〜日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカー／大規模物件業界シェアトップクラス／退職金制度充実〜 ■業務内容： 自社工場で生産する機器に使用する資材購買を担当して頂きます。 コスト低減、納期短縮交渉等の折衝事も多い部門であることから、対人関係でも良好な関係を築くことが重要となってきます。購入部品のトレース管理にも新たに取り組んでおり、そのような経験があれば、同社にて活かすことができます。 ■業務詳細： ・部品の発注、納期管理 ・設計変更による廃部品対応 ・4M変更対応 ■組織構成： 町田工場　資材チーム ＼ホーチキの魅力／ ★高水準の給与体系！ 創立100年以上で安定した財務基盤があり、高水準の給与体系となっております！40代の平均年収おおよそ800万円以上です！ ★防災設備業界のリーディングカンパニー！ 日本で初めて火災報知器を開発・設置し、大規模物件において業界でトップクラスのシェアを誇ります！海外への事業投資も積極的に行っており、海外展開エリアとしては129カ国ございます。 〇施工実績：東京スカイツリー、東京ドーム、横浜アリーナ、幕張メッセ、関西国際空港、新国立劇場、正倉院等 ★連続増収増益企業の安定性！ 2020年度より連続で売上高、営業利益、経常利益ともに増収増益中の安定性があります。働き方改革にも積極的で、一人当たりの生産性向上の取り組みにより、営業利益、経常利益は大幅増加を達成しています。 ■同社の働きやすさ 〜独立メーカーのため連休も取得しやすく福利厚生も充実〜 ・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。 ・産休後の復職率100％、有給取得日数15.3日と、安心して働ける環境です。 ・住宅資金貸付制度、住宅手当、家族手当等などの制度充実 ・GWや夏休みなどは9連休も可能とオンオフのある働き方 ・充実した退職金制度：退職金制度については（1）退職一時金（会社退職金）（2）確定給付年金（DB）（3）確定拠出年金（DC）3つの制度をご用意しています 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い領域でソリューション営業として活躍が可能／ソリューション営業のご経験を活かしご活躍いただける方を募集】 【平均年収1077万円、取引先ベンダー数300社超、テレワーク導入】 ■当社概要： 当社は情報通信、社会インフラ、流通・製造、金融、地方自治体など幅広い産業領域で、約1万社の顧客を持つSIerです。SIerのなかでも製品の売上比率が高く、マルチベンダーの特徴を生かしたインフラ構築に強みを持っている点が特徴です。その中で、情報通信事業グループは、大手通信キャリアやその関連会社、インターネットやメディア事業者などをお客様としています。なかでも通信キャリア向けビジネスは、SIerのなかでも圧倒的なシェアを誇ります。 ■仕事内容： 関東エリア（東京）の大手通信キャリアやその関連会社、インターネットやメディア事業者などに向けにアカウントセールスをご担当頂きます。 個別にご経験とご希望をお伺いした上で、担当いただく領域を決定させて頂きます。 一例） ・5Gをはじめとした大手通信キャリア向けネットワークインフラの提案 ・インフラ基盤商材の提案（HW、MW、NW商材及びトータルSI） ・通信事業者の業務システム向けのSI営業（顧客管理、料金請求、設備管理などのシステム） ・通信事業者のグループ会社へのアカウント開拓やビジネス横展開 ・顧客に対して新技術・商材を活用した新規ビジネス提案（DX推進、サービスプラットフォーム構築など） ・通信メディア、サービスプロバイダー向けのSIパートナー営業 ■事業グループ／ポジションの魅力： ・ビジネスの拡大とあわせて多くの方が入社し、幅広いフィールドで活躍いただいています。キャリア入社者と新卒入社者の比率は概ね半々程度、弊社のなかでも比較的若く、活気ある事業セクションです。 ・携帯電話の進化とともに業績を拡大。社会インフラとなった通信ネットワークを支える使命感、お客様とビジネスをつくりあげる醍醐味 ・若いうちから仕事をまかせる土壌、チャレンジへの協力を惜しまない風土／役職や年齢、部門の壁を感じることなく何でも話し合える風通しの良さ ・テレワークの推進、有休取得率No.1など、働きやすい環境づくり ・海外を含むベンダーやパートナー企業と連携した大規模プロジェクトへの参画 変更の範囲：会社の定める業務

【東京本社を拠点に西日本エリアに点在する東横インのホテル開業準備をお任せ／業務未経験の方歓迎／基本土日祝休み(※休日出勤の場合は振替休日有)／年休120日／東横INNグループの主力事業であるホテル運営を支える重要なポジション／各種手当、福利厚生充実】 ■業務内容： 施設企画部の仕事内容は大きく分けて下記の3つとなります。 ご自身の経歴・経験や、入社後の習得度にあわせて業務内容を次第にお任せしていきます。 （1）新規ホテルの開業に係る業務 企画段階からオープンするまでの業務を担当。設計・工事業者との打合せや図面検討、行政への各種申請手続き、客室の家具・備品の・発注等、多岐にわたります。また、ホテルの建設地などへの出張・移動が多くございます。 （2）既存店のリニューアルに係る業務 既に開業済みのホテルの内装や家具などを新しくするのはもちろん、開業時よりも使いやすい共有スペースや設備にする為のアイデアを出し、改修工事の進捗・管理などに携わります。 （3）新たな企画・立案 他社との差別化を図るべく、これまでになかった新しい客室やより付加価値のある設備の企画・立案を行い、実際に新規／既存ホテルへの導入や検討を行っていきます。 ■入社後の流れ： 未経験で業務に自信がない方でも、最初は新規ホテルの開業に必要な手続き書類の作成、行政への書類申請の対応、図面の確認、家具・備品の発注、オープン告知の手配等を、先輩部員と共に行ってもらうことを想定しております。 また、各物件の担当部員と共に、月平均1-2回、単発で現場への出張（着工式・竣工式、定例ミーティングへの出席など）に同行して頂き、仕事の理解度や習得度を深めて頂きます。 ホテルのオープン直前には、最終の準備の為、現場への乗り込み作業（約２週間）を行って頂き、ホテルが開業するまでの一連の流れを経験して頂く予定です。 ご自身のポテンシャルにもよりますが、半年〜1年での独り立ちを想定しており、物件の担当をお任せしますが、現在の部員も図面等が読めない段階からスタートしている者がほとんどです。ご自身での能動的な勉強はどの職種でも必要ですが、スタート環境は同じですので必要以上にご不安には及びません。 実際に過去ご入社された方は営業経験者や小売り出身の方となっており業務未経験の方でもご活躍頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験歓迎！／土日祝休みでワークライフバランス◎／残業30時間以下／年休125日／大和地所Gの安定基盤有~ ■募集背景： 大和地所グループ会社が販売するマンション管理をメインに手がける当社にて、管理物件増加に伴い、マンション管理のフロント社員を募集致します。 ■業務詳細： ●総会／理事会の運営サポート 報告書・各種資料作成／総会・理事会の開催や進行サポート／議案書・議事録作成 ●組合の運営／費用関連 予算作成／収支報告・決算説明 ●マンション設備の企画・提案 メンテナンス・修繕提案／大規模改修工事の企画〜工事完了のサポート ●住民の方からの問合わせ対応 ■管轄エリアと一人当たりの担当棟数： 管理するのは、首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）にある自社グループ物件のマンションです。また一人あたり10棟（約800戸程度）を担当致します。チーム担当制ではなく、一人担当制となっております。 ■研修制度： 半年から１年程度かけて、先輩社員と一緒にOJTという形で業務の流れを覚えていただきます。すぐに１人で業務を行っていただくわけではなく、独り立ちするまではしっかりサポートさせていただきますので、未経験の方でもご安心下さい。 ■就業環境： 残業は月30時間以下で、基本的には土日祝日がお休みなります。年に数回土日祝に業務が発生する場合がございますが、その場合は必ず代休をお取りいただけます。基本的に業務スケジュールは自分で柔軟に組める仕組みになっており、どこで休みを取るか等の調整は慣れてくれば自由に調整をすることが可能です。 また同社はサポートセンター設置によるフロント社員の業務負荷を実現しており、万が一休日にトラブル対応や急な業務が発生し際も基本的にはサポートセンターが対応し、至急対応が必要な業務に関してはその日に出勤している別の社員や上司が対応する、という仕組みが整っております。 ■魅力ポイント： ・安定、成長の優良企業である当社は、首都圏を中心に約388棟、2万6千戸のマンションを管理しており、新築マンションも毎年10棟（約800戸）程度増加しています。 ・総合不動産事業を展開する大和地所グループの一員です。当社では知識や業務経験を活かすことで早期にキャリアアップできる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

~土日祝休みでワークライフバランス◎／残業30時間以下／年休125日／大和地所Gの安定基盤有~ ■募集背景： 大和地所グループ会社が販売するマンション管理をメインに手がける当社にて、管理物件増加に伴い、マンション管理のフロント社員を募集致します。 ■業務詳細： ●総会／理事会の運営サポート 報告書・各種資料作成／総会・理事会の開催や進行サポート／議案書・議事録作成 ●組合の運営／費用関連 予算作成／収支報告・決算説明 ●マンション設備の企画・提案 メンテナンス・修繕提案／大規模改修工事の企画〜工事完了のサポート ●住民の方からの問合わせ対応 ■管轄エリアと一人当たりの担当棟数： 管理するのは、首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）にある自社グループ物件のマンションです。また一人あたり10棟（約800戸程度）を担当致します。チーム担当制ではなく、一人担当制となっております。 ■研修制度： 半年から１年程度かけて、先輩社員と一緒にOJTという形で業務の流れを覚えていただきます。すぐに１人で業務を行っていただくわけではなく、独り立ちするまではしっかりサポートさせていただきますので、未経験の方でもご安心下さい。 ■就業環境： 残業は月30時間以下で、基本的には土日祝日がお休みなります。年に数回土日祝に業務が発生する場合がございますが、その場合は必ず代休をお取りいただけます。基本的に業務スケジュールは自分で柔軟に組める仕組みになっており、どこで休みを取るか等の調整は慣れてくれば自由に調整をすることが可能です。 また同社はサポートセンター設置によるフロント社員の業務負荷を実現しており、万が一休日にトラブル対応や急な業務が発生し際も基本的にはサポートセンターが対応し、至急対応が必要な業務に関してはその日に出勤している別の社員や上司が対応する、という仕組みが整っております。 ■魅力ポイント： ・安定、成長の優良企業である当社は、首都圏を中心に約388棟、2万6千戸のマンションを管理しており、新築マンションも毎年10棟（約800戸）程度増加しています。 ・総合不動産事業を展開する大和地所グループの一員です。当社では知識や業務経験を活かすことで早期にキャリアアップできる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験歓迎！／土日祝休みでワークライフバランス◎／残業30時間以下／年休125日／大和地所Gの安定基盤有~ ■募集背景： 大和地所グループ会社が販売するマンション管理をメインに手がける当社にて、管理物件増加に伴い、マンション管理のフロント社員を募集致します。 ■業務詳細： ●総会／理事会の運営サポート 報告書・各種資料作成／総会・理事会の開催や進行サポート／議案書・議事録作成 ●組合の運営／費用関連 予算作成／収支報告・決算説明 ●マンション設備の企画・提案 メンテナンス・修繕提案／大規模改修工事の企画〜工事完了のサポート ●住民の方からの問合わせ対応 ■管轄エリアと一人当たりの担当棟数： 管理するのは、首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）にある自社グループ物件のマンションです。また一人あたり10棟（約800戸程度）を担当致します。チーム担当制ではなく、一人担当制となっております。 ■研修制度： 半年から１年程度かけて、先輩社員と一緒にOJTという形で業務の流れを覚えていただきます。すぐに１人で業務を行っていただくわけではなく、独り立ちするまではしっかりサポートさせていただきますので、未経験の方でもご安心下さい。 ■就業環境： 残業は月30時間以下で、基本的には土日祝日がお休みなります。年に数回土日祝に業務が発生する場合がございますが、その場合は必ず代休をお取りいただけます。基本的に業務スケジュールは自分で柔軟に組める仕組みになっており、どこで休みを取るか等の調整は慣れてくれば自由に調整をすることが可能です。 また同社はサポートセンター設置によるフロント社員の業務負荷を実現しており、万が一休日にトラブル対応や急な業務が発生し際も基本的にはサポートセンターが対応し、至急対応が必要な業務に関してはその日に出勤している別の社員や上司が対応する、という仕組みが整っております。 ■魅力ポイント： ・安定、成長の優良企業である当社は、首都圏を中心に約388棟、2万6千戸のマンションを管理しており、新築マンションも毎年10棟（約800戸）程度増加しています。 ・総合不動産事業を展開する大和地所グループの一員です。当社では知識や業務経験を活かすことで早期にキャリアアップできる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：道路安全施設の製造販売を行う当社において、自社取扱製品、道路安全施設（ガードフェンス等）などの生産管理業務をお任せします。将来における生産管理グループのリーダー候補の募集です。 ■業務内容： ・取引先との連絡調整、工場の生産管理 ・管理業務（製品の受注から納入、請求まで） ・製造部門との生産調整、納期対応 ・従来品及び新規品の顧客ニーズの掘起し等 ■お取引先について：メーカー様の購買部や営業の方とやり取りいただきます。お電話でのやりとりが多いですが、直接訪問する場合もございます。エリアは茨城県内もしくは東京や群馬、東北などです。基本は日帰りで、移動の際は社用車の利用が可能です。 ■業務の特徴：お取引先と社内のメンバーとの間に立ち、お客様のご意向を汲みとりつつ、工場のメンバーに伝えながらモノづくりを行っていきます。調整力が身につくお仕事です。 ■入社後について：他メンバーより業務を学んでいただきます。独り立ちまでには半年〜2年間程度はかかる予定です。 ■組織構成：本社の生産管理は男性4名（40代〜50代）が所属しています。 ■工場の環境：食堂の利用が可能です。仕出し弁当の購入もできます。 ■働き方について：月平均残業20時間、日勤のみで夜勤なしです。マイカー通勤が可能で駐車場無料です。基本は制服で出社いただき、出張時はスーツで出社しされてる方が多いです。 ■将来的に期待する役割：将来はリーダーとしての役割を担う人材として研鑽し活躍して頂きたいと考えております。製造現場、取引先企業、及び宮城工場、関連企業との連携強化に尽力して頂きたいです。 ■当社について： ・当社は創業（昭和24年11月）から73年を迎えるものづくり企業です。立体駐車場、オートメーション機械設備、環境関連機器、機械部品等、多方面にわたる製品を製作しており、現在は主に、大手メーカーの協力工場として道路安全施設（ガードフェンス、落石防止柵等）、仮設製品、通信用ポール等のＯＥＭ製品を製造し、全国のユーザーに供給しています。 ・工場は本社工場の他に宮城県に２つの工場があり、東北・北海道方面への事業展開を積極的に進めております。これまで以上にお客様のニーズに応えられる製品と施工体制を充実させ、地域社会の安心と安全に貢献していきます。 変更の範囲：無

【未経験から施工管理にチャレンジ可能!/官公庁案件の実績も多数の安定経営◎/資格取得費用全額負担&資格手当あり/年間休日115日】 ■当社について 当社はダイキン工業、三菱電機製品の販売・施工をメインとする会社です。取引先は上場企業、病院、老健施設、公共事業等をメインとし、70％以上元請施工とする安定した事業所です。 ■業務内容： ・公共施設、店舗、大型ビルから一般のご家庭まで、給排水設備の工事やメンテナンスをお任せします。受注から設計、施工（取付・増設工事）、メンテナンス、保守まで、全て自社で行う「元請施工方式」により行っています。 ・安全靴は夏用と冬用をご用意。制服貸与、空調服、防寒着、夏は冷えたドリンクの支給など体調管理にも気を配っています。 ・代表自ら営業を行いますので、施工管理職として営業の必要はありません。代表から指示を受けた案件について、AUTOCADで図面作成し営業事務に積算を依頼します。案件受注後、現場訪問中心に施工管理を行って頂きます。 ・エリアは千葉、東京がメインですが、案件の9割は千葉案件のため基本的に日帰り対応が可能です。現場への訪問前か訪問後どちらかは会社に寄って打ち合わせ等を行います。 ・現場訪問のため、清潔な社用車を貸与します。又業務効率化のためノートパソコンも貸与します。 ■組織構成： 社員は社長含め総勢11名となっております。 ■魅力ポイント： 【元請け案件7割以上・官公庁案件の実績も多数の安定経営】 当社の受注案件の7割程度が元請案件であり、官公庁（法務省や市役所等）案件の実績も多数ございます。これまでの施工実績や信用から、入札に指名されることも多く、引き続き堅調な業績が見込まれます。 【就労環境】 社内の風通しは良く、毎年行われている社内旅行や懇親会で社員同士の親交を図っております。また、本社は整理整頓が行き届いた綺麗な職場です。 【残業】 毎週水曜日はノー残業デーを設定しています。健康管理の観点から休息をきちんと取れるよう、また省エネを推進する企業としてＣＯ2削減の為にも定時であがれるよう取り組んでいます。 【資格取得費用】 業務に関する資格取得にかかる費用を全額支給いたします。 【その他】 奄美大島に保養所があり、ご家族・ご友人とご利用いただけます。

〜世界が注目する技術で食品廃棄物から電気と都市ガスを生み出すことのできる唯一の企業/スーパーエコタウン10社中の1社で大きな社会貢献がやりがい/年休123日※土日祝休み〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・プラントの工事管理業務をメインにお任せいたします。 ■業務詳細： ・工程管理…決められた工期内で工事が完了するよう、進捗確認し変更があった場合 ・安全管理…工場で事故が起こらないよう、各ベンダーの事故防止の徹底 ・工事仕様…定期的に行う業務が通常通りサイクルで行い問題がないかの確認 ・原価管理…定期工事が予算内に収まるよう管理する。 ■同社の技術について： ・バイオエナジーのリサイクル技術は、自然界に存在する微生物で食品廃棄物を分解し、メタンガスを主成分とするバイオガスを回収し、そのバイオガスを、ガスエンジンで発電し、電気と熱のエネルギーを生み出し、さらに都市ガス精製設備で都市ガスを作るというものです。ひとことで言えば、生ごみからエネルギーを作るリサイクル技術です。 東京をはじめとする大都市で発生する食品廃棄物には、不適物の混入や油分、塩分、糖分を含んだものが多く、調理後の食べ残しや加工後の残さの比率が高いという特長があります。これらは腐りやすく、液状化している場合も少なくありません。そうした食品廃棄物の再生利用に最適な技術が、メタン発酵技術です。そのうえ、肥料化や飼料化に比べ、リサイクル品が電気と熱と都市ガスなので、都市部での需要は安定しており、将来的に需要不安のない継続可能なリサイクルと高いリサイクル率を実現します。 ■当社の強み ・世界からも注目されている生ごみからエネルギーを作るリサイクル技術が強み。自然界に存在する微生物で社会問題にもなっている食品廃棄物のリサイクルを実現し、生ごみから電気と熱のエネルギーを生み出し、電気とガスをつくっています。日々の暮らしに欠かせないエネルギー事業で且つ、クリーンエネルギー事業で、社会貢献性も高いです。 ■働く環境： ◎社長をはじめ、工場長、課長、スタッフの人柄を含め 非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 ◎年間休日123日 ◎残業時間は、この度の増員にて緩和を目指す等、社員の働く環境への配慮のある企業様です。 変更の範囲：本文参照

