女性 未経験 30代の求人情報の検索結果一覧

【第二新卒・未経験歓迎／事業承継コンサルを通して専門性を身に付ける◎事業承継メンバーの半数は中途入社／育成環境あり】 経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M&A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援します。 ■具体的には： ・事業承継プランの策定・実行支援 ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ・後継者による新経営体制の仕組みづくり （変更の範囲：会社の定める範囲） ■組織構成： 九州部門（九州支店・熊本事業所）は総勢30名強で、そのうち九州支店は20名強となっています。 多種多様なコンサルティング対応をしており、事業承継専担メンバーはまだ少人数ですが、多面的な経験ができる組織になっています。 ■入社後の流れ 入社1年程は、事業承継の基本業務（株価評価の入力、基本の提案書作成、制度や条文の調べもの等）をお任せします。事業承継未経験の方がほとんどですので、社内ツールによる自社株評価や税などの各種制度を説明したペーパーの理解、案件方針の打ち合わせへの参加等により、一から実務に向き合えます。座学では、Eラーニングなどの学習ツールも備えています。 ■事業承継コンサルティングとは： 耳馴染みがないかもしれませんが、年間数百件の事業承継に関する相談があり、規模で言えば数億円規模、事業売上構成比においても事業承継・相続系45%と多くの相談案件が存在します。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、あらゆる角度から課題解決に導きます。 ■キャリアについて： 総合コンサルとして幅広い事業連携があるため、将来は事業承継以外（経営コンサルとして幅広く）へのキャリアも可能です。（再生、戦略、組織・人事改革、海外など）M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方、網羅的にコンサルティングを学び方、どちらの選択も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層への提案営業でスキルアップ/月給35万円+インセンティブで安定と高収入の両立/土日祝休み/創業から黒字経営で安定性◎/平均昇進年数3.25年】 ★早くから裁量を持ってキャリアアップ・高収入を目指せる★ 入社後は、当社で活躍いただけるよう研修を行い、1か月程度を目安に裁量を持って業務を行っていただきます。 固定給35万円スタートの月給+成績に応じたインセンティブで頑張りを正当評価！高収入を目指していただけます。 ■業務概要： 企業の経営層や管理部長に対して、オフィス移転の提案を行います。 ■具体的には： 企業様とのファーストコンタクトから物件契約後のアフターフォローまで、一気通貫してご担当いただきます。 具体的には以下のような業務が発生します。 （1）企業と接点作り 様々な手法で、オフィス移転を検討している企業の経営者層や管理部の責任者と接点を築いていきます。 （2）現状分析/要件定義 ヒアリングを基に適正面積の策定やオフィスマーケットの調査、コストシミュレーションを通じてお客様にとって最適な要件を定義・提案します。 （3）物件提案/内見 定めた要件に沿って、オフィス物件の提案・ご案内を行います。 （4）申込/交渉・契約 契約条件の交渉・調整、入居審査のサポート、契約にまつわるサポート等を行います。 （5）内装構築サポート/アフターフォロー 内装業者のコンペティションサービス等、契約後のアフターフォローまで行います。 ■当社・当ポジションの魅力 （1）圧倒的に成長できる環境 オフィス市場を鑑みながら、お客様のビジョンや事業計画等に基づいて移転プロジェクトのコンサルティングをしていきます。 入社1年目から、不動産のプロとして企業の経営層や管理部長を相手に提案を行っていただくため、日々成長し続けられる環境です。 （2）景気の波に左右されにくいビジネスモデル 企業は立地戦略やブランディング・コスト削減など様々な理由によってオフィス環境を変化させます。 好景気では拡張移転、不景気の時には縮小移転とどのような景気状況でも必要とされる仕事のため、安定的なビジネスモデルになっています。創業時から黒字経営を続けており、安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【宅配収納サービスのトップシェアを誇るベンチャー企業／リモート・フルフレックス可／テクノロジーで 「所有」のあり方を アップデートする】 エンドユーザの行動ログ、保管品に対する作業履歴、庫内作業のタクトタイム、倉庫内の温湿度などありとあらゆるデータが存在しています。それらのデータをもとにしたファクトベースでの意思決定を大事にしている弊社にて、信頼性の高いデータ基盤システムの設計・開発を主導していただきます。 ■業務内容：（主に以下お任せしますが、スキル、希望に応じて調整してお任せします） ・データオペレーションとデータマネジメント: DataOpsの考えに基づいて、データ基盤の設計、開発、運用を主導します。これは、データ管理と分析作業の自動化を進め、データの品質を保ち、ビジネス価値の創出を迅速化する役割です。 ・データアーキテクチャ設計: データウェアハウス、データレイク、データマートの設計と開発を担当します。 ・データモデリング: データアナリストと連携し、BIツール上でビジネス部門が利用するためのデータモデルの設計と開発を担当します。 ・データガバナンス: データプライバシー、データセキュリティ、コンプライアンス、データ品質管理に関する仕組みやポリシーを策定し運用します。 ■技術スタック Language: Go / SQL / Python / PHP Database & Storage: BigQuery / PostgreSQL / MongoDB Data Tools: Looker / Redash / Airflow / Fluentd Infrastructure: AWS / GCP / Docker ■エンジニア組織について ・仕事上での課題があれば関係者で議論し、すぐに課題解決に取り組みます。誰が何を担当するかまでその場で決めるように意識しているため、ミーティングの参加メンバーや回数も最小限に抑えられ、本来の開発業務に集中することができます。 ・ファクトベースでの意思決定を大事としており、意思決定の合理性は高く、判断スピードも速い組織です。またフラットな社風で意見出しに立場は関係ありませんので、ご自身のアイディアも十分に生かされる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 国内上場企業のIR支援活動におけるコンサルティング営業の求人です。 ■業務詳細： ・当部門が有するコンサルティング技術を駆使した既存顧客への営業活動（ルート営業） ・顧客（経営企画部、広報・IR部）へのヒアリング、コンサルティング ・顧客の広報・IR課題、コミュニケーション課題の発見と解決策の提案、実行 ・企画（コンセプト、構成・コンテンツ、ビジュアルイメージ等）の提案 ・顧客へのプレゼンテーション ・社内の各専門スタッフや外部協力会社との協業促進 ・担当業務のスケジュール管理、予算、KPI管理等 ■魅力： ◎国内をリードする様々な企業のビジネスモデルを知ることができ、経済や経営の知見が獲得できます。 ◎成長事業を支えるポジションであり、積極的に事業に加わっていただくことで、個人の能力開発やマネジメントスキルの向上が望めます。 ◎上場企業の経営層と直接コミュニケーションを図ることができ、広い視座や高い知見を獲得できます。 ◎風通しの良い組織風土であり、自身の考えを発信しながらも、自社経営層の思考やスキルを学ぶことができます。 ■キャリアパス： 入社後は、上場企業が直面する広報・IRの課題に対し、解決策を提案しながら、業務を遂行します。IRの課題は経営課題と紐づくことが多いため、課題を乗り越えるたびに自身の成長を実感できます。また、事業の専門性を磨きながらも、マネジメントに求められるスキルを習得でき、中長期のキャリアにおいてはチームリーダー、マネージャーといった管理職として共に事業成長を担っていただきます。 ■就業環境： ・当部門は、上場企業の企業価値向上をサポートする専門部隊であり、IR・サステナビリティのコンサルティングやメディア制作のプロフェッショナルが多数在籍しています。 ・メンバーがお互いを尊重し、社歴を問わず、若手からベテランまで積極的な発信ができる組織風土です。 各個人がそれぞれの知見を補完し合い、組織に貢献するために連携しています。 ・コンサルティングからメディア制作までのチームの連携力により、単なるメディア制作ではなく、独自の基幹技術で顧客のコミュニケーション課題の深層にアプローチし、本質的な課題解決を実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営企画業務やIR業務ご経験者の方へ／24年3月東証STD上場／増収増益続ける不動産デベロッパーでキャリアアップ◎／所定労働7時間30分・転勤無／秋には最新施設の「渋谷アクシュ」へ移転予定〜 ■同社について人々の「こんなのあったらいいな」という“想像”を形にし、“体験価値”として提供することで人々が幸せを感じられるまちを創っていくことを使命としています。これまで“泊まれる美術館”をコンセプトにした「BnA Alter Museum(京都河原町)」や、”住むだけで美しく“ジムとエステが使い放題のビューティマンション(駒沢)、”日本初、早起きしたくなるマンション(目黒)“を手掛け、市場で高い評価を頂きました。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の経営企画部にて、企画業務をお任せいたします。 ・投資家対応（アナリスト、機関投資家、個人投資家への説明等) ・開示情報の選定および資料作成 ・決算説明会の開催、マスコミ取材対応等 ・IRサイトの運営/管理 ・決算短信や有価証券報告書の作成 ・他社IR活動事例の情報収集 ■部門体制 ・部長(30/男性)：財務部長を兼務。公認会計士。監査法人にてIPO前後の会社の監査を担当。中途にて当社入社しIPOを推進。 ・主任(32/女性)：2016年中途入社。 ・業務委託(31/男性)：監査法人にて大手商社や家電量販店などの監査を担当。ベンチャーへ転職し、内部管理からファイナンスまでIPO前後の業務を広く経験。 ■業務のやりがい ・少数精鋭ならではの裁量があり、経営直下で組織を牽引できる！ ・IR経験者とともにIRに関する実務全般を広く経験可能 ■研修・キャリアパス まずは上記業務の実務担当として業務を行っていただきます。 定型業務などはマニュアルがあるので、部門一体で取り組みます。 少数精鋭の会社であるからこそ、手を上げれば経営企画業務の上流（計画策定、社内PJ推進）にも挑戦することが可能です。 ■評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。定量評価が難しい職域ですが、期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。 変更の範囲：本文参照

◇早期にマネジメントを目指したい方必見！／セールス＆事業推進をお任せ／即戦力IT人材のマッチングプラットフォーム「Tech Direct（テックダイレクト）」／リモートワーク・フルフレックス可能◇ ■募集背景 2023年8月1日、即戦力ITフリーランスのマッチングプラットフォーム「コデアル」はリブランディングし「Tech Direct」として新たに再出発いたしました。利用クライアントの採用成功率は向上しており、今このタイミングで多くのクライアントに「Tech Direct」を使っていただくべく、新たにメンバーを募集します！ ■お任せしたい業務内容： 「Tech Direct」のセールス全般をお願いします。 ・新規リード獲得のための、集客施策の立案・実行 ・顧客ニーズのヒアリングから提案内容の決定・プレゼン・契約手続き ・契約後顧客の効果測定・利用支援等のカスタマーサポート業務 ※サービスメニューの企画や営業数値分析等の営業企画業務や、プロダクト改善の提案などセールスに閉じず様々な業務にチャレンジする事が可能です ■仕事のやりがい ・サービスの新規性 フリーランスエンジニア業界に革新をもたらすプラットフォーム型（ダイレクトリクルーティング）のサービス。フリーランスエンジニアに直接多くの報酬と仕事を提供できるプロダクトとして、着実に成長中です！ ・プロダクトの品質 具体的な数値は非公開ですが、ご利用企業様の採用成功率やスカウト返信率は高く、営業がスムーズに進むプロダクトです。※面接では具体的な数値をお伝えします。 ・キャリア成長 現状はTHE MODEL型のような分業にはなっておらず、営業がマーケティング、セールス、カスタマーサクセスを横断的に対応いただきながら、テックダイレクトにとってどのようなセールス組織が最適なのかともに考え、提案していただけることを期待しています。 ■Tech Directとは：https://techdirect.jp/ 最新の技術力を持つエンジニア、高いクリエイティビティを発揮できるデザイナー、ITビジネスをグロースさせられるマーケターなど、即戦力のITフリーランスと直接つながることができるマッチングプラットフォームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【給与社保など労務実務から制度設計・オペレーションフローの見直しなど上流に携われる／「Sansan」「BillOne」「Eight」など、業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開】 ■業務内容：まずは勤怠・給与計算などの労務実務をご担当いただきます。ゆくゆくは労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら海外グループ企業の立ち上げのための制度設計・仕組み構築など様々なキャリアの構築が可能です。 労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 当社およびグループ企業の労務業務は、人事制度・労務オペレーションが各社で異なるため、個社ごとに労務機能の確保をしております。 今後グループ企業の労務業務を当社に統一していく方針のため、労務としての専門性を活かし、オペレーション運用と業務フロー改善を一緒に担える人材を募集しております。 ■業務詳細： ・Sansanグループの労務オペレーションの運用及び改善 ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など ■本ポジションの魅力： ・急成長している拡大フェーズの企業(2,000名規模)で、裁量権を持って労務実務を経験できる。 ・盤石な事業基盤の元で、10名〜20名の子会社の労務の仕組み構築や運用の経験ができる ・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。 ■組織構成： 労務グループは約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ■開発環境、使用するツールなど： slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom 変更の範囲：本文参照

■ミッション： 弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってきましたが、これからは「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」のコマース領域にもサービス展開を拡張し、デジタル×リアル物販の顧客データを統合管理するプラットフォームの提供や、DXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力していきます。 この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するためには、今後のエンタープライズ開拓が最重要課題となります。 本ポジションについては、エンタープライズ案件のリード生成〜商談創出を増加させていくことがミッションとなります。単純なハウスリストへアプローチだけではなく、マーケティングチームやパートナーセールスと密に連携を取り、SQLの最大化を推進していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 エンタープライズ案件のリード生成〜商談化、プロセスにおける設計や管理等をお任せいたします。 ・保有リストに対するアプローチと関係構築 ・組織戦略の立案〜具体戦術への落とし込み ・マーケティングチームやパートナーセールスと連携したSQL最大化 ■魅力： ・立ち上げ間もない部署において組織の中核を担っていただくことを期待しているため、施策の上流設計から関われる裁量の大きい立ち位置で社内キャリアを作ることができます。 ・実施施策はハウスリストへの架電にとどまらず、デジタルマーケティング施策やパートナー開拓による案件開拓など、多様なチャネル、サービスを活用した商談創出を推進することが可能です。 ■部署紹介：※2024/８現在 エンタープライズセールスグループ/エンタープライズリードデベロップメントユニット 人数：5名（ユニットマネージャー含む） 年齢層：20代〜30代 部署の役割：エンタープライズ案件のリード生成〜商談創出に特化したインサイドセールス組織です。手法は電話やメール、手紙、イベント等あらゆる手段を用いて商談生成を行います。 変更の範囲：本文参照

