【連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格有・年収550万以上目指せる／年収UP／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能】 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収420万円 3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収500万円 5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収640万円 ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

【連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格有・年収550万以上目指せる／年収UP／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能】 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収420万円 3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収500万円 5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収640万円 ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

【連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格有・年収550万以上目指せる／年収UP／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能】 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収420万円 3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収500万円 5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収640万円 ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

【連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格有・年収550万以上目指せる／年収UP／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能】 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収420万円 3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収500万円 5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収640万円 ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

【連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格有・年収550万以上目指せる／年収UP／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能】 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収420万円 3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収500万円 5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収640万円 ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

＜スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり＞ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容：「丸亀製麺」の社員として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より各店舗にて業務を行っていただく想定です。前半2か月は基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収406万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：本文参照

【連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格有・年収550万以上目指せる／年収UP／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能】 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収420万円 3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収500万円 5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収640万円 ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

【連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格有・年収550万以上目指せる／年収UP／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能】 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■地元×飲食／未経験からのキャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 1年目/店長/年収420万円 3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収500万円 5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収640万円 ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ■連続休暇制度：上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ■仕事内容 そんぽの家　真田山は32室（定員32名）の介護付有料老人ホームです。 日常生活におけるご入居者さまのお困りごとをサポートしていただくお仕事です。 入浴介助や着替え、排泄など、お一人おひとりに合わせた援助により、ご入居者さまの生活を支えます。 また、旅行や外食などの外出、趣味活動の企画・運営など、生活の楽しみも一緒に行い、自分らしく充実した生活を送っていただくためのお手伝いをします。 ■アピールポイント ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【介護業界唯一の研修施設を用意】 当社では、無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、業界初・業界唯一の研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。 【女性の活躍をサポート】 当社では、出産・子育てなどのライフイベントが続いても職員が長く介護の仕事を続けられるよう、妊娠から産前休暇に入るまで最大で5日間、１日または半日単位で休暇を取得できる「プレママ休暇」や「夜勤免除」、最大3年間取得できる「育児休暇制度」、お子様が9歳になるまで利用できる「短時間勤務制度」などを設けてサポートしています。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 Q.どのような研修やサポートがありますか？ ＳＯＭＰＯケアユニバーシティでの研修は本当に役に立ちました！実際の事業所で使っているものと同じ設備、機材で実習できるので、研修で覚えたものがそのまま実際の仕事で応用できるんです。入浴設備も再現されているんですよ！ 介護の仕事が初めての方、ちゃんとできるか不安だ…という方は特に安心できる環境だと思います！ Q.始める前と現在では、介護のイメージは変わりましたか？ 介護のスキルを身に付けたいと思って応募してはみたものの、身内ならまだしも他の方のお世話までできるのかという部分については、とても不安でした。しかし実際にスタートしてみると、下のお世話なども最初から抵抗なかったので、自分でも驚きましたね。 私は未経験からスタートしたのですが、介護の知識だけでなく、認知症の知識もほぼないに等しかったので、「アルツハイマー（型）以外にもあるんだ！」とびっくりしました。しかし逆に、それぞれの特徴などへの理解が深まることで、誤った認識を持たずに対応できるようになって良かったです。 Q.仕事をする上で、大切にしていることはありますか？ 正社員だろうがパートさんだろうが関係なく、誰でも分け隔てなく接するようにしています。そしてスタッフ間のコミュニケーションを大事にし、困っていることや悩みなどがあるようなら丁寧に聞いて、一緒に解決していけるように取り組んでいます。 ■メッセージ 昨日まで出来ていたことが今日出来なくなった。でもしたいことをしながら暮らしたい。 親の介護をしながら、子どもの世話をしながら、働き続けたい。 人は誰でも、困難に直面しても、「自分らしさ」を求めます。 私たちはその実現をあきらめません。 一人ひとりの顧客の声に丁寧に耳を傾け、時に試行錯誤を繰り返しながらも、一人ひとりの「自分らしさ」の実現のお手伝いをします。 社員もそのつながりを通じて学び、成長し、「自分らしさ」を実現していっています。 ◆男女問わず活躍してます！◆ ◆中高齢者の方も活躍中！◆ ◆◇◆ブランクがある方や実務経験が浅い方も大歓迎です！◆◇◆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★やりたいカイゴが きっと、見つかる★～ 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップ／ライフスタイルに応じたベストな働き方を支援～ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

★リモート8割、本社での勤務も可能 ★フルリモート4割！/ハイブリッド勤務4割！ ★5000社以上のパートナー企業から案件を選択 ★平均還元率79％の高水準 ★面倒見良い先輩があなたをしっかりサポート Web開発の案件を中心に、あなたのスキル・希望に応じてプロジェクトをお任せします！ ≪人気案件を多数ご用意！≫ ◆最新・トレンド技術案件：800件～ ◆上流案件：800件～ ◆フルリモート案件：900件～ 開発フェーズ、勤務形態、就業時間、プロジェクト期間から、業界、開発環境、 さらには服装まで、あなたの希望に合わせた案件選択が可能。 あなたの希望を最優先に、幅広い選択肢からピッタリの案件をご用意します！ ＼＼Web領域未経験の方も大歓迎／／ Webエンジニアとして経験を積みたい方はもちろん、 キャリアチェンジをしたい方も大歓迎！ 「できることを増やして市場価値を高めたい」 「ゆくゆくはこんなエンジニアになりたい」といった理想を叶えましょう◎ ＼＼先輩エンジニアからのメッセージ／／ Webエンジニアの魅力は、自分の書いたコードが 画面上で形となって実現される瞬間を体感できること。 目に見える成果を実感できる、やりがいのある開発です！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ◆カーディーラ向けの販売管理システム（Java/TypeScript/Oracle/AWS） ◆ITスクールのWebシステム改修（PHP/React/SQL/GCP） ◆子育て支援システム（C#/TypeScript/MySQL） ◆化粧品メーカーのカウンセリングシステム（Java/JavaScript/SQL Server/SVN）　など ※上記はほんの一例です。 Webエンジニアとして、挑戦できる案件を多数保有しています！ ≪現在参画中の案件をご紹介します！≫ ▼案件概要：広告代理店向けシステムのWebシステムへのリプレイス案件 ・開発環境： Java(Spring)、JavaScript、Oracle、Git ・担当フェーズ： 詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト、総合テスト ・勤務形態：リモート・現場併用 ・担当エンジニア： U.Mさん / 27歳 / フロントエンド開発経験、詳細設計以降の経験（3年） ・年収アップ： 入社前年収/440万円 → 入社後年収/523万円 ▼案件概要：試験管理システムWeb化カスタマイズ ・開発環境：Java、C#、JavaScript、TypeScript、SQL Server、Git、SVN ・担当フェーズ： 要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト ・勤務形態：フルリモート ・担当エンジニア：G.Tさん / 32歳 / Webシステムの開発経験（5年） ・年収アップ： 入社前年収/490万円 → 入社後年収/579万円 ▼案件概要：小売流通ECサイトの刷新プロジェクト ・開発環境：Java、TypeScript、SQL Server、GCP ・担当フェーズ：要件定義、設計（基本・機能・詳細）、実装、結合テスト ・勤務形態：フルリモート ・担当エンジニア：W.Nさん / 39歳 / フロント・バックエンド開発経験（17年） ・年収アップ： 入社前年収/630万円 → 入社後年収/768万円 <注目ポイント1> 「この会社で良かった」と思わせる安心の環境です！ エンジニア一人ひとりが心から「この会社を選んでよかった」と感じられる環境づくりを大切にしている当社。そのため無理な目標やアサインはなく、あなたの希望や理想を最優先に考えたキャリアサポートを徹底しています！ 入社後から案件決定までは… ▼今後の目標や転職で叶えたい理想像をヒアリング ▼開発環境や収入、働き方などをすり合わせ ▼あなたにマッチした案件をご紹介！ あなたが思い描く理想のキャリアをお伺いし、そのために必要な条件などを詳細にヒアリングして最適な案件を決定します。リモートや休暇などの働き方、案件単価などの交渉も可能です！ <注目ポイント2> 社員の声を大切に！「働きやすさ」にとことんこだわる環境です！ 20～30代が約7割を占めており、同世代の仲間と働ける環境が整っている当社。 風通しの良い社風で、経営陣との距離も近く、社員の声を大切にしています！ 実際に、資格取得支援制度の拡充やAI手当の導入など、 社員からの提案を積極的に取り入れており、より良い環境づくりに努めています◎ ＼＼長く仕事を続けられる環境／／ ◆年間休日135日＆5日以上の連続休暇取得可能 ◆基本定時退社！メリハリのある働き方を実現 ◆フルリモート勤務にて地方在住メンバーも活躍中 ◆入社後、年収60万～150万円アップを実現したメンバーが8割以上！ ◆2年連続！2025年健康経営優良法人認定取得 ◆副業OK！スキルアップをサポートする手当など多数　など 【入社後の成長サポート】 プロジェクト面談のサポート(ロープレ、事前すり合わせ) 提携バーチャルITスクールの無料受講

いまご覧になっている「type」、そして女性向け転職サイト「女の転職type」に掲載される求人広告の〈ライティング〉をメインとした制作を行います。 ▼STEP1／エンジニア原稿以外のライティング・デザイン・取材 自分のクライアントを持ち、広告の構成を考え、伝え方を設計。Photoshopなどを使ったバナー作成、ライティング、クライアント企業への取材を通じて、基礎力をじっくり磨きます。 ▼STEP2／エンジニア原稿に挑戦 取材～入稿までを行えるようになったら、幅広い知識が必要なエンジニア職種に挑戦！制作力をさらに磨きながら、スピードとクオリティの両立を目指します。 ▼STEP3／独り立ち 一人前のクリエイターとして、クリック数や応募率などを見ながら、改善提案や修正も全て一人で担当。企業の採用成功に責任を持ち、深く関わっていきます。 生成AIも活用しながら、制作スピードもクオリティも少しずつアップできる環境です！ ★取材～制作～運用までを一貫して担当 誰に届け、何を伝えるか。取材、求人の設計・ライティング、バナー作成、掲載後の運用までを一貫して担当します。言葉とビジュアルで、企業と求職者を結ぶクリエイティブを実践していきましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■アクセス者数No.1（※）ひとつ上を目指す人の転職サイト【type】 ※ニールセンNetView 2024年4月度PCデータ「キャリア啓発」のChannel単位の利用者数ランキングにおいて、求人検索エンジンを除いたサービスでNo.1 ■女性の転職サイト　満足度No.1（※）女性のための転職サイト【女の転職type】 ※2024年1月(株)市場開発研究所調査。