【国内の大手企業と多数取引（3万社以上）あり/業界知名度抜群なブランド/手当充実/離職率6%で定着率◎/残業月10~20h程度・年間休日124日・完全週休2日制／安定的に長く働きたい方におすすめ】 ■業務内容 自社製品のカタログ・広告の企画・作成を中心に、年間を通して下記業務を幅広くご担当頂きます。 ・カタログの企画・制作 ・広告の企画・制作 ・展示会やイベントの企画・運営・ブースデザイン等 ・その他のデザイン、コピーライト、動画制作等 ・WEBサイトの企画・制作・アクセス解析 また、所属部署内でITヘルプデスク業務を行っているため、下記業務をお任せすることがございます。 ・PCの更新・キッティング ・PC周りの各種操作のレクチャー、トラブルシューティング 例：プリンターの細かい設定が出来ない 　　Outlookにおいて、送信先のグループ設定が分からない、 　　自動応答設定が分からない等 ■働き方 所定労働時間が7時間であるうえ、残業時間は月10〜20時間程度など日常的にワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 また、家族手当や住宅手当など各種手当が充実しているほか、中途入社が多く離職率６%と安定的に長く働きたい方におすすめです。 ■当社について 殺菌消毒剤「ピューラックス」の製造・販売だけでなく、上水の滅菌装置の製造や、衛生環境づくりのコンサルタントとして、多くの実績をあげています。取引社数は3万社以上にのぼり、大手飲食チェーンや高級ホテルのマニュアルに組み込まれるほど、盤石な顧客基盤をもち安定的な企業です。 ■代表製品「ピューラックス」について 圧倒的な業界知名度と安定的実績があります。主成分は『次亜塩素酸ナトリウム』で、確実な殺菌力と優れた安定性を有する殺菌消毒剤です。 当製品は、病院やその関連施設、幼保施設、飲食店の厨房や食品工場、水道事業施設、宿泊施設等、幅広い業界で、感染症対策、食中毒対策、飲用水や浴槽水等、水の殺菌等に使用されています。 特に医療関係者の中で「ピューラックス」の知名度はほぼ１００％ともいえる状況です。 また、公益社団法人日本水道協会品質認証センター(=JWWA)より水道用薬品として、初めて特級と認証された製品です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場「日本ガイシ」の100％子会社／医療薬品工場や半導体工場で使用される「純水」を製造する装置で国内シェアトップクラス／平均残業時間20H〜30H ■業務概要： 製薬会社が使用する『医薬用水』を製造するプラントの電気制御設計をお任せします。 ■業務詳細： ・制御盤一括のハード設計、PLC、タッチパネル画面、計器設定等のソフト設計 ・制御盤の製作、設備内配線などの外部委託先への指示管理 ・外部委託した制御盤の品質確認やソフトウェアの検査、立会 ・現地でのシステム立ち上げ ■具体的には： ・制作期間：6か月〜2年 ・年間担当台数：3基程度 ■組織構成： 課長1名・課長代理1名・メンバー5名・協力会社メンバー2名 ■入社後の流れ ・社内でPCを使用するにあたりIT担当者からの研修があります。 ・その後、社内の研修が約1〜2週間程ございます。 ・社内研修終了後、当該部署に配属となります。 ・OJTにて半年〜1年ほどの習熟期間を設定しスキルとのギャップを調整します。 ・得意な領域から徐々にプロジェクトに関与して業務を習得していきます。 ■社内の雰囲気 ・定期的にミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、意見を 言いやすい環境です。気になったことをお互いに質問し合い、議論を行いながら仕事を進めています。 ※ 社内には「キャリアコンサルタント」有資格者もいます。 ■当該部署の社員からメッセージ ・デスクワークが多そうな設計職ですが、製造工場や建設現場、客先に赴くことも多く、アクティブな側 面もあります。プラントエンジニアとして、キャリアを積んでいきたい方、ご応募お待ちしております。 ■当社の特徴： ◎安定した事業 医薬業界は、高齢化社会が進行し高齢者がますます増加していく中で、医薬・医療関連にかかる費用はますます増加していること、景気の変動を受けにくいこと等から安定しています。そのため、当社も案件を安定的に受注できております。 ◎業界トップクラス 当社は医薬用のろ過設備において、国内トップクラスを誇っており、大手医薬品、医療機器メーカーとも多数取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成エレクトロニクスやパナソニック等製造業を中心に600社を超える取引実績／フルスタックで伴走できる日本随一のB2Bマーケ会社／残業ほぼ無し・週2リモート可・フレックス】 ■業務概要： 大手製造業・IT企業に対し、コンサルティング・MAツールの活用・WEB・インサイドセールス・人材育成など各種サービスを組み合わせて、マーケティング課題解決のための提案を行います。大手向けのサービスで、商談相手は事業責任者や役員クラスとなります。事業や経営に近い立場で営業力を磨くことができます。 ■業務詳細： （1）新規営業（最初は新規からお任せする予定です） マーケティング活動で獲得したリードへアプローチするため、もともと興味を持っている企業からの問い合わせが多く、アポを獲得しやすい環境が整っています。商談では、企業理解と課題抽出を行い、最適な解決策を提案します。当社の営業スタイルは、「もの売り」ではなく、課題を解決するための「こと売り」です。お客様の課題や予算に合わせ、複数のサービスを最適に組み合わせながら、企画・提案を行います。 そのため、ヒアリング力・企画力・プレゼンテーション力が求められますが、提案型営業としての能力を短期間で大きく伸ばせる環境です。 （2）既存営業 担当する顧客に対して、CS担当・コンサルタントと一緒に、成果に繋げるためのマーケティング施策の提案やお客様のご相談に対する提案活動を行います。 ■当社の特徴： ・当社はB2Bマーケティング専門会社として、日本でB2Bマーケティングが認知されていなかった時代から参入し、外資系企業のニーズを取り込むことでノウハウを蓄積してきました。業界をけん引する存在として国内外からも注目を浴びており、グローバル進出も実現しています。 ・セールスフォースやマイクロソフト等、5社以上のマーケティングオートメーションパートナーと連携しており、高い専門性を通して質の高い支援を叶えています。 ・個人仕事ではなく、社内外多くの協業者と業務を進めていただきます。そのため、能動的に動ける方がマッチします。提案前には副社長にフィードバックを求めるメンバーも多く、成長確度を高められます。 ■組織構成： 3名（20代〜40代）が在籍しています。20代のリーダーの上に副社長がおり、早期スキルアップが叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／全社平均残業18.5h／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■仕事内容： 大手自動車メーカーに常駐し、サスペンションの設計開発業務をご担当いただきます。 ・CAD/CAEにて形状作成、信頼性確認、仕様検討、図面作成 ・CDMS/VisMockを活用してのDPAやデータ管理 ・部品構成を作成する出図指示書対応 ・業務に付随する出図帳票作成 ・関係部署との調整業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力／特徴： 同部署ではCADのみを用いた設計も行っているため、専門的なスキルを伸ばしたいというご要望も可能です。最初から全てお任せするわけではございません。徐々に業務を覚えていただく予定のためご安心ください。 ■研修施設について： ・秋葉原にある自社研修施設『A-LABO』にて機械、電気、ソフトの技術面から理論的思考力、マネジメント力までキャリアアップに繋がる研修コンテンツの受講が可能です。 ・当施設には国家資格であるキャリアコンサルタントを取得した当社グループの社員がキャリアに関する相談を行う事が可能で、社員教育、働き易さ、を非常に重視しています。 ■評価制度： ・エンジ二アの年齢や、勤務年数などに関係なく、エンジニアが保有するスキルや実力に焦点を当て評価する制度となります。 ・評価基準には、定量項目、定性項目が設定されており、項目の基準を満たすことで、評価が上がる仕組みとなっています。 ■当社について： 当社は、航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年、日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。 また、夕方町に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは、全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ、大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。

自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトをマネジメントいただきながら、お客様(官公庁・公共団体等)の業務改善をコンサルティングいただきます。 納期に間に合わせてシステム導入できるよう、社内他部署やお客様を動かしてプロジェクトを前に進めていくことがミッションです。 これまで業務改善経験、プロジェクト推進経験を活かして大規模プロジェクトの中でITキャリアを築くことができます。 ■業務詳細： 業務は営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 【営業支援】営業部門のCOMPANY提案活動を実際の機能側面からサポート。スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することもあります。 【導入】業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。 （現状の運用方法ヒアリング→必要な機能の整理・導入スケジュール作成→導入プロジェクト進捗管理※遅れが出た際の人材投入や期間延長提案） ★お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案することも多いです！ 【運用】今後のサポートに必要な情報を運用サポート部門へ連携 ＜プロジェクトについて＞ ・担当案件数：1人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当 ・案件の期間：1案件で平均12〜14ヵ月程度 ・繁忙期：4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数ヵ月 ※変更の範囲：将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり ■入社後フォロー体制：〜未経験で入社されている方が多数活躍されています！〜 入社時研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務を習得していきます。上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。 ■当社の特徴：ミッションは『「はたらく」を楽しむ』社会実現。プライベートとの両立の制度が豊富にあります！ ・働き方…フレックスタイム制となるため子育てや役所対応等でも中抜けしながら柔軟に業務を実施しています。 ・環境…テレワーク制で出社頻度は繁忙期で週2−3回、平常時は週1−2回です。またテレワーク手当として一律10万円を支給しています。 その他多く福利厚生が設けられ働きやすい環境があります！

〜「建設土木 × IT営業」あなたの経験を次世代のインフラづくりに活かしませんか？〜 自社開発の道路設計CADソフト「STRAXcube」を提案するソリューション営業職を募集します。 ■STRAXcubeについて：道路設計を三次元で行える高精度なCADソフトです。日本政府が掲げる「2025年までに建設現場の生産性を20％向上させる改革を実現するためのソフトとして、道路建設現場プロセス全体を３ＤデータでつなぐBIM/CIM LandXML対応に取り組んでいます。 ■営業手法：メール・WEB会議中心 担当顧客数：1人あたり約20件／月 ■営業先について：建設コンサルタント会社、測量設計事務所、ゼネコン 等 └ 官公庁案件に関わる企業もございます◎ ■出張について： ・全国の顧客に導入頂いている為、県外出張を含め平均で月に1週間ほど出張対応が発生します。 ・県外の出張先は全国の主要都市が中心です。（東京、大阪、名古屋、仙台、札幌、福岡など） ・スケジュールは営業個人で采配しているため、自分のペースで営業に出ることが可能。 ・展示会に参加する場合は、営業担当として同行頂きます。 ■入社後の流れ： ・最初は技術営業と同行し営業に行きます。 ・商材の種類は多くありませんが、口頭での説明が難しくとも、資料や映像を活用してのご提案も可能です。営業スタイルは個人で決めることができます。 ・基本的な商材や営業の流れが身についたら、基本的な商談や見積作成など営業としての業務をお任せします。 【モデル年収例】 （1）600万円／45歳（月収35万円（月給30万円＋交通費＋諸手当）＋賞与） （2）550万円／35歳（月収34万円（月給27万円＋同上）＋賞与） （3）480万円／30歳（月収29万円（月給22万円＋同上）＋賞与） ■社風／組織風土： ・転職者が多く、中途採用でもなじみやすい環境です。また、残業も月平均が27時間と少なく、有給や育休などもとりやすい雰囲気です。 ・長年培ってきた技術と各界とのつながりを生かして、社会貢献がかなうシステムの実現を大切にしております。さらに当社での経験を生かして大学の講師に転職したり、独立して起業したりする社員もおり、退職後も当社のブレーンとして、また取引先として、いい協力関係を保っています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 Kaienの就労支援員（ブリッジコンサルタント）は、発達障害・精神障害・グレーゾーンの方が一般社会で働き続けられるようサポートする専門職です。 私たちの役割は、障害のある方と企業・社会をつなぐ“橋渡し役”。利用者のキャリア形成と企業の雇用を結びつけることがミッションです。多彩な支援サービスと抜群のチームワークで、一人ひとりの「強み」を最大限に活かせるよう伴走します。 ※能力や適性に応じた業務からご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ■障害のある方の就活支援・定着支援 ・キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー ・面接練習対応 ・企業訪問・面接同行など ・定着支援、関係機関との連携 ■職業訓練の開発・運営 ・ITなどスキル習得の技術指導 ・学習教材開発、講座実施など ■企業に対する人材紹介・マッチング ・訓練生・当社運営求人サイトの登録会員 【充実した研修制度で未経験から育成】 医療福祉未経験での入社は75％程度！ 未経験の方でも半年程度で支援現場での独り立ちができる仕組みが整っています。 ◎段階的かつ充実した研修制度を整えています。 ▼入社〜2週間：新人研修 ▼1・3・6カ月ごとに制度の理解を深める他、業務の振り返りや成長確認を行います。 　6カ月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。 ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境があります。 【ワークライフバランス】 基本的に残業はほぼなく、月5時間程度。 少ない労働時間で生産性を上げるスタイルで、定時内で効率よく業務を行っています。 チーム／組織構成 各拠点では支援員（4名前後）と職業訓練講師（3名程度）がチームとなり、20人程度の利用者の支援にあたっています。 チームマネジメントなどの豊富な経験を持つ60代以上の職業訓練講師が模擬職場の中の上司役として指導。利用者がスムーズに就業できるように成長をサポートします。 社長、取締役以外の役職等はなく、全員がフラットな立場で考えや意見を出せるのが当社の強み。入社1年目の社員も、新しいサービスの企画に挑戦しています。 ※女性管理職活躍中

【組込技術特化/離職率4.8%／平均勤続年数11.1年/1日の所定労働時間7.5h】 ●圧倒的なWLBを実現 ●消化しきれなかった有給の積立制度有り ●自社で記述研究所を持っておりAIやクラウド等も含め技術の追求も可能 ●技術力×働き方の両立が可能 ■職務内容： お客様のイノベーションを実現するITパートナーとして、デジタル変革（Digital Transformation、DX）を支援する当社にて、車載機器、またはwebシステムおよびモバイル活用システム、またはエレクトロニクス分野におけるソフトウェア開発のプロジェクトマネジャーをお願いします。 ■組織構成： 室長含め15名のメンバーが所属しています。 （内訳：20代3名、30代8名、40代3名、50代１名　3割程度のメンバーは女性で構成されています） ■キャリア： コンサル／専門技術職コース、営業コースのキャリアパスが存在し、各階層に応じた研修制度を設けています。キャリアを重ねる中で自由に異動希望を提出できるため、複線型キャリア選択が可能です。シニアPMからコンサルタントにキャリアシフトする事例も多数存在します。 ■事業の特徴： ・技術コミュニティ：部門を越えた社員がiOSや統計学等、様々な勉強会を立上げ活動中で、約180名の社員が何らかのコミュニティに属しています。業務外知識がつくだけでなく、普段会わない社員とも交流する機会となりますので、会社としてもコミュニティ活動を推進しています。 ・トップエスイー：次世代スーパーアーキテクトを育成する教育活動に協賛しており、社内選出されたエンジニアが参加可能。一年間通常業務から離れ基礎理論から応用理論、チームでの開発演習を実施します。その間の給与も会社が保障します。 ・仕事と育児の両立支援：制度利用対象者のほぼ全員が利用する制度です。直近1年間の利用者は30名（男性1名）。妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築。女性のライン管理職も5名おり、非常に働きやすい企業といえます。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

建築プロジェクトの構想段階からBIMコンサルタントとして、グループ会社（大和ハウス工業、フジタ等）をはじめとする取引先のBIM推進を担っていただきます。 【具体的には】 DX戦略の中核となるBIM標準化・ルール策定を通して、設計・施工の効率化や品質向上を支援します。 ・BIM分野に関わる維持管理業務（例：Revit等のテンプレート作成・管理、サンプルデータやマニュアルの作成・更新 等） ・各種ルールの検証業務（モデリングルールの策定、関連ソフトのバージョンアップ対応など標準仕様・運用ルールの整備や検証） ・各課や他部門への標準化展開、保守・運用 ⇒テンプレートやルールは作成して終わりではなく、現場のフィードバックを受けながら継続的にメンテナンス・更新していきます。 【働く環境】 ・最先端の技術に携わることができ、現場で生じる様々なBIMの課題に直面するため、日々、設計/建築IT/DXの中で発見があり、成長の実感を持って働けます ・積極的にトライアンドエラーを繰り返しながら挑戦し、自ら工夫を重ねていく姿勢を重視しています ・リモートワークも組み合わせた多様な働き方が可能です 【配属部署】 BIM1部 設計BIM1課：部長、SS、課長、メンバー15名 ⇒部署全体は若手が多く、BIM未経験でご入社された方も多いです。 【募集背景】 グループ各社をはじめ建築業界全体としてBIM活用が急速に進み、依頼が急増しています。 今後も継続的な案件増加が予想されており、新たな仲間を積極的に募集します。 【会社概要】 株式会社フジタの100％子会社となり、他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスGの一員として新たなスタートを切りました。BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIMやCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。また、親会社のフジタ社や海外BIM企業との協力体制など、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。 【社風】 社長の方針で社員が気軽に相談できるオープンな環境を整備。柔軟な働き方制度やハイブリッド勤務を導入し、ライフスタイルに対応。変化と成長を楽しみ、常に新しい挑戦を続ける文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／落ち着いた社風／反響営業／残業平均20ｈ程度〜 防災に関するシステム開発等を行っている当社にて、「Hydro-STIV」という水流・流速計測システムの法人営業をお任せいたします。 ■Hydro-STIVとは ・独自開発したAIシステムによって、河川の映像と水位情報を取得するだけで、水の流量・流速を自動計測できるシステムです。 ・通常であれば、流量計測には浮子等を設置し、人が河川に赴く必要があります。 ・洪水等の災害時でも【（1）遠隔から安全に計測できる】【（2）計測工数の大幅削減】という利点があり、多数の研究機関に利用いただいています。 ■業務内容： ＜（1）法人営業＞ ・問い合わせがあった法人向けに、初期接触から契約までの対応がメインとなります。 ・システムのバージョン変更時や、追加機能リリース後のフォロー、顧客ニーズに合ったクロスセル等をお任せします。 ＜（2）営業企画＞ ・営業先を調査し、訪問先の検討や営業方法、提案内容等も企画していただきます。 ・例えば、展示会での出展を行い、顧客リード獲得数の向上を狙うべきなのか等の営業戦略の立案・提案もお任せいたします。 ■業務詳細： ＜顧客例＞大学、研究機関、建設コンサルタント、海外の政府機関等 ＜顧客流入＞反響、紹介がメイン ※アウトバウンド型の開拓も状況によって一部ございます ＜営業スタイル＞基本Web商談での実施となります。 ＜出張＞現地の河川に行くことはありますが、関西圏の案件が多く、宿泊を伴う出張は平均月1，2回ほどです。 ■組織・働き方について ＜組織構成＞メンバーは4名（60代1名、40代1名、20〜30代2名）で構成。 ＜評価方式＞営業ノルマは定めていません。訪問件数や業務受注、営業情報のフィードバック等、総合的な貢献度から評価をおこないます。 ＜働き方＞平均残業時間は約20~30h/月 ＜育成環境＞社内講習などサポートがあるため、技術面は文系学部卒の方でも入社後の習得が可能です。 ■会社の特徴 ・主な事業領域として、（1）社会インフラの建設に関連する解析　（2）防災に関わる解析　（3）防災、流量計測等に関連するITシステムの自社開発　（4）AI関連の技術開発　等があります。 ・博士号を取得している技術者も多数おり、落ち着いた組織風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要 私たちは地域の中小企業に特化した、地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社です。独立系M&A会社として、利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を行います。上場準備中の安定企業で、全国に拠点を拡大中です。 ■仕事内容 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通じて地域の中小企業の課題解決に貢献する仕事です。初回アポイントから譲渡先の提案、成約までM&Aアドバイザリー業務を一貫して担当していただきます。 ■業務詳細 ・新規クライアントの開拓およびアポイント取得（3割） ・クライアントの課題整理と譲渡先企業の探索（3割） ・譲渡先企業とのマッチングおよび交渉（1割） ・成約に向けた資料作成および分析（1割） ・プロジェクトの進捗管理とチームミーティング（2割） ■その他詳細 ・商談先：全業界/業種 ・提案規模：一千万円〜五千万円 ・営業スタイル：新規100％ ・営業エリア：北海道、東北地方、関東地方（栃木・茨木） ・その他：事務処理・データ入力・資料作成・リスト作成・郵便物の郵送対応などは全て事務が担当するため、営業担当は営業活動に専念することができます。 ■組織構成 ・仙台支店：5名(支店長1名、アソシエイト4名) ・20代30代で構成されており、役員含め平均年齢30歳と若いです。地方銀行や信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が切磋琢磨しています。 ・中途入社実績：金融業界出身、MR・ITコンサルタント・不動産営業・保険営業・採用コンサルティング・太陽光、蓄電池システムの法人営業・人材サービス業（法人向け） ■魅力ポイント ◎地域創生に繋がる社会貢献性の高い仕事：地方の中小企業の後継者問題や事業拡大の悩みを解決し、地域経済の活性化に貢献できます ◎昇進機会：アソシエイトからシニアアソシエイト、マネージャー、支店長、取締役といった明確なキャリアパスが用意されており、入社後1〜2年での昇格事例も多数あります ◎フレキシブルな働き方：フレックス制度を利用して家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます ◎成果主義：成果と評価が直結しており、頑張りがしっかりと給与に反映されます。主体的に働きたい、成果を出してしっかりと稼ぎたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要 私たちは地域の中小企業に特化した、地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社です。独立系M&A会社として、利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を行います。上場準備中の安定企業で、全国に拠点を拡大中です。 ■仕事内容 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通じて地域の中小企業の課題解決に貢献する仕事です。初回アポイントから譲渡先の提案、成約までM&Aアドバイザリー業務を一貫して担当していただきます。 ■業務詳細 ・新規クライアントの開拓およびアポイント取得（3割） ・クライアントの課題整理と譲渡先企業の探索（3割） ・譲渡先企業とのマッチングおよび交渉（1割） ・成約に向けた資料作成および分析（1割） ・プロジェクトの進捗管理とチームミーティング（2割） ■その他詳細 ・商談先：全業界/業種 ・提案規模：一千万円〜五千万円 ・営業スタイル：新規100％ ・営業エリア：九州全域 ・その他：事務処理・データ入力・資料作成・リスト作成・郵便物の郵送対応などは全て事務が担当するため、営業担当は営業活動に専念することができます。 ■組織構成 ・福岡支店：8名(支店長1名、マネージャー3名、アソシエイト4名)※支店長は岡山常駐 ・20代30代で構成されており、役員含め平均年齢30歳と若いです。地方銀行や信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が切磋琢磨しています。 ・中途入社実績：金融業界出身、MR・ITコンサルタント・不動産営業・保険営業・採用コンサルティング・太陽光、蓄電池システムの法人営業・人材サービス業（法人向け） ■魅力ポイント ◎地域創生に繋がる社会貢献性の高い仕事：地方の中小企業の後継者問題や事業拡大の悩みを解決し、地域経済の活性化に貢献できます ◎昇進機会：アソシエイトからシニアアソシエイト、マネージャー、支店長、取締役といった明確なキャリアパスが用意されており、入社後1〜2年での昇格事例も多数あります ◎フレキシブルな働き方：フレックス制度を利用して家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます ◎成果主義：成果と評価が直結しており、頑張りがしっかりと給与に反映されます。主体的に働きたい、成果を出してしっかりと稼ぎたい方に最適な環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験歓迎！/営業経験者・エージェント出身者歓迎！/5期連続160億円超の売上を誇る急成長中コンサルティングファーム/フルフレックス】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて下記業務をお任せします。 社員の働き甲斐の最適化は、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となります。 ■業務概要： コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 ■業務内容： ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ■ポジションの魅力： ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜ICTを活用してお客様の経営革新を実現するコンサルタント会社／平均勤続年数15.2年〜のため長期就業の実現が可能／年休122日（土日祝休み）〜 ■採用背景： 長野県に本社を置くITと経営の総合コンサルティングを提供する当社にて、システムエンジニア（プロジェクトリーダー）を募集いたします。 ■業務内容： 主に長野県内 or 首都圏の企業様向けの業務システム開発を行っています。 Web会議を活用してお客様とコミュニケーションを取り開発作業を進めていくので、基本的には当社オフィスでの作業になります。その中で、リーダーとしての能力を培って頂きます。 現時点でリーダー経験が乏しくても、自社教育プログラムに沿って育成を行うため経験の浅い方でもご安心ください。SAPやSalesforceなど特化した技術を持つ方・バックエンド系の開発言語での開発経験がある方、大歓迎です。 ■教育制度： ご自身のスキルとギャップがある案件に参画する場合には、当社の教育制度の一つである「スキルセット教育」にて、OJTの形で研修を受講することが可能です。 もちろん入社時には「キャリア入社社員研修」として同様に3か月〜OJT教育が実施されます。 ■働き方： ・転居を伴う転勤なし（塩尻・諏訪に転勤の可能性あり）／地元に腰を据えて働く事が可能です。 ・平均勤続年数15.2年〜の為長期就業の実現 ・年休122日／土日祝休みの為ワークライフバランスの充実 ・家賃補助: 家賃補助制度を設けており、社員の生活を支援します。 ■社風： 当社は、社員のキャリアアップにも力を入れており教育熱心な社員が多く在籍しております。わからないことが発生したときも、質問しやすい雰囲気が有り部署問わず社内コミュニケーションが取りやすい環境です。 仕事とプライベートの切替がしっかりしているところが当社の強みです。 ■当社の特徴： 当社は長野県諏訪市に本社を置く、ICTを活用した経営革新のプロフェッショナルです。要件定義から運用保守までのワンストップサービスを提供し、多様な事業でお客様をサポートしています。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）に注力し、お客様の経営革新を推進する体系立ったサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアからのジョブチェンジ可能！技術系エンジニアのキャリア支援と製造業向け・ソフト/ハード幅広い商材で顧客課題の解決／顧客視点に立ちたい方歓迎◎真に求めるサービスの提案が可能】 ■募集背景： 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心に事業を展開してきた当社では、AI、5G／6G、IoT、DXなど最先端技術を駆使し、顧客の潜在的な課題を抽出・提案できる集 団へと進化を遂げています。M＆Aやアライアンスを通じてコンサルティングサービスやソリューションサービスを強化し、新たな価値を創造する仲間を募集しています。 ■業務内容： 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における課題をヒアリングし、事業・組織・技術課題の解決に向けた提案活動を行います。顧客内部のエンジニアとも協働し、顧客のニーズを深く理解した上で、派遣・請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などと連携し、最適なソリューションを提供します。 ■魅力： ・業界最大手企業として、多くのエンジニア、コンサルタント、ソリューション事業部を擁しているため、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ・「御用聞き」ではなく、顧客企業の事業発展を目指したコンサルティングに主眼を置いた営業活動が行えます。 ・研修や1on1面談など、営業人員の成長を支援する体制が整っています。 ■組織構成： 11名（20代、30代、40代が在籍しています） ■ビジョン・戦略・ミッション： 当社は最先端技術を活用して企業の成長と社会の発展に貢献することを目指しています。技術革新を通じて顧客の課題を解決し、未来を創造するリーダーとして、持続可能な社会の実現に寄与します。 ■業務のやりがい： 日本におけるモノづくりは、IoT化やDXの推進により大きな変革期を迎えています。顧客からのニーズも急速に変化しており、最善の課題解決方法を提案するために、新たなIT分野への挑戦が求められています。この変革を成功させるためには、社員の成長が不可欠です。最先端技術領域でのエンジニアの活躍が、会社の成長へと直結します。今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引役となり、革新的な提案で顧客と会社の未来を築く重要な役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 社内システムエンジニアとして、対顧客向けのWebサイトや当社の営業の根幹を支える営業支援システムなど、重要度の高いシステムをご担当いただきます。Sier/コンサルのような少し離れた立場からPJ単位で携わるのでなく、中心人物の一人として継続的にシステムや業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクトマネジメント ■自社開発システムの開発/運用保守 ■ベンダコントロール（国内およびオフショアあり） ■社内業務コンサルティング 【担当者コメント】 同社は、都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。新しい生活ニーズと同社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。2021年9月期は売上高 8,050億円の業績予想。上場来9期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,000 億円となる見込み。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。今回の募集では、マーケティングシステム本部、システム部に配属となり、全員がコンサルタント・エンジニアであり、自らITを活用しビジネスにアウトプットを出せる内製組織を目指しています。グループ全体の情報システムの企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます。革新的な総合不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、革新的なマイクロサービスにて連携されたシステム群で構成されたプラットフォームの拡充が急務とされています。ご担当いただく予定のフェーズも予算獲得、要件定義、開発、テストから運用までと多様に渡る予定ですので、ご自身の担当領域を拡げてステップアップしたい方に最適です。一方で会社の文化として、受け身体質の方はあまりマッチせず、自ら手を動かして行動できる方が活躍しやすいです。また事業会社であるためテクニカルな領域以上に、業務領域への興味・理解や業務担当者との折衝が非常に重要となります。(不動産業界未経験のものも多数入社しており、入社後に理解を深めています。他業界経験者も歓迎です。) 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

〜農業×IT駆使して農機具流通に改革を起こすベンチャー企業／UIターン歓迎／飛び込み営業なしで紹介メイン〜 ■業務内容 ・提携機関の各支店へ訪問・サービス紹介 ・一般企業への訪問・ヒアリング・ニーズの掘り起こし ・課題解決に向けた企画の提案 ・見積書・契約書・請求書作成 ・営業、売上計画の立案 ※訪問先は提携機関からの紹介がメインで、飛び込み営業は全くありません ■仕事の流れ 提携機関への訪問・勉強会 　　▼ 提携機関から紹介いただいたクライアントへ訪問し、 困っていること・やりたいことなどをヒアリング 　　▼ ヒアリング内容から課題を解決する方法を企画・提案 企画は社内のディレクターやコンサルタントと相談しながら行います。 　　▼ 受注後、担当ディレクターにクライアントのご要望や制作イメージを共有し引き継ぎます。 基本的には制作開始以降はディレクターがクライアントの主担当となりますが、案件によってはサイト公開後の運用・改善提案なども担当することがあります。 ■組織構成： 営業4名が所属しています。（30代、40代） ■働きやすさ ◎有休を1時間単位で取れる♪ ◎年間休日120日、残業５時間程のためご家族との時間も大切にしていただけます ＼当社で働くやりがい／ ★裁量ある環境のため、成長実感も持ちながら働けます 識学を導入しているため評価制度が明確で、目標を３カ月毎に設定し、目標達成のためにご自身で創意工夫しながら取り組んでいただけます 昇給も年2回あるため達成することで年収も上げていけます ■当社の強み Web制作会社には珍しい綿密な調査と分析力です。ホームページ制作での企画や設計が一定の成果を生み出すのは、当社がホームページの制作実務よりもホームページ公開前後の「設計」や「運営」を重視しているからです。戦略要件から、具体的なコンテンツや設計に落とし込めることが、私たちの最大の強みです。 ■当社の特徴 当社は上場を目指すベンチャー企業です。 農業とWEBマーケティングの２つの事業を主軸に、世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています 2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜式学を取り入れえているため評価制度が明確！／アフリカへの農機具の輸出をはじめ今後も事業拡大予定／ECサイトを活用し農機を販売しているITベンチャー企業〜 農機具流通プラットフォーム「ノウキナビ」などの運営を通じて、農業の改革を目指す当社にて、ホームページ制作提案営業を担当頂きます。 ■業務内容： ・提携機関の各支店へ訪問・サービス紹介 ・一般企業への訪問・ヒアリング・ニーズの掘り起こし ・課題解決に向けた企画の提案 ・見積書・契約書・請求書作成 ・営業、売上計画の立案 ■仕事の流れ： （1）提携機関への訪問・勉強会 （2）提携機関から紹介いただいたクライアントへ訪問し、困り事要望のヒアリング （3）ヒアリング内容から課題を解決する方法を企画・提案 ※企画は社内のディレクターやコンサルタントと相談しながら行います。 （4）受注後、担当ディレクターにクライアントのご要望や制作イメージを共有しディレクターに引き継ぎ ※基本的には制作開始以降はディレクターがクライアントの主担当となりますが、案件によってはサイト公開後の運用・改善提案なども担当することがあります。 ■教育環境： OJTになります。入社後2ヶ月目からは1人で業務を行っていただくことを想定します。 ■組織構成： 上司（事業部長）40代　 同職種者　6名（男性5名、女性1名）平均年齢34.8 ※上記内容なので、修正をお願いします。 ■就業環境： ・訪問先は提携機関からの紹介がメインで、飛び込み営業は全くありません ・残業3.63H／転勤無／IUターン歓迎と働きやすい環境になります ・異業種／異職種からの中途入社社員が多く在籍し活躍しています ※異業種・異職種からの転職率84% ■業務の特徴： ビーズクリエイト（唐沢農機サービスのウェブ制作事業の屋号）のクライアントは長野県及び近隣県の中小企業がメインで、業種は製造業・建設業・卸小売業など多岐にわたります。クライアントが抱える課題をヒアリングし、解決方法を提案するのがビーズクリエイトの営業職です。まずはお客様の課題・シーズ・ニーズを徹底的にヒアリングします。経営者様からはたくさんのお話をお聞きしますが、その中から本当にやりたいこと、困っていることを見極め、解決する方法をご提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 転職支援事業や教育支援事業を展開する「株式会社Branding Career」へ在籍出向し、IT/WEB業界のエンジニア専門に転職・採用支援を行うTechStars事業部にて、クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO〜経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介〜進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 ■組織構成： 現在のTechStars事業部は41名在籍しています（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）。メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27〜32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■会計監査のためのデータ分析コンサルティング業務 会計監査は資本市場を守る社会的意義の強い業務であり、その業務の一端をデータ分析を通じて担う仕事です。データ分析のスペシャリストとして、各企業の会計監査の現場で抱える課題・要望に対し公認会計士と協業して対応いただきます。役割は、分析手法の立案支援から分析の実施、分析結果の解釈とインサイトの提供まで一貫したものとなります。 ※主な業務内容 監査チーム（公認会計士）と協議し、会社から入手した膨大なデータ分析を通じて不正、異常点の発見を行います。下記は業務例です。 仕訳テスト：仕訳データから異常な仕訳がないかテスト。仕訳データの加工、DBへの取込み、公認会計士が定める条件に合致する仕訳データをSQLやTableau等を用いて抽出及び分析。 売上分析：売上データを対象に公認会計士と協業しあらゆる角度から分析、事前に協議し決定した分析をTableauでダッシュボードに実装。作成したダッシュボードは、分析結果を元に他の分析の観点やデータを追加したり等ブラッシュアップして活用。 ・システム監査業務 会計監査の一部として実施するシステム監査を行う仕事です。監査計画の立案、監査手続の作成、監査の実施等、IT周りを中心にした監査業務においてコンサルタントとして参画いただきます。業務プロセスを検証し、内部統制（問題の起こらない為のチェック機能を持たせる為のプロセス設計）の検討。対象は西日本をリードする大企業からベンチャーまで幅広く、ビジネスモデルの企業のデータ、システムを扱う貴重な経験を積めます。さらに部内の専門性の高い職員が蓄積したノウハウや、アナリティクスのリーディングカンパニーであるデロイトがグローバルでの知見が活用できる環境です。 ◆西日本リスクアドバイザリーユニットの理念・ミッション 当社はデロイト トーマツ グループのリスクアドバイザリー専門ファームで、クライアントの成長と企業価値向上を支援します。西日本リスクアドバイザリーユニットは、地域企業や自治体にサービスを提供し、西日本の経済発展に貢献します。 ◆キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを提供し、異動や海外派遣で成長を支援します。Coach制度で目標設定やキャリア相談を行い、ワークライフバランスを保ちながら成長できる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇無資格可／残業10〜20h程/就労移行支援事業所「ディーキャリア」のFC店舗/売上成長率120％◆ ■仕事内容： ◇就労移行支援 就職に必要なスキル全般のサポートや自己理解を深めるためのトレーニング、職場でのコミュニケーションスキルやビジネスマナーなどの講義を行います。就職先企業や地域を支える各機関との関係構築などもあります。 ■チーム構成： 管理者、サービス管理責任者、生活支援員 、職業指導員、就労支援員（キャリアコンサルタント） ■組織構成 立川支社：3名（支援員のみ）多摩センター：2名。（支援員のみ） ■募集背景： 当社が立川駅周辺で就労移行支援事業を開始して7年。 所沢の就労移行支援、就労定着支援、グループホーム、自立訓練など様々な事業所を展開してきました。 そしてこの度、立川駅周辺と多摩センター駅周辺に、新たな就労移行支援事業所の開設を予定しています。 スピード感をもって福祉事業を拡大していく当社で、新規事業所のオープニングスタッフとしてチャレンジしてみませんか？ 福祉領域のみならず、ビジネスとしての経験、キャリアもつくることができる環境です。 ■やりがい： ・障がいのある方が生き生きと、自分らしく働くためのサポートができます ・就労、就労継続を目指していく方に対し、これまでのご自身のキャリアや知識を生かしアドバイスができます ・働くことにやりがいを見出した姿を見ることができます ■求める人物像 ・チャレンジ精神のある方 ・プロフェッショナルへの意欲のある方 ・信頼をつくる誠実な姿勢をお持ちの方 ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどです。入社した時点での職種にこだわるのではなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップしていただきたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日系大手コンサル企業でWLB◎／週4日在宅／定時退社可】 ＼こんな方におすすめ／ ◎これまでSIerやコンサル業界でAIツールの導入・構築業務に従事してきた方で、今後はより家庭との両立を目指した働き方に変えて長期的に就業したい方 ■概要 当社ではこれまでのコンサルティングを通じて蓄積してきた知見を、独自のテンプレートや方法論として確立し活用しており、海外オフィス含む、アビーム全体のナレッジマネジメントをリードしているナレッジマネジメントユニットという組織でそれを管理しています。 ■ナレッジシェアとは？ 同組織ではプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、プロジェクトのフェーズに合わせたアドバイスを行ったり、有識者を紹介したりするなど、社内での提案活動・プロジェクト運営において大きな役割を担っています。 ■入社後の想定業務 海外オフィス含む、当社全体のナレッジマネジメントをリードしているKMセンターに所属し、以下の業務を他のメンバーと分担して担当頂くことを想定しています。 ・ナレッジを効果的に活用するためのAI機能の実装、エンハンス ・プロジェクト、海外オフィスからのナレッジの収集 ・収集ナレッジの活用度を高めるための質的整備 ・ナレッジを公開するためのドキュメント整理 ・プロジェクトからのナレッジリクエストに対して、ドキュメントの検索・提供 ・ナレッジ公開に利用しているツール類の管理 ・ナレッジマネジメント活動の分析 ※英語が出来れば、海外オフィスとの連携強化、周知啓蒙活動などにも関与。 コンサル業界では、お客様への提案資料を個人でしか共有していないケースが多い中、アビームではお客様に提案した資料をナレッジマネジメントセンターが一元管理をしており、コンサルタントから「SAPの新しい技術でこういうことをやりたいけど前例ある？」などの質問があった際に別の組織の事例やノウハウを共有したり管理をしているチームです。 ■求人の魅力 ・社内業務のため、基本的には定時退社が可能です。 ・ほぼ在宅勤務になり出社しても週1ほどになります。 ・ITの知見を活かして、ゆくゆくは企画的な仕事にもチャレンジできます ・女性の活躍が多い部署になっております。 変更の範囲：会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

【裁量大きく圧倒的成長可能！／毎年150%のペースで業績向上／アクセンチュアやベイカレ元役員等が多数在籍】 ■業務内容： 当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している 上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しています。採用チーム体制強化のため、今回採用担当を募集します。 ■業務詳細：★未経験も歓迎！できるところからお任せしていきます★ 経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ・採用戦略の構築と実行： 採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。 ・候補者の母集団形成： ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など。 ・選考プロセスの管理・改善 ・採用チーム運営・企画業務： 効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※採用人数：年間200名目標 ※採用職種：戦略/IT/AIコンサルタント、セールス等 ■組織構成： 現在採用担当は5名（20代後半がボリュームゾーン） 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーです。 ■魅力： ・現在社員数約100名から倍以上の採用を加速させるフェーズです。現組織の倍以上の採用を行うため、裁量の大きさが魅力です。まだ完成しきっている組織ではないため、自由に手法も提案が可能。一緒に組織を作っていきたい志向性の方を歓迎します！ ・性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ■キャリアパス： 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【宿泊コンサルタント◇未経験からでも挑戦可能！ホテル・グランピングなど宿泊業界に新しい風を！西武ホールディングス100%子会社◎ハイブリッド勤務・残業20h・フルフレックス】 ■業務概要 当社はグランピング施設・旅館・小中規模のホテル等、宿泊施設のオーナーや運営会社向けに、営業利益改善や施設売上最大化のためのコンサルティングサービスを提供しています。 リード獲得は別の部署が行っており、受注前後のタイミングで課題要因分析や施策を策定し、社内の該当部署と連携・進捗状況を管理するアカウントプランナーのような動きをお任せします。 【具体的には】 ・施設の集客戦略の立案・策定 ・クライアント様への施策提案および予算獲得に向けた提案活動 ・社内関係者やクライアント様との調整業務・進行管理 ・地域の市場調査（情報収集、分析） ・クライアント様へのアップセル提案 ・社内業務の効率化・生産性向上のための改善施策の実行 ■入社後の流れ 基礎研修を１〜２W程度で行い、その後半年〜1年のOJTを経て独り立ちを目指します。新規顧客と既存案件は８：２の割合となり、最初に２〜3案件程度、徐々に案件数を増やして最終的には8案件程度をお任せ予定です。 ■組織構成 ・20代〜40代の方が多く、部全体では12名ほどで2チームに分かれて業務分担しております。 ・メンバーは、ホテル、IT、飲食、不動産など様々なバックグラウンドを持った方が多く、互いに刺激できる環境で多様な考えや価値観を共有できます。 ■働き方 ・業務状況に応じて週3回程度のリモートが可能（※出社日数・曜日はチームにより異なる） ・残業20h・フルフレックス（コアタイムなし） ■当社について 旅行・宿泊業界向けのコンサルティングを提供する企業様では、サービス内容として”予約・比較サイトの管理”のみの提供にとどまることが多いです。同社は、予約・比較サイトの管理だけでなく、集客に関わるあらゆるノウハウや実績があるため、顧客の課題に合わせた解決手法を提案でき、継続率は8割超えのサービスとなっています！ またカメラマンやクリエイティブ担当・SNS担当なども社内で内製化しているため、円滑に進めることが可能で、100施設以上の取引実績でコロナ禍でも増収増益を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【新設ポジション◆外国籍人材サービスの営業企画マーケティング】 ■職務内容／メインミッション ・中小企業の外国籍人材活用を支援する外国籍人材サービスの営業企画マーケティング業務、全国多拠点展開を念頭に置いたグループ体制構築業務をお任せします。現在、関東ブロックで展開している複合型外国籍活用ソリューション「HRMPS（ハームス）」を全国展開するにあたり、営業企画、デジタルマーケティング、外国籍人材全般に纏わるソリューションセールスを行っていただきます。中小企業のお客様を中心に、幅広い業界の事業課題の解決に携わることができます。 本ポジションは営業企画、経営企画を実施頂く、COOポジションを想定しています。 ■入社後の流れ 入社後は、九州／近畿ブロックの事業推進、神戸グループHQ構築の他、外国籍人材ソリューション営業コンサルタントとしてご活躍いただきます。新設部署の為、既存の枠にとらわれずに新しいアイデアや方法を形にできます。 ■求める人物像 ・将来的に独立や起業を考えており、ビジネスの「嗅覚」を身に着けたい方。伸びている企業で勉強したいという方歓迎です ■代表について ・代表は公認会計士／税理士の資格を持っており、監査法人、税理士法人、コンサルティング企業、IT関連企業など、様々な業界／業種を経験しています。スタートアップ設立（日経新聞に取り上げられた）やそれに伴う挫折も経験した上で培われた知見やビジネス感覚、サービスプロダクトを売る力（伝える力）を発揮して、現在の事業では年商3億円規模に成長させています。 ■今後の成長 ・在留資格を含む外国籍人材領域が爆発的な成長を遂げており、順次、日本国内への多拠点展開を行います。中でも、国際戦略特区（外国人材領域）を重点強化しており、日本−アジアのグローバルな活躍が可能です。 ■弊社の強み ・私たちの会社は、タックスアドバイザリーとグラントファイナンスの基盤を持ちながら、外国籍人材関連事業を行っています。そのため、単一事業を展開する他社と比べて、提供できるサービスの幅が非常に広いことが特徴です。 ・私たちは創業期を通過し、事業拡大と成長フェーズに突入しています。これに伴い、マネジメントポジションが今後大幅に増加する予定であり、キャリア形成において高い期待が持てる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務