【面接1回／年休127日／直行直帰可能・夜勤無し・残業月10h以下で就業環境◎／資格手当がアツイ！頑張りはしっかり給与へ還元／大手通信・インフラ企業様とも取引／売上高46億円超の業績好調で安定性抜群】 ■業務内容： 業務用空調機器の専門商社である当社においてお客様から依頼のあった設備工事に関わる現地調査・計画立案・見積、受注後は手配調整と現場労務管理をお任せします。 ■仕事の魅力： お客様からの当社における信頼が一番の付加価値であり信頼されていることを感じる事が多いです。 また、繁忙期はある程度は残業がありますが基本的には多くありません。 また休日出勤をしたら代休を必ずとるようになっておりご自身や家族との時間を大切にできます。 ■入社後の流れ： 一週間程度東京本社にて座学研修等を行い、当社の事業や空調設備の知識を学んでいただきます。 その後、OJTにて先輩社員と作業現場へ同行し仕事の流れを学んで頂きます。 研修を通して製品・業務知識をしっかり学ぶことができるため、空調機器を扱ったことがなくても安心して業務に取り組むことができます。 ■就業環境： ◎すぐ周囲と馴染める環境 幅広い年齢層の従業員が在籍しており、風通しの良いアットホームな雰囲気が魅力。穏やかで面倒見の良い先輩社員が多く、困ったことがあればすぐに周囲に聞ける環境です。中途入社の方でも馴染みやすい環境です。 ◎残業時間月10h以下 基本18時過ぎには退社できる環境を整備する等、社員が働きやすい環境づくりに注力。腰を据えて長く働けます。一人で仕事を抱え込む事がないようチームでサポートします！ ■顧客先： 発電所やデータセンター等への対応になります。 その他、病院、学校、施設関連の一般案件もございます。 ■当社の特徴： 1978年に設立し、40年以上にわたり、空調冷熱の専門商社として、三菱電機を中心に特殊空調設備機器の販売や保守・メンテナンスを手掛けてまいりました。電力・情報通信・放送等の情報社会に欠かせないインフラ関連企業と、特殊空調設備機器等の製品を提供するメーカーのパイプ役を担っており、独自の営業スタイルで、特殊空調の分野において確固たる地位を確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力の“ばね”に続く中核事業へ／EV時代のコア製品／社内公募制などキャリア支援あり／独立系のため国内外のOEM各社と取引】 ■採用背景： 社長直轄の組織として新設された電動化R&Dは、中期経営計画の成長事業の柱となる事業です。金属基板を含む精密部品事業は、同社の売り上げ構成比の約12%と現状は小さいものの、将来利益を稼ぐ事業に位置づけられています。 EVでは、エンジン関連部品がなくなる代わりにモーター・インバーター周辺が新たな主戦場となりますが、同社が誇る「精密プレス加工・金型内製・接合技術」は電動部品とも親和性が高く積極投資がされています。 ■業務内容： ・車載用金属基板に関する新技術、新製品開発 ・上記に関連した客先対応および試作対応 ■取扱製品： EV・HEVの普及が進む中で、駆動モーターの高出力化が進展すると同時に、次世代半導体の採用が本格化しています。その結果、インバーターやパワーコントロールユニット内部では発熱密度が急激に高まり、従来以上に放熱性能や絶縁性能、さらには長期信頼性そのものが製品性能の差を左右する重要な要素となっています。こうした電動化特有の技術的ボトルネックを解決する役割を担うのが、「車載用金属基板」です。言い換えれば、金属基板は単なる周辺部品ではなく、電動化を成立させるための前提条件そのものだと言えます。 ■福利厚生面： ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。 ・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％ ■ニッパツの特徴・魅力： ・ばねの開発や生産で培った自慢の技術を磨き応用し続け、国内・世界トップクラスのシェア製品を多数保有する東証プライム上場メーカー ・自動車業界頼みにならない幅広い製品ポートフォリオ（半導体製造装置、データセンター向けコア部品等）で、創立以来80年間経常赤字なしと安定性が魅力 ・1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可 ・在宅ワークは週2回程／フレックス制度あり、年間休日120日以上／有給消化率96% 変更の範囲：会社の定める業務

【福祉で社会課題解決に挑む企業を支える事務】土日祝休み・温かい職場 〜転職支援の先へ。人生に伴走するキャリアに携わる〜 ■概要 当社が運営する社会復帰支援センター「ビューズ」では、うつ病などのメンタルヘルス不調により休職・離職された方々に対し、社会復帰や再就職に向けた支援を行っています。今回募集するポジションは、支援スタッフのサポート役として、事務業務を中心に利用者様や支援員を支える支援事務職です。単なる事務作業ではなく、利用者様や支援スタッフとコミュニケーションを取りながら、社会復帰を支えるチームの一員として活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容 支援スタッフのアシスタントとして、事業所運営に関わる事務業務全般をお任せします。 ・利用者様の通所予定表の回収、データ入力 ・利用者様と支援スタッフの面談日程調整 ・個別支援計画に関する議事録作成 ・利用者様の見学・体験時のご案内やフォロー ・支援に関わる進捗管理表の更新 ・電話応対、来客対応、書類整理・ファイリング 業務ではExcel・Word・Outlookを使用しますが、すべての業務に電子マニュアルが整備されているため、福祉業界未経験の方でも安心して業務を習得いただけます。 ■今回入社する方に期待すること まずは事務業務を中心に担当いただきながら、利用者様や支援スタッフとの関わりを通じて事業への理解を深めていただきます。 事務作業だけでなく、利用者様への声掛けや見学対応など、人と接する機会も多いため、「誰かを支える仕事がしたい」という想いを活かせる環境です。 ■この仕事の魅力 一般的な事務職と異なり、自身の仕事が利用者様の社会復帰につながっていることを実感できます。支援スタッフが安心して支援に集中できる環境をつくることはもちろん、利用者様の変化や成長を間近で見られることも大きなやりがいです。 また、名古屋駅徒歩圏内の好立地で、土日祝休み・年間休日120日・7.5時間勤務と、家庭やプライベートと両立しながら長く働ける環境です。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。すべての業務に電子マニュアルが整備されているため、福祉業界未経験の方も安心してスタートしていただけます。困ったことや分からないことはすぐに相談できる、温かい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 近年、AI活用やデータセンター拡大に伴う世界的な消費電力拡大が社会課題となっておりますが、同社では光電融合やポリマー光導波路技術など省エネルギー化に寄与する光学材料開発に取り組んでいます。 