★創業70年以上の安定企業／人事労務担当※規則改定などの上流部分もお任せ／残業月20H以内／平均勤続年数10年以上／有給取得率70%超／業務改善・効率化経験者歓迎★ ■業務概要 同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を行っている会社です。 創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内の業務効率化を進めています。そのため、バックオフィス業務の集中化を進めるためにこの度増員採用を行います（支店業務の集中化です）。 ■ミッション 同社の業務効率化・集中化に伴い、人事既定の改定に取り組む予定です。ご経験を活かして労務業務を中心にキャリアアップを積みたい方にぴったりのポジションです！ ■業務詳細 人事・労務部門を中心に携わっていただく予定。※場合によって総務や経理部門も一部携わっていただく可能性もございます。未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください！ ＜入社後まずお任せしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・三六協定 ・就業規則の改定 ＜その他お任せする可能性のある業務＞ 社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど ＜将来的に＞ 経営企画や人事戦略など上流部分にも携わっていただけるポジションです！ ■組織構成 管理部門には現在5名が在籍中です（60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）。 それぞれがメイン業務を持ちながらも、管理業務は縦割りではなく幅広く業務を担当しています。今回ジョインいただくポジションについては、人事労務分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。 ■当ポジションの魅力 ・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。 ・転勤なし、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【腰を据えて働きたい方歓迎！／毎月の勤怠締めや給与計算処理などをお任せ／土日祝休み】 ■業務内容： 当社の労務担当として、以下の業務をお任せします。 ・毎月の勤怠締め、給与計算処理 ・入社／退社手続き ・社会保険、雇用保険、住民税の処理 ・社会保険月次算定 ※部門監査対応のため出張が発生する場合があります。 ■組織構成： 当社の労務チームは5名で構成されており、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています（部長30代男性、メンバー（男性20代２名、女性３名20代）。 チームワークが良く、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。新しいメンバーも温かく迎え入れる風土があります。 ■入社後の流れ： 未経験からでも、上司や先輩がシステムを使用した給与計算を教えますので、１年のサイクルを通して独り立ち頂けます。 入社後は、OJT方式で先輩社員がサポートしながら業務を覚えていただきますので、安心して業務に取り組めます。 徐々に一人で業務をこなせるようになりますが、常にサポート体制が整っています。 ■当社・当求人の魅力： ◎スキルアップ：PCスキルを活かし、労務の専門知識を身につけることができます。 ◎働きやすい環境：チームワークが良く、困ったことがあればすぐに相談できる風土があります。 ◎多様な業務経験：年間を通じた様々な労務業務に携わることで、多様なスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界職種未経験歓迎◎／大手アパレル企業とも安定取引／未経験でも手厚いフォロー／土日祝休み／安定して長く働きたい方におススメ／直行直帰可能】 ■業務内容： アパレル業界中心とした大手メーカーや商社に対し、大手衣料品チェーン店への商品の納品までの運用やコスト削減の提案、納期管理などをお願いいたします。 担当顧客は最初10〜20社程度で、既存のお客様中心ですので、ある程度の出荷から納品までの流れは決まっております。ご経験のない方でもご活躍できます。 ■具体的には： 例：Tシャツ1万枚を納品ルールに沿って、「他のメーカーと一緒にor単独で輸入したほうがコスト削減できるか」「出荷ルートはこちらの方が早く納品できます」等を考え企業に提案します。 時に新規開拓する事もありますが、自ら開拓していく事はなく既存のお客様の紹介から新たな取引を開始する事となります。 ■入社後： 物流に関する知識はなくても大丈夫です。入社後6ヵ月間は研修を実施します。最初は先輩が同行しマンツーマンでしっかりとサポートいたします。業界経験が長く、勉強熱心な先輩方が多いため質問にも詳しく答えてくれます。独り立ちまでは1年以上を想定しており、じっくりと営業スキルを習得していただきます。早ければ2年程度で、サブチーフ・チーフへの昇格が目指せます。 ■働き方魅力： 残業は1日1時間程度。