＜固定給＋インセン(半年毎)と透明性の高い査定評価（四半期）／努力が年収にダイレクトに反映される環境> ■業務内容： 企業の成長戦略に必要な即戦力人材を発掘し、候補者と企業双方の意思決定を支援します。 ■業務詳細： 1　人材の発掘・ヘッドハンティング ・企業が求める即戦力人材を全国から発掘、ヘッドハンティング実施 ・経営者の代理として、候補者へ企業の成長戦略や移籍後のキャリアプラン、待遇面の説明・交渉 2　企業と候補者の面談をサポート ・企業と候補者の面談に同席し、企業の魅力などを伝える ・条件のすり合わせや、移籍後の活躍や定着を見据えた面談の実施 【法人向け業務】（主に既存顧客を担当いただきます） ■入社後： 業務フローの理解や座学研修から始め、徐々に先輩への同行・実際の面談など、業務範囲を広げていただきます。 〜3カ月程 業務の流れやビジネスモデルについて理解したら、業務の基礎となる架電やロープレ研修を実施。 〜4カ月目 架電や交渉スキルがある程度身についてから、候補者との面談など、スキルに合わせて業務範囲を広げていきます。 優秀な候補者に魅力付けができる知識・交渉力が身についたら、企業面談も担当します。 〜半年後 候補者側・企業側の面談を両面で行い、担当案件を持ちます。 多くの企業・候補者に貢献し、リーダーやマネージャーなどさらなるキャリアアップを目指しましょう！ ■評価制度： 本ポジションは、透明性の高い評価制度が特徴です。 ・評価軸は 定量（成約／手数料総額）＋定性（行動指針＝「心得」） の総合評価 ・担当案件の紹介手数料配分の合計が年収に近い形で反映される仕組み ・給与は固定月給ベースのため、歩合特有の上下がなく安定 ・四半期毎の評価 ※20代で年収1000万円を超えも可能。 ■過去中途入社者 ・人材派遣会社（法人・両面営業） ・求人媒体会社（法人営業） ・金融系法人営業 ・不動産営業 ・M&A企業（売り手開拓） ・専門商社（法人営業） 変更の範囲：無

インフラエンジニアと企業をつなぐ営業職／月平均残業10時間／土日祝休み ■ポジション魅力： ・完全未経験OK！ 充実した研修制度で営業デビューをサポート ・インフラエンジニアと案件をマッチングする提案営業 ・月平均残業10時間・土日祝休みでワークライフバランス良好 ・社員の平均年齢は20代。スタートアップ企業ならではの活気と成長スピードを実感できる環境 ・スポーツレンタル用品の販売、イベント設営・施工管理など、異業界出身メンバーも多数活躍中 ・代表直下のポジションで、会社の中核として活躍できる環境 ＼こんな方におすすめ／ ・営業職にチャレンジしたい方 ・IT業界に興味がある方 ・成長企業で自身の市場価値を高めたい方 ・人と関わることが好きな方 ・若手が活躍する環境でスピード感を持って成長したい方 ■職務内容： インフラエンジニアと企業のプロジェクトをマッチングする人材ソリューション営業としてご活躍いただきます。 大手SIerや通信会社をはじめとしたクライアントに対し、課題やニーズをヒアリングしながら、最適なエンジニアやプロジェクト体制をご提案します。 入社後は研修や先輩社員との同行営業を通じて、基礎から業務を習得できるため、未経験の方も安心してスタートできます。 【新規アポイント獲得】 電話やメールを活用して企業との接点を作り、商談機会を獲得します。 ターゲット企業リストは随時更新され、チーム全体で選定を行います。 【クライアントとの商談】 企業担当者との打ち合わせを通じて、プロジェクト内容や人材ニーズをヒアリングします。 【プロジェクト提案】 収集した情報をもとに、当社のインフラエンジニアやプロジェクトチームを提案します。 【フォローアップ】 受注後も継続的にクライアントやエンジニアをサポートし、長期的な信頼関係を構築します。 【主な取引先】 大手SIer、メーカー、金融機関、官公庁、通信キャリアなど 【入社後の研修・育成体制】 未経験者向けの育成プログラムを用意しており、約2カ月間かけて業務の基礎を習得していただきます。 【研修内容】 ・アポイント獲得の基礎研修 ・営業スクリプトを用いたロールプレイング ・先輩社員との商談同席 ・実務を通じたOJT研修 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇医療DX×ITエンジニア派遣/社会貢献度高い事業モデル/年収UP可能/研修充実/キャリアアップ早い/若手活躍中◆◇ ■概要 医療資格を持つITエンジニア人材を、電子カルテベンダーや遠隔診療スタートアップなどの「医療DX企業」にご提案する人材派遣営業になります。 ■事業の強み 当社のこの事業モデルは、他社にはない“唯一無二”の仕組み。そのため、医療DX企業からの問い合わせ・ニーズは非常に高く、事業の立ち上げ段階ながら、すでに多くの企業から注目されています。 ■入社後の流れ ◎成長スキーム ・入社〜3ヶ月：目標なし。 └先輩社員の商談同行や、派遣スタッフとの面接同席などOJTを通して業務を学びます。まずはアポイント獲得など、できることからスタートします。 ・4ヶ月目：1名の成約を目指して実践へ。 ◎半年後以降の働き方（高い定着率が魅力） 半年後には、月1〜2名の派遣成約が目標。他社と比較しても非常に少ない目標数（通常の約1/5）です。これは、当社の人材が医療経験者であるため、採用後の定着率が高く、手厚いフォローが可能だからこそです。取引先企業の課題解決と、派遣社員のキャリア支援の両立を目指し、丁寧な提案活動をお願いします。 ◎明確なキャリアパス サブリーダー → リーダー → 主任 → 所長 → 上席所長 → 統括 → 部長 実力次第では、入社半年でサブリーダーに昇格した先輩も複数います。昇格に応じて、年収も約100万円単位でUPしていく想定。 ◎若くて活気あるチームの雰囲気 20代〜30代前半の若手メンバーが中心。そのほとんどが未経験からの入社です。エネルギーに溢れ、前向きで成長意欲の高い社員ばかりなので、困ったときにはすぐに相談できるオープンな雰囲気が魅力。営業としてはお互いを高め合う「切磋琢磨」の文化も根付いています。 ■担当部長から一言 単なる「営業」ではなく、医療とテクノロジーの架け橋として、社会に価値を提供する仕事です。新規事業のスタートアップに関わりながら、自身の成長も大きく実感できる環境をご用意しています。