スキルが身に付くの求人情報の検索結果一覧

【内勤／事故発生後のお客様を解決までサポート／ノルマなく顧客に寄り沿った仕事が出来る／ダイレクト損保業界トップ級企業でキャリアUP＆働き方◎／夜勤なし／対応力・交渉力が身に付く/在宅相談可】 ■業務内容 主に自動車保険の物損・人身事故を事故関係者とコミュニケーションを取り事故解決に導く損害サービス業務です。 事故発生後、最初にお客様からご連絡いただく事故受付窓口で対応後にアサインされた事案を、初期対応のご挨拶から、修理工場や鑑定人と連携した損害確認、保険金の算定、事故のお相手様との示談交渉や保険金のお支払いまで一貫して担当いただきます。 電話やチャットなど様々な手段を活用して連絡を取り、お客様に安心と納得感を提供するお仕事になります。営業・コールセンター・接客業などで培った、あなたの交渉力・対人コミュニケーション力をいかしてご活躍いただけます。 ■教育体制 入社後、約１週間、座学研修を通じて損害サービス業務の基礎知識やシステムを使用した演習により事故対応のオペレーションを学んでいただきます。各職場へ配属後は、先輩社員がチューターとなり、独り立ちまでマンツーマンでフォローします。社内外の研修等により知識やスキルを習得する機会を提供しています。 ■キャリアパス 未経験者は、事故対応の担当者として簡易な事案からスタートし、段階的に経験を積んでいただき担当業務の幅を広げていきます。 キャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。 部門内でマネージャーまでキャリアアップを目指すことができます。またエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供しています。毎年数名が総合職へ転換しており、転換試験ではWebテスト・面接があります。 ■働き方 新型コロナウィルスの感染防止対策として在宅勤務を導入し、職場の出社割合の調整を行っています。 独力で業務遂行ができるようになった際は、在宅勤務も可能です。 ※在宅勤務に必要なＰＣ・ルーター等は会社が用意します。 ■ダイレクト自動車保険の将来性 海外ではシェア率50％以上の国もある中で日本はシェア率約20％の為、今後も事業成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜近鉄伊賀上津駅より車で7分／未経験歓迎！東証プライム上場グループ企業のプラント運転管理業務／プライベートとの両立◎／3年以内離職率ほぼ０〜 ■業務内容： 廃棄物処理プラント(ごみ処理施設)が安定して運転・維持管理されるよう、ごみの燃焼に関わるクレーン業務やプラント設備の点検、メンテナンスを行います。人々の生活と地球環境を守り・支える仕事です。 まずはプラント内の「設備点検」に慣れていただき、その後"中央操作室"というモニタールームでプラント全体の「運転・監視業務」を行います。また、クレーン運転に関わる2日の研修を経て、実務にて「クレーン操作」も行えるようになります。 ■業務の特徴： 担当する施設では、ごみをつかむクレーン、ごみを燃やす焼却炉、炉に空気を送るファン、焼却灰を運ぶコンベアをはじめ、多数の設備・機器がございます。それらの多くの機械を管理し、延命化・改善改良につなげる仕事のため高い技術が必要となるため身に付くスキルも唯一無二です。 ■組織構成： 配属部署には今現在32名が在籍しており、20代〜40代の社員が在籍しています(平均年齢30代後半)。3〜4名を一つの班として業務分担をしています。入社後、初めの1週間は、本社とのオンライン研修によりOff-JTを実施します。その後配属先にて、OJTをスタートします。 約半年間は先輩について業務を学んでいただきます。 ■本求人の魅力： ・未経験から大きな施設管理ができる存在に！ 現在第一線で活躍されている方の中には食品業界やホテル業界出身者など全く違う業界出身の方もいます。先輩たちのサポート体制や教育環境、資格取得制度など社員の成長を後押しする環境があるため、未経験の社員でも大きな施設の安定稼働を支える存在になることができます。 ・働きやすい環境！直近3年離職率ほぼ０％ 残業は月平均10時間程度しか発生しないため基本的には18時までには退社しております。また有給消化率は社内平均50％(過去実績)で100％消化の社員もおります。 ・プライム市場上場の安定基盤のある会社！ 当社は三機工業株式会社100％の子会社です。業績は好調で安定した基盤がある企業です。また、ごみ焼却炉管理という人々の生活に欠かせないインフラ事業を行っているため将来性も期待できます。

■業務内容： 自動車製造のサプライチェーンにおいて、荷姿の効率向上と品質保証のために荷姿の企画および品質やコストの管理業務をお任せします。 協力メーカー様や国内外の工場と密に連携をしながら部品ごとに最適な荷姿などの物流方法を検討いただき、 協力メーカー様にご担当いただく物流のQCT（※）を適切に管理していただきます。 ※QCT（Quality・Cost・Time） （1）自動車部品の荷姿企画やQCT管理業務 ・リチウムイオンバッテリーやモーターなどの電動車両部品等、車両搭載部品の物流における荷姿の業務一貫を担当（新規部品の荷姿の検討〜試作、評価〜採用） ・国内工場や協力メーカー様、海外生産拠点の現地スタッフとのコミュニケーションによる包装仕様の決定や、直接コミュニケーションを通じた早期決着の推進業務 ・カーボンニュートラルや産業廃棄物の削減などの環境問題に対応できる新型荷姿の設計と開発 （2）荷姿先行技術開発 ・生産技術担当と協力し、自動化が進む車両製造設備に適した包装の規格、荷姿の開発 ・品質向上の為の包装技術基準の策定と、海外拠点スタッフと連携したグローバル適用の推進 ・包装設計・評価に関わる新技術、新設備の開発・試験・導入 ■職務の魅力： ・新型コロナに端を発した世界的海上輸送混雑・高騰を機に、サプライチェーンマネジメントは社内でも注目度の高い業務の一つとなりました。本ポストはその最前線で一翼を担う為、大きなやりがいを得ることができます。 ・海外拠点のパートナーと信頼関係を構築しながら、世界を股に掛けて仕事を進めていくことが醍醐味です。彼等との技術論議を通じて様々な国籍の仲間と成功を共有することは、何にも代え難い経験です。 ・包装技術は未だアナログな作業が残る一方、デジタル化によって業務が変革するタイミングの真っ只中であり、大きなチャレンジを通じて令和のエンジニアに必要な技術を培う成長の場となることは間違いありません。 ・荷姿や物流の専門知識が無い方でも、充実した研修プログラムを通じてスキルが身に付くようにしっかりサポート致します。実際に開発等の職種から転身したスタッフの活躍事例もあります。 ・将来的に他SCM部署・事業所へのローテーション異動を通じ、日産のSCM領域の中で広く経験を積むことで、キャリアアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

“スピード”を追い求め、 激しく変化する社会の中で、 新しい価値を世の中に提供していく。 上場企業である「クルーズ株式会社」の グループ戦略の中核を担う「CROOZ SHOPLIST株式会社」。 ファストファッションEC分野で成長を続けています。 この背景には、グループとして掲げる 「スピード。以上」という行動指針があります。 先行き不透明な世の中で、特に変化の激しいITベンチャー業界。 そこで求められる唯一の価値は“スピード”であると考えています。 この指針を胸に、全社員がスピード感を持った行動をし、 そして最速で成果を手に入れる。 これこそが私たちの価値であり、 これまでの成長を実現できた理由でもあります。 ユーザー様にご満足いただける商品アイテムを販売していくために、SHOPLISTに出店いただく全ブランド様が抱える課題を見つけ分析し、提案・交渉すると共に商品売上拡大のサポートをする仕事です。 ＜ミッション＞ 成長拡大中のブランド様を担当し、ユーザー様にご満足頂ける商品をお届けすることで、売上を最大化する。 ┗ブランド様の年間の売上計画を元に、SALEイベントの計画や商品在庫量のアドバイス ◎チーム力で成果最大化に向けて取り組んでいるため入社歴や立場関係なく意見交換が可能 ◎営業スキルだけではなく、コンサルティングの知識やアウトソーシングの知識も身に付く ＜具体的な仕事内容＞ ファッション通販サイト「SHOPLIST.com」にご出店頂いているブランドに対してソリューション営業。 また、ブランドへのオンボーディングとソリューション営業に対しての作業効率化の企画立案から構築運用。 ◆ソリューション営業 ・課題分析と改善提案 ・アポ調整と商談 ・関係値構築のフォロー対応 ◆オンボーディング ・メルマガの内容立案から作成および配信 ・ブランドで分析/実行ができる支援フォームの作成と配信 ・セミナーの内容立案から構築運輸 ◆作業効率化の企画立案から構築運用 ・アウトソーシング ・基幹システムの改修提案 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 SHOPLIST.com by CROOZとは ファストファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」は、 レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムから、 コスメやインテリア雑貨に至るまで、多種多様なアイテムを取り扱っています。 気軽にリーズナブルな価格でお買い物ができる事から、 多くのお客様にご利用いただいています。 数字で見る【SHOPLIST】 ◆取扱高：約172億円 ◆年間購入者数：131万人 ◆取扱商品：約1000ブランド／50万点 ◆年間出荷件数：291万件 今後、さらなるビジネスの拡大、顧客満足度向上に向けて、 採用を強化し、ぜひお力をお借りしたいと考えております。