【当社惣菜事業部のマネジメント全般を担っていただける人材を募集／1都7県で35店舗の精肉小売店を展開年商100億円を目指して急成長中】 ■業務内容： 精肉加工販売を行っている当社。お肉を中心に置いた総菜部門の強化がミッションとなり、部門マネジメント業務を行っていただきます。 肉惣菜を扱う各現場店舗のサポートや商品企画開発、企画した商品の販売戦略立案と実行、店舗販促、設備・人材・職場環境を含む部門管理まで部門全体をお任せいたします。 ■業務詳細： ・商品企画：惣菜部門の商品企画をお任せします。お客様や現場の声を元に新商品の企画・レシピづくり・各店舗への展開を行っていただきます。 ・店舗MD：開発した商品の販売管理を行っていただきます。惣菜調理の指導・販売接客や人材教育・育成に携わっていただきます。 ・店舗プロモーション：新商品や季節限定商品など店舗で販売するうえでの売り場づくりや店舗マーケティングに携わっていただきます ■業務の魅力： ・惣菜部門の立て直しと中期経営計画実現のための総菜部門の施策を企画実行がメインのミッションとなります。 　商品企画だけではなく、売れる仕組みづくりや次世代メンバーの育成、店舗スタッフへの教育もお任せいたします。 ・1都7県に店舗を展開しておりますが、現在惣菜併設店舗は東京・神奈川・群馬・埼玉の6店舗に展開しており、1泊から2泊の出張が発生します。 ・自分で企画した商品を店舗で販売するまで一連に携われることが魅力です！ ■社風環境： 【人と人の繋がりを大切にする】 「お客様とのつながりは、単に顧客という観点ではなく、人と人とのつながり」、さらに「ジャンプと関係する社員・取引先とも、人と人とのつながり」で大切にしなければならない。を大事にしています。 ■同社の特徴： 同社は食肉加工〜販売までを、「安心・安全」な食品を提供できるよう、徹底して行ってきました。そのため、BSE問題のときには他社に先駆け、ホームページに扱う国産牛肉の個体識別情報を紹介しました。その他にも、安心安全な豚のみを販売するため、衛生管理や温度管理された食肉センター内で検査を行うなど、色々な取り組みをしています。このような品質管理を徹底的に行うことで、顧客から信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手との取引多数／年休123日／土日祝休み／残業20時間以内／2年以内の上場に向けて準備中！／フォロー体制充実で業界未経験でも活躍できる環境】 商品管理や出し入れをコンピュータ制御する「自動倉庫のエキスパート」である当社にて、案件増加また上場を目指しPL・PMの方を増員募集いたします。 ■業務内容： 専門性の高い業界（物流・自動化・ロボット・制御）の自動化設備（マテハン機器）の運用改善を行い、お客様の費用削減をサポートしています。 エンドユーザー（お客様）との直接コミュニケーションを通じて、物流システムの要件定義や設計を担当します。 ■具体的な業務内容： PMとして設計、試験、予算管理、工程管理をお任せします。 ※お客様の課題を明確にするため、出張する場合があります。（エリアは全国。案件規模にもよりますが月に一度1日〜数週間の出張が発生します） ＜開発人数＞1〜3人 ＜使用OS＞windows 等 ＜言語＞VB（visual basic） ■組織構成： システム部の社員は20名で、エンジニア、プロジェクトマネージャー、営業担当が協力し合いながら業務を進めています。若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍しております。 ■入社後の流れ： 入社後は3〜6ヶ月間の研修期間があります。まずはOJT方式で先輩社員が一緒に業務を行い、物流システムの基礎知識や業務の流れを覚えていただきます。その後、徐々にプロジェクトの一部を担当し、独立して業務を行う準備を進めます。定期的にフォローアップの研修も行っていますので、業界未経験でも安心して成長できます。 ■取引先： NECソフト、キーエンス、コニカミノルタビズコム、大成建設、東京硝子器械、サンウエーブ工業、日本板硝子、三井化学、森永製菓　など ■企業の魅力： ◎お客様の悩みを提案〜解決まで一貫して対応できるため、お客様の役に立っている実感を得られます。 ◎100％自社内開発を行っており、自由な社風でのびのびと仕事ができる環境が整っています。 ◎納品前は残業や休日出勤が発生することもありますが、代休制度があり、それ以外の時期は残業が20時間以内とメリハリのある働き方が可能です。 ◎2年以内の上場を目指しており、新しいことに挑戦できる機会が多いのも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均20時間以内で働きやすく、スキル次第で稼げる環境/魚水産加工の分野で業界トップクラスの売上/HACCPの認定取得】 しらすや小女子等の小魚水産加工分野で、業界トップクラスの売上を誇るヤマイチ。水産加工品の製造・販売、水産物の開発・輸出入、水産物の仕入・買付販売等の事業を展開しています。食品製造工程における国際的な衛生管理システムHACCPの認定取得や、高精度のトレーサビリティの実現による信頼と実績を背景に、安全・衛生面で日本と同等の設備をもつ生産ラインを中国にも確保し、小魚加工業界における国際化をリードしています。そんな当社における品質管理担当として食品表示に関する業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・食品表示に関する業務(食品規格書、食品表示の作成など) ・原料、製品、自社加工製品の検査(全数検査を行っています。) ・工場の衛生管理・従業員への衛生指導 ・工場の監査対応(HACCP審査など) ・クレーム対応 ※業務は2名体制でダブルチェックを行っております。 ※社有車（AT車）を使用　※出張・転勤無 ■採用背景： 部長１名、正社員メンバー２名で構成された部署です。食品表示業務を担う新しいメンバーを増員し、組織強化を図りたいと考えています。 ■組織： 会社全体の平均年齢は約39歳、男女比約７：3、中途採用8割ですので、中途入社の方が馴染みやすいです。穏やかな方が多く、自社製品に誇りを持つ社員が多いです。 ■当社の特徴： 1916年の創業以来、「感謝」「成長」「貢献」の企業理念のもと、小魚水産加工品の製造・販売をしております。子どもから高齢者までカルシウムやミネラルなど豊富な栄養素を手軽に摂取できる健康食品【しらす】を生かした商品開発や生産体制の強化を進めた結果、小魚水産加工品分野でトップクラスの企業へと成長することができました。小魚の専門メーカーとして東京築地にも営業所を持ち、地元常磐産の小魚はもとより全国の産地からの小魚を取り扱い全国展開しており、さらに中国への技術協力などもして海外事業にも力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1970年より黒字経営・多角事業の展開でコロナ禍も過去最高収益の安定性・経常利益18~19%の成長企業◆住宅手当、家族手当など充実した福利厚生で長期就業が叶う◎〜 ■業務内容： 創業50年・第2創業期を迎える当社にて、組織拡大に伴い経理マネジャー候補の募集を行います。 本ポジションは経理財務業務に従事いただきますが、当社の規模が拡大を続けている中、事業部内の経営支援や大会社化に対応すべく、会計システムの変更や各種業務フローの構築・改修にも従事し、事業経営の羅針盤としてご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な経理財務業務： ・会計システムが活用した決算業務の改善（財務諸表・事業別PL作成・資金繰り実績・付属明細等のシステム対応） ・経理関連SaaSの運用管理 ・月次・年次の決算業務 ・業務改善やコスト見直し ＜当社利用システム＞ 会計システム：TKC、弥生会計 経理関連SaaS：楽楽精算、Invox、楽楽明細（その他導入検討システムあり） ◇経理財務業務を中心にシステムの整備・運用・改善を通じて、経理業務（特に決算関連）の 　効率化とレベルUPを担い、将来的には管理職として組織の中核を担っていただきます。 ■組織構成： 管理本部は【経理・財務部】【人事・総務部】の2部・計17名で構成されており、配属予定の【経理・財務部】は、部長1名、課長1名、課長代理2名、主任1名、スタッフ3名の計8名で構成されています。 ■キャリアビジョン： 設立から50年を迎え、新製品開発にこれまで以上に注力すべく2021年3月には東京本社を立ち上げました。組織拡大が進む中でフジデノロの軸を支えるバックオフィスの増員が必要であり、経理を支え、発展させていく役割を担っていただきたいと考えています。 ■同社の強み： 工業製品の製造に関しては取引顧客の75％以上が一部上場企業で構成される強固な顧客基盤を持ち、他では真似できないビジネスモデルを確立。多角的に展開している事業において、各々が時代の流れを先読みし、創業以来50年間黒字経営を続けています。だからこそ設備や研究開発に対して積極的な投資が実現し、新たな事業へのチャレンジを続けています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカー／大規模物件業界シェアトップクラス／退職金制度充実〜 ■業務内容： 人事としてキャリア採用業務をご担当頂きます。 ▼キャリア採用 ・キャリア採用に関わる企画立案、運営 ・エージェントとの打ち合わせ対応 ・書類選考 ・スカウト対応 ・面接調整、面接対応 ・内定者フォロー対応 ・入社後の定着支援 ・派遣社員採用・管理 ・障がい者採用、グローバル採用のサポート　等 ※ゆくゆくは採用以外の人事業務もお任せする予定です。 ■採用背景： 女性管理職の強化を図っており、キャリア採用にて実務経験者を募集しております。 ■組織構成： ・人事部には人材戦略グループ、人材統轄グループ、安全衛生管理室があります。 　人材戦略グループにあるキャリア開発チームの所属となります。 【キャリア開発】課長１名、係長1名、主任2名、一般社員1名、シニアエキスパート1名、派遣社員3名 ＼ホーチキの魅力／ ★高水準の給与体系！ 創立100年以上で安定した財務基盤があり、高水準の給与体系となっております！40代の平均年収おおよそ800万円以上です！ ★防災設備業界のリーディングカンパニー！ 日本で初めて火災報知器を開発・設置し、大規模物件において業界でトップクラスのシェアを誇ります！海外への事業投資も積極的に行っており、海外展開エリアとしては129カ国。 〇施工実績：東京スカイツリー、東京ドーム、幕張メッセ、麻布台ヒルズ、新千歳空港、新国立劇場等 ★連続増収増益企業の安定性！ 2020年度より連続で売上高、営業利益、経常利益ともに増収増益中の安定性があります。働き方改革にも積極的で、一人当たりの生産性向上の取り組みにより営業利益、経常利益は大幅増加を達成しています。 ■同社の働きやすさ 〜独立メーカーのため連休も取得しやすく福利厚生も充実〜 ・産休後の復職率100％、有給取得日数15.3日と、安心して働ける環境です。 ・住宅資金貸付制度、住宅手当、家族手当等などの制度充実 ・GWや夏休みなどは9連休も可能とオンオフのある働き方 ・充実した退職金制度：退職金制度については（1）退職一時金（会社退職金）（2）確定給付年金（DB）（3）確定拠出年金（DC）3つの制度をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリア大歓迎！/直行直帰可能/出張・転勤無し/1都3県担当(23区メイン)/RC造・S造・木造/資格支援制度有り/事業の安定性◎〜 ■職務内容： 設備施工管理（給排水衛生・空調換気、防災）を担当していただきます。 ■職務詳細： ・現場施工管理（工程・安全・品質管理） ・デベロッパー様、施主様との打合せ ・設計内容の詳細確認、図面修正、企画提案 ・現地調査、官公庁協議、基本設計や実施設計を基に意匠や構造担当とも協議 ・引き渡し及び、アフターサービス対応業務 ※ご相談により本社に出社し、複数現場の監理業務をおこなっていただく場合もあります。 ■働き方： ・社員の働き方改善のために人員強化（中途採用）を積極的におこなっております。将来的に休日出社・残業削減の実現に向けて会社として動いております。 ★週休2日制（土日祝） ※月3回程土曜出社あり（残業代100％支給） ★産育休取得実績あり ★直行直帰可 ★現場は23区メインで転勤・出張なし！ ★9割以上の社員が中途入社 ■担当エリア： 事務所は東京都のみで、働く場所は関東エリアの1都3県のみです。 本社へ月に2〜3回の会議に来ていたいただくことになりますが、それ以外は直行直帰は可能です。 ■担当案件について ・マンション・介護施設・戸建て住宅など多様な案件を扱っている中で主に新築工事を多く施工しております。新築が９割以上を占めております。 ・RC造の場合：工期は１０〜１５カ月/4〜10階建て ・S造の場合：工期は６ヶ月から１０ヶ月/100坪〜500坪程度の平屋〜4階建て ・戸建ての場合：1〜3棟現場がメイン ※担当する案件は経験やスキルなどによって決定いたします。 ■当社の魅力： 《事業の安定性◎》 ・同社は新築設計・建設が中心事業となり、RC造マンションやS造介護施設、事務所ビル、戸建て、有名チェーン店舗まで幅広く受注しております。また、案件が偏らぬよう、分散させて計画的に受注しているため事業の安定性を実現しています。 《風通しの良い社風》 ・取締役自身が社内の様々な業務に関わっており、社員と取締役の距離が近いです。大手企業では叶わない、会社の重役と伴走して同じ視座を持って仕事をすることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場阪急阪神HDGで安定感◎／フレックス制度有／残業20時間／年休124日／基本土日祝休／直行直帰可能／受注拡大による増員◆ ■採用背景： 同社は2015年に建設業の資格をを取得しており、建設業としては比較的新しい会社です。 これまでで蓄積してきたマンション修繕のノウハウを生かし、長期修繕計画の案件も受注していくことなったため、建設業としての第二創業期に、マンションの長期修繕にてご活躍頂ける方を採用します！ ■担当業務： 管理物件における大規模修繕工事に関するコンサルティング業務全般をご担当頂きます。 【具体的には】 ■建築設備点検・調査・診断、改修設計 ■工事予算作成・見積査定 ■管理組合との調整 （マンション管理組合に対して大規模修繕工事実施の提案と合意形成） ■協力設計事務所との調整 （設計会社等と協働で、スケジュールやコスト面を意識して計画を立案します） ■工事監理 ■長期修繕計画作成 ■建物目視点検業務 ■フロント担当者への技術支援 ■その他大規模修繕工事に関する業務全般 ■働き方： 残業時間：平均は20時間／月ですが、繁閑によって変動があります。 フルフレックスも利用することができるので柔軟な働き方ができます。 出張：東京の物件のため、宿泊を伴う出張はほぼ発生しません。 夜勤：ほぼ発生しません（昨年度実績は０） 直行直帰：可 休み：年休124日で、基本は土日祝休みです。休日出勤も発生しますが、振休を取得できます。 業務範囲：技術面・見積り業務に集中しやすい環境です。営業はフロント担当が別で在籍しています（技術面での同行が発生することもあります）。 ■組織体制： リニューアル工事グループは計15名（30〜50代）で、うち大規模修繕チームは5名構成です。 ■同社の特徴： 同社は利益追求型ではなく、顧客満足度を優先した組織風土となっております。売上げ等のノルマではなく、お客様の満足度や仕事の過程で社員を評価します。 修繕の際の協力会社選定でも、利益追求型にならないように、第三者視点からコスト面、生産面でプレゼンをし、納得いただけるようにします。 従業員満足度を大切にする阪急阪神HDGのため、社員の定着率も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／個人ノルマなし／既存顧客対するルート営業／月間平均残業10時間程度】 建築石材事業を展開する総合石材企業の当社にて営業職をお任せします。 ■業務概要 ・既存顧客への営業活動 ・顧客ニーズのヒアリング ・素材選定、見積書作成 ・工事の進捗管理 ※夜間工事の立ち合い等は発生いたしません。 ■業務詳細： 顧客は、ゼネコン・ハウスメーカー・住宅設備メーカーの交外窓口や現場責任者です。素材の選定、予算感の摺合せを行い、工事案件の受注に繋げます。自分が提案した工事が始まる際、外注の職人さんの立ち合いを行ったり、長期の時は進捗の管理等も行います。営業活動自体は既存顧客に向けた営業が中心になります。既存営業は一人７〜8社程度を担当しています。リピートしてもらうための深耕営業をし、お客様のニーズキャッチをお願いします。支店ごとの目標はありますが、個人ノルマなどはなく、全員で一つの目標をクリアするという意識が根付いています。 ■一日の流れ 夕方のMTGで情報交換、施工状況などの情報共有を受けながら、翌日の行動を決めていきます。電話番として交代で1名はオフィスにいることになりますが、客先へ直行することもあります。 ■組織構成 工事部内には営業担当と施工管理担当に役割分担をして業務を行っています。営業は50代1名、40代1名、20代2名にて対応しています。 ■働き方 ・土日休みで年休110日です。年6日の計画年休を含むと116日休みです。 ・転勤がなく、平均残業も10時間程度です。東京に腰を据えて就業可能です。 ■残業抑制の取り組み 残業時間は10時間程度と安定した就業環境です。前日までに残業申請を行わなければ、残業不可の制度を採用していますので、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■同社について 同社はマンションやホテル、商業施設、オフィスなどの、タイルや大理石工事の施工を行っています。有名アミューズメントパークのホテルなどにも、素材となる大理石の選定から携わり、工事を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎年休125日で土日祝休み＆残業は月20時間以下！仕事終わりにサウナに行って疲れを癒したり、ジムに行って自分を鍛えたり、ライフバランスを充実させて働くことができます。 ★安定性◎創業74年の親会社×グループ年商45億円、需要増加による右肩上がりの業績、製造設備の拡張・増強も進めており、安定した経営基盤のもとで働くことができます。 ■業務概要 展示会来訪企業や直接依頼の企業等、自ら顧客を開拓し15-20社担当していただきます。（既存顧客の引き継ぎも行います。） 化粧品やパッケージなどの商材知識や、化粧品GMP（製造管理および品質管理基準）など様々な知識を身に着け、早期にリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。 「しっとり」や「もう少し固く」など抽象的なご依頼を具体化することも多く、ヒアリング/アウトプット能力が磨かれ、顧客への企画提案要素の強いポジションなので営業スキルが身につきます。 ■業務フロー （1）企画提案：市場動向のチェック、コンセプトのヒアリング。 （2）試作品開発：社内各部署(開発・企画・生産管理・製造など)と連携して、試作品とパッケージサンプルを提出。 （3）仕様検証：基本仕様を決定し、各種テストを実施し、本製造での懸念事項がないかを検証。 （4）成約：見積の提示、仕様・コスト・納期の調整。 （5）納品：関係各位の進捗を調整し、納品。 ■評価制度 昇給は年に1回。3月に年間の業績と行動指標に基づき決定します。 実績に対する評価は手厚く、大きな上り幅としては年間60万円（月5万円）アップなどがあります。 「生活や家族を大切にするために能動的に働く」という方針です。（残業は最低限に収め、メリハリをつけて働く社員が高く評価されています。） ■組織構成 東京営業所は営業4名、事務2名の計6名で構成されています。 営業以外の各部署(開発・企画・品管・製造など)は全て本社を拠点としていますが、密に連携して業務を遂行する為、社員同士のコミュニケーションを取りやすい環境です。 様々なバックグラウンドを持つ方が自身の強みを活かせるように、事業拡大に伴う活躍の場の用意したり、体制そのものを建設的に改革し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

有給取得率70％（12日）／月平均残業8.1h／年間休日125日／完全週休二日（土日祝）／創業50年以上が証明する確かな技術／風通しの良い環境/再雇用制度完備 ■業務内容 電気工事の施工管理（現場代理人）として、施工図の作成や見積、現場立会などをご担当いただきます。ご経験を活かして主力となっていただける方を求めています。 ■業務詳細 お客様との打ち合わせ、見積書／施工図の作成、設計図の精査、改善提案、施工スケジュール設定、施工スタッフや材料の手配、資材調達、現場の立会、工程、品質、安全、コスト管理などのマネジメントなど ■就業環境： 社員を守るという会社の方針の元、できるだけ残業をしないという社風が浸透しており、下記の様な働きやすい就業環境を実現しています。 平均有給取得日数：12日 平均有給取得率：70% 平均残業時間：8.1/h 年間休日：125日 →実現できている理由1：官公庁の案件が7割であり、残業や休日出勤をすることが難しくなっております。また民間の案件に関しても、こちらの工程の調整に応じてくれる企業様と連携をしているため適切な労働時間ではたらく事が可能です。 →実現できている理由2：施工管理のポジションには社内にアシスタントがつき負担を減らしております 定着率：92.8% →実現できている理由1：会社が取りたい案件を受注するのではなく、社員一人一人の適性を見て、本人に合う案件を受注することで無理なく働くことが可能です。 →実現できている理由2：1人1案件を徹底しております。 →実現できている理由3：横のつながりが強く、社員同士で支えあう文化が根付いております。 ■会社説明 東京に本社を持つ電気設備工事の会社です。代表の須田が沖縄出身で地元に貢献したいという思いから令和3年に那覇市で沖縄支店を設けました。 ■施工事例 宮古島シギラ第二屋台村新築工事、(仮称)グループホームめぐみ牧港新築工事 ■組織構成 男性：89.3%、女性：10.7% 新卒：3.4%、中途：96.6% 20代：10.3%、30代：24.1%、40代：27.6%、50代：20.7%、60代：10.3%、70代：6.9% 変更の範囲：会社の定める業務

