〜ゼネコン・サブコン向け課題解決営業／土日祝休み／東京スカイツリー等の街のランドマークになるようなビッグプロジェクト〜 ■当社の特徴 ＃大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業との取引 ＃毎月個人MVPなどの表彰制度があり、結果を正当に評価いただける環境 ＃成長企業：毎期120~260%の成長を続けています ＃工事実績：東京スカイツリー、新国立競技場など、有名建造物の施工に携わっています ■お任せすること IPOを目指し成長を続ける当社にて、法人営業および企業と人材のマッチングを担う「キャリアプランナー」業務に加え、チームマネジメントをお任せします。プレイヤーとしての成果創出に加え、組織として成果を最大化することがミッションとなります。 《具体的には・・・》 ＊プレイヤー業務＊ ・新規／既存顧客への法人営業（新規5割・既存5割） ・新規顧客の開拓（テレアポ中心、一部飛び込み営業あり） ・既存顧客への深耕営業および課題解決型の提案 ・企業ニーズのヒアリングおよび最適な人材提案 ・企業とエンジニアのマッチング、職場見学の設定・調整 ＊マネジメント業務＊ ・メンバー（5〜10名程度）の業務管理、目標設定および進捗管理 ・メンバーの営業同行（職場見学・企業対応）およびトラブル対応のフォロー ・メンバーからの問い合わせ対応、意思決定支援 ・チーム全体の業績数値管理および進捗コントロール ・営業活動の指導、育成およびナレッジ共有の推進 ・数値分析をもとにした改善施策の企画・実行 【担当数】 ・担当企業数：平均10社前後 ・担当エンジニア数：〜40名程度（担当を持たない場合もあり） ・マネジメント人数：5〜10名程度 【評価指標】 チーム（グループ）単位での目標数値達成を主軸に評価を行います。グループ全体の契約数をはじめ、案件数（未経験案件）／アポイント数／架電数／名刺数／飛び込み数／職場見学設定数などの指標をもとに、組織としての成果最大化が求められます。 【働き方】 分業制でエンジニア配属後のフォロー専任担当が別でいるため、営業に専念できる環境。残業も月20時間程度です。 キャリアアップ機会が多く、マネジメントレイヤーとしてのキャリアアップを目指す方には最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場　広済堂G企業／将来の本部長候補ポジション／営業戦略の策定など上流にも挑戦可能／年休125日】 ■職務概要 主に東京エリアの人材派遣を管轄する東京オフィスの責任者(プレイングマネージャー)として、経営目標に基づいた営業戦略の策定から、若手〜中堅層のフォローまで、オフィス全体の業績拡大に向けたマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ○新規顧客開拓営業 ○4名のメンバーマネジメント ○事業戦略の戦術化と強力な推進 ・経営層が描くビジョンや事業戦略を、部門が実行可能な具体的な営業戦術へと落とし込み、陣頭指揮を執る ・市場分析・競合分析に基づき、東京エリアでの事業拡大戦略の推進 ・目標未達リスクを早期に検知し、軌道修正を図るためのKPI/KGI管理とデータドリブンな営業プロセスの改善 ○成果を出し続ける強固な組織・仕組みづくり ・立ち上げ間もない東京オフィスを成長軌道に乗せるためのマネジメント ・現場の商談同行や営業支援を通じた、商談品質の底上げとナレッジの属人化解消（仕組み化） ・メンバー一人ひとりが自律的に目標達成へ向かうための組織風土の醸成 ■組織構成 全5名が在籍(1名マネージャーを兼務) うち、4名のマネジメントをお任せすることを想定しております(30・40代)。 ∟営業2名(1名が埼玉でフルリモート)、コーディネーター1名、事務1名 ■組織を創る面白さと裁量 新設されたばかりのオフィスにおいて、営業戦略の設計から組織の仕組みづくりまで、ゼロから裁量を持って挑戦できる立ち上げフェーズです。 これまでのご経験を活かし、マネジメントを担いながら組織の成長をともに牽引していく当事者としての面白さを実感していただけます。 ■ミッション キャリアステーションは、本年35周年（設立1991年7月）を迎えた人材派遣会社です。 新潟市に本社を置き、現在、東京都、大阪府、新潟県、宮城県に 7 拠点の派遣事業所を展開しています。 その中で東京オフィスは 2025 年に立ち上がったばかりの新しい組織であり、そのミッションは、関東圏における当社の人材サービスの拡充にあります。 関東圏の企業様に対する一般派遣やスポット派遣、およびグループ会社と連携して、外国籍人材の紹介や派遣を展開して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【宇宙・半導体産業などにも貢献の機会あり！／クライアント企業・エンジニア双方と長期的視野で関わることができる人材営業】 ★プライム上場×無借金経営HDの安定基盤で短期的な売上ではなく長期的な視点で顧客に寄り添える環境◎→数ではなく質・顧客本位の営業ができる！ ★担当数は業界の中でもかなり少なく、社数：約3〜10社／エンジニア人数：30〜40名が目安となっております！ ★企業様の発展や自社エンジニアのキャリアアップを大切にしているからこそ、しっかりと質を担保できるよう、担当数を抑えて業務を進めています！ →結果、契約単価が業界平均の約1.5倍となる約5,500円／時間と多くの企業様に評価されております。 