◇◆即戦力経験者の募集／東証プライム上場のポールトゥウィングループ／一次請け案件9割超／大手取引多数／年休125日／安定経営◆◇ ■業務内容： 当社にて、SES営業をお任せします。東証プライム上場企業をはじめとした大手クライアントに対し、各システム開発、ITインフラ案件に適したエンジニアをコーディネートし、提案していただきます。 ■具体的には： ◇SES事業における売上管理、メンバー管理 ◇既存顧客への深耕営業 ◇エンジニアのご提案、案件アサイン、フォロー ◇常駐社員とのコミュニケーション ◇国内ビジネスパートナー企業との関係構築　など ■顧客： 〜元請け直案件9割以上×大手多数取引〜 SIer、総合エレクトロニクスメーカー、通信キャリア系などの日系大手企業がメイン顧客です。 ■働く環境： 〜ワークライフバランスが叶いやすい環境〜 ◇月平均残業時間15時間程度 ◇年間休日昨年度125日、5日間以上の連休可能 ◇子育て中の方も在籍／男性の育休取得も推奨 ◇有給休暇は取得率90％ ■組織構成： 配属先には7名在籍、20代〜60代まで幅広い年代の方が活躍しております。 ■キャリアパス： まずはSES営業部の部長としてご活躍いただき、ご意向があれば、その上の営業本部のなど担っていただくチャンスもあります。 ■当社について： 東証プライム上場IT企業グループの一員として下記のような事業を展開しています。 ◇ITインフラ設計・構築・運用サービス ◇ソフトウェア開発および保守 ◇クラウドインテグレーション事業 ◇DXコンサルサービス事業 2021年よりポールトゥウィングループの一員となり、2024年秋より新経営体制のもと組織体制や事業ポートフォリオの見直し中です。親会社と連携を取りながら新たな事業戦略や組織戦略を推進実行するための人材を求めています。そのため、新たにご入社いただく方は、会社のコアメンバーとしてお迎えしたいと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆フレックス・副業可／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するSaaS展開◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎HR領域で企業の課題解決に貢献したい ◎抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい ◎中長期的な視点で提案し、営業スキルをより一層磨きたい ■概要： 同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供しています。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、リファラル採用・タレントプールなどの新たな採用様式の浸透を目指しています。大手企業を含む約1,000社に導入され、安定成長を続けています。 ■配属想定ポジション： ◎SaaSフィールドセールス 同社が提供する「Myシリーズ」の導入提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ・インサイドセールスが獲得したクライアントとの商談設定 ・商談に向けた事前調査／資料作成 ・顧客課題のヒアリング、課題要因の特定、Myシリーズを用いた施策提案 ・成約時の手続き（契約書面作成、リーガルチェックなど） ・運用開始に向けたスケジュール管理、CSへの引継ぎ ◎採用コンサルタント 採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定 ・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育 ・採用ブランディング、広報施策の提案〜実行 ・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化 ■魅力： ◎幅広いキャリアパス 定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています。入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画、人事など、個々の求めるキャリアを追求できる環境です ◎社会貢献性の高さ 現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。課題が山積みの採用市場に新しい手法を見出す社会貢献性の高いサービスに携われることが魅力のポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一次請けなども多く安定感の高い事業（日本IBM一次取引先など）／エンドユーザー直請けのPJTも多数／様々な業界のお客様との取引有／転勤無／強みである基幹システム以外にもグループウェア及びWebシステム開発も積極展開！〜 ■業務内容 ・大手メーカーを中心とした顧客に対して、IT人材の提案を行うSES／人材営業をお任せします。（当社エンジニア20〜30名を担当いただきます） ◇既存顧客へのエンジニア提案　 ◇新規の顧客への案内・提案 ◇技術者のフォロー(面談等) ◇一部営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※飛び込み営業はございませんのでご安心ください。 ※営業領域としては、AS/400（IBM系）ユーザーやオープン系ユーザーを中心に活動していただきます。 ■組織構成 ・部長1名・メンバー3名 ※営業経験の長いベテラン社員が揃っておりますので、業務を教わりながら切磋琢磨できる環境が整っています。また、年間3回の上長との面談も実施しております。 ■身につくスキル ・ご入社後は技術者との面談やお客様への提案経験を重ねることで弊社で必要となる営業スキルや業務知識を習得いただけます。 ※先輩社員がしっかりフォローいたします！ ・弊社ではルートセールスがメインとなります。そのためお客様と信頼関係を築きながら課題を見つけ出し、その課題解決に向けたソリューション化の提案ができます！ ■働き方 ・年休129日、実働7.5h、全社平均残業：14.4hと、働きやすい環境が整っております。 ・有給消化率も65％（入社直後付与）と、休みの取りやすい環境です。 ■当社の特徴 ・1992年の創立以来、AS/400（IBM i）上で稼動する基幹アプリケーションの開発を主軸にビジネスを展開 ・特に生産管理システムのコンサルテーション〜開発までの一連のサービスは、中堅企業の顧客領域におけるIBMの屈指のビジネスパートナーとして活動 ・案件のほとんどがプライム案件となるため、お客様と直接会話をしながら業務を進めることができます ・年2回の社内イベント、年1回の全社会議があり、事業部を超えた社員間のコミュニケーション活性化に努めています ・決算賞与は7期連続で支給ができているため、安定した経営基盤の中で就業が可能です