一緒に、日本の医療現場を変えていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場／プロダクトの転換期であり、事業づくりの起点から関われるこのタイミング／医師領域特化のエージェント◇◆ ■職務概要 当社のグループ会社となるRMキャリア（株式会社リクルートメディカルキャリアの全事業を承継し、2026年8月3日よりグループイン）が運営する、医師領域特化のエージェントサービスにて、医師領域における「キャリアアドバイザー（対医師）」または「採用支援コンサルタント営業（対医療機関）」をご担当いただきます。 ※医師・薬剤師転職支援事業を行っているRMキャリアに出向いただきます ■職務詳細 ◎キャリアアドバイザー業務（対医師） ・面談を通じた経験・志向のヒアリング、ライフステージを踏まえた最適求人の紹介 ・求人・医療機関情報の提供と的確なアドバイス、入職までの伴走フォロー ・医療機関に対してカスタマー（医師）の紹介、勤務条件等の交渉、面接の同席 ◎採用支援コンサルタント営業（対医療機関） ・医師採用に課題を持つ医療機関と採用代行（業務委託）契約を締結し、採用担当として一気通貫で支援 ・採用戦略立案・採用要件定義・病院紹介資料作成・紹介会社への広報 ・面接調整／面接アドバイス／クロージング（意思決定促進） ※ご経験に応じてマネジャー候補として、戦略策定・メンバー育成・業務フロー改善などチームマネジメントにも関与いただきます。 ■募集背景 「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、ヘルスケア領域特化の採用システム「ジョブメドレー」を中核とした人材プラットフォーム事業を展開し、近年はシェア拡大余地の大きい医師・看護師・薬剤師領域の強化に取り組んでいます。 その一環として、業界有数の実績を持つRMキャリア（株式会社リクルートメディカルキャリアの全事業を2026年8月3日より承継）がメドレーグループとなる予定です。メドレーの集客力と同社の採用支援ノウハウを掛け合わせ、医師領域のマッチングと採用支援を一段と拡大していく構想です。 医師領域は採用難易度が高く、求職者・医療機関の双方に対して介在価値の大きい領域です。両社のシナジー最大化に向けたプロダクトの転換期であり、事業づくりの起点から関われるこのタイミングで、新たに医師エージェントを募集します 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 転職を希望される候補者の方を営業チームへ紹介し、面談設定を行う営業サポートチームでの業務です。クライアント企業の採用ターゲットに合致する候補者へスカウトメールを送付し、当社の人材コンサルタントとのキャリア面談を設定していただきます。 外国籍メンバーも多数在籍しているため、コンサルタントとの連携において英語力を発揮できる環境です。また、ご本人のスキルや適性に応じて、翻訳・ライティングスキルを活かした求人情報の作成・掲載・管理業務もお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・社内の人材コンサルタントから担当企業の採用ターゲットをヒアリング ・候補者のリサーチ・スカウトメール（フォーマット有）送付 ・候補者と人材コンサルタントの面談日程調整 ・候補者へのフォローアップ（電話・メール）　 ・求人サイトからの応募者対応 ・新人育成・インターン生の管理 【業務の特徴】 ◆思いやりが成功のカギ 候補者とはメールでのやり取りが中心となるため、相手を思いやる言葉選びや、ミスコミュニケーションを生まない、きめ細かな配慮が求められます。あなたと候補者の信頼関係が、その方の理想のキャリアを実現するきっかけとなり、人材コンサルタントからの転職支援、クライアント企業との最適なマッチングに繋がります。 ◆未経験からビジネスパーソンとして成長 当社の事業拡大に伴い、現在多くの求人案件をクライアント企業から頂いています。その要望に応えるべく新設したチームのため、経験豊富な社員のサポートのもと、早期に責任ある業務に挑戦できます。ご自身が主体となり新人育成・マネジメントも担うため、業務を通じて多様なビジネススキルが身に付きます。 ◆英語を活かして活躍 当社には外国籍の人材コンサルタントも多いため、日常的に英語力を活かしつつ、社内のサポート役としてご活躍いただくことができます。 ■Great Place to Work(働きがいのある会社)に認定 ■世界22か国以上の社員からなるグローバル環境 ■未経験者多数活躍中！ ■社内イベント(花見,屋形船,Xmas party,四半期毎のセレブレーション等)や年間休日132日等プライベートも充実 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ビジネスパートナーの調達を担う当社ビジネス推進部の一員として、外部パートナー企業へのエンジニアの紹介依頼や強固な関係構築をお任せします。弊社の事業成長を、外部パートナー企業との最適な連携を通じて加速させる重要なポジションです。適切なエンジニアリソースの確保とパートナー関係の深化により、事業部のプロジェクト成功と組織全体の拡大に貢献いただきます。 【基本的な仕事の流れ】 ▼クライアントから「こんな人材を必要としている」という依頼が、各事業部の営業担当を通じて当社に寄せられます ▼ITエンジニアを抱えるパートナー企業にプロジェクトの条件や内容を共有し、ご協力の打診をします ▼候補のリストをいただいたら、各事業部の営業担当へ連携　 ▼面談の日程調整（各事業部の営業担当が面談を行います） ▼合否の連絡及び必要書類の準備、契約や案件参画までのフォローなど 【具体的なミッション】 本ポジションは直接的な数字目標を追う営業ではなく、事業部門とパートナー企業の間に入り最適なマッチングを実現することで、当社の事業成長とパートナー企業の発展、双方に貢献する重要な役割を担います。 ◎パートナー企業とのリレーションシップ構築・強化 ・来社対応や企業訪問による信頼関係の構築や、パートナー企業の事業戦略や強みを深く理解し、最適なマッチングに繋げる ・パートナー企業からの課題やニーズをヒアリングし、社内調整を通じて解決に導く ◎戦略的パートナー企業開拓・拡大 ・事業部のニーズに応える新たな協力企業のリサーチ・アプローチや商談設定 ・パートナー企業数を数百社からさらに拡大するための施策立案・実行 ◎ポジションの本質的な価値や面白さ 単にパートナーを”調達”するだけでなく、当社とパートナー企業、そしてその先のエンジニアの方々との間に、Win-Winの関係を築く”架け橋”となっていただくポジションです。