【人工知能技術を用いて労働力人口不足や少子高齢化社会問題に寄与／エンタープライズ向けにサービス展開／本格始動から4年の成長企業】 ■募集背景： バックオフィス体制強化のための増員です。現在企画管理部には3名が所属しており、部長1名-財務会計/採用1名-労務処理1名の組織構成となっています。現状社員の8割強がエンジニア、今後1年〜1年半には100名規模への成長を見込んでいます。その中で現在１名が採用と財務を兼任している状況です。今後の事業拡大をみこして、人事労務に関連する業務全般をリードいただける方を募集します。 ■業務内容： 主な業務は「評価制度の運用改善」「採用リード」を想定しています。現在人事評価制度の設計を進めており、入社されたタイミングでは制度設計の途中から携わっていただくか、完成した制度の運用や改修をお任せします。 社内外関係者と連携し、コミュニケーションをはかりながら、他メンバーを率いて管理部門におけるプロジェクトをリードいただきます。 ■具体的には： 上記の評価制度に加え、採用面でも担当が兼任している担当であるため、リードしていただくことを期待しています。 ・採用業務全般（新卒、中途採用、採用広報など） ・評価制度、規定の構築 ・人事考課の集計業務 ・社員研修制度の導入および運用 ・リスキリングおよびキャリアパス支援 ◎労務関連（メインは採用、制度周りですが、現在の労務処理担当と適宜連携して進めます） ・勤怠管理及び労務対応業務 ・雇用保険・社会保険手続き ・入退社および労働契約の管理 ・就業規則・人事関連諸規定の管理・改定 ・年末調整 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ■当社について： 監視カメラやスマートフォン等で撮影された画像や映像、センサーデバイスから得られた時系列データから、深層学習等の人工知能（機械学習）技術を活用して各種情報を抽出・解析することで、意思決定支援のための「移動するヒト・モノの動き」の可視化や最適化を実現する技術の開発およびサービスの提供を行っています。IT技術でできることはITに任せ、人間は人間にしかできないことに集中できる仕組みづくりを目指し、社会問題化している物流の2024年問題や人手不足の課題を技術で解決することが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社ならびにミスミグループの注力事業・サービスであるmeviy（メビー）。設計者や購買担当者が従来２D図面を利用して手配していた部品を3DCADデータだけで見積もり・注文・製造までおこなうことができ、注文から最短翌日にお客様のもとへお届け可能な3Dものづくりプラットフォームです。今回は、利用者数17万人を超えるmeviyのさらなる成長に向けた組織基盤強化のための募集です。 現在の組織は加工技術者メインの組織構成であるため、部品生産設備（主に切削加工機）の保全専任担当として着任いただくことで保全の観点から各案件・製品に対するご提言をいただけるような方を求めています。 ■業務内容と割合 ◇生産設備保全、工程改善（国内外既存工程の生産ラインの保全、改善）50％ ◇新工法開発（工程設計・設備立上げ）20％ ◇チームマネジメント　20％ ◇プロジェクト管理　10％ ■特徴／魅力 ◇生産設備保全は勿論、プラント設備（受変電・排水等）にも広く携わることができます。またご自身の知見を活かして保全の観点から新製品や改良に関するアイデア出し・フィードバックまで挑戦することも可能です。ルーティンではなく設備エンジニアとしての成長・スキルアップを目指したい方には特におすすめです。 ◇生産ラインはフルオートメーションで24時間稼働していますが、他拠点で代替生産も可能・夜間の急な呼び出し等はほとんどないことが現状です。案件状況によるものの休日出勤は多くて2か月に1回程度、ご出勤いただいた際には必ず振休を取得いただきます。働き方の面でも安定した環境です。 ■組織構成 生産技術部門には平均年齢40歳の約10名が在籍しており、meviy事業の立ち上げにあたり社内他部署から集結した少数精鋭チームです。過半数が中途入社ですので、これから参画いただく方もご安心ください。 ■教育体制・キャリアパス 入社後は1〜3か月程度の現場研修を行います。生産技術部門内で業務理解を深めていただきながら、製造現場で実際にどのような機械・設備を取り扱うかも学んでいただきます。 当面は設備保全チームの立ち上げメンバーとしてご活躍いただくことを期待していますが、ゆくゆくは後輩社員の育成・海外展開した設備のフォローアップ・ノウハウの伝播もお任せすることを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のキッツグループ100％出資企業／福利厚生充実／半導体需要の高まりに伴い業績右肩上がり／ワークライフバランス安定／腰を据えて働くことができる環境】 ■ミッション 日本を代表する半導体装置メーカーを顧客とし、当社製のバルブの営業を行います。 ■業務詳細 ・顧客からどのような製造装置を検討しているかヒアリング ・最適なバルブの提案 →当社は、装置全体の流体（ガス・化学薬品）の動きを踏まえた最適なバルブの提案から、装置自体のOEM製造も行っており、当領域のトップメーカーとして評価頂いています。 ・顧客から預かった新規の装置図面を元に、当社工場の技術者と打ち合わせ ・受注案件に関した提案と見積書の作成 ・受発注やプレゼン資料作成等 ※顧客先は、大手半導体装置メーカーで、大型の案件多く1人立ち後は少なくとも1人あたり4億／年間の売上を担当します。取り扱い金額の多い非常にやりがいのある部署です。 顧客対応はWEB商談もしくは国内出張対応となります（現状WEB商談が主・2週間に1回程度宿泊を伴う出張があります） お人柄に合わせご対応いただくエリア／顧客を決定いたします。主にエンジニアの方が商談相手となります。 ■ポジションの魅力 5Gやデータセンター向け半導体の需要増などを背景に、現在半導体製造装置の需要が世界的に伸長しています。 顧客や工場と一体となり、半導体業界を陰から盛り上げていくやりがいのある仕事です。 顧客との末長い関係構築が重要で対人スキル、コミュニケーション力に優れた方が活躍できるポジションです。 ■教育体制 入社後は1年程度、先輩社員に同行し、技術や製品知識を学びます。 ■組織構成 OEMアカウント営業部への配属を予定しています。 計8名（営業 5名・営業アシスタント 3名）内訳：男性4名、女性4名 ■当社の魅力・特徴 東証プライム上場のキッツGの100％子会社です。製造業、建築、建設業に支えられ、事業の中核である工業用バルブの市場は世界で毎年4.3％成長しています。当社製品は蛇口などに代表される流体を止めたり、制御する為の通路を開閉する機器で、半導体製造装置に欠かせない部品の一つです。近年の5Gの普及や、自動車の電子制御化に伴い、半導体の需要が急激に高まっています。

