【創業78年／老舗の電機商社】未経験からチャレンジできる専門商社／ワークライフバランスが整えられる／全社残業時間が年々低下（昨年度実績15時間）／ゆくゆく管理職も目指せる環境 ■職務概要： 電子部品や電材に関わる専門商社にて、法人営業をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・顧客からのニーズ獲得のための顧客との関係値向上 ・見積作成 ・納期調整 ■求人の特徴： ・万全な教育体制： 電子部品というニッチであり、難しいと言われる分野ですので、研修、教育体制を整えております。 ・出張頻度： 月に1度あるかないか程度の頻度となり、直近ではオンラインミーティングも増えてきている状況です。 ・転勤ほぼなし： 転勤に関して過去数回の実績となり、ご自身のライフスタイルに合わせて相談ができる環境です。 ■配属先情報： 山梨営業所は50代管理職1名、メンバー4名の計5名で構成されております。 ■モデル年収： ・30代：500万〜600万（一般〜リーダークラス） ・40代：700万〜800万（営業所長クラス） ※現在の営業所長は5,60代の方が多く、今後入れ替わりのタイミングが来る予定があります。 ■会社・求人の魅力： ・協同電気株式会社について：電設資材の専門商社として、電気工事会社へ必要な部品を供給しています。電気機器をはじめ、電子デバイス・電設資材・受配電盤など幅広い製品の販売と、上下水処理装置等制御設備の施工、環境保全機器の据付、保守調整等を行っています。 ・神奈川県内唯一の富士電機の特約店ということが強み。同社製品を導入する際は一番にお声かけいただける立場のため、お客様からの信頼も厚く長年の取引をいただいています。 ・地元神奈川県、特に官公庁への納入実績と創業78年の歴史に基づく経験で、多くのお客様から厚い信頼を頂いています。お客様やメーカー様との関係を堅実に築いてきたからこそ得られる人脈が当社の特徴です。

【未経験歓迎◎育成を前提とした採用（詳細は「その他要件」に記載有り）／主体性を持ってサポートすることを自らの喜びと出来る方、歓迎します！／理系学部・修士・博士卒/高専出身者も歓迎！】 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。そこに『人が介在するからある価値』を大切に、法人営業と転職カウンセラーを分業しない体制にこだわりを持って事業を展開しています。 ■担当業務 ・来客専用フロアでの接遇から電話やメールでの顧客対応、データ集計、営業資料の作成など、取引先企業様との打ち合わせ、及び、転職希望者とのカウンセリングに忙しい法人営業 兼 転職カウンセラーを援護し、陰で支える仕事です。同じ内容の定型業務は何一つなく、すべて個別対応を要する点は人材紹介業ならでは。 ・入社後、成長の度合いに応じて、ご本人の希望や適性と照らし合わせながら、WEBサイトの広報やマーケティング、経理業務や人事・採用業務等のバックオフィスや管理部門系の仕事へも、業務の幅を広げることが可能です。 ■配属先情報 人事・総務部 ※7名（20代前半1名、20代中盤1名、30代前半2名、30代中盤2名、40代前半1名）の部署に配属となります。 ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【受注増加に伴う増員募集／年収700万円も目指せる／地域に根差した総合建設コンサルタント／在宅勤務可／キャリアアップ制度◎】 ■ポジション概要： 官公庁発注の上下水道の設計・橋梁設計業務に対し、技術提案書の作成および、受注業務の調査・設計を行う、管理技術者の募集です。 ※上下水道の設計の割合は上水道4：下水道6程度です。 ■具体的には： ・官公庁が発注した総合評価案件について、技術提案書を作成し、ヒアリングの場にも出席します。 ・業務を受注した際は、案件で生じた課題を解決するための施策立案から調査、計画、設計まで一貫したコンサルティング業務を担います。 ■組織構成：配属先は経験や適性等を判断の上、決定します。 【上下水道部門】5名（50代1名、40代1名、20代1名、パート2名） 【橋梁部門】5名（60代1名、40代2名、20代1名、パート1名） ■当社について： ・測量／設計のプロとして、三重県内の道路、河川／砂防、上下水道、都市計画、公園など、数多くの社会資本の整備に携わっています。 ・当社のきめ細やかな仕事ぶりが官公庁より高く評価され、案件は年々増加しています。また、国土交通省から業務表彰の受賞歴もあります。 ■当社の魅力： （1）官公庁から依頼多数のため、安定性あり ・40年に渡り、地元三重県にて環境を保全するためのコンサルティングを展開してきました。 ・技術力向上に全社的に取り組み、満足度の高い設計で信頼を積み重ねた結果、今では官公庁からの発注がほぼ100％という状態です。最近は提案型のコンペティションでの受注割合が増えています。 （2）働きやすい環境への取り組み ・資格取得サポート専任の担当技術士が在籍しているなど、メンバーのキャリアアップを目指した支援制度を多数設けています。 ・在宅勤務も可能で、転勤はありません。自転車／マイカー通勤ができ、遠方からの交通費も実費支給など、働きやすさを重視した施策も整えています。

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：在宅 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 【在宅】施設（1400名程度）【人員構成】薬剤師50名 【PR・職場情報】 在宅に特化した薬局です。 患者数6000名、170施設、400社以上の繋がりがあり、Dｒとの往診等もありますので、疾患名はもちろんの事、症例やケア経緯などまで学ぶ環境が整っております。 【求人の特徴】 ・高年収希望の方必見！年収700万円もご相談可能な高額求人です！ ・在宅医療のパイオニアとして、関東エリアを中心に展開している薬局です（17店舗） ・多職種連携・コミュニケーション能力・患者様、ご家族との信頼関係を大事にしていますので、MR出身の方や、病院出身の方も多く活躍しています。現在は30～40代半ばの薬剤師が活躍中！ ・月間40時間のみなし残業がありますが、お子さんの行事や家庭のイベントがある方場合は優先して調整しますので、仕事とのバランスを取ることも可能です。 ・減薬について理解があり、自ら提案していきたい！というような熱い思いの方をお待ちしています。 ≪こんな店舗です≫ ■在宅訪問に特化した薬局！2020年にOPENした薬局です。 ■在宅の経験は問いません！在宅に興味がある方、やってみたい方大歓迎です！ ■処方提案から副作用リスク管理まで、医師と同じ立場で協働しながら主体的に在宅医療に参画しています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

