■職務概要： ・既存営業（法人、店舗アカウント担当および取引シェアの拡大） ・新規営業（ターゲット業界、マーケットの顧客開拓） ※過去の経験を基に相談しながら役割を検討させていただきます。 ■職務詳細： 集客を必要とする企業に対する、お客様の課題解決のための企画提案営業です。 ・顧客店舗の集客・販促のため、状況のヒアリングを行い、問題解決に向けた企画・提案をしていただきます。 ・既存営業の場合は、一人当たりの顧客数として4〜6法人、10店舗弱を担当します。（先輩社員の同行から始まり、クライアントを順次引き継ぎ） 【担当業界】 店舗集客型施設（主にパチンコホール） 【広告提案について】 取り扱う媒体はWEB広告・折込チラシ・ＤＭ・ポスター・ＣＭ・ラジオから、イベントプロモーション、販促物・店内外装飾まで幅広く、クライアントのニーズに合った媒体を企画・提案し、クライアントの集客戦略のバックアップすることが求められます。あなたのオリジナリティを十分に発揮できます。 【社内業務】 企画立案・発注・校正作業、デザイナーと打ち合わせ、クライアントとのメール応対等、WEB広告の運用対応 ■職務の特徴/魅力： 自分の企画が実際に広告物となって形となり、クライアントの喜びの声や、エンドユーザーの反響（店舗の前に行列ができたり、店舗が満員の様子）がダイレクトに感じられるお仕事です。 また、取り扱う媒体の幅広さやクライアントのニーズにあったオリジナルの企画をご提案していきますので、営業としてだけではなく、メディアプランナー・コピーライター・ディレクターといった幅広い役割を担う、とても醍醐味のあるお仕事と言えます。 営業の裁量が大きな仕事ですので、リーダーシップを発揮し、周囲と協力しながら自らが中心となって仕事を進める事が可能です。 ■当社について： 総合広告会社として、デザインからあらゆる媒体までワンストップで提供し、店舗集客型ビジネスのエリアマーケティングを中心に、新規出店や競合対策、広告効果向上のための各種調査・分析サービスを展開。 そして広告全般のトータルプロデュースでクライアントの集客戦略から、事業の発展・収益向上に貢献する「業績発展支援業」を目指しチャレンジし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【銀行業務の監査経験をお持ちの方へ／ローソングループの安定性◎／2018年9月に開業した基盤のある新しい銀行】 ■業務内容： 管理職として、以下の職務に従事していただきます。 ・内部監査業務（年3〜4件の業務監査を実施するほか、年1件のシステム監査も実施します）。 ・J−SOX評価業務 ・部監査高度化に係る企画立案業務 ・社内会議への陪席等によるオフサイトモニタリング ・部運営に係る各種管理業務（監査計画立案など含む） なお、業務監査要員としての採用ですが、システム監査にもメンバーとして従事していただきます。 監査テーマによっては、監査業務の外部委託先との協業も実施していただきます。 将来的には、人事評価、労務管理、人材育成など組織マネジメントもに担っていただくことを想定しています。 ■当行について 〜基盤のある新しい銀行〜 私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。 　これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。 ■求める人材像 共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方 当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜長瀬産業株式会社（東証プライム上場）のグループ/安定性抜群の企業/福利厚生充実◎年間休日123日（土日祝休み）〜 ◎会社全体として残業の文化が無く基本は定時退社可能！ ◎顧客先から定時過ぎに連絡が来ることも基本無し！ ◎有給が入社と同時に付与され1時間単位で使用可能！有給消化率も約8割！ 【仕事内容】 当社の営業職として既存のお客様に対し、取り扱いのあるメーカー製品のご案内、問い合わせ対応および営業サポートをお任せします。 お客様と長期的に関係構築をしていく営業に挑戦したい方におすすめです。 販売先としては、大手オフィス向け通販会社や流通商社など主要な流通チャネルを幅広くカバーしています。 例えば小規模メーカーや海外メーカーの日本法人など直接仕入れることが難しい商材について、当社が販売窓口になることで介在価値を発揮しています。 さらに、自社倉庫を保有しており、在庫管理の面でも高い信頼を得ています。 ▼実際に働く方のインタビュー記事はこちら https://group.nagase.com/nagase-techno-service/recruit/interview/interview_sy/ 【教育・フォロー体制】 基本的には既存顧客を担当いただくので入社時から営業としての提案力を強く求めることはございません。 提案よりも顧客と長期的な関係構築やコミュニケーション能力など、メーカーから仕入れた新商品の情報を適切に顧客に伝えるスキルが重要です。 顧客情報については前任担当者から丁寧に引継ぎを行いますのでご安心ください。 【当社について】 1991年設立、プライム上場企業の長瀬産業株式会社の100%子会社として現在『業務代行業（物流/加工/調達）』『通販商品コーディネート』『RFID』『記録メディア＆サービス』『メディアソリューション』と幅広い事業を手掛けています。これまでの基盤を活かした堅実な経営のみならず、親会社とのビジネスや、今後も需要のなくならない物流領域においての高付加価値化、国外市場からの引き合いを見据えた海外向け事業の拡大など、安定と変革を両軸で進める経営を行っていることも特徴の１つとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 開発チーム横断でパフォーマンス改善や技術的負債の解消など、持続可能でより良いサービスや開発体制の実現に向けた仕組みづくりをして頂きます。チームメンバーだけでなく、社内全体のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら複数プロジェクトをリード頂きます。また、組織・ピープルマネジメントだけでなく、ハンズオンで技術検証、開発・運用ルール策定なども行って頂きたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・チーム間・組織間の課題の発見とその提示 ・開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・持続可能なシステムの開発、設計、具体的プロセスの整備・改善 ・開発チーム間での開発ルールの共通化（コーディングルール、Git運用ルール整備など） ・持続可能なシステム構成、利用技術（フレームワーク等）選定・導入支援 ・技術的負債の解消のリード、改善案の提案 ■開発組織全体の魅力： 全社約170名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、フロントエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。 ■解決したい組織課題： ・開発チームの技術的課題として、預かり資産・運用者数共に順調に拡大している中での大規模トラフィックに耐えうる技術的な検証や、技術的負債の解消など、解決したいイシューは数多くある状況です。今後のマルチプロダクト化に向けて、プロダクト横断で複数の技術的課題解決を推進していただきたいです。 ・現任の責任者が複数のチームのマネジメントを兼務しているため、当チームのマネジメント業を専任できず、メンバーのパフォーマンス最大化やキャリア成長の支援のための施策が充分に実施できていない状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外765店舗以上を展開しているプライム上場アークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にて丁寧に研修を行います。→ 配属店舗にて店舗運営 ・配属時、まだ少し不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（店長スタートの方多数！） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼京都で腰を据えて働きたい方へ！／土日祝休み・残業月20h以内で働き方◎／教育体制◎／地元密着！／温かい社風で長期就業可能！／ ■業務概要： 見積・設計・値合・施工に至るまでワンストップサービスの当社にて、電気施工管理を担当いただきます。 ■業務詳細： 官庁・民間物件問わず、木造住宅からマンション・ビル・工場まで建物内の電気設備・消防設備・空調換気設備を請負っています。 【対象物件】官庁・民間物件・木造住宅・マンション・ビル 【工事案件】新築５割/改修５割 【工事規模】約300万円〜1億円 【工期】約1年前後 【担当エリア】京都市メイン・長岡市・長岡京市・向日市 【夜勤】ほぼなし 【出張】なし ■入社後の流れ： 入社後まずは2〜3件の現場を担当し、徐々に業務に慣れていっていただきます。規模は大きくなくても、受注・原価管理・工程管理・安全管理など一連の業務を任せてもらえるので、非常にやりがいのあるポジションです◎ ■組織構成： 4名が在籍しています(30〜50代)。 ■働き方ついて： ◇エリアは京都市を中心としており、出張が必要な遠方の現場は無く、転勤もございません。 ◇新築・改修工事ともに夜間案件は基本とらず、夜勤をほとんど無くすことで社員の負担を減らしています。 ■社風について： 社長や各社員同士の距離が近く、穏やかで優しい社員が在籍しています◎京都に根差して長期就業したい方、働き方や職場環境を変えたい方は是非ご応募下さい！ ■当社について： 「人を大切にする企業」それがKAMADENです。 社員とその家族と共に生き、協力業社様と共に歩むという創業当時からの考え方を大切にしています。 人手不足がますます深刻化する昨今、あえて会社をおおきくすることがお客様のためになるとは思いません。わたしたち電気工事の仕事は、コツコツと真面目に丁寧にやり遂げることが求められます。 常に「思いやりの心」「素直で真面目な心」「感謝できる心」があってお客様のニーズに応えることができ、そうした「（仕事が）できる職人」だけでなく「（人が）できた職人」を育てることもKAMADENの大切な使命だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼンショーGの店舗で利用されるバックエンドシステム開発／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ■概要： ゼンショーホールディングスの中で、既存のシステムの延長ではなく、DXを実現するためのソリューション企画開発を行っており、内製エンジニアとしてメイキング、コーディングを担って頂きます。 ■業務内容： 具体的には、AWSなどのクラウド上へデータを集め各種システムとの連携を行うバックエンドシステムの開発を担って頂きます。レジ、オーダー、店舗オペレーション等、現在使用している端末を次世代端末やシステムにアップデートする為、あるべき姿から逆算をし、店舗DXを進めています。 内製エンジニアからご入社後、上流工程へのキャリアアップも可能です。 ご希望やご志向を踏まえながらキャリアプランを作っていきます。 ■魅力点 ・０⇒１フェーズに携われる 現在、AWSでの開発を行っており、クラウドサービスを組み合わせていくため技術選定など０からの経験も携われます。 ・ユーザーの反応をダイレクトに感じられる 皆さんのお住いの近くに多くの店舗があるため、日々ご自身が携わったシステムを身近に感じていただけます。 ■当社IT部門について 外食産業国内第1位/世界第5位に成長した当社にて、DX戦略に基づく労働生産性の改善やデータに基づく改善を目指したプロジェクトを担うDX人材を募集します。当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。自分がやってみたいことをどんどん後押ししてくれる社風や投資環境が整っており、スピード感を大切にした開発環境が整っていることが魅力になります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞未経験歓迎！／接客スキルが活かせる・夜勤なしの安定ワーク◎飲食・アパレル・サービス業出身の方も多数活躍中！ ★個人ノルマなし × ホスピタリティ重視の接客スタイル★ 地元で長く働きたい方・家庭と両立したい方にもぴったりの職場です！ ■ 業務内容（お客様と“理想の暮らし”をつくる仕事） 来店されたお客様の「住みたい街」「理想の暮らし」などを伺い、その想いに寄り添いながら最適なお部屋をご提案します！ ＜具体的な業務＞ お客様へのヒアリング（希望条件・生活スタイルなど） 条件に合うお部屋のご提案〜現地へのご案内 物件情報の作成（Web掲載・チラシ作成 など） 契約書類の作成・手続き対応 オーナー様との打合せ、物件管理サポート “部屋を紹介して終わり”ではなく、お客様にもオーナー様にも喜んでいただける “二者貢献型” の仕事です。 ■ 研修・フォロー体制（未経験でも安心！） 入社後は基礎研修＋現場OJTで、イチから不動産知識を習得 未経験者がつまずくポイントを理解した先輩が丁寧にサポート 個人ノルマなし！ → 店舗でのチーム目標に向かう文化。互いに助け合う風土が強いです。 “お客様に寄り添う接客” を大切にできる職場です！ ■ 働き方（無理なく安心して続けられる環境） 残業は月20〜30時間程度 → 繁忙期でも 20時にPC強制シャットダウン のため無理な残業なし 産休・育休の取得実績多数／時短勤務制度あり → 育児と仕事を両立する社員が多く、長期的に働けます 夜勤なし・規則的な勤務時間 → 生活リズムが整い、プライベートも充実 エイブルは全国展開！ → 「地元に戻りたい」「転勤先で働きたい」などの希望もOK ■ こんな方にぴったり 接客が好き、誰かの役に立つ仕事がしたい 夜勤や不規則シフトから卒業したい 数字プレッシャーより、お客様の笑顔を大切にしたい 安定した企業で長く働きたい 未経験から新しいキャリアに挑戦したい 人生の転機を支える“ありがとう”の多い仕事です。接客経験や営業経験があれば活かせます！ 「営業は不安…」「不動産は難しそう…」 そんな未経験者の方が本当に多く活躍しています！あなたの接客経験や人への丁寧さこそが強みになります！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から専門知識を習得してスキルアップ／東京海上日動TOP QUALITY代理店／土日祝休／所定労働7H＋月残業20H／地域の方に安心をお届けするお仕事／東京海上日動の研修プログラム有「健康経営優良法人2024」認定◇◆ ■仕事内容： ・法人及び個人のお客様へ損害保険（法人7割） ・生命保険のコンサルティング ・既存顧客に対する損害保険、生命保険の満期案内・更新手続き 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業スタイル： ◎取り扱い商材：東京海上様の商材がメインです（生保1割、損保9割） ◎更新業務8割、新規2割（HP・問い合わせ・友人紹介・提携会社からの紹介など） ◎営業範囲：福岡市内が中心（社用車を支給） ■充実した研修体制： 〜東京海上日動火災保険の研修プログラム（入社３か月目以降・１年間）〜 損害保険、生命保険の商品知識及びビジネスマナーや営業セールススキルなどを学べる研修プログラムです。 最短で一人前の保険募集人なれるシステムとなっており、アパレルやサービス業出身者など、様々な経歴の社員が未経験からスタートして活躍しています。 ■入社後の流れ： 入社後、研修スタートとなります。入社3か月目以降からは東京海上日動火災保険株式会社の研修制度に参加し、１年間保険の基礎から営業手法まで学んでいきます。当社営業担当との同行訪問によるOJTも実施するため【保険会社の研修制度】＋【不二越営業同行訪問】の組み合わせで、格段に成長可能です。2年目以降は1年目で学んだことをお客様へご案内していき、独り立ち、代理店メンバーと各種プロジェクトを推進頂きます。自身がプロジェクトのリーダーになることもあります。 ■当社について： ◇1998年に創業し、地域の核になる保険事務所を目指し支援の輪を広げてきました。 「常にお客様の黒子であること」「人が作る保険、人と人を結ぶ保険を大切にすること」を掲げ、地域のお客様と共に今日まで成長し続けてきております。 ◇また福岡市に隣接する粕屋町は中心部からのアクセスも良く、住宅や商業施設、公共交通機関も充実しているため、働きやすく住みやすい環境です。

〜売上規模約3億円、従業員30人規模、お客様数約500社の会計事務所グループになりました。急成長を続けている当事務所で、税務会計業務全般をお任せします〜 【業務詳細】 申告書作成、巡回監査、税務・経営コンサルタント業務等 ※最初は先輩と同行していただき、3ヶ月〜半年程で担当をお任せする予定です。経験や状況に応じて柔軟に対応します ※疑問や不安があれば社内の先輩はもちろん、士業への質問や相談も可能な環境です ※自由度が高くお客様のために動ける職場ですので、経験を積むにつれて自然と仕事の幅も広がっていきます 【採用背景】 当事務所は設立から順調に売り上げを伸ばしており、2022年9月に新宿西口の高層ビルの一角、新宿野村ビルの23階に引っ越しをしました。 広さは今までのオフィスの3.5倍になりました。今後は全国に支店を設け、我々の質の高い会計サービスを日本全国に展開します。そのあとは海外展開などを行っていきます。 そこで、今後も事業拡大を進めていくため将来的に活躍して頂けるポテンシャル層の募集を行うことになりました。 YouTubeチャンネルがあります！ 代表の人柄をはじめ、事務所や従業員の紹介まで幅広く発信していますので、ぜひ当事務所を知っていただければと思います。 『新宿の会計士税理士!甲田拓也の「甲田チャンネル」』 https://www.youtube.com/channel/UCQZRIBq-x2_gtpYDMzcV4qQ/featured 2023年5月よりインスタも行っています！ ぜひご覧ください。 https://www.instagram.com/koda_cpa/ 【公認会計士税理士甲田拓也事務所の特徴】 高い成長性： 2020年、2021年は船井総研様より売上高成長率大賞の表彰を受け、 また2022年も事務所の売上をわずか一年で6,000万円超増やすなど、高い成長性に自信があります。昇給率は間違いなく高い事務所です。 やりがいのある業務： インターネット上の高い知名度や評価、 弥生会計様、マネーフォワード様、freee様より最高ランクの認定を受けているなど、名のある会計事務所でやりがいを持って働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。 さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■業務内容： 西日本エリアの地方公共団体に対し、DX構想策定やシステムの本番稼働までの企画〜実行における課題解決サポート、ITコンサルティング業務をお任せします。 主に超上流、上流工程を中心に支援。IT・デジタル戦略の構想策定フェーズから、システムの本番稼働までの企画（RFI、RFP作成）〜実行までを支援。 ■支援例： ・ガバメントクラウドへの移行におけるシステム標準化対応へのアドバイス ・システム関連調達費用の精査に関するアドバイス ・セキュリティポリシー改定に関するアドバイス ・システム導入／更新における構想策定〜導入までのプロジェクト推進（PMO）に対するアドバイス ■イメージ： パートナーやマネジャーリードのもと2〜５名程度でチームを組み顧客の課題解決を行う ・アナリスト：作業担当者として各種リサーチ、議事録や資料を作成 ・コンサルタント：各種リサーチ、課題解決に向け一定の提言を盛り込んだ資料作成 ・シニアコンサルタント：一定領域の作業責任者としてスタッフを管理、成果物を作成 ・マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝 ■働き方： コンサル未経験でも上位者による業務指導や業務割当の調整をサポートするコーチ制度、社歴の近い先輩メンバーによるチューター制度などが整備され、困ったときは相談することが可能。 ■魅力： ◎日本に先駆けて全国規模の監査法人として1968年5月に誕生、2018年に創立50周年を迎えました。 ◎プロフェッショナルファームとして独立性を保持、グローバルな視野に立って与えられた責任と役割を誠実に果たす為、更なる事業拡大、採用を見込んでます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／世の中に欠かせないエンジニアと企業を結ぶ／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 〜数字や目先の利益に追われることなく、派遣スタッフ（エンジニア）ひとりひとりに徹底的に向き合えるお仕事です〜 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ・製造業を中心とした既存顧客向けに課題についてヒアリング ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学（※）の実施 ・担当エンジニアとの定期的な面談 ・派遣先と派遣スタッフの間に立って調整 ※職場見学とは、派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場です。 <具体的な業務の割合> ・企業への提案営業：３〜５割 ・エンジニアフォロー：３割 ・契約対応などの事務作業：３〜５割（時期による） ■教育制度： 入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことが同社のDNAです。また、OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得・独り立ちいただくことが可能です。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上（エンジニアの時給UP等）】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 ■同社の魅力： ◇ワークライフバランスの整った環境◇ 年間休日124日、1分単位で就業時間を管理し残業代全額支給（平均残業30h） ◇世の中に大きなインパクトを与える「ものづくり産業」に間接的に関われる◇ 上場企業を中心に創業以来グループで4000社を超える顧客にサービスを提供しており、設計開発〜メンテナンス、ミドル〜ハイエンドエンジニアの幅広い層のエンジニアを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし/東証プライム市場上場高砂熱学グループの安定経営/平均勤続年数15年以上/年間休日125 日/就業環境◎〜 ■ポジション概要： 当社では、人事システム再構築とDX推進による業務効率化・データ活用を進めています。本ポジションは、給与計算・社会保険などの労務実務を担いつつ、「総務人事奉行」を中心とした人事システムの最適化や業務フローの再設計を主導いただく役割です。単なる労務に留まらず、人事データを活用した業務改革・組織基盤づくりに携われ、将来的には人事制度企画・人事戦略といった上流業務へのキャリア展開も可能です。 ■仕事内容 【労務実務】 ・月次給与計算、賞与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・算定基礎届 ・労働保険年度更新　等 【人事システム企画・DX推進】 ・「人事奉行シリーズ」のシステム再構築 ・マスタ設定および運用フローの整備 ・人事業務のペーパーレス化推進 ・業務効率化およびデータ活用の高度化 【人事管理】 ・人件費シミュレーション ・人事コスト管理および最適化提案 ・法改正に対応した就業規則改定 ・労務コンプライアンス体制の強化 ■本ポジションの魅力 ◎人事DXに携われる ◎東証プライム市場上場高砂熱学工業グループの安定した経営基盤 ◎ゆくゆくは人事制度企画や人事戦略など、上流の人事業務に携わるキャリアパス有 ■当社の特徴： （1）環境設備の総合エンジニアリング企業 1966年に建築設備の総合エンジニアリング企業としてスタートしました。現在は空調・衛生工事などの一般設備、集合住宅リニューアル、店舗商業施設、管更生工事などを中心に事業展開しています。全国に展開するサービスネットワークでお客様のニーズに応えています。今後も環境づくりの一端を担い、環境設備の総合エンジニアリング企業として社会に貢献していきます。 （2）高砂熱学グループの安定基盤 高砂熱学工業株式会社の空調工事を受託しているグループ企業です。高砂熱学は受注高、売上高、売上総利益を含む各利益がすべて”創業以来の最高額”を記録し、売上総利益率は13.1%と高水準を保っています。また、今後は空調工事を中心とした総合設備工事業への飛躍も考えているため、安定した受注が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【弊社取引先の売上上位49社を対象としたソリューションセールス／キャリアチャレンジ制度有◎】 ■募集背景 同社は60兆円の大きな市場である建設業界向けの図面管理アプリ「SPIDERPLUS」を開発・提供しています。全国に建設会社は20000以上あり、現在2100社以上に導入されています。まだまだ余白のある市場を開拓し、事業成長と業界課題解決に向けた社会貢献性高い提案活動を行いたいという方をお待ちしております。 ■仕事内容 ・担当企業の事業課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。 ・定期的な面談や現場ヒアリングを通じた深耕営業により、顧客との信頼関係を強化します。 ・顧客の個別要望に応じたソリューションのカスタマイズ提案を行い、その導入プロジェクトを主体的に推進します。 ・開発・CS・商品企画など多岐にわたる社内関係者と協働し、顧客に対して最高水準のサービス体験を実現します。 ■業務の特徴 ・顧客の戦略や業務プロセスに深く踏み込むため、提案準備に一定の時間を要します ・顧客ごとに異なる課題や状況に対応するため、柔軟性・応用力が求められます ・訪問頻度は顧客により異なりますが、対面でのコミュニケーションが多いです ■ミッション ・顧客の業務課題やDX推進に継続的に伴走し、自社プロダクトの活用を最大化 ・関連部署・グループ企業などへの横展開を推進し、LTV最大化を実現 ・要望や課題の吸い上げを通じて、プロダクト改善や社内提案にも貢献 ■業務特徴と本ポジションの魅力 大きな市場の中で社会課題解決に向き合えます。 建設業は60兆円の市場規模であり、我々の生活に欠かせないインフラの根幹ですが、労働人口の高齢化・減少によりデジタル化が急務な業界です。医療や物流と並んで業界課題が叫ばれている建設業界に対し、DX化を推進する社会貢献性の高い営業活動ができます。 ■組織構成 ・アカウントマネジメント部：10名（部長：1名 ・課長：1名 ・メンバー：8名名） 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル展開／成長環境◎／大和証券グループ】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎今回募集するポジションでは、応募者の経験や適性を踏まえ、以下のような業務を担当していただくことを想定しています。 ・先端デジタル技術やデータサイエンスを用いた新しい付加価値構築や顧客体験の刷新、本質的な業務の改革に繋がるDXの企画提案、具体化、立ち上げおよび推進 ・技術知見をベースとして、事業部門で推進するDX案件の企画および推進のサポート ◎専門知見を有するプレイヤーとして、他部門との連携なども含め、DXを牽引するエンジンとして横断的に活躍してもらうことが期待されます。 ■部門概要： ・大和証券グループでは、AIなどの先端的なテクノロジーを積極的に取り込み、新しい証券サービスの在り方に日々挑戦しています。例えば、業界の先駆けとしてChatGPTを全社導入し、クラウドファンディングサービスにAIアバターでの接客を導入して話題を呼ぶなど、革新的な取り組みを推進しています。これらの取り組みが評価され、DX銘柄に４回選定されるなど、高い評価を受けています。 ・デジタル推進部は、大和証券、および大和証券グループ本社部門としてグループ横断的に関わり、AIやWeb3などの先端デジタル技術を用いた新しい価値を創出し、顧客体験を刷新する重要なプロジェクトを企画・推進しています。また、社内外のネットワークを活用して先端技術の動向を取り込み、事業部門に提案することや、現場からのDXアイディアの具体化、DX人材の育成などを担っています。 ■本ポジションで積める経験： ・DXによる変革の著しい金融業界で、最先端の技術を用いたビジネスイノベーションを経験できる ・大企業でありながら、イノベーティブでオープンな文化の部門で、チャレンジングな案件に関わっていける ■事業内容： 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・AIなどの先端テクノロジーへの基礎的な理解と、業務適用の経験 ・DXによるビジネスイノベーションや業務変革の経験 変更の範囲：本文参照

〜レンタカー店舗の管理運営をお任せ◆未経験歓迎で年収400万円〜◆月のお休み8〜11日＆年休123日◆正社員◆ニコニコレンタカーの運営など、カービジネス業界で30年以上の実績◆約3ヶ月の研修でイチから指導 ◆大幅昇給＆早期昇格も可能〜 ■業務内容： ニコニコレンタカーの成田空港店舗にて店舗運営業務を幅広くお任せします。店舗での接客対応やスタッフ管理、車両管理などの業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇店舗での接客 ・レンタカー受付・手続き ・車両引き取り・精算 ◇スタッフ管理 ・シフト組み ・スタッフ配置 ・勤怠管理 ◇車両管理 ・車両点検・メンテナンス ・清掃 ・車検手配 ■入社後の流れ： １：座学（2〜3日）：本部での入社後研修／サービスや会社のルール理解 ２：現場OJT（約3ヶ月） ※店舗運営については会社共通のマニュアルがあり、ベテランスタッフの丁寧なフォロー体制があるので安心です。 ■配属先の編成： ・各店舗ごと正社員1〜2名＋パートスタッフで構成 ・全員が中途入社 ・前職：飲食業／IT／営業 など ※パートスタッフは20〜50代まで幅広く主婦層など長く働いている人も多数です。 ■働き方について： ・年休123日（夏季休暇3日、年末年始休暇6日） ・残業20H ■将来のキャリアパス： ◇年齢を問わず頑張りをしっかり評価するので、異業種出身でもマネジメント経験があれば、1年未満での店長クラス昇格も目指すことができます。 ◇また、仮に上のポジションがつかえていても、頑張った分はしっかり給与や賞与で還元します。当社の給与水準は業界でもトップクラスで、年3〜5万円以上の昇給もあり、年収を短期間で上げていくことが可能です！ ■当社の特徴： 「世のため、人のためになる仕事だけしたい」、そんな事を本気で思っている会社です。創業以来サービスステーション（ガソリンスタンド）業界の社会的評価を高めること。サービスステーション従事者の待遇改善に資することを志してスタートしました。サービスステーションの強みを活かす事から始まった「ニコニコレンタカー」や「ニコノリパック」、「SSでの車検強化」などを手掛けています。今までも、これからも世のため、人のためになる仕事を追及していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レンタカー店舗の管理運営をお任せ◆未経験歓迎で年収400万円〜◆月のお休み8〜11日＆年休123日◆正社員◆ニコニコレンタカーの運営など、カービジネス業界で30年以上の実績◆約3ヶ月の研修でイチから指導 ◆大幅昇給＆早期昇格も可能〜 ■業務内容： ニコニコレンタカーの大阪／関西空港店舗にて店舗運営業務を幅広くお任せします。店舗での接客対応やスタッフ管理、車両管理などの業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇店舗での接客 ・レンタカー受付・手続き ・車両引き取り・精算 ◇スタッフ管理 ・シフト組み ・スタッフ配置 ・勤怠管理 ◇車両管理 ・車両点検・メンテナンス ・清掃 ・車検手配 ■入社後の流れ： １：座学（2〜3日）：本部での入社後研修／サービスや会社のルール理解 ２：現場OJT（約3ヶ月） ※店舗運営については会社共通のマニュアルがあり、ベテランスタッフの丁寧なフォロー体制があるので安心です。 ■配属先の編成： ・各店舗ごと正社員1〜2名＋パートスタッフで構成 ・全員が中途入社 ・前職：飲食業／IT／営業 など ※パートスタッフは20〜50代まで幅広く主婦層など長く働いている人も多数です。 ■働き方について： ・年休123日（夏季休暇3日、年末年始休暇6日） ・残業20H ■将来のキャリアパス： ◇年齢を問わず頑張りをしっかり評価するので、異業種出身でもマネジメント経験があれば、1年未満での店長クラス昇格も目指すことができます。 ◇また、仮に上のポジションがつかえていても、頑張った分はしっかり給与や賞与で還元します。当社の給与水準は業界でもトップクラスで、年3〜5万円以上の昇給もあり、年収を短期間で上げていくことが可能です！ ■当社の特徴： 「世のため、人のためになる仕事だけしたい」、そんな事を本気で思っている会社です。創業以来サービスステーション（ガソリンスタンド）業界の社会的評価を高めること。サービスステーション従事者の待遇改善に資することを志してスタートしました。サービスステーションの強みを活かす事から始まった「ニコニコレンタカー」や「ニコノリパック」、「SSでの車検強化」などを手掛けています。今までも、これからも世のため、人のためになる仕事を追及していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元で腰を据えて働きたい方！／正社員／人物重視の選考／退職金制度有・育休制度有・福利厚生／UIターン歓迎／日本最大規模のリゾート専業会社「株式会社エンゼルグループ」のグループ会社／投資家需要で業績好調に伴う増員採用／ 残業時間20時間〜 ■こんな方にお勧め 正社員採用の調理のお仕事です。 【地元で働きたい】転勤無しですので、腰を据えて働いていただけます。 【安定した企業ではたらきたい】日本最大規模リゾート専業会社、需要も伸びており業績安定しております。 ■採用背景 業績好調による施設拡大、事業拡大に伴う人員増員となります。 ■業務概要 ：【変更の範囲：会社の定める業務】 別荘施設内にある レストラン施設で調理業務を行います。 お客様と直接触れ合うことができるレストランですので、お客様の声を直に聞くことができるお仕事です。 最初は現場担当者から、仕事をOJTで業務を引き継いでいただき徐々に業務に慣れて頂きます。 ［具体的な業務］ ・宿泊客や日帰り来場の方への食事の提供 ・材料仕込み、調理、盛り付け ・食器や調理器具類の洗浄消毒 ・厨房の清掃や整理整頓 ・その他上記に付随する業務 ■組織構成 幅広い年齢層で相談しやすい環境となっております。 ■愛犬と一緒に泊れるコテージリゾート エンゼルグループは不動産・建設・ホテル・貸別荘運営、マンション管理、レストランなどを事業としております。その中でエンゼルフォレスト那須は宿泊業、別荘地管理事業として、ペット（特に犬）連れのお客様向けのサービスを行っています。 企業のアピールポイント 株式会社エンゼルグループ　2023.09.21 東京証券取引所　TOKYO　PRO　Marketへ上場しました。 今回の上場を契機に、今後も当社は、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、皆様方のご期待に応えるべく企業価値の向上により一層注力してまいります。 ペットと泊まれる栃木県那須町の宿 全棟ドッグラン付コテージ施設「エンゼルフォレスト那須」 姉妹施設のエンゼルフォレスト白河高原と同様に 「もっと愛犬と仲良くなれる施設」を目指してます。 愛犬とともに周りに気兼ねなくゆったりと過ごせる施設にいらっしゃるお客様に満足できる施設を一緒に作りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レンタカー店舗の管理運営をお任せ◆未経験歓迎で年収400万円〜◆月のお休み8〜11日＆年休123日◆ニコニコレンタカーの運営など、カービジネス業界で30年以上の実績◆約3ヶ月の研修でイチから指導 ◆大幅昇給＆早期昇格も可能〜 ■業務内容： ニコニコレンタカーの鹿児島空港店舗にて店舗運営業務を幅広くお任せします。店舗での接客対応やスタッフ管理、車両管理などの業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇店舗での接客 ・レンタカー受付・手続き ・車両引き取り・精算 ◇スタッフ管理 ・シフト組み ・スタッフ配置 ・勤怠管理 ◇車両管理 ・車両点検・メンテナンス ・清掃 ・車検手配 ■入社後の流れ： １：座学（2〜3日）：本部での入社後研修／サービスや会社のルール理解 ２：現場OJT（約3ヶ月） ※店舗運営については会社共通のマニュアルがあり、ベテランスタッフの丁寧なフォロー体制があるので安心です。 ■配属先の編成： ・各店舗ごと正社員1〜2名＋パートスタッフで構成 ・全員が中途入社 ・前職：飲食業／IT／営業 など ※パートスタッフは20〜50代まで幅広く主婦層など長く働いている人も多数です。 ■働き方について： ・年休123日（夏季休暇3日、年末年始休暇6日） ・残業20H ■将来のキャリアパス： ◇年齢を問わず頑張りをしっかり評価するので、異業種出身でもマネジメント経験があれば、1年未満での店長クラス昇格も目指すことができます。 ◇また、仮に上のポジションがつかえていても、頑張った分はしっかり給与や賞与で還元します。当社の給与水準は業界でもトップクラスで、年3〜5万円以上の昇給もあり、年収を短期間で上げていくことが可能です！ ■当社の特徴： 「世のため、人のためになる仕事だけしたい」、そんな事を本気で思っている会社です。創業以来サービスステーション（ガソリンスタンド）業界の社会的評価を高めること。サービスステーション従事者の待遇改善に資することを志してスタートしました。サービスステーションの強みを活かす事から始まった「ニコニコレンタカー」や「ニコノリパック」、「SSでの車検強化」などを手掛けています。今までも、これからも世のため、人のためになる仕事を追及していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レンタカー店舗の管理運営をお任せ◆正社員◆未経験歓迎で年収400万円〜◆月のお休み8〜11日＆年休123日◆ニコニコレンタカーの運営など、カービジネス業界で30年以上の実績◆約3ヶ月の研修でイチから指導 ◆大幅昇給＆早期昇格も可能〜 ■業務内容： ニコニコレンタカーの北海道/千歳店舗にて店舗運営業務を幅広くお任せします。店舗での接客対応やスタッフ管理、車両管理などの業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇店舗での接客 ・レンタカー受付・手続き ・車両引き取り・精算 ◇スタッフ管理 ・シフト組み ・スタッフ配置 ・勤怠管理 ◇車両管理 ・車両点検・メンテナンス ・清掃 ・車検手配 ■入社後の流れ： １：座学（2〜3日）：本部での入社後研修／サービスや会社のルール理解 ２：現場OJT（約3ヶ月） ※店舗運営については会社共通のマニュアルがあり、ベテランスタッフの丁寧なフォロー体制があるので安心です。 ■配属先の編成： ・各店舗ごと正社員1〜2名＋パートスタッフで構成 ・全員が中途入社 ・前職：飲食業／IT／営業 など ※パートスタッフは20〜50代まで幅広く主婦層など長く働いている人も多数です。 ■働き方について： ・年休123日（夏季休暇3日、年末年始休暇6日） ・残業20H ■将来のキャリアパス： ◇年齢を問わず頑張りをしっかり評価するので、異業種出身でもマネジメント経験があれば、1年未満での店長クラス昇格も目指すことができます。 ◇また、仮に上のポジションがつかえていても、頑張った分はしっかり給与や賞与で還元します。当社の給与水準は業界でもトップクラスで、年3〜5万円以上の昇給もあり、年収を短期間で上げていくことが可能です！ ■当社の特徴： 「世のため、人のためになる仕事だけしたい」、そんな事を本気で思っている会社です。創業以来サービスステーション（ガソリンスタンド）業界の社会的評価を高めること。サービスステーション従事者の待遇改善に資することを志してスタートしました。サービスステーションの強みを活かす事から始まった「ニコニコレンタカー」や「ニコノリパック」、「SSでの車検強化」などを手掛けています。今までも、これからも世のため、人のためになる仕事を追及していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収400万〜／ポテンシャル歓迎】“食”で地域に笑顔と元気を《食品宅配「Oisix」展開企業》移動スーパーの法人営業／販促サポート◆買い物に困るお年寄りの役に立てる社会貢献性大 ■業務内容： ・新規契約先の候補となるスーパーマーケットへ営業 ・販売パートナー（個人事業主）の募集活動 ・契約先スーパーマーケットの事業計画づくりと、経営者とのコンセンサス ・販売パートナーの開業サポートと売上UPのための改善指導 ・販売パートナー開業前後の研修とサポート ■入社後すぐお任せする業務内容： ご入社後はまず個人宅(販売パートナー)への営業からお任せします。 ゆくゆくはスーパーへの営業・WEBマーケティングもお任せする予定です。 ■サポート体制： OJTメインで業務をキャッチアップいただきますが、同世代メンバーが多く相談しやすい環境です！ まずは研修として全国を回っていただきます。(月１回、1週間程想定) （実際にトラック運転手となる個人事業主の方・スーパーと連携し、食品を積み込んで販売する業務からスタートしていただきます） 《チームの雰囲気》 チームメンバーは20,30代も多く、年齢層が近いことやチームで動くミッションが多いことから日々活発なコミュニケーションが行われています。 食へのこだわりがあるメンバーはもちろん、コンビニSV、小売・サービス業の店舗マネジメント、コンサル、パーソナルトレーナー、テレビカメラマン・・など様々なバックグラウンドをもった個性豊かな仲間たちがいます！ 《キャリアパス》 上記配属部署にて、スーパーバイザーという職種からスタートし一定の業務習熟・経験後は、マネジメント職やとくし丸内の別セクションで事業の仕組みづくりに携わることも可能です。 また、入社2〜3年でオイシックス・ラ・大地の別部門へ異動し、経営企画や新規事業の立ち上げなど、多方面で活躍しているメンバーもいます。 ■募集背景： とくし丸事業では、食料品をはじめとした日常の買い物にお困りを感じているご高齢者、通称「買い物難民」と呼ばれる方々に向けた、食品の移動販売モデルを提供しています。 流通総額は年間300億円を超え、移動販売の圧倒的国内シェアトップを誇っており、全国47都道府県で約1,200台のとくし丸が稼働しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／50代〜60歳の方もご入社実績有／定着率92％／日本トップクラスで教育・人材育成に投資する企業/残業20H/完全週休2日制〜 ■業務内容： 業務用システム開発もしくはWEB系システム開発をご担当いただきます。現在お持ちのご経験から適切な業務を選定させていただきます。要件定義・各種設計・プログラミング・構築等より高い工程での業務を想定しております。 ■業務詳細： ◇官公庁向けシステム開発 ◇車載用システムの開発 ◇汎用アプリケーション開発 ◇作業用ロボット向けアプリケーション開発 ■魅力ポイント： ◇当社では、通信、金融、メーカー、大手サービス、業官公庁等幅広い分野で、業務系システムを中心とした開発案件を抱えております。ご経験を活かし、より飛躍していただくためのポジションをご用意いたします。 ◇技術力が素養クラスの未経験の方から、経験豊富なエンジニアまで幅広いポジションがあり、20代から60代まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍しております。 ■スキルアップ支援体制： ◇24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能 ◇Zoomにて技術研修を月数回開催、プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◇スキルUPが給与UPにつながる、アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UP ◇専門教育機関で技術取得が目指せる ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から中途入社多数！営業スキルを身につけたい方歓迎！訪問・飛込営業一切なし／20〜30代を中心に活躍中〜 ■業務内容： 来店型接客営業として中古車提案営業を行っていただきます。 ご来店頂いたお客様にアンケートをご記入いただき、お客様のライフスタイルや使用用途、家族構成などを把握した上で、ご要望に沿ってご案内します。 ▼接客、商談の流れ： ・ヒアリング ・車両のご案内、提案 ・オプション、購入方法、保険のご案内 ・成約、ご納車 ※基本的には来客されたお客様に対して順番に営業が対応していきます。接客・商談以外に問い合わせ対応や事務業務も行います。 ■キャリアパス： まずは店舗販売の役割を担っていただきプレイヤーとして活躍いただきます。その後数字管理（業績／KPI）やマネジメント、育成などをお任せします。 ゆくゆくは勤務店舗や複数店舗のマネジメントを行っていただきたいと考えています。 ※入社1年で店長になる方もいます！ ■当社の特徴 ◎車の種類・タイプ別に専門店を展開！ 専門店だからこそ実現できる独自のオプションや料金プランを提供しています。お客様の要望に対し幅広いサービス提供ができ、やりがい・自身の営業力にもつながります。 ◎中途入社者多数！安心の教育体制 エンターテイメント業界や飲食業、小売店など異業種から中途入社者多数在籍。未経験からでも教育体制は整っているためご安心ください。 ■取り扱い車種： 店舗により取り扱いが異なります。 K Produce nice野洲店（ハイブリッド・コンパクトカー専門店） ┗プリウス、アクア、フィット、ノート、クラウンハイブリッド、レクサス ■働く環境： ・未経験入社2カ月目の若手社員から、元ディーラーで勤続10年以上のベテラン社員まで、幅広いキャリアの社員が在籍しており、代表をはじめ、メンバー皆が気さくなので、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ・従業員一人ひとりを評価し、その人に合ったキャリアアップを一緒に考えていくので、しっかりと稼ぎながらキャリアアップできる環境です。 ┗頑張り次第では新規事業の立ち上げにも携わることができます！ ・3〜6ヶ月の期間を設けて評価します。 ※店舗粗利目標達成時：15,000円／店舗台数目標達成時：15,000円 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調の安定経営/新規倉庫Open予定多数で所長クラスなど出世のポストが多数あり/正社員/整った福利厚生(社宅など）/1967年創設のホールディングスから2010年に新設した総合物流企業〜 ＊当社について 『物流商品製造業＋plus』をミッションに掲げる当社は、単にモノの保管・運搬を担うだけでなく、世の中に求められる新たな物流サービスをつくる会社としてさまざまな挑戦を進めています。 ■職務詳細： 食品メーカー／コンビニ／スーパー、ドラッグストア／外食チェーンなど、大手企業のビジネスを支える物流倉庫の管理者をお任せします。 ＊湘南平塚の取り扱い商材：チルド商品以外のコンビニ商材 ＊厚木愛川の取り扱い商材：ファミリーレストラン向け商材、自動車部品、ドラックストア向け商材、ネット通販向け商材等 →物流倉庫の入出庫／在庫管理、スタッフのシフト管理、業務改善提案、顧客の納期対応などの業務を担当いただきます。 （1）入荷管理 商品が入荷したら、ハンディターミナルでデータを入力。伝票との付け合わせを行い、格納までを管理します。 （2）出荷管理 お客様からの依頼をもとに、取引先別に出荷表を作成。スタッフにピッキングや出荷準備を指示します。 （3）スタッフ管理 パート／アルバイトスタッフのシフト管理、進捗状況管理など。社員1人あたり数名〜20名程度のスタッフを担当します。 （4）お客様への対応 お客様からの納期についての問い合わせなどに対応します。 （5）業務効率化／改善 業務を効率化したり、スタッフが働きやすいよう環境を改善していくのが社員の役割。スタッフと協力しながら、改善案をどんどん提案してください ■組織構成： ・正社員人数 4名/管理スタッフ人数 120名 ＊会社・求人の魅力＊ ・物流倉庫での勤務経験者は優遇があります ・物流業界で現職がパートの方も大歓迎／正社員入社のチャンスです ・人柄採用／パートの方をまとめるコミュニケーション力を評価します ・独身寮（社宅）あり！自己負担額2〜3万（社内規定あり） ・資格支援取得制度あり／研修費・受験料、試験会場の交通費などを全額当社負担／教育制度充実 ・物流業界初／日本学生支援機構奨学金代理返還制度 (5年間会社が代理返済制度　※社内規定あり) 変更の範囲：会社の定める業務

〜親会社は世界50ヶ国以上、1,700社で事業展開する総合物流企業／年間休日125日／完全土日祝休み〜 ■業務内容： 税務・会計統括をお任せいたします。 ・会社の経費管理 ・予算管理 ・資金管理及び関連する財務諸表の作成 ・財務分析等 ・財務システム導入の推進等本社連絡（中国語でのメール・会議有） ・その他付随業務 ■組織構成： チームメンバー4名 30代前半〜50代の方まで幅広い年齢層の社員が在籍している部署です。 ■当社について： ＝世界トップクラスのグローバル企業＝ 世界各地に営業拠点を持つ中国トップクラス・世界有数規模の国有海運企業、中国遠洋海運集団有限公司グループの全額出資日本法人です。コスコシッピングラインズの日本総代理店として、日中航路を筆頭に北米、豪州、NZ、東南アジア、欧州など、様々な国と地域を結ぶコンテナ船事業およびグループ企業との連携による海陸複合輸送など総合物流企業としても事業を行っています。「フォーチュン・グローバル500社」にランキングされています。 ■事業内容： ◇海運代理業：中国遠洋運輸（集團）の日本におけるコンテナ船の運航及び代理店業務全般 ◇ドアツードア・サプライチェーンサービス：通関、日本国内のフィーダー、倉庫、トレード輸送を含む総合デジタルサプライチェーン業務 ◇輸出入・三国関連顧客サービス、三国間貨物集荷業務、B／L発行業務等 ◇輸出入業務エリア：北米、豪州、欧州、中国、東南アジアがメイン ■特徴： ◎当社は世界的な規模のCOSCOグループの国際海上運送事業、コンテナ輸送事業における実績とノウハウを基盤に、中国の上海に本社を置く中遠集装箱運輸有限公司（COSCON）の日本総代理店として2004年12月に設立されました。 ◎コンテナターミナル、デジタルサプライチェーン事業を広範に展開し多様化するお客様のニーズにお応えできるようにグローバルな思考で取り組んでいます。 ◎従業員8万人の中国系海運会社の100%出資日本法人で、安定的な経営基盤を持っています。 ◎主要取引先：港湾荷役事業主様をはじめ、大手自動車業界、家電およびカメラ、映像・印刷機器メーカー様等、日本の一流企業様とお取引させていただいております。 ◎事業所：大阪支店、名古屋営業所、福岡営業所 変更の範囲：会社の定める業務