特定の鉄道会社で100％シェアを占める製品があるなどニッチトップ企業/電気系の学校卒業であれば未経験でも応募OK/業界未経験・職種未経験歓迎/年間休日123日/官公庁や鉄道会社など公機関との取引がメイン/夜勤は基本ありません〜 ■業務内容 官公庁、自治体、鉄道会社やタクシー会社といった、公共性の高いお客様のために動くことの多い会社です。自分自身で誇りをもって仕事ができるだけではなく、ご家族などにも自慢できる仕事に携わることができます。 最初は、一部分から業務に入り、最終的にはトータルで案件をコントロールできるようになることを目指していただきます。 ■具体的な内容 ・施工計画の作成 ・工事現場における協力業者様の管理 ・設備設置後のメンテナンス（定期保全・故障保全） ・工程、品質、原価、現場管理 ※外出：内勤＝7：3 ※夜勤や休日出社は担当する業務によりますが、今回の募集では基本的にありません。あっても月2回程度の想定 ■担当エリア 東京・神奈川が主です。（例外的に大阪や九州の可能性はありますが、ほとんどないです。） ※泊りがけの出張は基本ありません。 ※直行直帰やマイカー通勤は不可となります。 ■入社後について 新入社員研修、フォローアップ研修、若手研修、中堅研修、幹部研修のように、入社年数に応じた研修制度を設けており、キャリアプランの整備にも力を入れています。 ■組織構成 男性14名が在籍（年代は20代、30代、40代、50代） ※中途入社が半数となり、どのような方も馴染みやすい雰囲気です。 ※勤続年数平均17〜20年となり、離職率が低いのが特徴です◎ ■アピールポイント ・年間休日123日と働きやすい環境です。 ・特定の鉄道会社で100％シェアを占める製品があるなどニッチトップ企業です。 ・官公庁や鉄道会社など公機関との取引がメインで安定感抜群です。 ■仕事のやりがい 駅のホームでの放送、自治体の防災にかかわる無線通信（Ｊアラート含む）を管理する世の中の安全安心の裏側で動く、公共性の高い仕事です。 自分の仕事が世の中の役に立っている実感を強くもつことができ、やりがいのあるお仕事です。重要な技術の習得もできキャリアアップに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善したい方へ◇残業20時間程度、完全週休二日制（土日祝休）、年休122日、夜勤発生は半年に1回程度／転勤無／創業100年以上〜 ■業務内容： ・各種打ち合わせ ・施工計画の立案と施工管理 ・予算管理 ・設計・積算業務 ■案件について： 【対象物】 ・官公庁案件：公共施設、教育施設 ・中堅建設会社元請け案件：RC構造のビル、マンション　等 【規模】 ・受注額：3000万円〜5000万円 ・工期：1年〜2年 上記がメインとなります。地域に根差した活動が中心のため、長い付き合いのあるお客様が多いです。 ■組織構成：20名 内、施工管理課には14名在籍しています。 年齢層は20代〜50代と幅広く、20〜30代の方が多くいます。 ■働き方： ・残業時間： 積極的DX化により、残業時間削減と効率化を実現しています。 また、下請けの案件ではなく元請け案件のみを受注しています。結果として残業平均月20hを実現し、プライベートを大切にしながら働くことができます。 ・夜勤： 昼現場が主となっている為、夜勤の発生頻度は半年に1回程度が目安となっています。 計画的に発生します為、突発的な夜勤は現状想定していません。 ■魅力： ◎スキルアップのための支援 評価制度を変更し、スキルに応じた給与制度の導入、また資格取得や月1回の勉強会に力を入れています。人への投資を特に重視しており、将来的な独立のサポートもしております。 ◎家庭との両立が可能 育児休暇制度の充実、共働きによる早上がり、仕事と家庭との両立、子供が風邪の日は休むことができるなど、家庭の尊重と代理体制がとれるような環境です。 ◎組織風土 社員旅行や忘年会等のイベントが充実しています。わからないことがあれば助け合う風土です。チーム一丸となってより良い仕事に取り組める環境です。 ■当社について： 中尾電設は、東京都品川区を拠点に、施設・ビル・工場・マンションなどの電気設備の設計・施工を行っている会社です。1922年の創業から培われた経験と信頼をもとに、安全で快適な電気の技術を誠実に提供してまいります。

【幅広い業界からの受注で会社安定性◎／多彩な特殊加工に強い！高品質ラベル＆シールの専門メーカー】 ★ここがオススメの注目求人！★ ・食品、化粧品、IPコンテンツ、YouTuberコラボなど、幅広い業界との取引多数！ ・特殊加工の技術力と様々な業界との取引で、市況に左右されずに安定成長を実現！ ・年休120日、残業少なめ、土日祝休、転勤なし。東京に腰を据えて働けます！ ■業務詳細： 商品のPOPシールや表示ラベルなどを取り扱う同社にて、既存のお客様の対応をお任せします。 ※対応力強化に伴う増員募集です。 ＜具体的には＞ ・お客様からの印刷物の要望ヒアリング、見積り作成 ・納品までのスケジュール管理、コスト管理 ・印刷物の完成、納品 ■営業スタイル： ◎営業先 ・既存のお客様を先輩社員から引継ぎます ・営業1名につき平均30〜40社ほどを担当（実際に日々ご依頼をいただくのは20社ほどです） ・主に都内（多くは23区内）のお客様を中心に訪問します ◎営業の流れ １．お客様からのお問合せ、お見積りのご依頼対応 ２．希望の品質や数量・納期などをお伺いし、見積り作成 ３．受注〜スケジュール管理、納品 ※依頼内容に応じて、商談を重ねながら要望を伺い、試し刷りでイメージ確認することもあり。 ※新規のご依頼の場合、受注までの期間は1カ月前後。リピート注文の場合は2週間程度です。 ※8割ほどはリピート受注となっており、長期利用いただいています。 ◎入社後の流れ ・先輩社員の商談同席や事務作業をサポートしながら、業務理解や商流理解を行います。 （営業4名が所属） ・徐々に担当を引継いでいきますが、一人で訪問できるようになるまではしっかりとサポートします！ ■企業・特徴： ◎会社について ・食品に貼り付けるシールや化粧品などのラベル印刷を取り扱っている、創業47年の老舗印刷メーカー。 ・特殊加工における技術力や設備力はもちろん、食品・化粧品・医薬品・工業製品など、複数の業界と取引継続中です。 ◎特徴 ・販促用／商品表示用／工業製品用など、幅広い用途の対応力が他社には無い強み！ ・業界を問わない取引で、コロナなどの市況に左右されない経営力も特徴の企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼高い自由度、大きな裁量、待遇まで。理想の設計士を目指す！安定受注で累計350棟超の実績あり・ノー残業デーあり／ ■採用背景： 1995年創業で京都に本社を構える当社は、元請けの設計事務所（一級建築士事務所）として、調査・企画段階から開発・設計・監理まで、すべてのプロセスを担当。増員採用です。 ■勤務地・キャリアについて 最初の1〜５年（目安）は京都本社（烏丸御池）または大阪支社（大阪市淀屋橋）で当社の考えや仕事を学んでいただき、将来的に東京支社（港区西新橋）の設計や、適性によっては支社全体をお任せできる方を募集しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： 共同住宅やホテル・商業施設をメインに、新築物件の建築意匠設計をお任せ。 ★経験やアイデアを活かした設計はもちろん、コスト管理や工事監理も含めて幅広く携わる 【規模】1千万以上 【対象物件】共同住宅（９割）、事務所、商業施設　等 【案件数】同時並行で２〜３件 【進め方】チームで進めます！ ■業務の特徴 ・元請けで自由度が高く、裁量大きい ・企画段階から関わりながら設計プランを作成。コスト管理や工事監理もお任せ ・お客様との打合せに直接参加するほか、構造設計や設備設計の担当者とも連携しながら理想をカタチに！ ・依頼案件だけでなく、当社で手掛けてみたい建築物の提案も大歓迎！ ■はたらき方 頑張るあなたのことは、働きやすい環境がバックアップ！ ・年休123日 ・完全週休二日制(土日祝) ・残業平均30h程度 ・ノー残業デー制度あり：社内や提携会社との業務分担を進めることで、残業時間の削減に努めています。 ■組織構成 社員30名／設計18名（一級建築士８名、二級建築士５名） 在籍年数が長い方が多く定着率は高い会社です！また新卒入社の方も複数。 ■株式会社礎について （１）元請けの設計事務所として、累計350棟超の設計実績 （２）大手や地元デベロッパーとの取引や、直接依頼を請けた建築設計・監理まで担当 （３）メッセージ：高い自由度やデザイン性、大きな裁量が当社の設計の魅力です！企画段階から関わり、お客様との打ち合わせやプレゼン、コスト管理まで自分でプロジェクトを動かす面白さが味わえます。 変更の範囲：本文参照

〜8期連続増益・業界最大級の展示会を主催／東証グロース〜 ■概要： 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。 ※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度 ■業務詳細： ・採用計画の立案・実行 ・予算管理・数値管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談対応 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ※上記業務内容全てをお任せするのではなく、経験やスキル・ご意向に応じてお任せします ■当社について： 業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト〜最適なマッチングで最高の満足を〜」を実現する為に、WEB×リアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証プライム市場への上場を目指しています。 ■事業内容（一部）： ＜展示会事業＞ ◎介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（ケアテックス）」を開催。介護用品・設備備品などの各種サプライヤーの皆様と、介護事業者・流通関係者の皆様に、商談・取引・マッチングの場を提供しています。東京・大阪・福岡・名古屋・仙台・札幌・横浜など全国主要都市とオンラインで開催。 ◎ハイブリッド展示会「DXPO（ディーエクスポ）をIT/DX分野で開催 。DXPOは、オンライン展の開設期間中（365日24時間）に並行してリアル展を年間複数回開催し、リアル展の会期前1ヵ月及び会期後2ヵ月は、オンライン展でも集中的にマッチングすることで、「見込客獲得の量」と 「商談の質」を高めつつ、年間を通じて継続的なマッチングの機会を提供する新発想の展示会です。 ＜人材採用支援事業＞ ◎当社は2023年より、グループ会社である株式会社リアライブを通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。

＼高い自由度、大きな裁量、待遇まで。理想の設計士を目指す！安定受注で累計300棟の実績あり／ノー残業デーあり／ ■採用背景： 1995年創業で京都に本社を構える当社は、元請けの設計事務所（一級建築士事務所）として、調査・企画段階から開発・設計・建設・監理・運営まで、すべてのプロセスを担当。 ■勤務地・キャリアについて 最初の1〜５年（目安）は京都本社（烏丸御池）または大阪支社（大阪市淀屋橋）で当社の考えや仕事を学んでいただき、将来的に東京支社（港区西新橋）の設計や、適性によっては支社全体をお任せできる方を募集しております。 ■仕事内容： 共同住宅やホテル・商業施設をメインに、新築物件の建築意匠設計をお任せ。 ★経験やアイデアを活かした設計はもちろん、コスト管理や工事監理も含めて幅広く携わる 【規模】1千万以上 【対象物件】共同住宅（９割）、事務所、商業施設　等 【案件数】同時並行で３〜５件 【進め方】チームで進めます！ ■業務の特徴 ・元請けで自由度が高く、裁量大きい ・企画段階から関わりながら設計プランを作成。コスト管理や工事監理もお任せ ・お客様との打合せに直接参加するほか、構造設計や設備設計の担当者とも連携しながら理想をカタチに！ ・依頼案件だけでなく、当社で手掛けてみたい建築物の提案も大歓迎！ ■はたらき方 頑張るあなたのことは、働きやすい環境がバックアップ！ ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・年休123日 ・完全週休二日制(土日祝) ・残業平均30~40h程度 ・ノー残業デー制度あり：社内や提携会社との業務分担を進めることで、残業時間の削減に努めています。 ■組織構成 社員30名／設計18名（一級建築士８名、二級建築士５名） 在籍年数が長い方が多く定着率は高い会社です！また新卒入社の方も複数。 ■株式会社礎について （１）元請けの設計事務所として、累計300棟以上の設計実績 （２）大手や地元デベロッパーとの取引や、直接依頼を請けた建築設計・監理まで担当 （３）メッセージ： 高い自由度やデザイン性、大きな裁量が当社の設計の魅力です！企画段階から関わり、お客様との打ち合わせやプレゼン、コスト管理まで自分でプロジェクトを動かす面白さが味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務