繁忙期・閑散期がハッキリしています。 閑散期は毎日定時退社する時もあります。 営業は特に自分のペースで働くことができ、自由な時間のコントロールがしやすいです。（主な繁忙期は、アパレルの春夏・秋冬出荷シーズンなど） ■組織構成： 企画営業部：5名 課長1名（40代男性）主任（30代男性）、チーフ1名（30代男性）、メンバー2名（20代男性） ■当社について 倉庫業・運送業からスタートし通関業・複合一貫輸送業・国内海外流通加工業・トランクルームといった様々なサービスを提供しながら成長を続けてきました。拠点も関西から関東に拡大し、中国にも拠点展開しています。「物流の創造的改革」をコンセプトとし、時代のニーズに対応し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

《放課後等デイサービスでのお仕事》 　　 障がいのある子供たちへ 　日常生活の支援をお任せします！ ⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ ★☆★キッズボンドについて★☆★ 【定員数】10名 【職員数】4〜5名（正社員・パート） 【対象年齢】未就学児＆小〜高校生まで 【職員年齢】20〜50代まで活躍中です！ 　例：若め女性20〜30代　2名 　　　若め男性20〜30代　1名 　　　中堅　　40〜50代　1名 　　　管理者　40〜50代　1名 ⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ 【1日の流れ】平日 10:00〜　午後からの準備 15:00〜　学校までお迎えへ 15:30〜　宿題の手伝い 16:00〜　活動（ゲームや制作など） 16:30〜　おやつ 17:30〜　帰りの準備・自宅へ送迎へ 18:30〜　支援記録を記入 19:00　　帰宅（持ち帰り・残業なし） ⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ 【働くメリット】 ■女性も安心！軽自動車もあります！ （ワゴンR・シエンタ・セレナなど） ■産休育休実績あり（5名以上） ■月給20万以上！賞与年2回！ ■研修制度（未経験OK) ⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ 【キッズボンド系列】 岐阜市・羽島市・本巣市・海津市 安八郡・不破郡の14施設あります ※通勤距離などに応じてご相談下さい TEL0120‐777‐277（担当：田村）

【在宅可／裁量◎／福利厚生充実！／経験を生かして経理のスペシャリストへ／月次・年次・決算や連結決算業務などをお任せ／年間休日124日】 ■業務内容： 当社の経理部門において、以下の業務を担当していただきます。下記の業務を通じて、経理部門の中核となる役割を担っていただきます。 ・連結を含む決算業務（月次、四半期、年次） ・開示資料の作成 ・監査法人対応 ・税務対応 ・投資家対応 ・予算作成 ・金融機関対応 ■組織構成： 当社の経理部は以下のメンバーで構成されています。年代や性別を問わず活躍できる環境です。 ・取締役副社長 兼 グループCFO/管理本部長（30代男性） ・経理部長（40代男性） ・副部長1名（40代男性） ・課長2名（30代女性） ・主任1名（20代男性） ・メンバー3名（20〜30代男女） ■入社後の流れ： 入社後は、月次決算業務から始め、徐々に四半期・年次決算、さらに開示資料の作成や監査法人対応など、幅広い業務に携わっていただきます。 チーム制での業務進行のため、分からないことがあればすぐに相談できる環境ですので、安心して業務に取り組むことができます。 ■キャリアの特色 ・ファイナンシャル、投融資、M&Aなど財務・会計のスペシャリストである西崎のもとで成長できる。 ・上場企業の開示経験や監査法人対応など、特殊なキャリアの構築ができる。 ・大いに自由な社風であり、自身の意思決定で新しい業務へのチャレンジも可能である。 ■当社・当求人の魅力： 当◎社は「ヒトに対して責任を持ち、思いやりのある企業を目指す」という代表の想いのもと、社員一人ひとりを大切にしています。 ◎残業はほぼなく、本人の希望以外での異動もありません。 ◎教育体制がしっかりしており、チームでのサポート体制が整っているため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。 ◎社内ベンチャー制度やキャリアデザイン制度を導入しており、新規事業の立ち上げや多角的なキャリア形成が可能です。これにより、自身の成長とともに会社の成長にも貢献できる職場環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／東証プライム上場／独立系エレクトロニクス専門商社／積極的に海外展開を行うグローバル企業】 ■業務内容： ・社内間、取引先との対応（品質、納期、価格） ・材料の調達、在庫管理、納期管理（見積、発注、検収） ・材料の受入、引当作業 ・製品包装、梱包作業 ・データ入力作業 ■キャリアプラン： 1）個別作業スキルの習得…材料の受入れ〜引当作業 2）事務作業スキルの習得…入力作業、帳票の発行作業 3）マルチスキルの習得…交渉、トラブル対応 ■組織構成： 正社員6名、契約社員2名、パート社員10名で構成されています。 