特に、光学材料の光学測定評価技術の確立・進化、実際の測定結果等を用いた材料開発へのフィードバック等を担っていただきます。 ■具体的な担当業務 光導波路を中心とした光学部材に用いられる材料の光学測定評価を担って頂きます。 具体的には、 ・プリズムカプラ（屈折率測定）や調芯装置を使った光学測定、及び自動計測化 ・新規測定装置の仕様検討、導入、測定方法の確立など 光学測定にまつわる総合的な技術開発・運用に携わって頂きます。 ■仕事のやりがい ◇同社はフッ素化学分野において、グローバルカンパニーであり、欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域において、フッ素化学事業を展開しています。 ◇素材から最終製品の評価を組み合わせることで、素材〜製品の一気通貫技術開発が行え、素材の高機能化のみならず、川上から川中へと事業拡大にもつながります。 ◇積極的に動くことが出来れば、自ら中心メンバーとして、企画や技術開発への参画が可能であり、また、自ら開発した素材での市場創造に貢献していると実感することができます。 ◇開発拠点も、グローバルに展開している為、拠点と連携することで常に最新情報を得ることも可能で大変やりがいのある業務になると考えています。 ■この職種における強み ・これまではフッ素化学に特化してきたが、高機能材料や環境材料のリーディングカンパニーへの挑戦を　掲げており、化学事業発展に向けて、フッ素材料に拘らず新技術開発、新材料開発を推進できます。 ・特に先端材料に関するリサーチは、米国サンノゼにある拠点と密に連携しており最新情報を得ることが可能です。 ・光学材料については、フッ素の持つ機能をベースとして、他社を凌駕する特性を発現することが可能です。 ・現在、光電融合に関係するメーカーからの関心が非常に高く、先端材料を開発しているといった実感を持つことが出来ます。 ・また、市場創造に向けた開発スピードを重視しており、自社だけでの開発ではなく、他社や大学との連携を強化した開発をスタートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎◎キャリア入社者多数／成長市場で営業としての市場価値を高める！／住宅手当・家族手当など腰を据えて長期就業可能／国内トップ級シェアのニッチトップ企業・グローバルで5000名、売上1000億円規模】 社内管理番号：(2025-9) ■業務内容： 同社営業部にて産業用蓄電池・電源装置の拡販活動や顧客へのプレゼンテーション・提案を行っていただきます。蓄電池は官公庁や公共インフラ、電力初発電所、通信会社の基地局にあるバックアップ電池となっており、これらを担当いただきます。担当企業数は３〜５社となります。 具体的な業務 1)通信キャリア、電機メーカーなどへの拡販活動 2)プレゼン資料の作成 3)受注・売上の管理 既存顧客の深耕営業が主となりますが、業務に慣れていただいた後はHPに問い合わせのあった企業様に対する新規営業も発生する可能性がございます。 ■組織構成： 部長以下12名所属しており、20代が2名、30代が6名、40代が3名、50代が1名となっており、幅広い年齢層の社員が勤務しております。キャリア入社社員が半数程度おり、出身業界もベテラン社員が多いため入社後3か月から半年程度OJTにて業務をキャッチアップいただきながら、経験を積むことが可能です。 ■やりがい 電力会社や大手電機メーカー、官公庁とのお取引がメインです。今やインフラになくてはならない蓄電池として立ち位置を確立させているため、社会への影響力が大きいやりがいのある仕事です。また、同社はお客様の要望にお応えし、お客様とともに製品を作り上げていくカスタマイズも得意としているため営業としてのやりがいや面白みのある営業です。 【当社の製品に関して】 当社は、今後も堅調な需要が予想される自動車用及び産業用鉛蓄電池事業を中心に展開しており、蓄電池では日本2位の規模となっています。 今後の組織強化による利益拡大、安定的なキャッシュフローの創出が見込まれると同時に、EC／クラウドサービスの拡大、次世代通信網の普及に伴って、データセンター／通信向けの需要が増大することが期待できます。 また、再生可能エネルギーの市場拡大や、環境対応車種に最適化された鉛蓄電池製品の上市など、クリーンエネルギー化を支える基盤要素としての成長機会が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業拡大と組織強化に伴い、法務・知財機能を専門領域として強化します。現在は人事責任者や各事業部門長が法務・知財業務を兼任していますが、今後はそれぞれの領域を専任で担う体制を目指しています。単に契約書を確認する、出願手続きを管理するといったコストセンター型の役割ではなく、事業部門の一員として顧客交渉や投資判断に関わり、事業成長と企業価値向上を牽引していただくポジションです。 ■業務内容 ＜共通業務＞ ◆技術契約の実務：一般的なNDAにとどまらず、知的財産の帰属が論点となる受託開発契約、ライセンス契約などの起草・レビュー・修正 ◆外部専門家とのハブ機能：顧問弁護士・顧問弁理士との連携、および事業部門（営業・開発担当者）との調整・ディレクション ※ご自身の専門性やバックグラウンドに応じて、以下のいずれかの領域をメインで主導していただきます。 ＜法務メインの場合＞ ※管理部門または事業部門（営業グループ）への配属を想定 ◆技術契約（知財の帰属が論点となる契約等）における、ドラフト作成から顧客との条文修正交渉までの一貫した対応 ◆営業への商談同行やプレゼンテーション支援、顧問弁護士との協議、および経営陣・事業部への論点整理と方針の提言 ◆法務のスペシャリストとしての社内からの法務相談対応、提案書・利用規約・社内規程など各種ドキュメントの戦略的レビュー（リーガルチェック） ＜知財メインの場合＞ ※事業部門（開発グループ）への配属を想定 ◆自社コア技術に関する権利化業務全般（発明発掘、PCT出願、拒絶理由通知対応、商標管理など）の主導、および経営陣への出願方針の提言 ◆知財のスペシャリストとしての、技術文献調査、技術動向分析、他社特許の侵害予防調査（クリアランス調査）の検討・実行 ■当社の特徴 AIや機械学習を活用した「プロセスインフォマティクス（PI）」により製造業の開発・製造プロセス最適化を支援しています。熟練技術者の経験や勘に頼っていた条件探索を、少量データとデジタルツイン技術で効率化し、開発期間短縮や品質向上を実現しています。名古屋大学や大手製造業との強固なネットワークを活かし、この領域で高精度なAI開発を推進。2025年には総額4.5億円の資金調達を実施し、日本発で世界標準となる技術の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Ｇの総合設備企業／首都圏実績NO.1／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／土日祝休み〜 工場やプラント設備の調査〜メンテナンスまで一貫してサポートしている設備計装事業において、計装システムの施工管理・積算業務をご担当いただきます。