【何らかの電気設備設計経験をお持ちの方歓迎／大手電力会社と資本提携／再生可能エネルギーによるエネルギー自給率の向上を目指す／独立系新電力で業界トップクラスの実績】 ■業務概要： 太陽光発電設備および系統用蓄電池所の設計担当として、下記業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・高圧、特別高圧太陽光発電設備、系統用蓄電池所の設計業務 ・上記発電所の建設計画遂行のための、メーカーや協力会社との技術的協議 ・電力会社との連係協議および資料作成 ・概略の積算業務 ・お客様などへの技術説明 ■業務の特徴： ・蓄電池所の規模は30MW/90MWh以上を計画中です。 ・入社直後は、蓄電池に関する電力協議、設計（メーカーとのやりとりや顧客説明）の業務からお任せいたします。 ・その後、志向性や適性に応じて、案件の担当や、取りまとめ、技術判断など、業務の幅を広げていただくことを予定しています。 ■働き方： ・出張…月0回〜最大3回程度（日帰り）／地域は全国（北海道や九州が多めです） ・在宅勤務／リモートワーク…週2日まで可 ■配属組織について： ・エンジニアリング部は約30名が在籍しており、技術課には8名（課長1名、主任2名、メンバー5名）が所属しています。 ・プロジェクト単位で、他部署との関与もあります。 ■当社について： ・2011年の東日本大震災のボランティアを機に創業し、再生可能エネルギーの普及・エネルギー自給率の向上をミッションに事業を行っています。 ・再生可能エネルギーの「創る・コントロールする・届ける」の全てを一気通貫で手掛けるエネルギーサービス事業者です。 ・再エネの販売・調達／需給管理・開発／運用の機能を持ち、発電から供給までを行う電力会社は珍しく、バリューチェーンの全機能を持つことでコストを削減し、事業間シナジーを生み出し新しい価値を創造しています。

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年４回の評価で、未経験から１年で年収1.5倍も！ ★只今急成長中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代名、40代4名の計11名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年４回の評価で、未経験から１年で年収1.5倍も！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ ★目標数値は経験などから決める！メンバーの7割程度が達成！ 基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代名、40代4名の計11名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年4回の評価で、未経験から1年で年収1.5倍も！ ★只今急成長中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代10名、40代4名の計16名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第12期から第13期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

【リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員140名ほどで資本金1億・売上175億円の成長企業／フレックス制／一部在宅勤務あり／年間休日120日／駅チカ◎】 不動産投資型クラウドファンディングの運用全般をお任せいたします。また、1Rタイプ以外のアセットの提案や運用の対象商材の拡大も視野に、今までの経験や知見を活かしこれからの「FANTASfunding」の保守運用や、更なる成長を目指したご提案をお願いします。会社の主要事業の重要なポジションであり、任される裁量は大きいです。中にはゼロベースで新しい商品を生み出す経験や、事業拡大にダイレクトに関わる経験は個人のスキル/キャリアアップにも直結すると考えています。スピード感を持ってPDCAを回しながらひとつの事業を成功に導く体験は大きな糧になるでしょう。【変更の範囲:会社の定める業務】 ・想定家賃や販売価格等から募集利回りの計算と設定 ・契約書作成 ・HPの更新や案件掲載 ・新規プロモーションの提案 ・ファンディング応募者対応 ■年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境： 実績に応じて、年に2度の人事査定を行います。今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り） ■募集背景： 私たちはテクノロジーと人の力でイノベーションを起こし、ファンになっていただける企業になる。そう決意し、2010年に会社を創業しました。アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、テクノロジーによる業務の効率化、不動産取引の透明化、新しい不動産投資の形であるクラウ ドファンディングなど、業界の常識や 慣習にとらわれないテクノロジーを活用した様々な挑戦を重ねてきました。特に、クラウドファンディングの事業については、2018年からオンラインでの小口投資をスタートさせており、業界の中でも古株かつ、ファンド数も199件（2023年6月現在）と最多の数を誇っています。今回は、組織編成の改革に伴い、当社クラウドファンディング事業の運用担当として実務をお任せできる社員を募集しております。会社の更なる成長にお力をお貸しください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／プライム上場の医療DX企業／フレックス・オンライン診療制度など働き方◎】 ■業務概要： 医療機関特化型SaaSのプロダクトマネージャーを募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 医療機関支援事業部では、複数のサービスを展開しており、入社後まずは特定機能の開発や改善、グロース施策の推進からジョインいただき、成果が出てきたら特定プロダクトの責任者としてプロダクトマネジメント全般を担っていただくことを想定しています。 営業やカスタマーサクセス等のビジネスサイドとの距離が近く、職種の垣根なくアイデアや意見を出し合いながら、ユーザーボイスや定量的な計測数値（ファクト）に基づいて企画や開発を進めていく風土なので、納得感をもってプロダクトマネジメントに取り組んでいただけます。机上ではなく、ユーザーへの直接的なインパクトや、それを通じた事業のグロースを肌で感じながらプロダクト開発に挑戦してみたい方には最適な環境です。 ■具体的な業務： ・特定機能の企画と仕様化 ・開発陣との協業を通じた開発マネジメント（QCDの遵守） ・事業サイドとの営業/CS/法務/広報等とのリリースマネジメント ・リリース後のアウトカム（成果）の計測と改善 ■展開サービス： 病院向けサービス：やくばと クリニック向けサービス：やくばと for Clinic 薬局向けサービス：kakari ■働き方について： 当グループでは、働き方に柔軟な選択肢を持てるよう様々な取組みを行っています。 https://www.wantedly.com/companies/medpeer/post_articles/401968

◇◆大手エンターテインメント会社など大手事業会社との直接取引が90％/未経験者活躍中/上流工程多数/BtoC案件70％◇◆【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：　基本的に自社勤務で、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、導入、保守・運営までご経験に応じて担当していただきます。 将来的にはエンドユーザーとの折衝経験を重ねながら、自ら手を動かす、プレイングマネージャーとしてのポジションを期待しています。 ■業務詳細：　主に大手事業会社のマルチデバイス、マルチランゲージ対応Webアプリケーション案件に、要件定義から設計〜開発〜テスト〜ドキュメント作成〜テクニカルサポートまで経験に応じて担当します。 当社ではほぼ全ての案件が一括請負の受託開発になりますのでを開発はすべて弊社内で行います。 工程としても、ITコンサル/提案フェーズから携わる案件が多数あり、上流工程から下流工程まで一貫してキャリアを積む事が可能です。 ・開発環境：Java、PHP、Objective-C、C＃.NET、Linux、Android、iOS、Windows ・案件規模/期間：当社社員3〜7名、プラス協力会社数名／数ヵ月ものから長くて1年 ■サポート体制：　入社後約1か月は外部研修を受講していただきます。また当社の社員でも他社にて言語研修の講師を依頼されるスペシャリストも在籍しておりますので実務未経験の方でも安心してスキルを身に着けることができます。　先輩社員からのOJTにおいてもフォローいたします。 ■当社の特徴：　 ・【エンジニアとして早期のキャリアアップが可能】…外部研修や社内でのサポート体制が充実しているため、未経験から着実にスキルを身に着けることができます。また案件に入った場合でもPM、PLと同様クライアントとの会議に参加いただきますので、システム開発のノウハウを十分に身に付けることが出来ます。 ・【BtoC案件に関われる】…エンドユーザーの顔が見える案件、関わっていて楽しい案件を取ってくるというのが当社社長の方針でもあり、社員のモチベーションアップに繋がっています。 ・【プライム案件獲得の背景】…当社の創業から25年で培ったノウハウゆえの信頼と、積み上げてきた実績、人脈から多くお預かりしております。 変更の範囲：本文参照

【旅行業界向け宿泊予約管理システム展開／自己資本比率90％超・事業拡大中の成長企業／組織構築フェーズから参画できる／土日祝休】 ■業務内容： 宿泊サイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズをご契約中のお客様に対するカスタマーサクセス業務を担当いただきます。 LTV向上を目標にアップセル、クロスセル、関係構築をお任せしたいと考えております。 ■担当サービス「TEMAIRAZU」について： 複数の宿泊予約サイトを一元管理できるオンラインシステムで、空室照会や料金設定の一元管理が可能です。 『Booking.com』の国内唯一の推奨一元管理システムでもあり、自社予約システムや海外宿泊予約サイトとも多数連携していることが当社の強み。国内でもトップクラスの実績を誇ります。 ■具体的な業務： ・カスタマーサクセス体制の構築 ・顧客体験の向上とサービスのファンづくり ・カスタマーサクセスを起点としたプロダクト改善のPDCA推進 ・チームメンバーの育成 ・顧客問合せに対する迅速かつ、高品質な対応体制の確立 ■ポジションの魅力： ・初の専任担当となるポジションのため、組織構築を進めるフェーズから参画いただくことができます。 ・サブスクリプションサービスの醍醐味であるユーザーとの関係構築およびカスタマーサクセス業務をリードしていく経験を積むことができます。 ・旅行業界にとって重要なプラットフォーム事業の運用を支える役割で活躍できるため、社会に貢献している実感を得ながら働くことができます。 ■募集背景： 今日の旅行市場は、オンラインの宿泊予約が50％以上と言われており、更に訪日外国人旅行者の増加によって市場が拡大しています。一方で人手不足や生産性向上などの対応が課題となっており、「TEMAIRAZU」へのニーズは日々増加しています。 近年は海外の予約サイトとの接続を強化しており、着実にパートナーが増えております。国内・海外を含めた予約サイトとの接続数は業界トップクラスです。 その他民泊サイトやメタサーチなどのシステムとの連携にも対応しており、旅行業界をITから支える、成長感あふれる事業です。 理想と情熱を持った、チャレンジ精神が旺盛な方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI翻訳機「POCKETALK」をはじめ、世の中のニーズに合った新製品を続々展開／東証プライム上場／年休124日（土日祝休み）／福利厚生◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 家電量販店本部に対し、自社製品の提案や売り場作りの交渉など営業活動を行います。 （1）家電量販店本部営業業務 家電量販店の本社バイヤーの方へ、以下の提案を行う。 ・自社製品の新作紹介と導入提案：製品の機能メリットや他社との比較、優位性などをアピール ・自社製品の拡販提案：キャンペーンやオリジナル商材等の企画を提案 ・その他の提案：在庫補充の提案、仕切条件やリベートの提案など （2）家電量販店店舗ラウンド業務 全国の複数店舗（家電量販店）を担当し、下記業務を行う。 ・展開交渉：売り場スペースの維持、確保の交渉 ・品だし：店舗倉庫から在庫を出して、店頭に陳列 ・メンテナンス：売れ筋順に並び替えや、製品を面で陳列 ・店舗とのリレーション構築：店舗の要望ヒアリングおよび対応 （3）代理店営業 ・当社が直接取引のない家電量販店への展開を目的とした、代理店への営業活動 ・中古パソコン取り扱い事業者への当社ソフトのバンドル・プリインストールを目的とした営業活動 ■人員構成： マネージャー1名、メンバー9名 ■本ポジションの魅力： ・家電量販店との直接取引により、量販店や来店されるお客様のニーズにきめ細かく対応できる。 ・取り扱う製品ジャンルが広く、量販店のニーズにあわせて自ら提案ができる。 ・目標達成のためにチーム全体で協力、連携をしながら業務を進める。 ・開発部門との距離感が近く、量販店からの意見（お客様の声）を製品改善に活かせる。

【Sansanグループの労務オペレーションの運用および改善がミッション／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／「Sansan」「BillOne」「Eight」など】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■採用背景： 当社およびグループ企業の労務業務は、人事制度・労務オペレーションが各社で異なるため、個社ごとに労務機能の確保をしております。 今後グループ企業の労務業務を当社に統一していく方針のため、労務としての専門性を活かし、オペレーション運用と業務フロー改善を一緒に担える人材を募集しております。 ■業務詳細： ・Sansanグループの労務オペレーションの運用及び改善 ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など ■本ポジションの魅力： ・急成長している拡大フェーズの企業(2,000名規模)で、裁量権を持って労務実務を経験できる。 ・盤石な事業基盤の元で、10名〜20名の子会社の労務の仕組み構築や運用の経験ができる ・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。 ■組織構成： 労務グループは約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ■開発環境、使用するツールなど： slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom 変更の範囲：本文参照

〜動物好きおすすめ☆接客経験から営業に挑戦できます！働き方◎完全週休二日制（土日祝）／年間休日125日／残業20h程度／育休取得100％／福利厚生充実／未経験安心の教育体制〜 ■業務内容： 畜産農家に対し畜産用動物用医薬品、飼料添加物、畜産用機械器具、IoT関連商品等の営業をお任せします。お客様との関係性を重視した営業スタイルですので、お客様に寄り添い、信頼を構築いただける方を求めています！ ■具体的には： ・お客様のお困りごとを聞きながら動物の病気予防のための商品等を提案いただきます。 ・新商品やキャンペーン商品のご案内もございます。 ・農家の方に商品を使うことのメリットをわかりやすく説明、提案していただきます。 ◇既存：新規＝8：2 ◇1日の顧客訪問数：10件前後の畜産農家を回っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実の教育体制： ・入社後1か月ほどは前任と一緒にお客様先を訪問しながら仕事の流れを覚えていきますので未経験の方も安心です！ ・動物用医薬品、飼料添加物、機械器具などの知識は、メーカー主催のオンライン勉強会なども頻繁に開催しており、学習機会がございます。 ・資格取得や研修支援制度が充実しています！ ■組織構成や社風： 千葉事業部は23名（営業13名）20〜60代まで幅広い年代層が在籍中！ お客様だけでなく社員同士の礼儀も重視し、挨拶を徹底しております。 本社では地域の清掃ボランティアを実施し、地域貢献、地域密着で活動をしております！ ■評価制度： 目標管理制度を導入しております。 半年に1度上司部下で目標設定し、その結果で評価いたします。 この評価は昇給賞与に反映されます。 ■当社の特徴や魅力： ・創業1974年というのは業界内でも非常に老舗の会社です。長年の信頼関係を基に、多くのお取引先様に動物用医薬品、医療機器を提供しております。 ・全国にある競合10社の中で、地域密着型の企業として関東ではトップクラスの売上高を誇っています！ ・創業以来、「人と動物の健康」をテーマに動薬事業を展開しています。 ・お客様は動物病院、牧場、養鶏場、動物病院、保健所、大学など多岐に渡ります。 ・働き方や福利厚生が充実する環境で、安定してスキルアップできる環境です！ 変更の範囲：本文参照

【当社が提供するすべてのサービスに携わる／導入企業8,200社超え／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務詳細： ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など ■本ポジションの魅力： ・変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。 ・生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。 ・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。 ■組織構成： 労務グループは約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ■開発環境、使用するツールなど： slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom 変更の範囲：本文参照

【国内外食業界でシェア率トップクラス/世界各国に展開中/世界から貧困と飢餓を撲滅する/残業月20時間程度/生産性向上・省力化・品質安定化に向けた根幹】 ■採用背景： 当社では技術革新による企業成長を掲げ店舗、工場の生産性向上・省力化・品質安定化・コスト削減を実現する様々な機器、システムの内製化を推進しています。また、2021年10月には経済産業省が定めるDX認定制度に基づき「DX認定事業者」としての認定を取得し、DXによる新たな価値の創造にさらに積極的に取り組んでいます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・店舗、工場の生産性向上、品質安定化を実現するためのシステム開発業務をお任せします。※日本を始め、世界各国に広がるゼンショーグループの店舗や工場すべての現場が対象です。 ・現場での観察を通じて問題の本質を見極め、Try&Errorを繰り返しながら課題解決のための最適な手段を自ら設計、開発し現場へ提供していただきます。プロダクトアウトではなくマーケットインの発想でステークホルダーに対する新たな価値創造のため、日々の業務に取り組んでいます。ユーザーも実践の場もグループ内にあり、開発に関わる全てのプロセスに携われることができるのが当社ならではの強みであり、自身の仕事の成果が会社の成長にとどまらず社会問題の解決に貢献していると実感できる点も、やりがい、喜び、達成感に直結しています。 ■当社について： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行います。 変更の範囲：本文参照

【国内外食業界でシェア率トップクラス/世界各国に展開中/世界から貧困と飢餓を撲滅する/残業月20時間程度/生産性向上・省力化・品質安定化に向けた根幹】 ■採用背景： 当社では技術革新による企業成長を掲げ店舗、工場の生産性向上・省力化・品質安定化・コスト削減を実現する様々な機器、システムの内製化を推進しています。また、2021年10月には経済産業省が定めるDX認定制度に基づき「DX認定事業者」としての認定を取得し、DXによる新たな価値の創造にさらに積極的に取り組んでいます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・店舗、工場の生産性向上、品質安定化を実現するための機器開発業務をお任せします。※日本を始め、世界各国に広がるゼンショーグループの店舗や工場すべての現場が対象です。 ・自動化ありきではなく観察を通じて問題の本質を見極め、Try&Errorを繰り返しながら課題解決のための最適な手段を自ら設計、開発し現場へ提供していただきます。プロダクトアウトではなくマーケットインの発想で日々の業務に取り組んでいます。ユーザーも実践の場もグループ内にあり、開発に関わる全てのプロセスに携われることができるのが当社ならではの強みであり、自身の仕事の成果が会社の成長にとどまらず社会問題の解決に貢献していると実感できる点も、やりがい、喜び、達成感に直結しています。 ■当社について： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行います。 ■必須条件補足：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 業界未経験者歓迎です！業界知識は入社後に身につけて頂けます。 ご自身のやりたいことや適性により、下記（1）〜（4）などのお仕事をお任せする予定です。 ◇電力本部 代理店を通じて生活になくてはならない「電気」を一般のお客様に届けることができる部署です。自社電力サービス「Looopでんき」を通じて、再生可能エネルギーをもっと身近に感じてもらうために様々な取り組みを行っているため、インフラサービスを通じて社会に貢献されたい方に向いています。 （1）Looopでんき顧客獲得のため、代理店への営業（電力の法人営業） 自社電力サービス「Looopでんき」の顧客獲得のため、代理店と信頼関係を築き、代理店が電力サービスを提案しやすい仕組みを作ったり、サポートしたりしています。 ◇再エネ本部 太陽光発電所についての知識が無い方でも再生可能エネルギー関連のご経験を積んでいただける部署です。 太陽光発電所のための用地調達から建設、販売保守に至るまでの流れを把握していただき、再生可能エネルギー普及のための様々なサービス展開に関わっていただきます。 （2）太陽光発電所の用地調達 近年では太陽光発電所を設置するための適地が減少しています。その中で使用されていない土地を探し、自治体や住民の方と合意を得たうえで用地の調達をします。 （3）大手企業への法人営業 脱炭素化を進めたい企業に対して、太陽光発電システムの設置提案や技術的説明を行って受注につなげます。 （4）太陽光発電システムの運用と保守に関連するサービス提供 太陽光発電所の保守運用における契約の実行、既存顧客からの案件獲得、また自社保有の発電所の管理を行っています。 ■入社後の業務習得イメージ： 中途入社者研修を経て部署に配属されます。 入社後はOJTを通して業務を習得いただきつつ、小売電気事業や再生可能エネルギーについての業界知識を学んでいただきます。社員が能動的に業務を行うことを尊重する組織風土のため、ご自身の創意工夫やご経験、アイディアを活かして業務を遂行頂きます。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼静岡支店の組織拡大のために増員を行います／ ■業務概要 大手(上場企業)のクライアントが中心に、提案営業を行っていただきます。 技術チームと一緒にお客様の業務面・システム面の課題に対する解決策を提案します。 新規の顧客獲得についてはセミナーなどを企画・運営したり、HPからの反響営業から行います。 その後のフォローまたはWebマーケティングを通して、コンサルティング・ソリューションの新規営業活動を行いつつ、 並行して既存顧客とのリレーションを深耕し、既存ビジネスの拡大をも担っています。 「クライアントの利益」に焦点を当てているので、自社商品に限らずお客様の課題に沿った提案を大切にしております。 ■クライアントの特徴 大手メーカー及び関連企業を中心に製造業、リース・金融業など、いずれも大手上場企業のプライム（1次請け）案件が多く、 顧客の業務改善を達成するための基幹系業務システムの新規構築や改修プロジェクトを担当します。 ■業務領域 会計領域（一般会計、債権債務、入出金、固定資産等）を中心に販売、購買、在庫、生産、原価管理など、会計領域周辺の業務システムまでを包括した提案を行います。 営業としての知識・経験だけでなく、大手企業の経営管理や基幹システム構築、コンサルティング等の案件に携わる事で多くの経験や知識を得る事ができる仕事です。 ■魅力的な就業環境： 当社では、育児と仕事の両立を支援する制度が充実しています。 時間外労働や深夜勤務の制限、短時間勤務、所定外労働の免除、リモートワーク、フレックス制度など、柔軟な働き方が可能です。 休暇制度も充実しており、育児目的休暇が年次有給休暇とは別に取得できます。 男性の育児休業取得も積極的に推進しており、2回の育休取得や時短勤務をしている男性社員もいます。小さいお子さんがいる社員もリモートワークやフレックス、中抜けを活用して働いています。 ■入社後の教育体制 最初はOJTを通じて業務知識をつけていただき、独り立ちできるようサポートします。 1．先輩と一緒にお客様のところに行くことで、業務を習得。副担当としてお客様と会話を行う。（入社後1年〜3年前後） 2．主担当として話すようになる（1〜2年以内を目標） 3．独り立ちして対応できるようになる（3年以内を目標） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界未経験歓迎！土日祝休み・年休125日／定量だけでなくプロセスも評価／デジタルマーケティングの側面から顧客の本質的な課題解決に向き合う企業◆◇ ■業務概要： 当社の営業職として、SNS広告の最適化など、Webマーケティングに関わる企画・運用をお任せします。法人顧客のマーケティング課題をヒアリングし、顧客とともに解決までのプランニングを行い、自社のソリューションを用いながら、実行まで一貫して行っていただきます。 ■業務詳細： ・一人あたり3~7社を担当し、顧客一社一社に深く入り込んで提案を行います。 ・基本的に3名程度のチームで動き、コンサルティングと広告運用を一貫して行います。プロジェクトやチームによって、例えば運用が得意な方はその業務割合を増やすなど柔軟に対応しています。 ■入社後の流れ： まずは半年程度新規顧客に対する受注までのクロージングをミッションにお任せし、顧客が抱えるリアルな課題について理解を深めていただきます。 ※リード獲得は外注しているため、新規開拓のテレアポなどはございません。 ■キャリアパス： 決まったキャリアはなく、社内でもパラレルキャリアの形成が可能です。プロフェッショナル職として営業を極める、マルチタスクスキルを活かしてPRに異動する、経理から開発に異動し業務改善を進める、経営企画とリードジェネレーションを掛け持ちするなど、様々な事例があります。 ■評価制度： 広告費用が一つの評価指標ですが、定量目標ではなく基本的にプロセスをふまえて評価を行います。毎月1on1実施し、クライアント数字に対する行動状況を見ているほか、グレードごとに明確な昇給制度がございます。 ■当社の特徴： マーケティングを切り口に、商社のグループならではのソリューションの多さと、コンサルタントの提案力で、各業界トップ5の企業にも選ばれるサービスを提供しています。前期比200%の売上達成をしており、成長意欲のある方であればスピード感をもってスキルアップすることが出来ます。実際に若手メンバーでも、他業界の営業経験者が多数活躍しております。また、ベンチャーならではの風通しの良い風土で、手を挙げて新規事業に携わったり、組織・制度づくりなどにも横断的に携われる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務