＼女の転職type経由からの入社者多数／ 【日本屈指の大手海運企業】で始める、ワンランク上の働き方♪ ≫女の転職type経由から直近15名採用！ 海上輸送を中心に、世界各国の人々の暮らしや 多彩な産業を支えている商船三井。 創業約140年の歴史と、グローバル規模の物流を 担ってきた実績ある当社で働く魅力をご紹介します！ ●フルフレックス制&在宅勤務(月10日) 〇年間休日120日～&土日祝休み ●賞与年4回(直近実績7ヶ月分)！初年度年収430万円～570万円 〇英語やビジネスマナーが学べる外部研修 ●同時入社で同期と0から一緒にスタート また、チームの一員として 世界中の人々の生活をサポートできる 大きなやりがいがある仕事です。 ぜひこの機会に、大手企業で ワンランク上のキャリアを始めませんか？ *＊女の転職type経由で直近15名入社＊* ◆20～30代多数活躍中！第二新卒も歓迎♪ ◆フルフレックス制・在宅勤務導入！ ◆年間休日120日以上&土日祝休みで働きやすさ◎ ◆充実の教育制度で英語力が身に付く 営業部門や管理部門における事務業務全般をお任せします！ ※部門は配属後に決定いたします ＜*具体的には*＞ ◆書類作成 ◆データ入力 ◆営業補佐 ◆問い合わせ対応 ◆会議の準備 ◆庶務業務 ◆出張の手配　など 「船積書類の変更を行いたい」といったお問い合わせへの対応や チームメンバーが円滑に動けるように、 業務の調整・会議のスケジュール管理などを行います◎ ＜*チームで活躍*＞ 業務は5～10人(多くて10～20人)のチーム制。いつでも周りに仲間がいるので分からないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境です！一体感を持って連携を取りながら業務を進めていきましょう。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 教育サポート抜群！スキルアップが叶う環境です◎ ★入社後の全体研修 会社や部門、独自のシステム、船の種類など 基本的な知識を学ぶことからスタート！ 同期との絆も強くなります◎ ★風通しのよい職場でのOJT研修 実務を通じて仕事の流れを覚えていきます。 風通しのよい職場環境ですので、 分からないことがあれば、 チームメンバーのサポートを得ながら、 着実に成長を目指していける環境です♪ ★充実の外部研修 Excelや英語スキル、ビジネスマナーを 磨くための外部研修をご用意！ 業務時間内に受けられるのが嬉しいポイントです。 年に4回面談を実施！社員の頑張りを見逃さない社風です。 年4回の面談では、あなたの目標設定～達成状況までを 上司が一緒に振り返ります。 結果だけでなく、プロセスも重視しているので 社員の頑張り一つひとつをしっかり評価◎ もちろん、仕事の悩みや相談など何でも話してOKです。 「事務だから評価されない…」ということがないから、 モチベーション高く仕事に取り組めます！ 【教育制度について】 ★勤務時間内に受講できる様々な研修をご用意 希望者は、Excelや英語スキル、 ビジネスマナーなど様々な講習を受けることが可能◎ どれも自分の市場価値がUPする内容ばかりです！

工事現場での事務処理や進捗確認などの 施工管理に関わるサポート業務がメインです。 ＜具体的な流れ（例）＞ ▼【8：00】朝礼 　安全事項の確認をした後、工事の進捗をチェック。 　必要機材の発注や打ち合わせなどを行います。 ▼【12：00】昼休憩 ▼【13：00】昼礼 　出来上がり部分が正しくできているか図面を見てチェック。 　安全状況を見るために周辺を巡回します。 ▼【17：00】退勤 遅くても18時までには退勤しています！ ＜担当業務＞ オフィスワークと現場業務は4:6のバランスです。 オフィス業務は伝票整理や清掃、会議の準備など。 ※工事にかかわる書類（施工図・企画書など）の作り方も丁寧に教えます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜さまざまな工事に携われます！＞ ■リニア新幹線の更新工事 ■有名カフェや有名デパートの内装工事 ■東京ドーム30個分の巨大エネルギープラントの解体・更新工事 ■八重洲や丸ノ内などのオフィスビルの内装・外装交換工事　など 「大規模工事を経験してみたい」 など、希望や適性に合わせた現場をお任せします！ <注目ポイント1> 充実の研修・教育あり！未経験入社のメンバーが多数活躍中です！ 座学研修はもちろん、1級施工管理技士という専門資格を持つ先輩による工事現場実習（80時間）を完備。実務をイメージした丁寧な実践教育により、元フリーターや元警備員など未経験入社の先輩が多数活躍しています！ ＜将来的には…＞ 建築業界で働くスタッフの環境改善を目指すエルライングループだからこそ、キャリア支援の体制も整っています。経験豊富な上司が一人ひとりの希望や適性に合わせてスキルアップ・キャリアアップをサポート。しっかりと業界でキャリアを築いていけるよう、目標設定や資格の取得などをアドバイスします。グループ全体で多彩な事業を展開しているため、将来的には多種多様なキャリアを歩むことができます！ ※キャリアパス例は「身に付くスキル・キャリアパス」の項目をご覧ください。 <注目ポイント2> 業界トップクラスの働きやすさと待遇をご用意しております！ 「お金が欲しい。休みも欲しい。キャリアも欲しい」 転職活動を行う中で、このような思いを抱いている方は多いと思います。 そんな思いに応えるために、業界のイメージを覆す最高水準の環境を整えています！ ＜充実の待遇・福利厚生＞ ■年休最大125日（5日以上の長期連休可） ■全社員残業1日30分以内（月10時間以内） ■80時間以上の現場実践研修 ■資格取得支援（受験費用を全額会社負担）＆資格手当 ※「1級施工管理技士補」取得で年収60万円UP！ ■昇給は随時（毎年1万円程度昇給） ■家族手当 ■住宅関連手当 ┗寮制度 ┗社宅制度 ┗家賃補助制度 こうした環境があるからこそ、社員定着率は95％です！ 【入社後の成長サポート】 入社後の研修だけでなく資格取得のサポートも充実しており、各種専門資格の受験費用を全額会社負担！資格手当や技術手当、昇給（随時）などでスキルアップをしっかり評価し、給与に還元していきます。2年目で月給33万円、3年目で35.5万円と給与がアップした事例も！ ※資格を取得しなくても、基本的に毎年1万円程度の昇給があります

未経験入社⇒現在当社で活躍している先輩にインタビューしました！ 前職は24時間稼働している、かつシフト制の部署だったので 「長くは働けない」と想い将来を見据えて転職を決意。 Webデザイナーになるための6ヶ月の研修や、 「LULLを踏み台にして、フリーランスや転籍 してもいい」という面接時の言葉など、 社員のキャリアを後押ししてくれるLULLであれば 未経験でも挑戦できるのでは！と想い入社を決めました！ 実際に今はフルリモートで働けて負担も少ないですし、 空いた時間を活用してスキルアップもできる。 キャリアの幅を自分自身で広げられています◎ 悩んでいる方も、 ぜひ勇気を出して一歩踏み出してほしいです！ （入社1年目/Oさん） ◇約6ヶ月の基礎研修からスタート ◇研修はオンライン・対面選択可能！ ◇デビュー後もチーム参画だから安心◎ ◇残業少なめ＆年休120日以上 ◇コワーキングスペースも有！孤独を感じません LP（広告をクリックした際に表示されるWebページ）制作や Webサイト制作などのWebデザインをお任せします。 ≪入社後の流れ≫ ★.*STEP1 ビジネスマナー研修 ビジネスでのコミュニケーションやマナーなど、 社会人に必要な基礎を学びます。 社会人経験のない方も安心してキャリアをスタートできます！ ★.*STEP2 Webデザイン研修 Webデザイナーに必要な基礎知識をレクチャー！ デザインの知識をはじめ、 HTML、JavaScript、CSS、PHPといった技術について丁寧にお伝えします。 ★.*STEP3 Webデザイナーデビュー 約6ヶ月の研修を終えたら、希望するキャリアプランをお伺いします。 「ゲームのWebサイト制作に関わりたい」 「大手企業のコーポレイトサイトに携わりたい」など、 あなたの希望に沿って案件を決定します！ 【プロジェクト例】 ・人気アニメ・ゲームなどのLP制作 ・世界的有名コーヒーチェーンのWebサイトデザイン ・国内最上級ホテルのWebサイトデザイン・コーディング　など ≪ここがポイント◎≫ ★研修はオンライン・対面選べる♪ あなたのペースで学べるので効率が良く、 楽しみながら知識を付けていくことができます！ ★基本的に5名以上のチームで参画！ 困ったことやわからないことがあっても、自社の先輩にすぐ相談できます◎ ★LULLからの卒業も応援します！ 当社でWebデザイナーとしての経験を積んだ後、 フリーランスとして活躍したり、クライアント先に転籍したりと 自分らしくキャリアアップしていく先輩も多数♪ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 研修後はフルリモートOK！働きやすさでも選ばれています。+* ◇完全週休2日制 ◇年休120日以上＆5日以上の連休取得OK ◇残業月平均10h以内 ◇産育休の取得実績あり ◇月2日の有給取得を推奨 ◇同年代と一緒に働ける ◇コワーキングスペースの利用自由　など ムリなく働き続けられることも魅力の一つ！ リモートワークが9割のため、 ワークライフバランスを重視した働き方が実現します◎ 今後も活躍し続けられる、一生モノの知識が身に付く。+* 当社のカリキュラム「Atlas」は、IT基礎から実践スキルまで必要な知識を網羅した内容◎ バーチャルオフィスで受講することができ、 それぞれに担当講師・サポートメンバーがつくので安心です！ スケジュールに合わせて参加できるため、 スキマ時間を有効活用して、効率よくスキルアップを目指しましょう♪ ＊最短3ヶ月でWebデザイナーになった先輩もいます！

街づくりを行う現場での事務処理や進捗チェックなど 施工管理に関わるサポート業務を担当します。 ≪こんなお仕事をします≫ ■伝票整理や清掃、会議の準備 ■プロジェクトの進捗確認 ■工事のスケジュール管理 ■機材や部品の発注　など ※工事にかかわる書類（施工図・企画書など）の作り方も丁寧に教えます！ ≪80時間の研修からスタート≫ 2週間の座学研修＋80時間の実践研修あり！ 動画レッスンや資格サポートがあるから安心です。 研修後は現場で先輩に教わりながら仕事に慣れていきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜さまざまな工事に携われます！＞ ■リニア新幹線の更新工事 ■有名カフェや有名デパートの内装工事 ■東京ドーム30個分の巨大エネルギープラントの解体・更新工事 ■八重洲や丸ノ内などのオフィスビルの内装・外装交換工事　など 「大規模工事を経験してみたい」 など、希望や適性に合わせた現場をお任せします！ <注目ポイント1> 充実の研修・教育あり！未経験入社のメンバーが多数活躍中です！ 座学研修はもちろん、1級施工管理技士という専門資格を持つ先輩による工事現場実習（80時間）を完備。実務をイメージした丁寧な実践教育により、元フリーターや元警備員など未経験入社の先輩が多数活躍しています！ ＜将来的には…＞ 建築業界で働くスタッフの環境改善を目指すエルライングループだからこそ、キャリア支援の体制も整っています。経験豊富な上司が一人ひとりの希望や適性に合わせてスキルアップ・キャリアアップをサポート。しっかりと業界でキャリアを築いていけるよう、目標設定や資格の取得などをアドバイスします。グループ全体で多彩な事業を展開しているため、将来的には多種多様なキャリアを歩むことができます！ ※キャリアパス例は「身に付くスキル・キャリアパス」の項目をご覧ください。 <注目ポイント2> 業界トップクラスの働きやすさと待遇をご用意しております！ 「お金が欲しい。休みも欲しい。キャリアも欲しい」 転職活動を行う中で、このような思いを抱いている方は多いと思います。 そんな思いに応えるために、業界のイメージを覆す最高水準の環境を整えています！ ＜充実の待遇・福利厚生＞ ■年休最大125日（5日以上の長期連休可） ■全社員残業1日30分以内（月10時間以内） ■80時間以上の現場実践研修 ■資格取得支援（受験費用を全額会社負担）＆資格手当 ※「1級施工管理技士補」取得で年収60万円UP！ ■昇給は随時（毎年1万円程度昇給） ■家族手当 ■住宅関連手当 ┗寮制度 ┗社宅制度 ┗家賃補助制度 こうした環境があるからこそ、社員定着率は95％です！ 【入社後の成長サポート】 入社後の研修だけでなく資格取得のサポートも充実しており、各種専門資格の受験費用を全額会社負担！資格手当や技術手当、昇給（随時）などでスキルアップをしっかり評価し、給与に還元していきます。2年目で月給33万円、3年目で35.5万円と給与がアップした事例も！ ※資格を取得しなくても、基本的に毎年1万円程度の昇給があります

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、採用から、教育、採用広報まで幅広くお任せいたします。 MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と様々な事業部から成り立っています。 共通しているのは全てクリエイティブ、エンターテイメントという点のみ！ この点を軸とした、さまざまな事業の採用、教育、広報に関わることができ、エンタメ業界での人事スペシャリストとして、確かなスキルが身に付く環境です！ 【MUGENUPの人事業務について】 ・新卒採用（年10名程度） ・中途採用（年10-20名程度） ・採用広報業務（SNS運用、メディア運用、社員インタビュー実施から記事化まで） ・社内エンゲージメント強化業務（交流会企画など） ・各種研修（新卒社員研修、若手社員研修） 【MUGENUPの採用について】 MUGENUPでは、現在、人材紹介エージェントはほとんど使用せず採用を実施！ 自社採用で良い人材を獲得する手法を軸に採用活動を行っています。 前期の1人あたりの採用費は、約11万！ （リーダークラスの採用も含む） 低コストで獲得出来ているのには、少数精鋭のチーム体制にあり！ さらに定時以降の面談対応もひと月4件程度と少ないです。 【採用業務の流れ（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）】 ・全社の採用スケジュール作成と管理 ・全社の採用要件/採用基準の作成 ・採用戦略立案 ・職種ごとの採用スケジュール作成 ・求人要件の作成 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・採用進捗管理 ・振り返り/定例の実施 ・改善案の作成と実行 ・採用広報 ・採用マーケティング 　 ■採用職種 ・進行管理 ・2Dディレクター ・3Dディレクター ・編集者 ・編集プロデューサー ・プロモーション ・営業 ・CS（カスタマーサクセス） ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・システムエンジニア など ■使用ツール グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：chatwork、Google meet、Ovice（バーチャルオフィス） 採用管理ツール：Hirehub 採用媒体：Green、レバテックダイレクト、Wantedly、コーポレートサイト、自社データベース（約5万人のクリエイター登録のある人材データベースを保持しています）、SNS（フォロワー20万弱） ■人事部組織図 ・マネージャー ・人事担当 ■キャリアパス キャリアプランとして採用だけでなく、採用広報や採用マーケティング組織開発や人事制度、教育、部署内HR担当など領域の拡大をしていっていただくことも可能です。 定期的な1on1を実施しておりますのでご志向・ご経験を踏まえてキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 自社採用に強いMUGENUPで、さらに人事組織、ひいては会社組織を強くしていくために、新しいメンバーをお迎えしたいと思っております。 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にお話を聞きにきてください！

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、採用から、教育、採用広報まで幅広くお任せいたします。 MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と様々な事業部から成り立っています。 共通しているのは全てクリエイティブ、エンターテイメントという点のみ！ この点を軸とした、さまざまな事業の採用、教育、広報に関わることができ、エンタメ業界での人事スペシャリストとして、確かなスキルが身に付く環境です！ 【MUGENUPの人事業務について】 ・新卒採用（年10名程度） ・中途採用（年10-20名程度） ・採用広報業務（SNS運用、メディア運用、社員インタビュー実施から記事化まで） ・社内エンゲージメント強化業務（交流会企画など） ・各種研修（新卒社員研修、若手社員研修） 【MUGENUPの採用について】 MUGENUPでは、現在、人材紹介エージェントはほとんど使用せず採用を実施！ 自社採用で良い人材を獲得する手法を軸に採用活動を行っています。 前期の1人あたりの採用費は、約11万！ （リーダークラスの採用も含む） 低コストで獲得出来ているのには、少数精鋭のチーム体制にあり！ 【採用業務の流れ（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）】 ・全社の採用スケジュール作成と管理 ・全社の採用要件/採用基準の作成 ・採用戦略立案 ・職種ごとの採用スケジュール作成 ・求人要件の作成 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・採用進捗管理 ・振り返り/定例の実施 ・改善案の作成と実行 ・採用広報 ・採用マーケティング 　 ■採用職種 ・進行管理 ・2Dディレクター ・3Dディレクター ・編集者 ・編集プロデューサー ・プロモーション ・営業 ・CS（カスタマーサクセス） ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・システムエンジニア など ■使用ツール グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：chatwork、Google meet、Ovice（バーチャルオフィス） 採用管理ツール：Hirehub 採用媒体：Green、レバテックダイレクト、Wantedly、コーポレートサイト、自社データベース（約5万人のクリエイター登録のある人材データベースを保持しています）、SNS（フォロワー20万弱） ■人事部組織図 ・マネージャー ・人事担当 ■キャリアパス キャリアプランとして採用だけでなく、採用広報や採用マーケティング組織開発や人事制度、教育、部署内HR担当など領域の拡大をしていっていただくことも可能です。 定期的な1on1を実施しておりますのでご志向・ご経験を踏まえてキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 自社採用に強いMUGENUPで、さらに人事組織、ひいては会社組織を強くしていくために、新しいメンバーをお迎えしたいと思っております。 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にお話を聞きにきてください！

