■業務内容： 事業部門がグローバルに行うビジネスを支援するための契約審査業務やプロジェクト支援業務、更には、コンプライアンスおよび海外子会社の法務支援業務に携わって頂きます。 ■具体的には： ・国内外取引先との契約の作成・審査・交渉 ・国内外クレーム紛争解決 ・コンプライアンス促進 ・コーポレートガバナンス支援 ・国内外子会社の法務支援 ■部門のミッション： リーガルリスクマネジメントの観点から、迅速に課題解決策を提供実行し、頼られる法務部として、2030年度に向けた成長戦略の実現に貢献することを目指しています。 ■入社後の教育体制/フォロー体制： 配属時に当社の法務業務やビジネスについて導入研修を行います。また、OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やDX、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術・能力】法律知識、ビジネス推進力、コミュニケーション力 【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 部内駐在実績拠点：インド、米国 ■仕事のやりがい： 『100年に一度の大変革の時代』といわれる自動車業界において、事業部門が従来の枠組みを超えたビジネスにチャレンジしており、我々法務部も事業部門を支えられるよう組織変革を推進しています。プロジェクト支援、紛争解決、コンプライアンス、コーポレートガバナンス支援、海外子会社の法務支援など幅広い分野で役割を担い、自ら挑戦できる環境があります。プロジェクト支援では、パートナーとの合弁契約が現地工場設立、製品出荷につながることもあり、ビジネスに貢献した実感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業47年／金融機関から健全な経営体制であると評価を受けている企業／マイカー通勤可（無料駐車場有り）／賞与あり(年2回)】 ■会社の特徴： 当社は関東圏（都内、埼玉、千葉、神奈川）を対象とする電気設備業者。 スーパー等の冷蔵設備の電気工事を主に公共工事、保育園や老人ホーム等の施設の電気設備工事を手掛けています。その他、年間を通して一般建築やホテル・公共施設などの電気設備工事を手掛けることもあります。大型案件の場合は、数名のチームで取り組みます。 ■業務内容： 同社の現場代理人として工事の「まとめ役」として指示出しや管理業務を行います。施工管理全般をご担当いただきます。 ■具体的な職務内容： ・工程管理…作業の進め方や人員体制を管理 ・品質管理…図面や仕様書に沿った工事ができているかチェック ・安全管理…みんなが安全に作業できる環境／体制を整備 ・協力業者への指示出し…実作業は協力業者の職人さんが行います ※現場代理人として引き合いの多い工事は一般建築現場 ■入社後の流れ： まずは先輩の同行を中心にアシスタントとして、資材の発注や現場撮影などの業務からスタート。現場作業に慣れるまで先輩社員が丁寧にサポートいたします。期日内に工事を完了する必要がありますが、作業内容やペース配分 ■組織構成： 同社には13名の社員がおり、配属先の工事部には9名の社員が活躍中(20〜60代)その他、総務3名、設計1名(平均年齢43歳)。ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。また、予算管理等分業しているので、書類作成業務などは総務の事務担当がサポートいたします。 ■工事について： ・民間9割　(スーパーの冷蔵設備6割、一般建築３〜４割) ・１人あたりの担当現場数：1人当たり１〜2件くらいを担当 ・直行直帰：状況による　 ・工期：6ヶ月〜1年 ・受注金額：平均2000〜6000万 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 新規営業(飛び込み、TELアポ等) スタッフ管理(派遣先で働いてくれているスタッフさんの管理をしていただきます。10～20社で25名～40名くらいのボリュームです) 請求・給与計算 既存先への人材提案(プロフィール作成、工場見学、配属立ち合い、契約書作成・管理等) 【求める人材】 9期連続増収増益の弊社で、向上心を持って業務に取り組める方、嘘をつかない方歓迎いたします。 ※年収例　勤続7年目女性　年収600万円 ※勤続4年　20代男性　　　年収480万円 ※勤続3年　30代男性　　　年収700万円 ※残業に制約のある方は20万円～30万円ほか残業代となります。 ▼このほかにも随時新規案件更新▼ ご紹介可能な職種も豊富です！ 体力にあまり自信が無い方⇒座り仕事中心の軽作業 お仕事復帰希望のママさん⇒日勤のみ土日祝日休みのお仕事 経験資格が無い方⇒簡単なシール貼りや検品のお仕事 製造系はコツコツした集中系の作業が多め♪ 男・女問わず幅広い方がターゲットのお仕事から始めてみませんか？

