30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

末期ガン、難病の患者様に特化した施設内にて、訪問看護業務を担当していただきます。 ・バイタル測定 ・疼痛コントロール ・意思決定支援 ・IVHの管理 ・人工呼吸器管理 ・経管栄養の管理 ・リハビリ介助 ・褥瘡処置 ・摘便 ・トイレ誘導 ・おむつ交換 ・Ba交換 ・ストーマ管理 ・体位変換 ・入浴介助 ・食事介助など ※形態としては訪問看護ですが、施設内での勤務です。 ※1件30分の訪問を日勤帯11～13件、夜勤帯20件～の訪問を行っていただきます。 在宅ホスピス(サービス付き高齢者向け住宅)での正看護師・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・入社される方の多くが在宅ホスピス未経験者です。 ・1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。 ・標準年収は430万円以上！ ・昇給賞与や退職金も完備で安定勤務が望めます！ ・介護士と看護師の関係も良好！協力し合いながら働いています。 ・有給取得率も高め！プライベートを大切にしながら働けます。 ・夏季、冬季休暇は各3日あり！ ・定年65歳！長くご活躍いただけます。 ・スタッフとして入職し、1年以内に施設長や管理者になった方もおります。 ・年功序列ではなく、30歳代で昇格した実績もございます。 ・多治見駅より徒歩7分とアクセス抜群！マイカー通勤もOK！ 【施設概要】 開設：2020年 病床数：55床 職員配置：日勤帯(看護師3名前後)／夜勤帯(看護師1名) 〇疾患割合 ガン末期：全体患者の40%　 神経難病など：全体患者の60% 〇ターミナルの受け入れ：有 〇患者様については24時間訪問診療医へ連絡可。 対応に困った際は、看護管理者への電話連絡も可能です。 〇訪問の時間と業務内容が1日のスケジュール表で決められており、基本的にはそちらに沿って業務していただきます。状況に応じて変更する場合もございます。 〇訪問記録や引継ぎなどはiPadで行っています。 電子カルテ：カナミックまたはIbow。 【施設・法人の特長】 在宅ホスピスは、末期ガン患者と難病患者を専門に受け入れており、「看取り」に特化した住宅型の施設です。 施設のモットーは、終末期を迎えた利用者様の「病院ではなく過ごしたい場所での生活」を看護・介護を通して支えること。 ひとり一人に寄り添った看護を目指し日々ケアされています。

【顧客のために正直に向き合いたい方／会社の中枢を担い、成長フェーズに関わりたい方／インセンティブ支給有／大手企業との取引有】 一人一人に合わせた”正直”な目線での就職活動支援サービス「正直エージェント」を展開する当社にて、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・カウンセリング ・求人紹介 ・面接対策 人材、M&A、金融、コンサル、不動産関係の企業様が多く（大手企業様も含まれます）、自分たちが本当に良いと思う企業様だけに厳選し、紹介を行っております。新卒（大学3年生、4年生）のサポートがメインとなります。 SNSや就活サービスを活用し集客を行っており、年間で約500名程度、繁忙期（12〜3月）は1日10名程度ご担当いただく想定です。 ■教育体制 代表との距離が近く、業界の勉強会の実施やカウンセリングへの同席等手厚いフォローを受けられます。 マニュアルもございますので、未経験の方もご安心ください。 ■組織構成 CA業務は現在代表2名とメンバー3名の計5名で行っております。 代表の2名（30歳、29歳）、20代後半〜30代前半のメンバーが活躍中です。（男性4名、女性1名） WEB・マーケティング等の異業界の方もご活躍中です。 ■インセンティブについて 粗利に対してインセンティブの支給がございます。 1001万円~1999万円：15％、2000万円〜2999万円：20％、3000万円〜：25％ 代表は年間で40名程のご支援をされており、まずは10〜15名程のご支援を目指していただきます。現メンバーも粗利1000万円以上の実績を上げており、インセンティブ獲得されております。 20代で1000万円を目指していただくことも可能です。 ■代表より 私たち自身が就活生だった頃に様々なエージェントを利用しましたが、自分たちの個性や希望を把握せずに、とにかくマッチングさせるために、一方的に話を進めたり、求人を紹介されることに対して不満を感じておりました。 だからこそ、私たちは完全に就活生側に立ったエージェントを創りました。 就職活動はその後の人生を大きく変える分岐点だと考えています。 入社してから後悔をする人を一人でも減らすために私たちがお手伝いさせていただきます。 変更の範囲：本文参照

【まずは話を聞いてみたい方歓迎／顧客のために正直に向き合いたい方／会社の成長フェーズに関わりたい方／大手企業との取引有】 一人一人に合わせた”正直”な目線での就職活動支援サービス「正直エージェント」を展開する当社にて、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・カウンセリング ・求人紹介 ・面接対策 人材、M&A、金融、コンサル、不動産関係の企業様が多く（大手企業様も含まれます）、自分たちが本当に良いと思う企業様だけに厳選し、紹介を行っております。新卒（大学3年生、4年生）のサポートがメインとなります。 SNSや就活サービスを活用し集客を行っており、年間で約500名程度、繁忙期（12〜3月）は1日10名程度ご担当いただく想定です。 ■教育体制 代表との距離が近く、業界の勉強会の実施やカウンセリングへの同席等手厚いフォローを受けられます。 マニュアルもございますので、未経験の方もご安心ください。 ■組織構成 CA業務は現在代表2名とメンバー3名の計5名で行っております。 代表の2名（30歳、29歳）、20代後半〜30代前半のメンバーが活躍中です。（男性4名、女性1名） WEB・マーケティング等の異業界の方もご活躍中です。 ■インセンティブについて 粗利に対してインセンティブの支給がございます。 1001万円~1999万円：15％、2000万円〜2999万円：20％、3000万円〜：25％ 代表は年間で40名程のご支援をされており、まずは10〜15名程のご支援を目指していただきます。現メンバーも粗利1000万円以上の実績を上げており、インセンティブ獲得されております。 20代で1000万円を目指していただくことも可能です。 ■代表より 私たち自身が就活生だった頃に様々なエージェントを利用しましたが、自分たちの個性や希望を把握せずに、とにかくマッチングさせるために、一方的に話を進めたり、求人を紹介されることに対して不満を感じておりました。 だからこそ、私たちは完全に就活生側に立ったエージェントを創りました。 就職活動はその後の人生を大きく変える分岐点だと考えています。 入社してから後悔をする人を一人でも減らすために私たちがお手伝いさせていただきます。 変更の範囲：本文参照

