〜社内マネジメントに挑戦したい40・50代の方活躍中〜 ●グループ売上は約200億円、安定した実績で10年間黒字経営 ●社員9割がエンジニア！案件受注増加中の技術者集団のマネジメントに挑戦 ●毎年数万円単位で昇給/資格手当有(3千円〜１万5千/月)/再雇用制度あり ●「在宅勤務×残業15h以内×年休124日」でWLB実現し長期就業可能 ■職務内容： オープン・Web系を中心とした各種アプリケーション開発をお任せします。 クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しており、経験・能力を活かせる仕事をお任せ可能です。 ※待機率は10％未満(待機時は給与100％保証) ≪プロジェクト例≫ ★これまで通り開発業務に携わりたい方★ ・音楽配信ネイティブアプリ開発（iOS/Android） ・電子カルテ情報共有サービス開発 ・電子決済企業向けアジャイル開発 ・大手配送企業向け端末システム開発 ・コールセンター向け顧客管理システム開発（顔画像、顔認証アプリ） ※業務に慣れていただき次第、マネジメントに挑戦可 ★これまでの経験を生かし将来的に設計業務に携わりたい方★ ・国内保険会社向け窓口販売代理店システム設計 ・外資系保険会社向け業務分析・プラットフォーム統合担当 ・通信会社向け基地局管理システム設計・開発 ・国内損害保険会社向け代理店システム機能改善PMO ・官公庁向け次期システムマイグレーション基本設計担当 ■オススメポイント： ・待機率は10％未満(待機時は給与100％保証) ・再雇用制度があり、65歳までプロフェッショナルとして活躍 ・案件受注増加に伴い、マネジメント未経験からPM/PLに挑戦可能 ■評価制度： 目標管理シートを記入して年３回のご面談を行っていただきます。当社ではエンジニアに対して評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を行っております。 ■キャリアアップについて： 成長企業である同社では案件受注増加に伴い、若手のロールモデルとなる管理職層にチャレンジの機会も多い環境です。そのため「マネジメント」や「スペシャリスト」など、自身のキャリアプランに合わせたご選択が可能です。

〜日本のインフラを支えるCTCグループの中核企業／平均残業月10〜20時間〜 ■担当業務：以下、業務を担当頂きます。 ・CTC取扱いミドルウェア製品のテクニカルサポート業務 ・同製品の設計、構築、カスタマーサクセス活動 ・ベンダーと連携したエバンジェリスト認定と活動 ■案件事例： 当社と保守契約を締結頂いているお客様全般 ■主要プロダクト、取扱製品等： Oracle FusionMiddleware、Tableau、Splunk等、CTC取扱い製品 ■入社後の流れ： ◇若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。 ◇即戦力：プロジェクトに参画しチームの一員として構築やネットワーク運用を行いながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。 ■得られる経験： データ＆アナリティクス、o11y、アプリケーションサーバーの領域に関する設計／構築／運用／保守と幅広いフェーズで専門スキルをつけることができます。トレンドのAIの活用およびビジネス展開も積極的に実施しており、深い専門性とあわせて成長する機会が豊富なのが魅力です。 ■組織構成： 正社員31名、派遣社員12名で構成されており、30〜40代中心に活躍しています。 ■部署の雰囲気： ベテラン、中堅、若手を問わず、自分の得意分野を生かし相互に助け合っています。チャレンジを後押ししてくれる文化があり、資格の取得や自己研鑽にも意欲的な社員が多いです。 ■働く環境： 定期的な1on1の実施や、チャット、オンラインツールなどでコミュニケーションが活発に行える環境です。各製品担当毎にチームで対応しています。課題やトラブルがあってもチーム全体での支援を行います。 ■働き方： ◇携帯待機有無：有。3ヵ月に2回程度のローテーションで1週間。若手、未経験者はOJT後、独り立ちしてから対応。都合に応じてメンバー間での調整も可能。 ◇シフト勤務有無：無し ◇出社・テレワークの比率：テレワーク主体の業務。月に数回、全体ミーティングを出社で実施 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 鉄鋼製品を専門に扱う運送事業と、危険物を保管特化した倉庫事業をメインに行う当社にてフォークリフト運転者をお任せ致します。 ■主な仕事内容 まず、お任せできる業務からご担当いただきますのでご安心ください。 経験や適性、希望に応じて、業務の幅を広げていただく予定です。 主にフォークリフトによる構内作業をご担当いただきます。 リーチ式やカウンター式リフトを使用して、入出庫作業、保管業務、ピッキング、在庫整理やトラックへの積み込み荷降ろし作業を行っていただきます。 ■倉庫保管サービスについて https://chita-trans.co.jp/service/sokojigyobu ■職務の魅力 運輸・物流・倉庫についての知識はもちろんの事、取引先の会社様について、多種多様な取り扱い製品について、リフトや自動ラック倉庫等の操作、ＰＣ入力などなど、経験を積むことが可能です。 多様な業務だからこそ、固定概念なくじっくりと学び上達していける未経験者を歓迎します。 中途採用者のほとんどが他業種からの転職である事も弊社の特徴です。 資格取得制度があり、業務に有利と判断する資格・講習は全額会社負担で受講可能です。やる気を持って臨んでいただければ、それを全力でサポートいたします。 ■同社の魅力 1970年設立 (従業員 120名・車両台数 約60台）の当社は鋼材の輸送や化学薬品などの危険物に特化し、倉庫保管、物流管理（ロジスティクス）のワンストップサービスを手掛けています。設立から約半世紀の歴史を持ち、多くの実績を重ねてまいりました。大手化学メーカー・商社を始め、様々な企業様とのお取り引きがあり、安定した経営を続けております。 ■組織構成 20〜60代の幅広い世代の方が活躍しています。 平均年齢：40歳 実力主義な要素があり、年次や年齢に関係なく、能力のある社員を年齢関係なく評価し、どんどん重要なポジションを任せていく風土です。

