■採用背景： 今後の会社の規模拡大を見据え、更なる社内体制強化のため、製造現場における技術者を2名採用いたします。 受注体制を強固なものにし、競争力を強化する事で会社の経営基盤の安定を目指していきたいと考えております。 ■担当業務： カム式自動旋盤機、ＮＣ旋盤機のオペレーターとして、ボールペン・シャープペン等の金属部品及び、携帯電話内部精密部品・パソコン内部精密部品・各種金属部品コネクター類の製作を担当していただきます。 ■配属部署： 製造部に配属致します。製造部には30名の社員構成で、平均年齢は40歳くらいでアットホームな雰囲気です。23歳の若手も活躍しています。 勤続年数が長い従業員が多く、先輩社員が教育してくれるので長期的に安心して働いていただけます。 ■職務の特徴/魅力： ・未経験者でも大丈夫です。先輩社員の指導で実務をとおして個々の能力に合わせた技能・知識が習得できます。 ・機械の操作可能台数次第で給与アップ致します。やりがいを持って働くには最適な環境となっています。 ■当社の特徴/魅力： ・徹底的な品質管理はお客様との信頼関係を育み、さまざまな細穴加工、挽物加工のニーズにきめ細かく対応できることも、大きなメリットのひとつです。特にφ0.4mmの挽物加工やφ0.35mmの細穴加工など超精密挽物加工品の製作を得意としております ・たくさんのカム旋盤を扱うことが得意なことは私たちの誇りの一つです。 若手と呼ばれる加工者も全員がカム旋盤を動かすことを得意とし、技術は日々新しい加工者へと受け継がれております。 ・日々の品質管理に社内清掃は欠かさず、毎日社内清掃を社員一丸となって 取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場三菱電機G／電気の知識を活かしてキャリアUP！／専門性を磨ける／研修制度充実で安心◎／インフラを支える安定性とやりがい有／年休126日／福利厚生充実〜 ■当社で働く魅力： ・年間休日126日、福利厚生充実等、労働環境も安定◎ ・賞与6.15ヶ月分支給実績あり、残業代も1分単位で管理◎ ・住宅補助あり（支給金額：月3000円〜）※社内規定あり ・勤続年数は15.8年、定着性のいい環境◎ ・三菱電機（株）100％出資の子会社であり、福利厚生が同等◎ ■担当業務： 水力発電所 発電設備のシーケンス設計、制御盤設計・製作、取り纏め業務を行っていただきます。 ※工事実務は行いません。 ◇対象機器 制御盤、高圧機器、コントロールセンタ、分電盤の製作（PLCやタッチパネル組み込み機器） ■業務詳細： ◇設計業務 ・顧客発注内容の確認 ・顧客及び関連部門との打合せ ・配電盤製作／設計業務（作成する設計図書は、CAD を用いて作成） ・配電盤製作仕様の検討／資料作成 ・シーケンスの作成 ・PLCソフト作成 ・タッチパネルの画面作成 ※盤の製作は、製作工場にて製造 ■就業環境： ◇取扱機器は、主に三菱電機製となりますが他メーカーとの組み合わせ設備の対応もあります。 ◇受注前の対応から工事完了まで一通りの技術経験と、小型から大型設備までの対応によりスキルアップを図っていただくことができます。 ◇工期は短くて1ヶ月〜、長いものだと1年ほどになります。 ◇工事によって月1〜4回の休日出勤が発生します。休日出勤が発生した場合、指定休にて基本お休みをいただきます。 ◇メールなどを活用し、直行直帰も可としております。 ■当社について： ◇東証プライム市場上場の「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。 ◇地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社です。

＼ケンタッキーフライドチキンやイオン等大企業との取引あり！業績安定企業にて社内SEにチャレンジ／ 当社は安全・安心・鮮度の高いカット野菜を製造しており、生活の中で頻繁に見る商品に関わっております。隠れた業界トップクラスであり、安定経営をしております。そんな当社の社内SEを募集します。学歴・経験不問！社内SEにチャレンジしたい方はぜひご応募ください。 ■主な業務： ・システム維持／管理／開発 ※世代交代のための募集です※ パート1名とチームを組んで業務を行います。 受発注システムの維持管理、今後は開発も予定しています。 受発注部門のパート6名の管理もお任せします。 ■働き方： ・会社全体で残業ゼロ推進を行っており、月平均としても残業5時間以内となります。ワークライフバランス良く勤務したい方にはおすすめです。 ・製造業の中でも休みの多さは断トツです。有給は付与日数の75％の取得を義務化しています。勤続年数の長い人は年間休日122日と15日（有休取得）合わせて、年間137日のお休みになることもあります。 ■サンポーグループについて： 当グループでは産地からの安全、安定、フレッシュな野菜を生産につなげることにより、バリューチェーンを形成しています。全国各地の農場との協力体制のもと、当グループではオールシーズンでの原料供給体制を確立し、農場から届いた新鮮野菜を使い、製品の製造／販売までをつなげる独自のルートを構築しています。 ■当社について： 創業から35年あまり変わらずに守り続けているモットーは、「鮮度や品質にこだわった、本当においしい野菜を広めていきたい」ということです。カット野菜など、農産物の加工／販売を行なっている当社では、自社農場を経営しています。生産から販売までを一貫して行なうなど、想いを体現してきました。その結果、各方面から支持を獲得し、国内のファーストフードチェーンの多くで、当社の野菜が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験を生かして研究職へ！／離職率約2％／平均勤続年数約19年／ワークライフバランス◎／東証プライム市場上場／『明石海峡大橋』『東京湾アクアライン』『TAIPEI101』を手掛ける企業】 ■業務概要： 設備に関する研究を進め、現場のサポートをしていくのが主なミッションです。 【具体的には】 ▽各種設備における研究(温熱・省エネ関連) ▽設計の支援(一般建築物、工場、クリーンルーム等) ■具体的なプロジェクト例： ▽世界最先端のスーパークリーンルームの建設(設計時の条件策定) ▽大手自動車メーカ—の工場プロジェクト(新設工場の内部温熱環境の設計検証を行う) ■組織構成： 現在ベテラン社員1名と若手社員1名が在籍しています。ベテランの先輩からマンツーマンでの指導を受けながら研究者のプロフェッショナルを目指しましょう！ ■正社員登用について 契約社員でのスタートとなりますが、ほとんどの方が正社員登用されております。長期にご活躍いただける環境をご用意しております。 ■働き方： ▽残業：基本的に定時で帰る方が多く、月平均残業時間は10時間未満です。論文〆切などの繁忙期には20〜30時間程度の残業が発生することがあります。 ▽転勤：基本的にはありません。現場での出張支援は発生する可能性がありますが、長期的な移動はありません。 ■企業の魅力： 同社は東証プライム市場におり、売上高4500億円超。従業員数約2600名。創業125年を超える老舗優良企業です。長い歴史を誇りますが社会の変化に合わせ、社員が長く働いてくれる会社をめざし、積極的に働き方改革にも取り組んでいます。業界柄、働き方がハードと呼ばれる建設業界ですが、2020年に向けて働き方改革アクションプランを策定し、「残業時間の抑制、有給取得の推進、育児休暇等の柔軟な働き方」の向上に努めています。そういった取り組みもあり、健康経営優良法人〜ホワイト500に5年連続で認定されているのと、ダイバーシティ経営企業100選に選定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ケンタッキーフライドチキンやイオン等大企業との取引あり！業績安定企業にて仕入れ・バイヤーをお任せ／ 当社は安全・安心・鮮度の高いカット野菜を製造しており、生活の中で頻繁に見る商品に関わっております。隠れた業界トップクラスであり、安定経営をしております。 そんな当社にて、原料野菜の調達を担当頂きます。 ■業務詳細： ・市場、商社、産地からの原料の安定調達、及び原料管理 ・産地開発、商品開発 ・目標数字管理（粗利率・原単価・原価率） ■組織構成： 社員2名、パート1名とチームを組んで業務を行います。 ■働き方： ・会社全体で残業ゼロ推進を行っており、月平均としても残業0〜5時間以内となります。ワークライフバランス良く勤務したい方にはおすすめです。 ・製造業の中でも休みの多さは断トツです。有給は付与日数の75％の取得を義務化しています。