〜〜阪神高速グループで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・高速道路電気通信設備の保全工事に関連した企画、検討、調査、設計、積算、資産管理、委員会業務の実施 ※設計担当と積算担当をローテーションして担当いただくことになります。 ・積算システムや台帳システムなどのシステムに関する開発、改良検討、改修、運用管理業務 ・受発注業務の契約に関する手続き一式 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立。 ・阪神高速道路の土木構造物や施設に係る設計・積算、交通渋滞や交通安全等に係る交通分析・施策提案、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています。 ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます。 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 電気設計積算部門には11名の社員が在籍しており、20代は0名、30代は7名、40代は0名、50代は3名、60代は1名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速グループで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・省エネ施策に向けた検討や管理施設の企画、調査、設計、積算、資産管理業務の実施 ※設計担当と積算担当をローテーションして担当いただくことになります。 ・建物管理システム等のシステムに関する開発、改良、運用管理業務 ・維持管理BIMの作成、管理 ・受発注業務の契約に関する手続き一式 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立。 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、交通渋滞や交通安全等に係る交通分析・施策提案、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています。 ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます。 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 建築設計積算部門には10名の社員が在籍しており、20代は2名、30代は1名、40代は1名、50代は4名、60代は2名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速グループで転勤なくワークライフバランスを充実させる〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・阪神高速道路を主とした橋梁構造物や道路構造物の補修・補強設計、維持管理に関する工事発注資料作成等の業務 ・阪神高速道路の建設や維持管理に資する技術基準類の整備・更新業務 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立。 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、交通渋滞や交通安全等に係る交通分析・施策提案、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています。 ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます。 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 土木設計部門には13名の社員が在籍しており、 20代は4名、30代は4名、40代は3名、50代は1名、60代は1名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期出張なし/高年収/年休126日〜官公庁を中心に電気工事を受注している当社で施工管理業務を担当していただきます。当社の受注工事は、官公庁施設の電源工事や県内外の水処理施設の電源工事が多くを占めています。官公庁施設の工事現場では下請業者を含め10〜20名、民間工事の現場では2〜3名の作業員とともに、協力して施工にあたります。現場を統括するポジションとして、発注元や協力会社との事前打ち合わせをはじめ、工程表や積算業務、資材発注など、先々のスケジュールを踏まえた逆算での調整が重要なポイントになります。当社は特殊業務や慣例も少ないと思いますので、これまで現場管理の経験のある方であれば比較的スムーズにフィットできます。年間126日の休日を確保するなど、社員の働き方やワークライフバランスにも好影響を与えられるよう、グループ全体の制度設計を行っています。当社従業員の2〜3割程度が中途採用であり、即戦力として活躍いただいております。当社の社員は40歳前後の施工管理担当者が多くを占めており、「電気工事施工管理技士」の資格を持つ社員14名中13名が1級資格を保有するなど、資格取得にあたってのポイントや資格取得後の業務内容、追加手当にともなう生活の変化についても先輩社員から丁寧に教えてもらえる環境です。 ■業務詳細 ・発注者や工事担当者との調整/打ち合わせ/情報共有 ・書類申請業務(行政手続き等の書類作成) ・下請業者への発注/監理業務 ・周辺環境の調査/工事見積作成 ・工事工程作成・管理/電気施工図(設計書)作成 ・工事資材の発注・管理 ■年齢構成：20代8名/30代5名/40代4名/50代4名/60代2名 ■キャリアステップ(目安/例)：20歳/年収350万円(役職なし)→40歳/年収600万円(役職：係長)→40歳/年収680万円(役職：課長)→40歳/年収700万円(役職：役員)

