【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・教育体制バッチリ。法人も大きい為キャリアプランも広がります。 ・電子カルテ導入済み。（2005年10月より） ・地域包括ケア、強化型療養病床を維持し、在宅医療との連携を進めています。 ・病児保育室も運営しており、2018年に熊谷市からの委託業務として運営しております。 ■職場環境 病床数 105床床（一般50床,療養55床） 看護師在籍数 65名 看護師年齢層 平均32歳 一日の外来人数 約85名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4-5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・キャリアラダーシステム（キャリア1-5） ・3年間の基礎研修（キャリア1）では重層的な指導体制で対応しますので、安心して入職できます。1年目は毎月集合研修（オンラインや地域開催）が業務の進捗に合わせた講義内容で計画しております。演習を多く取り入れ、しっかり現場で活かせるトレーニングができます。また同期との交流はリフレッシュの機会にもなります。もちろんすべて業務保障です。コロナ禍においてリモート開催もしています。 ブランクサポートOJTとOffJTの連携 教育制度の備考・法人研修（ステップアップ研修・中堅研修・役職者研修等）国内留学制度あり ・通信教育支援（病院指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の病院補助（20％）が受けられます） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・急性期・回復期リハ・療養・地域包括があるケアミックス病院なので、幅広い選択肢があり経験が積めます! ・1病棟あたりの単位が小さく、一番小さい回リハ病棟は27床なので、夜勤の負担も少ないです! ■勤務条件 ・年間休日111日（公休107日+夏期休暇3日+誕生月1日） ・有休も相談可能です！！ ■家庭／プライベート両立 ・産休・育休がとりやすい環境です！ ・保育手当最大50,000円/月まで支給有り! ■教育体制 入職した方に対してはプリセプターがつきます！！(2週間～3週間ほど)。 新卒も毎年採用され、実習先としての評判も高いです！ ■その他特徴 仕事と家庭の両立が叶う病院です！ 法人も大きく、福利厚生しっかりしています！！ ■職場環境 病床数 199床床（一般146床,療養53床） 看護師在籍数 95名(常勤換算) 看護師年齢層 32歳-33歳(療養:40代以上が多い、外来:平均30代) 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 1日100人程度です。 だいたい1日5-6診が動きます。糖尿病、内科、整形、外科がメイン。 周辺住民の高齢者が多い。 看護方式 固定チームナーシング 救急搬入件数 1,800-2,000件/年 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援管理職を目指したい看護師様の教育に専用教育プログラムを用意し、未来の管理職を創出していくプロジェクト始動 ブランクサポート教育師長を中心に入職後の受け入れフォローにも配慮が十分行き届いています 教育制度の備考・教育師長が病棟師長と別で配置されており入職後の職員にも手厚いフォロー体制をかけています。 感染管理認定看護師も新たに2018/4から入職され、安全管理や感染対策により専門的な部署を立ち上げ病院全体の習熟度を上げにいきます。 ・また今後の法人Grの行く末を担う管理職育成の為の教育プロジェクトも立ち上げて、ジェネラリストを目指す職員へのバックアップ体制も充実させていきます。 ※日勤オリエンテーションは2-3回。記録方法・物品の所在などを覚えるため。時短でもOK！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜「未経験」「学歴」なんて関係ない！「売りやすい！収入UP！」そんな環境が整っています！／国内最大級の物件数／年功序列なし／研修充実／若手が活躍する成長企業／育休取得実績◎／福利厚生充実／〜 ■想定配属 （1）戸建販売：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まい（戸建て住宅）を提案します。 （2）土地仕入：新築戸建用地の情報を、各関係者等と関係構築して入手。適切な土地を購入する仕事です。 （3）収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収、売却時の差益で収益を最大化を目指す仕事です。 （4）海外不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 ■採用強化について 25年9月期、売上高1兆3000億円、当期純利益1000億円突破、更なる事業拡大に向けた増員採用です。 直近２~3年は、特に採用にも注力しております。2025年度は新卒も400名入社◎中途未経験で入社できるのは、今がチャンスです。 名古屋では店舗拡大を目指しまさに未来のポスト多数！新たな環境でキャリアアップを目指しませんか？ ★売れる理由 他社にはない高い商品力、また独自の事業展開やネットワークから国内最多の自社物件数を誇っており、「商品が多数多彩で魅力的＝売れやすい」環境が整っております。 入社後3ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムに加え、いち早く営業成績を出せるよう、1営業に対して1人のサポートが付きます。入社初月で90%近くの方が初成約を実現できている環境です。 ＼数字でみるオープンハウス／ (1)好待遇＆頑張りが成果に反映される環境 年収576万からスタート！27年4月から初任給が40万円になります。 (2)全社の90％が20〜30代！