千葉県流山市にある介護施設 【流山ケアセンターそよ風】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ ショートステイとデイサービスの複合施設です。 流山の高台に建つ眺めの良いセンターで、 晴れた日には富士山を見ることもできます。 各セクションが協力し合い、センターを創り上げています！ スタッフは女性が7割で、 40代のスタッフが中心となって活躍してくれています。 職員一人一人がプロ意識を持って働いており非常に良い雰囲気です。 センター長自身も未経験で入社した経歴の方で、 経験が浅い方への理解があり、 しっかりスキルが身に付くように手厚くフォローしてくれます。 【定員】ショートステイ30名、デイサービス50名 【要介護度】2.0〜3.0 【夜勤体制】1〜2名(ご利用人数による) 【車通勤】可 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ ケアマネージャーのお仕事 【ケアマネジャーのお仕事です】 ・利用契約の締結 ・サービスの連絡、調整 ・各種書類作成 ・各種書類申請代行 ・各種研修への参加 （入職時、新任研修あり） ※居宅訪問等運転業務があります。 併設しているサービスと連携を図りながら、お客様のニーズに沿った質の高い介護サービスの提供を目指していきます。 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 介護支援専門員 主任介護支援専門員 【学歴】 不問 【月給】260,000円〜280,000円 諸手当含む金額です。 スキル・経験により考慮します。 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅ケアマネ：平均10万（65名平均・最高額42万円） ※2024年6月支給実績 月給 260,000円〜 【月給】260,000円〜280,000円 諸手当含む金額です。 スキル・経験により考慮します。 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅ケアマネ：平均10万（65名平均・最高額42万円） ※2024年6月支給実績

★文系出身・接客/販売経験者大歓迎！★ ITへ一歩踏み出すなら当社がベストです◎ 今回募集するのは、 エンジニアの採用に携わったり、 採用したエンジニアを企業に繋いだりといった 業務を行うポジション。 企業と関係性を築くことや、 エンジニアとコミュニケーションをとることが 大切な仕事なので、ITのスキルよりもむしろ 「話す力」が求められるんです！ もちろんITの知識は入社後に徹底的にサポート。 先輩が約3ヶ月間マンツーマンでつく【バディ制度】や 業界歴10年以上の【代表が直接レクチャー】する機会などを ご用意しているので、汎用的なIT知識やノウハウをGETできます◎ 「安定したIT業界で働きたい」 「今よりもやりがいある仕事で収入アップを実現したい」 そんな方にベストな募集です！ ＜自社のエンジニアとクライアントをつなぐポジション＞ ＊未経験でも大歓迎！代表や先輩がしっかりサポート ＊バディ制度あり！マンツーマンで先輩がつきます ＊ITスキル＆マネジメントスキルが身に付く 当社は、Webサイト・サービス・アプリ等の、 ユーザーが直接見る部分や操作する部分の 開発を強みにしているIT企業。 加えて、独自のコンテンツ管理システムも 自社サービスとして持つ側面をあわせ持っています！ あなたにはそんな当社で、 より多くのクライアントのビジネスを成功に導く コーディネーター業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ◆新規顧客・既存顧客との関係強化 →既にお取引のある企業や、お問い合わせのあった企業様とコンタクトを取り、関係を構築します ◆クライアントへのヒアリング・エンジニアのマッチング →企業の抱えるIT課題のヒアリングし、最適な技術を持つエンジニアをご紹介します ★技術的な話はエンジニアや他のメンバーが行うので専門知識は必要ありません！ ◆自社エンジニアの採用関連業務 →採用業務（面接などは行いません！）、説明会の実施などを担当します ◆エンジニアのフォロー業務 →自社エンジニアの勤務状況の把握や、定期的なフォローミーティングなどを行います ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも安心！先輩社員がマンツーマンでサポート◎ コーディネーターは、 これまでは別のメンバーが兼務していたポジション。 今回が初の専任募集となります！ 入社後は経験豊富な先輩メンバーが、 約3ヶ月間ピッタリ隣でサポートする【バディ制度】をご用意。 日常の業務フォローはもちろん、 1週間に1度、1on1ミーティングを実施するなど 一人前のコーディネーターに成長できる様しっかり育てていきます！ 仕事の裁量も働きやすさも、どんどんUPしていきます！ ＜仕事面では…＞ 将来的には、IT業界の動向や市場感に合わせて どのようなクライアントにアプローチしていくべきか、 といった営業企画の業務にもチャレンジ可能！ もちろん実績や担当できる業務範囲が大きくなれば、 しっかり評価して給与に還元していきます◎ ＜働きやすさは…＞ 入社後すぐは出社となりますが、 業務に慣れてくれば週2～3日リモートで勤務することが可能！ フルフレックスと掛け合わせて、自由度高く柔軟な働き方を 実現する事ができます◎ もちろんお休みも土日祝ですので、 プライベートな予定もしっかり立てやすいです！ 【教育制度について】 ★代表自らあなたの成長をサポート！？★ 先述したバディ制度を初めとする先輩メンバーの サポート制度に加えて、代表が直接ノウハウを レクチャーする機会も豊富にご用意！ 10年以上の業界経験から得た豊富なIT知識や 「トレンドを追いかける力」など、 外部の研修や書籍では教えてくれない 超実践的なスキルをGETすることができます◎

*～社員は価値創出の源泉～* ダイバーシティ・DE&Iの推進から世界レベルの企業価値向上へ Bloom into the future——。 誰も想像しなかった世界がたった数年後に訪れるかもしれない。 私たちは半導体装置メーカーとしてそのような世界を支え続けます。 当社は、グループの再注力事業領域「エッチング装置」の開発拠点。 世界的に半導体への関心が高まり続ける中で、 今後も更なる技術革新を進めていくために、 共に歩みを進めていただける仲間を募集いたします。 ≪東京エレクトロンの魅力≫ ◎世界で唯一の技術力 ◎積極的な研究開発への投資 ◎自己都合退職率1.1％ ◎育休復帰率95％ ●日経ニューオフィス推進賞受賞 ●日本でも高い評価を受ける住環境 ※東京エレクトロン宮城のみ ＊年収500万円～1200万円＊育児と仕事を両立しながら、世界で通用するスキルとキャリアが身に付く 東京エレクトロンの事務系ポジションになります。 現在急激に事業拡大を続ける中で、技術面だけでなく組織の強化も必須。 他の企業では味わえない大企業×ベンチャーのハイブリッドの社風の中で様々な経験を積むことが可能です。 今後さらに事業を拡大していく見込みであり、事務系ポジションにおいてもチャレンジの機会が無数にあります。 今後ポストが増えていくことも予想できるため、キャリアアップのチャンスも同規模の国内企業中では随一◎ 年数に関わらず、経験・意見を尊重し、早期にリードポジションで業務を進めることもございます。 育児も大事だけど、仕事・キャリアも重要視したいという方には理想の環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実研修でスキルアップとキャリアアップを両立 社内共通教育機関として『TEL UNIVERSITY』を設置。 世界で通用する知識・スキルを習得するプログラムに加えて、階層や目的に応じたプログラムを展開しています。 ★例えば… 【STEP1】導入教育（入社時のフォローアップ） 【STEP2】階層別教育（マネージャー育成・リーダー育成など） 【STEP3】目的別教育（グローバルコミュニケーション・技術教育・ビジネススキル教育など） 子育てとの両立をサポートする嬉しい制度がたくさん 法定で定められる制度の他、独自の支援制度を設け、育児・介護に直面している従業員の働き方の充実を図っています。 ◎通勤緩和 妊娠中の女性社員を対象に、1日1時間を限度に始業や終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 ◎育児休業 生後満1歳6ヶ月到達後の4月末日に達しない子を養育する社員を対象に 【1】子が満１歳6ヶ月到達後の4月末日までのうち、本人が申し出た日まで取得可能 【2】満1歳6ヶ月到達後の4月末日を超えても、保育所へ入所できない場合、満3歳に達する日（誕生日の前日）まで休業期間を延長することが可能 ◎育児・介護対応勤務 小学校卒業までの子を養育、または要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に 1日1時間30分を限度として、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 ◎子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員を対象に 事業年度当たり養育する子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い） ◎介護休暇 要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に 事業年度当たり対象家族が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い）

*～社員は価値創出の源泉～* ダイバーシティ・DE&Iの推進から世界レベルの企業価値向上へ Bloom into the future——。 誰も想像しなかった世界がたった数年後に訪れるかもしれない。 私たちは半導体装置メーカーとしてそのような世界を支え続けます。 当社は、グループの再注力事業領域「エッチング装置」の開発拠点。 世界的に半導体への関心が高まり続ける中で、 今後も更なる技術革新を進めていくために、 共に歩みを進めていただける仲間を募集いたします。 ≪東京エレクトロンの魅力≫ ◎世界で唯一の技術力 ◎積極的な研究開発への投資 ◎自己都合退職率1.1％ ◎育休復帰率95％ ●日経ニューオフィス推進賞受賞 ●日本でも高い評価を受ける住環境 ※東京エレクトロン宮城のみ ＊年収500万～1200万円＊育児と仕事を両立しながら、世界で通用するスキルとキャリアが身に付く 東京エレクトロンが最注力している「エッチング装置」の開発～量産に関わる業務をお任せします。 今この世の中にない技術を創るという場面も多く、他の企業では味わえない経験をすることもしばしば。 今後さらに事業を拡大していく見込みで、積極的な開発投資も継続を予定。事業・組織共に急速に成長しており、チャレンジの機会も無数にあります。今後ポストが増えていくことも予想できるため、キャリアアップのチャンスも同規模の国内企業中では随一◎ 年数に関わらず、経験・意見を尊重し早期にリードポジションで業務を進めることもございます。 育児も大事だけど、仕事・キャリアも重要視したいという方には理想の環境です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実研修でスキルアップとキャリアアップを両立 社内共通教育機関として『TEL UNIVERSITY』を設置。 世界で通用する知識・スキルを習得するプログラムに加えて、階層や目的に応じたプログラムを展開しています。 ★例えば… 【STEP1】導入教育（入社時のフォローアップ） 【STEP2】階層別教育（マネージャー育成・リーダー育成など） 【STEP3】目的別教育（グローバルコミュニケーション・技術教育・ビジネススキル教育など） 子育てとの両立をサポートする嬉しい制度がたくさん 法定で定められる制度の他、独自の支援制度を設け、育児・介護に直面している従業員の働き方の充実を図っています。 ◎通勤緩和 妊娠中の女性社員を対象に、1日1時間を限度に始業や終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 ◎育児休業 生後満1歳6ヶ月到達後の4月末日に達しない子を養育する社員を対象に 【1】子が満１歳6ヶ月到達後の4月末日までのうち、本人が申し出た日まで取得可能 【2】満1歳6ヶ月到達後の4月末日を超えても、保育所へ入所できない場合、満3歳に達する日（誕生日の前日）まで休業期間を延長することが可能 ◎育児・介護対応勤務 小学校卒業までの子を養育、または要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に 1日1時間30分を限度として、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 ◎子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員を対象に 事業年度当たり養育する子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い） ◎介護休暇 要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に 事業年度当たり対象家族が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い）

