「上流工程に腰を据えて取り組みたい」「将来は独立して自分の事業を持ちたい」そんな想いを持つ経験豊富なエンジニアを、私たちは本気で応援します。 当社では、5年ごとに独立の機会を用意しており、実際に2022年には2名がチームを率いて新会社を設立。エンタープライズ案件の設計・開発を通じて最先端技術を磨くだけでなく、人事評価会議や営業戦略、採用活動といった“経営そのもの”にも関われる環境が整っています。 「大手企業の基幹システムを上流から構築してみたい」 「AIやクラウド技術を駆使して新規プロジェクトをリードしたい」 「経営の視点を身につけ、数年後には起業を目指したい」 いずれか気になるフレーズがあれば、ぜひ一度カジュアル面談でお話してみませんか？ ■ 業務概要 -上流工程メイン： 要件定義・基本設計・アーキテクチャ設計など、エンタープライズ案件の中核を担っていただきます。 -最先端技術の導入： AI・FinTech・クラウド移行（AWS／Azure／GCP）・マイクロサービスなど、多彩な領域へ参入。 -経営スキル習得： 希望者は、人事評価会議やプロジェクト収支管理、採用活動・営業戦略など、経営面の実務も経験可能。 -チーム体制： 少数精鋭のチーム制で、リーダー／メンバーを柔軟に担当。早期から裁量を持って働けます。 ■ 具体的には 【要件定義・アーキテクチャ設計】 大手企業の基幹システムや新規サービス立ち上げ案件で、技術選定や構成設計にも携わります。Java、C#、Python、Node.jsなどのサーバサイドからフロントエンド、クラウドインフラまで幅広くカバーします。 【プロジェクトマネジメント／チームリード】 大規模案件では、顧客折衝や工数管理、品質管理をリードします。経験や志向に応じて、PMポジションへのステップアップも可能。 【経営視点の業務】 プロジェクトの損益管理や予算策定、営業戦略の立案などに参加し、将来の独立に向けた実践的な経営スキルを学びます。実際に起業した先輩のノウハウ共有あり。 ■ プロジェクト例 ・大手金融機関向けクラウドリフト／マイクロサービス化 既存のオンプレシステムをAWS上へ移行し、マイクロサービスアーキテクチャを導入。スケーラビリティと運用効率を大幅に向上。 ・情報通信会社向けAI基盤構築 データ解析／機械学習パイプライン構築、アルゴリズムのPoCから本番運用まで担当。 ・大手製造業向けDXプロジェクト 工場のIoT化やサプライチェーン管理システムを刷新し、グローバル展開を推進。 ・メガバンク向け基幹システム統合 膨大な取引データを扱うための高可用性設計に挑戦。性能要件と安定運用を両立。

★個人のレベルに合わせて丁寧に教えるので、 未経験スタートの方も安心です！ 文房具や食品、石油やガスをはじめとする、 エネルギーなど生活を支えるものを 製造する工場・設備『プラント』の モノづくりに関わります。 ＜具体的な仕事内容＞ ■書類整理 ■工事のスケジュール管理／現場管理 ■現場管理＆進捗確認 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ ■建物の写真撮影 ■作業品質のチェック ■電話や来客の対応など 業務に慣れてきたら、 専門ソフト(CAD)を使用した図面の修正など、 専門性の高い仕事にチャレンジできます。 ---《嬉しいポイントをご紹介！》--- ★独自のマイレージ制度 　1マイル1円でアマゾンギフト券に 　交換できるポイントシステム。 　長期勤続や歩数に応じた支給があります。 　マイル交換や社内ライブラリ機能もついています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ≪異業界出身の先輩が活躍中！≫ 元営業、販売サービス、飲食業、 テレビ制作スタッフなど、 様々な経歴のスタッフが未経験から活躍中。 建設に関する知識がない、 専門学校を卒業していない といった先輩たちも、 入社後に知識を身に付けているので、 安心してください。 ～未経験でも大丈夫！手厚い環境あり～ ◎教育体制充実！ 　数々の未経験者育成実績あり ◎業界経験10年以上の講師が、 　基礎からマンツーマンで指導！ ◎リモート研修だから、 　全国のどこからでも受講可能 ◎支店配属後は 　先輩のサポート業務から始められる <注目ポイント2> ≪配属後のフォローも徹底！働きやすさは抜群≫ 健康経営優良法人2024に認定されている当社。 日々の仕事での困りごとや、 将来的なキャリアの希望・勤務環境など 働き方に関わることまできめ細かくフォロー。 社員の健康にも気を配っており、 万が一長時間労働が続く場合は、 残業時間の見直しを行います。 当社は今後も社員にとって 働きやすい環境づくりを推進していきます。 【入社後の成長サポート】 建設業界で安心して就業スタートする為に 必要となる研修を実施！ WEBなので全国どこでも受講可能。 さらに入社後は年3回のフォロー研修あり！ 未経験でも安心です。 ◆技術基礎研修： 国家資格取得を目指す為に必要となる講義、 現場経験レベルに合わせた必要知識の講義 ◆グループワーク： 3か月経験して発生する、不安や疑問の払拭 ★建設業界の生産性にも寄与できる 　施工管理アプリも、研修で体験学習ができます！