〜〜阪神高速道路Gで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・阪神高速道路事業に係る土木施工管理全般 ・阪神高速道路株式会社が発注する工事を対象として、工事受注者が実施する工事全般に関して、書類審査、現地立会、諸検査等を通じて、対象目的物の品質管理、安全衛星管理及び出来形管理をはじめとする施工管理全般を行う 【職務詳細】 ・案件金額：数千万から数十億単位 ・工期：1年〜3年程 ・取り扱う対象物：阪神高速道路に関する土木構造物（橋梁・土構造・トンネル構造・舗装・各種付属物など） 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 土木施工管理部門には20名の社員が在籍しており、20代2名、30代は3名、40代は4名、50代は9名、60代は2名となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速グループで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・阪神高速道路事業に係る土木施工管理全般 ・阪神高速道路株式会社が発注する工事を対象として、工事受注者が実施する工事全般に関して、書類審査、現地立会、諸検査等を通じて、対象目的物の品質管理、安全衛星管理及び出来形管理をはじめとする施工管理全般を行う 【職務詳細】 ・案件金額：数千万から数十億単位 ・工期：1年〜3年程 ・取り扱う対象物：阪神高速道路に関する土木構造物（橋梁・土構造・トンネル構造・舗装・各種付属物など） 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 土木施工管理部門には20名の社員が在籍しており、20代2名、30代は3名、40代は4名、50代は9名、60代は2名となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速道路Gで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ 【職務内容】 ・阪神高速道路及びその他公共団体の発注支援に関わる土木工事の積算業務。 ・設計書の作成、積算の根拠、工事工程表、材料単価等を記載した積算資料の作成（Excel・Word）、独自の積算システムへの入力作業など。 【職務詳細】 ・案件金額：数千万から数十億単位 ・工期：1年〜3年程 ・取り扱う対象物：阪神高速道路に関する土木構造物（橋梁・土構造・トンネル構造・舗装・各種付属物など） 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立。 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています。 ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます。 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均27時間/月(2023年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2023年度平均取得実績16.9日)/夏期休暇7日(2023年度平均取得実績7日) 【キャリアプラン】 30代前半　担当クラス　想定年収600〜700万円 30代後半　係長クラス　想定年収700〜750万円 40代前半　課長補佐クラス　想定年収800〜850万円　など 【組織構成】 土木積算部門には17名の社員が在籍しており、20代は5名、30代は4名、40代は3名、50代は4名、60代は1名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 桜ケ丘 --------------------------------------------- ■ 介護老人保健施設の介護職・ヘルパーのお仕事 神奈川県大和市の介護老人保健施設にて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 220,000円〜 年収 288万円~377万円程度 月収 22万円~30万円程度　諸手当込み　夜勤5回想定 諸手当 通勤手当（上限30,000円／月※公共交通機関利用の場合：定期代支給・車通勤の場合：ガソリン代支給） 技能手当 資格手当 夜勤手当（8,000円／回） その他手当（資格・調整手当：13,000円~40,000円、処遇改善手当：35,700円）

