◆◇自社メディアサイトのコーディング・デザインをお任せ／残業ほぼなし／土日祝完全休み／週1リモート・フレックス制でプライベートも充実！ ■業務内容： WEBメディア・インターネット広告の企画・制作・運用を行う同社にて、広告運用用の自社新規比較メディアのデザイン、コーディングや、既存メディアのデザイン改修などを行っていただきます。 ■業務詳細： ご経験およびスキルによって、下記業務をお任せいたします。 ・新規比較サイトのデザイン＆構築 ・新規コンテンツのデザイン＆実装 ・バナー制作 ・既存メディアの回収など ※コーディング業務がメインとなり、デザイン業務との割合は8:2となります <開発環境> ・開発言語：HTML／CSS（Sass）／PHP／JavaScript（jQuery）／WordPress 等 ・使用ツール：Visual Studio Code／Adobe CC Photoshop、illustrator／Figma／Notion／Google Docs 等 ・支給PC：Windows／Mac（＋ディスプレイ）選択 ※チーム全員Mac使用 ・コミュニケーション：Chatwork ■組織構成： デザイン＆コーディングチーム…正社員3名が在籍しております。（年齢層20〜30代、女性2名・男性1名） ■当社サイト： ・ウォーターサーバーの比較メディア「水ナビ」 ・不動産情報メディア「不動産のいろは」 ・インターネット接続サービスの比較メディア「erisgood」等 ■働き方： ・固定残業手当：月給に月40時間分を含みます。 ・実際の時間外労働：ほとんどありません。 ・在宅・リモート勤務：週1回ほどの頻度で可能です。（業務に慣れるまでは出社想定） ・フレックス制：コアタイムは11：00〜15：00です。 ・年間休日：120日 ・週休：完全土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

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【倉敷市水島エリア】管理職のキャリア採用！経理・決算・税務申告など経理事務／年間休日119日！年収350万円〜700万円 【おススメポイント】 ・正社員採用／ハイクラス転職の募集！ ・経理部門の管理職として、メンバーと協調しマネジメントに取り組んでいただきます。 ・年間休日119日！完全週休二日制（土日祝休み）でワークライフバランスも充実します。 ・残業は月平均20時間程度 ・昇給＆賞与あり！安定収入で年収350万円〜770万円 ＼転職活動をサポートします／ ・キャリアプランニングでは、履歴書や職務経歴書の添削も行っています。 ・好印象を与える話し方＆面接対策など、アドバイスも受けることができますよ！ ・お仕事の開始時期は調整・交渉いたします。 【服装など】 ・制服貸与 【職場環境】 ・日本を代表する大手JFEグループの企業！ ・経理総務部：5名（同業務3名） ・出向社員（30代男性）から業務の引継ぎを行っていただきます。 ・休憩室、お弁当注文可能 --------------------------------------------- ■ 経理・決算・財務の管理職のお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【経験者募集！経理・財務の管理職採用／土日祝休み・残業月平均20h／ハイクラス転職】 ■経理および財務に関する業務をお任せいたします。 同部署のメンバーと協調し、経理業務全般〜マネジメントを行っていただきます。 ・経理・会計業務全般 ・決算業務（月次、四半期、年次)） ・財務諸表の分析 ・税務申告 ・監査対応 ・経理の業務プロセスの改善

＼未経験でも月収30万～！手当充実・入社1年目から能力給有り◎運搬・設置サービスの正社員／ 20~30代の中途社員がほとんどの、横浜市にあるアットホームな職場です。 免許取得も補助アリ！手当で生活充実！勤務時間もホワイトです！ 未経験スタートが10割！サポートあるので安心！高収入＆残業少 高収入と充実手当！生活が楽になったという声多数！ 【職種】ピアノの運搬・組立・設置サービススタッフ お客様先へピアノや楽器を搬入、組立、設置するお仕事です。 ※ ＜1日のスケジュール例＞ 8:00～8:30に出社 2名～3名で2トントラックに乗り、午前4件、午後4件位配送して帰社。 作業報告と明日の準備をして終了。 17時～18時で退勤です。 神奈川・東京の全ての楽器販売店がお取引先で、神川県内の新品納品はほとんどお任せ頂いております。 ちなみに、ピアノメーカーからの信頼は厚く業界では有名です！ ＜キャリアアップに関して＞ 研修期間は、3ヶ月！ 専任担当者より運送マナー、商品知識などを学べます。 中型自動車運転免許のほか、クレーンや玉掛け、運行管理者の資格取得も会社がサポート。 ※具体的なキャリアプラン ピアノ運送技術の習得 →中型免許取得 →班長へ昇進(3年～) →クレーン・玉掛け等の免許取得 →運行管理者の取得 キャリアを積んで、できることが増えればどんどん昇給できますよ！ ＜働く環境＞ 男性が8割以上の社員数22名の少数精鋭。 若い人が多く、ほぼ全員が中途入社スタッフです。 コロナ禍でしたが、この3年間で新入社員7名入社して 活躍中です。 社内はチームワークが良く、アットホームな環境。 各種手当や福利厚生も充実しており、定着率も100%と長く働くスタッフばかりです。 弊社の仕事を通して、キャリアアップや生活の充実を実現してください！

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 【昇給・賞与あり◎】安定の正社員★未経験OK！夜間の病院勤務♪ ★少ない勤務回数で効率良く安定収入◎ ★男性スタッフ活躍中! 夜勤や接客の経験がある人も、無いけど興味がある!という人も応募OK! 日中の受付とは違い、患者様の来院数も落ち着いているため、自分のペースでスキルの習得が可能です。 安定の医療業界のお仕事を始めてみませんか? 愛媛県宇和島市にある『市立宇和島病院』で、夜間の医療事務スタッフ募集! 夜間・深夜・早朝・休日に来院した患者様の対応をおこないます。 ▼しっかり稼げる♪ 深夜帯(22:00～翌5:00)は手当がつくので収入アップ◎ 賞与ありの正社員雇用なので、未経験から安定の長期就業を希望している方にオススメ!! ー主なお仕事内容ー ◇時間外にいらした患者様の受付、患者様へのご案内 ◇データ入力、駐車券の精算 ◇診療費のお会計　など ☆マニュアル完備! ☆専任の教育担当がしっかりサポート! ☆研修期間は約3ヶ月♪ ～業務を覚える順番～ ①救急外来の仕事の流れ ②診療時間などのルール ③保険証の種類 ▼30代を中心に幅広い年齢層が活躍中! 各シフト2～3名の複数名体制のため、先輩社員も一緒にお仕事を進めます!分からないことや不安なことは、その場で確認できるから安心♪ ▼頑張るあなたをサポートします! ソラストは7割以上が未経験スタート★入社時の研修やサポート体制、資格取得支援制度もあるので、働きながら学ぶことができます!経験を積みながら身につけたスキルは一生モノ◎ ▼こんな人にオススメ! ・夜間でのお仕事経験がある ・体力には自信がある ・新しいことを学ぶのが好き ・昼間は自由な時間を確保したい ・プライベートと両立して働きたい 変更範囲:変更なし

【建築士の方・建築士や管理建築士を目指している方大歓迎！】 ■業務内容： 道路・河川・上下水道など社会インフラに関連する建築物の設計をお任せいたします。電気室や機械室、灯台など無人施設が主体で、設備更新に伴う建築物の構造・意匠等改修設計や老朽化施設の補修設計などを行います。 現地に出向いて現地状況を調査したのち、設計業務を行います。業務の９割は内勤による設計業務となります。多くが札幌の案件ですが、遠方の場合１週間かけて近隣の施設を回ることもあります。 ■残業時間： 普段は月平均20時間程度。繁忙期には80時間近くなりますが、３６協定にのっとって時間と健康面を管理しています。 ■組織構成： 技術部の配属となります。30名ほど所属しており、土木担当が10名程度、建築・設備担当が20名程度（うち建築担当２名）。20代と50代のメンバーが多く、若手からベテランまで活躍できる環境です！ ■同社の魅力・環境： ・資格補助…受験費用や資格取得に向けて学校に通う場合には費用を助成。取得後には合格一時金と資格手当を付与致します。 ・奨学金返済支援制度…上限10年間で、奨学金の返済を一部支援する制度をご用意しています。 ・支度金助成制度…試用期間後正社員となる際に、入社支度金を支払う制度をご用意しています。 ・フレックスタイム制…柔軟な働き方ができます。コアタイムもなく、集中できるタイミングを選んで働けます。※8:30~17:15の枠で働いている人が多いです。 ・育休/産休…性別問わず取得可能です。女性は100％取得！男性も取得可能な制度を整え、積極的に休暇を促しています。 ・リモートワーク…一人1台ノートパソコンを付与しております。現在は週1回ペースで在宅ワークを行っています。

■業務内容： 個別指導塾『スクールIE』の教室長として、以下の業務をお任せします。 ・入塾希望者への対応、保護者との面談、カリキュラムや学習方法の相談など ・学生講師のスケジュールの管理、指導の相談、アドバイスなど（1店舗あたりでは20〜30名程度の講師をマネジメント） ・新規入塾者の獲得に向けた様々な施策立案・実行（広告、イベント企画など） ■1日の流れ： 13:00 出社、メールチェックなど 14:00 開校（販促物の作成、授業開始の準備など） 16:50 授業開始（生徒や講師が登校）※その間、生徒や保護者との面談 21:30 授業終了（室長とのミーティングなど） 22:00 退勤 ※休憩時間は1時間、月の残業は20時間程度 ■組織構成： ・店舗運営を担う正社員7名、男性6名、女性1名、20代〜40代が在籍しています ・講師は大半が学生アルバイトで、全体で80名〜100名程度（講師は一人につき、二人の生徒を受け持ちます） ■入社後： ・本部のスタートアップ研修を受講後、副教室長としてスタートしていただきます。 ・半年〜1年程度、教室長をサポートしながら業務を習得。 ・マネージャーや現教室長からのフォローは手厚く、マニュアルも完備しているため、安心してスタート出来る環境です。 ※過去に入社された方も営業職からのキャリアチェンジや、携帯ショップの店長をされていた方など、様々なキャリアをお持ちの方が活躍されています。 ■当社とは： SwitchONは個別指導塾『スクールIE』のフランチャイズ加盟店として富山県内で3つの学習塾を運営しております。スクールIEは、独自の個性診断・学力診断を行い、脳科学や教育心理学に基づくアプローチで子供達のやる気を引き出す個別指導の学習塾です。子供達一人一人と真剣に向き合い、オーダーメイドされた指導法でムリ・ムダ・ムラのない効果的な学習環境を作り、苦手克服・成績アップ・志望校合格、そして夢の実現をサポートしています。