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアのキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休123日／土日祝休／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ◆業務内容 『介護』『福祉』業界に特化したの法人提案営業及びスタッフフォロー 【具体的には】 ◆介護施設への新規開拓営業、深耕営業 ◆新規開拓営業~スタッフ紹介~決定後のフォロー等、一気通貫でクライアントや求職者を担当 ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・社内公募制度（ジョブ・ポスティング制度）：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度（Japan Rethink）：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日123日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇販売・接客経験を活かして、“人と向き合う営業”へ◇◆ 大手アイデムグループの安定基盤／年間休日126日／残業月10時間以下／転勤なし／個人ノルマなし／定着率90.14％ ★「数字だけではなく、人と向き合う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。業界・職種未経験の方も歓迎！ 企業の採用課題と求職者に寄り添い、双方にとって最適な出会いを創る仕事です。 ★個人ノルマではなく、チームで成果を追いかける風土のため、周囲と協力しながら成長できる環境！ ★創業50年以上のアイデムグループの安定基盤のもと、年間休日126日・残業月10時間以下と働きやすい環境！ ■募集背景： 取引企業数の増加に伴い、今後の事業拡大とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 ■職務詳細： 企業と求職者をつなぐ人材派遣営業として、双方と関係を構築していくお仕事です。法人・個人一気通貫で対応いただきますので、営業職としてスキルアップしやすい環境です。 ・企業へ人材サービスの提案営業 ・既存・新規への採用状況のヒアリングや定期訪問 ・求人原稿の作成や登録者との面談 ・企業と求職者のマッチング業務 ・就業中スタッフのフォロー対応 ■サポート体制： 入社後は業界知識から学べる研修を実施します。求人原稿のフォーマットや先輩社員の事例、社内資料が充実しており、未経験から安心してスタートできます。独り立ち後も同行やフォロー体制があります。 ■ゆくゆくお任せする業務： チームリーダーとしての後輩育成や、営業スペシャリストとしてのキャリア形成など、多様な成長機会があります。 ■組織体制： 個人ノルマではなく支店全体で目標達成を目指す組織です。異業種から入社した先輩も多く、相談しやすい風通しの良い環境です。定着率90.14％と高く、安心して長く働けます。 ■企業の特徴／魅力： 大手グループの安定基盤と働きやすい環境が魅力。月平均8万円超のインセンティブ実績もあり、成果はしっかり評価されます。中途入社者の多くが「人とのつながりを大切にしたい」という想いに共感して入社しており、企業・スタッフ双方に寄り添いながら、人に向き合う営業を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇販売・接客経験を活かして、“人と向き合う営業”へ◇◆ 大手アイデムグループの安定基盤／年間休日126日／残業月10時間以下／転勤なし／個人ノルマなし／定着率90.14％ ★「数字だけではなく、人と向き合う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。業界・職種未経験の方も歓迎！ 企業の採用課題と求職者に寄り添い、双方にとって最適な出会いを創る仕事です。 ★個人ノルマではなく、チームで成果を追いかける風土のため、周囲と協力しながら成長できる環境！ ★創業50年以上のアイデムグループの安定基盤のもと、年間休日126日・残業月10時間以下と働きやすい環境！ ■募集背景： 取引企業数の増加に伴い、今後の事業拡大とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 ■職務詳細： 企業と求職者をつなぐ人材派遣営業として、双方と関係を構築していくお仕事です。法人・個人一気通貫で対応いただきますので、営業職としてスキルアップしやすい環境です。 ・企業へ人材サービスの提案営業 ・既存・新規への採用状況のヒアリングや定期訪問 ・求人原稿の作成や登録者との面談 ・企業と求職者のマッチング業務 ・就業中スタッフのフォロー対応 ■サポート体制： 入社後は業界知識から学べる研修を実施します。求人原稿のフォーマットや先輩社員の事例、社内資料が充実しており、未経験から安心してスタートできます。独り立ち後も同行やフォロー体制があります。 ■ゆくゆくお任せする業務： チームリーダーとしての後輩育成や、営業スペシャリストとしてのキャリア形成など、多様な成長機会があります。 ■組織体制： 個人ノルマではなく支店全体で目標達成を目指す組織です。異業種から入社した先輩も多く、相談しやすい風通しの良い環境です。定着率90.14％と高く、安心して長く働けます。 ■企業の特徴／魅力： 大手グループの安定基盤と働きやすい環境が魅力。月平均8万円超のインセンティブ実績もあり、成果はしっかり評価されます。中途入社者の多くが「人とのつながりを大切にしたい」という想いに共感して入社しており、企業・スタッフ双方に寄り添いながら、人に向き合う営業を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇販売・接客経験を活かして、“人と向き合う営業”へ◇◆ 大手アイデムグループの安定基盤／年間休日126日／残業月10時間以下／転勤なし／個人ノルマなし／定着率90.14％ ★「数字だけではなく、人と向き合う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。業界・職種未経験の方も歓迎！ 企業の採用課題と求職者に寄り添い、双方にとって最適な出会いを創る仕事です。 ★個人ノルマではなく、チームで成果を追いかける風土のため、周囲と協力しながら成長できる環境！ ★創業50年以上のアイデムグループの安定基盤のもと、年間休日126日・残業月10時間以下と働きやすい環境！ ■募集背景： 取引企業数の増加に伴い、今後の事業拡大とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 ■職務詳細： 企業と求職者をつなぐ人材派遣営業として、双方と関係を構築していくお仕事です。法人・個人一気通貫で対応いただきますので、営業職としてスキルアップしやすい環境です。 ・企業へ人材サービスの提案営業 ・既存・新規への採用状況のヒアリングや定期訪問 ・求人原稿の作成や登録者との面談 ・企業と求職者のマッチング業務 ・就業中スタッフのフォロー対応 ■サポート体制： 入社後は業界知識から学べる研修を実施します。求人原稿のフォーマットや先輩社員の事例、社内資料が充実しており、未経験から安心してスタートできます。独り立ち後も同行やフォロー体制があります。 ■ゆくゆくお任せする業務： チームリーダーとしての後輩育成や、営業スペシャリストとしてのキャリア形成など、多様な成長機会があります。 ■組織体制： 個人ノルマではなく支店全体で目標達成を目指す組織です。異業種から入社した先輩も多く、相談しやすい風通しの良い環境です。定着率90.14％と高く、安心して長く働けます。 ■企業の特徴／魅力： 大手グループの安定基盤と働きやすい環境が魅力。月平均8万円超のインセンティブ実績もあり、成果はしっかり評価されます。中途入社者の多くが「人とのつながりを大切にしたい」という想いに共感して入社しており、企業・スタッフ双方に寄り添いながら、人に向き合う営業を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年2月に設立されたベンチャー企業！成果が評価に繋がるインセン制度】 ■業務内容： 人材派遣の営業をお任せします。中小〜大手までの幅広い企業に対して営業活動を実施。企業と派遣スタッフのマッチング〜スタッフの管理・フォローまで行います。 ・派遣先企業の新規開拓担当→派遣社員の管理・フォロー ・既存クライアントのフォロー ※現状の割合は新規2：既存8程 ※1人当たりの担当数は既存顧客：2〜8社、担当派遣スタッフ：20〜40名程です。 ■取引先： 中小〜大手企業まで幅広く、バックオフィス系（事務職全般・データ入力・コンタクトセンター等）の人材派遣を行っています。 ■組織構成： 大阪のオフィスサポート事業部は支店長（40代男性）、営業4名（リーダー20代女性、20代男性×3名）の計5名で構成されています。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3か月は研修を行っています。丁寧なOJT研修を実施しますので、業界未経験の方からでもご活躍いただけます。拠点拡大の為、早期からリーダー職やマネジメントポジションに挑戦できるチャンスがあります。 ■魅力： 当グループは別事業含め、不動産・建築関連企業、Web・広告関連企業、専門商社、金融系企業、メーカーなど幅広い業界との取引実績があります。中でもバックオフィス系は人材ニーズが非常に高い領域で案件も豊富。今後の事業拡大が見込まれます。 ■当社の魅力： ◇キャリアと裁量 オフィスサポート事業・セールスプロモーション事業・エージェント事業の３事業を展開する当社。すでに多くの企業と取引があり、業績も好調です。 さらに積極的な拠点展開を計画しており、今後ますます事業が拡大していく見込みのなかで、社員採用と教育が最も重要なポイントとなります。 このタイミングで人事部門を新設するため、裁量をもって仕事に取り組める環境で、会社の成長とともに自身の成長も実感できます。 ◇働きやすい環境 土日祝日休みで年間休日124日以上、残業は月30時間程度です。 仕事と育児が両立できる風土と制度が整っており、産休・育休後の職場復帰メンバーも多数活躍しております。プライベート時間もしっかり確保できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇販売・接客経験を活かして、“人と向き合う営業”へ◇◆ 大手アイデムグループの安定基盤／年間休日126日／残業月10時間以下／転勤なし／個人ノルマなし／定着率90.14％ ★「数字だけではなく、人と向き合う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。業界・職種未経験の方も歓迎！ 企業の採用課題と求職者に寄り添い、双方にとって最適な出会いを創る仕事です。 ★個人ノルマではなく、チームで成果を追いかける風土のため、周囲と協力しながら成長できる環境！ ★創業50年以上のアイデムグループの安定基盤のもと、年間休日126日・残業月10時間以下と働きやすい環境！ ■募集背景： 取引企業数の増加に伴い、今後の事業拡大とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 ■職務詳細： 企業と求職者をつなぐ人材派遣営業として、双方と関係を構築していくお仕事です。法人・個人一気通貫で対応いただきますので、営業職としてスキルアップしやすい環境です。 ・企業へ人材サービスの提案営業 ・既存・新規への採用状況のヒアリングや定期訪問 ・求人原稿の作成や登録者との面談 ・企業と求職者のマッチング業務 ・就業中スタッフのフォロー対応 ■サポート体制： 入社後は業界知識から学べる研修を実施します。求人原稿のフォーマットや先輩社員の事例、社内資料が充実しており、未経験から安心してスタートできます。独り立ち後も同行やフォロー体制があります。 ■ゆくゆくお任せする業務： チームリーダーとしての後輩育成や、営業スペシャリストとしてのキャリア形成など、多様な成長機会があります。 ■組織体制： 個人ノルマではなく支店全体で目標達成を目指す組織です。異業種から入社した先輩も多く、相談しやすい風通しの良い環境です。定着率90.14％と高く、安心して長く働けます。 ■企業の特徴／魅力： 大手グループの安定基盤と働きやすい環境が魅力。月平均8万円超のインセンティブ実績もあり、成果はしっかり評価されます。