★営業にチャレンジしたい ★顧客との関係性を大事にしたい ◎綺麗な新オフィスで働きたい ■採用背景： メンバーひとりひとりの業務量に差が出ないようにし、顧客に十分な時間を割くことを目的とした増員です。このようにすることで、各自が自身の業務をしっかり振り返る時間を確保するとともに、担当顧客数を減らすことで休みを取りやすくすることも狙いです。より働きやすい環境を目指しております。 ■概要：ボルト、配管資材、配管特殊材、工具などの卸売り業を運営する当社で営業職としてご活躍頂きます。 ■業務内容詳細： 当社では、ボルト、配管資材、配管特殊材、工具など、配管工事や製造業務に必要な部品や工具の提案と納品を行っています。多岐にわたる製品のご依頼やご相談をいただくことがありますが、従業員のサポートを受けながら、徐々に製品知識を習得していただくことを考えています。主に長年取引のある企業様を中心とした営業業務を行っており、営業活動がスムーズに進められる環境があります。お客様のニーズに合わせた製品の提案やサービスの提供を通じて、お客様との信頼関係を築いていきます。 ■組織形態：６名の営業担当が活躍中です。（40代2名／30代4名） 前職がバンドマンだった方もいますが、今ではお客様から信頼を勝ち取り大活躍している実績もございます。 ■営業エリア： 東海3県の企業様を中心に提案。 営業活動には社用車を使用し、1人1台貸与がしております。直行直帰のケースはほとんどなく、お客様を訪問した後に自社に1度戻っています。お客様は主に工場を中心となるため、17時には閉まるため、通常は18時を過ぎることなく帰社することができています。 ■当社の強み： （1）営業力： 大手企業との取引には信用が必要です。弊社の社員は同業他社と比べてもコミュニケーション能力が高く、日々の営業活動でお客様のニーズを的確に捉えているためベストなご提案が出来てます。営業に必要なノウハウは共有し合いお互い高め合っている社風です。 （2）・有給休暇の取得率： 当社では有給休暇の取得を積極的に推奨しております。課長以上の役職者にも多く取得するよう指示しているため、メンバークラスも取りやすくなっています。有給取得率も50%を超えており、月に1回取得することが平準化している環境です。

〜機械系の知見をお持ちの方へ／急な呼び出しや転勤はほぼなし／国内外の設備投資需要増加してます！／住宅補助充実◎／東証プライム上場／貴金属関連事業と食品事業の多角化経営〜 ■仕事内容：地球資源の有効活用と安定供給を掲げる当社の「貴金属資源リサイクル」「各種廃液の無害化処理」を行う工場にて生産技術としてご経験やスキルに応じて業務をお任せ致します。配属先の設備技術課は「建築」、「機械」、「電気・計装」の3チーム体制で構成されており、各メンバーがチームを組み、協力しながら業務に取り組んでいます。今回は機械チームメンバーとして既設機械の修繕や新機械の設計などの業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ◇設備（機械、型、治工具）の設計と導入 ◇工程の整備 ◇設備の維持管理等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：生産技術部は20〜40代を中心に約30名が活躍しています。 ■充実の住宅補助：8年間、7割の住宅補助が適用されます。※当社規定あり ■当社の魅力：貴金属・環境・食品の3事業を手掛ける同社。 貴金属事業では、半導体や電子部品などのエレクトロニクス廃棄物から、「金・銀・プラチナ・パラジウム」などの貴金属資源を抽出、製錬し、各種製品の製造・販売を行っています。環境事業では貴金属事業で得た技術を応用し、廃棄物の無害化処理や再資源化にも取り組んでいます。近年では電気自動車等に使用されるリチウムイオンバッテリーの分離リサイクル技術の開発にも力を注いでおります。 ■働き方：年に数回工事の際に休日出勤は発生しますがその際は振休を取得頂きます。 ■教育体制：本社で事業や基本方針について学んだ後、1ヵ月程度プラントで工程体験に移り、貴金属の精錬や精製・各種廃液の無害化処理が行われる一連の流れを学んでいただきます。OJTは数ヵ月〜1年かけて行うため、経験が少ない方でも安心して就業頂ける環境が整っています。 ■当社概要：「限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会貢献する」。その理念の下、当社は、限りある資源である貴金属をリサイクルして有効活用を図る「貴金属事業」、廃酸・廃アルカリなどの産業廃棄物を無害化してきれいな環境を次世代に引き継ぐ「環境事業」、大自然の豊かな恵みである食資源を無駄なく安定的に供給する「食品事業」の3事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜購買経験あれば業界不問です！／岐阜市、転勤なし／創業150年の老舗食品メーカー／経験を活かし、日本、地域の食に貢献する仕事／取引先との協力関係で仕事がしやすい〜 ■仕事内容 ◇仕入業務　仕入先との交渉、品質管理 →計画に沿った主力仕入先の年間仕入量の確定 ◇在庫管理業務　在庫、物流の管理　商品の社内移動 ※基本的には内勤です。 ■業務例 ◇在庫システムデータの問合せへの回答 ◇商品移動の指示 ◇物流関係の問合せ対応 ◇営業部、製造部との連絡調整 ■働き方 日曜日＋1日の週休2日／日曜日以外は月〜土までの間で1日どこかで所定休日をとります。 ■当社の特徴 ◇150年以上歴史のある当社は、米穀商からはじまり事業を変えながら発展してきました。近年、食品流通を取り巻く環境は激しく変化し続けております。卸売事業に求められることも変化してきています。当社はその変化をチャンスに変えるべく、これまでの鶏肉の卸売事業に加え、鶏肉の加工事業をさらに拡大していきます。卸売業と加工事業の両方の柱を持つことで、当社にしかできない「価値」を提供することが可能になると思います。 ◇2020年12月に本社屋が竣工し今までなかった自社工場を併設。 機械設備も完備し、今後は自社商品を強化し、未加熱加工及び加熱加工事業を拡大していき、量販店様や外食チェーン様などのお客様に鶏肉や鶏肉加工品のことなら「タケムラ商事」だと、選んでいただける存在になりたいと考えております。 ■当社の魅力 ◇顧客、仕入先との信頼関係 東海地区の大手スーパーや外食チェーン、中食チェーンとの取引、合計10社で売上の約7割を構成します。全国トップクラスの養鶏場や処理場との年間契約で安定した原料調達を実現し、販売先との信頼関係構築に繋がっています。 ◇環境 スーパーや外食業態では現場の人手不足が課題になっています。カットや味付け、包装形態など顧客の細かなニーズに対応できます。加熱加工品も惣菜業態を中心に現場のオペレーションに合わせた開発が可能です。 物流を完全業務委託しており、販売先に応じて、フレキシブルな対応が可能になりました。 今71期より、組織改編を行い、より専門性が高く、各々の職務に集中できる環境としました。 ぜひ、あなたの能力をタケムラ商事でふるって下さい！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜2022年6月開所の新オフィスで、組織が大きくなることを実感しつつ働ける〜 ■概要：名古屋を本社に東京・大阪と拠点を持っていた同社の4つ目の拠点として、彦根市に新オフィスを開設しました。ベテランエンジニアと若手エンジニアの2名のオフィスの3人目として、ワイワイ言いながら立ち上げの面白さを感じつつ、腰を据えてお仕事をしませんか？ ■業務イメージ：当面は、名古屋オフィスと連携し、名古屋のニアショア拠点として協業していくことを想定しております。彦根近辺には中小製造業メーカーが複数あることから、同社のマテハン知見等を生かし工場内物流・搬送装置のニーズなどが今後出てくるのではと思っております。今いるメンバーと、今回ご入社になられる方の得意領域等を鑑み、会社としての成長戦略や案件戦略も一緒に考えていければと思っています。 ■会社魅力： （1）自由さが魅力の会社です：あえて細かくルールを作らず、個々人の事情状況に合わせ、その人が働きやすい環境や目指したいキャリアを一緒に考えるスタイルです。一例を申しますと、他社と同様、「この資格を取ったら資格手当が○万円」というものももちろんありますが、そこに記載がない資格についても「この資格を取ることがこういう意味で自分と会社にとって良いと思うのでこの資格を取りたいです」と伝えていただければ、その都度手当を定義するような、そういう自由さが自慢の会社です。 （2）人の好さが魅力の会社です：もともと穏やかで柔らかい人が多く、それらの「人」に惹かれて入社する方も多いことから、面倒見がよく相手に配慮をする方が多い社風です。中途入社の方については部長が一人一人に合わせて「育成プラン」を考えております。メンバーのことを真剣に考える上席者が多いため、「ありたい姿」があればそれに向けてどう実現するかを相談しながら経験を積めますし、「ありたい姿がまだ見えない」という方にもガイドをしながらご自身で成長を実感できるようなフォローを行うことが可能です。 ■ニアショア拠点の魅力： （1）工数調整がしやすいため、業務過多になりにくいことが特徴です。ワークライフバランスを図りたい方に絶好の環境です。 （2）自社内での勤務が可能です。彦根城が見えるオフィスで、メンバーとコミュニケーションを図りながらプロジェクトに向き合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

“Real Partner”というスローガンのもと、クライアントのCxOや部門長クラスとともに変革を推進する強力なパートナーとなっていただきます。 入社後は、下記のようなSAP導入プロジェクトの基盤領域の要件定義、導入等のプロジェクトマネージメントをお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務。会社規程に基づく出向を命じた場合は、出向先の定める業務も含む クライアントの中には、10年以上に亘ってパートナーを結び続けている企業も多数存在します。SAP導入プロジェクトの推進を通じて、クライアントと中長期的に関係を築いていってください。 【入社後想定プロジェクト】 ■サプライチェーン経営基盤としてのSAPを導入プロジェクト ‐概要： 大手製造業のクライアントに対し、販売計画・受注・調整・生産計画・製造・在庫管理・販売管理といったサプライチェーンマネジメントから、会計・経営管理までの一通りを実現するプロジェクト。 ‐想定フロー： ▼本社・販社・工場・物流倉庫へのSAP導入に際してのテンプレートを構築 ▼各拠点にロールアウトを実施 ▼一連のプロジェクトを推進・リード（プロジェクト計画の立案、クライアントとの合意形成、マイルストンでのステアリングコミッティへの報告、計画に従った進捗管理と遅延発生時の阻害要因解消、各種課題の管理と対応策の立案・実行 など） ■グローバル経営プラットフォームとしてのSAP導入プロジェクト ‐概要： グローバルでバラバラとなっていた業務・システムを統合。業務プロセスを標準化すると共に、グローバルでデータをリアルタイムで把握することで、迅速な経営意思決定に繋げていくプロジェクト。 ‐領域： 購買・生産・在庫・販売・財務会計・管理会計・経営分析に渡る経営活動全般 グローバルでのマスタデータガバナンスもスコープとなる。 ‐想定フロー ▼キーとなる本社からの統制管理を、クライアント日本本社と一体となってグローバルに統制をかける ▼グローバル各拠点と連携（コミュニケーション計画立案・クライアント本社との合意形成 など） ▼計画に従った各拠点コミュニケーション実行 <注目ポイント1> 日系と外資を良さをハイブリッドした環境 日系企業の長期就業が可能な環境と 外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。 短期的なキャリア形成だけでなく、 中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。 一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており 成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。 実際に20代でManager、30代でDirector、Principalへの昇格実績があります。 <注目ポイント2> 研鑽を積める環境 ナレッジマネジメントセンターという組織を社内に設置しており、 コンサルティング経験豊富なメンバーが プロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、 各プロジェクトフェーズに合わせたアドバイスや有識者の紹介など 社内でのナレッジやノウハウの共有を活性化させています。 また、使用する製品や技術で組織を分けていないため、 幅広い選択肢の中から最適なものを選択できます。 