〜施工管理経験歓迎◎働き方改善／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎／住宅手当や家族手当、子供手当や資格手当などの福利厚生充実／土日祝休み・残業月20h程度〜 ■業務内容： 同社のアフターメンテナンス職をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・自社施工物件の「9年目」「14年目」の建物点検 ・建物点検により発見した不具合箇所の工事手配 ・自社営繕工事後の入居者からの問合せ・依頼対応　等 《配属部署》 ・工事部：全体としては30名程度、年齢層は30〜40代が多い環境です ■働く環境 ◎基本的は土日祝休み・残業平均20時間程です ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリアへの可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴： 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立てるよう、事業を積層化しています。 顧客の様々な要望に応えるために各事業が連携し、幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることが同グループの大きな特徴です。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。 また、「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」がある組織体制を持ち、グループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 希望や適性に応じて他事業でキャリアを築くチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜語学力やホスピタリティを活かして今後生まれ変わる空港で働けます◎＞ ■募集背景： 国際線ターミナルビルの増改築、国内線複合施設の建設等、これから新しく生まれ変わっていく福岡空港の販売・接客サービス部門スタッフとして、一緒に盛り上げていただける仲間を募集します。 ホスピタリティを活かした高品質の接客を期待しています。 ■具体的な仕事内容： ・国際線における免税店での販売（70区画〜80区画程あり） ・空港内（検査手前）でのお土産販売 ※基本的には店舗運営をお任せしますが、経験によってインフォメーション、ラウンジでの業務をお任せいたします。 ※個人の販売ノルマはありません ■組織構成： 免税事業部の販売課に配属予定です。 正社員は30名程、派遣は100名程、契約社員が80名程の200名を超える人数で構成されています。 （正社員の内訳：男性3名、他女性／30前半〜40代の方がメインになります） ■当ポジションの魅力： ◎グローバルな環境で活躍 語学力のある方は、スキルを活かしながら活躍できます。海外の方と会話をする機会が多く、日々の仕事を通して日常会話レベルの語学力も身につく環境です。語学力に自信がない方も、周りのスタッフが助けてくれますのでご安心ください。 ※お客様の約8割が韓国・中国・台湾・香港・東南アジア系の方々となります ◎あなたの成長を会社がバックアップ ステップアップ研修や資格取得サポート、語学力アップ支援等、充実したプログラムを完備しています ■入社後の流れ／研修例： ・導入オリエンテーション（当社の事業、社内ルール説明、マナー講習 など） ・OJT ・ステップアップ研修（中堅社員に求められる意識改革、コミュニケーションスキル向上 など） ・リーダー職昇格者研修（リーダー（チーフ）の意義や役割の共有、部下への指導方法、育成手法の習得 など） ＜キャリアパス例＞ ◎店舗スタッフ→リーダー職→管理職へのキャリアアップあり ◎免税店・インフォメーション・ラウンジ等へのジョブローテーションもあります。 ■チーム組織構成： ＼全体で約700名のスタッフが活躍中／ 免税店は外国人スタッフも多く、多言語が飛び交う国際色豊かな環境です。 ※女性管理職も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 国際線ターミナルビルの増改築、国内線複合施設の建設等、これから新しく生まれ変わっていく福岡空港の販売・接客サービス部門スタッフとして、一緒に盛り上げていただける仲間を募集します。 ホスピタリティを活かした高品質の接客を期待しています。 ■具体的な仕事内容： 免税店等の店舗運営（70区画〜80区画程あり） 福岡空港国際線における当社免税店での店舗運営業務（主に販売職） 福岡空港内における当社店舗（土産品販売等）運営 ※基本的には店舗運営をお任せしますが、経験によってインフォメーション、ラウンジでの業務をお任せいたします。 ※リーダー職のためレイアウトの提案やシフト管理、接客等のスタッフ指導などもお願いします。 ■組織構成： 免税事業部の販売課に配属予定です。 正社員は30名程、派遣は100名程、契約社員が80名程の200名を超える人数で構成されています。 （正社員の内訳：男性3名、他女性／30前半〜40代の方がメインです。） 外国人スタッフも多く、多言語が飛び交う国際色豊かな環境です。 ※女性管理職も活躍中です。 ■当ポジションの魅力： ◎グローバルな環境で活躍 語学力のある方は、スキルを活かしながら活躍できます。海外の方と会話をする機会が多く、日々の仕事を通して日常会話レベルの語学力も身につく環境です。語学力に自信がない方も、周りのスタッフが助けてくれますのでご安心ください。 ■入社後の流れ／研修例： ・導入オリエンテーション └当社の事業、社内ルール説明、マナー講習 など ・OJT ・ステップアップ研修 └中堅社員に求められる意識改革、コミュニケーションスキル向上 など ・リーダー職昇格者研修 └リーダー（チーフ）の意義や役割の共有、部下への指導方法、育成手法の習得 など ■あなたの成長を会社がバックアップ： ・ステップアップ研修など、万全の研修プログラムを完備 ・資格取得サポート（※会社指定の資格が対象） ・語学力アップを応援（e-ラーニング受講、オンライン英会話講座、社内でのTOEIC(R)受験にも対応） ＜キャリアパス例＞ ◎店舗スタッフ→リーダー職→管理職へのキャリアアップあり ◎免税店・インフォメーション・ラウンジ等へのジョブローテーションもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【熱交換器のリーディングカンパニー/スキルアップ可能】 ＜業務内容＞ （1）熱交換器、気化器などの非破壊検査を主とした検査業務全般 （2）尼崎工場における工程間検査、最終・出荷検査を中心に、和歌山工場（日本製鉄株式会社殿の敷地内）における工程間検査、最終・出荷検査 （3）製品の現地据え付け時における検査全般、既納品の劣化診断、調査 ＜働き方について＞ ■出張について： 気化器の受注があった場合に和歌山工場へ週替わりでの出張が発生します。週に１回〜１か月に１回程度、約２名での対応となります。 ※出張手当（1日2750〜3850円程度）や現地工事手当（1日1100円）の支給あり ■夜勤は原則なし ※業務量によっては臨時での夜勤作業。2〜3名が交代で１か月に1週〜3か月に1週程度 ■就業環境：尼崎本社は建屋内での作業となり、空調も完備されています。 ■教育体制：約半年〜数年単位で多能工を目指して多くの検査を順に指導いたします。 ＜このポジションの魅力＞ （1）プレートフィン型、フィンチューブ型等、広く国内外の各種産業界で活躍する信頼性の高い熱交換器、気化器の製品検査をお任せします。世界のエネルギー分野の発展に貢献するやりがいのある仕事です。 （2）空調完備、食堂も工場併設等、働きやすい環境 ＜組織構成＞ 30名程度（正社員10名程度＋派遣社員）が在籍しております。 ※50代3名、40代1名、20代〜30代7名 ＜当社の特徴＞ ■熱交換器の強み 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 ■働き方の魅力 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給取得実績15.5日（2023年）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【設立50年超で業績安定／年間休日123日／群馬銀行や大原学園など大手企業様との取引多数）／UIターン歓迎】 ■職務内容 お客様先のビルにて保守点検の業務を担当していただきます。 ・建物付属設備（電気設備、空調設備、給排水設備等）の保守点検業務 ・法定年次点検（電気設備、消防用設備、給排水設備ほか）業務 ・客先、外注先等の協議、打ち合わせ業務等 ※お客様先のビルにて就業になります。エリアは群馬県内で前橋市内が中心です。 ※基本的に1つのビルに対して1チーム2名で、現在4チーム（合計9名）で対応しております。 ※お仕事の9割は保守点検業務になります。 【変更の範囲：無】 ■取引先について： ・群馬銀行（本店、電算センター、支店等）、群馬銀行の関連施設がメインです。その他大原学園など ※業績は好調です！取引先は大手企業様なので安定しております。 ■働き方について： （1）9:00〜17:30（休憩60分）／（2）9:00〜翌9:00（休憩9時間） ※4日間のシフトの繰り返しになります。1日目（1）（日勤）、2日目（1）（日勤）、3日目（2）（夜勤有）→翌日は休み ※有給休暇は取得しやすく、8〜9割程の取得率です。連休も取得可能です。 ※残業は少なく月5時間以下です。 ■入社後： 入社時は契約社員となりますが、正社員登用前提でのポジションとなります。1〜3ヶ月程度は先輩からOJTにて業務を教えてもらったり、補助的な業務を担当していただきます。 ■組織構成： ・電気系統の設備スタッフ：約20名（全員男性で年齢層は30〜60代） ・電気主任技術者：4名（60代2名、50代1名、40代1名） ■当社の特徴/魅力： ・群馬土地グループの総合施設メンテナンス業務の受託と地域への業容拡大を目指し、環境保全型ビル管理事業を展開しています。蓄積された技術・ノウハウを駆使しながら、更にきめ細かい効率的なビル管理を進めています。 ・また、常に地域ビルメンテナンス業界のパイオニアとして、安全で快適な環境をお客様に提供するために日々進化を遂げています。 ・取引先は安定した大手企業様ですので、業務も安定していて業績も好調です。お持ちの資格を活かして活躍できる職場です。

〜完全週休2日制／年休120日／年収、キャリアUPがしやすい◎／大手取引先が多数（直接取引）／関わる現場のスケールの大きさから入社を決意した方多数／社内メンバーは大変仲が良く、定着率抜群の会社です◎／『健康優良企業』認定〜 ■業務内容： ◇主に土木・建設関連企業のお客様向けに、道路や橋、ダムなどの補強、メンテナンス工事等の施工管理をお任せします。 ◇施工期間は短いものだと1週間〜長くて2年と様々なプロジェクトに携わることができます。案件の大きさにもよりますが、基本1案件に1名担当する形です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： ◇主に高速道路等が現場となり、全国様々な地域への出張が発生します。宿泊先にてウィークリーマンションを手配しており、出張中は月に1回程度帰れるように配慮しています。※片道150km以上の出張は出張手当があります。 ◇残業は多くて月35h程度です。業界的にも、ワークライフバランス改善の動きがあるため、今後さらに働きやすい環境を目指しております。 ■組織構成： 配属先のインフラ事業部には、現在10名の社員が在籍しております。内訳としては、正社員5名、契約社員・他5名となっており、幅広い社員で構成されています 。 ■役職モデルプラン： 30代前半：主任 30代後半：マネージャー 40代前半：課長 40代後半〜：次長・部長 ■当社の魅力： ◇有給取得率74.5%、女性の育休取得率100%／女性の育休取得者も拠点ごとにいますので、女性の方も安心して働くことができます◎男性の育休取得も増えてきています◎ ◇設立以来、確かな技術力を認められ、トヨタ自動車や新日鐵住金をはじめ、電力会社など多数の大手優良企業と長きにわたり直接取引しています◎ ◇営業〜提案〜施工まで1営業が担っているからこそ、お客様の習熟度が高く、ご満足頂けるよう行動することが出来ます。 ◇お客様の生産設備・インフラを最適な状態で維持・管理していくことで、お客様の仕事そのものを成功に導き、お客様に感動を与える会社です。 ◇当社ウォータージェット機だけではなく、他にも大きく分けて4事業（自動車、鉄鋼・製紙、電力石油化学、土木・建設）を展開している将来性のある企業です。 変更の範囲：本文参照

〜ワークライフバランス◎／幼児の未来を育む「心」と「能力」を豊かにする教育事業を展開◎ご利用満足度90％を超えるサービス展開〜 ■業務概要： 関西発の有名進学塾「浜学園」グループの一員として、幼児教室「はまキッズオルパスクラブ」を展開している当社の、教室運営業務をお任せいたします。研修が充実しているため専門知識は不要です。 ■こんな方におすすめ！ ◎学生時代教育系のアルバイトをしていた方 ◎講師をされており働き方を整えたい方 ◎店長・SVなどサービス業を経験されている方 ■お任せするミッション： 利用者様の満足度向上による、入会者増加にむけたイベント企画・運営がメインです。 より良い教室づくりに向けて、講師と連携しながらイベント企画やお客様の不満点の解消など、裁量権のあるお仕事です。 新規入会についてお問い合わせ頂いたお客様への、教室案内や体験入会のご説明などの新規入会者獲得もお任せします。 ■具体的な業務： 幼児教室では、将来の思考力を高める為、3〜7歳の子供と保護者が一緒に授業を受けます。 ◇生徒数の確保、イベントの企画、生徒数増加のための取り組み ◇教室の運営管理、人材管理（勤怠管理、勤務管理） ※講師職を兼務する場合もあります。（研修制度あり） ◇多店舗展開、人材育成、管理者研修 ◇保護者との面談、学習の進め方の相談 ■入社後の流れ： 導入研修にて浜学園グループについての理解を深めていただく期間を設けます。生徒や保護者から期待されていることやブランドの在り方についてご理解いただいたのち、現場にて業務を行っていただきます。 はじめは先輩のサポートを行っていただくところからスタートし、徐々に業務を習得いただくので、業界未経験でも安心です。 ＜モデル年収＞ ・580万（28歳　エリアマネージャー職/3年目/月給40万円） ■組織構成： 正社員5名：20代〜40代 パート約30名：30代〜50代 男女比率：男性1/女性9 ■はまキッズの特徴： 幼児教育とは、教育手段ではなく「人間として」必ず身に付けておかなければならない、心と能力を育てる、将来を見据えた「人間教育」です。 お子様の人生を豊かにできる能力を育成するため、日々励んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幼児の未来を育む「心」と「能力」を豊かにする教育事業を展開◎〜 ＜ご利用満足度90％を超えるサービス展開企業◎／講師と連携しながらより良い教室づくりのサポートが出来る裁量権ある仕事◎＞ ■業務概要： 関西発の有名進学塾「浜学園」グループの一員として、幼児教室「はまキッズオルパスクラブ」を展開している当社の、教室運営業務をお任せいたします。研修が充実しているため専門知識は不要です。 ■お任せするミッション： 利用者様の満足度向上による、入会者増加がメインの業務です。 より良い教室づくりに向けて、講師と連携しながらイベント企画やお客様の不満点の解消など、裁量権のあるお仕事です。 新規入会についてお問い合わせ頂いたお客様への、教室案内や体験入会のご説明などの新規入会者獲得もお任せします。 ■具体的な業務： 幼児教室では、将来の思考力を高める為、3〜7歳の子供と保護者が一緒に授業を受けます。 ◇生徒数の確保、イベントの企画、生徒数増加のための取り組み ◇教室の運営管理、人材管理（勤怠管理、勤務管理） ※講師職を兼務する場合もあります。（研修制度あり） ◇多店舗展開、人材育成、管理者研修 ◇保護者との面談、学習の進め方の相談 ■入社後の流れ： 導入研修にて浜学園グループについての理解を深めていただく期間を設けます。生徒や保護者から期待されていることやブランドの在り方についてご理解いただいたのち、現場にて業務を行っていただきます。はじめは先輩のサポートを行っていただくところからスタートし、徐々に業務を習得いただきます。業界未経験の場合でも、先輩の丁寧な指導により安心して業務に取り組んでいただくことが可能です。 ＜モデル年収＞ ・580万（28歳　エリアマネージャー職/3年目/月給40万円） ■組織構成： 正社員5名：20代〜40代 パート約30名様：30代〜50代 男女比率：男性1/女性9 ■はまキッズの特徴： ご利用満足度90％を超えるサービスを提供しております。 幼児教育とは、教育手段ではなく「人間として」必ず身に付けておかなければならない、心と能力を育てる、将来を見据えた「人間教育」です。 お子様の人生を豊かにできる能力を育成するため、日々励んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス◎／幼児の未来を育む「心」と「能力」を豊かにする教育事業を展開◎ご利用満足度90％を超えるサービス展開〜 ■業務概要： 関西発の有名進学塾「浜学園」グループの一員として、幼児教室「はまキッズオルパスクラブ」を展開している当社の、教室運営業務をお任せいたします。研修が充実しているため専門知識は不要です。 ■こんな方におすすめ！ ◎学生時代教育系のアルバイトをしていた方 ◎講師をされており働き方を整えたい方 ◎店長・SVなどサービス業を経験されている方 ■お任せするミッション： 利用者様の満足度向上による、入会者増加にむけたイベント企画・運営がメインです。 より良い教室づくりに向けて、講師と連携しながらイベント企画やお客様の不満点の解消など、裁量権のあるお仕事です。 新規入会についてお問い合わせ頂いたお客様への、教室案内や体験入会のご説明などの新規入会者獲得もお任せします。 ■具体的な業務： 幼児教室では、将来の思考力を高める為、3〜7歳の子供と保護者が一緒に授業を受けます。 ◇生徒数の確保、イベントの企画、生徒数増加のための取り組み ◇教室の運営管理、人材管理（勤怠管理、勤務管理） ※講師職を兼務する場合もあります。（研修制度あり） ◇多店舗展開、人材育成、管理者研修 ◇保護者との面談、学習の進め方の相談 ■入社後の流れ： 導入研修にて浜学園グループについての理解を深めていただく期間を設けます。生徒や保護者から期待されていることやブランドの在り方についてご理解いただいたのち、現場にて業務を行っていただきます。 はじめは先輩のサポートを行っていただくところからスタートし、徐々に業務を習得いただくので、業界未経験でも安心です。 ＜モデル年収＞ ・580万（28歳　エリアマネージャー職/3年目/月給40万円） ■組織構成： 正社員5名：20代〜40代 パート約30名：30代〜50代 男女比率：男性1/女性9 ■はまキッズの特徴： 幼児教育とは、教育手段ではなく「人間として」必ず身に付けておかなければならない、心と能力を育てる、将来を見据えた「人間教育」です。 お子様の人生を豊かにできる能力を育成するため、日々励んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

自動車学校にて教習指導員募集！ 普通自動車免許があればOK◎ 業務未経験の方でも始められるお仕事です！ ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 働くうえで希望の条件をお聞かせください！ ホットスタッフのお仕事アドバイザーが、 非公開案件を含む求人から、 あなたにピッタリのお仕事をご紹介します！ [まずは相談してみる！](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/sp/web_registration?branch_pref=%E5%B1%B1%E5%8F%A3%E7%9C%8C&branch_id=1009) ご自身では気づかなかった選択肢に出会える可能性も◎ その他、正社員の求人は[こちら](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/jobsearch/35/search?type=city&prefecture_feature=&branch_id=1009&employment%5B%5D=PL&employment%5B%5D=SL&free_word=&num=20&sort=new)♪ ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 【会社概要】 自動車センター 【具体的には】 ・送迎バスの運転 ・資格取得のための訓練、学習など ・資格取得後、資格に応じた教習や学習等 【職場情報】 社員数は約25名。 そのうち、男性は21名、女性は4名です。 また、25名のうち指導員は18名！ ともに働く仲間が多いので わからないことがあってもすぐに質問できます。 きれいなガラス張りの校舎です！ 冷暖房完備なので 1年中快適に勤務いただけます。 休憩室あり！ 休憩室には冷蔵庫や電子レンジ、 自動販売機などが揃っています。 また、無料で飲めるドリンクあり♪ コーヒーメーカー、紅茶、お茶、水が飲み放題！ ちなみに、休憩時は外出OK！ 自家用車の中で過ごしたい場合はそちらもOK◎ 【教育担当者】 30代の男性スタッフが担当します！ 教習生にも人気があり、教育熱心な方です。 年上にも年下にも教育経験ありで心強い♪ ▼こんな方が活躍中！ 前職は販売店員だった男性！ 前職を2年勤めたあと退職され、 こちらの企業に転職してから現在 勤続5年目だそうです♪ 元々は大型自動車第二種免許を取得するために 入校された「生徒」さんだったようで、 指導員に誘われたことがきっかけで 転職に至ったとのことでした！ 資格を取得しただけ手当が増えるため、 運転練習や勉強を頑張って たくさんの車種の指導資格を 取得したいと話されていました！ ▼転職後は… 色々な世代の方と 関わりを持つことができます♪ また、資格を取得しただけ「手当」が増えるので 収入もスキルアップも両取りできます！ 働きながら資格取得を目指せる！ 長く安定して働ける職場で 新しいお仕事に挑戦してみませんか◎ 自動車学校での教習指導員 【選考の流れ 書類選考】 (1)お電話、またはWebにてご応募ください 　ご応募後、当日中(夜の場合は翌日)に 　ご応募時の電話番号、もしくは 　メールアドレス宛てにご連絡いたします。 　　　　↓ (2)ホットスタッフ周南にて面談を実施 　希望条件などご相談ください！ 　また、面接などで気になることも 　なんでも聞いてくださいね。 　　　　↓ (3)紹介企業にて面接を実施 　もし遅れる場合や 　キャンセルされたい場合は 　ご連絡ください。 　　　　↓ (4)合否の連絡 　ホットスタッフ周南からご連絡します！ 　　　　↓ (5)就業開始（内定/入社） 【ホットスタッフから紹介を受けるメリット】 ＊希望条件にあった企業を複数ご紹介可能！ 　1人で1社ずつ探すより効率がいいです！ ＊お仕事の詳しい情報を面談時にお伝えすることで 　入社してからのミスマッチを防げます！ ＊面接時に企業さんから 　聞かれる可能性の高い質問内容を 　事前に共有することで面接をサポートします！ 直接自分で応募するより、 ホットスタッフのサポートが加わることで 効率的にお仕事探しができます。 ◎面接日・入社日はご相談に応じますので 　在職中の方も是非ご応募ください。 ◎在職中で今すぐ転職できない方も 　お気軽にご相談ください。 ◎不明点・質問などございましたら、 　までご連絡ください。 ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 働くうえで希望の条件をお聞かせください！ ホットスタッフのお仕事アドバイザーが、 非公開案件を含む求人から、 あなたにピッタリのお仕事をご紹介します！ ◆職場環境◆ 男性活躍中,女性活躍中,20代活躍中,30代活躍中,40代活躍中 ◆特徴◆ 未経験者歓迎,車通勤OK,残業少なめ,屋外分煙

＼魅力ポイント／ ◎全員にタブレット支給あり！タブレットで図面を確認いただけます。 ◎2010年に新設の綺麗な工場で冷暖房設備！ストレスのない環境で働くことができます♪ ◎有給休暇消化推奨日が年に13日あり、半日からの申請も可能です！ ■概要： 生産工場やプラント向けの配電盤、制御盤、分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーにて、試験員として検査業務をお任せします。 ・配線の確認 ・配電盤動作確認 ・構造確認 ※全員にタブレットが支給されており、タブレットにて図面を確認いただきます。 ■業務詳細： 設計から共有を受けた図面をもとに、制御や構造の問題なく、正常に電気が流れているか動作確認を行います。 検査は以下の通り3段階あります。 1)社内検査を行います。 2)富士電機様など取引先の検査技師さんが会社に来て、立会検査が行われます。取引先の製品として出荷するため、取引先の社内基準に照らし合わせて問題ないかチェックします。 3)エンドユーザー（納品先）をお招きし、出荷前の最終検査を行います。 出荷後、納品の段階で稼働させてから検査することもございます。大型の製品の場合、バラシて出荷し、現地で製造部隊が組み立てを行います。その後、問題なく稼働するか検査部隊が確認していきます。 そのため社内作業がメインですが、検査技師として独り立ちすれば多いときで月1、2回程度の出張が発生します。 ■組織構成： 正社員6名（男性50代1名40代3名30代1名20代1名）　パート1名（女性） ■当社について： ◎富士電機株式会社や八洲電機株式会社などとのパイプが強く、生産工場やプラント向けの配電盤、制御盤や分電盤などの設計・製造を行う受配電設備メーカーです。 ◎2010年に新設された非常に綺麗な職場環境と、2015年就任の現社長を筆頭に、現在の部門長の方やスタッフの方など全般的に若い方が多く、雰囲気良い職場環境です。

〜業界未経験・職種未経験歓迎/バックオフィス業務/正社員//UIターン/腰を据えて長らく働いていただける方大歓迎です〜 ■職務内容 当社の総務・経理・人事等事務全般の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容 ・採用関係 ・社会保険・労務管理 ・資金繰り管理 ・その他、事務に関する ※給料計算等経営層が対応している業務もございますので、業務に慣れてきましたら引き継いでいきます。 ※将来的に事務部門を統括していただく人材を募集します。 ■使用しているシステム ・ナビス ・ファクトベース その他：Excel、Wordを使用します。 ■入社後 ・その方の今までの経験や知識に合わせて業務をお任せ致します。未経験で入った場合は受注の入力やExcelの作成、整理整頓などから徐々にお任せ予定です。事務経験者の場合は会計、支払いなどからお任せ致します。 ■キャリアプラン ・ゆくゆくは経営層と資金繰りや社外対応等も対応いただきます。 ■組織構成 ・管理職：男性2名、女性1名、年代40〜50代 ・一般職：女性6名、年代20代後半 ※会社全体の従業員は10代〜30代の若い社員が大半を占めております。 ■求める人物像 ・腰を据えて長く働いていただける方 ■求める人物像 ・腰を据えて長く働いていただける方大歓迎です◎ ■当社について ・創業72年、今までの経験と技術の蓄積を持つ当社は、お客様からいただく様さまざまな要望にこたえるべく、常に創意工夫を凝らし、解決を目指す文化が根付いています。 ・工作機械（機密機械）部品の製造、建設機械部品の製造を行っている会社で、幅広い業界とお取引があり業績も安定しております。特に異型物への対応に強みを持っており、品質の高くない鋳型の加工や仕上げの（“この品質の鋳型しかない“といった状況の）ご相談にも広く対応しています。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

山口市吉敷の病院で 准看護師の正社員を募集します！ 心療内科の准看護師 【選考の流れ 書類選考】 (1)お電話、またはWebにてご応募ください 　ご応募後、当日中(夜の場合は翌日)に 　ご応募時の電話番号、もしくは 　メールアドレス宛てにご連絡いたします。 　　　　↓ (2)ホットスタッフ山口にて面談を実施 　希望条件などご相談ください！ 　また、面接などで気になることも 　なんでも聞いてくださいね。 　　　　↓ (3)紹介企業にて面接を実施 　もし遅れる場合や 　キャンセルされたい場合は 　ご連絡ください。 　　　　↓ (4)合否の連絡 　ホットスタッフ山口からご連絡します！ 　　　　↓ (5)就業開始（内定/入社） 【ホットスタッフから紹介を受けるメリット】 ＊希望条件にあった企業を複数ご紹介可能！ 　1人で1社ずつ探すより効率がいいです！ ＊お仕事の詳しい情報を面談時にお伝えすることで 　入社してからのミスマッチを防げます！ ＊面接時に企業さんから 　聞かれる可能性の高い質問内容を 　事前に共有することで面接をサポートします！ 直接自分で応募するより、 ホットスタッフのサポートが加わることで 効率的にお仕事探しができます。 ◎面接日・入社日はご相談に応じますので 　在職中の方も是非ご応募ください。 ◎在職中で今すぐ転職できない方も 　お気軽にご相談ください。 ◎不明点・質問などございましたら、 　までご連絡ください。 ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 働くうえで希望の条件をお聞かせください！ ホットスタッフのお仕事アドバイザーが、 非公開案件を含む求人から、 あなたにピッタリのお仕事をご紹介します！ [まずは相談してみる！](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/web_registration/?branch_pref=%E5%B1%B1%E5%8F%A3%E7%9C%8C&branch_id=0963) ご自身では気づかなかった選択肢に出会える可能性も◎ ◆職場環境◆ 男性活躍中,女性活躍中,20代活躍中,30代活躍中,40代活躍中,50代活躍中,シニア活躍中 ◆特徴◆ 未経験者歓迎,制服無償貸与,車通勤OK,残業少なめ,敷地内禁煙,通勤手当支給※規定あり

【若手中心／監査法人対応、業務フローの構築等CFOへのキャリアが積める◎】 ■業務概要： 入社後は日常経理からお任せします。ゆくゆくは決算対応から税務申告書の作成、監査法人対応、業務フローの構築など、広範囲にわたってご担当いただく想定です。 経営企画とも一緒に行っているので近い将来はジョブローテも可能で上場基準での経理業務と予算策定やIRも見据えた、所謂、CFO的なキャリアを描く際の経験を得ることができます。 ■具体的な業務内容： ・主計業務 └年次決算（四半期含む）/月次決算/税務申告 ・財務業務 └支払/借入 ・適時開示業務 └事業報告、会社法計算書類、附属明細書の作成 ・その他不随 └各種取締役会資料作成/社内分析資料作成/単年度予算の策定補助 └請求書発行、プロジェクトコード発番、会計伝票起票、残高照合、勘定内訳明細作成 ・内部統制体制の構築 └内部統制運用/内部監査対応 ・課題対応 └経理、財務業務の効率化（主に脱属人化と効率化） 上記の業務を、現在担当している社員と分担して行っていただきます。 なお部署構成は部長１名（男性）、正社員5名（男性3名、女性2名）で20代〜30代が多いです。 ■このポジションのメリット 現在出来上がっているフローはあくまで現時点での姿であり完成形ではありません。上場していますが、将来を見据えてあるべき姿へ再構築することで単なる決算締めを行う「作業者」ではなく、自身の意見を取り入れられ組織運営をする醍醐味が味わえます。いくら会計知識を蓄えても安価に外部会計士にアウトソースできる現代で、必須の経験を積むことはキャリア形成で非常に一助になると思います。 ■このポジションの大変なところ 一旦、フローは構築できていますが、つぎはぎで構築したため非効率になっています。また少数で行っていたため属人化になっています。まずは日常業務を回しながら課題キャッチを行うことが大変です。また上場準備や上場後を見据えてあるべき姿を構築していく中で同僚、他部署を巻き込んで進めることは難易度が高いと思います。（＝が将来管理部門長やCFOを目指すキャリアであればマネジメントを学ぶことは大変でありながらもキャリア形成にプラスだと思います。）

〜創業70年超！「人生100年をもっと豊かに」をミッションに、冠婚葬祭・人材紹介・印刷関連など多角事業を展開する広済堂Gr／グループ全体を支えるやりがい大のポジションです！／東証プライム上場／フレックス活用◎〜 ■ポジション概要： ホールディングズの総務部として、グループ全体の縁の下の力持ちとしてご活躍いただける方を募集いたします！ ◎プライム上場企業の株主総会、取締役会に携わることができます。将来的には法律の知識を身につけるなど、専門的な知識を得てキャリアを築けます。 ◎ホールディングズの管理部門のため、多角的な事業に携われる点も魅力です！ ■業務内容： 総務関連施策等において各グループ会社のニーズを掴み、各所調整や社内整備の実施（もしくは実施に対するサポート）を行います。 ・施設管理（寮社宅管理、管理物件の維持管理全般、テナントビル各種対応など） ・消耗品、機器、備品、貸与物等の管理 ・従業員の福利厚生業務管理（福利厚生ツール、慶弔対応など） ・株主総会、取締役会の事務局サポート（運営・実施） ・電話、メール対応 ■組織構成： ◇部長（男性）、課長（女性）、以下5名で構成されております。※係長クラス3名（男性2名、女性1名）、メンバークラス2名（女性）／30代〜50代 ◇総務部は現在、株主総会や取締役会運営等の経営サポート、不動産契約等の契約管理に加え、従業員のためのバリューアップセンターとなるべく多様な働き方のサポートや業務効率を上げるための施策検討に取り組んでおります。 ■ご応募いただく方へ： 当社グループは葬祭・情報・人材のセグメントで事業を営んできましたが、2023年4月より事業領域を葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントに再編し、事業の最適化を目指した会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。まさに第2創業期ともいえる状況にあり、ホールディングスの正社員に至っては中途入社者が8割を占めており、より専門性の高いメンバーが集まっています。 ホールディングズ総務として、多岐にわたる事業領域をカバーし、各社におけるサポートを行っていただく、難易度の高い業務もスキル向上や経験につながると捉えられる、前向きな方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎、月給25万〜、マイカー通勤OK、将来的な独立もサポート、店舗運営のノウハウをイチから学べる◎〜 業務拡大に伴い、新しいメンバーを募集します。 ■仕事内容： 行橋市にあるラーメン店『麺処みろく家』にて、店舗運営スタッフとして業務をお任せします。 ホールからキッチンまで業務を覚えていただきます。 ■具体的には： ＜入社後にお任せすること＞ ◇ホール：お客様の案内、料理配膳、オーダー取り、レジなど ◇キッチン：簡単な仕込み、盛り付け、調理など ・開店前…客席や厨房の清掃、スープ、チャーシューなどの仕込み作業 ・閉店後…客席や厨房の清掃、翌日の準備など ＜経験を積んだのちに店長業務としてお任せすること＞ ・アルバイトスタッフの採用や教育 ・シフトの作成 ・売上／予算、在庫の管理など ■入社後の流れ： ◇まずはホールからお任せし、慣れてきたら厨房もお任せします。経験を積んだうえで店舗業務全般に取り組んでいただく予定です。 ◇当社の運営方針や店舗運営などを学び、将来的には経営者目線で判断ができるようになって欲しいと考えています。店長として新規出店を任せることができる人材への成長を期待しています。 ■組織構成： 会社全体12名、正社員2名（男性店長30代 ※ラーメン屋の店長／男性店長50代※うどん屋の店長）、他パート10名です。 ■特徴／魅力： ・お客さまからの「ごちそうさま！おいしかったです」という言葉を聞けた瞬間に大きなやりがいを感じます。お客様からの感想をダイレクトに聞くことができます。 ・店長は人柄もよくやさしいため、しっかりと業務を教えてくれます。またパートさんたちも明るい方が多く、分からないことは気軽に聞くことができる環境です。 ・社員同士で店舗運営、事業運営についてディスカッションするような場も設けていますので、より実践的に経営を学ぶことができます。 ・将来的に独立も可能です。独立の際は、できる限りの支援をしたいと考えています。 ■当社について： 福岡県行橋市で人気のラーメン店『麺処みろく家』と、福岡県田川郡で『肉うどんツラミ』を運営しています。ラーメン店の経営の他にも製麺や食材の卸業にも力を入れています。愛媛県にフランチャイズ店舗があり当社の麺を使用しています。 変更の範囲：無

自動車検査員の資格を お持ちの方は大歓迎！ ミドル世代も活躍中！ 《自動車検査員及びフロント業務の正社員募集！》 ／ 自動車の検査、 フロント（窓口）の仕事をお任せします！ ＼ 【具体的には大きく分けて2つ！】 ■自動車検査員業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 自動車の検査・適合証の発行を行います。 ※月に30台～40台程度です ■フロント業務 ‾‾‾‾‾‾‾ お客様のご依頼内容を 工場内にいる整備士さんに 取り次ぎをする 窓口となるお仕事です。 【具体的には...】 ・電話対応 ・お客様の依頼内容の整理 ・車検・点検などの連絡　など ※電話対応は1日20件程度です ■検査とフロント業務の割合 検査：フロント＝3：7程度です。 ━━━━━━━━━━━ ここがオススメPOINT！ ━━━━━━━━━━━ ★未経験からでも安心です！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 最初は専門用語や 詳しく聞く内容など、 分からないかと思います。 そんな新人さん用に、 依頼詳細を聞く手順などの マニュアルをご用意！ 知識が無くても 安心してスタートできます！ ★安定感も抜群です！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ お客様の8割は既存顧客！ おかげさまで繰り返しご利用いただいており、 業績も安定しています。 腰を据えて長く働くことができますよ。 ★再雇用制度の上限ナシ！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実際に最高年齢68歳の方も バリバリ現役で活躍中！ 過去には、70代以上の方も 在籍していました！ ★検査員は30代・60代の男性活躍中！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 真面目で相談もしやすい方ばかり！ 分からないことも、 ざっくばらんに教えてくれるので、 気負わず働ける環境です！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【大成十訓】 【Ⅰ】仕事の心構え 1.今日の仕事は明日に残すな。 2.仕事の期限は必ず守る。 3.仕事は結果がすべて、結果は数字がすべて。 4.まず行動。業績は 　　1日、1時間、1分の行動の中にあり。 5.「これでよいか」、 　　慣れた仕事にあぐらをかくな。 6.事故のもと、 　「これくらい」「～だろう」「とりあえず」。 7.忘れまい、報告・連絡・相談を。 【Ⅱ】営業の心構え 8.営業はお客様第一、誠意第一。 9.お客様に合わずに仕事、情報はとれぬ。 　まずはお客様に会おう。 【Ⅲ】クレーム対応 10.クレームは、謙虚に素早く気持ちよく。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自動車整備士工場での 検査員・窓口業務の正社員募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 整備後の自動車の検査と、 お客様がどう困っているのかを ご依頼内容をヒアリングするお仕事です！ 国から認められた指定工場で 安心して勤務できます！ ◆未経験者も大歓迎！ 最初は知識が無くても大丈夫！ どう詳しく聞いていけばいいかも マニュアルでご用意しているので、 お仕事がスタートしやすいんです！ ◆各種手当充実！年収350万円以上！ 皆勤手当や役職手当、職能手当、 家族手当、住宅手当など、 福利厚生も充実しています！ 【株式会社大成車輌について】 優良ユーザーの増加・車両増車などによって、 サービス対応ができるように 増員と組織改革の計画をしている最中！ お客様の信用、信頼を大事にし、 業績を伸ばし続けて安定成長をしています！ ・設立：昭和36年 ・資本金：1,000万円 ・工場種別：指定工場　名指第5690号

八起庵の料理人候補〜飲食事業経験者◎/転勤なし/キャリアアップ・スキルアップ◎/離職率が低く安定した環境〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社は、京都丸太町で50年愛された鶏料理専門店/海外店舗有/自社で養鶏を行い、一部店舗で使用する卵を供給しています。入社後、マネジメント、店舗での接客、調理業務などをご担当して頂きます。 ■職務内容詳細： ・フロアでの接客業務 ・キッチンでの調理業務、メニュー開発 ・店舗運営、シフト管理、店舗スタッフの採用・育成 ・食材・備品の発注・管理、売上などの数値管理 ・POP・Webなどの販促企画 ■配属先： 20~70代までの幅広い年齢層の社員が在籍しています。 …社員：（ホール）30代女性１名、（キッチン）40代男性２名 　パート／アルバイト：（ホール）70代女性１名、40代女性１名、20代女性４名 ■キャリアプラン： 公平な評価制度が整っているため、昇格後は成果に応じて、商品開発、人材教育、マーケティング、エリアマネージャーなどを経験しながら、本社の幹部職を目指すことができます。FC展開で新たな役職が続々と誕生しており、豊富なキャリアパスが用意されています。 ■研修制度： 当社の経営する店舗はマニュアルをもとに店舗にて研修を行います。店舗で業務知識、業務フロー、作業手順を習得することを通して実務能力を身に着けて頂きます。店長就任時には、事前セミナーによる知識教育と、筆記試験によるライセンス付与を行います。店長になる前に知識を付けておくことで、スムーズにスタートを切ることができます。 ■働き方： 各店舗に来ていただけるお客様に満足を届けるために正社員はもちろんアルバイトに至るまで心身ともに健康で働いていただくことを推進しております。月当たり7~9日はお休みをとっていただき、飲食業界＝休み少ないを払しょくできる働き方を進めたと考えております。 ■福利厚生： 食事補助・制服貸与・コナミスポーツクラブ利用料全額補助(月8回)、借り上げ社宅などライフ・ワークに渡ってサポートいたします。 変更の範囲：本文参照