30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

【長期的なキャリア形成が可能/コンサル未経験のインフラエンジニアが多数活躍中／豊富な案件数とフォロー体制／国内ファーム最速で成長中】 インフラコンサルタントとして、様々な業界や領域の顧客を中心に多様なコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 【インフラ開発支援】 ＜ネットワーク＞ ・LAN、WAN、データセンターのネットワークシステム最適化 ・SDx、ネットワーク仮想化計画策定 ・SD-WAN移行化策定支援 ・SDN導入に伴うクラウドセキュリティ有用性検討 ＜クラウド＞ ・パブリッククラウド移行化に向けたAsIs調査、ToBe整理 ・パブリッククラウドサービスのアセスメント ・パブリッククラウドサービス移行計画支援 ＜案件業界＞ 通信、自動車、金融（銀行・生損保）、ゲーム、EC、製造、流通小売、消費財業界の案件を保有しております。 ■業務の特徴： 現在コロナ禍においてネットワーク強化ニーズが非常に増えています。小売、金融系の顧客をメインとして多くの案件を保有しています。ネットワーク基盤が今の時代に合っていない状態の企業が多い中で、基盤の統合や、クラウド環境へのシフトなどをリードしていく業務が多い状況です。 ■当社の特徴： ・社員は元エンジニアが6割です。平均残業は30hと業界内では少なく仕事もプライベートも充実させている社員が多い状況です。平均年齢35.5歳（ボリュームゾーンは30前後と40前後）です。残業時間が多くなっているコンサルタントがいれば、人事から営業担当へアラートが飛び、それを受けた営業がPJへの人員増加の要求、提案をするなどの調整し、勤怠管理を徹底しています。 ・大手ファームのシニアコンサルタント、マネージャークラスなどが続々とジョインしており、大手にいると触れ合うことのできないような優秀な方と、近い距離感で仕事ができる環境です。また他のファームでは当たり前の業界カット、サービスカットがない為、経験の幅が狭まらず、社員の志向性に合わせたキャリアプランが実現できる環境です。

【長期的なキャリア形成が可能/コンサル未経験のインフラエンジニアが多数活躍中／豊富な案件数とフォロー体制／国内ファーム最速で成長中】 インフラコンサルタントとして、様々な業界や領域の顧客を中心に多様なコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　等 ＜案件業界＞ 通信、自動車、金融（銀行・生損保）、ゲーム、EC、製造、流通小売、消費財業界の案件を保有しております。 ■業務の特徴： 現在コロナ禍においてネットワーク強化ニーズが非常に増えています。小売、金融系の顧客をメインとして多くの案件を保有しています。ネットワーク基盤が今の時代に合っていない状態の企業が多い中で、基盤の統合や、クラウド環境へのシフトなどをリードしていく業務が多い状況です。 ■当社の特徴： ・社員は元エンジニアが6割です。平均残業は30hと業界内では少なく仕事もプライベートも充実させている社員が多い状況です。平均年齢35.5歳（ボリュームゾーンは30前後と40前後）です。残業時間が多くなっているコンサルタントがいれば、人事から営業担当へアラートが飛び、それを受けた営業がPJへの人員増加の要求、提案をするなどの調整し、勤怠管理を徹底しています。 ・大手ファームのシニアコンサルタント、マネージャークラスなどが続々とジョインしており、大手にいると触れ合うことのできないような優秀な方と、近い距離感で仕事ができる環境です。また他のファームでは当たり前の業界カット、サービスカットがない為、経験の幅が狭まらず、社員の志向性に合わせたキャリアプランが実現できる環境です。

【長期的なキャリア形成が可能/コンサル未経験のインフラエンジニアが多数活躍中／豊富な案件数とフォロー体制／国内ファーム最速で成長中】 インフラコンサルタントとして、様々な業界や領域の顧客を中心に多様なコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 【インフラ開発支援】 ＜ネットワーク＞ ・LAN、WAN、データセンターのネットワークシステム最適化 ・SDx、ネットワーク仮想化計画策定 ・SD-WAN移行化策定支援 ・SDN導入に伴うクラウドセキュリティ有用性検討 ＜クラウド＞ ・パブリッククラウド移行化に向けたAsIs調査、ToBe整理 ・パブリッククラウドサービスのアセスメント ・パブリッククラウドサービス移行計画支援 ＜案件業界＞ 通信、自動車、金融（銀行・生損保）、ゲーム、EC、製造、流通小売、消費財業界の案件を保有しております。 ■業務の特徴： 現在コロナ禍においてネットワーク強化ニーズが非常に増えています。小売、金融系の顧客をメインとして多くの案件を保有しています。ネットワーク基盤が今の時代に合っていない状態の企業が多い中で、基盤の統合や、クラウド環境へのシフトなどをリードしていく業務が多い状況です。 ■当社の特徴： ・社員は元エンジニアが6割です。平均残業は30hと業界内では少なく仕事もプライベートも充実させている社員が多い状況です。平均年齢35.5歳（ボリュームゾーンは30前後と40前後）です。残業時間が多くなっているコンサルタントがいれば、人事から営業担当へアラートが飛び、それを受けた営業がPJへの人員増加の要求、提案をするなどの調整し、勤怠管理を徹底しています。 ・大手ファームのシニアコンサルタント、マネージャークラスなどが続々とジョインしており、大手にいると触れ合うことのできないような優秀な方と、近い距離感で仕事ができる環境です。また他のファームでは当たり前の業界カット、サービスカットがない為、経験の幅が狭まらず、社員の志向性に合わせたキャリアプランが実現できる環境です。

