【この求人のおすすめポイント】 ・日本語/中国語接客できる方の募集です ・メンバー同士の仲が良く、安心して勤務可能 ・しっかりした研修がありますので、未経験の方も歓迎 ・私服勤務※エプロンのみ支給/ピアスOK/ひげOK ※週3～のご勤務などもご相談ください！ ノルマなしで、お客様との対話を大切にするAesopならではの“寄り添う接客”が特徴！ 香りや質感を通じて、心地よい体験を提供できます！ 【お仕事内容】 リテールコンサルタント(販売スタッフ)として、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・通訳、お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など 20代、30代が活躍中！ 女性も男性も活躍しやすい職場です！ 【Aesop/イソップ】 ・有名スキンケアブランド ・未経験の方が多数活躍中 ・Aesopの空気が好き。それだけで、はじめる理由になります イソップやスキンケアが大好きな方、一緒にイソップの世界観をお届けしませんか？

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〜上流工程から参画／人事システム（勤怠／人事給与）のご経験者歓迎／ワークライフバランスの整った就業環境〜 ■仕事内容： 日本ハムグループ会社への人事システム（勤怠／人事給与）導入提案・開発・運用・保守をお任せします。開発はベンダーへ委託となりますのでグループ会社へ向けた導入のために上流工程の業務が中心になります。 日本ハムグループ内の人事システム（勤怠／人事給与）統一化を目指します。約50社のグループ会社があり、年々増加しております。人事システムの導入についても進んでおりますが今回メンバーを増員することで未導入の会社に対する導入を推進いただきたいと考えております。 ■組織構成： 人事グループ内でチーム制となっております。 ・人事給与チーム：３名体制（40代男性、30代女性、20代男性） ・勤怠チーム：３名体制（40代男性、30代男性、20代女性） 在宅勤務も月10回まで活用しておりますが、少数チームでコミュニケーションの取りやすい環境となっております。 ■就業環境： 当社では、社内幸福度調査を実施し、働き甲斐のある組織を目指して施策を進めております。例えば、労働時間はコントロールがしやすく、育児を行いながら就業されている方もいらっしゃいます。また、有給休暇（入社時10日付与、勤続年数に応じて最大年間20日付与）についても、2年の利用期限過ぎた場合は、別途40日まで「保存有休」という形で病気等の際に申請利用可能です。当社の管理職はメンタルヘルスケアの資格を取るなど、組織運営への高い意識を持つほか、社長も日々の思いをラフな感じで社内に発信しており、話しやすく接しやすいです。それが一体感のある組織づくりにも繋がっております。日本ハムグループ一気通貫の階層別研修、資格取得支援制度等を活用してのスキルアップなど組織が社員をバックアップしている充実した研修制度も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜完全未経験歓迎!!／盛岡駅 徒歩3分／年間休日124日 基本土日祝休み／有休取得平均10日以上実績アリ／残業月20h程度＞＞ 介護・福祉事業者、医療業界を対象に業務支援等のシステム導入を行う当社にてお客様向けテクニカルサポートの仕事をお任せします。 ■職務内容： ・自社システム導入先の介護・福祉事業者、医療機関等からの複数チャネル（電話、Webフォーム、LINE）によるシステム操作方法の問い合わせ対応 ・デジタルコンテンツを活用したサービスの企画（公式LINEの運営、チャットボットに掲載をする記事の作成…等） ・その他 マニュアルが完備されているため対応面での不安は特にありません。 また仮に対応に迷う際はグループリーダーと相談しながら対応を進める事が可能ですので安心です。 ■入社後のフォロー： 入社後はサポートセンターの中でも新人育成を専門に行う育成グループへの配属となります。 対面研修、e-learning、OJT等を通して早くて半年〜1年程度での独り立ちを目指していただきます。 個人差はありますが入社後半年〜1年程度経過の後、通常グループへの配属を予定しています。 ■働き方について： 年間休日124日。基本は土日祝の週休2日制ですが、シフトによって土曜祝日は出勤になる場合があります。 休日出勤が発生の際は平日での休日の取得をお願いしています。 年間での有休取得平均は10日以上と非常に有休が取りやすく、残業も月20h程度でプライべートの時間もしっかりと確保が出来る環境です。 ■配属部署について： 配属となるサポートセンターは20代(男性 1名、女性 8名)、30代(男性 2名、女性 14名)、40代(男性 4名、女性 11名)、50代(男性 2名、女性 3名)、60代(男性 2名、女性 1名)の計48名体制。 福祉担当31名、医療担当17名で構成をされています。 当部署は当社システム導入をしている介護・福祉施設、医療機関からの問い合わせ対応を専門に担う部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

