◆◇在宅勤務可／社員の成長を後押しする風土／モバイル通信の基幹システムを支える大規模システム開発のメンバー募集！◆◇ ■概要 当組織では、モバイル業界の大規模システム開発に携わるメンバーを募集しています。 モバイルサービスの根幹を支えるシステムを30年以上にわたり開発・運用しています。急速に進化するモバイル業界の一翼を担い、次世代のライフスタイル創出を実現しませんか？ ■業務内容 ・アプリケーション開発（新規/追加） ・既存システムの維持管理 ・システムアーキテクチャの実装 ■プロジェクト例 <モバイル通信料金システム開発> 料金システムの開発・維持。複数の開発チーム（20-100名規模）で機能分担し、設計・開発から運用まで一貫して担当。 <新規モバイルサービス向けシステム開発> キャッシュレス決済やポイントサービスを支えるシステムの設計・実装。新機能やサービス提案からリリースまで。 ■魅力 ◇約1億ユーザーを誇るモバイル通信サービスの根幹を支える大規模ミッションクリティカルシステムの機能追加・維持管理を実施し、サービスの安定提供を担う ◇新機能のアプリケーションをクライアントと共に設計・開発・維持管理まで一貫して携われる ◇通信業界の次世代システムのあるべき姿をデザインし、日本全体で利用される付加価値の高いシステムの具現化を経験可能 ■身につくスキル ◇モバイルの各種サービス（キャリア決済、ポイント業務、料金請求等）に関わる専門知識やシステム技術 ◇多くのステークホルダーとの折衝や調整に関わることで得られるコミュニケーション力やリーダーシップ力 ■フォロー体制 「バディ制度」を採用し、先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験分野も、技術研修・OJTを用意しています。 定期チームミーティングを通じて課題を共有、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。 ■働き方 テレワーク(週1日程の出社)やフレックス等、柔軟な働き方を推奨 ■キャリアパス プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー、または、開発プロセスやIT技術のスペシャリストとしてキャリアを描くことができます。また、適性に応じ、モバイル領域以外の会社全体でのキャリア支援も行っています。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

〜100年住宅のゼロホーム／東証プライム上場の「京阪ホールディングス完全子会社」で、京都最大の不動産会社／WLB◎／残業平均20h／長期連休3回／長期就業／福利厚生◎〜 木造住宅に特化し、住宅部門と不動産仲介部門を併せ持つ住宅総合企業の当社にて、引き渡し後の物件へのアフターサービス業務をお任せします。 お客様からのお問合せに訪問対応し、自社でのメンテナンス作業や各種業者手配を実施する業務です。 また、次起こらない為の改善策の検討、社内へのフィードバックの他、御意向に合わせて簡単なリフォーム提案等も行います。 ※お客様のお声を最前線でお聞きできるやりがいの大きい仕事です※ ■職務詳細： ・アフターメンテナンス作業 ・見積作成 ・業者手配等 ・問題分析〜改善策の検討〜フィードバック ・定期点検（1年・10年・15年）※約10000棟が対象となります。 ※改築・リフォーム物件の 施工管理を担当頂く場合もあります。 ■当ポジションのミッション： 一般的に下請け業務のイメージがあるアフターサービス部門ですが、ゼロホームは100年住宅がコンセプトとなっており、アフターサービス業務での経験や検証をすべて新築にフィードバックしていくシステムをとっている為、社内でも重要度の高いポジションです。 ■教育体制： ほとんどのメンバーが未経験で入社している為、会社全体が教える文化が根付いております。 基本的には直属の先輩社員帯同の元、OJTによる教育体制がメインですが、部署の垣根を超えたカジュアルなコミュニケーションによる教育体制も当社の魅力です。 ■働き方： ・残業平均20時間／月 ・柔軟性のある働き方が可能 ・転居を伴う転勤なし ・在宅勤務相談可能 ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■組織構成： 尼崎展示場：約36名(営業/設計/施工管理 合計) カスタマー事業部：3名（50代1名、30代1名、20代1名） ※20-30代が全社員の60%以上 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場／テクノロジー×現場力で挑むヘルスケアソリューション企業】経営理念「健康な未来」の実現を目指し、創意と革新、そして挑戦を原動力に、超高齢社会が抱える課題の解決に取り組む注目の成長企業です。平均残業時間は月20時間程度。在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能な、働きやすい環境を整えています。 ■業務内容： 介護事業者向け業務ソフトウェア『Suisui』など、当社のSaaSプロダクトの提案営業をご担当いただきます。 主な業務は、Webからのお問い合わせ対応を中心とした新規（反響）営業および、既存顧客からの追加オーダー対応などのフォロー営業です。営業担当として、業務サポートチームと連携しながら初期導入支援などにも関わっていただきます。介護現場の運営を支えるキープロダクトの提案を通じて、現場の課題解決やDX推進に貢献できる、社会的意義の高い仕事です。 また、飛び込みやテレアポはなく、問い合わせ対応を中心とした無理のない営業スタイルのため、業界未経験の方でも安心して取り組めます。 職場は、メンバー同士が互いに助け合い、チームで成果を追求する風土が根づいており、営業・サポート・開発が一体となってお客様を支援しています。お客様との信頼関係を築きながら、介護現場の業務効率化や生産性向上を実感できるやりがいがあります。 【魅力】成長著しい介護業界という安定した市場で、長期的にキャリアを築くことができます。新規営業と既存顧客フォローのバランスが良く、営業スキルを幅広く身につけられる環境です。また、介護現場のDX推進を支援し、業界の課題解決に貢献することで、社会的意義の高い仕事に携わることができます。 【キャリアアップ】経験と成長に応じて、係長・課長などへのキャリアアップの機会があります。努力や成果をしっかり評価する環境で、自分の成長を実感しながらステップアップできる職場です。さらに、将来的にはマネジメント層や経営層（執行役員・取締役クラス）へのチャレンジも大歓迎。意欲次第で、事業や組織づくりにも深く関わっていただけるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／在宅勤務OK／年休125日／土日祝休／研修制度充実／正社員登用率9割以上／インフラの整備を通して社会貢献を実感〜 ■業務概要 官公庁から受注した建設計画・基本・実施設計及び積算などの一連業務をお任せします。 