30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年４回の評価で、未経験から１年で年収1.5倍も！ ★只今急成長中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代名、40代4名の計11名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年4回の評価で、未経験から1年で年収1.5倍も！ ★只今急成長中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代10名、40代4名の計16名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第12期から第13期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

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【グッドカンパニー大賞の優秀企業賞受賞歴あり／創業120年、安定の医療機器商社／業界未経験の方でも安心のサポート／残業月平均10〜20h／福利厚生充実】メーカー機能もあわせ持つ医療機器の総合専門商社である当社にて、エリア担当者として販売店向けの営業をお任せします。業界未経験の方も歓迎です。 ■業務内容： 販売店への卸売りなどを行います。取扱商品は医療機器、関連商品でメイン顧客は既存取引先様です。医療機関への商品・自社製品のPRやデモも実施。当社では医療機器を幅広く取り揃えているため提案の幅も広く、お客様の期待に広く答えることができます。入社後すぐは目標の設定はなく、徐々にキャリアを積みながらゆくゆくはノルマ担当者となり、段階的にスキルアップしていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ・入社後はOJT研修として当面は先輩社員に同行し、少しずつ業務を覚えていきます。 ・不明点や不安なことがあれば、気軽に質問できる環境であるため、中途の方でも安心して馴染んでいくことができます。 ■組織構成： ・名古屋営業所の営業部門には5名が在籍し、総合職7名（40代2名、30代1名、20代1名）と一般職1名（40代）が勤務しております。 ・部署の平均年齢は38.8歳で、男女比は4：1となります。 ■当社の魅力： ◎取り扱う商品目が実に多品種であり、また人命を扱うという特性から、現場実践主義のOJT（オンザジョブトレーニング）と自主の尊重から自己啓発を基本としています。そのため、キャリア育成、スキルアップのための制度、取組を幅広く用意し、次世代を担う社員の育成に務めています。 ◎組織を率いて目標に向かって挑むゼネラリストの「管理職」はもちろん、自らの才能を存分に発揮できるスペシャリストの「専任職」についても、活躍のためのフィールドが用意されています。 ◎商社（国内卸）、ディーラー（小売）、メーカー（自社研究開発、輸入、国内OEM）という3つの事業を展開する当社だからこそ、さまざまな部署で多彩な経験を積めるフィールドが広がっています。 ◎社員同士の交流ができる社内サークルがあります。普段あまり交流のない他部署の人とも交流ができ、趣味を楽しみながらのリフレッシュができます。

【業界未経験歓迎／官民連携事業のプロジェクト推進／営業職からのキャリアチェンジ歓迎／三井物産資本企業の完全子会社/福祉・介護施設に強みを持ちコロナ禍でも成長】 国や地方公共団体等が行う学校給食のPFI事業（官民連携事業）に代表企業として参画している当社にて、給食を子供たちに提供するための学校給食プロジェクトの一員として業務をお任せします。 この事業では異業種の複数の企業との共同提案が基本となり、また、少数精鋭の部署で案件受注に向けて取り組んでいるので、設計企業やゼネコン、ビル管理会社、配送会社など5~10社の企業と協業して、約20名程度が参加するプロジェクトの取り纏めと調整を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 案件ごとにチームを組んでプロジェクト獲得に向けた（1）事業提案、または獲得後及び稼働中のプロジェクトの（2）事業管理運営を行います。 （1）事業提案：コンペでの代表企業としての対応・提案書作成・プロジェクト各社との調整・自治体発注案件の営業支援 （2）事業管理運営：代表企業としてSPC（特別目的会社）設立・会社運営管理・プロジェクト各社との調整 慣れるまでは横断的に幅広な業務を行っていただく予定です。 ■このポジション魅力 大きいプロジェクトだと100億円、売上は20〜30億円レベルの案件も扱うのでインパクトが大きい仕事です。また、メンバーと協力しながら、業務土台を作っていく立ち上げフェーズに関わり、学校給食を子供たちに提供するための学校給食センタープロジェクトに参画するため、介在価値や社会貢献性も高い仕事です。 ■入社後のイメージ まずはプロジェクトリーダーの補佐役としてプロジェクト管理の業務全般を経験していただき、営業同行やプロジェクト会議運営を一緒に行っていきます。先輩や前任のフォローがありますので業種未経験の方でもご安心ください。（部署平均年齢37歳、部署女性比率40％） ■当社の魅力 三井物産資本のエームサービス社の完全子会社です。エームサービス社資本の下、非常に安定した経営を行っており、現在では創業60年以上、全国2000以上の地域・施設に給食サービスを提供しています。企業の社食に限らず病院・福祉・学校など総合的にサービスを展開しているからこそコロナ禍の影響も少なく、提供先施設数も年々増加しています。 変更の範囲：本文参照