中途入社者の多くが「人とのつながりを大切にしたい」という想いに共感して入社しており、企業・スタッフ双方に寄り添いながら、人に向き合う営業を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【長期出張無し/土日休みと働き方◎/マイカー通勤可/社用車貸与有】 同社営業として製造業に対して、アウトソーシングの提案をして頂きます。将来的には管理職候補としてご活躍いただく予定です。 ■職務内容 ・当社工場での社外受託、社内受託（請負）など製造のアウトソース化提案 ・派遣スタッフの労務管理 ・顧客との契約管理及び顧客調整 ・派遣社員の採用業務（教育、安全衛生など） ■具体的には ・派遣スタッフ管理：既存ラインの工場からの依頼をもとに登録スタッフの派遣、調整をしていただきます。 ・1人あたり４〜5社、30名程度を担当します。 ・採用活動：自社HPの求人登録、面接対応など。 ■組織構成 ・全10名：うち８名／営業、２名／事務 ・管理職、一般職共に業界未経験者が9割以上です。 ■入社後 ・希望者には半年程度、契約している県内工場の製造現場で技能や製造に関する知識について学ぶ研修制度があります。現在メンバーの6割が利用、知識を身に着けながら自信をもって営業活動をしています。 ■キャリアプラン ・プレイングマネージャーとして、管轄エリアにおける新規開拓や既存クライアントとの取引における法人営業や、部下育成などマネージャーをお願いします。採用業務や部下の適正な評価も大切になっていきます。 ■業務特徴： （1）派遣スタッフの管理・育成に携われる スタッフのスキルに合わせた技能研修の調整、現場での評価のヒアリング等をします。技術者の派遣で終わらず、管理を通して自分が担当していたスタッフの活躍を支援することにやりがいに感じます。 （2）管理のみならず採用・求人票作成も担当 本ポジションでは採用が大きなミッションとなっています。ある程度裁量権のある環境で、ご自身の経験を活かして活躍できます！ ■堺テクニカルオフィス： 前年度対比200%、社外受託（メーカーの試作車両の改造、設計変更による制作など）しているなかで製造分野において大きなプロジェクトが 2021 年 12 月にスタートし成功しております。 ■同社特徴 自身の意見を発信できる環境があり、内容が良ければ即採用される社風がございます。自分の担当する企業についても裁量をもって挑戦したい企業にアプローチをかけることも可能です。2026年に上場を目指して準備を進めております。

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■募集背景 今後の方針として、現在の取引基盤を活かしながら、IT業界向けの支援を一気に加速していくことを計画している中で、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援を行う新たなエージェンシーモデルを推進していただきたいと考えており、今回のメンバー募集を行っております。 ■業務内容 ・営業戦略：IT業界内でのターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略：IT業界における深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・求職者戦略：集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・エクスペリエンスの設計 ・スカウト〜キャリアカウンセリング〜内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業を中心とした顧客との採用要件すり合わせ〜決定までの実務遂行　等 ■ポジションの魅力 1）HRTechSaaSとして国内で最も豊富なナショナルクライアントのアセットを保有している。 2）リファラル採用、タレントプール採用、エンゲージメント支援等、 採用マーケティング領域の尖りや知見 3）SaaSとリクルーティングの双方に跨るポジショニング 当社が提供している価値は、優秀かつ効率的な人材の採用を支援することであり、日本初のリクルーティングCRMというポジショニングを目指しています。 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 （２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer」 （３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ 現在の士業向け人材紹介サービスは、スカウトと広告に頼ったレッドオーシャンとなっています。 エージェント各社が同じようなアプローチを行っている課題に対して、単なるデータベースの運用ではなく、「クローズドな士業コミュニティ」を核とした唯一無二のエコシステムの構築の強化を目指しております。 ■業務内容 両面型コンサルタントとしての業務に加え、「人が集まる仕組み」の設計と運営を行います。コミュニティの量に加え、質とエンゲージメントを重視する仕事です。 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略：法人ターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略：深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・コミュニティ作り：集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・エクスペリエンスの設計、ネットワーキング ・スカウト〜キャリアカウンセリング〜内定承諾に向けた一連のフォロー ・法人顧客との採用要件すり合わせ〜決定までの実務遂行　等 ■当社について 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」 （２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」 （３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 変更の範囲：会社の定める業務