★「鈑金加工」が強み・少量多品種によるオーダーメイド生産 ★すべての製品を自社工場で製作／裁量権◎ ★身近な製品・大手取引多数／変動する市場のニーズを先取り ■採用背景： 現在生産管理は工場長候補と役員が担当している状況のため、当社の生産管理のメイン担当として、生産管理の最適化、指揮をお任せします。 工場のメンバーは落ち着いた方が多いため、意見を取り込みつつ改善提案をできる方を募集しています。 ■業務詳細： ◎受注管理（需要予測） ◎生産計画の立案と調整 ◎調達・購買の計画 ◎在庫管理 ◎工程管理 ◎品質管理 ◎コスト管理（原価管理） ◎外注管理 ■組織構成： 千葉工場には社員80名程度、派遣・アルバイトが40名程度在籍しています。 工場長1名、副工場長1名、生産管理は10名程度。 ■キャリアパス： 将来的には工場責任者としてご活躍いただくことを想定しています。 ■当社の魅力： ・1956年の創業以来「鈑金加工」を強みとし、少量多品種によるオーダーメイド生産を行っています。蓄積した技術力が高く評価され、富士通株式会社、KDDI株式会社などの大手企業のお客様と継続して取引ができています。 ・グループ連携で開発・設計から製造、そして施工・メンテナンスまでワンストップで承ります。 ■給与補足： ◇年収664万〜700万円の場合（管理監督者で採用、残業代の支給なし） ・月給：475,000円〜502,200円 ・基本給：196,000円〜223,200円 ・役職手当：184,000円 ・資格手当：90,000円 ・住宅手当：5,000円 変更の範囲：会社の定める業務

★「鈑金加工」が強み・少量多品種によるオーダーメイド生産 ★すべての製品を自社工場で製作／裁量権◎ ★身近な製品・大手取引多数／変動する市場のニーズを先取り ■業務内容： 当社千葉工場の副工場長として、生産管理の最適化をお任せします。 ■業務詳細： ◎受注管理（需要予測） ◎生産計画の立案と調整 ◎調達・購買の計画 ◎在庫管理 ◎工程管理 ◎品質管理 ◎コスト管理（原価管理） ◎外注管理 ◎マネジメント ■組織構成： 千葉工場には社員80名程度、派遣・アルバイトが40名程度在籍しています。 工場長1名、副工場長1名、生産管理は10名程度。 落ち着いたメンバーが多いため、意見を取り込みつつ改善提案をできる方を募集しています。 ■キャリアパス： 将来的には工場責任者としてご活躍いただくことを想定しています。 ■当社の魅力： ・1956年の創業以来「鈑金加工」を強みとし、少量多品種によるオーダーメイド生産を行っています。蓄積した技術力が高く評価され、富士通株式会社、KDDI株式会社などの大手企業のお客様と継続して取引ができています。 ・グループ連携で開発・設計から製造、そして施工・メンテナンスまでワンストップで承ります。 ■給与補足： ◇年収664万〜700万円の場合（管理監督者で採用、残業代の支給なし） ・月給：475,000円〜502,200円 ・基本給：196,000円〜223,200円 ・役職手当：184,000円 ・資格手当：90,000円 ・住宅手当：5,000円 変更の範囲：会社の定める業務

~CATIA V5経験者歓迎！／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり／40代・50代活躍中！！年収700万円以上オファー！／年間休日123日・残業時間20時間程度~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車・二輪車や半導体装置、産業用機械やそれらの部品の機械設計をお任せします。大手メーカーでのプロジェクトに参加し、各種機械・機構設計などを担当いただきます。経験に応じて開発構想・基本設計など上流工程からお任せ致します。 【使用ツール】 CATIA V5 【プロジェクト例】 ・自動車や二輪車のボデー・内外装設計/板金部品/樹脂部品の設計 ・新型自動車のプロトタイプの開発における部品設計・機械設計 ・半導体製造装置等の機械設計 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

＜国内外高シェア製品取扱の化学メーカー/完全週休2日制/年間休日128日/残業平均4ｈ程度＞ ■業務内容 オムツやペットシーツ等の衛生材製品に使用される、人や環境に優しい接着剤などを製造する当社の赤穂工場（兵庫県赤穂市）にて、ホットメルト接着剤の製造をお任せします。 ■採用背景 今後の増販計画により生産量の増加が見込まれることや、今後育児休業など突発の欠員が出る可能性もあることから、メンバーを増員し体制を安定させることを目指した募集です。 ■組織構成 ホットメルト製造部長（50代/男性） 製造一課（課長：50代/男性）、課員10名（平均年齢31歳/全員男性） 製造二課（課長：40代/男性）、課員12名（平均年齢40歳/全員男性） 技術課（分析・品質管理）7名 ■入社後 材料を投入し溶かし製品を作る工程や、出来上がった製品を水槽に流して固め検品梱包まで行う工程、それぞれをOJTを通じて経験いただき業務を覚えるとともに製造の流れ全体を理解いただきます。まずは製造部門内で一人前〜スペシャリストとなることを期待します。ゆくゆくは別職種や管理職登用などの可能性もある総合職採用となり、適性や希望に応じて様々なキャリア形成が可能となります。 ■働き方 ・製造未経験でもOJTにて丁寧に教育いたします。 ・夜勤もある3交代シフト勤務ですが、勤務時間帯は週単位での変更となります。 ・残業は月4時間程度。土日祝での休暇取得も可能でシフト決定時に希望休も申請できます。 ・社員寮があり経済的な負担も少ない環境です。 ・フォークリフトや高所作業など業務で必要となる資格や講習は会社負担にて取得・受講いただいております。 ■モデル年収（あくまで一例です。プラス夜勤手当がつきます） 20代後半450万円 35歳650万円 40歳700万円 課長900万円 ■環境 同社の赤穂工場は1986年11月に操業を開始しました。敷地面積は約42千平方メートル、内建物が約6.5千平方メートルの工場で、主な生産品はホットメルト接着剤、ダイカスト油剤、切削油剤、高温用潤滑油等です。まず安全第一に作業を実施、製品をお客様にご満足いただける品質で、より安価にお届けできるように日々精進しております。明るく・楽しく・元気よく、をモットーに工場全員が幸せに働いている工場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験工種（建築設備電気土木）不問／三井金属Gで安定基盤／働き方を改善したい方へ／平均年収700万円以上／年間休日123日／土日祝休み／平均勤続年数14年／家族手当や住宅手当(最大8万円)有〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： パイプ・素材事業部にて、ポリエチレンパイプ（自社製品）の工事担当として、以下業務をお任せいたします。 ・工事管理（計画から現地引渡まで） ・予算管理（資機材の発注業務含む） ■業務詳細： ・案件：一般の公共工事（市町村など）：60％、民間（NEXCO、JRなど）：40％程度 ・年間案件数：1,600〜1,700件 ■働く環境： ・工事部 平均残業時間 23.4時間/月（2023年度実績） ・ノートパソコン・Wi-FiおよびiPadにて外勤先や現場でも業務可能な環境を整備 ・出張は現場および月によってバラツキがありますが、出張：上半期１回/月 下半期３回/月程度、外勤：上半期３日/月 下半期７日/月程度となっています。 ・出張（工事管理）の期間は、平均3日程度です。基本的に各営業所担当エリア内への出張で、日帰り〜長くても10日程度（休日帰省可能）が大半です。 ■配属部署： 各営業所には工事担当が在籍しており、エリアごとに担当を持っています。年齢としては20代〜50代が在籍、約半数は中途入社の方々であり、同社製品未経験の方にも、丁寧にノウハウを教えていく文化が根付いている職務環境です。“人の三井”で、教育・各種制度が充実しています。 ■パイプ事業の特徴： 当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、 といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。

〜第二新卒歓迎！しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中 ■概要： 当社にて店頭スタッフとしてホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わるお仕事を一緒に行っていただける仲間を募集しております！KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています！ 弊社では将来的に飲食部門以外のキャリアも実現できる環境のため、「接客や飲食業界は好きだが、将来的には接客以外でも叶えたい夢がある」そんな方はぜひ働き方・キャリア・収入の三点が叶う当社にて一緒に働きませんか？ ■業務内容： 下記業務をメインにご担当いただきます。 ・店舗運営業務 ・店舗スタッフのマネジメント ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画　など ■ポジションの特徴： スタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■当社の魅力 （1）多様なキャリアパス：販売スタッフから海外事業責任者、飲食事業責任者、教育事業責任者、NPO法人の理事など描けるキャリアが多様にあり、チャレンジを後押ししていただける環境です。 （2）透明性のある評価制度：アルバイトの方でも月に一度面談がある点や、正社員の方は定期面談に加え、日本法人の責任者の方との面談も3か月に一度ある環境です！ （3）充実した研修制度： 入社後は6か月間の充実した研修制度が整っております！まずは自社を知る。ということが時間をかけて実現可能なため、安心してご就業いただけます。 （4）平均年収の高さ： 頑張った分だけ評価をする環境が整っており、平均年収は611万円です。３年以内に、平均年収700万円を目指しております。 ■働く環境： ・お店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産×ITで急成長中のグロース上場企業／累計年間利用者数260万人以上の「カウカモ」を運営／完全週休二日制(土日祝)・年間休日123日／年収700万円〜】 ■業務概要： 法務のマネージャーとして、法務部長をサポートするとともに、法務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業の推進を一緒に進めて頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・契約書の作成、審査、交渉等の業務 ・事業トラブルに関する法的助言、損害賠償額の算定 ・新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応 ・役職員に対するコンプライアンス活動 ・関連法規に基づくリスク管理業務 ・株主総会、取締役会などの運営 ・社内諸規程の整備・運用 ・部門のマネジメント業務 ■組織体制： 管理部門全体で約20名、うち法務3名の組織構成です。内訳は法務部長・メンバー２名（内業務委託の弁護士１名）となります。押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを想定しております。 ■就業環境： ・完全週休二日制（土日祝）、年間休日123日 ・男性メンバーも含め希望者は100%育休取得 ■ツクルバが手掛けるサービス「カウカモ」とは： カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在までの利用者は累計260万人以上。 ■同社について： IT×不動産で業界の改革を推進し、令和元年に上場。 