*～社員は価値創出の源泉～* ダイバーシティ・DE&Iの推進から世界レベルの企業価値向上へ Bloom into the future——。 誰も想像しなかった世界がたった数年後に訪れるかもしれない。 私たちは半導体装置メーカーとしてそのような世界を支え続けます。 当社は、グループの再注力事業領域「エッチング装置」の開発拠点。 世界的に半導体への関心が高まり続ける中で、 今後も更なる技術革新を進めていくために、 共に歩みを進めていただける仲間を募集いたします。 ≪東京エレクトロンの魅力≫ ◎世界で唯一の技術力 ◎積極的な研究開発への投資 ◎自己都合退職率1.1％ ◎育休復帰率95％ ●日経ニューオフィス推進賞受賞 ●日本でも高い評価を受ける住環境 ※東京エレクトロン宮城のみ ＊年収500万～1200万円＊育児と仕事を両立しながら、世界で通用するスキルとキャリアが身に付く 半導体製造装置のプロセス開発および検証業務をお任せします。 新規開発や既存装置の改善・改良における仕様の検討からプロセス条件における設定までに携わり、 各メンバーと協力しながらプロジェクトを推進していきます。 先端技術の開発から量産開発までさまざまな経験を積める環境です。 【プロセス開発の役割とは？】 シリコンウェーハ上にプラズマの原理を活用し、回路線幅を加工するエッチング装置。ウェーハに反応するプラズマを発生させるガスや、装置内における電圧や温度などを組み合わせ、調整・検証と評価を繰り返し、クライアントのニーズに合わせた組合せを開発していきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実研修でスキルアップとキャリアアップを両立 社内共通教育機関として『TEL UNIVERSITY』を設置。 世界で通用する知識・スキルを習得するプログラムに加えて、階層や目的に応じたプログラムを展開しています。 ★例えば… 【STEP1】導入教育（入社時のフォローアップ） 【STEP2】階層別教育（マネージャー育成・リーダー育成など） 【STEP3】目的別教育（グローバルコミュニケーション・技術教育・ビジネススキル教育など） 子育てとの両立をサポートする嬉しい制度がたくさん 法定で定められる制度の他、独自の支援制度を設け、育児・介護に直面している従業員の働き方の充実を図っています。 ◎通勤緩和 妊娠中の女性社員を対象に、1日1時間を限度に始業や終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 ◎育児休業 生後満1歳6ヶ月到達後の4月末日に達しない子を養育する社員を対象に 【1】子が満１歳6ヶ月到達後の4月末日までのうち、本人が申し出た日まで取得可能 【2】満1歳6ヶ月到達後の4月末日を超えても、保育所へ入所できない場合、満3歳に達する日（誕生日の前日）まで休業期間を延長することが可能 ◎育児・介護対応勤務 小学校卒業までの子を養育、または要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に 1日1時間30分を限度として、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 ◎子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員を対象に 事業年度当たり養育する子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い） ◎介護休暇 要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に 事業年度当たり対象家族が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い）

≪独身寮＆京王グループのシェアハウスあり♪≫ 憧れの“Ｔｏｋｙｏライフ”を手に入れませんか？ ずっと東京都内で働きたいという想いがあり、 一念発起で上京と共に新しい仕事を始めることに！ 京王グループが持つ独身寮やシェアハウスを 使えることが、最終的な決め手でした。 私は今、グループ会社の仲間たちとシェアハウス中♪ 家具付きの個人部屋もあり安心ですし、 何より新宿まで電車で約15分という好立地なので 休日色々なところに遊びに行けています！ 同じように地方出身のスタッフも多くいるので、 メンタル的にも支えられています◎ 東京の観光地も自然と詳しくなれたので、 地元にいる両親を呼んで、 京王プレッソイン無料割引と一緒に東京旅行をプレゼントしたいです！ 　　　　━━━入社3年目／Oさん 京王グループの安定基盤のもと未経験からキャリアアップ ●導入・OJT・フォローアップ研修ほか資格取得サポートも ●育休取得率100％＋復帰例多数 ●賞与年3回・残業は月平均2h以内・有休取得数は年平均12.3日 接客業務を中心に、ホテル運営に関わる業務に幅広く対応いただきます。 ＊*　具体的には… ＊* ●チェックイン・アウトなどフロント業務 ●ロビーアテンド ●宿泊の受付登録 ●資料作成などの事務業務 ●店舗イベントの企画・運営 ●店舗SNSの更新 ●売上管理　など ～～ 入社後の流れ ～～ まずは研修からスタート！自信をもってお客様の前に立てるようになるまで、本社の育成担当や、店舗の先輩達があなたの成長に寄り添います◎実際、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です！ ★STEP1…本社研修（2～3週間） 専任の育成担当が指導、座学やロープレを行います。同時期に入社した同期と一緒に、ホテリエとして求められる基礎知識やマナー・立ち居振る舞い、接客のノウハウを学びます！ 　↓ ★STEP2 …店舗へ配属・OJT研修（1ヶ月～2ヶ月） 先輩スタッフが育成担当となりマンツーマンで指導。実際の対応を見ながら、業務の流れや取り組み方を学びます。 　↓ ★STEP3 …フォローアップ研修 入社から3ヶ月、1年のタイミングで本社で集まり、振り返り研修を実施。 （変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 京王プレッソインは、社内スタッフのうち「7割が女性」◎ ＼＊女性スタッフに選ばれる理由は…？＊／ ●店舗は東京都内のみ！転勤ナシで腰を据えて働ける ●残業月平均2h程度＆有給取得率：年12.3日でOFFも充実 ●産育休取得率100％＆復帰後のシフトは応相談 ●女性のキャリアUP例も豊富（女性支配人多数活躍中！） ●賞与年3回／外国語講座の費用負担アリなど好待遇　など… 長期での活躍を徹底的に応援するポイントがずらり！そのため『大好きな接客を、長く続けていくために選んだ』…という女性メンバーが多く活躍しています。 【英語力、企画力etc.】幅広いスキルを身に付けられる♪ 当ホテルには、外国のお客様も多数ご宿泊されます。 入社直後の本部研修ではフロントで使う基本的な英語を学べますし、 困ったときは先輩に対応をお任せしたり、翻訳機を活用したりしながら少しずつ覚えていただけるのでご安心ください◎配属から1ヶ月で、ほとんどのスタッフが基本的な英語対応を身に付けています！ また、接客・事務だけでなく「企画力」が身に付くこともポイント◎ 店舗内の装飾やイベントは各店舗にお任せしているので、 季節やトレンドに合わせて、お客様に喜んでいただける企画を楽しんでいただけます♪ （例：夏休みに合わせて縁日、4月には新入社員応援で桜小餅を用意…など） 【教育制度について】 … 資格試験補助制度・通信教育補助制度・語学学習制度あり … 「英検」「マナー検定」など社内で推奨している資格取得にあたり、受験費用を100％負担。その他、知識をインプットするための通信教育（主に語学やマナー系）の受講費用を7割負担しています。

