〜Iターン・Uターン歓迎！引越し費用最大10万円支給！創業50年以上／北陸の地域づくりに携わる／年間休日120日／最長8日の連続休暇も取得可能／経験や資格に応じた手当も充実〜 創業50年以上にわたり北陸の地域づくりに携わっている当社において、建築の施工管理をお任せいたします。 事業拡大に伴い、さらなる人員を募集します。 ■業務詳細： ◇現場施工管理 ◇パソコンによる各種書類（設計図等）の作成業務 ◇積算業務 ◇若手社員の指導・育成　等 ■エリア： 石川県内・富山県（小矢部〜高岡） ■工事実績： https://www.tatamikensetsu.jp/works/ ■強み： 当社は、創業50年の豊富な経験を活かし、次の100年に向けて成長を加速させています。これからの売上拡大に向けた取り組みを進めており、未来に向けた持続可能な成長を目指しています。 ■魅力： 現場での仕事は体力的に厳しいこともありますが、工事が進むにつれて建物が完成していく様子を間近で見ることができるため、大きな喜びを感じられる仕事です。グループ会社化に伴い、事業の幅は広がり、キャリアパスも多様化しています。さまざまな分野での経験を積むことができるため、成長を実感しながらキャリアの選択肢が広がる点も魅力です。 さらに、経験や資格に応じた手当も充実しており、専門性を高めるための環境を整えています。 また、選択休日制を導入しており、年末年始、GW、夏季休暇などと組み合わせることで、最長8日間の連続休暇を取得できます。 ■会社の特徴： サンリーグループは北陸を中心に、不動産賃貸仲介・管理、売買仲介や住宅の建設・リフォームなど多岐にわたる事業を展開しています。2007年にかほく市で創業して以来、急速に事業やエリアを拡大してきました。 グループスローガンは「Innovation Frontier　挑戦する、変革する、その先の未来へ。」家づくり、アパート経営、土地の売買において次々とイノベーションを起こし、住まいの新基準をつくることで、地域に住む人々を幸せにすることを目指します。 顧客、社員、社会の三方良しを実現するトリプルウィン経営で、お客様に満足いただける住宅のみを提供し、社員の成長にもコミットする社風が特徴です。

〜転勤なし／U・Iターン歓迎／未経験歓迎／安定した経営基盤／土日祝休／年休120日〜 ■業務内容： ・オーナー様の資産価値最大化を目指す不動産賃貸管理をお任せします。入社半年ほどで、工事の見積・手配や募集条件の設定、日々の行動計画まで、ご自身の判断で進められる裁量ある環境です。 ・単なる“管理”ではなく、リノベーション提案や税金対策に繋がる投資提案など、オーナー様の利益に直結する提案に挑戦できます。スピード感ある成長とやりがいを得たい方に最適なポジションです。 ■組織体制： ・1人あたり約60棟を担当し、顧客訪問は月20回ほど。チームでは朝礼や週次会議、Teamsで日常的に情報共有し、困ったときはすぐ相談できる体制です。 ・上司は「まず任せる」スタイルで、月1回の1on1で業務相談やキャリアの話ができる距離感です。若手の提案も歓迎され、DX推進や新サービス企画など、年次に関わらず挑戦できる風通しのよい組織です。 ■社員発案で採用された仕組み改善やサービス改善の実例： ・DX関連（電話の自動応答サービス導入、契約業務の電子化、請求書・明細の電子化、業務自動化システム導入、問合せ受付のLINE導入） ・新規提携業者開拓、新規サービス開発 ・会議の運営、業務の外注など ■業務の特長： 担当者裁量で400万円規模の工事も提案可能で、その成果が顧客満足と評価に直結します。 ■研修制度： ・基本的にOJTで進めます。提案型の営業に挑戦する際には丁寧にお教えします。 ・資格支援は合格した場合、講座などにかかった費用がでます。 ■当社について： エスティらいふグループは、創業から60年以上経つ、愛知県を地場としたゼネコン（総合建設会社）です。半田市を中心に知多半島と名古屋市で、マンション・病院・学校・工場・商業施設などの建築をはじめ、不動産の仲介・売買、お客様の資産管理・運用を手がけています。 長年培ってきた地域からの信頼と幅広い事業展開により、自己資本率は50％以上と平均を上回り、優良企業の水準を保っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆神奈川に根差した創業100年超の安定企業/年休126日×土日祝×転勤なし/平均勤続年数20年以上◆ ＼地元で安定して働きたい方に最適／ ・創業114年で神奈川に強固な基盤があり！転勤なしで地元に根差して働ける環境が魅力 ・平均勤続年数が20年以上と長く働ける環境が整っており、安心してキャリア形成が可能〇 ・年休126日でプライベートも充実◎地域のインフラ工事を多く手掛けており、社会貢献度の高い業務 ◆職務概要 神奈川・東京エリア（まれに千葉）の各現場にて、土木工事の工程・原価・品質・安全・環境の管理をお任せします。 └担当エリア：神奈川・東京エリア（まれに千葉） └案件数：現場の掛け持ちはなく、1人1案件 └案件金額：2億〜30億円規模 └工期：1現場1〜2年で2〜5名のチームで作業 └直行直帰OK/担当案件については、これまでの経験に応じてお任せ。 ≪職務詳細≫ ・工事のスケジュールの立案 ・必要な資材の発注/職人の手配 ・工事中の安全管理/近隣への挨拶まわり ※現場近くには事務所があり、図面の確認などを行うことが出来ます。 ≪案件割合(企業全体)≫ 建築工事—68%/土木工事—20%/リフォーム工事—12% ※お任せするのは主に土木工事の案件 ◆配属部署について 現在、土木部の工事部には約60名が在籍しています。 ◆同社の特徴・魅力 〇創業100年を超え、地場に根差した長年の活動実績 神奈川を地場に100年を超えて事業を展開してきたため、転勤がない働き方が可能であり、地元に根差して働けることが魅力です。平均勤続年数が18年を超えるなど、長く働ける環境が整っています。技術を駆使し、地域社会の土台となる道路、鉄道、橋梁、港湾、護岸などのインフラ工事を数多く手掛けています。 〇幅広い事業内容の展開 建設事業を中心に展開していますが、現在は不動産賃貸や不動産仲介、物流事業も展開し、経営の多角化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業117年で地域に根差した企業年休126日×土日祝休み×転勤なし/家族手当あり/直行直帰OK/平均勤続20年で長期就業◎◆ ＼神奈川県の案件を中心に働くことができる企業です／ ・創業117年の建設企業で、転勤がなく安定した環境 ・年間休日126日で、現場は複数名体制なので休みが取りやすい環境 ・案件の掛け持ちはなく、1人1案件でじっくりと取り組むことが可能 ◆業務内容： 神奈川・東京エリア（まれに千葉・埼玉・静岡）の各現場で、 施工管理として建築工事の工程・原価・品質・安全・環境の管理を担当します。 └1現場の工期：1〜2年 └チーム体制：2〜5名 └直行直帰もOK ※案件は経験を考慮して決定します。 ＜担当現場＞ ・マンション（7〜15階建て・50〜80戸） ・老人ホーム ・消防署/学校/病院 ・ショッピングモールなど ※案件の規模は4億〜20億円程度です。 ※企業全体で建築工事が68%/土木工事20%/リフォーム工事12%の割合 お任せするのは建築工事です。 ＜業務詳細＞ ・工事のスケジュール決め ・必要な資材の発注および職人の手配 ・工事中の安全管理/近隣への挨拶など 現場近くに事務所があり、そこで図面の確認などを行うことが出来ます。 また、施工支援部や事務員がいるので、事務業務は分業して進めることで業務量が減ります。 ◆施工実績： ワール湘南藤沢、介護老人保健施設ふるさと、CRENE YOKOHAMA、横須賀市健康安全科学センターなど ◆配属部署： 工事部—約70〜80名が在籍 ◆同社の特徴・魅力： ◇創業100年を超え、地元に根差した長年の活動実績 神奈川を拠点に100年以上事業を展開しています。地元に根差して働くことができ、転勤がない働き方が可能です。平均勤続年数は18年を超え、長く働ける環境が整っています。地域社会の基盤となる道路、鉄道、橋梁、港湾、護岸などのインフラ工事を数多く手がけています。 ◇幅広い事業内容の展開 建設事業を中心に展開していますが、現在は不動産賃貸や不動産仲介、物流事業も展開しており、経営の多角化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中/年休125日/土日祝休/創業以来120%成長のビジネスモデルで安定性◎】 ■募集概要： 当社はIPO準備フェーズにあり、上場に向けたガバナンスおよび内部統制体制の整備を進めています。事業はストック型収益を基盤として安定的に成長しており、それに伴い法務領域についても、個別対応ではなく、継続的に運用可能な体制の構築が求められています。本ポジションでは日常業務の運用を担っていただき、将来的に法務体制の整備にも関与いただける方を求めております。 ■業務内容 ・契約書チェック（不動産関連契約を中心） ・コンプライアンスチェック（RISKEYESを利用） ・顧問弁護士との連携および相談対応 ・稟議受付および管理 ・印章管理および押印業務 ・登記および各種許認可対応、行政手続 ※契約審査に加え、運用業務も含めて担当いただきます ■使用ツール・業務環境 LegalOnを導入しており、契約業務は以下の機能を前提に運用しています。 ・マターマネジメント ・契約書レビュー ・コントラクトマネジメント ・電子サイン ・LegalOnアシスタント また、コンプライアンスチェックにはRISKEYESを利用しています。 業務はツール活用を前提に設計しており、属人化を避け、再現性のある運用を重視しています。社内ではChatGPTやCopilotの活用も推奨しています。 ■現在のフェーズ・課題 IPO準備に伴い、以下の領域で整備を進めています。 ・契約管理および稟議プロセスの標準化 ・コンプライアンスチェック体制の運用強化 ・法務判断の基準整理および蓄積 ・行政対応および登記業務の安定運用 急激な拡大に伴う場当たり的な対応ではなく、継続的に機能する仕組みとして整備を進めています。 ■同社について 飲食店舗に特化した不動産事業を展開し、仲介ではなく、物件を借り上げて出店希望者へ賃貸するサブリース型のノンアセットビジネスを採用しています。ストック型収益により安定した基盤を持ち、黒字を維持し着実な成長を継続しています。 ＜売上高推移＞ 2023年：47億円／2024年：52億円／2025年：57億円／2026年：63億円 変更の範囲：会社の定める業務

＼不動産・輸出入貿易・ホテル・温浴業・飲食業・食品製造業・損害保険代理店業など、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中で表題のポジションをお任せいたします／ ※変更範囲: 当社業務全般 ■仕事の内容： ・既存事業、新規事業を問わず、グループ企業のシナジー効果を求めてM&Aを積極的に推進しております。今後も更なる事業規模の拡大において、M&Aによる企業の買収は有効なツールと位置づけ、今後、より注力していく為にM&Aの経理担当を募集します。会計や経理、財務の観点から財務諸表の分析や、金額の査定を担当いただきますが、将来的には、自社での買収に限定せず、M&A事業を担う会社又は事業部門の設立も視野に入れており、案件の情報収集など、幅広い業務に前向きに取り組んでいただけるマインドの方を募集いたします。 ■当社について： ・幅広い事業展開を行っており、今後も更に事業の多角化を推進して参ります。M&Aも積極的に行っております。 ■就業環境： ・年間休日123日。土日祝休みで残業もほとんどなし。 ・年末年始など長期休暇もあります。有給消化しにくい風土等もなし。 ・色んな事を経験させる社風。入社後のキャリアチェンジの可能性も。 ・賞与は自己申告制。業務改善等会社にとってプラスのことをする方には、しっかりと報酬として評価される仕組みです。 ■当社方針： 当社では社員の多能工化を目指しており、営業と管理の両面を担える人材の育成に注力しています。(各人のスキルにより業務量は適正になるよう調整しております。) また、同一フロアには建築士や施工管理技士などの技術者もおり、社内で技術面のサポートも受けられる環境です。 ■その他備考・企業からのフリーコメント： ・不動産事業(主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介)、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、 幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中古マンション保有数1位の安定企業！子育て中マネージャー活躍／オフィスカジュアル可◎フレックス／チーム達成目指す環境〜 ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ※ポーター賞とは※ 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、独自性がある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰する賞 ■業務内容 同社の投資事業部(マンション仕入れ)、もしくは販売事業部(リノベ企画)にて業務をお任せします。※個人営業は基本なし 将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています。 《販売事業部》 リノベーションの企画、周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務など 《投資事業部》 主に不動産仲介会社様を訪問しての情報収集や金額交渉、契約決済業務など ※オフィスのづ同フロアにグループ会社も在籍しているため、仕入れ物件の社内決裁も取りやすい環境 ■働き方 【ワークライブバランス◎パパママ活躍】 不動産業界には珍しく土日祝休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能。 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務制度や、フレックス勤務も可能ですので、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することが可能！ 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあります。 ■組織構成 中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境。 新卒も毎年グループで10名前後の採用で、20代でマネージャーに昇格する方もおり、若いうちから活躍のチャンスあり。 ■勤務地 オフィスには気軽に打ち合わせができるようなファミレスブース等を設置しており、働きやすい環境を整備しております。 ホールディングス含め他部署や他会社がワンフロアで完結しているため、決裁も取りやすく、交流も深めやすいオフィスになっております。