課長職昇給年齢平均32歳 若く活気がある組織での成長環境が整っています。事業拡大も進んでおり、上が詰まって昇格できないなどは全くありません。 (3)名古屋市内マンション供給棟数3年累計No1 好立地×買える金額×流行りを取り入れたデザインで営業にとって重要な商品力も非常に高く、実際に名古屋での事業も好調です。 (4)女性育休取得率96％、男性30％ 男女関わらず育休取得が可能など福利厚生もしっかりと整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【無くてはならない、生産者〜食卓を結ぶ『食』を支える仕事／倉庫内の仲間と協力しながらコツコツと取り組むことができます／伊豆七島のライフラインを支える】 ■募集概要：生鮮食料品の輸送をはじめ様々な物流サービスを展開する当社本社（豊洲市場内）水産・青果課にて、倉庫内作業スタッフをお任せいたします。 ■職務内容： ・品物が保管されている倉庫内での荷物の受け入れ、仕分けや検品、箱詰め、梱包など ・豊洲本社／水産・青果課では、伊豆七島から来る特産品や全国の市場、生産者から集まる鮮魚・塩干・加工品・冷凍品、青果とあらゆる商品を仕分けし、全国の市場、関東近郊の量販店などに納品しております。 ・同庫内にアルバイトや派遣の方も多く勤務しており、将来的にはそのスタッフの管理・マネジメントも担当していただきます。 ・倉庫管理／在庫管理業務はありません ■働き方 ・8:00〜16:30 ・休みたい曜日のご希望も伺いますので、ご自身のライフスタイルに合った働き方が可能です。※応募時にご希望をご提示ください。 ・毎年の評価により昇給・昇格する人事制度を導入し、努力が給与に直接結びつくようなシステムとなっています。また同社には、65歳を超えて勤務している社員も多数おり、社員を大切にする文化があります。 ・退職金制度・定年再雇用制度もあり、長く安定して働きたい方にはうってつけの環境です！ ■組織構成：豊洲本社／水産課（約32名アルバイト含む）・青果課（約4名）が在籍しています。 ■未経験から活躍中！ 現在活躍中のスタッフもほとんどが未経験からのスタート。しっかりした研修制度があるので、ゆっくりとご自身のペースでお仕事を覚えることが可能です。実際の作業中でわからないことがあれば、優しい先輩が手厚くサポート！ ■当社の特徴： ・当社は築地市場が開場した1935年に創業し、伊豆七島から来る特産品の取り扱いを皮切りに多岐に渡り業務を拡大してきました。顧客の取り扱う商品がどのような商品でも取り扱え、また陸海空のネットワークが整備されているのも同社の強みです。 ・現在伊豆七島への貨物輸送を担う業者は、当社含め3社ほどしかなく、伊豆七島のライフラインとして、なくてはならない存在です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■なぜ採用するのか 同社は、32歳の社長を筆頭とする会社でございます。直近スタートした新規事業の解体工事の受注が増えており、設備投資をも進めております。 今回は、そんな同社の新規事業を一緒に伸ばしていただける方を採用いたします。 ■未経験OKな理由 30代の方３名、40代１名、70代３名とベテランの方が多く、教育体制が整っております。また、過去ご入社された方も未経験からの入社が多く、１から知識を覚えてご活躍いただけている方になります。 ■入社後の育成フォロー： 入社後3年程度かけて様々な工事現場を回り、施工管理の補助業務等を通して工事の特徴や仕事の流れ、進め方を学んでいただきます。徐々に補助では無く自らが施工管理として担当する工事案件の比重を増やしていき、入社5年後を目処に一人前になることを期待しています。また資格取得支援制度もございますので、必要な資格は当社負担での取得が可能です。 ■何をするのか 各種建設現場で工事が計画どおりに進むよう全体を管理する業務をお任せします。 1)工程管理：決められた工期内に作業完了をするよう人員の配置やスケジュール・進捗管理を行います。 2)品質管理：完成した部分から順に規格基準をクリアしているかチェックします。また、材質や強度が仕様書・設計図書の品質を満たしているかの確認もします。 3)原価管理：決められた予算内で工事ができるよう人件費や材料費など工事にかかる費用を管理します。 4)安全管理：現場の作業員の安全を守るために設備・機材の点検や環境整備を行います。 ■業務の特徴： 〇主な工事エリア：奥州市（8〜9割）、一部北上市、一関市。宿泊を伴う長期出張はありません。また各現場について直行直帰が可能です。 〇工事期間：短い工事で1週間程度〜長くて2・3ヶ月間 〇夜間工事：発生しません。夜間工事はありませんが、除雪時期には早朝勤務が発生します（午前2：30から3：00に始め、8：00ごろまで）。全員が除雪作業を行っておりますが家庭都合なども考慮し、選択制としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！異業種からの中途入社多数活躍中！/研修制度充実！/埼玉県内で最も歴史ある代理店/土日祝休み・残業20h程/飛込み無・ノルマ無・既存顧客メイン】 ■業務概要 1974年設立し、アフラック生命保険の募集代理店として、がん保険/介護保険/医療保険等の販売を行っている当社にて、顧客への定期的なフォローの中で常に最新保険を提案して「もしも」を守るご提案業務を担当頂きます。 ■具体的には ・団体保険加入者の顧客の定期フォロー面談（官公庁や一般企業） ・個人契約顧客への定期フォロー面談 ※対面訪問での接点手法になります。 ※既存顧客の対応がメインになります。既存顧客からの紹介で一部新規獲得なども行います。 ＜1日の流れ（例）＞ 午前中：団体保険加入顧客面談1件・個人契約顧客面談：1件 12：00〜：団体保険加入顧客への面談 13：00〜：団体保険加入顧客（保育士所等）の面談 　　　　　個人契約顧客面談：1件 17：00〜：団体保険加入顧客（消防等）の面談 帰社・退社 ■人材育成に力を入れている社風 ・入社後目安3か月間は研修期間になります！