コンサルティング力、育成を含めた人材のアセットと 国内TOPクラスの技術力を誇るNECの技術やSI実績、 技術保守運用などのケイパビリティを併せることで、 DX変革やニューノーマル時代に求められる変革を実現しています。 【入社後の成長サポート】 【研修】 入社後約2週間程度の集合研修をご受験いただきます。 個人ワークやグループワークを通じ、プレゼンテーションスキル、 ロジカルシンキング、業務知識・法律などの コンサルタントとして必要な基礎スキルを学ぶことができます。 【サポート体制】 社員一人ひとりを中長期的な視点で育成することを目的とした 「カウンセリング制度」を設けています。 所属組織内での上位者がカウンセラーとなり 成長に向けたアドバイスを中長期的な視点で行なうほか、 プロジェクト上司にカウンセリーの働きぶりを確認し、 強みや課題を理解して社員の成長に繋がるよう、 適切なサポートやフィードバックを行っています。

～案件の90％が直取引。お客様との信頼関係が強み～ 当社は1994年の設立以来、日本を代表する大手製造業をメインクライアントとして持続的な成長を遂げてきました。案件の90％が直取引。30年の間に築いた信頼関係を強みに、ものづくりの現場で使われるシステムの企画立案から開発、保守、メンテナンスまで幅広く支援しています。 ～お客様へ提供する価値の大きさと個人・チーム・会社の成長がリンクするビジネスモデル～ 当社のテーマは“ソフトウェアでものづくりの世界を進化させる”こと。ものづくりの現場に寄り添うため、お客様の生の声を直接聞いて形にするだけではなく、使っていただいた結果や成果をリアルに把握できるため、次の成長に活かしていけます。 ～業務知識の蓄積、技術の向上を目指しやすい環境～ 当社は創業以来“お客様が困った時に最初に思いつく存在”を目指し、客先常駐と請負の両面からお客様を支援してきました。その中でお客様の業務に精通し、システムに関してはお客様以上に把握しているエンジニアが数多く育っています。お客様からニーズを聞き出したり相談を受けたりする中で、自ら解決策を探り、新しい提案をさせていただく醍醐味も味わえます。お客様と一体となり、ともにチャレンジを進めていくことで、業務知識の蓄積や新しい技術の獲得などスキルアップが図れる環境です。 ーーー設立30年を節目に、時代に適応した会社へと進化すべく人材育成に力を入れています。あなたの得意分野を磨きながら、お客様のものづくりに貢献してみませんか。 ▼具体的には…… 顧客の各種アプリケーション開発において、要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。入社後はPGからスタートし、SEまでは一通り携わっていただきます。その後は、社内制度に基づきマネジメント、エキスパートそれぞれのキャリアパスを進んでいけます。生涯現役エンジニアとして価値を高めていくことも可能です。 お客様の要望にどのような技術で応えるか？自身の持っているスキルで応える、持っていなければ新たな技術を探求する。技術者のチャレンジを後押しする環境で試行錯誤を繰り返し、ベストな答えを見つけていってください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・IoT（工場設備は各種機器のデータ可視化および管理） ・ロボット制御 ・Webアプリケーション開発 ・モバイルアプリケーション開発 ・3Dアプリケーション開発 ＜開発環境＞ お客様のニーズにスピーディに対応するため、アジャイル開発が多いです。 ・開発言語：C#、Java、Node.js、C++、Python、OpenGL、Swift、Kotlin、Objective-Cなど ・フレームワーク：.NET 、Java Spring、Angular、Django など ・OS：Windows/Linux/RasberryPI/Ubuntu 、iOS、Android など ・DB：SQL Server／Oracle／PostgreSQL　など ・インフラ：AWS など ※システムによって適切な構成となります。 【社内の雰囲気】 当社の社長は30代。全体の平均年齢は35.8歳と若く活気に溢れたフラットな組織です。開発現場では各部署、各チームのマネージャーやリーダーが主体となり業務を進めています。また、ベテラン層が築いた人脈や知識を継承・伝承する体制も整えています。さらに社内プロジェクトの1つ『健康推進プロジェクト』では、若手社員が主体となり、各種イベントなどを企画・実行しています。残業時間は約20時間、時間単位有休など、プライベートも充実させられる環境です。