■業務内容：ウラン再処理工場の中枢に当たる製品の開発・設計から、製造・納入後の保全に至る設計業務を一貫にて担当しています。上記業務のうち、所内計装制御設備に関する開発及びシステム設計（装置（H/W、S/W）設計）をお任せします。 ・顧客(三菱重工業、日立GE、IHI)との仕様調整 ・設備仕様の策定（設計仕様書、図面の作成） ・エンジニアリング工程の計画と進捗管理、コスト管理 ・原子力品質管理システムに基づいた設計品質管理 ■入社後について：先輩エンジニアと共に開発業務や設計業務のOJTにて製品知識や設計技術の習得を図り、業務経験やスキルを積み上げて頂きます。 ■キャリアステップ：数年後に製品知識やスキルが身に付いた後には、既設更新工事や新設工事の計画・設計において、専門技術の更なる向上を図って頂きます。 ■原子力事業の将来性： ・近年の電力不足問題に加えて、原子力発電はCO2を排出しない地球環境保護の観点からもカーボンニュートラルにも寄与できるという点で、社会貢献性が高い事業になります。 ・電気自動車からデータセンターまで、さまざまな分野で世界中の電力需要が高まる中、原子力発電所の新設、既存発電所の運転期間の延長、更には閉鎖された施設の再開に改めて関心が高まっています。 ・国内では、原子力発電について2040年度に発電量に占める割合を全体の20％とする計画としています。計画達成する上で、現状の発電量8.5％からの更なる上積が必須であり、今後、再稼働の加速、及び廃炉プラントの建替えが推進されていく見込みであり、原子力発電への注目が高まっている状況です。 ■採用背景：原子力の運転継続に必須である使用済燃料対策として、ウラン再処理工場を含む日本原燃六ケ所の竣工は原子力業界の最重要課題です。今回は、ウラン再処理工場の竣工に向けた設備保全の一環として、計装制御システムに係る開発設計業務をお任せできる方を募集します。 ■職場環境： ・残業時間：月平均35時間/繁忙期50時間 ・出張：有（月1回程度） ・転勤可能性：有（基本的に神戸で勤務ですが、人財ローテーション等により、転勤となる可能性があります。） ・リモートワーク：可能（特に利用回数に制限は設けていない。実質は週1-2程度） ・中途社員の割合：16％ 変更の範囲：会社の定める業務

【外資系企業・シーメンス株式会社様との取引有/直受け案件中心・自社内開発/上場企業様の案件に関われる/有給取得率70.7％/年休126日】 本社のインフラエンジニアとして、各種システム開発業務をお任せします。各案件は主に3〜5名のチームで対応するのでご安心ください。 ■主な業務内容：インフラ基盤の設計、構築、運用、保守 ・ネットワーク機器、サーバーOS、クラウド関連の要件定義、設計、構築、テスト ・AWS、Lambda、Cognito、API Gateway、DynamoDBの構築や開発など 【案件例】事業所内など小〜大規模ネットワークの構築やサーバーの構築、セキュリティ関連 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・当社ではこれまで会津若松近辺の企業様を中心に案件をお受けしていましたが、直近では首都圏の企業様からも多くの案件をご依頼いただいています。 ・当社はICTを推進していく地域方針の案件も多く、働き方も非常に安定しています。※開発は基本的に社内のみで完結します。 ・会津若松市が本社で基本的には出社になりますが、例えば郡山在住の方はリモート勤務などもご相談に応じます。 ・月平均残業5.7時間、有休取得率70.7％、年間休日126日（土日祝休み）、働き方も非常に安定しています。転勤もなく腰を落ち着けた働き方が可能です。 ■当社について： （１）自治体案件5割：民間企業案件5割の安定受注！ 当社の本社がある会津若松市では、2011年頃から「スーパーシティ構想」を掲げており、ITの技術を積極的に取り入れ、福祉、教育、防災…等の分野において安心して住める地域づくりや雇用の創出等に力を入れています。そこからの引き合いが多く、その実績を積み重ねた結果、現在では首都圏の大手企業様からも案件依頼をいただけています。 （２）「会津×IT」で新規事業を展開！2023年にはIT技術を取り入れた酒屋をOPENしました◎ 2023年5月に会津若松の旅館の一角で、日本酒を取り扱った酒屋をオープンいたしました。当社のIoT技術を取り入れた日本酒を自動で提供するシステムにより、現場の省人化を実現。また、提供した日本酒・ご来店いただいた方のデータを蓄積し、飲食店や宿泊施設などにおける商品開発などにご活用いただくことを予定しています。

≪ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける安定企業の経営戦略ポジション≫ ■採用背景： 当社は「顧客に対して最良の製品を良心的に供給する」というビジョンの下、設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、業務改善から新規事業拡大に至るまで企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めています。次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むプロジェクトメンバーの増員採用を行います。 ■業務概要： ・執行役員が直接統括するチームにて、基幹システムの開発やあらゆる業務実行方法の再構築・DX化など、企業活動全体の生産性を向上させるプロジェクトの企画・実行を担当していただきます。 ・IT領域のバックグラウンドを活かしながら、キャリアの幅を広げ、将来的には経営の中枢を担う人材として成長していただくことを期待するポジションです。 ≪具体的には≫ ・既存のシステムの管理、運用、処理方法の見直し・効率化、メンテナンス ・最適な業務の設計にむけたシステムの要件定義、設計・開発・導入 ・業務最適化のために活用する外部システム・ツールの情報収集、比較、選定、導入 ・各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握、問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証 ※当該ポジションについては固定の担当業務を持たず、社内で発生する様々な経営課題や機密性の高いプロジェクトを経営中枢の直下で遂行することを通じて、将来的には経営中枢を担う人材を開発・育成するためのポジションです。開発室では下記のようなプロジェクトも行っております。 ≪プロジェクト例≫ ・人事評価制度の刷新 ・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築 ・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築 ■配属組織：社長→経営本部→開発室※開発室への配属です。 現在5名（2,30代）の社員が在籍しており、エンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています ≪こんな方が活躍しています≫ ・営業やバックオフィス部門にてチーム・組織単位での課題解決にむけ、周囲を巻き込みながら行動した経験がおありの方 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場「三菱電機株」100％出資のグループ会社（エンジニアリング・保守部門）/社会インフラを支える技術】 ■担当業務： ・停電が発生した際に電力を供給する非常用発電設備や熱効率を高めたコジェネ設備の保守保全業務および現地試験調整業務をお任せします。 ・ビルや銀行、病院、鉄道など社会に欠かせないインフラ設備において停電などが発生した場合に電源を確保し、インフラ事業・業務を継続する為の重要設備である非常用発電設備の保守・保全を主業務としており、社会インフラを底から支える業務となります。 ・関東近郊のオフィスビルや銀行、病院、鉄道、上下水道局や近年増加しているデータセンターなどが顧客となります。 ■業務詳細： 入社後はまず研修やOJTにてじっくり基本的な技術を身に着けていただきます。ご経験によっては工場実習、OJTにて各種機器設備の基本技術・知識を身につけていただきます。 ■担当エリアについて: 東日本地区が担当エリアですが、応援で他地域へ駆けつけることもあります。 ■働く環境： ・年休127日、有休取得日数18.8日とワークライフバランスの整った環境です。 ・客先での保守・保全業務が主である為、出張業務が発生します。出張先は関東近郊（東京、神奈川、千葉、埼玉など）が主となります。 ・休日出勤も発生する環境ではあるが、休日出勤の代わりに平日の休暇取得を推進しています。また、高負荷が見込まれそうな場合は人員を交代する等、個人負担がかからないようケアを行っています。 ■企業の特徴・魅力： ★三菱電機グループ企業理念にもとづき、地域に密着したフィールド・エンジニアリング会社として電力・製造業・公共・施設（ビル）・交通（鉄道）等分野での重電各種プラントの「保守・保全」技術を基盤としたサービスソリューション事業を展開しています。 当社が展開している事業・商材は社会生活に必要不可欠なものであり、いつの時代でも必要とされる仕事であると共に市場において安定した経営基盤を持っております。 近年、経年変化による設備更新、長寿命化といったニーズの高まりもあり、絶えずニーズが発生することが見込まれる仕事です。メーカー直系の会社なので、当社のエンジニアは製品のことを深く理解し、高い技術力を持って仕事ができることも強みの一つとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「クラボウ」でお馴染み！創業135年の歴史を持つ老舗メーカー◆8カ国79拠点に多角的な事業を展開・東証プライム上場】 ＼クラボウの膜厚計は、非接触で応答速度も速く、製造現場でのオンライン測定に数多く使用されています／ 同社では、高機能プラスチックフィルムの生産ラインにて非接触かつ連続的に測定できる赤外分光分析（IR）を応用した「膜厚計」の開発・製造・販売をしています。 ■採用背景： 膜厚計の新規用途開発を進めています。顧客が生産する測定対象物の膜厚測定に最適な赤外線波長の選定を行い、光源・光学材料・検知器等、膜厚計の検討や性能評価ができる人材を増強します。 ■職務内容： ・測定対象物のIRチャートによる材質の推定 ・使用波長や部品の選定 ・サンプル測定評価、データ解析およびレポートの作成 ・膜厚計の用途拡大を目的に様々な実験 〈その他〉 ・顧客デモやドキュメント作成など技術サポート ・量産フォロー(部品手配や製作指示、工程管理) ■膜厚計の特徴： ◎測定したい層や成分に応じた最適波長を選定し、唯一無二のセンサーを提供できます。 ◎透過・正反射・拡散反射の3つの測定方式で、様々な分野・条件下のニーズにマルチに対応できます。 ■キャリアパス： 新商品開発や用途開発に関与し、将来的にはプロダクトリーダーを担っていただきます。膜厚計用途開拓の取りまとめ、顧客への技術サポート、チームメンバーの指導、進捗管理などお任せします。 ■組織について： 技術開発部は、製造技術課、商品開発課、企画開発課構成されています。 事業部内の企画、開発、製造、営業部門、および技術研究所が同じ拠点／ビルに集結している為、コミュニケーションが豊富かつ機動力の高い組織です。製造技術課は、課長以下全23名が在籍しています。担当業務については5名のチームで実施していきます。 ■環境メカトロニクス事業部について： 「eye　COMPANY」を事業コンセプトに、カメラやセンサー、AIなどの「見る」技術を進化させ、「調色・計量」「情報処理」「検査・計測」の３つのコア技術を軸とした多彩な製品を展開しています。 それらの中核をなす画像処理技術を自社開発しており、業容拡大への対応と商品価値の向上に向けてソフトウェア開発エンジニアを募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新規事業の立ち上げメンバーの募集「企業と求職者をつなぎ、介護業界の未来を支える営業職」＞ 介護業界の人材不足を解決するため、求職者と企業の両面を担当する営業職を募集します。 新規顧客の開拓から、求職者との面談、お仕事紹介、職場見学の調整、稼働後のフォローまで、一気通貫で担当して頂きます。多角的なサービスを展開し毎年増収増益を続けている人材事業部内の新規事業になるので、新規事業を立ち上げて成功して来た先輩や安定した財務基盤と思いっきり仕事が出来る環境が揃っています。 ■職務詳細： ◎誰に：経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。 ◎何を：各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行う。 ◎どのように：顧問・社外取締役のご紹介・新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介、事務派遣やエンジニア派遣の紹介等、様々な採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。 ■業務概要 求職者と企業のマッチングを通じて、介護業界の人材課題を解決する仕事です。新規求職者との面談や就業支援、新規・既存クライアントへの提案営業をお任せします。 ■業務詳細 企業（介護施設・法人）への営業 ◇介護施設・法人への新規営業（電話・訪問） ◇既存クライアントとの関係構築・人材のマッチング ◇採用課題のヒアリング・最適な人材の提案 ◇求職者との顔合わせや職場見学の調整 ◇契約締結、契約更新手続き その他　分析や求職者対応（適性により下記のいずれかを任せる可能性あり） ◇介護市場の動向や採用トレンドのリサーチ ◇マッチング精度向上のためのデータ管理・分析 ◇就業者のフォロー、契約更新のサポート ◇求職者への電話・面談による希望条件のヒアリング ◇スキルや適性を踏まえた求人の紹介 ◇面談〜職場見学の日程調整 ◇派遣契約の手続き、就業後のフォロー ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【インダストリー4.0対応／名古屋発／製造業向けに13の自社製品リリース（研究チーム・市場調査の部隊も名古屋）／20代のエンジニアの発案による製品も！／自社でAIのアルゴリズムを0から構築】 ■業務概要：次世代モノづくりの核となる各種工場系システムの設計・開発・導入に携わっていただきます。スマートファクトリー事業は弊社における注力事業として、商品開発や研究開発に向けた投資を行っており、商品の企画や開発、研究体制を強化しています。日本の製造業は、国際競争が激化する中で「ものづくり」の新たなステージへの飛躍が求められています。労働人口減少の傾向、部品のモジュール化の加速による製造業全体の構造変化、匠の技の継承問題など外部の環境はさらに厳しくなっていくことが予想され、これまでの延長線上ではなく革新的な「ものづくり」の仕組みが必要とされています。本事業では、この「革新的なものづくり」を支援し、日本の製造業の国際競争力のさらなる強化に寄与するICTサービスを提供します。 ■製品例： 設備の稼働監視・実績管理のシステム、行動動線の３D分析システム、スマートグラスを用いたコミュニケーション支援ツール、AIによる画像検査システム…など、次世代モノづくり・スマートファクトリーの実現を目指すべくあらゆるシステムを自社パッケージとして保有しております。創業当初から工作機械メーカーと協業する機会が多かったこともあり、機器からの膨大なデータ集約や最適化、工場現場での業務理解が深いこともあり、大手自動車メーカーを中心とした東海圏の多くの企業様にて導入・活用の実績があります。 ※詳細は右記URLよりご確認ください：https://vrr.cec-ltd.co.jp/product/ ■仕事のやりがい： 先端技術が活用できる環境です。先端技術の活用が多いのでチャレンジ要素の強いプロジェクトが多いですが、部署内のメンバーが協力しているため楽しく働くことができます。またサービス企画工程から全工程を担当している為、上流工程のスキルを磨けます。 ■研修制度： リーダー経験が浅い方には就業時間内に階層別研修や、テーマ別研修に参加いただき、スキル向上を図っていただきます。スキル向上の為の資格取得も積極的に行っており、資格取得一時金（難易度・期待度によって5千円〜20万円）を支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スキルアップとワークライフバランスが同時に実現可能／残業月15時間程度／運用・保守中心の経験から開発エンジニアを目指している方歓迎！】 ■業務概要： システムエンジニアとして金融・製造・電力・官公庁の各種システム設計・開発や、各種アプリ開発の業務に携わっていただきます。 本人の希望やこれまでに培ったスキルが活かせる案件へ当社のメンバーと共に配属後、徐々にスキルアップできる案件に携わっていただきます。（顧客先での勤務がメインとなります） ■業務のポイント： 開発期間は平均半年〜2年程度であり、PL／IやJava等を用います。金融業界に強みを持っていますが、他業界の案件も増えており、多様な案件に携わることができます。 ※一次請けをしているお客様例（日立ソリューションズ、TIS、NTTデータ、NSD、CEC等） ■組織構成： ソリューション本部には部長3名、課長約10名、リーダー層約30名が在籍しております。 実力と意欲があればどんどん新しいお仕事もお任せしますので、中には入社後2〜3年程度でリーダーに昇格した人もいます。 現在は特に20代、30代の若手社員も多数活躍しています！ ■働き方に関する特徴： ・元大手SIer出身の当社代表は、『社員の技術が最も活かせる業務への配属』と『無駄な残業は減らし、プライベートも充実する』ことを大切にしております。 万が一、配属先企業で過度な残業があった場合は、社長や幹部が出向いて直接交渉し、社員を守ります。 なによりも社員の成長やモチベーションの維持を一番に考えているため、本人の頑張りや将来の目標に対しても、社長自らが面談をして把握しています。 ・テレワークや育児・介護のための時短勤務など柔軟な働き方を提供しています。福利厚生も充実しており、自己研鑽休暇制度、生計手当、資格手当の他、スポーツ観戦のシーズンシート購入など、常に新しいことを取り入れています。繁忙期を除けば残業は少なく平日も定時帰りの日が多いです。 ■その他の特徴： 社員のモチベーションや成長を一番に考えており、6ヶ月に一度、全社員に対して社長自ら面談を行っており、将来何がやりたいのかを社員と共に考えて自己成長を継続出来る環境作りをしています。 直接社長の考えを聞けるということもあり、風通しが良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当する業務 以下のいずれかの業務をお任せします。 ＜船外機のエンジン制御開発、適合＞ ・エンジンベンチでの性能、適合、制御ロジック開発 ・実機テスト（実車、HILS）データを用いた開発性能検証／適合業務 ＜船外機のパワートレインの性能開発業務＞ ・エンジンの出力性能開発に伴う実験、性能評価 ・エンジンの冷却、潤滑性能評価 ・ボートでの走行性能評価 ■キャリアプラン ＜役職＞ ・主任や係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 ＜身に着く知識・スキル＞ ・船外機に関する技術知識 ・エンジン燃焼等の設計技術、解析やメカニズムに関する知識 ・企業との交渉力 ＜環境＞ ・ マリン技術センターでの勤務ですが、海外駐在の可能性もあります。 └部内駐在実績拠点： Suzuki Marine USA （フロリダ州） ■やりがい ・スズキは四輪、二輪で有名ですが、船外機もスズキの主力事業の１つです。四輪、二輪に比べてコンパクトな組織であるため、少数精鋭で日々の業務に取り組んでいます。意思決定を迅速に行えると同時に、携わることができる仕事の領域も広いです。設計だけなく、解析や実験などの業務経験も可能であり、設計以外の技術力も高めることができます。 ・勤務地は、浜名湖湖畔にあるマリン技術センターです。雄大な自然を感じる景色抜群のロケーションで、必要な時にすぐに実機を確認できることはもちろんですが、自身が設計や実験をした機種をすることができ、浜名湖で試乗することもできます。入社後は、船舶免許を取得していただきます。（全額会社負担）。船外機の工場も近くにあるため、生産現場との連携も迅速に可能です。 ・四輪、二輪の開発者との技術交流もあり、様々な技術領域の知見を活かして業務を実施することができます。 ・船外機の魅力を感じながら、大きなやりがいを持って仕事を行うことができ、日々自身の成長や達成感を感じることができることが、スズキのマリン技術部で働く醍醐味です。 ・スズキの船外機は新興国から先進国まで様々な国で活躍し、人々の生活インフラからマリンレジャーまで支えています。世界で活躍するスズキの船外機のエンジニアとして、一緒に働きませんか？マリンの経験がなくても、大丈夫です。船外機に関する技術知識は入社後に教育を実施します。

≪主体性もって会社組織づくりにチャレンジしたい第二新卒へおすすめ◎／メンバー全員中途入社◎年休121日≫ ■業務概要： ・執行役員が統括する経営本部内の開発室にて、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトの立案・実行を行って頂きます。会社の未来を創ることに自ら携わる事が出来るポジションです。 ・各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から、問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証までを執行役員の指示・指導を受けながらプロジェクト単位で進めて頂きます。 ≪プロジェクト例≫ ・人事評価制度の刷新 ・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築 ・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築 ■ポジションの魅力 ： 20代から企業活動・組織運営の重要事案に関わるプロジェクトに主要メンバーとして参画できるポジションです。下積み期間などは設けず、入社直後から発想力や思考力を活かして第一線でご活躍いただくため、一般的な若手向けポジションと比較しても圧倒的なスピードで知識と経験の吸収・成長をしていただくことが可能です。企業活動の全てが業務領域になりうるため、築けるキャリアパスも多岐に亘ります。 仕事のスピードと精度の両方が求められるタフなポジションではありますが、3年・5年とご活躍いただいた後には、会社全体に影響する大規模プロジェクトのリーダーや、複数名が所属するチームのマネジメントが可能なスキルを身に付けて頂けます。 ■採用背景： 当社は設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車トップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、バックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを進めています。次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むメンバーの増員採用を行います。 ■配属組織： 社長→経営本部→開発室 現在5名の社員が在籍しており、エンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています。 ≪当ポジション≫ 既存メンバーから業務をキャッチアップしながら一人前を目指していただくポテンシャル重視のポジションです。組織づくりに興味がある方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/無借金経営/自社ソフトウェアで製造業を下支え/大手企業との取引多数】 産業機械や輸送機器などの組立製造業のお客様に対して、電装設計領域で使用するITソリューションの販売および導入の技術的な支援(ツール紹介、提案、運用コンサルなど)を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業スタッフと客先へ同行し、自社製品のメリットや導入効果などを技術的な視点で紹介し、販売支援 ・顧客の抱える課題に対し、顧客視点でソリューションを提案 ・製品導入時、現環境や業務フローを把握した上で顧客の課題を分析、最適な運用環境を提案 ・早期に導入効果を得るために、顧客指導をしながらシステム構築を支援 ◇業務スタイル：WEB商談がメインで、訪問件数はWebと対面を含めて週に2〜3回程度。出張は月に1回程度（ほぼ1泊）です。直行直帰も上長への申請・承認で可能となっており、休日の急な呼び出しも基本的にはありません。 ■やりがい： 日本を代表するような多くの企業がお客様となり、互いに知見を出し合って、課題解決に挑みます。販売から導入支援まで、早くて半年間、長い場合は複数年の計画を立案します。目標達成を目指す中で、互いの信頼関係が構築されて行き、目標が達成されたときには、とても大きな達成感をチームで味わうことができます。 1つのプロジェクトを経験したメンバーはスキルが向上し、次の業務では徐々に成果と責任範囲が広がりますので、エンジニアとして成長し続けることができます。また、様々な解決案を開発部門と連携して具現化することで、新製品の企画や製品力の向上に貢献することができます。 ■同社について： 1978年に日本企業として初のプリント基板設計用CAD/CAMシステム（電気製品内部の回路基板の設計ソフト）の開発に成功し、設立18年で東証一部上場（現在は東証プライム上場）。圧倒的な国内ＴＯＰシェアを誇り、世界のエレクトロニクス産業と競う日本の製造業を支えています。（日本シェア1位、世界シェア2位）。設計分野だけでなく、工業製品の開発工程全般の情報を一元管理するシステム（設計開発データ、生産部門・営業・保守部門まで、製品に関わるすべての情報を一元管理し、各工程の効率化や期間の短縮をはかる情報システム）も提供しています。 変更の範囲：本文参照

【独立系TISインテックグループの安定基盤／10期以上グループ売り上げ増加中／単体でも増益中／10000社以上の取引実績／福利厚生◎】 設計構築・保守運用の各工程を経験できます！数年毎にローテーションを実施し、付加価値の高いエンジニアを育成しています。 ■詳細 ・設計構築…大手独立系プライムSIのTIS株式会社と共同体制で、提案/要件定義から本番リリースまで一連のネットワーク業務を実施頂きます。大規模基盤システムやSND等最新技術の活用案件もあり、飛躍的なスキル向上が見込めます。 ・保守運用…顧客またはデータセンターのネットワーク保守・運用業務において、設定変更、障害対応、構成・キャパシティ管理、改善提案、顧客報告等を担当します。中小規模の構築案件もあり、プロジェクト管理、設計/構築技法の習得も可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織 ビジネスサービス本部はインフラ事業拡大を目指す技術特化の重要事業部となっています。 ■キャリアパス 当社では4年以内を目安にチームリーダーを育成しています。社員の育成に力を入れているので、着実にキャリアを構築していけます。実際に2年目の若手社員がグループのTISや関連部門との調整や、手順書の改善や修正を行いつつ運用開始まで担当した例もあります。 ■魅力 TISインテックグループは国内トップクラスの独立系総合IT企業です。独立系による柔軟かつスピーディな意思決定を行える強みをもとに、社会の変化・技術の進化に合わせ、企業や市場のニーズを先回りした事業・サービス戦略を実現しています。その中でも同社はグループの中でもシステム運用に特化した会社です。お客様システムを徹底理解する所から始め、運用会社の強みを活かし、システムの保守性まで考慮された設計/構築を行います。 ■環境 福利厚生が充実しており、働き方改革が推進されています。実際に残業は20H程度、時短勤務制度や家族手当やスポーツ施設利用などもできます。 マタニティ休暇・看護休暇・ボランティア休暇などもあり、男女共に休暇取得がしやすい環境です。有給取得やノー残業デーを推進しており、プライベートの時間や家族との時間を大切にした働き方ができます。住宅手当・退職金制度もあるので長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

≪第二新卒・2024卒歓迎／論理的思考・創造力を生かして未経験から裁量をもってプロジェクト推進／県外からの転居費支援有≫ ■業務概要： ・執行役員が統括する経営本部内の開発室にて、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトの立案・実行をお任せします。 ・各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証までを執行役員の指示・指導を受けながらプロジェクト単位で進めて頂きます。 ≪プロジェクト例≫ ・人事評価制度の刷新 ・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築 ・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築 ≪配属先組織≫ 20〜30代メンバー6名が在籍しています。 ■未経験でも活躍できる理由： 当ポジションで最も重要なポイントは≪自分ごととして考え・創る能力≫です。配属先開発室の業務を遂行するために最も重要なことは、集めた情報をもとに、会社にとって何がベストなのかを考え、それが実行できる仕組みや体制を創る能力です。このスキルは営業や製造といった会社のフロントに関わる業務でも、人事や経理といったバック側業務でも応用が可能です。そのため入社後に知識と経験をつけ、成長しながらキャッチアップをいただけるため、必須条件などを設定しておりません。現在活躍しているメンバーもエンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています。 ■入社後の流れ： ご入社後、当社の事業理解にむけた研修やポジションの職務内容の研修を実施し、3ヶ月程度を目安に独り立ちへ向け業務の習得をいただきます。 ≪具体的な研修内容≫ プロジェクトの回し方／課題特定／ゴール設定／情報収集の方法などを学ぶため、ミニプロジェクトを実施し開発室メンバーのサポートを受けながら習得をいただきます。 ■ポジションの魅力 ： 20代から企業活動・組織運営の重要事案に関わるプロジェクトに主要メンバーとして参画できるポジションです。下積み期間などは設けず、入社直後から発想力や思考力を活かして第一線でご活躍いただくため、一般的な若手向けポジションと比較しても圧倒的なスピードで知識と経験の吸収・成長をしていただくことが可能です。企業活動の全てが業務領域になりうるため、築けるキャリアパスも多岐に亘ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎微経験・第2新卒の方でも安心してご応募ください ◎顧客との信頼関係が厚いからこそ、成長環境有！上流工程〜可 ◎手厚い研修＋先輩からのフォローで早期から活躍が可能！ ◎中部地区では大手顧客との取引が50年以上の老舗IT企業です ■ポジション概要： 総合IT企業として、大手企業（トヨタ、富士通など）や官公庁から大規模案件を任されています。東海地区の世界的自動車メーカー様向けシステムを中心に、プライム案件を多数保有する同社にて業務系アプリエンジニアとしてご活躍いただきます。新卒社員と同じ手厚い研修があるため、ITエンジニアとして成長されたい方はぜひご応募ください ■詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 案件はプロジェクトの大半がプライム（1次請け）です。大手自動車メーカー様との案件が9割を締め、50年以上にわたる長年のお客様との強い信頼関係があるのが強みです。新規サービス創出、システムの提案・企画、システム構築（要件定義・設計・製造・移行）システム保守・運用、また、新たなビッグデータやクラウド開発などの新技術の習得および提案が可能です。 ■ご入社後の流れ： 入社時期やご経験によって異なりますが、ご入社後は全体研修にて新卒や中途の同期と8月までしっかりと行うか、OJTにて現場で基礎から学べる環境があります。配属後も、入社者全員にその方専任の育成担当をつけ、ひとりひとりに合わせたキャリア形成を応援しております。 ■e-learning／社外研修／資格取得奨励等の整備◎： ITスキルやマネジメントなどの分野で約300以上の講座を準備しており、誰でも何時でも受講ができます。業務上必要な知見の習得はもちろん、ゆくゆくのキャリアを見据えた自己研鑽にもご活用いただいています。まだ世の中であまり知られていない技術の習得や、AI/IoT/クラウドなど、ご自身の成長に向け必要と感じる知識の習得などを、会社を上げて応援しています ■資格取得奨励 ・受験料補助：奨励資格1つについて3回まで、受験料の全額を会社が補助 ・研修受講料、登録料・更新料の補助：登録料や研修受講を必須とする資格取得に際し、費用を会社が補助 ・資格取得一時金：一部資格については一時金を支給（一時金の金額は、5,000円〜20万円） 変更の範囲：本文参照

【転勤なし】中途入社者メインで業界未経験も歓迎／創立70年超・国内唯一の製袋機の専門メーカー／脱プラ・脱ポリSDGsで将来性高／月残業5H 〜自社製品である封筒を製造する「製袋機（せいたいき）」の機械設計エンジニア職をお任せいたします〜 ■職務内容 国内シェアNo.1を誇る当社製品「製袋機」(封筒を製造する機械)の 機械設計をお任せします。 ※営業・製造部門との打ち合わせから生産工程チェック・納品まで、全ての工程に関わっていただきます。 ■業務の流れ （1）営業・製造スタッフとの仕様の打ち合わせ （2）機械構成の検討 （3）CADによる設計図作成（加工データ作成の補助含） （4）図面をもとに生産工程のチェック （5）納品 ※完成まで平均3ヵ月です。年間約40台生産しております。 ※既存製品のカスタマイズを中心に、大型新規開発にも携われます。 ※使用ツール：2D-CADPAC ■製品情報 ・単価としては、1千万円〜8千万円程です。 ・紙の製袋機メーカーは国内に当社のみです。国内全国シェアの70％以上を誇ります。海外のメーカーが比較対象になりますが、同社の製品が選ばれる理由は精緻さです。ただ郵便物を入れられるというだけではなく、印刷などの観点でも高い精度を誇っています。 ■安定性・将来性について 同社は紙袋や封筒を作る「製袋機」メーカーとして創業より70年、紙にまつわる事業を展開しております。近年、脱ポリ・脱プラ、SDGsの流れは加速しております。紙は「環境負荷低減素材」として注目され、将来性はさらに期待されています。 ■事業展開について 紙を軸に今後SDGsや脱ポリ・脱プラの観点から需要の伸びる製品にも着手していきます。 ・紙版のクリアファイル クリアファイルからの代替が注目されております。 ・コンビニで揚げ物を入れる紙袋　等 唐揚げやポテトフライ等を入れる容器もプラスチックから紙袋への過渡期で、需要が高まってきております。 これらは一例ですが、このように「紙」を軸にビジネス展開をして参ります。 ■配属部署について 技術部設計課は8名です。アットホームな雰囲気と、アイデアを積極的に提案できる風通しの良さがあります。また、社員の9割以上が中途採用で構成されており、中途入社の方も安心して業務に取り組める環境です。

■業務内容： 最新センサーを使用して得る画像データを信号処理し、顧客が求める画質や新しい機能を提供します。この中でセンサーの画質を評価し、課題改善する検討を行います。また検討に必要な評価手法や撮影などの環境も開発します。幅広い知識を求められる事も多く、他部署と協力関係を築く事も重要です。先端のセンサーを使用した技術開発が多く、最新技術を習得する事が出来ます。得られた技術を海外拠点・顧客へサポート展開します。 ■同社最大の特徴： 将来的には年収800万円以上を目指せるエンジニアへ！同社の最大の強みは確実に技術職としてキャリアアップ出来る事です！いわゆる事務系やサポート系の案件アサインは行っておらず、100％技術専門職のご案内が可能であり、自身が持つキャリア像に沿って市場価値向上をサポートします。 ■希望に沿ったキャリア構築が可能： キャリアの自由度の高さが同社の魅力となります。身につけたい技術や手がけてみたい製品分野などについてリーダーや案件担当がヒアリングを行い、希望のキャリアを実現できるようサポートします。 例えば、「成し遂げないキャリアはあるが、現在の技術レベルや経験値では難しそう…」という方には、社内研修施設とオリジナルの教育・研修カリキュラムをご案内し着実にスキルアップ頂きます。 ■安心できる研修制度： ・フォロー体制が非常に手厚くなっています。同社には受入教育や定期面談を行う「クライアントリーダー」、経験20年以上の技術スペシャリスト「シニアエキスパート」、クライアントとやり取りをしている「営業担当」が社員に対して月1回の面談を行う体制を取っております。配属された後、不安ごとや今後のキャリアに関して相談できる環境を整えています。 ・社員対しキャリアUP、スキルUP を目的とした技術研修カリキュラムを実施しております。興味のある項目や業務、関係している項目、スキルチェンジに繋がる項目などを自由に受講して頂くいただく事が可能です。 ・これらの充実した研修制度とフォロー制度により入社後定着率は95%以上と非常に高い数値をマークしております。 ■各種手当が豊富： 技術・語学系全138種の資格手当を用意しており、自身の頑張りが給与に変換される仕組みとなっています。また、社宅完備(赴任地による) しているため、U・Iターン希望の方でも安心です。