【好奇心旺盛なあなたに来てほしい！今話題の経営者や投資家などの有名著者に会える！】 今回はデジタルメディア局にて、各界のビジネス本著者と共にビジネス向けコンテンツのセールス・プロデュースをするお仕事です！ 多くのビジネス書を出版している当社では、著者の方々を書籍以外の分野（スクール・教材・セミナー）でもプロデュースしています。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 1つのプロジェクトに対して3〜4名のチームで業務を進めていきます。 セールスの仕事では、正解は1つとは限りません。 トライアンドエラーを繰り返して、コンテンツの販売や販路拡大を実施。 裁量も大きく、コンテンツ販売数に応じてインセンティブもあるため、 やりがいのあるお仕事です！ （1）セールスライティング 始めはセールスライティングから入り、顧客心理やセールス心理と ライティングについて業務習得していきます。 （2）セールスマーケティング セミナー・DVD・CD・ 教材・講座などを販売していきます。 ・Webマーケティング、アフィリエイト、広告戦略の立案、実施、分析、改善と 効果測定をしながらPDCAを回していきます。 ・LP制作やメルマガ配信などの導線を考えディレクション ★実際に扱っているコンテンツについては下記より是非ご確認ください。 https://www.forestpub.co.jp/contents_top.cfm （3）セミナーや講座の運営、事務局対応 ・セミナー当日の運営 ・予約やお問い合わせ対応 普段ビジネス書を読む方、自己啓発が好きな方、 今世の中で話題になっていることをさらに詳しく勉強してみたい好奇心旺盛な方など…本の著者に会えて、その方と一緒にお仕事ができる、人脈ができるチャンスです！ ■配属先について ＜デジタルメディア局＞ メンバー：14名 （局長１名、課長２名、プレイヤー６名、業務契約２名、管理事務２名、デザイナー１名） 年齢層：30代の社員が多く、全員が中途入社の社員です。（最年少は23歳） 未経験者も活躍中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【車両部品などの設計から組立まで開発に関する事業を展開／大手との取引多数／完全週休二日制（年休121日）／有給消化率100％／フレックス／福利厚生充実／ワークライフバランス◎／職種未経験可】 ■業務内容： 開発エンジニア部門にて、自動車の加速性能・空調・部品材料の解析評価等の推進をご担当いただきます。また、事業運営の支援もご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・自動車加速性能/エンジン冷却耐熱性能評価 ・自動車空調設計/材料解析業務 など ■入社後について： 入社後は3ヵ月程度、本社（栃木県）にて、OJT研修を実施します。その期間については、会社にてマンスリーマンションを手配します。 ■配属先について： ・平均年齢35歳の30代を中心とした男性60名、女性5名で構成されています。 ・勤続年数1年未満〜32年となっています。 ■当社の特徴： ・1971年の創立（1982年設立）以来、ホンダ社より受託した走行テストや品質管理業務からスタートし、モビリティの発展とともに業務を拡大してきました。古くよりホンダ社との取引を重ね、車両専門で長年人材派遣や受託開発を行っており、現在はあらゆる開発領域にて大手自動車メーカーや各サプライヤーからの期待に応え続けています。 ・顧客から依頼をいただいた領域に、チームで派遣しています。企業からは1つの領域を任せられると重宝されていることが当社の大きな強みです。また、社員からも仲間意識があり働きやすいと好評です。 ・働きやすさや定着率に強みのある企業です。完全週休二日制、年間休日121日、有休消化率100％です。休暇制度も充実しており、男性でも複数名の育休取得実績があります。また、産休や育休を経て復職する女性社員も多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆当社には全くの異業種や未経験から入社し、立派に一人前の技術者となった社員が大勢います／社員想いなエンジニアファーストな社風／帰属意識を重視しており、全社員が顔を合わせる機会をつくるため、イベント・懇親会等をたくさん開催しています。◆◇ ソフトウェアの開発からオペレーション、テクニカルサポート事業を中心にサービスを提供している当社にて、システムエンジニアをお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務系システム開発・保守がメイン業務となります。 BtoBの開発案件のみのため、長期的なプロジェクトがメインになります。 将来的にはRPAやAIといった最先端技術へ携われる可能性もございます。 ※案件のアサインは社員の希望を最大限に考慮します。 ※チームでの参画が基本となります。社員の今後の目標や現在のスキルレベルを本人と一緒に検討しながら、現場を決定していきます。 ■案件例： ・通信キャリア向け社内システム開発（Java Python Spring PostgreSQL） ・テレビ放送局向け会計システム保守開発（Java Struts ksh PL/SQL） ・スポーツ新聞社向け組版システム表組改修・運用（Perl C++ ） ■組織構成： ・人数：20名 ・役職者：5名 ・平均年齢：34歳 ・男女比：5：5 ・中途入社比率：7割 ■教育制度： 【資格取得制度】 Oracle Certified Java Programmer・Silver SE・Lpic-1〜3 ・LinuC-1〜3・ITパスポート等の情報処理技術者試験、PythonやRuby、AWS認定やMOSなど30種類以上の資格について受験料を全額負担します。 【外部研修制度】 JavaシルバーやCCNAを取得する為に外部研修（１~2ヶ月）を受講して頂くケースもあります。また、入社後3年以内は1日〜5日程の外部研修（ビジネススキルとテクニカル研修1項目ずつ）を受講して頂きます。 変更の範囲：本文参照

【大阪シーリング印刷(シール印刷業界国内最大級)等グループ企業の製造機械を製作・メンテナンスしている当社／電気設計・制御盤組立職／転勤なし／第二新卒OK】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社が定める範囲】 ＯＳＰグループおよび協力会社で使用するシール印刷機及び印刷周辺機械の電気設計・制御盤組立・配線、メンテナンスを事業として担う当社にて機器の電気系メンテナンス業務、制御盤の組立、配線、電気設計の業務をお任せします。 当社機器は大量生産ではなくオーダーメイドで製作しており、将来的には新規開発業務に携わっていただきたいと考えています。 【シーリング印刷機とは】 単なる印刷機ではなく、紙に印刷する要素と、粘着部と紙をしっかりとシール状に貼りつける要素があり、通常の印刷機と比べ、高度な技術を必要とする場合もあるため、自身のキャリアアップにつながる環境です。 ■組織構成： 8名（男性8名）平均年齢：平均36.6歳 ■教育体制： 入社後はOJT（30代前半）及び社外研修など教育体制を整えております。しっかりと学ぶ環境があるので、実務未経験の方も一から理解をしていただくことが可能です。 ■その後のキャリア： メンバーからスタートをし、リーダー職や主任など役職を目指していただけることや、将来的にご本人様の成果とやる気に応じては管理職になることも可能です。ご本人様が主体的に頑張れる環境がございます。 評価制度の観点としては、納期通りにできる、機械の完成度、性能など（生産性高い、品質にすぐれた製品）などが判断の軸となります。 ■企業魅力： おにぎりや菓子類などの食品関連ラベルの70%がOSPグループ(大阪シーリング印刷)が製造しており、その製造機器の製造を同社が担っております。 変更の範囲：本文参照

【エンジニアのキャリア形成を支援するHRTech／IT人材と向き合い、日本のIT革命を牽引するスタートアップ企業】変更の範囲：会社の定める業務 ★応募・入社時点でエンジニア知識は求ません！入社後研修で身に付きます！ ■ビジョン：挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 ■業務内容： エンジニア転職サービス「Findy」およびフリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Freelance」に登録するエンジニアに対するユーザーサクセスをお任せします。 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポート ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理 ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行 ★KPI：面談数／KGI：マッチング数 ★カスタマーサクセス（企業担当）と、対面やSlackを通したコミュニケ−ションも頻繁です。 ★担当候補者数：30名程度 ■組織構成： Findy転職事業部におけるユーザーサクセスは全体で15〜20名程度。1チーム3〜4名程度で構成されています。各チームにリーダーが1名おり、平均年齢は27〜28歳ほどです。 ■研修について： 1つ1つの業務をしっかりとこなせるようになるため、1カ月間の研修期間が設けられています。そのほか、教育担当や上長との1on1での相談、動画やスプレッドシートでの資料が共有されているためご自身で振り返りながら業務を行うことができます。 同社では半数以上が未経験スタートとなっていますが、研修期間を経てしっかりと立ち上がり業務推進していただけています。 ■サービスの強み： ・大手人材会社も集客に苦戦する"Web系エンジニア"が19万人登録する国内最大級のエンジニア転職サービス。 ・1900社以上が導入。ベンチャー〜大手までエンジニア採用に苦戦するIT企業に導入されています。「エンジニアと言えばファインディ、仕事探すならファインディ」と、企業やエンジニアからの知名度と信頼度は非常に高いです！

【業界未経験歓迎/ワークライフバランス◎/チームで働く/裁量権◎/都心で働ける】 【業務概要】 ・人員管理業務 ・業績管理業務 ・マーケティング業務 ・各種体験（試乗・車両紹介・レンタカー・販売会社紹介）業務 ・関連物販小売業務 ・顧客管理、対応 ・スタッフの育成、採用面接、人事考課 ・予算計画、立案とその達成にかかわる業務 ・クライアント折衝 ■採用背景： 同社はクライアントに代わり店舗・体験型施設の戦略立案・企画・運営の事業展開をしております。今回は大手輸入車メルセデンスベンツショールームの施設責任者として、下店舗管理・運営を担っていただける方を募集します。 ■業務の特徴： ・お客様の満足度・好意度を最大化するために、ヒト・モノ・カネ・情報を管理/向上させていくことがミッションです。 ・自動車メーカー（メルセデスベンツ）のブランディング・PRを促進・訴求する業務です。 ・クライアントや、博報堂などと折衝したりと責任者として成長力が高いポジションです。 ・六本木近辺の都心・駅チカでご勤務いただけます。 ■組織構成： 店舗には13名のスタッフがおり、うち試乗スタッフは5名、ショールームスタッフは3名です。平均年齢は30歳程度です。アパレルや飲食店など異業界から入社した方も多数いますが、前向きで誠実な方が多く和気あいあいとした環境です。チームマネジメントやリーダーシップを発揮したい方方にはぴったりの環境です。 ■企業・業務の特徴： ・ワークライフバランス：平均残業10時間程度や有給休暇の消化率も高く、プライベートを重視した働き方が可能な環境です。またチームとして動いているため、休暇を調整しながらご就業いただけます。 ■企業概要： 2014年に設立した同社はクライアント企業のブランドの訴求・ファン育成を目的とした「体験型施設」（店舗・ショールーム）の企画から日々の運営までを、ワンストップで対応しております。効果的かつ効率的な施設マーケティング施策で、お客さまと商品・ブランドとのリアルな接点をつくり出し、強化しています。