正社員内訳：20代（男性2名）、30代（男性1名）、40代（男性1名）、50代（男性2名） ■当社の品質への取り組み： 中期経営計画「2030ビジョン」の目標にも品質保証体制および環境体制の構築・運用を掲げており、商社機能とメーカー機能の両方を保有する当社において、両部門統一での品質保証体制・環境体制構築を推進しております。 ■当社について： 当社は、市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な国・地域（北米・アジア・欧州）へ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。 情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売。開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術。 この両輪をもつダイトロンの特徴を最大限に活かし、チームワークでお客様の期待やニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜矢崎総業G・キャリアチェンジ歓迎・土日休・第二新卒・未経験歓迎〜 ＜年休120日＋計画有給5日＝実質年休125日＞ ■業務内容 原価・経理部門での一般事務及び専用経理システム等を使ったデータ入力業務などのデスクワークを中心に担当頂きます。 主に経理帳票の仕訳データ入力、及び帳票整理などを担当頂き、契約書更新手続き、見積発行等、書類発送業務など原価管理等のサポート業務もお任せします。 ※5月は決算、翌期の計画立案のタイミングで、休日出勤の可能性があります。ただ、振替休日、休日出勤を選択できる環境です。 ※残業は平均20時間程度です。（毎年3〜5月は繁忙期で残業40時間を超えることもあり） ■入社後の流れ 着実に成長ができる環境です。スキルに応じて、先輩たちがOJTでレクチャーいたします。 3〜5年かけて一通りの業務を身に着けて頂き、最終的には、リーダー、マネジメントへの成長も期待しています。8〜10年ほどで主任、課長クラスへ成長頂きます。 ■組織構成 本社組織として、原価経理、品質、総務、人事、ＩＴで構成されており、合計22名の内、原価経理は、50代男性、30代男性3名、20代男性3名の7名が在籍しています。 若手社員も多く、不動産営業、金融事務など、未経験から中途で入社し、活躍している社員が多数おります。 ■当社の特徴 ・矢崎総業株式会社のグループ会社として、グループ製品の入出荷・保管・配送事業を行っています。きめ細やかなサービスで、多くのお客様から厚い信頼を得ています。 ・“物流”というと、工場用の機械や設備が多いイメージですが、電線、通信ケーブル、空調機器、ガス機器など、馴染みのあるモノも手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／ニッチ業界トップ級企業×景気の変動うけにくい医療機器商社で安定的／産育休取得実績あり／年休112日※日祝他／残業月20時間／パソコン操作ができればOK】 PC業務に抵抗がない方、ご応募ください！入社研修制度有 歯科技工所を担う親会社（グランド・ラボ株式会社）の営業、事務、販売、経理を専任で請け負う当社の一般事務として、下記業務をお任せします。 （歯科技工とは…入れ歯、歯の被せ物、歯の詰め物、矯正装置など） ■具体的な仕事内容 ・データ入力（部品・備品在庫管理表、規定システムへの入力） ・書類確認、作成補助、ファイリング等書類整理 ・電話対応（取り次ぐ程度） ・部品や備品等の発注・在庫管理サポート ・見積書・手順書・マニュアルの作成 ・宅配便の集荷・配送手配 ・来客応対・会議室の準備 ・掃除・整理整頓 ■組織構成 配属先部署：総務部事務課 人員数：総勢20名　 部長1名（男性、40代） 課長2名（男性、30代・女性、40代） 社員４名（男性、30代（１名）・女性、20代（1名）女性、40代(２名）） パート13名（女性、50代(2名）女性、40代(7名)　女性30代(4名） ■教育体制 ・レジュメを使用して、社員により業務の伝達作業を行います。 ・事務的な内容に加えて、新規で取り扱う品目についての勉強会を実施しています。 ■当社の特徴： ・社員間の人間関係が良好で各年代の方が働いております。 ・有給取得を推奨しており、産育休取得にも前向きですので、長期就業が可能な環境です。 　（育児休業については、昨年度の実績・・・３名、本年度・・・１名取得予定） ■キャリアアップについて： 試験等はございませんが、個人の能力や意欲次第でキャリアアップを目指せる環境です。 ■有給に関して： ・年間で有給消化１２日を推奨しています。（取得日数は法定通り勤務年数に応じて増加します） ・月1回は取得して頂く事を推奨しております。