〜年休120日（土日祝休）／残業20h・柔軟な働き方可能／当面転勤無・多様な職種への挑戦可〜 ■職務概要： システム開発を対象とした新規顧客開拓、既存顧客対応を中心とした営業活動になります。 新規・既存顧客に対して、システム関連の困りごとや、実現させたいことをヒアリングしていただき、プロジェクト成功の為の提案や支援を行って頂く仕事です。 開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアを、顧客の要望に合わせてご紹介するSES営業を主に担当いただきます。 既存の取引顧客は約50社ほど。創業以来長くお付き合いしている客層から安定した受注をしています。 新規開拓においても飛び込み営業は実施しません。メールを中心としたアポイントから、webや対面でのご挨拶を通して開拓を進めます。 ■ミッション： エンジニア（プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、システムエンジニア、プログラマー等）が 活躍し続けるシステム開発（受託・SES）の案件の獲得・継続、要員調達・確保を行うことが重要なミッションです。 現状は既存のお客様が多い中、事業拡大に向けた営業力強化のため新規顧客の開拓も進めていきます。 ■入社後の立ち上がりについて： 先輩の指示の下、まずは各作業補助を通して、SESおよびこれに紐づく事務処理作業といった全体の把握をいただきます。 その後、担当先を徐々に増やしながら、主体的にご対応をいただきます。はじめは本業務の「型」に沿って進めていただきますのでご安心ください。 ■評価・キャリアパスについて： ・年2回提出する個人目標に対する評価に応じて給与・賞与にしっかりと反映されます。 ・キャリアパスについて、当社がPGを用いた開発業務を行っている中で、「開発」以外の会社を経営するで必要な要素を広く学ぶことが可能です。 例）顧客営業、パートナー社営業、営業事務（契約、見積、請求）、人事（エンジニアフォロー、採用）、営業チームのマネジメント（リーダー職）など ■組織構成・育成体制： ・配属となるチームは50代の部長のもと5名の体制(50代、40代、30代とベテランメンバーも活躍中) 今後チームの中心を担う方を募集しています。リモートワークはございませんが、残業は平均で20時間/月と、バランスのとれた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT・人材業界での経験を生かす／実働7.5h・残業10‐30ｈで働きやすさ◎／既存営業中心／有休取得率70％超】 ■業務内容 当社は顧客のITに関する課題を解決するため、ITアウトソーシングや人材サービスを提供しています。当ポジションでは、人材派遣サービス・業務委託の営業担当としてご活躍いただきます。ゆくゆくはリーダーとして組織を牽引いただくことを期待いたします。 ＜具体的には＞ ・ＩＴ業界の大手ＳＩｅｒ等の商談：どのような案件で、どのようなエンジニアを求めているのか。必要なスキルや案件の詳細、求める人物像などのヒアリングを実施。 ・エンジニアの提案、契約獲得：既存エンジニア、中途採用者、パートナー会社より顧客のニーズにマッチした人材を提案。顧客と面談や参画条件を交渉し、契約を獲得。 ・派遣後のエンジニアのフォロー：担当した既存案件のエンジニアに対し、案件参画後のフォローの実施。（参画案件の状況、悩み相談／キャリアプランのヒアリング及び指導など） ＜主なお取引先＞ 一般企業の管理部門／情報システム部門・大手通信キャリア・通信建設会社・官公庁　等　 ■組織構成：男性9名（20〜40代）/女性4名（30〜40代） ■当社について： ・東証プライムの芙蓉総合リースグループのIT領域における中核会社として、グループ会社と連携をおこない、多くの企業様から引き合いを頂いています。 ・ITアウトソーシングや人材派遣など、多様なリソースを駆使しお客様の課題解決をすることができます。 ・お客様とは直取引をしており、顧客に深く入り込むことができるため本質的な課題解決につながり、やりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜中小企業の発展と成長を支える事業を展開／営業未経験歓迎／成長志向・上昇志向がある方歓迎！＞＞ ■業務内容： ※適性により以下どちらかに配属予定となります。 （1）中小企業向け営業チーム 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象とした営業を担当します。電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）ををいます。税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉もいただける仕事です。 （2）税理士向け営業チーム 主に集客課題をもつ税理士事務所（ 士業関係事務所） へコンサルティングを行います。事務所の得意分野や顧客獲得戦略をヒアリングしながら、クライアントの拡大に向けそれぞれにマッチした集客プランを提案。合わせて、税理士事務所でお使いいただくOA機器やソフトウェアをはじめとしたインフラ設備、最新のAIやRPAの導入による業務効率化の提案など、事務所運営を多方面からサポートしていきます。士業の先生が相手ですので必ずアポイントの電話をしてから伺います。紹介やWEBでの問い合わせが新規アプローチの中心ですので、飛び込み営業は一切ありません。 ■組織構成： 部署は中小企業向けチーム12名、税理士向けチーム7名で構成されております。平均年齢は28歳と若く、和気藹々とした雰囲気で業務を行っております。 ■研修制度： 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識が全て動画で保存されており、隙間時間も有効に使って自由に勉強できる充実した研修を用意。ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。動画は常に新しいものがアップされ、社員は全員が常にトップセールスを目指して技術の向上を図っています。もちろん動画だけでわからない部分は、ランチミーティングやディナーミーティング制度を利用して会社負担でご飯を食べながら、上司や先輩に質問やロールプレイングをして技術や知識を向上させています。