【未経験活躍／将来的にM&Aや会社設立・合併など経営の根幹に関わるコンサルティングにも挑戦／オーダースーツ貸与／実績はしっかり給与に還元されます】 星田会計事務所にて業務を行っていただきます。顧問先の短期〜中長期的な会計監査業務や税務業務、経営コンサルティングをお任せいたします。外勤6割、内勤4割です。 ■業務内容： ・経営コンサルティング業務 ・税務会計監査業務 ・税理士補助業務 全道（大半が札幌市）の医療や福祉業界を中心としたクライアント約300〜400社との取引きがあります。担当クライアントのパートナーとして、各社の事業を経理・財務・税務の立場から支えます。将来的には、設備投資やM＆A、会社設立支援、合併、資産運用などの経営の根幹にかかわるコンサルティングにも携わっていただきます。 ※リモートワーク可能（業務処理が標準的にできるようになった場合） ■求める人材：「経営者に寄り添える方」「相手の気持ちを考えられる方」など、顧客視点に立って行動出来る方を歓迎いたします。 ■魅力： ・残業時間は月平均30時間。個人の業務量によって変動があります。全員の残業時間を見える化して管理し、削減を進めています。 ・ご家族受取人の生命保険2000万円加入（全額会社負担） ■給与制度について:独り立ちをしたら【完全歩合制】と【固定給制】を選択できます。お取引は単発でなく継続案件がメインで、新規案件の獲得だけでなく既存案件の積み上げも歩合の対象となるので歩合給でも安定した収入をを見込めます。※飛込営業はありません。お客様からの紹介で取引先を増やしています。 ■年収実績：当該業務従事者平均:792万円/うち完全歩合制社員平均:1,193万円※2023年12月現在(平均年齢40歳)

◎東証プライム上場企業です ◎年間休日120日以上かつ土日祝休♪ ◎フレックス勤務可能 ◎資格取得奨励制度あり ◎当社はカンパニー制度を導入しており、愛媛カンパニーでは、愛媛県松山市に拠点を構えながらも松山のお客様だけでなく高松、広島といった近隣のお客様、さらに関東、関西圏のお客様へ業務系開発事業を展開しております。 ■業務内容： 主に日立・富士通系メインフレームの運用オペレーター作業に従事頂きます。客先勤務となります。 運用オペレーターして顧客からの要望についてオペレーションがメインの業務となります。 基本的にはパソコンでの業務となりますが、研修体制を整えておりますので未経験の方でもご応募いただけます。 作業場所は、顧客先となり愛媛県 松山市もしくは兵庫県 明石市となります。 研修期間3か月間は、愛媛県 松山市の予定です。 ■求める人材像： 事業拡大に伴う増員募集の為、主体的に課題を見つけ解決できる方 ■組織構成： ・平均年齢34歳と若い社員が多く若い社員を中心としたコミュニティ活動や同好会活動など多く風通しの良い社風を目指しております。 ・いろいろな案件に従事できることが可能でIT技術のスキルアップにつなげていただけます。 ・今後については、100名体制を目指し愛媛県松山市から全国のお客様へシステム開発で支援していきます。 ■特徴・魅力： 同社は利益体質の実現と社員活性化を図るため分散と集中の経営を行っております。独立採算性を基本に社内カンパニー制度（分散）を導入しており、幅広い事業フィールドの中で30代、40代のカンパニー社長も多数おります。また、それと共に経営機能及び共通業務の集中を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／NTTグループの安定基盤／2024年度年間休日122日・月平均残業20時間以内で安定した就業が可能です。 ◇◆◇ 当社の無線サービス技術者として活躍していただきます。 ※最初は契約社員（嘱託）としての雇用ですが、1〜3年後勤務成績により正社員化有（正社員化率90％以上） ・無線システム及びネットワークの設計・構築・保守・運用 ・電波の測定、データ解析、エリア設計および最適化 ・無線端末の保守及びサービス提案等に関わるお客様対応を行っていただきます。 【変更の範囲：なし】 ■組織構成： 配属先は現在計5名（20代1名、30代1名、40代2名、50代1名）で構成されております。平均年齢は41歳となっております。 ■当社の魅力： ・NTT東日本の100％出資子会社で、財務基盤は安定しています。 ・空港の安心・安全を支える通信インフラの運用という社会的な責任を持てる仕事です。 ・航空業界や無線通信技術の最新動向に直接関わることができます。 ・NTTグループの就労環境や福利厚生等に準じており、安心して勤務いただけます。 ■当社の強み： 当社の通信事業は空港での無線サービスを専門にしており、空港の増改築等で電波状態に変化があり、お客様の業務に影響する場合には、速やかに当社にて電波測定を 実施し、最優先で不感地帯の対策を行います。また、２４時間３６５日体制により、機器の状態やトラフィックの変動は常に監視しており、空港の突発的なイベントに も対応できるよう、品質を確保しています。 ■当社の特徴： 当社は成田国際空港開港前年以来、４５年以上に渡って空港無線サービスを提供し、運航業務と空港の安心・安全を支えてきました。 変更の範囲：本文参照

【実働7.5h／大手製造業企業への導入システム開発エンジニアをお任せ／自社内勤務（リモート可）メイン／アジャイル開発／働き方×自己成長／リモートワーク可／副業可／転居を伴う転勤なし／有給消化率73％・5日以上の連続休暇取得OK／年休123日（土日祝休み）】 ■業務概要： 大手製造業企業等に導入するシステムのローコード開発案件へのアサインです。 ■具体的な業務：Outsystemsのツールによるローコード開発 ・アジャイル開発が多い為、社内外とも密なコミュニケーションをとります。 ・Outsystemsのローコード開発は全社を挙げて推進中、資格保有者数は数百人おり国内IT企業のトップクラスの保有数です。 ・ローコードが未経験の場合、入社後は3カ月間、ローコードについての研修を実施します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト例： ・大手ヘルスケア企業の在庫棚卸システム　他 ・現在、15人チーム、8人チームが進行中。若手で構成されており平均年齢も30歳位です。 ■働き方： ・全社をあげてリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨中です。 ・5日以上の連続休暇取得が可能な職場環境です。 ■キャリアについて： 3カ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップしていただきます。 ■当社の特徴： ・1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーターとして様々な分野の企業様に対し、コンサルティング、システム開発、保守、システム運用、管理等のサービスを提供しています。 ・IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループは今年で創業56年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。 変更の範囲：本文参照

【大手鉄鋼卸商社アムロンのグループ会社／組立塗装と機械加工を手掛ける鉄工会社／未経験から手に職をつけられる／資格取得支援有り／転勤無し／平均月収30万円／定年70歳】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 今回は高炉メーカー向けの半導体工場向けのプラント機器、またクレーン装置メーカー向けの機器を製作納入している同社にて、機械加工をお任せいたします。 ■業務詳細： 機械や工具を使用し組立図・部品図に基づいて部品加工を行っていただきます。主に機械を使って「材料の切出し」「形状製作」「穴あけ」などの作業を行います。 ■同社の魅力： ・海上輸送が出来る為、製紙パルプ設備、製鉄設備の納入には、大型構造物で輸送できます。 ・製缶・加工・塗装と全て自社工場内で、ほとんどの工程をしますので、ハンドリングの無駄がありません。 ・製缶（切断、曲げ、溶接）、加工（大型ターニング、大型横中ボーリング）で、大型加工が出来ます。 ・自社開発の積算システムで、精度の高い見積金額を提示します。 ■同社について： 「鉄工の製造技術、技能を継承するにはどうしたらよいか」。なかなか具体策が出てこない事と思います。まずは足元を見て、プラントエンジアリング会社の一員としてできることは何か、それは、お客様に安心して発注いただけることだと考えます。大八工業は、しっかりと物つくりをしている、後戻り工程がなく将来にわたって作りこみができる体制で、当たり前のことを当たり前にしていると思われる。そして、お客様が想像する以上の当たり前を売る会社を目指したい。大八工業を好きになってもらいたい。そう私たちは考えます。 また、大八工業株式会社は株式会社アムロンのグループ会社になりました。将来もお客様を通して世の中のお役に立てる鉄工会社であり続けてまいります。 変更の範囲：本文参照

〜上流工程にチャレンジできる環境！Salesforceに特化したシステム開発会社〜 ■業務内容： ・Salesforce導入コンサルティング ・Salesforce上のアプリケーション開発 同社は、Salesforceの導入・カスタマイズ支援に特化したシステム開発会社です。ITを最大活用することでお客様のビジネスの効率的運用及び最大化を図ります。世界No.1の営業支援CRMであるSalesforceの導入支援及びカスタマイズ支援を核に、お客様のビジネスの最強パートナーを目指します。同社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。 単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ■取引先： セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ、コムチュア　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、6人のマネージャーの元にグループ分けしています。管理職は7名で、平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■強み：Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と、高い専門性から、大手のSIerから数多くお声がけを頂いています。 ■教育制度： 「エンジニアを育成したい」と同社の教育制度は手厚いです。 未経験採用も積極的に行っており、入社半年は社内でじっくり研修し、その後、案件へ配属となり仕事へとシフトしています。 ■働き方： Salesforceに特化している企業として引き合いを多く寄せられているからこそ、プロジェクトのスケジュールも融通が利きやすく、長く安定して働ける環境が整っています。有休取得率も100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程にチャレンジできる環境！Salesforceに特化したシステム開発会社〜 ■業務内容： ・Salesforce導入コンサルティング ・Salesforce上のアプリケーション開発 同社は、Salesforceの導入・カスタマイズ支援に特化したシステム開発会社です。ITを最大活用することでお客様のビジネスの効率的運用及び最大化を図ります。世界No.1の営業支援CRMであるSalesforceの導入支援及びカスタマイズ支援を核に、お客様のビジネスの最強パートナーを目指します。同社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。 単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ■取引先： セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ、コムチュア　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、6人のマネージャーの元にグループ分けしています。管理職は7名で、平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■強み：Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と、高い専門性から、大手のSIerから数多くお声がけを頂いています。 ■教育制度： 「エンジニアを育成したい」と同社の教育制度は手厚いです。 未経験採用も積極的に行っており、入社半年は社内でじっくり研修し、その後、案件へ配属となり仕事へとシフトしています ■働き方： Salesforceに特化している企業として引き合いを多く寄せられているからこそ、プロジェクトのスケジュールも融通が利きやすく、長く安定して働ける環境が整っています。有休取得率も100％です。

◇建設用クレーン製造に係る重要構造部品を提供する会社 ◇工場での部品の製缶・溶接作業がメイン ◇常に技術力・品質向上に取り組み業績好調 ◇食事・飲み物補助あり ◇高級ホテルさながらのトイレ、シャワールーム ■仕事内容： クレーン車の製造に使用する各種鉄鋼構造物の製缶・溶接作業をお任せします。 ブランクのある方も歓迎のポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 2023年に新工場（さぬき市造田工場）完成し、業務拡大による増員募集です。 ■1日の流れ（例）： 08：10　出社、朝礼、班別ミーティング 08：30　班ごとに作業開始 12：00　お昼休憩〜会社から弁当代補助〜 12：50　午後の作業開始 15：00　小休憩〜夏は会社から飲み物支給〜 15：10　班ごとに作業再開 16：45　作業領域の清掃 17：00　終業 ■研修制度： 約2〜3ヶ月のOJT期間を設け、丁寧にお教えします。 先輩社員と一緒に作業を行い未経験でも3ヶ月程度で作業を行えるまでになります、入社3年ほどで大体の工程をお任せできるようになります。 全員が有資格者を目指し社内研修だけでなく、公的機関の研修にも積極的に参加しています。 ■職場環境： 平均年齢：43.5歳／従業員数：62名 長く続ける社員が多く定着率も高め。風通しよく伸び伸びとした雰囲気の中で仕事ができます。 ■働きやすさ： 高級ホテルさながらのトイレ、シャワールームほか会議室の再整備など働く環境整備にも注力しています。 2024年11月に制服も一新。昼の弁当支給や夏の飲み物支給など働きやすい快適な環境を目指しています。 ■こんな方におすすめ： ・ものづくりが好き・興味がある ・地域に根ざして長く働きたい ・安定しながら技術を身につけたい ・誇りを持って仕事がしたい 変更の範囲：本文参照

【未経験から経営企画にチャレンジ／OJT充実／博報堂DYグループで安定／チャレンジしたい方へ】 中堅・中小及び地方企業向けデジタルマーケティングを提供する当社の経営企画部門にて、経営に関する体制の整備をお願いいたします。 ■ミッションと採用背景： 当社は直近拡大フェーズであり、それにあたり業務提携を行うなどをしております。 その中で、組織拡大に伴う体制の整備や、経営判断するための数値分析や抽出をお任せいたします。 ▼その他具体的な業務 ・企業方針の戦略立案に必要な数値やデータの分析 ・経営方針決定のための計数管理 ・営業支援システムの運用、管理・推進 ・組織拡大に伴う体制整備 ・各事業部連携 ■組織構成： 現在30歳の女性がチームリーダーとして着任しており、その下で業務をキャッチアップしていただきます。 ■ポジションの特徴： 会社の成長戦略に深く関わるポジションです。 経営陣と密に連携をとり、数値管理を通してロカリオの根幹事業の成長に寄与できます。また、現場との調整業務や改善など多岐に渡る業務があり、組織の体制づくりにおいてもご自身のプレゼンスを発揮できる環境です。 ■オススメポイント： ◇業界大手の「博報堂DYメディアパートナーズ」「株式会社アイレップ」グループ： 日本において運用広告トップクラスの実績をもつ、株式会社アイレップの子会社である同社。親会社の豊富なノウハウを強みに、クライアントや地域属性に見合ったデジタルマーケティングサービスを提供しています。 ◇昨今需要急増中の「インターネット広告」： 国内インターネット広告費は1兆円を超える巨大市場です。スマホの爆発的な普及等を背景に、個人が容易にインターネットにアクセスできるようになり、需要が高まっています。またインターネット広告は定量面での把握ができ、PDCAを回すことが可能なため、企業にとっても費用対効果が追求できる広告媒体として、ニーズが拡大しています。