研修サポートや、日々の業務の中で専門性を高めるための環境を整備しており、アフラック本社との連携も行う中で専属トレーナーが着任して、一からスキルアップを目指して頂きます。 ・過去の入社メンバーも営業未経験の方の方が多いです。 ■組織構成 営業担当は8名（男女比5:5、32歳が平均年齢） ■同社について アフラック生命保険会社の日本法人が設立された翌1975年8月に設立され、アフラックの保険代理店としては埼玉県にて最も歴史ある代理店として50年に渡り地域社会に密着した営業活動を行っております。 １：顧客への高い品質のサービス提供は前提としながらも、在籍する社員への還元を大切にしており、財務基盤の安定した経営の元、高い給与水準に繋げています。 ２：社会動向に対応し事業推進を行っており、具体的には保険代理店としてのサービス提供に留まらず、将来的には顧客へ提供する商材の拡販も踏まえて進めています。 ３：給与だけでなく、働く上での各社員の長期的キャリア形成を重視して、代表取締役が今までの経歴の中で培った営業スキル・金融知識の知見を元に社員各自の能力開発を検討しています。

◇業界最大級の税理会計事務所／充実の教育体制／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 配属部署や希望により法人税・消費税の申告業務のみならず、会計の相談対応やM&Aコンサル（デューデリジェンス、バリュエーション、会計ストラクチャー検証）、国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策）、特殊分野（医療・公益など）に関する業務などに携わっていただけます。 もちろん相続税申告・所得税申告もご担当いただけます。 ■組織（2024年8月現在）： 松山拠点は10名（うち、税理士3名）、平均年齢32.6歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず受けていただけます。また、キャリア別の研修や外部講師による研修、語学研修等様々な研修を受けていただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： ◇月平均残業20-30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日123日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより年2〜3回程度土曜出勤があります。 ◇入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 ◇メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理会計事務所／充実の教育体制／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 配属部署や希望により法人税・消費税の申告業務のみならず、会計の相談対応やM&Aコンサル（デューデリジェンス、バリュエーション、会計ストラクチャー検証）、国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策）、特殊分野（医療・公益など）に関する業務などに携わっていただけます。 もちろん相続税申告・所得税申告もご担当いただけます。 ■組織（2024年8月現在）： 新潟拠点は12名（うち、会計士1名、税理士3名）、平均年齢32歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず受けていただけます。また、キャリア別の研修や外部講師による研修、語学研修等様々な研修を受けていただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： ◇月平均残業20-30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日123日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより年2〜3回程度土曜出勤があります。 ◇入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 ◇メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理会計事務所／充実の教育体制／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 配属部署や希望により法人税・消費税の申告業務のみならず、会計の相談対応やM&Aコンサル（デューデリジェンス、バリュエーション、会計ストラクチャー検証）、国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策）、特殊分野（医療・公益など）に関する業務などに携わっていただけます。 もちろん相続税申告・所得税申告もご担当いただけます。 ■組織（2024年8月現在）： 高松拠点は9名（うち、税理士1名）、平均年齢32.2歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず受けていただけます。また、キャリア別の研修や外部講師による研修、語学研修等様々な研修を受けていただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： ◇月平均残業20-30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日123日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより年2〜3回程度土曜出勤があります。 ◇入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 ◇メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理士事務所／充実の教育体制／資格受験生は週休3日制で勉強時間を確保できる／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 法人の決算申告業務、資産税（相続、事業承継コンサルなど）を中心にご担当いただきます。配属部署や希望により特殊分野（国際・医療・公益・M&Aなど）に関する業務に携わる機会もあります。 ■組織（2024年8月現在）： 松山拠点は10名（うち、税理士3名）、平均年齢32.6歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず、受けていただき、すでに合格されているものに関しては、受講は任意です。 科目合格者の方は、税理士資格取得に向け、一定期間の週休3日制制度や試験前の特別休暇制度を存分に活用いただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： 月平均残業20〜30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日123日、週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによりに年に2〜3回土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理士事務所／充実の教育体制／資格受験生は週休3日制で勉強時間を確保できる／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 法人の決算申告業務、資産税（相続、事業承継コンサルなど）を中心にご担当いただきます。配属部署や希望により特殊分野（国際・医療・公益・M&Aなど）に関する業務に携わる機会もあります。 ■組織（2024年8月現在）： 新潟拠点は12名（うち、会計士1名、税理士3名）、平均年齢32歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず、受けていただき、すでに合格されているものに関しては、受講は任意です。 科目合格者の方は、税理士資格取得に向け、一定期間の週休3日制制度や試験前の特別休暇制度を存分に活用いただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： 月平均残業20〜30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日、週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによりに年に2〜3回土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理士事務所／充実の教育体制／資格受験生は週休3日制で勉強時間を確保できる／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 法人の決算申告業務、資産税（相続、事業承継コンサルなど）を中心にご担当いただきます。配属部署や希望により特殊分野（国際・医療・公益・M&Aなど）に関する業務に携わる機会もあります。 ■組織（2024年8月現在）： 高松拠点は9名（うち、税理士1名）、平均年齢32.2歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず、受けていただき、すでに合格されているものに関しては、受講は任意です。 科目合格者の方は、税理士資格取得に向け、一定期間の週休3日制制度や試験前の特別休暇制度を存分に活用いただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： 月平均残業20〜30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日123日、週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによりに年に2〜3回土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜賞与6.97ヶ月分実績／社会インフラを支えるお仕事／創業110年以上の安定企業・転勤無し◎／有給休暇平均取得日数13日・取得率85.0％の実績有！ワークライフバランス両立〜 ★☆未経験から活躍できる体制が整っています！★☆ ・工場の機械オペレーターや品質管理、倉庫業務、整備士等、様々な業界の方が活躍中 ・入社後6ヶ月目まで研修をご用意！サポート体制もバッチリです◎ ・高年収スタートの希少求人／働き方も整うので長期就業いただける環境です！ ■業務詳細： 施工管理職として、品質・安全に問題が無いかを確認しながら工事がスケジュール通りに進むよう現場をまとめる管理業務を行っていただきます。 施工管理は作業員ではありません！事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルが身に着き、市場価値の高い国家資格取得も可能です◎ ＜具体的には…＞ 主に石油化学、造船、電力系のお客様を中心に生産設備の補修、延命化工事を強みとしております。 一般的な現場監督だと複数の現場を掛け持ちすることが多いですが、当社では基本的に「一人一現場」の体制を取っているため一つの現場に集中して取り組めます。 ■入社後の流れ： 1日本社研修を実施し、社内の制度やシステムを学びます。 充実した研修(OJTも含む）を入社〜6ヶ月用意しており、基本的には先輩社員に同行して現場での動きを習得していただきます。 ■教育制度： まずは現場で施工管理の補佐として書類整理や写真の整理から初めていただき、徐々に業務に慣れていただきます。 ・練習用設備や簡単な現場で工事の流れを掴む（動画マニュアルあり） ・先輩のアシスタントをしつつ実践的スキルを身につける 1〜3年かけてじっくり育成しますのでご安心ください！ ■組織構成 水島営業所：営業員8名（40代1名、30代4名、20代3名 ※平均年齢：32歳）、事務4名、配達員1名、工事課員5名 　計18名（うち女性4名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から機械エンジニアへ◎大手顧客がクライアント先で安心／物流倉庫内の装置の点検や部品交換業務／2名1組で対応するので安心して業務ができます／入社後の教育体制◎／残業少な目〜 ■採用背景： 物流量の増加に比例して会社も成長中！事業好調につき、新たに3拠点を開設。伴う増員募集です。 ■業務内容： ・スタッカークレーンやコンベヤなど、製品の運搬に関わる設備を扱う当社にて、自社倉庫内の設備メンテナンススタッフ業務をお任せします。 ・物流倉庫内へのマテハン設備設置、スタッカークレーンやコンベヤの点検、駆動モーターやチェーンなどの部品交換業務をお任せします。 ■教育体制： ・新人・ベテラン関係なく必ず2人以上で作業を行います。メンター制度やOJT研修も豊富にございます。 ・入社2~3年後を目安に作業責任者を目指していただける環境です。 ・資格手当／資格取得制度（取得にかかる費用は会社が全額負担！） ■具体的には： ・倉庫内に設置、据え付けされているスタッカークレーンやコンベヤ等の点検、修理 ・マテハン設備のメンテナンス、改造業務 ・マテハン設備設置業務 ・マテハン設備のチェーンやベルトの張りの確認及びタイヤの摩耗等の点検業務 ・駆動モーターやレール等重量物の交換業務 ※現場には社用車に機材を積んで移動します。 ※オンコールの頻度は入社数年後から発生する可能性はあるものの、半年〜数カ月に1回程度の頻度となります。 ■組織構成： 社内全体の平均年齢は32.8歳であり、20~30代が75%を占める環境となります。40代の社員も活躍中となります！ ■福利厚生： ・平均残業時間：月10時間未満 ・退職金制度あり ・扶養手当あり ・社用車貸与／マイカー通勤OK（駐車場有） ・産育休／介護休暇制度あり ■出向先企業名：株式会社ダイフク ■期間：定めなし（出向開始日：入社日より） ■勤務地：神奈川県 横浜市港北区 新横浜3-9-18 新横浜TECHビルA館4F ■事業内容：保管、搬送、仕分け・ピッキング、情報システムというマテハンの多様な要素を組み合わせ最適・最良のソリューションを提供しています。

◇商品開発から販売戦略まで一気通貫のサポート ◇お付き合いのある企業様への提案がメインです ◇成長企業であり、実力主義の社風が魅力 ■仕事内容 クライアント商品の販売戦略をチームで考え、クライアントと一丸となってプロジェクトを進めていただきます。「商品が売れるためには」というテーマにこだわっているため、広告のみならず販促戦略や商品開発まで、一気通貫して寄り添った提案が可能です。商品の問い合わせも管理しており、消費者の生の声を確認する事で、次の商品開発や、担当商品の更なる販売促進を可能にしています。 ■業務詳細 健康食品・サプリ業界や化粧品・コスメ業界をメインで担当いただきます。 ・クライアントと目標KPI設定 ・事業立上全体設計、広告施策、メディアプランニング（TVCMをはじめとする各種メディア枠の提供）、クリエイティブ制作 ・社内外との連携、調整・PDCA運用の最適化 ■クライアント企業様（一例） ・アサヒグループ食品（株） ・ロート製薬（株） ・RIZAPグループ（株） ・エスビー食品（株） ・ドクターシーラボ ・キユーピー ■ポジションの魅力 クライアントに対する発生業務は、一気通貫でチームで行います。「商品が売れるためには」について考え抜き、どんな思いのもと誰に向けて作っているのか理解を深め、より良い成果のために各方面から情報を集める必要があります。大変さはもちろん発生しますが、やりがいもひとしおです。 ■組織構成 3グループで構成されており計16名程で活動しております。 ※1グループの構成例（1グル−プ4名〜6名程度） マネージャー：1名 主任・リーダー：1〜2名 メンバー：1〜3名 男女比率：1：1 平均年齢：32歳 仕事に対しての熱量が高く、前向きに働いている方が多いです。 チームで進める業務も多いため、必要なコミュニケーションは活発に行われている活気に溢れた環境です。 ■キャリアステップ 将来設計として、チームリーダー、部長への昇進が可能でごす。 評価体制は数値に対する目標と、行動に対する目標の2軸で管理しており、ここが達成出来ていれば昇格が可能でございます。（年に1回） 直近業界未経験で入社された方が昇格しているなど、評価はフラットで実力主義の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です／東証プライム上場／年2回7連休取得義務可／福利厚生充実／研修体制・キャリアパス】 麺職人／ハピカン制度による取り組み／海外や本部へのキャリアアップなど店舗責任者以外のキャリア選択も豊富！ ■業務内容： 「丸亀製麺」の社員として、以下業務に従事頂きます。 ・調理、接客 ・スタッフの教育 ・シフト作成 ・品質管理、衛生管理 ・売上管理、発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 ■研修制度 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます。 ・実地研修（1か月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます。 ■未経験からのキャリアパス例： ＜キャリアパス例＞ ◎1年目/店長/年収430万円 ◎3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収605万円 ◎5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収750万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ そのほか、【麺職人】【ハピカンオフィサー】など自身の取り組みが評価される制度を導入しております。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。 実力があればキャリアアップも早く、32歳／入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：会社の定める業務