【横浜健康経営認証/ノルマ無し/働き方相談可/既存のお客様への営業中心/ワークライフバランス◎/効率化を重視/インセンティブで業績反映】 ■業務内容 SESや請負を展開する当社にて、主に顧客との関係性を深め、エンジニアを必要としている企業にエンジニアをご紹介するルート営業・マッチング業務をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様への対応：既存のお客様への営業がメインとなります。 一人当たり、現在ご利用いただいているお客様を3社〜担当していただきます。目標数値は個人個人ありますが、ノルマやペナルティはありません。 ・パートナー企業への対応：エンジニアをご紹介いただける企業様と提携し、自社だけで賄えない人材の補填を行っています。既存のパートナー企業を5社〜担当いただきます。 ※新しいお客様やパートナーを新規開拓していただく場合もあります。新規開拓の方法は、擦れにコネクションがある企業様や、ニーズ獲得の高い企業様からアプローチしていきます。 ■業務の進め方 既存のお客様を訪問、ヒアリング⇒おススメのエンジニアを紹介⇒エンジニアとお客様との面談設定（月10件以上が目標）⇒契約＆条件調整⇒プロジェクトに参画後、定期的にエンジニアとお客様をフォロー ■担当エリアについて 東京・神奈川エリアです。都内（神田、品川、新橋、渋谷　他）、神奈川（横浜、川崎、本厚木、鶴見、新百合ヶ丘　他）、常時20社近くの案件が動いています。 ■研修制度について 入社後、は先輩社員がスキルに合わせてフォローし、じっくり教育します。 ■働き方について ・原則出社ですが、ご状況（お引越し、子育て）等に合わせてフルリモートでご活躍されているケースもあります。 ・月平均残業時間20時間以下 ■組織構成 10名（嘱託社員含む）で構成されています。現在全員男性ですが、女性でもご活躍できる環境で、職場環境の多様化を図っていきたいと考えいております。年齢は20代〜30代がメインでマネージャーは50代です。裁量を持って自分のペースで業務を進められる環境ですが、チームで取り組むこともあり、コミュニケーションは活発です。お互いに顧客を紹介し合ったり、仕事のフォローをし合ったりしています。 ■組織の雰囲気 「輪と和」を大切に、横のつながりや笑顔のあふれる環境を意識しています。

■業務内容： お仕事を探しているエンジニアの方にプロジェクトをご紹介し、顧客・エンジニア双方のニーズのマッチングと、その後のフォロー業務を行います。 ■具体的な業務内容： ◎仕事を探されているエンジニアとのカウンセリング・面談の実施 ◎面談でヒアリングした情報を、紹介しやすい形にデータベース化 ◎マッチングしそうな開発プロジェクトの検索 ◎エンジニアの方への案件打診 ◎打診受理後のお客様企業へのエンジニアご紹介 ◎エンジニアのフォロー ■標準的な一日の流れ： 10:00-11:00　営業メンバーとミーティング 11:00-13:00　メール対応 13:00-14:00　ランチ／オフィス周辺には、恵比寿ならではのお洒落なお店が多数 14:00-17:00　プロジェクトとエンジニアのマッチング業務 17:00-19:00　エンジニアとのカウンセリング／1日2〜3名と面談 ■組織構成： 東京オフィスのメンバーは現在約40名です。 そのうちIT人材事業の営業部門は、マネージャー１名とコーディネーター5名（全員IT業界未経験） 男女比：男性3名（マネージャー1名、コーディネーター2名）・女性3名（コーディネーター） ■数字で見る当社の働きやすさ： ◇月平均残業時間20時間未満 ◇離職率5％未満 ◇産休育休取得後復帰率100％ ■事業拡大でポスト多数： ◇当社がIT人材事業を立ち上げたのは2018年。営業は現在マネージャーが1名、メンバーが5名となっていますがまだまだ拡大していきたい組織ですので、ポストも多数。ご経歴に応じてリーダー候補としても大歓迎です。 ◇会社としての定量的な目標はありますが、それさえ達成していればやり方はあなたの自由。ぜひ自分のやりやすい方法を見つけてください。 ◇さらに9月に新たな自社サービスをスタート。意欲のある方には、新規事業にも積極的に携わっていただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系ソフトウェア・ハードウェア開発企業｜大手企業との取引実績多数〜 システム開発をエンジニアの技術提供、受託開発でサポートする独立系SIerである当社において、法人営業業務をお任せします。 クライアントは大手メーカー様や大手SIerが多数を占めており、より提案スキルを上げたい方や、規模の大きな案件に携わりたい方にお勧めのポジションです！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： （1）受託開発営業 ・クライアント開拓 ・クライアントの要件や課題のヒアリング ・技術者と連携し受注に向けたアプローチ ・プロジェクトの進捗管理、工数管理 ・クライアントとの定期面談 （2）人材提案（IT人材派遣／SES事業） ・クライアント開拓 ・クライアントの要件や課題のヒアリング ・ニーズに沿うエンジニアの提案 ・プロジェクトチームの拡大 ・全国拠点への横展開 （3）その他 ・エンジニアのキャリアサポート ※就業後のフォローやキャリア面談、要望ヒアリングなど当社では技術者に手厚いフォローを行っております。 ・採用面接の同席 ・システムパッケージの販売 ■入社後の流れ ・最初の1-3か月は企業・業務の理解といったインプット期間と合わせて、先輩社員と同行メインで業務のキャッチアップと引継ぎを行います ・その後3-6か月程度経過してから、本格的に1人前として予算を持ってご活躍頂く予定となっております。 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ・ご希望に沿わない転勤はございません。 ■当社の特徴： ・「人財」を大事にする会社です。 人の活躍がそのまま企業の信頼にもつながるといった所から、人財を育てるための様々な研修を行っております（ロジカルシンキング研修等）。 また役員も積極的に企業訪問を行い、担当者に直接案件の話を伺うなど、会社全体に「何よりも人を大事にする」理念が浸透しております。 ・受託開発の拡大に注力しております。 大手メーカーとの直接取引が多数あり、取引先の各開発部署との直接交渉が叶っております。 これにより開発に必要な技術を即座に把握し、社内で連携ができるため、他社と比較した際に情報伝達がとても早いのが強みです。