上場企業グループで安心のIT事務デビュー！ 将来性バツグンの専門スキルが身につく◎ ★未経験でも安心の充実研修制度あり ★複数名採用だから同期がたくさん ★残業ほぼなし！リモートワークも可 ★有給消化率ほぼ100% ★服装やネイル自由 東証グロース市場上場企業グループのため、 安定した環境で長く働きたい方にピッタリ♪ 年休120日以上＆残業ほぼなしのため、 プライベートの時間も大切にしながら 無理なく仕事を続けられます！ ゆくゆくはリモートも可能。 中には、リモートワークや時短勤務を活用して 子育てと両立するママ社員もいます◎ ◎複数名採用◎1ヵ月の研修あり◎残業月9.6時間◎有給完全消化も可◎ママ社員も活躍◎リモート可◎服装やネイル自由◎安心の東証グロース市場上場企業グループ IT事務として、下記のいずれかの業務をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ◎システム開発プロジェクトのデータ入力、書類作成 ◎テクニカルサポート、ヘルプデスク業務(メール、電話対応) ◎システム開発プロジェクトのテスト業務 など。 ≪入社後は…≫ 約1ヵ月の研修からスタートするので、「PCは苦手」という方もご安心ください♪ビジネスマナーやExcel、Wordなどの基本的なソフトの高い方から丁寧にお教えします。複数名採用予定なので、同期の仲間と一緒に学べます！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務」 【仕事の魅力】 成長意欲のある方を全力でサポート！ 希望によりキャリア面談を行い、今後どんなスキルを身につけどんなプロジェクトで経験を積むべきかアドバイスしています。資格取得支援も充実しており、成長意欲が高い方であればどんどんスキルアップいただけます！ ＜例えば＞ ■書籍購買支援費 ┗社員から要望のあった書籍を購入・貸出 ■英語学習支援 ┗外資案件の対応力向上を目的として、月1回、英語研修を実施 ■資格取得支援費 ┗ORACLE MASTER」「AWS」「Salesforce」など、難関資格の受験費用・学習費用の一部または全額を補助 ■フリーランス・独立支援　など フルリモートや時短勤務も可！仕事とプライベートを無理なく両立 開発部門ではママエンジニアが多数活躍中！IT事務の部門でも「ゆくゆくは仕事と子育てを両立したい」という方を歓迎します♪ ＊自分に合うプロジェクトを選択可能 ＊残業は月平均9.5時間、有給の完全消化も可 ＊フルリモートや時短勤務可 ＊1人ひとりを手厚くサポートする営業体制 など、働きやすい環境で長く活躍いただけます。

顧客に近い位置でオープン/Web系業務アプリケーションの要件定義・設計・開発などに携わっていただきます。 最上流工程など、個人の得意な開発分野からお任せしますので、ご安心ください。 【開発環境】 言語：Python、Shell OS：RedHat、CentOS、AmazonLinux、WindowsServer IaaS：AWS、Azure、GCP SaaS：GitHub、GitLab DB：Aurora、DynamoDB、Oracle、MySQL チャットツール：Slack 【プロジェクト例】 <AI企業データ解析基盤新規構築> 開発者端末上でjupyter notebookを使いモデル開発をしていたが、 モデルの共有が煩雑になり、クラウドで集約して管理・作業効率・起動時間を向上させたいという課題に対し、 AWSでEKSの導入を含めアーキテクチャの新規構築を提案。 導入後コンテナの起動時間が半減され、顧客案件のPoC検証において作業効率が向上。 <某キャンペーンサイトAWS構築案件> 要件に応じて冗長化構成、サーバレス構成、DR構成、OSやミドルウェアのバージョンアップ対応。 AnsibleやCloudFormationを用いたサーバ構築の自動化を提案。 <注目ポイント1> ＜志向性に合わせたステップアップが可能です＞ キャリアパスとして業務を1人でコントロールできるようになった場合はPL、 さらにはPMやマネージャーなども目指せます。 また設計や構築など手を動かしつつプレイングマネージャ—としてもご活躍頂けます！ 実際に「新しい技術を経験したい！」という意欲と高い技術力を持つ社員や、 プレイングマネージャー、TechLeadとしてのキャリアパスを目指している社員もいます。 APN ALL AWS Certifications Engineers受賞者が在籍しており、 実力派エンジニアと一緒に働けるため日々スキルを学び、磨くことができる環境です。 スキルアップを目指すも良し、 キャリアアップや昇給をモチベーションに頑張るも良し、 あなたのキャリアの最適解をここで見つけていきましょう。 <注目ポイント2> ＜肩ひじ張らない社風、交流を通して知識が身に付きます＞ 現在、20～30代のメンバーが活躍中！ 音楽やゲーム好きの方は軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、 アウトドア派はキャンプやゴルフに行ったり。 社員同士の仲が良く、あなたが居心地よく思える場所が見つかるはずです。 社員同士の交流が深いからこそ、スキルを学べる環境でもあります！ ベテランの先輩社員と若手がペアを組み、定期的に連絡を取り合っていたり、 スキルアップのためのナレッジの共有をしていたり、 不安や悩みをいつでも共有できる体制を整えています。 形式的な面談などではなく、日頃からメンバー同士がコミュニケーションを図り、 一体感を持って働ける職場を目指しています！

【未経験・機械いじりが好きな方大歓迎／機械系専攻の知識を活かせる／若手中途社員多数活躍／ワークライフバランスを整えたい方へ／出光興産の主要事業を担う／潤滑油で国内ランク1位(国内シェア30％)、世界ランク8位／残業少なめ／住宅補助有】 〜川崎駅からバスで20分程度(最寄りのバス停から送迎あり)・夜勤なし・土日祝休みのため工場勤務、施工管理、整備士、サービスエンジニア等からキャリアチェンジ・働き方改善されたい方等にもおすすめ〜 ■主な業務： 潤滑油の入った大きなタンク等の設備の保全管理を行っていただきます。 入社当初はタンク、配管、回転機、電動機の保全管理、工事の管理を担当いただきます。 ■業務詳細： タンク、配管、回転機、電動機、充填機等機械設備、電気計装設備、桟橋、護岸等の保全管理業務全般をお任せいたします。 ・設備更新、新設のための工事計画の策定と実行 ・管理、校正、点検、修繕等の標準化と計画への反映 ・保全関連のデータ収集、検査、測定結果の判定 ・発注先工事会社との仕様策定、見積取得、工事実施等の打ち合わせ、現場作業、工事の工程及び安全管理 ※予防保全として突発的な対応がないように定期的な点検も行い、補修が必要になったら見積を取る→査定・交渉をし工事調整→工事実施 というサイクルを実施します。 ■教育・研修： 同社の扱う潤滑油をはじめ、設備関係の教育なども揃っており、未経験者でも安心してご入社頂けます。 (ご入社者の前職) ・警備員など ■働き方： ・残業月20時間程度、事業所内の現場とデスクワークは5:5の割合です。 ・有給取得率90％、事業所内休憩スペース等もあり働きやすい環境を整えています。 ・夜勤対応はなく、完全週休二日制(基本的に土日祝休み) ・条件により住宅手当、引越し手当もございますのでご安心ください。転居を伴う転職活動をされている方にもおすすめです。 ■身につくスキル： ・様々な設備の保全管理を経験できるため、タンク、配管、ポンプ、電動機等、広く設備の知識 ・設備修繕や増築など、計画的に物事を進める能力　等 ■組織構成： 配属予定の部署は11名（部長1名、課長1名、主任以下9名） ご経験・スキルにもよりますが、主任へは30代で就任するメンバーが多くなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【インダストリー4.0対応／名古屋発の製造業向け自社製品多数（研究チーム・市場調査の部隊も名古屋）／20代のエンジニアの発案による製品も！／自社でAIのアルゴリズムを0から構築】 ■業務概要：次世代モノづくりの核となる各種工場系システムの設計・開発・導入に携わっていただきます。スマートファクトリー事業は弊社における注力事業として、商品開発や研究開発に向けた投資を行っており、商品の企画や開発、研究体制を強化しています。日本の製造業は、国際競争が激化する中で「ものづくり」の新たなステージへの飛躍が求められています。労働人口減少の傾向、部品のモジュール化の加速による製造業全体の構造変化、匠の技の継承問題など外部の環境はさらに厳しくなっていくことが予想され、これまでの延長線上ではなく革新的な「ものづくり」の仕組みが必要とされています。本事業では、この「革新的なものづくり」を支援し、日本の製造業の国際競争力のさらなる強化に寄与するICTサービスを提供します。 ■製品例： 設備の稼働監視・実績管理のシステム、行動動線の３D分析システム、スマートグラスを用いたコミュニケーション支援ツール、AIによる画像検査システム…など、次世代モノづくり・スマートファクトリーの実現を目指すべくあらゆるシステムを自社パッケージとして保有しております。創業当初から工作機械メーカーと協業する機会が多かったこともあり、機器からの膨大なデータ集約や最適化、工場現場での業務理解が深いこともあり、大手自動車メーカーを中心とした東海圏の多くの企業様にて導入・活用の実績があります。 ※詳細は右記URLよりご確認ください：https://vrr.cec-ltd.co.jp/product/ ■仕事のやりがい： 先端技術が活用できる環境です。先端技術の活用が多いのでチャレンジ要素の強いプロジェクトが多いですが、部署内のメンバーが協力しているため楽しく働くことができます。またサービス企画工程から全工程を担当している為、上流工程のスキルを磨けます。 ■研修制度： リーダー経験が浅い方には就業時間内に階層別研修や、テーマ別研修に参加いただき、スキル向上を図っていただきます。スキル向上の為の資格取得も積極的に行っており、資格取得一時金（難易度・期待度によって5千円〜20万円）を支給しています。

■概要： 当社は1968年に運送会社として創業し、一般貨物運送事業や物流センター請負事業など、幅広い事業を集合させることで事業を拡大してきました。今回、シーアールグループでは専門部門として部門横断のRPA推進室を設置しており、さらなる事業拡大のため、新たなメンバーを迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 当社の物流センターや事務スタッフから業務課題の可視化を行い、業務プロセスの明確化や共通化、簡素化を行ったうえで、RPAツールを活用して自動化を推進する業務です。 RPAツールの提案から導入までのフェーズに応じ、その各フェーズにおいて、ヒアリング、解決策の立案・提案、ツール検証、RPA開発・テスト、業務マニュアル作成など、業務改善を主としたシステム開発・RPA開発のお仕事です。※現在、1名の社員が活躍中ですが、新たにメンバークラスの社員を採用し、DX事業部を強化していく予定です。 ■業務特徴： RPAの活用には、システム開発の基礎や手法、APIやクラウドのサービスとの組み合わせが必要不可欠であり、自動化したい業務をRPAツールでプログラミングしロボット化する開発業務には、プログラミング経験が活かされます。 ■「RPA」に携わるメリット： 「RPA」とは文章・画像・音声などを認識し、データに基づく判断によってヒトが担うオフィス業務を代替・補完する取組みです。生産性向上・働き方改革の推進に向けて、2021年には80億円を超える市場規模になることが予測されており、今後も継続的な伸びが見込まれています。RPAがあたりまえになる時代に先駆けて、RPA専門スキルを身に付けることが、エンジニアとして価値を高めることにつながります。 ■DX事業部について：本事業部は、各部署と連携し現場のスタッフにヒアリングを実施して業務をよく知る現場主導でのボトムアップ型で業務を洗い出し、業務の可視化を行っております。全体として俯瞰することが必要な場合もあり独立部門としてのRPA推進室が活躍します。そして、その中で自動化の向き不向きを見極め、適切な業務を自動化してコスト削減や業務品質向上、業務時間の削減を実現させています。これにより、業務自動化で空いたリソースをより付加価値の高い生産的な業務へ投下することによって更なる価値の創出に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

キャリア育成に、とことん注力。 一歩ずつ着実に成長して、「どこでも通用する人材」に！ ITやWeb業界でのお仕事を考えているなら！ 未経験教育に力を入れている『リバミー』で どの業界でも通用する人材を目指しませんか？ 研修制度が充実しているので、 未経験でも安心できますよ！ 入社後はまず、事務業務からスタート！ 働くなかで専門的な知識を身につけたり、 資格取得のサポートも受けたりできます♪ 身に付いたスキルはWeb業界・IT業界はもちろん、 社会で幅広く求められるので市場価値もUP！ 先輩の8割以上が未経験入社にも関わらず、 入社半年～1年以内で全員が ITスキルを身に付けて活躍しています◎ ★土日祝休み ★リモートワークOK ★服装自由 ★残業少なめ　など 働きやすさも抜群です♪ ≪複数名採用！同期と一緒にスタート≫ ＊残業ほぼなし ＊リモートOK ＊先輩の8割が未経験スタート♪ ＊「ITって何の略？」そんなレベルからでも活躍！ ＊世界的に効果が実証される教育カリキュラムで研修◎ まずは対応できる業務からお任せします♪ ≪スタートはWeb業界・IT業界での事務業務≫ 【お仕事具体例】 ・資料作成（WordやExcelを使用） ・提案書や企画書の作成補助（PowerPoint） ・電話やメールなどの事務対応 ・営業やエンジニアのサポート業務 ・リリース前のゲームやアプリの動作確認・プログラミング・評価テスト など ▼ゆくゆくは… ・Excelの関数やピボットを使ったファイル作成 ・自動化ツールの作成 ・システム・アプリ開発　などにも挑戦できます！ ＼スキルアップして、下記の仕事ができるようになった先輩も♪／ □Webサイトのデザイナー、HTML・CSSコーディング □スマートフォンアプリの開発エンジニア □サーバの運用・保守 ★フラットな人間関係を大切にしている会社です。 「アイデアを思い付いた！」 「だけど、そんなことを気軽に言える立場じゃない…」 なんて、リバミーでなら思う必要はありません！ 「積極的に発信してほしい」のが私たちの考え方です。 クリエイティブワークに、年齢やスキルは一切不問！ 同じ会社で働く仲間同士なら、フラットに意見を交換したい！というのが、私たち『リバミー』のスタイルです♪ ※変更の範囲｜上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 知識が定着しやすい勉強法を採用！ゼロから一人前のIT系人材へ 当社のお取引先は、誰もが知っている大手企業ばかり。 新しい技術やこだわりを詰め込んださまざまなクリエイティブプロジェクトを多くご依頼いただいています。 そんなハイレベルな場所で豊富な実績を持つ先輩社員から直接Web業界・IT業界のイロハを学べるのが今回の成長環境の特徴の1つ♪ 経験が5年から20年もあるプロフェッショナルなメンバーのもと、同期と一緒に未経験からプロのWeb系・IT系人材に成長しましょう！ ▼ゼロから着実に一人前のWeb系・IT系人材へ成長！ ▽｜面談・配属（入社後すぐ） 「どんな人材を目指したいか」を丁寧にヒアリング。 個人の希望キャリアにあわせて配属先を決定します。 ※以降も2～3ヶ月ごとに面談を実施し、定期的にサポート◎ ▽｜反復学習（～3ヶ月目） 配属先で現場知識を身に付けながら、知識の定着に定評のある【モジュール学習】を実施！ 短時間指導を繰り返し行う学習方法で、無理なく効率的に学べます。 一歩ずつ着実に知識を習得していきましょう！ ▽｜資格取得が目標（～6ヶ月目） 配属先で業務を行いながら、資格取得を目指します！ 【教育制度について】 《入社後の流れ》 ▼STEP1／入社 まずは、Web業界・IT業界でやりたいことを確認するところからスタート！ 興味に合わせて研修内容をすり合わせます！ ▼STEP2／社内研修 個人のレベルに合わせた研修をご用意！ 並行して「ITパスポート」など仕事に役立つ資格の取得も目指せます。 ▼STEP3／いよいよ配属！ 書類作成やデータ入力など、簡単なサポート業務からスタートします。