【国内外に300店舗以上展開している「安楽亭」のメニュー構成／事業拡大を担う中核メンバーとして、グランドメニューもお任せ】 ■業務内容：メニューの構成と商品の販売方法をセットで考え、お客様に業態魅力を訴求するとともに、現場の調理オペレーションや無駄のない食材管理にも配慮した企画・設計が求められる仕事です。 ■業務詳細： 【グランドメニューや季節メニューの企画構成】 ・マーケティング分析、メニューコンセプト策定、商品構成及び売り方の立案 ・メニュー運用の年間計画の作成(グランドメニュー、季節メニュー、ランチなど各種)、商品単位および業態全体の売上・単価・原価率設計と管理 【メニューの販売と販促管理】 ・セールストークを含む販売方法、各種販促ツールの設計、マニュアル化と営業現場への落とし込み ・店内外及びweb上でのメニューアピールの設計、メニューブックおよびオンラインメニューの製作ディレクション ・各店舗のメニュー運用状況及び売上・客単価・原価の管理・検証・改善 ■業務の特徴：現在M＆A、海外での展開など様々な施策が進行中です。時代及び消費者ニーズの変化から安楽亭では新たなメニューコンセプト開発などの取組により、新規顧客層の開拓やブランドの魅力向上、業態の収益力向上に注力しています。メニュー開発・企画業務の強化のため、専任担当者を採用します。 ■当社について： （1）国内外への出店…現在、安楽亭グループは300店舗以上展開しており、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 （2）M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 （3）新業態開発…たとえ同じ業態であっても、対象となるお客様に合わせ、独自メニューやサービスをご用意しており一つとして同じ店舗はありません。今後も多様化しているニーズに応え、強みを活かした様々な業態開発の推進を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□エンジニア平均残業7.4時間／年間売上高40億越え／多数の大手出版社と協業中□■ ■募集背景 現在、エンジニア14名体制で開発をしていますが、サービスの成長及び海外サービスのリリースに伴いさらなる体制強化が必要な状況になりました。特にサーバサイドでは上流の仕様設計を任せられる正社員の参画が必須の状況です。ユーザーやビジネスチームから上がってくる改善要望対応のスピード向上や、海外アプリサービスの多様な新機能追加を行う為、Ruby on Railsでのサーバサイド開発経験があるエンジニアを募集しています。 ■業務内容 国内最大級の無料マンガアプリ『マンガBANG！（マンガバン）』及び『新規サービス』の企画・開発・運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜開発の進め方＞ （1）企画 要件をもとにデザイナーがデザインを起こし、それをもとにCTOとエンジニア、デザイナーでレビュー。スプリント計画でエンジニアがデザインと要件をもとにIssueを洗い出し見積もり。その後スプリントで計画されたIssueを実装し、Pull Requestを作成、他メンバーがレビューを行い、マージしていきます。 （2）タスク見積もり、スケジュール管理 タスクの見積もりは各担当分野のエンジニア、全体のスケジュールはCTOが管理しています。 （3）開発フロー スクラムをベースにした開発フローを採用しています。スプリントの期間は2週間です。スプリントの完了時には毎回振り返りを実施してプロジェクトの進め方、チームのあり方について議論します。 （4）コードレビュー エンジニア同士でのピアレビューとCTOによるレビューの2段階で実施します。また、必要に応じてペアプロやモブプログラミングを実施したり、重要機能についてはエンジニアチーム全体でレビュー会を行うこともあります。 （5）ソフトウェアテスト 機能の追加、変更が多いため、ソフトウェアテストは重要機能の単体テストがメインとなっています。テストの自動化は今後力を入れていきたい分野です。 ■魅力・やりがい ・200万人のユーザが利用する大規模サービスを開発・運用 ・ディレクターを置かずエンジニア主体の開発体制 ・自分の得意分野以外にも積極的に参加し、フルスタックエンジニアを目指せる環境 ・新規事業立ち上げに関われるチャンス

＜ニッチトップ企業/土日祝休み/フルフレックス制度を活用して自由な働き方ができる/U・Iターン歓迎/賞与4.5カ月分＞ ◎中途入社比率5割以上！手厚い研修で、業界未経験者も歓迎 ◎自由な働き方でワークライフバランス整う ◎産休育休の取得実績ありで社員思いの会社 ■魅力 （1）大手自動車メーカー、自動車部品メーカー、塗装プラント、航空機メーカー、建設機械メーカーなど、塗装機械の需要が高い分野での取引が多いため、景気の波に左右されにくく、安定した働き方ができることが魅力です。 （2）アフターフォローまで一貫して行うため、顧客との関係構築もしやすく、「売りっぱなしにならない」など社会貢献を実感できる仕事です！ ■働きやすさ ・業界で珍しい、コアタイムなしのフレックス制度 ・年休121日 ■概要 車のボディーに塗装を施す機械を海外から輸入して、名だたる大手メーカーに提案・施工現場の監督・納品後フォローをします！ ■職務詳細 ・当社事業の柱である塗装液を供給機械をお客様に提案 ・受注/発注業務 ・納品 ・施工現場の管理監督 ・納品後のアフターフォロー ■取り扱う製品 塗料・接着剤・コーティング剤等の「流体」を操縦するための機械設備＝「流体移送供給システム(スプレーガン・ポンプ・各種制御機器)」が対象です。 ■既存のお客様が大半 三重で展開されている本田技研工業様ほか直接取引するのが難しい大手企業様が中心です。 すでに顧客との関係性が深いため、中途入社社員が多くても活躍できることも特徴です。 ■組織 4名：40代所長1名　30代リーダー1名　30代1名　事務員1名（男性3名） ■入社後の流れ 2〜3年後には1人前となれるように先輩社員と担当企業に営業同行します。 業務上必要となる知識は同先輩から伝授します。 ■キャリアパス 中途社員の比率は5割以上、未経験入社5割以上と安心の研修制度、サポート体制により高い定着率を実現しています。 独り立ち後、豊富な知識を身に着け活躍いただけた方には、将来的に希望や適性に応じて、海外業務への挑戦や幅広い選択しがあるのも当社の特長です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車部品の貿易業務をお任せ/高い有給消化率/親会社含む各自動車メーカーとの取引有/物流会社様出身者も歓迎/福利厚生充実で働きやすい環境】 ※配属チームはご経験を加味し、選考を通じて輸出もしくは輸入の担当いづれかに決定します。 ■業務内容： 自動車部品の輸出入業務に携わっていただきます。 