採用（RPO）コンサルタントとして企業の人事・採用業務を行っていただきます。 実務も行うのでコンサルタントだけでなく人事としての経験を積むことができます。 ■BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは： クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 ■BPO事業部について： 人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 ■具体的な仕事内容： ＜採用（RPO）コンサルタント業務＞ ・社内/社外向けレポート作成 ・効果測定・データ分析 ＜採用実務＞ ・求人票の作成 ・スカウト送付 ・候補者管理 ・面談・面接・説明会代行 ・採用記事作成 ・採用HP・デザイン作成ディレクション ・SNS運用 ・リファラル/アルムナイ採用構築　等 ■組織構成： BPO事業部全体　男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

★会計業界のリーディングカンパニー／税務・会計知識を伸ばせる／中小企業や個人事業主、個人の方々に税理士を紹介する「税理士紹介サービス」を提供しています ★年収1000万円も目指せる／持ち帰り仕事なし／年休125日 ■業務内容 新事業のプラットフォームサービス（顧客マッチング、会計事務所運営のDX化など営業支援のプラットフォーム）利用中の会計事務所と定期ミーティングを実施し、事務所運営の改善や事業拡大に向けた当社サービスの提案営業していただきます。 《詳細》 ・会員の会計事務所とオンライン/対面でお打合せ実施（顧客紹介サービスの案件振返り）※既存顧客メイン ・会計事務所の課題解決・効率化・収益向上にむけた当社ナレッジの共有、顧客紹介・人材紹介・記帳代行・M&A・業務提携などの提案 ■業務の特徴 ・会計業界のリーディングカンパニーとして、税理士から良き相談相手として頼りにされる仕事のため、やりがいを実感できるお仕事となります。 ・税理士業界のリーディングカンパニーとして、当社は業界トップクラスの地位を誇ります。お客様に喜ばれるサービスを自信を持って提供できます。 ■就業環境 ・社用PCや携帯の持ち帰りは禁止のため、仕事とプライベートを分けて就業できます。男性も3ヵ月以上の育休取得実績があります。 育休に限らずですが、休暇を取るべき人が気兼ねなく休める雰囲気があります。 ・ビスカスは30年近い歴史のある“税理士紹介サービスの草分け”とはいえ、いい意味でベンチャー的な気風に満ちている社風です。手を上げれば、会社にとって初めてのことにもチャレンジさせるような社風です。 ■同社について ・中小企業の経営者様や個人事業主様と税理士などの専門家を結びつけるマッチングサービスを、1995年の創業以来、29年以上にわたり提供してきました。まだお客様も気付いていない潜在的なニーズも踏まえ、より最適なご紹介をしております。 また、その場限りのご紹介で終わることなく、お客様・専門家の5年後10年後の将来を据えたご提案もさせていただいております。常に中小企業のお客様と真摯に向き合ってきた当社だからこそ実現できるトータルサービスを提供しています。 日本全国の会計業界と中小企業を応援し、これからも多くの経営者と専門家をサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆金融・コンサル業界のハイレイヤーに特化した人材紹介ビジネスを展開◆ ★少数精鋭の人材コンサルタント ★お客様に寄り添う丁寧な人材紹介 ★売上の25%〜30%をインセンティブで支給 ■職務概要： 金融・コンサルティングファームに特化した、ハイエンド層の人材紹介をご担当頂きます。転職希望者の対応及び、法人企業の営業担当として中途採用支援を行います。（両面型） ■職務詳細： (1)対法人： ご登録者様へ、様々なキャリアの機会を提供できるようにする為、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築します。人脈を活用してクライアント企業を開拓するケース、各種セミナーに参加しネットワークを広げ企業を開拓するケース、電話にて新規開拓を行うケースなどの多様な営業活動を行います。 (2)対個人： ご登録者様一人一人の特性を見極め、金融やコンサル業界などの人材マーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、その方にとって相応しい求人情報を提案します。その他、様々なキャリアに関連する相談に応じます。一人のキャリアアドバイザーが月間20人〜25人のご登録者様を担当します。対峙する候補者様の年齢は、20代後半〜50代の方まで多様で、年収600万円以上から2000万円程度の方までの高所得者がメインです。転職へのこだわりのある候補者が多いため、1人の候補者様と長期的に関係構築を行うこととなります。 ■特徴： (1)評価制度： 定量評価と定性評価を行います。売上の25%〜30%をインセンティブで支給する制度と同時に、同社では、少数精鋭組織で社員が気持ちよく就業できるよう、売上をあげることのみでなく、就業態度や他の社員とのコミュニケーション・入社決定までのプロセスなども評価対象としています。 (2)大切にしていること： 同社のコンサルタントは、候補者様の人生を真剣に考え、時には転職をお断りするケースもあります。目先の予算や売上に捉われず、顧客志向を大切しながら仕事をします。 ■働き方：スーパーフレックス制度を導入しています。朝ゆっくり出社することもできますし、早く出社した場合は早く退社することができます。土曜に出社した場合は平日に振替休日を取得します。リモートワークも可能ですので、場所に縛られずに業務を行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／完全週休二日制・年休127日／営業が残業しない社風／ノルマ無し／インセンティブ有り／残業月平均10H以下】 ■職務内容： 同社のSES営業として、既存のお客様への提案や新規開拓営業、エンジニア社員のフォロー等を行っていただきます。社長自らが社員一人一人に気を配り大切にされるため、激務、ノルマが厳しいという環境ではございません。個人の適性に合ったお仕事をお任せします。 ■職務魅力： 同社は大手金融機関とのお取引などもあるため、大企業への営業経験を積むことが出来、無形営業ならではの提案力を身に着けられます。また、インセンティブがあるため、ご自身次第で稼げる環境となっております。 ※エンジニアが常駐している間は毎月インセンティブが発生します。 ※エンジニア1名あたり5000~10000円が常駐期間中1ヶ月に1度支給されます。 ※現在は一人あたり約20名程のエンジニアを担当します。 ■SESとは： クライアントの要望に応じたエンジニア人材を採用し、クライアント先に常駐することで業務を遂行するというビジネスモデルとなっています。 