30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・固定時間制

【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・固定時間制

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【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・固定時間制

【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・固定時間制

＜チャームスイート豊洲＞ ▼令和6年9月リニューアルオープン！ ▼増員募集！ 利用者様の増加を見据えての増員募集です！ ▼令和6年7月待遇大幅UP！ ▼充実の研修制度 入社時研修・1年次研修など各種研修制度あり！ ブランクのある方も安心してご応募ください！ ▼残業ほぼゼロ！ タブレット端末等システム導入により業務効率化、残業ほぼナシを実現！ ▼育休取得率：男性57.1%、女性100.0%（2022年度実績）！ 男性における育休取得を推進しております。管理職も取得しております。 ※ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、 「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っています！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（年2回/3か月分） 交通費：上限50,000円/月 社会保険完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 研修制度 メンターメンティー制度 評価制度（キャリアパス制度） 資格手当 資格取得支援あり（規程あり） 制服貸与 慶弔見舞金 退職金制度 定年制（65歳まで） 再雇用制度あり（1年更新の嘱託職員制度で最長75歳まで） 各種社員割引制度（映画・旅行など） 東証プライム上場企業 従業員持株会制度 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 受動喫煙防止対策あり くるみんマーク取得（子育てサポート企業として認定） 居住支援特別手当 「チャーム・ケア・コーポレーション」ではブランクのある方〜今後ステップアップしていきたい方まで、 あなたに合った働き方が叶う基盤があります。 充実の研修制度で、ブランクのある方も安心！ 毎年新規ホームの開設があるため、ステップアップのチャンスがたくさん！ キャリアパス制度では、年齢に関係なくあなたの頑張りを公平に評価。未経験からホーム長になった実績もあります。 どのような働き方をしていきたいか、ぜひお聞かせください。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 「チャームスイート豊洲」にて介護スタッフを募集します。 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助 外出介助 レクリエーションの企画・運営 居室清掃 見守り 等 【職場環境】 ▼居室数：96室 ▼入居者様の平均介護度：要介護2.2程度 ▼介護職のスタッフ体制（現段階）：日中2〜3名、夜勤1〜2名 ※日中は、看護師が1〜2名おります。 ※現在は定員の1/3程度の入居者様にご利用いただいております。 今後入居者様の増加に伴いスタッフ体制は変動する場合がございます。 ▼記録方法：タブレット（一人1台支給） ▼スタッフ年齢層：20〜50代まで幅広く活躍中です！ ＜ある1日の流れ＞ 10:30　出勤 10:45　昼食準備、誘導、排せつ介助 11:30　昼食配膳、食事介助、排せつ介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション 15:00　フロア対応、排せつ介助 17:00　夕食配膳、誘導 18:00　食事介助、誘導、排せつ介助 19:30　退勤 【応募資格】 資格ナシでもOK 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】282,500〜318,500円 ※資格手当・夜勤手当5回分・東京都居住支援特別手当を含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） 【月給】 無資格の方：282,500円〜 初任者研修：288,500〜299,500円 実務者研修：292,500〜303,500円 介護福祉士：307,500〜318,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ▼手当詳細 ・夜勤手当：7,000円/回 ・資格手当： 初任者研修 6,000円、実務者研修10,000円 介護福祉士・介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 ・交通費：上限50,000円/月 ・賞与（年2回/3か月分） ・年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 282,500円〜 【月給】282,500〜318,500円 ※資格手当・夜勤手当5回分・東京都居住支援特別手当を含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） 【月給】 無資格の方：282,500円〜 初任者研修：288,500〜299,500円 実務者研修：292,500〜303,500円 介護福祉士：307,500〜318,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ▼手当詳細 ・夜勤手当：7,000円/回 ・資格手当： 初任者研修 6,000円、実務者研修10,000円 介護福祉士・介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 ・交通費：上限50,000円/月 ・賞与（年2回/3か月分） ・年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。