主な担当分野は以下のいずれかとなります。 ・福岡：橋梁、河川、港湾、下水道、機械、電気、道路、宅地造成、電線共同溝、トンネル、地質 ・東京：橋梁、河川、道路、電線共同溝 ・大阪：橋梁、河川、道路 特に、河川・橋梁・道路関係の業務が多いです。 技術部門全体で、現在49名の技術士が在籍中で、そのうち3名が女性です。 ■建設コンサルタントの役割: ・建設コンサルタントは、発注者の良きパートナーとして、施工者とともに豊かな国土の実現と社会資本整備の中心的な役割を担います。 ・国民・社会基盤施設利用者に、発注者・建設コンサルタント・施工者のそれぞれの役割と義務、責任のあり方が判るようにします。 ・社会基盤施設の品質確保や有効な運用にも発注者・施工者と共に役割を担います。 ■入社後のフォロー体制： 当社では教育に力をいれており、専門基礎講座、重点業務分野勉強会、BIM／CIM研修、中堅社員研修、技術士、RCCM取得支援研修なども行っております。実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、スキルアップができる環境です。 ■キャリアパス： 入社後は研修や勉強会を通じて基礎から技術を習得し、道路・橋梁・河川など多様な分野に挑戦可能。資格取得支援も充実しており、技術士補やRCCMなどの取得を目指せます。将来的には分野を横断したプロジェクトにも携われ、専門性と幅広い知識を兼ね備えた技術者へと成長できます。 ■魅力: 地域密着型の建設コンサルタント企業として、道路・橋梁・河川など多様な分野で社会インフラ整備に貢献。第二新卒・未経験でも安心の研修制度と資格取得支援があり、技術者としての成長を全面サポート。年間休日125日・土日祝休みで働きやすく、正社員登用率も高く安定したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／在宅勤務OK／年休125日／土日祝休／研修制度充実／正社員登用率9割以上／インフラの整備を通して社会貢献を実感〜 ■業務概要 官公庁から受注した建設計画・基本・実施設計及び積算などの一連業務をお任せします。 主な担当分野は以下のいずれかとなります。 ・福岡：橋梁、河川、港湾、下水道、機械、電気、道路、宅地造成、電線共同溝、トンネル、地質 ・東京：橋梁、河川、道路、電線共同溝 ・大阪：橋梁、河川、道路 特に、河川・橋梁・道路関係の業務が多いです。 技術部門全体で、現在49名の技術士が在籍中で、そのうち3名が女性です。 ■建設コンサルタントの役割: ・建設コンサルタントは、発注者の良きパートナーとして、施工者とともに豊かな国土の実現と社会資本整備の中心的な役割を担います。 ・国民・社会基盤施設利用者に、発注者・建設コンサルタント・施工者のそれぞれの役割と義務、責任のあり方が判るようにします。 ・社会基盤施設の品質確保や有効な運用にも発注者・施工者と共に役割を担います。 ■入社後のフォロー体制： 当社では教育に力をいれており、専門基礎講座、重点業務分野勉強会、BIM／CIM研修、中堅社員研修、技術士、RCCM取得支援研修なども行っております。実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、スキルアップができる環境です。 ■キャリアパス： 入社後は研修や勉強会を通じて基礎から技術を習得し、道路・橋梁・河川など多様な分野に挑戦可能。資格取得支援も充実しており、技術士補やRCCMなどの取得を目指せます。将来的には分野を横断したプロジェクトにも携われ、専門性と幅広い知識を兼ね備えた技術者へと成長できます。 ■魅力: 地域密着型の建設コンサルタント企業として、道路・橋梁・河川など多様な分野で社会インフラ整備に貢献。第二新卒・未経験でも安心の研修制度と資格取得支援があり、技術者としての成長を全面サポート。年間休日125日・土日祝休みで働きやすく、正社員登用率も高く安定したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／在宅勤務OK／年休125日／土日祝休／研修制度充実／正社員登用率9割以上／インフラの整備を通して社会貢献を実感〜 ■業務概要 官公庁から受注した建設計画・基本・実施設計及び積算などの一連業務をお任せします。 主な担当分野は以下のいずれかとなります。 ・福岡：橋梁、河川、港湾、下水道、機械、電気、道路、宅地造成、電線共同溝、トンネル、地質 ・東京：橋梁、河川、道路、電線共同溝 ・大阪：橋梁、河川、道路 特に、河川・橋梁・道路関係の業務が多いです。 技術部門全体で、現在49名の技術士が在籍中で、そのうち3名が女性です。 ■建設コンサルタントの役割: ・建設コンサルタントは、発注者の良きパートナーとして、施工者とともに豊かな国土の実現と社会資本整備の中心的な役割を担います。 ・国民・社会基盤施設利用者に、発注者・建設コンサルタント・施工者のそれぞれの役割と義務、責任のあり方が判るようにします。 ・社会基盤施設の品質確保や有効な運用にも発注者・施工者と共に役割を担います。 ■入社後のフォロー体制： 当社では教育に力をいれており、専門基礎講座、重点業務分野勉強会、BIM／CIM研修、中堅社員研修、技術士、RCCM取得支援研修なども行っております。実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、スキルアップができる環境です。 ■キャリアパス： 入社後は研修や勉強会を通じて基礎から技術を習得し、道路・橋梁・河川など多様な分野に挑戦可能。資格取得支援も充実しており、技術士補やRCCMなどの取得を目指せます。将来的には分野を横断したプロジェクトにも携われ、専門性と幅広い知識を兼ね備えた技術者へと成長できます。 ■魅力: 地域密着型の建設コンサルタント企業として、道路・橋梁・河川など多様な分野で社会インフラ整備に貢献。第二新卒・未経験でも安心の研修制度と資格取得支援があり、技術者としての成長を全面サポート。年間休日125日・土日祝休みで働きやすく、正社員登用率も高く安定したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／映像解析AI／顔認証を用いた検温や国の交通量調査など様々なシーンで活用／リモートワーク有／土日祝休み／フレックス〜 ■業務概要： 既存顧客対応や追加注文の見積もり・契約調整などのセールス業務を担当。役員と近い距離で意思決定に関わりながら、最新AI技術を活用しつつ事業成長を牽引するポジションです。小規模企業ならではの横断的な業務経験が積めるため、将来的にゼネラリストとしてのキャリアを築きたい方に最適。成長意欲を持つ方にとって、チャンスをつかめる環境です。 ■具体業務： ◆既存顧客対応（メイン業務） ・契約更新や追加注文の窓口対応 ・見積書発行や契約関連の調整 ・エンジニアチームとの連携（技術的な確認・サポート要請など） ◆新規顧客対応（インバウンド中心） ・お問い合わせ対応・オンライン商談のセッティング ・必要に応じた訪問・オンライン商談の実施 ・SFA/CRM（HubSpotなど）を活用したリード管理・案件管理 ＜その他＞ ◆社内ツールの活用・運用改善 ・Slack、Notion、マネーフォワードなどを使った業務フローの最適化 ・必要に応じて新しいツールやAIサービスの試験導入 ■その他 ＜最新のAI技術へのアクセス＞ AIカメラやオープンソース技術をはじめ、最先端のテクノロジーに触れる機会が多く、好奇心を持って学び続けられる環境です。知見を深めることで市場価値の高い人材になれる可能性があります。 ＜意思決定プロセスへの参画＞ 大手企業との案件も多く、ビジネス上のチャレンジに直面するため、刺激的で学びの多い環境です。また、役員と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めるので、会社の意思決定プロセスを間近で学ぶことができます。 ＜自ら事業を作り上げていく実践力＞ 経営陣のチャレンジ精神を背景に、新たな施策やプロジェクトに手を挙げやすい環境です。自分のアイデアを実行に移す過程で、ビジネスを生み出していく実践的な力を鍛えることができます。 ＜柔軟な働き方とフラットな組織文化＞ 在宅勤務や出社のバランスを調整しながら、自分のペースで仕事を進められます。取締役以外はフラットな組織構造で、意欲のある方にはどんどん権限を委譲し、スピード感のある意思決定が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆急成長中ベンチャーでキャリアアップ／最新技術を活用したプロジェクト多数／在宅勤務可／土日祝休み／年休120日◆ ＼最新技術に挑戦！システム開発エンジニアとして成長しよう／ ・通信インフラ業界に特化し、PMOを軸にしたプロジェクトマネジメントを経験できます。 ・明確な評価基準により、社歴や性別に関係なくキャリアアップが可能。若手や女性の管理職も多数活躍しています。 ・入社時や業務開始後、キャリアアップに応じた充実した研修制度。技術やビジネススキルを幅広く学べる環境です。 ■業務内容： 当社は通信インフラ業界に特化し、PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）を軸にプロジェクトマネジメントやエンジニアリング、自動化・効率化、IT／一般事務などの業務支援を行っています。 ■具体的な業務： ・ソフトウェア要件の分析と設計 ・ソフトウェアアプリケーションの開発と実装 ・バグの修正とパフォーマンスの最適化 ・ソフトウェアのテスト計画の策定と実施 ・ユーザーインターフェースの設計と開発（フロントエンド） ・データベースの設計と管理（バックエンド） ・ソフトウェアのドキュメント作成とメンテナンス ・バージョン管理システムを使用したコードの管理（例： Git） ・アジャイル開発プロセスにおけるタスクの管理と進捗報告 ・ソフトウェアのセキュリティ対策の実装 ・ユーザーからのフィードバックの収集と応用 ・チーム内での協力や知識共有 ※状況に応じて客先常駐をして業務調整を行う場合があります。 ■研修制度： 入社時、業務開始後、キャリアアップの各タイミングで様々な研修やプログラムを用意しています。技術や実務力だけでなく、ビジネススキルや人間力を養うプログラムもあり、それぞれのステージに合わせたキャリアパスを想定しています。業界未経験の方でも基礎知識から学ぶことができます。 ■当社について： 当社は「人を通じて社会を支える」という理念のもと、通信全般および携帯電話基地局構築業務への人材派遣、業務委託サービス、置局交渉や設計、工事の請負、IoTシステム開発の導入などを幅広く展開しています。通信以外の領域でも、幅広い知識を持つスタッフがクライアントのプロジェクトを誠実に、積極的に支援しています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ／ 「今の職場、なんとなく将来が不安…」 そんなあなたに《やすらぎの里八州苑》！ 家庭もキャリアも大切にできる環境があります♪ ＼ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 【ポイント】 ◎賞与4.2ヶ月＋昇給制度あり！ ◎入職3年でリーダー昇格の実績も♪ ◎残業なしで家庭との両立も◎ ◎保育料補助あり！子育て世代も活躍中♪ ◎現場と管理職の距離が近く、評価も明確！ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 【業務内容】 介護老人保健施設での介護業務 ・食事、入浴、着替えなどの身体介助 ・掃除や洗濯、買い物などの生活支援 ・レクリエーション（ゲーム・お話・外出支援など） ・巡回や安全確認、体調チェック ・タブレットを使用した記録業務 ※定員100名／介護スタッフ40名体制 ※ご利用者様と職員の比率：約3：1 ※20～40代を中心に、幅広い世代が在籍中！ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 【教育・サポート体制】 ◎老健が初めてでも安心！ 特養・有料など他施設からの転職も歓迎！ OJTで業務の流れを丁寧にレクチャーします◎ ◎キャリアアップしたい方も◎ 入職3年でリーダーに昇格した先輩も！ 評価体制が明確だから、努力がしっかり見える職場です。 ◎子育てと両立しやすい♪ ・短時間勤務や日勤のみの相談OK！ ・保育料補助あり ・お子さんの急な体調不良にも理解あり！ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 【スタッフの声】 「前職は評価が曖昧で、将来が不安でした。 ここは人事評価が明確で、頑張りが見えるのが嬉しいです！」 「現場の声にしっかり耳を傾けてくれる職場です。 年々、働きやすくなっている実感があります◎」 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 【やすらぎの里八州苑について】 栃木県でも珍しい“超強化型”の老健施設です。 医療・リハビリ・介護が連携したチームケアで、 在宅復帰を目指すご利用者様を全力サポート。 ICT導入で業務効率化もどんどん進めています！ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 【応募をご検討中の方へ】 「気になるけど不安」「話だけでも聞きたい」 そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください♪ ／ 「もっと早く出会いたかった！」 そう感じていただける職場です◎ ＼ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・主婦（夫）活躍中 ・経験者優遇 ・シフト制 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・有資格者歓迎 ・ブランクOK ・残業なし ・車通勤OK ・社会保険完備 ・育児サポートあり ・研修あり