自身のコミュニケーション力や調整力が事業部の売上アップに直結し、ひいては会社全体に貢献していることを実感できます。 また、将来的にはリーダーやマネージャ候補として、自部門の戦略立案やチーム運営にも関われるチャンスがあり、「やりたい！」と手を挙げれば挑戦できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／大手企業向けの課題解決型営業／世の中に欠かせないエンジニアと企業を結ぶ／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ・製造業を中心とした既存顧客向けに課題についてヒアリング ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学の実施 ・担当エンジニアとの定期的な面談 ・派遣先と派遣スタッフの間に立って調整 <具体的な業務の割合> ・企業への提案営業：３〜５割 ・エンジニアフォロー：３割 ・契約対応などの事務作業：３〜５割（時期による） ■教育制度： 入社後研修／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制がございます。OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得いただけます。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上（エンジニアの時給UP等）】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合えます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等）」３つのキャリアパスがございます。 ■同社の魅力： ◇ワークライフバランスの整った環境◇ 年間休日124日、1分単位で就業時間を管理し残業代全額支給（平均残業30h） ◇世の中に大きなインパクトを与える「ものづくり産業」に間接的に関われる◇ 上場企業を中心に創業以来グループで4000社を超える顧客にサービスを提供しており、設計開発〜メンテナンス、ミドル〜ハイエンドエンジニアの幅広い層のエンジニアを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験・第二新卒歓迎／ 人材業界に興味があればOK！フレックスタイム制度・テレワーク制度あり◎ 東証スタンダード上場あなぶきグループの安定基盤のもと、企業の採用支援と求職者のキャリア実現をサポートする仕事です。 ■仕事内容 総合人材サービスを展開する当社にて、企業の採用課題を解決する人材営業をお任せします。 人材を求める企業と、新たな仕事を探している求職者をつなぐ架け橋として、双方に寄り添いながら最適なマッチングを実現していただくポジションです。単なる営業活動ではなく、採用や人材活用に関する課題をヒアリングし、解決策を提案するコンサルティング型の営業として活躍いただきます。 入社後は先輩社員によるOJT研修や同行営業を通じて、業界知識や営業スキルを基礎から学べるため、人材業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。異業界から転職した社員も多数活躍しており、若手の成長を積極的に後押しする風土があります。 ■具体的な業務内容 ・地域企業への訪問、アプローチ ・採用課題や人材ニーズのヒアリング ・人材派遣、人材紹介サービスの提案 ・既存顧客への定期訪問 ・採用計画や人材ニーズの確認 ・就業中スタッフのフォロー ・コーディネーターとの連携 ・求職者と求人企業のマッチング ・面接日程調整や就業後フォロー ※新規営業約60％、既存営業約40％ ※1日平均3〜4社を訪問 ※社用車（AT車）を使用 ■この仕事の魅力 ◎企業と人の未来を支える仕事 ◎未経験から専門知識が身につく ◎異業界出身者も多数活躍中 ブライダル業界やメーカー出身者など、人材業界未経験から入社した先輩社員が多数活躍しています。 ■働く環境 ・フレックスタイム制度あり ・テレワーク制度あり ・東証スタンダード市場上場「あなぶき興産グループ」の安定基盤 ■入社後の流れ 入社後はOJT研修や先輩社員との同行営業を通じて、人材業界の知識や営業スキルを基礎から学んでいただきます。まずは既存顧客の担当として経験を積み、業務に慣れてきたら新規営業にも挑戦。将来的にはチームを牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験・第二新卒歓迎／ 人材業界に興味があればOK！フレックスタイム制度・テレワーク制度あり◎ 東証スタンダード上場あなぶきグループの安定基盤のもと、企業の採用支援と求職者のキャリア実現をサポートする仕事です。 ■仕事内容 総合人材サービスを展開する当社にて、企業の採用課題を解決する人材営業をお任せします。 人材を求める企業と、新たな仕事を探している求職者をつなぐ架け橋として、双方に寄り添いながら最適なマッチングを実現していただくポジションです。単なる営業活動ではなく、採用や人材活用に関する課題をヒアリングし、解決策を提案するコンサルティング型の営業として活躍いただきます。 入社後は先輩社員によるOJT研修や同行営業を通じて、業界知識や営業スキルを基礎から学べるため、人材業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。異業界から転職した社員も多数活躍しており、若手の成長を積極的に後押しする風土があります。 ■具体的な業務内容 ・地域企業への訪問、アプローチ ・採用課題や人材ニーズのヒアリング ・人材派遣、人材紹介サービスの提案 ・既存顧客への定期訪問 ・採用計画や人材ニーズの確認 ・就業中スタッフのフォロー ・コーディネーターとの連携 ・求職者と求人企業のマッチング ・面接日程調整や就業後フォロー ※新規営業約60％、既存営業約40％ ※1日平均3〜4社を訪問 ※社用車（AT車）を使用 ■この仕事の魅力 ◎企業と人の未来を支える仕事 ◎未経験から専門知識が身につく ◎異業界出身者も多数活躍中 ブライダル業界やメーカー出身者など、人材業界未経験から入社した先輩社員が多数活躍しています。 ■働く環境 ・フレックスタイム制度あり ・テレワーク制度あり ・東証スタンダード市場上場「あなぶき興産グループ」の安定基盤 ■入社後の流れ 入社後はOJT研修や先輩社員との同行営業を通じて、人材業界の知識や営業スキルを基礎から学んでいただきます。まずは既存顧客の担当として経験を積み、業務に慣れてきたら新規営業にも挑戦。将来的にはチームを牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験・第二新卒歓迎／ 人材業界に興味があればOK！フレックスタイム制度・テレワーク制度あり◎ 東証スタンダード上場あなぶきグループの安定基盤のもと、企業の採用支援と求職者のキャリア実現をサポートする仕事です。 ■仕事内容 総合人材サービスを展開する当社にて、企業の採用課題を解決する人材営業をお任せします。 人材を求める企業と、新たな仕事を探している求職者をつなぐ架け橋として、双方に寄り添いながら最適なマッチングを実現していただくポジションです。単なる営業活動ではなく、採用や人材活用に関する課題をヒアリングし、解決策を提案するコンサルティング型の営業として活躍いただきます。 入社後は先輩社員によるOJT研修や同行営業を通じて、業界知識や営業スキルを基礎から学べるため、人材業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。異業界から転職した社員も多数活躍しており、若手の成長を積極的に後押しする風土があります。 ■具体的な業務内容 ・地域企業への訪問、アプローチ ・採用課題や人材ニーズのヒアリング ・人材派遣、人材紹介サービスの提案 ・既存顧客への定期訪問 ・採用計画や人材ニーズの確認 ・就業中スタッフのフォロー ・コーディネーターとの連携 ・求職者と求人企業のマッチング ・面接日程調整や就業後フォロー ※新規営業約60％、既存営業約40％ ※1日平均3〜4社を訪問 ※社用車（AT車）を使用 ■この仕事の魅力 ◎企業と人の未来を支える仕事 ◎未経験から専門知識が身につく ◎異業界出身者も多数活躍中 ブライダル業界やメーカー出身者など、人材業界未経験から入社した先輩社員が多数活躍しています。 ■働く環境 ・フレックスタイム制度あり ・テレワーク制度あり ・東証スタンダード市場上場「あなぶき興産グループ」の安定基盤 ■入社後の流れ 入社後はOJT研修や先輩社員との同行営業を通じて、人材業界の知識や営業スキルを基礎から学んでいただきます。まずは既存顧客の担当として経験を積み、業務に慣れてきたら新規営業にも挑戦。将来的にはチームを牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『知るカフェ』で国内外へ事業急成長◆エンリッションGの営業職ポジションサーチ求人〜 ◆新卒採用の常識を変える「知るカフェ」で、企業と学生の出会いを設計 ◆大手企業・大学・経営層と向き合い、自ら仮説を立て提案を磨くスキル習得 ◆事業のコアを活用した事業多角化も視野に入れさらに拡大予定 【業務内容】 本求人は、特定職種を固定しない営業ポジションサーチです。 エンリッションは「知るカフェ」を軸に、大手企業向け新卒採用支援（固定費モデル）、中小・ベンチャー向け成果報酬型サービス、海外投資事業と複数事業を展開しています。事業拡大に伴い、フィールドセールス／カスタマーサクセス／インサイドセールス／大学営業／将来のマネジメント候補まで幅広く検討しています。 期待するのは、単なる商材販売ではなく、企業の採用課題や大学・学生側の構造を理解し、「どうすれば成功確率が上がるか」を自ら考え、周囲を巻き込みながら前に進めること。選考を通じて、最も力が発揮できるポジションを一緒に定めていきます。 【配属組織について】 20〜30代を中心とした組織で、代表やマネージャーとの距離が近く、意思決定は速い一方で求められる水準は高い環境です。営業・CS・企画の境界は固定されておらず、成果や志向に応じて役割が広がります。早期にマネジメントや事業づくりに関わる機会もあり、「営業の次」を見据えたキャリア形成が可能です。 【当社について】 ◆事業基盤：国内18拠点・海外9拠点で「知るカフェ」を展開。トップ大学近辺という立地優位性と、約300名の優秀な学生組織による運営力を強みに、大手企業170社超と継続取引を実現。リアルな場を起点にした独自の採用支援モデルを確立しています。 ◆成長性：2013年設立、社員数約400名。安定した大手向け固定費モデルを基盤に、成果報酬型の新規事業や海外事業へ投資を進める第二創業期。2026年には渋谷ヒカリエに新拠点を設立予定で、組織・事業ともに拡大フェーズにあります。 ◆働く環境：年間休日120日、育休復帰率100％。年次や年齢に関係なく裁量が与えられ、成果だけでなく仕事への向き合い方やスタンスも正当に評価される文化。変化の速い環境を前向きに楽しめる方にとって、成長機会の多い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営〜 当社は2021年6月に創業し、採用代行と就活・転職事業を基盤に、事業を展開しています。 今回は採用代行を依頼されているクライアントの採用現場に深く入り込み、GRR（継続率）を守り、NRR(売上継続率)やNPS(顧客ロイヤルティ)の向上を実現するためのカスタマーサクセス組織運営と業務設計・品質管理を担当します。採用現場が「自走」する状態を目指し、クライアント価値の最大化と当社サービスのLTV向上を推進します。 ■業務詳細 - クライアントとの継続的なリレーション構築、定例MTGの主導 - SOP（標準業務手順書）の設計・整備・運用、品質管理 - GRR(継続率）／NRR(売上継続率)／NPS(顧客ロイヤルティ)向上のための施策立案・実行 - CSメンバー（正社員・業務委託）のマネジメントおよび稼働率管理 - アップセル／クロスセルの提案（Salesforce活用） - KPI（GRR・NRR・NPS）の達成に向けた業務改善 ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営〜 当社は2021年6月に創業し、採用代行と就活・転職事業を基盤に、事業を展開しています。 今回は採用代行を依頼されているクライアントの採用現場に深く入り込み、GRR（継続率）を守り、NRR(売上継続率)やNPS(顧客ロイヤルティ)の向上を実現するためのカスタマーサクセス組織運営と業務設計・品質管理を担当します。