計装とは、生産設備やプラント施設などにおいて運転管理する一連のシステムのことを指します。設備が高度な機能を発揮し、且つ、運転管理の省力化、省エネ化、生産性向上、品質や安全性の確保・向上を実現させるため、計測機器や制御機器、監視装置を計画・装備しています。 ■業務の特徴： 化学・食品プラント、上下水処理場、環境プラント、発電所などの多様な物件を手がけることが出来ます。具体的には、圧力計・流量計などの計測機器やバルブなどの制御装置、それらをつなぐ配線・配管、制御システムに至る全体を担当する事で、設計から施工、試運転まで一連の業務を担っていただきます。また、入社2〜3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えております。じっくり腰を据えて仕事に取り組んでいただける環境です。 ■就業環境： 各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力、スキルを高めていく事ができる職場です。 ■当社の特徴： 【様々なインフラを支える総合設備企業◇東京タワー・渋谷ヒカリエなど】 スカイツリーや新国立競技場等様々な設計・施工からリニューアル、電力供給、情報通信網の整備まで手掛けている当社は首都圏を中心に社会を支える“100年企業へ”を掲げ、過去最高益を更新している総合設備企業です。大規模再開発や大型施設など国の象徴となるようなプロジェクトに加え、再エネ工事、データセンターなど今後需要が拡大する事業にも幅広く携われることが可能です。また、今後は関西エリアも強化し、2025年の万博開催も手掛ける予定です。 自社で研究開発も行っており、ITを活用した現場支援システムの開発や、先進技術「MR(複合現実）」を活用したメンテナンス技術の開発等、技術開発の強化に取り組んでおり、研究開発費は、14億2800万円と新しい技術の開発に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Ｇの総合設備企業／首都圏実績NO.1／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／土日祝休み〜 インフラ整備土木工事において、施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理などを担当していただきます。 ■配属部署の特徴： 土木工事部門は、都市部の過密化に伴う水道、通信、電力、ガスなどのライフラインの地中化を、施工性、経済性、安全性、環境保全を第一義に考え、新たな工法を開発し、取り組んでいる部署です。また、他部門と連携しながら業務を行うこともあります。総合設備企業ならではの技術力があるため、困った時には互いに助け合いながら仕事を進めていくことができます。 ◆キャリアアップと充実の研修制度 ◇資格取得制度で全面バックアップ：受験費用負担、難易度の高い資格に関しては個別指導に近い形態でサポートする制度もあり。多くの社員が積極的に資格を取得、主要40資格だけでも、約7,300人の社員に対して取得者数は延べ15,000人にも及びます。 ◇ 経験年数や役職などに応じた「階層別研修」、高度な専門知識の習得を目的とした「特別研修」など、技術力・マネジメント力ともにバランスよく高める機会を数多く設けています。 ※資格取得者は、資格取得祝い金（1万円〜数十万円）の支給 ※物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当、キャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできる環境です ◆同社の特徴・魅力 【様々なインフラを支える総合設備企業◇東京タワー・渋谷ヒカリエなど】 スカイツリーや新国立競技場等様々な設計・施工からリニューアル、電力供給、情報通信網の整備まで手掛けている当社は首都圏を中心に社会を支える“100年企業へ”を掲げ、過去最高益を更新している総合設備企業です。大規模再開発や大型施設など国の象徴となるようなプロジェクトに加え、再エネ工事、データセンターなど幅広く携われることが可能です。 また、自社で研究開発も行っており、ITを活用した現場支援システムの開発や、先進技術「MR(複合現実）」を活用したメンテナンス技術の開発等、技術開発の強化に取り組んでおり、研究開発費は14億2800万円と新しい技術の開発に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

《100％内勤の事務募集！PC操作が中心です》 建設業界のデジタル化を進める同事業部にて、自社センターで建設に関わる事務業務をお任せします。 ※当社が手がけるBPOとは※　ビジネスプロセスアウトソーシングの略。クライアントの業務フローの構築、コスト削減、業務効率化などに貢献する事業です。 ■具体的には… ・工事写真台帳作成・確認 工事写真台帳とは、工事現場の写真を管理するためのもの。作成や確認、撮影準備の業務を行います。 ・労務安全書類の確認 工事の体制や作業員の情報、作業内容の詳細をまとめた書類に不備がないか確認。修正の必要があればお客様に依頼をします。 ・新規入場者に関する資料の作成 現場に初めて入場する作業員の指導・教育に使われる資料の作成や顔認証用写真の登録確認をします。 ・各種書類の作成 業務に慣れてきたら、作業現場で使用している手書きの工程表をExcelでデータ化する業務も担当します。 上記すべてをお任せするわけではありません！業務ごとにいくつかのチームに分かれており、その中の1チームに入り、業務をお任せします。 ★ワークライフバランス充実◎新しいオフィス！ 年間休日121日・完全週休二日制・土日祝休み、博多駅からも徒歩圏内で竣工したての綺麗なオフィスビルで勤務できる環境です。 選べる転勤なし制度あり。本ポジションは転勤なしの地域限定採用ですが、入社後、例えばライフプランの変化に応じて転勤有の総合職に切り替えも可能です。 産休育休取得実績も多く、時短勤務なども将来的に可能です◎ ★充実の研修で不安なくスタート！ まずは会社のことや仕事の流れを知るための全体研修からスタート。その後はチームに配属を行います。 2〜3ヵ月の期間を設けてじっくり成長することができますし、同期と一緒に始められるため未経験スタートでも心配はいりません！ ★職場環境は20代・30代が中心！ 年齢構成は20代5割、30代4割、40代以上1割。男女比は5：5程度です。中途入社も多く、チームで作業するためわからないことは周囲に聞ける安心の環境です◎ ★Excelスキルアップ！ Excelを使用した業務改善が可能！VLOOKUP関数なども活用いただきます。 DXに関わる業務であり、建設に関する幅広い知識が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の髙松コンストラクションG／自己資本比率6割の安定企業】 ■業務内容： ・構造設計及び監理業務を担当いただきます。 ≪具体的には≫ ・基本設計、実施設計、設計監理　等 ・データセンター中心に設計業務及び監理業務を担当いただきますが、その他状況により物流や工場などの非住宅案件をご担当いただくこともあります。