〜中古マンション保有数トップクラスの安定企業！フレックス◎顧客対応ない日はオフィスカジュアル可◎個人ノルマなし・チーム達成目指す環境〜 ■業務内容 同社の投資事業部（マンション仕入れ）、もしくは販売事業部（リノベ企画）にて業務をお任せします。※個人営業は基本なし 事業部ごとの具体的な業務内容は以下の通りです。 《投資事業部》 ・主に不動産仲介会社様を訪問しての情報収集や金額交渉、契約決済業務、など 　※オフィスの同フロアにグループ会社も在籍しているため、仕入れ物件の社内決裁も取りやすい環境 《販売事業部》 ・リノベーションの企画、周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務、など ■働き方 【ワークライフバランス◎パパママ活躍】 不動産業界には珍しく土日祝休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能。 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務制度や、フレックス勤務も可能ですので、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することが可能！ 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあります。 ■組織構成 ◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境 ◎新卒も毎年グループで10名前後の採用で、20代でマネージャーに昇格する方など、若いうちから活躍のチャンスあり ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ※ポーター賞とは 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、独自性がある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰する賞 ■勤務地 オフィスでは気軽に打ち合わせができるようなファミレスブース等を設置しており、働きやすい環境を整備しております。 ホールディングス含め他部署や他会社がワンフロアで完結しているため、決裁も取りやすく、交流も深めやすいオフィスになっております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■接客・営業経験を活かしてキャリア形成／オーナー様の悩みに寄り添い信頼関係を作る仕事／ワークライフバランス◎■□ ＝求人のポイント＝ ◇反響中心の提案営業／興味のあるオーナー様へ効率的にアプローチ ◇エイブルブランドの仲介力を活かした根拠ある提案力 ◇働きやすさ◎／残業少・休日充実で長期的に活躍可能 ■業務内容： 当社にて、オーナー様の資産である賃貸アパート・マンションの管理業務の委託を受け、代行して運営する業務をお任せします。 ■具体的には： ◇オーナー様から賃貸物件を1棟丸ごと借り上げ、毎月一定額を当社が保証するサブリースのご提案から契約までを担当します。 ◇問合せに対する反響営業が中心です。新規営業や無理な提案をすることはほとんどございません。 ◇一度に並行する案件は4〜5件ほどです。 ■入社後について： 新人研修実施後、はじめは社員のOJT指導の下、事業内容・業務を理解し、慣れていきます。入社2ヶ月目頃から徐々に案件をお任せします ■ポジションの魅力： ◇エイブルのブランド力があるため、不動産オーナー様に関する情報収集やマーケティングを徹底しているため、無作為な電話営業や飛び込み訪問は行いません。 関心をお持ちの方に対して効率的にアプローチできます。 ◇OJTによるサポート体制が整っており、事業や業務内容を基礎からしっかり学べる環境があります。着実にスキルを高めていくことが可能です。 ◇年間休日は126日、平均残業時間は月10時間と、働きやすさも魅力です。完全週休2日制のシフト勤務ですが、土日のお休みも取得しやすい環境です。 ■一日のスケジュール： ▽09:00　出社／メール・一日のスケジュールを確認 ▽10:00　オーナー様との打ち合わせ ▽12:00　昼食 ▽15:00　新規案件の現場確認／近隣管理物件・オーナー様の所も回ります。 ▽17:00　帰社／オーナー様への提案書を作成 ■採用背景： 単身世帯の増加などライフスタイルの多様化により物件数は年々増えていますが、一方で人口減少の影響もあり、空室率の上昇が課題となっています。こうした空室を有効に活用する手段としてサブリースへのニーズが高まっており、安定して案件があることから、営業体制強化のための増員募集を行っています。 変更の範囲：当社業務全般

□■接客・営業経験を活かしてキャリア形成／オーナー様の悩みに寄り添い信頼関係を作る仕事／ワークライフバランス◎■□ ＝求人のポイント＝ ◇反響中心の提案営業／興味のあるオーナー様へ効率的にアプローチ ◇エイブルブランドの仲介力を活かした根拠ある提案力 ◇働きやすさ◎／残業少・休日充実で長期的に活躍可能 ■業務内容： 当社にて、オーナー様の資産である賃貸アパート・マンションの管理業務の委託を受け、代行して運営する業務をお任せします。 ■具体的には： ◇オーナー様から賃貸物件を1棟丸ごと借り上げ、毎月一定額を当社が保証するサブリースのご提案から契約までを担当します。 ◇問合せに対する反響営業が中心です。新規営業や無理な提案をすることはほとんどございません。 ◇一度に並行する案件は4〜5件ほどです。 ■入社後について： 新人研修実施後、はじめは社員のOJT指導の下、事業内容・業務を理解し、慣れていきます。入社2ヶ月目頃から徐々に案件をお任せします ■ポジションの魅力： ◇エイブルのブランド力があるため、不動産オーナー様に関する情報収集やマーケティングを徹底しているため、無作為な電話営業や飛び込み訪問は行いません。 関心をお持ちの方に対して効率的にアプローチできます。 ◇OJTによるサポート体制が整っており、事業や業務内容を基礎からしっかり学べる環境があります。着実にスキルを高めていくことが可能です。 ◇年間休日は126日、平均残業時間は月10時間と、働きやすさも魅力です。完全週休2日制のシフト勤務ですが、土日のお休みも取得しやすい環境です。 ■一日のスケジュール： ▽09:00　出社／メール・一日のスケジュールを確認 ▽10:00　オーナー様との打ち合わせ ▽12:00　昼食 ▽15:00　新規案件の現場確認／近隣管理物件・オーナー様の所も回ります。 ▽17:00　帰社／オーナー様への提案書を作成 ■採用背景： 単身世帯の増加などライフスタイルの多様化により物件数は年々増えていますが、一方で人口減少の影響もあり、空室率の上昇が課題となっています。こうした空室を有効に活用する手段としてサブリースへのニーズが高まっており、安定して案件があることから、営業体制強化のための増員募集を行っています。 変更の範囲：当社業務全般