主に担当していただくのは、自動車部品サプライチェーンの過程で発生する様々な問題（納期遅れ、品質不適合など）の解決に向けた調整や、新規案件立上げ、社内管理業務（売上実績/予算など）となります。 ※仕事の流れを覚えるために入社してから当面は、書類作成や計上業務などを含めた貿易実務も行っていただきますが、こうした業務に関してはアウトソースがメインとなります。 ■各チーム詳細： ◇輸入チーム◇ ・受発注業務、海外からの輸入部品デリバリー業務、為替 ・材料市況の精算、在庫管理、納期管理（調整含む）、不適合品の品質管理（サプライヤー客先との窓口業務）、量産部品の品質帳票の管理、計上業務、入金確認、支払い申請業務、輸入荷姿の改善等の物流改善、損益管理 ・担当案件の予算作成等 ◇輸出チーム◇ ・国内部品メーカーとの納期調整、物流業務との輸送コーディネーション ・海外取引先とのコレポン業務、品質不適合対応、設計変更等の調整 ・管理業務担当案件の月次売上粗利分析・予算作成 ・担当輸出案件の納期調整・管理業務、月次分析（売上・粗利予実算管理） ・予算作成、設計変更・品質対応業務、トラブルの調整・管理・再発防止運用（PDCA)など ■入社後の働き方について： ・在宅勤務について： 入社後独り立ちを経て原則週1日利用が可能です。また、出社希望の方については週5日出社にて勤務する事も可能です。 ・フレックス制度について： 基本フルフレックスとなり、自身の生活と仕事のバランスを保ちながら、ワークライフバランスを整えて頂く事が可能です。 ・転勤について： 頻繁に発生するものではありませんが、ゆくゆく転勤の可能性があります。ただ、「地域限定型社員」として転勤無しの正社員として就業する事も可能となります。その際の条件面等の変動はありませんので、遠慮なくエージェント様か同社までお申し付けください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国の業務用食品卸会社と食品メーカーによる「共販事業の企画と運営」「PB商品の開発と販売管理」などを展開 ■日祝+基本土曜日休み/ワークライフバランスを保って働ける環境です。◎自動車通勤可/駐車場あり〜 ■魅力ポイント ・食品に携わった経験を活かして、新商品開発のためのプロジェクト推進携われる！ ・残業10h程度でワークライフバランスを重視して働ける！ ■職務概要 外食・学校用求職などに関わる食品流通のプロ集団であり、共同開発のPB食品を通じて、全国の飲食ビジネスを支える同社にて、新商品開発のサポート職として勤務いただきます。 業務用食品卸会社が新たな商品を開発する際、食品メーカーとの間に入って調整や交渉をし、商品開発プロジェクトを推進していただきます。 ・PB商品の企画補助 ・月に一度の商品開発会議の運営 ・展示会への参加、WEBによる打合せ などをお任せします。 業務に慣れてきたら ・調達会議の参加運営 ・海外からの商品開発輸入 ・食品メーカーとの商談 ・納期やスケジュール、予算の管理 ・食品開発、品質保証部門の海外出張サポート などを一貫してお任せします。 ■職務詳細 具体的には商品開発プロジェクト自体は企画〜製造〜納品まで約3〜6か月のイメージです。並行して5〜8案件を一気通貫で担当予定。当社会員である業務用食品卸会社や食品メーカーのメンバーとチームを組んで、一つの商品を作り上げます。 ■配属組織について 営業部商品開発担当：5つの食材部門(外食/学校給食/惣菜/弁当/事業所給食)から構成されています。どの部門に配属されるかは面接の中で適性を見極めながら決定されます。 一つの部門につき担当1名、合計5名程度在籍しています。 ■当社について 食品メーカーと業務用食品卸会社が会員となる団体の事務局です。会員は国内の優良食品メーカー113社、各地域を牽引する業務用食品卸会社30社程度で構成されており、「豊かな食文化を創る」ことをスローガンにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場のセガサミーグループ/土日祝休み/業界未経験可】 ■業務概要： 経営企画担当として、 当社の未来を共に創っていく仲間を募集します。 全社的な経営戦略の立案・実行において、多角的な視点から事業を推進し、 持続的な成長を支える重要なポジションです。 ■具体的な業務内容： ・全社予算統制：予算策定、予実管理、分析、関連情報の収集と提案 ・経営データ分析：各種データの収集、分析、レポーティング、経営層への提言 ・人的資本経営関連業務：人財戦略の企画・推進、組織開発支援 ・M&A・各種アライアンス関連業務：事業提携・買収戦略の立案・実行支援、デューデリジェンス ・新規事業開発支援：新規事業の企画立案、市場調査、事業性評価 ・海外市場戦略支援：グローバル展開における経営戦略の検討・推進サポート ・その他、経営層の意思決定をサポートする各種プロジェクトの推進 ■仕事のやりがい： ・国民的アニメ作品を多数手がける安定企業で経営の根幹を担う ・海外市場も視野に入れたグローバルな経営戦略に携われる ・実務経験を活かし、会社全体の成長に貢献できるリーダーシップポジション ・多様性を重視したチームで、人的資本経営や新規事業開発にも携われる ■求める人物像： ・情報収集、分析・論理的思考、企画立案それぞれに長けている方 ・プレゼンテーション力、コミュニケーション力がある方 ・財務・会計知識を備え、量・スピード・質を担保し、チームワークを意識した業務管理ができる方 ■働きやすさ： ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク） ※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。 ■会社の展望： 「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、さまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上1兆5,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約30％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能〜 ■業務内容： 自動車生産に用いられる非鉄金属（アルミ・銅など）の 国内取引・輸入取引を支える営業事務／貿易事務ポジションです。 営業職の指示のもと、受発注や契約関連の事務手続きから、貿易・経理事務、さらには業務改善まで、幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務： ＜営業事務・受発注管理＞ ◎発注書・契約書の作成・確認 ◎納期管理、出荷指示 ◎ERP（SAP）への正確なデータ入力 ＜貿易・経理事務＞ ◎輸出入関連書類（P／L、B／Lなど）の作成・管理 ◎外貨建ての支払処理、売上計上 ◎請求書・納品書の発行 ◎顧客・仕入先・物流会社との連携（電話・メール対応） ※コミュニケーション手段：電話（日本語中心）、メール（日本語7割／英語3割） ＜業務効率化・自動化推進＞ ◎既存のExcelマクロの運用・改修 ◎Power Automate、VBA、RPA等を活用した業務フローの可視化・省力化 ◎ご希望に応じて新規ツールの開発にもチャレンジ可能 ＜その他＞ ◎来客対応などの庶務業務を含む、チーム全体の運営サポート ■働き方： 軽金属課の残業時間は月20時間程です。