1都3県/22-39歳/女性/勤め人を対象 <注目ポイント1> 未経験からでも初めの一歩を踏み出しやすいよう、給与は高水準 完全未経験で入社しても、月給32万円スタートを保証。また、順調にステップアップすれば、入社2年目には4万円の昇給で【月給36万円】に！ 入社3年目までは契約社員ですが、賞与がない点以外は制作部の他のメンバーと何ら変わりはありません。しかも入社4年目以降は、正社員へ登用。東証プライム上場企業の正社員として安定したキャリアを歩むことができます◎ <注目ポイント2> クリエイターの道を突き進むことも、新しい道を目指すことも可能 経験と希望によっては、3年以内に正社員へ転換することも可能です。 実際、ASメンバーとして入社した先輩も2名が入社3年目で正社員になっています。 正社員になると、新卒採用向け冊子の制作や後輩のマネジメントなど、さらに幅広い業務に挑戦いただけます。もちろん、賞与もしっかり支給されますよ。 また、当社での経験を活かしてフリーランスのライターやWebディレクター、キャリアコンサルタントといった別の道へステップアップしている先輩社員も。 人材業界としてのノウハウも豊富にあるので、先輩や他部署のメンバーとのコミュニケーションも取りながら理想のキャリアパスをじっくり考えていってくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 先輩制作職であるディレクターが、ライティングやデザインのイロハを教えていきます。教育期間は一人ひとりに応じてカスタマイズしますが、目安は約40日（もちろんその後も教育サポート体制はあります）。専門的なシゴトなので、じっくり着実に「出来ることの幅」を広げていきましょう。

【安定した経営基盤と関東圏最大級の販売網を誇る専門商社＼前職はスーパーや証券会社で勤務していた方が活躍中／直近３年の離職率2.4％◆残業月平均20時間以下】 ■業務内容： 制御機器（装置を稼働させたり、エレベーターが停電した際にバックアップ電源を使って再起動させるなど）を扱う専門商社にて、既存のお客さまを中心とした営業活動をお任せします。既存顧客が9割で、業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です。入社後は1〜2年かけてじっくりと業務を学んで頂きます。商品の知識については、入社後丁寧に指導するため安心してしてください、現在在籍している営業全員入社後勉強会等で知識を習得しています。 ■お仕事の進め方： 営業一人につき20〜30社のお客さまを担当。少なくても月1〜2回は社用車を使ってお客様のニーズを伺います。こまめに足を運び、お客さまと仲良くなることで「何かあったらライトに相談しよう」と思ってもらえるように信頼を深めて頂きます。50年以上も取引が続いているお客様もあり、信頼と実績に裏打ちされた企業です。 ※売上目標はありますが、営業ノルマ等は一切ありません。 ■就業環境について： 営業職の月平均残業時間は20時間以下、直近３年の離職率は2.4％(4年で1名退社)、平均勤続年数：13.7年です。こうした就業環境、会社の安定性ですので過去５年で営業職の中途採用8名中、退職者１名のみで長期的に腰を据えて就業いただけます。 ■組織構成・社員属性： 成田営業所は、営業所長(40代後半）と営業3名（32〜35歳）ほか女性事務2名(20代)、配送パート1名で構成されております。 営業社員の経歴はスーパーや外食店舗のスタッフから信託銀行員など多岐にわたっており活躍してます。 ■入社後のフォロー体制： ・入社〜1ヶ月： 本社及び営業所にて社内研修（社内システム習熟/見積作成等の事務処理補助） ・1ヶ月〜2ヶ月：先輩社員によるOJT、得意先への同行営業、事務処理補助 ・2ヶ月〜3ヶ月：担当予定の得意先へ先輩同行営業・単独営業・事務処理 ・2ヶ月〜4ヶ月：習熟状況により得意先数社/エリアを担当し営業活動 ※先輩社員や上司による営業同行は随時永続します。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・大鳥居駅から徒歩1分。都内・横浜方面にもアクセス抜群の、外科・内科・整形外科・小児科・泌尿器科を持つ一般病院です。特に整形外科、消化器科と乳腺専門に強みを持ち、胃がんや大腸がん手術のベテラン医師もいます。 【働きやすさポイント】 ・20代-50代まで幅広い年齢層の方がご家庭と両立しながらご活躍しています。 ・子育て世代の方も多いので働き方についても柔軟です。 ・看護部長がとてもやさしく丁寧な方で人徳があり、常に看護部が動きやすい環境を作っています。 ・有給も消化率がとても高く、「メリハリをつけて、みんなで協力しながら働いていこう」という協力姿勢を持ちながら働きやすい環境を作っています。 ・家賃補助があります（規定あり/最大4万円） ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師在籍数 32名 看護師年齢層 平均45歳程度 子育てナース 多めです。 看護方式 受け持ち制（一部機能別看護） 看護基準 10:1 電子カルテ 無し 看護記録:フォーカスチャーティングに似た形式 ※正式にはフォーカスチャーティングではありません。 ■教育制度 発展教育支援看護部長のつながりで、東邦大学や日赤の勉強会に参加をさせて頂けます。 ブランクサポート入職の際、不安があれば、看護部長自ら勉強会を開いています。 渡辺病院に入院される方の疾患をメインに勉強をします。 教育制度の備考OJT　※看護部長と現場が丁寧に教えてくれます。 【PR・職場情報】 ［とにかく素敵な看護部長です］ 一般職として渡辺病院に入職し、統括部長に昇進した方です。 看護部長になってから、『忙しくても仲良く仕事をしよう』をモットーに看護部を作り上げました。 現在は、退職者はほとんどいません。 子育て中の看護師が働きやすいように、子供第一の意識を病棟に植え付けてきました。今では、皆が協力してくれ、子供に何かあれば休める体制が整っています。 人員が厳しい場合は、看護部長自ら、病棟でも外来でもオペ室でもヘルプで入ります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細・8:30　朝礼 今日の予定等を部署で確認をします。 ・9:30　ラウンド 検温や清拭など日勤ケアを行います。 ・11:00　点滴準備 受け持ちの患者さまの点滴の交換や、昼食後の薬の準備をします。 ・13:00　カンファレンス 病棟スタッフで集まって、患者さまの状態、ケア方針を話し合い改善・解決に向けて検討します。 ・15:00　看護記録 その日の患者さまの様子を詳しく記録。 点滴時間の確認や常備薬の数の確認等も行います。 ・17:00　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・JR東戸塚駅から徒歩5分、近くに大きなショッピングモールもあり車通勤も可能です。 ・【整形外科】疾患のオペ件数が約2,500件/年、病院情報局(前年度実績)による全国ランキングで各症例が上位です。 ・各階に薬剤師と栄養士が常駐をしているため、看護業務に集中しやすい環境です。 ・24時間利用可能の託児所があり二重保育もご相談可能で、子育て中の看護師が多数在籍しております。 ・「やりたい看護」「学びたい領域」について配属相談が可能です。 ・入職3年目の方の定着率は92％と高いです。 ・前年よりWOC(皮膚・排泄認定看護師)が不在のため、資格取得を検討している方も募集中です。 ■職場環境 病床数 304床床（一般304床） 看護師在籍数 350名（職員数750名） 看護師年齢層 ［看護部平均年齢］32歳［整形外科病棟］25歳 子育てナース 子育て中の看護師も多く活躍しています。 ・復帰率ほぼ100％ ・時短は前後2時間（振り分けは自由　例:朝30分、夕方90分） ・復帰後の夜勤入りは相談可能 一日の外来人数 535名（1日平均） 看護方式 ・看護方式　固定チームナーシング ・看護記録方式　SOAP 看護基準 7:1 救急搬入件数 約6,000件 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り IMSグループ独自のものです。 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修・業務外研修・勉強会 ブランクサポート中途入職者へのフォロー ・個別性（ご経験やお人柄）も考慮しながら、プリセプター・相談役をつけています。 ・入職時点でのスキルチェック＋入職2週間後-数ヶ月にわたりフォローも行います。 教育制度の備考【ラダー教育システムについて】 ラダー教育システム方式を採用しており、一歩一歩着実なステップアップが可能です。 自らがキャリアを積み上げてキャリアデザインを描き、研修プログラムを通じて、専門職として自立したキャリアを目指せます。 専従の教育担当がおり、中途新卒関わらず、師長と連携しながら指導しています。 【PR・職場情報】 ・何が強い病院かといわれたら間違いなく「整形外科」です。 交通外傷・高齢者の骨折等を県内でも上位にいるレベルで多く受け入れていて、周辺病院からのオペなども受け入れています。 また、循環器医師も5名に増えて単独の病棟ができカテーテル治療もやってること、糖尿病専門医も増えたことで、地域に求められている「内科」についても今後力を入れていきます。 ・その他にもこんな「イイとこ」がございます。 IMSグループの病院ですので、グループならではの教育プログラムに従って教育を受けられます。 混合病棟もありますので、幅広い看護を実践できます。 東戸塚記念病院インスタグラム 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・マイカー通勤可！駅からも徒歩圏内で通勤アクセスが大変便利です！ ・教育体制が充実しており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心してご入職できます！ ・有給取得率は80-90%と高めですのでプライベートと両立しながらご勤務頂く事が可能です！ ・24時間託児所完備！子育て世代の方も安心して働けます！ ・業務分業がされているため、看護業務に専念できます！ ■職場環境 病床数 189床床（一般135床,療養54床） 看護師在籍数 123名・看護補助者45名 看護師年齢層 ［平均年齢］32-33歳（20-40代が多いです） 子育てナース 多数の方がご家庭と両立しながら活躍中 介護職員人数 各病棟3-4名。多い病棟には10名程度在籍しています。 一日の外来人数 200名弱 看護方式 ［一般病棟］チームナーシング＋一部機能別看護 ［回復期病棟］プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 2,088台/年 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育計画2023年4月-大幅改革！】 3ヶ月間サポートカンファレンスを実施します。 プリセプター制度もついていますが、プラスアルファで「指導者、師長、中途入職者」で困ったことがないか等気軽に相談していく場を設けています。　※一人ひとりに合わせたキャリア形成を一緒に考えてくださいます！ ・プリセプター制度 ・院内研修で新しい知識を学べる場を設けています（月2回※土曜日午後2時間から1時間程度、業務時間内） ・院外研修（看護協会研修全額負担※交通費含） ・認定看護管理者研修等補助有 ・Eラーニング（学研ナーシングサポート）導入 【PR・職場情報】 ・業務分業 各病棟には一人薬剤師を配置し、患者様への配薬や説明は薬剤師が行っています。また急性期病棟にはリハビリ職も在籍しており、業務分業がしっかりできています。 ・教育体制 看護の基礎的な部分を年間かけて学べる環境があります！ブランクのある方や技術面が心配・・・という方にも安心です！ ・3ヶ月間サポートカンファレンスを実施します。 プリセプター制度もついていますが、プラスアルファで「指導者、師長、中途入職者」で困ったことがないか等気軽に相談していく場を設けています。 ・Eラーニング（学研ナーシングサポート）を導入し、個々のスキルアップを支援します！ ・土曜教室を行っています。内容は、記録方法や、採血等の手技、体位交換等です。年間でスケジュールが決まっており、経験が少ない方や不安な方には心強い環境です！ 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 ■アピールポイント 病院特徴 ・国内有数の医療法人であり、教育体制や福利厚生が充実している環境です。 ・大阪府認定3次医療機関です。全ての救急患者を受け入れ「断らない医療」を提供しています。 ・救急医療の診断に必要な検査室や装置は24時間稼働しています。ドクターヘリがあります。 勤務条件 ・経験4年で年収450万円ほどの給与水準です。 ・住宅手当最大24,000円支給（持ち家の場合も別規定で支給有）/医療費補助制度有ります。 ・看護師寮があります。病院近隣にある寮を借りることができます。複数の物件を実際に見に行き、自分で寮を選択することができます。 ・24時間利用可能な託児所は病院敷地内の一戸建てで、おひさまがいっぱい当たる園庭もあります。 ■職場環境 病床数 400床床（一般400床） 看護師在籍数 352名（2021年1月時点） 看護師年齢層 平均32歳 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 1,000名前後 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間約9,000件 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り （ソフトウェアサービス）SSI ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会 教育制度の備考・クリニカルラダー・プリセプター制度あり。勉強会や研修会も実施しており、自立性の高い看護師の育成に勤めています。 ・希望者は、北海道から沖縄までの僻地・離島研修に参加可能です。 ・海外研修もあり、オーストラリアでの最新がん看護を学びに行くことも可能です。 ・認定看護師/専門看護師を目指す場合は、費用の全額を病院が負担します。 ・配属希望があれば、優先して配属します。 【PR・職場情報】 【スキルアップしたい方におすすめです】 大阪府下で数少ない民間で3次救急を受けている総合病院です。 「この病院を選んでよかった」と思えるよう自己成長に向けて頑張る方へのバックアップは惜しみません。緊急症例が多く、その分幅広い症例を学ぶことができるので、確かなスキルと自信が身に付きます。 具体的に極めたい専門分野があれば相談もしやすい環境です。 ・今よりスキルアップをしたい ・何か専門的な知識をつけたい ここで経験積めたら、どんな病院に行っても通用するレベルの高い環境です。 認定看護師も多く在籍されております。 【求人の特徴】 岸和田徳洲会病院 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◆未経験からのチャレンジ歓迎♪ ◆すでにJavaでお仕事されてる方の学びなおしも大歓迎！ ◆最大5か月研修でしっかり学べる ◆リモート案件あり！ ◆残業月10ｈ程｜定期的な帰社日ゼロ｜手当充実 ＼前職給与を保証！安心してチャレンジできます！／ 【研修で安心スタート！】 ●外部研修 …Javaを中心にHTML,CSS,AWSについて幅広く触れる＋ビジネスマナー ●社内研修 ▼1か月目：基礎研修 ▼2か月目：個人開発演習 ▼3か月目：チーム開発演習 実際の現場を疑似体験できる研修を実施！ 安定した給与を貰いながら IT業界にジョブチェンジしたい方大歓迎です！ 【具体的な業務について】 ＜クライアント・業界＞ 金融・保険会社、自動車関連企業、外資製薬会社など 様々な業界のプロジェクトに携わることができます。 ＜フェーズ＞ あなたのできる範囲から担当します。 ＜配属＞ チーム体制で案件に参画していただきます。 経験浅めな方の単独配属はありませんのでご安心ください。 ★転職事例★ ・23歳未経験/元小売業・接客販売業務/3年目/現在2つ目のプロジェクトへ！ ・32歳微経験/金属部品製造業/1年目/官公庁系システムリプレース案件で活躍中！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪携わる案件例≫ ・NRIやSCSK、日立建機などの大手企業システム開発案件 （2次請けながら1次請けのような上流工程経験も可能） ・金融・保険、自動車関連、外資製薬会社など多様な業界のプロジェクト ・官公庁・県警のアプリケーション開発・保守 （実際の入社社員の担当案件例） ■案件名：通信キャリア系基盤システムのマイグレ対応 【技術】：Python、Shell、Linux 【フェーズ】：設計/詳細設計/製造/試験 【やりがい①】：上流工程からテスト工程までの幅広い工程に携われる 【やりがい②】：コミュニケーションスキルが求められるので、社会人としての成長を感じることもできる ■案件名：トレーディングシステムＶｅｒアップ対応 【概要】：金融システムのバージョンアップ対応及び既存システム運用 【技術】：AWS、shell、SQL、Denodo 【フェーズ】：詳細設計、製造、試験、運用・保守　　 【やりがい】：早い段階で大きなスキルアップに繋がる ■案件名：NRI社員代替 【概要】：大手SIer様と一緒に上流工程を固める作業、開発ベンダーとの作業調整 【技術】：生保業務に詳しい 【フェーズ】：要件定義等の上流工程 【体制】：4名チーム（当社から3名参画）大手SIerの方がリーダー 【やりがい】：大手SIer様をサポートしながら、大手SIerの社員として上流工程から携われる。 ■案件名：国家資格管理システム開発 【概要】：省庁系のクラウドWeb業務開発、AWSを活用したサーバ機能 【技術】：Java、AWS 【フェーズ】：基本設計、詳細設計、製造、試験（単体、結合） 【やりがい】：上流工程からテスト工程までの幅広い工程に携われる ≪開発環境≫ ■開発フロー：アジャイル開発、ウォーターフォール開発 ■言語：Java / Python / C# / Ruby / COBOL / TypeScript など ■DB：Oracle / SQLServer / MySQL など ■英語を活用した国際案件も経験可能 <注目ポイント1> ★“ちょっと”頑張ってみる ◆成長支援は会社が全力でサポート 　外部研修や資格取得支援（CCNA/AWS認定試験対策講座など）は 　すべて会社負担で学ぶことができます。 ◆社長から直接アドバイス 　元エンジニアの社長から 　技術やキャリアの悩みにリアルな視点でアドバイスを受けられます。 ◆新しい挑戦をサポート 　「英語を使った案件に挑戦したい」 　「顧客折衝やコンサル業務を経験したい」など 　あなたの「やってみたい」を尊重します。 ◆自己啓発費用補助 　毎月の自己啓発費用補助（書籍購入、学習ツールのサブスク、ジムも可）もあり 　仕事に直接関わらないものでも相談しながらサポートしています。 ただし、スキルアップを強制することはありません。 自分のペースで、自分らしく成長できる環境です。 <注目ポイント2> ★あなたの「願い」が実現できる 「時間外労働が多くて疲れた」「意見が通らない」「子育てと両立したい」 「上司や社長に直談判が出来ない」「方針の転換が多くて大変だった」… 悩みや願いは人それぞれ。 当社では、そんな一人ひとりの「こうできたらいいのに」という ポジティブな想いを何よりも大切にしています。 それは、社員の希望を実現するのが会社の役目だと本気で考えているからです。 ・家庭の事情に合わせた勤務時間の調整 ・社長への直接相談（SlackでいつでもOK） ・現場エンジニアの意見を尊重した意思決定など あなたの「願い」を最大限サポート。 方針が頻繁に変わることもなく、安定した環境で自分らしく働けます。 あなたが描く理想の働き方、ぜひ当社で実現させてください。 私たちはその実現のために全力でバックアップします。 【入社後の成長サポート】 ★未経験でも安心の研修制度（最大5ヶ月の外部研修＋社内研修） 　＋ ★資格取得支援（資格試験合格時の受験費支給） で、スキルアップを完全バックアップ！ 毎月の自己啓発費用補助も活用できるので お得にスキルを伸ばしていけます♪

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・平成11年に新築移転してから院内がとても清潔に保たれてます。 ・埼玉県北部でも、基本給の水準が高め、給与高めの法人です。 ・中途入職の受け入れ実績が豊富な病院です。急性期でのご経験が無い方も、ブランク明けの方もきちんと指導しますので、ご安心ください。 ■職場環境 病床数 154床床（一般154床） 看護師在籍数 73名 看護師年齢層 42.8歳、30代-40代の方が活躍されてる病院です。 子育てナース 50％程度 介護職員人数 32-33名 一日の外来人数 平均200名前後　※多い時で280名程度 4,740件/月　56,882件/年 看護方式 固定チームナーシング ※病棟の特殊性に応じて部屋受け持ち制を併用 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,100件/年 ※輪番日は10台 夜勤回数目安 夜勤回数は月4-5回、スタッフの都合により月5-6回になる事があります。 ・夜勤体制:看護師2人＋看護助手1人 電子カルテ 有り 看護記録:POMRシステム　一部経時記録 ■教育制度 発展教育支援院内勉強会、院外研修（看護協会・医師会主催研修等）、慢性期領域の特定行為研修受講を積極的に推進 ブランクサポート初任者研修:プリセプターシップ・テクニカルチェック　※中途入職者にもシスターナース（指導係）が付きます。 教育制度の備考院外研修・院内研修等 【PR・職場情報】 看護部理:院理念に基づき、「安心と信頼、喜びを感じられる」看護を提供します。 「家族のような思い遣りのある看護部を目指し、One Teamで取り組みます」 ・目指す看護部の姿 看護部は 1.人間愛と看護の心を大切にし、患者様中心の看護を実践する。 2.専門職者としての科学的、創造的、主体性のある看護をめざす。 という理念を掲げています。 目指しているのは、患者さんも自分の家族と同様に接し、ケアし、思いやることのできる看護師・看護助手がそろった看護部です。患者さんが「今どうしたいか」「どうしてほしいか」を傾聴し、「家族だったらどうするか」「自分だったらどうされたいか」と思いやることを大事にし、患者さんに寄り添ったケアをしていける看護師・看護助手を育てていきたいと考えています。 そのために、個々のスキルアップの機会や、外部の学習の機会を設けていきたいとも構想しています。 まずは、皆さんの協力を得て看護部のスタッフを増やし、「ワンチーム」でのチームナーシングをより充実させたいです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度もあります。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整します。その後定期フォローもあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース 在籍あり ・産休、育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可能 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 （過去ご紹介した小児科未経験の方で、ご本人の希望で既存クリニックにて1カ月間研修を受けた方もいます） 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度もあります。