一人あたりの担当数は2〜3件程度です。 ■業務の特徴： ・担当物件は数億〜数十億円単価、1案件平均1〜2年以上の工期で新築案件がメインとなります。 ・風通しがよく、縦割りの分担業務体制ではないため、自身のアイディアを発言し物件に取り入れやすい環境です。また自社で施工も行うため、建物が出来上がるまで一貫して携わることができます。 ■組織構成： 建築生産本部は約50名にて構成されています。意匠・構造・設備と３つにわかれておりますが、意匠25名程度、構造13名程度、設備12名程度となっています。25〜60歳まで幅広いご年代の方が所属しております。設計事務所などからの中途入社者も多くご活躍いただいています。 ■同社の特徴： ・当社は2004年にあすなろ建設（旧小松建設工業）と青木建設が合併したゼネコンです。土木事業で培った官公庁とのパイプを使い、建築事業においても手堅く案件を受注、現在に至るまで土木・建築事業の売上高は半々で推移しています。 当社は2004年にあすなろ建設（旧小松建設工業）と青木建設が合併したゼネコンです。土木事業で培った官公庁とのパイプを使い、建築事業においても手堅く案件を受注、現在に至るまで土木・建築事業の売上高は半々で推移しています。 東証一部上場の髙松コンストラクショングループのうちの1社です。当社グループは持株会社である髙松コンストラクショングループと、民間建築主体の「髙松建設」、グループ唯一の総合建設業「青木あすなろ建設」等、事業会社20社の合計21社で構成しています。 当社グループは建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、建築事業では業界の中でも先駆けて、現場社員を中心に働き方、生産性を主眼に置いた施策を取り組んでおり、土木事業では海洋土木以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルと再エネ工事に強みを持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

【過去3年間離職率3.7%・残業20h・年休124日／手当など福利厚生充実／事業の安定性抜群／プライム上場GSユアサグループで安定性◎】 ■業務内容： 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで幅広い分野で使用されています。 いざという時に装置が100％力を発揮する為の、定期的な保守や設備の更新を担います。 【具体的には】 ビルや商業施設、通信基地局等に設置されている蓄電池設備の保守や更新が主な業務となり、専用工具を積んだ社用車で現場へ向かい業務を遂行します。 ＜チームでの勤務＞ ２〜３名のチームで働いていただきます。点検の場合は1〜2日毎にチームは変更になります。 ＜働き方＞ ・残業時間は少な目 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 ・外回りとなる外勤は週５日のうち４日程度／宿泊を伴う出張あり 宿泊を伴う出張は月2〜4回程度発生。ほとんどが1泊〜2泊の出張で稀に１週間程度の出張がありますが頻度は少ないです。 ※スキルや配属先により出張頻度は変わります。 ■全社平均各種データ： ・平均勤続年数17.3年（2024年度） ・平均年齢45.4歳（2024年度） ・有給休暇取得率75.7%（2024年度） ・過去3年間離職率3.7%（2025年時点） ■業務魅力： 同社が取扱う「蓄電池設備」は特殊分野の為、入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2、3ヶ週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。電気・機械設備等の実務経験を活かして、ここでしか得られない専門性を身に着けられる環境です。 ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております 変更の範囲：会社の定める業務

〜『Nittobo』でお馴染みプライム上場のグローバル素材メーカー/スマートフォンやPCなどの基盤に利用されるグラスファイバーの開発に携わる◎/年休123日/福利厚生充実〜 ■業務概要 ◎電子材料向けグラスファイバー製品（ガラスクロス）の商品開発 具体的には、基板用樹脂を視野に入れたガラスクロス表面処理方法の検討、基板・CCL状態におけるサンプルの分析・評価、顧客対応をお任せします。 ※顧客のニーズに合わせた新たなテーマ開発や戦略を考えることがメインです。 ■募集背景 2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。それに伴い新たに5事業本部制に移行しました。各商材とそれに付随する開発部、営業部が連携することで、お客様のニーズに迅速にこたえる体制を目指しております。 本求人は、その中でも当社の稼ぎ頭である電子材料向けグラスファイバー（ガラスクロス）の開発を担っていただくポジションです。電子材料向けガラスクロスは、スマートフォンやPCなどの基盤に利用されており、通信に欠かせぬ技術となりますがその市場拡大は年々加速しております。 本ポジションでは、当社の顧客側に近しい近しい評価技術、評価設備をお持ちの方に、顧客へ精度の高い提案（データ）を提示できるよう、顧客目線での開発に取り組み、自社開発のスピードアップを進めていただきたいと考えております。 ■働き方 当社の福島事業センターは新幹線の福島駅からも近く（車で10分程度）、市街地に立地しているため生活もしやすい環境です。 ◇基本的に土日休（工場カレンダーによる）、年末年始・夏季休暇あり ◇平均有給取得日数は年11日程 ◇各種手当（住宅手当／家族手当／地域手当）あり ◇社宅・借上げ寮制度有 └社宅・借上げ寮はご自身で物件を選択でき、家賃の75%を会社が負担いたします。ご自身で借家を用意した際も、借家間手当という形で会社がサポートいたします。 ※社宅利用・入寮は、入職にあたり引越しの必要がある方に限定 ※サポートには上限年数、上限額の制限あり ◇単身赴任者サポート └引越し費用は全額会社負担。単身赴任の方には、単身赴任手当の他、月2回の往復帰省旅費を支給します。 ◇社員食堂あり └1食300円未満で利用可能(朝・夕も利用可)。 変更の範囲：会社の定める業務

近年はデータセンターの増設などを背景に電力需要が高まっており、本発電所はグループにとっての重要拠点であると同時に、社会インフラとしての役割もますます大きくなっています。私たちは、安全かつ安定した操業を通じて電力の安定供給を支え、この社会的使命を確実に果たしていくことを大切にしています。 ■本ポジションの魅力： ◎新設発電所という“ゼロから創る”フィールド 新設発電所であるため、ルールや業務フローは現在も整備を進めている段階です。自分たちの手で職場の仕組みをつくり上げていける環境です。発電所全体は約40名規模で、年齢やこれまでの経歴に関係なく、誰もがフラットに意見を出し合える風通しの良さがあります。 ■業務詳細： （1）中央制御監視室での運転監視 （2）日常設備パトロール （3）薬品・用役管理業務、および荷役受入、補充 （4）定期整備、修繕作業等における系統作業 （5）新人の運転員養成教育 （6）運転計画・電力需給管理業務 （7）運転業務課題検討、改善 （8）保安・防災活動　など ※24時間交替勤務(4直2交替)、もしくは運転管理勤務（日勤＝平日5日勤務） ※将来、設備保全業務への所内異動、他発電所等への転勤する場合もあり(適性、経験などによる) ■働き方： ・残業平均10〜20h/月 ・運転オペレーターはシフト勤務ですが、事前に周囲と調整することで有給休暇も取得しやすく、家族との時間やプライベートも大切にできる環境です。 ・交替勤務者の勤務始終業は4組2交替（1組は別置日勤。合計5組） ・交替勤務（別置日勤は交替勤務の1形態のため交替勤務に含みます）の場合は、フレックスなし ■４組２交替 昼勤：　7：30〜18：30（休憩12：00〜13：00） 夜勤：　18：15〜 7：45 （休憩20：00〜21：30、 3：00〜4：00） 別置日勤：　8：30〜17：10（休憩12：00〜13：00） ※交替の場合は、年間休日数は固定ではなく、上記のパターンを回していくため変動しますが、総労働時間は日勤社員と同程度（1,863時間前後）で調整していきます。（日勤期間は約60日/年） ■入社後の流れ： 姫路発電所の試運転、運開までは、泉北発電にて研修を行います。 研修期間中に転居が必要な場合は、会社負担にてレオパレス等をご用意いたします 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験歓迎／倉庫業務や製造業、建設業等の経験者はより歓迎です！面接１回／年休128日／空調設備完備> 〜支持脚とは？〜 支持脚とはオフィスや工場などを建設する際に、配線スペースを確保するために床を浮かせ、その床を支える部材です！目に見えるところにはなかなか出てきませんが建物を作るうえで欠かせない大事な部材となっております。 ■業務内容： フリーアクセスフロアー用支持脚製作、その他、金属加工全般を行う当社にて、組立部門の作業スタッフをお任せいたします。 ■業務詳細： ・製品製造における指示書の確認 ・製造計画の確認 ・支持脚の組み立て業務 ・製品の外観確認 ・梱包作業 ・製造現場の清掃業務等 ※3人のチームで業務分担をしながら作業を進めていただきます。 ■入社後について： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員の指示に沿って組み立て業務をしていただき、実際に業務を行いながら徐々に覚えていただきます。 ■当社の製品： 当社ではオフィスフロア用支持脚やデータセンター・電算室用の支持脚を製造しております。支持脚で床を持ち上げることで配線やダクトを通す、隠すための空間や床の高さなどを調整することができます。 ■キャリアステップについて： 最初はメンバークラスからスタートし、様々な業務を覚えていただく中でリーダーへとステップアップし組立長へとキャリアを築いていくことができます。 ■当社の特徴について： （1）国内はトップシェアレベル！海外にも展開！ 支持脚専門メーカーとして日本国内での高いシェアを獲得し、ベトナム拠点での生産拡大と北米市場への販路拡大を進めています。 （2）就業環境について： 工場内は空調設備が聞いており、夏は冷房をつけ、冬は暖房をつけております。そのため過ごしやすい環境で仕事をすることができます。 （3）仕事とプライベート両立することができる。 年休は128日、土日祝休み＋有給消化率も70%超えていて長期にわたり就業をすることができます。 ・受注は業界大手の企業様を中心としており、最近は日本国内の半導体関連工場新設など、当社が制作する支持脚の需要は旺盛となっております。 ・年間休日128日の土日祝休みで月残業平均20時間の為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー／在宅勤務可〜 【採用背景】 横浜テクノロジーキャンパスでは、キオクシアのメモリ事業、SSD事業、先端研究における研究・技術開発の中枢を担っています。今日の生成AI・データセンター需要の増加による事業の拡大・成長を背景に、研究開発活動においては最先端技術の効率的かつタイムリーな設備投資による研究開発環境の整備が重要となります。より高度化する研究開発設備の導入計画から効果確認まで幅広い業務に携わりながら、研究部門や関係部門と連携し、課題解決を通じて研究開発環境の整備に貢献いただける人材を求めています。 【組織のミッション】 企画管理部では拠点設備投資、拠点整備計画、BCM、動力整備、環境保全、ITシステム、ITインフラなど、拠点での事業サポートを連携し、タイムリーで効率的な拠点運営を行っています。 その中で企画管理担当は設備投資・固定資産管理、スペース計画、研究費、BCM、技術者教育などを担当しています。部内や、事業部各部門との連携を図りつつ、安心・安全を最優先に、より高効率に創造的価値を醸成できる環境をめざし、日々の業務遂行を行っています。 【具体的な仕事内容】 関係する事業部や各部門と協力しながら、研究開発設備の投資計画の立案から導入、導入後の効果検証まで幅広く携わっていただきます。研究開発の最前線で活用される設備に関する投資計画を推進し、コストやスケジュールの管理、計画変更時の調整などを担当します。研究部門や関係部門との密な連携を通じて、研究開発環境の整備・高度化に貢献し、最先端技術の創出を支える役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 入社後は、研究開発設備に関する投資計画の立案・管理業務を担当者として経験いただき、設備投資に関する知識や関係部門との調整力を身につけていただきます。 その後は、経験や適性に応じて担当領域を拡大し、設備投資計画の取りまとめやプロジェクト推進を担うリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 また、企画管理グループ内や部内でのジョブローテーションを通じて、設備投資管理に加え、スペース計画、研究費管理、BCM、技術者教育など幅広い企画管理業務を経験する機会もあり、多面的な視点を持った人材としてキャリアを形成することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界未経験者も活躍中／ワークライフバランスを重視した環境／将来的には管理職を目指せるポジション】 ■仕事内容と募集背景 埼玉りそな銀行営業店の後方事務を担当していただきます。 りそなグループでは、銀行窓口をお客さまの困りごとの解決に向けた相談の場と位置付けており、手続きに伴う事務処理は後方事務拠点に集約し、効率的に処理する体制を構築しています。 また、営業店に残る事務を詳細に分析し、さらなる集約を推進しています。 こうした取り組みの結果、営業店の変化に伴い、後方事務拠点は営業店の事務をより広範に集約する重要な拠点へと進化しています。 今後、業務量の増加が見込まれる中、後方事務拠点はますます重要な役割を担うことになります。そのため、円滑かつ正確に事務を遂行するための人財強化が喫緊の課題となっています。 ■入社後研修 りそなグループについての理解を深めるとともに、当社の各事務センターや本部部署における業務内容を、座学や見学を通じて学んでいただきます。 また、グループ銀行の支店見学や銀行入社者向け研修の一部に参加することで、グループ銀行から当社に委託される事務業務の全体的な流れを把握していただけます。 中途採用では即戦力を求めることが一般的ですが、当社では充実した研修を通じて、業務の基礎からしっかり学べる環境を提供しています。 金融業界での経験がある方はもちろん、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧なサポート体制を整えています。 ■業務内容 ・銀行事務全般や相続事務を取り扱う部署で、営業店からの伝送データ、または送付される書類に基づき、所定の事務を実施します。 ・一部、お客さまに電話でお話しして手続内容を確認のうえ、実施する事務があります。 ・また、お客さまから送付される書類に基づき、所定の事務を実施します。 ※業務内容は事務が約9割、電話対応が約1割程度となります。 ※専用端末を使用したり、秘匿性の高い情報（戸籍）を取り扱う業務であるため、テレワークではなく出社しています。 ※現在は紙での作業が多いですが、部署全体でデジタル化を進めており、数年かけて業務効率向上を進めていく予定です。 ■働く環境 男女比3:7/女性管理職割合44.9%/産育休男女100%取得/有給取得平均日数17.3日 変更の範囲：すべての業務

〜今後伸びが予想されるライフサイエンス事業で長年の実績あり/分注機のパイオニア企業/参入障壁の高いニッチ製品に強み/パナソニックヘルスケア株式会社様等とのお取引あり/メンテナンスや部品交換による安定的な取引可能なビジネスモデル〜 ■業務内容： 医療用の検査装置における強電系の電気設計を行います。モーター制御等の電気制御設計がメインとなります。 ■組織構成： 50代のベテラン社員が在籍しております。 ■就業環境： 月平均残業時間は10時間程度で、安定した就業が可能です。 ■企業特徴： 医療検査システムの前処理工程において、業界に先駆けて分注機を開発しました。現在では高い技術力を活かして、OEMや共同開発、産学連携事業への展開、次世代の機械の開発に携わっています。仕様検討〜設計、組み立てまで一気通貫のため既製品にとらわれず顧客のニーズに合わせた質の高い提案ができることが強みです。お客様は検査センターがメインとなっており、医療検査業界での長年のノウハウから今後も安定した受注が見込まれています。同社から製品を卸した顧客は、自然とメンテナンスや部品の交換を頼むケースが多く、一度接点をとったお客様からは継続的なお付き合いをすることができています。 ■業界について： 日本の医療機器の国内での売上額は平成16年以降増加し続けており、平成26年には過去最大の売上（約2.8兆円）を記録しました。高い技術力を誇る日本の医療機器は、世界市場でもその勢力を拡大しており、今後さらに伸びていくことが予想されています。また、日本政府もグローバル戦略を後押しする体制を整えつつあり、経済産業省と日本医療研究開発機構（AMED）による支援事業など国策としてデータヘルスや予防医療を中心にイノベーションの生まれる環境作りが進んでいます。その中でも同社が携わるのはニッチな業界なので新規参入障壁は高く、今後も安定的な受注を見込むことができます。 ■分注機とは： 分注機により人間がピペットで行っていた作業を自動化することが可能となります。それにより正確性とスピードアップを行うことができます。分注機は生物学、化学、医療の分野で、非常に多く使用されています。当社の製品は既存顧客との定期的な取引に加え医療業界の伸びによりますます需要は高まっており、売り上げは好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼カスタマーサポートセンターでのSV業務／ ◇業務例 ・ユーザーサポート 　宝飾品、店舗やイベントに関する問合せ対応（電話/メール/チャット） ・各所調整 　店舗スタッフやクライアントの情報共有 ・事務サポート 　出店やイベント関連の事務、データ入力、手続きサポート ・商品関連の対応業務 　不良品や返品などに関する確認 ・エスカレーション対応 　手上げや引継ぎ対応、クレーム対応 ・マネジメントや品質管理 　目標の管理、マニュアルの整備、対応内容のチェック、モニタリングや評価、フィードバック ・サービス改善 　お客様からの声や現場の意見などの集約→改善提案や効率化等の施策立案 ※こちらの求人は株式会社ウィルエージェンシーでの雇用となります。　 ・20代、30代、40代、50代のスタッフさん活躍中！ ・この案件はハローワークには掲載しておりません。 ・新着の案件をご希望の方もご相談ください。 ＝＝本求人について＝＝ ・こちらのお仕事は「正社員」での採用となり、当社での直接雇用でのお仕事となります。 ・雇用保険、社会保険への加入が必須となります。 【雇用形態】正社員 【月　　給】27万～ ※通勤交通費、定期代支給あり(上限あり) ※毎月10日締め、当月25日支払 【服装】 私服OK♪ 髪色自由☆彡 ネイルも入力作業に支障がなければOK！ ※NG例※ ・過度な露出（ノースリーブ・短パン・ミニスカート等） ・かかとのストラップがない履物 ・ヒールやソールが極端に高い靴 【備考】 ・世界的に有名なブランド対応♪接客スキルが磨けます☆彡 ・対応件数少なめ（1時間約3件）で、落ち着いて丁寧な応対が可能！ ・メール、チャット対応あり ・食堂、売店、休憩室完備で職場環境◎ ・喫煙所あり（屋内） ＼月給27万～！高収入GET☆／コールセンターのSV業務☆正社員としての募集です！ ▼WORK　POINT▼ ★オシャレも楽しめる♪ 私服勤務OK！髪色自由＆ネイルOKなので、自分らしいスタイルで働けます◎ ★アクセス抜群の好立地！ 3駅から徒歩圏内で通勤ラクラク♪ 東池袋駅から徒歩5分の駅チカオフィスなので、毎日の通勤負担も少なく続けやすい環境です！ ★20代～50代まで幅広いスタッフ活躍中！馴染みやすい職場です♪ 【研　　修】 ※10/6入職を仮定したスケジュールとなります※ ■初日研修 ・期間　10/6(火) ・時間　09:30～18:30（休憩1時間） 　　　　　　　 ■研修①：座学研修など ・期間　10/7(水)～10/9(金) ・時間　09:30～18:30（休憩1時間） ■研修②：システム研修、OJTなど ・期間　10/12(月)～10/20(火) ・時間　09:30～20:00内で実働8時間シフト ※確認テストあり ※研修期間での希望休の受付はございません ①60分、②60分 【就業期間】 長期 ★随時入職可 初回契約：入職日～翌月末（約1～2か月未満） 次回以降：2～3ヶ月更新予定 第二新卒OK,ブランクOK,フリーター歓迎,前払い応相談,学歴不問,スキルが身につく