＜チャームスイート久我山＞ ▼令和6年9月リニューアルオープン！ ▼増員募集！ 利用者様の増加を見据えての増員募集です！ ▼令和6年7月待遇大幅UP！ ▼充実の研修制度 入社時研修・1年次研修など各種研修制度あり！ ブランクのある方も安心してご応募ください！ ▼残業ほぼゼロ！ タブレット端末等システム導入により業務効率化、残業ほぼナシを実現！ ▼育休取得率：男性57.1%、女性100.0%（2022年度実績）！ 男性における育休取得を推進しております。管理職も取得しております。 ※ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、 「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っています！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（年2回/3か月分） 交通費：上限50,000円/月 社会保険完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 研修制度 メンターメンティー制度 評価制度（キャリアパス制度） 資格手当 資格取得支援あり（規程あり） 制服貸与 慶弔見舞金 退職金制度 定年制（65歳まで） 再雇用制度あり（1年更新の嘱託職員制度で最長75歳まで） 各種社員割引制度（映画・旅行など） 東証プライム上場企業 従業員持株会制度 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 受動喫煙防止対策あり くるみんマーク取得（子育てサポート企業として認定） 居住支援特別手当 「チャーム・ケア・コーポレーション」ではブランクのある方〜今後ステップアップしていきたい方まで、 あなたに合った働き方が叶う基盤があります。 充実の研修制度で、ブランクのある方も安心！ 毎年新規ホームの開設があるため、ステップアップのチャンスがたくさん！ キャリアパス制度では、年齢に関係なくあなたの頑張りを公平に評価。未経験からホーム長になった実績もあります。 どのような働き方をしていきたいか、ぜひお聞かせください。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 「チャームスイート久我山」にて介護スタッフを募集します。 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助 外出介助 レクリエーションの企画・運営 居室清掃 見守り 等 【職場環境】 ▼居室数：66室 ▼入居者様の平均介護度：要介護2程度 ▼介護職のスタッフ体制（現段階） 日中2〜3名、夜勤1名 ※日中は、看護師が1〜2名おります。 ※現在、入居者様は1フロアのみですが、 今後入居者様の増加に伴いスタッフ体制は変動する場合がございます。 ▼記録方法：タブレット（一人1台支給） ▼スタッフ年齢層：20〜50代まで幅広く活躍中です！ ＜ある1日の流れ＞ 10:30　出勤 10:45　昼食準備、誘導、排せつ介助 11:30　昼食配膳、食事介助、排せつ介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション 15:00　フロア対応、排せつ介助 17:00　夕食配膳、誘導 18:00　食事介助、誘導、排せつ介助 19:30　退勤 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】308,500〜340,000円 ※資格手当・夜勤手当5回分・東京都居住支援特別手当を含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） 【月給】 初任者研修：308,500〜321,000円 実務者研修：312,500〜325,000円 介護福祉士：327,500〜340,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ▼手当詳細 ・夜勤手当：7,000円/回 ・資格手当： 初任者研修 6,000円、実務者研修10,000円 介護福祉士・介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 ・交通費：上限50,000円/月 ・賞与（年2回/3か月分） ・年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 308,500円〜 【月給】308,500〜340,000円 ※資格手当・夜勤手当5回分・東京都居住支援特別手当を含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） 【月給】 初任者研修：308,500〜321,000円 実務者研修：312,500〜325,000円 介護福祉士：327,500〜340,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ▼手当詳細 ・夜勤手当：7,000円/回 ・資格手当： 初任者研修 6,000円、実務者研修10,000円 介護福祉士・介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 ・交通費：上限50,000円/月 ・賞与（年2回/3か月分） ・年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。

「英語」を活かしてグローバルに働く！ 同時にIT知識も磨けて、将来の選択肢も広げられる会社！ -『好き・得意な英語を仕事にしたい！』 -『ITに興味がある！』 -『グローバル人材ってカッコいい！』 そんな方は、英語を使った通訳・翻訳、 ITサポート事務で活躍してみませんか？ IT業界や英語を使った仕事が未経験でも大丈夫！ 現在活躍中の先輩たちは、留学経験、海外での勤務経験、 空港やホテル勤務で海外の方と触れ合った経験など、 様々な経歴を活かして活躍しています。 IT研修や英会話研修もあるので 未経験からグローバル人材を目指せます◎ ＼＼働きやすい環境／／ ☆土日祝休み、年休125日 ☆残業ほぼゼロ ☆有給取得100％ ☆産育休取得実績あり 将来の可能性を広げながら、一緒に成長していきましょう！ 【英語を使った仕事で活躍したい！という想いを実現】 ★外資系企業やグローバル企業と取引多数！ ★通訳や翻訳など様々な英語の仕事にチャレンジ！ ★ワークライフバランスを大切にしながら活躍できる！ *──*──*──*──*──* 未経験からITにチャレンジ *──*──*──*──*──* 事務・翻訳・通訳・ヘルプデスクなど、英語を使用したITサポート業務を行います。 主にサポート業務をお任せするので、IT業界未経験の方も安心して始められるポジションです。 *★プロジェクト一例★* ◎IT企業で英語を使った問合せ対応・ヘルプデスク ◎海外共同プロジェクトのサポート業務 （翻訳/通訳/日本企業の担当技術者と海外担当技術者の橋渡し役） ◎ITサポート事務（英語での議事録作成、メール、書類作成のサポート） ◎プロジェクトアシスタント業務（新規開発に関わる案件の英語でのサポート事務） *★スピーディーに成長できる会社！★* バイリンガルゲートは平均年齢28.5歳！ 20代・30代が中心となって活躍していて、オープンで勢いのある社風が特徴です。 キャリアアップや昇給・昇格に社歴や年齢は関係ありません。 スキルに合わせて仕事のレベルを高めることができ、 ITとの関わりも深めていくことが可能です。 チャレンジする人が全員チャンスを掴める環境です！ 【仕事の魅力】 未経験者向けの丁寧な研修からスタート！ 入社後は社内で1～2ヵ月の研修から始めます。IT業界の専門知識、ビジネス領域での翻訳・通訳の進め方など、講師から直接学ぶことが可能です。研修終了後は、先輩と一緒に業務に取り組みます。まずは基礎的な業務からお任せしていくので、少しずつスキルアップしていきましょう！ ワークライフバランスを大切にしながら活躍できます！ グローバルな環境に敏感な当社だからこそ、働き方もグローバル基準です！土日祝休みの年間休日は125日で、残業はほとんどありません。オンとオフのメリハリを大切にしながら働ける環境です。また、有給の取得率は100％、産育休の取得実績あり、5日以上の連続休暇OK、誕生日休暇といったオリジナルの休暇制度など、お休みの取得を会社としても推奨しています。趣味や遊びもしっかりと楽しみながらエンジニアライフを送ってください♪ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりのレベルアップを全力で支えています。スキルやキャリアに応じた研修制度はもちろん、将来のキャリアを一緒に考える場も用意しています。誰かに相談しながら、適切なキャリアプランを立てられる環境です。 ■英会話研修制度 ■資格取得支援制度 ■キャリアカウンセリング制度

＼＼未経験からのスタート大歓迎！／／ 一緒に新規事業を盛り上げる仲間を複数名募集中♪ 今回募集するのは、 看護師さんや保育士さん向けのキャリアアドバイザー。 求職者の99％が女性なこともあり、 スキルや経験よりも 寄り添うことや、親身になって話を聞くことが大事なので 人柄重視の採用を行っています◎ 未経験・第二新卒の方、大歓迎！ 35歳以下の方であれば、積極的に面接実施！ 「誰かの役に立ちたい」 「多くの人のキャリアを支えたい」 そんな方を求めています！ 若手が活躍する当社で、 あなたの新たなキャリアをスタートしましょう！ ☆新規事業のコアメンバーとして活躍しませんか？ ☆未経験で年収800万円も可能＆昇給随時 ☆学歴・経験・スキル一切不問/ポテンシャル重視 ☆有給は自分の好きなタイミングで取れる あなたには看護師・保育士の人材を探しているクライアントと 求職者のマッチング業務をお任せします。 ━◆仕事の流れ◆━ 求職者からの問い合わせ ▼ 求職者との電話やオンライン面談（ヒアリング・求職活動状況の確認） ▼ 面談内容を踏まえ、企業とマッチング 付随して、人材不足や採用課題を抱える企業/法人様に対し、 人材問題解決へのお手伝いをしていきます。 「最後まで尽くす。」が、私たちが事業の柱としている想い。 社会貢献度が高いサービスですので、 大きなやりがいを味わっていただけます！ 人を笑顔にする仕事に携わりながら、大きく成長していってください！ ━◆本ポジションの特徴◆━ 保育士と看護師の人材に特化していることもあり、 求職者の99％が女性です。 スキルや経験よりも、 求職者一人ひとりの希望や悩みに寄り添う、 誠実な姿勢が活きるポジションです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働きやすさはピカイチです！ ★服装・ネイル自由 ★残業少なめ/遅くとも20時完全退社を目指しています ★有給休暇は自由に取得OK ★実績に応じてリモートもOK ★GWや夏季などは長期連休あり ★インセンティブ制度あり など、大手企業と引けをとることない待遇・福利厚生を整えています。 ぜひ当社であなたが目指すワーク・ライフ・バランスを叶えてください！ 一緒によりよい会社をつくっていきましょう！ 会社全体で今までの中途入社者は、8割が20代！ 中途入社者率は100％と、若くて活気のある職場ですので 20代・30代のリーダーやマネージャー層も多く、 “こんな社会人になりたい！”という理想像もきっと当社でなら見つかるはず。 社会貢献に関心のある社員が多いのも特徴で、 会社としては年次よりも成果重視。 あなたの頑張り次第で昇進昇格や収入UPが叶う環境です！ 【教育制度について】 入社後は座学研修＋実践重視の研修の2種類をご用意！ 個人の習熟度に応じて研修を進めていくので、 未経験の方も着実にステップアップいただけます◎ また週1回、1on1MTGを設けているので仕事の悩みなど気軽に相談いただけます。 安心してキャリアを歩めるようきめ細かくサポートしますのでご安心くださいね。

〜主幹事業である人材紹介事業の新卒、中途採用業務全般をお任せします/上場間近で拡大フェーズにあるため企業成長に直接的に寄与出来ます！〜 【国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」を事業展開／若いうちから裁量を持って成長したい方へ！／事業発足5年以内で557％成長】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用計画・採用企画の立案と実行 ・求人作成 ・採用広報活動（SNSを使用した求人広報活動、媒体の記事作成など） ・面接・面談対応 ・面接官育成 ・オファー資料作成 ・エージェントとのやりとり ・スカウト業務 ・面接対策 ・会社説明会対応 ＜採用職種例＞ ・人材経験者 ・採用、人事経験者 ・営業経験（人材未経験） など人材のご経験の有無に関わらず採用実績がございます。平均年齢が27、28歳程度と若い社風のため、同じ目線で事業成長に向けて邁進してく仲間を採用しております。 ＜業務範囲＞ 新卒、中途どちらも幅広く業務をお任せします。 事業成長のため中途採用にも注力しており、年間30名程度の規模です。 ■配属部署 配属部署はLASSICの根幹を担うコーポレート本部の採用チームになります。 チームのメンバー構成は人事マネージャーが1名、採用専任メンバーが1名、採用アシスタント2名という体制です。現在20代後半の女性が採用専任メンバーをしています。 ■評価制度／キャリアパス ・当社のキャリアパスには、年代は関係なく、プロセスや成果によって評価され次のステージに進むことができます。 ・20代の部長、課長、女性管理職が多数在籍中です。 ・採用から営業へ。営業から採用へ。など幅広くキャリアパスの実績がございます。企画系やマネジメント、スペシャリストや新規事業立ち上げ等、自発的に行動することを推奨し応援する社風です。 ■やりがい ・上場間近の拡大フェーズを経験できる ∟急成長企業として上場を間近に迎え、その中でも主幹事業である人材紹介事業「Remogu」の採用に携わることができます。当事業は、経営陣からの期待も大きく、今後の企業成長にとって欠かせない事業部です。その事業部の拡大/成長に直接的に寄与することができます。 変更の範囲：本文参照