SESはシステム開発における委託契約の一種で、エンジニア一人ひとりという人材をサービスの対象とするものとなっています。 ※SES営業は、クライアントとエンジニアの仲介を行います。 ■組織構成： 現在2名で営業活動を行っています。同社の代表（40代）と営業担当の社員（30代）となります。代表はSEとして20年程経験を積んだ後、当社を設立して現在、代表兼SES営業として就業しています。30代社員に関しては新卒（前職）から、約11年SES営業として就業中です。　 ■入社後のフォロー体制： ・入社後1ヶ月目 入社後研修にてIT業界の基礎知識・営業基礎スキルの習得を行って頂きます。 ・入社後2ヶ月以降 先輩社員との営業同行（代表と先輩社員にそれぞれ1ヶ月間同行）で基本的なスキルを学んでいただきます。その後新規のお客様の開拓や既存のお客様のフォローまで幅広くお任せする予定です。 ■就業環境： 営業職は残業月平均で10時間以下となっています。会社全体として残業せずに仕事を終わらせることを推奨しており、尚且つ直行直帰中心なので残業が発生しにくい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／インセンティブありかつ良好な就業環境下で稼ぎたい方歓迎／完全週休二日制・年休127日／営業が残業しない社風／ノルマ無し／インセンティブ有り／残業月平均10H以下】 ■職務内容： 同社のSES営業として、既存のお客様への提案や新規開拓営業、エンジニア社員のフォロー等を行っていただきます。社長自らが社員一人一人に気を配り大切にされるため、激務、ノルマが厳しいという環境ではございません。 ■職務魅力： 同社は大手金融機関とのお取引などもあるため、大企業への営業経験を積むことが出来、無形営業ならではの提案力を身に着けられます。また、インセンティブがあるため、ご自身次第で稼げる環境となっております。 ※エンジニアが常駐している間は毎月インセンティブが発生します。 ※エンジニア1名あたり5000~10000円が常駐期間中1ヶ月に1度支給されます。 ※現在は一人あたり約20名程のエンジニアを担当します。 ■SESとは： クライアントの要望に応じたエンジニア人材を採用し、クライアント先に常駐することで業務を遂行するというビジネスモデルとなっています。 SESはシステム開発における委託契約の一種で、エンジニア一人ひとりという人材をサービスの対象とするものとなっています。 ※SES営業は、クライアントとエンジニアの仲介を行います。 ■組織構成： 現在2名で営業活動を行っています。同社の代表（50代）と営業担当の社員（30代）となります。代表はSEとして20年程経験を積んだ後、当社を設立して現在、代表兼SES営業として就業しています。30代社員に関しては新卒（前職）から、約11年SES営業として就業中です。　 ■入社後のフォロー体制： ・入社後1ヶ月目 入社後研修にてIT業界の基礎知識・営業基礎スキルの習得を行って頂きます。 ・入社後2ヶ月以降 先輩社員との営業同行（代表と先輩社員にそれぞれ1ヶ月間同行）で基本的なスキルを学んでいただきます。その後新規のお客様の開拓や既存のお客様のフォローまで幅広くお任せする予定です。 ■就業環境： 営業職は残業月平均で10時間以下となっています。会社全体として残業せずに仕事を終わらせることを推奨しており、尚且つ直行直帰中心なので残業が発生しにくい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT業界の営業経験は不問！提案内容は無限大／働き方◎リモート・実働7.5時間・残業月20時間以内〜 ■業務概要 クライアント企業に対して、当社に所属しているエンジニアをアサインすることでインフラの支援をする「SES事業」と、当社でお客様の課題に対してインフラ提案をする「受託事業」の2つを主にお任せします。 ■業務詳細 （1）エンジニアの提案営業（SES） 現在取引をしている30社に対して、国際テクノロジセンターもしくはパートナー会社のエンジニア人材をご提案します。 ・プロジェクト内容、必要な技術・スキルのヒアリングとご提案 ・プロジェクトの進行状況の確認 ・参画後のエンジニアのフォロー など ◎まずは既存30社へのご提案、慣れてきたら新規開拓もお願いします。 （2）受託案件の獲得 自治体や大手企業と直接取引をしています。顧客の「こんなことをしたい！」というご要望から「こんな風に働けたら」「こんな環境があったら」というまだ具体的なイメージがついていないご要望まで幅広くお聞かせいただき、1つずつ実現させていきます。 顧客からお話をお聞きし、ご希望を実現できるよう技術提供 スケジュール/予算の調整などのプロジェクト管理をしていきます。 ■仕事の流れ： 〜すでにお取引いただいているところや、ご紹介からスタート〜 1．こんなことをしてみませんか？と提案やお問い合わせの対応 2．SE含めてお打ち合せ 3．見積もりの提示 4．実現する算段をつける（SEとリソースの調整など） ■ポジションの強み： ◎顧客との直接取引、上流工程から担当できていることが強みです。そうすることによって、売上利益ともに高いプロジェクトを獲得できます（年間2000万〜4000万のプロジェクトも多い）。 ＜コツ＞ ◎自治体や顧客企業の担当者との関係性づくりがキモです。すぐに仕事になりそうな案件でご支援するだけではなく、ちょっとしたお困りごとの解決をしたり、情報をお耳に入れておいたり。IT営業とはいえ特別なことだけをするのではなく、営業の基本は同じです。そうすることによって、競合に開示する前の情報を頂けることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇SES／ITの知識不問！IT業界未経験歓迎！ ◆◇企業とエンジニアをマッチングする！脱SES宣言！社内案件100％へ／案件の8割が要件定義スタートの企業です！ ◆◇裁量を持って早期キャリアアップが可能！休暇や教育制度等、福利厚生が充実※昇給率は年平均7.8％！ ■業務内容： 営業職として、新規＆既存顧客の開発案件に対して、エンジニアを紹介しサポートを行う業務をお任せします。 ■業務詳細： ・クライアントから技術案件の獲得 ・企業とエンジニアのマッチング ・既存顧客に対する継続的なフォローや新規開拓 ・企業のシステム改善 ・エンジニアフォロー ≪顧客への仕事内容≫ 企業の課題や状況を、定期的に電話でアプローチし、クライアントのニーズに合わせて、エンジニアを紹介 ※要望例…「新しいプロジェクトの立ち上げで、〇日までに〇名チームを作りたい」「高難易度のプロジェクトを動かすため、それに見合ったスキルのチームを作りたい」 ≪エンジニアへの仕事内容≫ 定期的に面談を行い、希望のキャリアや悩みをヒアリング。