《自分の強み》を実感しながら《役立つスキル》を身につける。 そんな自信の持てる働き方ができます◎ 「安定したキャリアを築きたいけど 　何から始めればいいか分からない」 そんなお悩みを持つ方にオススメしたいのが キャリアサポート事務のポジション。 不安を抱える求職者に寄り添い 理想の未来を歩めるようサポートしていく。 誰かの人生を明るく照らすお仕事だから 日々自分の存在価値を実感できます♪ また業務を通してPCスキルやコンサルタント力といった あなた自身の将来にも役立つ力を身につけることも可能です。 ＼働きやすさもバツグン／ ＊年間休日130日(土日祝) ＊残業少なめ ＊5連休以上の取得OK　 ＊オフィス内にカフェあり 新しいキャリアを築いていくなら 仕事にも将来にも自信を持って働きませんか？ --自社求人サイトの登録者サポート-- ★9割が未経験スタート！ ★1ヶ月の研修やサポート体制が充実 ★きれいなオフィスで働ける ★残業月4時間・年間休日130日 ★ウォーターサーバー、お菓子食べ放題あり 当社が運営する求人サイト『ジョブハウス工場』に 登録いただいた求職者へのサポートをお任せします。 求職者へのアドバイスや質問の回答、 書類チェックなどを対応するお仕事です。 SNSやメールなどで求職者とやり取りしながら、 転職活動をサポートしていくので、 コミュニケーションを取ることが好きな方にぴったりです♪ 《具体的には…》 ＊面接の予約 ＊選考のご案内（選考の流れなど） ＊履歴書の添削 ＊面接対策 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 悩みを抱える求職者に寄り添うやりがい やりたいことが分からない、 初めて転職活動をするなど 不安を抱えている求職者に寄り添い、 より良い未来を一緒に考えていくのが キャリアサポート事務のやりがい。 「あなたに出会えてよかった」と 感謝される機会もたくさんあります！ --- Techouseが目指すもの --- 私たちは今、国内1,000万人以上が携わる 製造業を中心にしたサービスを展開。 利用ユーザーは年間500万人にも上ります。 今後も社会インフラにふさわしい サービスを立ち上げ続けるのがミッション。 新しいことにチャレンジできる可能性が 広がっている会社です◎ 社内のコミュニケーションが活発！ 20代の同年代が多く、何でも言い合えるのが当社の社風。 社内の飲み会や懇親会などの機会が多く、 一緒にランチにも行くなど仲の良さが自慢！ 未経験入社の方も馴染みやすいと思います。 プライベートでも一緒に出掛けたりするので 「入社してから交友関係が広がった」という社員の声も！ コミュニケーションを取りやすい雰囲気だから 仕事でわからないことも質問しやすいですよ♪ 【教育制度について】 入社後2週間は研修を行い、 求職者への対応の仕方（電話のかけ方、取り方）や 求人紹介の仕方などを学びます。 研修後はLINEなどテキストでできるやりとりからスタート。 求職者から寄せられる「入社時期はいつになりますか？」 といった質問に対応して返信します。 LINEでの返信ができるようになったら電話対応もお任せ。 早い人だと2週間、平均1ヶ月くらいで独り立ちとなります。

■ 業務内容 CSマーケティングのミッションは、Tebikiの既存顧客に対するマーケティングプランの企画と実行を行い、1企業あたりの利用を促進し、MRRを高めることです。 主に既存顧客向けのマーケティングプランの作成と実行を、架電実務を担う担当者などの関係者と共にご担当いただきます。チームとして新しい取り組みを推進し、仕組み化していくことを期待します。 ・ターゲット顧客の選定と優先度付け ・顧客 / CS担当者へのヒアリングを通じて組織図の作成、キーマンの発見 ・別拠点展開の模索やキーマンへの提案を始めとしたMRR向上シナリオの設計 ・ウェビナーやDM、メールマーケティングによるリード獲得とナーチャリング ・既存顧客行動データの定量、定性分析 ■今回募集する 既存顧客向けマーケターの重要性 リードや商談獲得などの新規獲得から、エンタープライズ企業など大手顧客のTebiki利用促進(MRRの増加)に課題が移ってきており、事業におけるボトルネックが前工程から後工程に移ってきています。 一方で、プロダクト/サービス次第ではありますが、The Model型のマーケ/セールス体制では、フィールドセールスが契約クロージングをKPIとして契約数/契約率にフォーカスし、カスタマーサクセスはサービス利用の導入支援(オンボーディング)およびChurn Rate(解約率)の低下にフォーカスしてしまうことがあります。 