〜未経験可／営業事務／顧客対応あり／営業へのスキルアップも可能〜 コールセンター代行業務を始め、カスタマーサポート代行・ECサイト運営代行などアウトソーシングサービスを提供する当社。 今回のポジションでは、営業担当のサポートとして、新規顧客・既存顧客に関する営業支援活動から見込み顧客の発掘に関わる業務、その他営業事務作業全般をお任せします。 将来的には事務作業だけでなく、簡単な顧客折衝もお任せしますので営業スキルも身に付きます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新規顧客に対する初回ヒアリング └お問い合わせいただいた企業様から検討時期をヒアリングし、商談に繋がった場合は営業担当にバトンタッチ。情報収集中の企業様に対しては資料を送付し、電話で簡単にサービス紹介を行います。 ・既存顧客の対応 └営業担当の指示に基づき、契約調整に伴う各種手続きや未入金顧客への連絡、業務に関する質問への回答（現場に確認した上で顧客へ回答)を行います。 ・代理店との調整 └共催企業へ資料提供の依頼や調整を行う等、営業担当が円滑にセミナーを行うための補助をお任せします。 ・見積書や契約書を始めとした資料・書類作成等の営業活動支援 └基本的に決まったフォーマットに沿って作成してもらいます。 ・その他、営業事務作業 ■仕事の魅力： ・ECやWEB業界に精通した知識を身に着け、顧客対応や営業スキルも身に着けることが可能です。 ・風通しが良く、個性を尊重する社風のため、連携や意見を出しやすい雰囲気です。 ・当社は知識の宝庫です。自分次第であらゆる業界・業種の知識を得て活用することが可能です。 ・身に着けたスキルを活かして、営業や他の業務にステップアップも可能です。 ■組織構成： 営業事務は今回新設するポジションとなります。営業部門は全部で7名おり、その中でも主に営業1課2.3名のフォローをお願いする予定です。全社平均は年齢30歳前後で20代の社員も多数在籍中になります。 変更の範囲：本文参照

好きな美容が仕事になれば、さらに大好きになっていく。 **長く活躍できる働きやすさも充実** *休日は新作リップのリサーチにふらっと百貨店へ *人気Youtuberのメイク動画で日々勉強！ *気付いたら「スキンケア 人気」でSNSを検索 「スキコン」で有名なアルビオンでは そんな“美容が好き”が活かせます！ ★独自研修で美容をもっと好きに★ 肌構造やスキンケアを学べるほか トレンド情報もGETでき、より美容に詳しくなれる◎ 業界内でも評判の手厚い研修があるから安心！ ★キレイを磨きながら長く活躍★ *年休121日/残業月平均2.1h *産育休復職率95%(昨年度) *シーズン毎に商品支給 *同期も多く心強い！ 「入社後、なんだか垢抜けたかも♪」なんて先輩も。 日々「美」を意識できる環境を選んでみませんか？ ★産育休取得実績多数（復職率95％） ★新商品含め、化粧品の支給あり♪ ★残業月平均2.1時間 ★年間休日121日 ★一人一人への接客を大事にするため、個人ノルマなし ≪『ALBION』の美容部員≫ Q1:美容部員ってどんな仕事ですか？ A:百貨店や駅ビル、大型ショッピングセンターなどの「アルビオン」コーナーで、お客様の肌の悩みを聞きながら、適切な化粧品やお手入れ方法を紹介します。 単なる販売ではなく、お客様がきれいになることで喜びや幸せ、楽しさを感じていただくお手伝いを行っています。 Q2:美容業界は初めてで不安です。入社後の研修はありますか？ A:入社後まずは、中途入社の同期と共に9日間の合宿研修を通して接客の基本や肌知識などを学べます。その後も長期にわたって定期的に研修を実施。「肌の構造理解」や、「商品の成分・肌への効果」などを学べるため働きながら美容の知識を深めることができます。 Q3:働きやすさは整っていますか？ A:結婚・出産を経ても復帰できる無理のない環境のほか、フォローアップ研修で日々成長を実感しながら働ける体制もあり。40・50代や定年後の再雇用制度を利用し65歳で活躍中の人もいます。 *育児休業対象者の育児休業取得率95％ *年間休日121日 *女性社員の管理職比率33％ *基本残業なし *平均有給休暇取得日数15.5日(平均取得率73.6％) ～「素肌と生きる。」をテーマに商品づくりにこだわっています～ アルビオンの原点であるスキンケアをテーマに、「素肌」に寄り添い、「素肌」で感じ、「素肌」で考える、“肌実感”“効果実感”からはじまる商品づくりを行っています。 また、『PAUL&JOE』や『ANNA SUI』といった、海外高級ブランドとの提携にも力を入れています。 ～2024年上半期・ベストコスメ受賞商品～ 〇アルビオン／セルフホワイトニング ミッション 〇エクシア／アンベアージュ ジェリー ウォッシュ　など ・掲載誌：MORE、VOCE、MAQUIA、GLOW、美的、美人百花…など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実した研修で、あなたを未経験からプロに育てます ★複数名採用のため、スタートが同じ仲間と一緒に自社の教育センター（東京）での合宿研修を受けられる ★先輩がマンツーマンで教えるシスター制度もあるため、配属後も相談しやすく安心 仕事をする上で最も大切なことは「チームワーク」。個人プレイではなく、皆が一丸となって接客をするチームプレイの接客を目指しています。 研修を通じて、お客様だけではなく仲間を想う気持ちを養い、人間として魅力のある人に成長できる教育を行います。 【教育制度について】 【定期教育(月2回)】 配属先の支店にて研修あり ◆新製品やその季節の推奨商品の勉強 ◆成功事例の交換や店頭での悩みを先輩や同僚と共有 【ステップアップ教育】 昇格教育を終了すると初級教育終了となります。 その後資格制度や役割制度でそれぞれに応じた教育を行っており、 キャリアアップやキャリア形成をバックアップ。 30歳、40歳、50歳……と年代に応じた人事教育や 定年退職準備セミナーなどもあります。

〜未経験歓迎！学生時代に学んだ機械や電気の知識を活かして働けます！／創業約70年の老舗設備メーカー／デンソー様やトヨタ自動車様など大手企業とのお取引あり〜 ■業務内容： 大手自動車関連メーカー向けの専用機の電気ハード設計や据付時の調整業務などをお任せします。1つも専用機を完成させるまでには規模にもよりますが3〜12か月、平均では6か月くらいの時間がかかります。 機械設計・電気設計・電気調整・機械組立で多いと10名ほどのチームを組んで対応いただきます。調整担当は、同時に複数案件を担うことはありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 生産部門が製造した機械を作動させるための配線工事及び、制御部の設計チームが作成したプログラムがお客様の要望に適しているかの運転確認調整を実施します。その他、機械のプログラミングや、お客様先への完成品の納品及び、作動確認の立ち会い等もお任せします。 納品後のメンテナンスに関しては基本顧客内で完結しており、部品交換などが必要な場合は訪問して対応しております。 ■組織構成／入社後の流れ： 制御部には全員で56名が所属しており、制御1グループと2グループに分かれております。今回は調整業務を行う制御2グループへの配属です。 20歳から60代までの方が25名ほど所属しており、平均年齢少し高めの50歳くらいです。部署の将来を担っていただくための増員採用です。 ベテラン社員が多くおりますので、入社後はしっかり先輩について学ぶ期間を確保しております。グループで仕事をしていることもあり、にぎやかな雰囲気の部署です。 ■働き方： ノー残業デー等、残業の管理がしっかりしており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。制御部全体では平均残業30時間/月ほどです。 据付工事の出張は、2~3週間ほどの期間で3か月に1回ほどの頻度で発生しております。近いエリアですと土日は自宅に帰るなどしております。出張時は出張手当と食事補助が付与されます。 ■評価制度： 全9等級の等級制度を設けており、評価は業績・意欲・能力の総合評価で決定します。年に4回の面談で目標管理や業績評価について上司と話す機会があります。自分の立てた目標に対して行動をする過程もしっかり評価し等級が上がるにつれて基本給と賞与も上がります。 変更の範囲：本文参照

◆残業10H程度／18時台で退勤可能◆接客経験者多数活躍中！未経験から大手企業で事務経験をつめる◆ ■業務内容：賃貸物件を管理する賃貸管理センターにて賃貸物件のデータ入力やチェック、入出金に関わる一般事務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 賃貸管理センターのメンバーは約50人。30〜40歳が中心で男女比は6:4です。アットホームな雰囲気で中途社員が多く、なじみやすい環境です。 ■研修フォロー体制： 事務経験のない方でも先輩社員や営業担当が丁寧に指導をします。接客経験のある方が多く活躍しておりますので、未経験でも安心してご入社ください。 ■身につくスキル： 仕事は事務処理だけでにとどまらず、PC作業や簡単な経理業務など、営業担当の様々なサポート業務をお任せいたします。営業事務として幅広いスキルを身に着けていただけます。また不動産の専門的な知識も身に着けていただけるため、スキルアップが可能な環境です。 ■働きやすさ： 年休120日、残業10時間以内と非常に働きやすい環境です。また月初は火水木の三連休が年7回あります。夏季休暇は10連休、GWは5連休、年末年始は７連休と長期休暇もしっかり取得できます。 育休、産休、時短勤務などの実績も豊富で、女性にとって長期的に就業できる環境が整っております。 正社員登用制度もあり、積極的に正社員登用を行っておりますので、長期的に腰を据えて働きたい方におすすめの求人です。 ■年収について： 基本給は約18万〜20万程度のスタートにはなりますが、賞与は一律90万の支給となっており、年収は300万以上となります。残業代は1分単位で支給ですので、仮に月10時間程度残業をした場合は初年度でも320万程度になります。事務職の中でも比較的待遇条件は良い環境です。 ■同社について： 東証プライム上場、大手デベロッパーの住友不動産グループの中で、不動産流通事業を担っている企業です。売買仲介実績で業界トップクラスのブランド力・知名度を持っております。 変更の範囲：本文参照

◆残業10H程度／18時台で退勤可能◆接客経験者多数活躍中！未経験から大手企業で事務経験をつめる◆ ■業務内容：賃貸物件を管理する賃貸管理センターにて賃貸物件のデータ入力やチェック、入出金に関わる一般事務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 賃貸管理センターのメンバーは約50人。30〜40歳が中心で男女比は6:4です。アットホームな雰囲気で中途社員が多く、なじみやすい環境です。 ■研修フォロー体制： 事務経験のない方でも先輩社員や営業担当が丁寧に指導をします。接客経験のある方が多く活躍しておりますので、未経験でも安心してご入社ください。 ■身につくスキル： 仕事は事務処理だけでにとどまらず、PC作業や簡単な経理業務など、営業担当の様々なサポート業務をお任せいたします。営業事務として幅広いスキルを身に着けていただけます。また不動産の専門的な知識も身に着けていただけるため、スキルアップが可能な環境です。 ■働きやすさ： 年休120日、残業10時間以内と非常に働きやすい環境です。また月初は火水木の三連休が年7回あります。夏季休暇は10連休、GWは5連休、年末年始は７連休と長期休暇もしっかり取得できます。 育休、産休、時短勤務などの実績も豊富で、女性にとって長期的に就業できる環境が整っております。 正社員登用制度もあり、積極的に正社員登用を行っておりますので、長期的に腰を据えて働きたい方におすすめの求人です。 ■年収について： 基本給は約18万〜20万程度のスタートにはなりますが、賞与は一律90万の支給となっており、年収は300万以上となります。残業代は1分単位で支給ですので、仮に月10時間程度残業をした場合は初年度でも320万程度になります。事務職の中でも比較的待遇条件は良い環境です。 ■同社について： 東証プライム上場、大手デベロッパーの住友不動産グループの中で、不動産流通事業を担っている企業です。売買仲介実績で業界トップクラスのブランド力・知名度を持っております。 変更の範囲：本文参照

〜モノづくりが好きな方へ！／冷暖房完備で快適な環境／景気に左右されにくい／リピート率が高い／土日祝休み／転勤なし/半数が未経験からの入社で活躍事例多数/しっかり教育いたします！〜 ■仕事内容： 一般産業機械の設計・製作・組立・据付を行う当社の機械工として、横中ぐりフライス盤（芝浦機械製）を担当いただきます。受注製作になるため、図面を見て加工方法・工具・加工条件等を判断し機械加工を行います。 各種部品の製作から大型装置の製作や組立まで幅広く請け負っており、当社製品は食料品のライン装置や製鉄プラント装置に納入されております。受注している部品や装置はほとんどがオーダーメイドの1点ものになります。 ■組織構成： 現在20名（20代５名、30代５名、40代３名、50代６名、60代１名）が活躍しています。平均年齢40歳で、多くの方がスキルアップを目指して中途採用にて入社しています。 ■当社の魅力： ・人材育成への取り組み…旋盤や製缶の経験がない方にも一から丁寧な指導を行っております。 ・資格取得支援制度…業務に必要な資格に掛かる費用を当社で支援いたします。また資格を取得することによって資格手当を支給しております。 ・職場環境の改善…当社では熱中症、防寒対策のため工場内は全て冷暖房を完備しておりますので、快適にご就業いただけます。 ・有給休暇申請…承認率は100％。１時間単位の時間有給休暇制度もございます。消化率は直近3年間で80％。 ・景気に左右されにくい：売上が「製鉄・食品・半導体、航空宇宙・工作機械・各種装置・各種治具等に使用する部品、又は一式の製造」と様々な業種・ご要望にお応えしており毎月20〜30社程度、年間50社程度からの受注がある為、特定の顧客への依存がありません。 ・リピート率の高さ：小物から大物まで対応可能な設備のバリエーションや、歪みを考慮した加工方法や手順、適切な状態で適切な処理を行う等のノウハウがある為、 顧客からの品質に対する信頼が厚く、リピート率が高いです。 上記のように着実にお客様よりニーズをいただいている状況ですので、給与の減額も過去一度もなく（賞与額に関しては業績に応じて金額の変動あり）、長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業経験者、個人営業から法人営業へシフトの方 飛び込み・テレアポ無しのルート営業／座学研修など教育体制◎！／当社独自の化粧品原料で業界内で高い評価／新製品の企画にも携われる／月残業10時間程度／年間休日123日／住宅手当有り◆◇ ■業務概要： 自社ブランドの医療機関専売化粧品および、化粧品原料におけるルート営業と企画をお任せします。 当社取り扱いの全国のクリニックや病院でのみしか購入することができないドクターズコスメや化粧品原料を、担当するエリアのクリニックに向けて提案していただきます。 ■職務詳細： （1）自社製品や原料について2週間程度は座学にて研修を受けていただきます。こちらにてしっかりと知識的な教育を行います。 （2）先輩社員の商談に同行していただき、クリニックとのコミュニケーション方法や実践的な知識のインプットを行っていただきます。 （3）半年ほど経過したタイミングで、ご自身の担当クリニックを持っていただき一人立ちとなります。一人立ちをしても、先輩社員にて商談同席を行ったりなどのサポートは手厚く行います。 お客様となるクリニックや化粧品関連企業様からのお問合せに対して、どのような化粧品や原料が合うのかをヒアリングし、その内容をもとに最適な商品を提案します。 ■業務補足： ・イベントやHPからの問い合わせにて顧客獲得をしているため飛び込みやテレアポなどは基本的には発生いたしません。 ・エリア担当制となっており、全国のお客様を各営業で分担しております。担当するエリアによっては出張は多くて月に1回程度発生いたします。 ■組織構成： 配属先となる営業部には、統括マネージャー（女性・30代半ば）、営業メンバー4名（全員女性・20代〜30歳）、デザイナー1名、購買担当8名が在籍しております。 現在在籍している営業メンバーは、エステティシャン、女優志望、他業界のサービス職などの経歴であり、未経験からでもしっかり活躍いただける環境です！ ■ノルマについて： 営業目標は、部単位でも個人単位でもございますが、達成できないとそれが直に評価につながる、ということはありません。営業成績が伸びない場合、注力していく製品や原料は市場に適しているのか、製品の機能性はどうかなど、多角的に課題特定を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎／売買仲介のリーディングカンパニー／実績が評価される環境／平均年収700万／転勤なし／独自のビジネスモデルで高い成約率を実現！〜 ■業務内容： 不動産売却の提案を、マンション等の不動産を所有するオーナーに対して行います。契約まで一貫して携わるポジションであり、不動産（マンション、住宅）を所有するオーナーと、不動産の購入希望がある顧客との仲介に入り業務を行います。 ※上司とのペア制で業務を進めるポジションです。業界／職種未経験者も安安して業務が可能です。 ■業務の特徴： (1)アポイント獲得:まずはマンションをお持ちのオーナー様に対して電話による新規開拓を行います。税金対策や資産運用等、売却の利点を説明し、顧客を獲得します。 (2)売却希望者をみつけたら、物件の購入希望者との交渉を行い、売却希望者と購入希望者との契約に繋げます。 売却先も高額で購入する確率の高い外国人投資家の顧客リストを確保、アジア・欧米を中心として拡大しています。売りたい顧客にとっても満足のいく価格を提示することが可能となっています。多くの引き合いを受けているのは業界内でも顧客ターゲットが限られており、競合他社も少ない為であると言えます。 ■入社後の流れ： チームで業界の基礎知識、オーナーへの電話アプローチやDMでの反響獲得の為企画／実施等を学びます。 半年後〜1年間には、社員タイプに応じより成長できるペアを先輩社員とつくり、実際に221組で営業活動ををいます。徐々に業務分担し、最終的にはク ロージングも含めた営業全般を学んで頂きます。 ■組織構成： 30名（平均年齢20後半〜30歳） ■フォロー体制： ご入社いただいた後は、充実した教育体制のもと、アポイント獲得を行っていただきます。アポイント獲得後は先輩社員が契約までのプロセスを担当致しますので、安心して任せることができます。契約が成立したら、あなた自身の売り上げとなります。先輩の行動を見ながら徐々に交渉や契約業務にも携わっていただき、独り立ちしていただきます。 ■特徴・魅力： インセンティブは1ヶ月間に売り上げた仲介手数料の合計金額に応じて上限なく支給されますので、営業社員の平均年収は700万円以上を誇っており、年収3,000万円以上のハイパフォーマーも在籍しております。