【適性テストを元に企業との相性が分かる就活アプリの法人営業／17年連続売上UP中の急成長企業／転勤ほぼなし】 ＼おすすめポイント／ ◆年功序列のない挑戦できる環境 同社は手を挙げれば年齢や社歴は関係なくチャレンジできる環境！ 入社時期関係なく声を上げることができ、年齢・経験を問わず実力を評価する風土がございます！ ◆営業・業種未経験歓迎 入社後1〜2週間は、営業未経験でも安心の充実した研修制度をご用意。全体研修×配属部署での研修×個別面談をおこなっています。「OJT制度」も導入しており専属メンターがいる安心感の中、成長ができます。 ◆充実のインセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。成果に応じて月給および賞与に反映されます。 【職務概要】 当社にて開発された、適性テストを元に企業との相性が分かる就活アプリ「ログナビ」の営業をお任せ致します。入社後は研修を経て、新規部隊（新規開拓・既存顧客のフォロー）またはカスタマーサクセス部隊に配属されご活躍いただきます。※配属部署は適性を見て決定いたします。 現在の導入企業様は700社程、今後も拡大予定となります 【業務詳細】 ＞新規部隊 アポイントの取得方法は自由です！テレアポや企業HPの問い合わせフォームから商談獲得→商談実施→その後のフォローまでを行います。キャリアとして、toB向けマーケティングの立ち上げ、インサイドフィールドの立ち上げ、リーダーポジションを担って頂けます。 ＜組織構成＞ 事業部長（30代男性）、新規リーダー（30代男性）＋メンバー6名（20代男女） ＞カスタマーサクセス部隊 代理店または新規開拓部隊からあがってきたの契約の打ち合わせ〜お客様の採用に達成に向けたフォローを行っていただきます。キャリアとして、リーダーポジション、サービス内マーケティング、学生向けマーケティングを担って頂けます。 ＜組織構成＞ 事業部長（30代男性）、CSリーダー（20代男性）＋メンバー2名（20代男女） 【キャリアパス】 責任者などのキャリアパスはもちろん、マーケティング、人材紹介事業へのキャリアステップもございます！また総務や人事などのキャリアパスもございます。女性管理職も活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

スタッフ満足度高評価コーディネーターの対応の良さが評判です！ 【仕事内容】 パン生地を決められた形に成型 オーブンでパンを焼く作業 焼きあがったパンの陳列 お客様の接客、レジ対応 商品の品出し作業 ＼こんな方にピッタリ！／ パン作りに興味がある方 手順通りの作業が好きな方 午前中に効率よく稼ぎたい方 家事や育児と両立しながら働きたい方 【おススメポイント】 有名スーパーでのお仕事！未経験からでもスタートできます！ ベーカリー部門でパン作りのお仕事！焼きたてパンの香りに包まれる幸せな職場環境 レジや品出しもおまかせ！さまざまな業務を経験できるので飽きずに働けます！ 午前中だけの実働4時間弱！家事や趣味との両立もバッチリです うれしい高時給1,300円！短時間でもしっかり稼げます 残業なし！シフト制で平日休み急な用事や病院予約も平日に済ませられます 【服装など】 制服、帽子貸与 【職場環境】 ベーカリー部門は5名体制（男性2名、女性3名） 穏やかで落ち着いた雰囲気の職場 分からないことも気軽に質問できる環境 先輩スタッフさんから丁寧に教えてもらえる ＃急募 ＃未経験歓迎 ＃未経験OK ＃即日勤務 ＃即日開始 ＃残業なし ＃20代活躍中 ＃30代活躍中 ＃40代活躍中 ＃50代活躍中 ＃男性活躍中 ＃女性活躍 ＃応募書類不要 ＃履歴書不要 ＃1月スタート ＃年始スタート ＃年明けスタート

【これまでの経験を生かして働き方改善／残業時間は繁忙期でも20時間程度／大正11年創業で安定性抜群◎／土日祝休み／業界未経験OK！】 ■業務概要： ・資金繰り表の作成、月次資金計画、月次資金収支の分析と報告 　（月次、四半期、年度決算の数値のとり纏め） ・銀行との折衝、与信枠の管理、借入対応（短期・長期） ・余剰資金の運用・借入金の返済スケジュール管理 ・財務戦略の立案支援 ・財務ＤＤ、Ｍ＆Ａ対応 ■ゆくゆくお任せしていきたいこと： ・グループ財務戦略の立案・推進 ・金融機関政策、資本政策、M＆A等の組織再編対応、ファンド対応、IR・SR対応 ■組織構成： ・部長（60代男性） ・副部長（50代男性） ・主任（40代男性） ・スタッフ2名（30代女性） ■採用背景： 現在の部長が60代の為、少しずつ業務を引き継ぎ、将来の部長候補となれる方を募集いたします。 ■働く魅力： 残業は繁忙期で月20H程度となっており、ワークライフバランスを整えて働くことができます。 繁忙期以外は定時で帰宅する方も多くいます。 ■当社の魅力／特徴： 【大正11年創業の安定性／顧客からの信頼の厚さ】 創業以来、一貫して電気工事業を営んでおり、お客様から根深い信頼を得て実績を重ねてまいりました。 特に主力事業である送電線事業においては業界のパイオニア的存在であり、日本で初の100万ボルト送電線工事を受注する等、顧客からの信頼も厚いです。 また新たな取り組みとして、フリーアドレス制やオフィスカジュアルの導入、福利厚生の充実など、従業員の働きやすさの改善にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！システムのメンテナンスなど出来ることから進めていきます！０からでも覚えていくやる気のある方歓迎！/年休125日、完全週休二日制、転勤無しで働ける！/売上13億円超え！独自技術があり絶賛成長中の企業】 ■業務概要 社内で使っているシステムの開発、既存のシステムの改修や、ネットワークの設定などがありますが、出来るところから業務を進めていただく予定です。 ・社内の顧客情報データベースの開発・設計、運用 ・社内ITシステムやインフラ環境の整備・再構築・メンテナンス等のシステムエンジニア業務 ・新システムの企画・設計・開発や会社の仕組みづくりなどのプログラマー業務 ・PC関連の社内相談窓口対応等のヘルプデスク・社内SE業務（新入社員のPC設定） ・レンタルオフィス事業のネットワーク管理 ■組織構成 システム開発チーム：5名 統括マネージャー：50代男性　マネージャー：30代男性　メンバー：30代男性・40代男性・20代男性 ■当社の特長 基本的に社内システム、ツール、WEBサイトなどを全て自社で開発しています。 自社で運用し、より使い勝手の良いものにタイムリー改善していくことで、これまでの事業の成長に寄与してきました。 今後すべてのシステムを自社開発で行っていく予定ですので、幅広い開発に携わっていただくことが可能です。 ■当社の事業 当社は建築物の構造設計（耐震性・安全性にまつわる設計）を行っています。 数多くの地震被害が発生している日本で、これからも安心して生きていくために「日本の住まいを地震から守り、つよい暮らしをつくる」ことを目指し事業運営を行っています。 ■ビジョン 当社は建築物の構造設計（耐震性・安全性にまつわる設計）を行っています。 現在売上は13億円を超え、人事制度も「上司選択制度」「ドラゴンマネジメント」など先進的な取り組みを行っており、自ら率先して働きたい方が活躍できる環境を作っております。 これから「年商100億円の企業」を目標に、北海道を代表する誰もが知る企業となるべく、成長を続けていくことを目的としております。 変更の範囲：会社の定める業務

【(対面)面接1回のみ／少数精鋭で幅広い案件をお任せ！／自由闊達で裁量権大◎／前職の経験を十分に活かせます！創業100年で堅実・信頼性の高い製造技術で高低圧各種配電盤、制御盤、計装盤等の設計・製作を行っております。】 ■業務内容：高圧受配電盤や制御盤の設計をして頂きます。 ■業務詳細 ・客先や営業担当と仕様打合せ ・提出図面の作成（外形図、展開接続図など） ・製造部門へ部材、板金手配 ※案件数：年に30件ほどで対応するイメージです。(案件の負荷にもよります) ※入社後の流れ：未経験の場合は、製造部門（舞浜工場）にて1〜3年ほど研修して頂いてから設計課に本配属となります。 ■キャリアパス：年功序列でなく実力を重要視しております。 ※評価体制：技術部長、役員が評価（ボーナス、昇格査定） ※評価対象：技術継承ができているか・品質向上に貢献できているか他 ■企業の魅力・強み ・約100年続く老舗企業：長年、オーダーメイドの「受配電盤」や「制御盤」を専門に取り扱っており、100年間蓄積した高い技術力によって、お客様から御支持頂いております。 ・資格取得の促進、取引先の工場見学、また社内外の勉強会など、多くの学びの場をご用意し、全社的にバックアップしています。 ・一気通貫のサービス：提案、設計、製造、現地試験、現地改造まで一気通貫したサービスを提供しております。 ■組織構成 ・設計：50代男性部長1名、20代〜60代男性8名、女性課員３名 ・営業：60代部長、30代〜60代男性３名、女性課員１名 ※穏やかな人が多く中途でもなじみやすい環境です。 ■教育体制： お客様に信頼して頂けるプロの技術者を育成するため、資格取得の促進、取引先の工場見学、また社内外の勉強会など、多くの学びの場をご用意し、全社的にバックアップ致します。未経験で入社した社員（勤務年数５年以内）も、多数活躍中です！ ■働き方・待遇◎ ・福利厚生充実：住宅手当(本人賃貸の場合3割負担※上限20,000円)資格手当：最大20,000円支給(※対象資格合格後毎月支給)/出張手当(宿泊手当)あり ・有給休暇の平均取得日数:10.8日(2021年度実績)で有休も取得しやすい環境です。