30時間を超えることは滅多にございません。 月の出社日の50％を上限としてリモートワークを実施しております。 ■募集背景： 営業メンバーが新規開拓や価格交渉といったコア業務により注力できる体制を整えるため、受発注管理や貿易・経理事務、さらには業務プロセスの自動化提案までを担う事務担当を増員募集します。 ■当社について： 当社は世界19か国、57拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社です。軟金属・鉄鋼・樹脂といった原材料の調達から部品・設備機械の供給更には完成車の取り扱いまで多数のビジネスを展開しております。（連結売上高16,110億円／2023年度）世界の自動車関連メーカーのお客様仕入れ〜納入までをサポート。グローバル展開にも力を入れており、社員の約25％が海外駐在員として活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ペット業界大手グループ／ペットショップを全国に200店舗以上展開／土日祝休み／転勤なし】 ■業務内容： 商品開発プロダクトマネージャーとして、プライベートブランドの商品の開発〜販促までと、チームマネジメントをご担当いただきます。ペット用品の市場でNo.1を目指してプライベートブランドを育てていただきます。 ■具体的な業務内容： 海外の展示会で見つけた商品を自社ブランドとして売り出していきます（OEM販売） ・国内展示会でのブース参画、販促 ・ペットショップ「Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ」200店舗での展開戦略立案 ・BtoBでの卸し販売戦略立案 販売ルートの開拓、ショップ展開時の戦略検討（どのようなレイアウトで売り出していくか）、海外工場への商品生産の打診等を行っていただきます。 その他、付随する以下業務もお願いいたします。 ・競合分析、ペットと生活するユーザーのニーズやトレンド分析 ・ペットフードやペット用品の企画立案、コンセプト策定、進行 ・容器やパッケージの仕様決定、パッケージ訴求、裏文作成 ・パッケージデザインの方向性＋デザインチームへの指示出し ・店頭販促物制作（外部協力会社へのディレクション含む） ・VMD（VP/PP/IP）の企画、管理 ■配属先について： 配属先のマーチャンダイジング部は、開発とデザインで7〜8名（男女30代中心に20代、40代）で構成されています。 ■当社の特徴： 当社は2011年の設立以来、ペットショップCoo&RIKUグループの一員としてペットフード等のペット用品の輸入販売を手がけてまいりました。 ドッグフード・キャットフード、ペットシーツ、シャンプー、おもちゃなど、ペット用品の総合商社として成長を続ける当社の特徴は8割以上がグループ関連会社との安定的な取引となっています。その他、通信販売事業者様やブリーダーなど様々な取引先があり、取扱先はまだまだ拡大傾向にございます。 今後は輸出事業という新たな分野を切り拓き、日本で企画した製品をアジア圏を中心に輸出するなど内需に強く依存しない成長戦略を描いております。 会社・グループとしての安定経営はもちろん、より多くの方に愛されるペット用品のプロデュースカンパニーを目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

★モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社 ★予算100％達成で半年ごとに100万円前後のインセンあり ★海外出身のメンバーも多く、オープンな雰囲気／今後海外支店展開予定 自動車業界では今、100年に一度と呼ばれるほどの変革を迎えています。 モビリティ・自動車業界に特化した同社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。さらに、マネージャー候補として、育成観点でのコンサルティング能力を身につけたうえで、将来はチームメンバーのマネジメントも担当していただきます。 ※顧客折衝はほぼすべて日本語です。 ■職務詳細： ◎クライアント企業や求職者の開拓 └電話、メール、SNS（LinkedInなど）、スカウトサイト、展示会での名刺交換、リファラル(登録者の繋がり、企業からの紹介)など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 ◎採用までのフォロー └求人情報のヒアリング、求職者へ求人紹介、企業へ求職者のご紹介、求職者の選考状況の進捗管理、内定フォローなど ◎チームマネジメント：3-5人のコンサルタントをマネジメントしながら、プレイングマネジャーとしてチームの売り上げ目標達成に貢献します。 ＜担当クライアント＞ 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップ ＜担当の求職者＞ 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど ■組織構成 配属部署：11名(外国籍7名)、年齢層は20代〜30代前半が多いです。 メーカー／半導体業界／MaaS／部品メーカー・サプライヤー向けの4チームで構成されています。各チーム2−4名。 ■働く環境： 社内公用語やミーティングでの会話、システムに入力する情報も英語になります。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。 ■インセンティブ制度について ・成果に伴った評価とインセンティブがあります。半期に一度の評価面談で行動評価と業績に直結した昇給昇格制度を整備しているため、頑張り次第で給与を上げていくことが可能です。 ・70％以上の達成でインセンティブが支給され、100％目標達成で100万円前後、130％程度で200万円の支給実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

2026年4月1日入社が可能な方の募集です。 ■概要：営業部門は、以下大きく２つに分類されます。配属は選考等を通じて決定します。 （１）リスクコンサルティング（BtoB） 様々な業界・領域で事業に挑戦しているお客様それぞれのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。経営層や経理財務部門だけでなく、営業・開発・製造など実際に事業を推進している様々な部門とも連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献することができます。「事業戦略パートナー」として、共に事業推進・新規事業共創にも取り組み、産業や地域経済の成長・発展にもつながる仕事です。 （２）代理店向け営業（BtoBtoC） 担当地域のマーケット戦略を立案し、代理店を通じて法人・個人のお客様へ商品・サービスをお届けします。代理店には保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など様々な形態があります。代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供も行いマーケットに働きかける、ダイナミックでやりがい溢れる仕事です。 ※変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業　等 ※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。 ■魅力 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。この社風が生む「自由な風土」の例が 「裁量権の大きさ」と 「ボトムアップ型の組織」です。 ■2026年4月人事制度改定 個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度を改定します。 本改定に伴い、募集職種を総合職に一本化し、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現します。採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。 変更の範囲：上記参照

2026年4月1日入社が可能な方の募集です。 ■概要：営業部門は、以下大きく２つに分類されます。配属は選考等を通じて決定します。 （１）リスクコンサルティング（BtoB） 様々な業界・領域で事業に挑戦しているお客様それぞれのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。経営層や経理財務部門だけでなく、営業・開発・製造など実際に事業を推進している様々な部門とも連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献することができます。「事業戦略パートナー」として、共に事業推進・新規事業共創にも取り組み、産業や地域経済の成長・発展にもつながる仕事です。 （２）代理店向け営業（BtoBtoC） 担当地域のマーケット戦略を立案し、代理店を通じて法人・個人のお客様へ商品・サービスをお届けします。代理店には保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など様々な形態があります。代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供も行いマーケットに働きかける、ダイナミックでやりがい溢れる仕事です。 ※変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業　等 ※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。 ■魅力 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。この社風が生む「自由な風土」の例が 「裁量権の大きさ」と 「ボトムアップ型の組織」です。 ■2026年4月人事制度改定 個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度を改定します。 本改定に伴い、募集職種を総合職に一本化し、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現します。採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。 変更の範囲：上記参照

〜将来的な役員候補/売上規模500億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国130店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、法務業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・契約/取引に関する業務 ・紛争訴訟対応 ・日本・海外での商標権に関する戦略・管理 ・コンプライアンス/社内規定の作成・管理 ■組織風土： 同社は現在拡大路線を歩んでおり、今後ご入社していただく方にも同社のフラットな社風で共に切磋琢磨していただき、更なる成長に寄与していただきたいと考えています ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ではありながら、北は北海道から南は沖縄県まで幅広く出店を行っております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 これからも更なる事業拡大に向け邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

2026年4月1日入社が可能な方の募集です。 ■概要：営業部門は、以下大きく２つに分類されます。配属は選考等を通じて決定します。 （１）リスクコンサルティング（BtoB） 様々な業界・領域で事業に挑戦しているお客様それぞれのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。経営層や経理財務部門だけでなく、営業・開発・製造など実際に事業を推進している様々な部門とも連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献することができます。「事業戦略パートナー」として、共に事業推進・新規事業共創にも取り組み、産業や地域経済の成長・発展にもつながる仕事です。 （２）代理店向け営業（BtoBtoC） 担当地域のマーケット戦略を立案し、代理店を通じて法人・個人のお客様へ商品・サービスをお届けします。代理店には保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など様々な形態があります。代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供も行いマーケットに働きかける、ダイナミックでやりがい溢れる仕事です。 ※変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業　等 ※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。 ■魅力 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。この社風が生む「自由な風土」の例が 「裁量権の大きさ」と 「ボトムアップ型の組織」です。 ■2026年4月人事制度改定 個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度を改定します。 本改定に伴い、募集職種を総合職に一本化し、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現します。採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。 変更の範囲：上記参照

◆幅広い業務に携わることができるためスキルアップを目指せます！／山田グループで安定性抜群◎／案件増加・体制強化のための募集◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理業務のアウトソーサーとして、顧客の記帳業務や決算業務などをご担当いただきます。 【詳細】 〇記帳代行、経理部門サポート業務 〇月次決算、年次決算、及びこれらのレビュー 〇業務フロー改善提案 〇会計システム導入支援 〇社員教育 〇決算サポート（月次・年次・四半期・連結） 〇マネージャーのサポート 〇グループ内のニーズ対応・顧客からのお問い合わせ対応 〇顧客先での記帳業務（7-10日/月ほど訪問案件あり） ※基本的にグループ会社や税理士から案件を獲得するため、自ら取りに行くことはほとんどございません。 ■業務の特徴： ・入社後は1社担当制で様々な法人をお任せいたしますが、主担当が入力し、先輩社員の副担当がチェックを行い親身にサポートします。 ゆくゆくは、クライアントにとって必要不可欠な存在として、チームリーダーを経てマネージャーといったキャリアアップを目指していただきます。 ・社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。 ■組織構成： 東京の経理チームは計16名（うちマネージャー4名）で構成。 ■当社の特徴 税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始しました。経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務ヘルプにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・総務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。更に、税理士法人山田＆パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■脅威インテリジェンスチームのミッション／サービスについて： ・脅威インテリジェンス事業の立ち上げ、拡大 ・既存サービスとの連携、統合によるサービス価値の最大化 ・注意喚起等の情報発信によるセキュリティ事故の抑止と社会的貢献 ■具体的な業務内容： 当社は海外のセキュリティベンダーと直接パートナーシップを締結し、日本総代理店として最先端のセキュリティ技術、最新のセキュリティ製品を日本のお客さまにご提供しています。 当社が提供している脅威インテリジェンスサービス（Cognyte／Kryptos Logic）に関する各種エンジニアリング業務を担当します。 私たちと一緒にお客さまに寄り添い、より良いサービスの提供にチャレンジしていただけることを期待しています。 ・脅威インテリジェンスの収集と分析 ・技術サポートおよびインテリジェンス活用におけるコンサルティング（アドバイザリー） ・サービスに関する顧客からの問合せ対応 ・日本およびアジア固有の脅威情報の調査 ・注意喚起情報の発信 ・海外ベンダーとの技術打合せ ・営業支援活動（プリセールス、提案支援など） ・セキュリティLabでの検証業務、など ■取引先・案件例： ・大手メーカーでの採用実績あり ・サイバー攻撃の被害に遭われたお客さまや、認証情報漏えい等のリスクを意識したお客さまからの引き合いが増加中 ■入社後の流れ： （1）入社〜1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） （2）2週目以降 現在は元航空自衛隊でサイバーを担当していた日本人アナリストと、元イスラエル軍8200部隊で諜報活動を担当していたイスラエル人アナリストの2名で対応していますが、このチームに参画し、OJTを通じて必要な知識、スキルを習得します。 ■当ポジションの強みや魅力： 当社の脅威インテリジェンスの事業はまだ立ち上げ期であり、様々なことにチャレンジできる環境にあります。直近ではメンバー主導でサービス体系の見直しを行い、市場競争力のある魅力的なサービスへとリバイスをかけ、お客さまからの引き合いが増えてきています。 ■チームについて： マネージドサービスなど事業の拡大とともに新しいサービス開発を推進していくため、新しい領域にチャレンジ、参画いただける環境にあります。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

＜歯科医療機器卸国内1位国内シェア6割/時間外勤務は1分単位で支給/年休125日土日祝休み＞ 【仕事内容】 ●歯科医院が日常の診療で使用する消耗品をメインに、歯科医院や歯科技工所に商品を卸している中国地区のディーラーに対して、営業や販売促進のサポート活動を行います。 ●業界経験や商品知識、医療業界での経験は無くても構いません。必要な知識は入社後の研修やOJT等でじっくりお教えしますのでご安心ください。 【業務の特徴・魅力】 歯科医療に携わる方々と共に、ドクターが歯科診療に集中できる診療環境を創り出し、快適かつ機能的な歯科医院経営をサポートすることで、国民の健康に貢献できる仕事です。 【支店構成】 男性12名　女性5名 【当社の魅力】 ◎創業1916年、歯科医療業界No.1の総合歯科医療商社 従業員数はグループ計で約2,000名。京都・東京の製作所と流通部門である株式会社モリタは東京・大阪の本社と全国に44の支店・営業所等の拠点を展開しており、さらに約200店の販売代理店網を有しています。 海外にはアメリカ、ヨーロッパ、南アメリカ、東南アジアに拠点をもち、モリタ製品の流通とサービスを60数カ国の代理店を通じて行っています。海外の優秀なメーカー数社と技術交渉はもとより、輸入品の国内マーケティングなどまで手がける歯科医療総合商社として、事業を展開しています。 ◎2021年人事制度を改訂し給与原資を増額、2023年に給与ベースアップ 不況に強いビジネスモデルを当社は構築しており、2021年・2022年と共に過去最高の売上高を更新。通常賞与とは別に決算賞与を2年連続で支給しました。 また当社では単に売上の成長だけを目指すのではなく、一人当たりの生産性を上げ、その利益を社員に分配還元しようとしています。