【お仕事内容詳細】 介護業務全般 ●排泄介助、食事介助、服薬介助 ●入浴・身体の清拭・部分浴 ●更衣・洗面・整容 ●起床・就寝介助 ●清掃・一般的な調理・ベッドメイク・買物・薬の受取り　など 定員：入所50名 / ショートステイ10名 居室：個室30室 / 2人室15室 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ※最終学歴が給与に反映されます ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇ 自然に恵まれた多可郡多可町に位置する【特別養護老人ホームゆりの荘】です。 当施設は地域に密着した温かいケアで高齢者の方々の生活を全面的にサポートしています。 社会福祉法人「楽久園会」が運営母体となっており、1983年の設立以来、様々なニーズに応える幅広いサービスを提供し、地域の方々に信頼される施設を展開しています◎ 保育事業も行っており、子育て支援の環境が整っているため、働くパパ・ママにも非常にフレンドリーな職場です！ 日々の努力をしっかりと評価し、賞与4.45ヶ月分の支給実績や昇給制度を設けています。 65歳の定年まで長く安心して勤めていただける環境を用意しており、再雇用や退職金制度も充実☆ マイカー通勤も可能で、自然溢れる環境で気持ちよくお仕事ができます♪ 資格取得を目指す方、未経験の方、経験者の方、皆さんを温かく迎えます。 充実した研修制度と先輩職員のフォローで、無資格・未経験の方でも安心してスタートできるサポート体制が整っています◎ 楽久園会が運営する他の事業所でも、夜勤無しのデイサービスや訪問介護の職員を募集していますので、ライフスタイルに合わせて活躍の場を選べます。 《お仕事の魅力》 ・賞与4.45ヶ月分の支給実績アリ♪ ・昇給制度でやる気がアップ♪ ・自己成長を支援する研修制度♪ ・仕事と家庭の両立を支える事業内保育園♪ 育児と両立しながら、あるいは更なるスキルアップを目指して、共に日々の『ありがとう』を積み重ねていく仲間を募集します★ あなたの心温まるケアで、利用者の皆さまの笑顔を一緒に創りましょう！

＼未経験の方は簡単なお仕事からスタート！／ データ入力やテスト作業などのお仕事からお任せします。 クライアント先での勤務となりますが 先輩と一緒のプロジェクトが多数有！ サポート体制も充実させているので 環境や必要なITスキルについても説明しています。 【マニュアル業務からスタート！】 タイピングができれば大丈夫。 最初はマニュアルを見て、パスワードがきちんと 作成されているかなどを確認するテスト工程から開始 　　▼ 【1年も経たずに次のステップへ！】 次はテストのマニュアル作成に挑戦。 その後、コードや言語などの知識を習得し 実際に仕組みづくりにチャレンジしていきます。 　　▼ 【ITエンジニアへ！】 徐々にスキルや知識を身につけながら、エンジニアにも挑戦。 コードを書いたり、PCの設定をしたり 理想のキャリアに近づけるように営業などの すべての部署が連携してサポートします！ ♪段階を踏んでステップアップ！♪ “IT業界の仕事”と聞くと、パソコンに向かってプログラミング？といったイメージかもしれませんが、当社は段階を踏んで着実にステップアップできる環境をご用意！ITの経験・知識ゼロでOK。 <注目ポイント1> 働き方改革を進めています！ 女性社員が産休に入っているほか、男性社員も育休取得済みです。また、4月から子供手当の支給を新たに開始！産休・育休の取得を促進し、家庭・育児との両立にも理解がある会社なので、ライフステージが変わっても続けていきやすい環境が整っています！ 人を大切にすることに“こだわり”、無理なく働ける環境が整えております。女性の管理職も多く、未経験から着実にスキルアップでき、長く安心して働いていける会社です！ <注目ポイント2> 社風について ★20代など若いメンバーが多く、フランクな社風！ 平均年齢は30歳前後と若い組織です。クライアント先には自社の先輩たちと同じ配属先を希望することも可能なので、安心してスタートできます。 また、当社の場合、他のプロジェクト先にいる別チームの社員とのつながりも深いのが特徴です。たとえば定期的に複数のチームが集まる交流会があったり、半年に1回、全社で集まる懇親会があったり、社員同士で集まる機会も豊富。IT業界の新しいトレンドについての話題からプライベートの話まで、みんなでフランクに話しながら交流を深めています。気さくなメンバーも多いので、新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけると思います！