【創業70年以上の安定企業/管理部門を幅広く担当/管理部門のゼネラリスト/残業月20H以内/裁量権◎/中途活躍】 ■業務概要：【変更の範囲：無】 同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を行っている会社です。 創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内の業務効率化を進めております。 そのため、バックオフィス業務の集中化を進めるためにこの度増員採用を行います（支店業務の集中化を行う予定です）。 ■具体的な業務： 経理・人事・総務などバックオフィス部門をお任せします。 未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・経理業務全般...月次・年次決算、支払業務、手形業務等 ・人事業務全般...給与計算、採用業務等 【将来的にお任せしたい業務】 ・経営企画を含めた経理・人事・総務など管理部門を全般的に担当頂きます。 【その他】 社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど ※業務の割合としては、経理が６〜７割（決算・手形・支払い業務）、２割が人事・２割が総務系の業務になります。 ■組織構成： 管理部門には現在5名が就業しております（60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）。 それぞれがメイン業務を持ちながらも、管理業務は縦割りではなく幅広く業務を担当しています。 今回ジョインいただくポジションについては、経理分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。 ■当ポジションの魅力： ・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。 社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。 裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。 ・転勤はなく、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。 変更の範囲：本文参照

【★こつこつ作業することが得意な方に向いているポジションです！／アルバイト経験や派遣社員経験のみも大歓迎です！／年間休日124日／平均残業20時間程／フレックスタイム制／創業10年で売上263倍のGA technologiesグループ会社】 ☆正社員登用制度があるため、キャリアアップも目指せる！最短半年で正社員になれる評価制度を完備！！ ■仕事内容： 今後の事業拡大とともに、保険事業の需要も高まり、反響数がどんどん増えていきます。それに伴い、組織強化のため本部署のサポート全般を安心して任せられるメンバーを募集いたします。 未経験者でも先輩社員が手厚くサポートしますので安心して成長していただける環境です。 ▼具体的にお任せしたいこと： 基本的にはPCで完結するお仕事が中心です。問い合わせは、営業に取り次ぐ一次対応が中心で、相談できるメンバーもすぐ傍らにいるので安心して業務に取り組めます！ ・火災保険加入における物件情報の確認、計上、契約書類の対応 ・クレジットカード登録のご案内 ・お客様のお問い合わせ、メール応対等のアフターフォロー業務 ・お客様情報の確認、修正、進捗確認など ■組織構成： 営業：部長男性1名（40代）、チーフ職男性1名（20代） 事務：チーフ1名女性（30代）、男性1名（20代） 計4名が所属しております。 【キャリアを見つめ直した“今”が、成長のチャンス】 OJTやサポート体制が充実しているため、業界未経験でも社会人としての基礎を活かして、実務スキルを一から身につけられます。 正社員登用も積極的に行なっているので、長期的なキャリア形成も可能です。 【◇社員の声：入社理由・当社の雰囲気】 部長(男性)：「どんな会社で働くかより、どんな仲間と、どう生きるか。」という社長の言葉に共感して入社しました。どんなに成績が上がらなくても、ミスをしても、先輩や上司は「教える」ということを諦めない会社です。 課長(女性)：「この人たちについて行けば間違いない」と思い入社しました。本気でやっているからこそ絆が深まり、社員の結束が固い会社です。 ※詳しくは企業HPをご覧ください：https://recruit.partners-re.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◎若手男性活躍中！ ◎社員食堂あり ◎寮あり（ワンルームの寮完備） ＜自動車部品(エンジンポンプ)の製造・加工業務＞ こちらの工場ではエンジンポンプ部品を製造しています。 主な作業は部品の投入や機械操作、製品取り出しがメインとなります。 製品は片手サイズの大きさで重量物の扱いなし！ 製品によっては加工や組立を行う機械のセッティング変更やプログラム変更などの作業もあります。 切削油を使用するためゴム手袋を着用しての作業も可能です。 機械作業が初めての方でも、しっかりとしたサポート体制のもと安心してスタートできます。 ここがポイント ■自動車部品の製造では珍しい軽作業！ 