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【スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です／東証プライム上場／年2回7連休取得義務可／福利厚生充実／研修体制・キャリアパス】 麺職人／ハピカン制度による取り組み／海外や本部へのキャリアアップなど店舗責任者以外のキャリア選択も豊富！ ■業務内容： 「丸亀製麺」の社員として、以下業務に従事頂きます。 ・調理、接客 ・スタッフの教育 ・シフト作成 ・品質管理、衛生管理 ・売上管理、発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 ■研修制度 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます。 ・実地研修（1か月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます。 ■未経験からのキャリアパス例： ＜キャリアパス例＞ ◎1年目/店長/年収430万円 ◎3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収605万円 ◎5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収750万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ そのほか、【麺職人】【ハピカンオフィサー】など自身の取り組みが評価される制度を導入しております。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。 実力があればキャリアアップも早く、32歳／入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です／東証プライム上場／年2回7連休取得義務可／福利厚生充実／研修体制・キャリアパス】 麺職人／ハピカン制度による取り組み／海外や本部へのキャリアアップなど店舗責任者以外のキャリア選択も豊富！ ■業務内容： 「丸亀製麺」の社員として、以下業務に従事頂きます。 ・調理、接客 ・スタッフの教育 ・シフト作成 ・品質管理、衛生管理 ・売上管理、発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 ■研修制度 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます。 ・実地研修（1か月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます。 ■未経験からのキャリアパス例： ＜キャリアパス例＞ ◎1年目/店長/年収430万円 ◎3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収605万円 ◎5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収750万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ そのほか、【麺職人】【ハピカンオフィサー】など自身の取り組みが評価される制度を導入しております。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。 実力があればキャリアアップも早く、32歳／入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です／東証プライム上場／年2回7連休取得義務可／福利厚生充実／研修体制・キャリアパス】 麺職人／ハピカン制度による取り組み／海外や本部へのキャリアアップなど店舗責任者以外のキャリア選択も豊富！ ■業務内容： 「丸亀製麺」の社員として、以下業務に従事頂きます。 ・調理、接客 ・スタッフの教育 ・シフト作成 ・品質管理、衛生管理 ・売上管理、発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 ■研修制度 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます。 ・実地研修（1か月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます。 ■未経験からのキャリアパス例： ＜キャリアパス例＞ ◎1年目/店長/年収430万円 ◎3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収605万円 ◎5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収750万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ そのほか、【麺職人】【ハピカンオフィサー】など自身の取り組みが評価される制度を導入しております。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。 実力があればキャリアアップも早く、32歳／入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：会社の定める業務