【入社後は安心の教育制度あり／年休125日／入社後1年は基本土日休み／国内トップクラスの駐車場機器専業メーカー】 ■採用背景： 受注増加、メンテ部材の管理整備が予定されており、人員を増加して対応するための増員募集です。 ■業務内容： 駐車場内での機器トラブルの修理及び、機器調整等の対応をご担当いただきます。1日にご担当いただくのは、多い時でも4件程度です。遠方の案件に対応する時は、1日1件ということもあります。現地には社用車で向かっていただきます。 ■業務詳細： ・機器の動作確認 ・部品の交換 ・消耗品の交換 ・潤滑油の注油 ■組織構成： 全体11名／20〜50代と幅広い年代の方が在籍しています。 中途入社して退職される方はここ1〜2年でほぼいない状況で、定着性の高い組織です。 ■就業環境： ◎突発的な呼び出しは基本的になく、予めスケジュールされた現場に向かうことになります。夜間の現場もなく、日中に働ける職場です。 ◎休日はシフト勤務（完全週休2日）になりますが、入社から1年程度は土日メインの休日になります。 ■本ポジションの魅力： 【未経験からでも活躍できる】 未経験入社の方の場合、入社して数か月は先輩に同行して仕事を隣で見てもらうことからスタートしていただきます。 未経験の方でも安心してキャッチアップできる環境があり、経験者の方の場合は培った経験・スキルをふんだんに発揮していただける職場です。 【入社後のキャリアの幅広さ】 メンテナンスからスタートいただき、希望や志向性に応じて開発や品質管理などキャリアを広げていただくことも可能です。 ■当社について： ・コインパーキング等の駐車場経営に関わる機器の製造販売から運営支援までをトータルに提供しています。 ・株式会社PKSHA Technologyのグループ企業となったことで、当社の蓄積されたコインパーキングの知見の相乗効果により、駐車場業界のDX化を推進しています。

〜入社後すぐはラベル張りからスタート！原料制定や投入量の確認、化学製品の製造などをお任せ◇創業50年以上／老舗の化学メーカーで安定性◎〜 ■概要： ・肥料や化学洗浄剤(工場などで使用する業務用洗浄剤)などの化学製品の製造業務を担当頂きます ■担当業務： ・原料制定や投入量の確認（粉体、液体） ・化学製品の製造（原料混合（粉体、液体）、攪拌、小分け作業など） ・上記工程を経て肥料、化学洗浄剤を製造となります（粉体、液体がございます） ・品質チェックとして混合されている原料の比重確認を担当（他の品質管理は親会社が対応します） ・ラベル張り、梱包、運搬（フォークリフト使用）　重量は20Kg程度の製品の梱包、運搬など ※フォークリフト免許は入社後に取得可能 ■業務内容詳細： ・当社で製造する肥料や化学洗浄剤（粉体、液体）などの製造業務を担当頂きます。原料の混合や攪拌の工程を担当頂き製品仕様にそった調合や製造を実施頂きます。製造が完了した後は原料の混合比重確認、梱包、フォークリフトを使って運搬、出荷準備を担当頂きます ■組織構成： 男性6名：女性1名となります。 各年代に１名ずつおり活躍いただいております。 ■キャリアパス： ・入社後すぐ、ラベル張りからスタート頂き、製造業務に従事頂きながら当社製造フローを習得→独り立ち頂き製造業務に従事→管理職として組織強化に向けた業務指導や人材育成などに貢献→将来は在庫管理や製造設備導入などの設備管理などの業務にも従事頂きたいと考えております（給与面にも評価されます） ■働き方、就業環境： ・業務の範囲がご自身のスキルアップに応じて広がっていきますので、面白味と会社貢献の実感を持ちながら業務に従事頂けます ■仕事の魅力： ・福利厚生などの待遇面の満足度だけでなく、製造手法など一定の裁量権を持って仕事ができる環境です。仕事を通して社会の役に立つ実感を持てる環境があります。若手であっても、個人の考えを尊重して業務に取り組んでいただくことができます。もちろん上司や同僚もサポートもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□地域に根ざしたものづくり企業／エレクトロニクスの分野で高度な技術と豊富なものづくりを実現□■【年休123日／完全週休二日制・土日祝休み／退職金制度有】 〜IoT・DX技術をコアとして、電子機器や産業機器のハード開発・ソフト開発および試作からものづくり（量産）のサポートを提供しています〜 ■業務内容： 電子機器の組み込みソフトウェア開発を中心にお任せします。 ・プロトタイプから製品化までの設計・開発プロセスに関与 ・クライアントからの依頼に合わせた開発 ※主に、マイコン開発などの組み込みソフトウェア開発を行って頂きます。 ■開発の流れ： 仕様決定→見積→構想検討→詳細設計→試作→評価→納品 ■働く環境： ・チームを組んで業務にあたっていただきます。メンバーが違った目線から議論を交わし、より良い物を作るために日々業務に取組んでいます。 ・業務中はみんな真剣に黙々と仕事に取り組み、業務時間外は和気あいあいとしていてメリハリのある環境です。 ■組織構成： 本社の組み込みソフトウェア設計担当は9名ほど在籍しており、年齢層は20〜50代と幅広く活躍しています。 ■当社の事業について： 《1》設計・開発受託 お客様の商品（電子機器等）商品化のお手伝いを、設計から試作・評価・量産フォローまで可能です。 手作り試作・設計（例えば、パターン設計）や3Dプリンタでの筐体の試作や外観デザインの作成等についてもご相談を承ります。なお、原理試作や手作り試作までというご要望や、試作基板の動作チェックプログラムの作成等にもお応えさせていただきます。 《2》コンビニファクトリー 量産経験のないスタートアップ企業向けに「手軽に使っていただけるコンビニのような存在」としてスモールスタートのお手伝いを行います。 これまで当社で培ってきたノウハウを活かし、セル方式の生産工程を導入し、小回りの利く「手軽なコンビニ工場」として小ロットに対応します。 《3》IoTトータルサポート デジタル化についてお悩みの企業様に対し、導入時コンサルティングを行い、現状の問題点を抽出、何をやるべきかを明確化します。抽出された問題点解決に合わせた、改善策、具体案を提案し導入後伴走フォローしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜元販売職・事務職の方も活躍中！「充実した教育」×「柔軟なキャリア」で成長環境あり◎ワークライフバランスも抜群／安定基盤で長期就業可能！〜 ★この求人のポイント ・完全未経験から品質管理に挑戦可能！ ・マニュアル完備＆先輩の伴走型OJTで安心◎ ・年休125日＆残業月10H以内でプライベートを大切にできる ・大手メーカーとの取引多数で景気に左右されにくい安定基盤 ・将来的には品質改善・管理業務にもステップアップ可能☆ 【仕事内容】 当社は、大手家電メーカー様の生産現場にて、家電製品の請負製造を行っています。今回募集するのは、パナソニック様の白物家電・法人向け家電製品の「品質」を守る仕事です。 製品を安心・安全に使っていただくため、出荷前のチェックや記録業務をお任せします。 ▼入社後まずお任せする業務 最初は、シンプルで覚えやすい業務からスタートします。 ・製品の外観チェック（キズ・汚れの確認） ・ノギスなどを使った簡単な寸法測定 ・検査結果の記録・データ入力 ・先輩社員のサポート業務 ▼慣れてきたら… 段階的に、少しずつ業務の幅を広げていきます。 ・測定データの整理・集計 ・不具合の原因調査（必ず先輩と一緒に進めます） ・品質向上のための改善検討・提案 ◎「検査だけで終わらない」品質管理職としてのキャリア形成が可能です。 【主な対象製品】 大手家電メーカーの白物家電製品 ・浄水器 ・ナノイー関連製品 ・理容バリカン ・エコキュート関連部品 など 【研修・教育体制】 未経験の方でも安心してスタートできるよう、教育体制を整えています。 ・業務マニュアル完備 ・少人数チーム（3〜4名）でのOJT ・分からないことはすぐに聞ける環境 ・文系出身・業界未経験者も多数活躍中 ・外部研修・展示会への参加 ・資格取得支援制度 実際に、元販売職・事務職など製造未経験で入社した社員が、現在は品質確認やデータ整理を担当し活躍しています。 【働き方・職場環境】 ・月平均残業時間：10時間程度 ・年間休日125日（完全週休2日制） ・平均有給消化率：85％（年13〜14日取得） 女性社員も多く活躍しており、年齢・性別問わず働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験からでも挑戦可能／営業未経験者活躍中／転勤なし ◆医療現場を支える営業・導入サポートポジション ◆反響営業中心・提案〜クロージングまで一貫して対応 本ポジションでは、ご経験やご希望に応じて 「提案営業」または「導入支援/アフターサポート」、もしくは両方をお任せします。 営業未経験の方は、まずは営業サポート・導入支援からスタートし、 医療業界や商材理解を深めながら段階的に提案業務へステップアップも可能です。 営業経験をお持ちの方は、早期から提案からクロージングまでお任せできる環境で、医療という社会性の高いフィールドでの営業経験を積んでいただけます。 ◆ 提案営業（医療機関向けソリューション提案） 業務内容 ・医療機関への提案営業（対面／オンライン商談 ※6：4程度） ・課題ヒアリング、提案資料作成、クロージング ・導入後の電話・メールでのフォロー対応 ・展示会対応（月1回程度／ブース運営・製品説明など） 働き方のイメージ ・納品や立ち合いがある日は、自宅から直行直帰することもあります ・社内勤務の日は、メール・サポート対応、オンライン商談、翌日の準備などを行います 医療機関の業務改善に直接関われる、やりがいの大きい営業スタイルです ◆ 導入支援／アフターサポート 業務内容 ・受注後の導入スケジュール調整 ・自動精算機のセットアップ・現地納品・操作説明 ・導入後の電話・メールでのサポート対応 業務の特徴 ・1日の納品件数は原則 1件 ・基本的には 1名で訪問（機材により2名対応あり）納品作業は2時間程度で完了するケースが多いです ・納品エリアは関西圏中心 ※東海・九州など遠方の場合は宿泊を伴う出張あり（1泊2日がほとんど／長期出張なし） 未経験の方でも、マニュアルや先輩のフォローがあるため安心してスタートできます。 ◆共通業務 提案営業、導入支援のポジションに限らずサポート電話の対応を当番制で行なっていただきます。 ・納品後の電話での操作や運用相談に対応 ・平均対応件数：1日30~40件（チームで分担） ・土曜対応は営業含めたメンバーで当番制（月1、2回程度） ・展示会への出展（土日勤務/振替休日あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション”／年商数千万円規模の店舗を早期に担当できる／店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、手厚い育成体制◎／創業80周年の安定基盤 × 関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境◇◆ ■業務内容： スガキヤ店舗の店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■業務詳細： ◇売上管理、目標設定 ◇アルバイト採用・育成、シフト管理 ◇オペレーション改善、業務効率化 ◇本社との目標すり合わせ ◇衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など スガキヤの店舗において、日々の調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。総合職に加え、転居を伴う転勤の無いエリア限定職の選択も可能で、キャリアプランに合わせて働けます。 ■採用背景： 当社は東海エリアを中心に展開しており、新しい業態の店舗もスタートしています。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しています。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転居を伴う異動なし（社宅適用なし）のエリア限定職◇◆ ※キャリアプランに合わせた総合職、エリア限定職の選択も可能です。 ■ポジションの魅力 ・アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション” ・年商数千万円規模の店舗を早期に担当可能 ・店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、育成が手厚い ・創業80周年の安定基盤 × 関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境 ■職務内容 スガキヤの店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など 調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 ■採用背景 当社は東海エリアを中心に展開しており、新業態の店舗もスタートしております。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しております。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション”／年商数千万円規模の店舗を早期に担当できる／店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、手厚い育成体制◎／創業80周年の安定基盤×関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境◇◆ ■業務内容： スガキヤ店舗の店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■業務詳細： ◇売上管理、目標設定 ◇アルバイト採用・育成、シフト管理 ◇オペレーション改善、業務効率化 ◇本社との目標すり合わせ ◇衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など スガキヤの店舗において、日々の調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。総合職に加え、転居を伴う転勤の無いエリア限定職の選択も可能で、キャリアプランに合わせて働けます。 ■採用背景： 当社は東海エリアを中心に展開しており、新しい業態の店舗もスタートしています。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しています。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション”／年商数千万円規模の店舗を早期に担当できる／店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、手厚い育成体制◎／創業80周年の安定基盤×関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境◆◇ ■業務内容： スガキヤ店舗の店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■業務詳細： ◇売上管理、目標設定 ◇アルバイト採用・育成、シフト管理 ◇オペレーション改善、業務効率化 ◇本社との目標すり合わせ ◇衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など スガキヤの店舗において、日々の調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。総合職に加え、転居を伴う転勤の無いエリア限定職の選択も可能で、キャリアプランに合わせて働けます。 ■採用背景： 当社は東海エリアを中心に展開しており、新しい業態の店舗もスタートしています。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しています。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転居を伴う異動なし（社宅適用なし）のエリア限定職◇◆ ※キャリアプランに合わせた総合職、エリア限定職の選択も可能です。 ■ポジションの魅力 ・アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション” ・年商数千万円規模の店舗を早期に担当可能 ・店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、育成が手厚い ・創業80周年の安定基盤 × 関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境 ■職務内容 スガキヤの店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など 調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 ■採用背景 当社は東海エリアを中心に展開しており、新業態の店舗もスタートしております。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しております。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション”／年商数千万円規模の店舗を早期に担当できる／店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、手厚い育成体制◎／創業80周年の安定基盤×関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境◇◆ ■業務内容： スガキヤ店舗の店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■業務詳細： ◇売上管理、目標設定 ◇アルバイト採用・育成、シフト管理 ◇オペレーション改善、業務効率化 ◇本社との目標すり合わせ ◇衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など スガキヤの店舗において、日々の調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。