未経験から始められる機械オペレーターのお仕事です。 製品は片手サイズで扱いやすく、重量物の取り扱いなし。 男性を中心に20代30代40代活躍中！ 職場は空調設備が整っていて快適 工場内には社員食堂もあります。 日勤時はもちろん、夜勤時の利用も可能だから食事の買い忘れの心配もいりません。 パンや軽食を販売している売店もありますよ。 食事休憩の他、前半と後半に合計15分の小休憩がありますが、なんと！その小休憩中も給与が支給されるんです！ これが1ヶ月となると何時間分もの給与が休憩しながら支給されるのでお得感満載です！ ・大手自動車部品メーカー勤務で安定性抜群 ・未経験から機械オペレーターのスキルを身に付けられる ・2交替制でも深夜0時までだから生活リズムも整いやすい ・空調完備＆清潔な工場で快適 ものづくりに興味のある方 ぜひお気軽にご応募ください。 ■応募多数の場合、書類選考へ移行する場合もございます。 広告コード【A84a03a-dx】

〜矢崎総業G・キャリアチェンジ歓迎・土日休・第二新卒・未経験歓迎〜 ＜年休120日＋計画有給5日＝実質年休125日＞ ■業務内容 原価・経理部門での一般事務及び専用経理システム等を使ったデータ入力業務などのデスクワークを中心に担当頂きます。 主に経理帳票の仕訳データ入力、及び帳票整理などを担当頂き、契約書更新手続き、見積発行等、書類発送業務など原価管理等のサポート業務もお任せします。 ※5月は決算、翌期の計画立案のタイミングで、休日出勤の可能性があります。ただ、振替休日、休日出勤を選択できる環境です。 ※残業は平均20時間程度です。（毎年3〜5月は繁忙期で残業40時間を超えることもあり） ■入社後の流れ 着実に成長ができる環境です。スキルに応じて、先輩たちがOJTでレクチャーいたします。 3〜5年かけて一通りの業務を身に着けて頂き、最終的には、リーダー、マネジメントへの成長も期待しています。8〜10年ほどで主任、課長クラスへ成長頂きます。 ■組織構成 本社組織として、原価経理、品質、総務、人事、ＩＴで構成されており、合計22名の内、原価経理は、50代男性、30代男性3名、20代男性3名の7名が在籍しています。 若手社員も多く、不動産営業、金融事務など、未経験から中途で入社し、活躍している社員が多数おります。 ■当社の特徴 ・矢崎総業株式会社のグループ会社として、グループ製品の入出荷・保管・配送事業を行っています。きめ細やかなサービスで、多くのお客様から厚い信頼を得ています。 ・“物流”というと、工場用の機械や設備が多いイメージですが、電線、通信ケーブル、空調機器、ガス機器など、馴染みのあるモノも手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

★創業70年以上の安定企業／人事労務担当※規則改定などの上流部分もお任せ／残業月20H以内／平均勤続年数10年以上／有給取得率70%超／業務改善・効率化経験者歓迎★ ■業務概要 同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を行っている会社です。 創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内の業務効率化を進めています。そのため、バックオフィス業務の集中化を進めるためにこの度増員採用を行います（支店業務の集中化です）。 ■ミッション 同社の業務効率化・集中化に伴い、人事既定の改定に取り組む予定です。ご経験を活かして労務業務を中心にキャリアアップを積みたい方にぴったりのポジションです！ ■業務詳細 人事・労務部門を中心に携わっていただく予定。※場合によって総務や経理部門も一部携わっていただく可能性もございます。未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください！ ＜入社後まずお任せしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・三六協定 ・就業規則の改定 ＜その他お任せする可能性のある業務＞ 社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど ＜将来的に＞ 経営企画や人事戦略など上流部分にも携わっていただけるポジションです！ ■組織構成 管理部門には現在5名が在籍中です（60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）。 それぞれがメイン業務を持ちながらも、管理業務は縦割りではなく幅広く業務を担当しています。今回ジョインいただくポジションについては、人事労務分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。 ■当ポジションの魅力 ・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。 ・転勤なし、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 精神科専門の光愛病院（203床）での看護業務です。 