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 内科、皮膚科、泌尿器科の外来業務と透析業務を担当して頂きます ・透析患者様の看護業務 ・透析中のバイタルサイン管理、データ管理 ・プライミング ・穿刺、抜針、止血 ・透析装置の操作 等 ※常勤の場合は、奈良県の真美ヶ丘腎センターにヘルプあり（週1-2回） ■アピールポイント 平成25年開設の綺麗なクリニックです。当院では、学術研究会の参加などによるスタッフのスキル向上をめざし、患者様の治療方針をカンファレンスにて検討。チームで連携しながら患者様への治療を行っています。 内科、皮膚科、泌尿器科、肛門外科の診療のほか、平成3年より人工透析施設を併設し、この地域で働く方々に透析医療の提供をすることを通して貢献しています。 透析経験を通じてキャリアアップしたい方にはピッタリの職場です。 ■職場環境 看護師年齢層 20-30代の看護師様 一日の外来人数 12人 ・夜間・長時間透析が可能 患者さまの社会復帰に貢献するために夜間透析の実施を致しております。 長時間透析希望の患者さまに対しても随時対応致しております。 ・無酢酸透析（AFBF）が可能 個人用透析装置にてカーボスタを使用することにより、血圧低下の原因となる酢酸を含まない透析液にて透析が可能です。 ・臨時・旅行透析が可能 当クリニックは大阪梅田の中心部に位置しており、非常に交通の便が良い場所です。そのため、仕事や観光などで大阪や関西などにお越しになる透析患者様への対応も致しております。 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 なし 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援各種学術研究会への参加や、協力関係病院での研修などでスタッフのスキル向上をめざし、患者さまの治療方針をケースカンファレンスにて検討し、チームでスムーズに連携して行っていきます。 ブランクサポート透析未経験は応募不可 教育制度の備考即戦力の方の採用のみです 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 梅田東血液浄化クリニック 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 ■事務系総合職（オープンポジション） 事務系総合職として、ご本⼈の適性や希望をお聞きしながら、最適なポジションをご案内させていただきます。専⾨的な事務業務に挑戦し、キャリア形成したい⽅を歓迎します。 ★配属可能性のある事務ポジション（ジョブローテーションの可能性あり）★ 【具体的には】 ①コンタクトセンター※メルディアリアルティへ出向 ■ご購⼊後のお客様をお引渡しまでを全⾯的にサポート・顧客管理・電話対応・データ⼊⼒・書類整理等の事務。ホスピタリティが活かせます。 ②契約書作成事務※メルディアリアルティへ出向 ■売買契約書・重要事項説明書作成(地域情報やガス・⽔道等の資料集め、書類作成)など、専⾨的な法務知識が⾝につきます。 竭「髢狗匱蝟カ讌ュ莠句漁 ■仕⼊稟議書作成・仕⼊契約後の事務処理・決済後の業務・役所申請など、ディベロッパー部⾨の根幹をサポートします。 能⼒や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 【会社概要】 ＜メルディアグループとは＞ 私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、⼀つ⼀つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。⽬の前のお客様に愚直に向き合い続け、成⻑を続けてきた私たちは、さらなる⾼みを⽬指すため、「第⼆次創業期」と銘打ち、新たなステージに突⼊しました。 前期の売上⾼は1,160億円、今期⽬標は1,500億円と、130％成⻑の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成⻑が不可⽋です。会社の成⻑に貢献しながら⾃⾝の成⻑も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中⼼となる⼈材をお待ちしております。 ＜メルディアのカルチャー＞ ■PJチーム 「営業」「設計」「施⼯管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの⽬線から意⾒をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは⾝につかない、幅広い知識とスキルを⾝につけることができます。 ■家づくりへのこだわり その⼟地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう⼈々の⽣活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに⼀切の妥協はありません。 ■正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が⼤きなビジョンを掲げているからこそ、個⼈実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項⽬となっています。お客様のため、会社のため、そして⾃⾝の成⻑の為に責任を持って働ける環境となっています。 ■⾵通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社⾵です。20代30代の若⼿社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で⾮常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験⼊社も増えています。

【業務内容】 自社建築物件をメインとした、不動産物件の管理業務をお任せしていきます。物件のオーナー様や入居者様から日々寄せられる、各種お問い合わせへの対応のほか、退去時の立ち合い、物件情報のデータ入力、自社のグループ企業で行なっているリフォーム工事の情報の提供など、業務内容はさまざまです。創業以来80年以上にわたり、総合建設不動産会社として東武東上線エリアに根差して事業を展開してきた私たち。街づくりにも積極的に関わることで地域社会からも信頼を獲得。現在も安定して成長を続けています。管理している物件も順調に増加しており、今後も最適なサービスを提供していくため組織強化に注力することになりました。そこで、不動産の管理業務を担っていただける方を新たに募集します。 【具体的な業務内容】 ■オーナー様へのご提案 ┗オーナー様にとっては、物件の入居率が高い状態を維持できることが理想となります。そこでオーナー様への修繕のご提案を行なうことも大切な仕事です。 ■オーナー様や入居者様からの相談・問合わせ対応 ┗入居者様の場合は専用のコールセンターからのお問い合わせのほか、オーナー様からダイレクトに連絡が寄せられることがあります。