◆◇全社視点で戦略的な安全衛生活動に関与し、キャリアと専門性を広げる魅力的なポジション／残業月18時間程度◇◆ ■業務内容： 当社本社の立場から、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務を担っていただきます。また、グループ全体への衛生管理業務や、近年注力している安全DX関連の企画・推進業務にも関与いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各事業所に配置された産業医・安全担当者と連携しながら、全社視点での安全衛生の方針立案や体制整備、企画推進 ・災害事例の横展開・教育活用に向けた仕組みづくり ・事業所やグループ会社で発生した災害情報を本社で収集・分析し、再発防止と安全教育への活用 ・従来は紙ベースで管理されていた安全情報を電子化し、全拠点で共有・活用できる情報基盤の整備 ・安全DX推進の一環として、AIカメラの導入による保護具未着用や立入禁止区域への侵入の自動検知、デジタル技術の活用企画・実装支援 ■キャリアパス： 入職は神戸本社ですが、事業所へのローテーションの可能性もあります。（家庭事情など考慮しながら相談の上検討いたします） ■本ポジションの魅力： ◎本社の安全衛生担当として、全社的な安全衛生管理を担うコントロールセクションに所属し、多拠点・多部門に関与する幅広い業務経験を積むことができます。 ■働き方： ・平均残業時間は約18時間/月で、法定上限（45時間）を超える場合は産業医の面談を義務付けるなど、健康管理への配慮もされています。 ・在宅勤務制度も活用されており、全体の約1/3の社員が利用し、月10日以上取得している例もあります。 ・出張は、月1〜2回程度（場合によっては宿泊あり）の頻度となっています。 ※全社視点での戦略的な安全衛生活動に関わりつつ、個人としてもキャリアと専門性を広げていけるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験から企画職へ！／企画立案から実開発、リリース以降まで／スーパーフレックスタイム・テレワーク制度導入で柔軟な働き方可能／年休122日／女性の育児休暇取得率100％／基幹中継回線網からラストワンマイルまで、情報通信サービスをワンストップで提供！◆ ■概要： 通信キャリアにおいて、サービス企画およびマーケティングをお任せします。当社は自前の通信設備を都市部に集中／特化することで、収益性の高い柔軟なネットワークサービスを創出して参りました。更なるお客様のご要望にお応えするサービスを拡充させるため、若手の実務リーダーもしくはリーダーとなるポテンシャルをお持ちの方を採用し、体制強化を図ります。 ■業務詳細 NW基盤を活用したサービスの企画からマーケティングを担っていただきます。以下業務について、お任せできる業務から少しづつ領域を広げてご活躍いただきます。 ・サービス企画・開発・運営・プロダクト分析 ・約款、仕様書、その他ドキュメント整備 ・サービス企画立案のための各種調査・分析 ■仕事の特色・魅力： 通信キャリアとして基幹ネットワークに関わるプロダクトから深く携わっていただけます。ゆくゆくは、サービスの採算性管理や事業戦略の立案を担うプロダクトマネージャ、主要プロダクトにおけるサービス企画など幅広いご活躍を描いていただけます。能力や成果によっては短期で組織管理職への抜擢の可能性があります。また専門性を伸ばしていただくことで、組織管理職と同等の待遇のスペシャリストとしてのキャリアの可能性もあるポジションです。 ■働く環境： ・チームとして分からないことがあれば教え合える環境です。 ・フレックスやホームオフィス（在宅勤務制度）などの制度も活用ができます。 ■研修体制： ・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります。 ・全社的に教育研修体系を構築し、資格等級や担当業務に応じた各種研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

〜業界職種未経験可／在宅勤務可／時価総額5兆円超のM3グループ会社／臨床試験のプロジェクト〜 ■業務内容： 医薬品や健康食品、化粧品の有効性や安全性を確認するための試験（臨床試験）に参加いただける協力者（被験者）を集めることがミッションです。 営業担当を始め社内メンバーと連携を取りながら、クライアント（医療機関など）が求める要件を満たした被験者を「納期までに」「必要な人数」を集めて治験に参加していただくことを目指します。 【担当業務】 ■被験者集客方法の企画・募集開始に向けた準備 どのような方法であれば効率よく被験者を集められるか、過去の事例などを参照に企画検討します。 その他にも ・クライアント（医療機関等）からいただいた募集内容の編集 ∟専門用語が多いので、それを一般の方に理解いただけるよう文言を書き換えます。 ・応募者の方へ送るアンケートの作成・実装準備 ∟年齢やお住まいの地域、喫煙の有無や疾患歴など、試験内容に沿った質問項目を用意したアンケートを作成します。 （外来受診の問診票のようなイメージです） などを、募集開始までに間に合うようにスケジュール立てて実行いただきます。 （施策例）ランディングページ（LP）・メルマガ配信による集客 募集したい被験者ターゲットに応じて、表記の仕方や差し込む画像、ワード選定などを実施。 募集したい層の普段の生活や不安に感じることなどをイメージしながら、過去の成功事例などを参照に作成いただきます。 ■KPI管理・改善策の検討及び実行 募集開始後の進捗・KPI（集客数・売上・粗利）をエクセルやシステムで管理＆報告、進捗が思わしくない場合は改善案の検討・実行まで行っていただきます。 ■チームメンバーフォロー・ナレッジ共有 他メンバーが抱えている案件のフォローや、自身の成功事例や取り組み内容のチーム内共有。 ■配属先情報： 12人（プロジェクトマネージャー　9人） 〇配属セクション機能：医薬品や食品、化粧品、その他臨床試験の対象者リクルートメント 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／ベンダーコントロールなど実務責任者としてご活躍／週2リモート可／5割以上がキャリア採用の社員／機能性化学メーカー】 ■募集背景 ITインフラのグローバル統合・合理化に向けた、ITインフラ施策の企画推進体制拡充、および運用改善の加速化に向けた社員体制の増強のため ■業務概要 ネットワーク（WAN、LAN）についての実務責任者として、構築プロジェクトや運用管理業務を担当して頂きます。構築プロジェクトとしては、現在計画中の次期WANのプロジェクトにおける、技術リードを担当して頂きます。 プロジェクトの推進に当たってはPJ全体のPMと連携しながら、構築ベンダのマネージメントを実施。 各種検討のリード、成果物のレビューを行いながら、設計、構築、移行を進める形になります。 運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダにおける担当技術領域のマネージメントを実施して頂きます。 ＜業務詳細＞ ・インフラ施策の企画構想： 担当技術領域に関する戦略、中期計画立案 　※レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想となります ・インフラプロジェクトの構想と実現： 担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進 　※外部ベンダに委託しマネージメントを行うプロジェクトが中心となります 　※国内への導入だけでなく、海外への展開プロジェクトもご担当いただく場合がございます ・インフラ運用管理：担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進 ■やりがい・魅力点 ・グローバル約2万4千人の従業員が使用するITインフラ基盤にかかわる戦略、企画立案といった超上流から、構築、運用に携わることが可能です ・ITインフラ部社員の5割以上がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています ・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。 ・未経験でも英語に挑戦できます ・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した働き方が可能 ■キャリアパス ・海外拠点も構えており、ご希望に応じて海外駐在を目指すことができる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日、リモート可で働きやすい環境！〜 〜ポテンシャル採用実施中！職種未経験・業界未経験でも応募可〜 ■採用背景： 当社は中部地区No.1コンサルティングファームを目標とし、最も重要な経営資源である人材(人財)の確保を優先しております。規模の拡大やサービス品質の向上のため、より多くの優秀な人材の積極的な応募をお待ちしております。 ■業務内容 クライアントの経営状況に応じた財務・経営戦略等の策定及び実行支援に関するコンサルティング業務です。 ◇具体的には 　・財務DD・事業DD(分析作業)及びプレゼン資料作成、対外的な説明支援 　・事業計画書の作成支援及び改善施策の実行支援 　・原価計算導入支援、業務フロー改善支援、人事コンサルティング　etc. ■業務のチーム構成について： ・プロジェクトは3〜5名のアサイン制で行います。 ・クライアントの特徴としては製造業が多く、中堅企業(売上高50〜100億)がメインです。 ・また、若手の内から経営者と対峙する機会が多く、やりがいや成長を肌で感じられます。 ■組織構成（名古屋支店）： ・約75名　内、総合コンサル職　41名(2025年6月時点) ・男女比(総合コンサル職)　8:2 ■ポジションの魅力ポイント： ・中堅・中小企業の経営者と経営課題について議論し、ソリューションを提案する。 ・自ら学ぶ、積極的に取り組むことを推奨する社風であり、早い時期の昇格も可能です。 ・海外展開しているクライアントも多く、海外ビジネスに接する機会があります。 ・社内公募制があり、組織異動の機会が創出されています。 ・在宅勤務、リモートワーク可。 ※スキル等考慮し、生産性が著しく低下しないと上上が判断したメンバーに限ります。 ＊ご参考：モデル年収について＊ 入社3年目　コンサルタント：600万円（月給40万円＋賞与） 入社5年目　シニアコンサルタント：850万円（月給55万円＋賞与） 入社10年目 マネージャー　：1,300万円（月給70万円＋賞与） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／女性活躍中／貴重な事務系総合職案件／バックオフィスで幅広くスキルアップが可能！／転勤無／リモート可／フレックス制／産育休取得復帰多数／グループ従業員7千名規模のザイマックスG〜 不動産マネジメント事業を中?とした、ザイマックスグループの東海エリアにおけるバックオフィス業務全般をお任せする職種です。 【チームによって業務内容は異なります】 ● 会計業務： 　・物件ごとに発生する支払いや請求などの会計業務 　（賃料・水光熱費の請求／入金後、明細との照合／工事費用の支払い対応等） 　・月次レポート（収支レポート）の作成 ● 各事業における支援業務： 　・契約書や稟議書の作成、確認 　・顧客（ビル入居テナントや店舗責任者、専門業者）の一次対応 　・専用システムを用いた工程管理 　・スケジュール管理 ● 法令対応業務： 　・工事の法令確認や各種届出の支援 　・資格情報の整理 上記業務に加え、 事務系総合職 として下記業務もお任せしていきます。 ◆各種業務課題の整理、業務フローの改善??案 ◆協力会社を巻き込んでの調整業務 ◆内勤スタッフの業務マネジメント ※異動等でポジション変更の可能性もございます ■働きやすさ： フレックスタイム制が定着しており、在宅勤務も活?しながら働いております。オフィスはフリーアドレス制を導?しており、チームメンバーで近くの席に座りながら、お互いにフォローをし合いながら業務を進めております。?期的にキャリアを築いていただける環境となっております。?残業時間は20時間前後です。 ■ザイマックスグループの特徴、強み： 約20年前にリクルートから独立をした会社です。主にオフィスビルや商業施設などの不動産を、所有するオーナーに代わり受託管理する不動産マネジメントビジネスが主軸となっております。実績は業界トップクラスな上、安定的に収益が得られる『ストックビジネス』。安定した事業展開です。 誠実な社員や成長マインドが強い社員が多いです。一緒に考えながら成長できる環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程から参画／人事システム（勤怠／人事給与）のご経験者歓迎／ワークライフバランスの整った就業環境〜 ■仕事内容： 日本ハムグループ会社への人事システム（勤怠／人事給与）導入提案・開発・運用・保守をお任せします。開発はベンダーへ委託となりますのでグループ会社へ向けた導入のために上流工程の業務が中心になります。 日本ハムグループ内の人事システム（勤怠／人事給与）統一化を目指します。約50社のグループ会社があり、年々増加しております。人事システムの導入についても進んでおりますが今回メンバーを増員することで未導入の会社に対する導入を推進いただきたいと考えております。 ■組織構成： 人事グループ内でチーム制となっております。 ・人事給与チーム：３名体制（40代男性、30代女性、20代男性） ・勤怠チーム：３名体制（40代男性、30代男性、20代女性） 在宅勤務も月10回まで活用しておりますが、少数チームでコミュニケーションの取りやすい環境となっております。 ■就業環境： 当社では、社内幸福度調査を実施し、働き甲斐のある組織を目指して施策を進めております。例えば、労働時間はコントロールがしやすく、育児を行いながら就業されている方もいらっしゃいます。また、有給休暇（入社時10日付与、勤続年数に応じて最大年間20日付与）についても、2年の利用期限過ぎた場合は、別途40日まで「保存有休」という形で病気等の際に申請利用可能です。当社の管理職はメンタルヘルスケアの資格を取るなど、組織運営への高い意識を持つほか、社長も日々の思いをラフな感じで社内に発信しており、話しやすく接しやすいです。それが一体感のある組織づくりにも繋がっております。日本ハムグループ一気通貫の階層別研修、資格取得支援制度等を活用してのスキルアップなど組織が社員をバックアップしている充実した研修制度も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップシェアメーカーのカスタマーサポート/事業成長中！働き方◎】 歯科インプラント領域で世界トップシェアを誇るストローマン・ジャパンにて、同社の成長事業である透明なマウスピース矯正製品「クリアコレクト」に関して、顧客からのお問い合わせ対応業務を行っていただきます！ ■業務内容 ・製品の品質や、製品管理システムに関する顧客(歯科医院の医師)からの問い合わせ対応 ※平均として、1日電話15件、メール15件程のやり取りが発生いたします。 ・問い合わせの後続対応として、営業部門や品質部門、グローバル本社との連携業務 （2026年以降、顧客へオンラインまたは対面で直接サポートも実施予定です。出張の有無はご自身で裁量を持って調整が可能ですので、ご相談ください） ■組織構成 部門責任者1名、正社員1名、派遣社員1名の計3名でカスタマーケア業務を担当しています！ 同製品を担当する営業・品質部門社員とも活発にコミュニケーションを取りながら、相談し合える環境です◎ ■働き方 ・完全週休二日制、年休125日、就業時間は9：00~18：00、残業時間は月平均5時間以内と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ・試用期間後、週2日までの在宅勤務がご相談可能となります。 ■フォロー体制 ・入社後、当社製品に関する座学研修を1週間行い、その後は定期的なビデオ研修プログラムなどの制度が揃っています。 ★業界未経験の方もご活躍されていますので、知識がない方であっても安心してご入社いただけます◎ ■当社について： 当社は世界100カ国以上、1000万人以上の方々にインプラントを提供している世界トップシェアを誇っており、本社をスイスのバーゼルに置く、インプラント歯科や修復歯科、および口腔組織再生におけるグローバルリーダーです。当社はその日本法人として、インプラント歯科、修復歯科、口腔組織再生、歯周病治療といった、歯科医療に関する製品やサービスをお客さまに提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜4月入社限定の第二新卒採用（一斉研修有）／設立48年の独立系Sier／年休125日・平均残業10~20H程／教育制度充実で資格取得者数500名／住宅手当など福利厚生◎〜 ■概要 ・東証スタンダード上場・独立系SIer（従業員規模：800〜1000名）として、各業界のリーディングカンパニーとの取引実績（金融案件に特に強みを）がある当社にて、【第二新卒・未経験エンジニア枠】を募集します。 ※「2026年4月1日入社」を限定とし、新卒入社社員と共に、3か月の導入研修を経て、一人前のエンジニアを目指せる環境です。 ■入社後の流れ・研修体制 ・新卒入社社員向けの研修を、一緒に受講いただきます。ビジネス研修、Java開発研修、チーム開発研修を経て、7月を目途に現場配属となります。 ・幅広い案件を有しているため、活躍や評価次第でご希望に応じた配属・キャリアステップが可能です。 ※内定後、入社までの間にエンジニア基礎力を身につけることができるサポートを用意しており、安心して学習ができる環境です！ ■配属案件例 ※開発系の割合が多いです※ 【開発系】 ・業務システムの要件定義・設計・プログラミング（Java, C, C++, C#,VB.net,など） ・テスト計画・実施、不具合修正 ・リリース後の機能追加・改善対応 【インフラ系】 ・サーバー・ネットワークの構築・運用（Windows,Linux,UNIXなど） ・クラウド環境の導入支援（AWS等） ■就業環境 ・月平均残業：10〜20時間程度 ・フレックスタイム制・時差出勤制度あり ・リモートワーク・在宅勤務制度あり（案件により異なります） ・育児・介護支援制度が充実 ・健康経営の推進（社員同好会や保養所有） ■キャリアパス ・マネジメント（PM・PL）や後進育成だけでなく、スペシャリストとして強みを活かしたキャリアパスを実現することも可能です。 例：アプリケーションスペシャリスト、業務スペシャリスト、テクニカルスペシャリスト ■当社の魅力 ＜安定した経営基盤＞ 創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上。 ＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞　 独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先。 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒/未経験歓迎/研修制度充実◎ ★グローバルに事業展開するスウェーデンのハイテク企業の日本法人／トップクラスのシェアを誇るディスプレイ向け大型描画装置を展開 ★リモート週２/残業月10h以内/夜間対応基本無し ■業務内容： 半導体・ディスプレイ業界において重要な役割を果たすフォトマスク描画装置などを展開する当社にて、フィールドサービスエンジニアとして業務をお任せします。今回は育成を前提としたポテンシャルでの採用を検討しております。 ■職務詳細： ・レーザー描画装置・測定装置の保守・メンテナンス業務 、インスタレーション ・定期メンテナンス ・トラブル発生時の保守業務 ・技術案件について本社との協議 ・装置据付やグローバルコーポレーションに伴う、スウェーデン、アジアへの海外出張（4W〜8W） ※スウェーデン本社とやり取りや仕様書などで英語を使用する場面がありますが、入社後徐々に習得して頂けますのご安心ください。 ■働き方： ・リモートワーク（在宅勤務）週２日まで利用できます。 ・夜勤なし/残業月10h以内 夜間対応などは直接かかってこず、一度コールセンターにかかる仕組みになっております。商材上大規模なメンテナンスをする必要があるため、基本的に夜間に急な呼び出しなどはございません。 本社がスウェーデンで社風も穏やかな環境で働きやすいです。 ・琵琶湖周辺にお客様がいらっしゃるため日帰りでの訪問がほとんどです。 ■入社時の研修について： 入社後は同社の製品（描画装置の概要とソフト・ハードに関する研修）に関する知識研修を行います。その後はOJTを中心に徐々に先輩社員との同行を通じて、業務内容の理解を深めて頂き、スウェーデン本社で2〜4週間、装置全般のトレーニング等を行います。 個人差もございますが、１年半〜２年程度長期で業務をキャッチアップ頂き独り立ちして頂きます。 ■当社について： 1997年、グローバルに事業展開するスウェーデンのハイテク企業、Mycronic社の日本法人として設立した当社。最先端技術を強みとし、順調にマーケットシェアを拡大してきました。特にディスプレイ向け大型描画装置では、トップクラスのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜4月入社限定の第二新卒採用（一斉研修有）／設立48年の独立系Sier／年休125日・平均残業10~20H程／教育制度充実で資格取得者数500名／住宅手当など福利厚生◎〜 ■概要 ・東証スタンダード上場・独立系SIer（従業員規模：800〜1000名）として、各業界のリーディングカンパニーとの取引実績（金融案件に特に強みを）がある当社にて、【第二新卒・未経験エンジニア枠】を募集します。 ※「2026年4月1日入社」を限定とし、新卒入社社員と共に、3か月の導入研修を経て、一人前のエンジニアを目指せる環境です。 ■入社後の流れ・研修体制 ・新卒入社社員向けの研修を、一緒に受講いただきます。ビジネス研修、Java開発研修、チーム開発研修を経て、7月を目途に現場配属となります。 ・幅広い案件を有しているため、活躍や評価次第でご希望に応じた配属・キャリアステップが可能です。 ※内定後、入社までの間にエンジニア基礎力を身につけることができるサポートを用意しており、安心して学習ができる環境です！ ■配属案件例 ※開発系の割合が多いです※ 【開発系】 ・業務システムの要件定義・設計・プログラミング（Java, C, C++, C#,VB.net,など） ・テスト計画・実施、不具合修正 ・リリース後の機能追加・改善対応 【インフラ系】 ・サーバー・ネットワークの構築・運用（Windows,Linux,UNIXなど） ・クラウド環境の導入支援（AWS等） ■就業環境 ・月平均残業：10〜20時間程度 ・フレックスタイム制・時差出勤制度あり ・リモートワーク・在宅勤務制度あり（案件により異なります） ・育児・介護支援制度が充実 ・健康経営の推進（社員同好会や保養所有） ■キャリアパス ・マネジメント（PM・PL）や後進育成だけでなく、スペシャリストとして強みを活かしたキャリアパスを実現することも可能です。 例：アプリケーションスペシャリスト、業務スペシャリスト、テクニカルスペシャリスト ■当社の魅力 ＜安定した経営基盤＞ 創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上。 ＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞　 独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先。 変更の範囲：会社の定める業務

◆インテリアコーディネーターの資格を活かせる！／コーディネート〜提案まで一気通貫でスキルアップを目指せる環境◆ ＼持たない・捨てない社会づくりを実現！家具家電のトータルコーディネート／ ■こんな方にオススメ！ ・インテリアコーディネーターとして、スキルアップを目指したい方 ・市場規模は約500億円！　成長性がある業界に携わっていきたい方 ■CLASとは？ 個人・法人向けに、月々440円(税込)から家具・家電の利用・交換が行えるサブスクリプションサービス。「持たない・捨てない社会づくり」をコンセプトに、初代バチェラーでお馴染みの久保氏が創業。個人登録24万人を突破し、IPO上場に向けて現在も成長中です！ ■業務詳細 モデルハウスやオフィスに設置する家具家電インテリアコーディネートをお任せします。営業マンと共に顧客の提案から納品まで一気通貫でサポートいただきます。 ＜具体的には＞ ・ニーズ／間取り図に沿ったインテリアコーディネート ・クライアントへのコーディネートプランのご提案 ・納品前の事前打ち合わせ ・納品時の立会いサポート　など ■入社後の流れ 入社後は先輩社員の案件に同席いただきながら、業務の流れを理解いただきます。実務未経験で入社した社員も所属しているので、サポート体制もご安心ください！ ■組織構成 ・配属：インテリアコーディネーターチーム ・組織構成：リーダー1名、メンバー3名、業務委託10名、アルバイト1名（男女比 1：9／年齢層：20代〜50代） ■働き方 ご入社すぐは出社が中心となりますが、その後は週1〜2日の在宅勤務が可能です。残業は月20時間以内でメリハリを持って働くことができます。 ■キャリアパス 5段階のグレード制で定性・定量での評価基準を定めています。 リーダー・マネージャー等の組織マネジメントを目指すことや、スペシャリストとして成長していくことも可能です。 ■同社について 「”暮らす”を自由に、軽やかに」というビジョンの元、個人・法人向けの家具家電、インテリアのサブスクリプションサービスを運営しています。 一般的なサブスク・リースビジネスと違なり、返ってきた家具家電を自社にて修理、修繕を行い、サステナブルな循環型サービスが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆＜業界未経験歓迎＞グローバルに活躍したい方大歓迎／NECグループ・安定感〇／ビジネスレベルの英語力を活かして就業／裁量のある環境／在宅勤務メイン・フレックス可◆ 同社は、日本電気株式会社の海外子会社である日本支店として、インドの企業や政府機関に対して情報通信技術（ICT）ソリューションを提供しています。ネットワーク、クラウドサービス、AI、IoTなどの分野で最先端の技術を導入することに注力しており、インドにおける研究開発拠点として、特にAIやデータ分析、サイバーセキュリティの分野で新しい技術や製品の開発を行っています。 ■職務内容： 新規プロジェクトとして、クラウドネイティブなアーキテクチャの構築を目指していただきます。 入社後３〜６か月で現状の設計・アーキテクチャの評価、AWS Landing Zoneの構築、ネットワーク接続とIP計画の策定、バックアップ・移行戦略の立案、ツール選定、重要コンポーネントのPoC実施をお任せします。 また、ジュニアエンジニアやコンサルタントの指導・メンタリングの実施も期待しております。 ■プロジェクトの範囲： フェーズによって異なりますが、初期は設計・計画、次にオンプレからAWSへの移行、移行後は最適化（全体の約20％）が続きます。 専任のDevOpsチームがCI/CDを担当し、クラウドアーキテクトとして連携・支援が求められます。 ■働き方 プロジェクト初期は出社メインとなりますが、その後週２〜３日の出社を含むハイブリッドワークとなる可能性もあります。 ■実績 日本の大手自動車メーカーのインドでの組み立て生産や、世界No.1のシェアを持つインドの容器メーカーへの導入などが挙げられます。