■職務概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。担当プロジェクトはご本人様のご経験や適正に合わせます。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて： 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。また出張については、担当いただくプロジェクトにもよりますが、多いコンサルタントは年100日程度出張を行っています。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://note.com/msc_ms/n/nf635d1aac357

〜最高年収5000万！業界トップ待遇と自由な環境／自由で楽しく稼げる会社がモットー／7名で50億売り上げる成長企業／ITなど異業種出身社員活躍中／未経験から稼げるノウハウ教えます〜 ＼稼げる入社後の給与形態／ 入社1年目：安心安定の固定給制！独り立ちまでしっかりサポートします。月給40万円＋1件につき約40万円のインセンティブ 入社2年目以降：プロ契約（歩合比率が高い）へ移行！月給18万円〜＋1件につき100万円のインセンティブ ※モデル年収：月1本の売上で年収1000万、月3本で年収3000万 ※固定給制は最長1年間です ＼稼ぐためのサポート充実／ 入社後、まずは座学にて業界知識や営業方法、顧客紹介方法など、1から丁寧に研修を行います。 その後社内5000万プレイヤーの商談に同席することでノウハウを学び、自身のお客様がついたらまずは先輩社員が代わりに商談をし、お手本を見せます。 徹底的なサポートで稼げるように◎業界未経験でも安心です。 ■担当業務 投資不動産の営業を担当いただきます。リード獲得から申込まで一貫してお任せします。 投資用不動産はマイナスに語られることもありますが、物件を間違えなければ絶対に損をしない仕組みです。 弊社では資産価値が高く、安定して家賃収入を得られる都心の好立地物件を取り扱い、無理な押し売りも絶対にしません。 不動産知識を武器に自信をもって提案でき、お客様の資産形成にしっかり貢献できるビジネスモデルです。 ・交流会や紹介経由による顧客開拓 ・お客様のライフプランのヒアリング、物件の紹介 ・契約サポート ・アフターケア ※商談は1日2件ほど、対面もしくはオンラインです。 ※テレアポではなく、既存顧客からの紹介メイン！そのため受注率は50％を超えています。 ■当社について ・売上50億を突破！今期は70億、来期は100億を目指しています。 ・自由と責任の社風です。在宅勤務可、フレックスと、自主性に任せています。全てのメンバーが視座高く、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。 ・営業メンバーは現在7名で、2、30代活躍中！フラットな関係性でのびのびと働ける環境です。リファラル採用も多く、和気あいあいとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最高年収5000万！業界トップ待遇と自由な環境／入居率99％の好立地物件のみ取扱い／自由で楽しく稼げる会社がモットー／7名で50億売り上げる成長企業／土日祝休／在宅勤務・フレックス可〜 ＼稼げる入社後の給与形態／ 入社1年目（最長で1年）は、安心の固定給制で、慣れるまでしっかりサポート！月給40万円＋1件につき約40万円のインセンティブを支給します。 その後プロ契約制（歩合比率が高い）へ移行！月給18万円〜＋1件につき100万円のインセンティブを支給します。 ※入社直後からフルコミ制での稼働も可能です。 ※モデル年収：月1本の売上で年収1000万、月3本で年収3000万 ＼信頼の顧客紹介率92％／ 同社では資産価値が高く、入居率99%と安定して家賃収入を得られる都心の好立地物件を取り扱い、無理な押し売りも絶対にしません。 不動産知識を武器に自信をもって提案でき、お客様の資産形成にしっかり貢献できるビジネスモデルです。 販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいているため、今までのお客様で破産した方は誰もいません。 ■担当業務 投資不動産営業を担当いただきます。リード獲得から申込までを一貫してお任せします。 新規顧客へのテレアポはなく、既存顧客からの紹介がメインです。 ・顧客の開拓※交流会等で出会った顧客からの紹介中心 ・お客様のライフプランのヒアリング/物件の紹介 ・契約サポート、アフターケア ※商談は1日2件ほど、対面もしくはオンラインです。 ■入社後 業界未経験者も入社しており、1から丁寧に研修を行いますのでご安心ください。社内5000万プレイヤーの商談に同席することも可能です◎ トップマネージャーからコーチングを受けることもでき、キャリアアップに繋がります。 ■社風 ・売上50億を突破！今期は70億、来期は100億を目指しています。 ・自由と責任の社風です。在宅勤務やフレックス等、自主性に任せています。全てのメンバーが視座高く、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。 ・営業メンバーは現在7名、2、30代活躍中！フラットな関係性でのびのびと働ける環境です。リファラル採用も多く、和気あいあいとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ （1）お客様の要望や課題をヒアリングして解決に向けた提案を行う （2）資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送する （3）新規顧客（候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リストなどを活用）や新規商材（未取扱商品など）を開拓する （4）倉庫・在庫管理と入出庫作業（1箱10〜15kg程の商品を取り扱うこともあり、倉庫内ではフォークリフトも使用します。） ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験して頂きます。 ※上記業務の割合は、適性、配属先、時期によって変動します。 ※就業時間補足：平日8:30〜17:30（実働8時間・60分休憩） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現させるため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済 変更の範囲：本文参照

＜業務内容＞ （1）お客様の要望や課題をヒアリングして解決に向けた提案を行う （2）資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送する （3）新規顧客（候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リストなどを活用）や新規商材（未取扱商品など）を開拓する （4）倉庫・在庫管理と入出庫作業（1箱10〜15kg程の商品を取り扱うこともあり、倉庫内ではフォークリフトも使用します。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験して頂きます。 ※上記業務の割合は、適性、配属先、時期によって変動します。 ※就業時間補足：平日8:30〜17:30（実働8時間・60分休憩） ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現するため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

■施工管理業務について：施工管理者として4大管理である、「工程管理」「品質管理」原価管理」「安全管理」に従事していただきます。 作業現場は南魚沼市内が多く、市外もありますが基本的に県内になります。 建設現場や役所との打ち合わせなどの移動は社用車で移動します。 ■入社後の流れ： （1）ＰＣの業務（書類作成や積算）から始めていただきます。 （2）現場に出ていただいて、測量や測量の手元作業の手伝いをします。 （3）発注者と打ち合わせ等にも参加していただき徐々にメイン担当として行っていただきます。 （4）一人の方に付いていただき、OJT形式で進めていきます。独り立ちまでしっかりサポートしますのでご案内ください。 ■特徴：基本的に残業はありません。山岳工事を請け負っており、山好きには最適な職場環境といえますし、現場は県内中心になりますので、出張はありません。※工事詳細はＨＰをご参照下さい。 ■一日の流れ 会社へ出社後、建設現場へ社用車で移動します。朝礼では、工程表に準じたスケジュールの確認と安全面で気を付けるべき点などを周知し、作業担当者と個別に打ち合わせをおこなう場合もあります。※内勤の日は、書類や積算など事務処理が中心です。日中は、建設現場の現状確認、発注者への進捗説明、業者との打ち合わせをおこなうこともあり、その後は報告書等の作成や現場の改善策、今後の工程の確認や指示書作成などをしていただきます。 ■組織構成：現在9名在籍しており、40代、50代の方がメインで組織を牽引していただいておりますが、20代の方も現在増えてきている状況です。社員全員がフラットで、中途入社でも馴染んでいただきやすい環境となります。また、未経験から入社いただく方は、技術者のそばで教えていただきながら仕事を覚えていただく流れになりますので、やる気や興味関心がある方はぜひご応募ください！ ■働き方： 有休をとりやすい社風を心掛けております。上限まで使用する方も多数おり、有休を取ることに抵抗がある方に付いては総務からお声がけをして、全員が休みやすい環境づくりを心掛けています。また夜勤は年間を通してもほとんどないため、安心して勤務いただけます。工期を厳しく調整しているため残業が極端に多くなることもないので、WLBバランスを整えたい社員がはたらいている会社です。

〈未経験・第二新卒歓迎！新卒採用をサポート／企画やクリエィティブな業務にチャレンジできる／和歌山の地域貢献／転勤なし／残業月12h程度〉 ■業務内容： 同社ユーロード事業部にて、採用プランナー（企画提案営業）をお任せします。 ■業務詳細： 和歌山に拠点を置く企業に新卒採用支援のための提案営業を行って頂きます。取材から撮影、原稿掲載と求人広告制作の全てに一貫して関わって頂くため、自分の成果が目に見えやりがいを感じることが出来ます。 求人広告以外にも、就職活動イベントの企画や、インターンシップのご提案など様々なことをご提案頂きます。 採用と関わらないことであったとしても、お客様のために出来ることは何でも形にしようとするため、お客様への提案において採用という枠にとらわれずチャレンジすることが出来ます。 ■組織構成： 配属予定のユーロード事業部は現在3名在籍しています。(40代、30代、20代各1名ずつ) ■研修制度： まずは座学による導入研修を受講頂き、人材業界で働く上での基礎知識を習得して頂きます。 入社後半年ほどは担当顧客を持たず、先輩同行等のOJTを中心に商品知識や提案力について学んで頂きます。 最終的に担当する顧客は20社程度を予定しておりますが、マンツーマン体制の手厚いOJTがございますので未経験でもご安心ください。 ■事業部の特徴： 「和歌山をめざす学生を一人でも多くつくりたい。この思いこそ、オンリーワン」 ユーロード事業部は、和歌山の就職・ヒトを起点に地域活性化に貢献するという事業コンセプトのもと、新卒採用事業を中心に人材サービスを展開しています。就職サイトやイベントを通じて全国に進学している学生に和歌山をＰＲし、Uターン、Iターンを呼びかけています。独自のWEBサイト「ユーロード」の大学生版・高校生版の運営や全国型サイト「マイナビ」を扱うほか、就職イベント、新入社員研修など、年間を通じた人事支援サービスが定評です。また、採用ツールやHP制作などプロダクション案件も数多く手掛けています。 ■同社のビジョン： 〜未来ある若者たちの夢や個性、志向にマッチした職業や活躍の場をデザインする事業を通じて、それぞれの人生を応援し、地域の未来を切り拓く〜 和歌山の未来作りに共感頂ける方、ご応募お待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業時間10時間程度／転勤なし／業界未経験でも、ベテラン多数の為キャッチアップ可能／取引先富士フィルム様・パナソニック様／幅広い案件に携わることが出来ます。（医療機器や産業装置等）／上流工程に携われる】 ■職務概要： 回路設計エンジニア（アナログ・デジタル）として、下記の一連の業務を行っていただきます。全て量産設計まで担当され製造現場への移行まで行っていただきます。 ■職務詳細： ・アナログ回路、デジタル回路の設計、開発/クライアントとの回路設計仕様の打合せ対応　 ・外注管理（基板設計、実装工程） ・部材発注、管理（部品選定を含む） また、電源や通信、映像、信号処理、制御など様々なデジタル/アナログ回路の設計や解析、性能、動作などの評価業務まで回路設計の一連の流れをご担当頂きます。 製品群や担当業務だけに縛られること無く、自由度の高い業務を行うことが出来ます。 ※製品群の例：各種製造装置、通信機器、電装部品、産業用機器など ■組織構成： 開発部は16名の社員が在籍しており、構設計グループ/ソフト開発グループ/制御設計グループ（シーケンサー・ラダー設計・配電盤・強電）/電子グループに分かれています。