■職務内容 　主に木造のアパートの施工管理に従事頂きます。 ■業務詳細 【現場管理】 　現場監督として工程・品質の管理および進捗確認を行います。 【安全管理】 　安全対策の立案および、安全基準の徹底と作業員への指導を行います。 【品質管理】 　材料・施工の品質管理および設計図との整合確認を徹底します。 　※営業担当、設計担当、お客様、協力会社等と連携し、業務を行って頂きます。 【コスト・工事費用の管理】 　予算内での工事完遂に向けたコスト管理・調整を行います。 　追加工事や変更が発生時の調整も行います。 【工程管理】 　進捗を徹底管理し、遅延時には迅速な対策で工期内完遂を図ります。 ■同社の魅力 ・2011年に設立されわずか10数年で売上50億円を超える成長を果たしています。 　一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。 　今後も売り上げの拡大と社員の増加を検討しており、そうした事業拡大を支える役割を担って頂きたいと 　考えています。 ・髙波建設は元々大工の社長が立ち上げた会社で、木造注文住宅の事業から開始しています。 　現在はアパート建設や不動産領域にも事業を拡大させています。 ・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で実施。 　 直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現いたします。 ■求める人物像 　髙波建設は「住まいづくりを通じて人の人生に寄り添い、物心両面の幸せをつくる」ことを使命とし、2年後に100億円企業を目指すとともに、5年先・10年先を見据えた持続的な成長に挑戦しています。 私たちが求めているのは、経験やスキル以上に、目的意識と当事者意識を持ち、仲間と共に価値を創り続けられる人材です。 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、考え、行動し、改善を重ねられる方。 困難な状況でも逃げずに向き合い、挑戦と成長を楽しめる方。 お客様・仲間・社会への貢献を自分の喜びとして感じられる方を歓迎します。 変化の多い環境だからこそ、決まった正解はありません。 だからこそ私たちは、一人ひとりの意思と行動を尊重し、成長の機会を提供します。 会社と共に成長し、自身の可能性を広げたい方のご応募をお待ちしています 。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新築注文住宅におけるインテリアコーディネーターとして、営業や設計スタッフと連携し、お客様の家づくりの「最後の仕上げ」を担っていただきます。 ■具体的には： 壁紙や外壁、床材など無限にある商材の中から、インテリアのプロとして最適なものをセレクトし、お客様と共に『理想』を作り上げることです。最近はSNSを使って「こんな雰囲気にしたい」と希望のイメージ画像を伝えてくるお客様も多いため、そのビジュアルからお客様の理想を的確に汲み取り、現実の空間へと実現していくプロセスをお任せします。 ■魅力： ただカタログから指定された商品を選ぶのではなく、お客様との丁寧な対話を通じて「言葉にならない理想（潜在ニーズ）」を引き出すのが、当社のICの腕の見せ所です。「空間を広く見せたい」「高級感と掃除のしやすさを両立したい」「カフェのような内装にしたい」といった多種多様な想いを汲み取り、様々な商材を操ってお客様の期待を超える空間をデザインします。 白黒の図面だった標準的な空間が、ご自身の提案（ICの魔法）によって「理想の暮らし」へと生まれ変わる瞬間は、この仕事でしか味わえない最高の感動と達成感を得られます。 ■グループの魅力： ◎グループ全体離職率：6.10％（高い定着率） 建設・不動産業界の平均離職率は約14％と言われる中、当グループは「6.10％」という驚異的な低水準を維持しています。 ◎年間有給休暇取得日数：14.78日 日本の民間企業の平均取得日数が約10日程度の中、当社は約15日に迫る高水準です。入社と同時に有給が付与されることに加え、チームで業務をカバーし合える体制があるため、家族のイベントやリフレッシュのために気兼ねなくお休みを取得できます。 ◎キャリア（中途）採用率：76.92％ 2025年度入社された社員の約76％がキャリア採用で入社されています。つまり「中途入社のハンデ」や「新卒社員との壁」は一切ありません。様々なバックグラウンドを持つ社員がフラットに評価され、それぞれの経験を存分に活かして最前線で活躍しています。 ◎従業員数：964名（2026年1月1日時点） 間もなく1,000名体制を迎える、強固な経営基盤とスケールメリット。安定した環境の中で、腰を据えてプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新築注文住宅におけるインテリアコーディネーターとして、営業や設計スタッフと連携し、お客様の家づくりの「最後の仕上げ」を担っていただきます。 ■具体的には： 壁紙や外壁、床材など無限にある商材の中から、インテリアのプロとして最適なものをセレクトし、お客様と共に『理想』を作り上げることです。最近はSNSを使って「こんな雰囲気にしたい！」と希望のイメージ画像を伝えてくるお客様も多いため、そのビジュアルからお客様の理想を的確に汲み取り、現実の空間へと実現していくプロセスをお任せします。 ■魅力： ただカタログから指定された商品を選ぶのではなく、お客様との丁寧な対話を通じて「言葉にならない理想（潜在ニーズ）」を引き出すのが、当社のICの腕の見せ所です。「空間を広く見せたい」「高級感と掃除のしやすさを両立したい」「カフェのような内装にしたい」といった多種多様な想いを汲み取り、様々な商材を操ってお客様の期待を超える空間をデザインします。 白黒の図面だった標準的な空間が、ご自身の提案（ICの魔法）によって「理想の暮らし」へと生まれ変わる瞬間は、この仕事でしか味わえない最高の感動と達成感を得られます。 ■グループの魅力： ◎グループ全体離職率：6.10％（高い定着率） 建設・不動産業界の平均離職率は約14％と言われる中、当グループは「6.10％」という驚異的な低水準を維持しています。 ◎年間有給休暇取得日数：14.78日 日本の民間企業の平均取得日数が約10日程度の中、当社は約15日に迫る高水準です。入社と同時に有給が付与されることに加え、チームで業務をカバーし合える体制があるため、家族のイベントやリフレッシュのために気兼ねなくお休みを取得できます。 ◎キャリア（中途）採用率：76.92％ 2025年度入社された社員の約76％がキャリア採用で入社されています。つまり「中途入社のハンデ」や「新卒社員との壁」は一切ありません。様々なバックグラウンドを持つ社員がフラットに評価され、それぞれの経験を存分に活かして最前線で活躍しています。 ◎従業員数：964名（2026年1月1日時点） 間もなく1,000名体制を迎える、強固な経営基盤とスケールメリット。安定した環境の中で、腰を据えてプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■新築・中古・マンション・土地の売買仲介営業 本ポジションは、不動産を「売る営業」ではありません。 ハウスメーカーや工務店の担当者が抱える「お客様に合う土地を、どう提案するか」という課題に対し、土地の専門パートナーとして伴走するポジションです。 条件や数字よりも、「どんな仕事観でこの役割に向き合いたいか」への共感を重視した採用です。 自社および関連会社の保有物件・専任物件・未公開物件に加え、レインズ等の一般公開物件も含めた幅広い土地情報の中から、建築計画や条件を踏まえて 本当に成約につながる土地 を選び、提案します。 単に物件情報を右から左へ流すのではなく、ハウスメーカーの担当者と密に連携し、「この案件はどう組み立てるか」「このお客様には何を優先すべきか」まで踏み込むことで、信頼関係を築いていきます。 その結果、公開・未公開を問わず「この人に相談すれば話が前に進む」とハウスメーカーから頼られ、別の担当者や支店へと紹介が広がっていく、不動産仲介の中でも稀有な営業スタイルです。 売上げを上げることだけが目的ではなく、契約することによって、ハウスメーカー・お客様双方から感謝され、常に必要とされるポジションを担っていただきます。また、それが次の紹介につながっていき、また紹介につながっていくという『求められる人物』になる営業スタイルです。 【具体的には】 ■ハウスメーカー・工務店からの土地探しのお客様のご紹介対応 ■お客様の希望条件（エリア・予算・用途等）のヒアリング ■土地情報の調査・選定（専任・未公開物件中心） ■個人のお客様への土地提案・ご案内 ■売買契約締結および引き渡しまでの一貫したサポート ＜成果・収入について＞ 成果は、専任・未公開物件の活用、ハウスメーカーとの関係構築、本人のスタイルによって大きく差が出ます。 ＜管理職への成長ストーリー＞ 「一段上の仕事」を目指す方のための、具体的なキャリアパスです。 ◆STEP 1◆ ｜土地提案のプロフェッショナルへ（入社〜1年目） 自社・関連会社の専任・未公開物件を軸に、反響対応・ハウスメーカー紹介案件を担当。土地の条件、法規、建築計画まで踏み込むことで、「土地のことならこの人」とハウスメーカー・お客様双方から信頼を獲得していきます。 この段階で、「広告物件探しから解放」「反響待ち営業から脱却」「仕事に 手応え が戻る」という変化を感じる方が多いです。 ◆STEP 2◆ ｜紹介が連鎖する営業へ（2〜3年目） ハウスメーカーとの関係が深まり、担当者から別の担当者、別の支店へと紹介が広がっていくフェーズです。この頃には、年間 20〜30件の成約を安定的に獲得し、「またお願いしたい」と言われる立場になっていきます。営業トークではなく、信頼で仕事が生まれる感覚を実感できます。 ◆STEP 3◆ ｜チームを支える管理職へ（将来） 成果を上げながら、ハウスメーカーとの関係構築、専任物件の戦略的な活用、後輩への実務フォローといった役割を担い、自分がいなくては回らない領域を持つ管理職へ。数字を追うだけでなく、「会社としてどう成果を出すか」「誰をどう育てるか」を考えるポジションです。 単なる役職ではなく、信頼と専門性を積み上げた先にある管理職。それが、当社のキャリアパスです。 ＜おすすめポイント＞ ・専任・未公開物件を会社として常時20件前後確保 ・広告用物件探しは一切なし。 ・ポータルサイトおよびホームページの入力作業は最低限 ・反響＋ハウスメーカーからの紹介による安定した商談機会 ・新規ハウスメーカー開拓にノルマなし。関係構築が成果に直結し、年間20〜30件の成約を安定して出す社員が在籍実績多数あり。過去には年間50件以上の成約実績を出した社員も数名 ・結果として年収1,000万円超の社員が在籍実績多数あり。 ・土地・法規・建築計画まで踏み込む提案で、宅建士の専門性が活かせる ・ハウスメーカー・お客様双方から感謝され、紹介が積み上がる不動産仲介の中でも稀有なポジション ・特別休暇制度が充実しており、休日＋特別休暇で年120日以上休暇取得している社員が多数 【会社概要】 ＜事業の特徴＞ 同社は、長年の不動産営業実績を通じて独自の仕入れルートを確立しており、他社では紹介できない未公開物件を多数取り扱っています。横浜・川崎・湘南エリアを中心に、首都圏全域にわたって質の高い物件情報を提供しています。 主要取引先は各大手ハウスメーカー・工務店。注文住宅を検討されているお客様の紹介を受け、土地提案を行う営業スタイルが特徴です。広告集客に依存せず、信頼関係を基盤とした紹介案件が継続的に生まれる環境が整っています。