【仕事内容】 【仕事内容】 整形外科クリニックにてリハビリ業務 単位数：20～22単位/日（1患者あたり1単位） 対象疾患：膝痛、腰痛、肩凝り、五十肩などの一般整形中心 患者層：小さなお子様や学生～高齢者まで幅広く来院 【在籍人数】※2023年9月時点 理学療法士4名（常勤） 年齢層：20代1名 40代3名 男女比：男性3名 女性1名 【求人の特徴】 【東京都/板橋区】週休2.5日☆整形外科クリニックにて理学療法士募集！＜常勤＞ 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【仕事内容】 整形外科クリニックにてリハビリ業務 単位数：20～22単位/日（1患者あたり1単位） 対象疾患：膝痛、腰痛、肩凝り、五十肩などの一般整形中心 患者層：小さなお子様や学生～高齢者まで幅広く来院 【在籍人数】※2023年9月時点 理学療法士4名（常勤） 年齢層：20代1名 40代3名 男女比：男性3名 女性1名 【求人の特徴】 【東京都/板橋区】週休2.5日☆整形外科クリニックにて作業療法士募集！＜常勤＞ 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【(対面)面接1回のみ／少数精鋭で幅広い案件をお任せ！／自由闊達で裁量権大◎／前職の経験を十分に活かせます！】 ■当社の特徴・強み： エレクトロニクスの黎明期である大正12年(1923年)に創業（約100年続く老舗企業）いたしました。 以来、電気・電子技術の発展と歩みを共にしながら、堅実・信頼性の高い製造技術で各種産業用の高低圧受配電盤、制御盤、監視盤などを開発・設計・製造し、国内外の皆様から高い評価を得ております。 ■業務内容：高圧受配電盤や制御盤の試験をして頂きます。 ■業務詳細 ・社内試験（浦安工場にて、完成品の試験） ・現地試験調整（現地納入後、完成品の試験） ・現地改造（既設盤の改造など） ※試験概要：耐電圧試験、外観構造検査、電気的動作確認　他 ※現地試験グループは全国各地の社会インフラ施設に製品を納入している為、通算でおよそ月の半分くらいの日数は出張があります。（1回の出張は１日〜２週間程度／出張手当は別途全額支給） ■キャリアパス ・社内試験又は現地試験グループに配属されます。まずは先輩社員と一緒に業務を実施し、２年ほどかけて責任者レベルを目指して頂きます。その後は評価次第で、試験課長→製造部長or技術部長などへの昇格を想定しております。 ※評価体制：試験課長、製造部長、技術部長、役員が評価（ボーナス、昇格査定） ※評価対象：品質向上に貢献できているか、客先対応他　　 ■組織構成 ・社内試験課：４０代男性課長+２０代〜５０代男性３名 ・現地試験課：５０代男性課長+５０代男性２名 ※同じ工場内に他の課員も多数います（製造：５０代部長、２０代〜７０代男性課員１３名、女性課員２名） ■教育体制：お客様に信頼して頂けるプロの技術者を育成するため、資格取得の促進、取引先の工場見学、また社内外の勉強会など、多くの学びの場をご用意し、全社的にバックアップ致します。未経験で入社した社員（勤務年数５年以内）も、多数活躍中です！ ■働き方・待遇◎ ・福利厚生充実：住宅手当(本人賃貸の場合3割負担※上限20,000円)資格手当：最大20,000円支給(※対象資格合格後毎月支給)/出張手当(宿泊手当)あり ・有給休暇の平均取得日数:10.8日(2021年度実績)で有休も取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 精神科専門の光愛病院（203床）での看護業務です。 急性期から慢性期まで幅広い精神科の経験が積めます。 精神療養病棟（44床）、精神一般病棟（50床）、高齢者向け精神科病棟（49床）、救急精神科病棟（49床）を担当。 未経験者も歓迎し、充実した研修制度があります。 中途入職者の半数近くは精神科未経験です。 残業はほぼなく、ワークライフバランスも良好です。 院内保育所も併設し、子育て世代も安心して働ける環境です。 男女ともに活躍中で、男性スタッフも歓迎します。 【PR・職場情報】 精神科専門の光愛病院（203床）での勤務です。 急性期から慢性期まで多彩な精神科の経験が積めます。 未経験者歓迎で研修制度も充実。 ワークライフバランスと人間関係の良さに自信があります。 院内保育所も併設し、子育て世代も安心して働ける環境です。 男女ともに活躍中で、男性スタッフも歓迎します。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：光愛病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■概要 住宅建築資材の配送をお任せいたします。1日5件〜10件の配送をお任せする予定です。 ■業務内容 ・当社が扱う住宅建築資材を建築現場へ配送する業務をお任せします。 ・また、会社構内で住宅建築資材を組立てる作業も担います。 ・具体的には営業担当がお客さまから注文を受ける⇒納品のスケジュールを立てる⇒資材をトラック（1.5トン車）に積込み、配送納品するという内容です。 ※配送エリアは北九州市内がメインです。 ■職場構成と育成 ・入社後は業務課に配属となります。 【人員構成】 ＜本店（八幡西店）＞男性4名 ・40代1名（責任者）／30代3名 ＜門司店＞男性3名 ・40代1名／30代1名（責任者）／20代1名 ※入社後は教育係をつけ、早く仕事と環境になれるように図っています。 人材会社でコーディネーターをされていた方など、未経験の方々もご活躍をされております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎！施工実績3000件以上／出張なし／転勤なし／資格取得補助・資格手当あり／福利厚生充実（社宅・住宅手当など）／残業月10時間以内／固定休み／福岡県内からも通勤可能◇◆ ■仕事内容 土木施工管理の担当者として、先輩社員のフォローからお任せします。 ・公共工事（河川、道路等）の土木工事 ・本社（鳥栖）から1時間圏内が主な営業範囲です。 ※現在は民間工事7割、公共工事3割ですが、公共工事の割合を増やしていく方針です。 ※泊まり込みを伴う工事や出張はありません。 ■こんな方におすすめ： 【働き方改善したい方】残業は月に10時間程度、営業車両による直行直帰可能、固定休み、また鳥栖から1時間圏内の工事がほとんどのため、長期出張や残業で疲弊してしまった方、販売サービスによるシフト制の働き方を変えたい方、また製造業で夜勤の多いかたなどにもおすすめです。 【手に職をつけたい方】未経験の方も大歓迎！資格取得にかかる費用（受験費用）などは会社負担となり、無事に合格後は月5千円〜1万円の資格手当もつくため、何か資格を取得して年収アップ、キャリアアップしたい、方にもおすすめです。 ■フォロー体制： 主任技術者、現場代理人を中心に現場社員によるOJTがメインとなります。過去にはホームセンターなど異業界からも中途入社されております。 ■働き方 ・朝7時45分から朝礼がありますので、それまでに出勤し、その後各現場に移動して業務を行います。 ・17時くらいに現場を出て、会社にて日報等の事務処理後、18時には帰宅しています。 ※早出手当が付きます。 ※忙しいときには遅くなるときもあります。 ■配属部署 ・工務部：17人・・・20代2人（男性）、30代2人（男性）、40代5人（男性3人・女性2人）50代3人（男性）、60代以上5人（男性） ■施工実績： 吉野ヶ里公園整備工事や鳥栖スタジアムの植栽管理業務などの実績がございます。 ■キャリアパス、資格取得支援 ・主任、係長、課長、部長と頑張り次第で役職手当も増額していきます。 ・資格取得支援制度としては、取得にかかる費用を会社が全額負担。施工管理技士の勉強会も実施しています。過去には職種未経験から施工管理2級を取得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 病棟・介護医療院におけるリハビリ業務全般に従事していただきます リハ人数：OT3名 20代2名、30代1名(男性1名、女性2名) 平均年齢30代前半 ※2024年11月時点 【求人の特徴】 【北広島市】新札幌駅・上野幌駅から送迎バス出ている残業月1，２時間の慢性期病院です 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＼内勤メインの施工監理へ（内勤：外勤＝5:5程度）／ ★内勤メインのため働き方よし！★ ◎全国展開のセイビグループ（総社員数5000名程・管理棟数3000棟越え！） ◎転勤・出張なし！（夜勤は2〜3ケ月に1回程度発生する場合あり） ◎年休１２０日（土日祝）/残業月２０時間程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 【お任せする仕事】 ホテルニューオータニなど様々なホテルやビルの管理をする当社にて、オフィスビルなどの原状回復や設備工事の工事提案、工事管理をメインで行って頂きます。 未経験の場合は、オフィスビルなどの定期保守点検のスケジュール管理及び現場管理から従事していただきます。 【対象物件】 オフィスビルが９割以上になります 【工期】 １〜２か月くらいが中心 【エリア】 京阪神エリアが中心となります ■お仕事の特徴： ・基本的には土日祝休みとなりますが、月に１〜２回の土日曜出社の可能性があります。その場合の代休は平日の取得にて対応いただきます。 ・月の残業時間は20h以内で収まるような取り組みを行っています。 ■組織構成 リニューアルサービス課では4名が在籍しています。課長(40代男性)、メンバー(30代男性)、建築士(70代・40代男性)が活躍中の職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼内勤メインの施工監理へ（内勤：外勤＝5:5程度）／ ◎全国展開のセイビグループ（総社員数5000名程・管理棟数3000棟越え！） ◎転勤・出張なし！（夜勤は2〜3ケ月に1回程度発生する場合あり） ◎年休１２０日（土日祝）/残業月２０時間程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 【お任せする仕事】 ホテルニューオータニなど様々なホテルやビルの管理をする当社にて、オフィスビルなどの原状回復や設備工事の工事提案、工事管理をメインで行って頂きます。 未経験の場合は、オフィスビルなどの定期保守点検のスケジュール管理及び現場管理から従事していただきます。 【対象物件】 オフィスビルが９割以上になります 【工期】 １〜２か月くらいが中心 【エリア】 京阪神エリアが中心となります ■お仕事の特徴： ・基本的には土日祝休みとなりますが、月に１〜２回の土日曜出社の可能性があります。その場合の代休は平日の取得にて対応いただきます。 ・月の残業時間は20h以内で収まるような取り組みを行っています。 ■組織構成 リニューアルサービス課では4名が在籍しています。