総合職に加え、転居を伴う転勤の無いエリア限定職の選択も可能で、キャリアプランに合わせて働けます。 ■採用背景： 当社は東海エリアを中心に展開しており、新しい業態の店舗もスタートしています。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しています。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転居を伴う異動なし（社宅適用なし）のエリア限定職◇◆ ※キャリアプランに合わせた総合職、エリア限定職の選択も可能です。 ■ポジションの魅力 ・アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション” ・年商数千万円規模の店舗を早期に担当可能 ・店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、育成が手厚い ・創業80周年の安定基盤 × 関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境 ■職務内容 スガキヤの店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など 調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 ■採用背景 当社は東海エリアを中心に展開しており、新業態の店舗もスタートしております。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しております。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PLC制御の基礎的な実務経験をお持ちの方へ／当社の機械装置に慣れるまでには数年かかると想定した「育成前提」の採用〜 ■募集背景： AIサーバ需要や省人化ニーズを背景に事業が拡大中であり、将来部門を牽引する次世代コアメンバーの増員募集です。 ■業務内容： AIサーバ需要や現場の省人化など、主にプリント基板業界を中心としたモノづくり企業が抱える課題を、機械装置で解決する事業にて、制御設計エンジニア業務をお任せします。 他部門や顧客と連携しながら、装置の頭脳となるPLCプログラム設計から現地立ち上げまでを一貫体制で担当します。 ■業務詳細： ◇制御盤回路設計、シーケンス回路設計 ◇配線図、結線図作成 ◇電源回路設計部品の選定（ブレーカ、リレー、センサ等） ◇安全規格対応、制御盤レイアウト設計、見積資料作成 ＜使用想定＞ ICADMX ■入社後の流れ： ◇お持ちの経験に応じて、まずは製造現場での研修からスタート、あるいは直接設計部への配属となります。 ◇設計部では当社の設計ルールや使用部品を把握するため、既存装置の配線図・結線図の流用設計（CAD修正）、I/Oリスト作成、部品選定のサポート業務からお任せします。 ◇実務経験をお持ちの方であっても、当社の機械装置の仕様や動きを把握するまでは数年かかると見込んでいます。そのため、入社後はベテランのサポートのもと、既存装置の配線図・結線図の流用設計や部品選定の補助からスタートします。数年かけて自社のルールを学び、将来的にゼロからのハード設計を担うメイン担当へと着実に成長できる環境です。 ■研修体制： 経験豊富な先輩社員のOJTを通じて、製品群や顧客ごとの仕様要件を学びます。個人のスキルに合わせて段階的に業務をお任せします。 ■組織構成： ＜設計部＞18名 ■キャリアアップ： 最上流から現地まで一貫して携わることで、部分的な知識にとどまらない「装置全体の総合設計力」が身につきます 。 ゆくゆくは、将来はリーダーや、大型案件等の最先端案件を担うスペシャリストとして活躍を期待します。 変更の範囲：無

〜技術職からのキャリアチェンジも歓迎！２〜３年の育成期間／業界未経験歓迎〜 ◎東証プライム上場ダイキン工業100%出資＜”ぴちょんくん”でおなじみ＞ ◎業務用空調分野で国内シェア約40％で1位 《ダイキンエアテクノとは？》 1978年創業『ダイキングループ唯一のエンジニアリング会社』として、ダイキン商材のメンテナンス・設計・施工までを一貫対応。 ※今回の計装事業部は、建物の空調設備などを『ダイキン独自のIoT』で接続し、設備管理の"利便性"、"効率化"、"省エネ性"を提供 ○省エネ需要で案件増加もあり、組織強化の増員 ■仕事の概要： ダイキン工業製品を利用いただいている法人顧客を中心に＜空調自動制御システムや中央監視システム等＞の計装設備に関する法人提案営業をお任せ。 ★モノ売りでなく「課題解決のソリューション営業」であり『環境整備から の経営改善』がミッション。＝本質的な提案が可能 ＜詳細＞ ・ご提案先：ダイキン関係会社を含む設備代理店やゼネコン、サブコン、ビルメンテナンス会社 ・新規：既存＝5:5 ・既存取引企業様やグループ会社からの紹介中心（スペックインも多く、提案しやすい） ・案件規模：500万~1億 ・提案〜受注の期間：小型案件…2週間程度／大型案件…2年かかるものもあり ・担当エリア：京阪神エリアが主（基本は公共交通機関で移動）、一部九州等もあり（その際は出張が発生しますが長期での出張は無し） ＜★未経験でも安心！入社後★＞ ・現場を学ぶことからスタートいただくため、施工管理業務（工事管理）を２〜３年ご経験いただきます。その後、営業業務をお任せ。 ・営業配属後も半年間は予算なし、ＯＪＴで現場を知ることからスタート ・入社当初は技術面・専門用語で悩む面があるかもしれませんが、時間が解決◎『学ぶ姿勢』が重要！ ＜★やりがい★＞ ○金額も億単位と大規模な案件でスキルアップ ○ブランド・商材力◎：ダイキンの空調機には間違いなく全てつながることや、きめ細やかな制御が可能。そのためお客様から引き合いを多く、ニーズ高い ○安定経営基盤だからこそ新たなチャレンジ可能 ■働き方 ・有給取得日数18.9日（2024年全社平均） ・残業平均20h ・休日出勤・緊急対応：無し ★定着率91％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院向けにコンビニ・カフェ・レストラン等の新規出店提案営業をお任せします／業界トップシェアの光洋グループ／基本土日祝休み（会社カレンダーにより1回出勤する場合有）／厳しいノルマ無し〜 ■業務内容： ・病院向けに、院内コンビニエンスショップ、レストラン、カフェ等の利便施設店舗の新規出店提案営業をお任せします。 ※当社オリジナル店舗〜フランチャイズ店舗まで幅広いご提案をいたします。 【具体的な業務】案件発掘〜受注までトータルで担当します。 ・病院へのヒアリングおよび情報収集 ・パワーポイントを使った企画提案書の作成 ・コンペプレゼン等 ※顧客は病院のみとなっているため、日ごろからのコミュニケーションの中でニーズをキャッチして、新規出店の提案から受注まで繋げます。 ※厳しいノルマ等はございません。 ■仕事のやりがい： ・既成概念にとらわれず、患者様や職員様のために院内に必要な設備やサービス等のアイデアをどんどん盛り込んで、魅力的な店づくりをしていただきます。 ・店舗という形態にとらわれず、病院内の利便性向上を目的とした新しいサービスの創出、提案にも積極的に取り組んでいただきます。 ■ご入社後の流れ： ・まずは、先輩社員との同行からスタートし、営業について学んでいただきます。業界経験のない方でもキャッチアップいただける環境です。 ■組織構成： ・開発部には、現在３名在籍しております。 ※担当地域としては、東日本を幅広く担当しております。 ■当社の特徴： 大人用紙おむつを専門に製造しているメーカーとして、介護する側、介護される側のどちらにも使いやすく快適な製品の開発に取り組んできました。「排泄ケア事業」がスタートした当時は、布おむつが主流の時代。病院や介護施設向けに地道な普及啓もう活動を続けながら、利用者一人ひとりのニーズに合わせた多様な製品を開発してきました。超高齢化社会に突入し、ニーズが多様化する中、お客様に合わせた製品の開発や組み合わせ、使い方の提案が重要になります。「排泄ケア事業」は当社の原点であり、「困った人の役に立ちたい」という当社の徹底奉仕の精神そのものといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／年休121日・トヨタカレンダー準拠・長期休暇あり／資格取得支援／社員食堂完備／平均勤続年数15.6年／トヨタ自動車の品質管理優秀賞を12年連続受賞◎／世界シェア95％の安定メーカー〜 ■仕事内容 自動車エンジンに欠かせない「オイルノズル」「ユニオンパイプ」など、世界的に高いシェアを誇る部品製造をお任せします。 まずは材料投入や簡単な操作 などのシンプルな工程からスタートし、徐々に機械操作や軽メンテナンスへとステップアップしていきます。 ▼入社後の仕事の流れ ■STEP1：材料投入・製品回収（まずはここから） ・材料を機械にセット ・加工後の部品を回収 → 2〜3週間で慣れる作業です。 ■STEP2：機械操作（数値入力が中心） ・決められた数値を入力 ・ボタンを押して自動加工 ※難しい調整はありません。未経験者も多くスタートしています。 ■STEP3：品質チェック ・外観のキズ・変形などを目視で確認 → 品質を守る重要工程ですが、難しい作業ではありません。 ■STEP4：ライン習熟（OJT） 1ライン3名体制で、先輩がすぐ近くについて教えます。 ■STEP5：軽メンテ・点検（成長後） ・消耗部品の交換 ・簡単な点検 → “修理の入り口”となる工程で、技術がしっかり身につきます。 ■慣れてきたら任される領域 ・NC旋盤・プレスなどの機械操作 ・製品の寸法・外観チェック ・生産効率の改善 さらに成長すると・・・ ・機械の点検 ・消耗部品の交換（軽メンテ） → 「修理の入り口」に相当する業務 ■入社後の流れ 入社後は、いきなり難しい仕事を任されることはありません。配属後は、教育担当の先輩がマンツーマンで教えますのでご安心ください。 まずは、工場のルール理解 → 簡単作業 → 機械操作 → 点検 という順番で、約3ヶ月かけてゆっくり成長していくステップです。 ■配属先 製造部門は大きく 「製造1課」と「製造2課」 の2つに分かれています。 全体で正社員50〜60名・派遣スタッフ約70名が在籍し、20〜50代まで幅広い年代が活躍しています。（若手比率約30％、女性比率20％） ■働き方補足： 隔週ローテーションの二交代勤務制になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT営業、代理店からの引き合い中心、携帯ショップ出身者も活躍中◇成約案件に応じたボーナス・業績賞与あり】 ■この仕事を一言でいうと： 「ITの専門家と一緒に、お客様に“安心して使えるネットワーク環境”を届ける仕事」です。 営業がすべてを一人で説明することはありません。 技術担当や代理店の方とチームで動きながら、少しずつ知識を身につけていきます。 ■具体的な仕事内容： （1）代理店と一緒にお客様を訪問 ・「この会社には、どんなネットワークが必要か？」をヒアリング ・技術的な説明は、技術担当がサポート （2）提案・見積の作成 ・フォーマットを使って見積作成 ・PowerPointで簡単な資料作成（最初は先輩がフォロー） （3）受注後のフォロー ・商品手配や導入スケジュール調整 ・「その後使い心地どうですか？」と既存のお客様をフォロー ※飛び込み営業・テレアポはありません ※最初は数十万円規模の小さな案件からスタートします ■扱う商材について： ・会社のWi-Fiや社内ネットワーク ・クラウドで管理できるネットワークサービス ・セキュリティ対策（外部からの不正アクセスを防ぐ仕組み） 「会社のインターネットが止まらないようにする」 「安全にテレワークができるようにする」 そんな身近で役に立つITを扱います。 ■入社後のフォロー体制： 当社では、入社後すぐに一人で営業を任せることはありません。 約1年間は先輩社員と必ず一緒に行動し、商談の進め方やネットワークの基礎知識を少しずつ学んでいきます。 実際に、文系出身・IT未経験からスタートした社員も多数活躍中！着実に成長できる環境です。 ■配属部署の雰囲気： ・40〜50歳台男性2名チーム ・対面での商談が多く、人との関係性を大切にする文化 ・分からないことはすぐ聞ける環境 営業所長はIT業界歴が長く、未経験者を育ててきた実績があるので安心です。 ■この仕事の魅力： ・IT未経験から一生使える専門知識が身につく ・売り込む営業ではなく、信頼関係を作る営業 ・大阪・西日本エリアの中心メンバーとして活躍できる ・成果は正当に評価。四半期毎のインセンティブ制度あり ・将来はリーダー、営業所長へのキャリアアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から挑戦できるフィールドエンジニア／大手メーカーと直接取引の安定基盤／研修制度充実で着実に技術習得／2名以上のチームで安心スタート◆◇ ■この仕事のポイント ＼ロボット×自動化で“必要とされ続ける技術”が身につく！／ ・工場の自動化に欠かせない「無人搬送車（AGV）」の専門メーカー ・三菱重工、トヨタ、デンソー、日清食品など、名だたる大手企業と直接取引 ・未経験者向けの研修からチーム配属、OJTまでサポート体制が万全 ・転勤なし＆安定性の高い事業で、久留米に根付いて長く働ける環境 ■仕事内容 自社製品である AGV（無人搬送車）や自動搬送システムの現地導入・試運転・メンテナンス をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ・当社製AGV／自動搬送システムの現地搬入 ・試運転・動作確認／調整 ・搬送ルート工事（建物改修を伴う作業はありません） ・定期点検・メンテナンス／不具合対応 ※必ず2名以上のチームで現場に入るため、未経験でも安心して段階的に習得できます。 ■入社後の流れ 製造工程・検査を含む基礎研修からスタート。先輩同行のOJTで、安全管理や手順を学び、簡単な作業から徐々に担当領域を広げます。 ■この仕事の魅力 ・大手メーカーと直取引の案件が多数。景気に左右されにくい安定基盤で、久留米に根差して長く働けます。 ・設計〜製造〜据付〜保守までを自社完結できる環境。現場対応の経験を積みながら、将来的に上流や別職種へキャリアの幅を広げやすいのが特長です。 ・転勤なし／チーム作業中心で、未経験でも安心してスキルアップ可能。 ■配属組織 フィールドエンジニアは4名在籍。業績好調につき増員中で、組織づくりにも関われます。 ■当社について／株式会社ケンコントロールズ 当社は、無人搬送車（AGV）システムの設計・製造・据付・メンテナンスまで一貫して手がけるメーカーです。オーダーメードの無人搬送車システムを強みとし、工場などの自動化・省力化を支えています。三菱重工やトヨタ自動車、食品メーカー各社など大手企業との取引も多く、高い技術力と安定した事業基盤を有する成長企業です。高度な専門知識を持つエンジニアが在籍し、開発から現地導入後のフォローまで対応できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産業制御機械の機械設計／職種未経験スタート歓迎！／転勤無し／全国・海外出張あり／ワークライフバランス配慮〜 ■概要： 当社に設計・製造依頼頂く産業制御機械の機械設計を担当頂きます。 大手企業との取引があり、装置のパーツやユニットパーツを設計・製造しています。 ■担当業務： ・取引先企業に訪問してご依頼製品の仕様や設計に関する打ち合わせ ・打ち合わせ内容を元にCAD(3DCAD)を使用して設計業務 （詳細設計→構想設計と業務を通じて徐々に上流工程にステップアップ頂きます） ・設計内容の取引先提案、承認、製造部門への引継ぎ ・製造部門と連携して設計通りに製造されているかを確認しながら製造部門と連携 ・製造設備の設置立ち合いや配線業務 ■組織構成： 3名の機械設計担当（40代〜50代/男性）が活躍中です。 当社は全員中途採用の社員で構成されていますので、中途入社の方でも親しみやすい環境です。 ■キャリアパス： 設計担当の業務サポートからスタート頂き当社の設計フローを習得頂きます→当社の設計フローを習得頂きご自身で取引先ヒアリングから設計まで一貫して対応→将来の組織強化に向けて業務指導や人材育成にも貢献頂きたいと考えております。 ■仕事の魅力： OEM生産、顧客の要望する受注生産をしていますが、今後はオリジナル製品の開発、メーカーとしてのモノ作りも目指したいと思っています。ご自身で取引先ヒアリングから設計まで一貫して対応できるスキルを身に付けて頂けます。 自分が設計したものが実際に動くのをみることは醍醐味が感じられ、設計者としてのやりがいを感じて頂けます。 ■当社について： 当社は、各種各分野メーカー様の製造現場で稼働する産業機械、お客様の製造工程に特化した専用機・製造システムを設計製作事業を運営しております。「こんな機械を作りたい」「電気制御をしたい」「古い機械をリニューアルしたい」「古い電気部品を交換したい」そんな様々なご要望への提案、設計、製作を実施し高い信頼と信用を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

★地域限定社員★　愛知／岐阜／三重／静岡東部　勤務確約！ 【未経験・第二新卒大歓迎！！製造・飲食・介護士・美容師・アルバイト経験のみ等幅広い経験の方が活躍中／同期と約1か月の集合研修からスタートで安心◎／手に職を付けてスキルアップ！】 ■業務内容： 製造業の現場で、機械が故障したときの修理や、定期的なメンテナンスをお任せいたします。 ＜詳細＞ ・機械が故障したり、調子が悪くなったお客様先に出動し、原因を突き止める「事後保全」 ・計画的に点検・部品交換を行う「点検（予防保全）」など ■顧客先の例： ・自動車メーカー ・半導体（スマホの部品）メーカー ・家庭用のエアコン　など大手企業がほとんどです！ ■入社後の手厚すぎる研修： まずは1〜2か月程度の基礎研修からスタートします！ └社会人マナー／工具の使い方／機械図面の見方など、新卒入社の方と同じ内容で、お仕事をしていく上で大切なことを1から学べる研修です。 ＜研修生の1日＞ 8：30　 朝礼 8：45　 理解度テスト 9：15　 計測機器の使い方実習 10：00　学科研修 12：00　昼休憩 13：00　実技研修 17：00　終業 ■配属先について： 配属先には必ずチームで配属をしています！年の近い先輩やベテランの頼れる先輩がいる環境なので、わからないことがあっても全員でサポートします！ ＜配属後の1日＞ 09:00　出社、前日までの業務の引継ぎ 10:00　1日のスケジュール立て 10:30　定期点検 12:00　昼休憩 13:00　修理対応、データ集計 17:00　業務の引継ぎ 18:00　終業 ■なぜ設備メンテナンスエンジニアが必要なのか： 少子高齢化による人材不足の影響で、モノづくりの現場では「人」から「ロボット」への転換＝自動化が重要です！実は技術・ＡＩの発展で49％の仕事がなくなると言われています。 そんな中、ロボットは自分で修理ができません！→そこで活躍するのが設備メンテナンスエンジニアです！つまり、これからもなくならない仕事なのです！！ ■入社後のキャリア： 将来的に異業種へのキャリアチェンジも可能です！研修講師・営業・人事など様々な選択肢があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅ローン事務／未経験歓迎／教育体制充実／年間休日122日／有給取得実績◎／女性管理職比率25％超／育休取得率100％／関西No.1地銀グループ】 住宅購入という人生の節目に関わるやりがいある仕事です。未経験から専門知識を身につけ、安定した環境でキャリアを築きたい方に最適なポジションです。 ■業務内容 当行の住宅ローンセンターにて、住宅ローンに関する事務業務を担当します。具体的には、住宅ローンの受付から保証会社への申請手続き、申込書のチェック・補正、進捗管理システムを用いた案件管理を行います。また、契約書類の作成補助や内容説明、各種書類の管理、口座開設アプリの案内も含まれます。お客様からの相談対応や不動産会社・ハウスメーカーとのやり取りもあり、正確な事務処理と丁寧なコミュニケーションが求められます。入社後は先輩社員が業務の流れや専門知識を丁寧に指導するため、未経験の方も安心してスタートできます。お客様の住宅購入という重要なイベントを支える役割として、責任感とやりがいを感じながら取り組める仕事です。 ■業務の魅力 住宅ローンはお客様の人生に深く関わる商品です。マイホーム購入という大きなイベントを支えることで、感謝の言葉をいただける機会も多くあります。事務処理の正確性や顧客対応力を活かしながら、専門知識を身につけられる点が魅力です。 ■働く環境 センター内は風通しがよく、笑顔と会話が多い職場です。年齢や入社年次に関係なく意見交換ができるフラットな雰囲気で、すぐに馴染めます。挑戦を応援する風土があり、新しい取り組みにも前向きです。 ■働き方 ・年間休日122日 ・平均有給取得日数14日 ・女性育休取得率100％、女性管理職比率25％超 ■キャリアパス 未経験からスタートし、住宅ローン事務の専門性を高めることができます。将来的にはセンター運営や金融商品全般の知識を活かしたキャリアアップも可能です。 ■企業魅力 関西No.1の地銀グループとして地域に根差した金融サービスを展開。安定した経営基盤と充実した教育制度で、長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収468万〜スタート★テレアポではなく住宅契約後のお客様のサポート★年休110日／就活でも人気のプライム上場大手でキャリア＆年収UP／営業・接客経験者も活躍中】 ■職務内容： ※変更の範囲：当社の定める業務 当社の住宅をご購入頂いたお客様が入居されるまでのサポートを担当していただきます。お客様がスムーズにご入居頂けるよう、お客様や社内の関係部署、銀行等とコミュニケーションを取って進めていただきます。 ご入社後はまず渋谷本社で２カ月間研修を行います。中途入社者のサポート行う部署のため、困った時にはすぐに相談できる環境でスタート頂けます。現場配属後は先輩社員が丁寧にサポートしてやり方をレクチャーしますので、未経験でもご安心ください。 《具体的な業務内容》 ・契約立ち合い業務 ・住宅ローン申し込みに関する業務 ・不動産登記、火災保険の手配 ・契約後のデータ入力・書類整理等の事務 ・物件の引渡し(鍵の引渡し)業務 ・顧客管理、電話対応 《業務のやりがい》 住宅購入は多くのお客様にとって、一生に一度の大きな買い物です。初めて購入されるお客様も多く、契約から引渡しまでお客様に安心感を与え、ご満足いただけるサービスを提供していただきます。 ■就業環境： また、約50名の組織のうち８割が女性、７割が女性マネージャーと、女性が多く活躍している部署です。未経験からの中途入社者も多く、専門性を武器にキャリアアップし、長く安心して働いて頂くことが可能です。 ■当社の特徴： 【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★残業10h以内、夏季・年末年始・GW休暇など長期休暇あり★社員のワークライフバランスも大切にする社風◎ ★生徒からの「ありがとう」が力になる／さらなる新校舎も計画中 ★入社後の研修やフォロー体制充実／職種未経験可／第二新卒歓迎 ■業務内容： 当グループが経営する個別指導学習塾「スクールIE」フランチャイズ教室において、スクールマネージャーとして、生徒や保護者・講師をサポートする業務をご担当いただきます。 教室のマネジメントがメイン業務のため、生徒に対する授業は基本的には行いません。 ■具体的な業務内容： ＜教室の運営、新規生徒の獲得＞ ・入塾希望者からの間い合わせ対応、チラシの作成、教室の売上管理など ＜生徒との面談や進路のサポート＞ ・生徒が目指す志望校や勉強の進めからを一緒に考えます ＜保護者との面談、報告＞ ・保護者へ生徒の頑張りや進捗などを報告します ＜講師のサポート＞ ・授業の進め方、カリキュラム作成の相談対応など ※1校舎あたり約50〜120名の生徒（小学生から高校卒業生まで）が在籍しており、講師は1校舎当たり10~15名程が在籍しています。（18歳~20代がメイン） ■キャリアステップ 「生徒の成長を支えたい」「マネジメントに挑戦したい」など、社員の志向性を尊重する社風です。希望に応じてキャリアの幅を広げるチャンスがあり、社長と直接話す機会もあるなど、風通しの良さが魅力です。 一般的には教室長→エリアマネージャー→ブロック長→事業部長というステップとなり、30代前半でブロック長の方も在籍しております。 保険営業やホテルマンなど、他業種からでもご活躍頂いております！ ■入社後について： スクールIE本部やFC校舎合同のスタートアップ研修（2週間）を用意しています。スクールIEの事業内容や教室運営の方法まで丁寧に教えていくため、責任者になる準備ができてから業務をスタートできます。 ※各教室に配属後も、相談できる上長がいる校舎に初期配属も可能することも可能です。 またスクールIE独自のシステムにより、生徒に沿ったカリキュラム作成が可能なため未経験の方でもスムーズに提案しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証スタンダード上場／研修制度充実／9割の先輩社員が未経験からスタートして活躍中／土日祝休み・年休125日以上でワークライフバランス◎□■ ■業務内容： 建物を建てる際に必要な商品や、叶えたい想いを『これで課題の解決をしましょう』といったご提案をお任せします。 ・商品の見積作成 ・商品の納期確認 ・施工の日程調整 ・打合せなど ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・取引先：建材販売店や工務店、ハウスメーカーなど。企業の設計担当の方に対してご提案いただきます。 ・商材：フローリングやドアなどの内装建材、バスやキッチンなどの住宅設備機器、住宅の構造に使用される建築金物などの住宅資材 ■入社後の流れ： 入社後は営業職のサポート役として、商品の手配や見積などの問い合わせに対応していただきながら、取扱商品や商流などを覚えていただきます。住宅建築には幅広い知識が必要となりますが、当社では商品勉強会や動画研修のeラーニングで知識の習得をサポートしています。 動画研修や商品勉強会で知識を深めていけますし、先輩たちも未経験からスタートした方が約90％ですので未経験の方もご安心ください。 ■働き方の魅力： ◇社員ひとり一人の想いに応える働きやすい環境づくり より働きやすい環境を整えるべく、常に改革を続けています。「問題を机の下にしまわない」を合い言葉に、社員が個人で問題を抱えることなく、部署内あるいは社内で共有し、解決に向けてチームワークを発揮します。 ◇努力と成果の正当な評価が社員のステップアップにつながる 主任未満の若手研修、主任、係長、課長、部長と昇格の度にそのキャリアに応じた研修が用意されています。昇格はそれぞれの能力によって決定。日頃の頑張る姿や成果は、正当に評価されます。日々の努力がキャリアの形成につながり、昇給にも反映されます。 ■年収例： 5,000,000円/入社8年目・主任 5,500,000円/入社15年目・主任、37歳 5,750,000円/入社20年目・係長、45歳 変更の範囲：本文参照

◆◇未経験から専門知識を習得してスキルアップ／東京海上日動TOP QUALITY代理店／土日祝休／所定労働7H＋月残業20H／地域の方に安心をお届けするお仕事／東京海上日動の研修プログラム有「健康経営優良法人2024」認定◇◆ ■仕事内容： ・法人及び個人のお客様へ損害保険（法人7割） ・生命保険のコンサルティング ・既存顧客に対する損害保険、生命保険の満期案内・更新手続き 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業スタイル： ◎取り扱い商材：東京海上様の商材がメインです（生保1割、損保9割） ◎更新業務8割、新規2割（HP・問い合わせ・友人紹介・提携会社からの紹介など） ◎営業範囲：福岡市内が中心（社用車を支給） ■充実した研修体制： 〜東京海上日動火災保険の研修プログラム（入社３か月目以降・１年間）〜 損害保険、生命保険の商品知識及びビジネスマナーや営業セールススキルなどを学べる研修プログラムです。 最短で一人前の保険募集人なれるシステムとなっており、アパレルやサービス業出身者など、様々な経歴の社員が未経験からスタートして活躍しています。 ■入社後の流れ： 入社後、研修スタートとなります。入社3か月目以降からは東京海上日動火災保険株式会社の研修制度に参加し、１年間保険の基礎から営業手法まで学んでいきます。当社営業担当との同行訪問によるOJTも実施するため【保険会社の研修制度】＋【不二越営業同行訪問】の組み合わせで、格段に成長可能です。2年目以降は1年目で学んだことをお客様へご案内していき、独り立ち、代理店メンバーと各種プロジェクトを推進頂きます。自身がプロジェクトのリーダーになることもあります。 ■当社について： ◇1998年に創業し、地域の核になる保険事務所を目指し支援の輪を広げてきました。 「常にお客様の黒子であること」「人が作る保険、人と人を結ぶ保険を大切にすること」を掲げ、地域のお客様と共に今日まで成長し続けてきております。 ◇また福岡市に隣接する粕屋町は中心部からのアクセスも良く、住宅や商業施設、公共交通機関も充実しているため、働きやすく住みやすい環境です。