その中、今回の配属先の電子グループは5名組織になります。グループリーダーは40代の方が担当しており、職種未経験電気のバックグラウンドで中途入社後先輩から教わり、現在はクライアントとの対応等を担当しています。また、30代の社員は中途入社で、入社歴1年程度になります。その他60代のベテラン社員2名は社内の制作工程をメインに担当しています。ご入社頂きますとベテランの社員たちから無理せずご自身のペースに合わせてじっくり教育を受けることが出来ます。 ■同社の特徴： ・技術の知見が豊富なベテラン社員も多く、業務に必要な知識・技術は積極的に共有する風土がございます。 ・1人の業務裁量も広く、設計者として必要なスキルを身に着けることができる環境が整っています。 ・お客様と一緒に開発をしていくので、毎回新しい知識を勉強し、お客様の要望に合わせて設計の提案を行うことで解決に導いていただきます。 ・取引先の業界は幅広い為、コロナや不況に強い経営をしております。コロナ禍においても安定して業績を伸ばしており、相談案件が絶えず増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 建設会社、建材店や工務店等に対して、建築資材や住宅設備機器をご提案していただきます。既存顧客への提案がメインとなります。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎入社後は… 先輩社員からの引継ぎからスタートし、営業同行やメーカーの勉強会に参加いただきます。現在、担当社数は50社程度で個人の目標に向けてご提案しており、個人へのサポートも充実しています。 ◎研修や勉強会について 業界未経験の方でも安心してスキルアップできるよう、日々勉強会や研修を実施しています。当社の営業職として、取扱のメーカーが多数あることが特徴でもありますが、 このような勉強会や研修があるため、1年程で営業活動に慣れることができます。LIXIL、TOTO等のメーカーの勉強会も行っているので、有益な情報をキャッチアップすることができます。 ◎ご提案方法 建材店や工務店などへ、建材（タイル・左官材）や水まわり商材（システムキッチン・システムバス）、家具等を提案します。本ポジションはルート営業がメインです。 新規の場合は、取引企業様からのご紹介や上司の方とお伺いすることが多いです。お客様の特性含め担当会社についてはチーム内で話し合い、判断しています。その上で、市内〜柳川、柳川〜大川〜佐賀、長洲〜玉名〜山鹿などのコース分けをしております。 ■組織構成： 大牟田：9名中3名の営業メンバー（20代・40代・60代）が協力して活動しています。その他、長崎支店にも3名の営業メンバーが在籍しています。 ■当社の特徴： ◎販売から工事まで対応しています 当社の強みの一つが、販売だけでなく工事まで対応できることで、資材の販売はもちろん、クオリティの高い工事を提供しています。 ◎幅広い商材のため自由な提案が可能です 当社は、LIXILの代理店機能を持っていますが、商材としても多数のメーカーを使い提案していくため、お客様の要望に応えられることが強みになっています。 ご要望を聞いてから直ぐにスピード感を持って対応し、幅広い商材があるのでお客様のニーズに合わせて商品をご提供できることが、取引先からご評価いただいているポイントの一つです。 変更の範囲：本文参照

【残業20H、土日休みで夜勤もなく働きやすい環境です！福利厚生も充実◎】 安定感をもって長期的に働きたい／新しい知識が増えることが好き・機械いじりが好きな方に大歓迎◎／メンテナンス業務の未経験者も歓迎／ ■募集背景 新しく発足された事業部となります。グループ会社からの保守メンテナンスの業務移管が行われたことから、今後増えていく業務に備えての人員補充のための募集となります。 ■仕事の内容 グループ会社が販売するプリント基板製造工程や電子部品実装工程に ある装置の定期メンテナンス業務をお任せします。 ・対象機器にPCをつないで確認作業（7割程） ・機械の修理作業（ユニット交換など・2割程） ・機器の点検作業（1割程） ※マニュアルは準備されており、基本はそれに沿ったメンテナンス業務にあたっていただきます。 ・お客様は東北〜九州までいるので、出張での対応が基本となります。 ・社内では、客先で必要となる備品管理や、業務の勉強などを行っていただきます。 ■取引先： 本田技研工業株式会社、株式会社ホンダトレーディング、中山工業株式会社、株式会社トミタ、株式会社井高など。ホンダの全工場に当社の設備が導入されているなど、小さな会社ながらホンダグループを始めとする大手企業との取引において、国内・海外ともに事業の拡大を図っております。 ■組織構成・支援体制： 3名（40代部長、60代30代のメンバー） 入社後は現場でのOJTの制度を取っております。出張も先輩社員との同行がメインとなり、OJTを通して本人のスピードに合わせてフォローしながら業務を進めていきますのでご安心ください。 ■社員の声：業務上のコミュニケーションだけでなく、社内イベントも適度にあるので、先輩、後輩とも仲が良いです。アットホームな雰囲気の中で日々業務に取り組める会社です。 ■働き方の魅力： （1）長期的に働ける就業環境 ・残業は月20ｈ程度、土日休みで、転勤もなく腰を据えて働ける環境です。 ・同グループは役職定年がありません。ご本人様の頑張り次第では65歳を超えても、正社員、年収維持や上げていくことも可能です。 （2）各種福利厚生も充実 車、バイク通勤可（駐車場完備）、家族手当や出張手当などの福利厚生も充実。1食420円の仕出し弁当の手配も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

<業界・職種未経験歓迎／安定企業でスキル身につく／『業界内の有名企業』です／残業月平均10〜20h> ■職務内容： 受変電設備の電気回路設計をお任せします。 ＜受変電設備とは＞ 発電所から供給された電気を、一般家庭や事業所で使用できる電圧まで下げる設備です。 あらゆる施設に必要な設備となります。 ■業務内容詳細 ・営業からの依頼を元に作図※AUTO CADを使用 ・顧客ニーズをもとに最適な設備を検討し、営業へ共有 ・製造部との打ち合わせ ■組織構成・入社後の流れ 同組織には12名が在籍しています。（20代2名、30代7名、40代3名） 入社後は先輩社員のOJTと社内研修で丁寧に指導しますので、未経験でもご安心ください。 まずはCADの操作方法を覚えていただき、少しずつ知識をつけていっていただきます。 ※資格取得支援※ 『第3種電気主任技術者』の全国合格率はわずか12.5%。しかし同社の取得率は50%。スキルアップを応援する社風があります。 新入社員を対象にした社内勉強会を定期的に開催。初回受験料は会社負担。取得後は資格手当として毎月1万円が支給されます。 ■働く環境 残業は月10〜20時間程度、年間休日122日土日祝休みに加え、有給も取得しやすくとても働きやすい環境です。 リフレッシュ休暇取得奨励金制度など福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力 ＜高い需要・シェア＞ 業界内では売上・利益率・保有する在庫数のいずれもNo.1を誇ります。通常、営業利益率は5%あれば優良企業と言われるところ、同社は22％（2023年度実績）をたたき出しています。 ＜受注案件＞ これまで携わってきたプロジェクトは、新名神高速道路建設、東日本大震災の復興事業、北海道新幹線建設、2020年の東京五輪など。リニアモーターカーが走るトンネルの掘削作業でも活躍しました。 2018年にオリックスグループに参入してからは、さらなる顧客の拡大に成功。ご縁をいただいた関西万博に関わる案件は1件が数億円ものプロジェクトとなりました。 ＜取引先＞ 名だたる大手建設会社や重電メーカー、電気工事会社のパートナーとして直接取引き。60年の歴史でファンを創ってきました。「やっぱり淀川変圧器はさすがだね」と、お褒めいただくことも。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業との取引有り・協力会社との連携で安定性◎／年休120日・残業10時間以下とワークライフバランスが叶う環境／長く腰を据えて働きたい方におすすめ〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のお取引先である半導体製造装置・FPD関連装置・電子計測器などの大手メーカーへ深耕営業を行っていただきます。 ■業務詳細 ・既にお取引のある企業様から金属加工部品の受注をお預かりする（架電・訪問営業） ・受注した図面をお預かりし、各製造部(協力会社)に振り分け ※業務に慣れてきたら以下のような新規営業をお任せすることもございます。 ・展示会出展 ・メーカーへの新規架電営業 ※営業にはアシスタントがつき分業しているため、納品業務は発生しません。 ■組織構成 営業本部：9名（20代2名、30代3名、40代3名） ■入社後 ご入社後はOJTで、先輩社員と一緒に業務をしていただきます。 図面の読み方も丁寧に教えるので、業界未経験の方も安心してご入社いただけます。 また、本人のご意向次第で外部研修を受けることも可能です。 担当社数：10社程度 営業担当エリア：九州〜北関東 ※東と西で担当エリアが分かれています。 訪問回数：月1〜2回/1社当たり 宿泊出張：月2〜4回(個人差あり) ■魅力ポイント ・取引先企業だけでなく、協力会社との連携も図っているため幅広い金属加工部品における知識を身に着けることができます！ ・残業しない社風であり、ほぼ全ての社員が定時で帰宅しています。また、通常18時には鍵を施錠するなど、働き方改革が進んでおります。 ※休日の緊急対応に伴う出勤はほとんどございません。 ・社内に営業事務がいるため、営業に集中できる環境になっております。 ■当社の魅力： ・切削加工部品を各装置メーカーに提供しています。協力会社13社へ委託加工を実施、柔軟な生産体制でお客様に最適な納期／仕様で供給可能です。 ・それぞれ技術的に特色を持つ製造部とその他協力会社を有しているため、顧客の要望する、品質、価格に沿った税品を提供できることで、大手企業からの信頼を得ています。業務システムの活用により、高品質、低価格で製品を提供できます。 変更の範囲：本文参照

◇◆「警備のイメージを覆す」社長の想いを体現する社風/年齢や性別にとらわれないダイバーシティ経営/シフトや自分に合った働き方をご相談ください◆◇ ■仕事の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・電話線工事現場交通整備業務 └通信工事の際の工事車両の設置や片側通行の交通整備など通行する車や歩行者の安全をお守りします。 ・イベント警備業務 └土日などは商業施設で駐車場の交通誘導やイベントの警備業務をお任せします。 ■はたらき方・環境 ★社員第一 教育研修に力を入れております。 法律で必須とされている研修時間を超えて研修期間を設定しており、業務や企業理念についてしっかりとフォローしています。 また、自社の警備員が就業しやすい環境・現場との取引を意識しています。 ★転勤なし ご自宅近くで長く勤務されたい方にぴったりです。 ★熱中症対策への取り組み 空調機付きベスト導入、冷感クールシャツ導入等働きやすさの向上に努めています ★ワークライフバランスの取れた働き方 ・残業10時間/月程度 ・1現場あたり1名~4名が配属され、業務にあたります。 （初めは複数人の現場をお任せしますので未経験の方でも安心です。） ・直行直帰可 システムで「出勤時・現場到着・現場終了」の報告をいただきますので 毎日事務所への出勤は必要ございません。ご自宅から直行直帰を基本としてご就業いただけます。 ★年齢にとらわれない 40代〜80代の方が在籍しており、60代以上の方も多く活躍しております。 ■キャリアアップについて ご本人のご希望や適性に応じて、別ポジションへのキャリアチェンジや昇給昇格も可能です。 モデル年収：入社４年目（課長クラス：現場の班長/隊長クラス）・・400万円〜 ■企業概要 会社設立以来一貫して「お客さま満足」「お客さま感動」を追求することで、会社設立わずか10年あまりで、広島に約300ある警備業者の中で、ベスト10に入る規模にまで急成長を遂げることができました。平成14年の会社設立の年に山口県内の警備をスタートしており福山、岡山、山口、愛媛、兵庫、大阪と着実に営業エリアを拡大しています。注文数の増加に伴い、お客さまのご要望にお応えすべく、優秀なセキュリティースタッフを募集しております。

〜教育体制・福利厚生充実◎／社会貢献性の高い公共事業！／安定成長のニッチ企業〜 【1】教育体制：数カ月の座学研修や、社長・大学教授の授業、資格取得に向けた定期的な勉強会など、知識習得とための環境整備！ 【2】福利厚生：奨学金手当、住宅手当、家族手当など充実！ 【3】安定事業：道路などの公共のものを扱う安定企業！ 人々の生活基盤である橋、トンネルなどの点検・メンテナンスを担当頂く、大変やりがいのあるポジションです。 高度経済成長期に建てられたコンクリート構造物は寿命を迎えており、国土強靭化政策なども合わさっている関係で、建設コンサルタントは、非常に活気のある業界です ＼未経験から手に職をつけたい方に最適な環境！／ ホテルでレストランシェフをされていた方、役所で総務業務をされていた方など、幅広い方にご入社頂いております。 本社の技術部・設計部は30名程度で、ベテラン層が多く在籍しています。20代〜40代前半の方が多く、中途入社の方も多いため、馴染みやすい環境です。 入社後は、数カ月の座学研修や、社長・大学教授の授業、資格取得に向けた定期的な勉強会など、知識習得とための環境が多数整っておりますので、知識がない方も安心してご入社ください。 ■仕事詳細： 橋やトンネルなどのコンクリート構造物をはじめとした構造物の点検を担当いただきます。 構造物は定期点検を行う必要があり、そのスケジュールに沿って点検業務を行って頂きます。異常発生に伴う臨時の点検等が発生することもございます。 点検は1日程で終了するものが多く、最長でも2週間ほどです。点検後は報告書を作成し、業務終了となります。 目視やセンサーのような機械を利用し、点検・検査を行って頂きます。 【１日の例】9:00　事務所へ出社、朝の会議／10:00　チームで社用車を使い現場に移動／17:00　作業終了、事務所へ貴社／19:00　事務処理等終え退社 ■業務の特徴 ・出張は西日本を中心に月に数回程度ございます。（日帰り〜１．２週間程度）※宿泊を伴う場合はホテル代など実費支給 ・出張の異動の際は社用車やレンタカーを利用頂くことがございますが、通勤時間も半分は勤怠時間に含まれます。 ・大阪メトロ点検調査、名古屋市交通局点検調査、NEXCO高速道路調査など、様々な案件に携わります。

〜未経験からでもやる気のある方・デザインに興味のある方大歓迎です。/現場監理から将来的には設計士を目指すこともできます◎/デザインに特化した企業/残業は基本ありません/転勤・夜勤・出張なし/UIターン歓迎/アットホームな企業〜 ■職務内容：まずは施工管理として従事頂きます。木造住宅の現場監理のお仕事をお任せ致します。ゆくゆくは設計士として活躍することもできます。ご入社後は補助として現場の掃除〜職人への伝達等の基本の業務を社長について覚えて頂きます。業務は社長直々に教えて頂けるので、身近にトップのお仕事を学ぶことが出来ます◎現場監理の業務に慣れてきたら、将来的には設計士の資格を目指して設計士として働く道もありますし、現場監理を究めることもできます。設計するのは基本木造住宅で、店舗や家具等を担当することもございます。エリアは香川県のみで出張や夜勤は発生しません。 お客様は一般的な工務店の設計やデザインに納得できない方が多く来社し、細かいところにこだわりをもっています。お客様の目線に合わせ、共感をもっていただきデザインでお応えしていただきます。また机上の設計だけでは納得いく仕事ができないので、現場に足を運んで頂くこともございます。 ■組織構成 社長、メンバー3名、計4名が活躍中です。40代2名、20代2名でアットホームな職場です♪20代の2名はインテリア等の専門学校卒業後地元香川に戻って就職した方です。 ■仕事の魅力・やりがい 少人数制だからこそ様々な過程を踏んでスキルアップできます。デザインに特化した企業なので、こだわりのある方や住宅に限らず、洋服や自動車等のデザインに興味があり意見ややってみたいビジョンがある方には働きがいがあると思います。社長から直々に仕事を教えていただける環境も魅力的です。 ■社長について 気さくで温厚なお人柄です。父がデザイン会社の社員として商業施設のデザインや施工んい関わっていることもあり、幼少期から現場をみて、本物に触れて育ちました。家づくりを通してベテランの大工達から道具の使い方を学んだり伝統的な技法・工法を身に付けました。昼間は現場で、夜は本から学び寝ても覚めても家の構造を学ぶ、情熱のある社長です。

■業務概要： 同社は、自動車や産業機械のブレーキやエンジンに使われる摩擦材・シール材・断熱材等の商材を一貫して開発設計から製造、販売まで行っています。法人営業として、お客様との関係を深めながら新規案件の獲得や既存案件のフォローを担当していただきます。お客様の要望に応じた製品開発に携わることで、やりがいを感じられるポジションです。 ■ミッション ゆくゆくは東京営業所の中核メンバーとしてご活躍いただきたいです。 ■職務詳細： 見積書作成や価格交渉 新規案件対応および納期調整 既存顧客のフォローアップと受発注管理 書類作成や生産計画資料の作成 お客様の要望に応じた製品開発の提案 ■営業スタイルについて ・末長い付き合いをしていく既存営業がメインです。そのため、お客様とじっくり腰を据えて付き合うことができるだけでなく、お客様の要望に応えるように当社の技術を上げ、その分お客様の製品もよくなるという相乗効果もあり、お互いに高めあえるやりがいがあります。 ・HPからの問い合わせなどで新規の対応もいただきます。 ※目標は営業所全体での目標のため、個人での数値目標はありません。 ・既存製品のご依頼が多いですが、新規品ご依頼の場合は開発部門の方ともお話いただき、その際は当社も研究部門の担当が同席して技術的な話を進めるので安心です。 ■組織体制： 東京営業所では、所長（女性）を含む営業4名（40代2名、30代1名、20代1名）とアシスタント1名が在籍しています。中途入社の社員も多く、和やかな雰囲気の中で働けます。 ■魅力 ・2か月に1回の本社での営業会議で他拠点の営業メンバーとも情報交換を行う機会があります。 ・入社2年目以降、独り立ちをしたタイミングでリモートワークを取り入れた勤務スタイルも可能です。リモートワークの頻度は週2日〜3日です。 ■教育、研修体制： ご入社後、山梨本社にて2ヶ月の研修制度があり、商材知識・基本的な営業業務について学んでいただきます。 配属後は、先輩社員についてOJTにて業務に慣れていただき、徐々に顧客を引き継ぎ、1年後くらいから1人でお客様訪問を始めていただきます。引継ぎ後も、先輩社員のフォローがあり、研究所の社員が技術的な相談や商談同席も行うため、未経験の方でも安心です。 変更の範囲：無

〜未経験・第二新卒歓迎！ものづくりにチャレンジしませんか？／歴史と将来性を兼ね備えるブランドメーカー／プライベートも充実！〜 ■業務内容 生産の最上流工程に位置し、指揮命令を執る生産技術職をお任せいたします。当社の製品はオーダーメイドとなります。１点１点内容が異なりますので「今回はこういう風に生産していく」と決める役割を担っていただきます。 【具体的には】 （1）受注となった案件 ・材料や市販品の発注手配 ・外注or内製の判断／外注業者への見積依頼＆発注手配 ・内製加工パートに関する社内指示 ・生産スケジュールの立案 （2）すでに進めている案件 ・外注業者と社内加工で生じたトラブルシュート（加工ミスなどのトラブル対応） ※夜勤や休日出勤もなく就業時間以外の呼び出しはありませんのでご安心ください！ ■研修制度 入社後1ヵ月かけて毎日1時間以上の座学研修を行います。 市場状況から材料、表面処理、図面の読み方、社内の生産フロー詳細に至るまで知識の習得をバックアップします。イチから技術を身に付けられる環境が整っていますので「モノづくりに興味がある」ならぜひチャレンジしてみてください！ 研修後にはOJTを予定しており各種手配業務(材料の手配、市販品の手配、外注業者への加工手配)から学んで頂きたいと考えています。 ■組織構成 配属先である生産技術課は、スタッフ4名（40代1名,30代2名,20代1名）で構成されています。男性3名、女性1名です。 ■当社の魅力 ◆歴史と将来性を兼ね備えるブランドメーカー 当社は「次世代産業」と呼ばれる航空宇宙の分野で60年に亘る歴史を誇り、主要取引先からも多数の表彰を受ける業界のブランド企業です。技術力が要求される航空宇宙産業は特殊なノウハウに加え、高額な先行投資が必要となるため新規参入障壁が非常に高いニッチな分野です。業界でもブランドメーカーの地位を築き上げた当社は絶対的な経営基盤があると自負しています。 ◆プライベートも充実！ ワークライフバランスの質向上に力を入れています。例えば、男性社員の育休取得については2023年の法改正以降、対象社員7名のうち取得希望の6名が育休を利用。また、当社の工場は毎日19時に閉鎖しますので月の残業時間が25ｈを超過することはありません。 変更の範囲：本文参照

〜教育体制・福利厚生充実◎／社会貢献性の高い公共事業！／安定成長のニッチ企業〜 【1】教育体制：数カ月の座学研修や、社長・大学教授の授業、資格取得に向けた定期的な勉強会など、知識習得とための環境整備！ 【2】福利厚生：奨学金手当、住宅手当、家族手当など充実！ 【3】安定事業：道路などの公共のものを扱う安定企業！ 人々の生活基盤である橋、トンネルなどの点検・メンテナンスを担当頂く、大変やりがいのあるポジションです。 高度経済成長期に建てられたコンクリート構造物は寿命を迎えており、国土強靭化政策なども合わさっている関係で、建設コンサルタントは、非常に活気のある業界です ＼未経験から手に職をつけたい方に最適な環境！／ ホテルでレストランシェフをされていた方、役所で総務業務をされていた方など、幅広い方にご入社頂いております。 東京支社の技術部・設計部は20名で、ベテラン層が多く在籍しています。20代〜40代前半の方が多く、中途入社の方も多いため、馴染みやすい環境です。 入社後は、数カ月の座学研修や、社長・大学教授の授業、資格取得に向けた定期的な勉強会など、知識習得とための環境が多数整っておりますので、知識がない方も安心してご入社ください。 ■仕事詳細： 橋やトンネルなどのコンクリート構造物をはじめとした構造物の点検を担当いただきます。 構造物は定期点検を行う必要があり、そのスケジュールに沿って点検業務を行って頂きます。異常発生に伴う臨時の点検等が発生することもございます。 点検は1日程で終了するものが多く、最長でも2週間ほどです。点検後は報告書を作成し、業務終了となります。 目視やセンサーのような機械を利用し、点検・検査を行って頂きます。 【１日の例】9:00　事務所へ出社、朝の会議／10:00　チームで社用車を使い現場に移動／17:00　作業終了、事務所へ貴社／19:00　事務処理等終え退社 ■業務の特徴 ・出張は東日本を中心に月に数回程度ございます。（日帰り〜１．２週間程度）※宿泊を伴う場合はホテル代など実費支給 ・出張の異動の際は社用車やレンタカーを利用頂くことがございますが、通勤時間も半分は勤怠時間に含まれます。 ・大阪メトロ点検調査、名古屋市交通局点検調査、NEXCO高速道路調査など、様々な案件に携わります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／研修制度充実／医療データ利活用のパイオニア／東証プライム上場】 ■業務概要 医療機関が使っているDBやシステムからのデータ移行・連携業務、およびデータ移行・連携に使用するツール等のシステム開発業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・DBからのデータ抽出 ・データ解析/移行設計、仕様の説明 ・SQL/ツール開発 ・単体テスト、総合テスト ・ユーザー評価 ・移行作業 ・稼働時の立会い ※主な顧客：国内のクリニックから大規模病院と多岐です。 ※お客様のDB環境は医療機関ごとに異なります。 ■研修体制について 全社研修を受けていただいた後、OJTや書籍でのキャッチアップを想定しております。入社後6ヶ月〜12ケ月は同行により、業務習得して頂く事も想定しております。 ■部署人員構成：9名 部門長1名：40歳代 スタッフ8名：20歳代半ば〜50歳代半ばと幅広い年代が活躍しています。 ■HIS推進部のミッション： 病院様のシステムの導入時に、医療機関とコミュニケーションを密にとり、元あるシステムからのデータ移行・連携等をスムーズに推進して頂くことがミッションです。将来的には、システム導入頂いた医療機関の診療データを基にした新たな事業へもチャレンジ頂く予定です。配属先のHIS事業部は、昨年10月に発足した新しい部署です。事業拡大の一躍を担っており、新しい仲間を積極的受け入れる部門となります。 ■当社の強み 日本最大級の量と質を誇る診療データベースを保有しています。このデータベースの構築により、従来は把握が難しいとされていた、実際の診療現場での薬剤処方実態の分析ができるようになりました。医療ビッグデータはそのデータ内容の複雑さから、ビジネスへ活用するのに豊富な知識や技術を必要とします。当社は民間企業としていち早くDPCデータの分析に着手し、ノウハウを蓄積してきました。今では医療ビッグデータ利活用のパイオニアとして、専門知識を豊富に持ち、データ分析を手がける企業の1つとなっています。高度な情報処理技術を持つ技術者や情報サイエンティストが所属し、人材の育成も手がけています。 また蓄積したデータを用いて、国内外の製薬企業、OTC医薬品企業や保険会社へのデータ提供を行い、新規薬剤の開発、市場分析などに役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験歓迎！ライフスタイルに合わせた休日申請可能な休みやすい環境/年休120日/直行直帰可/充実した育成環境】 ■業務概要 高層ビルのテナント改修工事を中心に受注している同社にて、高層ビルの電気工事のプロジェクト管理をお任せいたします。 ■業務詳細 建設現場で働く職人さんの仕事がうまく回るように、まとめ役を担当いただきます。 原価管理：人件費、材料費を計算し、予算と帳尻を合わせる 安全管理：職人さん・現場作業員さんの安全確保（現場事故の予防） 品質管理：設計図通りに進んでいるかチェック 工程管理：工事の納期に対しての進捗の調整、遅れていれば現場を急がせたり増員したりする その他：書類作成・写真撮影 ※工事は職人さんが行いますが、職人さんのシフト管理、資材の発注、建物の写真撮影、安全の確認などを担当いただきます。 《1日の業務フロー》 08:30　現場へ直行、作業内容の確認 09:00　現場にて作業指示 10:00　現場打合せ 12:00　休憩(昼食) 13:00　三田事務所へ移動 13:30　打合せ内容の確認 15:30　2件目の現場へ移動 16:00　現場にて作業指示 17:00　終了、そのまま直帰OK ■組織構成 20代〜40代のメンバーが活躍中で施工管理メンバーは30代女性1名、21歳の男性２名、事務職員2名、CADオペレーター1名と代表の計7名の構成になります。話好きな社員が多く賑やかですが、仕事はテキパキこなし、オンオフがしっかりしている雰囲気です。入社後は代表や先輩社員と現場に入り、OJT方式でしっかりと育成します。 ■働き方 〇業務効率化のために施工管理アプリを導入し書類作業等は会社に戻らなくてもできる直行直帰の体制を整備。施工図面の作成や作業員名簿や届け出等の書類作成は内勤メンバーが対応するため残業時間が抑制され月30時間となります。 〇お休みは完全週休二日制（水+他1日）となり、年休は120日ございます。(火)(水)や(水)(木)のような連続取得可能で土日にも調整可能です。有給休暇も現有メンバーも8割ほど消化しており、フレキシブルな休日取得が可能です。 〇現場は都内のみのため転勤はなく、出張は数年に1回あるかないか、夜勤も基本的にないため腰を据えての長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの活躍事例多数あり！／年間休日120日・残業20hで働き方◎／充実の研修制度も整っています〜 ■業務内容： プリンターやコピー機、PCなどオフィス機器の修理・保守メンテナンスを行い、企業の困りごとを解決するサービスエンジニアをお任せします。 ■具体的な業務例： ・PC周辺機器が動かない…多くは交換対応となるので、代替品を持って企業へ訪問します。 ・プリンターが故障した…不具合の詳細を別の担当者が事前に確認し、その上でサービスエンジニアが現場訪問し、ドライバーなどを使い修理を行います。 ※1日4〜5件を車で訪問します。1時間以内で対応できるものが8割程度です。 ※基本は1名で現場に向かいますが、大型機器等は2名で訪問することもあります。 ■取扱い機器： プリンターを中心に、マウス、キーボード、プロジェクター、スキャナー、PC本体など、各メーカーの多種多様な製品 ■対応の流れ： （1）コールセンターにお客様からお問合せ （2）各営業所の管理者が内容・状況をヒアリングし、アポイントを設定 （3）サービスエンジニアは内容を確認し、企業に訪問 ■魅力： ・管理者が「現場でどんな対応が必要なのか」まで見極め、難易度も考慮して担当者を決定するので、現場の状況を事前に把握でき、当日作業も無理なくスムーズに進められます。時にはお客様からの指名で依頼が入ることもあります。 ・修理はノートPCのフローチャートに沿って進めます。それでも分からない場合は、社内の管理者が遠隔でサポートしたり、現場近くの先輩スタッフが駆けつけます。 ■教育体制： 入社後1〜2週間は東京でメーカー研修を行い、オフィス機器の基礎的な知識や操作方法を学び、業務に必要なライセンスを取得します。その後、各拠点へ配属となり、先輩同行などを通じて実際に現場でどのような対応をするのか、を学びます。各自の成長に合わせ、およそ入社後2〜3ヶ月で独り立ち予定です。 ■配属部署： 現在、神戸営業所に6名、大阪営業所に3名、本社・加古川営業所に4名のスタッフ（全員男性）が在籍しています。30代・40代を中心に、20代も活躍中です。勤続22年のベテランスタッフなど、頼れる先輩がたくさんいるので、知識やスキルを吸収したい、という方にもピッタリの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から施工管理に挑戦！〜知識を活かして手に職を付けませんか〜／残業月20h以内／資格取得制度有】 ■業務内容 ・建築建造物の耐震・補強工事の施工管理職をお任せします。 ■ご入社後の流れ ・先輩社員と共に現場を担当するOJTから始まります。先輩社員や部長には質問しやすい環境で、手厚いフォローが受けられます。 ・業務時間内に施行管理士等の資格取得のための研修を受講できます。 ※入社2年目で一人で現場の施工管理を行っている方もいらっしゃり、早期のステップアップも可能な環境です。 ※ご本人のご経歴やご希望に合わせて建築だけでなく、土木の案件にアサイン致します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・打ち合わせ（ゼネコンや組合、設計事務所や改修工事に関わる企業と工期や金額すり合わせ等） ・現場にて建造物の診断（強度や問題点を正確に把握） ・診断結果をもとに一級建築士とともに設計面でのプランを作成。ご本人の意欲次第では積算、見積もりもご担当いただく可能性もございます。 ・工事中の現場管理（納期管理、人的管理、品質管理、工程管理、コスト管理、安全管理など） ・事務作業（工事の金額管理や進捗管理等、工事において発生する諸々の事務作業） ※建築の工期は３か月〜半年の物が多いのですが、土木は１年〜５年の物もあります。 ※案件のほとんどが1次請けで、同時に受け持つ案件は1件です。 ■組織構成 ・工事部には現在11名在籍しています。（40代4名、30代1名、20代６名） ・部長は、チームや社員へ丁寧に目を配り、現場や社員からの信頼が厚い方です。 ■就業環境 ・出張：建築施工管理では出張が発生する機会は少ないものの、案件によっては3ヵ月ほどの出張が発生する場合がございます。 ・残業：月20時間です。会社として残業時間削減に努めており、デジタルで勤怠管理を行っております。 ※納期によっては20時間を超える場合もございます ■同社について 「建造物の長寿命化」「価値向上」の重要性に着目し、創業当初から「建造物の補修・補強工事」に特化した事業を手がけてきました。「建築」「土木」の2分野を主軸に、設計から施工までを自社一貫体制で請け負える企業として、質の高い耐震補修の実績を重ねています。 変更の範囲：本文参照