おもてなしHR両面型キャリアアドバイザー/宿泊×ITで日本を元気に！/半年でリーダー昇進実績有/実績で年収上げられる ■業務概要： 『おもてなしHR』の人材紹介営業をお任せいたします。 当社の営業は、法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的な業務： ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 保育士にはお子様を育てながら働く世代も多い為、求職者に寄添いながら転職意欲の醸成と成功への伴走を行っております。 ■挑戦への後押し： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎全社総会 半期に一度、全社員が集まるネクストビートの一大イベント。今後のビジョンや経営戦略を共有したり、半期の成果に基づいて、活躍した社員を讃えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ラグジュアリーブランドやアウトレット運営企業など、インバウンド領域の企業に対して、企業と求職者双方を担当する両面型（一気通貫型）の人材紹介コンサルタントをお任せします。 本ポジションは、通常の人材紹介コンサルタントとは異なり、成果がダイレクトに給与へ還元されるインセンティブ割合の高いエキスパート職（E職）での採用となります。 裁量権を大きく持ち、ご自身の介在価値で高収入を実現できる環境です。まずは既存顧客がメインとなりますが、ご自身のネットワーク（求職者・企業）を活かしていただくことで、より高収入を実現できます。 ■具体的には： 企業への提案から求職者の面談、入社後のフォローまでを一貫して担当していただきます。 ◇企業への対応（RA業務） ・まずは当社の派遣先として既に取引があり、信頼関係が構築されている企業に対して、正社員紹介の提案からスタートしま す。 ・クライアントの経営課題や現場の課題をヒアリングし、「どんな人材が必要か」を言語化して採用要件を定義します。 ・ヒアリングで得た情報をもとに求人票の作成を行います。 ・求職者の推薦、面接のフィードバック、内定時の条件交渉など、企業側の採用活動をトータルでサポートします。 ◇求職者への対応（CA業務） ・自社データベースや外部スカウト媒体を駆使し、ラグジュアリー業界の求めるスキル（語学力や接客経験など）を持つ候補 者にアプローチします。 ・これまでの経験や、大切にしている価値観、将来のキャリアビジョンを深くヒアリングします。 ・求職者の志向性に合致する企業をご提案します。 ・面接に向けたアドバイスから最終的な意思決定までサポートしていただきます。 ■当社について： 2004年に設立。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎／転職希望者をサポートするお仕事／明確な評価制度・インセンティブ支給あり／社歴関係なく活躍可◎≫ ■当社について： ◎戦略・ビジョン：全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。 ◎キャリア：社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。 ◎制度・働き方：地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ▼その他当社についての情報です。 【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■具体的には： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー（法人営業）やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ＼＼モデル年収／／ 例：540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) 例：630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＼＼おすすめポイント／／ ◎評価制度：全社員の約7割が昇給(2025年4月時点)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 ◎働きやすさ：年休123日・育休復帰率95.8％で長期的に働ける環境があります。 ◎未経験でも活躍できる：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

■ポジションの魅力： ・「作品として世に出る」成果が目に見える ご支援したクリエイターが携わったテレビ番組・ゲーム・アニメなどが、実際に世の中にリリースされます。 TVのエンドロールにご支援したクリエイターや企業名が流れることもあり、誇れる瞬間が多い仕事です。 ・営業として「稼ぐ力」が身に付くインセンティブ制度 インセンティブは月10万円以上の支給も狙える設計で、トップ層では年収1,000万円以上のメンバーも在籍。 成果がストレートに給与に反映されるため、「しっかり稼ぎたい」「数字で評価されたい」という志向の方には、相性の良い環境です。 ■職務内容： クリエイティブ領域に特化し、法人・個人双方を担当いただく採用支援営業です。 「企業の課題」「クリエイターのキャリア」をマッチングし、長期的な関係構築を行います。 ＜対個人＞ ・登録クリエイターへのカウンセリング ・スキル／志向にマッチした求人紹介、選考対策 ・面接同席や入社後フォローなど、中長期的なキャリア伴走 ※稼働人数が30〜50名になると、個人対応の割合が多くなり、企業とクリエイターの双方に深く入り込めるスタイルになります。 ＜対法人＞ ・新規開拓：業界のニュースや新設企業・親会社変更等の情報にアンテナを張り、自ら有望企業を見つけて提案する“攻めの開拓”が中心 ・既存深耕： 1人あたりの担当企業数目安は約20社 ・企業ニーズのヒアリング〜クリエイター提案、条件交渉、契約締結 ・就業中のフォロー（週1回〜月1回程度の訪問・面談） ■教育体制： 座学研修や営業同行を通じて業務をキャッチアップいただきます。 その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。 ■評価制度： ・担当クリエイターの稼働人数をベースに、4カ月ごとに職務手当を評価 └例：4カ月間の平均稼働数が50名の場合、5カ月目以降に月10万円のインセンティブが上乗せ ・成約報酬の合計金額に応じて賞与を評価 ※営業目標は「売上金額」ではなく「稼働人数」 　「支援の数＝評価・収入」に直結するため、クリエイター1人1人にしっかり向き合えます。（制度内容は変更可能性あり） 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎＞＜連続140%成長中企業＞＜2025年度前年比売上214%＞ ■業務概要： 中途採用／新卒採用事業など様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、両面型の人材紹介コンサルタントとしてご活躍頂きます。 ■こんな方におすすめ： ・これまでの目標や数字を追った経験を活かして、個人・法人向け双方の営業スキルを向上させたい方 ・代表や役員とも近い環境で、気軽に相談できる社風で働きたい方 ・成長フェーズの企業で、変革・挑戦を楽しめる方 ■業務詳細： 当社ではCA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)のどちらも経験ができます。入社後すぐはキャッチアップの為にRA業務を行います。 ・RAの業務 求人募集をしている企業を探してMTGを実施し、企業の人事と人材面からの課題を伺い、一緒になって企業に合う求職者を探してご紹介する仕事です。 ・CAの業務 転職を考えている求職者と面談をして、求職者の希望やキャリアの相談に乗りながら今後のキャリアの方向性を決めていく仕事です。 ー参考情報ー ・1人当たりの担当する法人顧客数：30〜40社 ・1か月あたりの個人顧客との面談数：10件〜20件程度 ・顧客について：web広告・PR業界を中心に、IT、HR、メーカー、不動産業界等（関西エリアの求人を担当いただく予定です） ■入社後の流れ： 入社後は業界研修（座学）や営業ロールプレイングなどを1~2週間行い、その後OJTで教育します。まずはRA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当していただきますので１つずつ経験を積むことができます。 ■働き方： 完全週休二日制・年間休日128日・有給取得率は8割以上・夏期休暇や冬期休暇で連続した1週間以上の休みも取得可 ■当社について： 中途採用支援を中心に新卒採用支援・RPO事業を展開し事業拡大中の成長中企業です。 ■社風： メンバーや役職者でも「あだ名」や「さん」付けで呼び合うようなオープンなコミュニケーションを取っています。役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。同社の平均年齢は27歳でフレッシュな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人人材を受け入れる企業へのルート営業・特定技能人材の定着を伴走支援／社会課題の解決に貢献しながら、業務改善や事業推進にも挑戦できるポジション〜 ■業務内容： ・カスタマーサクセスとして、法人顧客へのルート営業活動 ・当社の人材紹介経由で入職された特定技能生と企業への定着伴走支援 ・オペレーションの改善 ■当ポジションの魅力： ◇海外事業領域における事業推進の経験 社会課題に真っ向から取り組む事業です。日本に限らず世界各国の情勢や法律にも関心を持つ必要があり、大きなスケールで物事を考える習慣が身につきます。また、まだ整備しきれていない部分も多く事業づくりの根底に携わることができます。 ◇戦略的思考の習得 事業の長期的な目標と方向性を考える機会が多いです。ビジネスの競争環境や市場の変化を分析し、企業が持つリソースや能力を最大限に活用するための戦略を策定します。将来を見越した意思決定や戦略の立案に携わることができるため、戦略的思考力が求められます。 ◇多様な業務領域 組織全体のビジネスに関わる様々な業務領域に携わることができます。市場調査や競合分析、事業計画の策定など、幅広い業務に関与することで、ビジネス全体の視点を持つことができます。また、異なる部門やチームとの協力やコミュニケーションも必要とされるため、自身のスキルを多角的に活用する機会があります。 ◇問題解決と意思決定への貢献 事業の課題や問題を発見し、それらに対する解決策を見つけるための分析や提案を行います。複雑な問題に対して創造的な解決策を見つけるため、問題解決能力や意思決定能力が重要です。また、意思決定のプロセスにおいては、経営陣や他の関係者との意見調整や合意形成が求められるため、リーダーシップや交渉スキルも養うことができます。 ■キャリアパス： ◇営業→営業LD→10名規模のマネジメント ◇営業LD→事業企画 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロセスが評価される社風／年間休日125日／フレックス制／両面型の人材紹介業務／インセンティブ有／マッチングの決定率に強み〜 ★本質的な提案に強み！ 当社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！ 技術者として働かれていた方も多く、【専門的な知見】を活かしながら、企業と求職者の本質的なマッチングを叶えます。内定承諾率は驚異の85％です。 ★研修充実/人材業界未経験でもご活躍！ 