【仕事内容】 お客様の生産ラインに欠かせない「撹拌槽」「蒸留設備」「圧力容器」といったプロセス機器を提供する同社で、化学メーカーなどのお客様への提案営業をお任せします。 営業訪問先は、新規顧客営業と既存顧客営業が半々です。飛び込み訪問はなく、新規顧客は展示会や学会などでの反響営業がメインとなります。 お客様毎にオーダーメイドの製品を提案していく営業スタイルのため、1社1社と長期的な関係を構築し提案していくソリューション営業のスキルが身に付く環境です。 ＜同社商品が選ばれる理由＞ 主力製品である撹拌槽「MAXBLEND」は、スマートフォンのカメラレンズ、エコタイヤの原料など、高付加価値・高機能樹脂の製造のほか幅広い分野で使われています。顧客のニーズや要望に合わせたオーダーメイド品で、プラスチック樹脂のプラントのメイン機器として、トップクラスのシェアを獲得しています。 ＜仕事の流れ＞ 顧客へのアプローチ 商談での提案 受注 試運転時の立ち会い 随時フォロー ※営業1人につきメイン顧客平均5社を担当。数年に1回取引のある顧客や展示会経由での顧客を5社-10社担当します。 【PR・職場情報】 同社は、東証プライム上場の住友重機械工業グループの完全子会社として、安定基盤を築いています。主力商品であるオーダーメイドの「撹拌槽」は、プラスチック樹脂を製造するお客様の重要な機器であり、国内トップクラスのシェアを獲得しています。 また、充実した福利厚生に加え、年間休日は126日、有給休暇は初年度から毎年22日の付与があります。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 　少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 [1]Webよりご応募 [2]個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） [3]転職支援サービスへの登録 [4]詳細な求人情報の提供 【人材紹介サービスご利用のメリット】 1：応募いただいた求人内容や企業情報などを詳細にご説明 　　(企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます) 2：応募書類の作成をサポート 　　(応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします) 3：面接トレーニングを実施 　　(採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします) 4：地域の転職情報をご案内 　　(応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します) 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！ 　　(遠隔で選考のサポートが受けられます) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・フレックスタイム制度 ・社会保険完備 ・賞与あり

「キャリアアップに時間がかかる」「ベンチャーのワクワク感を感じられなくなった」「自分の力で事業を成長させたい」もどかしさを抱えているクリエイティブディレクターのあなた。Anchorで大きな裁量権を持ってあなたの”やりたい”を一から形にしてみませんか？私たちはさまざまな市場で実績を積み重ねる事業成長のプロ集団です。 ■概要 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ これまでデジタルマーケターが顧客理解・競合分析・戦略策定・施策実行・改善まで一貫して行っていましたが、「クリエイティブの制作・PDCA」を切り出し、デジタルのクリエイティブについて徹底的に成果を出すことに特化した役割を担っていただきたいと考えています！ ■求める人物像 アンカーは 『スピードそのものが最大の付加価値になる』ということを意識し 「他社が1ヶ月掛かることを1週間で実行する」「今週やるべきことを今日終わらせる」、 その積み重ねがアンカーと個人の成長速度を上げ、クライアントからの信頼に繋がると信じています。 本ポジションでも成長速度を速めるために「無駄を排除して効率化すること」「やるべきことに集中すること」 「状況に応じて臨機応変に変化すること」を大切に業務に取り組んでいただける方を求めております。 ■仕事内容 ①制作進行 企画に合わせて構成を作成し、デザイン依頼・コーディング依頼を行います。 ②検証・PDCA 検証軸をもとに効果を測定。そこから分析・仮説設定を行い、繰り返し提案・改善していくことで顧客の課題解決につなげます。 ③制作案件管理 健全な納期で進行できるよう自身の案件管理を行います。 ④業務改善 効率化や改善につながる施策・ツールは素早く意思決定し導入しています。型にとらわれず、業務フローの改善や仕組み化など積極的に取り組んでいただきたいです。 ■取り扱い媒体 リスティング広告/SNS広告/アドネットワーク/DSP/動画広告/アフィリエイト広告/SEO ※2022年上半期「Yahoo!マーケティングソリューション パートナープログラム」の特別認定パートナーとして、「広告運用パートナー」三つ星に認定（全国14社） ■制作領域 ランディングページ/バナー/オウンドメディア/プロモーションサイト ■取引案件・金額事例 店舗ビジネス・美容/ボディメイク関連が多いですが、事業成長にこだわるクライアント様であれば 業界は絞ることなくお取引させていただいております。 ・メンズ脱毛サロン：4,500～5,000万円／月 ・レディース脱毛サロン：1,500～2,000万円／月 ・パーソナルジム：1,000～1,200万円／月 ・家庭教師/学習塾：500～700万円／月 ■やりがい・⾝に付くスキル ・本質的に価値あるマーケティングスキルが身につく ・事業立ち上げフェーズなので、仕組みづくり、組織づくりに関わることができる ・ゆくゆく、新規事業立ち上げなどに関われる可能性がある ・スピーディーなキャリアアップ ■事例 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 店舗ビジネスを展開するクライアントの事例では約2年で 年商3億円から年商200億円以上に成長し、業界No1を実現。 静的〜動的広告まで幅広いクリエイティブ施策の経験を積んできました。 今はまだ名も無い顧客と業界No1を目指して、同じ熱量で向き合い、 泥臭く愚直にビジョンを実現する。 ここに仕事の面白さがあるとわたしたちは考えます。 ■取引はほぼ100%直請け ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 新規開拓営業は行っておらず100%ご紹介でご縁をいただいています。 決済権者との打ち合わせが多いため、 事業成長の責任感や喜びを実感できる環境です。

＊。.美容業界で新たなキャリアを♪。.＊ やりがいも働きやすさも大切にできる総務人事に！ 皮膚の総合専門クリニック 「アイシークリニック」を運営する当社。 クリニックをバックオフィスから支える 【総務人事】を増員募集します！ 様々なスタッフと連携しながら、 クリニック運営を円滑に進める大切なポジション。 人事評価を日々ブラッシュアップし、 仕事の取り組みを評価するので、 「管理業務＝評価されづらい」という悩みとは無縁です。 業務改善の提案やアイデアを活かせる場面も多数！ 早期キャリアアップも可能です◎ 今回はポテンシャル重視の採用なので、 未経験からチャレンジしたい方も歓迎です！ 土日祝休み&月給25万円以上で働きやすさも抜群♪ キャリアも働きやすさも叶うお仕事始めませんか？ ＊未経験歓迎&マンツーマンの教育サポートあり ＊月給25万円～＋残業代全額支給 ＊私服勤務OKでオシャレも楽しめる ＊土日祝休み＋連休あり ＜バックオフィスからクリニックを支える重要ポジション！＞ 皮膚の総合専門クリニック「アイシークリニック」を運営する当社。 今回はクリニックがスムーズに運営できるように、 バックオフィスから支える【総務人事】を募集します！ ▼具体的には.。:* ━━━━━━━ ◆備品発注・管理(事務用品・医薬品等) ◆社内インフラの整備(オフィスの機器や設備等) ◆医師シフト作成サポート ◆交通費手当等の各種手当計算 ◆勤怠の締め処理 ◆管理本部関連業務 *:。.バックオフィスの総合スキルが身に付く.。:* 総務人事として、幅広い業務に携わるため、 マルチタスクを行う力が活かせます。 「もっとこうした方がいいかも！」といった、 業務改善に対するアイデアや意見出しも大歓迎です！ *:。.ワークライフバランスを大切に.。:* バックオフィスの幅広い業務に携われる一方、 オンオフのメリハリをつけて働くスタンス。 残業月10～20時間程度と少なめで、 この先も安定したキャリアを築けます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 人事評価制度をしっかりと整えています.。:* 管理部門のイメージでよくあるのは「成果が目に見えづらいので評価されづらい」といった内容。ですが、当社は人事評価制度を日々見直しており、しっかりと適正な評価を行っています！今後事業拡大を視野に入れており、能動的に動ける方は大歓迎。「この業務をもっと改善した方がいいかも」「新しいシステムの導入したらどうか」といった業務改善の提案なども、積極的に受け入れていきます◎定期的にスキルの棚卸を行っており、キャリアアップも十分に目指せる環境です。将来的には、管理職としてのポジションをお任せする可能性も！長くキャリアを築いていきたい方にピッタリです。 成長性バツグンの美容クリニックの運営に関われます.。:* 医師のレベルの高さと、異なる得意分野を持つ医師が協力して診療にあたる「チーム医療」が特徴の皮膚の総合専門クリニック『アイシークリニック』。首都圏でも「日帰り手術」ができるクリニックが希少なことから、全国各地から患者様がいらっしゃるほどです。おかげさまで現在5院をオープン。成長を続けるクリニックを支えるポジション。専門知識は一切問わない募集ですので、未経験の方もご安心ください。 【教育制度について】 *:。.バックオフィスが初めてでも大丈夫.。:* 入社後は先輩社員がOJT形式でマンツーマンで教えていきます。 実際の業務に携わりながら、お仕事の進め方、システムの操作方法、バックオフィスに関する知識などをイチからお伝えしていきます◎ できることから業務の範囲を広げていきましょう♪