お問い合わせの内容については「エアコンがつかないので見てほしい」、「排水の調子が悪いので確認してほしい」、「鍵をなくしてしまった…」などのお困りごとのほか、家賃に関わるご相談など多岐にわたります。 ■退室時の立ち会い ┗部屋の中に傷がついている部分がないかなど、細かくチェックします。工事が必要な場合は、リフォーム工事を手掛けているグループ企業と連携を取って進めます。 ■物件情報の管理 ┗リフォーム工事の日程や状況、契約内容、新規の入居者、退去者などのさまざまな情報を、社内専用のシステムに入力していただきます。 【担当者コメント】 住まいと暮らしの心地よさを追求するナミキグループの一員として、地元のオーナー様との関係を大切に、不動産売買・仲介事業を展開してまいりました。グループの幅広いネットワークをいかし、不動産の資産価値を最大限に活かすお手伝いが私たちの大きな役割のひとつです。同時に、同社で働く一人ひとりが、ご相談者様のニーズにいつでもお応えできるように、それぞれのキャリアを自由に磨くことができ、心地よく働くことができる職場環境の構築にも力をいれております。激しい変化の時代を迎え、不動産業界には追い風が吹いています。私たちは、今を新しい価値提案のチャンスととらえ、より多くのお客様にご満足いただける、トータルプロフェッショナルカンパニーを目指します。 ■1937年創業。東京都板橋区を拠点とした地域密着の安定企業。 ■入居率99％以上を誇るデザインアパートをはじめ、木造1,000棟以上、RC造500棟以上の建築実績があります。 ■東武東上線沿いのエリアに根差し、賃貸仲介会社を運営。ファミリーから単身者向けの物件を扱っています。 ■グループ内で住宅の施工から賃貸・売買仲介、物件管理、リフォームまで、一貫したサービスを提供しております。 ■働きやすい環境で勤続年数の長い社員も多く、腰を据えて長期的にキャリアを積むことが出来ます。

【業務内容】 ■業務管理（本部長） 東証スタンダード市場への変更を見据え、コーポレート部門全体のマネジメントおよびガバナンス体制の構築・運用を主導していただきます。 ＜求めるマインドセット＞ ・高い経営視座を持ちつつも、自ら現場に降りて地道な業務整理や仕組み化を推進できる方 ・専門領域に閉じることなく、マネジメント全般に領域を広げてキャリアの厚みを増したい意欲のある方 ・経営陣や現場メンバーと柔軟にコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら組織改革を牽引できる方 ＜募集背景＞ 当社は不動産×IT×金融を融合させたビジネスモデルで成長を続け、2026年6月にTOKYO PRO Marketの上場を果たしました。しかし、これは通過点に過ぎません。 今後5年を目途に東証スタンダード市場への市場変更、および戦略的なM&Aを通じたさらなる拡大を目指しています。 事業が急拡大する一方で、それを支えるバックオフィス体制はまだまだ整備途上の部分も多く、強化が急務となっています。 この変革期において、現・管理本部長からのスムーズな業務承継を進めつつ、J-SOXに基づいた内部統制の構築や、事業拡大に耐えうるガバナンス体制づくりを現場目線で推進いただける「管理本部長（将来のコーポレート管掌役員候補）」を新たに募集します。 【具体的には】 ■コーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の横断的な統括とメンバーマネジメント ■J-SOXに基づいた全社内部統制の構築、リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化 ■監査法人、主幹事証券会社、金融機関等の対応 ■建物管理・賃貸管理事業における業務フロー刷新、IT・AIツール導入による自動化・効率化の推進 ■M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスおよび買収後のPMI主導 ▼ STEP1: キャッチアップ・現状把握期（～1年程度） まずは現本部長および経営陣とともに、当社の事業モデルや不動産業界の特性を理解していただきます。 現場に入り込んで既存の業務フローや属人的な運用課題を整理し、メンバーとの信頼関係を構築しながら日常マネジメントを引き継ぎます。 最初から全てを完璧にこなすことは求めておらず、得意領域から徐々に管掌範囲を広げていただければ問題ありません。 ▼ STEP2: 発展・統括フェーズ（1～3年後） 業務の仕組み化・DX推進を加速させつつ、東証スタンダードへの市場変更に向けたガバナンス体制を強固に構築。 M&Aやアセット拡大に伴う組織統合を主導し、経営陣へ財務・組織戦略の提言を行います。 ▼ STEP3: 将来像（役員への昇格） コーポレート部門の全体統括にとどまらず、上場企業の経営ボードとして事業成長と企業価値向上を牽引していただきます。 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ■ スタンダード上場に向けた「手触り感のある」基盤構築 人事・総務・財務・経理を横断的に統括するポジションです。 市場変更に向けた全社レベルのガバナンス構築を主導し、将来的には経営ボードとして意思決定に直接参画するキャリアを描くことができます。 制度や仕組みが完成しきっていない分、ご自身の知見をダイレクトに反映し、会社を創り上げていく醍醐味があります。 ■ 現場の課題を仕組みで解決する「プレイングマネージャー」としての面白さ 上からの指示を伝達するだけのマネジメントではありません。 現在、社内ではAIツールの活用を進めていますが、まだ属人的なフローや課題も残っています。 自ら現場の業務フローやシステム課題を解像度高く把握し、IT・AIの活用や自動化によって実務を改善していく実行力が求められます。 地道な業務整理も伴いますが、専門知識を駆使して組織の生産性を飛躍させる手応えの大きい環境です。 ■ アセット拡大とM&Aを支えるコーポレート実務 従来の居住用・オフィスビル再生に加え、小規模アパートやデータセンター用地開発など新たなアセットへの進出やM&Aを計画中。 買収時のデューデリジェンスやPMIなど、ダイナミックな事業成長を管理部門の側面から支え、統合に向けた体制を整備していく実務に携わることができます。 ＜組織体制と働く環境＞ ■専門性とチームワークが共存する少数精鋭組織 間接部門を統括する業務管理本部は全体で9名（正社員8名、パート1名）。 そのうち財務経理部門と人事総務部門はそれぞれ4名体制です。 各領域のプロフェッショナルがフラットに意見を交わし、互いをサポートし合う風土です。 経営陣との距離も近く、決定スピードが早いことも特徴です。 ■AI×テクノロジーの活用を進める合理的なカルチャー 全社でAIツール（NotebookLM等）を活用し、生産性の向上に努めています。 不必要な残業（全社平均月13時間程度）や古い業界慣習とは無縁の、合理性と効率性を重んじる環境を目指しています。 ※2026年9月、名古屋本社を「伏見駅」徒歩3分、「丸の内駅」徒歩5分の最新オフィスへ移転しました。 【会社概要】 ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。