後者の場合は世界のトップリーダとして北米、欧州、中南米、アジアといった生産拠点のグローバル展開を積極的に行っており、そのグローバル展開におけるシステム対応についても同社が支援を行い、インド国内に留まらずお客様のニーズに応じてグローバル展開を進めています。 また、インドにおいては交通システムやテレコムシステム、スマートシティなど政府や自治体向けのプロジェクトに注力し、例えば14億のインド人が利用する「アーダール」と呼ばれるインド版マイナンバーカードの運営にも関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系SIer・東証プライム上場2,000名規模のＪＢＣＣグループ／国が推進するDXを進めております／60周年を迎え、売上総利益率は30％・自己資本利益率（ROE）15％の非常に安定性の高い事業〜 ■概要： ・お客様視点に立ち、ビジネス上の課題をIT技術で解決するITソリューション営業を担当いただきます。長期的な信頼関係を築き、お客様および当社ビジネスの成長をリードする役割です ※IT業界未経験の方でも、今後IT業界でキャリアを積みたい方歓迎です！ ■担当業務： ・セキュリティビジネス（ストック／スポット）の提案活動 ・マイクロソフトビジネス（ストック／スポット）の提案活動 ・サービスビジネス（ストック／スポット）の提案活動 ※サービスビジネス：PCキッティングビジネスや代替機運用などのクライアント系 ・新規顧客の開拓活動 ■就業環境： ・平均勤続年数17.2年の腰を据えて働ける環境 ・年休124日・完全週休二日制・土日祝休み・フルフレックス・在宅勤務ありの働きやすい環境です。 ・4年連続、平均3％以上昇給（最大10％） ■キャリアパス： ・入社後は上記業務内容に従事いただきます。その後は本人の意向に沿って、希望に併せたキャリアステップを歩むことが可能です。 ■教育体制： ・OJT体制もしっかりと為されておりますので、一人一人のスキルに合わせてのスキルアップやキャリアアップが叶う環境です。 ■JBCCグループについて： ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております。 ・クラウドサービスを中心にシステムの設計から構築、運用までを一貫して手掛けており、クラウド 1,600社、超高速開発による基幹システム構築 360社、セキュリティ 1,000社の実績があります。 ※クラウド、セキュリティ、超高速開発等を活用し、企業のDX実現と経営変革に貢献します。 ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系SIer・東証プライム上場2,000名規模のＪＢＣＣグループ／国が推進するDXを進めております／60周年を迎え、売上総利益率は30％・自己資本利益率（ROE）15％の非常に安定性の高い事業〜 ■概要： ・お客様視点に立ち、ビジネス上の課題をIT技術で解決するITソリューション営業を担当いただきます。長期的な信頼関係を築き、お客様および当社ビジネスの成長をリードする役割です ※IT業界未経験の方でも、今後IT業界でキャリアを積みたい方歓迎です！ ■担当業務： ・セキュリティビジネス（ストック／スポット）の提案活動 ・マイクロソフトビジネス（ストック／スポット）の提案活動 ・サービスビジネス（ストック／スポット）の提案活動 ※サービスビジネス：PCキッティングビジネスや代替機運用などのクライアント系 ・新規顧客の開拓活動 ■就業環境： ・平均勤続年数17.2年の腰を据えて働ける環境 ・年休124日・完全週休二日制・土日祝休み・フルフレックス・在宅勤務ありの働きやすい環境です。 ・4年連続、平均3％以上昇給（最大10％） ■キャリアパス： ・入社後は上記業務内容に従事いただきます。その後は本人の意向に沿って、希望に併せたキャリアステップを歩むことが可能です。 ■教育体制： ・OJT体制もしっかりと為されておりますので、一人一人のスキルに合わせてのスキルアップやキャリアアップが叶う環境です。 ■JBCCグループについて： ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております。 ・クラウドサービスを中心にシステムの設計から構築、運用までを一貫して手掛けており、クラウド 1,600社、超高速開発による基幹システム構築 360社、セキュリティ 1,000社の実績があります。 ※クラウド、セキュリティ、超高速開発等を活用し、企業のDX実現と経営変革に貢献します。 ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

プライム市場上場／国内トップクラスの自動車シートTier1サプライヤー／有給休暇取得率100％・フレックスタイム制度有／残業30h程度 ■業務概要： 当社は自動車・バイク用シートをメインに扱うTier1サプライヤーです。自動運転や電動化など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。自動車の車室内空間(キャビン)のシステム・ソフトの開発業務をご担当頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・次世代車内の市場動向リサーチ、商品コンセプト立案、構想設計、設計検証 ・キャビンシステムの要求分析・要件定義・設計・評価等の業務 ・開発の一部を委託するサプライヤとの調整、コントロール、お客さまへの提案等、開発の初期段階から製品の受注までの開発業務に、一貫して携わっていただきます。 ・将来的には、プロジェクトリーダー・マネージャーとして活躍を期待しております。 ■開発製品例： ・ヒーターの消費電力を抑えつつ、より早く乗員を温めることができるシステム(Honda「CR-V」に搭載) ・自社開発の給電デバイス(新型「STEP WGN」に搭載) ■やりがい： 近年では自動車での移動に対し新たな価値が求められており、生体センシングなど内装品に期待される役割が多くなるにつれ、電装開発部門の役割も大きくなってきております。そうした環境の中で、５年後・10年後の時代を見据えた、いわば未来のシートを開発するため、アイデアをどんどん出すことが出来る環境です。企画段階から量産まで開発の全体に携わることができ、大きなやりがいを実感できるとともにスキルアップにも繋がる環境です。 ■組織構成： 電装開発部：約40名。約半数が中途入社者で構成され、業界未経験者も多く、OJTを中心に安心して業務に取り組める環境です。 ■就業環境： 月平均残業30時間程度、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も活用できます。 ■当社について ・世界トップレベルの技術開発を行っています。世界同一品質、コスト競争力のある製品供給体制を持ち、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）にシートを供給しています。 変更の範囲：本文参照