未経験からの活躍実績に自信があり！／研修体制充実／既存営業メイン／飛び込みテレアポなし／出張なし／10万種類ほどの製品ラインナップで安定した経営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： ・モノづくりに欠かせない各種工業用品の提案・販売・納品業務をご担当いただきます！ ＜具体的には＞ ・担当社数は20〜30件、訪問件数は10件程度(1日)。 ・社用車を使用して行動します。現場のご担当者との関係構築が重要で、ルートを回り対応するだけでなく、主体的な提案もしていただきます。 ・宿泊伴う出張はございません。 ＜１日の流れの例＞ （1）毎朝入荷する商品の検品、チェック （2）一日のスケジュールの確認。内勤スタッフと連携し、お客様への対応等、情報の共有。電話による注文。パソコンでの見積書や資料の作成。 （3）多くの製品ラインナップの中から、お客様の求める型式に絞り込んでいく調査業務。 （4）仕入メーカー、仕入商社との協働を行い、時には同行して、打合せや新しい商品のＰＲ活動。 ■製品について： ・工場の生産に不可欠な製品や部品、修繕作業に必要な部品が主な製品となります。品目がとても多いですが、半年から一年の間に基本を覚えていただく期間がございますので安心です。 例：コンプレッサ、ベルトコンベア（どれも工場の生産活動に不可欠な部品です！） ■評価制度： ・年功序列ではなく成果に対して昇給がございます。 モデル年収：30歳(入社9年目）年収525万円 ■入社後の流れ： 入社して半年〜一年は豊富な商品の知識や先輩の商談に同席頂きながら当社営業としての基礎知識、スキルを勉強いただき、その後お一人で顧客先へ出向いて営業をしていただく予定です。 ■組織構成： ・営業部は営業10人(平均35~40歳)、営業アシスタント7人で構成されております。世話好きで顧客との長期的な関係構築を好む方が多く、また、漫画喫茶で店長、銀行の営業など様々なご経歴の方がご活躍しております。 ■当社特徴： 1947年からの老舗で、食品製造用の生産装置の部品販売から徐々に拡大し、工業用製品であればほとんどのものを取り扱う（品目約１0万種）ほどに規模を広げております。豊富なラインナップで多業界とのお取引があるため経営も安定しております。 変更の範囲：本文参照

【年間取引台数5,000台のリーディングカンパニー／少数精鋭部隊／徹底的に業務効率化・スリム化をした就業環境／社員定着率80％】 ■業務内容： 中古トラックや建機などの買取・販売・輸出を手がけている当社にて、大型トラック整備（整備・修理・検査など）を行っていただきます。また査定員の業務もご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇整備業務 通常の整備工場とは違い車検整備を通すことはやりません。営業が買取してきた車輛の一部は完璧な状態では無いのでそれらを手直しをして販売できる状態にします。 ◇査定業務 営業の代わりにお客様を訪問して車輛確認します。まずは整備と査定の両刀で活躍していただきます。ゆくゆくは、査定担当と整備担当と業務によって担当を分ける予定です。 ■組織構成： 整備は業務拡大に伴いの増員になります。整備以外ではヤード管理や査定スタッフなど37歳〜62歳の幅広い方が活躍中です。中途入社や未経験入社の先輩も働いており、分からないことは気軽に相談できる環境です。 ■当社の魅力： ◇年間取引台数5,000台、某大手オークション会場にて30,000社中上位10社の扱い台数を誇っています。これらは通常100名程度で行ってますが、当社では営業と事務現場合わせて30名で行っています。 ◇一般整備とは違い車輛売買の会社なので普通の整備工場のような給与体系ではありません。車輛を売買する事でしっかりと利益が確保できているので整備担当やレッカー担当などにも充分な給与を支払う事ができています。 ◇少人数体制にこだわり無駄な管理費用を省き利益率を高めているからこそ、社員の頑張りに高収入で還元しています。自分のスキルを極めたい、より高く成長したい、高いレベルの中でより自分を磨き市場価値を高めたい、そんな方を求めています。 ◇提携先の整備工場も多く、自社でやる事と外部に任せる事を内容をみて分けていきます。生活や将来への不安をなくし、一緒に大きなスケールで仕事を楽しみませんか。 ■こんな方にオススメです： ◇現状の整備の仕事ではやった分が反映されない ◇現状の整備の仕事ではやりがいはあるがそれだけでは続けられない ◇現状の整備の仕事では成長ができない 変更の範囲：本文参照

【人材業界へ挑戦したい方/代表との距離が近く手厚いフォロー／大手企業との取引有／服装、髪型、ネイル自由／副業可／土日祝休】 一人一人に合わせた”正直”な目線での就職活動支援サービス「正直エージェント」を展開する当社にて、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・カウンセリング ・求人紹介 ・面接対策 人材、M&A、金融、コンサル、不動産関係の企業様が多く（大手企業様も含まれます）、自分たちが本当に良いと思う企業様だけに厳選し、紹介を行っております。新卒（大学3年生、4年生）のサポートがメインとなります。 SNSや就活サービスを活用し集客を行っており、年間で約500名程度、繁忙期（12〜3月）は1日10名程度ご担当いただく想定です。 ■教育体制 代表との距離が近く、業界の勉強会の実施やカウンセリングへの同席等手厚いフォローを受けられます。 マニュアルもございますので、未経験の方もご安心ください。 ■組織構成 CA業務は現在代表2名とメンバー3名の計5名で行っております。 代表の2名（30歳、29歳）、20代後半〜30代前半のメンバーが活躍中です。（男性4名、女性1名） WEB・マーケティング等の異業界の方もご活躍中です。 ■インセンティブについて 粗利に対してインセンティブの支給がございます。 1001万円~1999万円：15％、2000万円〜2999万円：20％、3000万円〜：25％ 代表は年間で40名程のご支援をされており、まずは10〜15名程のご支援を目指していただきます。現メンバーも粗利1000万円以上の実績を上げており、インセンティブ獲得されております。 20代で1000万円を目指していただくことも可能です。 ■代表より 私たち自身が就活生だった頃に様々なエージェントを利用しましたが、自分たちの個性や希望を把握せずに、とにかくマッチングさせるために、一方的に話を進めたり、求人を紹介されることに対して不満を感じておりました。 だからこそ、私たちは完全に就活生側に立ったエージェントを創りました。 就職活動はその後の人生を大きく変える分岐点だと考えています。 入社してから後悔をする人を一人でも減らすために私たちがお手伝いさせていただきます。 変更の範囲：本文参照

自動車検査員の資格を お持ちの方は大歓迎！ ミドル世代も活躍中！ 《自動車検査員及び自動車整備士の正社員募集！》 ／ 自動車の検査、 整備・修理の仕事をお任せします！ ＼ 【具体的には大きく分けて2つ！】 ■自動車検査員業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 自動車の検査（車検）、 適合証の発行を行います。 ※月に30台～40台程度です ■自動車整備士業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 自動車の整備・修理の仕事をお任せします！ 自動車のエンジンや各装置の部品を点検して、 故障している箇所がないかを 法令に沿ってチェックします！ 【もし、故障している箇所があれば...】 ・装置を取り外して分解 ↓ ・破損や摩耗している部品を交換・修理 ↓ ・性能や機能を元通りに回復させて完了！ 他にも、消耗部品の定期交換や、 オイル交換などもおこないます。 ※整備する車種は、トラックが7割、 　普通自動車が3割です。 ■検査と整備士業務の割合 検査：整備士＝3：7程度です。 ━━━━━━━━━━━ ここがオススメPOINT！ ━━━━━━━━━━━ ★未経験OK！研修でしっかり教えます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 研修期間がありますので、 全く知識がない方でもスタートOK！ 整備の仕方、点検箇所、工具の使い方まで、 マンツーマンで丁寧にお教えします！ ミドル世代の方もご安心ください！ ★安心のダブルチェック制度あり！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 事故やトラブル防止のため、 整備項目のチェック用紙があります。 整備士同士が、チェックに沿って 作業後に最終確認！ 安全管理も徹底している職場です！ ★再雇用制度の上限ナシ！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実際に最高年齢68歳の方も バリバリ現役で活躍中！ 過去には、70代以上の方も 在籍していました！ ★検査員は30代・60代の男性活躍中！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 真面目で相談もしやすい方ばかり！ 分からないことも、 ざっくばらんに教えてくれるので、 気負わず働ける環境です！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【大成十訓】 【Ⅰ】仕事の心構え 1.今日の仕事は明日に残すな。 2.仕事の期限は必ず守る。 3.仕事は結果がすべて、結果は数字がすべて。 4.まず行動。業績は 　　1日、1時間、1分の行動の中にあり。 5.「これでよいか」、 　　慣れた仕事にあぐらをかくな。 6.事故のもと、 　「これくらい」「～だろう」「とりあえず」。 7.忘れまい、報告・連絡・相談を。 【Ⅱ】営業の心構え 8.営業はお客様第一、誠意第一。 9.お客様に合わずに仕事、情報はとれぬ。 　まずはお客様に会おう。 【Ⅲ】クレーム対応 10.クレームは、謙虚に素早く気持ちよく。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＼　中高年・ミドル世代も活躍中！　／ 手に職をつけて、 新しいお仕事をしてみませんか？ 《自動車検査員・自動車整備士の正社員募集！》 国から認められた指定工場で 安心して勤務できます！ ◆ミドル・中高年活躍中！ 再雇用の年齢上限ナシ！ 責任を持ってコツコツと お仕事をしていただければOKです！ 51歳の採用実績もありますよ♪ ◆普通自動車運転免許があれば未経験歓迎！ マンツーマンで丁寧に教えます！ また、会社費用負担で 自動車整備士の資格を取得できますよ。 【株式会社大成車輌について】 優良ユーザーの増加・車両増車などによって、 サービス対応ができるように 増員と組織改革の計画をしている最中！ お客様の信用、信頼を大事にし、 業績を伸ばし続けて安定成長をしています！ ・設立：昭和36年 ・資本金：1,000万円 ・工場種別：指定工場　名指第5690号

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★2019年に新オフィス設立で事業拡大★国家資格取得の支援有！教育体制充実で未経験でも安心】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社後は経験を積んでいただくため、先輩社員のサポート業務に関わっていただきます。工事の資料作りや打ち合わせに同行やお電話対応などから業務をスタートします。様々な関係者との調整などをして、建物の血管となる空調・給排水の設備を作り上げます。 主なサポート業務：工程資料作り・打ち合わせ同行・議事録作成・電話対応、材料検査（施工に使う製品が正しい品質か確認）など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＼組織構成／ 弊社は計30名で構成されており、平均年齢は33歳となります。少人数アットホームな社風がございます。月に1回の全社会議では、お互いの仕事の状況や意見交換を行っており、社内のコミュニケーション強化、事業の活性化に努めております。 過去入社者：メーカー営業職・元プロ野球選手・整体師など！ ＼当社の魅力／ ◎一から設備に関する知識と技術を身に着けることができ、国家資格の取得も目指せるため、手に職をつけられます。 ◎社員の半数は完全未経験となっており、ご経験なくても活躍しやすい環境が整っております。 ◎豊島設備防災協力会の活動を通して、災害に強い都市の構築を目指すなどの社会貢献活動にも寄与しており、安心安全の経営基盤を築いております。 ◆◆◆施工実績／JR駅や大商業施設など多数◆◆◆ 筑波宇宙センター・国立がん研究センター・タンガロイいわき工場・NTT東渋谷ビル・東京スカイツリータウン・ソラマチ・東京ドームラクーア・JR渋谷/東京/新宿/上野/品川駅など・その他多数（※詳細はHPを参照ください） 変更の範囲：本文参照

【訪問介護事業所楽人（サ高住楽人内）】 ▼未経験者、ブランクのある方も活躍中！ ▼サ高住（1拠点）への訪問がメイン！ ▼勤務時間は相談可！夜勤回数もご相談ください！ ▼夜勤手当1回1万円！ ▼資格取得サポートあり（7〜8割会社負担） ▼看護師が365日在中！緊急時の対応も安心！ ▼幅広い世代が活躍中！20〜30代（30％）、40〜50代（50%）、60代（20%） ▼往診医が複数名いるため、働きやすい環境です！ 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休あり（復職率も高いです） ・介護看護休暇あり ・定年65歳 ・再雇用制度（70歳まで） ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ・食事補助制度 ・マイカー通勤OK（無料駐車場） ・資格取得サポート（喀痰吸引、社会福祉士、精神保健福祉士、移動支援、居宅支援など） ※試用期間：最長6ヶ月（期間中は夜勤手当6,000円/回） --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 「訪問介護事業所楽人（サ高住楽人内）」での介護福祉士の募集です。 訪問先は施設内のご利用者様がほとんどですが、近隣のご利用者様宅へ訪問することもあります。 【主な仕事内容】 ・食事介助 ・入浴介助 ・トイレ介助 ・起床介助 ・就寝準備の介助 ・見守り　など 【勤務環境】 ・居室数：44室 ・日勤体制：7名程度（※常勤5名、パート2名） ・夜勤体制：2名 【入職後のフォロー】 先輩スタッフや周囲がきちんとサポートします。 得意分野や苦手分野など、個人の習熟度に合わせてフォローしますのでご安心ください。 残業は基本的にはありません。研修やMTGも勤務時間内に実施しております。 賃貸住宅へのサービスとなりますので、 1対1の介護を主としており、利用者様の「望む生活」を実現させております。 【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】288,000円〜388,000円※夜勤5回含む ▼給与内訳 ・基本給：188,000円〜288,000円 ・特殊手当：10,000円 ・介護福祉士手当：20,000円 ・処遇手当a：10,000円 ・処遇手当b：10,000円 ・夜勤手当：40,000円〜60,000円（月4〜6回：10,000円/回） 　　　　　　 ▼別途支給 ・役職手当：上限100,000円 ・交通費：上限20,000円/月 ・賞与：年2回（前年度実績：2.5ヶ月分） ※試用期間中は夜勤手当6,000円/回 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 288,000円〜 【月給】288,000円〜388,000円※夜勤5回含む ▼給与内訳 ・基本給：188,000円〜288,000円 ・特殊手当：10,000円 ・介護福祉士手当：20,000円 ・処遇手当a：10,000円 ・処遇手当b：10,000円 ・夜勤手当：40,000円〜60,000円（月4〜6回：10,000円/回） 　　　　　　 ▼別途支給 ・役職手当：上限100,000円 ・交通費：上限20,000円/月 ・賞与：年2回（前年度実績：2.5ヶ月分） ※試用期間中は夜勤手当6,000円/回 ※給与は資格・経験等により異なります。

＼こんな方におススメ／ ◎賃貸仲介業務の経験者 　┗ルームアドバイザー経験から大きくステップアップできるチャンス！ 　　不動産業界での経験を大幅に広げることができます！ ■業務概要： 用地仕入れの営業職として、マンション分譲事業の拡大のための重要な役割を担っていただきます。未経験者も歓迎し、1年間は経験豊かなスタッフが同行し、実務を通じてしっかりと指導いたします。 ■職務詳細： ・新規用地の情報収集 ・仲介業者との関係構築 ・用地の仕入れに関する交渉と契約 ・プロジェクト企画における役員との協業 ・建設するマンションの商品企画（外観デザイン、インテリア、間取り等） ・市場分析と戦略立案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： ・40代2名、30代1名、20代後半1名 35歳までの幅広い年齢層の方を対象に、未経験からでも着実にスキルアップできる教育体制を整えています。経験者の知識を活かし、新しいビジネスフィールドで成長を図っていただけます。 ■募集背景： 成長を続ける当社の不動産分譲事業をさらに加速させるため、新たな用地仕入れの営業職を募集します。賃貸仲介業務やルームアドバイザーの経験がある方もご活躍いただける環境で、その経験を活かして不動産業界でさらなるキャリアアップを目指していただけます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、住む人の視点で厳選された立地と、長いライフサイクルを考慮した資産価値の高いマンションを創造し、市場に新たな価値を提供し続けています。未経験の方でも、役員が直接物件を見に行き、一緒になって考えてくれるので安心、そして非常にやりがいのある環境です。また、意思決定も早いところに仕入れの特徴があります。 ■働き方： ・中途入社の社員が多く在籍しており、働きやすい環境をご提供できます。小さい会社だからこそ、経営者との距離が近く自分の意思を伝えられる環境です。また、先輩社員が丁寧にフォローしますので、着実にステップアップしていくことが可能です。 ・残業：月平均10時間でメリハリをつけて働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

〜土日祝休・年間休日122日/福利厚生◎/不動産×Tech・成長率120％・東証グロース上場グループ〜 ■業務内容 既にお付き合いをさせていただいているお客様のアフターフォローがメインミッションとなります。売るための営業ではなく、お客様の資産を共に成長させるパートナーとしての「カスタマーサクセス」という考え方が、当社の営業の本質です。資産形成のパートナーとしてお一人お一人の人生に長く寄り添っていただきながら、不動産を用いた資産形成のご提案や、必要に応じて保険や税税に関するアドバイスなど、ニーズに合わせたアフターフォローを行っていただきます。 ■営業手法と担当顧客 お客様からのご紹介を中心に、広告等からの反響や過去お問い合わせがあったお客様へのアプローチなどがメインのため、新規テレアポや飛び込み等はありません。 ・既存のお客様からのご紹介 ・広告からの反響 ・過去お問い合わせがあった未契約のお客様 ・グループ会社からのお客様のご紹介や知人紹介 営業担当1人あたり20〜30名のお客様を担当していただいております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報（2024年2月時点） 営業部には合計43名が所属しており、営業全体の平均年齢は33歳で、全員中途入社の20代前半から40代後半まで様々なバックグラウンドを持った仲間が活躍しています。 【1日のスケジュール例】 10:00 出勤 10:15 朝会 〜案件、連絡事項の共有〜 11:00 お客様からのメール確認 13:00 昼食 14:00 お客様アフターフォロー 16:30 商談前打ち合わせ 17:30 商談 18:30 商談振り返り 19:00 退勤 ■当社で働く魅力 現在当社の新規契約数の85%以上がお客様からのご紹介で成り立っています。お客様から「もう1つ買いたい」「知り合いを紹介したい」と次々に声がかかってくる状態を作れる営業の究極系ファンマーケティングのノウハウを弊社では学ぶことが可能です。今まで経験した業界の知識やご経験を無駄にすることなく、「本質的なお客様の課題解決をして喜ばれたい」「自己成長のチャンスや成果に応じた報酬が欲しい」「お客様の人生に深く介在したい」そのような想いを持った方が、イキイキと活躍できる環境をご提供できます。 変更の範囲：本文参照

〜土日祝休・年間休日122日/福利厚生◎/不動産×Tech・成長率120％・東証グロース上場グループ〜 ■業務内容 既にお付き合いをさせていただいているお客様のアフターフォローがメインミッションとなります。売るための営業ではなく、お客様の資産を共に成長させるパートナーとしての「カスタマーサクセス」という考え方が、当社の営業の本質です。資産形成のパートナーとしてお一人お一人の人生に長く寄り添っていただきながら、不動産を用いた資産形成のご提案や、必要に応じて保険や税税に関するアドバイスなど、ニーズに合わせたアフターフォローを行っていただきます。 ■営業手法と担当顧客 お客様からのご紹介を中心に、広告等からの反響や過去お問い合わせがあったお客様へのアプローチなどがメインのため、新規テレアポや飛び込み等はありません。 ・既存のお客様からのご紹介 ・広告からの反響 ・過去お問い合わせがあった未契約のお客様 ・グループ会社からのお客様のご紹介や知人紹介 営業担当1人あたり20〜30名のお客様を担当していただいております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報（2024年10月時点） 営業部には合計55名が所属しており、営業全体の平均年齢は33歳で、全員中途入社の20代前半から40代後半まで様々なバックグラウンドを持った仲間が活躍しています。 【1日のスケジュール例】 10:00 出勤 10:15 朝会 〜案件、連絡事項の共有〜 11:00 お客様からのメール確認 13:00 昼食 14:00 お客様アフターフォロー 16:30 商談前打ち合わせ 17:30 商談 18:30 商談振り返り 19:00 退勤 ■当社で働く魅力 現在当社の新規契約数の85%以上がお客様からのご紹介で成り立っています。お客様から「もう1つ買いたい」「知り合いを紹介したい」と次々に声がかかってくる状態を作れる営業の究極系ファンマーケティングのノウハウを弊社では学ぶことが可能です。今まで経験した業界の知識やご経験を無駄にすることなく、「本質的なお客様の課題解決をして喜ばれたい」「自己成長のチャンスや成果に応じた報酬が欲しい」「お客様の人生に深く介在したい」そのような想いを持った方が、イキイキと活躍できる環境をご提供できます。 変更の範囲：本文参照