【転勤無し／実績次第で早期キャリアアップ可能！／創業75年の老舗地場企業／ワークライフバランス◎】 ●同社について： 当社は一般住宅からオフィスビルの新築、改修、店舗オフィスの内装工事など設計・施工を行う会社です。多岐にわたる施工を受注し、多角化しているからこそ安定した経営を続けています。2022年に株式会社メルディアＤＣグループに加わり、これからさらなる事業拡大を目指しています。 ●業務内容： お客様との打ち合わせから現場管理までを行っていただきます。営業はルート営業がメインでノルマはありません。既存のお客様先へ打合せやHPからの反響営業なので、現場に行っていただき、ほとんどが改修、内装工事等の決定事項の打合せになります。 ※オフィス・テナントの改修工事、一般住宅建築、公共工事の新築・改修工事等。 ●組織構成： 部署全体で9名在籍しています。営業・施工管理3名（30代1名・40代2名）、大工1名（60代）、設計1名（30代）、事務1名（20代）、パート1名（40代）で構成しており、平均43歳です！ ●早期キャリアアップ可能な評価体制： 入社後は先輩社員に仕事を教えてもらいながら、業務を進めていきます。評価制度は、定量面と定性面の両方で評価を行い、結果を出し頑張っている社員を評価する体制を整えています。過去、経験者の方はリーダーやシニアリーダー、課長などスキルに併せて役職付きで入社実績あり。未経験の方で数年でシニアリーダーに昇進した社員もいます。 ●早い方は定時退勤！ワークライフバランス◎： 会社の方針として、月平均の残業時間は20時間前後。早い方は定時退勤しています。※同社は他社と比較するとオフィスの改修、リノベーションなどがメインで工期が短いため、働き方も落ち着いています。休日と夜間の顧客からの会社への問い合わせは、社長様の携帯に転送されるため、無理に対応しなくても大丈夫な体制です。

【2016年の創業から7期連続増収増益／創業8年目の若い会社／一緒に会社を作っていきましょう！】 システムエンジニアとして設計工程（顧客ヒアリング、要件定義、基本設計）から開発工程（詳細設計、プログラミング、テスト）までスキル、経験に応じて幅広くご対応いただきます。 ◆主な開発プロジェクト◆ ・Javaを用いたWebアプリケーション開発 ・スマホアプリケーション開発（アジャイル開発） ・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発 ※ブロックチェーン技術を用いた最新スキルの習得も可能です 風通しの良い、自由な社風、95%が社内での持ち帰り開発。 私服勤務が基本、出社と在宅勤務のハイブリッド勤務を推奨。 ■成長： 《将来は、一人ひとりがお客様の意図を汲み、提案できるエンジニアに》 任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする。 そんなシステムエンジニアとして、ゼロベースから考えてつくるやりがいあるポジションを担えるよう、成長を重ねていただきたいです。 ■キャリアアップやスキルチェンジが可能： アジャイル開発やFintech未経験者でも、最初はスタンダードなWeb関連開発から参画いただき、その後スキルチェンジすることが可能です。 ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、マネジメントを学びリーダーやマネージャーに挑戦するか、相談しながら将来のキャリアを選択できます。 ■男女比率 ・男性55名(69%)／女性25名(31%） ■平均年齢 ・31.2歳（20代:45名(56%）30代:23名(30%）40代:9名(10%）50代:3名(4%)） ■中途入社比率 ・70%（80名中56名が中途入社） まだ8年目の若い会社ですので、ほとんどが中途入社の社員となります。 （中途入社事例１） ・大手ITベンダーからの転職組 管理業務が大半で、自身の開発スキル向上ができず、将来に不安を感じたため （中途入社事例２） ・ユーザー系IT子会社からの転職組 保守業務が中心で、何年も同じことの繰り返しで、自身の技術スキルに不安を感じたため 変更の範囲：会社の定める業務

【2016年の創業から7期連続増収増益／創業8年目の若い会社／一緒に会社を作っていきましょう！】 ■業務内容： 初級システムエンジニアまたはプログラマーとして主に開発工程（詳細設計、プログラミング、テスト）までスキル、経験に応じて幅広くご対応いただきます。 ◆主な開発プロジェクト◆ ・Javaを用いたWebアプリケーション開発 ・スマホアプリケーション開発（アジャイル開発） ・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発 ※ブロックチェーン技術を用いた最新スキルの習得も可能です 風通しの良い、自由な社風、95%が社内での持ち帰り開発。 私服勤務が基本、出社と在宅勤務のハイブリッド勤務を推奨。 ■成長： 《将来は、一人ひとりがお客様の意図を汲み、提案できるエンジニアに》 任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする。 そんなシステムエンジニアとして、ゼロベースから考えてつくるやりがいあるポジションを担えるよう、成長を重ねていただきたいです。 ■キャリアアップやスキルチェンジが可能： アジャイル開発やFintech未経験者でも、最初はスタンダードなWeb関連開発から参画いただき、その後スキルチェンジすることが可能です。 ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、マネジメントを学びリーダーやマネージャーに挑戦するか、相談しながら将来のキャリアを選択できます。 ■男女比率 ・男性55名(69%)／女性25名(31%） ■平均年齢 ・31.2歳（20代:45名(56%）30代:23名(30%）40代:9名(10%）50代:3名(4%)） ■中途入社比率 ・70%（80名中56名が中途入社）まだ8年目の若い会社ですので、ほとんどが中途入社の社員となります。 （中途入社事例１） ・大手ITベンダーからの転職組 管理業務が大半で、自身の開発スキル向上ができず、将来に不安を感じたため （中途入社事例２） ・ユーザー系IT子会社からの転職組 保守業務が中心で、何年も同じことの繰り返しで、自身の技術スキルに不安を感じたため 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経済産業省GOOD DESIGN賞受賞・創業70年の業務用・店舗用家具メーカー／年休122日（土日祝）／表彰制度あり・20代多く活躍中◎◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 快適な空間の良きアドバイザーとして、お客さまのニーズ「○○したい」を実現するため、最適なアイテムを選択し提案から導入まで活躍いただきます。 ■業務詳細： （1）はたらく家具（業務用家具）の提案と販売 ・お客様のニーズに合わせて、家具のご提案をします。 ・既製品問わず、特注の家具もご提案します。 （2）はたらく家具（業務用家具）の施工、管理 ・家具の提案から販売まで戦略を立て、実行、意思決定をします。 （3）その他、インテリア資材販売及び、設計・施工 ■将来のキャリアパス： まずは、営業部のチームメンバーからジョインいただき、チームリーダーやグループマネージャーへとキャリアアップや、希望・適正に応じて企画開発室や技術職、管理本部へのキャリアパスも可能です。 30代で次長へ抜擢した実績や総合職から技術職へキャリアチェンジ実績もあります。 ■入社後の流れ： メンター社員と共に基本的な知識や提案営業の流れをまずは身につけていただきます。業務に慣れてきたら、主既製品のご提案から行っていただきます。 もちろん、メンター社員も同行いたしますのでご安心ください。 未経験の方でも、しっかりとADALで培ってきたノウハウをお伝えします。 ■社風： ・ワンチーム制で日々の業務を推進します。困ったことがあれば上司・先輩後輩関係なく相談できるフラットな関係性があります。 ・平均年齢は約35歳と20代・30代の社員が多く、また業界経験の有無を問わず多数の中途入社社員が活躍しております。 ■当社について： ・当社は業務用家具、店舗用家具の製造から販売までを一貫して手がけるメーカーです。 ・ホテル・リゾート飲食業界、および商業施設等のイス・テーブル・インテリア家具の製造・卸を行ない、この業界では全国トップクラスです。 変更の範囲：本文参照

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年4回の評価で、未経験から1年で年収1.5倍も！ ★クライアント社長と伴走！営業として提案力・ニーズ理解力などを磨く！ ★有給消化100%・残業月20~30h程度・土日祝休みで働き方も整えられる！ 「世界を虜に。」をスローガンに世界屈指のエクセレントカンパニーを目指す当社。基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ・候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ・候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを行う。 ・企業様への定例報告（基本的に月一回） ・経営者を交えた企業面談、条件交渉 ・入社後のフォロー　など ※大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当いただきます。 ※法人顧客の新規開拓は無く、法人のお客様・個人の候補者様にじっくり向き合っていただきます。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。 また、勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で200％以上昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準になっています。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代10名、40代4名の計16名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は世界進出を見据えており、積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。まずは、先輩社員と一緒に案件探索からクロージングまで経験をしていきながら、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。地方銀行、信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください！ ■ステップアップの流れ：アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ◎上場準備中の将来安定企業で、年々大幅増収、全国に拠点を拡大中、従業員数も年々増加しています。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。まずは、先輩社員と一緒に案件探索からクロージングまで経験をしていきながら、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。地方銀行、信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください！ ■ステップアップの流れ：アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ◎上場準備中の将来安定企業で、年々大幅増収、全国に拠点を拡大中、従業員数も年々増加しています。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。まずは、先輩社員と一緒に案件探索からクロージングまで経験をしていきながら、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。地方銀行、信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください！ ■ステップアップの流れ：アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ◎上場準備中の将来安定企業で、年々大幅増収、全国に拠点を拡大中、従業員数も年々増加しています。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。まずは、先輩社員と一緒に案件探索からクロージングまで経験をしていきながら、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。地方銀行、信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください！ ■ステップアップの流れ：アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ◎上場準備中の将来安定企業で、年々大幅増収、全国に拠点を拡大中、従業員数も年々増加しています。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。まずは、先輩社員と一緒に案件探索からクロージングまで経験をしていきながら、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。地方銀行、信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください！ ■ステップアップの流れ：アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ◎上場準備中の将来安定企業で、年々大幅増収、全国に拠点を拡大中、従業員数も年々増加しています。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。まずは、先輩社員と一緒に案件探索からクロージングまで経験をしていきながら、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。地方銀行、信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください！ ■ステップアップの流れ：アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ◎上場準備中の将来安定企業で、年々大幅増収、全国に拠点を拡大中、従業員数も年々増加しています。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。

◆業界未経験歓迎！介護×SaaSの成長領域/大手企業や自治体との共同開発も/創業7年で社員数100名突破の成長企業/歳を重ねることが楽しみになる社会を◆ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■介護SaaSで超高齢社会を変革 「介護に関わるすべての人に 夢と感動を。」を掲げ、2025年には32万人の職員不足が予測される介護領域のDXに取り組んでいます。介護の在り方を見直し、高齢者の生き方を変革するプロダクトが認められ、創業約8年で累計31億円の資金調達、大手企業/機関との共同研究も進む注目SaaS企業です。 ■同社の魅力 ・右肩上がりの事業成長 介護業務を効率化すると共に、AIデータ分析や資金繰りまで支援する「Rehub Cloud」を武器に全国2,000を越える事業所に導入されています。 ・老後生活のリデザイン 介護領域だけでなく、自宅でできるリハビリメニュー考案など、高齢者自身の生活も支援する機能を備え、技術特許も取得しています。 ・大手出身者多数 大手SIerのデータエンジニアや、超大手の人材/コンサルの事業部長経験者などが参画しており学びの多い成長環境です。 ■業務内容 リード獲得を担うインサイドセールスから引継ぎ、アポイント取得済みの施設に、プロダクトの導入提案を行います。新規受注数をKPIとし、常時2,30社を担当いただきます。 事業所ごとに異なる課題をお伺いし、Rehub Cloudを活用した業務DXを提案します。受注まで1,2回ほど商談をし、平均26日程度で導入に至るケースが多いのが特徴です。全国の対象顧客約40,000事業所のうち導入はまだ5%程であり、都市圏/地方を問わず、オンライン商談を通じて幅広く開拓をいただきます。 ■組織構成 セールス部門は約20名程で、新規開拓と既存向けのアップセルを担う2チームに分かれています。男女比は6:4程の組織で、平均30代半ばの組織となります。SaaS業界の未経験者も多く在籍するため、受注後のナレッジ共有や自主的なロープレなど、再現性の高さを追及する成長組織です。 ■就業環境 残業時間は月8H程度、週2日までリモートワークもでき、家庭と両立しながら活躍する社員も多く在籍しています。今後はセールスから他部署へのキャリアパスの可能性もあり、幅広くキャリアを広げられる環境です。

＼未経験者歓迎！マニュアル完備／ 入社後のOJT研修でしっかり教えて 教えていきますので安心して下さい！ ばね・パイプ線材の加工機操作を お願いします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆スプリングフォーマー（ばね加工機） 　のオペレーション ◆パイプベンダー（パイプ線材加工機） 　のオペレーション ◆ロボット（溶接・搬送）のオペレーション ◆各種金属加工設備のオペレーション ＜1日のお仕事の流れ＞ 前日の確認 　　↓ 当日製造するものの準備 　　↓ 段取り替え・セット替え ※製品の種類や仕様により 　機械を操作しながらセットして 　製品を成型する形を作ること 　　↓ 機械を操作し、製品の製造 ＜入社後フロー＞ まずは、製品や機械について覚えてもらうところ から。その後、先輩の手ほどきを受けながら、 寸法を測る工具の使い方からはじめて 簡単な機械操作に取り組んでいただきます。 徐々に実務経験を積み、挑戦できる業務の範囲を 広げていきましょう。 ◎慣れるまでの期間は約2ヶ月を予定 ◎機械の操作マニュアルあり ◎製品作成のための手順書あり ★キャリア成長と昇進のチャンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 未経験者も2～3年でスキルを身につけ、 業務に自信を持てるようになります。 継続的に技術を学んでいきながら 係長→課長→次長とステップアップ☆ ★毎週金曜は「ノー残業推進デー」 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 週末は残業が発生しないよう 進め方を工夫し7・8割の方が定時帰宅。 メリハリをつけて働いています！ ＼ライン作業なし！スキルによって効率作業／ 当社は提示されたタスクを、自分の裁量で 効率的に進めることができる柔軟な環境です。 その日の作業をどのように達成するかは、 従業員が自身のスキルや経験に基づいて 決めることができる環境なので強みを活かして 成長することができます！ 【創業70年以上の安定企業】 創業：昭和26年 8月　従業員数：48名 (本社32名、美濃加茂工場8名、角田工場8名) 平均年齢：48歳 20代 3名・30代 9名・40代 15名・50代 14名 60代 5名・70代 2名

＼施工管理のご経験が浅い方・電気学科卒の方歓迎です／転勤なし／直行直帰可／設立56年の電気工事店で腰を据えて働ける／ 当社の設備施工管理担当として、学校、病院、福祉施設、マンション、ビル、スーパー、工場などの工事現場管理をご担当いただきます。 ■業務の詳細 ・工事現場の管理（基本的に自社の施工管理1〜2名＋自社および外注の作業員で作業を行います） ・CADを使用した図面作成 ・PC（Word、Excel）を使用した書類作成、事務作業　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社が取り扱う工事について： （1）電気設備工事…新築・増築・改修時の電気設備工事全般、既存設備の機能向上や情報化への対応を目的とした工事 （2）リニューアル工事…情報通信関連、空調関連、 電力関連などの施設に新機能を付加したり、機能の再生を図る工事 （3）保守・メンテナンス…電気・空調・消防設備総合保守点検 ※未経験の方は入社後にOJTを通して具体的にどんな業務なのか学べますので、現時点ですべてを理解しなくても大丈夫です。 ■案件詳細： ・エリア：関西がメイン※宿泊を伴う出張はほとんどなく、多くても年に1回程度となります。 ・工期：1日〜1年半・受注金額：小規模〜3億円まで ・残業時間：案件によって様々ですが、PC貸与の為現場での作業が可能な為、出来るだけ社員の働きやすい環境を整えています。 ■就業環境： ・現在19名（20代4名/30代3名/40代4名/50代5名/60代3名）が所属しています。高校を卒業してすぐ入社した19歳や、建設業未経験からの転職者も活躍中です。皆話しやすく、気さくなメンバーです。 ・先輩の近くでどんどん成長していける環境です。実務経験がない方のチャレンジもサポートできる教育体制が整っています。 ・大きな現場を担当することも多いので、十分なやりがいを感じていただけます。 変更の範囲：本文参照

【業務概要】 施工管理職／冷凍機設備(冷蔵庫や冷凍庫等)における機械設備工事の施工管理業務 ※【変更の範囲:会社の定める範囲】 【募集背景】 現在、多くの案件をいただくあまりお断りしている状況です… お客様の需要に答えるべく、施工管理を増員募集◎ 中途入社の多くは業界未経験者になりますのでご安心ください。 【安定してるからこその強み】 和歌山で大手顧客様との安定的なお取引実績もあり、 決算賞与として30年近く支給実績があり◎ 通常の賞与と合わせて昨年実績約5.5か月分を支給できているのも強みの1つです！ 【会社の魅力】 ■ 賞与年3回（昨年実績5.5か月分） ■ 有給消化率90％以上 ■ 資格支援など福利厚生充実 ■ 離職率：3年以内でほぼなし 【業務詳細】 各現場にある事務所内にて、図面をCADで作成したり日に1 ,2回現場が予定通り進んでいるかの見回りを行ったりして頂きます。ご自身が取り仕切る現場で、地図に残る建物、設備が作られ、そこで多くの人が働く。そんな非常にやりがいのある仕事です。 ※手に職をつけ長期的に働くことが可◎ 公共施設や官公庁、大規模商業施設等の案件も！ （先輩社員がしっかりとフォローする教育体制有！） 【組織構成】 メンバーは計41名◎ 平均年齢35.6歳！ 中途入社の割合は50％ほど 前職は営業経験者やアパレル出身者など在籍しております。 ご入社後については、先輩社員同行で 一緒に現場で経験を積んでいきましょう！ 【社内の雰囲気】 社員同士、仲が良く会話も多いです。 困ったことがあれば、すぐに相談できる環境。 未経験で施工管理を始めても、楽しみながら成長できますよ！ 無理なくメリハリをつけて活躍してください。 定期的に代表と1on1ミーティングも実施しておりますので 良いことも悪いことも相談できる環境です！ →言いたいことが言えない職場環境は絶対にNGです

「手造りうどん たまき」や「麦笛たまき」を運営する当社にて、将来的な副店長・店長を募集致します。 入社当初は店舗スタッフとしての業務をお任せし、徐々にマネジメント業務をお任せ致します。そのため飲食業界での経験がない方や、店長・副店長業務の経験がない方でも安心してキャリアアップを目指せる環境です。 ※ご経験者の方は、状況を見て最短で店長としての業務をお任せできればと考えております。 ■主な業務内容： ・料理の提供や接客サービス業務 ・店内の清掃や雰囲気づくり　 ・スタッフ管理や予算と実績の管理（予実管理）を含めた店舗の運営全般　など 入社後は調理に関しても覚えていただくためコンロでの調理、麺類の調理、野菜類の仕込み、揚げ物調理等　・食器洗い　・掃除　・そば打ち（未経験可）などもご対応いただきます。※食事割引あり ■組織構成：1店舗あたり30〜40名程度が在籍しております。男女比は店舗によって前後いたしますが、おおよそ平均年齢35歳です。 ■就業時間： ・9:00〜21:00の内、所定労働時間8時間 ※上記は標準的勤務時間例。1年単位の変形労働時間制（1週間あたり平均労働時間40時間） ・シフト制となりますが、連続休暇の取得は可能です。その他スタッフとの兼ね合いもありますため、事前申請が必要です。 ・適性に応じて管理部門、商品開発への道も検討します。 ■当社の特徴：本社は島根県にあり、営業部門と直営食堂を構えています。営業部門ではスーパー等に卸をしており、直営食堂では山陰随一の規模で9店舗を運営。年商にして11億円を記録しています。

〜U・Iターン歓迎！働き方◎No.1事業6つの独立系商社◎業績財務安定〜 ■業務内容： 全国でトップを誇る事業を複数持つ上場企業の当社にて、財務業務をお任せします。 ■職務内容： 資金管理を主とした、財務全般を担っていただきます。 ・資金、投資計画 ・与信管理 ・グループ内部統制 ◎上場会社における取引審査や資金管理について学ぶことができます！ ◎ベテランの担当や事務担当がいるため、安心して業務を遂行することが可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： ・配属先の財務部門は国内事業所や100を超えるグループ会社の資金管理をする重要な部門です。将来的にスペシャリストとして活躍することを期待しています。 ・会社の資金を預かるものとして規程を理解し、厳格に運用することを求めています。主体的に業務にあたり、将来的にリーダーシップを発揮できる方を希望しています。 ■組織構成：財務部財務課15名 ＜総合職6名＞財務担当部長（50代後半）、財務担当部長（60代前半）、財務課長（50代前半）、取引審査担当（50代前半）、支払査定担当（30代後半、40代前半） ＜財務事務職9名＞総合職のサポートをしています。 営業出身の未経験の方も活躍されております！ ■当社の魅力 ・抜群の安定力 創業110年の老舗上場企業で三谷商事グループ150社の中核企業です。事実上無借金経営の堅固な財務体質を誇る安定性です！ ・強い事業部門を持つ └建材事業：セメント・生コンクリート販売量は、商社として全国No.1 └エネルギー事業：全国100か所以上のガソリンスタンドの経営とサポート　 └情報システム関連：自社オリジナルソフトウェアや文教市場に強み ・福利厚生、資格取得面でも支援 └家賃補助：12万円／月、年間200万以上（東京地区・30歳既婚者相当） └資格取得支援：7割会社負担、170講座、最高50万円の一時金＋最高5万円の手当あり！ ・若手から役職につけるキャリアアップ応援 └20〜30代の部長や責任者、30代の関連会社社長、支店長が多数いらっしゃいます。『出る杭は伸ばす』社風であり、社員の個性や自主性を尊重、若手を積極登用する自由闊達さがあります！ 変更の範囲：本文参照

【業界・職種未経験でもOK／5G・サーバー積極投資／一貫生産による高品質製品群で業界標準・圧倒的シェア／情熱を持ってモノづくりに向き合う技術者集団】 ■業務内容： コネクタの機械設計担当として、スマートフォンやタブレット、PC、VR/AR等の機器内部にあるコネクタの機械設計・開発（3DCADを利用）をご担当頂きます。業界・職種未経験でも歓迎しており、まずはじめは試験や評価といった業務を通じてコネクタの性能・基礎知識を身につけていただき、ゆくゆくは製品開発業務の主担当として活躍いただくことを想定しております。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■入社後の研修・教育： 開発業務に必要な3DCAD（Solidworks）や製品に関する専門教育、各種測定・分析・解析に必要な機器類の使用方法など、未経験・異業種からの転職の方でも安心してスタート頂ける環境をご用意しております。また、必要に応じて外部研修や大学との連携等、社外との交流・情報収集も積極的に行っております。 ■部署の雰囲気： 電子部品事業部　商品開発部東京開発課に約20名、海外に赴任している社員も数名います。平均年齢は33.6歳（2022年3月現在）と20-30代が多く、活発にコミュニケーションを取りながらチームで仕事を進めています。また、現在組織拡大に伴い積極的に採用活動を行っていますが、20代・異業種からの転職の方もおり、新しい業界でチャレンジしたい方にとっても安心いただける環境です。 ■働き方など： 当部署の平均残業時間は30時間程度となりますが、繁忙期・閑散期により増減がございます。また、休日出勤は原則無し（但し緊急時等を除く）、毎週水曜日は定時退社日として設定しており、メリハリを付けた働き方を推奨しております。就業時間に関しては選択就業時間制度（時差出勤制度）を導入しており、定時間（8:45-17:30）の他に7パターン（6:30〜12:45スタートの間）から選択頂くことが可能です。 ■同社の特徴： 【パソコンの業界標準に採用されているコネクタを製造】製品内部に実装される部品が対象の為、一般的には目立ちにくいですが、同社が開発した細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。

【飲料缶トップシェア(国内最大手)／売上規模世界TOP10入り】 ■担当業務 飲料用空缶、プリフォームの形成・加工・加飾（印刷・ラベル等）・検査の作業を職場内で分担し、製品製造を行います。各担当工程において機械稼働・保守整備・品質管理の業務に従事していただきます。 ■組織構成 約90名と約30名の2チーム 平均年齢40歳で、中途入社の方には業界未経験からご活躍いただいている方もいます。 ■働き方 年間カレンダーに合わせた2交代制を3チームで回します。 年間休日126日とプライベートも充実可能です。 ・シフト例：昼勤4日→３連休→夜勤4日 （昼勤：8:00〜16:30、夜勤：20：30〜5：00） ※月に1・2回　13:30〜22:00のシフト可能性あり ■設備 ・食堂：夜勤時も土日も営業、500円前後で日替わり４メニュー ・休憩室：マッサージチェア ・更衣室：個人ロッカー、シャワー室完備 ・空調：送風機、スポットクーラー等で温度管理 ■東洋製罐グループについて： ＜飲料缶等、包装容器の国内最大手企業/東証プライム上場＞ ・創業100年超、＜国内初＞の自動製缶設備による製缶を開始した包装容器のリーディングカンパニーです。 飲料缶シェアは約35％でトップシェア、東洋製罐グループ全体での売り上げは世界規模でもTOP10に入ります。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品等、身近で活躍する包装容器を開発・販売しています。 ＜国内で蓄積したノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞ ・同社はこれまで国内で蓄積したノウハウや技術力を生かし海外へ事業を積極的に展開中です。 取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイ、ミャンマーに拠点を設け海外展開を進めています。 ＜公平な人事制度/長期的に働きやすい環境＞ ・また、学閥や学歴、性別など関係なく、ご自身の実績に応じた公平な人事制度を用いており、高校卒の製造現場出身者も役員に就任した実績があります。 ・新卒社員の3年後離職率2.7%、全社平均4.0％（メーカー平均11%）と安定した経営基盤の元、福利厚生充実、長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

《本社勤務にて実務とメンバーのマネジメントをしていただくポジションの募集です。当社は山梨に本社があり会社の基盤を大きくするための増員募集です。》 ■次世代技術に携われます 小型AIロボットを教材として、AIやロボット工学、コンピュータビジョン機能や経路計画機能について探求を開始しています。顧客から選ばれ続ける企業を目指しています。 ■業務内容：実務70％程度マネジメント30％程度を想定しております。 【実務】 要件定義と概略設計、コーディング、単体テスト、不具合解析（コード改正も含む）を行います。案件参画前には業務概要や業務フローの研修を行います。 【将来的には】さらなる事業拡大を見据え、本社のプレイヤー兼マネジメントとしてご活躍頂き、何れは取締役、経営者を目指していきたいと思っています。 【マネジメント】 マネジメントとして、メンバーの管理、フォロー、育成を行っていただきます。当社では全体で30名近くのエンジニアが在籍しており、20名近くがお客様先に常駐しています。そのうち約10名が本社で開発業務を行っています。今回は、エンジニアとして開発業務も行って頂きながら、マネジメントとして本社の10名程度のメンバーの育成や管理も行って頂きます。マネジメントの経験がなくともチャレンジしていきたい方大歓迎です。 ■組織構成： 部長(41歳)とメンバー(20代)で構成されております。新卒入社や異業界から未経験で入社をしているメンバーが多いため、知見を活かしてメンバーのフォローもお任せしていきます。 ■ミッション： ・将来の幹部候補を目指して経験を積んでいっていただきます。 ・若手に業界の文化、やり方を伝えながらフォローをしていただき会社を一緒に大きくしていくことを期待します。 ■当社の特徴： 案件の約70%がSESですが、関係性の築けている顧客が多く、受託開発が可能になっています。業務比率は、制御組込系開発・保守が47％、業務系（Webも含む）開発・保守が48％、評価・検証・テストオペレータが5％となります。システムエンジニア、組み込み系エンジニアいずれの経験も活かせる環境です。 ■業務実績： 半導体関連装置制御、産業用ロボットのシュミレータ開発、自社製品開発（Webシステム）

〈未経験から月収30万円も可能〉 「アパレル未経験だけど、給与もしっかり上げたい」 そんなあなたへ ★未経験から月給26.3万円～ ★賞与年2回支給 ★店舗の予算達成手当(月1万) ★個人売上手当(月3万円) 「抜け感」のある、少しカジュアルなファッションをテーマに、 パリを始めとしたヨーロッパ各国からアイテムを集めた セレクトショップを複数運営している当社。 大阪・神戸を中心とした「LUCUA 大阪店」「天王寺MIO店」等で、 未経験歓迎のアパレルスタッフを募集中です◎ 売上をしっかり社員に還元する環境に加え、 まとめ買いのお客様が多く客単価が高いので、 ノルマなしで無理せず高収入が可能！ 長年愛されてきた唯一無二の世界観を持つブランドで、 【アパレルデビュー】×【収入UP】を実現しませんか？ ★計4万円の変動手当あり★賞与年2回★社割最大80%OFF★売上ノルマなし★残業月10時間程★大阪・神戸で募集中&転勤なし★服装自由★2週間以内のスピード内定OK 「JOHNBULL」、「blanc basque」などの日本のカジュアルブランドに加え、ヨーロッパのアイテムも取り揃えたセレクトショップ「Unpeu Femme」での販売業務をお任せ。経験やスキルに応じてバイヤー業務や店舗運営などもお任せしていきます。 【具体的には】 ◆接客業務 ◆在庫管理 ◆商品のディスプレイ ◆店舗のレイアウト など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★入社後はまず事務所でブランドや商品について学んでいただいたのち、店舗に配属。 配属後は経験豊富な店舗の先輩社員に、イチから教えてもらえる環境ですのでご安心ください。 ★お客様のパーソナルな部分も考慮した魅力的なコーディネート提案が自慢です。 日々、スタッフ同士の間でも「このシチュエーションではこんな風に着こなしてほしい」など、頻繁に意見交換を行っています。 ★代表による3か月毎程度での定期的な商品説明会があり、スタイリング研修も充実！ 店舗を訪れた代表に直接コーディネートについて学ぶ機会もあります。 【仕事の魅力】 「Unpeu Femme」についてご紹介します！ 「Unpeu Femme」の「Unpeu」はフランス語で「少しだけ」という意味。音もかわいい響き「アンプゥ」と発音します。「Femme」は「女性」という意味で、直訳すると「少しだけ女性」、という和製仏語です。代表が独立してUnpeu Femmeを設立した2000年当時、カジュアル、ワークやミリタリーやデニムなどは、女性のファッションにはあまり上手く取り入れられていませんでした。そんな中でも、代表は「モードとミリタリー」や、「シルクとデニム」等を提案してきました。「カジュアルをファッションの真ん中に」。このテーマに共感できる仲間が集まったブランドですので、「カジュアルファッションが好き」「ヨーロッパアイテムに興味がある」という方なら、毎日楽しみながら働いていただけるはずです♪ 女性の働きやすさに注力しています！ ◎産育休取得実績多数 ◎子育て社員活躍中 ◎過去に2度産育休を取得した先輩も ◎平均年齢30.5歳 ◎残業月10h程と少なめ ◎春と秋に各5日間有給取得可能 代表が女性だからこそ、ゆくゆくは家庭を持っても安心な環境です！ プライベートをしっかり充実させながら働きたい方にぴったりです♪

◇未経験入社多数/転勤無し/広島県内の案件がほとんど/年休110日/残業月10h/ 公共8割民間2割（大手ゼネコンからの受注）と安定した経営基盤/各種手当充実◇ 公共工事をメインに入札〜施工管理を手掛ける土木施工管理担当として、主に広島市内での土木現場管理をお任せいたします。当社は土木施工管理のすべての工法を行うことができる企業です。 （道路工事、堰堤工事、のり面、上下水道、民間での外構工事、造成開発工事、トンネル） ■主な業務内容： ・現場測量 ・工事写真撮影 ・竣工書類の作成 ・発注者との協議、打合せ　など ※会社から現場への通勤は原則社用車を使用しますが、やむを得ず私用車を使用した場合は交通費を支給します。 ■組織構成：施工管理職には26名（20〜60歳迄）が在籍しています。 ■当社の雰囲気： 未経験が多い同社では、社員同士の勉強会を行ったり、懇親会を行うなど活発な交流が特徴のひとつとなっております。すぐに成果がでない社員でも周りに教えてもらいながら、積極的に業務に取り組むことで一人前に成長しており、周りもそれに影響を受けさらなるレベルアップに取り組む雰囲気があります。 ◇未経験入社者の前職例：飲食業、整備士、フリーター等 ■当社について： 当社は広島の地で、土木工事にかかわり30年。景気の波もあり、状況は絶え間なく変化していますが、その中で「確かな仕事を提供する」という姿勢だけは崩さず、誠実に仕事に取り組むことで信頼をいただいてまいりました。おかげ様で指定業者として公共工事に多くの実績を残すことができ、「これが網本工業」といえる確かなものづくりに取り組んでこられたと思っております。変化する状況の中において、誠実に仕事に取り組む基本姿勢は変えず、しかし成長を目指すことも忘れず、ステップアップを続けていきたいと思っています。広島で「土木といえば網本工業」と言われることを目指し、品質のよい、確かな仕事をこれからも残していきます。