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整します。その後定期フォローもあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース 在籍あり ・産休、育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可能 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 （過去ご紹介した小児科未経験の方で、ご本人の希望で既存クリニックにて1カ月間研修を受けた方もいます） 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務。 ■アピールポイント 病院特徴 ・1982年に開院した48床の病院です。以前は整形外科やスポーツ医学を行っておりましたが、現在は内科、呼吸器科、泌尿器科が充実しているため内科の慢性期の患者様が多く入院しています。(およそ9割程度が内科の患者様) ・救急をとっていないためイレギュラーな対応が少なく、残業が発生し辛いため家庭との両立が取りやすい環境です。 ・毎月の希望休は3日ですがほぼ100％希望が通ります。 勤務条件 ・年俸制の為年収÷12ヶ月分を月々支給します。(賞与無し) ・日勤8:45-17:15の7.5時間勤務です。 ■職場環境 病床数 48床床（一般48床） 看護師在籍数 32名程(ヘルパー含) 看護師年齢層 平均40歳 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 介護職は4名在籍 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 救急指定無し 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援看護部教育の目的 質の高いケアサービスを提供できる看護・介護職員を育成する 目標 1．一人ひとりの現有能力及び潜在能力を伸ばし、看護レベルの向上を図る 2．豊かな人間性を養う 3．組織集団の一員としての論理性・道徳性を養う 看護部教育の体系化 1．看護部職員の「専門技術向上のための研修」についての企画・実践を行う 2．看護教育研修の目的 1）顧客の質の高いケアサービスが提供できる看護・介護職員を育てる 2）看護・介護職員の仕事に対する満足感を高める 教育制度の備考院内学習に力をいれています。 【PR・職場情報】 当院が在する城東区は、政令都市の全行政区の中でも人口密度が高く、住人が19,000人を超える地域に位置する病院です。 当院は、スポーツ整形外科に関連した手術、リハビリテーション・先進再生医療等の高度な医療と社会のニーズに適応したサービスの提供を行っております。 2017年11月に新たに障害者病棟の稼働を開始し、地域に密着したケアミックス型の病院として医療活動に取り組んでおります。 私たち看護部は、「安全・安心・安楽な看護の提供」を理念とし、目指す看護の実現に向けて医療の質を向上させ、安全で納得のいくサービスを実践し、多様化する地域の方々への医療サービスに対応できる看護を目指しています。 【求人の特徴】 関目病院 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース 在籍あり ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可能 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整致しますので、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院NS在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 発展教育支援有り ※ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 ※OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整され、 十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 教育制度の備考・研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考もOK！リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート検査や処置の手技などについてはサポート致します。 最初から1人での勤務をすることはありません。 教育制度の備考研修の流れ OJT（職場内訓練）:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 OFF‐JT（職場外研修）:外部研修推進、学会聴講推進 入職後、1‐2か月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポートOJT:プリセプター制度、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修、学会聴講 入職後1-2ヶ月は必ず教育担当のスタッフと一緒のシフトになるように調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することができます。 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり