【医療用ウィッグと人工乳房を提供するカウンセラー】 女性特化の商材で美容好きや販売経験が活かせる！ 医療用ウィッグ・人工乳房・乳がん患者用下着など、 様々なプロダクトの開発を手がける私たち。 病気の治療や手術、先天性の難病などにより、 外見に悩みを持つ全ての女性が、 当たり前で素敵な日常生活を送れるよう、 ココロとカラダの両面からお手伝いしています。 ＼働きやすい環境をご紹介／ ☆完全週休2日制&残業ほぼ0 ☆結婚/出産/入学祝金/子供手当 ☆1ヶ月の充実研修で安心 ☆旅行、買い物、飲食に使える140万点以上の会員制福利厚生サービス また、海外進出に特に力を入れて、直近ではロサンゼルス展示会に参加。 過去には今年複数回中国の展示会も行っています♪ ＜外見にお悩みを抱える女性への専門カウンセラー＞★未経験OK＆学歴不問★完全週休2日制＆残業ほぼ0★賞与年2回★各種手当充実★異業種から転職した20～30代活躍中★研修やマニュアル動画でスタート 「アピアランスケア（外見ケア）」のカウンセリングを通じて、 医療用ウィッグや乳房エピテーゼ（人工乳房）などの商品から、 お客様のご要望にピッタリの商品をご案内します。 ▼仕事の流れ ｜ヒアリング ｜商品提案 ｜試着 ｜書類作成（注文書・オーダーシート） ｜ご契約・サイン（注文契約書・重要事項説明書） ｜商品の納品・お渡し …など その他にも、 病院催事での営業社員補助（月数回）など、 他部署のサポートをお願いする場合もあります。 ◆未経験安心の研修体制をご用意 2ステップに分けた1ヶ月間の研修制度があるので、 初めての方でも安心して働けます。 丁寧に指導しますのでご安心ください！ ------- ▼STEP1：座学研修 ｜会社概要を学び、マニュアル動画で基本を理解 ▼STEP2：実践研修 ｜商品説明やカウンセリング、接客などの手法、ウィッグの扱い方を習得 ------- ◆アピアランスカウンセラーとは ・抗がん剤治療や脱毛症で髪を失った方 ・乳がんの治療で乳房を摘出された方 など外見の悩みを抱える女性の あらゆるケアを目的とした専門のカウンセラーです。 完全予約制の専用相談室でお話を伺い、 症状やご予算、理想のイメージをすり合わせて 希望に沿った商品をご案内します。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 ホスピタリティをカタチに 乳がん患者数が増える現代社会では、 “治療中の生活の質の向上”が注目されています。 今回募集するカウンセラーのミッションは、 お客様の希望する見た目を叶え、悩みを解決すること。 商品を売ることよりも、お客様一人ひとりの悩みに 誠実に向き合うことが出発点です。 お客様の希望に応えられ、 喜んだ顔を見たときは、 達成感や充実感で胸がいっぱいになります。 「社会に貢献したい」「人の役に立ちたい」といった方に、 大変やりがいのある職種です。 女性スタッフが活躍中！ライフステージの変化も安心 仕事と家庭を両立しながら 活躍する社員が多く在籍する当社では、 ライフステージの変化があっても安心できるよう、 「matofuku」という福利厚生制度を導入しています。 家族も利用できる140万点以上の優待サービスがあり、 子育て世代にも嬉しい特典が豊富です。 制度を活用しながら育児休暇中の社員は3名在籍。 ほかにも時短勤務のパートメンバーもいます。 ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能で、 長期的なキャリア形成を支える環境が整っている点が魅力です。 【教育制度について】 入社後は1ヶ月間の研修からスタート！まずは座学で会社概要を学び、その後はマニュアル動画を観ながら、商品説明・カウンセリング・接客などのやり方やウィッグの扱い方、メンテナンスの基礎知識といった実践的なスキルや知識を身に付けていきましょう。髪や乳房はお客様にとってとても大切なもの。配慮ある言動や対応なども研修でしっかり学んでいけるので、未経験の方も安心です。

スタッフ同士の気持ちを大切にする環境だから、 自分も子どもたちも『笑顔』になることができる* *9拠点新規オープン! 地域の皆さまに長く愛されてきた当社。 このたび千葉県内に、 9つの施設をオープンすることになりました！ 同じタイミングで入社する仲間と一緒に、 新たなスタートを切りませんか？ みんなで力を合わせて、施設を盛り上げていきましょう♪ *働きやすい仕組みあり 施設数も多いためシフトの融通も利きやすく、 IT化による業務効率化も行っています。 他にも、「育児と両立したい」という方には、 時短勤務もできますのでお気軽にご相談ください+。 *未経験も安心の制度 保育士、児童発達支援関係の資格は受験費用を全額負担。 グループ内の学校法人での研修もあるので、 未経験でも安心してくださいね！ ★子どもたちに丁寧に向き合い『大切な経験』をつくるお仕事★ ＊しっかり稼げる！月給26.5万円以上 ＊チーム体制だから休暇も取りやすい！ ＊誕生日休暇など福利厚生充実 ＊髪色・ネイル自由◎ イベントの企画やプログラム運営を通して、 子どもたちにとって必要な『体験』を提供するお仕事です* ＊具体的には？ ━━━━…‥*.+ ◆児童支援プログラムの運営・作成 └プログラムの企画から運営を行います。 　内容は様々で、創作活動・音楽活動・散歩・運動etcを行います♪　 ◆個人支援計画の作成 └成長スピードは子供たちによって変わります。 　毎日の記録や、次は何ができるようになってほしいか？などの計画を考えます。 ＜担当人数は？＞ 1日約10名の子ども達を3～6名のスタッフで支援するため、 じっくり向き合うことができます☆ ＜ご利用者様は？＞ 発達障がいを抱える2歳～18歳の子ども達の成長を支えます （未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度） ＜イベントの企画や運営も！＞ スポーツ大会、縁日、クリスマス会のほか、 長期休暇中には遠足や遊園地 など 教室内外のイベントを企画できるのも魅力です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 子ども達の笑顔のために* 子どもたち一人ひとりの「できること」「できないこと」を理解し、社会と関わることが楽しくなるような、楽しい療育プログラムを運営していただきます。 【例】電車に乗って動物園に行く課外プログラム 　A君：電車に乗った経験がないので、切符を買う体験をしてもらう 　B君：一人行動が多いので、集団行動を体験をしてもらう 　C君：動物を触ったことがないので、ふれあい体験をしてもらう　など 自分が考えた企画で、とても楽しそうにしている子どもたちの姿を見れたり、子どもの成長を感じたときにとてもやりがいを感じますよ。 先輩社員にインタビュー* 未経験入社した、松本さんに聞いてみました♪ ■どんな会社ですか？ 毎日楽しく笑顔が絶えない会社です。働く環境では持ち帰りの仕事や残業が無いので、プライベートではとても充実しています。また、働いている人たちが年齢が近いのでとても喋りやすく、困ったことがあってもみんなで助け合いながら仕事をすることができるのでとても居心地が良いです。 ■入社の決め手は？ 職場見学へ行った際に、社員の皆さんのやり取りをしているところを見てとても楽しそうだなと思い入社を決意しました。また＂地域の「困った」を「ありがとう」に変える＂という経営スローガンにもとても魅了され、私もみんなの役に立てるような人になりたいと思い入社しました！ 【教育制度について】 ＼☆未経験でも安心！サポート体制☆／ ▼STEP1 入社後まずは、会社理念・社内ルール・評価制度等のオリエンテーションを実施♪ ▼STEP2 事業所にてOJT研修を実施。 1日の流れや、子ども達のことを知り、遊びを通して信頼関係を築いていきます！ ▼STEP3 事業所横断研修、階層別研修、全420講座あるD-learing研修（基礎的な支援、障害特性を理解する研修）等 将来のことも見据えて、専門スキルも取得可能です！

【仕事内容】 ✅仕事内容 老健、デイケアでの介護業務。 【入職後の受け入れ態勢】 ・1ヶ月～2ヶ月：フロアの先輩職員による指導 ・3カ月目：独り立ち ・夜勤開始目安：夜勤経験者：2カ月目、夜勤未経験者：3カ月目 ※1ヶ月目は先輩に一緒について、まずは日勤業務に慣れ、その後早番・遅番‥の順に覚えてもらい、その後、適宜個別教育を行います。 ＜施設形態＞ 設立：1997/09/21 夜勤体制：２フロア100名（50＋50）に対して介護職4名、看護師1名 職員数：100名（全職種） 利用者数／定員：100床 平均職員年齢：40代 平均介護度：3.1 看取り介護：無 法人内異動：有（ステップアップ希望、プライベート事情考慮） ＜1日の職員配置人数＞ 早番：1人 日勤：4～人 遅番：１人 夜勤：2人 ※夜勤時に関しては、緊急時の対応はオンコール ＜入浴介助＞ 入浴日：週4日 入浴頻度：ご利用者様　週2回 担当人数：一日20~25名を4名以上で担当 ✅アピールポイント 社会福祉法人元気村は、グループ共通理念である「共に生きる」に基づき、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・ショートステイなど様々な介護事業を通して、私たちに関わるすべての人が元気に笑顔でいられる共生社会の実現を目指しています。 【人財を大切にする教育研修】 元気村グループでは誰もが安心して働ける職場を目指し、様々な社内研修を実施しています。