人材ビジネスに関する知識はご入社後に丁寧にサポートいたします。 先輩のMTG同席といったOJTや、代表から直接１on１でレクチャーを受けながら３ヶ月から半年かけて独り立ちを目指します。人材は長期的に育てていきたいと考えており、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行い、ご自身の強みを構築していただきます。 研修後の立ち上がり支援、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表を中心に全員からのサポートがある環境です。 ■組織構成： IT・コンサルチーム（4名） ■業務概要： IT・コンサル各社に対して、マネージャー、役員クラス、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 外資IT企業・日系大手ファームなどで最優秀賞を頂くといった実績が多数ございます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営者や人事責任者等に対する採用戦略の提案、候補者の推薦、条件交渉 ・企業の人材ニーズの把握、要求人材のスキル／人物像の明確化 ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談／面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者スカウト等 ■評価制度： 一般的に人材業界は短期的なKPIを追う文化ですが、当社は売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度を取り入れています。 ■モデル年収： 年収828万円入社2年目（月給40万＋賞与45万＋インセンティブ303万） 年収1,500万円入社3年目（月給43万＋賞与60万＋インセンティブ924万） ■働く環境： ＜働き方＞ 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 ＜学習支援＞ オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度に加え、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が叶えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎介護派遣営業の経験者歓迎！ 【求人概要】 同社の介護派遣営業としてご活躍いただきます。同社の介護派遣事業は2023年6月設立であり、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。まずは4年で15都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすい環境です。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カーディーラーやアパレルスタッフなど、未経験から活躍している社員多数！／平均年収800万！入社3年で1000万も可能な環境です！／10年連続増収増益の当グループ。成長企業で一緒に働ける仲間を募集します！〜 ■業務概要： 技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： 〇顧客：メーカー等技術者に困っている企業 〇提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。 〇アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築　など ■入社後の流れ： 丁寧にOJTにて研修いたします。技術的知識が無い方でもご安心下さい！ 業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍中です！ ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします！ メンバー→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です！ 豊富なキャリアパスと、実力主義の社風が魅力！最短2年で責任者も目指せます！ ■賞与インセンティブ制度について： 給与は、基本給＋営業成果に応じた成果報酬となります。 インセンティブの制度がありますので、実績に応じてしっかり社員に還元できる環境が整っています！ 活躍社員のモデル年収： 年収1400万円 入社5年目 32歳（月給96万円＋賞与248万円） 年収1100万円 入社3年目 28歳（月給72万円＋賞与236万円） ■当社の魅力： ・当社は九州〜関西のものづくりをサポートする技術者集団です。九州から関西まで主要都市に拠点を設け、西日本エリアを面でカバーする営業体制を構築しています。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ＊グループ売上推移＊ 2023年度：62億 2024年度：78億 2025年度：93億 2026年度：120億※見込み 変更の範囲：会社の定める業務

