＼第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方歓迎！／ 〜〜ビルメン業界トップクラスのイオングループ／研修体制や資格取得支援も充実！／夜勤少なめ（物件によるが月1〜3回程）イオン物件は原則宿直無し！・残業10h・年休120日の働きやすい環境／イオンならではの充実した福利厚生完備で働き方◎〜 ＼＼求人の特徴／／ ・夜勤少なめで働き方も充実！（物件によるが月1〜3回程／残業月10〜15h程/年休120日） ・ビルメン業界トップクラスの規模！ 本ポジションは50・60代が活躍中！年齢を気にせず第二のキャリアに挑戦可能◎ 退職金制度有・定年65歳で70歳まで嘱託社員、70歳以降もパートとして勤務可能なので、長期就業が叶います◎ ■業務内容 ・同社において、イオン(商業施設)を中心に病院・学校・オフィスビルなどの総合設備管理業務をご対応いただきます。 ■職務詳細 上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など ■一日の仕事の流れ ＜午前中＞ ・出社、当日のスケジュール確認・打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける ・店内巡回、店内と駐車場を巡回 ・確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等 ＜午後＞ ・昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつけ ・業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ ・面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ 18：00に退社 ■働き方 ・年休・休暇120日・残業月10h程度で働きやすい環境です ・夜勤案件も少なく、4日間の連続休日が年2回取れるのでプライベートも充実可能です ■会社の魅力： ・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。 イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電気主任技術者第2種以上の有資格者へ／月平均残業20h／自社設計蓄電池システム／教育体制充実◆◇ ■業務内容： ・電柱敷地に関する問合せ・立会い、契約管理および官公署への占用許可申請に関する業務など ・配電柱への共架に対する申込受付、契約手続き処理、問い合わせに関する業務など ・電力会社へ高圧／特高蓄電所等について技術協議・申請・対応等を行います。 ■当社について： 当社は系統用蓄電池分野において、2つの軸で事業を展開しています。 まず、「系統用蓄電所投資のパートナー」として、投資家や企業がもっとも関心を持つ収益性とリスクを十分考慮し、効率的かつ参入しやすいビジネス環境を整え、お客さまの成功と事業開拓をお手伝いします。 また、単なる蓄電池設備の販売にとどまらず、「蓄電池システムのインテグレーター」ならではの一元管理によって、お客さまの安心・安全な導入を全力でサポートします。 ■当社について： 当社は系統用蓄電池分野において、2つの軸で事業を展開しています。 まず、「系統用蓄電所投資のパートナー」として、投資家や企業がもっとも関心を持つ収益性とリスクを十分考慮し、効率的かつ参入しやすいビジネス環境を整え、お客さまの成功と事業開拓をお手伝いします。 また、単なる蓄電池設備の販売にとどまらず、「蓄電池システムのインテグレーター」ならではの一元管理によって、お客さまの安心・安全な導入を全力でサポートします。 ■当社について： 当社は系統用蓄電池分野において、二つの軸で事業を展開しています。 まず、「系統用蓄電所投資のパートナー」 として、投資家や企業がもっとも関心を持つ収益性とリスクを充分考慮し、効率的かつ参入しやすいビジネス環境を整え、お客さまの成功と事業開拓をお手伝いします。 また、単なる蓄電池設備の販売にとどまらず、「蓄電池システムのインテグレーター」ならではの一元管理によってお客さまの安心・安全な導入を全力サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜主軸事業の「セキュリティーサービス」をはじめ、「ビルメンテナンス」や「オートサービス」などのビジネスを展開。現在、全国に33拠点、社員数は6,400名にのぼる安定企業〜 ■概要： 当社は、住友不動産の特約店として商業施設やオフィスビルの総合メンテナンスを手がけております。今回は有明ガーデンにて設備管理業務をお任せします！ ■担当業務： ◎施設内の巡回・点検 ◎故障・トラブルにおける1次対応 ◎修理・修繕業者の手配、作業立ち会い ◎各設備の定期点検 ◎テナント様との対応 ◎防災訓練 ◎日報作成 ※8名〜10名1チームで日勤や夜勤（2人ペア）の業務を常駐勤務で進めております。 ■業務内容詳細： 有明ガーデンに常駐して業務に従事しながら、エレベーター・エスカレーター・防災設備・給排水・ボイラー・空調、施設内の電気等の管理を担当頂きます。また、テナント様への設備管理状況報告やご相談対応などを実施していきます。大規模修理など状況に合わせて業者を手配し現場に立ち合いにも対応頂きますが、技術的な作業は行いません。 ■1日の流れ（例）： 17：30〜日勤係員からの引継ぎ・管理室にてテナント対応、館内作業確認及び入館業者対応 20：00〜施設の閉館作業 21：00〜巡回・巡回チェック表作成 翌1：00〜巡回 翌5：00〜残留塩素、水道メーター検針等 翌7：00〜施設の開館作業 翌8：30〜日報作成・引継ぎ ■キャリアパス： 入社後２日間は座学での研修を行い、その後は１か月間程度OJTで先輩社員に業務を教えていただきます。独り立ちいただき、常駐先の設備が安定稼働できるようご活躍いただきます。ゆくゆくは本部に異動し、指導員という立場やマネジメントに挑戦することも可能です！ ■働き方、就業環境： ・シフト制で3日に一回の勤務（月10回〜11回）のため、ワークライフバランスが整います！ ※勤務例：月曜／【出勤】→火曜／明け休み→水曜／公休→木曜／【出勤】→金曜／明け休み→土曜／公休→日曜／【出勤】 ・大手企業様の特約店のため仕事が安定しています。 ・ビル管理士や第三種電気主任技術者等の資格の取得補助があり、取得した場合は手当が付きます。※試験費用全額負担

〜関電G／安定基盤で長期就業可◎／年間休日122日／月残業20H／社会インフラを支える設備管理〜 ■業務詳細： 同社が管理する物件（オフィスビルや物流施設等）が、安全かつ長く利用できるように、設備の点検や保守、故障時の対応などをお任せいたします。また、効率化の為の提案などをオーナーに提案するなどの業務をお任せいたします。 ▼具体的には： 各種設備： ・受変電設備（電源装置、変圧器、遮断器、コンデンサなど） ・空調設備（ボイラー、冷凍機、ポンプ設備） ・消防設備（火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽など） ・護送設備（エレベータ、エスカレータなど） ・建築付帯設備（ゴンドラ、自動ドアなど）。 ＜配属先＞ 巡回管理（弊社管理物件を拠点） 最寄り駅：JR八高線　高麗川駅より　社有車乗り合い15分程度 働き方：日勤、土日祝休み ※社有車の運転が必要となります。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間程度／年休122日と働きやすい環境です。 休日は担当物件により変動しますが、振替休日の取得が可能です。 設備管理契約に基づいた業務量のため、業務過多になりにくく、安定した働き方ができます。 ■住宅手当 1都3県在住で住居所有区分等により支給額を決定（月額：0円/3万/6万） ■資格手当：下記１資格につき〜5千円が支給されます。 ・電気工事士（1.2種） ・危険物取扱者乙4類、ボイラー技士 　高圧ガス製造保安責任者、消防設備士（甲4類、乙6類） ・建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者 ・施工管理技士 ・宅地建物取引士、建築士、ビルクリーニング技能士1級 ■当社について： 当社は、関西電力グループの一員として、オフィスビル・商業施設・物流施設・病院・研究施設など、多様な建物のファシリティマネジメントを手がけています。 大規模施設や社会インフラに近い建物も多く、短期的な修繕対応にとどまらず、長期的な視点で建物価値を維持・向上させる管理を重視している点が特徴です。ています。 大規模施設や社会インフラに近い建物も多く、短期的な修繕対応にとどまらず、長期的な視点で建物価値を維持・向上させる管理を重視している点が特徴です。。 ■職務内容変更の範囲：業務の限定は無い 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼第三種電気主任技術者もしくは建築物環境衛生管理技術者をお持ちの方へ◎大手ゼネコン・大林組100％出資企業 ／年間休日125日／有給取得平均日数11.5日／50代も活躍中／退職金制度・住宅手当あり／マイカー通勤◎／／ ■業務概要： 当社は、ヤマハ発動機マリン実験棟（26号館）を含む磐田市内4物件の管理を担当し、建物や設備の維持管理・巡回・作業立会い・突発的な機器故障の一次対応等を行います。拠点となる26号館に常駐し、施設の快適な稼働と安全確保のためのトータルサポートを担うポジションです。 ■業務詳細 ・管理物件（計4件）の定期巡回および点検業務 ・設備機器（電気設備・空調・給排水等）の運転監視・日常点検・簡易修繕 ・突発的な設備トラブル発生時の初期対応 ・作業業者の立会い、作業進捗・安全管理 ・PCでの報告書作成や点検結果の記録 ・お客様との連絡調整、作業日程の管理 ■研修制度 ◇中途入社者向けの研修あり ・横断領域系研修：当社に働くすべての方々を対象とした研修 ・階層別研修（年2回程）：当社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施 ・法定教育：化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修 ■50代・60代活躍中 定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。 当社には70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。 ■組織構成 大林組グループの安定基盤のもと、現場には複数名の管理スタッフが在籍し、協力しながら業務を推進します ■働き方 ◎月に1回程度、休日に作業立会いが発生する場合がありますが、基本的には土日休みで、残業は月20時間程度でワークライフバランスのとれた勤務体系です。 ■当社の強み 当社は大林組100％出資企業として、建物管理事業と建築事業を両輪に事業を展開しています。50年以上にわたり培った維持管理のノウハウを活かし、設備管理・清掃・警備など高品質なサービスを提供。さらに建築・設備の知見を融合し、省エネルギー提案や改修・リニューアル工事まで一貫して対応できる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日123日／残業月平均10時間／働き続けやすい就業環境／東証上場「NGK」の一員で安定した事業基盤あり／創業100年以上／各種手当ほか福利厚生も充実】 ■業務内容： 当社は化学や医薬、鉄鋼などの化学反応工程での酸や有機溶剤に耐蝕性を発揮するグラスライニング機器を製造しております。 本ポジションは、本社工場全体の設備保全並びに工事管理業務をご担当いただきます。 ■主な業務： ・建屋、構内設備全般、及び製造設備全般の保全計画作成 ・構内工事の施工管理、及び業者指導、管理 ・特別高圧受電設備の保守管理（電気主任技術者2種の資格必須） ・構内設備の官庁（消防）検査時の立会対応 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員による指導もありますので、安心してスタートできます。 多くの機械設備に接することができ、やりがいのある仕事に取り組めます。 ■当社について： ◇当社は、1923年に東京・池袋に琺瑯工場を創立して以来、100年超の歴史があり、わが国で先駆けて化学工業界長年の願望であった大型耐酸機器、即ち今日でいうグラスライニング製化学機器の開発に成功し、製造販売を開始いたしました。 2020年4月にNGKケミテック株式会社と合併し、グラスライニング製品に加え、ポンプとバルブについて設計・販売・メンテナンスの業務も行っている高機能耐食機器の総合メーカ—です。 ◇私たちは百年を超える経験の蓄積を礎に品質、サービス、新製品でお客様の満足度を高め、市場のニーズに応え成長するグラスライニングの製造集団であり続け、そして、メンテナンスの実施や保守の専門的アドバイスを含めたコンサルティングなどトータルなメンテナンスサポートを実施していきたいと考えてます。 変更の範囲：会社の定める業務

~第二種電気主任技術者の方へ／地元で働きたい方歓迎※再雇用制度有り／へ※副所長候補／東証プライム上場神戸製鋼グループの安定基盤／運営母体自治体の為、数十年単位での運営につき安定性抜群です／基本土日祝休み・月平均残業10H程とメリハリをもった就業環境】 ▼業務概要： 当社にて、ごみを燃やして電力を作る発電施設の運転維持管理業務を担当していただきます。 複数の自治体を運営母体とする事務組合から請け負った焼却施設・リサイクル施設の維持管理業務です。 【具体的な業務内容】 ・電気設備の安全管理審査対応 ・電気設備の月例点検、年次点検業務 ・電力会社に対する送電計画の連絡業務　 ▼働き方： 基本土日祝休みで休日出勤は年に数回程度になります。 業務管理、スケジュール調整を日々実施しており、残業月平均10Ｈ程とメリハリをもって働ける就業環境となっております。 夜勤もほぼなく、出張も資格取得や研修のためになり、年1回程度のため、ワークライフバランスを保つことが可能です。また、現在60代の方も働かれているため、長期的に安定して働くことができます。 ▼キャリアパス 入社後数か月で副所長として施設の管理業務全般をお任せ致します。 キャリアパスとして将来的に発電施設の所長を目指して頂けるポジションです。 ▼組織構成 20代2名・40代1名・50代4名 ▼当社の特徴： 同社は、株式会社神鋼環境ソリューションをはじめとしたプラントメーカが納めたごみ処理プラント、上下水道プラントのメンテナンス（点検・修理・更新工事など）及び運転維持管理を行っています。1978年に、神鋼ファウドラー環境管理株式会社として設立し、これまでに神戸製鋼グループ内の環境メンテナンス事業を統合しながら、現在の神鋼環境メンテナンス株式会社となりました。 契約先は自治体となりますので、数十年単位での運営をしていくため安定性は抜群です。 ▼業界の特徴： たとえ優れたプラントであっても、維持管理業務が適正に行われない限り、その性能を十分に発揮できないだけでなく、プラント自体の老朽化や周辺環境への悪影響となります。また神鋼環境メンテナンスの手がけるプラントは、廃棄物処理や水処理分野となり、「環境問題」や「循環型社会」に直結するため、今後も安定的な需要が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼第三種電気主任技術者もしくは建築物環境衛生管理技術者をお持ちの方へ◎大手ゼネコン・大林組100％出資企業 ／年間休日125日／有給取得平均日数11.5日／50代も活躍中／退職金制度・住宅手当あり／マイカー通勤◎／／ ■業務概要： 当社はヤマハ発動機マリン実験棟の管理事務所に常駐し、日常的な施設内機器の点検や、年間を通じた保守作業の計画・実施、協力会社の作業管理を担当します。 施設内で発生する機器の突発的な故障時には一次対応も行い、実験棟の安定稼働を支える重要な役割を担います。 ■業務詳細： ・施設内の各種機器や設備の点検・記録・簡易メンテナンス ・年間計画にもとづく定期保守や協力会社への作業依頼・進捗管理、作業立会い、作業結果の報告書作成などです。 ■研修制度 ◇中途入社者向けの研修あり ・横断領域系研修：当社に働くすべての方々を対象とした研修 ・階層別研修（年2回程）：当社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施 ・法定教育：化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修 ＊他にも専門領域系研修等がございます ■50代・60代活躍中 定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。 当社には70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。 ■組織構成 大林組グループの安定基盤のもと、現場には複数名の管理スタッフが在籍し、協力しながら業務を推進します ■働き方 ◎月に1回程度、休日に作業立会いが発生する場合がありますが、基本的には土日休みで、残業は月20時間程度でワークライフバランスのとれた勤務体系です。 ■当社の強み 当社は大林組100％出資企業として、建物管理事業と建築事業を両輪に事業を展開しています。50年以上にわたり培った維持管理のノウハウを活かし、設備管理・清掃・警備など高品質なサービスを提供。さらに建築・設備の知見を融合し、省エネルギー提案や改修・リニューアル工事まで一貫して対応できる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

創業110年超の石油／家賃補助有／残業月平均20h／年休120日／平均勤続14.6年／育休取得実績有 ■業務内容 ・運転操作、日常点検、保全工事の安全管理 ・製品、半製品の品質、ロス、原単位、コスト管理等各運転現場における日常の管理 ・製造コスト管理、設備の稼働・休止、定期修理工事、補助資材調達等に係る計画立案等の業務 ・製品、半製品、原料の品質試験用試料採取及び品質管理 ■就業環境 ・シフト：4直2交替制（昼勤→夜勤→明け→休）を繰り返します。1か月前には確定版がわかる形でシフトを決めています。 ・残業時間：普段残業はほぼなく、定期修理の時期が繁忙期になります。有給の際には欠員補充のために出勤をお願いすることもあります。 ・有給消化率（2024年実績）：全社平均73% 、交代勤務80%、四国事業所78% ■資格保有手当 テキスト代も含め、資格取得にかかるものは全額還付。※要事前申請 取得後もボイラー技士特級2,000円やエネルギー管理士3,000円、第二種電気主任技術者1万円等手当がつきます。 ■入社後の流れ： OJTを通し、石油精製のプロセスから成分特性等業務知識を取得頂きます。 社内の認定試験を実施の上、１年後を目途に各工程の業務をお任せする流れになります。 その後はプラントオペレーター以外にも設備・油槽所管理業務や、分析業務、環境安全業務など、適性に応じて経験を積んでいきます。その後製造部としてのスペシャリストやマネジメントの選択肢がございます。 ■組織構成 配属先人数：75名 年齢構成：10代6名、20代26名、30代18名、40代7名、50代17名、60代1名 ■当社について 太陽が大空を駆け抜け明日へ向かうことをイメージし、当社の新しいチャレンジに重ね合わせ、2008年に新ブランド名「SOLATO」を命名しました。スローガンは「この星と人のチカラに。」です。何よりも人を大切に、私たちが住むこの星との「共存共栄」を末永く願い、エネルギーを連想した"チカラ"という言葉に、総合エネルギー企業としての「正義感」を伝えたいという想いが込められています。