課長(40代男性)、メンバー(30代男性)、建築士(70代・40代男性)が活躍中の職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社SaaS「back check」＆人材プラットフォーム「Zキャリア」展開／フレックス】 ■事業について2つの事業を展開 ・「Zキャリア」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供。月間8,000件以上の選考が発生し、求人数も2万件を突破。 ・「back check」では、年間実施数トップクラスと国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスを開発・提供しています。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 ■想定業務： ・年次/四半期/月次決算業務（制度会計、管理会計） └会計システムへの仕訳データ入力（計上根拠資料の作成含む） ・日次経理業務（出納業務、債権債務管理等） └請求書等発行、支払処理、債権債務管理（事業担当者とのコミュニケーション含む） ・内部統制に基づく業務プロセスの改善業務 └新たに発生するサービスに応じた経理業務プロセスの起案や既存業務プロセスの効率化や最適化のため改善提案など ・開示書類作成 └上場後の開示スケジュールに問題なく対応できるように、上場審査中も含めての開示資料の作成業務を実施（完成までの日程管理、資料作成・チェック） ・与信管理 ・計算書類、事業報告書作成 ・税務申告書作成補助業務（法人税等、消費税、事業所税他） ・監査対応 ・税制改正対応 ※ まずは、現在お持ちのスキル・ご経験に応じて業務をご担当いただくため、上記全ての経験は必要ございません。 ※ その他経営管理部内の業務もスキルや意向に応じてお任せいたします。 ■組織構成： 経営管理部 経理チーム：6名（メンバー：20代男性2名、20代女性2名、リーダー：40代男性1名、マネージャー：30代男性1名） 常勤監査役　60代男性（元大手監査法人シニアパートナー） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問！20代活躍中／キャリアパス◎／年間休日121日／圧倒的な営業力を強みとする年商100億規模メガベンチャー／平均年齢28歳の若手が活躍中／2030年までに年商1000億を目指し、新規事業多数立ち上げ急速拡大中！】 年商100億円規模のメガベンチャーである当社にて、当社の新卒及び中途採用における採用業務全般を担当いただきます。 ・採用企画及び実行 ・人材紹介会社選定と折衝 ・求人原稿作成 ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・採用計数管理 ■教育体制について： 未経験の方でも現場でのOJTや、研修にてフォローしますのでご安心ください。 ■組織構成： 20代〜30代の比較的若い組織です。 20代4名（男性3名、女性1名）・30代3名（男性2名、女性1名） ■キャリアアップについて： 採用業務からスタートしていただき、ご希望に合わせて採用計画策定管理、制度設計、教育など、人事としてご自身のキャリアの幅を広げていただくことも可能です。新事業業ち上げ・既存業務改善など、社員がやりたいことを企画・提案できるプロジェクト発発制度もあるので、成長フェーズの会社で会社と一緒に成長していきたい方におすすめのポジションです。 ■当社の魅力： ・人材派遣からスタートした当社は、営業代行を軸に、地域経済を活性化させる地域通貨事業、飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたる事業を行っております。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。 ・ロサンゼルス・ドジャース（MLB）戦への広告出稿やベルギーサッカー最上位リーグ所属チームの「シント＝トロイデンVV」プラチナスポンサーになるなど精力的に活動しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／月残業20h程／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■業務概要： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社の土浦工場にて、品質管理業務（素材担当）を担当して頂きます。 ■職務内容： ・商用車部品の品質管理業務全般 ・お客様との品質会議、品質データの取得/まとめ ・社内品質管理（不良対策会議開催・測定データの確認・フィードバック　等 ■組織構成： 合計9名（50代男性グループリーダー：1名、60代男性（嘱託）：2名、50代男性：2名、50代女性：1名、40代男性：2名、30代男性：1名） ■教育環境： 入社後は自身で業務遂行できるようになるまでは先輩がマンツーマンでOJTにて指導いたします。新卒採用も行っており、未経験の方の育成ノウハウを保有していますので、業務未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博報堂G／年休120日／クライアントと人の架け橋になるやりがい〜 企画提案から店舗での販促までプロデュース！ 