□■接客・営業経験を活かしてキャリア形成／オーナー様の悩みに寄り添い信頼関係を作る仕事／ワークライフバランス◎■□ ＝求人のポイント＝ ◇反響中心の提案営業／興味のあるオーナー様へ効率的にアプローチ ◇エイブルブランドの仲介力を活かした根拠ある提案力 ◇働きやすさ◎／残業少・休日充実で長期的に活躍可能 ■業務内容： 当社にて、オーナー様の資産である賃貸アパート・マンションの管理業務の委託を受け、代行して運営する業務をお任せします。 ■具体的には： ◇オーナー様から賃貸物件を1棟丸ごと借り上げ、毎月一定額を当社が保証するサブリースのご提案から契約までを担当します。 ◇問合せに対する反響営業が中心です。新規営業や無理な提案をすることはほとんどございません。 ◇一度に並行する案件は4〜5件ほどです。 ■入社後について： 新人研修実施後、はじめは社員のOJT指導の下、事業内容・業務を理解し、慣れていきます。入社2ヶ月目頃から徐々に案件をお任せします ■ポジションの魅力： ◇エイブルのブランド力があるため、不動産オーナー様に関する情報収集やマーケティングを徹底しているため、無作為な電話営業や飛び込み訪問は行いません。 関心をお持ちの方に対して効率的にアプローチできます。 ◇OJTによるサポート体制が整っており、事業や業務内容を基礎からしっかり学べる環境があります。着実にスキルを高めていくことが可能です。 ◇年間休日は126日、平均残業時間は月10時間と、働きやすさも魅力です。完全週休2日制のシフト勤務ですが、土日のお休みも取得しやすい環境です。 ■一日のスケジュール： ▽09:00　出社／メール・一日のスケジュールを確認 ▽10:00　オーナー様との打ち合わせ ▽12:00　昼食 ▽15:00　新規案件の現場確認／近隣管理物件・オーナー様の所も回ります。 ▽17:00　帰社／オーナー様への提案書を作成 ■採用背景： 単身世帯の増加などライフスタイルの多様化により物件数は年々増えていますが、一方で人口減少の影響もあり、空室率の上昇が課題となっています。こうした空室を有効に活用する手段としてサブリースへのニーズが高まっており、安定して案件があることから、営業体制強化のための増員募集を行っています。 変更の範囲：当社業務全般

〜ブランクOK！地域密着のため大手に負けない強みあり◎／ノルマなし／転勤なし／年間休日120日／完全週休2日制ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 阿佐ヶ谷・南阿佐ヶ谷エリアの不動産仲介営業をご担当者して頂きます。 契約することが仕事ではなく、信頼を積み重ねる事が仕事と考えているため、数字のための無理な営業は一切行わず、本当にお客様にふさわしい提案を行います。そのため契約ノルマもありません。お客様との関係を深めてよく知ること、お客様のために行動することを大切にしています。 ▼ご来店・お問い合わせ ▼ヒアリング └物件を購入したい方のご希望や状況・経緯等を伺います。 ▼ご提案 ├お客様にとってふさわしい提案を行ないます。 └希望のお客様には物件へご案内します。 ▼ご提案 └要望を踏まえながら資金計画を行い、物件購入のための準備を進めていきます。 ▼ご契約 └提案に納得いただければご契約。契約に必要な書類を作成します。 ◎1人あたり月5〜8組に対応します。購入のお客様は30代〜40代が中心です。 ■組織構成・就業環境： 本社7名（代表1名、売買1名、賃貸1名、営業事務3名、経理総務人事1名） 支店3名（売買1名、賃貸1名、営業事務1名） ■募集背景 阿佐ヶ谷エリアを中心に事業を拡大する計画です。ゆくゆくはマネジメントを担っていただけることを想定した増員募集です。 ■インセンティブについて： 売買：(年間売上-720万円)×15％が営業としての年間賞与となります。 昨年度実績：年間3000万円で342万円の個人賞与(40代・2年目) ＊個人賞与とは別に、会社の売上に対しての賞与支給もあります。 ■当社の特徴： 「提案に集中できる環境。」 来店やHPからの問い合わせによる反響営業が中心で、ノルマはありません。目標は自分で組立て、月間で振り返りを行ないます。プロセスを大切にしながら取り組める環境です。また、間取りや図面作成・物件登録などは営業事務が対応します。お客様への提案や情報収集に集中できる環境が整っております。 「契約するのではなく信頼を積み重ねる」 地域に多くの広告看板を出しているため高い認知度があり、幅広いお客様が訪れます。街ではお客様から声を掛けられることもあります。。 変更の範囲：会社の定める業務

【空床率0.5％以下の高いリーシング力◎大和ハウスGならではの幅広い案件＆規模と地域に合わせたノウハウが身につく！仲介や賃貸管理からキャリアチェンジも歓迎◎テナントでの店舗開発からもキャリアチェンジ◎全国1615ヵ所・4300件以上の管理・運営実績／産育休取得率女性100％・男性88％】 商業施設や物流施設、オフィスなど多様な案件のプロパティマネジメント業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・各受託物件のクライアントの窓口対応 ・各種テナント窓口／折衝、賃貸条件の設定、テナントリーシング、賃貸借契約締結業務等 ・建物の維持管理、工事等の調整、報告書作成、年次予算計画の作成等 ・各案件のプロジェクトマネージャー業務 ・施設でのイベント運営時の全体管理や販促企画 ■業務の特徴： ・外部受託案件が中心となり扱う物件は複合商業施、物流倉庫、オフィス、公園、放送局など非常に幅が広いのが当部署の特徴です。そのため自身の希望に応じて様々な物件の経験を積むことができます。 ・扱う物件によって管理内容も大きく変わります。商業施設や公園を担当する場合はイベントの運営管理や販促企画なども発生します。 ■組織構成：施設本部　PM事業部　東日本営業部　営業課　※勤務地は中部支店となります。 部署構成：部長1名、課長2名、担当課長3名、主任1名、メンバー7名　※中部支店でのPM担当は1名です。 ■働き方： ・土日祝日休みで残業は月25時間程度です。 ・担当するエリアによっては週に1回〜月に1回程度出張が発生します。自宅から担当物件に直接向かうなどの直行直帰などを行い、各々が自身でスケジュールコントロールを行っています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： ・お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度有 ・産育休取得率女性100％・男性88％！ライフステージが変わっても安心。 ・有給取得を促すためのホームホリデー制度有 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で47都道府県・1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