勤続年数の長い人は年間休日122日と15日（有休取得）合わせて、年間137日のお休みになることもあります。 ■サンポーグループについて： 当グループでは産地からの安全、安定、フレッシュな野菜を生産につなげることにより、バリューチェーンを形成しています。全国各地の農場との協力体制のもと、当グループではオールシーズンでの原料供給体制を確立し、農場から届いた新鮮野菜を使い、製品の製造／販売までをつなげる独自のルートを構築しています。 ■当社について： 創業から35年あまり変わらずに守り続けているモットーは、「鮮度や品質にこだわった、本当においしい野菜を広めていきたい」ということです。カット野菜など、農産物の加工／販売を行なっている当社では、自社農場を経営しています。生産から販売までを一貫して行なうなど、想いを体現してきました。その結果、各方面から支持を獲得し、国内のファーストフードチェーンの多くで、当社の野菜が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼未経験歓迎・第二新卒OK／年休128日・土日祝休み／残業なし18時半には退勤◎／転勤なし／賞与4か月／年収400万円〜／／ ＜プロパティマネジメント (PM) とは？＞ オフィスビル・マンションなどの不動産物件の運営管理を代行する業務です。オーナー様の代わりに、テナント誘致、賃料収入の確保、物件の維持管理、資産価値の維持・向上などを担います！ ＼魅力ポイント／ ◎東京・大阪を中心に自社物件を持っているため売上安定！そのため未経験から年収400万・賞与も4ヵ月分しっかり支給 ◎残業ほぼ無し・18時半には退勤★緊急連絡は外注している管理会社に入るため、土日の緊急対応も基本的になく働きやすい環境◎ ■仕事内容： 自社物件の管理業務： ・オフィスビル…テナント企業様の問い合わせ対応／設備の故障やレイアウト変更などの対応（見積もり作成や業者手配など） 空室対策、テナントとの関係構築、大規模修繕の計画、さらには建物自体の改善提案など、幅広い業務が含まれます。？ ・賃貸マンション…入居者様の問い合わせ対応／家賃交渉など ※一部住宅や土地の販売もあります◎ 自社で保有している土地・建売住宅の提案・販売も行うことができます。 （ハウスメーカーや、個人のお客様からの問い合わせがあった場合：年間10件程度） ■働き方： ・残業ほぼ無し！基本的に18時半には退勤しています ・土日祝の緊急連絡少ない：ビルには24時間管理人常駐（一部ビルのみ）／マンションは管理会社へ外注／土日祝は基本電話とらないと顧客に伝えているため、認知がついております！ ・賞与4ヵ月あり ・転勤なし ■組織構成：３名在籍 事業ごとに担当が決まっていますが、３名で協力して案件を進めていくためすべての業務を経験していただきます！ ※会社全体は８名（経理総務４名・事務１名） 勤続年数が長いベテラン社員も多く、誰にでも質問や相談がすぐにできる環境が整っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無◆創業430年の老舗ゼネコン・平均勤続年数15年以上◎定着率90％以上◆エリアをまたぐ遠方出張無し】 当社は創業が1586年と長い歴史を持ち「信用日本一」を社是に掲げている老舗ゼネコンです。 マンションや病院、学校といった人々の生活を支える一般建築をはじめ日本文化を継承する神社や仏閣、文化財といった社寺建築まで幅広く手掛けています。 ■業務概要：建築施工管理業務 建築工事に関わる「品質・原価・工程・安全・環境」の施工管理をご担当頂きます。 他設計・顧客折衝など業務は少なく基本的には施工管理業務に集中可能です。 【当社の特徴】 ・当社ではマンションや病院、学校といった公共性の高い「一般建築」をはじめ、日本文化を継承する神社や仏閣、文化財といった「社寺建築」まで幅広く施工しております ・案件規模は数億〜数10億円の物件が多く、構造や規模、用途も様々であり、その都度、自身の建築に対する知識を深めることが出来ます ・1案件あたり現場は2名から多いと8名いるが多く、業務負担も適正に分担されております。チームで取り組むので、わからないことがあればいつでも聞ける環境です 【働き方の魅力】 ・全国各拠点ごとに案件を任せますのでエリアをまたぐ出張・転勤はございません。現場から直行直帰も可能です ・20代後半で所長を任されるケースが多く、キャリアアップが可能です ・古の技術に加え、新しい技術（BIMをはじめとしたICT推進、DX化など）を日々研鑽しています ・土日がしっかり休めるよう無理のない工期設定での受注活動を心掛けています ■ポジション魅力 ・ご経験をもとに案件をお任せしますのでご安心頂けると共に、知識も存分に発揮頂けます ・自分の仕事がカタチとなり、沢山の人々の生活のワンシーンを支えていることを実感出来ます ・施工/設備/設計部門が連携して工事を進めていくというゼネコンならではの施工管理も魅力の一つです 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格不問！施工管理経験を活かしてムリせず長く働きたい方へ！年間休日120日以上／福利厚生充実◎/安定性◎/勤続年数平均15年以上〜 ■採用背景：当社は、日本冶金工業株式会社(ステンレスメーカー)より1972年に独立した、建築・土木のエンジニアリング企業です。上場グループの安定基盤のもと、民間企業・自治体から多くの引き合いを得ています。建築の質を維持するため、マンパワーに合わせた無理のない受注を行っていますが、より多くの要望に応えるため、増員を行っています。 ■業務内容：首都圏のオフィスビルや工場、公共施設の改修工事を中心に建築工事の施工管理をお任せします。 ○入社後の流れ お持ちのご経験やスキルによりますがOJT研修として3ヶ月から半年間は先輩について業務を行って頂く予定です。その後、基本的に一人で一つの案件を担当する形になります。少数精鋭でベテランのメンバーも多いため、一人ひとりの習熟度を見ながらフォローしていく環境があります。 ○担当業務 ・施工管理業務（施工図作成、工事現場における品質管理、工程管理、安全管理）　 ○案件 ・担当件数： 1つの案件を工事の規模によっては2〜3名で担当いただきます。複数案件の掛け持ちは発生しないため業務量をコントロールしやすい環境です。 ・工期：短いもので1ヶ月程度、長いもので2年程度です。 ・施工例：近隣小学校の体育館内装改修工事、地下鉄ホームの改修工事など　（http://www.nas-eng.co.jp/works_c/） 大手ゼネコンや建築コンサルとは異なり、一つの案件を一気通貫で担当できることが特徴です。 ■働き方：直行直帰可です。残業時間の月平均は30時間程度です。毎年、基本給アップ、賞与年2回が支給しており社員の頑張りをしっかり給与に還元しています。 ■組織構成：建設部門 16名在籍 20代2名、30代3名程、11名が40代以上で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業300年の老舗ゼネコン／年間休日120日・平均年収800万以上・平均勤続年数14.1年（同社有価証券報告書より）】 ■業務内容： 官公庁や民間の土木営業をお任せします。新規開拓はほとんどなく、ルートメインとなります。情報収集から見積もり、入札対応など、受注までの一連の業務を担当します。 ■特徴： ・受注案件…官公庁：民間＝7：3の受注実績。 ・転勤について…総合職採用の為、将来的な転勤の可能性はありますが、担当する案件の工期が長いこともあり、頻繁な転勤はほとんどありません。 ■同社沿革： 橋や道路、トンネル、建築物といったコンクリート構造物。これらは人々の暮らしや産業を支えており高い安全性と機能の維持を保つための補修・補強などのメンテナンスが不可欠です。当社に関しては、300年を超える歴史があり、1705年に錢高林右衛門が棟梁として建立に携わった本願寺尾崎別院が創業の瞬間でした。その後1887年に錢高組に改め、明治の文明開化の波と共に勃興しつつあった西洋建築の新技術や近代経営を取り入れ、数々の建築物を世に残してきました。昭和初期には「橋の錢高組」の異名をとり、勝鬨橋や旧瀬田唐橋など数多くの橋の施工実績を残しています。 ■同社魅力： 同社は創業300年を超える中堅ゼネコンです。直近では、建築事業においてはつくば市で環境共生型のショップ＆オフィス、ホテルやサービスアパートメントなど多彩なニーズに対応した大規模開発工事を設計施工で手掛け、土木事業においてはアフリカウガンダで東アフリカ最大の斜張橋、建設費が100億円を超える北陸新幹線プロジェクト等確かな実績でお客様より高い評価をいただいております。当社には実力主義の風土があり、年齢等に関係なく、若くして重要なポストに就く人材が多数在籍しています。やる気や熱意があり、技術力も伴っている人材には成長や昇進のチャンスを多く与えられる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／不動産のプロとしてキャリアを築く／適正や希望に応じて業務をお任せ／飛び込み・テレアポなし／残業時間は月10〜15時間未満／インセンティブ有〜 ■業務内容： ＜飛び込み・テレアポ一切なし！＞不動産の売買・賃貸に関する営業活動を担当します。新規顧客の対応と既存顧客に向けた営業の両方をお任せします。自身の頑張りが業績を左右する非常にチャレンジングな仕事です。 【具体的には】 横浜市港北区をメインとする不動産営業業務全般を行います。 ＜賃貸物件＞ 当社が取り扱っている賃貸物件の管理業務や来店したお客様の対応など。 ＜土地の仕入れ・開発・建売販売＞ 土地開発などで物件の建設に適した土地の調査や買い取り、仕入れなど。 ＜不動産物件の売買＞ 賃貸物件ではなく、戸建て住宅やマンションなど不動産の物件自体の売買。 担当エリアは人気の高い東横線沿いです。 ■組織構成： 売買3名、賃貸3名、管理1名、更新1名、経理2名の計10名で構成されております。(賃貸：3名　40代、50代 売買：3名　40代、50代、60代)勤続年数は一番長い方で20年以上、他の方も7〜8年以上です。会社としても人間性を重視しているので、チームワークのよい組織です。 ■インセンティブについて 3ヶ月毎に実績を確認し、別途報酬規定により、次の3か月の給与に上乗せされます。 ■やりがい： 日々の営業活動の中でスキルを磨きながら経験を積むことができる為、不動産業界に興味のある方ならやりがいを持って働けるます。頑張れば頑張った分だけ、確実な「成長」を実感できます。 また地域密着型不動産会社ですので地域のお客様のご相談案件も多く、ご要望に沿った丁寧な提案が可能です。はじめは賃貸からスタートして、希望や経験、スキルなどに応じて幅広い業務をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 グループ内で施工から賃貸・売買仲介、物件管理、リフォームまで、一貫したサービスを提供している地域密着型の総合建設不動産会社にて、コインパーキング提案営業部門の部長を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業部の責任者(課長クラス) ■コインパーキング、バイクガレージ、コンテナの営業 ■マンスリーマンションの運営 ■土地オーナー様へのアプローチ ■マンスリー事業の運営管理 ■留学生事業の運営管理 ■その他事業の運営管理 ■部下のマネジメント ■部下の育成、管理 ■事業部門方針・計画に基づき、各事業の計画を策定し、目標数値の管理と遂行 【担当者コメント】 住まいと暮らしの心地よさを追求するナミキグループの一員として、地元のオーナー様との関係を大切に、不動産売買・仲介事業を展開してまいりました。グループの幅広いネットワークをいかし、不動産の資産価値を最大限に活かすお手伝いが私たちの大きな役割のひとつです。同時に、同社で働く一人ひとりが、ご相談者様のニーズにいつでもお応えできるように、それぞれのキャリアを自由に磨くことができ、心地よく働くことができる職場環境の構築にも力をいれております。激しい変化の時代を迎え、不動産業界には追い風が吹いています。私たちは、今を新しい価値提案のチャンスととらえ、より多くのお客様にご満足いただける、トータルプロフェッショナルカンパニーを目指します。 ■1937年創業。東京都板橋区を拠点とした地域密着の安定企業。 ■入居率99％以上を誇るデザインアパートをはじめ、木造1,000棟以上、RC造500棟以上の建築実績があります。 ■東武東上線沿いのエリアに根差し、賃貸仲介会社を運営。ファミリーから単身者向けの物件を扱っています。 ■グループ内で住宅の施工から賃貸・売買仲介、物件管理、リフォームまで、一貫したサービスを提供しております。 ■働きやすい環境で勤続年数の長い社員も多く、腰を据えて長期的にキャリアを積むことが出来ます。

【経験者大歓迎！／国内主要都市に15ホテルを展開する「ホテルビスタ」／年間休日106日】 ■業務内容： ビスタホテルの支配人として、ホテルの運営全般をお任せします。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・収支の管理（売上／経費／PL作成） ・販売促進（料金設定、プラン作成、各種プロモーション、競合分析、宿泊セグメントの確認） ・宿泊販売管理（稼働率、ADR、VIPゲスト、リピーター、口コミ） ・レベニューマネジメント（残室管理、料金調整） ・営業セールス（法人、エージェント） ・経費管理（発注、棚卸、本社連携） ・要員計画およびスタッフマネジメント（組織、人事考課、労務） ・オーナー定例、取引先関係、パートナー企業とのコミュニケーション ■勤務地：以下いずれかに配属となります。 ホテルビスタ札幌［大通］／ホテルビスタ札幌［中島公園］／ホテルビスタ仙台／ホテルビスタ東京［築地］／ホテルビスタ海老名／ホテルビスタ厚木／ホテルビスタ金沢／ホテルビスタ名古屋［錦］／ホテルビスタプレミオ京都［河原町通］／ホテルヒ？スタフ？レミオ京都 和邸／ホテルビスタ大阪［なんば］／ホテルヒ？スタ広島／ホテルビスタ松山／ホテルビスタ福岡［中洲川端］／ホテルビスタ熊本空港 ■組織構成： 当ホテルは、勤続年数が長いスタッフが多く、穏やかで落ち着いた雰囲気が特徴です。新人制度を導入し、公正で公平な評価制度を目指しています。 スタッフ一人ひとりのキャリアパスを明確化し、現場から本社への異動やキャリアビジョンもしっかりとサポートします。 ■入社後の流れ： 入社後はまず、現場の業務を理解していただくためにOJTを実施します。先輩支配人やベテランスタッフが丁寧に指導し、支配人としての業務をスムーズにスタートできるようサポートします。 ■当ホテルの魅力： 当ホテルは、外観がエキサイティングな街並みに合せたカラフルで印象的なデザイン、客室はツインを中心にトリプル、フォースと幅広いニーズに対応しています。 3点独立型の水廻りを導入し、華やかな大阪の街中にありながらも喧騒を忘れ、寛ぎを感じられるホテルです。 全国に15か所あるホテルチェーンの一員であり、希望地への転勤も可能です。長く働きやすい職場環境と充実したキャリアサポートが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働時間7.0H／景気に左右されにくい安定性◎様々な業界と取引／工場での製造活動に使用する産業用機械の専門商社×メーカー機能／フォロー体制や研修あり】 ■職務内容： 生産設備の建設・補修等工事の施工管理業務をお任せいたします。 具体的には… ・営業が受注した設備商品の据付工事に関する打合せ業務 ・取引先との折衝業務（要望等の問い合わせ対応） ・仕様変更のフォロー ・各メーカーの進捗・工程管理 ・工事のパトロール ・書類作成など事務業務 ※工事の立ち合いは土日がメイン（振休・代休を取得いただきます） ・顧客先：建設資材、医療器材、車両、食品、新聞社等 ・工期：短いものでは1日から、長いものでは3年ほどまで様々 ・現場のエリア：主に近畿圏内、場合により近畿外もあり ■魅力： 装置の生産設備建設工事、補修工事における責任者として現場をまとめ上げるという非常にやりがいのある仕事です。 元請受注案件は請負金額も大きいことから当社業績への寄与度が大きく社内での注目度も高いです。 ご経験によっては案件ヒアリング、見積、発注、施工計画、試運転の取纏め業務などをお任せすることもあります。 ■当社の特徴 （1）平均勤続年数15年以上、社員の5割以上が中途入社で馴染みやすく、相談がしやすい環境があります。 （2）お客様は、大手企業から中小企業までと幅広く、30年以上にわたって取引を行っている企業も多数あります。営業担当者一人あたりにつき5〜15社程度を担当し、1日2〜3件の顧客先へ車で訪問します。 （3）当社が取引するお客様は、自動車・衣料品・食品・金属・材料など、様々であるため、好不況に左右されづらく安定性が高いです。 （4）社員一人一人にある程度の裁量が与えられている為創意工夫が出来、のびのびと働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格手当有／転勤なし／残業平均15ｈ程度／手に職付けたい方◎／平均在籍期間約15年／需要拡大に伴う増員募集〜 大宮自動車教習所は、埼玉県公安委員会指定の自動車教習所です。清潔感あふれる教室、アットホームな雰囲気の室内空間を設けており、リラックスして通って頂ける環境を目指しております。そんな大宮自動車教習所で【教習指導員】としてご活躍頂きます！未経験の方はまず指導研修生として送迎、事務業務など簡単な業務からスタート。同時に教習指導員の資格取得を目指していきましょう！ ■業務内容： ＜資格取得前の方＞ ・マイクロバスの運転による教習生の送迎／事務業務／各種補助業務 ＜指導員の資格をお持ちの方＞ ・教習車に乗務していただき各種指導／学科での指導業務 ■組織構成： 現在教習指導員は40名が在籍しております（管理職8名・男性指導員28名・女性指導員4名）メンバーの中には未経験から活躍しているメンバーもおります。先輩社員のOJT指導で丁寧にサポート致しますのでご安心ください。 ■過去のご入社者： 販売員、営業、運転手、修理工等様々な方がご入社されご活躍頂されています。 ■平均勤続年数： 平均15年程度となっており、長い方は30年〜35年の勤務されている方もいらっしゃいます。安定的に長く働ける環境です。 ■入社後資格取得までの期間： 送迎、受付の補助、支援をしながら、資格審査の勉強をしていただき、概ね半年から１年で資格を取得できます。 ※資格取得に伴う、講習代、審査代、登録代は会社で負担します。 ※「8トン解除」「普通二輪車免許の取得」は実費となります。 ■休日日数について： 入社半年後以降有休休暇は事前に申請すれば連休取得も可能です。 ■就業時間補足：繁忙時期に合わせ、下記のような就業時間となります。 ・9時〜16時／4月〜1月の日曜・祝日 ・9時〜17時／2月〜3月の日曜 ・9時〜18時／火曜〜土曜日

【職種未経験歓迎・業界未経験歓迎◎/既存営業メイン・新規営業ほぼなし◎/年休125日・土日祝休み◎/福利厚生充実◎/再雇用制度あり・長期的な就業可能な環境です◎】 ■職務内容： 薄板、中板の加工・販売及びその他鉄鋼製品の販売を行っている当社にて、営業として様々な業界の顧客に対する商品販売を行っていただきます。 ■職務詳細： 発注から納品、請求書発行、資金回収までの一連の業務を担当いただきます。 ■職務の特徴： ・担当顧客：商社や製造メーカーなどとやり取りしています ・商品について：商材は1000種類ほどあります。入社後徐々に知識を習得できますのでご安心ください。 ・新規・既存の割合：ほとんどが既存顧客への営業で、新規はほぼございません。新規は既存顧客からの紹介のみです。 ・担当エリア：関東エリアが中心です。遠方ですと京都や四国（松山）新潟、大阪等です。出張頻度としては月1回も発生しない頻度です。 ■組織構成： 本社は4名、群馬が20名です。幅広い年代の社員が所属しています。 ■入社後について： 扱い商品を習得するため先輩社員の補助業務から行うと共に、業界の知識も習得するように訓練していきます。ベテランの方がやさしく教えますので、未経験の方もご安心ください。時間かけて独り立ちしていただきます。 ■将来のキャリアパス： 将来的には会社中枢となる人材になっていただくことも期待しています。商社に負けない人脈づくりや時代に合わせて対応をしていく人材を育てていきたいと考えています。 ■当社の強み： ◎当社は人を大事にする会社です。勤続年数が14~15年と長いことも特徴です。 ◎勤務地はスカイツリーが見える好立地の場所です。希望により太田市支店への転勤を認める場合ありますが、ご希望が無ければ転勤はございません。 ◎当社の事業は新規参入がしずらいのも特徴で、顧客と長期的に取引を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜創業130年以上／印刷・情報処理・マーケディング・WEBデザイン等多岐に渡る事業を展開＞＞ ■業務内容： 官公庁や自治体、地元企業のお客様へ企画提案、印刷物全般及び販促ツールの提案、ブランディング ■業務詳細： ◇印刷物全般、官公庁や自治体、地元企業のお客様へ企画提案いただきます。 ・入札業務 ・製造工程・納期調整 ・納品 ・受注案件に係る契約手続き ・顧客打合せ対応など ◇担当顧客：官公庁、自治体中心 ■入社後について： ご入社後は先輩社員とのOJTを通して当社サービスについて学んでいただきますので、業界未経験の方でもご安心ください。 離職率が低く、転勤もないため落ち着いた就業が可能です！ ■当社の強み・特徴： ・請求書の発送代行などのBPOサービス、Web制作から動画制作など、企画段階からエンドユーザーに届くまで一貫してワンストップで 手掛けられます。 ・離職率が低く、転勤もないため落ち着いた就業が可能です。 　（平均勤続年数16年、平均有休休暇10日） ■当社について： 明治24年創業。当社は創業以来、長い歴史の中で数々のお客様のお悩み事やお困り事を印刷物をはじめとするサービスで サポートをさせていただいてきました。 その過程を通じてお客様から選ばれ、お客様に寄り添い、 お客様と二人三脚で進みながら今日まで事業を続けて来たこと。 確かな信頼の上で、豊富な実績を残してきた事が当社の誇りです。 ■当社の魅力： ・創業130年で仙台にて営業地盤を確立してきました。一般商業印刷からテキスト・画像・レイアウト変更可能な最新の可変字印刷（バリアブル印刷）まで幅広く事業展開しています。 また、商圏分析から宣伝、販促企画提案、実施、効果測定までトータルでサービスを提供しています。 ・近年のデジタル化にあたって情報処理サービス分野にも進出。当社は「人」を育てることに注力しております。 ・IS09001（品質）、ISO14001（環境）、プライバシーマーク（個人情報保護）、ISMS（情報セキュリティ）を取得済で、データを取り扱う上でのセキュリティ対応も万全な環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライベート充実可能な就業環境・プレミアムフライデーやイベント早帰りDayの実施／全社月平均残業10h以下／完全独立・創業100年以上の歴史の地元老舗証券会社】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地域密着型で金融サービスを提供する当社にて、経理財務職（総合職）をお任せいたします。※以下業務例となります。 （1）証券会社の会計一般業務（月次決算、年次決算、管理会計） （2）決算関係業務：計算書作成、監督官庁への届出及び監督・税務対応 （3）証券保管振替機構　株の権利移行　事務手続き　など ■就業環境： 配属となる財務部門は、計5名の社員（20代〜60代まで）の社員が在籍しております。全国平均と比べて離職率が低く、多くの社員が腰を据えて長く働いています。 また、お客様をはじめ、家族や社員との関係構築を大事にする社風です。社員同士の会話も活発でチームワークを大切にしています。 ■入社後の流れ： 入社後1年は本社本店、その他部署にて会社の事業内容や商材理解・業界理解のための研修がございます。その後、財務部に配属、管理職候補としてご活躍頂く予定です。 ■採用背景： 数年以内に定年を迎える社員がいるための増員予定です。 退職までの期間、引継ぎを想定しております。 ■働き方について： 金融業界では珍しく、プレミアムフライデーを実施。隔月交代で16時半に退社しています。また、クリスマスやバレンタインなどのイベント早帰りDayも設け、家族との時間を大切にする姿勢を大切にしており、プライベート充実可能な就業環境です。 ■当社で働く魅力： ◎お客様をはじめ、家族や社員を大事にする社風。社員同士の会話も活発で雰囲気の良い職場環境です。結果として勤続年数は14.5年と長いです。 ◎年間休日120日以上。残業は基本的に無く、ワークライフバランスも安心。産休育休の取得実績も100%です。また転勤なく、地元エリアで腰を据えて長期就業していただける環境です。 変更の範囲：本文参照

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 年齢不問!!賞与あり♪未経験からのチャレンジ◎夜勤医療事務 ●昇給(年1回)、賞与(年2回)あり! ●年齢・学歴・経験・資格　すべて不問! ●22時以降は深夜手当あり!少ない回数で安定収入! 高知県高知市にある『高知医療センター』で、夜勤医療事務スタッフを募集します! 夜間・深夜・早朝・休日に来院された患者様の対応や付随する事務をおこないます。 業界・職種未経験OK◎医療事務資格の有無は問いません! 充実した研修・フォロー体制があるので、初めての方やブランクがある方もご安心ください! 勤続年数の長いベテランスタッフや、優しく頼りがいのあるリーダーが、受け入れ態勢を整えてお待ちしています★ 【主なお仕事内容】 ■患者様の受付、ご案内、保険証の確認、診察券の発行 ■患者様情報のデータ入力、電話対応 ■診察券の発行、お会計対応　など ◎研修の流れ◎ まずは患者様対応、患者様情報のデータ入力、そして電話対応と段階を踏んで業務習得していただきます♪ 研修期間は約3ヶ月。マニュアル完備なので確実にステップアップできます♪ ★救急車の受入れや急患の電話対応がある夜間帯ですが、先輩社員がそばに付いて丁寧にフォローしますのでご安心ください♪ ◎40代・50代を中心に活躍中! 6名のスタッフが在籍。前職のホテル・ネットカフェ・カラオケ・コンビニ・飲食店・警備業・ドライバーなどでの夜勤経験を活かして活躍しています♪ 業務は2名体制なので、先輩スタッフと一緒にシフトに入ります。分からないことはその場で確認できるので安心です♪患者様対応がメインなので、人と接するのが好きな方、臨機応変な対応が得意な方にオススメです★ ◎夜勤の魅力 ・22:00～翌5:00は深夜手当あり!少ない勤務回数で効率良く収入ゲット♪ ・日中の時間は自由◎家事・育児・習い事・介護など、プライベートと両立可能♪ ・夜型の生活リズムを維持できる! 変更範囲:変更なし

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎特別養護老人ホームでの介護業務全般◎ ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・そのほか日常生活の支援 ◆自立支援用具や介護機器を豊富に活用。無理なく仕事が続けられます。 ■メッセージ 平成4年オープンの特別養護老人ホームです。 法人理念は『5つの笑顔』です。 「利用者の笑顔」「職員の笑顔」「家族の笑顔」「地域の笑顔」「施設の笑顔」 この5つの笑顔を叶えることを大切にしています。 職員は仲間であり、ひとつの家族の感覚でふれあっていきたいと考えています。 困ったことがあれば相談にのるのは当たり前、 立場に関係なく積極的にコミュニケーションをとることも私たちの施設の特徴です。 勤続年数が長い職員が多く、育休・産休から復帰する方も多くいます。 人事考課・評価制度も整備しており、長く勤めていただく環境を整えています。 ぜひ私たちと、『5つの笑顔』を叶えていきませんか。 過去にとらわれずに、これからの新しい文化作りに協力してくれるスタッフの募集をしています。 利用者の視点に立って、利用者本位で支援していただける方の募集をお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ほのぼのと笑顔が輝く憩いの場◎定着率の良さが自慢◎資格を活かして働いてみませんか？【賞与4.4ヶ月分】【昼食無料】【制服貸与】★無料駐車場あり！！マイカー通勤が便利です★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護付き有料老人ホームでご入居者に対する入浴・食事・排泄等の介助や生活支援、イベント・レクリエーションの実施。又、委員会活動や担当者カンファレンスへの参加もお願いします。 ■アピールポイント 株式会社ハイメディック（シニアライフ事業）は、会員制ホテルを多数展開するリゾートトラスト株式会社のメディカル事業部門として設立された100％子会社。安定した経営母体があるからこそのきめ細やかな介護サービスと、職員向けの充実した研修・育成制度が魅力です。 【職員一人ひとりが輝ける環境です】 当社では職員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれの個性を尊重した教育カリキュラムやホテル事業部門での研修内容も取り入れ、教育・ 研修を実施しています。様々なバックグラウンド・経験を持つ職員がその知見を活かし、希望のキャリアパスを描けるような仕組みを整えています。 【東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの福利厚生制度】 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や、リゾートトラストの施設優待利用・連続休暇制度・勤続手当・家族手当など…。職員が笑顔でいきいきと働けるよう、充実の待遇をご用意しています。 【働く環境にもこだわりあり】 東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋エリアで2箇所、関西エリアで5箇所、計18箇所で有料老人ホームを運営する当社。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をテーマに施設の運営を行っているため、介護だけではない"高レベルのサービス"のノウハウを学ぶことができます。 ■スタッフの声 ■株式会社ハイメディック(シニアライフ事業)を選んだ理由は？ 研修が充実しており内容も多彩。介護職の人同士だけでなく、ホテル・メディカルなどの違った視点からのアドバイスや交流があり、自分にとっては気づきも多く、良い刺激となっています。 介護分野で新しい企画にチャレンジできますし、もし自分が介護職として続けられなくなっても、この会社にいれば違うチャンスもあるかもしれない。 そう思えるような魅力がある会社だと思い選びました。 ■プライベートとの両立は？ 休みの日は仕事のことは考えないで休日をおもいっきり楽しんでいます。 美味しいものを食べに行ったり、スポーツでリフレッシュしたり、連続休暇制度もあるので海外旅行にもいけます。 ■これから一緒に働く方へメッセージ 福利厚生が充実していることや時間外勤務が発生してもきちんと申請ができ職員を大切にしている会社です。 他業種から転職したスタッフも多く、お互いに助け合いながら楽しく仕事が出来る環境が整っているので是非、一緒にあなたの経験を活かした働き方をしてみませんか？ （30代女性） ■採用担当者の声 【安心して長く働ける環境づくり】 ◆感染予防対策の徹底 グループ会社との連携を強みに、医療連携医による指導のもと「人との身体的距離を保つ」「三密を避ける」「従業員の健康・衛生管理を徹底する」を感染予防の3つの柱として新型コロナウイルス対策を徹底して行なっています。定期的に従業員もPCR検査を実施しておりますので、安心して仕事に取り組む事ができます。 ◆勤続給の支給 ずっと長く勤務して頂きたい・・・そんな想いから1年以上勤務頂いた方に勤続年数に応じた勤続給（1年目は4,000円／月額、最大で上限17,000円／月額）の支給を用意しています。 ◆ライフステージに応じた制度利用 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業も完備されており、現在も育児休業中、また育児休業後の復職をしている先輩もいらっしゃいます！ ◆選択型福利厚生制度『ポイントくん』の充実。 正社員には給与とは別に、年間23000ポイントを付与。研修費用の助成や育児支援、グループ会社のホテル優待利用・・・等、様々なメニューから選び、ポイント利用することができます！ ■メッセージ 【アピールポイント】 ・東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの充実の待遇と安定！ ・連続休暇制度あり(5連続休暇も可)！ ・評価給とは別に勤続給与があり勤続年数が長いほど加算される！ ・看護師が24時間常駐で医学的判断を求められることなし！ ・厚生労働省推奨のキャリア段位制度の活用 ・最高のパフォーマンスを発揮できるように、個性を尊重した独自の教育カリキュラム 【株式会社ハイメディックのシニアライフ事業とは】 ・会員制リゾートホテルを運営する「リゾートトラスト」の100％出資子会社 ・東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋市で2箇所、関西エリア5箇所、計18箇所の有料老人ホームを運営 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 会員制ホテルのおもてなしをシニアライフにも／長期休暇も取得可／介護付き有料老人ホーム 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームでの介護・生活支援、イベント・レクリエーションの企画・実施等介護業務全般。 又、委員会活動や担当者カンファレンスへの参加もお願いします。 ■アピールポイント 株式会社ハイメディック（シニアライフ事業）は、会員制ホテルを多数展開するリゾートトラスト株式会社のメディカル事業部門として設立された100％子会社。安定した経営母体があるからこそのきめ細やかな介護サービスと、職員向けの充実した研修・育成制度が魅力です。 【職員一人ひとりが輝ける環境です】 当社では職員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれの個性を尊重した教育カリキュラムやホテル事業部門での研修内容も取り入れ、教育・ 研修を実施しています。様々なバックグラウンド・経験を持つ職員がその知見を活かし、希望のキャリアパスを描けるような仕組みを整えています。 【東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの福利厚生制度】 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や、リゾートトラストの施設優待利用・連続休暇制度・勤続手当・家族手当など…。職員が笑顔でいきいきと働けるよう、充実の待遇をご用意しています。 【働く環境にもこだわりあり】 東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋エリアで2箇所、関西エリアで5箇所、計18箇所で有料老人ホームを運営する当社。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をテーマに施設の運営を行っているため、介護だけではない"高レベルのサービス"のノウハウを学ぶことができます。 ■スタッフの声 ■株式会社ハイメディック(シニアライフ事業)を選んだ理由は？ 研修が充実しており内容も多彩。介護職の人同士だけでなく、ホテル・メディカルなどの違った視点からのアドバイスや交流があり、自分にとっては気づきも多く、良い刺激となっています。 介護分野で新しい企画にチャレンジできますし、もし自分が介護職として続けられなくなっても、この会社にいれば違うチャンスもあるかもしれない。 そう思えるような魅力がある会社だと思い選びました。 ■プライベートとの両立は？ 休みの日は仕事のことは考えないで休日をおもいっきり楽しんでいます。 美味しいものを食べに行ったり、スポーツでリフレッシュしたり、連続休暇制度もあるので海外旅行にもいけます。 ■これから一緒に働く方へメッセージ 福利厚生が充実していることや時間外勤務が発生してもきちんと申請ができ職員を大切にしている会社です。 他業種から転職したスタッフも多く、お互いに助け合いながら楽しく仕事が出来る環境が整っているので是非、一緒にあなたの経験を活かした働き方をしてみませんか？ （30代女性） ■採用担当者の声 【安心して長く働ける環境づくり】 ◆感染予防対策の徹底 グループ会社との連携を強みに、医療連携医による指導のもと「人との身体的距離を保つ」「三密を避ける」「従業員の健康・衛生管理を徹底する」を感染予防の3つの柱として新型コロナウイルス対策を徹底して行なっています。定期的に従業員もPCR検査を実施しておりますので、安心して仕事に取り組む事ができます。 ◆勤続給の支給 ずっと長く勤務して頂きたい・・・そんな想いから1年以上勤務頂いた方に勤続年数に応じた勤続給（1年目は4,000円／月額、最大で上限17,000円／月額）の支給を用意しています。 ◆ライフステージに応じた制度利用 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業も完備されており、現在も育児休業中、また育児休業後の復職をしている先輩もいらっしゃいます！ ◆選択型福利厚生制度『ポイントくん』の充実。 正社員には給与とは別に、年間23000ポイントを付与。研修費用の助成や育児支援、グループ会社のホテル優待利用・・・等、様々なメニューから選び、ポイント利用することができます！ ■メッセージ 【アピールポイント】 ・東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの充実の待遇と安定！ ・連続休暇制度あり(5連続休暇も可)！ ・評価給とは別に勤続給与があり勤続年数が長いほど加算される！ ・看護師が24時間常駐で医学的判断を求められることなし！ ・厚生労働省推奨のキャリア段位制度の活用 ・最高のパフォーマンスを発揮できるように、個性を尊重した独自の教育カリキュラム 【株式会社ハイメディックのシニアライフ事業とは】 ・会員制リゾートホテルを運営する「リゾートトラスト」の100％出資子会社 ・東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋市で2箇所、関西エリア5箇所、計18箇所の有料老人ホームを運営 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ※資格者限定募集※☆会員制ホテルのおもてなしをシニアライフにも…／充実した手当・福利厚生で長く働ける環境を実現☆ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームでの介護・生活支援、イベント・レクリエーションの企画・実施等介護業務全般。 又、委員会活動や担当者カンファレンスへの参加もお願いします。 ■アピールポイント 株式会社ハイメディック（シニアライフ事業）は、会員制ホテルを多数展開するリゾートトラスト株式会社のメディカル事業部門として設立された100％子会社。安定した経営母体があるからこそのきめ細やかな介護サービスと、職員向けの充実した研修・育成制度が魅力です。 【職員一人ひとりが輝ける環境です】 当社では職員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれの個性を尊重した教育カリキュラムやホテル事業部門での研修内容も取り入れ、教育・ 研修を実施しています。様々なバックグラウンド・経験を持つ職員がその知見を活かし、希望のキャリアパスを描けるような仕組みを整えています。 【東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの福利厚生制度】 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や、リゾートトラストの施設優待利用・連続休暇制度・勤続手当・家族手当など…。職員が笑顔でいきいきと働けるよう、充実の待遇をご用意しています。 【働く環境にもこだわりあり】 東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋エリアで2箇所、関西エリアで5箇所、計18箇所で有料老人ホームを運営する当社。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をテーマに施設の運営を行っているため、介護だけではない"高レベルのサービス"のノウハウを学ぶことができます。 ■スタッフの声 ■株式会社ハイメディック(シニアライフ事業)を選んだ理由は？ 研修が充実しており内容も多彩。介護職の人同士だけでなく、ホテル・メディカルなどの違った視点からのアドバイスや交流があり、自分にとっては気づきも多く、良い刺激となっています。 介護分野で新しい企画にチャレンジできますし、もし自分が介護職として続けられなくなっても、この会社にいれば違うチャンスもあるかもしれない。 そう思えるような魅力がある会社だと思い選びました。 ■プライベートとの両立は？ 休みの日は仕事のことは考えないで休日をおもいっきり楽しんでいます。 美味しいものを食べに行ったり、スポーツでリフレッシュしたり、連続休暇制度もあるので海外旅行にもいけます。 ■これから一緒に働く方へメッセージ 福利厚生が充実していることや時間外勤務が発生してもきちんと申請ができ職員を大切にしている会社です。 他業種から転職したスタッフも多く、お互いに助け合いながら楽しく仕事が出来る環境が整っているので是非、一緒にあなたの経験を活かした働き方をしてみませんか？ （30代女性） ■採用担当者の声 【安心して長く働ける環境づくり】 ◆感染予防対策の徹底 グループ会社との連携を強みに、医療連携医による指導のもと「人との身体的距離を保つ」「三密を避ける」「従業員の健康・衛生管理を徹底する」を感染予防の3つの柱として新型コロナウイルス対策を徹底して行なっています。定期的に従業員もPCR検査を実施しておりますので、安心して仕事に取り組む事ができます。 ◆勤続給の支給 ずっと長く勤務して頂きたい・・・そんな想いから1年以上勤務頂いた方に勤続年数に応じた勤続給（1年目は4,000円／月額、最大で上限17,000円／月額）の支給を用意しています。 ◆ライフステージに応じた制度利用 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業も完備されており、現在も育児休業中、また育児休業後の復職をしている先輩もいらっしゃいます！ ◆選択型福利厚生制度『ポイントくん』の充実。 正社員には給与とは別に、年間23000ポイントを付与。研修費用の助成や育児支援、グループ会社のホテル優待利用・・・等、様々なメニューから選び、ポイント利用することができます！ ■メッセージ 【アピールポイント】 ・東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの充実の待遇と安定！ ・連続休暇制度あり(5連続休暇も可)！ ・評価給とは別に勤続給与があり勤続年数が長いほど加算される！ ・看護師が24時間常駐で医学的判断を求められることなし！ ・厚生労働省推奨のキャリア段位制度の活用 ・最高のパフォーマンスを発揮できるように、個性を尊重した独自の教育カリキュラム 【株式会社ハイメディックのシニアライフ事業とは】 ・会員制リゾートホテルを運営する「リゾートトラスト」の100％出資子会社 ・東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋市で2箇所、関西エリア5箇所、計18箇所の有料老人ホームを運営 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆充実した手当・福利厚生で長く働ける環境を実現☆／長期休暇も取得可／未経験可♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームでの介護・生活支援、イベント・レクリエーションの企画・実施等介護業務全般。 又、委員会活動や担当者カンファレンスへの参加もお願いします。 ■アピールポイント 株式会社ハイメディック（シニアライフ事業）は、会員制ホテルを多数展開するリゾートトラスト株式会社のメディカル事業部門として設立された100％子会社。安定した経営母体があるからこそのきめ細やかな介護サービスと、職員向けの充実した研修・育成制度が魅力です。 【職員一人ひとりが輝ける環境です】 当社では職員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれの個性を尊重した教育カリキュラムやホテル事業部門での研修内容も取り入れ、教育・ 研修を実施しています。様々なバックグラウンド・経験を持つ職員がその知見を活かし、希望のキャリアパスを描けるような仕組みを整えています。 【東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの福利厚生制度】 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や、リゾートトラストの施設優待利用・連続休暇制度・勤続手当・家族手当など…。職員が笑顔でいきいきと働けるよう、充実の待遇をご用意しています。 【働く環境にもこだわりあり】 東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋エリアで2箇所、関西エリアで5箇所、計18箇所で有料老人ホームを運営する当社。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をテーマに施設の運営を行っているため、介護だけではない"高レベルのサービス"のノウハウを学ぶことができます。 ■スタッフの声 ■株式会社ハイメディック(シニアライフ事業)を選んだ理由は？ 研修が充実しており内容も多彩。介護職の人同士だけでなく、ホテル・メディカルなどの違った視点からのアドバイスや交流があり、自分にとっては気づきも多く、良い刺激となっています。 介護分野で新しい企画にチャレンジできますし、もし自分が介護職として続けられなくなっても、この会社にいれば違うチャンスもあるかもしれない。 そう思えるような魅力がある会社だと思い選びました。 ■プライベートとの両立は？ 休みの日は仕事のことは考えないで休日をおもいっきり楽しんでいます。 美味しいものを食べに行ったり、スポーツでリフレッシュしたり、連続休暇制度もあるので海外旅行にもいけます。 ■これから一緒に働く方へメッセージ 福利厚生が充実していることや時間外勤務が発生してもきちんと申請ができ職員を大切にしている会社です。 他業種から転職したスタッフも多く、お互いに助け合いながら楽しく仕事が出来る環境が整っているので是非、一緒にあなたの経験を活かした働き方をしてみませんか？ （30代女性） ■採用担当者の声 【安心して長く働ける環境づくり】 ◆感染予防対策の徹底 グループ会社との連携を強みに、医療連携医による指導のもと「人との身体的距離を保つ」「三密を避ける」「従業員の健康・衛生管理を徹底する」を感染予防の3つの柱として新型コロナウイルス対策を徹底して行なっています。定期的に従業員もPCR検査を実施しておりますので、安心して仕事に取り組む事ができます。 ◆勤続給の支給 ずっと長く勤務して頂きたい・・・そんな想いから1年以上勤務頂いた方に勤続年数に応じた勤続給（1年目は4,000円／月額、最大で上限17,000円／月額）の支給を用意しています。 ◆ライフステージに応じた制度利用 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業も完備されており、現在も育児休業中、また育児休業後の復職をしている先輩もいらっしゃいます！ ◆選択型福利厚生制度『ポイントくん』の充実。 正社員には給与とは別に、年間23000ポイントを付与。研修費用の助成や育児支援、グループ会社のホテル優待利用・・・等、様々なメニューから選び、ポイント利用することができます！ ■メッセージ 【アピールポイント】 ・東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの充実の待遇と安定！ ・連続休暇制度あり(5連続休暇も可)！ ・評価給とは別に勤続給与があり勤続年数が長いほど加算される！ ・看護師が24時間常駐で医学的判断を求められることなし！ ・厚生労働省推奨のキャリア段位制度の活用 ・最高のパフォーマンスを発揮できるように、個性を尊重した独自の教育カリキュラム 【株式会社ハイメディックのシニアライフ事業とは】 ・会員制リゾートホテルを運営する「リゾートトラスト」の100％出資子会社 ・東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋市で2箇所、関西エリア5箇所、計18箇所の有料老人ホームを運営 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆充実した手当・福利厚生で長く働ける環境を実現☆／長期休暇取得可♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームでの介護・生活支援、イベント・レクリエーションの企画・実施等介護業務全般。 又、委員会活動や担当者カンファレンスへの参加もお願いします。 ■アピールポイント 株式会社ハイメディック（シニアライフ事業）は、会員制ホテルを多数展開するリゾートトラスト株式会社のメディカル事業部門として設立された100％子会社。安定した経営母体があるからこそのきめ細やかな介護サービスと、職員向けの充実した研修・育成制度が魅力です。 【職員一人ひとりが輝ける環境です】 当社では職員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれの個性を尊重した教育カリキュラムやホテル事業部門での研修内容も取り入れ、教育・ 研修を実施しています。様々なバックグラウンド・経験を持つ職員がその知見を活かし、希望のキャリアパスを描けるような仕組みを整えています。 【東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの福利厚生制度】 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や、リゾートトラストの施設優待利用・連続休暇制度・勤続手当・家族手当など…。職員が笑顔でいきいきと働けるよう、充実の待遇をご用意しています。 【働く環境にもこだわりあり】 東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋エリアで2箇所、関西エリアで5箇所、計18箇所で有料老人ホームを運営する当社。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をテーマに施設の運営を行っているため、介護だけではない"高レベルのサービス"のノウハウを学ぶことができます。 ■スタッフの声 ■株式会社ハイメディック(シニアライフ事業)を選んだ理由は？ 研修が充実しており内容も多彩。介護職の人同士だけでなく、ホテル・メディカルなどの違った視点 からのアドバイスや交流があり、自分にとっては気づきも多く、良い刺激となっています。 介護分野で新しい企画にチャレンジできますし、もし自分が介護職として続けられなくなっても、 この会社にいれば違うチャンスもあるかもしれない。 そう思えるような魅力がある会社だと思い選びました。 ■プライベートとの両立は？ 休みの日は仕事のことは考えないで休日をおもいっきり楽しんでいます。 美味しいものを食べに行ったり、スポーツでリフレッシュしたり、 連続休暇制度もあるので海外旅行にもいけます。 ■これから一緒に働く方へメッセージ 福利厚生が充実していることや時間外勤務が発生してもきちんと申請ができ職員を 大切にしている会社です。 他業種から転職したスタッフも多く、お互いに助け合いながら楽しく仕事が出来る環境が 整っているので是非、一緒にあなたの経験を活かした働き方をしてみませんか？ （30代女性） ■採用担当者の声 【安心して長く働ける環境づくり】 ◆感染予防対策の徹底 グループ会社との連携を強みに、医療連携医による指導のもと「人との身体的距離を保つ」「三密を避ける」「従業員の健康・衛生管理を徹底する」を感染予防の3つの柱として新型コロナウイルス対策を徹底して行なっています。定期的に従業員もPCR検査を実施しておりますので、安心して仕事に取り組む事ができます。 ◆勤続給の支給 ずっと長く勤務して頂きたい・・・そんな想いから1年以上勤務頂いた方に勤続年数に応じた勤続給（1年目は4,000円／月額、最大で上限17,000円／月額）の支給を用意しています。 ◆ライフステージに応じた制度利用 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業も完備されており、現在も育児休業中、また育児休業後の復職をしている先輩もいらっしゃいます！ ◆選択型福利厚生制度『ポイントくん』の充実。 正社員には給与とは別に、年間23000ポイントを付与。研修費用の助成や育児支援、グループ会社のホテル優待利用・・・等、様々なメニューから選び、ポイント利用することができます！ ■メッセージ 【アピールポイント】 ・東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの充実の待遇と安定！ ・連続休暇制度あり(5連続休暇も可)！ ・評価給とは別に勤続給与があり勤続年数が長いほど加算される！ ・看護師が24時間常駐で医学的判断を求められることなし！ ・厚生労働省推奨のキャリア段位制度の活用 ・最高のパフォーマンスを発揮できるように、個性を尊重した独自の教育カリキュラム 【株式会社ハイメディックのシニアライフ事業とは】 ・会員制リゾートホテルを運営する「リゾートトラスト」の100％出資子会社 ・東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋市で2箇所、関西エリア5箇所、計18箇所の有料老人ホームを運営 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 御嶽山駅５分／☆充実した手当・福利厚生で長く働ける環境を実現☆／長期休暇も取得可♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームでの介護・生活支援、イベント・レクリエーションの企画・実施等介護業務全般。 又、委員会活動や担当者カンファレンスへの参加もお願いします。 ■アピールポイント 株式会社ハイメディック（シニアライフ事業）は、会員制ホテルを多数展開するリゾートトラスト株式会社のメディカル事業部門として設立された100％子会社。安定した経営母体があるからこそのきめ細やかな介護サービスと、職員向けの充実した研修・育成制度が魅力です。 【職員一人ひとりが輝ける環境です】 当社では職員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれの個性を尊重した教育カリキュラムやホテル事業部門での研修内容も取り入れ、教育・ 研修を実施しています。様々なバックグラウンド・経験を持つ職員がその知見を活かし、希望のキャリアパスを描けるような仕組みを整えています。 【東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの福利厚生制度】 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や、リゾートトラストの施設優待利用・連続休暇制度・勤続手当・家族手当など…。職員が笑顔でいきいきと働けるよう、充実の待遇をご用意しています。 【働く環境にもこだわりあり】 東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋エリアで2箇所、関西エリアで5箇所、計18箇所で有料老人ホームを運営する当社。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をテーマに施設の運営を行っているため、介護だけではない"高レベルのサービス"のノウハウを学ぶことができます。 ■スタッフの声 ■株式会社ハイメディック(シニアライフ事業)を選んだ理由は？ 研修が充実しており内容も多彩。介護職の人同士だけでなく、ホテル・メディカルなどの違った視点からのアドバイスや交流があり、自分にとっては気づきも多く、良い刺激となっています。 介護分野で新しい企画にチャレンジできますし、もし自分が介護職として続けられなくなっても、この会社にいれば違うチャンスもあるかもしれない。 そう思えるような魅力がある会社だと思い選びました。 ■プライベートとの両立は？ 休みの日は仕事のことは考えないで休日をおもいっきり楽しんでいます。 美味しいものを食べに行ったり、スポーツでリフレッシュしたり、連続休暇制度もあるので海外旅行にもいけます。 ■これから一緒に働く方へメッセージ 福利厚生が充実していることや時間外勤務が発生してもきちんと申請ができ職員を大切にしている会社です。 他業種から転職したスタッフも多く、お互いに助け合いながら楽しく仕事が出来る環境が整っているので是非、一緒にあなたの経験を活かした働き方をしてみませんか？ （30代女性） ■採用担当者の声 【安心して長く働ける環境づくり】 ◆感染予防対策の徹底 グループ会社との連携を強みに、医療連携医による指導のもと「人との身体的距離を保つ」「三密を避ける」「従業員の健康・衛生管理を徹底する」を感染予防の3つの柱として新型コロナウイルス対策を徹底して行なっています。定期的に従業員もPCR検査を実施しておりますので、安心して仕事に取り組む事ができます。 ◆勤続給の支給 ずっと長く勤務して頂きたい・・・そんな想いから1年以上勤務頂いた方に勤続年数に応じた勤続給（1年目は4,000円／月額、最大で上限17,000円／月額）の支給を用意しています。 ◆ライフステージに応じた制度利用 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業も完備されており、現在も育児休業中、また育児休業後の復職をしている先輩もいらっしゃいます！ ◆選択型福利厚生制度『ポイントくん』の充実。 正社員には給与とは別に、年間23000ポイントを付与。研修費用の助成や育児支援、グループ会社のホテル優待利用・・・等、様々なメニューから選び、ポイント利用することができます！ ■メッセージ 【アピールポイント】 ・東証プライム市場上場企業のグループ会社ならではの充実の待遇と安定！ ・連続休暇制度あり(5連続休暇も可)！ ・評価給とは別に勤続給与があり勤続年数が長いほど加算される！ ・看護師が24時間常駐で医学的判断を求められることなし！ ・厚生労働省推奨のキャリア段位制度の活用 ・最高のパフォーマンスを発揮できるように、個性を尊重した独自の教育カリキュラム 【株式会社ハイメディックのシニアライフ事業とは】 ・会員制リゾートホテルを運営する「リゾートトラスト」の100％出資子会社 ・東京都内で10箇所、横浜市1箇所、名古屋市で2箇所、関西エリア5箇所、計18箇所の有料老人ホームを運営 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 東大前駅1分／☆充実した手当・福利厚生で長く働ける環境を実現☆／長期休暇も取得可♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり