■職務内容：各現場にて土木施工管理業務を行っていただきます。 ■詳細： ・施工案件は河川、道路の新築案件がメインとなります。（新築：改修＝7：3）受注元は9割が官公庁となります。受注金額は8000万〜3億円ほどとなり、工期は6カ月〜12カ月ほどとなります。（1年を超える案件は1割ほどです。）※ジョイント・ベンチャーとして、工期が2〜3年の案件にも年に数件携わっています。 ・国土交通省の案件が多いため、国道の改修工事がほとんどとなります。夜勤の工事は数年に1回とほとんどございません。 ・施工地域は基本的に大阪府下となりますが、一部兵庫県下や奈良県下となる場合がございます。（2〜3年に一回程度）また、大阪本社への配属ですが、東海支店への応援として東海エリアの案件も担当いただく可能性がございます。（全体として年1〜2現場の応援が発生します。応援期間は半年未満です。） ・1現場につき2、3名の施工管理担当で業務を行います。また、現場作業員は案件にもよりますが、10〜50名ほどとなります。 ■働き方： 出退勤管理をパソコンのオン・オフで管理されているため、サービス残業は発生しない環境を整備しております。 書類作成においては、「デキスパート」を用いて品質や売上管理などの管理をシステム化しているため、業務の効率化につなげることによって残業削減を実現することができております。 国土交通省では積極的に働き方改革を進めており、現場の完全週休2日制に取り組んでいることから、休日出勤がほとんどございません。 繁忙期に休日出勤が発生した際には、6か月以内に必ず代休取得をしていただきます。現場が落ち着いたタイミングで長期休みも取得可能です。 また、繁忙期であっても週1回（日曜）は必ず休み、土曜日も月1回は必ず休みとなっております。 ■当社の特徴： 2013年にあおみ建設グループの一員となりました。1960年の創業以来、永年培った施工技術に基づく信頼を生かし、淀川や大和川流域の公共土木工事を柱に、水都大阪のくらしを守るとともに、周辺住民の安全と安心の構築に微力ながら参画してきました。また、東海地方においても、海洋土木・港湾土木を中心とした工事を手掛けており、地域社会への更なる貢献を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、2025年4月時点でグループ売上305億円／急成長ベンチャー】 ■担当業務： 本ポジションの職務は、医療法人グループの医療機器や診療材料の共同購買事業です。グループの共同購買事業の本拠地が大阪府大阪市にオフィスがあり、共同購買事業を推進するメンバーを募集しています。 ■業務詳細： ・大阪本社の卸売事業の管理 ・医療法人グループの共同購買 ・事業承継した医療法人の経営改善／コスト削減 ・事業承継した医療関連企業の経営改善／コスト削減 ■当社について： 医療法人（病院・介護施設）を取り巻く経営環境の厳しさは年々増しています。国は増大する社会保障費を削減すべく、診療報酬・介護報酬改定による誘導や地域医療構想の推進により、医療の再編に取り組んでいます。近年は物価高の経済情勢も重なり、価格決定権のない保険医療介護事業の経営状況は厳しくなる一方です。単体の中小規模の医療法人が生き残っていくことは難しくなりつつあります。 だからこそ、今後の医療法人経営において重要なことは、「グループ化（スケールメリット）」であると考えています。 元々は単体の医療法人を事業承継（グループ化）し、これまで単体では成しえなかった経営の効率化を行います。その1つが「共同購買」です。 当社は企業発の医療法人グループであり、自社で共同購買事業（卸売の機能）を持つことで、医療機関と医療従事者のために適正な購買に努めています。 医療法人もディーラーも再編統合が進む今後の医療業界では、医療法人グループが自社の共同購買事業を持つことが必要になると考えております。 医療機器・医療材料の卸売業界においても、再編統合が進んでおり、毎年のように事業承継のニュースを聞きます。卸売業界の再編統合が進み、大規模化するほどに競争原理が働きにくくなることが想定されます。 医療法人の視点で見ると、取引先の母数が減っており、例えば地域で相見積もりを取ることが難しくなります。 経営において重要である「購買」を適正価格で継続するためには、医療法人グループにも仕組みと工夫が必要な時代になりました。医療法人グループが共同購買・卸売の機能を持ち、メーカーと直接取引をする時代になると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブラザー工業100％子会社/減速機・高剛性減速機で国内外のシェア拡大/自動化・IoT化進展で成長期待の分野◎/精密加工技術で高付加価値製品を提供/年間休日124日・残業20時間・働き方◎〜 ■採用背景： 世の中でロボットなどによる工場の生産性向上の需要が高まっている中で、同社は産業用ロボットやFA機器の設備に必要な部品の「高精度歯車」「減速機」を製造しています。市場のニーズ増に伴うさらなる事業拡大のための増員採用です。 ■業務詳細： ◇主に工場の生産設備などに使われる「減速機」の営業をお任せします。すでに取引のあるお客様先への営業活動をメインとして、仕様の打ち合わせや問い合わせ対応などを行います。 ◇エリア・重点業界ごとに担当を分け、20〜30社程度の代理店を対応し、1日5〜6社程度訪問します。大阪は、大阪・神戸エリア、近畿エリア、広島エリア、中国四国エリア、九州エリアを担当しています。 ◇一部、販路拡大のためロボットメーカーや民生用ロボットのベンチャー企業向けに新規開拓（展示会からの接点等）をお任せする予定です。 ※受注処理は営業アシスタントが担当します。 ＜製品の特徴＞ 14万機種以上の減速機のラインナップを揃えています。製造工程の内製率が非常に高く、１台からでも特注品対応を柔軟に行っています。減速機の売り上げの約40％が特注品です。決まりきった完成品のみを売る営業ではなくお客様のお困りごとに対して柔軟に製品を提案できるのが特徴です。 ■組織構成： 今回の配属先となる大阪営業所は課長以下11名です（うち3名が営業アシスタント）。営業所以下の組織形態としてチーム等はなく、各営業がエリア担当という形でお客様を担当します。 ■評価指標： もちろん売上金額が評価されますが、そのプロセスも評価しています。