【旭化成Gで安定就業／モデルルーム常駐での販売営業中心／残業月21.85ｈ／産育休復帰率100％】 ■仕事の内容 事業拡大に伴い、旭化成の都市型マンションブランド「ATLAS」の販売営業およびモデルルームの運営を担う方を募集します。 主な業務として、モデルルームに常駐し、広告を見て来場されたお客様へのご案内や、チーフを補佐しながら新築マンションの販売活動をお任せいたします。 ※経験や適性に応じ販売部のチーフとして、旭化成ホームズの開発部門と協働する物件の企画段階に関わる機会もあります。 ■具体的な業務内容 ◇モデルルームでの物件紹介、ご要望ヒアリング、資金計画提案 ◇契約手続き、契約後フォロー、お引き渡し対応 ◇広告戦略の検討、販売ツール管理、販売進捗・顧客管理 ◇モデルルームでの販売営業を中心とした物件運営 ■キャリアステップ： ・将来的には、物件責任者としてチーフを担っていただくことを期待しています。その際は以下の業務にも携わって頂きます。 ◇新規物件のマーケット調査、企画・間取り修正への参画 ◇販売価格・スケジュール・戦略の設定 ◇チームマネジメント、人材育成 ■本ポジションの魅力・特徴： 【圧倒的ブランド力】 ・旭化成グループのブランド認知により、来場されたお客様への安心感につながり営業がしやすい環境です。「中目黒アトラスタワー」など、地域のシンボルになっているような物件があるので、「見たことがある」という会話から、ブランド名を認知していただきやすいです 【へーベルハウスのノウハウを活かした上質なマンションを提供】 ・へーベルハウスの長年の住宅ノウハウを活かした間取りづくりと、へーベルハウスの高品質な設備・仕様を取り入れた上質でデザイン性の高いマンションにより、住みやすさを実現！さらに、地域の文化や歴史を尊重した設計や建築も魅力です 【お客様の幅広いニーズに対応が可能】 ・社内に賃貸、売買仲介部門があるため、将来の資産運用や売却、賃貸の相談もスムーズ、現在所有している不動産の運用方法などお客様のニーズに幅広くこたえることが可能です 【都内一等地など好立地物件多数】 ・マンション建替え、等価交換、再開発によるプロジェクトが多く、都心の一等地など立地条件が非常に良好な物件が多いのも特徴です 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■契約事務 不動産賃貸業の契約業務にかかわる全般業務 営業担当者がお申込みを頂いた物件に対し、借主・貸主間で取交す契約書の内容の精査・調整を⾏い、契約締結〜鍵の⼿配を⾏います。 ※分業を⾏っておりますので、全ての業務に対応頂くわけではありません。 ※チーム制を取っておりますので、フォロー体制も構築されております。 ＜配属先情報＞ DX戦略統括部 東⽇本ユニット 正社員18名＋アルバイト・派遣社員 （男性4名、⼥性14名） 平均年齢32歳 ☆育児中スタッフ多数在籍！賃貸仲介営業からのキャリアチェンジも多いです。 【具体的には】 ≪契約業務≫ ■電話応対（管理会社・提携法⼈） ■メール（管理会社・提携法⼈・⼊居者） ■システム⼊⼒ ■契約内容の精査、調整 ■社宅規程との整合性チェック（借上条件・契約期間・原状回復など） ■契約書の作成 ■必要書類の収集・確認（⼊居申込書、重要事項説明書、⼊居⽇確認書など） ■請求書の作成 ■帳票の作成（Excel・各社のシステム等）など ≪郵送業務≫ ■伝票、送付状の作成 ■契約書類の製本・押印⼿配・送付業務 ■郵送物の管理 ■取引先からの問い合わせ対応 ■システム⼊⼒ など ≪その他業務≫ ■契約⾦の⼊出⾦管理 ■請求書の保管 ■報告書の管理 ■システム⼊⼒ ■⼊居者からのお問い合わせ対応 ■⼊居者との調整業務（お申し込み後のやり取りのため、案内等は含まれません） ▼9:30〜9:45 出社・メールチェック ・営業⽀店や取引先からの連絡確認 ・本⽇のタスク整理（ToDoの確認） ▼10:00〜11:00 契約書類の精査・修正 ・貸主から届いた契約書案のチェック ・社宅規程との整合性確認・条⽂修正 ▼11:00〜12:00 社内外との条件調整 ・営業⽀店、借主担当者との条件確認 ・貸主（管理会社等）との内容調整・交渉 ▼12:00〜13:00 ★昼休憩 ▼13:00〜14:30 契約書作成・押印申請準備 ・製本・PDF作成、社内承認（稟議）⼿配 ・契約書送付段取り（発送準備） ▼14:30〜15:30 契約情報の登録・管理 ・社内管理システムへの契約内容⼊⼒ ・案件管理ファイルの更新（進捗・期限など） ▼15:30〜16:30 解約・更新案件の確認 ・満了⽇が近い物件のリストアップ ・営業⽀店へ更新意思の確認依頼メール送信 ▼16:30〜17:30 問い合わせ対応 ・契約条件や書類の不備に関する問合せ回答 ・原状回復や⼊居⽇調整に関する初期対応 ▼17:30〜18:30 翌⽇の準備・⽇報⼊⼒ ・未処理タスクの整理・優先順位付け ・メール返信、共有事項の社内連絡

〜不動産業界でトップ5！東急不動産グループ／20代30代活躍！／東証プライム上場／全国700校超と提携する学生寮のパイオニア／全国トップクラスの総合管理会社／穏やかで明るい方が多い社風！〜 ■採用背景 「ナジック」ブランドで有名な当社にて【賃貸マンションの建物管理・運営】をお任せします！ 常駐の「管理人さん」ではなく、建物オーナー様に代わり物件の利便性や快適性を確保し、資産価値の維持管理を行うお仕事です。 ＼ここがPOINT／ ★未経験入社の方が過去にたくさんいる職場で、安心して質問ができる環境です！面接内で、しっかり仕事内容や会社についてお伝えするので安心してご応募ください ★歩合ではなく固定給！評価制度も明確に【定性・定量】の2軸で評価！堅実なキャリアアップを目指せます！ ★個人ノルマでなく、チームの成果がボーナスに加算されるため、ギスギスせず「チームで頑張る」「困っていたら助け合う」が自然に根付いている環境です。 ■業務詳細 当社が管理受託している学生マンションにおいて （1）PM＝物件オーナーへの提案営業　 ・マンションオーナー様と、定期面談建物管理状況の報告 ・賃貸仲介部門とも協力し、オーナー様への設備提案や建物（室内）のリニューアル提案 ＊時には大きな金額を受注する提案も生じるやりがいも！ (2）BM＝管理物件の巡回、入居者等の設備対応、退去部屋の営繕（原状回復）対応 ・作業服着用 ・巡回や清掃、入居者からの問い合わせに応じた設備修繕などを都度対応。 ★トラブルや入居者クレームの一次対応はコールセンターで対応します！ ■働き方にも、明確な余白を！ ・繁忙期は、学生の入れ替わりが発生する２月〜3月に集中。その期間は退去部屋の営繕（原状回復）をメインに対応。残業も発生しますが、４月は終わった〜！と一気にゆっくり切り替え！ ・それ以外の期間は定時退社を含めて調整可能です！ ・年末年始やGW、夏季休暇には10日ほどの長期休暇も取得可能！ ■キャリアイメージ例 ビルマネジメント →グループリーダーへ就任。オーナーへの深耕型提案営業等、より高度な役割を担当 → 責任者　→　エリア責任者　など。　※適性によっては法人営業系や管理本部等への異動の可能性も！ 変更の範囲：会社の定める業務