【特別養護老人ホーム第二瑞光の里】 ▼日勤のみ!プライベートも充実！ ▼子育て中のスタッフも在籍しております！ お子さんの体調不良等、急なお休みもスタッフでサポートする体制が ございますのでご安心ください！ ▼賞与4.5ヶ月分(実績による） ▼ウォーターサーバー完備！ ▼スタッフ実例 産休や育休から復帰後は、子供が3歳になるまで時短勤務が可能です。 子育てしながら働ける環境が整っています。子育て中の職員も多いため、育児の悩みや ストレスも共有でき、周りの理解が得やすいのも特徴です。 病院勤務とは違って、あくまで「入居者様の暮らしをサポートする場所」です。 日々の体調を管理することがメインの仕事となります。病院受診、傷の処置、内服管理なども 行っています。見学に来ていただけるとイメージがわきやすいとおもいます。 職場の雰囲気もすごく良く、スタッフ同士の連携も良く、“チームで働いている”という実感があります。 【待遇】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・退職金制度あり(愛知県共済会と福祉医療機構の2ヶ所から支給) ・資格取得サポート(対象資格の受講料は法人負担、合格時にお祝い金3万円支給) ・再雇用制度あり(65歳まで) ・ウォーターサーバー完備 ・コーヒー休憩あり ・健康診断全額負担 ・制服支給 ・各種祝い金あり(結婚、出産、子供の入学等) ・ソウェルクラブ(福利厚生の制度)に加入(全額法人負担) ワークライフバランスを大切にしています(^^)/ 休日出勤なし!残業ほぼなし! 未経験の方でもOK! 事前見学・就職説明会も受け付けております。 ご応募お待ちしております! --------------------------------------------- ■ 看護師・准看護師のお仕事 「特別養護老人ホーム第二瑞光の里」での看護職の募集です。 【主な仕事内容】 ・入居者の健康管理 ・血圧測定や体温測定 ・処置 ・病院受診 ・食事介助など 【施設情報】 ・全室個室ユニット型 ・定員100名（ショートステイ10名含む） ・日勤平均5名体制 日勤のみの勤務となりますが、 月に数回オンコール待機当番があります。 ＜ある1日の流れ＞ 08:30　出勤、引継ぎ 09:00　経管栄養の対応 09:30　ショート利用の方の対応 10:00　経管栄養の対応、処置、薬のセット 11:00　受診付き添い 12:00　お昼休憩 13:00　処置、薬のセット 14:30　往診対応 16:00　経管栄養の対応、家族連絡、内部調整 17:30　退勤 【応募資格】 正看護師 准看護師 【学歴】 不問 【月給】237,000円〜354,500円 ▼給与内訳 ・基本給：197,000円〜314,500円 ・処遇改善手当：22,000円 ・待機手当：18,000円（月6回想定：3,000円/回） ▼別途支給 ・住宅手当：上限26,800円 ・扶養手当：7,000円（人） ・年末年始手当：5,000円/回 ・交通費：上限45,700円 ・賞与：年2回（前年度実績：4.5ヶ月分） ※給与は資格等により異なります。 月給 237,000円〜 【月給】237,000円〜354,500円 ▼給与内訳 ・基本給：197,000円〜314,500円 ・処遇改善手当：22,000円 ・待機手当：18,000円（月6回想定：3,000円/回） ▼別途支給 ・住宅手当：上限26,800円 ・扶養手当：7,000円（人） ・年末年始手当：5,000円/回 ・交通費：上限45,700円 ・賞与：年2回（前年度実績：4.5ヶ月分） ※給与は資格等により異なります。

〜20〜30代活躍中/未経験でも安心の教育体制有/異業界出身の未経験者活躍中/販売ノルマなし〜 ■業務内容： ・販売店での中古車、新車の営業・販売、接客対応、 ・車検・整備の受付・対応、部下の指導、管理、店舗運営 ・店頭での新車・中古車販売、部下の管理等 ※販売ノルマはありません。 ■入社後： 先輩社員の指導の他、販売マニュアルの用意もある為、そちらを見ながら業務を覚えて頂きます。また社内研修や外部研修もある為、未経験の方でも安心して業務を覚えられる環境が整っています。 まずは車の販売からお任せします。その後将来的には店長候補として部下の指導や店舗運営を任せたいと考えております。 ■配属先： ・上田市の店舗：本店18名在籍、別店舗8名在籍 ・佐久市の店舗：6名在籍 ※年齢層22〜64歳。未経験で異業界出身の中途入社された方も多数在籍中です。 ■未経験でも安心のお仕事： 今回配属されるのは中古車リースの提案をする「ブロッコリー」という店舗です。単価は4980円〜でノルマ設定もなく来店された方への提案がメインミッションです。そのため、売りやすく精神的な負担も少ないため未経験でもはじめやすい仕事です。 【ブロッコリー】「https://gaias.co.jp/econori/」 ■休日について： シフトは前月の20日まで提出で休み希望は考慮していただけます。ただ全て叶うわけではないので在籍している方々で持ち回りで決定となります。連休取得は可能で実際に取得されている方もいらっしゃいます。冠婚葬祭などで土日に休むことも可能です。有給はシフト作成と同様に、前月に報告する必要があります。 ■キャリアパス： メンバー→副店長→店長とキャリアを築くことができます。早い方で1年半〜2年ほどでマネージャーに昇格されている方もいらっしゃいます ■UIターン歓迎： 家賃補助あり：上田市・佐久市に4件会社保有のアパートがあり、ここに入居する場合は上限3万円の家賃補助（家賃の半分）が補助対象。 ※法人借り上げで入居するイメージです

【ポラリスデイサービスセンター彦根】 ▼家庭の事情での急用やご家族、お子さんの体調不良等、 急なお休みもできる限りスタッフみんなでフォローするのでご安心ください！ ▼管理職が未経験の方もチャレンジOK！ ▼食事介助や入浴介助なし！ ▼日曜日定休！ ▼残業ほぼなし！ ▼マイカー通勤OK（無料駐車場あり） 半日型のリハビリデイサービスです。 「人に説明するのが得意な方」 「一緒に体を動かすのが好きな方」 このような方に向いているお仕事です！ 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・有給休暇 ・育児休暇 ・定年65歳 ・再雇用制度あり ・退職金制度あり ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ・資格取得サポート（介護系の資格取得後、一部費用負担） ・無料駐車場あり ※試用期間3ヶ月（同条件） --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 「ポラリスデイサービスセンター彦根」での 管理職候補および介護主任候補の募集です。 【主な仕事内容】 ・運営管理 ・業務管理 ・スタッフの育成 ・リハビリの介助 ・送迎業務　など ※当面の間は先輩スタッフが同乗するのでご安心ください。 ※入浴や食事の介助はありません 【勤務環境】 ・定員：18名（午前・午後共に） ・午前の部：9:00〜12:05 ・午後の部：13:00〜16:05 ・送迎エリア：主に彦根市全域 ・送迎車：軽自動車 【スケジュール例】 迎え→受付→バイタルチェック→カフェタイム→体操→マシンでの運動→カフェタイム→送り ※午前、午後共通 職種の垣根なく、スタッフ全員で協力し合う職場です。 リハビリに力を入れ、自立支援と在宅維持を実現するため、チームで取り組んでいます。 ご経験などにより、役職については面接時にお伺いいたします。 【応募資格】 普通自動車免許 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】230,000円〜 ▼モデル月給 ・管理者：260,000円〜 ・主任：230,000円〜 ▼別途支給 ・通勤手当：30,000円（上限/月） ・賞与：年2回（前年度実績：1〜2ヶ月分） ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 230,000円〜 【月給】230,000円〜 ▼モデル月給 ・管理者：260,000円〜 ・主任：230,000円〜 ▼別途支給 ・通勤手当：30,000円（上限/月） ・賞与：年2回（前年度実績：1〜2ヶ月分） ※給与は資格・経験等により異なります。

【20～30代が中心に活躍中＊転職回数不問】 建設プロジェクトの施工管理アシスタントの募集です。 学歴・経験・知識不問！未経験からでも着実にステップアップしていける環境を整えているので安心してスタートしていただけます。 ＊現場に出てからも定期的にキャリアについて相談する機会があるので安心です 【具体的な業務内容】 最初の着任プロジェクトは「マンション新築工事(大阪市浪速区)」を 予定しております(詳細はお問合せ下さい) ・工程・品質・安全・原価管理 ・図面管理 ・工程表の作成 ・資材の手配 ・各種協力会社の手配、指示 など 実務経験を積みながら国家資格(建築士・施工管理技士など)の取得を目指していただきます ＊ゆくゆくは国内外の大規模プロジェクト(国家プロジェクト・ODA開発事業)や地域に根差した公共事業(地域インフラ整備、復興復旧事業)など自分で仕事を選べるようなエンジニアを目指してください ランドマーク建築から減災・防災などの社会インフラ整備まで社会貢献性の高いスケールの大きなプロジェクトに携わってみませんか？！ ＜キャリアチェンジ可能！＞ 「あの仕事に挑戦したい！」があればジョブチェンジOK。CADオペレーターや積算、設計、事務や人事、総務、広報にチャレンジすることもできます〇 約9割が異業種からのキャリアチェンジ！先輩社員の前職もさまざまです。 ＜前職の具体例＞ ・アパレル販売・コンビニ店員 ・公務員 ・居酒屋スタッフ・飲食店ホール ・運送ドライバー ・物流倉庫・工場ライン・警備員など 【必須要件】 ＊39歳以下 　例外事由 3号イ 　長期勤続によるキャリア形成 ご応募お待ちしております。

~日次~年次決算や金融機関との折衝など経理や財務の業務をお任せ~ ●連結未経験OK、上場企業ならではの連結決算の経験を磨くことが可能 ●ノー残業デー有/離職率6.4%/平均勤続年数11.1年 ●「実働7.5h×残業月15h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、財務経理領域のマネージャーもしくはリーダー候補として、組織強化に向けて以下の業務をお任せする仲間を募集いたします。 ■業務概要 ・日次決算、月次決算、四半期決算、年次決算 ・出金業務、出金承認、資金繰り作成業務 ・法人税、地方税等申告業務 ・銀行折衝・財務分析・会計監査・税務署対応 ・年度予算計画作成取りまとめ、予算実績管理 【変更の範囲：無】 ■働き方 ・所定労働時間7.5h ・平均残業時間15h ・フルフレックスタイム制 ・ノー残業デー有 ・その他：プラチナくるみん等取得済み ■その他特徴 ・経験者赴任支援制度:入社のため遠方在住で引越しが必要な場合、引越代/交通費等を支度金として支給 ・仕事と育児の両立支援：妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築しています。男性の育児休暇取得実績も多数あります。

〜社長自ら社員の「仕事力」と「人間性」を一緒に高める成長環境/100％反響営業で「あなたなら、あなたしか」と言われる仕事を手掛ける！〜 ■具体的な仕事内容： ◇水回りのメンテナンス はじめは、水回りなど簡単な設備の修理からお任せ。「水漏れする」「排水の流れが悪い」などのお悩みに対して、パッキンを交換したりして解決していきます。 ◇ガス機器のメンテナンス 住宅に設置されているガス給湯器やガスコンロの修理、修理対応をメーカーに依頼する事もあります。 ◇ガス機器の点検 空家になった住戸でガス給湯器とガスコンロの点検、チェックリストを見ながら順番に点検、不具合があった場合は、取替やメンテナンスの手配 ◇リフォームのご提案 お伺いした際、給湯器やガスコンロ、レンジフードなどの老朽化がみられた場合、新しい機材を提案することもできます。 ※ガス機器、水回りのメンテナンスは簡単な作業を行いますが、複雑な作業・業務については、パートナーズの協力会社や自社工事スタッフが担当しますので働きやすい環境です！ ■ポイント： ☆30代管理職/月給35万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ☆昨年度賞与実績3.8ヶ月 ☆残業月20時間程度+年間休日111日 ☆平均年齢43歳(平均勤続年数10.8年) 集合住宅や戸建て住宅のガス機器メンテナンスと点検業務をお任せします。入社後は修理の仕方や部品の交換方法など、必要に応じてイチから教えていきますので、未経験の方もご安心ください！ ■組織構成：計17名 30代1名　40代8名　50代5名　60代3名 ■仕事のポイント： 点検を行ったガス機器を修理対応か、取替手配か？の判断を迫られますが、いつでも先輩に質問OK！困ったら先輩が判断してくれるので安心です。 ■入社後の流れ： 経験のある方は、ある程度の先輩同行後、早速お客様対応へ行っていただきます。名指しでご依頼いただける関係を、どんどん築いていってください。 未経験の方は、はじめは先輩にみっちり同行し、現場を回りながら少しずつ仕事を覚えていきます。ガス機器の点検からスタートします。およそ1年間、先輩のもとでしっかり学べます。ガス機器のメンテナンスは資格取得後にお任せしますが、仕事はチームで行いますので安心してください。

~木造住宅のアキュラホーム/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞/新規出店増/信頼の高品質で2022人気住宅ランキングNo.1/当面転勤無し~ ■業務詳細： 当社の分譲事業部にて、戸建分譲と土地売買事業を主にお任せ致します。 展開しているエリアの不動産業者から土地情報を仕入れ、当社にて戸建分譲を計画し、自社販売と委託販売をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■将来的には： まずは当社の風土や業務を覚えて頂くうえで自ら業務を遂行していただきますが、ゆくゆくは管理職としてマネジメント業務を担っていただく予定です。 ■アキュラホームとは： 同社は大工出身の宮沢が19歳で創業し、今では全国100を超えるモデルハウスを展開している木造注文住宅の会社です。高品質・適正価格の木造注文住宅で30年以上にわたり増収増益を続けてきました。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で社会が変化する中でも、WEB集客強化による豊富な反響とオンライン商談、イベント開催により、時代に合った商品力で計画を上回る成長を実現してきました。さらなる成長、会社拡大に向けて、営業経験者を中心とした採用強化を行っています。 ■働き方に関して： ・多様な働き方を受け入れたいという会社の想いから、同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。 ・エリア限定社員採用や時短勤務制度等、個々人に合わせた働き方を提供することが可能です。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■魅力： ・中途入社の方はほとんど不動産業界業界未経験・営業職未経験者ですが、入社後活躍されている方がほとんどです。 ・福利厚生が充実しています。(例）子供1人出産につき30万円、2人目50万円、3人目以降100万円など社員思いのユニークな制度があります。） 変更の範囲：本文参照

〜社長自ら社員の「仕事力」と「人間性」を一緒に高める成長環境/100％反響営業で「あなたなら、あなたしか」と言われる仕事を手掛ける！〜 ■具体的な仕事内容： ◇水回りのメンテナンス はじめは、水回りなど簡単な設備の修理からお任せ。「水漏れする」「排水の流れが悪い」などのお悩みに対して、パッキンを交換したりして解決していきます。 ◇ガス機器のメンテナンス 住宅に設置されているガス給湯器やガスコンロの修理、修理対応をメーカーに依頼する事もあります。 ◇ガス機器の点検 空家になった住戸でガス給湯器とガスコンロの点検、チェックリストを見ながら順番に点検、不具合があった場合は、取替やメンテナンスの手配 ◇リフォームのご提案 お伺いした際、給湯器やガスコンロ、レンジフードなどの老朽化がみられた場合、新しい機材を提案することもできます。 ※ガス機器、水回りのメンテナンスは簡単な作業を行いますが、複雑な作業・業務については、パートナーズの協力会社や自社工事スタッフが担当しますので働きやすい環境です！ ■ポイント： ☆30代管理職/月給35万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ☆昨年度賞与実績3.8ヶ月 ☆残業月20時間程度+年間休日111日 ☆平均年齢43歳(平均勤続年数10.8年) 集合住宅や戸建て住宅のガス機器メンテナンスと点検業務をお任せします。入社後は修理の仕方や部品の交換方法など、必要に応じてイチから教えていきますので、未経験の方もご安心ください！ ■組織構成：計7名 30代4名　40代1名　50代2名 ■仕事のポイント： 点検を行ったガス機器を修理対応か、取替手配か？の判断を迫られますが、いつでも先輩に質問OK！困ったら先輩が判断してくれるので安心です。 ■入社後の流れ： 経験のある方は、ある程度の先輩同行後、早速お客様対応へ行っていただきます。名指しでご依頼いただける関係を、どんどん築いていってください。 未経験の方は、はじめは先輩にみっちり同行し、現場を回りながら少しずつ仕事を覚えていきます。ガス機器の点検からスタートします。およそ1年間、先輩のもとでしっかり学べます。ガス機器のメンテナンスは資格取得後にお任せしますが、仕事はチームで行いますので安心してください。

■ポジション概要： 「元町珈琲」「ミスタードーナツ」「ビアードパパ」を宮城県中心にフランチャイズ展開と、太陽光発電事業、不動産賃貸業の3事業を行っている当社にて、カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売　店舗運営をお任せします。飲食業界で本年度内に新規事業立ち上げ計画による増員募集です。（カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売） ■具体的な業務内容： ・店舗の運営管理 ・調理／販売 ・発注／在庫管理 ・パート／アルバイトの採用、教育 ・販売計画／予算管理　等 ■勤務地： （1）宮城県仙台市泉区の「元町珈琲」 （2）宮城県石巻市、岩手県盛岡市の「ビアードパパ」「ココフラン」 （3）宮城県内の「ミスタードーナツ」（名取・古城・大河原・佐沼・古川・多賀城・石巻・塩釜） 上記店舗いずれかの配属になります。転勤がございますが、社宅完備のため、転居を伴う場合もご安心ください。 ■未経験者でも大歓迎： まずは洋菓子の製造・販売・清掃などの店舗スタッフとして経験を積んでいきましょう。業界未経験者（アミューズメント・保育施設）の方も在籍しており、馴染みやすい環境です。各店舗、正社員（2~4名）、地域契約社員とパートアルバイト20人前後の構成となります。 ■教育体制： 当社では個人の習熟度に応じた研修を行っており、自社契約研修プログラム制度や月1回の商品勉強会、各FC教育研修システムなどにより徐々にステップアップを図っていただきます。ゆくゆくは、店長や店長補佐として、店舗の運営全般をお任せできるように指導いたします。 ■はたらき方： ◎5:00〜24:00の実働8時間のシフト制になり、残業は月平均20時間以内です。毎月の売上に応じた必要在籍者数を計画し、社員残業に影響しないように運営計画を立てているため、残業が少なくなっております。 ◎休日数は月間8〜9日を会社指導としておりますが、店舗の採用状況により異なります。有給と休暇日を繋げて連休にすることも可能です！育休取得も可能です。 ■組織構成： 社員平均年齢34歳（20代以下10名、30代11名、40代10名、計約30名の組織になります。） ■企業について：運営している店舗がほとんどがテイクアウト主体の店舗のためコロナ禍でも業績を伸ばしています。2023年は主食となる事業を計画し更なる経営強化を目指します。

【未経験・第二新卒歓迎／残業月20〜30h／年休120日／資格支援制度有】 ■業務内容： ＜建設プロジェクト管理とは＞ 建物を建てる上で、プロジェクトになくてはならない【専門職】です。 安全・工程・品質の管理などを行うお仕事です。実際に手を動かす作業員ではないため、力仕事はなく、事務業務・デスクワークも多いです。 具体的には「オフィスビル・マンション・商業施設」など幅広い施工実績があり、協力会社との作業を中心に指示を出して現場の管理をしていただきます。 <業務詳細> 民間・官公庁から受託した建設・土木現場に施工管理として参画し、大小様々な建設プロジェクトで活躍いただきます。 ∟ご本人の働き方の希望に合わせた案件にアサインされるため、無理なく継続して働くことができます。 【入社後の流れ】 入社後はビジネスマナーの座学研修から始め、安全面(ヘルメットのつけ方等)についても、資料を用いて学びます。その後、OJT研修にて先輩に教えてもらいながら知識・業務の定着を進めていき、未経験の方だと1年程度で独り立ちをしていきます。 ■組織構成： チーム編成：5名〜6名 →組織の平均年齢は29歳と活気にあふれた組織になっています。建設現場で1人になることはないため、周囲と協力しながら仕事を進めていけます。 ■ワークライフバランスを実現できる環境： 月の残業時間は20〜30時間程度で、土日祝も基本的にはお休みになります。収入を上げたい、なるべく残業減らして働きたい、時短勤務をしたいなどご本人の意向を考慮して配属先を決めています。そのため、現在は女性社員も多く女性も活躍できる環境が整っています。 ■勤務地： 都内を中心に埼玉、千葉、神奈川のプロジェクトがメインとなります。勤務地については希望を加味して決定しています。 基本的には施工現場・現場のオフィスにて働いていただくため、直行直帰が可能となります。 ■当社について： 当社は2021年に創業、22年3月に事業を立ち上げたスタートアップ企業です。4名での立ち上げから、23年現在は社員数約60名にまで成長しています。建設系アウトソーシングビジネスの経験を持つ幹部も迎え入れており、今後ますますの成長を進めていきます。

■ポジション概要： 「元町珈琲」「ミスタードーナツ」「ビアードパパ」を宮城県中心にフランチャイズ展開と、太陽光発電事業、不動産賃貸業の3事業を行っている当社にて、カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売　店舗運営をお任せします。飲食業界で本年度内に新規事業立ち上げ計画による増員募集です。（カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売） ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・店舗の運営管理 ・調理／販売 ・発注／在庫管理 ・パート／アルバイトの採用、教育 ・販売計画／予算管理　等 ■勤務地： （1）宮城県仙台市泉区の「元町珈琲」 （2）宮城県石巻市、岩手県盛岡市の「ビアードパパ」「ココフラン」 （3）宮城県内の「ミスタードーナツ」（名取・古城・大河原・佐沼・古川・多賀城・石巻・塩釜） 上記店舗いずれかの配属になります。転勤がございますが、社宅完備のため、転居を伴う場合もご安心ください。 ■未経験者でも大歓迎： まずは洋菓子の製造・販売・清掃などの店舗スタッフとして経験を積んでいきましょう。業界未経験者（アミューズメント・保育施設）の方も在籍しており、馴染みやすい環境です。各店舗、正社員（2~4名）、地域契約社員とパートアルバイト20人前後の構成となります。 ■教育体制： 当社では個人の習熟度に応じた研修を行っており、自社契約研修プログラム制度や月1回の商品勉強会、各FC教育研修システムなどにより徐々にステップアップを図っていただきます。ゆくゆくは、店長や店長補佐として、店舗の運営全般をお任せできるように指導いたします。 ■はたらき方： ◎5:00〜24:00の実働8時間のシフト制になり、残業は月平均20時間以内です。毎月の売上に応じた必要在籍者数を計画し、社員残業に影響しないように運営計画を立てているため、残業が少なくなっております。 ◎休日数は月間8〜9日を会社指導としておりますが、店舗の採用状況により異なります。有給と休暇日を繋げて連休にすることも可能です！育休取得も可能です。 ■組織構成： 社員平均年齢34歳（20代以下10名、30代11名、40代10名、計約30名の組織になります。） ■企業について：運営している店舗がほとんどがテイクアウト主体の店舗のためコロナ禍でも業績を伸ばしています。 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要： 「元町珈琲」「ミスタードーナツ」「ビアードパパ」を宮城県中心にフランチャイズ展開と、太陽光発電事業、不動産賃貸業の3事業を行っている当社にて、カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売　店舗運営をお任せします。飲食業界で本年度内に新規事業立ち上げ計画による増員募集です。（カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売） ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・店舗の運営管理 ・調理／販売 ・発注／在庫管理 ・パート／アルバイトの採用、教育 ・販売計画／予算管理　等 ■勤務地： （1）宮城県仙台市泉区の「元町珈琲」 （2）宮城県石巻市、岩手県盛岡市の「ビアードパパ」「ココフラン」 （3）宮城県内の「ミスタードーナツ」（名取・古城・大河原・佐沼・古川・多賀城・石巻・塩釜） 上記店舗いずれかの配属になります。転勤がございますが、社宅完備のため、転居を伴う場合もご安心ください。 ■未経験者でも大歓迎： まずは洋菓子の製造・販売・清掃などの店舗スタッフとして経験を積んでいきましょう。業界未経験者（アミューズメント・保育施設）の方も在籍しており、馴染みやすい環境です。各店舗、正社員（2~4名）、地域契約社員とパートアルバイト20人前後の構成となります。 ■教育体制： 当社では個人の習熟度に応じた研修を行っており、自社契約研修プログラム制度や月1回の商品勉強会、各FC教育研修システムなどにより徐々にステップアップを図っていただきます。ゆくゆくは、店長や店長補佐として、店舗の運営全般をお任せできるように指導いたします。 ■はたらき方： ◎5:00〜24:00の実働8時間のシフト制になり、残業は月平均20時間以内です。毎月の売上に応じた必要在籍者数を計画し、社員残業に影響しないように運営計画を立てているため、残業が少なくなっております。 ◎休日数は月間8〜9日を会社指導としておりますが、店舗の採用状況により異なります。有給と休暇日を繋げて連休にすることも可能です！育休取得も可能です。 ■組織構成： 社員平均年齢34歳（20代以下10名、30代11名、40代10名、計約30名の組織になります。） ■企業について：運営している店舗がほとんどがテイクアウト主体の店舗のためコロナ禍でも業績を伸ばしています。 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要： 「元町珈琲」「ミスタードーナツ」「ビアードパパ」を宮城県中心にフランチャイズ展開と、太陽光発電事業、不動産賃貸業の3事業を行っている当社にて、カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売　店舗運営をお任せします。飲食業界で本年度内に新規事業立ち上げ計画による増員募集です。（カフェ・洋菓子・ベーカリー・販売） ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・店舗の運営管理 ・調理／販売 ・発注／在庫管理 ・パート／アルバイトの採用、教育 ・販売計画／予算管理　等 ■勤務地： （1）宮城県仙台市泉区の「元町珈琲」 （2）宮城県石巻市、岩手県盛岡市の「ビアードパパ」「ココフラン」 （3）宮城県内の「ミスタードーナツ」（名取・古城・大河原・佐沼・古川・多賀城・石巻・塩釜） 上記店舗いずれかの配属になります。転勤がございますが、社宅完備のため、転居を伴う場合もご安心ください。 ■未経験者でも大歓迎： まずは洋菓子の製造・販売・清掃などの店舗スタッフとして経験を積んでいきましょう。業界未経験者（アミューズメント・保育施設）の方も在籍しており、馴染みやすい環境です。各店舗、正社員（2~4名）、地域契約社員とパートアルバイト20人前後の構成となります。 ■教育体制： 当社では個人の習熟度に応じた研修を行っており、自社契約研修プログラム制度や月1回の商品勉強会、各FC教育研修システムなどにより徐々にステップアップを図っていただきます。ゆくゆくは、店長や店長補佐として、店舗の運営全般をお任せできるように指導いたします。 ■はたらき方： ◎5:00〜24:00の実働8時間のシフト制になり、残業は月平均20時間以内です。毎月の売上に応じた必要在籍者数を計画し、社員残業に影響しないように運営計画を立てているため、残業が少なくなっております。 ◎休日数は月間8〜9日を会社指導としておりますが、店舗の採用状況により異なります。有給と休暇日を繋げて連休にすることも可能です！育休取得も可能です。 ■組織構成： 社員平均年齢34歳（20代以下10名、30代11名、40代10名、計約30名の組織になります。） ■企業について：運営している店舗がほとんどがテイクアウト主体の店舗のためコロナ禍でも業績を伸ばしています。 変更の範囲：本文参照