◆業界大手のセプテー二G◆プロジェクトマネージャーをお任せします／週４リモート／月残業平均20h／大手との取引多数 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 当社はインターネット広告事業を手がけるセプテーニグループのコンテンツマーケティングに注力している企業です。コンテンツマーケティング事業に関して、お客様からのニーズが高まっており、そのニーズに応えていくための組織強化の募集になります。 ■業務内容： 企業やブランドのオウンドメディア構築・運営(記事/YouTube/各種SNS/生成AIサービス)制作/運用のWEBディレクターをお任せします。クライアントの希望を聞きながら、社内の編集者・ライター・デザイナー・その他パートナー企業様と共に制作します。クライアントのマーケティング課題に合わせ、企画・提案〜納品〜分析まで行います。 ■業務詳細: ・クライアントへのヒアリング ・市場調査、戦略策定 ・キーワード選定、企画、提案 ・制作会社へ依頼 ・納品物の確認 ・クライアントへ納品 ・改善方針の検討と提案 ・マネジメント業務 ・チーム目標達成 ※マネジメント業務のみではなく、ディレクション業務もお任せします。 ■業務の特徴： ・新規サイト構築時にサイトの方向性を決める開発ディレクションや、リリース後のサイト改善、運用などを行う運用ディレクションなど多様な案件がございます。 ・親会社からの紹介で大手企業との取引があるため、大手企業に対し直接企画及び提案することができます。 ■組織： 4名のWebディレクターが在籍しております（4年目1名、3年目1名、2年目2名）。動画編集やアパレルなどディレクター未経験の方も活躍しています。 ■セプテーニグループについて： 現在、セプテーニグループは30以上のグループ会社によって構成され、世界7ヶ国に拠点を置きインターネットビジネスを展開しております。従業員数はグループ全体で1500人を越える一方で、平均年齢は31.1歳と、若い人材が意欲高く挑戦できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

◎未経験から外装設計にチャレンジ！自分の設計が製品になる喜びを感じられます ◎日本精機G／広島転勤無 ◎このポジションは平均勤続年数13年と長く久しぶりの募集となります！ ■業務概要： メーターパネル、ヘッドアップディスプレイの外装部品（機構部品）の開発・設計業務に従事頂きます。 ■業務詳細： ・単純な図面の作成ではなく設計開発担当として製品の「構想〜検討〜試作」まで一連の流れに従事頂きます。 各自動車メーカーの思想には違いがあり、当社に対する要求仕様も異なりますので、顧客の要望を具現化した設計開発業務をご対応頂きます。使用CADはCATIAがメインとなり、NXも使用します。 ■入社後について 先輩がついて指導いたしますが、部門全体が質問などしやすい明るい雰囲気で面倒見の良い方が揃っています。 ■部署の特徴 この数年は新卒採用で増員しており、退職者が出なかったため部門の平均年齢は39歳と徐々に上がっております。 今回ご結婚を機に退職する方が出たため久しぶりに採用する運びとなりました。 ワークライフバランスも良く部門全体の雰囲気も明るいので質問しにくいということがありません。 わからないことも積極的に学べる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品について CX-5、アテンザ、ロードスターなどのマツダ車のみならず、ミライースなどダイハツ向けにも供給を行っています。 特に直近で発売されたアクセラに見られるように、一般的なメーターパネルのみならず、ヘッドアップディスプレイ（HUD）にスピードやナビゲーションを表示させる機能など、より進化・複雑化していく最先端ユニット開発に携われる点も魅力の1つです。 ■組織構成： 部署は全部で21名となります。30代が比較的多い組織となります。 変更の範囲：本文参照

【既存顧客からの紹介が中心の不動産営業／頑張りが給与にしっかり反映◎ ／完全週休2日／残業月10時間程度】 不動産事業で30年以上の実績を誇るLALLグループの一員である当社にて、不動産営業をお任せします。9割以上がお客様からの紹介ですので、テレアポ・飛び込み営業はありません。 ■具体的には： 不動産営業職としての業務全般を行っていただきます。 ・投資用分譲マンションのご案内 ・資産形成や不動産全般（売買・賃貸・相続など）に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの特徴： 既存顧客からの紹介が中心で、電話でのアポ取りや飛び込み営業は一切ありません。90％がご購入いただいたお客様からのご紹介です。 不動産投資はもちろん、株や保険、経済など、それぞれのお客様に合わせた幅広い視点で投資全般をコンサルティングすることが大切です。 ■研修について： 入社後は3ヶ月ほど先輩社員に同行して、不動産から経済まで幅広い基礎知識を学んでいただきます。未経験者も3ヶ月を目処に一人立ちできるようサポートします。 ■一日の流れ： 9:50〜 出社 10:00〜 朝礼…前日の出来事などを共有 11:00〜 顧客と打合せ 12:00〜 昼休憩 13:00〜案件だし 16:00〜顧客と打合せ 19:00〜退社 ※あくまで目安になります。 ■配属先： 配属部門の人数2名が在籍しています。平均年齢は31歳です。 ■LALLグループについて： LALLグループは、東京・渋谷を中心に全国各地に所在する19社１医療法人からなる企業グループです。 アメニティ事業、医療福祉事業、不動産金融事業、教育関連事業の４部門に分かれており、共生をキーワードに各部門が連携し、活気ある社会の創造を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 CMOSイメージセンサーのウェーハ新規デバイス開発をお任せします。新タイプ開発と歩留・特性改善業務、新タイプの試作開発・評価/量産展開、製品要求仕様を満たす生産プロセス条件を確立する仕事です。 ソニーグループが提供する商品やサービスを、バックグラウンドで支えている半導体技術です。その技術力を目の当たりにできる醍醐味があります。 【教育環境】 OJTを基本としビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて業務上必要な半導体技術を効率的に習得できます。 ※半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で、十分な支援を行っており、安心して取り組む事ができます。 【職場の雰囲気】 30歳未満の若手が半数以上を占め、若手からベテランまで幅広い年代の方が存在し風通しも良い職場です。昇給や昇進も実力ベースで行われます。新規CMOSイメージセンサーを開発する部署ですので、自発的に行動すること、チャレンジ精神を持って行動することが求められます。 【キャリアステップ】 各教育や、イメージセンサーの製品開発を通じて、半導体デバイスエンジニアとしての知識、スキルを身につけることができます。英会話研修、自己啓発セミナーなどの受講機会も設けているので、エンジニア以外のキャリアパスについても学ぶことができます。希望によって、他の事業所や部署への異動機会もあり、半導体デバイス以外のエンジニアスキルや、事業部での商品開発業務に触れる機会も努力次第で持てます。 【職場からのメッセージ】 様々なことにチャレンジできる職場で、成果が出れば色々な製品に使われる技術を開発していることもあり、非常にやりがいがあると思います。また、デバイスエンジニアとして多くのことが学べる機会が提供できるので、要素技術開発に興味がある方はぜひ一緒に開発しませんか。

〜スクールなど実務未経験の方でも歓迎／少数精鋭の裁量権を持って働ける／成長中のHRベンチャー〜 ■主な業務内容： Indeed・求人ボックス・スタンバイの新規掲載から振り返り、効果改善に関わる実務や社内業務のフロー改善をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各媒体への掲載準備 （アカウント申請、原稿作成準備など） ・予算確認、管理画面への反映 ・週次・月次レポート作成 ・効果分析・改善提案　 ・振り返り資料作成　など クライアントとのコミュニケーションは、電話やメール、チャットツールにて実施や、WEB会議での打ち合わせなどになります。 社内のクライアントサクセスチームと連携しながら、上記業務を進めていただきます。 業務に慣れてきたら、より効率的な業務フローの検討や、マニュアル作成など 業務フローの構築・整備にもチャレンジいただきたいと考えています。 また、将来的にはIndeed以外のWEB広告（リスティング広告やSNS広告）の運用や効果改善提案もお任せする予定です。 広告運用やWebマーケターに興味はあるけど、実務経験がなくキャリアチェンジを諦めていた方も、ぜひご応募ください！ ■業務のやりがい： ・社員数10名以下という規模なので、クライアントとのMTGや各媒体の予算設定、クリエイティブの発注、日々の数値管理、改善提案など、WEB広告運用に関する業務を一気通貫してすべて担当いただけるというのが本ポジションの特徴です。 ・将来独立を考えている方、完全分業制に物足りなさを感じている方にとって、スキルアップしていただける環境です。 ■会社の特徴： ・大手クライアントを中心に急成長中のHR・採用コンサルティング会社です。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は32歳。20代・30代のスタッフが活躍しています。 ・顧客に寄り添うことを第一に考えており、目先の数字や目標に囚われることなく、採用成功に向けて業務を行うことができる社風です ・在籍年数や年次など関係なく、裁量と責任をしっかり持ってクライアント折衝や業務に携わることができます 変更の範囲：本文参照