~26年7月から名古屋支店スタート／賃貸仲介営業の出身者歓迎◎／これまでの経験を活かしつつ、安定した就業環境を実現◎／年休130日・土日祝休み・ボーナスは年4回の支給！／東証スタンダード上場グループの安定基盤◎／3年で10支店の拡大を目指す成長企業でキャリアUP◎〜 ＼26年7月〜名古屋支店スタート！／支店1期生として組織作りから挑戦／ 業績拡大に向けて、26年7月〜名古屋支店をスタート！最短5月よりご入社可能で、5月に入社頂いた場合、最大2カ月間は東京または大阪で研修を実施いたします！（※滞在費用は会社負担）支店の一期生メンバーとして、これまでの経験を活かしつつ、中核メンバーとして組織作りにも貢献いただくことを期待しております！ ＜業務内容＞ 飲食店やベンチャー企業の「開業・移転」を支援する反響営業をお任せいたします。物件提案から内見、契約までを顧客と伴走し、事業のスタートアップを支える社会貢献性の高い業務です。 ＜具体的な業務＞ （1）自社運営サイト「ちいきぼオフィス」にお問い合わせ頂いたお客様に要望をお伺いし、物件提案（内見）の対応を実施します。 （2）物件が決まった後は、契約審査や保証サービスへの加入等、当社の家賃保証サービスを活用し入居をサポートします。 （3）新たな掲載物件の獲得に向けて、不動産会社に連絡。空室物件の当社サイトへの掲載許可を取得します。 ★『ちいきぼオフィス』について★ 当社が自社運営する50坪未満の小規模物件に特化した賃貸物件検索サイトとなります。主にスタートアップ・支店展開に特化した希少な小規模オフィスをエリア問わず豊富に掲載しております！ （URL：https://www.chiikibo.com/concept/） ＼プライベートと両立できるメリハリつけた就業環境／ ☆年間休日130日／完全週休2日制（土日祝休み）／10時出社☆ ☆法人向けサービスのため、休日出勤の心配もありません☆ ＼東証スタンダード上場のグループ会社として事業強化中／ 当社はイノベーションHDの一員として、現在は30名程度の組織ですが、3年後に10支店の展開を目指して様々な業界から10名以上の中途メンバーを採用予定です！これから入社される方は事業立ち上げメンバーとして成長いただくことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界・職種未経験歓迎／20〜40代や子育て世代も活躍中！／完全週休2日制（火・水休み)×残業月10hでプライベート充実♪／転勤なし・マイカー通勤OK／人柄採用の地域密着企業◇◆ ■業務概要： 完全反響型の“お部屋探しサポート” ご来店されたお客様へ、希望条件や予算に合わせて最適な賃貸物件をご紹介します。 新規開拓ナシ・ノルマなしで、目の前のお客様に丁寧に寄り添えるお仕事です。 ■おまかせする業務内容： ◎物件のご紹介・ご案内 お客様の希望条件をヒアリングし、ぴったりの物件をご紹介します。 内見の際には、周辺環境やお部屋の特徴などをご説明します。 ◎契約書類の作成 入居が決まったら、契約書の作成や手続きサポートを行います。 ◎入退去フォロー 入居時の説明、設備不具合の点検・修理手配など、入居後のサポートも担当します。 ◎オーナー様対応（提案業務あり） リフォーム・リノベーションのご提案など、物件価値を高めるサポートも行います。 ▼販売・サービス経験が活かせます！ ・アパレル販売 ・飲食店スタッフ ・ホテル・受付 ・携帯ショップ　 人当たりの良さ、聞く力、気配りといった接客スキルがそのまま活かせます◎ お客様に安心感を与えるコミュニケーションが最も大切な仕事です。 ■入社後の流れ｜先輩同行で安心スタート まずは担当エリアの理解からスタートします。 ・物件巡りで道や周辺施設を把握 ・先輩と同行してオーナー様にご挨拶 ・徐々に案内 → 契約 → 入退去対応へステップアップ 未経験でも一つひとつ覚えられる体制を整えています。 ■教育体制｜未経験でも安心して成長できる環境 ノルマなどはありませんので、焦らず・じっくり安心して活躍できる職場です。 未経験の方でも経験豊富なベテラン社員が一からお教えするので安心してご応募ください。 ■当社について｜野田市で40年以上の歴史を持つ“住まいの総合企業” 千葉県野田市で不動産売買・仲介から賃貸、注文住宅建設やリフォームまで幅広い事業を展開しています。 地元では業界トップクラスの物件数でお客様のお部屋探しにお応えしてきました。 年々物件数・入居者数が増えているため、体制強化を図るべく新しい仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験でも不動産のことを1から勉強できるので安心／ベテラン社員多数在籍／資格取得支援◎／営業職としてのスキルを１から身につける環境を用意しております。 ■同社について 同社は2013年に設立した企業です。業界のプロ３名で設立しましたが、受託する物件の成約率を常に高く推移してきたこともあり、設立13年、常に増収増益を繰り返してきた同社は更なる事業拡大を目指し、採用活動を行っております。 ■仕事内容：仲介営業・賃貸営業をお任せします。 <具体的な業務内容> ・物件のご紹介 ・お部屋の内覧スケジュール設定 ・質疑応答 ・住宅ローンのご相談 ・ご契約対応　 ・ご契約後のローン手続および登記手続のご案内 ・アフターフォロー　など 物件次第で,各プロジェクトごとに目標数値を持ち、ご対応いただきます。 移動時は基本的には公共機関を利用しますが、必要がある場合は、レンタカーカードをご利用頂いております。 ■教育体制について 業界経験の長いベテランスタッフが２名在籍しております。 同社は不動産業界というフィールドに立つ、個々に自立した「プロフェッショナル集団」を育成・創出していく企業です。 不動産のことがわからなくても、1から丁寧に教えて頂く社員の方がたくさんいますので未経験でも安心してスキルを身に着けることが可能です。 また、内部だけではなく、外部の研修などもあり、ビジネスマンとしての成長も支援しております。 資格取得においても宅地建物取引士等の資格取得には専門学校の受講料など高額の費用が発生しますが、同社は資格取得費用を会社負担で受けることが可能なため、手厚い研修と教育体制を整えられております。 ■同社の魅力 100％反響営業です。 物件にもよりますが、対応件数は月10件程度です。 担当物件がマンション中心のため、ファミリー層や富裕層などと相対することから、高い折衝能力を身に着けられることも同社の魅力です。 平均残業20時間以内で完全週休二日制。年間休日も115日の担保されており、GW・夏季・冬季休暇も用意されております。 有給消化率も80％と高く、働き方も整備されております。 インセンティブ制度も導入されており、社員の平均年収は700万円です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チームで協力しながら目標に向かって頑張る社風／コツコツ頑張れる人が活躍できる環境◎／未経験歓迎！／不動産営業でキャリアを築ける環境／完全週休2日制〜 ■業務概要 自社で扱うアパートなどの不動産を、購入を検討しているお客様にご提案するお仕事です。 お問い合わせ対応からご契約まで一貫して担当します。未経験の方でも安心してスタートできるよう、研修や先輩のサポート体制を整えています。 ■業務詳細 お客様対応を中心に、以下のようなお仕事をお任せします。 ▼具体的には ・ホームページやお問い合わせフォームから連絡いただいたお客様への対応 ・お客様の希望や資産運用の考えをヒアリング（「どのくらいの予算か」「どんな物件を探しているか」など） ・自社で企画したアパートなどのご提案（マニュアルや先輩のフォローあり） ・契約に関する書類の説明や手続きのサポート　等 ▼営業スタイル ・お問い合わせいただいたお客様への対応が中心です（飛び込み営業やテレアポはありません） ・銀行や不動産仲介会社など、既に取引のある企業からの紹介が多く、新規開拓がないのが当社の特徴です。 ■働き方 ★完全週休2日制での働き方のためWLB◎ ・営業部は(火)(水)休みです。週2日必ずお休みが取れるので、ご自身のプライベートも充実させながらスキル習得をしていくことができる環境です。 ★GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇を付与！ ・年次有給休暇とは別で、各種長期休暇を付与しております。年次有給休暇とつなげて、連休を取得する社員もおります。 ★正社員登用率100％のため、長期就業も見込める環境◎ ・入社後は契約社員ですが、勤務態度などに問題がなければ、正社員登用となります。 ■組織構成 営業部門はチームで活動し、新店舗では売買営業2名、賃貸営業2名の4名体制を予定しています。 役員との距離も近く、日々の頑張りが正当に評価される環境です。コツコツ地道な努力を継続できる方がマッチします。 ■教育体制／キャリアパス 入社後は会社理解のための学習期間が設けられており、定期的な勉強会やOJT、先輩社員からの丁寧な指導、資格取得支援制度も充実しています。未経験から専門知識を習得し、希望や適性に応じて用地仕入れや経営層へのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界不問☆前職給与または年収500万円保証／「売る」営業から「買う」営業へ／スピード感高くダイナミックなビジネスでスキルUP／都心駅チカ＆デザイン性の高さが魅力で入居率98.75％！／3期連続1,000億円超！総合不動産大手・アパート経営の「シノケン」〜 ■業務内容： ・不動産会社への営業活動（物件情報の取得） ・事業収支作成 ・買い取り交渉業務 ・調査業務（現地確認、役所調査など） ・契約業務 ・決済業務（買い取り物件の引き渡し業務） 営業事務による事務サポートを受けながら仕入営業の業務に従事いただきます。 ■20代若手社員が活躍中 当社の用地仕入営業は約60％が20代の若手社員です。経験を積んだ先輩社員が手厚くサポートし、若いうちから継続して結果を出している社員が多いのが当社の特徴の一つ。同年代の社員が多く互いに協力しながら成長できる環境です。 ■「楽しさ」と「やりがい」 将来の不安を抱えるお客様に優良な投資用物件を提供するのに必要なのは「立地選定」。好立地の土地情報は、すぐに売れてしまうことがほとんどなので土地情報を誰よりも早く入手し購入することが必要不可欠です。 そのためにシノケングループでは、全国主要都市で、大手仲介業者は勿論、地域に密着して活躍される不動産会社とも長期的にコミュニケーションを取りながら関係性を築いています。 たくさんの取引業者とコミュニケーションを取りながら、自分自身で情報を取得した土地にアパートが建つ嬉しさや、将来不安の解消のために当社のアパート経営をお選び頂いたお客様が喜んでいらっしゃる場に立ち会えた時の感慨深さは唯一無二のものです。 ■実績とスピードが強み 当社の物件は築20年以上の物件も含めて、入居率98.75％（2024年12月末時点）を誇ります。シノケングループがアパート開発をおこなうのは首都圏、関西圏、仙台、名古屋、福岡という賃貸ニーズが高い5大都市の駅徒歩10分圏内の土地。竣工したアパートは通勤・通学の利便性が高く、人気物件として入居率を維持している実績があります。 また用地取得までの「スピードの早さ」として、好立地の土地情報を逃さず購入し、情報をいただいたその日のうちに現地調査を終え、買付の方針を固めることも少なくありません。柔軟かつ推進力を持って業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 入社直後は当社の商品である収益不動産の賃貸管理部門、資産運用部門に配属となり、事業理解を深めていただきます。 【具体的には】 ◆資産運用コンサルティング業務 ◆オーナー様対応（建物維持管理、リノベーション、大規模修繕工事・長期修繕計画等の企画提案） ◆リーシング業務（仲介業者様への訪問、電話営業など） ◆入居者様対応（設備故障や近隣トラブルなどの対応） 【入社後のステップ】 まずは研修及び先輩社員と共に上記業務をスタートし、ビジネスモデルや業界知識を深めていただきます。資格取得支援も有る為、未経験からでも専門性を身に付けやすい環境です。 また、ご自身の適性や希望を踏まえ、各部門のマネジメントや統括ポジション、新規事業の立上げの他、コンサルティング部門、バックオフィス部門、コーポレート部門へのキャリアアップができます。 平均年齢27歳と若い組織で、会社の成長に合わせてマネジメントポストや新規ポジションが多く創出されているため、昇進昇格のスピードが早く、入社から最短半年で管理職に昇格するケースもあります。 【会社概要】 ＜当社のReBreath事業について＞ 見捨てられた不動産(アパート・マンション・戸建てなど)を再生して新しい価値を生み出し、幸せを提供する「ReBreath事業」を展開しています。 老朽化が進んだ不動産を再生し、安価で快適な住環境を入居者様に提供することで入居率が向上し、家賃収入を得られる資産運用商品として蘇らせます。 投資家様には安心な資産運用を通じて「人生の安心」を、入居者様には「快適な住環境」を提供することで心を豊かにすることをミッションとしています。 ＜背景＞ 近年、バブル期に建てられた建物の老朽化が進み、治安悪化や倒壊の危機という不安が増加しており、社会問題になっております。 そのような建物に住んでいらっしゃる入居者様は日々「住環境の不安」を抱えて生活をしております。 一方で現在の日本は終身雇用の崩壊や年金受給額の減少により、「金銭的な将来不安」が高まっております。 当社は２つの不安を解決・払拭するために、ReBreath事業を行っております。 ＜ReBreath事業が社会に提供する価値＞ ■入居者様に対して「安価で快適な住環境」の提供 平均所得が減少傾向にある現代では住環境にもコストパフォーマンスが求められます。 当社の再生物件では新築物件の5~7割程度の家賃で快適なリノベーション物件に住むことが出来ます。 ■投資家様に対して「収益性が高く、リスクの低い資産運用商品」の提供 当社の運用商品である再生した中古不動産は新築物件と比較して取得価格を抑えられます。 その結果収益性の高い資産運用商品を手に入れることができます。 一方で中古不動産は故障・劣化のリスクがあります。当社では再生時に一級建築士が100項目以上の項目をチェックしており、更に設備に対して保証書をつけて販売するため安心して取得する事ができます。 ■地域社会に対して「街の活性化・景観の向上・防犯の抑制」を提供 不動産を再生し、投資家様に販売して資金回収した後は、次の資金投下先（再生すべき物件）を探して、再生を繰り返すことで、地域社会の活性化・景観の向上・防犯の抑制につなげております。

