30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

【仕事内容】 【仕事内容】 介護老人保健施設・入所100名での介護のお仕事です。 1フロア50名の入所者様を介護職員18名＋看護職員10名で介護します。（看護師は２フロア兼務になります） ※介護職員はどちらかのフロアの配属となりますので、フロアを兼務す る事はありません。 夜勤は介護負担の少ない10時間夜勤です。5交代制です。 数字が語る働きやすさ！ 2020年度離職率は5.9％　有休消化率およそ70％ 産休からの復帰率100％　平均残業時間月10時間以下 職員構成20代23％、30代25％、40代25％、50代21％ 勤続10年以上の職員率22％ 【PR・職場情報】 【入職支度金制度あり！】福利厚生と研修体制を整え、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。/昇給あり/週休二日/定年65歳以上/育児休暇あり/研修制度あり/交通費支給/無資格者相談OK/退職金あり/年間休日110日以上/託児施設・保育施設あり/車通勤可/特定処遇改善加算あり/賞与あり/未経験歓迎/寮・借り上げ社宅あり/月給25万円以上あり 【求人のポイント】 ・有資格者歓迎

【営業へのキャリアチェンジ歓迎！包装資材と物流機器の販売商社／20以上の社内表彰有・売上を還元する社風／直行直帰可／年休124日】 ※変更の範囲：会社の定める業務 昨今物流業界の盛況から需要が拡大しており黒字経営・右肩上がりの成長を続けています。また700社の仕入れ先がありオフィス備品や物流機器・資材など、幅広いご提案が可能です。 ■業務詳細： 営業職として、包装資材分野（テープ、緩衝材など）、物流機器、機械などをクライアントにご提案いただきます。 具体的には、 ・既存、新規顧客への提案営業（見積作成、企画提案、価格交渉、商談など） ・仕入先メーカーとの商談 ・商品企画に携わるケースもございます。（正規品にはない規格外のサイズの商品をメーカーとの打ち合わせを重ね企画する等） 今後はエリアを拡大し新規顧客の獲得にも力を入れていく予定ですが、ご自身の予算に合わせて既存・新規の担当の割合はお任せしています。 ＜お客様例＞通販業界、アパレル業界、ホテル業界、化粧品業界など様々 ■組織構成：※採用後は下記のいずれかの課へ配属となります。 第一課　7名（男性5名、女性2名）　40代28％、30代30％、20代42％ 第二課10名（男性4名、女性6名）　40代0％、30代50％、20代50％ 第三課　7名（男性4名、女性3名）　40代0％、30代29％、20代71％ ■ご入社後の流れ： 入社後は、配属先でのOJT研修が中心です。販売管理システム操作や商品知識を習得するための座学研修や勉強会も交えながら少しずつ仕事を覚えていって頂くため、元営業未経験の方もご活躍されています。 ■業務の魅力： ・700社の仕入れ先があり、幅広い分野の商品を取り扱っているため、顧客に適した商品をご提案いただくことが出来、営業として豊富な経験を積むことが可能です。 ・実績を正当評価する文化がございますので、ご活躍頂ければ20代で主任や係長、40歳手前で役員になられるケースもございます。 ・ノートPC携行での社外勤務や直行直帰が可能ですので、勤務スケジュールはご自身で調整して頂けます。 ・残業に関しては事前申告制で、固定残業代のでる30時間を超える場合には申告が必要です。基本的に月30時間で収まっていることが多く、多くとも月40時間程度です。

〜年休122日・週休2日制・資格取得支援・転勤無、働きやすい環境が整っています！〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 エネルギー機械設備（主として流体荷役機械）の設置工事／メンテナンス工事の施工管理・監督業務をお任せ致します。 ◎主力製品であるローディングアーム他設備の設置・保守にあたり、現場代理人、主任技術者として立ち会って頂きます。 ◎設置等の作業の実働は協力会社が行います。 ■詳細： 機械設備を製造する自社担当部署との連絡／現場工事の進捗管理／安全管理・監督 ■設置する機械・設備： 石油や液化天然ガス(LNG)等のプラント設備で使われる、ローディングアームやポンプなどの設備。安全輸送や国内外の電力・ガス・石油化学等エネルギー関連事業に必要不可欠な存在です。 ※流体荷役機械（ローディングアーム）とは・・・ 石油やLNGなどの流体の輸送の際に、タンカーから輸送船、石油基地、石油精製製油所、タンクローリーなどに積み替える際に使われます。荷揚げされた資源は発電燃料、都市ガス、ガソリン・化学製品等の工場に運ばれます。主な設置場所は臨海コンビナート工場など。そのため、勤務場所は臨海部の現場が多くなります。 ■年間スケジュール：全体で常時動いている案件は40〜50件程度。1人当たりの年間の案件の目安は3週間未満の小さな案件で約30件、3週間以上が5件ほどです。 ■研修制度について：一般的な商品ではないため、入社後に丁寧に研修を行い、業界知識や商品についてレクチャーを行います。具体的には、座学研修、製品研修、施工現場研修などをご用意しております。半年〜1年を目処に、独り立ちを目指します。 ■組織構成：定着率が高いことも特徴です。現場では下請けの作業員と計8〜20人ほどで作業します。ベテランの社員も多いので、入社後はしっかりとサポートします！社員の定着率は95％以上です。 ★入社後の声★ ・週休2日のためプライベートとのバランスが取りやすく以前に比べ家族との時間も確保できる(2017年入社36歳) ・日常生活に不可欠な設備の一端を担う仕事でやりがいと充実感を感じる(2017年入社36歳) ・面接時の熱意や真摯な対応に惹かれ未経験ですが将来を見据え入社しました。(2019年入社35歳) 変更の範囲：本文参照

＜国内最大級の人材派遣会社での派遣コーディネーター／年休123日／20代・30代活躍中／入社者の90％以上は異業種出身者／創業以来50年以上もの間、家電・半導体・電子部品・医療機器など、幅広い業種のメーカーのモノづくりを支えています＞ 【お任せしたいこと】 あなたには、大手メーカーに対する営業活動をお任せします。地域の『企業』と『人』をつなぎ、その街のモノづくりを支える仕事です。 入社後は座学研修の他、配属先によるOJT研修などを実施しますので、未経験の方もご安心ください！習熟度を見ながら、徐々に次の業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■スタッフに対して： 生産現場で働くスタッフの雇用を維持し、やりがいを持って働ける職場を創出します。 <具体的には> ・日々の声がけ、職場巡回 ・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ ・業務上の困りごとへの対応 ・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。 また、スタッフ寮や送迎車両の管理なども行っていただきます。 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均50〜70名をご担当いただきます。 ■クライアントに対して： 取引中のクライアントに対しては、就労中のスタッフに関する情報共有や、先方要求事項への応対、生産チームから出てきた提案に関する折衝業務などを行います。安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。 ■入社後の流れ： 本社での2、3日の研修後、教育事業所で1ヶ月程度OJT、その後就業地に配属。製造受託現場を担当する場合は、現場研修として3ヶ月程度、製造ラインで作業を行っていただく場合があります。 ■組織構成： 20代半ば〜40代のメンバーまで、幅広い年齢層が活躍中。将来的には、所長やエリア長などのマネジメントポジションにチャレンジすることも可能です！入社3年目で主任職に着任されている方もいらっしゃいます。 【モデル年収】 450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） 627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） 800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） 変更の範囲：本文参照

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【残業月20H／業界未経験歓迎／転勤無し／毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／将来的に幅広い業務を担当できる／東証スタンダード上場】 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に280店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている当社において、新卒採用スタッフとして以下の仕事をお任せします。 ※今後新卒の採用人数を増やしていく予定のため、人員強化のための募集となります。 ■業務詳細： ◎学校やハローワークを中心とした学生の採用活動 　∟学校：大学／短大高専／専門学校など ◎説明会等の企画、集客、運営 ◎内定者の内定後のフォロー 　∟内定辞退を防止するため、囲い込みや面談等 ◎採用HP作成、パンフレット作成等 ※ご本人の希望や適性を踏まえ、将来的には人材育成や研修等、幅広い業務に携わっていただくことが可能な環境です。ご自身のペースに合わせながら、スキルを磨いていかれることを期待しております！ ■組織について： 人事部／人財開発室と2つの部署があり、人財開発室がさらに2つのグループ（新卒採用グループ／人材育成グループ）に分かれております。 ※今回は新卒採用グループに配属となります。 ∟現在3名在籍（入社1年目30歳女性／入社６年目33歳男性／チームリーダー45歳男性） ∟大学生採用担当と専門学生採用担当で業務を分担し回しておりますが、ゆくゆくはどちらも見れるよう、現在組織体制を見直しております。 ※チームリーダー直下で、チームを先導していただきたいポジションです。 ※在籍メンバーは全員、異業種から中途入社し現在活躍しております。 ∟入社後の研修等、中途入社の方の受け入れ態勢や風土が整っておりますので、安心してご応募ください。 ■働き方について： ・残業はどんなに多くても月20h程度です。 ∟21:00で完全業務終了となる体制があり、多くの社員は基本的に19:00には退社しております。 ■企業の魅力： 毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、最も必要な仕事として、社員にとって働きやすい環境を作ることが大切であると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！〜東証プライム上場スターツグループの安定基盤／部署内女性比率7割／産休・育休取得率100%／完全固定給制なので安心◎／残業月25h程度／PC19:00シャットダウン／ノルマは無くプロセス重視の目標設定／豊富なキャリアパス◎〜】 〜スターツグループでは安心して仕事と子育てを両立できるよう、法定より長い産前休業や独自の手当等の支援制度を設けています〜 ■業務内容： 不動産仲介店舗であるピタットハウスにて、アパート・マンション・貸店舗等の賃貸仲介営業を担当いただきます。グループ会社が運営する社宅斡旋事業からの紹介も多く、大手企業社員の転勤先の物件案内など7割以上が反響営業です。新規開拓での飛込み営業等もございません。 (1)来店されたお客様への物件紹介・ご案内・申込・契約 ※来店数の多い土日で2〜4組程度のご対応があり、成約率は平均6割程度となります。 (2)その他、募集物件確保・店頭ディスプレイ・ホームページへの物件登録・オーナー訪問・物件視察・空き部屋の掃除・募集旗のメンテナンス・契約書作成等 ■本ポジションの魅力： （1）『女性が活躍している職場環境』…部署内の女性比率は7割、産休育休の取得率も100%となっており、復帰後の手厚いフォローも含め女性の働きやすい環境が整っています。 （2）『完全固定給・ノルマなし』…歩合給を設けず、月の給与は完全固定給を採用しています。また、目標数値も店舗毎に持っている為、チームで協力して目標達成を目指します。面接においても協調性やチームワークへの意識を重要視しています。 （3）『プロセスもしっかり評価』…月単位の営業数字だけを追うのではなくプロセスも評価対象となっており、上長との相談で設定した行動面の目標に対し、半年間での勤務状況をみて評価します。一方で、営業実績は賞与に反映されるのでモチベーションアップに繋がります。 （4）『豊富なキャリアパス』…、同社内で売買仲介や収益不動産営業にキャリアアップする事や、グループ全体での異動申請も可能です。 ■モデル年収： ・588万円 メンバー(27歳)(月給28.3万+年間賞与138万+諸手当) ・645万円 店長(30歳)(月給31.2万円+年間賞与163万円+諸手当) ・753万円 マネージャー(35歳)(月給47万円+年間賞与215万+諸手当)

【未経験歓迎！〜東証プライム上場スターツグループの安定基盤／部署内女性比率7割／産休・育休取得率100%／完全固定給制なので安心◎／残業月25h程度／PC19:00シャットダウン／ノルマは無くプロセス重視の目標設定／豊富なキャリアパス◎〜】 〜スターツグループでは安心して仕事と子育てを両立できるよう、法定より長い産前休業や独自の手当等の支援制度を設けています〜 ■業務内容： 不動産仲介店舗であるピタットハウスにて、アパート・マンション・貸店舗等の賃貸仲介営業を担当いただきます。グループ会社が運営する社宅斡旋事業からの紹介も多く、大手企業社員の転勤先の物件案内など7割以上が反響営業です。新規開拓での飛込み営業等もございません。 (1)来店されたお客様への物件紹介・ご案内・申込・契約 ※来店数の多い土日で2〜4組程度のご対応があり、成約率は平均6割程度となります。 (2)その他、募集物件確保・店頭ディスプレイ・ホームページへの物件登録・オーナー訪問・物件視察・空き部屋の掃除・募集旗のメンテナンス・契約書作成等 ■本ポジションの魅力： （1）『女性が活躍している職場環境』…部署内の女性比率は7割、産休育休の取得率も100%となっており、復帰後の手厚いフォローも含め女性の働きやすい環境が整っています。 （2）『完全固定給・ノルマなし』…歩合給を設けず、月の給与は完全固定給を採用しています。また、目標数値も店舗毎に持っている為、チームで協力して目標達成を目指します。面接においても協調性やチームワークへの意識を重要視しています。 （3）『プロセスもしっかり評価』…月単位の営業数字だけを追うのではなくプロセスも評価対象となっており、上長との相談で設定した行動面の目標に対し、半年間での勤務状況をみて評価します。一方で、営業実績は賞与に反映されるのでモチベーションアップに繋がります。 （4）『豊富なキャリアパス』…、同社内で売買仲介や収益不動産営業にキャリアアップする事や、グループ全体での異動申請も可能です。 ■モデル年収： ・588万円 メンバー(27歳)(月給28.3万+年間賞与138万+諸手当) ・645万円 店長(30歳)(月給31.2万円+年間賞与163万円+諸手当) ・753万円 マネージャー(35歳)(月給47万円+年間賞与215万+諸手当)

【未経験歓迎！〜東証プライム上場スターツグループの安定基盤／部署内女性比率7割／産休・育休取得率100%／完全固定給制なので安心◎／残業月25h程度／PC19:00シャットダウン／ノルマは無くプロセス重視の目標設定／豊富なキャリアパス◎〜】 〜スターツグループでは安心して仕事と子育てを両立できるよう、法定より長い産前休業や独自の手当等の支援制度を設けています〜 ■業務内容： 不動産仲介店舗であるピタットハウスにて、アパート・マンション・貸店舗等の賃貸仲介営業を担当いただきます。グループ会社が運営する社宅斡旋事業からの紹介も多く、大手企業社員の転勤先の物件案内など7割以上が反響営業です。新規開拓での飛込み営業等もございません。 (1)来店されたお客様への物件紹介・ご案内・申込・契約 ※来店数の多い土日で2〜4組程度のご対応があり、成約率は平均6割程度となります。 (2)その他、募集物件確保・店頭ディスプレイ・ホームページへの物件登録・オーナー訪問・物件視察・空き部屋の掃除・募集旗のメンテナンス・契約書作成等 ■本ポジションの魅力： （1）『女性が活躍している職場環境』…部署内の女性比率は7割、産休育休の取得率も100%となっており、復帰後の手厚いフォローも含め女性の働きやすい環境が整っています。 （2）『完全固定給・ノルマなし』…歩合給を設けず、月の給与は完全固定給を採用しています。また、目標数値も店舗毎に持っている為、チームで協力して目標達成を目指します。面接においても協調性やチームワークへの意識を重要視しています。 （3）『プロセスもしっかり評価』…月単位の営業数字だけを追うのではなくプロセスも評価対象となっており、上長との相談で設定した行動面の目標に対し、半年間での勤務状況をみて評価します。一方で、営業実績は賞与に反映されるのでモチベーションアップに繋がります。 （4）『豊富なキャリアパス』…、同社内で売買仲介や収益不動産営業にキャリアアップする事や、グループ全体での異動申請も可能です。 ■モデル年収： ・588万円 メンバー(27歳)(月給28.3万+年間賞与138万+諸手当) ・645万円 店長(30歳)(月給31.2万円+年間賞与163万円+諸手当) ・753万円 マネージャー(35歳)(月給47万円+年間賞与215万+諸手当)

【未経験歓迎！〜東証プライム上場スターツグループの安定基盤／部署内女性比率7割／産休・育休取得率100%／完全固定給制なので安心◎／残業月25h程度／PC19:00シャットダウン／ノルマは無くプロセス重視の目標設定／豊富なキャリアパス◎〜】 〜スターツグループでは安心して仕事と子育てを両立できるよう、法定より長い産前休業や独自の手当等の支援制度を設けています〜 ■業務内容： 不動産仲介店舗であるピタットハウスにて、アパート・マンション・貸店舗等の賃貸仲介営業を担当いただきます。グループ会社が運営する社宅斡旋事業からの紹介も多く、大手企業社員の転勤先の物件案内など7割以上が反響営業です。新規開拓での飛込み営業等もございません。 (1)来店されたお客様への物件紹介・ご案内・申込・契約 ※来店数の多い土日で2〜4組程度のご対応があり、成約率は平均6割程度となります。 (2)その他、募集物件確保・店頭ディスプレイ・ホームページへの物件登録・オーナー訪問・物件視察・空き部屋の掃除・募集旗のメンテナンス・契約書作成等 ■本ポジションの魅力： （1）『女性が活躍している職場環境』…部署内の女性比率は7割、産休育休の取得率も100%となっており、復帰後の手厚いフォローも含め女性の働きやすい環境が整っています。 （2）『完全固定給・ノルマなし』…歩合給を設けず、月の給与は完全固定給を採用しています。また、目標数値も店舗毎に持っている為、チームで協力して目標達成を目指します。面接においても協調性やチームワークへの意識を重要視しています。 （3）『プロセスもしっかり評価』…月単位の営業数字だけを追うのではなくプロセスも評価対象となっており、上長との相談で設定した行動面の目標に対し、半年間での勤務状況をみて評価します。一方で、営業実績は賞与に反映されるのでモチベーションアップに繋がります。 （4）『豊富なキャリアパス』…、同社内で売買仲介や収益不動産営業にキャリアアップする事や、グループ全体での異動申請も可能です。 ■モデル年収： ・588万円 メンバー(27歳)(月給28.3万+年間賞与138万+諸手当) ・645万円 店長(30歳)(月給31.2万円+年間賞与163万円+諸手当) ・753万円 マネージャー(35歳)(月給47万円+年間賞与215万+諸手当)

《創業100年！最寄り駅は富士山駅となり、景観優美な富士山のお膝元です。U・Iターンも歓迎！転勤・出張なし！20代〜50代まで幅広く在籍しており、62歳以降も希望に合わせてフルタイム出勤も可能です◎》 土木工事の工程管理、原価管理、発注者との折衝など、現場監督の業務全般を行っていただきます。 営業要素や事務作業はほとんどありません。 【特徴（1）幅広い年代層が活躍中！】 当社では新卒採用も行っているため、バランスよく各年代の方が活躍しています。現在施工管理の担当は、20代3名、30代2名、40代8名、50代5名となります。未経験の方には先輩社員がフォローを行いながら、ベテランの方には即戦力としても活躍いただける環境があります。 資格取得に関しても、講習会実施、教材費補助、受験費用全額補助、資格手当など手厚いフォローがあります。 【特徴（2）月残業10時間程度／土日休み（土曜隔週）でプライベートと両立ができる環境です！】進捗管理ツールや勤怠管理ツールなどのシステムの導入、現場が遠方の場合直行直帰、そして早く帰宅するような雰囲気づくりに努めており、残業時間を抑えることができています。年末年始・夏期休暇・GWもあり。また、転勤・出張はないため、プライベートと両立しながら、イキイキと仕事ができる環境です。 【特徴（3）安全第一の現場管理！各種ISOを取得！知事から毎年施工実績について表彰をいただいています】「品質管理」「環境管理」「労働安全衛生管理」については「ISO9001・ISO14001・ISO45001」を認証取得しています。日本一の富士山の元、環境にやさしい施工でお客様に信頼され後世に残る企業を目指しています。 【特徴（4）60歳を超えてからも自分らしく働くことが可能！】当社は62歳定年 ですが、社内では再雇用で働いている方もいます。また、希望によってはフルタイムで働くことも可能です。 ■業務詳細： ・工期：3か月〜1年程度の現場が多いです。 ・出張：なし。県からの受注が多いためです。 ・その他／選考について：県外からの応募もOKです。 面接は対面で行います。面接交通費、引っ越し補助などは応相談。 ■当社の特徴： 当社は特に公共工事の施工を中心に、社業の発展に邁進して創業１００周年を迎えました。

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】大手自動車業界メーカーなどに対し、ホットランナーと呼ばれるプラスチックのムダを減らす装置の既存顧客営業をお任せいたします。 ■業務内容 様々なメーカーや工場に対し、自社ホットランナー製品の提案などの営業活動、メンテナンスや不具合対応など技術面のサポートを行います。 具体的には… ・当社製品情報のご案内、ご要望のヒアリング ・受注〜納品までの管理業務 ・町工場などを訪問し、社長との交渉・打合せや使用中製品の定期メンテナンスや不具合対応など ※メンテナンスは製品内に付着した汚れの除去や部品交換など、特殊な工具や機械は使わずに手順に沿って行う簡易な作業です。 ※営業活動は社用車にて移動いただきます。 ■組織構成 名古屋事業所人数：7名 拠点長41歳、次長55歳、メンバー30歳。 営業アシスタント2名、取締役営業統括1名。 品質管理課1名で構成されており、明るく親しみやすい方々です。 ■入社後の流れ・教育研修 入社後は1週間程、実際にプラスチック製品を製造する機械を用いて、プラスチック製造や自社製品の知識を学ぶ研修を実施。 先輩から既存顧客を引継ぎます。新規で獲得いただく必要はございません。 その後は配属先のOJTで、先輩の仕事に同行して仕事の流れやお客様対応などを覚えていきます。 半年から1年ほどかけて、営業やメンテナンスの基礎をじっくりと身につけていくことができます。 ■顧客について ・自動車、食品、医療、電気など幅広いメーカーの商品企画、開発部門、研究部門の方が顧客の中心です。自動車が割合としては多く、6~7割を占めます。 ■製品について 「ホットランナー成形装置」と呼ばれる製品です。簡潔には、プラスチック製品を作る際に必ず発生してしまうムダを排除するための装置です。具体的には、プラモデルを作る際の外側にある枠のような部分が「ムダ」にあたり、産業機械や車などの大きい製品にも生じてしまうそのようなムダを排除できる装置です。 ■同社の魅力 同社は創業から約65年の実績のある企業です。健康優良企業「銀の認定」も取得しており、職場の健康づくりにも励まれています。丁寧さと同時に効率性を重視するため、残業時間は月平均10H以内で、プライベートとの両立も可能な点も魅力です。

〜未経験者歓迎！／銚子市や付近への移住費用支援あり／U・Iターン歓迎／資格取得費用全額支援◎／「人と命を大切にし、共に成長し続けます」という理念を元に、生涯無事故の運転者の育成を目指しています〜 【変更の範囲：なし】 ■業務概要： 銚子市内唯一の自動車教習所を運営する当社にて、自動車教習員をお任せします。まずは普通車教習指導員資格を取得いただき、その後教習指導員として教習生向けの技能教習指導等をお任せします。その後普通二輪や中型自動車の指導員、また検定員の資格取得なども行い、ステップアップしていきます。 ■担当業務詳細： ・受付業務 ・指導員試験に向けての研修(社内、協会)や自習、資格取得 ・業務に必要な運転免許証等の取得(普通自動二輪車、中型自動車他) ・お客様の送迎 ・新規事業のドローン教習所のお手伝い（ドローン資格取得後） ・車や施設内の環境整備 ・入校者を増やすためのポスティングやチラシの手配り、SNSの発信 ※指導員資格取得後は教習指導員として、免許取得のための技能教習を実施いただきます。（1日50分、教習8〜10コマを担当します。) ■会社の魅力： ★資格取得支援★ 資格合格を目指して全社でバックアップいたしますので、資格をお持ちでない方でも安心してご入社いただけます。(研修費用・受診費用は全額会社負担） ★移住費用支給★ 市外から銚子市に移住されてくる方に、移住費用を支給します！ 銚子市だけでなく、近郊の旭市、東庄町、神栖市などへ移住される方も歓迎します。食べ物が美味しく温暖な銚子で働いてみませんか？ ★令和5年4月より「ドローン教習所」事業もスタート★ ドローン教習の指導員は、教習所の指導員が兼務して行っております。今後入社される方ももちろん、教習所の指導員資格と並行してドローン指導員の資格を取得していただき、これから広がる空の交通に参画して頂きたいと考えております。 ★正社員の指導員平均年齢37.2歳★ 37歳課長・30歳係長など若手を積極的に登用しています。 ご本人の頑張り次第で入社数年で管理職も目指せます。 変更の範囲：本文参照

＜第二新卒歓迎◆20代・30代活躍中！／入社者の90％以上は異業種出身者です！／創業以来50年以上もの間、家電・半導体・電子部品・医療機器など、幅広い業種のメーカーのモノづくりを支えています＞ 【お任せしたいこと】 あなたには、大手メーカーに対する営業活動をお任せします。地域の『企業』と『人』をつなぎ、その街のモノづくりを支える仕事です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な業務内容】 入社後は座学研修の他、配属先によるOJT研修などを実施しますので、未経験の方もご安心ください！習熟度を見ながら、徐々に次の業務をお任せします。 ■スタッフに対して： 生産現場で働くスタッフの雇用を維持し、やりがいを持って働ける職場を創出します。 <具体的には> ・日々の声がけ、職場巡回 ・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ ・業務上の困りごとへの対応 ・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。 また、スタッフ寮や送迎車両の管理なども行っていただきます。 ■クライアントに対して： 取引中のクライアントに対しては、就労中のスタッフに関する情報共有や、先方要求事項への応対、生産チームから出てきた提案に関する折衝業務などを行います。安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。 ■入社後の流れ： 本社での2、3日の研修後、教育事業所で1ヶ月程度OJT、その後就業地に配属。製造受託現場を担当する場合は、現場研修として3ヶ月程度、製造ラインで作業を行っていただく場合があります。 ■組織構成： 20代半ば〜40代のメンバーまで、幅広い年齢層が活躍中。将来的には、所長やエリア長などのマネジメントポジションにチャレンジすることも可能です！入社3年目で主任職に着任されている方もいらっしゃいます。 【モデル年収】 450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） 627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） 800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） 変更の範囲：本文参照

◆◇業界未経験からPMOエキスパートを目指す／未経験から入社多数◇◆ PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)とは、プロジェクト全体を管理するPMをサポートするチーム体制のこと。プロジェクトのリスクを管理し、情報をしっかり伝達し、円滑な進行をすすめるための仕事を行います。 ■業務内容： コンサルティングとエンジニア事業を2軸として成長し続けている当社のPMOとしてご活躍頂きます。 まずは、PMOアドミニストレータの役割を入社直後はお任せし、ゆくゆくはPMOエキスパートを目指していただきます。 ■業務内容： PMOアドミニストレータとは、プロジェクトに関する社内のプロセスを円滑に進めることです。例えば、プロジェクトの情報共有やリマインド、データ収集と更新、会議体のコーディネート、書類作成や経費処理、勤怠管理などを行います。業務の内容からわかるように、プロジェクトにおける各種事務を担当するポジションになります。 初めはPMOの補佐として業務を行い、のちのちPMOとして様々なプロジェクトのリスクを管理し、情報の流通を確立させ、円滑な進行をすすめる役割を担って頂きます。これらの専門性に特化し、事業部として力を伸ばしていき、先々エンジニアリング部門のアジャイルチームと連携していくことが、コンサルティング部門のミッションになります。 ■職務の特徴： PMO側の特徴は調整能力です。技術者の経験よりは、マネジメント経験や改善提案・推進力をより重視します。開発者では解決できない、エンドユーザー内で発生する問題を解消していく事を目的としています。 エンドユーザーにPMOが参画する事により、アジャイル・準委任の必要が無い請負案件が出てくるので、それを得たのちは受託開発も収益モデル内に入ります。 ■配属先特徴・キャリアについて： コンサルティング事業部への所属となります。現在30歳前後の7名の社員が活躍しております。IT業界未経験から入社した社員も活躍しており、早期にマネジメント経験を積むことが可能です。未経験からでもPMOアドミニストレータスタートでエキスパートを目指せる環境です。 また、全社で残業時間は10時間程度、またリモートワーク勤務も可能となっており働きやすい環境を構築しております。

◇◆人事系BPO会社/未経験から労務業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！◇◆ ■職務内容：BPO事業における労務担当として、法人顧客の労務・給与計算業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・年末調整手続き ・入退職者への対応　等 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、労務事務のサポートから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます(3ヶ月程度)。その後、労務担当として給与計算等をご担当いただきながら月次処理ができるようになるまで約半年、年末調整などについては、随時業務内容は教えながら業務を進めていただきます。その後、労務・給与計算の品質をチェックする役割を経て、チームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 当社の労務業務サポートを行う部門は約50名で構成されますが、複数のチームに分かれ1人当たり2〜3法人をご担当いただきつつ給与計算・社会保険手続きを進めています。1法人につき2〜3名程度で業務を行っていくため、1人で業務を進めていくことはありません。 【お客様にとってのパートナーとして業務を実施】 お客様の抱える課題やニーズを解決できる人事のパートナーとして拘り、誇りをもって就業しております。熊本から東京本社の大手企業様の労務部門を担うことができる、地元でも貴重な経験を行うことができます。法改正なども行われる中で協力をしながらお客様にとことん寄り添ってお仕事ができる職場です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。

【未経験歓迎 /JA全農グループ/年間休日122日/充実した福利厚生/スキルアップ◎/全国採用】 売上高757億円、JA全農Gの安定経営基盤 日本の農業の維持・発展に貢献！ 〜日本の「食」を支え、農業物流のトップランナーへ〜 JAグループの物流会社の弊社にて、肥料や農薬を配送するための物流管理をお願いします ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・地域のＪＡ管内の農家や物流センターへ肥料や農薬、その他資材を配送する物流管理業務 ・倉庫の入出荷指示や在庫管理など、倉庫業務の管理 ・運送会社への輸送手配をするためのデータ入力、他、輸配送指図に関する業務 ・顧客・運送業者との問い合わせ、等への応対 入社後は、研修を受けながら先輩社員と共に業務を行います。 未経験からでも安心してキャリアアップいただけます。 ※研修制度≪https://recruit.zennoh-butsuryu.co.jp/workstyle/training/≫ ■組織構成： 配属予定の事務所には現在4名が在籍（社内平均年齢44.8歳） ■働き方： 原則土日祝日休み、月の残業時間は15時間程度 年間休日122日、完全週休2日制（有給取得率65.8％） 所定労働時間7時間30分 ※2〜4月は繁忙期となります ※全国採用のため、キャリアアップに伴い転勤が発生します。 ■魅力： 全農グループで安定感抜群、全農物流の根幹となる物流管理を行っていただきます。全国72拠点となります。 ・創業54年と歴史が長く、米をはじめとした農産物、乳製品、飼料、肥料、農薬など、農業に関するあらゆるものを取り扱っていますので、安定した経営基盤です。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 未経験の方歓迎◎経営幹部候補として、総務・経理・人事労務管理などの管理部門業務および、マネジメントや経営企画など幅広くお任せします。未経験の方はOJTからスタート！ ■職務詳細： ・総務、経理、人事労務管理 ・本社や各営業所に在籍する従業員のマネジメント ・経営企画（新規事業の企画・調査・マーケティングなども行います） ※業務範囲は広範囲ですが、事務周りの実務面などは既に担当スタッフがおりますので、ご安心ください。 ※代表者や部長の壁打ち役として良き相談相手になると共に、実務面でもサポートし、代表者や部長が担う業務の一部を徐々に引き継いでいくことがミッションになります。 ※また、各営業所の従業員ともコミュニケーションを取り、マネジメントも行い、経営サイドと現場との橋渡し役として活躍することを期待しています。 ■組織構成： 本社は【本社機能（経営企画＋総務経理）】【輸送】【実務（事務）】【その他（新規事業等）】の4部門で構成されており、入社後は本社機能への配属となります。本社には合計14名が勤務しており、平均年齢は30歳代と若く活気のある組織になります。 ■ポジションの魅力： ・入社後の活躍状況にもよりますが、将来的には所長級・部長級へのキャリアアップを期待しています。部長級の経営幹部となれば、年収1,000万円超となる可能性もあります。 ・新設して4年目の企業であり、新規事業へのチャレンジも指向するなど事業拡大方針です。今後の事業拡大に不可欠な重要ポジションの採用になります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験から手に職を付けられます！／ AutoCADを使用して設計の図面を作成します！ 入社後は先輩社員によるOJTによって、あなたのペースで慣れていってもらいます！ ＼プライベートも充実したい方には必見です◎／ 年間休日121日・土日祝休・残業30H以内・転勤無し・出張ほぼ無し ■仕事内容： 当社は、インフラの設計・調査・施工管理を通じて、安全で快適な社会づくりに貢献する建設コンサルタントです。 生活の基盤となる道路や下水道の設計として、AutoCADを用いて設計図面を描くお仕事です！【変更の範囲：なし】 ★教育体制： 入社後は先輩社員によるOJTで少しずつ業務を覚えていただきます。 資格を取れるサポート体制も整っており、資格料/検定料は全額会社負担です！ ■業務詳細： ＊主な取引先は官公庁で安定！ …府・県・市町村、UR都市機構、大手コンサルなど ＊エリア：大阪、近畿圏メイン。一部東北 ■やりがい： ＼街づくりに貢献できます／ ＊同社は道路や下水道等がメインですが、その他にも「街づくりプロジェクト」として様々な土木設計を請け負っております。 ＊土木設計担当には、景観保全や安全への配慮、自然との共存やバリアフリー等の様々な課題を解決するために、幅広い視点を持ってアイデアを生み出す知識・技術が求められます。 ■働く魅力： ◎年休121日・残業30Ｈ以下 ◎直近で男性従業員の育休取得が実現できました！ 長く働きやすい環境を作るために産休・育休制度を推進していきます。 ◎出張ほぼ無し※発生しても年に1回〜2回程度(1泊〜2泊） ■組織構成 現在、設計士は5名（平均年齢40歳程度）で構成されております。 変更の範囲：本文参照

＼未経験から手に職を付けられます！／ AutoCADを使用して設計の図面を作成します！ 入社後は先輩社員によるOJTによって、あなたのペースで慣れていってもらいます！ ＼プライベートも充実したい方には必見です◎／ 年間休日121日・土日祝休・残業30H以内・転勤無し・出張ほぼ無し ■仕事内容： 当社は、インフラの設計・調査・施工管理を通じて、安全で快適な社会づくりに貢献する建設コンサルタントです。 生活の基盤となる道路や下水道の設計として、AutoCADを用いて設計図面を描くお仕事です！【変更の範囲：なし】 ★教育体制： 入社後は先輩社員によるOJTで少しずつ業務を覚えていただきます。 資格を取れるサポート体制も整っており、資格料/検定料は全額会社負担です！ ■業務詳細： ＊主な取引先は官公庁で安定！ …府・県・市町村、UR都市機構、大手コンサルなど ＊エリア：大阪、近畿圏メイン。一部東北 ■やりがい： ＼街づくりに貢献できます／ ＊同社は道路や下水道等がメインですが、その他にも「街づくりプロジェクト」として様々な土木設計を請け負っております。 ＊土木設計担当には、景観保全や安全への配慮、自然との共存やバリアフリー等の様々な課題を解決するために、幅広い視点を持ってアイデアを生み出す知識・技術が求められます。 ■働く魅力： ◎年休121日・残業30Ｈ以下 ◎直近で男性従業員の育休取得が実現できました！ 長く働きやすい環境を作るために産休・育休制度を推進していきます。 ◎出張ほぼ無し※発生しても年に1回〜2回程度(1泊〜2泊） ■組織構成 現在、設計士は5名（平均年齢40歳程度）で構成されております。 変更の範囲：本文参照