売り上げを伸ばす企画や、商品の魅力が伝わる売場を提案します！クライアントのニーズやトレンドなどを考え、企画〜実行までを行っていきます。 ■業務内容： クライアント(メーカー様など)の販促活動サポートのお仕事です。家電量販店などの売場に立つスタッフの採用や研修、現場でのマネジメントやフォローなどがメイン業務で、担当は一人3クライアント程度です。 売上目標の達成に向け、定期的に店舗を巡回しながら改善点を洗い出し、クライアントさんと一般のお客様を繋げるお手伝いをしていただきます。 ■やりがい：自身が採用したスタッフを研修・フォローしながら、実績を出すことは大変でもあり、やりがいでもあります。クライアントから良い評価をいただいたときには、大きな達成感を感じます。 ■教育体制：OJT研修で、独り立ちまでご経験により3カ月〜半年程度です。 ■目標：年間で売り上げを追います。各拠点で12か月で分割。支店長の方針で個人に目標がつく事もあります。未達時のペナルティありません。 ■組織構成：支店長1名（40代男性）、主任（50代男性）、一般職4名（40代男性1名、20代女性1名、20代男性2名）、内勤事務1名（40代女性1名） ■キャリア：定量・定性での評価を年2回実施し、昇給・昇格。 支店長へのキャリアは、公募で空いたポジションに対して試験を受ける事が可能です。20代で支店長の事例もあります。 年1回キャリアプラン申告書の提出機会に、職務と勤務地の希望や、強み・伸長したい部分を提出します。部署異動の希望も出せるのでチャンスが回ってくることもあります。 ■当社について： 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進のパートナーとして、クライアントの販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 長年の「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しております。国民年金保険料収納事業や、新型コロナのワクチンコールセンター業務などさまざまな行政サービスを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博報堂G／年休120日／クライアントと人の架け橋になるやりがい〜 企画提案から店舗での販促までプロデュース！ 売り上げを伸ばす企画や、商品の魅力が伝わる売場を提案します！クライアントのニーズやトレンドなどを考え、企画〜実行までを行っていきます。 ■業務内容： クライアント(メーカー様など)の販促活動サポートのお仕事です。家電量販店などの売場に立つスタッフの採用や研修、現場でのマネジメントやフォローなどがメイン業務で、担当は一人3クライアント程度です。 売上目標の達成に向け、定期的に店舗を巡回しながら改善点を洗い出し、クライアントさんと一般のお客様を繋げるお手伝いをしていただきます。 ■やりがい：自身が採用したスタッフを研修・フォローしながら、実績を出すことは大変でもあり、やりがいでもあります。クライアントから良い評価をいただいたときには、大きな達成感を感じます。 ■教育体制：OJT研修で、独り立ちまでご経験により3カ月〜半年程度です。 ■目標：年間で売り上げを追います。各拠点で12か月で分割。支店長の方針で個人に目標がつく事もあります。未達時のペナルティありません。 ■組織構成：支店長1名（40代男性）、主任（50代男性）、一般職4名（40代男性1名、20代女性1名、20代男性2名）、内勤事務1名（40代女性1名） ■キャリア：定量・定性での評価を年2回実施し、昇給・昇格。 支店長へのキャリアは、公募で空いたポジションに対して試験を受ける事が可能です。20代で支店長の事例もあります。 年1回キャリアプラン申告書の提出機会に、職務と勤務地の希望や、強み・伸長したい部分を提出します。部署異動の希望も出せるのでチャンスが回ってくることもあります。 ■当社について： 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進のパートナーとして、クライアントの販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 長年の「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しております。国民年金保険料収納事業や、新型コロナのワクチンコールセンター業務などさまざまな行政サービスを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験可/丁寧に教育致します/正社員/大手家電量販店をはじめ、幅広い工事実績有/転勤なし/U・Iターン/第二新卒/ブランクあってもOK〜 各種手当あり！早出残業手当、出張手当、通勤手当 （上限15,000円）、住宅手当 (上限20,000円）マイカー通勤可能！ ■職務内容 工場や商業施設を中心に幅広い顧客の工事実績を持つ当社にて屋根工事・外壁工事等の現場管理責任者として業務に従事していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・現場での工事打合せ ・現場工程管理 ・材料発注 ・工事施工店との打合せ／調整 ・施工図打合せ ・現場進捗状況確認 ※工事期間は短いもので2日、長いもので4ヶ月程 ■入社後 未経験の場合は1から丁寧に教育致します。 まずは先輩社員の補助からスタートして、OJTで作業の一連の流れを覚えていただき徐々にお仕事をお任せ致します。 完全未経験の場合は3年くらいは独り立ちに時間がかかりますので、経験豊富な先輩が長期で教育致しますのでご安心ください◎ ■組織構成 現場管理：男性2名（40代） 事務2名、積算1名、職人男性7名（20〜50代）、営業男性2名（40〜60代） ※直近5年の離職率は0です。働きやすい職場で長く勤める方が多い環境です。 ※過去には技術を習得して独立した先輩社員もいます。 ■仕事の魅力 自分たちのつくりたいものを形にして作れる会社です。 社員1人1人の意見が通りやすく風通しのよい環境で働くことができます。 完全未経験でも丁寧に教育致し、育てていきます。 異業種・異業界からチャレンジしたい方や正社員として腰を据えて長く働きたい方応募お待ちしております。 ■当社について 関東ルーフ株式会社は、屋根・外壁の板金工事業をメイン業務とする建設業として 2009年12月22日に設立致しました。 私達は、設立以来、「お客様に満足して頂ける最善のサービスを提供し、広く社会に貢献する事」を 最重要課題として取組んでおります。

〜未経験OK！／ニーズが高まるLEDや新電力などの【省エネ商材】を提案／インセンティブ◎／早期に管理職になれます！／顧客の環境貢献・コスト削減にダイレクトにつながるやりがい／土日祝休／年休125日／有休取得率100％／〜 ■業務内容： ◇食品工場、自動車部品メーカーなどの企業向けにLEDや新電力などのニーズが広がる「省エネ商材」を提案する営業をお任せします。 ◇担当エリア／九州、山口エリア ■職場環境： 従業員数20名 （男性20代〜50代11名、女性20代〜40代15名） ■未経験でも安心！先輩フォロー◎： ◇丁寧に、時には厳しく、充実した研修を実施していますので、新しく入ってきた方も安心して業務がスタートできます。 ■プロセスも結果も両方評価！管理職へのスピード出世もできます！： ◇当社では「社歴・経験・年齢」では無く 「行動過程と結果」を最も評価しております。 ◇頑張り次第で、未経験から最短3ヵ月でサブマネジャーに昇格した社員事例もあります。意欲や実績をしっかり評価しますので、キャリアアップ可能ですし、チームで結果を早く出したい方は20代、30代からマネジメントを経験でいる環境です。 ■当社について： 三菱・日立・東芝・ダイキン等トップクラス企業への豊富な納品実績をもち、50年の歴史をもつ架台メーカーです。空調機器の架台から事業をスタートさせ、太陽光発電事業やスマートホーム事業へも進出し、新規事業に積極的に投資いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2019年東証グロース市場上場。毎年売り上げUPの成長中企業／異業界出身者活躍中／富裕層向け＆法人向け営業でスキルアップ／20代でマネジメントポジションへ／成果は賞与でしっかりと還元〜 ■業務概要： 世田谷・目黒・渋谷などの「城南エリア」と呼ばれる高級住宅街をメインのエリアとし、注文住宅を検討中のお客様に土地を中心とした物件のご紹介と販売、建築まで一気通貫での支援を行っていただきます。 原則店舗における反響営業のため、テレアポ・飛び込みはありません。自社運営している注文住宅ポータルサイト「SUMUZU」や不動産情報サイトを通じた集客に注力しています。自社物件や市場に出ている物件を自らリサーチし、写真・キャッチコピーを工夫しながらサイトに物件情報を掲載。お問い合わせのあったお客様をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・不動産市場の中から富裕層向けの物件情報を収集。 ・自社サイトほか様々な不動産情報サイトへの物件情報投稿。 ・ハウスメーカーなどへ訪問し、お客様へ物件の紹介。 ・購入希望者様からの問い合わせ対応。 ・双方の条件を刷り合わせ、アドバイスしながら手続きや契約をサポート。 週に新規のお客様を3〜4組ご担当いただき、そのうち週に2~3組のお客様に対し具体的にお話を進めていただきます。 ■キャリアパス： 2〜4年後：リーダー 4〜6年後：店長クラス 6〜10年後：部門長クラス ※20代管理職や、業界未経験から入社2年目でトップセールスとなった事例もございます。 ■年収モデル： リーダー/ 20代・男性　2年目 800万（宅建あり） リーダー/ 20代・男性　6年目 1500万（宅建あり） プレイヤー/ 20代・女性　1年目　450万（宅建なし） プレイヤー/ 20代・男性　3年目　650万（宅建あり） プレイヤー / 30代・女性　5年目　800万（宅建なし） ■社風： 社員同士がよくアドバイスや情報交換を行っている当社では、コミュニケーションを重視した社風が根付いています。 月1回程度のペースで不動産に関する基礎知識や関連する金融、法令、税金等の勉強会、ミーティング、拠点間での情報共有等を実施しているため、業務で必要となる知識やスキルをしっかりと身に付けることが可能です。