急性期から慢性期まで幅広い精神科の経験が積めます。 精神療養病棟（44床）、精神一般病棟（50床）、高齢者向け精神科病棟（49床）、救急精神科病棟（49床）を担当。 未経験者も歓迎し、充実した研修制度があります。 中途入職者の半数近くは精神科未経験です。 残業はほぼなく、ワークライフバランスも良好です。 院内保育所も併設し、子育て世代も安心して働ける環境です。 男女ともに活躍中で、男性スタッフも歓迎します。 【PR・職場情報】 精神科専門の光愛病院（203床）での勤務です。 急性期から慢性期まで多彩な精神科の経験が積めます。 未経験者歓迎で研修制度も充実。 ワークライフバランスと人間関係の良さに自信があります。 院内保育所も併設し、子育て世代も安心して働ける環境です。 男女ともに活躍中で、男性スタッフも歓迎します。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：光愛病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■業務概要： 病院、工場等の機械設備（空調、給排水）の施工管理をお任せします。 ・工程管理 ・安全管理 ・コスト管理 ・職人手配等 水戸の本社を中心に公共工事受注に向けた営業活動と工事現場管理として、給排水設備作業等（現場は主に茨城県内、水戸方面）を担っていただきます。 現場への移動は社用車を使用します（2t、4t車他） ■業務エリア： ・茨城県内のみになります。出張、転勤はない為、地元で腰を据えて働くことができます。 ■配属先： ・構成人数3名※男性のみ（40代2名、60代1名） ■具体的には： 将来的に一人でお任せする業務 ・配管作業・工程管理・安全管理・コスト管理・職人手配・客先との打ち合わせ等 ■業務エリア： ・茨城県内（水戸本社中心）の現場のみになります。出張、転勤はない為、地元で腰を据えて働くことができます。 ・現場への移動は社用車を使用します（2t、4t車他） ■配属先： 施工部に配属されます。現在5名（20代1名、40代1名、50代2名、60代1名／男性のみ）が在籍しております。20代の方は未経験入社の方です。 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／月残業20h程／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■業務概要： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社の土浦工場にて、品質管理業務（素材担当）を担当して頂きます。 ■職務内容： ・商用車部品の品質管理業務全般 ・お客様との品質会議、品質データの取得/まとめ ・社内品質管理（不良対策会議開催・測定データの確認・フィードバック　等 ■組織構成： 合計9名（50代男性グループリーダー：1名、60代男性（嘱託）：2名、50代男性：2名、50代女性：1名、40代男性：2名、30代男性：1名） ■教育環境： 入社後は自身で業務遂行できるようになるまでは先輩がマンツーマンでOJTにて指導いたします。新卒採用も行っており、未経験の方の育成ノウハウを保有していますので、業務未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【腰を据えて働きたい方歓迎！／毎月の勤怠締めや給与計算処理などをお任せ／土日祝休み】 ■業務内容： 当社の労務担当として、以下の業務をお任せします。 ・毎月の勤怠締め、給与計算処理 ・入社／退社手続き ・社会保険、雇用保険、住民税の処理 ・社会保険月次算定 ※部門監査対応のため出張が発生する場合があります。 ■組織構成： 当社の労務チームは5名で構成されており、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています（部長30代男性、メンバー（男性20代２名、女性３名20代）。 チームワークが良く、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。新しいメンバーも温かく迎え入れる風土があります。 ■入社後の流れ： 未経験からでも、上司や先輩がシステムを使用した給与計算を教えますので、１年のサイクルを通して独り立ち頂けます。 入社後は、OJT方式で先輩社員がサポートしながら業務を覚えていただきますので、安心して業務に取り組めます。 徐々に一人で業務をこなせるようになりますが、常にサポート体制が整っています。 ■当社・当求人の魅力： ◎スキルアップ：PCスキルを活かし、労務の専門知識を身につけることができます。 ◎働きやすい環境：チームワークが良く、困ったことがあればすぐに相談できる風土があります。 ◎多様な業務経験：年間を通じた様々な労務業務に携わることで、多様なスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務