そのため新人事制度では『貢献し続ける人材の創出を下支えする制度』として運用を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク有／離職率5％／長期就業◎／安定の大和ハウスG／充実の福利厚生〜 大和ハウスグループの物流部門を担う当社にて、経理業務をお任せします。ご経験に応じて主任〜係長としてご入社いただきたいと考えています。 海外子会社もございますので、将来的には海外子会社管理などにも挑戦することも可能です。 ■業務詳細： ・決算業務（月次、四半期、年次）、連結決算業務 ・自社グループ及び親会社へのレポーティング業務 ・税務申告書作成業務、税理士対応や監査対応 ・子会社管理 ※ご経験を踏まえて業務をお任せしていきます。 ■組織構成： 管理本部長兼経理部長、次長、グループ長、係長2名、主任5名、スタッフ9名で構成されております。20代〜30代のメンバーが多く、活気のある雰囲気です。将来的に管理職として、チームを牽引いただける方からのご応募をお待ちしております。 ■就業環境： 月残業20〜30h程度、リモートワーク有、離職率5％以下、大阪本社勤務で駅そばに本社を構え、大和ハウスグループという基盤のもと、長期的に働ける環境です。 ■当社について： 大和ハウス工業株式会社の物流部門として発足して半世紀。住宅物流、建築・建材物流のエキスパート企業です。お客様のビジネスの成長を物流面から支える戦略的ロジスティクス・パートナーを目指しています。 ■当社の強み： ◎一気通貫 住宅メーカーとして唯一物流専門会社を持ち、物流施設、建築から運営、管理までトータルでサポートできる強みがあります。 ◎対応力 住宅・建築部材輸送で培った高度な物流ノウハウをベースに調達物流から販売物流・リサイクル物流まで、あらゆる業種で物流サービスを提供し、全国ネットワークを構築。 ◎サテライトセンターを核としたSCMで、住宅・建築物流の効率化を推進 注力しているのは、サテライト型物流センターを中心としたSCM(サプライチェーンマネジメント)の構築。調達から現場納入、静脈物流に至るまでのヒト・モノ・情報のネットワークを効率的にシステム化し、「共同調達」「JIT納入」「環境対応型物流」を推進。 ◎著しく変化する市場ニーズに対応し、効率的な経営スタイルを実現 店舗や宿泊施設、オフィス等で発生する無駄なコストや労力を削減。3R実施による環境経営の実現にも貢献。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外に約300店舗以上展開している「安楽亭」／業界トップクラスの飲食事業を展開するアークミールを買収／当社の事業拡大に伴い、中核メンバー採用】 安楽亭・七輪房などの焼肉業態を主に展開している当社にて、当社の商品や業態企画、販売促進の中心となる部署の強化を行っていただきます。 ■具体的には： 店舗業態企画、商品企画、原価設計、販促業務等のマネジメントを担っていただきます。 ・各業態のコンセプトや、それに紐づく店内外のブランド体験の包括的な企画・設計 ・各業態メニュー体系の管理 ・各業態メニューの粗利率や集客の設計とコントロール ・戦略的販促計画の設計及び実行 ・競合他社及び市場の調査、数値分析、予算の管理 ・上記業務に関する部員の進捗管理、マネージメント ・自社工場含め他部署との連携、経営層への提案 ■採用背景： 当社では国内外への積極的な出店とM&A・海外進出・新規業態開発を通じて、2030年までグループのグローバル売上1000億円を目指しています。2020年株式会社アークミールを傘下に収め、既存の「安楽亭」、「七輪房」などの業態に新たに「フォルクス」、「ステーキのどん」、「どん亭」が加わりました。社会の変化が目まぐるしく進む中、創業から60年以上経過した安楽亭が今後も発展し続けるには、時代やお客様のニーズに合った業態のレベルアップが不可欠なため、組織力強化のための採用となります。 ■当社について： 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 （1）国内外への出店…現在、安楽亭グループは約300店舗展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 （2）M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・再生可能エネルギーのリーディングカンパニー／月平均残業20〜30時間（所定労働7.5時間）／転勤無／土日祝休／退職金制度有／時差出勤あり】 ■職務内容： 当社の財務経理課にて財務に関する業務をお任せいたします。ご経験に合わせて資金調達、企業M＆A、財務シミュレーション等もお任せしたいと考えています。上場企業にて攻めの財務に取り組むことが可能な環境です、 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ・資金管理表の作成 ・金融機関との交渉を含む窓業務 ・資繰り予測、資調達法の選定、BS予測 ・CF予測とDCFによる株価価値算定など、企業M＆A、財務シミュレーション ・為替ヘッジ針策定 ・海外財務（海外プロジェクトの資繰り、資調達戦略） ・格付け審査対応 ※主な取引先：国内外の銀行、証券会社、格付け機関、投資ファンド ■組織構成： 財務企画課は3名、20〜30代で構成されています。若いうちから裁量高く業務に携わることが可能な環境です。より経営に近い業務として活躍が可能な環境です。 ■就業環境： 1日の所定労働時間は7時間30分、残業は月20時間程度と働きやすい環境です。また、午前7時から11時の間での時差出勤を推奨し、従業員の多様な働き方に配慮しています。 ■当社について： ・当社は燃料調達から販売までを一貫して行う、独立系新電力企業です。再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとして、日本の低炭素社会の実現に貢献しております。 2015年には東証プライム上場を果たし、パートナー企業1200社、需要家件数9000件を越える実績を生み出しています。 ・新電力では唯一自前の発電所を構え、調達〜販売まで一手に担っています(バイオマス発電で日本最大級の実績)。余剰電力や電力卸市場からの調達がメインの他社とは一線を画した事業優位性を持ち合わせ、再生可能エネルギーへの注目が高まる中、新進的な地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【BestMatchingで顧客の最適を追求／多事業にわたるため景気に左右されにくい／ワークライフバランス整えて長く働き続けたい方へ／既存8割／転勤当面なし／退職金制度有／都市インフラ関連の商材で社会貢献性◎】 ■業務内容： ・※80％以上が大手客先に対する深耕営業です ・製品開発（ニーズ聞き取り、製品仕様打合せ、メーカー選定、納入管理、納入後のフォローまで一連のマネージメント） ・既存製品の販売管理、及び導入活動 ・様々な分野で最新の技術やノウハウを収集、提供し、国内外の企業における製品開発のサポート ■業務イメージ： 大手顧客1〜3社をメインとし、計20〜30社程度担当いただきます。 ■取り扱い商材： 工業用ゴム製品、樹脂加工品、金属加工品などの部品や接着剤やテープなどの副資材を産業設備（重電や昇降機分野）や鉄道輸送メーカーに提供しています。 ■働き方： 週1回在宅勤務、状況に応じて直行直帰可能。担当エリアは茨城県内が中心です。1泊2日程度の宿泊を伴う出張は月に1度程度、海外出張等はほぼなく、ご家庭などプライベートとバランスを取りながら働けます。 ■組織構成： 所長1名、営業6名、アシスタント7名 ■モデル年収（ご経験やご活躍により変動する可能性があります） 退職金制度も整っています。 30代500万〜700万 40代700万〜800万（800万〜1000万） 50代800万〜1000万（1000万〜） ■魅力： 1916年創業以来、BestMatchingで顧客の最適を追求し、革新を続けています。各個人の裁量が大きく自身のアイデアがカタチになることもあり、最先端ご技術を身近に感じ、他では味わえないやりがいや面白みがあります。また、海外の最先端技術を持つメーカーと共同して部品などを開発製造し、国内外への販売も手掛けています。当初は先輩社員より業務指導を受けながら携わっていただき、スキルを磨いていただきます。研修や勉強会を用意しており、中途入社者も多数活躍しておりますので、ご安心ください。 https://www.nishiyama.co.jp/corporate/greeting/ 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人認定企業／残業代1分単位で支給／産休育休制度・住宅手当・家族手当など福利厚生充実◎／独立を目指したい方も歓迎】 ■業務概要： ワタミグループの各店舗（年商約1億〜4億円規模）にて、リーダー職としてご活躍いただきます。 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ、お客様の特徴などを学んだのち、売上げ・利益管理、20〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、業態改善に向けた提案、企画など、幅広い業務を担当いただきます。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホール、仕込み、調理、発注業務等の店舗営業 ・シフト作成、売上げ管理、原価管理などの店舗運営 ■働く環境 ・年間公休日数107日＋平均有給取得日数8日→実質年休115日程度取得可能 ・1店舗当たりの社員数は平均2名で、仲間と協力しての店舗運営が可能です。また、月に1度上長との面談を行うため、キャリアに関する相談や職場での悩みなども気軽に話せる環境です。 ・残業は月20時間程度です。　※繁忙期によって変動あり 【モデル年収】 ◆店長 年収572万円／月給41万円 ◆エリアマネージャー 年収668万円／月給46万円 ■キャリアステップについて 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー→FCオーナーとして独立／業態営業部、商品開発、広報など、現場以外にも多彩なキャリアパスがあります。 3年目以上の社員であれば希望部署へ異動願を出すことができる「社内FA制度」や「独立支援制度」など、キャリアの選択肢を豊富にできる制度もそろっている環境です。 ＜キャリアアップ事例＞ （1）入社1年でエリアマネージャー昇格→2店舗新規立ち上げ→入社3年後本部営業企画課マネージャー （2）入社半年で店長昇格→入社3年度FCオーナーとして独立→現在3店舗の飲食店オーナーとして会社経営（年商3億円規模） ■当社について： 1986年5月設立。居酒屋業態から時代に合わせた業態変化を行う上場企業です。現在、国内外食事業、海外外食事業と宅食事業を展開し、売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1,000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内353店舗（FC含）、海外51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。 変更の範囲：本文参照

【健康経営優良法人認定企業／残業代1分単位で支給／産休育休制度・住宅手当・家族手当など福利厚生充実◎／独立を目指したい方も歓迎】 ■業務概要： ワタミグループの各店舗（年商約1億〜4億円規模）にて、リーダー職としてご活躍いただきます。 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ、お客様の特徴などを学んだのち、売上げ・利益管理、20〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、業態改善に向けた提案、企画など、幅広い業務を担当いただきます。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホール、仕込み、調理、発注業務等の店舗営業 ・シフト作成、売上げ管理、原価管理などの店舗運営 ■働く環境 ・年間公休日数107日＋平均有給取得日数8日→実質年休115日程度取得可能 ・1店舗当たりの社員数は平均2名で、仲間と協力しての店舗運営が可能です。また、月に1度上長との面談を行うため、キャリアに関する相談や職場での悩みなども気軽に話せる環境です。 ・残業は月20時間程度です。　※繁忙期によって変動あり 【モデル年収】 ◆店長 年収572万円／月給41万円 ◆エリアマネージャー 年収668万円／月給46万円 ■キャリアステップについて 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー→FCオーナーとして独立／業態営業部、商品開発、広報など、現場以外にも多彩なキャリアパスがあります。 3年目以上の社員であれば希望部署へ異動願を出すことができる「社内FA制度」や「独立支援制度」など、キャリアの選択肢を豊富にできる制度もそろっている環境です。 ＜キャリアアップ事例＞ （1）入社1年でエリアマネージャー昇格→2店舗新規立ち上げ→入社3年後本部営業企画課マネージャー （2）入社半年で店長昇格→入社3年度FCオーナーとして独立→現在3店舗の飲食店オーナーとして会社経営（年商3億円規模） ■当社について： 1986年5月設立。居酒屋業態から時代に合わせた業態変化を行う上場企業です。現在、国内外食事業、海外外食事業と宅食事業を展開し、売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1,000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内353店舗（FC含）、海外51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。 変更の範囲：本文参照

◆◇伊藤忠商事100％子会社/年休124日/住宅手当・退職金制度あり（社内規定あり）/フレックス利用もできるので働き方◎◇◆ ■概要 当部署では機能性を持った添加物（生菌剤、プレバイオティクス、ハーブ、有機酸…等）の購買や自社開発に取り組み、お客様へ機能性商品を紹介・販売しています。 国内外から購買している複数の飼料用機能性商品のプロダクトマネージャーとして、日常業務である担当商品の在庫管理、購買をはじめ、実際にお客様のもとへ訪問して商品説明を行う技術営業や、販促資料・パンフレット等の作成等を行います。 また、訪問時にお客様のリクエストを受けての新規商材の発掘・国内登録、各種セミナーの企画・運営等もマーケティングユニットの重要な業務として行っていただきます。 ■業務内容 主な業務としては、以下となります。 ・技術営業(営業担当と共に出張し商品の紹介を行う等) ・マーケティング(商品販売促進資料の作成、販売促進案の作成、新規素材の導入等) ・商品管理(購買、在庫管理、サプライヤーとの交渉等) 適正や希望によっては、海外に出張し、代理店・客先への商品説明、契約・価格交渉を行い、ビジネス構築を行っていただくキャリアもございます。 業務で英語でのメール、WEB会議を行うこともあるため、英語に自信がない場も、弊社で準備している英語教育を受けてスキルを高めていただける環境がございますのでご安心ください！ ※出張については、国内・海外共にあり。 ■やりがい 飼料に限らず、さまざまなコストが高騰している状況の中で、新しい添加物を導入することは大きな選択肢となるからこそ、品質の良い商品を、自信を持って紹介できるよう努め、それが実際にお客様の農場成績の向上に貢献できた時にやりがいを感じられるポジションです。 ■部署の雰囲気 部署を問わず上司や先輩社員に相談しやすい風土・環境があります。 新卒だけでなく、中途で入社している社員もおり、さまざまなバックグラウンドを持っているので、多角的な視点からアドバイスをもらうこともよくあり、相談できる頼れる先輩社員がたくさんいる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務内容： クライアントの持続的成長や企業価値向上を目指すため、経営戦略の策定から実行支援[YCG1] まであらゆるテーマを含む幅広い経営コンサルティング業務を担っていただきます。クライアントの企業規模やインダストリー、役務テーマに捉われず様々なクライアントへのコンサルティング業務となります。 ■携わる経営課題の例 ・成長ビジョンや戦略の策定支援 ・事業戦略、新規事業戦略、M＆A戦略の策定支援 ・中期経営計画の策定支援 ・ビジネスデューディリジェンス、PMI支援・ファイナンス、資本政策の策定支援 ・サステナビリティ経営の戦略支援や体制構築 ・組織や組織機能のリデザイン ・内部統制構築やIPOにかかる管理体制構築支援 ・海外進出支援 ■所属組織：総合コンサルティング事業部 ■コンサルタント職が未経験の方へ： 現組織には経験豊富なメンバーが多数在籍し、入社後のフォロー体制や育成体制は万全です。「コンサルタントを目指したい」、「コンサルタントを通しより成長したい」という意欲ある方大歓迎です。 ■当社で働くことの魅力： ・内資の独立系ファームとしては国内で有数の規模であり、経営戦略策定から組織人事、FAS、事業再生、M＆A、不動産、DX、海外支援と幅広いコンサルティングが可能です。クライアントの経営課題に対してワンストップで向き合うことができ、自分ひとりでは解決できない課題に対しても専門的な知見を持つメンバーと部署を跨ぎ横断的にチームを組みながら支援することも可能です。 ・クライアントの課題にワンストップで向き合うために、当社では経営コンサルタントとしての「T字型人材」の育成を標榜しています。T字の横は「経営課題に関する幅広い領域の知見（課題発見力）」を表し、T字の縦は「得意分野の深い専門性（課題解決力）」を表します。幅広い経営コンサルティングの知見を持ってクライアントの課題を発見し、自身の得意領域でクライアントの課題を解決し、自身の専門外の領域は社内で知見あるコンサルタントと協業しクライアントへ支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G／実働7時間半＆残業月10〜20H程度／基本土日祝休／創業以来増収増益・店舗数・売上共に拡大中◆ ＼総務としてのスキルを磨きたい方へ／ 国内に約560店舗、海外進出も着実に進む「QBハウス」を展開している同社で、総務としてのスキルアップを目指せます！ ■業務詳細 ・株主総会運営や株式関連書類作成・届出(適時/法定開示関連等)…開示については経理財務部との連携 ・契約書審査業務 ・取締役会、監査等委員会の運営 ・社内規程管理業務 ・リスク管理（損害保険、災害対策含）・コンプライアンス関連業務 ・各種イベント企画運営（他部門との連携による社内表彰の運営サポート等） ・ファシリティ関連業務（賃貸で入居する本社オフィスの管理） ■働く魅力： ・東南アジア〜アメリカ・カナダまで、店舗の海外進出も着実に進み、バックオフィスでも新たなスキルを得られる環境が整っています ・残業月10〜20h程度の働きやすい環境です。従業員の意見で働き方改革を推進（育児休暇/残業1分単位など) ■組織構成： ・総務部長(50代前半) ・総務グループ スタッフ:2名 ・ビジネスサポートグループ:7名(広報担当2名・購買担当5名) ・リスク管理・業務改善関連:1名 ■事業魅力： 1. 明確な成長ビジョンと実現戦略 最終年度（2029年6月期）までに、連結売上収益?355億円・営業利益?34億円、ROE?10%以上、EPS年率8%成長を目指すという明確な数値目標が掲げられています ２. 人材に投資し、「働きがいを支える」体制 「人財計画の強化」は成長の大きな柱。国内外で研修拠点（ロジスカットスクール）を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境整備を進めています 札幌・大阪・台湾台中でスクール新設・拡充が決定。これにより年間60名以上の育成キャパを整備し、質の高い技術と人財の安定確保を実現しています ３. グローバル展開と多様なキャリアパス 東南アジア（シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシアなど）での展開に加え、北米（ニューヨーク・トロント）でも高単価・高収益モデルを強化 。多国籍・多様な環境で活躍する機会があり、語学・異文化を活かしたキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務