定着率は90％/41期目を迎えた安定企業/19時半シャットダウンで働き方◎/ ■同社について 同社は全国にある営業所を構える不動産事業会社で、賃貸管理・仲介・リフォーム・コンサル事業を運営しております。 今回の募集は全国にある事業所の副所長ポジションの採用です。 営業所の副所長としてマネジメントを行なっていただきます。 ■業務内容： 営業所長の補佐として営業所内の人事関係（勤怠管理やシフト作成）、売上管理、顧客管理などを行ないます。また、経験に応じて下記のいずれかの担当業務も持っていただきます。 ◇物件仕入れ 得意先の建築会社、ハウスメーカー、コンサルタント会社などから情報収集し、当社での管理獲得営業を行なってもらいます。また、ＤＭ反響などから物件の所有者（オーナー）への直接的な営業も行なってもらいます。 ◇プロパティマネージャー 既に当社で管理している物件のオーナーを担当していただきます。募集条件の提案、営繕工事の提案、解約立合い、売買や相続相談の取り次ぎ等、担当したオーナーとの関係強化、情報収集が任務になります。 ■入社後について： 入社後3ヶ月〜半年は当社の基本業務やシステムに慣れてもらう期間と考えております。その後は副所長として営業所長の補佐業務や簡単なマネジメント業務を行なってもらいます。 営業所の規模にもよりますが、概ね10名〜15名の所員が在籍しておりますので、営業所長を補佐する形での勤怠管理や売上管理、所員の行動管理、顧客管理などを行なっていただきます。 副所長として営業所長を補佐することで営業所運営の基本的なことを覚えていくと思いますので、ある程度の経験を積んだのちには管理職である所長へのステップアップを期待しております。 ■配属先情報： 配属先の営業所によって多少の差はありますが、営業所の所員は概ね10名〜15名となっております。仲介担当は20代〜30代、プロパティマネージャーは30代〜40代が多いです。副所長として所長の補佐を行なうのがミッションになりますが、一番重要なのは所内のコミュニケーションを良くすることかと思います。副所長は営業所長と一般社員の中間に位置する立場になりますので、所長を補佐しつつ、一般社員の意見にも耳を傾けることが大切になります。 変更の範囲：本文参照

定着率は90％/41期目を迎えた安定企業/19時半シャットダウンで働き方◎/ ■同社について 同社は全国にある営業所を構える不動産事業会社で、賃貸管理・仲介・リフォーム・コンサル事業を運営しております。 今回の募集は全国にある事業所の副所長ポジションの採用です。 営業所の副所長としてマネジメントを行なっていただきます。 ■業務内容： 営業所長の補佐として営業所内の人事関係（勤怠管理やシフト作成）、売上管理、顧客管理などを行ないます。また、経験に応じて下記のいずれかの担当業務も持っていただきます。 ◇物件仕入れ 得意先の建築会社、ハウスメーカー、コンサルタント会社などから情報収集し、当社での管理獲得営業を行なってもらいます。また、ＤＭ反響などから物件の所有者（オーナー）への直接的な営業も行なってもらいます。 ◇プロパティマネージャー 既に当社で管理している物件のオーナーを担当していただきます。募集条件の提案、営繕工事の提案、解約立合い、売買や相続相談の取り次ぎ等、担当したオーナーとの関係強化、情報収集が任務になります。 ■入社後について： 入社後3ヶ月〜半年は当社の基本業務やシステムに慣れてもらう期間と考えております。その後は副所長として営業所長の補佐業務や簡単なマネジメント業務を行なってもらいます。 営業所の規模にもよりますが、概ね10名〜15名の所員が在籍しておりますので、営業所長を補佐する形での勤怠管理や売上管理、所員の行動管理、顧客管理などを行なっていただきます。 副所長として営業所長を補佐することで営業所運営の基本的なことを覚えていくと思いますので、ある程度の経験を積んだのちには管理職である所長へのステップアップを期待しております。 ■配属先情報： 配属先の営業所によって多少の差はありますが、営業所の所員は概ね10名〜15名となっております。仲介担当は20代〜30代、プロパティマネージャーは30代〜40代が多いです。副所長として所長の補佐を行なうのがミッションになりますが、一番重要なのは所内のコミュニケーションを良くすることかと思います。副所長は営業所長と一般社員の中間に位置する立場になりますので、所長を補佐しつつ、一般社員の意見にも耳を傾けることが大切になります。 変更の範囲：会社の定める業務

定着率は90％/41期目を迎えた安定企業/19時半シャットダウンで働き方◎/ ■同社について 同社は全国にある営業所を構える不動産事業会社で、賃貸管理・仲介・リフォーム・コンサル事業を運営しております。 今回の募集は全国にある事業所の副所長ポジションの採用です。 営業所の副所長としてマネジメントを行なっていただきます。 ■業務内容： 営業所長の補佐として営業所内の人事関係（勤怠管理やシフト作成）、売上管理、顧客管理などを行ないます。また、経験に応じて下記のいずれかの担当業務も持っていただきます。 ◇物件仕入れ 得意先の建築会社、ハウスメーカー、コンサルタント会社などから情報収集し、当社での管理獲得営業を行なってもらいます。また、ＤＭ反響などから物件の所有者（オーナー）への直接的な営業も行なってもらいます。 ◇プロパティマネージャー 既に当社で管理している物件のオーナーを担当していただきます。募集条件の提案、営繕工事の提案、解約立合い、売買や相続相談の取り次ぎ等、担当したオーナーとの関係強化、情報収集が任務になります。 ■入社後について： 入社後3ヶ月〜半年は当社の基本業務やシステムに慣れてもらう期間と考えております。その後は副所長として営業所長の補佐業務や簡単なマネジメント業務を行なってもらいます。 営業所の規模にもよりますが、概ね10名〜15名の所員が在籍しておりますので、営業所長を補佐する形での勤怠管理や売上管理、所員の行動管理、顧客管理などを行なっていただきます。 副所長として営業所長を補佐することで営業所運営の基本的なことを覚えていくと思いますので、ある程度の経験を積んだのちには管理職である所長へのステップアップを期待しております。 ■配属先情報： 配属先の営業所によって多少の差はありますが、営業所の所員は概ね10名〜15名となっております。仲介担当は20代〜30代、プロパティマネージャーは30代〜40代が多いです。副所長として所長の補佐を行なうのがミッションになりますが、一番重要なのは所内のコミュニケーションを良くすることかと思います。副所長は営業所長と一般社員の中間に位置する立場になりますので、所長を補佐しつつ、一般社員の意見にも耳を傾けることが大切になります。 変更の範囲：会社の定める業務