✼•┈働きやすいから、仕事が頑張れる┈•✼ 【東証プライム上場】の安定企業でキャリアを再スタート！ ＜創業約140年＞という歴史の中で、 世界各国の人々の暮らし・多彩な産業を支えてきた当社。 【日本屈指の大手海運企業】として高いニーズを誇り、 将来性抜群の安定基盤があります◎ そんな当社では20～40代の幅広い女性が活躍し、 中には子育てと両立する方もいます。 ≫家庭とお仕事を両立できる理由は… ＊フルフレックス制&在宅勤務OK(月10日) ＊9:00～17:00勤務(実働7h)&残業少なめ ＊年間休日120日～&土日祝休み と、働きやすさが整えられているから！ また、スキルや適性に合わせて 仕事をお任せするので、存分に経験が活かせるはず。 「安定性」「働きやすさ」「やりがい」 全て揃っており、永く働ける環境です♪ ◆ブランクOK!子育ての落ち着いたママさんも活躍中 ◇フルフレックス制・在宅勤務導入！ ◆年間休日120日以上&土日祝休み ◇充実の教育制度で英語力が身に付く ◆賞与年4回！年収430万円以上が叶う◎ 営業部門や管理部門における事務業務全般をお任せします！ ※部門は配属後に決定いたします ＜*具体的には*＞ ◆書類作成 ◆データ入力 ◆営業補佐 ◆問い合わせ対応 ◆会議の準備 ◆庶務業務 ◆出張の手配　など 「船積書類の変更を行いたい」といったお問い合わせへの対応や チームメンバーが円滑に動けるように、 業務の調整・会議のスケジュール管理などを行います◎ ＜*チームで活躍*＞ 業務は5～10人(多くて10～20人)のチーム制。いつでも周りに仲間がいるので分からないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境です！一体感を持って連携を取りながら業務を進めていきましょう。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 東証プライム上場／世界最大規模の社会インフラ事業会社です★ 約40ヵ所の海外拠点と471社のグループ会社を率いて、 約800隻という世界最大級の船腹量を誇る 【日本屈指の海運会社】である商船三井。 そんな当社の事務は、高品質で安全な サービス提供につなげる重要なポジション！ 「世界中の人々の暮らしを支えられる」という スケールの大きさにやりがいを感じながら働けます◎ 何より、世界規模のニーズの高さから 将来性・安定性ともにバッチリ。 腰を据えて永く働くことが可能です♪ 年に4回面談を実施！社員の頑張りを見逃さない社風です。 年4回の面談では、あなたの目標設定～達成状況までを 上司が一緒に振り返ります。 結果だけでなく、プロセスも重視しているので 社員の頑張り一つひとつをしっかり評価◎ もちろん、仕事の悩みや相談など何でも話してOKです。 「事務だから評価されない…」ということがないから、 モチベーション高く仕事に取り組めます！ 【教育制度について】 ★入社後の全体研修 会社や部門、独自のシステム、船の種類など 基本的な知識を学ぶことからスタート！ ★風通しのよい職場でのOJT研修 実務を通じて仕事の流れを覚えていきます。 風通しのよい職場環境で、 先輩がしっかりと新人をサポートします♪ ★充実の外部研修 Excelや英語スキル、ビジネスマナーを 磨くための外部研修をご用意！ 業務時間内に受けられるのが嬉しいポイントです。

＼事務＋αのスキルが身に付く／ ただのアシスタントでは物足りないと考えている人におすすめです！ 「ただのアシスタントでは物足りない」 「何か自分にできることを増やしたい」 そんな思いのある方にオススメしたいのが当社のお仕事。 今回募集するポジションでは 現場作業員をサポートする“事務作業のアシスタント”でありながらも お客様先に作業員と訪問したり、作業日の日程調整をしたりなど 現場の管理業務を行う仕事です。 また、業務の割合は 見積・業務管理システムへの入力などの業務が8割 現場でのお客様対応が2割ほど。 あくまでもメイン業務は事務仕事なので 外出する割合もそこまで多くはありません。 毎日ルーティンワークやデスクワークだけではないからこそ 飽きずに働くことが出来る環境です♪ ◆未経験歓迎・オフィスワークデビューもOK ◆基本、土日休み+祝日 ◆年間休日122日 ◆住宅手当あり ◆産育休取得実績あり ◆結婚祝い金・出産祝い金・子供手当あり 【新ポジションだから、いるだけで感謝されます！】 これまで、メンテナンス担当の現場社員が事務業務も担っていました。 しかし今回、事務業務を分業化することに。 社員の仕事量を減らす存在なので、存在自体が感謝されます！ ＼具体的には／ あなたには、現場作業員の営業アシスタントをお任せします。 事務仕事が8割・お客様とのやり取りが2割ほどとなります。 ■作業届・安全書類、見積書類などの書類作成 ■請求書処理 ■部品手配と検品 ■お客様からの電話取次ぎ ■既存のお客様先へ不具合がないかのヒアリング ■作業日の日程調整 ■既存のお客様と担当現場でのコミュニケーション ■当社営業部と連携し、お客様へ挨拶まわり　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 当社で働く魅力を一部ご紹介します！ ■残業月10時間ほど ■基本土日休み+祝日 ■有給休暇取得率80％以上 ■未経験でも月給24万円～+賞与年2回 ■結婚祝い金・・・2万円～5万円（規定あり） ■出産祝い金・・・5,000円～2万円（規定あり） ■住宅購入祝金・・・3万円 ■複合型施設やレジャー施設の割引　など 残業時間はほとんどなく、定時は17時30分なので、仕事後の時間もしっかり充実させられます。 また、あなたの私生活を支えてくれる大手企業なみの手厚い福利厚生も当社で働く魅力の一つです◎ 世の中に求められるニーズの高い仕事です！ オフィスビルや商業施設などの空調管理を任されて約36年。大きな施設の運営にあたって、ビルメンテナンスは必要不可欠な存在であり、街に施設がある限り、決してなくなることのないお仕事です！創業当初からお付き合いのある取引先も多く、安定した基盤の中で働くことができます。このような安定基盤から、スタッフの定着率は高水準を推移。長期的に活躍している社員が多く、さまざまな世代のスタッフが在籍しています。安心して、腰を据えて長く働ける環境です。 【教育制度について】 お仕事に必要なスキルは入社後に覚えていければ問題ありません。 経験豊富な先輩スタッフが仕事の進め方をマンツーマンでレクチャーします。 充実したサポート体制のもと安心してスタートできますよ♪

【1】「最先端技術」×「市場拡大中」の開発に携わる 　➡　一生モノのスキルが身に付く環境があります！勿論、自助努力は必要！ ～～～～～～～～～ 近年、自動車産業は100年に一度の大変革を迎え、 世界各国で「CASE(ケース)」を方針とした技術開発が活発化しています。 「Autonomous(自動運転)」は既に一部で実用化され 2030年には完全自動運転車も実現すると言われています。 これから自動車に求められるものは「快適」と「利便性」 自分の好きな音楽や映像を流し、車内空間を楽しむ時代が来ています。 ～～～～～～～～～ 当社は「Connected(コネクテッド)」の開発を中心に自動車業界の 大変革期になくてはならない存在として現在も成長しています！ 独自プラットフォームのカスタマイズやコネクテッドを中心とした 車載アプリケーション機能を自社内にて一気通貫で開発します。 ※要件定義から携わり、上流工程から対応します！ [ プロジェクト例 ] ◆CarPlay＜ディスプレイオーディオ＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：自動車メーカ向け/国内・海外 開発言語：Java/SQL(SQLite) プラットフォーム：Android Automotive/Android ◆Android Auto＜ディスプレイオーディオ＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：自動車メーカ向け/国内・海外 プラットフォーム：Android Automotive/Android 開発言語：Java ◆プリインストールアプリ＜スマートフォン端末＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：通信キャリア向け プラットフォーム：Android 開発言語：Kotlin,Java,C/C++ 【2】「こなすだけ」の開発は楽しいですか？ 当社はSES・客先常駐は一切行いません！ 開発機能の縦割りでの業務細分化による一部業務だけを任せることもありません！ SESや派遣のような時間や一部技術を提供するのではなく、 いつも自社社員の仲間と意見を出し合い、共通のゴールに向けて開発を 行うからこそ、高い技術力と品質を保ち、付加価値の提供が出来ると考えています。 ☑ 依頼されたことだけをこなす ☑ 仕事をするのはいつも客先 ☑ 自社で作った実感が湧かない 「あの一部を担当した。」ではなく エンジニアとしての醍醐味である 『自分が開発した！』 『自社で納品して世に出ていった！』 という喜びとやりがいを味わいませんか？ 【3】正当な評価と報酬を手にしてください！ 社員に会社の魅力を聞くと、必ず言われることがあります。 ☑ きちんと評価してもらえる！ ☑ 頑張りが給与で返ってくる！ ☑ 褒められる！(笑) その分、求められるレベルも高いです 実際に多くのメンバーが入社後に年収UPを実現しています。 <年収例> ・前職540万円 ➡　現年収：850万円（39歳 / 入社4年目） ・前職460万円 ➡　現年収：800万円（31歳 / 入社4年目） ・前職380万円 ➡　現年収：540万円（28歳 / 入社3年目） 年2回、45～60項目（役割による）を基に、双方で話し合い 正当な評価を行います！ 上長の気分次第や年功序列での微々たる昇給ではなく、 頑張りを給与として還元します。 指示された仕事をこなすだけのエンジニアから卒業しましょう！ スキルも収入もやりがいも・・・ 全てを手に出来る環境で働きませんか？