キャリアに応じた研修や介護研究会、さらに希望すれば海外研修に参加することも可能です。 【多様な働き方を実現】 私たちは職員一人ひとりの満足度を高めたいと考えており、IT導入による業務効率化や細やかなヒアリングによる業務改善を行っています。また、子育てやご家族の介護などとも両立しながら仕事を続けられるよう、育児・介護休暇制度の導入はもちろんのこと、復職時の時短・フレックス勤務など多様な働き方を可能とする環境づくりを目指しています。 【やりがいと成長につながるミッション】 ご利用者や共に働く職員を家族のように思う「家族主義」、そして職員の誰もが主役となって活躍できる「現場主義」を大切にしたサービスを提供し、ご利用者が生きがいを持って暮らせる「感動介護」を実現することが私たちの目標です。その目標に向かってチーム一丸となり仕事をすることが、一人ひとりのやりがいと成長につながると考えています。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 ✅スタッフの声 【入職された求職者の声】 従来型老健で多職種での連携が多く、医療やリハビリ面のことを専門職から学ぶことができることが大きなメリット。各課、垣根なく話しやすい環境で、入居者のケアやイベントの実施、地域への介護者教室などを行っているので、新しいことを学んで成長したい方、ご利用者の生活、在宅復帰を支えたい方に合った施設です。 今の勤務で、残業が多くて辛い方とか、人間関係に悩んでいる方とか、もっと個別ケアをしてあげたいという思いの方は、しょうぶ翔裕園に合っていると思います！ ✅採用担当者の声 ★介護スタッフの業務負担を軽減するために、 最新のセンサーシステムや、介護記録システム、介護機器（介護ロボット）なども導入。 スタッフ間のコミュニケーションをよりスムーズにするために、「インカム」を導入しております。 また、介護記録も「タブレットでの入力」や「音声入力システム」を活用することで、記録作業の時間短縮ができます。 残業はほぼなし。定時で帰宅できます。 ★複数施設を運営する安定したグループなので、 今後キャリアアップを希望している場合は他事業所への異動も可能！様々な経験をつむことができます。 ★法人内キャリアパス研修（新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修）を受講して、ステップアップが図れます。 また、グループ内の様々な研修によりスキルアップも図れます。法人内だけでなく外部研修への参加も可能。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

／ ★募集のポイント ＼ ◎【前職給与100％保証】入社時から年収アップの実績多数 ◎【柔軟な働き方】リモート7割＆自社内開発案件を豊富にご用意 ◎【チーム体制】3～10名のチーム参画で安心のフォロー体制 ◎【働きやすさも抜群】残業月15時間以下＆年間休日124日 …etc. システムコンサルティングから開発・運用・保守までのワンストップサービスを手掛けている当社。配属先については、あなたの希望・スキルに応じて決定いたします。 ≪お客様は？≫ 大手SIerやそのグループ企業、事業会社など、多様なクライアントからご依頼をいただいています。要件定義から設計・開発・保守まで幅広いフェーズに携われるほか、多様な技術に触れられる環境です。新しい業界や技術領域に挑戦しながら、着実にスキルの幅を広げていただけます。 ≪体制は？≫ 1案件あたり自社メンバー3～10名のチームを編成して参画します。経験豊富な先輩エンジニアが同じチームにいるため、上流工程のスキルをイチから実践的に学べるほか、段階的にマネジメントにも挑戦可能。新たな領域にチャレンジしやすく、希望に応じたステップアップがしやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手人材企業向け予実管理システム 技術スタック：kintone、Type script 担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、テスト、保守開発 ■金融機関向けシステム更改 技術スタック：製造工程はオフショア 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト、保守開発 ■某省庁向け登記情報システム開発 技術スタック：Java、Spring、Oracle 担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テスト ■顧客情報管理アプリの機能開発 技術スタック：Java、React Native 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース ■不動産仲介業者向けプラットフォーム開発 技術スタック：Python、Vue.js、AWS 担当フェーズ：設計、開発、単体テスト ■店舗情報管理システム開発 技術スタック：Go、PHP、React、Next.js 担当フェーズ：要件定義、総合テスト、 運用保守 ※上記は一部例です。 <注目ポイント1> ライフステージが変わっても、安心してキャリアを続けられる環境 20～30代が中心となって活躍する当社では、以下のような長く働ける制度と環境づくりを推進しています。 ◎完全週休2日制（土日）＋祝日休み ◎年間休日124日 ◎有給休暇は“時間単位”で取得OK ◎リモートワーク比率7割 ◎産休・育休の取得実績多数（復職率100％） 働くパパ・ママも多く、数カ月～1年の育休を取得した男性社員や、時短勤務を活用しながら仕事と育児を両立する女性社員など、それぞれの事情に合わせたワークスタイルを実現しています。 さらに、当社では「5または9段階×13項目」の細かな評価基準を設け、成果や取り組みを正当に評価。4ヶ月ごとのフィードバック面談では、目標の振り返りや今後に向けた課題整理を実施し、一人ひとりが納得しながら成長できる評価・フォロー体制を整えています。 <注目ポイント2> 業界トップクラスの安定基盤で、次のステージへ。 各種アウトソーシング事業で確かな実績を築き、業界トップクラスのシェアを持つ『株式会社グロップ』を親会社に持つ当社。2015年の設立以来、IT事業や製造事業など複数領域で事業を広げ、安定成長を続けています。 現在は約180名のITエンジニアが活躍しており、今後は300名体制を見据えて採用・育成をさらに強化していく方針です。こうした継続的な拡大を支えているのが、以下のような福利厚生と、エンジニアの成長を後押しする多彩な制度です。 ★賞与年3回（役職により年4回の実績あり） ★eラーニング・資格取得支援・階層別研修など、学びを支える研修制度 ★社宅紹介制度 ★契約リゾートホテル（エクシブ）利用可 ★産休・育休の取得実績多数、復職率100％ 安定基盤のもと、新しいキャリアをスタートしませんか？ 【入社後の成長サポート】 ★多彩な研修制度で、継続的なスキルアップをサポート★ 模擬プロジェクトを活用したOJTや、基本情報・応用情報・各種ベンダー資格の取得を支援する制度、キャリアに応じた階層別研修（次世代リーダー研修など）など、多種多様な研修プログラムをご用意。継続的に学べる環境が整っているため、長期にわたってスキルを磨き続けることができます。 ★“学びを深める仕組み”も充実★ 資格取得者による学習アドバイスや社内勉強会の開催、eラーニング受講者による報告会など、スキルアップを後押しする委員会活動も活発。個人の学習状況やプロジェクトの取り組み状況を共有する機会もあり、学び合う風土が根付いています。

◆全国ネットの大手TV局・全国各地のTV・ラジオ局に導入！ ◆音楽業界に貢献するWebシステム開発 ◆リモートワーク応相談／地方応募も歓迎 …… 自社サービス『ミュージック・ラテ』の開発・改修や、次期システム開発などをPL・SEとしてリードいただきます。 《 具体的には… 》 ▼スケジュール管理・進捗管理 ▼業務フローの構築・課題の洗いだし ▼要件定義、基本設計などの上流工程 ▼設計～開発（新規、追加など）の推進 ▼メンバーのマネジメント（進捗管理、業務の振り分け）など ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◎あなたの力を貸してください！ 次期システムの構想や新規事業のアイデアは豊富ですが、 それらを整理し、開発の舵取りをしていく推進力が現在の課題です。 もちろん、いきなり全てを丸投げすることはありません。 まずは現在のエンジニアリーダーと相談しながら、 課題の洗い出しなどできることからスタート。 「無理なく進める」ことを大切に、最適な開発プロセスを一緒につくっていきましょう。 【開発環境】 ◆開発PC：Windows(デュアルディスプレイも支給) ◆言語：Java/Python/Node.js ◆フレームワーク：Spring Boot/FastAPI ◆データベース：PostgreSQL/Oracle ◆バージョン管理:Git ◆インフラ：オンプレ/AWS、主にLinux ◆開発手法：アジャイル 開発チームには8名のエンジニアが在籍。 外部への委託はゼロ、100％自社内で開発しています。 【手がけるサービスについて】 『ミュージック・ラテ』は、以下のシステムで構成された、 テレビ局・ラジオ局向け音楽利用支援システムです。 ◆放送での楽曲利用「音源サーバシステム　サウンドボックス」 ⇒放送局が所有するCD/レコードを登録できるほか、 当社がレコード会社から許諾を受けた40万曲以上の音源も登録、 番組に利用できます。 ◆利用楽曲の報告「著作権報告システム　ライツレポート」 └利用楽曲の解析「利用楽曲解析　ソングメーター」（オプション） ⇒番組で使用した楽曲の、JASRAC、NexTone、日本レコード協会への報告業務をサポートするシステムです。 <注目ポイント1> アーティストに正当な対価を。音楽文化を支える技術の力。 事業の根幹にあるのは「音楽業界、アーティストに還元したい」という純粋な想い。 放送局の利益だけでなく、音楽文化全体を豊かにすることが最大のミッションです。 JASRAC等への利用報告を正確に行うことで、再生回数に応じた著作権料がアーティストサイドに適正に還元される仕組みを支えています！ <注目ポイント2> ＼社長に聞いた／「ミュージック・ラテ」って何がすごいの？ ★最大の特長は、レコード会社から直接許諾を得た40万曲以上の音源を放送局に提供できることです。これほど膨大な楽曲を扱えるのは、音楽業界との長年にわたる信頼関係があるからこそ実現できた強みです。 ★現在は北海道から沖縄まで全国のテレビ局・ラジオ局に導入されており、全国ネットのキー局とも複数取引があります。すべて自社管理サーバーで運用しているため、技術力や柔軟な対応力にも高い評価をいただいています。 ★限られた人員・時間・予算で番組制作を行う放送局にとって、「コスパ」や「タイパ」を高められる点も大きな魅力。特に「地元アーティストの曲を流したい」「まだ知られていない名曲を紹介したい」といった、番組づくりへのこだわりに応える存在として重宝されています！

◎未経験OK！法律の知識も問いません ◎スタッフの9割弱が女性！20～30代がメインで活躍中 あなたには、弁護士の業務をサポートする 『パラリーガル』としてご活躍いただきます。 ご依頼をいただいたお客様の抱える不安を和らげたり、 案件の管理を通して所属する弁護士がスムーズに業務を進めていくための フォローを行うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■弁護士サポート業務 ・依頼者からのヒアリングやご家族のサポート ・裁判所などへの書類提出 ・保険会社との諸連絡 ・データ入力 ・判例調査など ■事務業務 ・各種資料のファイリングや備品の管理など ◎社員の99％が未経験からスタート！ 法律の知識はゼロでも問題ありません。 社内の弁護士が法律に関する知識についてサポート。 また、先輩社員の99％が未経験からスタートしており、 事務に関する基礎的な知識についても丁寧にお教えします。 あなたと同じ目線に立って寄り添いますので、 安心して成長を目指せます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 休暇制度はもちろん、福利厚生も充実！働きやすさが自慢です。 ◎年間休日125日 ◎完全週休2日制 ◎有給休暇の取得もしやすい …以上のように、休暇制度が充実している当社。さらに、有給休暇の取得がしやすく、産育休が取りやすい体制を整備。いずれも「社員の幸せを第一にしたい」という当社の想いがカタチとなったものです。 それだけではありません。 ★お茶・コーヒー飲み放題 ☆昇給随時・賞与年2回支給 ★住宅・家族手当など多彩な各種手当 など、働きやすさバツグンのさまざまな制度を導入。社員の声に耳を傾ける風土のため、今後もさらに待遇を充実させていく予定です！ <注目ポイント2> 安心して働ける環境を生み出す、代表の“社員想い”の姿勢。 「活躍してくれている社員を思いやる」それが私たちのスタンスです。日ごろから一人ひとりの社員の声に耳を傾けており、実際に社員からの提案がきっかけで『不妊治療サポート制度』などの福利厚生が導入されたことも！そこにはYouTuber兼代表・岡野の「社員が抱えている悩みを気軽に解決できる環境を作りたい」という想いがありました。そもそも代表のYouTubeがスタートしたのも「弁護士はもっと人々の身近な存在であるべき」という考えがきっかけでした。「気軽に相談できる弁護士」として多くの人々の悩みに寄り添い、2025年の10月には動画再生回数が累計で41.5億回を突破。そんな「人に寄り添う」という姿勢が“社員想い”な社風として根付いているのです。 【入社後の成長サポート】 入社後は、2～3ヶ月間にわたり先輩社員がOJTで事務職としての基礎的な業務をイチから丁寧にレクチャー。あなたのペースに合わせて適切にサポートしていきます。ムリに成長を急がせることはありませんのでご安心ください！ また、社内には弁護士が常に近くにいますので、分かりにくい法律に関する知識についてもしっかりバックアップを受けられます。安心して仕事に集中できるのはもちろん、自然な形で法律についての知識を深めていけることも嬉しいポイントです！