【銀座の一等地に位置する人材会社/創業1997年の実績】 ＊日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引きがあり、某有名企業の役員の方も実は当社がご紹介したということも。 ＊営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強みです。 ＊万全の育成体制があるので未経験の方でも安心です。 ■職務内容 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 【職務詳細】 ＜企業様向け＞ ・採用計画のヒアリング ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※訪問件数は1日2-3件程度で、週に10-15件程度です。 ＜求職者様向け＞ ・初回面談：転職希望者と対面・オンラインでの面談 ・求人紹介：転職希望者の経験やスキル、希望などを考慮し求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までサポート ■安心の教育体制 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ・当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ・事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■当社の特徴 （1）コネクションの強さ 採用担当者だけでなく、各事業部の部長や経営幹部層と太いパイプを持っています。事業戦略を伺った上で、人材戦略の提案や、優秀な人材を獲得する為の採用手法のアドバイスにまで携わります。求める人物像のヒアリングから、事業やプロダクト、市場環境などを踏まえて人材のご紹介をします。 （2）ハイクラス特化 若手から役員・取締役等のシニアクラス、総合職から弁護士・公認会計士といった専門職まで、幅広い年齢・職種の方々とお会いします。年収700万円〜2000万円以上の転職者が中心です。ご経歴や今後のキャリアプランに合わせた求人をご提案していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カーディーラーやアパレルスタッフなど、未経験から活躍している社員多数！／平均年収800万！入社3年で1000万も可能な環境です！／10年連続増収増益の当グループ。成長企業で一緒に働ける仲間を募集します！〜 ■業務概要： 技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： 〇顧客：メーカー等技術者に困っている企業 〇提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。 〇アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築　など ■入社後の流れ： 丁寧にOJTにて研修いたします。技術的知識が無い方でもご安心下さい！ 業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍中です！ ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします！ メンバー→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です！ 豊富なキャリアパスと、実力主義の社風が魅力！最短2年で責任者も目指せます！ ■賞与インセンティブ制度について： 給与は、基本給＋営業成果に応じた成果報酬となります。 インセンティブの制度がありますので、実績に応じてしっかり社員に還元できる環境が整っています！ 活躍社員のモデル年収： 年収1400万円 入社5年目 32歳（月給96万円＋賞与248万円） 年収1100万円 入社3年目 28歳（月給72万円＋賞与236万円） ■当社の魅力： ・当社は九州〜関西のものづくりをサポートする技術者集団です。九州から関西まで主要都市に拠点を設け、西日本エリアを面でカバーする営業体制を構築しています。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ＊グループ売上推移＊ 2023年度：62億 2024年度：78億 2025年度：93億 2026年度：120億※見込み 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験特化の人材紹介で”再挑戦市場”を切り開く・前職は接客・販売・飲食・営業等の方が活躍／年休130日／自由な働き方／月給30万円〜 「今の仕事を続けるべきか分からない」「もっと自分に合う仕事がある気がする」そんな20代・第二新卒・未経験転職希望者のキャリア相談相手となり、新たな一歩をサポートする仕事です。 ■職務詳細 ・求職者との面談実施、キャリア課題のヒアリング ・求人提案、マッチング調整 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考日程の調整、内定後の意思決定サポート ・入社後の定着フォロー ※法人営業担当が別でいるため、新規営業やテレアポはありませんので求職者支援に集中できる環境です。 ＜入社後＞ 最初は先輩社員との面談同席からスタート。面談の進め方や転職市場の知識を学びながら徐々に担当を持ちます。業界経験がなくても3ヵ月程度で独り立ちできる育成体制を整えています。 ＜キャリア＞ CAのプロフェッショナルはもちろん、採用コンサルタント、事業開発、マーケティング、マネージャーなどへのキャリアアップも可能。創業期だからこそポストも豊富です。 ■働き方 ・年間休日130日、完全週休2日制（土日祝休み） ・月給30万円以上に加え、成果に応じたインセンティブを支給 ・リモートワーク併用 ・服装・働き方も柔軟で、自分らしいスタイルで働けます ■今後のキャリアパス キャリアアドバイザーとして専門性を高めるだけでなく、事業責任者や新規事業立ち上げなど創業メンバーならではのキャリア形成が可能です。 ＼この求人のポイント／ （１）年間休日130日＆土日祝休みでプライベートも充実 （２）月給30万円以上＋インセンティブで未経験から高収入を実現 （３）設立間もないスタートアップで組織づくりにも関われる ■企業魅力 同社は「人と企業の“もう一度”をつくる」をミッションに、未経験・ポテンシャル層向けの転職支援を展開しています。 販売・サービス・飲食などで働く方へ新しい選択肢を提供し、企業には意欲ある若手人材との出会いを創出。人材紹介だけでなく採用支援や営業支援事業も展開しており、今後さらなる拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務