【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います 最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎ 【生活援助】 日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます 調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など 【身体介護】 身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます 排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など ■1日の流れ（※あくまでも一例となります。） 8：00−9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し 9：30−10：00 ベッド上で排泄介助 10：15−11：30 掃除 11：45ー12：45 事業所でランチ 13：00−14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助 14：20−15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行 15：30−16：15 事業所に戻り、情報共有 16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入） 17：40−18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰 ■1日の訪問件数：平均7件前後 ✅アピールポイント 創業15年、介護×ITで急成長している企業です！ ・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。 ・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。 ・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1) ・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2) 働きやすい環境や制度 ・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。 ・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎ ・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。 ・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！ ・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり ※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け） ※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け） ✅スタッフの声 元々は飲食店で店長をやっていましたが、激務であったことから、一生は続けられないだろうと思い、30歳で一念発起して転職を決意。手に職、という部分と、成長産業であるという部分で介護の仕事を選び、ケアリッツに転職しました。 未経験で資格もなかったので、転職活動には苦労しましたが、ケアリッツは資格を無料で取得できると聞いて、選考に行き、無事内定をもらうことが出来ました。 ケアリッツの社内で開講している「初任者研修取得講座」を受け、初任者研修を取得。研修には、自分と同じ無資格で内定をもらって、同じ月に入社する同僚が5人と一緒に受講することができたので、授業は和気あいあいとしており、仕事が始まった後のこともなんとなく安心感を持つことができました。 入社後は、まずは先輩にくっついて、とにかくいろいろな利用者様のお宅へ伺うことから仕事が始まりました。研修で習っていたとはいえ、身体介護はとても難しく、何度も先輩に見せてもらったり、コツを教えてもらったりしながら少しずつ覚えていきました。生活援助については、接客を長くやっていたこともあり、コミュニケーションをとり、利用者様の好みのやりかたを伺うことで、比較的うまくできていたかな～と思います。仕事に慣れるまでは苦労も結構ありましたが、入社して3か月もすると、介護スキルが身につき、自分一人でも不安なくケアに入れるまでに成長できたなと感じます。 まだまだ勉強の日々ですが、経験を積んで、まずは介護福祉士を取得したいなと考えています。将来的には、店長をやっていたころのように、事業所の管理者をすることが目標です！ 初任者研修を一緒に受けた仲間は、事業所は違えど、今も数か月に1回飲み会を開いたりして交流をとっていますよ！ケアリッツは一緒に働く人たちも良いので、楽しく仕事ができています。 （入社1年目・31歳・男性・初任者研修） ✅採用担当者の声 「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！ 「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。 共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！(^^)/ ✅メッセージ ◆ケアリッツの入社人数の1-2割が実は、介護未経験の方です！ ケアリッツでは、介護業界未経験の方も積極的に採用しています。訪問介護のお仕事は、介護技術を必要とする仕事ばかりではないため、業界未経験でも活躍できる場面がたくさんあります。 また、新卒を含め、たくさんの未経験方が入社している会社だからこそ、教育制度が確立しており、安心して働く事ができます。 資格をまだお持ちでない方には、社内で開講している「初任者研修取得講座」を無料で受講いただけます！講師はケアリッツで経験を積んだスタッフなので、訪問介護の現場で役に立つ知識も学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ・身体介護、生活援助、介護記録入力 ・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ・管理者の補佐、スタッフのサポート/育成 等 【小規模多機能介護職(日勤)の1日の流れ例】 09:00…出勤、申し送り 09:30…通いサービス利用者様のお迎え・訪問サービスの実施(通いの準備など) 11:00…排泄介助、フロア見守り 12:30…昼休憩 13:30…レク・入浴介助 15:30…おやつ・フロア見守り 17:00　通いサービス利用者様をお送り・訪問サービスの実施(夕食の準備など) 18:00…退勤 ＜スタッフ在籍総数＞15名（うち女性9名/うちパート7名） 駅近／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可 40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／ブランクOK／入社日応相談／学歴不問／PCスキル不要／男性活躍中／女性が活躍／経験者優遇 ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ 小規模多機能居宅介護 せらび王子はJR王子駅から徒歩7分、都電荒川線 栄町停留所から徒歩3分の場所に立地、グループホームを併設しています。栄町おりてすぐには、化粧品のKOSEのコーセー製品開発研究所、コーセー先端技術研究所があります。事業所の裏手には、オーケー 王子堀船店、ホームセンターコーナン王子堀船店、ジョーシン王子店、ダイソーホームセンターコーナン王子堀船店などの複合施設があり、休日には多くの人が訪れています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 北区堀船にある、小規模多機能居宅介護 せらび王子は、2012/4/1に設立。施設長:立石　今日子のもと運営しています。 小規模多機能型居宅介護とは、1つの事業所にて通い(デイサービス)・訪問・泊まり(ショートステイ)の3つのサービスを提供し、利用者さんは月額定額制で利用できる介護保険サービスです。利用者さんの生活、体調などに合わせ、3つのサービスを組み合わせることができ、いずれのサービスも回数の制限なく受けることが出来ます。入浴のみといった短時間の利用や、通いサービスからそのまま宿泊など柔軟な使い方ができ、利用者さんだけでなく、在宅介護をするご家族にとっても利用しやすい介護施設と言えます。 ＜事業所の特徴＞ せらび王子は北区に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型居宅介護（短期利用型）介護予防小規模多機能型居宅介護、介護予防小規模多機能型居宅介護（短期利用型）の4つ、指定権者は北区です。またLIFE（科学的介護情報システム）に関しては、導入・登録済みとなっています。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ＜質問①＞ 小規模多機能の訪問サービスってどんなことするの? ＜回答①＞ 小規模多機能の訪問サービスの多くは、通いサービスの利用者様の送迎時におこないます。具体的には通いサービスの準備・帰宅後の夕食の準備などになります。時間は30分程度となっています。 入浴など身体介護というよりも、簡単な食事づくりなどの生活援助が中心となりますので訪問サービスに不安を持たれる方も安心してください! ＜質問②＞ 一日の中でどのような役割分担なの? ＜回答②＞ 日勤帯では、通いサービスの利用者様を迎えに行きながら訪問サービスを提供していただきます。施設到着後は通いサービス利用者の対応、サービス終了後に利用者様を送りながらの訪問サービス提供をしていただくイメージです。 1つのサービスに所属しながら多様な経験ができるので様々な経験を積みたい方にオススメの求人となっております! ＜質問③＞ 宿泊サービスとショートステイの違いは? ＜回答③＞ 小規模多機能の場合は、日中通いサービスを利用しそのままお泊りされます。また利用定員が通常のショートステイと比べて少ないのも特徴の一つです。(事業所にもよりますが、泊り1日3～5人程度)夜勤は基本的に1人での対応となりますが、入社後慣れるまでは、OJTとして2人配置としていますのでご安心くださいね! ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 東京都北区にある介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 せらび王子」で主任介護スタッフの正社員求人募集。 実務者研修または介護福祉士資格と経験を活かし、介護主任としてステップアップしませんか?東証プライム上場企業の正社員として長期・安定してお仕事できる環境です。 主任は初めてという方もOK!キャリアアップを目指される方におすすめの求人です。 場所はコーナン王子船堀店、ジョーシン王子店のそばにあります。 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。 これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ◆身体介護、生活援助、介護記録入力 ◆入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 ◆レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ◆就寝・起床介助、夜間の見回り など 【小規模多機能介護職(日勤)の1日の流れ例】 09:00…出勤、申し送り 09:30…通いサービス利用者様のお迎え・訪問サービスの実施(通いの準備など) 11:00…排泄介助、フロア見守り 12:30…昼休憩 13:30…レク・入浴介助 15:30…おやつ・フロア見守り 17:00　通いサービス利用者様をお送り・訪問サービスの実施(夕食の準備など) 18:00…退勤 ＜スタッフ在籍総数＞18名（うち女性9名/うちパート9名） スタート日応相談／車通勤可／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／高収入 無資格OK／未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／男性活躍中／女性が活躍／学歴不問／PCスキル不要／経験者優遇 ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ 小規模多機能型居宅介護 天神あやめは、江東区亀戸・蔵前橋通りに面したところに立地しており、グループホームを併設しています。JR・東京メトロ 錦糸町駅からも徒歩圏内にあります。大通りに面しているため、飲食店やお店もたくさんあります。また、施設の近くには亀戸大神宮やスカイツリーも見える亀戸野球場があり、休日はスポーツを楽しむ人で賑わっています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 小規模多機能型居宅介護 天神あやめは、2016/2/1に江東区に設立されたソラストの介護施設です。2021年4月時点の平均要介護度はのべ2.15、施設長:及川 浩子のもと運営しています。 小規模多機能型居宅介護とは、1つの事業所にて通い(デイサービス)・訪問・泊まり(ショートステイ)の3つのサービスを提供し、利用者さんは月額定額制で利用できる介護保険サービスです。利用者さんの生活、体調などに合わせ、3つのサービスを組み合わせることができ、いずれのサービスも回数の制限なく受けることが出来ます。入浴のみといった短時間の利用や、通いサービスからそのまま宿泊など柔軟な使い方ができ、利用者さんだけでなく、在宅介護をするご家族にとっても利用しやすい介護施設と言えます。 ＜事業所の特徴＞ 小規模多機能 天神あやめは江東区に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護、介護予防小規模多機能型居宅介護の2つ、指定権者は江東区です。またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ＜質問①＞ 小規模多機能の訪問サービスってどんなことするの? ＜回答①＞ 小規模多機能の訪問サービスの多くは、通いサービスの利用者様の送迎時におこないます。具体的には通いサービスの準備・帰宅後の夕食の準備などになります。時間は30分程度となっています。 入浴など身体介護というよりも、簡単な食事づくりなどの生活援助が中心となりますので訪問サービスに不安を持たれる方も安心してください! ＜質問②＞ 一日の中でどのような役割分担なの? ＜回答②＞ 日勤帯では、通いサービスの利用者様を迎えに行きながら訪問サービスを提供していただきます。施設到着後は通いサービス利用者の対応、サービス終了後に利用者様を送りながらの訪問サービス提供をしていただくイメージです。 1つのサービスに所属しながら多様な経験ができるので様々な経験を積みたい方にオススメの求人となっております! ＜質問③＞ 宿泊サービスとショートステイの違いは? ＜回答③＞ 小規模多機能の場合は、日中通いサービスを利用しそのままお泊りされます。また利用定員が通常のショートステイと比べて少ないのも特徴の一つです。(事業所にもよりますが、泊り1日3～5人程度)夜勤は基本的に1人での対応となりますが、入社後慣れるまでは、OJTとして2人配置としていますのでご安心くださいね! ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 無資格OK!東京都江東区にある介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 天神あやめ」で介護職(正社員)求人募集。 事業所は、亀戸大天神、亀戸野球場のそば。JR総武線と東武亀戸線の2路線利用可能です。 介護資格は不要! 夜勤は深夜割増と夜勤手当がつくので、しっかり稼げます。 東証プライム上場企業の正社員として、安定してお仕事できる介護職員募集です。 見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 事業所は定員29名(通い15名、泊り5名)、場所は亀戸野球場そば、マミーズエンジェル亀戸保育園の隣にあります。 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。 これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 暮らしをサポートする「生活支援」：調理・洗濯・掃除等 直接触れ合う「身体介護」：食事・入浴・排泄介助等 日立市内・ご自宅近くでの勤務が中心です。 サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービス提供するお仕事です。 1サービスは30分から1時間程度。一人のお客様に何名かのスタッフが交代で担当します。 あなたのご希望をお知らせください 　 ✅アピールポイント 株式会社ニチイ学館では「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと、教育、介護、医療、保育等の「生活」に関わる幅広い分野で事業展開を行っています。 【あなたらしい理想の働き方を実現】 「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,800ヵ所で介護事業を行っています。訪問介護やデイサービス等の在宅系介護からグループホーム・有料老人ホーム等の居住系までご利用者の自分らしい暮らしをサポートする「トータル介護サービス」を提供しているため、お持ちの資格、経験に合う場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、すべてのスタッフに在籍年数に応じた手当を毎月支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パートスタッフにおいてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【ご家庭や自分の時間を大切にできる】 当社は、子育て支援や仕事と介護を両立できる職場環境の整備に積極的に取り組む企業として「次世代認定マーク（くるみんマーク）」・「トモニンマーク」を取得しています。育児・出産による育児休業制度やご家族の介護・看護による休暇取得など様々なサポートを行っています。また、働き方においても、夜間のみや日中の短時間のみ・扶養範囲内やフルタイム・Wワーク等、一人ひとりの生活にあった働き方ができます。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ✅スタッフの声 【20代/男性管理職　異業種から介護職へ転職し管理職へキャリアアップしたスタッフ】 Q.ニチイで働こうと思った理由は何ですか？ 「働き始めてからも、学ぶことができる会社だ」と思ったのが、ニチイを選んだ決め手でした。 Q.介護の仕事に就いてよかったと思うことは何ですか？ スタッフ全員が同じ気持ちになり、同じ目標に向かってチームケアができることです。 Q.日頃の業務の中で、心掛けていることは何ですか？ 迅速な対応を心掛け、何かあった場合は、管理者としていつでも動けるようにしています。 Q.将来の目標を教えてください。 他のサービスも経験し、最適なケアプランを作成できるようなケアマネジャーになりたいと思います。 ✅採用担当者の声 2019年9月にニチイケアセンター多賀より分割し、4年目を迎えようとしてます。おかげさまで地域に認知されご利用者さんもふえております。これからさらに拠点を大きくしていくために、正社員を募集します。ご応募お待ちしております。 ✅メッセージ ニチイケアセンター大みかは開設4年目の比較的若い拠点です。お子さんがいらっしゃる方、ご両親の介護をされている方等、スタッフさんはご自身のライフスタイルに合わせた働き方をそれぞれされています。急な体調不良等もお互いさまと励まし合いながら、サービスを代わってくださるような思いやりのある仲間ばかりです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護を必要とされる方のお宅へ自転車で訪問し、 生活援助から身体介助まで日常生活を滞りなく行えるようにサポートします。 住み慣れたご自宅での生活が少しでも快適になるように、 事業所スタッフみんなでお客様の生活を見守っていく、そんな心温まるやりがいの得られる仕事です。 お客様宅へ訪問するサービスと共に、事業所内での事務作業等もお任せします。(簡単なPC入力作業があります) ◎入社3ヵ月程度はトレーナーが同行し、1人での訪問に自信がついたご家庭から1件ずつ一人立ちします。 ◎慣れてきたら1日に5～6件のお宅にうかがいます。 ◎社用の電動自転車での移動となります(車の運転はありません) ◎お客様のお宅で困った事があれば、いつでも電話で相談できます。 ◎携帯アプリを使ってお客様の情報を複数スタッフで共有しています。 　(急なお休みでも、チームでカバーし合える環境です) ■訪問介護深川 所長インタビュー 入社14年目　36歳　男性 新卒で未経験から訪問介護スタッフとして入社。現場で多くの経験を積み、現在は訪問介護深川の所長として活躍中。 Q：未経験で入社してどうでしたか？ A：新卒でケアサービスに入社し、介護未経験どころか、家事全般の経験もほとんどないままにこの仕事をはじめました。 　 当時の先輩からは「花嫁修行をするつもりでイチから学んでいけばいいからね」と言ってもらえて、介護技術だけでなく、掃除や洗濯・料理なども少しずつ慣れていきました。 　 今では、家事全般が「得意です！」と言えるまでになり、妻からも好評です(笑) Q：訪問介護のお仕事に向いている方はどんな方ですか？ A：訪問介護と施設介護では、「お客様個人を見るか、施設全体の運営を見るか」の違いが大きいです。 　 お客様のお宅、お客様の世界の中に飛び込んでいく仕事なので、このお客様はどう生活されているか？どんなことに悩んでらっしゃるか？をきめ細かく見る力が求められます。 　 介護職としての技術・スキルはもちろん大切ですが、お客様一人ひとりにどれだけ興味関心を持てるか？ということが何より大切な仕事だと思います。 ※40代～50代活躍中！ ※主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・ミドル応援します。 ✅アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ✅採用担当者の声 訪問介護ははじめて、どんなお客様をサポートするのかわからなくて不安…。 そんな方にこそ、ぜひ最後まで読んでいただきたい訪問介護スタッフの募集です。 訪問介護は、お客様のご自宅で日常生活のサポートをする1対1のコミュニケーションが基本です。 施設系の介護職との大きな違いは、一人ひとりのお客様にしっかりと向き合う時間があること。 そこに大きなやりがいがあります。 訪問介護を利用されるお客様の多くは、実は一人で外出したり、家のことが自分でできる方が多いんです。 「慣れ親しんだ自宅で長く生活したい」けれど「ちょっとだけ助けてほしい」「少しだけ手を貸してほしい」という自立度の高い方です。 例えば「お風呂にひとりで入れるけれど、浴槽をまたぐときだけ転ばないよう支えて欲しい」「かぼちゃを煮たいけれど、硬いのでカットだけして欲しい」等、日常の小さな困ったをサポートします。 訪問介護は、介護の熟練スタッフがやるものと思っている方も多いと思いますが、実は未経験からでも安心してはじめられるお仕事なのです。 入社後は約3か月間、トレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。ブランクのある方もご安心下さい。 自信をもって、一人立ちできるまでトレーナーが同行しますので、安心してご応募下さい。 ・社用の電動自転車を用意。車の免許がなくても大丈夫。 ・勤務時間帯や曜日はご家庭の都合等に合わせてご相談ください。（平日の日中勤務の方も多数） ・処遇改善一時金の支給で年収25万～30万円以上アップ！ ・スマートフォン貸与。業務のICT化推進中です。 ＜未経験でも大丈夫＞ 訪問介護の仕事と言えば一人でお客様のお宅へ行くのが不安…と感じる方も多いと思いますがご安心ください。 自社内に研修センターを擁していることもケアサービスの大きな強みです。実務未経験からしっかりとした技能と知識を学べます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方ならどなたでも大歓迎です。 実際に弊社では20～30代の若手、主婦(夫)層中心の40～50代、経験豊富な60～70代が幅広く活躍しています。 ケアサービスでは「右も左もわからないまま仕事を始めなければならない」ということは一切ありません。 まずは5日間の入社時研修にて介護保険制度からボディメカニクスまで幅広く学んでいただきます。 福利厚生や評価制度についても1日かけてお伝えします。将来どのようなキャリアアップを目指すのか、じっくり考える機会にもなります。 ＜入社後について＞ 【未経験から一人立ち、そしてその後のサポート体制について】 入社時研修後、実際にトレーナーについて仕事を学びます。できることから始めるので安心してください。 まずはお客様お一人おひとりのことを覚え、サービスを提供できるようになるまで付き添います。 苦手なこと、初めてなことはトレーナーがついて約3ヶ月間同行します。 ご本人が「このお客様は一人で大丈夫」、トレーナーも「任せて大丈夫」となり自信がついたお客様から徐々に一人での訪問を開始します。 入社3～4ヶ月で独り立ちを目指します。その後もお客様宅で困ったことがあっても絶対に一人で抱え込まずに、いつでもその場で事業所に電話してください。 また一人立ち後に「自分のサービスが正しいの？」と不安になることもあるでしょう。不安になったらいつでも先輩が同行し、技術を確認＆指導します。 忙しそうにしているかも知れませんが、遠慮せずに声をかけてください。 入社後は社用スマホを貸与し、専用のアプリでお客様の情報をスタッフ全員で共有するので、急なお休みでもチームでカバーしあえる環境です。 また、資格取得支援制度も積極的に活用してください。 国家資格である「介護福祉士」はなかなか挑戦しづらいですが、当社では合否に関わらず受験チャレンジ支援金を支給し、講座費用を一部負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給、資格手当により月収もアップしますので、ぜひチャレンジしてください。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ✅メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助) ・介護記録の入力、レクリエーションの実施 ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) ＜定員数＞70名 ＜スタッフ在籍総数＞28名（うち女性19名/うちパート6名） 高収入／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可／駅近 無資格OK／ブランクOK／未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／学歴不問／PCスキル不要／男性活躍中／女性が活躍／友達と応募OK ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ 介護付有料老人ホーム グレースメイト中村橋は西武池袋線 中村橋駅から徒歩2分の駅チカにある介護施設です。中村橋駅は、練馬区立美術館や練馬区立貫井図書館の最寄り駅でもあります。駅前には、サンツ中村橋商店街やエミオ中村橋、西友 中村橋店、Can★Do 中村橋駅前店など、日常生活に便利なお店が揃っています。また、池袋までも西武池袋線で13分という近さで便利な立地となっています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム グレースメイト中村橋は2014/7/1に設立、施設長:前田　繁樹のもと運営しているされた介護福祉施設です。日々、介護職員同士で密にコミュニケーションを取りながら利用者さまへ介護福祉サービスを提供しています。 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、利用料は介護度に応じて基本定額なことから人気の施設。比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。当施設では、当施設は特にリハビリやレクリエーションイベントなどに力をいれており、初任者研修や介護福祉士、看護師といった介護・看護関連の資格をお持ちの方が多数活躍してます。 ＜事業所MGRより＞ グレースメイト中村橋は、5階建てのワンルームタイプの介護付有料老人ホームです。開放感のあるロビーや理美容室・ルーフガーデンなども併設し、家庭的な雰囲気を大事にしています。認知症ケアへの取り組みにも力を入れており、外部・社内研修への参加や「認知症ケア専門士」の資格取得にも力を入れています。その一環として、過去の思い出を話すことで脳を刺激し、認知症軽減にもなると言われている「回想法」も取り入れています。 ＜事業所の特徴＞ グレースメイト中村橋は特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者は東京都となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 1日の仕事の流れを教えてください ＜回答①＞ 【介護付有料老人ホーム介護職員の1日の流れ例】 9:00…出勤、申し送り 10:00…入居者様の見守り、巡回 12:00…昼食、口腔ケア、服薬介助 13:30…入浴介助 14:30…レクリエーション・おやつ 17:00…夜勤スタッフに引継ぎ 17:30…夕食準備 18:00…退勤 ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 無資格OK! 練馬区向山の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム グレースメイト中村橋」の介護スタッフ正社員求人募集。 上場企業の正社員介護職員スタッフとして安定して働けます。 【定員70名、人員配置基準2.5対1】事業所は、西武池袋線 中村橋駅より徒歩2分、西友中村橋店のそばにあります。 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助) ・介護記録の入力、レクリエーションの実施 ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) ＜定員数＞90名 ＜スタッフ在籍総数＞40名（うち女性27名/うちパート6名） スタート日応相談／車通勤可／駅近／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／高収入 未経験OK／ブランクOK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／男性活躍中／女性が活躍／年齢不問／学歴不問／PCスキル不要 ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ グレースメイト鷺ノ宮弐番館は、練馬区中村に立地している有料老人ホームです。練馬区中村は区の南に位置しており、閑静な住宅街となっています。また当社介護施設の近辺には教育機関も多く、穏やかで落ち着いた雰囲気の中で就業することができます。練馬区中村には介護施設が非常に多く、50件程度の介護施設があります。特に有料老人ホームや訪問介護施設が多く、当社も隣接して、グレースメイト鷺ノ宮、グレースメイト鷺ノ宮参番館がございます。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム グレースメイト鷺ノ宮弐番館は2013/9/1に設立され、施設長:新井 麻由美のもと介護職員同士で密にコミュニケーションを取りながら利用者さまへ介護福祉サービスを提供しています。 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、利用料は介護度に応じて基本定額なことから人気の施設。比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。当施設では、当施設は特にリハビリやレクリエーションイベントなどに力をいれており、初任者研修や介護福祉士、看護師といった介護・看護関連の資格をお持ちの方が多数活躍してます。 ＜事業所MGRより＞ グレースメイト鷺ノ宮弐番館では入居者さまの誕生日に願いを叶えるレクリエーション「プラチナデー」が好評です。例えば、入居者さまの希望に合わせて、お友達を施設にご招待してお祝いするなど、ご家族さまと介護スタッフが協力しながら行っています。 ＜事業所の特徴＞ グレースメイト鷺ノ宮弐番館は介護予防特定施設入居者生活介護、特定施設入居者生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者は東京都となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 1日の仕事の流れを教えてください ＜回答①＞ 【介護付有料老人ホーム介護職員の1日の流れ例】 9:00…出勤、申し送り 10:00…入居者様の見守り、巡回 12:00…昼食、口腔ケア、服薬介助 13:30…入浴介助 14:30…レクリエーション・おやつ 17:00…夜勤スタッフに引継ぎ 17:30…夕食準備 18:00…退勤 ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 練馬区中村の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム グレースメイト鷺ノ宮弐番館」の介護職員正社員求人募集。 フリーターから安定した正社員を目指したい方も歓迎! 年間休日120日以上!昇給・賞与あり!東証プライム上場企業の常勤介護スタッフとして長期・安定してお仕事できる環境です。 事業所の近隣には、中野区立上鷺宮小学校、ローソン 練馬中村三丁目店があります。 【定員90名、人員配置基準2.5対1】事業所は、4階建て(1階:共有スペース、2階26室、3階32室、.4階32室)で、日勤帯9名、夜勤帯4名体制となっております。レクやリハビリが充実しており、入居者さまと職員がアットホームな雰囲気です。 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助) ・介護記録の入力、レクリエーションの実施 ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) ＜定員数＞90名 ＜スタッフ在籍総数＞39名（うち女性24名/うちパート7名） 高収入／スタート日応相談／車通勤可／駅近／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 未経験OK／ブランクOK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／男性活躍中／女性が活躍／年齢不問／学歴不問／PCスキル不要 ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ 有料老人ホーム グレースメイト鷺ノ宮参番館は、練馬区中村に立地している有料老人ホームです。練馬区中村は区の南に位置しており、閑静な住宅街となっています。また当社介護施設の近辺には教育機関も多く、穏やかで落ち着いた雰囲気の中で就業することができます。練馬区中村には介護施設が非常に多く、およそ47件立地しています。特に有料老人ホームや訪問介護施設が多く、介護施設および介護職求人の需要が高いことがわかります。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム グレースメイト鷺ノ宮参番館は2014/10/1に設立され、施設長:飯田 恵子のもと運営している介護福祉施設です。日々、介護職員同士で密にコミュニケーションを取りながら利用者さまへ介護福祉サービスを提供しています。 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、利用料は介護度に応じて基本定額なことから人気の施設。比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。当施設では、当施設は特にリハビリやレクリエーションイベントなどに力をいれており、初任者研修や介護福祉士、看護師といった介護・看護関連の資格をお持ちの方が多数活躍してます。 ＜事業所MGRより＞ グレースメイト鷺ノ宮参番館は、機能訓練に特化した施設。機能訓練専門スタッフだけではなく介護士や看護師も協力しながらレクとリハビリを融合した「レクリハ」を行っています。また、運動が苦手な方でも楽しめる工夫をこらした、「楽らくフィットネス」という軽負荷トレーニングも実施しています。 ＜事業所の特徴＞ グレースメイト鷺ノ宮参番館は特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者は東京都となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 1日の仕事の流れを教えてください ＜回答①＞ 【介護付有料老人ホーム介護福祉士の1日の流れ例】 9:00…出勤、申し送り 10:00…入居者様の見守り、巡回 12:00…昼食、口腔ケア、服薬介助 13:30…入浴介助 14:30…レクリエーション・おやつ 17:00…夜勤スタッフに引継ぎ 17:30…夕食準備 18:00…退勤 ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 介護福祉士募集! 練馬区中村南の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム グレースメイト鷺ノ宮参番館」の介護職員正社員求人募集。 正社員介護スタッフとして長期・安定してお仕事できる環境です。 【定員90名、人員配置基準2.5対1】事業所の近隣には、中野区立上鷺宮小学校、ローソン 練馬中村三丁目店があります。 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 介護を必要とされる方のお宅へ自転車で訪問し、 生活援助から身体介助まで日常生活を滞りなく行えるようにサポートします。 住み慣れたご自宅での生活が少しでも快適になるように、 事業所スタッフみんなでお客様の生活を見守っていく、そんな心温まるやりがいの得られる仕事です。 お客様宅へ訪問するサービスと共に、事業所内での事務作業等もお任せします。(簡単なPC入力作業があります) ◎入社3ヵ月程度はトレーナーが同行し、1人での訪問に自信がついたご家庭から1件ずつ一人立ちします。 ◎慣れてきたら1日に5～6件のお宅にうかがいます。 ◎社用の電動自転車での移動となります(車の運転はありません) ◎お客様のお宅で困った事があれば、いつでも電話で相談できます。 ◎携帯アプリを使ってお客様の情報を複数スタッフで共有しています。 　(急なお休みでも、チームでカバーし合える環境です) ※40代～50代活躍中！ ※主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・ミドル応援します。 ✅アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ✅採用担当者の声 介護のお仕事は資格がないとはじめられないと思っていませんか? ケアサービスなら、全額会社負担で介護職員初任者研修の資格取得ができます。 訪問介護は、実は未経験からでも安心してはじめられるお仕事なのです。 ケアサービスなら、入社後は約3ヶ月間にわたりトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。 自信をもって、一人立ちできるまでトレーナーが同行しますので、安心してご応募下さい。 ・社用の電動自転車を用意。車の免許がなくても大丈夫。 ・勤務時間帯や曜日はご家庭の都合等に合わせてご相談ください。（平日の日中勤務の方も多数） ・処遇改善一時金の支給で年収25万～30万円以上アップ！ ・スマートフォン貸与。業務のICT化推進中です。 ＜未経験でも大丈夫＞ 訪問介護の仕事と言えば一人でお客様のお宅へ行くのが不安…と感じる方も多いと思いますがご安心ください。 自社内に研修センターを擁していることもケアサービスの大きな強みです。実務未経験からしっかりとした技能と知識を学べます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方ならどなたでも大歓迎です。 実際に弊社では20～30代の若手、主婦(夫)層中心の40～50代、経験豊富な60～70代が幅広く活躍しています。 ケアサービスでは「右も左もわからないまま仕事を始めなければならない」ということは一切ありません。 まずは5日間の入社時研修にて介護保険制度からボディメカニクスまで幅広く学んでいただきます。 福利厚生や評価制度についても1日かけてお伝えします。将来どのようなキャリアアップを目指すのか、じっくり考える機会にもなります。 ＜入社後について＞ 【未経験から一人立ち、そしてその後のサポート体制について】 入社時研修後、実際にトレーナーについて仕事を学びます。できることから始めるので安心してください。 まずはお客様お一人おひとりのことを覚え、サービスを提供できるようになるまで付き添います。 苦手なこと、初めてなことはトレーナーがついて約3ヶ月間同行します。 ご本人が「このお客様は一人で大丈夫」、トレーナーも「任せて大丈夫」となり自信がついたお客様から徐々に一人での訪問を開始します。 入社3～4ヶ月で独り立ちを目指します。その後もお客様宅で困ったことがあっても絶対に一人で抱え込まずに、いつでもその場で事業所に電話してください。 また一人立ち後に「自分のサービスが正しいの？」と不安になることもあるでしょう。不安になったらいつでも先輩が同行し、技術を確認＆指導します。 忙しそうにしているかも知れませんが、遠慮せずに声をかけてください。 入社後は社用スマホを貸与し、専用のアプリでお客様の情報をスタッフ全員で共有するので、急なお休みでもチームでカバーしあえる環境です。 また、資格取得支援制度も積極的に活用してください。 国家資格である「介護福祉士」はなかなか挑戦しづらいですが、当社では合否に関わらず受験チャレンジ支援金を支給し、講座費用を一部負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給、資格手当により月収もアップしますので、ぜひチャレンジしてください。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ✅メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり