50代 女性 正社員の求人情報の検索結果一覧

〜業界トップクラスの医療機器メーカー／土日祝休／手厚い福利厚生・各種手当で安定した働き方〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 血液検査装置（電解質・グルコース・凝固）の設計開発として下記業務をお任せいたします。 ・測定系の構築 ・データ評価 ・試液類/センサーの開発 ・既存製品の設計変更対応 プロジェクトは1人につき2つ前後お持ちいただくことを想定しております。 ■組織構成： 17名（正社員11名、地域限定正社員2名、派遣2名、パート2名）の組織になっております。 年齢構成としましては、50代2名、30代4名、20代5名となります。 ケミカル開発担当者は25名程度おり、女性社員も活躍しています。 ■職務の魅力： （1）異なる専門分野の社員とチームとなって企画、開発、設計できます （機械・電気・ソフトの開発者と4名〜10名で1つの製品を担当するため、チームで協働して、設計デザインやコンセプトを提案しながらものづくりができます） （2）完成品まで責任を持って開発するため、担当製品が世に出た時に医療貢献を実感できます ■当社の特徴： 幅広い製品を開発、製造、販売、保守まで一貫体制で展開する数少ない総合技術メーカー・LISもLASも業界トップクラスの製品で、国公立や大学付属病院への導入実績多数・海外の大手優良企業とのアライアンスにより、検体検査自動化システムや電解質ユニット・センサーなど、今後ますますグローバル事業の推進に注力・創業以来、お客様のニーズに寄り添った製品を展開し、信頼と実績により「A＆Tブランド」を確立・最近では、スマートグラスを導入し、社員のメガネにつけたカメラ・画像により、オンラインでフォローできる体制を構築中です。

〜介護業界経験者歓迎／残業ほぼなし／中途入社社員・40,50代活躍中／ブランクある方も歓迎／介護業界のご経験生かして別職種にチャレンジしたい方歓迎／育休取得実績多〜 同社は、セコムグループと森ビル株式会社の共同出資により1988年に設立された長年の実績とノウハウがある介護付高級老人ホーム「サクラビア成城」を運営しております。「サクラビア成城」に併設されているレストランにおいての料飲サービス業務全般を担当する正社員のホールスタッフを募集いたします。 ■業務詳細 介護業界のご経験を活かして、館内に居住する個々の高齢者のニーズに沿った、きめ細かい丁寧な対応を期待しております。 具体的には下記業務をお任せします。 ・料理の配膳 ・入居者の様子や食欲など健康状態の確認 ・施設内のイベントの企画、運営 ・アルバイトへの教育、シフト作成 ■魅力 ・レストランスタッフが多く在籍しており、居住者１人1人にコミュニケーションや様子の確認ができるため、密に寄り添えます。 ・中途社員がほとんどで、40,50代の社員も活躍しており、ブランクのある方も安心して働けます。 ■組織構成 レストランサービススタッフは現在正社員が8名で、男性3名、女性5名が在籍しております。年齢層として20代から50代まで幅広く在籍しており、中途入社が6名活躍しております。また、パートアルバイトが40名程度で構成されております。 ■働き方 残業はほとんど発生しません。 就業時間はシフト勤務の交代制となり、6:00〜15:00／10:30〜19:30／11:00〜20:00と朝昼晩に分かれており、朝番は基本的に勤務地から近い方のみ担当します。完全シフト制ですが、4週８休以上の休日を設定しており、年間休日は120日となっております。又希望休も相談可能で基本的に取得可能ですので、プライベートと両立しながら業務可能です。 ■「サクラビア成城」の特徴 「サクラビア成城」は、高齢者用集合住宅・介護付有料老人ホームです。入居時の基準は自立健常とし、終身の入居をお約束しているため、入居者の方の7割は介護が必要なく、10年・20年と長期間居住する方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

お客様とのコミュニケーションやレクリエーション、生活全般の介助、入浴介助、食事介助、各書類作成、送迎業務を行っていただきます。 ・身体介助(食事・入浴・排せつ・移乗など) ・各書類作成(ご利用報告など、簡単なPC操作) ・レクリエーション(体操・脳トレ・手芸・その他) ・送迎業務(運転・添乗など) など 北海道旭川市にある介護施設 【旭川永山ケアセンターそよ風】にて 『介護職・ヘルパー』を募集します！ デイサービスとショートステイの複合施設です。 2022年12月開設で、白を基調とした明るい雰囲気のセンターです。 【定員】デイサービス20名、ショートステイ20名 【平均要介護度】1.1 【職員体制】 デイサービス：介護職3～4名、看護師、相談員、管理者 ショートステイ：介護職日勤3～5名　夜勤1名 【スタッフ構成】合計20名ほど。女性6：男性4 20代～50代まで幅広い世代のスタッフが活躍中です！ 入社後は先輩社員みんなでサポートします。 経験の浅い方でも安心です！ 新しい施設なので先輩後輩関係なく、 施設をより良くするための意見を言いやすい職場です♪ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ■正社員登用制度あり ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。

〜コンテンツやユーザー情報の管理システムの開発に伴う仕様策定、設計など／リモート可／フルフレックス〜 動画配信サービスU-NEXTの基幹システム開発に携わるサーバーサイドエンジニアを募集いたします。 ■業務詳細： 技術者としてビジネス上の課題解決に幅広く携わっていただきます。具体的には下記のような業務です。 ・コンテンツやユーザー情報の管理システムの開発に伴う仕様策定、設計、実装、テスト、リリース、等 ・既存システムの改善、技術負債の返済、保守、運用、分析、等 ・ビジネス上の課題解決を目的とした技術調査、技術選定 ■組織構成：R&D本部 ・出身国例（正社員／他スクラム含む）…日本、中国、インド、フィリピン、ベトナム、バングラデシュ、ドイツ、ベルギー、スウェーデン、アメリカ合衆国、カナダ、台湾 ※サーバサイド業務は基本的に日本語で行っております。 ・年齢構成（正社員）…20代 27.7％、30代 59.6％、40代 10.6％、50代 2.1％ ・性別構成（正社員）…男性 87.2％、女性 12.8％ ■社内環境／制度： ・リモートワーク…オフィス出社とリモートワークいずれか、またはそのハイブリッドかを部門単位で選択。8割以上の部門はリモートワークが中心で、必要に応じて出社する働き方を適用しています（一部の部門は原則オフィス出社を適用）。 ・評価制度…「職能による昇給」「昇給幅制限なし」「市場価値と照らし合わせた絶対評価」など、社員の貢献に報いるための評価制度を導入しています。 ・副業可能…会社と社員との対等な関係構築／個々のキャリアの充実が会社にとっての多様性を生む／社員にとって選択肢のある環境をつくれる、という理由から、当社では社員に副業を認めています。事前の申請が必要ですが、原則として会社は申請に対し否認をすることはありません。（一定のルールはあり。） ■当社の特徴： 2007年にサービスを開始した、日本における定額制動画配信（SVOD）サービスのパイオニアです。成長著しい日本のSVOD市場において、市Netflixに次ぐシェア2位(金額ベース・2023年・GEM Partners株式会社調べ)を獲得。日本勢として堂々のNo.1の地位を確立し、黒字と成長を両立し続けています。