■Web/オープン系システムやパッケージの開発等を担当いただきます。 要件定義、調査分析などの上流工程が多く、基本設計・詳細設計、プログラミング等、一貫した業務をお任せします。 ■担当領域：SE ・webアプリケーションの開発、運用、保守 ・設計〜開発を担当 ■お取引先例 パナソニック(株)、三菱電機(株)、富士通(株)、オムロン(株)、 (株)堀場製作所、京セラ(株)、ローム(株)、(株)村田製作所、 村田機械(株)、(株)GSユアサ、沖電気工業(株)、SCSK(株)、 楽天(株)、(株)NTTデータ、宝ホールディングス(株)、倉敷紡績(株) 、 東洋紡(株) 、塩野義製薬(株) 、東和薬品(株)、日本電産グループ　等 その他優良企業約700社 ■数字で見るエスユーエス □20代の人数割合…67% □30代〜40代の人数割合…31％ □在籍年数10年以上…133名　20年在籍している方もいらっしゃいます！ ■モデル年収 450万円／３年目（月給25万円＋諸手当＋賞与年2回） 500万円／５年目（月給30万円＋諸手当＋賞与年2回） 700万円／８年目（月給42万円＋諸手当＋賞与年2回）　 ■オウンドメディア 「 E-30!!!（イーサンジュウ）」 ⇒　https://e30.sus-g.co.jp/ リーダーとしてキャリアアップを築いていかれるエンジニアの方向けに キャリア形成に役立つコラムや記事を、弊社エンジニアへのインタビューも交えながら掲載しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗運営の経験活かすネクストキャリアにオススメ/土日祝休・年休123日でお休みもしっかり取れます/専門性と提案力を高められる！顧客と向き合い在庫管理やコスト削減方法をアドバイス】 ■魅力： 店長・SVなどヒト・モノ・カネの管理経験が活かせます。 ■業務内容： 病院側の立場に寄り添ってコストの削減提案を行います。具体的には病院へ訪問し、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料など）の在庫管理を行います。共同購入した材料を展開したり、在庫管理から院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理をお任せします。 ■企業特徴： エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と病院コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 ■今後のキャリアステップイメージ 入社後の活躍・評価次第ではありますが、 30代中盤〜後半でセンター長代理となり年収550〜650万円程、 40歳前後でセンター長となり年収700〜800万円程、 40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

お客様先にてWebシステムの新規開発または運用を担当していただきます。 【具体的には】 Javaによる各種Webアプリケーションの開発 【仕事のやりがい】 ・チーム体制での参画となります ・開発だけではなくチーム増員・拡大の検討など、ビジネスサイドの経験も積むことが可能です ・タイミングによってはスキルチェンジも可能な環境です（Node.js、React、Vue.js、Python、Go、C#、Ruby、PHPなど） ・多くのユーザーが利用するWebシステムでの開発業務等、幅広い開発案件をご用意しております ・業界・業種問わずエンジニアとして多彩な経験を積める環境 【組織】 現在46名のエンジニアが所属しており、シニアフルスタックエンジニアやAWS／GCPなどクラウド全般の開発環境の設計からできるシニアインフラエンジニアを中心にDX開発をしております。 プロダクトの企画・開発から、営業活動、導入後の運用とサポートデスクまで顔が見えるメンバーでスピード感を持って意思決定を行い実働できる組織です。 【プロジェクト例】 ■通信設備管理システム開発 ・テクノロジー：Java（Spring）、postgreSQL ・対応フェーズ：調査、設計、実装、テスト ・リソース：PM 1名、エンジニア 8名 ■大手旅行サイトの開発、運用・保守 ・テクノロジー：Java（Spring Boot）、jquery、MySQL、dynamoDB、AWS ・対応フェーズ：設計、実装、インフラ構築、保守運用 ・リソース：PM 1名、エンジニア 3名 【キャリアパス・モデル年収】 入社時20代後半　開発経験2年　年収450万円 →30代前半　シニアエンジニア　年収600万円 入社時30代前半　開発経験5年　年収550万円 →40代前半　PL・PM　年収700万円

児童指導員任用資格と、普通運転免許証をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 阪急京都線・阪急嵐山線「桂駅」から徒歩15分 ◆桂駅・上桂駅からレンタサイクルが無料で利用可能！ ◆京都駅前からバスあり！／車で約20分 ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK！駐車場、駐輪場は無料で利用できます！ --------------------------------------------- ■ 保育施設の保育助手・児童支援のお仕事 保育施設での保育助手・児童支援業務をお任せします。 月給 230,000円〜 月給230,000円〜 ・月給内訳 基本給：173,700円〜 資格手当：40,000円 固定残業代：16,300円（10時間分）※超過分は別途支給 ■別途支給手当 交通費全額支給 時間外手当 昇給年1回（10月） 賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績 ■モデル年収例 ・年収例330万円／未経験／入社1年目 ・年収例360万円／保育士／入社3年目

〜官公庁案件多数／創業75年／残業10h／土日休／街づくりの根底を支える社会貢献性の高いお仕事です〜 ■職務内容： 都内近郊、各自治体の基準による ・建物および工作物の調査・算定 ・営業補償調査算定 ・自治体・関係者などとの協議、補償内容の説明 複雑な案件に対しても、信頼関係の構築を何より優先し、近年重要性が高まっている起業者と地権者、関係者や地域住民とのコミュニケーションの場でも、誠意をもって説明業務に当たり、事業の着実な進展とコミュニティーの繁栄に寄与しています。 ■モデル年収： ・20代~30代 メンバー 年収400万円〜500万円 ・40代 メンバー 年収500万円〜650万円 ・40代 マネージャー 資格あり 700万円〜 ★これまでの信頼と実績を背景に事業を推進しています 創業75年、これまで培った高い技術力と顧客からの信頼を背景に、東京都や市町村などの自治体や都市再生機構から多くのご相談をいただいており、安定した事業運営を実現しています。 ★残業10h働き方改革に注力しています。業務の段取りをしっかりと組み必要以上の残業を行わないことを組織として重視しています。年間休日は120日であり、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 ★社員のスキルアップを支援しています 技術士などの国家資格取得の支援や、講義・セミナー受講等の費用を補助する制度があります。これまでのご経験をいかしつつ同社の中でキャリアアップを図っていきたい方をしっかりとサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜都内近郊の道路設計をお任せ／官公庁案件多数／創業75年／出張ほぼなし／年間休日120日・残業20時間程度／街づくりの根底を支える社会貢献性の高いお仕事です〜 ■主な職務内容： 主に、都内近郊の道路設計業務に携わっていただきます。 経験により、下水道設計・造成設計・公園設計・構造設計・区画整理事業や開発行為等の申請・工事設計監理等の業務をご担当いただきます。 図面作成にはAutoCADを使用しています。 ■モデル年収： ・20代~30代 メンバー 年収400万円〜500万円 ・40代 メンバー 年収500万円〜600万円 ・40代 マネージャー 資格あり 700万円〜 ★働きやすい環境 年間休日120日、完全週休二日で仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 神奈川や茨城へ出張することがありますが、年に1~2回程とほとんどありません。 ★社員のスキルアップを支援しています 技術士などの資格取得の支援や、講義・セミナー受講等の費用を補助する制度があります。 ★当社の魅力 創業75年以来培ってきた高い技術力と顧客からの信頼を基に、民間企業や自治体を始めとして、都市再生機構より多くの依頼を頂いており安定的な取引をしています。 当社は都市計画の総合コンサルタントとして、基本構想の立案から、実施計画の策定、権利調査、工事設計、補償、事業管理、測量、登記など、まちづくり全般に関する業務を遂行し、発注者の方々のアドバイザーとして、施行者の方々のパートナーとして、確かな信頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回／未経験・第二新卒歓迎／アルバイトや契約社員歓迎／人物重視／未経験からの活躍事例多数／未経験から1000万を稼げる！／40〜80万の高単価インセン＆賞与4回あり／出張・転勤なし／社宅充実(都内1LDK7万程)】 ＼こんな人におすすめ／ ・23卒24卒で転職活動中の方！ ・未経験から営業に挑戦したい方！ ・成長企業で裁量を持って働きたい方！ ・年収UPさせたい方！ ■職務詳細 資産を増やすことにお悩みの20代〜40代のお客さまに、メリットの大きい不動産のご提案をお任せします。お仕事の流れは「接点→アポ取り→商談→契約」になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■未経験でも安心の研修制度 （1）入社後1週間は先輩が言葉づかいや礼儀作法、お客さまへの挨拶や電話のかけ方など、基本から丁寧にお教えします。 （2）先輩の真似をし、慣れてきたら自分の言葉で提案ができるように勉強し、ご自身の営業スタイルを確立していきます。 （3）徐々に電話でアポ取りに挑戦し、「提案→契約」までの流れをお任せします。 （4）入社１年未満の方には商談の際、先輩が同席しフォローします。契約になればインセンも発生します。 ※契約成立までは平均2ヶ月、最短25日のスピード成約もあります。 ■未経験者でも稼げる環境 ◇1回40〜80万の高単価インセン＆賞与4回 成約1件ごとに40〜80万円のインセンが支給されます。個人差はありますが、入社１年程は「年収1000万超」の経験豊富な先輩が必ず商談に同席しフォローするため、未経験入社１年目でも最低５件の契約(インセン約200万)を獲得することができます。 ◇モデル年収 600万円（月給+インセン約300万＋各種手当／未経験入社１年目） 1000万円（月給+インセン約700万＋各種手当／未経験入社３年目） 1550万円（月給+インセン約1000万＋各種手当／未経験入社５年目） ◇過去の入社社者の例 20代×未経験入社から「年収1000万超プレーヤー」や「前職比年収150万円UP」を達成した方が多数在籍！ ■社宅が充実！ 都内のきれいな自社物件に本来の家賃の半額程で住むことができます。初期費用も一切かからず、入居条件も一切ありません。現状都内で一人住まいの方でも入居可能で1LDK、7万程になります。

【仕事内容】 自治体へ行政手続きや窓口業務のデジタル化を進める、総合DXサービスを開発・運用サービスを提供している当社において、自治体DXを推進する自社サービスの開発や、その他DX開発をお任せいたします。 事業としては自社サービス・受託開発・SESを展開しており、ご経験やご希望に合わせていずれかの案件にアサインさせていただきます。 （案件数としては自社サービス：受託開発：SES＝1：4：5の割合です） 【具体的な業務内容】 ■自社、他社問わず、開発プロジェクトにおけるサーバ、ネットワークの設計・構築、運用保守をお願い致します。 【プロジェクト事例】 ■ヒーリング・ミュージックアプリ開発 ・テクノロジー：React Native、PHP（Laravel）、クラウドインフラ（AWS） ・対応フェーズ：企画・デザインコンセプト設計、基本設計、詳細設計、実装、 単体結合試験 、受入支援、保守運用 ・リソース：PM 1名、エンジニア 3名、デザイナ 1名 ■LINEミニアプリ開発 ・テクノロジー：Vue.js、JavaScript、Python、AWSマイクロサービス構成 ・対応フェーズ：設計、実装、単体結合試験 ・リソース：PM 1名、エンジニア 2名 ■通信事業者向けテレコムビジネス/オペレーションシステム開発 ・テクノロジー：React.js、Scala、Node.js（Express）、MongoDB ・対応フェーズ：基本設計(デザイン)、詳細設計、実装、 単体結合試験 、インフラ構築、受入支援、保守運用 ・リソース：PM 1名、エンジニア 5名 ■建設業者向け建機・重機シェアリングサービス開発 ・テクノロジー：Ruby(Ruby on Rails)、MySQL、WordPress、AWS EC2 ・対応フェーズ：デザイン、基本設計、詳細設計、実装、 単体結合試験 、受入支援、保守運用 ・リソース：PM 1名、エンジニア 4名 ■大手旅行サイトの開発、運用・保守 ・テクノロジー：Java（Spring Boot）、jquery、MySQL、dynamoDB、AWS ・対応フェーズ：設計、実装、インフラ構築、保守運用 ・リソース：PM 1名、エンジニア3名 【キャリアパス・モデル年収】 入社時20代後半　開発経験2年　年収450万円 →30代前半　シニアエンジニア　年収600万円 入社時30代前半　開発経験5年　年収550万円 →40代前半　PL・PM　年収700万円

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/寮・社宅あり/住宅手当あり/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR東北本線(黒磯?利府・盛岡) 田尻車10分 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●20?40代が中心で同じくらいの割合でいますので、子育て世代の方が働きやすい環境です。定着率も高く幅広い年代の方がおり、中には経験10年以上の方もいらっしゃいます。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 204,200円〜 【年収】350万円?450万円 【月給】20万4,200円?26万5,700円 基本給：17万3,200円?23万4,700円 【昇給】年1回（0?1,200円/月）【賞与】年2回（3.2ヶ月） 夜間待機手当：1,000円/回 処遇改善手当：1万2,000円 扶養手当：（配偶者）1万3,500円 （第1子）1万1,000円 （第2子・配偶者以外扶養者）6,000円 （第3子）5,000円 住宅手当：（賃貸・世帯主のみ）4,000?1万5,000円 通勤手当：上限2万4,500円/月