【1】「最先端技術」×「市場拡大中」の開発に携わる 　➡　一生モノのスキルが身に付く環境があります！勿論、自助努力は必要！ ～～～～～～～～～ 近年、自動車産業は100年に一度の大変革を迎え、 世界各国で「CASE(ケース)」を方針とした技術開発が活発化しています。 「Autonomous(自動運転)」は既に一部で実用化され 2030年には完全自動運転車も実現すると言われています。 これから自動車に求められるものは「快適」と「利便性」 自分の好きな音楽や映像を流し、車内空間を楽しむ時代が来ています。 ～～～～～～～～～ 当社は「Connected(コネクテッド)」の開発を中心に自動車業界の 大変革期になくてはならない存在として現在も成長しています！ 独自プラットフォームのカスタマイズやコネクテッドを中心とした 車載アプリケーション機能を自社内にて一気通貫で開発します。 ※要件定義から携わり、上流工程から対応します！ [ プロジェクト例 ] ◆CarPlay＜ディスプレイオーディオ＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：自動車メーカ向け/国内・海外 開発言語：Java/SQL(SQLite) プラットフォーム：Android Automotive/Android ◆Android Auto＜ディスプレイオーディオ＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：自動車メーカ向け/国内・海外 プラットフォーム：Android Automotive/Android 開発言語：Java ◆プリインストールアプリ＜スマートフォン端末＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：通信キャリア向け プラットフォーム：Android 開発言語：Kotlin,Java,C/C++ 【2】「こなすだけ」の開発は楽しいですか？ 当社はSES・客先常駐は一切行いません！ 開発機能の縦割りでの業務細分化による一部業務だけを任せることもありません！ SESや派遣のような時間や一部技術を提供するのではなく、 いつも自社社員の仲間と意見を出し合い、共通のゴールに向けて開発を 行うからこそ、高い技術力と品質を保ち、付加価値の提供が出来ると考えています。 ☑ 依頼されたことだけをこなす ☑ 仕事をするのはいつも客先 ☑ 自社で作った実感が湧かない 「あの一部を担当した。」ではなく エンジニアとしての醍醐味である 『自分が開発した！』 『自社で納品して世に出ていった！』 という喜びとやりがいを味わいませんか？ 【3】正当な評価と報酬を手にしてください！ 社員に会社の魅力を聞くと、必ず言われることがあります。 ☑ きちんと評価してもらえる！ ☑ 頑張りが給与で返ってくる！ ☑ 褒められる！(笑) その分、求められるレベルも高いです 実際に多くのメンバーが入社後に年収UPを実現しています。 <年収例> ・前職540万円 ➡　現年収：850万円（39歳 / 入社4年目） ・前職460万円 ➡　現年収：800万円（31歳 / 入社4年目） ・前職380万円 ➡　現年収：540万円（28歳 / 入社3年目） 年2回、45～60項目（役割による）を基に、双方で話し合い 正当な評価を行います！ 上長の気分次第や年功序列での微々たる昇給ではなく、 頑張りを給与として還元します。 指示された仕事をこなすだけのエンジニアから卒業しましょう！ スキルも収入もやりがいも・・・ 全てを手に出来る環境で働きませんか？

【1】「最先端技術」×「市場拡大中」の開発に携わる 　➡　一生モノのスキルが身に付く環境があります！勿論、自助努力は必要！ ～～～～～～～～～ 近年、自動車産業は100年に一度の大変革を迎え、 世界各国で「CASE(ケース)」を方針とした技術開発が活発化しています。 「Autonomous(自動運転)」は既に一部で実用化され 2030年には完全自動運転車も実現すると言われています。 これから自動車に求められるものは「快適」と「利便性」 自分の好きな音楽や映像を流し、車内空間を楽しむ時代が来ています。 ～～～～～～～～～ 当社は「Connected(コネクテッド)」の開発を中心に自動車業界の 大変革期になくてはならない存在として現在も成長しています！ 独自プラットフォームのカスタマイズやコネクテッドを中心とした 車載アプリケーション機能を自社内にて一気通貫で開発します。 ※要件定義から携わり、上流工程から対応します！ [ プロジェクト例 ] ◆CarPlay＜ディスプレイオーディオ＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：自動車メーカ向け/国内・海外 開発言語：Java/SQL(SQLite) プラットフォーム：Android Automotive/Android ◆Android Auto＜ディスプレイオーディオ＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：自動車メーカ向け/国内・海外 プラットフォーム：Android Automotive/Android 開発言語：Java ◆プリインストールアプリ＜スマートフォン端末＞ 要件定義/仕様調整/基本設計/開発/実装/テスト/評価 ターゲット：通信キャリア向け プラットフォーム：Android 開発言語：Kotlin,Java,C/C++ 【2】「こなすだけ」の開発は楽しいですか？ 当社はSES・客先常駐は一切行いません！ 開発機能の縦割りでの業務細分化による一部業務だけを任せることもありません！ SESや派遣のような時間や一部技術を提供するのではなく、 いつも自社社員の仲間と意見を出し合い、共通のゴールに向けて開発を 行うからこそ、高い技術力と品質を保ち、付加価値の提供が出来ると考えています。 ☑ 依頼されたことだけをこなす ☑ 仕事をするのはいつも客先 ☑ 自社で作った実感が湧かない 「あの一部を担当した。」ではなく エンジニアとしての醍醐味である 『自分が開発した！』 『自社で納品して世に出ていった！』 という喜びとやりがいを味わいませんか？ 【3】正当な評価と報酬を手にしてください！ 社員に会社の魅力を聞くと、必ず言われることがあります。 ☑ きちんと評価してもらえる！ ☑ 頑張りが給与で返ってくる！ ☑ 褒められる！(笑) その分、求められるレベルも高いです 実際に多くのメンバーが入社後に年収UPを実現しています。 <年収例> ・前職540万円 ➡　現年収：850万円（39歳 / 入社4年目） ・前職460万円 ➡　現年収：800万円（31歳 / 入社4年目） ・前職380万円 ➡　現年収：540万円（28歳 / 入社3年目） 年2回、45～60項目（役割による）を基に、双方で話し合い 正当な評価を行います！ 上長の気分次第や年功序列での微々たる昇給ではなく、 頑張りを給与として還元します。 指示された仕事をこなすだけのエンジニアから卒業しましょう！ スキルも収入もやりがいも・・・ 全てを手に出来る環境で働きませんか？

美容業界デビュー＆収入アップを叶えるなら、 【年俸360万円】のリッツで♪ 世界最高峰の医学論文ジャーナルに掲載されるほどの 技術とアイディアを有している美容クリニック『リッツ美容外科』。 最先端医療と心からのおもてなしで、 多くの患者様に“最適な美”を提供しています。 そんな当院では、現在【受付スタッフ】を募集中。 受付や医師のサポート、 資料作成といったお仕事をお任せします。 患者様と直接やり取りをする大切なポジションだからこそ、 年俸360万円（月収30万円※初年度）と給与水準も高め。 残業もほぼないので収入面でも環境面でも、 ゆとりを持って働けます。 あなたもラグジュアリーな雰囲気の美容外科クリニックで、 無理なく収入アップを叶えませんか？ ≪輪郭、鼻の手術専門の美容外科クリニック≫ ＊恵比寿駅より徒歩1分 ＊残業ほぼなし ＊事務方のポジションなので、ノルマは一切なし ＊有給消化率100％ ＊未経験者も大歓迎 ＊美容医療の知識が身に付く環境 高度な技術を有する医師と 理想の美を叶えたい患者様をつなぐ存在として 以下のお仕事をお任せします。 【具体的には】 ◆手術の説明、予約 ◆会計業務 ◆予約受付 ◆カルテ作成 ◆手術前、手術後の患者様のフォロー ◆電話・メール対応　など ◇患者様に寄り添うお仕事◇ 医師とのカウンセリング後、 手術のご案内や金額説明、予約受付、 会計業務、手術に必要な検査手配など 患者様を幅広くサポートします。 ◇長期的に信頼される存在◇ 初診から術後のアフターフォローまで 長期間にわたって患者様に関わるポジション。 深い信頼関係を築くやりがいを感じながら 美容医療に関する知識や、高度なおもてなしの スキルを身に付けることも可能です。 ◇ノルマなしの完全予約制◇ 1日に2～3名程度の患者様を担当し、 1人あたり約30分～60分の時間をかけています。 ノルマはありませんので、患者様が納得して前進できるよう すべての方と丁寧に向き合うことを意識しましょう。 【仕事の魅力】 ラグジュアリーなクリニックで働けます＊ 高い技術を要する独自の手術法を編み出すなど、医学界でも注目されている美容外科クリニック『リッツ美容外科』。 恵比寿駅から徒歩1分に位置するクリニックは、患者様にリラックスしていただけるよう開放感のあるラグジュアリーな雰囲気を演出しています。完全予約制なので急な差し込み業務が発生せず、一つひとつの仕事業務に集中して取り組めるのが特長です。 また、当クリニックで活躍しているメンバーは、コスメやスキンケアに詳しいなど「美容が好き」という人がほとんど。空き時間に共通の話題で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気の職場です。 働きやすい環境も整っています＊ 患者様への心くばりはもちろん、働くスタッフにも寄り添ったクリニックづくりをしている当院。 ＊残業ほぼなし（年に10時間程度と、かなり少なめ） ＊有給消化率100%（2021年度実績） ＊健康診断あり（健康サポートとして一般検診だけではなく、乳がん検診や子宮内検診なども実施） ＊インフルエンザ予防接種 ＊充実の研修制度あり ＊高水準の給与（年俸360万円） 産育休の取得実績も多数あるなど、ライフステージが変化しても働き続けやすい点も魅力。 現在も、2名が産育休を取得しています。 入社後に丁寧な研修が受けられ、フォロー体制も整っているので、未経験の方も安心して始められます。 美容や医療に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！