【正社員登用率ほぼ100%／アットホームな環境・部署間の隔たりなく社内の風通し◎／勤務時間7h／残業平均15〜20h程度／豊富なキャリアパス・他分野への挑戦可】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 子供マーケットを中心に、顧客の自社製品PRや販路拡大の課題解決提案を行う広告営業職です。新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、OOH、インターネット、イベントなどを通じた最適なプランを提案し、企画を進めていただきます。 ■業務詳細： クライアント（得意先）の宣伝、広報、販売、その他のセクションと向き合うアカウント営業を行います。 社内のメディア、クリエイティブとも一緒になって業務を行ったり、イベントの運営管理などチームでも対応したりしています。 ★出版クライアントチーム★ 「小学館チーム」と「集英社チーム」に分かれており、それぞれその1社をメインにグループ企業を”チーム”として担当します。 ★一般クライアントチーム★ 現状1人あたり10社程度を担当しており、新規のお取引が確定する都度担当も増えていきます。 主なお取引先：アガツマ／アクアクララ／アサヒビール／常盤薬品／横浜ゴムなどの各企業様→https://www.shotsu.co.jp/company/suppliers.php ■入社後の流れ 基本的にＯＪＴメインで学んでいただきます。 媒体（新聞・雑誌・ＲＴ・ｗｅｂ・デジタル）、営業、イベントなどに関する研修期間（約3ヶ月）を経て適正を見た上で「出版クライアントチーム」または「一般クライアントチーム」へ配属となります。 ■組織構成： 【営業部】 ・人数：13名（うち4名女性）（役職者11名、メンバー2名）　　 ・年齢層：60代１名、50代６名、40代3名、30代3名 ・部内構成：出版クライアントチーム10名／一般クライアントチーム3名 ■働き方について ・残業：平均15〜20時間程度　※繁忙期は30時間以上になる場合あり ・リモートワーク：担当顧客や業務内容により異なりますが、業務に差し支えない範囲で【〜週２程】を目安に活用いただくことが可能です。 ・特段問題なければ１年後に正社員登用となります。（実績：正社員登用率ほぼ100％） 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／設立18年以上の安定企業／ネイル・髪色・服装自由〜 ■業務内容： ◇当社にて、美容室・エステの予約の電話対応の業務をお任せします。 ◇西日本に50店舗を展開中。一人のスタイリストがシャンプーからカット・カラー・パーマまでトータルで担当する『専属スタイリストシステム』を採用。リーズナブルな価格設定で、「一生涯通い続けることができる美容室」をコンセプトにしています。 ◇今回は本社でのデスクワークの募集です。 ＜具体的な業務＞ ◇美容室の予約の電話対応 ◇店舗管理業務 ◇簡単なPC操作（エクセル、専用の予約システム）などをお願いします。 ※無資格未経験や正社員経験のない方でも安心して始められるよう、研修やマニュアル充実◎先輩社員が優しく教えますのでなんでも聞いてください。 ■ポジションの魅力： ◇未経験歓迎。20代、30代の若手が活躍中の職場です。 ◇女性社員も多く、男女共にご活躍頂ける職場です。 ◇続々新規出店をしており、キャリアアップしたい方も大歓迎です。 ■当社について： ＜西日本に50店舗を展開中＞ 一人のスタイリストがシャンプーからカット・カラー・パーマまでトータルで担当する『専属スタイリストシステム』を採用。リーズナブルな価格設定で、「一生涯通い続けることができる美容室」をコンセプトにしています。 ■サロンズビューティーグループについて： 西日本を中心に50店舗以上を展開。知名度のある人気サロンです。 創業17年以上で「高品質×お手頃価格」が地域に浸透しているので、集客力◎指名率が高い35歳以上のお客様も多数来店されます。 安心な法人運営で、社会保険、賞与、休暇制度が揃った働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルグループ社員の情報登録事務チームにて登録事務とスタッフマネジメント／正社員登用人数増加中／服装自由／年間休日122日＆産休育休制度充実で復帰実績も◎／残業月20h程／土日祝休み】 ■業務内容：【職種の変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 派遣スタッフの情報更新業務やお取引先各社の企業情報のマスタ更新、審査、その他取引に必要な情報収集業務を集約した部門でのプロジェクトリーダー業務をお願いします。 ■主な仕事内容： 下記、業務に従事するオペレーターの指導、管理を担っていただきます。 ・派遣スタッフの情報更新全般（氏名、住所、電話番号などの基本情報他） ・派遣スタッフの就業状況に応じた、スタッフ専用ページのメンテナンス ・各種ご案内のメール配信 ※基本スタッフとのやり取りは定型以外のものは発生しません。 ※顧客の窓口になっていただき、業務に関するやり取りは発生します。 スタッフの就業〜終了まで、幅広く情報の更新、メンテナンスを行っているチームです。基本は黙々と作業をしていただくオペレーターの管理や業務調整を行っていただきます。わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■使用ツール： Excel、Word、Access ■組織構成： 部署人数：60名　 チーム：約12名 年齢層：20代〜50代 男女比：1：9（男性1名、女性11名） ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。今年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【パーソルグループ社員の情報登録事務チームにて登録事務とスタッフマネジメント／正社員登用人数増加中／服装自由／年間休日122日＆産休育休制度充実で復帰実績も◎／残業月20h程／土日祝休み】 ■業務内容：【職種の変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 派遣スタッフの情報更新業務やお取引先各社の企業情報のマスタ更新、審査、その他取引に必要な情報収集業務を集約した部門でのプロジェクトリーダー業務をお願いします。 ■主な仕事内容： 下記、業務に従事するオペレーターの指導、管理を担っていただきます。 ・派遣スタッフの情報更新全般（氏名、住所、電話番号などの基本情報他） ・派遣スタッフの就業状況に応じた、スタッフ専用ページのメンテナンス ・各種ご案内のメール配信 ※基本スタッフとのやり取りは定型以外のものは発生しません。 ※顧客の窓口になっていただき、業務に関するやり取りは発生します。 スタッフの就業〜終了まで、幅広く情報の更新、メンテナンスを行っているチームです。基本は黙々と作業をしていただくオペレーターの管理や業務調整を行っていただきます。わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■使用ツール： Excel、Word、Access ■組織構成： 部署人数：60名　 チーム：約12名 年齢層：20代〜50代 男女比：1：9（男性1名、女性11名） ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。今年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの女性活躍企業／製造から販売まで手掛ける創業56年の老舗化粧品メーカー／年休125日（土日休み）〜 【業務内容】 ・決算業務（月次） ・代理店販売管理業務 ・子会社数値管理 ・源泉徴収業務 ・法定調書作成 ・マイナンバー管理 等 ※会計ソフト「SuperStream」使用 将来的に下記業務もお任せする予定です。 ・財務諸表作成からの開示業務 ・連結決算 ・監査対応 ※ご経験に応じてお任せする業務を決定します。 ■組織構成：7名(男性5名、女性2名)/課長1名＋メンバー5名＋パート1名 ※40〜50代の方がメインで活躍されています！ ■商品について： シーボン化粧品（スキンケア・化粧品等）は、幅広い商品ラインを展開、自社サロンにてカウンリングの上、一人一人にあった商品を提案しています。 ■働く環境： 社員の約9割は女性です。産前・産後休業はもちろん、育児休業についてはお子様が3歳になるまで取得する事ができます。子育てをしながら仕事に取り組む社員を応援するために、お子様が小学校に入学する歳（6歳）の3月31日までの間は育児短時間勤務制度を設けています。出産後も管理職としてキャリアを積んでいる社員もおり、お子様が小さい時はショートタイム正社員として働き、お子様から手が離れたらフルタイム正社員に職種変更するなど、一人ひとりに合わせたキャリアプランを創造できます。 ■当社について： ・化粧品の研究・開発、製造から販売までを自社で行う東証スタンダード上場の化粧品メーカーです。高品質な化粧品とサービスをご提供することで、より早く美しい肌に導き、お客様の人生が輝くお手伝いをさせていただきたいと1966年の創業以来、変わることのない企業理念として「美を創造し、演出する」ことを掲げています。 ・化粧品の販売だけでなく、全国約100店舗のシーボン.フェイシャリストサロンでは、 肌のチェックやフェイシャルケアなどのアフターサービスを行い、お客様に「美」を 提供し続けています。 ・自社工場である「研究開発センター」と「生産センター」では、高機能・高品質にこだわった化粧品づくりに取り組んでいます。当社独自の『製販一体体制』を取ることで、お客様の声を取り入れることができ、高品質な製品づくりにつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資産税経験者歓迎／残業不可の方もご相談ください〜 ■業務概要： OAG税理士法人の各部門はある程度分業化されていますが、その中でもマネジメント・ソリューション部は特徴ある部門です。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務詳細： ・相続対策・相続税申告・株式評価・個人確定申告・事業承継対策・法人顧問・法人確定申告・組織再編・事業再生等となります。 このほかにも持株会の組成や公益法人の設立支援など、およそ税理士として携わることができるあらゆる業務を行っています。 ※初めから先にあげた業務がすべてできる人はいませんので、まずは自分ができる業務から行って行き、すこしづつ業務の幅を広げて頂きたいと考えています。なお、これらの業務の紹介先としては、OAGグループ各社から、または金融機関や弁護士（法人）からの依頼によることがほとんどです。　仕事のウエイトとしては法人税関係業務50％、資産税関係業務50％ですが、今回はできれば資産税の経験のある人に来ていただきたいと考えています。 ■配属先人員構成： ・マネジメントソリューション部 ・8名（正社員6名、派遣社員2名） ・男性1名、女性7名 ・30代4名、40代3名、50代以上1名 ・3年以下2名、3年以上10年以下3名、10年以上20年以下2名、20年以上1名 ■当法人の特徴： 専門分野、得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しています。社外にも、弁護士、公認会計士、司法書士、不動産鑑定士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、多くの専門家とのアライアンスを有しすることで、あらゆる課題に対応できるワンストップサービスを実現しています。 変更の範囲：本文参照

【介護職／正社員】レクアク業務・夜勤なし　寄り添う研修体制で未経験でも独り立ちまで安心サポート レクリエーション・フロア業務など少し苦手。入浴特化で黙々と仕事がしたい人にお勧めです ベッド横に専用の簡易浴槽をセッティングし、お風呂介助します。 ご利用者は寝たきりの方が多く、住み慣れたご自宅で格別のリラックスを提供できるやりがいに満ちたお仕事です。 １件あたりの所要時間は45分程度で１日6~8件程度サービス提供します 介護職２名・看護職１名の３人一組で仲良く巡回します 完全マンツーマン研修 基礎技術習得まで、あなた専任トレーナーがマンツーマンで研修します マンツーマンだから「分からないをすぐ聞ける安心感」と「貴方のペースに合わせた研修コーディネート」が実現。研修３カ月後にトレーナーが習熟度を確認し、アドバイス出来る仕組みで、未経験者でも安心して始める事ができます シフト・勤務体制に関して お休み希望・出勤日希望は１～２カ月前に管理者へご提出頂けます。 Q：こんな時はどうしていますか？ 妻が体調不良で家事・保育園の送り迎えが必要でして・・・ A：了解です！大切な方に寄り添ってあげてください。 　　管理者に電話１本で調整可能です。　 年齢構成 男性４名（40代３名・50代1名） 女性６名（30代２名・40代４名） 30～40代が活躍中の拠点です！

【介護職／正社員】レクアク業務・夜勤なし　寄り添う研修体制で未経験でも独り立ちまで安心サポート レクリエーション・フロア業務など少し苦手。入浴特化で黙々と仕事がしたい人にお勧めです ベッド横に専用の簡易浴槽をセッティングし、お風呂介助します。 ご利用者は寝たきりの方が多く、住み慣れたご自宅で格別のリラックスを提供できるやりがいに満ちたお仕事です。 １件あたりの所要時間は45分程度で１日6~8件程度サービス提供します 介護職２名・看護職１名の３人一組で仲良く巡回します 完全マンツーマン研修 基礎技術習得まで、あなた専任トレーナーがマンツーマンで研修します マンツーマンだから「分からないをすぐ聞ける安心感」と「貴方のペースに合わせた研修コーディネート」が実現。研修３カ月後にトレーナーが習熟度を確認し、アドバイス出来る仕組みで、未経験者でも安心して始める事ができます。 シフト・勤務体制に関して お休み希望・出勤日希望は１～２カ月前に管理者へご提出頂けます。 Q：こんな時はどうしていますか？ 妻が体調不良で家事・保育園の送り迎えが必要でして・・・ A：了解です！大切な方に寄り添ってあげてください。 　　管理者に電話１本で調整可能です。 年齢構成 男性２名（30代１名・40代１名） 女性４名（30代１名・40代２名・50代１名）

〜在宅可・残業月10〜20H／「DHC」ブランド／通販化粧品・健康食品部門売上トップクラス／売上800億円超・社員数1500名超の大手基盤あり〜 ■職務内容・Mission： 2023年にオリックス傘下になったことでブランド保護、コンプライアンスのさらなる強化に取り組んでおります。加えて事業方針として海外でのシェア拡大が重要項目に置かれており、経営・事業の両軸でも重要なポジションとなります。 ■職務内容の詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 自グループ製品商標関連実務 ・商標調査、分析 ・商標出願・権利化・更新（海外含む） ・商標の侵害調査 ・模倣品対策、権利侵害対応 ・ライセンス契約・取引交渉 ・ドメイン管理　 ■特徴： 商標に関す知識とご経験を活かし、社内外ステークホルダーと連携いただきながら、世界規模でのブランド保護の役割をお任せする予定です。 グローバルでの商標管理にも積極的に関与できる機会があります。 ■想定されるキャリアパス： 知財専門職として商品特許や意匠・商標・著作権など知財全般の専門性を高めながら、リーダーポジションへのキャリアアップやDHCの根幹である研究職と連携したキャリアアップの道を想定しております。 ■組織： ＜総務ユニット：13名＞ ・ユニットマネージャー：1名（男性/40代） うち総務ユニット法務グループ：4名 ・正社員3名：課長1名（男性/50代）、主任1名（男性/30代）、メンバー1名（女性/30代） ・契約社員：1名（男性/60代） 変更の範囲：本文参照

◆◇データ集計・クリーニングからスタート／スキルアップ可能な環境／リモート・フレックス等の柔軟な働き方／働く女性支援の制度や研修多数／大手クライアント多数◆◇ ■業務概要： 本職種では、主に消費者への調査で得られたデータの集計業務をご担当頂きます。具体的には各種集計ツールを用いたアンケートデータのクリーニング（クレンジング）、加工、クロス集計です。 ■具体的な業務内容： ・データを集計システムに取り込み集計・出力 ・データのクリーニング（※データの有効性を高めるための整理作業） ・調査結果のアウトプットに向けた事前準備・調査票の提案 ※調査の企画設計、分析、示唆提言を行うリサーチコンサルティング職（リサーチャー）を、データ集計に特化してサポートする部署です。 ■組織体制： データ集計のチームには20代〜50代の現在8名（正社員5名、契約社員3名）が在籍しております。中途入社の者が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。 ■魅力点： ◎：将来的にはリサーチャーへキャリアアップいただけるほか、他部署業務への挑戦も可能です。幅広いキャリアステップを選んでいただくことができます。 また、スキルアップのための研修体系を充実させており、博報堂グループへの研修参加も可能な環境となっております。 ◎：リモート中心の働き方・フレックス等、柔軟に働いていただける環境の他、働く女性支援の制度も多数あり、安心して長期就業いただける環境となっております。 ※ただし遠隔地からのフルリモート勤務は不可 ■企業概要： ・顧客のマーケティング課題に対し最適なソリューションを提供することでクライアントビジネスに貢献する創業50年以上の歴史を持つ総合マーケティング・リサーチ会社です。 ・創業以来培ってきたフィールドワーク力を基とした従来型調査、また近年多用されるインターネットリサーチ、デジタルリサーチ、イノベーションリサーチなどにも対応しており多様な調査手法とノウハウを有します。 ・調査により得られるオリジナルデータ分析に止まらず、多種多様な分析手法を駆使し、クライアント企業保有のデータ、オープンデータ等を組み合わせデータを解析。ビジネスアクションに直結するレポーティング、示唆だし、提言を行い、顧客とともにマーケティング活動の最適化を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員/転勤なし/東京駅・大手町駅徒歩5分※2024年12月〜田町駅（港区三田）へ移転予定/土日祝休み/残業20時間以内/中途社員多数活躍/女性社員活躍中〜 ■業務概要： （1）代理店からの電話・メールによる問い合わせ対応 （2）請求書等の送付物作成〜発送業務・パンフレットの在庫管理及び修正作業 （3）営業のサポート（発送物の準備、データ管理等） （4）書類作成〜メール送付作業 （5）代理店への確認等の電話発信等 ■入社後の流れ:レスキュー損保として、また子会社のジャパン少額短期保険に一部出向社員として営業部の事務をご担当頂きます。当初は座学を交えて業界・グループ・会社・商品等を学んでいただきます。 ■部門の特徴:出向元・出向先合わせて総勢36名の企業です。営業部は総勢17名、そのうち事務メンバーは20代〜50代の6名です。離職率が低く皆でフォローしますので落ち着いて慣れていただけます。何事も相談しながら和気あいあいと仕事をしています。 ■社風・環境：穏やかな社風で、社員構成は20〜50代が中心です。経営の意思決定が速く、週に一度の全体会議で社員全て自由に意見ができます。離職率の低さから、先輩・上司の社歴が長く業務運営、役割分担が安定しています。 ■出向先情報： ・社名：ジャパン少額短期保険(株) ・事業内容：同社の100％子会社で、関東財務局の登録を受けた少額短期保険業者です。 ・住所：東京都千代田区大手町2-1-1大手町野村ビル7F ・http://www.japan-insurance.jp/index.html 変更の範囲：無

【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約3,500億円】 ＜仕事内容＞ 支店の開発担当者として、以下の業務に携わっていただきます。 ・自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション・オフィスビル・ホテル用地の取得 ・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集 ・既存取引先との関係構築、情報収集 ・ボリュームプランの策定、事業収支の検証 ・権利関係、与信調査 ・契約締結業務 ＜部門詳細＞ 東京営業部…14名（男性10名、女性4名） （50代執行役員部長、40代副部長、30代課長、30代係長、30代CA、30代社員3名、20代社員6名） ■モデル年収： ・約1,400万円（部門長・40代後半） ・約1,200万円（管理職・40代前半） ・約900万円（入社8年目・係長・30代後半） ・約750万円（入社2年目・主任・30代前半） ※上記は諸手当（家族/住宅手当等）を含む。 ※非管理職の残業代は、みなし制ではありませんので、残業時間に応じて分単位で支給されます。 ■同社の特徴： ・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　 ・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。 ・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど 　行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）

〜土日祝休みで年休120日以上、在宅勤務も可能／食事補助等の福利厚生充実かつ転勤なしで長期就業◎／ビックカメラ・ソフマップGの完全子会社〜 ■ミッション/採用背景 リユース市場は市場全体として急成長中のため、更なる店舗拡大のチャンスでもありますが、当社では店舗を拡大する人材の不足、その獲得が経営課題として挙がっています。また、採用以外にも研修制度をはじめとした制度が未完成であったり、業務改善や効率化が進んでいない業務があったり、といった課題があります。 そのため、課題解決に向けて一緒に取り組んでいただく方を今回募集しております。 併せて、課員のタスクに関してマネジメントをお任せします。 現在マネジメント経験がなくとも、これから経験やスキルを身につけたいという方でもOKです。 チャレンジしたい方、ぜひご応募ください！ ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 係長としての業務は以下となります。 入社当初は係長候補としてスタートし、半年を目途に昇進を判断させていただきます。 課員のタスク管理/課員フォロー/課内の業務効率に対する実務的サポート 課内の主な業務は以下となります。 ・人事 労務管理/給与計算/社会保険/採用（新卒・中途・アルバイト）/人材育成/人事制度 ・総務 施設管理（本社ビル、店舗等）/資産・備品管理 ・法務 リーガルチェック/法務相談/個人情報保護・Pマーク対応/株主総会および取締役会の準備・運営 ■働き方 完全週休2日制かつ年休120日以上、残業月10h程度とワークライフバランスが実現可能な就業環境です。残業については社長起案で更に減らしていく方針であり、既に過去月30h程度であった残業時間を10h程度への削減に成功、ゆくゆくは残業ナシを目指しています。リモートは業務に慣れ次第週2〜3日程度の予定で、育休取得復帰率100％と長期を見据えた働き方も可能です。 ■組織構成 課長　50代男性 人事　正社員2名　30代男性、30代女性 総務　正社員1名　40代男性 法務　正社員1名　40代男性 変更の範囲：本文参照

【STELLA KID鶴ヶ峰教室】/保育士,療育 保育士/正社員/児童発達支援事業所 ＼保育士さんを募集しています♪／ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 【具体的な仕事内容】 ●お子さまへの療育支援 ●プログラムやイベントの企画・運営 ●活動・教材準備 ●活動記録の作成 ●保護者さまとの連携・サポート ●各種事務処理 ※お子さんと関わった際の様子をパソコンにて記録していただく 　作業がありますが、文字の打ち込みができれば問題ありません。 　（不安な場合は丁寧に指導致します） などをメインとした業務を行っていただきます。 慣れないうちは戸惑うこともあるかもしれませんが、 丁寧な研修を行いますので一緒に頑張りましょう！ ー職場の雰囲気ー 30～50代の幅広い年齢層の方が活躍中！女性の多い職場です。 スモールステップで日々子どもたちの成長を近くで感じられるので、 やりがいのあるお仕事ですよ♪ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 ■　勤務日時 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 8:45～17:30 お昼休憩　12:00～12:45（45分） ■　給与 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 月給 217,000円 ～ 237,000円 【内訳】 基本給：185,000円 資格手当：20,000円 臨時特例手当：6,700円 ※固定残業代はなし。残業代は別途支給。 ーその他ー 賞与あり：年2.5~3.5ヶ月分（利用者数に応じて変動あり） 勤続手当あり：2年目以降支給 【STELLA KID鶴ヶ峰教室】/保育士,療育 【STELLA KID鶴ヶ峰教室】/保育士,療育

〜金融機関内の清掃スタッフ/再雇用制度あり/残業ほぼ無し/面接1回/管理職へのキャリアアップが目指せる〜 ■業務概要 清掃管理事業及び警備保障事業を展開する当社にて、金融機関の清掃スタッフをご担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 川崎信用金庫本店・支店での日常清掃および定期清掃をお任せします。 具体的な流れは以下の通りです。 (1)川崎信用金本店に集合 　各グループ（2〜４人）に分かれ、車で現場まで移動します。 (2)本店または各支店の清掃業務 　床や階段、トイレなどを清掃し、床掃除には専用の機械（ポリッシャー）を使用します。 　現場は1日に2・3件ほど周ります。 (3)車で本店まで戻り、勤務終了です。 ■配属先情報 清掃課には正社員が7名、50代〜20代まで幅広くおり、うち女性は1名です。パートは23名在籍しており、最高齢では70代の方がいらっしゃいます。 ■再雇用制度 　正社員の定年は60歳ですが、定年年齢に達した正社員は65歳まで嘱託社員として再雇用することが可能です。 　その後も1年ごとの更新で嘱託社員やパート社員と雇用形態を変えながら最大で75歳まで働き続けることができます。 ※60歳以上の嘱託社員　18名 60歳以上のパート社員 11名 70歳以上のパート社員 14名 ■資格取得手当あり ・当社が指定した資格（ビルクリーニング技能士など）を取得した方には【技能手当】を支給しています。 最大で月8万円、年間で96万円の収入アップに繋がります。 ■信明商事株式会社について ・ビルメンテナンスから警備まで建物の総合管理事業を行なっている会社です。 当社は川崎信用金庫の協力企業として、設立以来ビルメンテナンスで培ったノウハウを生かし、「お客様の快適で健康的な環境を維持することにより、地域社会に貢献します」の企業理念のもと事業を運営しています。 変更の範囲：本文参照

【未経験の方大歓迎です！建物管理の入札業務！官公庁の案件を中心に50年/安定基盤◎/信頼と実績のある企業様です！育休産休制度も◎で女性も活躍いただけます！】 ■業務概要： オフィス・官公庁・美術館など、官公庁や民間一流企業の建物の管理をお任せいたします。 現状8割が官公庁案件で2割が民間企業様の案件になります。 ※飛び込み営業等は一切ございませんのでご安心ください。 ※既にお取引のあるお客様への営業ポジションです。 ※ベテラン社員がマンツーマンで丁寧にサポートしますので、業界・職種未経験の方もご安心ください。 ■業務詳細：※7割以上、本社にてデスクワークになります ・入札に伴う試算/算出する積算業務 ・ビルメンテナンス業務（清掃・警備・設備）を適切な業者に委託する手続きを行う入札業務 ・顧客とのコミュニケーション ■魅力： ・営業職というと外回りが多いイメージがあるかと思いますが、同社の営業職はデスクワーク中心となります。 ・土日祝休み・完全週休二日制（業務都合で出勤の場合は振替休日が取れます） ・定年後の再雇用制度や雇用延長制度があります。なお、再雇用時は嘱託員となりますが、給与は原則維持のため、安心して働けます。 ・官公庁や民間一流企業とのお取引が多数あります。そのため、安定基盤で長く働くことができます。 ・産休育休制度も整っており、女性も活躍いただけます。 ■組織構成： 部長1名とメンバー3名の少数精鋭の組織です（皆様40代以上の方です！） 過去中途でご入社された方々も、業界・職種未経験の方が多くいらっしゃいますので、安心して働けます。 ■雇用形態： 前提として「正社員登用を目的とした採用」です。 そのため、契約社員期間である入社後6か月間は試用期間にあたり、7か月目から双方の合意があれば100％の正社員登用実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験の方大歓迎です！デスクワーク中心の法人営業！官公庁の案件を中心に50年/安定基盤◎/信頼と実績のある企業様です！育休産休制度も◎で女性も活躍いただけます！】 ■業務概要： オフィス・官公庁・美術館など、官公庁や民間一流企業の建物の管理をお任せいたします。 現状8割が官公庁案件で2割が民間企業様の案件になります。 ※飛び込み営業等は一切ございませんのでご安心ください。 ※既にお取引のあるお客様への営業ポジションです。 ※ベテラン社員がマンツーマンで丁寧にサポートしますので、業界・職種未経験の方もご安心ください。 ■業務詳細：※7割以上、本社にてデスクワークになります ・入札に伴う試算/算出する積算業務 ・ビルメンテナンス業務（清掃・警備・設備）を適切な業者に委託する手続きを行う入札業務 ・顧客とのコミュニケーション ■魅力： ・営業職というと外回りが多いイメージがあるかと思いますが、同社の営業職はデスクワーク中心となります。 ・土日祝休み・完全週休二日制（業務都合で出勤の場合は振替休日が取れます） ・定年後の再雇用制度や雇用延長制度があります。なお、再雇用時は嘱託員となりますが、給与は原則維持のため、安心して働けます。 ・官公庁や民間一流企業とのお取引が多数あります。そのため、安定基盤で長く働くことができます。 ・産休育休制度も整っており、女性も活躍いただけます。 ■組織構成： 部長1名とメンバー3名の少数精鋭の組織です（皆様40代以上の方です！） 過去中途でご入社された方々も、業界・職種未経験の方が多くいらっしゃいますので、安心して働けます。 ■雇用形態： 前提として「正社員登用を目的とした採用」です。 そのため、契約社員期間である入社後6か月間は試用期間にあたり、7か月目から双方の合意があれば100％の正社員登用実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が提供するのは生活者の心に響く、ささやかな喜びや小さな嬉しさ。 2006年に電子コミックサービス「めちゃコミック」をローンチした当社。 豊富な作品ラインナップ、ユーザビリティなサービス設計、 効果的な広告宣伝活動などにより業界トップクラスに成長しました。 「アムタスが求められること」 「アムタスにしかできないこと」 「アムタスがやりたいこと」を徹底的に突き詰め、 世の中に向けてアムタスが提供すべき 「生活者から求められるサービス」の本質を定義し更なる事業成長を目指しています。 今後も最先端のテクノロジーサービスへ反映して専門性を高めながら、 業界トップクラスの「めちゃコミック」事業に参画する仲間を募集します。 「生活者から求められるサービスを提供する会社」するアムタスで、 アムタスだからこそできるサービスを共に世に生み出す仲間を募集します。 「めちゃコミック」のデータ分析基盤の構築と活用や、アナリストをはじめ、社内関係者に分析環境を提供する業務となります。 《具体的には》 ■大規模データの転送、蓄積、ETL処理等データパイプラインの開発および運用 ■データストアおよび分散処理フレームワークを利用したDWHやデータレイクの構築および運用 ■BI（Business Intelligence）ツールを使用したデータ統合、可視化 ■分析基盤とデジタルマーケティング領域の各種ソリューションとのシステム連携支援　など 【本ポジションの役割】 データ分析基盤の構築・運用を活用して、データサイエンティストと共に アナリティクス領域からサービスに新たな付加価値を提供していただくことを期待します。 ※（変更の範囲）会社の定める業務 【仕事の魅力】 数字でわかるアムタス ■男女比：男性56.1％/女性43.9％ ■年齢比：20代：22％、30代：36％、40代：29％、50代：13％ ■有給消化の割合：74.4％ ■新卒と中途の割合：新卒32％/中途68％ ■既婚と未婚の割合：既婚59％/未婚41％ ■1ヶ月の平均残業時間：3.4h/月 ┗法定労働時間(8h/日)を基準とした値。配属先や時期により数値は前後します。 ■標準労働時間：7.25h/日 ■働くママ比：48％ ┗正社員既婚女性の内、子どもがいる人の比率 ■好きな漫画ジャンル：1位青年コミック(49％)、2位少年コミック(25％)、3位少女コミック(11％) ※上記データは2024年3月末時点

〜無資格未経験大歓迎／設立18年以上の安定企業／ネイル・髪色・服装自由〜 ■採用背景： 企画力の強化のための増員です。 ■業務概要： ◇当グループは理美容サービス（理美容商品販売、ヘアーサロン・マッサージ店経営など）をメインとする企業グループです。 ◇関西・中国・四国・九州エリアにある50店舗の店舗管理、及び企画営業をお任せします。本社でのデスクワークです。 ■業務詳細： 【企画／営業業務】 ・売上データ等を基に分析を行います。 ・分析結果を踏まえ、季節キャンペーンなど集客のための営業戦略の立案から実行運用まで担当します。 【店舗管理業務】 ・店舗運営にかかわるトラブル（水漏れや停電など）の対応を行います。 ・社員の相談役としての役割も担い、円滑な店舗運営のために尽力いただきます。 ■配属部署人数： 2名（他業務との兼務者のみ） ■ポジションの魅力： ・未経験歓迎／20代、30代の若手が活躍中の職場です。 ・女性社員も多く、男女共にご活躍頂ける職場です。 ・続々新規出店をしており、キャリアアップしたい方も大歓迎です。 ※無資格未経験や正社員経験のない方でも安心して始められるよう、研修やマニュアル充実。先輩社員が優しく教えますのでなんでも聞いてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤務地】 大利根ふじこども園（加須市） 栗橋駅から徒歩20分、 マイカー通勤も可能です。 【雇用形態】 正社員（20代〜50代の女性保育士が活躍中！） 【給与】 月給：237,300円〜249,000円 ※昇給あり（毎年3000円アップ） ※資格手当あり （幼稚園教諭1種保持者は月10,000円別途支給） 【賞与】 年2回（合計4.4ヵ月分） 【勤務時間】 3つのシフトです ①7:00〜16:00 ②8:00〜17:00（基本的なシフト） ③9:00〜18:00 休憩時間：60分 ※月平均残業時間：12時間程度 【休日・休暇】 ・年間休日118日 ・日祝休み＋1日 ・産休・育休制度あり ・有給休暇制度あり 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・住宅手当（月上限35,000円） ・通勤手当（月上限30,000円） ・育児休業 ・産前産後休業制度完備 【従業員数】 28名が在籍中！ アットホームな雰囲気で、 みんながサポートし合う環境です。 【ポイント】 ・弊社からの紹介実績あり、安心して働ける職場です。 ・未経験の方も大歓迎！ 　研修制度が充実しているので、 　初めての方でも安心して働けます。 ・マイカー通勤可能で、 　通勤もラクラク！駐車場完備。 ・賞与4.4ヶ月分で、 　頑張りがしっかり評価される職場です。 ・栗橋駅から徒歩20分とアクセスも便利。 　通勤手当も支給されます。 ・昇給あり、毎月のモチベーションもアップ！

【東証プライム上場/日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー/平均勤続年数17.6年の長期的に就業できる環境】 ■担当業務 監視制御システムの製品開発を主とし、中小規模監視制御システムの開発、改良、維持（不具合対応含む）および製品管理業務をご担当頂きます。 ■業務のやりがい ・自ら開発立案、設備投資立案を行い、企画、計画、実施を行うことが出来るため、やりがいの大きい業務となっております。 ・業務における縦割り分担がなく業務範囲が広いため、自らが実施したという達成感はひとしおです。 ・最新技術習得として、最新技術関連の講座受講、研修参加することで自らのスキルをアップすることができます。 ■部門構成： 今回配属となる部門の人数構成については以下になります。 正社員：16名　男性　14名　女性　2名 年齢：20代…3名　30代…3名　40代…2名　50代…8名 ■同社で働く魅力 ◇事業の優位性 国内トップクラスの総合水道事業会社として、従来のEPC・サービス分野のみならずPPP、PFI、DBO等の包括一括受注案件の拡大により、プラントの建設〜サービス・運営までの一貫して遂行できる体制となっています。又、国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大を目指しており、更なる事業拡大・成長が期待できます。 ◇長期的に腰を据えて働ける環境 離職率3％程度、有給消化率50%以上(平均10日程度取得)、全社平均残業時間25時間/月程度にて、オンオフのメリハリある働きやすい環境です。又、元々日本ガイシ・富士電機の水環境部門が合併して誕生した企業である事、新卒・中途採用を行っている状況にて、同社が掲げる重要な価値観の一つである「多様性（みとめあう）」の元、新卒・中途・出身企業を問わず適正な評価がなされ活躍出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務