Tebikiは、工場や事業所など拠点単位で導入されることが多々あり、本社部門を巻き込んで全社に展開するには、FS/CS/マーケが連携し、”攻めのカスタマーサクセス”を展開し、Tebikiサービスの全社展開を仕掛けていかなければ、製造業をはじめとしたデスクレス業界の働き方、生産性を飛躍的に上げる真のカスタマーサクセスは達成できません。また、Tebikiの事業を大きく成長させることもできません。 往来のThe Model型のマーケ/CSセールス体制を、顧客のカスタマーサクセスによりフォーカスする組織/事業体に進化させる重要な役割をCSマーケターという役割/ポジションは担っています。 ■CSマーケターのポジションで得られる経験 既存顧客を対象に、マーケティングの経験を積むことができる └　通常、マーケティング部門は契約の獲得までを目標としています。受注後はカスタマーサクセス部門に引き継ぎ、マーケティング部門はそれ以上の関与をしません。多くの組織でこのような分業体制が取られています。 しかし、マーケティング部門には、契約を獲得した後にもできることがあります。特に、ターゲット企業の重要な意思決定者との接点を作るといった点においては、マーケティングの役割が重要です。 TebikiのCSマーケティングチームの立ち上げに携わっていただく方には、既存顧客に対するマーケティング戦略の策定から施策の実行、チームの組成に挑戦する機会を提供できます！ 本質的なナーチャリングに取り組める └　従来のナーチャリング（顧客の行動や属性に基づいた簡単なスコアリング、簡単なシナリオメール）は顧客への価値提供、ビジネス貢献という意味では不十分です。TebikiのCSマーケティングを経験することで、顧客の現状の課題を正確に把握し、マーケティングの手段を通して接点を作り、最終的に契約やアップセルを実現する、高いレベルのナーチャリングの経験を得ることができます。

中堅～大手企業顧客に向けた、自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い、顧客のDX化や業務改革をご支援します。我々は中堅～大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をすることで、お客様の働き方に大きなインパクトを与え、お客様企業の持続的かつ飛躍的な成長実現に貢献します。 そのために、顧客との関係を深耕しながら、あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案します。様々な社内外のステークホルダーと協業しながら、顧客の課題解決に伴走します。創業以来積み上げてきた我々のソリューション力、実績、ノウハウ、テクノロジーを用い、顧客を成功に導きます。 【具体的には】 ・セールスチームと協業しながら、顧客（主に経営企画・人事・ＩＴ部門）に向けてＤＸ化・業務効率化・働き方改革の提案 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、クラウドハウス導入プロジェクトを推進（進捗管理/体制構築/リソース管理・課題管理など） ・顧客との関係を深耕しながら、活用範囲の拡大の支援 ・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理 ・顧客ニーズを収集し、プロダクトサイドへのフィードバック ■事業内容 ◎ジョブハウス 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1の求人メディアです。 とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 ◎クラウドハウス 採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えております（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。ありがたいことにコロナ禍でも引き続き多くの引き合いをいただいております。 ・クラウドハウス採用 圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。 ・クラウドハウス労務 煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。 ■プロダクト受賞歴 ・総務省後援「クラウドアワード2020」にて「クラウドハウス採用」がニュービジネスモデル賞を受賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にて「クラウドハウス労務」がASPIC会長賞を受賞