採用現場が「自走」する状態を目指し、クライアント価値の最大化と当社サービスのLTV向上を推進します。 ■業務詳細 - クライアントとの継続的なリレーション構築、定例MTGの主導 - SOP（標準業務手順書）の設計・整備・運用、品質管理 - GRR(継続率）／NRR(売上継続率)／NPS(顧客ロイヤルティ)向上のための施策立案・実行 - CSメンバー（正社員・業務委託）のマネジメントおよび稼働率管理 - アップセル／クロスセルの提案（Salesforce活用） - KPI（GRR・NRR・NPS）の達成に向けた業務改善 ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 岡山を中心に岡山県全般の人材派遣に関する下記業務をお任せいたします。 新規開拓営業7割、既存顧客営業2割の比率で仕事をしており、新規開拓を中心に活躍頂きたいと考えています。 ★営業ノルマは無し！スタッフさんに寄り添った求人開拓・紹介が可能です。 ・クライアントへ訪問、人材ニーズをヒアリング ・求人作成、スタッフの母集団形成 ・派遣スタッフの面接・採用・教育・仕事とのマッチング ・職場見学（面接）同行・入社立ち合い ・入社準備・スタッフのフォロー・労務勤怠管理・契約更新・退社手続き・各種契約書管理・各種書類作成　等 ・部門収支作成/管理 ・日報作成 新規開拓を中心に裁量権を持って企業開拓を行っていただきます！ わからないことがあれば、高松支店のスタッフに、いつでもご連絡ください。 ■本ポジションの魅力 ・少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、クライアントに寄り添った提案が可能です。 ・派遣スタッフの応募から採用、管理まで一貫して業務に携わることができるため、 　ご自身が携わった仕事に『やりがい』を感じやすいお仕事です。 ・様々な年齢の派遣スタッフと対話が不可欠であり、柔軟かつ多様な考え方を身に着けることができます。 ■出向先株式会社パートナーズ四国について： 株式会社パートナーズ四国に出向していただきます。 勤務地：岡山県都窪郡早島町早島2664-1 事業内容：元々、自社工場に派遣社員が多く在籍しており、自社内でも人材派遣事業を行えないかということをきっかけに2000年12月より派遣事業をスタートしました。 現在は、香川県を中心に、四国及び岡山県にて、物流業界・製造業界を中心に人材派遣事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【公務員経験を活かし社会貢献性の高い人材業界で成長／働きやすさと明確な評価制度が魅力の総合型人材紹介会社】 ■業務概要 当社は全国47都道府県に拠点を持ち、転職希望者と企業をつなぐ総合型人材紹介会社です。公務員として培った顧客志向や数値管理、主体性を活かし、個人営業（キャリアアドバイザー）または法人営業（リクルーティングアドバイザー）のいずれかに配属されます。面接や研修を通じて適性を見極め、最適なポジションでご活躍いただきます。 ■業務詳細 キャリアアドバイザーは、転職希望者のキャリアプランや希望条件をヒアリングし、応募書類添削や面接対策、企業紹介まで転職活動全般を一貫してサポートします。リクルーティングアドバイザーは、企業への人材要件ヒアリング、採用戦略の提案、最適な人材の選定・紹介、面接調整や入社後フォローまで一連の採用支援を担当。地場企業や求職者と直接関わる機会が多く、地域や社会への貢献を実感できます。 ■扱うサービス 人材紹介事業を中心に、転職・採用に関するコンサルティングを提供。対面・オンライン双方に対応し、柔軟なサービス展開が強みです。 ■組織構成 20〜30代の若手が中心。役職や年齢に関係なく意見交換できる風通しの良い社風です。 ■業務の魅力 明確な17段階評価制度と四半期ごとの昇給・インセンティブがあり、成果や行動が正当に評価されます。年間休日124日（2026年度）、時差出勤や育休復帰率100％（2025年度）など長期就業もしやすい環境です。 ■教育体制 入社後1カ月間のWEB研修とOJT、定期的な振り返りや先輩同行など未経験からでも着実に成長できる体制を整備しています。 ■就業環境 チームで休暇調整しやすく、在宅勤務や時短勤務など多様な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 実績次第で1〜2年でリーダーや支社長への抜擢も可能。20代での役職者登用も多数、早期キャリアアップが叶います。 ■企業の特徴／魅力 売上高前年比119.1%（2025年度）と事業拡大中。挑戦・成長を重視し、互いを称賛し合う社風。公務員経験を活かし、社会的意義の高いキャリアを築けます。

◇docomo、ライフネット生命、ソフトバンクG等など大手企業とも取引あり ◇1万人以上のハイキャリア人材を提案 ◇社内新規事業”事業づくりを学べる環境◎ ■職務概要 自社サービスである、即戦力フリーランスマッチングサービス「HighClass」の営業担当を募集いたします。 ・採用背景とミッション： 『HighClass』は高い成長率を見込んでおり、さらなる売上成長を目標にしています。 今回入社頂く方には、新規営業による顧客獲得はもちろん、LTVの拡大を図りながら事業の拡大に貢献いただきたきたく、増員募集いたします。 ■職務内容： ・新規顧客開拓 ・経営者の課題のヒアリングと提案 ・即戦力フリーランスの方々との面談 ・パートナー企業様のマネジメント ・システム導入による業務効率の改善など、都度発生するPJ推進　など ■評価制度について： 成果主義で3ヶ月ごとの査定を行っているので、成果を出せば四半期ごとに月給3-5万の昇給は一般的です。 （最大で3ヶ月で月給15万円UPの事例もあります） ■ポジションの魅力： 事業成長をまさに体感できるフェーズで、代表および事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。 判断スピード、実行スピードが非常に早いです。 フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。 ■組織構成： それぞれマネージャーとメンバーで5名前後在籍しております。 全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆お客様の複雑な課題を整理しひも解く、ワンストップ・課題解決型総合コンサルティング企業／システム導入や人材事業、アウトソーシング・労務・不動産・事業承継コンサルティングなどの事業を展開◆ 人材紹介・人材派遣・再就職支援（職業訓練校とのつながり有）、採用コンサルティングの事業を展開している当社にて営業担当の人員を増やすべくHR領域事業の担当者の募集を行います。 ■業務内容 当社のHR領域（人材紹介・人材派遣・再就職支援（職業訓練校とのつながり有）、採用コンサルティン）の業務をご経験とご希望に合わせてアサインいたします。 ＜具体例（人材紹介の場合）＞ ●企業側 ◇企業開拓 ◇採用要件ヒアリング ◇求人票作成 ◇選考管理 ◇アフターフォローなど（募集〜入社まで伴走） ●候補者への業務 ◇求職者へのスカウト ◇候補者との面談 ◇応募支援 ◇履歴書作成支援 ◇面接対策 ■採用背景： ◇近い将来IPOを目指しておりますので、会社と共に成長できるメンバーを募集します。 ◇将来的には人材紹介事業を牽引頂く予定です。マネジメント等にも興味がある方を希望します。 ■当社の魅力 HR領域であれば、自身の手でやりたい業務とスキルを身に着けることが可能です。 例えば職業訓練校でエンプロイヤーアビリティー（雇われ能力）のセミナーを行ったり、採用コンサル方向にキャリアを進める等可能です。 また、キャリアとして上が詰まっていると感じている方にとっても、キャリアップのチャンスが多くあり、チャンスをつかむことができます ■当社の特徴： ◇当社は、税理士法人を母体とした課題解決型コンサルティング企業として、システム導入や人材事業、さらにアウトソーシング・労務・不動産・事業承継コンサルティングなどを展開しております。 ◇2019年社長が交代、業種業態問わず様々なお客様に、より高品質なサービスを提供しています。 ◇テレワークを積極的に導入し、従業員の働き方改革と生産性向上を推進しています。

〜中途入社活躍中／未経験歓迎・第二新卒歓迎／年休122日／土日祝休み／平均残業20h／退職金有〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★以下のような方にオススメです★ ・コミュニケーション能力を活かして働きたい！ ・社会のため、人のためになる仕事がしたい！ ・安定した業界・企業で長く勤めていきたい！ ★入社後★ まず仕事に関する基礎知識を身に付ける研修からスタート。建設業界についてや業務内容についての理解を深めていきまし ょう。その後は先輩の商談への同行から始めます。OJTは1対1でなく様々な先輩の商談を見て頂く予定ですので、幅広い経験・知識を 学ぶことができます！ ★仕事の内容★ 建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさせる仕事です。双方に喜んでもらえるよう、クライアントと技術者の両方とコミュニケーションします。 〜企業からの案件獲得(法人営業)〜 ・建設会社や、その関連会社に対してアポイントを取得 ・訪問し、人材に関するお悩みをヒアリング ・当社の登録者情報を確認し、適切な人材をご提案 マッチング時はクライアントと技術社員の諸条件を擦り合わせ、契約時には契約関連書類の締結を行います。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間売上126億円超の成長ベンチャー／入社2年でリーダー昇格実績有！年休124日・サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度が充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の派遣コーディネーターとして、スタッフと企業のマッチングをお任せします。 ■業務詳細： ・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ・ヒアリング内容をもとに企業の求める人材のご紹介 ・社内関連各所との連携 ・企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 1回30分〜1時間のカウンセリングを、1日数件行います。案件提案率や配属率等の指標を追いかけながら、求職者様をサポートします。当社のカウンセリングは電話やオンライン面談ではなく、すべて対面実施にこだわって実施をしているため、より求職者様に寄り添ってサポートをすることができます。 ■配属部署： フラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 入社後は研修にてコーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。また、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が多く、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■働き方： 求職者様とのカウンセリングはすべて予約制のため、時間外対応はなく、ほぼ定時内で業務を終えることができます。そのため月の平均残業時間は5時間以内とワークライフバランスを保って業務をすることができます。子育てをしながら活躍中のママさんメンバーも多くいます。 ■福利厚生： プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。またストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇外国人材採用プラットフォームを展開／人手不足という社会課題の解決に挑む成長企業 ◇サービス経由の内定実績は前年比約3倍！事業拡大フェーズを牽引 ◇営業組織の中核メンバーとして裁量を持って活躍できる環境 ■業務概要： 特定技能外国人材と日本企業をつなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を展開する当社にて、提案営業および営業企画を担当いただきます。 外食・介護・製造業など人手不足に悩む企業に対し、採用から定着まで一貫した支援を行い、日本社会の課題解決に貢献するポジションです。 ・現在、仙台市内には拠点を構えておりませんが、本ポジションの採用決定後に仙台オフィスを立ち上げ、拠点長としてご活躍いただく想定です。 ＜業務詳細＞ ・サービスを検討する企業への提案営業（Web中心） ・顧客ニーズのヒアリングおよび課題解決型の提案 ・契約対応、営業資料・提案資料の作成 ・特定技能人材募集のための求人票作成 ・求人改善・募集拡大に向けた採用支援、営業企画の立案 ・営業メンバーの育成・進捗管理などのマネジメント業務 ※入社後の人材フォロー、定期面談、アテンド業務等は、基本的にカスタマーサクセス部が担当。 ■入社後の研修(東京本社)： 入社直後3〜6カ月、東京本社での研修があります。その後も月に一度は東京にて研修を行います。 ※その期間の本社近郊での住まいは会社でご用意します。 ■当社の強み ◎成長市場で事業拡大中 ・ASEANを中心に数万人超の外国人材が登録 ・約400社の海外送り出し機関と提携 ・サービス経由の内定者数は前年比約3倍 ◎競争優位性の高いサービス ・特定技能全16業種に対応 ・地方銀行との提携により全国の優良企業へアプローチ可能 ・採用から定着支援までワンストップで提供 ◎社会的評価・実績 ・Open Network Lab第23期 Demo Day 最優秀賞「Best Team Award」受賞 ・累計約1.55億円の資金調達を実施 ・多数の地方企業の人材課題解決に貢献 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界未経験歓迎／外国人材×人手不足の社会課題に貢献 ◇特定技能人材に特化したマッチングプラットフォームを開発・運営 ◇シードラウンド資金調達完了！／急成長中の企業で裁量を持って活躍！ ■業務概要： ・特定技能外国人材と日本企業をつなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を展開する当社にて、提案営業および営業企画を担当いただきます。 外食・介護・製造業など人手不足に悩む企業に対し、採用から定着まで一貫した支援を行い、日本社会の課題解決に貢献するポジションです。 ・大阪拠点の責任者候補として、マネジメントにも携わっていただく予定です。 ＜業務詳細＞ ・「tokuty」利用を検討する企業への提案営業（Web中心） ・顧客ニーズのヒアリングおよび課題解決型の提案 ・契約対応、営業資料・提案資料の作成 ・特定技能人材募集のための求人票作成 ・求人改善・募集拡大に向けた採用支援、営業企画の立案 ・営業メンバーの育成・進捗管理などのマネジメント業務 ※担当社数目安：1年目 約20社、2〜3年目 約50社 ※入社後の人材フォロー、定期面談、アテンド業務等は、基本的にカスタマーサクセス部が担当します。 ■入社後の研修(東京本社)： 入社直後3〜6カ月、東京本社での研修があります。その後も月に一度は東京にて研修を行います。 ※その期間の本社近郊での住まいは会社でご用意します。 ■「tokuty」について： ・2021年4月より新サービスとして就労先を探している外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐ、外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty』をローンチ。ASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があり、国内外で400社以上の企業と提携してます。 ・外国人採用は注目度が高く安定した問い合わせ数があるため、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 ■働き方： ・基本的に出社勤務となります。多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語) ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【両面型コンサルタント／AI技術を活用した次世代人材紹介／経営層へ深く伴走し企業成長を支援／多様な業界・職種に対応】 ■業務概要 当社のHR両面コンサルタントは、ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、企業の経営層や決裁者と直接対話し、経営課題や組織課題を解決するための最適な人材を提案・マッチングする役割を担います。AI技術を駆使した自社サービスを活用し、戦略的パートナーとして企業成長と個人のキャリアアップの両方を支援するポジションです。 ■業務詳細 ・経営層との商談や案件化：全社横断型セールスチームやリファラル、問い合わせ経由で企業を開拓し、経営層・決裁者との対話を通じて経営課題を深掘り、課題を案件化します。他事業部との連携によるシナジー提案も実施します。 ・課題ヒアリング・提案設計：企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の組織像から逆算して必要な人材像を定義。経営視点に立ち、経営戦略に紐づく人材活用提案を行います。 ・人材サーチ・マッチング：ダイレクトスカウトや自社データベース、リファラルを活用し、企業の課題や採用ニーズに最適なプロフェッショナル人材をヘッドハンティングし、マッチングを支援します。 ■扱うサービス 「FLUX Agent」など、AIを用いた次世代型人材紹介サービスを中心に、企業のDXや組織変革を推進する各種サービスを提供します。 ■業務の魅力 成果報酬型の給与設計や、複数ソリューションを組み合わせた提案ができる点、自身の成長と企業の成長を実感できる環境が魅力です。 ■教育体制 入社後はOJTやスキルアップ手当、ランチ手当など充実したサポート体制を整え、未経験でも着実に成長できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制・ハイブリッド勤務推奨で柔軟な働き方が可能です。入社1か月目は基本出社になります。 ■当社について 当社は2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。