売り上げを上げるための戦略遂行であったり、顧客訪問件数だったり、案件獲得件数（獲得・フォロー件数）、新製品の提案（受注）など様々なものが評価項目として挙げられます。 ※年２回の目標設定面談で上司と詳細のすり合わせを行っています ■就業環境： ◎残業は月20時間程度、土日の出社はありませんので、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ◎定期的に出張もあります。その場合、出張手当を支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的に採用広報や企画もお任せ／福利厚生充実／土日祝休・時差出勤OK／スーツ出社義務なし〜 ■入社後お任せしたいこと 新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ＜新卒・中途の採用業務＞ ・募集要項、採用計画の策定 ・説明会やインターンシップの企画〜当日の運営 ・求人媒体の選定、各種手配、選考業務 ・面談・面接対応、スケジュール調整 ・新卒・中途社員の研修企画・運営　など ＜組織制度の設計・向上業務＞ ・人事制度の企画、運営 ・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など ※将来的には採用広報などにも取り組んでいただきたいと考えています。 ※RPO導入による、業務効率化を図っています。 ■募集背景 現在、事業拡大の重要なフェーズを迎えており、当社の未来を共に創り上げていける仲間を募集しています。これまでの経験や知見をフルに活かし、採用活動をリードいただける方、ぜひご応募ください。 ■エックスラボについて 2012年に大阪で創業した従業員約36名のベンチャー企業です。 WEB集客に必要なWEBページ制作〜WEB広告の運用、フォーム開発、マーケティング戦略の立案までを手がけるデジタルマーケティング事業。セミナーの集客代行、企画、コンサルティング、自社SaaSプロダクトである「WebinarBase」を運営するSeminarBase事業をメインに展開しています。 ■独自制度： 社員同士、刺激し合って成長できる環境をつくるため、費用を会社で負担し、さまざまな制度を実施しています。 ◇コミュニケーション活性化 →ランチ／ディナー／懇親会など ◇やりがい／エンゲージメント向上 →サーベイやクロスワーク実施 ◇ライフ充実 →見舞金／特別休暇／私服OKなど ■働きやすい環境： ◎研修活用を推進しており、事業部ごとに研修費用を割り当てたり、外部セミナーへの参加など、人材育成に積極的に取り組んでいます。 ◎時差出勤（8時〜17時、9時〜18時など）を導入しておりますので、ご自身のライフスタイルに合った勤務パターンをお選びいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

画像処理システムや自動搬送ロボットシステムを手掛けるソリューションベンダーである当社において、ポテンシャル採用を行います。 ■職務内容： 自社開発のAI画像処理コントローラの機能開発や、自動搬送ロボット(AMR)の制御ソフトの設計・開発などのなかから、スキルにあったプロジェクトに携わっていただきます。また、メンバーを積極的に増員しているため、リーダー業務も早期にお任せしていきたいと考えています。 ■AI画像処理コントローラの機能開発： 画像処理プログラミング、ディープラーニング、AIアルゴリズムの開発・運用　など ■自動搬送ロボット（AGV）の制御ソフトの設計・開発： 通信・制御装置プログラミング、データベース設計、ロボット制御、サーバー設計　など 【開発環境】 ・Microsoft Visual Studio ・C# ・C++ ・Python ・PostgreSQL ※そのほか、クライアントに応じて対応 ※未経験のものがあっても、キャッチアップする意思をお持ちの方であれば問題ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人生の分岐点に携われる、介在価値が発揮できる仕事◎／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務概要： 『保育士バンク！』の人材紹介営業をお任せいたします。 当社の営業は、法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的な業務： ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・保育士バンク！に登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元に、求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・保育施設への求人のヒアリング ・保育施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 保育士にはお子様を育てながら働く世代も多い為、求職者に寄添いながら転職意欲の醸成と成功への伴走を行っております。 ■挑戦への後押し： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎全社総会 半期に一度、全社員が集まるネクストビートの一大イベント。今後のビジョンや経営戦略を共有したり、半期の成果に基づいて、活躍した社員を讃えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレアポなし／インセンティブ有◆未来の日本企業を支えるベンチャーに特化した支援◆幅広いHRソリューション展開】 HRコンサルタントは、人材採用課題解決に貢献するプロフェッショナル集団として、 「未来の日本発リーディングカンパニーの創出」を目的として、 人材を必要とする企業と仕事を探す求職者の架け橋となり、採用支援を実施していきます。 ■業務内容： 1名のHRコンサルタントが対企業、対求職者の両方を担う両面型のスタイルで、双方のニーズをしっかり汲み取り、顧客に寄り添った支援に携わることができます。 コミュニケーションはLINEやメールや電話など非対面が基本です。 ※CA業務：キャリアアドバイザー/求職者へのキャリア支援 求職者が転職を希望する背景や希望の条件（給与・休日・キャリアパスなど）を伺い、最適な求人を紹介するほか、キャリアの強みの整理など求職者に合わせた面談を行います。 また、面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職活動をトータルでサポートします。入職後も接点を持ちながら、長期的なキャリア支援を行います。 ※RA業務：リクルーティングアドバイザー事業所への人材紹介 人材を必要とする企業に対して、募集背景のヒアリングから求人票への落とし込みを行い、適切な人材を推薦します。 SNSを駆使しながら上場準備企業や上場企業の経営層と直接対峙し、企業成長に資する人材を人選し、最適な人材をご紹介していきます。 ■組織構成 約20名程度が4チームに分かれて活動し、20代後半〜30代前半のメンバーが多く活躍しています。 ■当社について： ◎企業成長に不可欠な下サービスをワンストップで提供／医療・治験・介護・保育業界に専門特化した人材紹介・人材派遣／様々なソリューション支援のナレッジを活かした事業プラットフォームを開発・提供することで日本が抱える様々な課題を、私たちなりのスタイルでチャレンジし解決する事業を展開しています。 ◎私たちは、「何をやるか」よりも「誰と、どうやるか」を大切にしています。事業分野や国境に捉われることなく、自由に考え、熱い想いを持って事業に取り組んでいます。既存の概念やサービスにこだわらず、自分たちがワクワクする方向を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人生の分岐点に携われる、介在価値が発揮できる仕事◎／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務概要： 『おもてなしHR』の人材紹介営業をお任せいたします。 当社の営業は、法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的な業務： ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 保育士にはお子様を育てながら働く世代も多い為、求職者に寄添いながら転職意欲の醸成と成功への伴走を行っております。 ■挑戦への後押し： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎全社総会 半期に一度、全社員が集まるネクストビートの一大イベント。今後のビジョンや経営戦略を共有したり、半期の成果に基づいて、活躍した社員を讃えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業職へ！／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上135億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニーク制度多数◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社で、企業の課題を“人材”の力で解決する法人営業職を募集します。 ■具体的には： 企業の採用課題に寄り添い、最適な人材をご提案するお仕事です。 ・新規顧客への法人営業 ・既存顧客への追加提案・関係構築 ・派遣スタッフのアフターフォロー ※新規：既存の営業比率は3:7で、既存顧客が中心。 ※担当社数は1〜7社程度。売上だけでなく、配属率や契約継続率なども評価指標となります。 ◎「聞く力」「提案力」「関係構築力」が活かせるポジションです！ ■配属部署： ・各拠点は10名前後の少数精鋭チームで、男女比はほぼ半々 ・平均年齢は20代半ば。風通しが良く、チャレンジしやすい雰囲気 ・チームで方向性を共有しながらも、個人の裁量も尊重される環境 ・成長意欲の高いメンバーが多く、互いに刺激し合いながらスキルアップできます ■教育制度： ・入社後は業界知識・労務知識・営業ノウハウなどを網羅した研修を実施 ・採用・営業マニュアルも完備 ・専属トレーナーがつくため、オフィスワーク未経験でも安心してスタート可能 ◎販売・接客経験者が多数在籍し、未経験から活躍しています！ ■キャリアパス： ・実力主義の360度評価制度を導入 ・メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階的に昇進可能 ・20代で拠点責任者に抜擢された実績もあり、年齢に関係なくチャンスがあります ■福利厚生： ・プロポーズ休暇／失恋休暇／サ活支援制度など、ユニークな制度が多数 ・ランチ代サポート／ストッキングなどの備品支給で、日常の負担も軽減 ■当社について： 人材派遣・採用支援・コンサルティングを軸に全国展開する成長ベンチャー企業です。設立以来、右肩上がりの成長を続け、現在では年商135億円超を達成。「人と企業の可能性を最大化する」ことをミッションに、求職者一人ひとりの人生に寄り添いながら、企業の課題解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事の詳細＞ ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：事業やチーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・人材開発、育成、評価：メンバーの目標・KPI設計補助、1on1実施、リーダー育成 ・採用面接：リーダー・メンバークラスの採用面接の同席 ・他部署連携：マーケティングや新規事業部署との協業 ※事業責任者に着任後は、事業計画の策定から達成に向けた戦略立案から実行までをお任せします。 ■同社の魅力： （1）成長機会とキャリアアップ： ・急成長中の企業: 同社は、障害福祉業界に特化した人材紹介会社として設立以来、右肩上がりの成長を続けています。この成長環境は、社員に大きな裁量権を与え、ダイナミックな事業推進を可能にしています。 ・多様な経験: 経営戦略、組織マネジメント、事業開発、マーケティングなど、幅広い業務経験を積むことができるため、キャリアの幅を広げることができます。 （2）社会貢献性： ・社会的課題への取り組み: 福祉業界の人材不足という社会課題に対して、実際に貢献できる仕事を通じて、より良い社会の実現を目指しています。これにより、社員は自分の仕事が社会に与える影響を実感しやすくなります。 （3）職場環境と文化： ・オープンでフラットな社風: 役職に関係なく自由に意見交換ができる風通しの良い環境が整っており、社員のアイデアが会社の未来を創る重要な要素となっています。 ・チャレンジを賞賛する文化: 失敗を恐れず、挑戦を続けることが奨励される文化があり、成長する時間を楽しむことが重視されています。これにより、社員は自分の成長を実感しやすくなります。 （4）報酬と評価制度： ・成果に基づく報酬: 頑張りが給与やキャリアに直結するため、社員は自分の成果が正当に評価される環境で働くことができます。インセンティブ報酬制度も整っており、成果を出しやすい環境が提供されています。 変更の範囲：無

◆◇1年目からホテル運営・管理携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野にいれた増員です。現在全国で10棟の新規ホテルの建設中であり、更なる規模拡大を進めております。 ■業務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」でのホテル運営・マーケティング業務をお任せします。 入社後研修を行い、スタッフ研修を通じて副支配人としてホテル運営をお任せ致します。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ、清掃業務 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20~40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 ※ホテル業界での業務を学んでいただき、マネジメント業務へと徐々にシフト致します。 ■入社後について まずは２〜３週間の研修を通してビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学んでいただきます。 また現場配属後も先輩社員や支配人からの現場OJTにて実践を積むことができます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営を担うということは、自分の会社を経営する感覚に似ています。「どんなスタッフが必要か、どんな企業と提携すれば、ホテルの価値が上がるか」そんな経営者目線で物事を考える力が付き、様々な分野を広く知ることができます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代がほとんどの職場で、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ◎経営層が月1回のペースでエリアを巡回し、ベンチャー企業だからこそチャレンジできる環境が用意されています。 ◎会社全体で残業時間抑制の動きを取っており、30時間を超える場合は役員の許可が必要となります。平均残業20時間程です。 ■会社概要 ◇Satisfillは創業して4年のホテル運営会社ですが、これまでに主要都市にて「RANDOR」ホテルを15棟開業して参りました。 ◇「RANDOR」は広い客室、大きなお風呂、リビングエリア中心の客室、最新家電の完備の4つをテーマにしたホテルです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売や営業経験を活かしチャレンジ◎ベンチャー企業ならではの圧倒的なスピード感／やりがいも働きやすさも叶う◎／創業以来10期連続黒字経営〜 ■収益不動産の仕入&販売まで、成長と成果が連動する法人営業 一棟マンション・商業施設・オフィス・倉庫等の収益物件や開発用地を仕入れ、販売まで携わる仕事です。 ＼未経験でもご安心下さい／ 再現性ある仕組みと支援体制・教育体制が整っているため、未経験でも安心して挑戦できます。前職が金融・人材紹介法人営業・公務員等さまざまな方が未経験から活躍中！ （1）専任の先輩社員がマンツーマンでサポート！ 配属後は、あなた専属の先輩社員が1名つきます。相性も考慮してペアを組むので、安心してスタートできます。 基本的には1年間を目安にじっくり育成。 （2）成約までの目安 早い方で半年、平均1年〜1年半ほどで初成約を達成。焦らず着実に成長できる環境です。 （3）学びの機会が豊富 毎週1回の勉強会に加え、毎日の朝会で物件情報に触れることで、自然と知識が身につきます。 ■“成果主義×安定報酬”のいいとこ取り 契約まで時間がかかる仕事だからこそ、安定した報酬制度を整えています。 基本賞与だけでなく、売買利益に応じたインセンティブ総額を仕入・販売担当者それぞれに折半して支給。フルインセンティブではないため、長期案件にも腰を据えて取り組めます。 ■若手中心、でも“甘くない”職場 扱う物件の規模が大きく、求められる判断力も高いため“甘くない”世界です。 だからこそ、未経験でも挑戦できるような支援体制、働きやすさ、仲間で切磋琢磨するカルチャーを整備。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜IPO準備のサポートを通じて成長できる環境です！／年休125日・土日祝休み／スポーツ選手愛用『ドクターエア』／楽天市場で1位獲得のボディ＆ヘルスケアブランド】 決算業務や日次・月次業務のレビューなどの経理業務全般をお任せします。 今後上場を目指す当社で、経理経験を活かし、業務フローの改善や上場準備のサポートなど幅広くで活躍していただきたいと考えております。 ■募集背景： 今回、大阪本社から東京支社に経理部門を移管したことにより、募集を開始しました。新チームとして立ち上がったばかりなので、チーム体制づくりにも携われます。 経理経験をお持ちの方、上場企業で経験のある方、これから先経理だけでなく、ステップアップしていきたい方からの応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・決算業務（月次、年次） ・日次・月次業務のレビュー ・仕訳等の承認業務 ・現預金・売掛金管理 ・経費精算　など DX化・ペーパーレス化も推進しているため、効率的に働けるよう環境整備にも力を入れています。 「もっとこうすれば効率化できる」、「こんなツールが使いたい」など意見があれば、どんどん取り入れてより良い環境で働けるようにブラッシュアップしていきます。 ■キャリアパス： 上場を目指していきたいため、経理のポジションであってもスキルアップが叶う環境です。 経験を積む中で、財務・税務など新しい業務にも携わることも可能です。その際にはサポートもあるので、一緒に成長していきましょう。 ■社風： ・ベンチャーらしい社風のため、考えを実現できる環境があります。社長に対してプレゼンできる環境もあるくらい風通しが良く、実際に提案が通ったこともあります。 ・フランクな関係性があるからこそ、何気ない会話や活発な意見交換ができ、その中で新たなる制度も生まれることもあります。 ■製品について： 法律上、参入障壁が高いマッサージチェア市場にビジネスチャンスを感じ、2013年市場に参入。 国内で7社しか取得ができていなかった「医療機器製造販売認可」をベンチャー企業ながら取得。高価格が当たり前の業界でブルーオーシャンである若い世代をもターゲットにした高品質低価格を追求した商品を展開し大ヒットしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDI×ベンチャーの安定と挑戦環境／満足度の高いホテル・旅館の宿泊予約サービス『Relux（リラックス）』を運営/会員登録数365万人突破/旅館・ホテル掲載数3,800施設以上/平均残業月16.7時間】 ■募集背景 当社はホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」を運営する会社です。高い操作性やシンプルなデザインのUIUX、旅行コンシェルジュによる丁寧な接客などが評価され、お客様満足度1位を獲得しております。今回、更なる事業拡大のために、関西でご活躍いただけるソリューション営業の方を募集します。 ■業務内容 宿泊予約サイト「Relux」と契約している全国の宿泊施設さまへの提案営業です。大阪、京都エリアにおいて、Reluxを通した宿泊施設様の売上の最大化、マーケティングにおける課題解決を行います。また、Reluxは国内のお客様の利用はもちろんのこと、インバウンド需要の取り込みも行っており、宿泊施設さまのインバウンド需要取り込みの支援も行います。定期的に出張にて訪問を行っていただくことで、担当地域・施設さまの魅力も存分に感じていただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規・既存の宿泊施設さまへの提案営業 ・集客企画による担当エリアの予約流通拡大 ・担当施設のインバウンド集客支援 ※営業割合：新規20%,既存80% ※単なる掲載営業ではなく、エリア特性や業種（ホテル,旅館,リゾート）特性など加味してマーケティング戦略・施策を提案頂きます。 ■本ポジションの魅力 （１）企業・組織環境に関して KDDIグループ×ベンチャーの社風のため、安定基盤が整いながらも裁量権大きく、自身で考えながら業務をすることができます。また営業部は平均残業16.7時間で生産性やコミュニケーションを重視した環境で働きやすさ抜群です。 （２）独自性のあるポジショニング Reluxは、特別な旅行体験をお届けする宿泊予約サービスです。 日本各地の宿を巡り続けるプロフェッショナルが、特別な旅行体験と出会える宿泊施設様だけを厳選し、心からおすすめしたいホテル・旅館のみをご紹介しています。厳選することで、お客様に新しい発見をお届けしたいと考えています。私たちが目指すものは、おもてなしのある旅行代理店であり、OTA業界で独自路線を追求し、無二の存在を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜IPO準備のサポートを通じて成長できる環境です！／年休125日・土日祝休み／スポーツ選手愛用『ドクターエア』／楽天市場で1位獲得のボディ＆ヘルスケアブランド】 決算業務や日次・月次業務のレビューなどの経理業務全般をお任せします。 今後上場を目指す当社で、経理経験を活かし、業務フローの改善や上場準備のサポートなど幅広くで活躍していただきたいと考えております。 ■募集背景 今回、大阪本社から東京支社に経理部門を移管したことにより、募集を開始しました。新チームとして立ち上がったばかりなので、チーム体制づくりにも携われます。 経理経験をお持ちの方、上場企業で経験のある方、これから先経理だけでなく、ステップアップしていきたい方からの応募をお待ちしております。 ■業務内容 ・決算業務（月次、年次） ・日次・月次業務のレビュー ・仕訳等の承認業務 ・現預金・売掛金管理 ・経費精算　など DX化・ペーパーレス化も推進しているため、効率的に働けるよう環境整備にも力を入れています。 「もっとこうすれば効率化できる」、「こんなツールが使いたい」など意見があれば、どんどん取り入れてより良い環境で働けるようにブラッシュアップしていきます。 ■キャリアパス 上場を目指していきたいため、経理のポジションであってもスキルアップが叶う環境です。 経験を積む中で、財務・税務など新しい業務にも携わることも可能です。その際にはサポートもあるので、一緒に成長していきましょう。 ■社風 ・ベンチャーらしい社風のため、考えを実現できる環境があります。社長に対してプレゼンできる環境もあるくらい風通しが良く、実際に提案が通ったこともあります。 ・フランクな関係性があるからこそ、何気ない会話や活発な意見交換ができ、その中で新たなる制度も生まれることもあります。 ・今後上場に向けて準備予定ですが残業は20H程度です。 ■製品について 法律上、参入障壁が高いマッサージチェア市場にビジネスチャンスを感じ、2013年市場に参入。 国内で7社しか取得ができていなかった「医療機器製造販売認可」をベンチャー企業ながら取得。高価格が当たり前の業界でブルーオーシャンである若い世代をもターゲットにした高品質低価格を追求した商品を展開し大ヒットしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【愛情　成長　規律】をマインドとして、大阪・神戸・福岡で、肉バルや韓国料理、居酒屋、焼き鳥、馬肉寿司、ラーメン店など、堅苦しくなく気軽に楽しめる多彩な飲食店を運営している当社。 博多を中心に、九州エリアで新規出店を続々計画中です。新展開に向け、新規メンバーを募集いたします。