◆『DXコンサルタント／DXプロジェクトのマネージャー』として、活躍していただきます。 金融、通信などさまざまな業種の企業のDX化や、システムインテグレーションなどの コンサルティング及びプロジェクトマネジメントなどをお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ▼DXコンサルティング 金融機関や製造業などの業界で課題となる、 デジタルトランスフォーメーション（DX）化についての コンサルティングを行います。 業務の分析からIT導入支援、改善策の立案、推進運用支援、 AIプロダクツやシステムの構築、ベンダーコントロール、 最新技術を活用したソリューションの提案など手掛ける業務は多彩です。 ▼プロジェクトマネジメント 提案を手掛けたプロジェクトを中心に、全体のマネジメントを担当して いただきます。 クライアントの要望に応じた業務効率化やデジタル化を実現するための プロジェクトの進行管理、 大手ITベンダーやSIreとの協業推進など、幅広い業務をお任せします。 ≪具体的なプロジェクト例≫ 【金融向けDXコンサル】 ■金融機関様に向けてのDXコンサルティング業務 ・業務内容：金融機関の社内DXを推奨する部隊に所属していただき、 銀行内各部署に対してDXコンサルティングを行いながら、 改善策の立案、推進などを手掛けていただきます。 【金型工場向けDX推進】 ■DX推進プロジェクトの中枢メンバー ・業務内容： ◎業務分析からIT導入支援、立案、推進運用支援までのサポート ◎AIプロダクツ、AIシステムの設計構築 ◎ネットワークの見直し、再構築、保守、セキュリティー対策の強化 ◎クラウドサービスの導入支援、移行、運用管理 ※守秘義務の問題があり詳細は明記できませんが、 社会的に有名なプロジェクトも多数有しています。 詳細は面談の席で直接お尋ねください。 詳しくご説明させていただきます！ <注目ポイント1> 代表は現役エンジニア。興味深い情報やプロジェクトが集まります 当社の代表は、単なる経営者ではなく、テクノロジーの本質を理解する現役エンジニアです。 "エンジニアファースト"と"ビジネス価値の創出"の両軸を重視し、プロフェッショナルが 最大限の力を発揮できる環境づくりを追求しています。 代表自身がコンサルティングやPMを手掛け、必要があれば現場に赴きメンバーの“火消し”を やることも厭いません。 また、ソフトウェア開発事業者約200社による『日本情報振興協同組合(JIA)』の関東支部長として、 業界の発展を牽引。その幅広いネットワークも後押しし、業界最先端の情報や技術者にとって 面白いプロジェクトが当社には集まっています。 プロフェッショナル同士の建設的な対話を重視し、テクノロジーとビジネスの両面から新しい 価値を創造できる環境をご用意しています。 <注目ポイント2> 【年齢不問】技術も理想も妥協しない。そんな方を求めています iSECT創業以来の不変のスタンス。それは"技術を通じた価値創造にこだわる"こと。 社員一人ひとりの専門性や挑戦したい領域を最優先し、"プロフェッショナルとしての成長"を 基準に、最新技術の戦略的活用や、変革推進のリーダーシップを発揮するなど…。各々が 主体的に価値創造に取り組むことで、組織の技術力と変革力を高めてきました。 そんな当社では自社サービスの第一弾リリースを控え、2025年をさらなる躍進の年にしたいと いう想いを持っています。 今回募集するポジションは年齢不問。プロジェクトはいくらでもご用意できます。 採用において重視するのは「多少のわがままをいうくらいの生意気さがあっても、確かな 専門性と明確なビジョンを持っていること」。まずは面接の場で思いを聞かせてください。 【入社後の成長サポート】 【充実のスキルアップサポート体制】 外部研修を受講したい、資格を取得したい、書籍を購入したい…などの希望には 必要に応じて会社で支援しますので、個別に相談していただければと思います。 【公平な評価制度。大幅昇給あり！】 スキルの確認やプロジェクトへの貢献度などを確認の上、 社長が直接エンジニア社員と評価面談を行い、昇給に反映していきます。 昇給チャンスは年2回ですが、大幅にUPすることも珍しくありません。 月給3万円、5万円UPは当たり前。 いきなり10万円アップも全然あります！ また、代表に直接給与やキャリアについて相談していただいてもOK。 遠慮なく質問してください！