相談内容に合わせて解決へ導きます。 ※相談例…「もっとレベルの高いプロジェクトに挑戦してみたい」「配属先で、人間関係がうまくいかず悩んでいる」 ■同社の魅力： 同社の企業理念である「飛躍」（＝イタリア語でSALTO）の考えをもとに、各メンバーが持つポテンシャルを最大限に発揮できる環境作りを大切にしています。IT業界で働きたい！市場価値を高めたい！年収上げたい！などの意志を持って働く事が可能です。 ★キャリアアップが早い！ IT業界も営業も未経験で入社した社員でも、半年後にリーダー昇格、マネージャー昇格の実績があります。 ★圧倒的制約率 上流から下流、開発からインフラ設計・構築まで幅広く提案が可能です。開発だけを担当する、インフラだけを担当する企業様が多い中で、同社ではすべてが提案できるので成約率が高いことも魅力の1つです。 ★脱SES宣言！2026年までに100%社内案件化を目指します 現在は、SES案件と社内案件（受託やラボ）の比率がおよそ半分ずつです。 2年以内の100%社内案件化に向けて、SESのチーム案件からラボ型開発チームへの移行提案や新規受託案件の開拓営業に注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

金融業界にて培った課題解決力や対人折衝力を同社でも活かしませんか！ ◎金融知識を活かし大手メーカーとの架け橋に◆安定して成長可能な環境◆豊富な福利厚生あり／9割が業界未経験◎ ■特徴・魅力： 金融業界の経験を活かして大手メーカーとの信頼関係を築けます。自社エンジニアと共に技術力を高め、長期的なパートナーシップを構築できる機会が豊富です。金融業界にて培った、ニーズ把握力やマーケティング力で顧客の求める提案が可能です。 ■職務詳細： (1)対製造業向け営業活動〜人材×技術のソリューション提供〜 顧客：愛知を代表する大手メーカー（1人当たり3〜10社担当/既存メイン） 営業スタイル：ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、当社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。 当社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを読み、提案も行います。 例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案し、顧客のモノづくりの課題解決ができるエンジニアの提案。 (2)人材フォロー・キャリア形成支援 顧客との商談やエンジニアのスキルアップ研修を通じ、自社エンジニアの成長をサポートします。ご担当いただくエンジニアは30〜40名です。 ■評価体制： プロセス評価に重点を置き、関係性構築のプロセスを評価します。チームプレイを重視し、穏やかで論理的な職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎！グローバルな環境で世界中のエキスパートのナレッジと企業をマッチングしていただきます】 当社がが提供する「エキスパートマッチングサービス」「エキスパートソリューションサービス」のプロジェクトメンバーを募集しています。 コンサルティングファームや投資ファンドなどから日々舞い込んでくる依頼を正しく理解し、スピード感を持って有識者とマッチング、インタビューのセッティングを実現します。また、データベースにいない有識者のリクルーティングも行います。 ■具体的な業務内容： （1）クライアントとエキスパートをマッチング ・クライアントからの問合せに対し、課題についての知識/スキルをお持ちのエキスパートとの面談を設定 ・自社データベースや様々なネットワークを活用し、クライアントの要件にあったエキスパートを地域・業界を超えてリサーチ。 （2）新たなエキスパート開拓／リクルーティング ・取引のないエキスパートに対し、Archesの目指す知識シェアリングのコンセプトを説明、該当プロジェクトへの協力に同意をいただく。 （3）その他、マーケティング、広報、IT、人事、総務、財務経理等のコーポレート機能の構築サポート等、スタートアップ企業ならではの会社全体の経営に関わる業務にも携わって頂く機会があります。 ■当社について： アジアを代表するエキスパートネットワークであり、コンサルティング会社、投資会社、Fortune 500企業などのリーディングカンパニーに対し、意思決定に必要な専門知識を提供しています。現在、東京、上海、香港、シンガポール、ホーチミンに拠点を構えています。 2019年の創業以来、アジア全域で170名以上のプロフェッショナルを擁するまでに成長し、2025年にはその規模を倍増させることを目指しています。これまでに600万ドルの資金調達を実施し、158,000人以上の専門家ネットワークを構築。世界で最も名高い企業にサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系ソフトウェア・ハードウェア開発企業｜大手企業との取引実績多数〜 システム開発をエンジニアの技術提供、受託開発でサポートする独立系SIerである当社において、法人営業業務をお任せします。 クライアントは大手メーカー様や大手SIerが多数を占めており、より提案スキルを上げたい方や、規模の大きな案件に携わりたい方にお勧めのポジションです！ ■職務内容： （1）受託開発営業 ・クライアント開拓 ・クライアントの要件や課題のヒアリング ・技術者と連携し受注に向けたアプローチ ・プロジェクトの進捗管理、工数管理 ・クライアントとの定期面談 （2）人材提案（IT人材派遣／SES事業） ・クライアント開拓 ・クライアントの要件や課題のヒアリング ・ニーズに沿うエンジニアの提案 ・プロジェクトチームの拡大 ・全国拠点への横展開 （3）その他 ・エンジニアのキャリアサポート ※就業後のフォローやキャリア面談、要望ヒアリングなど当社では技術者に手厚いフォローを行っております。 ・採用面接の同席 ・システムパッケージの販売 ■入社後の流れ ・最初の1-3か月は企業・業務の理解といったインプット期間と合わせて、先輩社員と同行メインで業務のキャッチアップと引継ぎを行います ・その後3-6か月程度経過してから、本格的に1人前として予算を持ってご活躍頂く予定となっております。 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ・ご希望に沿わない転勤はございません。 ■当社の特徴： ・「人財」を大事にする会社です。 人の活躍がそのまま企業の信頼にもつながるといった所から、人財を育てるための様々な研修を行っております（ロジカルシンキング研修等）。 また役員も積極的に企業訪問を行い、担当者に直接案件の話を伺うなど、会社全体に「何よりも人を大事にする」理念が浸透しております。 ・受託開発の拡大に注力しております。 大手メーカーとの直接取引が多数あり、取引先の各開発部署との直接交渉が叶っております。 これにより開発に必要な技術を即座に把握し、社内で連携ができるため、他社と比較した際に情報伝達がとても早いのが強みです。

【世界中のエキスパートのナレッジと企業をマッチング／若手活躍／経営視点が身に付く】 当社のエキスパートマッチング（インタビュー）事業のプロジェクトマネージャーとして、グローバルに活躍し、次のステージへ成長するチャンスが広がっています。 営業リーダーとしての経験を活かし、グローバルなネットワークを活用してキャリアを加速させたい方に最適なポジションです。 ■具体的な業務内容： （1）クライアント対応とプロジェクトマネジメント： プロジェクトのキックオフからクロージングまで、クライアントとのコミュニケーションと進行管理を担当。必要なリソースを迅速に提供し、プロジェクトの成功に貢献いただきます。また、クライアントの顕在的なニーズに対応するため、知見を増やすようなアクションを実行いただきます。（経営に関連する課題にも取り組み、必要に応じて新しいアイデアや戦略を提案いただきます） （2）組織マネジメント： チームメンバーをリードし、エキスパートのリクルーティングや業務の指導・サポート。営業戦略を立て、プロジェクトの推進を行い、業績向上を目指していただきます ■ポジションの魅力： ・リーダーシップと経営視点の獲得 プロジェクトの結果を通じて、リーダーシップ力や経営戦略に関する深い知識が得られ、将来の経営幹部に向けての成長が期待できます。また成果に応じて、オペレーション統括（Director）への昇進のチャンスがあります。 早期に経営層に参画できる可能性も高く、キャリアアップを実現することができます。 ■当社について： アジアを代表するエキスパートネットワークであり、コンサルティング会社、投資会社、Fortune 500企業などのリーディングカンパニーに対し、意思決定に必要な専門知識を提供しています。現在、東京、上海、香港、シンガポール、ホーチミンに拠点を構えています。 2019年の創業以来、アジア全域で170名以上のプロフェッショナルを擁するまでに成長し、2025年にはその規模を倍増させることを目指しています。これまでに600万ドルの資金調達を実施し、158,000人以上の専門家ネットワークを構築。世界で最も名高い企業にサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□個人営業・販売職経験からキャリアアップ◎／土日祝休／平均残業時間9.6時間　(2024年度実績)・有給取得率87％（2024年実績）／年2回の評価／基本給の昇給率（実績）2.3％／在宅勤務・フレックス可□■ ◆業務内容 Tech Bridge Unitにて大手SIやスタートアップ企業等の開発体制の課題を解決するセールスポジションです。 クライアントの課題をヒアリングし、弊社やビジネスパートナーに所属するエンジニアリソースをメインに、グループ全体の商材から最適な提案を行い解決に導きます。 クライアントに密接なポジションなので、自身の貢献度も見えやすくなっています。 ◆具体的な仕事内容 適性や事業状況にあわせて、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ・クライアントが抱える課題のヒアリング ・本質的な課題に対する最適なサービス・商材の提案 ・クライアントの期待値を超えるエンジニアリソースの獲得〜提案 ・市場や競合他社の調査分析/改善 ※希望される方は将来的に営業戦略の立案や事業戦略の立案策定にも携わることが可能です ◆働き方・社風 ・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができます。 └週2〜3日は出社となります。 ・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます ・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております ・20社ほどの企業様を担当いただき、顧客の課題解決を目指していただきます。 ◆キャリアパス ・個人営業や販売職でのご経験も生かし法人向けの課題解決型のコンサル営業として成長できるポジションです。 ・全体で10名程度の少数組織ですのでフォローを受けながらキャッチアップ可能です。 ・ゆくゆくは営業以外の採用や営業企画、新規事業など幅広いポジションにチャレンジ可能です。 ■リモート勤務について： ※基本的にはリモートで勤務をしておりますが、 「メンバーとコミュニケーションをとりたい」 「自宅のネット環境が悪い」 「今日は自宅以外で集中して作業がしたい」等の場合は 大手町ビルB1F、1Fのオフィスを利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界×法人営業経験者歓迎】新規事業の中核を担うソリューション営業職／東証プライム上場Gで挑戦と成長を両立 当社は、IT事業の発展やDX推進に伴い、企業の課題解決を支援する人材サービスを提供しています。今回は、IT業界での営業経験を活かし、SES事業の拡大を牽引するソリューション営業職を募集します。スタートアップフェーズにある成長事業の中核メンバーとして、裁量を持って働きたい方を歓迎します。 ■業務内容 SES営業職として、下記の業務をお任せいたします。 ・SES事業に関する新規顧客開拓および既存顧客へのアップセル、クロスセル ・パートナーアライアンスや開拓関連業務 ■働く環境・チームの雰囲気 ・20代〜30代を中心としたチーム構成で、未経験スタートのメンバーも多数活躍中 ・チームで協力し合いながら営業活動を進める文化が根付いています ・オンオフの切り替えが明確で、和気あいあいとした職場ながらメリハリある就業環境です ■当社の魅力 ・東証プライム上場グループ企業としての安定した経営基盤 ・成長中の新規事業（立ち上げ4年目）において、営業戦略や方針策定に関与できる ・マネジメントや新規事業開発など、多彩なキャリアパスが描ける ・スタートアップマインドで事業の拡大に貢献できるポジション ■広済堂ビジネスサポートについて 当社は、広済堂ホールディングスのグループ会社として、人材サービスを通じた社会課題の解決に取り組んでいます。長年にわたり人と企業を結ぶソリューションを提供し、IT・製造・事務・医療など幅広い業界に対応しています。今後はさらなる成長を目指し、SES事業を軸としたIT領域に注力。今回募集するポジションはその成長戦略を担うキーポジションとなります。上場企業グループの安定性と新規事業ならではのスピード感を両立できる環境で、あなたの経験と意欲を活かしてみませんか？