住まいの「もつ」を自由に。「かえる」を何度でも。 というビジョンを掲げ、インターネットと新たな技術を活用して、お客様へ新しい不動産売買のプラットフォームを提供しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆トレンドを取り入れた商品が大人気◎イオン、東急ハンズ、ニトリ等全国大手多数取引あり！年間休日125日＆残業20時間程＆有給消化率87.6%で働き方良好◆◇ 当社はデザイン家電やアウトドア、フレグランスなど、暮らしや一人ひとりの心に"イロドリ"をお届けしているメーカーです。 高品質ながら必要な機能に特化し、デザインに注力。また、独自の戦略・販路開拓により適正価格を実現。SDGsへも取り組み、持続可能な世界の実現を目指し企業価値の向上に努めています。 東京支社は全体の売り上げの8割を占めており、既に取引実績のある顧客が多いため、顧客と長い関係性を築くことができる方を募集しています。 ■業務詳細： ルート営業を中心に、商品の企画提案なども行っていただきます。営業からの商品発案、企画・開発・販売なども行っており、商品開発に携わることも可能です。 担当地域ごとのチームで、営業活動及び必要書類の作成、国内展示会での対応などを行います。 販売先は国内の雑貨・インテリアチェーン店など、担当地域により異なります。 ※1つ1つの商談を大事にしているため、商談の準備に時間をかけております。そのため商談の数は1日に１件あるかないかです。 ※担当によりますが、自社商品：OEMの割合は8:2となります。 ※担当地域により月1〜2回程度の国内外出張もあります。 ■組織体制： 東京支社：10名（営業8名、広報1名、パート1名、EC1名） ∟営業：20代3名、30代4名、40代1名（男女比5:4） ■評価制度： 年１回評価制度により昇給の機会があります。 評価は定性・定量の達成度合いで判断するため、頑張りはきちんと評価される制度が整っています。 ■キャリアアップ： 入社後はまず業務に慣れていただき、新人・後輩のフォローいただけることを期待しています。ゆくゆくはサブMGR、MGRへステップアップいただくことも可能です。 評価・成果にもよりますが、サブMGR（年収700万〜800万円）、MGR（年収900万〜1,000万円）と収入UPできます。 ※中途入社後4年目でサブMGRに昇格している社員もおります。 ■当社の魅力： 複数カテゴリーで自社ブランド展開し、景況による影響を最小限に抑えた商品構成と、組織体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【課長クラスの即戦力採用／完全反響で飛び込みや新規営業なし／チーム目標制／年間休日122日・完全週休二日制・平均残業15ｈ・転勤なしでWLB◎／インセンティブ有／高い固定給で安定性◎／自社分譲マンションと戸建を首都圏で展開しているデベロッパー】 ■業務詳細： ヨーロッパの建築美をまとった華やかな佇まいであるマンションブランド「ヴェレーナ」を首都圏で展開する当社にて、モデルルームにご来店いただいたお客様のマンション購入のご提案やサポートをお任せいたします。（※お客様の呼び込みは完全反響となるため、新規開拓や飛び込み営業などはございません。） 新築マンション販売業務のため、担当物件は1物件で、担当エリアは一都三県になります。商品力の高さとご興味を持ったお客様のみが来訪するため、成約率約20%を実現しております。 ■組織構成： 約80名（20代約30名、30代約20名、40代以上約30名）で業務を行っております。中途入社の割合は約40％であり、入社後もサポート体制はしっかりしておりますので、安心してご入社いただける環境です。 ■同社の魅力： ◎給与やインセンティブについて 同社は固定給の比率も大きいため、安定した働き方を実現できます。インセンティブは契約時、引き渡し時に各2万円となります。 ■モデル年収20代後半：約700万円→30代中盤：1000万円 ◎ワークライフバランス 「商品の質」にこだわることで高い効率を達成しているため、平均残業15時間、完全週休2日制、休日も年間122日+自身で取得する有給休暇とワークライフバランスが整いやすい環境です。 ◎目標について 物件ごとのチーム制となっていて、チームで目標達成を目指します（物件の大きさ、販売戸数に応じて異なるが、1チーム約4〜8名）。チームを助け合い、メンバー毎にしっかりフォローする体制となっています。 ■同社について： ヨーロッパの建築美をまとった華やかな佇まいであるマンションブランド「ヴェレーナ」を展開。毎年400〜500億の売上を誇り、年間1000戸を販売している首都圏第6位の企業です。安定した土地仕入れにより、豊富な情報が得られやすく、業界内でも信頼される存在です。住宅事業部は大手に引けを取らず、首都圏に特化したビジネス展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

北九州を中心に山口、行橋エリアで住宅事業を営む当社は、お住まいに関するサービスを施主様の希望の注文住宅の建築から、非公開の土地情報の提案まで一貫してご案内しております。今回は当社の注文住宅営業として活躍いただける方を募集いたします。 ■職務詳細： 基本的には、北九州の展示場での待ち受け型の営業となります。 担当案件のエリアは、北九州近郊です。 ご来場様様の要望を展示場の見学を行いながら聴取し、希望にそった機能やデザインの提案を行いながら費用感を踏まえて提案していただきます。 商談成立となった後は、施工管理へ引継ぎまずが、着工から引き渡しの間も施工管理や現場と連携しながら納品までフォローを行います。 一人当たり並行して3〜4件程商談案件を進めるイメージです。 ■組織構成： 同ポジションを担っているのは男性6名(30代3名／40代1名／50代1名／60代1名) ■同ポジションの魅力： 【機能性の高い建築工法】 住宅の気密性が高く、夏は涼しく・冬は暖かいが叶う工法を採用しており、お客様にも魅力を感じていただきやすいブランドです。 【成果に応じ、処遇を増やせる明解な歩合制】 上記のようにご案内できる建築ブランド・展開サービスの魅力も手伝い、およそ25％の契約率を誇っています。 実際の獲得契約に対し、歩合も発生するため、2年目で年収700万円の方もいます。 【残業時間10時間／家庭の予定なども柔軟に考慮される働き方】 個人の裁量に合わせ、業務計画が立てられるため家庭の都合や予定を大事にに働けます。

〜東証プライムグループ会社/大手企業へ常駐/全体の70％がリモートワーク/エンジニア(20代)女性比率65％/前給保証〜 ■業務内容 客先常駐のエンジニアとしてエンジニアチームへ参画し、顧客情報を一元管理するツールの開発に携わっていただきます。 ■業務詳細 取引先企業に配置されている自社エンジニアチームに参画していただきます。常駐先にて案件を獲得・提案し、顧客要望やビジネス環境に適した営業活動利便化アプリケーション開発に向けて要件定義〜設計開発〜運用までを一括で担っていただきます。 ■企業魅力 【プライム市場上場企業傘下】 プライム市場上場の総合商社、兼松エレクトロニクスグループの傘下であるため、企業基盤が安定しています。創業以来SESに特化して事業拡大し、40年間黒字経営を続けており、2023年3月期には過去最高益を樹立しました。 【大手取引先が多数】 兼松グループはもちろんのこと、株式会社ISID-AO、NTTコムエンジニアリング株式会社、みずほ証券株式会社(敬称略)など国内のIT業界における名だたる企業と長年取引をしており、安定的な就業が可能です。 ■常駐先/アサイン案件に関して 顧客は当社のグループ企業を中心に大手〜中堅のメーカー・Sierが中心で、上流工程から携われるプロジェクトが豊富です。基本的には3〜10名のチームでアサインされ、1年単位で常駐します。経験やスキル、今後のキャリアへの考え方を基に相談の上、常駐先を決定する体制が整ってるため、ミスマッチが発生せず就業することが出来ます。 ■働き方 完全週休2日制かつ残業月10h程度とワークライフバランスの取れた働き方を実現していただけます。月に1回の帰社日や懇親会の実施など社員同士のつながりも保って働いていただけます。 ■評価体制 キャリアプランなどを相談する場としての、上長との1on1の機会を年に4回設けています。評価制度に関しても、常駐先へのヒアリングや週次で振り返りを行うなど体制が整えられています。 ■実際の給与例 ・年収750万円／経験12年・入社5年(PL) ・年収700万円／経験10年・入社8年(PL) ・年収550万円／経験6年・入社2年(SE) ※自らの提案で新しい案件を獲得した場合、インセンティブを支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライムグループ会社/大手企業へ常駐/全体の70％がリモートワーク/エンジニア(20代)女性比率65％/前給保証〜 ■業務内容 客先常駐の開発エンジニアとして、取引先お客様が必要とする業務支援システムの開発をしていただきます。 ■業務詳細 お客様先に配置される同社エンジニアチームの一員として、ネットワークやサーバ、データベースの企画・提案から設計、開発構築、運用保守と上流工程から参画していただきます。加えてサブリーダーとしてエンジニアチームの運営にも参画していただきます。 ■企業魅力 【プライム市場上場企業傘下】 プライム市場上場の総合商社、兼松エレクトロニクスグループの傘下であるため、企業基盤が安定しています。創業以来SESに特化して事業拡大し、40年間黒字経営を続けており、2023年3月期には過去最高益を樹立しました。 【大手取引先が多数】 兼松グループはもちろんのこと、株式会社ISID-AO、NTTコムエンジニアリング株式会社、みずほ証券株式会社(敬称略)など国内のIT業界における名だたる企業と長年取引をしており、安定的な就業が可能です。 ■常駐先/アサイン案件に関して 顧客は当社のグループ企業を中心に大手〜中堅のメーカー・Sierが中心で、上流工程から携われるプロジェクトが豊富です。基本的には3〜10名のチームでアサインされ、1年単位で常駐します。経験やスキル、今後のキャリアへの考え方を基に相談の上、常駐先を決定する体制が整ってるため、ミスマッチが発生せず就業することが出来ます。 ■働き方 完全週休2日制かつ残業月10h程度とワークライフバランスの取れた働き方を実現していただけます。月に1回の帰社日や懇親会の実施など社員同士のつながりも保って働いていただけます。 ■評価体制 キャリアプランなどを相談する場としての、上長との1on1の機会を年に4回設けています。評価制度に関しても、常駐先へのヒアリングや週次で振り返りを行うなど体制が整えられています。 ■実際の給与例 ・年収750万円／経験12年・入社5年(PL) ・年収700万円／経験10年・入社8年(PL) ・年収550万円／経験6年・入社2年(SE) ※自らの提案で新しい案件を獲得した場合、インセンティブを支給します。

〜業界未経験◎後輩指導やマネジメントに挑戦したい方歓迎／企業とエンジニアのマッチング／評価制度◎〜 ■採用背景 現在営業部はマネージャー1名とメンバー1名で構成されており、ゆくゆくはマネージャーを2名体制にするため、1年後にマネージャーとして数社顧客を担当しながら、メンバーのマネジメントを担っていただける方を募集します。 代表含め“人”を大切にしている社風のため、クライアントだけでなくメンバーにも寄り添い、営業としてのスタンスを伝えられる方を歓迎いたします。 ■SES事業とは クライアントとエンジニアの仲介を行うお仕事です。エンジニア一人一人の「やりたい仕事、なりたい将来」に寄り添いながら、サポートし最適なキャリアを提案します。 当社はエンジニアファーストをモットーに、人のために自ら積極的に行動することを大切にしています。 ■職務内容 ＜クライアント＞ ・クライアントから送付される募集要項に対し電話や訪問等で接点を取り、採用背景や仕事内容をヒアリング、エンジニアの提案を行います。現在は既存顧客からのニーズが多い状況です。 ・過去にお取引があった企業様をメインに、メール・電話、関係によっては訪問してニーズをお伺いします。 ＜エンジニア＞ ・クライアントの要望に沿ったエンジニアやクリエイターの方に連絡・面談を行います。定期的に面談にてフォローを行います。 ＜協力会社との連携＞ ・クライアントの要望に対して自社から人材提案できない場合は、同業他社と協力して人材を募り紹介します。 ■組織構成 ・マネージャー1名（40代男性） ・メンバー１名（20代女性） ■評価制度・キャリアステップ ・半期で定量と定性の2軸で目標を設定し、活動や成果を役員や社長にプレゼンします。（3か月に1回中間面談） ・定性面やアウトプット力、自己分析力も評価対象のため、多視点から納得感のある評価になります。 ・マネージャー（1年〜3年）：年収500万〜550万 ・取締役（5年〜10年）：年収700万 ■フォロー環境 ・毎日OJT担当と30分の1on1、週に1回社長との1on1があり、相談しやすい環境です。 ・まずはITパスポート資格を学んでいただき、入社半年で合格を目指していただきます。（合格した場合、費用は会社支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【首都圏の案件メイン！三菱重工等大手メーカ—の1次請け】 〜創業80年の安定性／転勤なし／車通勤・自転車通勤可能／残業20時間以内／資格取得支援制度有〜 ■採用背景 株式会社中村鐵工所は、創業80年を超える専門老舗企業です。汚泥焼却炉や熱交換器、再圧タンクなど、圧力容器の製缶品を中心に、各種大型機器の設計・製作・据付を行っております。今後も大手メーカーを元請けとし、各都道府県から安定的にご依頼を頂く為の増員募集になります。 ■入社後について※高卒の方、事業会社での就労未経験者も安心 ご入社後は、機器の説明、専門用語の説明から教えていただくことのできる環境です。 先輩社員と現場に同行し、先輩のサポートや作業員と一緒に業務を行っていただきます。未経験であっても、モノづくりに関心があればマンツーマンでしっかりと教育をして頂ける環境です。 知識や資格の取得が必要になった場合は、当社の負担で取得していただきます。 ■業務内容【変更の範囲：なし】 プラントに常駐し、下請け会社の作業員の監督、元請け会社との調整業務をお任せいたします。また、新設プラントへ同社製品の据え付け、あるいは既存プラントでの同社設備のメンテナンスの監督業務を担当していただきます。 ■組織構成 8名：男性（平均40代） 福利厚生の部活動として、野球部、ゴルフ部、釣部等活発に社員間の交流があります ■働き方 残業：20時間以内（残業がほぼない方もおります） 通勤：車通勤／自転車通勤可能 転勤：なし 出張有：首都圏メインかつ直行直帰となりますので、会社立ち寄りはその日のスケジュールで決めてOKです。 年に数回、大阪や名古屋へ出張の可能性がございます。 ※社員の方はほとんど自宅（取手付近）から通っています 休日休暇：基本的に土日祝日休みになりますが、月に1回ほど土曜出勤が発生する可能性がございます。 ■評価制度：同社の場合、個人の頑張りをしっかり評価するために多面評価を採用しており、他部署含めた上長、同僚、お客様など周囲の方から見た業務姿を評価に反映しています。早くて30代以降で役職も付き、年収アップが期待できるポジションです。 ＜モデル年収＞ 課長：700万円／部長800万円〜900万円

〇職人からキャリアチェンジしたい方歓迎します！ 〇1985年の創業以来、地盤改良において競合優位性も高い優良企業！資格やスキルに応じて、しっかり年収が上がっていきます！ 例）30歳代　600万前後 　　40歳代 700〜800万円 ■施工管理とは？ 工事現場にてスムーズに工事が進むよう、職人さんを取りまとめて工程を管理する仕事です。地盤改良工事は建物が建つ前の一番基礎となる重要な工程ですので、社会貢献性の高いミッションをお任せします。 ■具体的な仕事 ゼネコン・大手ハウスメーカーから依頼される、商業施設、流通施設、工場、マンション等の建設前段階の地盤改良工事が中心です。大阪府・大阪市から受注する河川、港湾工事もあります。 【エリア】近畿圏内中心。※最近は中部や中国地方の案件も一部あり 【出張】出張を楽しめる方がフィットします！ ・出張後は最低1週間はインターバルが空くように配慮（確約ではない） ・出張交通費、ホテル・マンスリーマンション等の宿泊代、荷物の配送費は全額会社負担で、別途出張手当を支給（1ヶ月で約7万円程度を現金支給） ・基本的に出張は社用車で移動…好きなタイミングで帰省可能（ガソリン代支給） 【担当案件、実績】 全案件の約半数を、東証プライム上場の大和ハウス様や東急建設様が占めていることも、安定性につながっております。 【担当エリア】近畿圏内の案件が中心ですが、最近は中部や中国地方の案件も一部ございます。案件によって全国出張が発生する可能性があります。(元請負案件を除く） ■組織体制：40代〜50代のベテランが多く、20~30代の若手は7名が在籍しています。年齢によらず自身の意見を言い合う事の出来る風通しの良い企業風土です。 ■働き方について： ・残業月平均25h ▼以下その実現理由 ・地盤改良は全体の工事工程における最序盤の工程のため、工期の皺寄せを受けにくい ・土木工事では珍しく、雷雨や台風規模の悪天候でなかれば少々の風雨でも問題無く工事が可能（大型建機で地下深い箇所で施工を行う為） ・作業服、防寒着、空調服、スマホ、ノートPC、デジカメを会社から貸与します。現場で収取したデータや写真がデータサーバーに蓄積されているため、過去の工事を参考することでき、業務効率が高い 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系エンジニアリング／大手取引先多数／賞与6.7ヶ月(2023年実績)／平均勤続年数16.7年／就業環境・福利厚生◎】 ■担当業務※変更の範囲：会社の定める業務 お客様のプラント設備の保全管理業務をお任せします。工事の段取り・計画・調達・現場管理(工程・安全・客先との調整)・原価管理・工事書類作成業務などをお任せします。 ■教育体制について 入社後はOJTの期間(6ヶ月前後)を設けており、さまざまな教育プログラムを受講する機会を用意しています。 ■資格について： プロの技術者育成に力を入れており、各種資格取得において費用面及び資格取得報奨金制度でバックアップしています。 ・会社指定の資格試験は講習会や受験費用は全額会社負担 ・国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給あり ■働き方： 20代から60代まで幅広い世代の方が在籍しています。財務の健全性を示す自己資本比率50％のため長期就業も安心です。 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・平均勤続年数は16.7年 ・平均年齢42.3歳 ■モデル年収： 30歳-560万円 35歳-660万円 40歳-700万円 45歳-900万円 ※役職や扶養の有無により異なります。 ■企業魅力 ・モノづくりの上流から下流まで全てを一手に引き受けられる総合力が強みです。 ・社員の3分の1以上が技術者のため、スピーディに対応できます。 ・教育訓練センターがあり、階層や部門別で充実した研修を受けられます。 独立系エンジニアリング会社として、プラントエンジニアリングからメカトロニクス、インフラ関連事業と幅広く、国内外で様々なプロジェクトを受託しています。手掛けるフィールドも化学を始め、石油、医薬、電子材料、環境、自動車、液晶、電力と幅広く、各産業を支えています。 ※取引先: デンカ(株)、(株)ダイセル、AGC(株)、(株)カネカ、昭和電工(株)、本田技研工業(株)、東北電力(株)他、東証一部上場企業多数 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系エンジニアリング／大手取引先多数／賞与6.7ヶ月(2023年実績)／平均勤続年数16.7年／就業環境・福利厚生◎】 ■業務詳細： 各プラントの企画から基本設計、詳細設計、調達、現地工事、試運転、更には完成後のメンテナンスを含めた、プラントエンジニアリングの技術営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・工場プラントの技術的な窓口を担います。 ・主要顧客へ訪問し、プラントの技術に関する営業を進めます。 ・新規営業、既存営業の活動内訳は5:5になります。 ■教育体制について 入社後はOJTの期間(6ヶ月前後)を設けており、さまざまな教育プログラムを受講する機会を用意しています。 ■資格について： プロの技術者育成に力を入れており、各種資格取得において費用面及び資格取得報奨金制度でバックアップしています。 ・会社指定の資格試験は講習会や受験費用は全額会社負担 ・国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給あり ■働き方： 20代から60代まで幅広い世代の方が在籍しています。財務の健全性を示す自己資本比率50％のため長期就業も安心です。 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・平均勤続年数は16.7年 ・平均年齢42.3歳 ■モデル年収： 30歳-600万円 35歳-700万円 40歳-760万円 45歳-940万円 ※役職や扶養の有無により異なります。 ■企業魅力 ・モノづくりの上流から下流まで全てを一手に引き受けられる総合力が強みです。 ・社員の3分の1以上が技術者のため、スピーディに対応できます。 ・教育訓練センターがあり、階層や部門別で充実した研修を受けられます。 独立系エンジニアリング会社として、プラントエンジニアリングからメカトロニクス、インフラ関連事業と幅広く、国内外で様々なプロジェクトを受託しています。手掛けるフィールドも化学を始め、石油、医薬、電子材料、環境、自動車、液晶、電力と幅広く、各産業を支えています。 ※取引先: デンカ(株)、(株)ダイセル、AGC(株)、(株)カネカ、昭和電工(株)、本田技研工業(株)、東北電力(株)他、東証一部上場企業多数 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系エンジニアリング／大手取引先多数／賞与6.7ヶ月(2023年実績)／平均勤続年数16.7年／就業環境・福利厚生◎】 ■担当業務： 自動車・液晶・医薬など各業界に向けた最適な自動化・省力化装置を構想設計の段階からサポートし、お客様の自動化へのニーズにお応えできるよう営業を行って頂きます。 ご入社後は現場経験も積んでいただき、プラント業界への理解を深めていただくことを想定しています。 ■教育体制について 入社後はOJTの期間(6ヶ月前後)を設けており、さまざまな教育プログラムを受講する機会を用意しています。 ■資格について： プロの技術者育成に力を入れており、各種資格取得において費用面及び資格取得報奨金制度でバックアップしています。 ・会社指定の資格試験は講習会や受験費用は全額会社負担 ・国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給あり ■働き方： 20代から60代まで幅広い世代の方が在籍しています。財務の健全性を示す自己資本比率50％のため長期就業も安心です。 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・平均勤続年数は16.7年 ・平均年齢42.3歳 ■モデル年収： 30歳ー610万円 35歳ー700万円 40歳ー760万円 45歳ー950万円 ※役職や扶養の有無により異なります。 ■企業魅力 ・モノづくりの上流から下流まで全てを一手に引き受けられる総合力が強みです。 ・社員の3分の1以上が技術者のため、スピーディに対応できます。 ・教育訓練センターがあり、階層や部門別で充実した研修を受けられます。 独立系エンジニアリング会社として、プラントエンジニアリングからメカトロニクス、インフラ関連事業と幅広く、国内外で様々なプロジェクトを受託しています。手掛けるフィールドも化学を始め、石油、医薬、電子材料、環境、自動車、液晶、電力と幅広く、各産業を支えています。 ※取引先: デンカ(株)、(株)ダイセル、AGC(株)、(株)カネカ、昭和電工(株)、本田技研工業(株)、東北電力(株)他、東証一部上場企業多数 変更の範囲：会社の定める業務

【1984年創業のマンションデベロッパー／有休取得率平均70％以上／家族手当・住宅手当有り／都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度有り／ランチ無料】 ◎金融機関との繋がりが強く資金調達を迅速に行えるため、意思決定も早く 仕入れがしやすい環境です。 ■業務概要： 自社ブランド「コンシェリア」を建てるための用地仕入れを担当していただきます。設計担当と協力し、企画から土地購入までトータルして行うことができます。 《具体的な業務》 ・マンション用地の仕入れ情報を入手(不動産会社、金融機関からの紹介がほとんどです) ・立地や周辺環境などの現地調査を行い、ボリュームプラン・収支計画を立て提案書を作成 ・提案が承認されれば、関係者との交渉を進め売買契約締結 ■組織構成： 開発事業部部長1名-開発課3名（1名課長50代、2名メンバー40代） ■同社の特徴： ・都心の収益性の高い土地に自社マンションを保有しております。リーシングを子会社で一貫して行うため98％の高い稼働率をキープしています！ ・自社ブランド「コンシェリア」を展開し、大半が東京都心、横浜エリアです。ワンルームの投資用マンションとしてお客様から高い評価をいただいております。特に都心に集中しておりデザイン性も高いものとなっています！ ■就業環境： 月平均残業20時間。夏季・年末には7日間の休暇も取れます。入社初年度から有給休暇が15日付与され(入社後、到来する4/1か10/1に15日付与)、有給取得率は平均70％以上、有給休暇と合わせて年間120日以上の休暇取得が可能です。 ■モデル年収： 30歳　500万　主任 35歳　600万　係長 40歳　700〜800万　課長 ■同社の魅力： ＜福利厚生・各種手当◎＞ 住宅手当、家族手当、都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度、退職金制度や社員食堂・食事補助(ランチ無料)、など、福利厚生・各種手当が充実しています。 ＜専門性の高い不動産知識・スキルが身に付く＞ 不動産業界においての「花形」とも言われる仕入れ営業の募集です！特に今回のマンション用地仕入のポジションは、施主として自社で土地の取得・企画設計・竣工までを対応しており、幅広い経験を積むことができます！

【東証プライム上場の日神不動産グループで安定の事業基盤／5年間で売上150%成長／上流の立場で建設工事に携われる／大手デベロッパーのマンションも数多くの実績／賞与4か月分支給／転勤なし／月2回の土曜休日推進】 ■担当業務： 同社が担当する建築現場にて所長の補佐役として建築施工管理業務を行っていただきます。 ■詳細： （1）工程管理（2）予算管理（3）安全管理（4）材料の発注（5）各承認関係の書類造りなど ※大阪府、京都府、兵庫県が主の案件をご担当頂きます。稀に、広島や福岡の案件が発生する場合もあります。 案件に関しては賃貸マンションでなく、ディベロッパーが施主の分譲マンションがメインとなり、10-15階建ての60-70戸数の分譲マンションです。 年間約20棟。10億円以上の案件を中心に扱っています。 1現場の工期はおおよそ14-16ヶ月程度となります。 一人前になると一人１案件お任せですが、数年はサポートに入って頂くイメージです。現場直行直帰も可能です。自宅から通えないエリアの案件を担当する可能性は低いので、ライフワークバランスも保てます。 ■配属先： 大阪の第四事業本部は50名程度の組織で施工は20-30名程度でございます。 中途・新卒を含め10代〜40代の幅広い年齢層が在籍している部署となります。 ■ポジションの魅力： 自身が担当した建築物が形になっていくのを実感しながら仕事を行えます。 また、1現場約一年と長期スパンでのプロジェクトになるため、仕事仲間とのつながりが深まるのも魅力的です。 ■当社の魅力 ◆【東証プライム上場の基盤と成長性】 グループ売上800億円以上を誇る総合デベロッパー、日神不動産グループの建設部門を担っています。当社は現在も6期連続増収を続けており、常に過去最高売り上げを更新。安定した事業基盤を誇っています。 ◆【40代の平均年収700万円以上、各種手当充実】 同社はHP上でも年代別の平均年収を積極的に開示するなど風通しの良い社風で、利益を社員へ還元する風土があります。資格手当や各種福利厚生も充実しており、産後復帰する女性社員も多い働きやすい就業環境です。

◇◆【京王井の頭線/正社員】未経験OK！ハウスメーカーと連携し、安心・満足の引越しサービスを提供／安定した収入と長期的なキャリア形成が可能な環境／安定の固定給＋頑張った分は給与反映・〜700万／40代活躍中／家族手当あり◇◆ ■業務概要：ハウスメーカーの住宅展示場や営業所を訪問して信頼関係を築き、引越しサービスを紹介する法人営業職です。 お客様のご自宅にお伺いし、見積作成やプランのご案内を行い、お客様に寄り添ったサービスを提供します。飛び込み営業はなく、やりがいのある仕事です。 ■職務詳細： １．ハウスメーカーの住宅展示場や営業所を訪問し、信頼関係を構築 ２．ハウスメーカーの営業担当者に引越しサービスを紹介 ３．ハウスメーカーから紹介されたお客様の引っ越し見積もり対応（1日3件目安） ４．資料作成や伝票作成などのパソコン業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： ◇ボーリング場スタッフ、引っ越しスタッフ、呉服屋さんの営業、運送業経験者、カード会社出身者など、未経験者でも活躍しています！！◇ 同社の営業部門は、40代を中心とした男性社員が多く、役職者を設けずにそれぞれの計画に基づいて業務を遂行しています。 経験豊富な先輩社員が同行するため、安心して業務を始めることができます。平均勤続年数は15〜20年で、安定した環境で長期的に働くことが可能です。 ■働き方： 担当エリアは東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県のいずれかで、自動車で移動しながら営業活動を行います。 ■キャリアパス： 入社後2〜3年で月収30万〜40万円程度を見込める安定した収入が期待できます。 見積もり件数に応じたインセンティブもあり、先輩社員の引き継ぎがメインのため、ゼロからのスタートではありません。 成果に応じて年収が上がる歩合制を導入しており、頑張り次第でしっかり稼げる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 日本引越倉庫株式会社は、1977年設立の老舗企業で、引越貨物運送業をはじめとする多岐にわたるサービスを提供しています。 営業職未経験者でも活躍できる環境が整っており、中途入社者の前職も多様です。 社風も良く、尊敬できる先輩社員が多く在籍しているため、安心して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務