【面接1回／未経験・第二新卒歓迎／アルバイトや契約社員歓迎／人物重視／未経験からの活躍事例多数／未経験から1000万を稼げる！／40〜80万の高単価インセン＆賞与4回あり／出張・転勤なし／社宅充実(都内1LDK7万程)】 ＼こんな人におすすめ／ ・23卒24卒で転職活動中の方！ ・未経験から営業に挑戦したい方！ ・成長企業で裁量を持って働きたい方！ ・年収UPさせたい方！ ■職務詳細 資産を増やすことにお悩みの20代〜40代のお客さまに、メリットの大きい不動産のご提案をお任せします。お仕事の流れは「接点→アポ取り→商談→契約」になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■未経験でも安心の研修制度 （1）入社後1週間は先輩が言葉づかいや礼儀作法、お客さまへの挨拶や電話のかけ方など、基本から丁寧にお教えします。 （2）先輩の真似をし、慣れてきたら自分の言葉で提案ができるように勉強し、ご自身の営業スタイルを確立していきます。 （3）徐々に電話でアポ取りに挑戦し、「提案→契約」までの流れをお任せします。 （4）入社１年未満の方には商談の際、先輩が同席しフォローします。契約になればインセンも発生します。 ※契約成立までは平均2ヶ月、最短25日のスピード成約もあります。 ■未経験者でも稼げる環境 ◇1回40〜80万の高単価インセン＆賞与4回 成約1件ごとに40〜80万円のインセンが支給されます。個人差はありますが、入社１年程は「年収1000万超」の経験豊富な先輩が必ず商談に同席しフォローするため、未経験入社１年目でも最低５件の契約(インセン約200万)を獲得することができます。 ◇モデル年収 600万円（月給+インセン約300万＋各種手当／未経験入社１年目） 1000万円（月給+インセン約700万＋各種手当／未経験入社３年目） 1550万円（月給+インセン約1000万＋各種手当／未経験入社５年目） ◇過去の入社社者の例 20代×未経験入社から「年収1000万超プレーヤー」や「前職比年収150万円UP」を達成した方が多数在籍！ ■社宅が充実！ 都内のきれいな自社物件に本来の家賃の半額程で住むことができます。初期費用も一切かからず、入居条件も一切ありません。現状都内で一人住まいの方でも入居可能で1LDK、7万程になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高級輸入車の席代理店でお客様とメカニックの橋渡し〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 FIAT/Renaultなどのサービスフロント業務をして頂きます。整備士とお客様との間に入り、イタリア輸入車の整備において取り扱うパーツや部品についてお客様にわかりやすく伝えることがミッションです。また、普段車に乗っているお客様が感じている車の不具合などを詳細にヒアリングしながら、整備に活かすことが求められます。 ■具体的な業務内容:車の状態、ご要望などのヒアリング・ショールームでの接客・お客様への経過報告、引き渡し、フォロー・車検・定期点検の各種ご案内・整備士のスケジュール調整・売上伝票の作成・部品の仕入れ業務 ■モデル年収： 主任（40代中盤）年収：600〜700万円　20代：400万円以上 ■インセンティブについて：工賃や部品の売り上げに対してインセンティブがつきます。それを部内メンバーと割り、役職に対してパーセンテージが変わるように差配されます。 ■組織構成：例　※配属先により異なります。 配属先となる部署は40代トップ、30代2名、20代1名で構成されており、うち1名が女性となります。 ■職場環境 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 プライベートも大切にしていただくために、有給休暇奨励制度を設けて有給が取りやすい環境です。また、基本的に予約制になるので、予定が組みやすく、残業が少ないです。サービスフロントの方は残業月5時間前後になります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム・倉敷紡績グループ/エラストマー素材で世界有数・国内トップの化学材料メーカーのシーダム/年間休日121日／残業20時間以下／手厚い住宅手当など抜群の就業環境】 ■業務内容： 兵庫県の上郡工場において、生産技術者としてご活躍いただきます。主には工法開発や工程改善となりますが、製造ラインの中で試作も行うため新製品開発へのフィードバック等も行うことができる貴重なポジションです。 <業務割合> 工法開発：30％、設備設計：20％、工程設計：10％、工程改善：30％、設備保全：10％→左記全てのフェーズをご担当いただきます。ご経験に合わせて徐々にお任せいたします。また、一部原料配合や生産管理の業務もお任せします。 ■取り扱い製品： クリアファイル、食品トレー、化粧品のクリアパッケージ、絆創膏、自動車塗装の保護フィルムなど幅広い製品を取り扱います。