□■総合採用支援企業／リクルートの求人メディア事業におけるトップパートナー／週2日リモート／ワークライフバランス◎／残業月平均10〜20h程度■□ ■業務内容： 〜企画・運用・進捗管理のデスクワーク〜 採用管理システム（ATS）やスカウト型データベースのアプローチ機能を使って、採用候補者を探し出し、その一人ひとりに直接、クライアント企業の魅力・仕事の魅力を発信。採用成功までのプロセスに伴走・支援するバックオフィス業務が、あなたの仕事です。新規取引先企業へ売り込みを行う営業職ではありません。初歩から一つひとつお教えしますので、未経験や第二新卒の方もご安心ください。 ■具体的には： （1）ターゲット選定・訴求内容の設計 顧客の採用ニーズや要望をもとに仮説を立て、スカウトメールや求人原稿の土台となるターゲット設定・訴求設計を実施。その後、制作担当へ原稿作成を依頼します。 （2）スカウト内容案の顧客共有と確認 作成したスカウト文面や訴求内容を顧客へ共有し、主に電話やメールを通じて内容の確認・調整を行います。 （3）効果進捗確認・集計 スカウト配信後の反応状況を確認し、返信率や応募状況などのデータを集計・分析します。期待する成果に届いていない場合は、改善施策を検討します。 （4）定例ミーティングへの参加 オンラインで実施する顧客との定例会議に営業担当と同席し、応募状況や採用進捗を共有します。必要に応じて、事前に準備した改善提案を行います。 （5）スカウト内容の最適化・修正手配 効果検証結果をもとに、スカウト文面や訴求内容の見直しを行い、制作担当と連携しながら修正対応を進めます。 （6）レポート作成などの付随業務 レポート作成など、採用支援に関わる業務全般を担当します。 ＜クライアント＞ 取引先はIT・製造分野の大手技術系アウトソーシング企業が中心です。営業担当・制作担当と密に連携しながら、チームの一員として顧客対応や採用支援に携わっていただきます。 ■入社後について： 入社後、まずは新人研修からスタート。事業や扱い商材についてをはじめ、採用管理システムやデータベースの操作方法、仕事の手順、TM設計のやり方、応対マナーに至るまで、頼れる上司や先輩たちが、実務に必要なことを基礎から丁寧にお教えします。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からでも応募可能！マイナビグループではじめる”技術×人材”のソリューション営業／残業月12.9h・年休126日と働き方も安定】 ■業務内容： 創業50年以上。大手企業など約300社と取引を続ける日本のモノづくりを支えるパイオニア。 大手メーカー（自動車・半導体等）をはじめとしたお客様に向けた、自社エンジニアの派遣提案をお任せします。長年取引のある既存のお客様が中心のため、関係性の構築や希望に寄り添った提案等、“質”を大切にする営業スタイルです。 ■営業の流れ： ・お客様へのヒアリング・提案：開発案件や必要としている技術等を確認して最適な自社エンジニアを提案します。 ・自社エンジニアへの配属先提案 ・配属後のサポート：お客様・エンジニア双方の状況を確認して適宜フォローします。 ※エンジニアの希望（キャリア・働き方等）に合わせて新規案件の獲得を行うこともあります。 ■入社後の流れ： 入社1〜3ヵ月は先輩社員の同行、新規のお客様へのアプローチから始めていきます。その後は経験や進捗に合わせて少しずつ既存のお客様を引き継ぐ形となります。ひとり立ち後は、ルート営業8割・新規開拓2割となるイメージです。 ■教育体制： お客様先の訪問やエンジニアのサポートも最初は同行からスタート。第二新卒で入社した社員も活躍しています。 ◎成果に応じたインセンティブ制度×勤続に応じた昇給 営業成績に応じて、毎月インセンティブを支給。営業未経験で入社1年目からインセンティブを獲得する社員もいます。また、勤続に応じて着実に昇給する仕組みもあり、安心して就業出来る環境です。 ◎ワークライフバランスを大切にできる働き方 「完全週休2日制」「土日祝休み」「年間休日126日」「有休消化率84％」とプライベートの時間もしっかり取ることができ、お客様も土日祝休みのため休日対応も基本的に発生することはありません。 ◎「人」にフォーカスした営業 法人営業職は、様々なプロジェクトで技術力を必要としている「大手メーカー等のお客さま」に対して、最適なスキルを持つ「自社エンジニア」を提案するポジションとなります。また、配属後のサポート、エンジニアのキャリアや働き方の希望に合った案件の獲得を通して、モノづくりの現場とエンジニア双方を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI＆DX・マーケティング・HR領域で複数事業展開で安定性◎〜 【ポジション概要】 大手企業の経営層・部門責任者に対するソリューション提案から受注創出までを担うとともに、各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、事業成長に直結する営業活動および事業運営をリードしていただきます。 【募集背景】 当社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。 今後のHR事業部の事業拡大に伴う体制強化、および新規プロジェクトの立ち上げ・既存事業のさらなる成長を牽引していただくためのHRS事業戦略ポジションを募集いたします。 【ミッション】 ・事業成長における最重要課題を特定し、戦略立案から実行・改善まで一貫してリードしていただきます。 ・自ら施策を推進し、PDCAを回しながら成果創出までコミットしていただく、事業成長の中核を担うポジションです。 ・事業部の状況を踏まえた営業戦略・事業推進施策を企画・実行し、組織横断で事業成果の最大化をリードしていただきます。 【業務内容】 ・新規顧客へのアプローチ ・既存顧客へのアップセル・クロスセル ・商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 ・営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・事業部目標達成のための戦略立案 ・大手企業のターゲット開拓（インバウンド、アウトバウンド両方） ・経営層・事業責任者との商談設計 ・エンタープライズ企業との中長期リレーション構築 ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 【ポジション魅力】 ・経営層とも密に連携しながら、急成長企業の事業拡大に貢献する事ができます。 ・組織拡大に伴い、アカウントデベロップメントを起点に幅広いキャリア機会があります。（ex.スペシャリスト/マネージャー/DXコンサルタント/HRコンサルタントなど）