〜未経験中途入社活躍中／フルフレックス／エン・ジャパンG・日本トップクラスのグローバル人材紹介会社／土日祝休／年４回の高額インセンティブ制度・評価体制◎／OJT・研修充実／学歴不問／副業可〜 ■業務内容： 人材コンサルタントとして、求職者と企業のマッチングを行っていただきます。クライアント企業のニーズを聞きだし、求職者のマッチング、また求職者に対しても希望するポジションの提案から転職サポートを行います。主に日系企業を担当するチームに配属予定となります。企業担当者様、求職者様、チームメンバーいずれも日本語話者がほとんどです。 ■具体的には： ・新規登録者の獲得、フォローアップ ・企業の人材課題の抽出・要件定義 ・求人案件を獲得 ・求職者と面談（スキルや経験確認、希望ヒアリング、案件紹介） ・求職者の推薦・面接調整 ・面接のサポート ・条件調整 ・オファー条件交渉　など ※アプローチ方法：弊社データベースやLinkedIn等 ※担当企業数：約20社 ※チーム配属後はOJTだけでなく、定期的なフォローアップトレーニング・e-ラーニングあり ■日経企業チーム組織構成 ・人材業界経験10年以上のベテラン社員も在籍しながら、部門の80％が人材業界未経験者で構成されております。 ・多様なバックグラウンド（営業、マーケティング、事業開発、経営企画、役員秘書、販売員、経営者等）の方が活躍しており、男女比は５：５で、20代〜40代まで幅広い年齢層の方々が在籍しています。 ・クライアントの経営幹部の方々とのコミュニケーション機会も多く、幅広いビジネススキルと、深い業界知識を身に着けることが出来ます。 ■当社に関して： 当社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。2010年にエン・ジャパンのグループとなり、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。また『入社後活躍』をミッションとして掲げています。入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎！／ 【事業拡大に伴う増員！／研修事業にも取り組む教育力／グループ企業にはIT研修をやっている企業を持ち人材育成・教育のノウハウが蓄積されています／残業20時間程度／年休125日でワークライフバランスも大切にできる環境】 ■業務内容： 大手SIerやメーカーを中心に、以下の領域での営業をお任せします。 （1）組み込みエンジニアの提案 （2）お客様の開発案件に対する受託の提案 ハードウェアに近い領域の組み込みソフト、センシングなどの先進技術案件など、 組み込みと言っても技術領域は幅広くなっています。弊社には優秀なエンジニアが多数所属しており、強みである組み込みの領域ではその品質に高い評価を頂いています。その実績から大手SIとの大規模案件も多数参画しております。 （3）自社システム『EiDB（イーデービー）』の提案 さらにエンジニアの提案を行ううえで、当社のオリジナルエンジニア総合DBシステム『EiDB（イーデービー）』の拡販、促進も行っていきます。 『EiDB』とは案件情報、エンジニア情報をオンラインでマッチングし、効果的な営業活動を可能にするシステムです。まずは『EiDB』の登録案件数を増やすべく、SESの営業先に対して同システムのご提案もしております。 ■配属組織： 事業部長1名、営業メンバー4名（東京本社配属が3名、関西配属が1名在籍しております。） 40歳1名、50代2名、60歳1名で全て男性です。 ■当社の特徴： ＜大手SIとの安定的なお取引＞ 大手SIへの常駐が多いため、大規模案件の開発が多いです。現在では電気メーカー系、自動車系、鉄道系など幅広い業態の案件がございます。お客様からは当社の品質を評価していただいており、長く取引させていただいています。 ＜自主勉強をバックアップ＞ グループ企業である、株式会社エンベックスエデュケーションは、IT研修事業を展開しており、当社は多彩な研修カリキュラムを受けられる贅沢な環境にあります。そのため新しい知識を勉強する機会が多くあり、着実にスキルアップできる環境があります。また、書籍手当など自主勉強をバックアップする制度もご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜中小企業の発展と成長を支える事業を展開／営業未経験歓迎／成長志向・上昇志向がある方歓迎！＞＞ ■業務内容： ※適性により以下どちらかに配属予定となります。 （1）中小企業向け営業チーム 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象とした営業を担当します。電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）ををいます。税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉もいただける仕事です。 （2）税理士向け営業チーム 主に集客課題をもつ税理士事務所（ 士業関係事務所） へコンサルティングを行います。事務所の得意分野や顧客獲得戦略をヒアリングしながら、クライアントの拡大に向けそれぞれにマッチした集客プランを提案。合わせて、税理士事務所でお使いいただくOA機器やソフトウェアをはじめとしたインフラ設備、最新のAIやRPAの導入による業務効率化の提案など、事務所運営を多方面からサポートしていきます。士業の先生が相手ですので必ずアポイントの電話をしてから伺います。紹介やWEBでの問い合わせが新規アプローチの中心ですので、飛び込み営業は一切ありません。 ■組織構成： 部署は中小企業向けチーム12名、税理士向けチーム7名で構成されております。平均年齢は28歳と若く、和気藹々とした雰囲気で業務を行っております。 ■研修制度： 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識が全て動画で保存されており、隙間時間も有効に使って自由に勉強できる充実した研修を用意。ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。動画は常に新しいものがアップされ、社員は全員が常にトップセールスを目指して技術の向上を図っています。もちろん動画だけでわからない部分は、ランチミーティングやディナーミーティング制度を利用して会社負担でご飯を食べながら、上司や先輩に質問やロールプレイングをして技術や知識を向上させています。 変更の範囲：会社の定める業務