★賞与5ヵ月分／年間休日121日／地元で働ける／家族手当あり／一人ではなくチームでサポートし合います／残業を少なくして、業務効率を推奨 地域のお客様を訪問して雑談やコミュニケーションを楽しみながら土地活用を提案する訪問営業の仕事です。 具体的には、「使われていない土地がある」「後継者に資産を残したい」など土地を持つお客様に対して「アパートや賃貸マンションを建てませんか？」と提案していきます。 【仕事の流れ】 ▼ご訪問・打ち合わせ ご家庭を訪問し、土地に関する悩みを聞きます。 世間話をしながらお客様との関係を深めていきます。 ▼商談 関係性を深めていく中で、土地活用についてのお悩みをお伺いして お客さまのニーズに合った建築プランを提案します。 ▼ご契約～着工 契約～着工～建築完了～入居者募集までフォローします。 【営業未経験の方でも活躍できるよう教育体制を強化しています】 ●新入社員研修　※入社後2週間 座学研修（事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識等）も含め、基礎をしっかりレクチャー ●スキルアップ支援　※年間100時間（毎日30分） 学びの時間を設けてスキルアップを目指します ●案件進捗会議　※年間100時間（毎日30分） 成果につなげるための相談がしやすいカルチャー 入社した方が早く「初受注」できるように、経験豊富な上司・先輩が商談に同行してくれます。 ＜98.9％と高い入居率を維持しており自信を持って提案できます＞ 土地活用のパイオニアとして40年以上の実績があり、商品やサービスに興味を持っていただきやすいことが特徴。耐震性やバリアフリーに強みをもつ、賃貸マンション・アパート「ユニヴァリィ」など、さまざまな商材をご提案します。 また、全国に展開する賃貸仲介会社「ホームメイト」が建物管理まで行い一貫したサービスを提供できる体制も、商材の魅力です。 <注目ポイント1> 体験入社実施中！入社前の疑問や不安を解消できます 「営業未経験からのスタートだから不安」 「不動産業界は大変そう」 「実際に働くイメージがわかない」 など選考を受けるにあたっての不安を解消していただくために体験入社を実施しています！ ＜体験入社プログラム＞ 先輩社員のリアルな働き方を見学できます。 ・10時～16時まで ・朝礼見学、午前中の営業活動、お昼休憩、スキルアップ勉強会見学などを予定しています ※交通費・昼食はご用意いたします ※支店によって内容が一部変更となる可能性があります 参加いただいた方からは 「未経験から活躍している先輩が多くて安心した」 「訪問活動にも同席できたので業務のリアルを知れてよかった」 など、ポジティブな声をいただいています。 ご興味のある方はぜひご参加ください！ <注目ポイント2> 資産運用や相続に関する悩みをお助けする仕事です。 この仕事は「売る」よりも「手助け」をすることが大切です。「母から相続する土地をどうしたらいいのか」「この土地を守っていきたい」…その気持ちに寄り添い、共感しながら、相続や税金などの情報を提供し、お客様との信頼関係を築いていきます。 その結果、物件の建築を任せてもらい、最後に「あなたを信じてよかった、ありがとう」という感謝の声をもらえたとき、仕事の意義を感じることができるでしょう。 【入社後の成長サポート】 【新人サポート体制が充実！】 ▼先輩の同行支援あり ・お客様との会話の仕方を学べる ▼段階的な成長プラン ・まずは地域の情報収集からスタート ・自分の担当エリアを持てる ・その後単独での営業活動にチャレンジ ▼充実したフォロー体制 ・定例の個別面談で進捗確認 ・毎月スキルアップ研修を実施 ・商談時は上司が同席してサポート ＜AIトレーナー制度導入！＞ 「分からないことを、いつでもどこからでも調べられるツール」をテーマに、学習コンテンツ『TOKENナレッジ』を開発！営業AIトレーナーを通じ、実践的な営業技術を身につけられます。

■業務内容： 事業部門がグローバルに行うビジネスを支援するための契約審査業務やプロジェクト支援業務、更には、コンプライアンスおよび海外子会社の法務支援業務に携わって頂きます。 ■具体的には： ・国内外取引先との契約の作成・審査・交渉 ・国内外クレーム紛争解決 ・コンプライアンス促進 ・コーポレートガバナンス支援 ・国内外子会社の法務支援 ■部門のミッション： リーガルリスクマネジメントの観点から、迅速に課題解決策を提供実行し、頼られる法務部として、2030年度に向けた成長戦略の実現に貢献することを目指しています。 ■入社後の教育体制/フォロー体制： 配属時に当社の法務業務やビジネスについて導入研修を行います。また、OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やDX、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術・能力】法律知識、ビジネス推進力、コミュニケーション力 【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 部内駐在実績拠点：インド、米国 ■仕事のやりがい： 『100年に一度の大変革の時代』といわれる自動車業界において、事業部門が従来の枠組みを超えたビジネスにチャレンジしており、我々法務部も事業部門を支えられるよう組織変革を推進しています。プロジェクト支援、紛争解決、コンプライアンス、コーポレートガバナンス支援、海外子会社の法務支援など幅広い分野で役割を担い、自ら挑戦できる環境があります。プロジェクト支援では、パートナーとの合弁契約が現地工場設立、製品出荷につながることもあり、ビジネスに貢献した実感が得られます。

あなたの希望する 「報酬」「リモート」「キャリア」を 叶えるお仕事お任せいたします！ 参画する案件は決定権100％で選べます！ ◆案件決定の流れ ▼ヒアリング オンライン上でご希望の条件をヒアリング。 一緒に条件を決定します ▼案件決定 約1万件から、あなたの理想を叶える案件を選択可 ▼参画開始＆フォロー 案件への参画開始後、定期的なフォローで 希望を叶えられているかを確認します！ ◆豊富なサポート体制！ DMM時代に1.2万人を支援したナレッジにより あなたの理想を叶える徹底サポート！ ・報酬UPの書類添削 ・報酬UPのキャリア戦略 ・内定率UPの面談対策 ◆プライム案件率80％ 豊富なクライアントとの繋がりにより、直クライアント、直SIer、直元請け、で稼働される方が8割を占めます。 上流案件や、モダンな言語の案件までは、幅広く案件をご用意しております。 ■プラットフォーム開発業務 単価：90万円/月 技術：Go、TypeScript、Next.js 工程：基本設計～開発 ★フルリモート ■電子書籍サービス_アプリ開発 単価：80万円/月 技術：Swift ★フルリモート ■POSシステムの管理画面の新規開発 単価：70万円/月 技術：PHP,CakePHP 工程：基本設計～開発 ★フルリモート ■SaasにおけるQAエンジニア 単価：55万円/月 技術：QA 工程：基本設計～開発 ★フルリモート ■言語 Java、PHP、JavaScript、Python、C、C#、C++、Ruby、Go、Swift、Kotlin、Dart、Objective-C、SQL、PL/SQL、Visual Basic、VB.NET、Fortran、Delphi/Object Pascal、Assembly language、MATLAB、Scratch、COBOL、R、F＃ ■フレームワーク・ライブラリ Spring、Spring Boot、Laravel、CodeIgniter、Django、Rust、 React、jQuery、Angular、Bootstrap、Vue.js、Node.js、Next.js、TypeScript、Three.js、Ruby on Rails、Echo、Flutter ■クラウド AWS（EC2、S3、CloudFormation、Route53、DynamoDB、ELB、IAM、Sagemaker、Lambda、SNS、Glacier、ECS、Fargate、EKS、Glue、Athena、QuickSight、RDS 、ElastiCache redis memchachd、beanstalk、SSM 、Code(commit/pipeline/deploy/build)、EFS、CloudFront、WAF、Claudwatch、Claudwatchlogs、CloudFormation）、Azure ■仮想化・コンテナ VMwareESXi、Citrix、Docker、Vagrant、kubernetes、ECS、GKE ■OS RedHat、CentOS、Windows ■ミドルウェア Nginx、Apache、Tomcat、Splunk、Kibana、Fruentd、Zabbix <注目ポイント1> AI活用スキル修得により生産性＆報酬がアップ ◆AI活用スキルアップ研修 DMM.comで1.2万人を支援してきた実績を元に、AI活用スキルを習得するスキルアップ研修を用意！ ◆エンジニアのAI活用の現状について 近い将来、全てのエンジニアにとって「AI活用は当たり前」の世界がきます。 ＜事実＞ ◎年収1千万以上のエンジニアは 年収400万以下のエンジニアより3倍以上AIを活用 ◎既にエンジニアの3人に1人はAI活用をしており、 3人に1人はAI活用したいが学習できていない状況です。 (ITプロパートナーズ「エンジニアのAI活用に関する実態調査」による) 日本には70万人のSES所属のエンジニアがいると言われています。70万人の全てのエンジニアがAIを駆使して生産性が底上げされ、全てのエンジニアの報酬が高まる世界を目指します！ <注目ポイント2> 「自分史上、最高年収」業界最高水準の還元率最高95% ◆業界最高水準の還元率！還元率最大95％！ プライム案件の豊富さにより、業界最高水準の還元率を実現しています。報酬、中間マージンなど、全てを明瞭に開示することをお約束します。 ◆お約束すること ・前年収以上の年収をお約束 ・待機時も報酬100％支払いをお約束 ・常時クライアントへ単価交渉する事をお約束 【入社後の成長サポート】 <<役員相談窓口>> いつでも役員と「1on1」が行える体制を用意しています。キャリアや、仕事の相談をいつでも行うことができます※オンライン。 <<現場フィードバック>> クライアントと密な関係を構築しているため、現場からのフィードバックを常に回収しております。細かなフィードバックより、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 <<あなたが希望するAI研修>> ご自身で獲得したいAI研修の内容をご相談ください。当社には、DMM.com社で16個のIT研修サービスを作り出した役員が在籍しています。AI活用研修は随時アップ—デートしているため、あなたの希望のAI研修を作成いたします。

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【創業47年／金融機関から健全な経営体制であると評価を受けている企業／マイカー通勤可（無料駐車場有り）／賞与あり(年2回)】 ■会社の特徴： 当社は関東圏（都内、埼玉、千葉、神奈川）を対象とする電気設備業者。 スーパー等の冷蔵設備の電気工事を主に公共工事、保育園や老人ホーム等の施設の電気設備工事を手掛けています。その他、年間を通して一般建築やホテル・公共施設などの電気設備工事を手掛けることもあります。大型案件の場合は、数名のチームで取り組みます。 ■業務内容： 同社の現場代理人として工事の「まとめ役」として指示出しや管理業務を行います。施工管理全般をご担当いただきます。 ■具体的な職務内容： ・工程管理…作業の進め方や人員体制を管理 ・品質管理…図面や仕様書に沿った工事ができているかチェック ・安全管理…みんなが安全に作業できる環境／体制を整備 ・協力業者への指示出し…実作業は協力業者の職人さんが行います ※現場代理人として引き合いの多い工事は一般建築現場 ■入社後の流れ： まずは先輩の同行を中心にアシスタントとして、資材の発注や現場撮影などの業務からスタート。現場作業に慣れるまで先輩社員が丁寧にサポートいたします。期日内に工事を完了する必要がありますが、作業内容やペース配分 ■組織構成： 同社には13名の社員がおり、配属先の工事部には9名の社員が活躍中(20〜60代)その他、総務3名、設計1名(平均年齢43歳)。ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。また、予算管理等分業しているので、書類作成業務などは総務の事務担当がサポートいたします。 ■工事について： ・民間9割　(スーパーの冷蔵設備6割、一般建築３〜４割) ・１人あたりの担当現場数：1人当たり１〜2件くらいを担当 ・直行直帰：状況による　 ・工期：6ヶ月〜1年 ・受注金額：平均2000〜6000万 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速グループで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・高速道路電気通信設備の保全工事に関連した企画、検討、調査、設計、積算、資産管理、委員会業務の実施 ※設計担当と積算担当をローテーションして担当いただくことになります。 ・積算システムや台帳システムなどのシステムに関する開発、改良検討、改修、運用管理業務 ・受発注業務の契約に関する手続き一式 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立。 ・阪神高速道路の土木構造物や施設に係る設計・積算、交通渋滞や交通安全等に係る交通分析・施策提案、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています。 ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます。 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 電気設計積算部門には11名の社員が在籍しており、20代は0名、30代は7名、40代は0名、50代は3名、60代は1名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速グループで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・省エネ施策に向けた検討や管理施設の企画、調査、設計、積算、資産管理業務の実施 ※設計担当と積算担当をローテーションして担当いただくことになります。 ・建物管理システム等のシステムに関する開発、改良、運用管理業務 ・維持管理BIMの作成、管理 ・受発注業務の契約に関する手続き一式 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立。 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、交通渋滞や交通安全等に係る交通分析・施策提案、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています。 ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます。 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 建築設計積算部門には10名の社員が在籍しており、20代は2名、30代は1名、40代は1名、50代は4名、60代は2名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速グループで転勤なくワークライフバランスを充実させる〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・阪神高速道路を主とした橋梁構造物や道路構造物の補修・補強設計、維持管理に関する工事発注資料作成等の業務 ・阪神高速道路の建設や維持管理に資する技術基準類の整備・更新業務 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立。 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、交通渋滞や交通安全等に係る交通分析・施策提案、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています。 ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます。 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 土木設計部門には13名の社員が在籍しており、 20代は4名、30代は4名、40代は3名、50代は1名、60代は1名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期出張なし/高年収/年休126日〜官公庁を中心に電気工事を受注している当社で施工管理業務を担当していただきます。当社の受注工事は、官公庁施設の電源工事や県内外の水処理施設の電源工事が多くを占めています。官公庁施設の工事現場では下請業者を含め10〜20名、民間工事の現場では2〜3名の作業員とともに、協力して施工にあたります。現場を統括するポジションとして、発注元や協力会社との事前打ち合わせをはじめ、工程表や積算業務、資材発注など、先々のスケジュールを踏まえた逆算での調整が重要なポイントになります。当社は特殊業務や慣例も少ないと思いますので、これまで現場管理の経験のある方であれば比較的スムーズにフィットできます。年間126日の休日を確保するなど、社員の働き方やワークライフバランスにも好影響を与えられるよう、グループ全体の制度設計を行っています。当社従業員の2〜3割程度が中途採用であり、即戦力として活躍いただいております。当社の社員は40歳前後の施工管理担当者が多くを占めており、「電気工事施工管理技士」の資格を持つ社員14名中13名が1級資格を保有するなど、資格取得にあたってのポイントや資格取得後の業務内容、追加手当にともなう生活の変化についても先輩社員から丁寧に教えてもらえる環境です。 ■業務詳細 ・発注者や工事担当者との調整/打ち合わせ/情報共有 ・書類申請業務(行政手続き等の書類作成) ・下請業者への発注/監理業務 ・周辺環境の調査/工事見積作成 ・工事工程作成・管理/電気施工図(設計書)作成 ・工事資材の発注・管理 ■年齢構成：20代8名/30代5名/40代4名/50代4名/60代2名 ■キャリアステップ(目安/例)：20歳/年収350万円(役職なし)→40歳/年収600万円(役職：係長)→40歳/年収680万円(役職：課長)→40歳/年収700万円(役職：役員)

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 桜ケ丘 --------------------------------------------- ■ 介護老人保健施設の介護職・ヘルパーのお仕事 神奈川県大和市の介護老人保健施設にて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 220,000円〜 年収 288万円~377万円程度 月収 22万円~30万円程度　諸手当込み　夜勤5回想定 諸手当 通勤手当（上限30,000円／月※公共交通機関利用の場合：定期代支給・車通勤の場合：ガソリン代支給） 技能手当 資格手当 夜勤手当（8,000円／回） その他手当（資格・調整手当：13,000円~40,000円、処遇改善手当：35,700円）

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 桜ケ丘 --------------------------------------------- ■ 介護老人保健施設の介護職・ヘルパーのお仕事 神奈川県大和市の介護老人保健施設にて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 220,000円〜 年収 288万円~377万円程度 月収 22万円~30万円程度　諸手当込み　夜勤5回想定 諸手当 通勤手当（上限30,000円／月※公共交通機関利用の場合：定期代支給・車通勤の場合：ガソリン代支給） 技能手当 資格手当 夜勤手当（8,000円／回） その他手当（資格・調整手当：13,000円~40,000円、処遇改善手当：35,700円）

〜〜阪神高速グループで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・阪神高速道路事業に係る土木施工管理全般 ・阪神高速道路株式会社が発注する工事を対象として、工事受注者が実施する工事全般に関して、書類審査、現地立会、諸検査等を通じて、対象目的物の品質管理、安全衛星管理及び出来形管理をはじめとする施工管理全般を行う 【職務詳細】 ・案件金額：数千万から数十億単位 ・工期：1年〜3年程 ・取り扱う対象物：阪神高速道路に関する土木構造物（橋梁・土構造・トンネル構造・舗装・各種付属物など） 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 土木施工管理部門には20名の社員が在籍しており、20代2名、30代は3名、40代は4名、50代は9名、60代は2名となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速道路Gで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・阪神高速道路事業に係る土木施工管理全般 ・阪神高速道路株式会社が発注する工事を対象として、工事受注者が実施する工事全般に関して、書類審査、現地立会、諸検査等を通じて、対象目的物の品質管理、安全衛星管理及び出来形管理をはじめとする施工管理全般を行う 【職務詳細】 ・案件金額：数千万から数十億単位 ・工期：1年〜3年程 ・取り扱う対象物：阪神高速道路に関する土木構造物（橋梁・土構造・トンネル構造・舗装・各種付属物など） 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 土木施工管理部門には20名の社員が在籍しており、20代2名、30代は3名、40代は4名、50代は9名、60代は2名となります 変更の範囲：会社の定める業務

■Web/オープン系システムやパッケージの開発等を担当いただきます。 要件定義、調査分析などの上流工程が多く、基本設計・詳細設計、プログラミング等、一貫した業務をお任せします。 ■担当領域：SE ・webアプリケーションの開発、運用、保守 ・設計〜開発を担当 ■お取引先例 パナソニック(株)、三菱電機(株)、富士通(株)、オムロン(株)、 (株)堀場製作所、京セラ(株)、ローム(株)、(株)村田製作所、 村田機械(株)、(株)GSユアサ、沖電気工業(株)、SCSK(株)、 楽天(株)、(株)NTTデータ、宝ホールディングス(株)、倉敷紡績(株) 、 東洋紡(株) 、塩野義製薬(株) 、東和薬品(株)、日本電産グループ　等 その他優良企業約700社 ■数字で見るエスユーエス □20代の人数割合…67% □30代〜40代の人数割合…31％ □在籍年数10年以上…133名　20年在籍している方もいらっしゃいます！ ■モデル年収 450万円／３年目（月給25万円＋諸手当＋賞与年2回） 500万円／５年目（月給30万円＋諸手当＋賞与年2回） 700万円／８年目（月給42万円＋諸手当＋賞与年2回）　 ■オウンドメディア 「 E-30!!!（イーサンジュウ）」 ⇒　https://e30.sus-g.co.jp/ リーダーとしてキャリアアップを築いていかれるエンジニアの方向けに キャリア形成に役立つコラムや記事を、弊社エンジニアへのインタビューも交えながら掲載しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼北関東最大級の大和輸送グループでしっかり稼ぐ／ ・月給45万円スタート！高収入のお仕事 ・20代，30代，40代，50代まで活躍中！ ＜仕事内容＞ 10tの大型トラックドライバーとして、 一般貨物の配送をお任せします。 関東～中部間の約400km~450kmの中長距離配送で、 家庭紙（ティッシュ）や樹脂原料、建材などを運びます。 手積みとフォークリフト積みの割合は1:1のバランスで 重たいものはフォークリフトを使うので負担が少なく、 中高年の方も活躍中です。 ＜月給45万円～！しっかり稼げる環境＞ 月給45万円スタートで年収は560万円以上。 年収700万円以上稼ぐ先輩もいます。 単価の高い中長距離配送にターゲットを絞っており、 しっかり稼げる環境です。 配送スケジュールは前日までに共有されるので、 「今月はより稼ぎたい」といった時には 希望を考慮してスケジュールを組んでいきます。 ＜中高年活躍中！ミドル活躍中＞ 社員の人生を第一に考え、 ドライバーから倉庫作業、 倉庫作業からドライバーといった 職種転換以外にも、事務職や管理職など 事情に合わせたキャリアチェンジが可能です。 平均年齢は47歳で、 40代～50代も多数活躍しており 腰を据えて働ける環境です。 ＜創業50年！エリア最大級のトラック保有数＞ 当社大和輸送グループは、 1981年に設立しグループ従業員数は550名、 北関東最大級のトラック台数を保有しています。 賞与支給やスマホ支給などの福利厚生も充実しており、 大手安定企業で安定して働いていただけます。

【店舗運営の経験活かすネクストキャリアにオススメ/土日祝休・年休123日でお休みもしっかり取れます/専門性と提案力を高められる！顧客と向き合い在庫管理やコスト削減方法をアドバイス】 ■魅力： 店長・SVなどヒト・モノ・カネの管理経験が活かせます。 ■業務内容： 病院側の立場に寄り添ってコストの削減提案を行います。具体的には病院へ訪問し、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料など）の在庫管理を行います。共同購入した材料を展開したり、在庫管理から院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理をお任せします。 ■企業特徴： エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と病院コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 ■今後のキャリアステップイメージ 入社後の活躍・評価次第ではありますが、 30代中盤〜後半でセンター長代理となり年収550〜650万円程、 40歳前後でセンター長となり年収700〜800万円程、 40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜都内近郊の道路設計をお任せ／官公庁案件多数／創業75年／出張ほぼなし／年間休日120日・残業20時間程度／街づくりの根底を支える社会貢献性の高いお仕事です〜 ■主な職務内容： 主に、都内近郊の道路設計業務に携わっていただきます。 経験により、下水道設計・造成設計・公園設計・構造設計・区画整理事業や開発行為等の申請・工事設計監理等の業務をご担当いただきます。 図面作成にはAutoCADを使用しています。 ■モデル年収： ・20代~30代 メンバー 年収400万円〜500万円 ・40代 メンバー 年収500万円〜600万円 ・40代 マネージャー 資格あり 700万円〜 ★働きやすい環境 年間休日120日、完全週休二日で仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 神奈川や茨城へ出張することがありますが、年に1~2回程とほとんどありません。 ★社員のスキルアップを支援しています 技術士などの資格取得の支援や、講義・セミナー受講等の費用を補助する制度があります。 ★当社の魅力 創業75年以来培ってきた高い技術力と顧客からの信頼を基に、民間企業や自治体を始めとして、都市再生機構より多くの依頼を頂いており安定的な取引をしています。 当社は都市計画の総合コンサルタントとして、基本構想の立案から、実施計画の策定、権利調査、工事設計、補償、事業管理、測量、登記など、まちづくり全般に関する業務を遂行し、発注者の方々のアドバイザーとして、施行者の方々のパートナーとして、確かな信頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★設計士としてスキルアップしたい方★デザイン性高く、自由度も高い！お客様の「こうしたい！」をカタチにする仕事／年休125日◎】 ■仕事内容 当社が手掛ける「吉野杉の家」に共感いただき注文住宅の”設計申し込み”をいただいたお客様に対して、ヒアリングからプラン提案、設計までを担当します。 ＜イムラの設計の流れ＞ ・問い合わせがあったお客様に、営業担当がイムラが手掛ける住宅のコンセプトやこだわりを伝える ・設計申し込みをいただけたお客様に対して設計担当がヒアリングを行い、プラン提案を行います。 ・正式なご契約をいただきましたら打合せを重ね図面完成まで進めます。 ＼魅力ポイント／ ■お客様に寄り添い、「こうしたい！」をカタチにする仕事。家のデザインから細かな設計までゼロベースでご提案するため、お客様と密接に関わるやりがいの大きなポジションです。 ■大規模案件にも携われるチャンスが豊富！メインとなる顧客層は医者や弁護士など高級志向の方。中には1億を超える規模の案件もあり、経験を広げていくことが可能です。 ■素材にこだわったデザイン性高い木の家。日本三大美林の一つ吉野杉を使ったイムラの「吉野杉の家」は柱や梁等の構造材をはじめ、天井・床・建具・収納等の内装材まで、ふんだんに吉野杉を使って家を建てています。 ■働き方： ・年休125日 ・賞与は対応した物件数＋過程で評価！「ファーストプラン的中率」など独自の評価ポイントも設定し、数だけでなくクオリティもしっかり評価。 ・打合せ回数：平均4回ほど（週1回の頻度で約1か月ほどかけて提案） ・担当件数：2~3件／月 ■組織構成： 打合せ担当6名・CADオペレーター2名が在住 部門長40代後半／女性3名（50代・20代）／男性2名（40代・20代） 【モデル年収】 入社3年（25歳）　　一般　月給26.3万円　賞与2回　年収370万円 入社8年（30歳）　　主任　月給31.7万円　賞与2回　年収530万円　 入社15年（37歳）　係長　月給40万円　　賞与2回　年収700万円 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回／未経験・第二新卒歓迎／アルバイトや契約社員歓迎／人物重視／未経験からの活躍事例多数／未経験から1000万を稼げる！／40〜80万の高単価インセン＆賞与4回あり／出張・転勤なし／社宅充実(都内1LDK7万程)】 ＼こんな人におすすめ／ ・23卒24卒で転職活動中の方！ ・未経験から営業に挑戦したい方！ ・成長企業で裁量を持って働きたい方！ ・年収UPさせたい方！ ■職務詳細 資産を増やすことにお悩みの20代〜40代のお客さまに、メリットの大きい不動産のご提案をお任せします。お仕事の流れは「接点→アポ取り→商談→契約」になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■未経験でも安心の研修制度 （1）入社後1週間は先輩が言葉づかいや礼儀作法、お客さまへの挨拶や電話のかけ方など、基本から丁寧にお教えします。 （2）先輩の真似をし、慣れてきたら自分の言葉で提案ができるように勉強し、ご自身の営業スタイルを確立していきます。 （3）徐々に電話でアポ取りに挑戦し、「提案→契約」までの流れをお任せします。 （4）入社１年未満の方には商談の際、先輩が同席しフォローします。契約になればインセンも発生します。 ※契約成立までは平均2ヶ月、最短25日のスピード成約もあります。 ■未経験者でも稼げる環境 ◇1回40〜80万の高単価インセン＆賞与4回 成約1件ごとに40〜80万円のインセンが支給されます。個人差はありますが、入社１年程は「年収1000万超」の経験豊富な先輩が必ず商談に同席しフォローするため、未経験入社１年目でも最低５件の契約(インセン約200万)を獲得することができます。 ◇モデル年収 600万円（月給+インセン約300万＋各種手当／未経験入社１年目） 1000万円（月給+インセン約700万＋各種手当／未経験入社３年目） 1550万円（月給+インセン約1000万＋各種手当／未経験入社５年目） ◇過去の入社社者の例 20代×未経験入社から「年収1000万超プレーヤー」や「前職比年収150万円UP」を達成した方が多数在籍！ ■社宅が充実！ 都内のきれいな自社物件に本来の家賃の半額程で住むことができます。初期費用も一切かからず、入居条件も一切ありません。現状都内で一人住まいの方でも入居可能で1LDK、7万程になります。

【面接1回／未経験・第二新卒歓迎／アルバイトや契約社員歓迎／人物重視／未経験からの活躍事例多数／未経験から1000万を稼げる！／40〜80万の高単価インセン＆賞与4回あり／出張・転勤なし／社宅充実(都内1LDK7万程)】 ＼こんな人におすすめ／ ・23卒24卒で転職活動中の方！ ・未経験から営業に挑戦したい方！ ・成長企業で裁量を持って働きたい方！ ・年収UPさせたい方！ ■職務詳細 資産を増やすことにお悩みの20代〜40代のお客さまに、メリットの大きい不動産のご提案をお任せします。お仕事の流れは「接点→アポ取り→商談→契約」になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■未経験でも安心の研修制度 （1）入社後1週間は先輩が言葉づかいや礼儀作法、お客さまへの挨拶や電話のかけ方など、基本から丁寧にお教えします。 （2）先輩の真似をし、慣れてきたら自分の言葉で提案ができるように勉強し、ご自身の営業スタイルを確立していきます。 （3）徐々に電話でアポ取りに挑戦し、「提案→契約」までの流れをお任せします。 （4）入社１年未満の方には商談の際、先輩が同席しフォローします。契約になればインセンも発生します。 ※契約成立までは平均2ヶ月、最短25日のスピード成約もあります。 ■未経験者でも稼げる環境 ◇1回40〜80万の高単価インセン＆賞与4回 成約1件ごとに40〜80万円のインセンが支給されます。個人差はありますが、入社１年程は「年収1000万超」の経験豊富な先輩が必ず商談に同席しフォローするため、未経験入社１年目でも最低５件の契約(インセン約200万)を獲得することができます。 ◇モデル年収 600万円（月給+インセン約300万＋各種手当／未経験入社１年目） 1000万円（月給+インセン約700万＋各種手当／未経験入社３年目） 1550万円（月給+インセン約1000万＋各種手当／未経験入社５年目） ◇過去の入社社者の例 20代×未経験入社から「年収1000万超プレーヤー」や「前職比年収150万円UP」を達成した方が多数在籍！ ■社宅が充実！ 都内のきれいな自社物件に本来の家賃の半額程で住むことができます。初期費用も一切かからず、入居条件も一切ありません。現状都内で一人住まいの方でも入居可能で1LDK、7万程になります。

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/寮・社宅あり/住宅手当あり/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR東北本線(黒磯?利府・盛岡) 田尻車10分 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●20?40代が中心で同じくらいの割合でいますので、子育て世代の方が働きやすい環境です。定着率も高く幅広い年代の方がおり、中には経験10年以上の方もいらっしゃいます。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 204,200円〜 【年収】350万円?450万円 【月給】20万4,200円?26万5,700円 基本給：17万3,200円?23万4,700円 【昇給】年1回（0?1,200円/月）【賞与】年2回（3.2ヶ月） 夜間待機手当：1,000円/回 処遇改善手当：1万2,000円 扶養手当：（配偶者）1万3,500円 （第1子）1万1,000円 （第2子・配偶者以外扶養者）6,000円 （第3子）5,000円 住宅手当：（賃貸・世帯主のみ）4,000?1万5,000円 通勤手当：上限2万4,500円/月

〜高級輸入車の席代理店でお客様とメカニックの橋渡し〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 FIAT/Renaultなどのサービスフロント業務をして頂きます。整備士とお客様との間に入り、イタリア輸入車の整備において取り扱うパーツや部品についてお客様にわかりやすく伝えることがミッションです。また、普段車に乗っているお客様が感じている車の不具合などを詳細にヒアリングしながら、整備に活かすことが求められます。 ■具体的な業務内容:車の状態、ご要望などのヒアリング・ショールームでの接客・お客様への経過報告、引き渡し、フォロー・車検・定期点検の各種ご案内・整備士のスケジュール調整・売上伝票の作成・部品の仕入れ業務 ■モデル年収： 主任（40代中盤）年収：600〜700万円　20代：400万円以上 ■インセンティブについて：工賃や部品の売り上げに対してインセンティブがつきます。それを部内メンバーと割り、役職に対してパーセンテージが変わるように差配されます。 ■組織構成：例　※配属先により異なります。 配属先となる部署は40代トップ、30代2名、20代1名で構成されており、うち1名が女性となります。 ■職場環境 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 プライベートも大切にしていただくために、有給休暇奨励制度を設けて有給が取りやすい環境です。また、基本的に予約制になるので、予定が組みやすく、残業が少ないです。サービスフロントの方は残業月5時間前後になります。 変更の範囲：本文参照

【BestMatchingで顧客の最適を追求／多事業にわたるため景気に左右されにくい／既存8割／退職金制度有／都市インフラ関連の商材で社会貢献性◎】 ■業務内容： 80％以上が大手客先に対する深耕営業になります。 詳細は下記の通りです。 ・ニーズ聞き取り、製品仕様打合せ、メーカー選定、納入管理、納入後のフォローまで一連のマネージメント ・既存製品の販売管理、及び導入活動 ・様々な分野で最新の技術やノウハウを収集、提供し、国内外の企業における製品開発のサポート ■配属先について 適性やご経験・スキルに応じて以下いずれかのグループの配属になります。 ・産業機器グループ5名（男性2名、女性3名） 年齢構成：50代 1名、30代 1名、20代 3名 ・通信・開発グループ 8名（男性6名、女性2名） 年齢構成：50代 3名、40代 4名、20代 1名 ■取り扱い商材： 工業用ゴム製品、ショベルカーの部品や運転席のグリップ、建設機械に使われる部品等を主に、大手建設機械メーカー・産業機械メーカーに提供しています。 ■業務イメージ： 大手顧客1〜3社をメインとし、計20~30社程度担当いただきます。 目標予算はありますが、ノルマ設定はございません。 ■働き方： 週1回在宅勤務、状況に応じて直行直帰可能。退職金制度も整っています。 ※モデル年収（ご経験やご活躍により変動する可能性があります） 30代500万〜700万 40代700万〜800万（800万〜1000万） 50代800万〜1000万（1000万〜） ■魅力： 1916年創業以来、BestMatchingで顧客の最適を追求し、革新を続けています。各個人の裁量が大きく自身のアイデアがカタチになることもあり、最先端ご技術を身近に感じ、他では味わえないやりがいや面白みがあります。また、海外の最先端技術を持つメーカーと共同して部品などを開発製造し、国内外への販売も手掛けています。 当初は先輩社員より業務指導を受けながら携わっていただき、スキルを磨いていただきます。研修や勉強会も用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇即日～6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定です。 ＼半年後の正社員を目指す／スキルを活かしてキャリアUPを実現エルダー活躍中 【仕事内容】 ＼40代男性役員の秘書業務をお願いします／ ・スケジュール調整、管理、連絡（社内外） 　例）面談の設定、お店の予約など ・来客対応（案内、お茶出し） ・各種調べもの ・資料の作成など ！英語でコミュニケーションを取っていただくことも多いです。 ※直接雇用の時期：紹介予定派遣（派遣期間6ヶ月） ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定直接雇用後は、年収430～700万円です。【賞与】年2回（前年実績3.6ヶ月分）

【東証プライム・倉敷紡績グループ/エラストマー素材で世界有数・国内トップの化学材料メーカーのシーダム/年間休日121日／残業20時間以下／手厚い住宅手当など抜群の就業環境】 ■業務内容： 兵庫県の上郡工場において、生産技術者としてご活躍いただきます。主には工法開発や工程改善となりますが、製造ラインの中で試作も行うため新製品開発へのフィードバック等も行うことができる貴重なポジションです。 <業務割合> 工法開発：30％、設備設計：20％、工程設計：10％、工程改善：30％、設備保全：10％→左記全てのフェーズをご担当いただきます。ご経験に合わせて徐々にお任せいたします。また、一部原料配合や生産管理の業務もお任せします。 ■取り扱い製品： クリアファイル、食品トレー、化粧品のクリアパッケージ、絆創膏、自動車塗装の保護フィルムなど幅広い製品を取り扱います。これらの元になるシートの状態でメーカーに納めます。 ■就業環境： 平均残業時間20時間以下でワークライフバランを整えて働くことが出来ます。転勤は基本的に無く、休日呼び出しも基本ないので土日しっかり休むことが出来ます。 ■モデル年収： 経験や能力次第では、20代で年収400万円、40代で年収700万円の高水準の給与形態でございます。 ■組織構成： 40代半ばの男性課長、20代男性メンバーの2名が在籍。 ■同社の特徴： グループ売上1600億以上、倉敷紡績グループの安定財務基盤です。当社は東証プライム上場の繊維メーカー、倉敷紡績グループの100%子会社であり、非常に安定した売上・財務基盤を誇っています。同社が所属する化成品事業は倉敷紡績グループ内でも売上の約4割を占める主力事業であり、今後も継続的な発展が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務