居酒屋など飲食店での調理・接客の経験者はもちろん、未経験者・社員がはじめての方も歓迎いたします。無理な転勤はないので、地元で働きたい方にもおすすめです。 ■業務内容： 仕込みから営業中の調理まで、経験に応じて業務をお任せしていきます。慣れてきたら、新メニューのアイディア出しもお願いします。 新規出店を仕掛けていくため、即戦力として活躍いただける経験者の方や、未経験でもやる気のある方を歓迎いたします。 ■魅力： 独立支援制度もあり、将来独立を考えている方や飲食店経営を学びたい方には大きなチャンスがある環境です。 「幹部社員を目指して入社し、ノウハウや実力をつけて独立を目指したい」といった希望にも応えることができます。 ■キャリアパス： 今後はFC展開を目指す業態もあり、エリアマネージャーやSVなど本部スタッフへの短期間でのキャリアアップも目指せます。ベンチャー気質溢れる若い会社だからこそ、全員に平等にチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自由な社風／不動産×Techで急成長しているベンチャー企業／年間休日127日以上／水曜日＋1日好きな曜日でお休み取得可能／自分で計画を立てながら好きにお休みを組める環境〜 ■募集背景： 当社の大阪業務課にて、営業事務担当をお任せします。 2021年7月には東証スタンダード市場に上場も果たし、会社全体で社員数が900名を超えました。 大阪支店は現在60名の営業拠点ですが、今後も規模を拡大していく予定のため事務組織の拡大も見据えています。 組織基盤を強化していくために、今回中途採用の募集を開始しました。 ■業務内容： ◎不動産契約書類の管理 ◎契約にまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面） ◎営業社員のサポート全般 ◎電話対応・来客対応 ◎総務業務（備品発注、郵便物管理、その他） ◎経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など） ■キャリアパス： （1）役職アップ 半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。 業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。 （2）不動産事務のプロとして かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。 また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、新しい業務にチャレンジしやすい環境です。 不動産未経験の方であれば、社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せますし、 経験者向けには不動産コンサルティングマスターの勉強会も実施しています。 不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。 ■当社の強み： 当社は、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」「リフォーム・リノベーション」と5つの事業を展開しており、顧客の要望に幅広く対応することができることが一つの強みです。 VRやIoTなどAIを活用した不動産テック企業へ大きく舵を切っており、自社構築のデータベースを活かし顧客へ質の高い提案をすることが可能です。 将来的には、当社の強みである【不動産×tech】を活かし、新規事業への取り組みなどさらなる事業拡大を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜M&A業務の経験をお持ちの方へ／既存顧客・提携先大手金融機関からの紹介メイン／残業10〜20h程度／自由な社風／豊富な案件数／創業以来毎年黒字経営＞ ■概要： ・M&A業界「3年以上」の方をターゲットとした求人です。 ・取り扱い案件は幅広く、上場/非上場企業の買収/売却、ベンチャー企業のExit、TOBや株式交換等の非公開化案件のFA等、多様な案件に関与していただけます。 ・チームは、5人の専属メンバー（30〜40代）の監査法人・投資銀行・税理士法人等出身のM&A経験が豊富なメンバーで構成されており、それぞれが得意分野を活かして情熱をもって案件に取り組んでいます。 ■業務詳細： ・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント ・M&A実行ストラクチャーの策定支援 ・M&A候補先企業との交渉支援 ・DDのコーディネート ・企業価値評価レポートの作成 ・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援 ・クロージングに係る各種支援 ・DD業務の実施（希望される場合） ■魅力： ◇M&A・再編への豊富な知見 毎年250件以上の各種ケースのM&Aや組織再編に携わってきたことで豊富な経験・知見を蓄積してきております。また、会計士、税理士を多数擁しており、オンディール時において、経験と専門性に基づくサポート体制が整えられております。 ◇豊富な案件数 長年付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの紹介案件がほとんどとなっております。むやみな飛込み営業や無理な営業ノルマもなく、落ち着いてクライアントと向き合いながら仕事ができる環境です。 ■関西エリアについて： ・関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳で、さまざまなバックボーンのメンバーが揃っており、自由な社風です。 ※大阪と京都で所属は分けておらず、自宅やクライアントの所在地によって自由に出社場所を変えることができます。 （内訳） 税務系コンサルタント　20名 会計系コンサルタント　15名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）20名 サポートスタッフ　20名 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◆大阪支店におけるHR事業とIT事業の両事業立ち上げと組織のマネジメント◆ーー ■担当業務 大阪支社の立ち上げをお任せします。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA／RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■詳細 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI／KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化／組織化の推進 ・HR事業／SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。 ■組織風土 ・オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 ・オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しており、未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されているため、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッション実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

〜採用の半分以上がリファラル採用！社員が自信をもって紹介できる急成長中ベンチャーです！/自身の力で会社を成長させていきたい！最先端技術の営業に携わりたい！そんな方は歓迎です！〜 【製造業のDX化を実現／顧客のニーズに合わせたFA機器／年収UP／売上平均30％以上成長／数年以内にIPOを目指す】 ■採用背景 同社は、AIやディープラーニングなどの先端技術を用いた製造業向け外観検査装置を製造販売するFA機器メーカーです。現在では、サントリーやグリコなど名だたる大手 企業をはじめ250社以上に導入され、順調に顧客が拡大しているため営業担当を増員しております。 ■業務内容 ・新規顧客の開拓（展示会への出展、インサイドセールスなど） ・中規模〜大手顧客との折衝 ・既存顧客の深耕営業（既存顧客に対して別の検査工程・製造ライン、別工場に対する導入の営業等） ・外観検査システム立ち上げのサポート（カメラやレンズの型式選定、各種設定の判断、配線等の指示） ・新たな営業戦略の立案、実施 ※入社当初は新規開拓営業80%、既存顧客20%のイメージです。 入社当初は新規開拓を中心に担当顧客を増やしていき、受注の増加とともに既存顧客への深耕営業の割合が増加します。 ■営業スタイル エンドユーザーへの直販を重視しています。また、リード獲得から商談、受注、導入、アフターフォローまで幅広い範囲を担当するため、高水準の技術力が身に付きます。 ■出張について 多い人で月2~3回（概ね2~3泊）の出張が発生するケースがあります（お客様状況や個人によって変動あり）。 ■やりがい：頑張った分しっかり評価する制度！ 販売実績と活動実績に基づいた評価を行い、能力やスキル次第ではプロダクトマネージャーやセールスマネージャー、責任者へのキャリアアップも可能です。 ■育成体制 ・技術知識の教材や営業ロープレなど徹底した教育カリキュラムがあり、AIやFA機器の知識がなくても活躍できます。全く異なる商材経験の入社実績有 ※文系の方でもご活躍いただけますのでご安心ください ・技術的な知識は開発陣や先輩営業に相談しながらしっかり身に着けていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場企業子会社の安定基盤／安定基盤がありながら裁量権のある環境／フレックス制度有／育休・産休取得実績有／法曹界の知識がない方でも安心してキャッチアップできる環境◆◇ ■職務概要： 法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手形のエージェントとして、弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。 ■職務概要： （1）弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティングおよび法律事務所・企業とのマッチング （2）弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディネート （3）条件の交渉・調整や、転職後のアフターフォロー、開業支援等、年齢や経験に応じて、その方だけのキャリアプランを提案・構築・実現 （4）法律事務所・企業のニーズに応じて、有効な採用活動や体制構築を企画・提案し、人材にまつわるあらゆる課題の解決 ■入社後のサポート体制： 入社後は座学での研修を2週間程行い、人材ビジネスの全体像、弁護士の仕事内容、同社が展開をしている業務についての理解を深めていきます。 その後、知識研修テスト、ロープレを行い、自分の知識として、身についているのかを図ります。その後は先輩の営業同席などを通して、実務の流れをキャッチアップして頂きます。 ※独り立ちまでは、平均半年を想定しています。 ■働き方： フレックス制を採用しており、勤務時間は個人の裁量に任せている部分も多くなっています。 ※業務上、候補者様のカウンセリングなどで休日出勤が発生しますがその場合は代休取得を徹底しています。 ■配属部署について： 営業組織18名の全員が中途入社者で構成されています。 ※男性12名、女性7名（関西支社2名含む） ■求人の魅力： ・東証プライム上場企業子会社で安定した基盤がありながら、裁量権のある環境です！エージェント業以外にも「Attorney’s MAGAZINE」という業界特化型雑誌の編集やインタビューにも携われます ・産休や育休を取得される方も多くWLB◎ ・法曹界の知識は入社後にキャッチアップしていただければ問題なく、数字を追う姿勢があれば誰でも活躍できます 変更の範囲：会社の定める業務

〜5年で30億を目指す不動産ベンチャー／不動産でも土日祝休み・年間休日120日／会社とともに成長できる／可能性を広げたい方・スキルを伸ばしたい方・成長したい方歓迎／お人柄採用〜 ■業務内容： 当社の営業として現地調査〜販売活動まで担当し、業務を学んでいただきます。 メインは仕入れ営業ですが、仕入れ経験は必要ありません。 営業をやってみたい・自分のスキルを伸ばしたい・成長したい方大歓迎◎ ＜不動産仕入れ営業とは…＞ 不動産会社が販売や賃貸する物件の元となる土地や建物を取得する仕事です。不動産業界では重要な役割であり、高い専門性と交渉力が求められます。しかし、その分幅広くスキルを伸ばすことができ、成長できる仕事とも言えます。また大きなやりがいを得られる機会が多くあります。 ■具体的な仕事の流れ： （1）市場調査（地域や市場のニーズを調査し、どの種類の物件が需要があるかを把握） （2）情報収集（仲介業者より案件をいただく・仕入れの対象となる物件を選定） （3）現地調査（物件の現地調査を行い、建物の状態確認・価格の査定を行う） （4）契約と買取 （5）リフォーム計画（買取後の物件管理とリフォーム計画の立案） （6）物件の販売活動（販売戦略を立案し、販売促進を図る） ■教育について： 一人一人のスキルや成長スピードに合わせてサポートしますので、完全未経験でも安心して学んでいただけます。 不動産業界未経験、営業未経験でも分かりやすく丁寧に教えます。熱意と素直さがあれば必ず成長できる環境がここにはあります。お客様に喜んでもらえる素敵な住宅をどんどん提供していきましょう。 ■代表について： 当社代表は都市銀行の勤務を経て中古マンション再生、リノベーションを手掛ける会社へ入社。名古屋の営業責任者として経験を経て当社を設立。今後5年で売上高30億円を目指し、上場も視野に事業活動しています。 ■当社について： ・中古の戸建住宅やファミリータイプのマンションを取り扱い、仕入れからリフォーム、再販まで手掛けています。 ・同業他社が真似しにくい独自ルートを持っており、利益率は業界平均よりも5〜15％高い水準をキープしています。 ・現在では取り扱う物件に限りがあるので、今後の事業拡大に向けて仕入を強化していきたいと考えてます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 投資用不動産（主に中古マンション）の売買仲介営業として投資用不動産の物件仕入れから投資家への再販まで幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■投資用に向いている物件探し ■物件の仕入れ業務 ■物件情報の登録・公開 ■「投資家」への投資用不動産の提案・商談 ■決済・引き渡し業務 【担当者コメント】 同社は、投資用マンションに特化し「マンションを売りたいオーナー様」と「マンションを購入・運用して収入を得たい方」をつなぐ業界トップクラスに成長した不動産テックベンチャー企業です。 今回、大阪にて投資用不動産（主に中古マンション）の売買仲介営業として投資用不動産の物件仕入れから投資家への再販まで幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は、ご経験に応じてコンプライアンス研修、営業研修（不動産用語・基礎知識）などの研修や実務はOJT中心で行います。ご経験のある方を採用し、即戦力としてご活躍を期待しています。 また、結果に応じたインセンティブ制度や業績賞与もあり、平均年収は800万円と熱意のある方や物事に意欲的に取り組むことのできる方は、結果が出やすく稼げる環境が特徴です。各エリアで支店を新規オープンする予定もあり、成長スピードが加速している同社で「自身や家族の将来を考え、より年収アップ・キャリアアップできる環境で働きたい」という方を歓迎いたします。

〜「まだ見ぬ価値を暮らしの中へ」をミッションに掲げるソリューションプロバイダー／総額約12億資金調達／コアタイム無しフレックス・リモート可と自由度の高い働き方〜 ■業務内容： Web3の新規事業の立ち上げを行うプロダクトマネージャーを募集します。 Web3の領域では、日本においても次々と新しい事業が立ち上がってきている状況です。 当社は、大阪・関西万博で提供している「EXPO2025 デジタルウォレット」のような国家プロジェクトや、大企業からベンチャー企業まで様々な方との協業をしながら、Web3に関する新規事業を推進しています。 このポジションは、当社の強みであるWeb3ウォレットを軸に、Web3に関わる色々な事業・サービスの提案や要件定義から、プロダクト開発を行い、エンドユーザまで多く利用されるように様々な分析や施策の立案を、社内外のステークホルダーと一緒に進めていくポジションです。 具体的なアサインについては面接においてご相談の上決めさせていただくので、興味を持たれた方はぜひご応募いただければと思います。 ■当社について： ・当社はWeb3.0業界におけるトップクラスランナーであり、Web3.0におけるすべてを一貫して自社でやっていることが強みです。 ・近年、Web3.0や暗号資産などはホットワードです。また政府もWeb3.0関連の事業環境整備の検討体制を強化してきており、今後さらに成長が見込まれている業界となります。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・第二新卒の方歓迎！飲食店店長、ホテル出身者等も活躍中◎ ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎ ■求人概要： 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立され、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。此度は、大手飲食小売業界の本部・経営者等に対し、業務改善に向けた提案営業をご担当頂きます。 業績好調のための複数増員募集となります。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。※まずはスキルに応じて業務をお任せします。 【具体的には】 メニュー開発やラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。先輩が業務を丁寧に教えてくださいますので、ご安心ください◎ ■組織構成： 60名程度 営業経験者・および/外食・ホテル関連の本部出身者等活躍中◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務