これらの元になるシートの状態でメーカーに納めます。 ■就業環境： 平均残業時間20時間以下でワークライフバランを整えて働くことが出来ます。転勤は基本的に無く、休日呼び出しも基本ないので土日しっかり休むことが出来ます。 ■モデル年収： 経験や能力次第では、20代で年収400万円、40代で年収700万円の高水準の給与形態でございます。 ■組織構成： 40代半ばの男性課長、20代男性メンバーの2名が在籍。 ■同社の特徴： グループ売上1600億以上、倉敷紡績グループの安定財務基盤です。当社は東証プライム上場の繊維メーカー、倉敷紡績グループの100%子会社であり、非常に安定した売上・財務基盤を誇っています。同社が所属する化成品事業は倉敷紡績グループ内でも売上の約4割を占める主力事業であり、今後も継続的な発展が見込まれています。

〜スキルUP後押し！／一般建築から耐震工事まで幅広い案件／10年間赤字なし！／年休120／竣工後に長期休暇取得〜 ◆当社で希望を叶えませんか！「技術を磨きたい」「働き方を変えたい」経験者必見！入社2〜3年で昇格も可能◆ ＼スキルUPを全面的にバックアップ！／ ★建築部25名中7名の方が、仕事と両立しながら当社で「1級施工管理技士」を取得しています！ ◇月1回の安全勉強会 ◇定期的な社内勉強会 ◇資格取得前の勉強会（国家資格を一通り取得している先輩が担当） ◇資格取得に向けた外部講習の費用補助 ■仕事内容： 建築工事部にて建築施工管理全般を担当していただきます。 新築工事をはじめ、当社が得意とする耐震工事や改修工事も扱います。 ・お客様との打ち合わせ ・現場調査、積算、見積 ・実行予算の作成、現場の管理、図面作成 ・協力会社の選定、本社への発注依頼、顧客折衝　など ※多くが近畿圏の案件で、基本的に直行直帰です。(公共交通機関での移動) ※5000万円〜最大15億円まで豊富。 ※現場掛け持ち無し。1人1案件を担当します。 ■働き方： ＜定着率抜群！約40％の先輩が勤続10年以上＞ ＼家族との時間を大切にできます！／ ◎遠方への出張や転勤がなく、大阪で腰を据えられます。 ◎年休120日 ◎完全週休2日制（土日祝） ◎竣工後に1〜3週間程度の長期休暇を取っていただけます！ ■案件について： 「トヨタカローラ」など有名店舗の案件も！ 一般建築工事（オフィスビル／製造業工場／マンション等）、商業施設（ホテル／旅館／飲食店等）、医療施設、設備関連、特殊工事 ＜当社が選ばれる理由＞ ★過去10年間赤字なし！ ◇空港内設備や駅舎、寺院の改修工事など特殊な案件の実績が豊富！ ◇難易度が高い特殊な案件にも積極的に取り組んでおり、高いレベルの要求にも対応可能！ ◇耐震工事に強みを持っており圧倒的なノウハウを蓄積！ ■モデル年収例： 年収550万円（月給32万円＋賞与）／施工管理経験4年・30代(経験年数は入社年数) 年収700万円（月給45万円＋賞与）／経験4年・40代 年収780万円（月給48万円＋賞与）／経験11年・50代 年収900万円（月給58万円＋賞与）／経験13年・60代

〜働きやすい就業環境（都市部中心案件・土日祝休・年休120日・夜勤なし・フレックス等）/業界シェアトップクラスの成長率・一級土木施工管理技士資格保有者の平均年収950万円！〜 ◆業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 汚染により使えなくなってしまった土地を、また活用できる状態に蘇らせることがミッションです。 汚染浄化・改良工事、及びそれに付随する解体工事の施工管理をお任せします。（工法は掘削除去がメイン。入社時点での土壌汚染に関する知識は問いません） ▼具体的には… ・施工計画（工法・工期・コスト）の策定 ・協力会社への発注・指示 ・現場での施工管理（安全・工程・品質・原価管理）、報告書作成 ・その他行政、近隣対応など ※担当現場のエリア：8割方都市部（首都圏近郊） ※案件規模：500万円〜数十億、大規模案件は2〜3名体制 ◆組織構成 浄化技術本部：40名組織（20〜60代、男性8割女性2割） ◆年収例 年収700万円 主任　(年俸490万＋賞与210万) 年収850万円 チーフエンジニア　(年俸600万＋賞与250万) 年収1,200万円 マネージャー　(年俸780万＋賞与420万) ◆就業環境〜長く働きやすい環境づくりに取り組んでいます〜 年休120日・土日祝休・フレックス制・夜勤無し・直行直帰可 現場の負担軽減のためのシステム導入 有休取得率・平均日数は10.4日（2023年度） 研修・教育制度の充実 ※独自のE-learning、社内外のセミナー、OJT／OFF-JTを組み合わせ、基本的なビジネススキルから現場の実務、専門知識まで社員のスキルアップに積極投資 ※資格手当・資格取得補助：「一級土木施工管理技士」「一級建築施工管理技士」など会社指定の資格取得支援（民間資格スクール代、書籍代、受験費用、研修費用、他） ◆そのほか企業魅力 ◎業界シェアトップクラス！成長率は創業来平均で115％、直近は120％超！ ◎自由な社風、元請としての大きな裁量！ ◎一級土木施工管理技士資格保有者の平均年収950万円！ 変更の範囲：会社の定める業務