【子どもたちの未来に貢献／未経験多数活躍中／福利厚生や休暇制度が充実／厚生労働省「くるみん」認定】 日本最大級の教育・受験ポータルサイト「インターエデュ・ドットコム」を運営する当社にて、営業担当としてご活躍いただきます。 ■求人概要：これからの多様な社会を生き抜いていくためには、教育は非常に重要です。その重要な教育を得る進路選択において、当社のサイトから得た情報で「良い進路選択ができた！」と言っていただける受験生のご家庭を増やしていきたいと考えています。当社のビジョンに共感し、学校と子どもたちを繋げるための営業職を担っていただける方を募集します！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 私立の幼稚園〜大学までの学校の生徒募集やプロモーションの課題解決、新サービスの提案などを行っていきます。 ※プロモーション手法：Web広告、冊子、PR動画、HPリニューアル等 ※例）新クラスが誕生する学校にて、授業内容や校風に合う受験生像をすり合わせし取材記事を作成 ※受注後は自社の制作進行スタッフと協力しながら進めていきます ※未経験から活躍可能！ 前職は、販売・事務・家庭教師・塾講師・幼稚園の先生など、これまでの経験は全く関係ありません。 ■入社後の流れ： ・まずは関連する業界や社内規則、各部署の説明などについて、座学研修を行います。（1日）その後、部署内での研修に移行し、業界理解や営業ロープレなどの研修を行います。同時に1ヶ月程度、先輩のアポに同行し、現場に慣れていただきます。 ・2〜3ヶ月後くらいから、自分で学校にアポを取り、最初は先輩同行のもと、案件をこなしていきます。徐々に慣れてきたら、独り立ちしていきます！ ＜1週間の流れ＞ ・月曜日…オフィスに出社し、学校に電話をかけ、1週間分のアポイントを獲得します。継続案件や既存顧客が多いため、ご連絡をするとアポイントに繋がる場合がほとんどです。飛び込み営業はありません。 ・火〜金曜日…訪問またはWebにて商談を実施します。既存顧客がほとんどで、各学校に2〜3ヶ月に1回ほど（１日3〜４校）訪問します。日ごろから悩みを聞き、関係構築していきます。 ■組織構成：平均年齢は約34歳で、女性の部長1名、男性4名（20代1名、30代1名、40代2名※1名は法人担当）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年４回の評価で、未経験から１年で年収1.5倍も！ ★只今急成長中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代名、40代4名の計11名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

☆OJT制度で未経験からの活躍できる環境で未経験からの入社実績あり！ ☆平均勤続年数15年の働き方抜群の企業！ ☆高い技術力を誇り、大手企業と安定取引を続けています ■業務内容： 最初に担当して頂く業務は、光通信に関わる製品について、プロセス改善による量産性向上業務を担当して頂く予定です。 その後、成長に応じて生産ラインの設計・構築、生産工程の改善、設備・治具の導入、品質管理等を行って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャッチアップ方法： 経験豊富な社員（40代）がOJTを行います。入社後当面は社内各部門で、商材・製品の理解を深めて頂きます。習熟度に合わせて、徐々に生産技術の知見を深めていきますので、無理に現場配属をさせるということは一切ございませんので、ご安心ください。 ※人にはよりますが、2年~3年ほどで一人前になっていただきたいと考えております。 ■働き方： 自由に有休取得可能です。家庭の状況に合わせて、みんなで協力をし融通を利かせながら業務を行っています。実際に、働き方改善で入社をされた方もいらっしゃいますので、働き方を整える事が出来る環境です。 また、現状残業は0時間で運用をしており、車通勤も可能の為、八王子以外の他県から通っている社員も多くいます。 また、電車通勤の方は、最寄り駅までの送迎バスもありますので、ご安心ください。 ■組織構成： 開発本部第三部は男性７人、30代1名、40代2名、50代が3名、60歳代が1名(部長)でフラットな人間関係です。部員、ほぼ全員が中途入社者であり、キャリアがマチマチところも強みです。 ■出張について： タイにも工場があり、製品導入の際などに出張が発生します（年に1回~2回を想定） ■キャリアステップ： 「専門的にスキルを身に着けたい」「マネジメント」に携わりたい等、ご自身の希望に合わせて、キャリアを選択することができます。 ■グローバル展開： 三和テクノロジ−ズは日本の三和から世界の三和へと変わりつつあります。日本人特有のものづくりの精神をもとに作り上げた確固たる基盤を維持しつつ、グローバル展開していく方針です。光ファイバネットワークの普及においては、日本は他国よりはるかに進んでいて、この分野における急速な成長が期待されています。 変更の範囲：本文参照

〜営業からキャリアチェンジ/未経験からキャリアアップできる環境/東証プライム上場・大手サブコンきんでんのグループ会社/創業100年以上日本を代表する有名物件を多数手掛ける衛生設備のパイオニア/平均勤続年数15年以上/年休127日〜 ■職務内容： 予実管理や労務管理をメインをお任せいたします。企画から実行に関わり、数値分析やリスク管理、工事部やその他関係部門と社内連携を図りながら、自身で発信して進めていただきます。業務を進めていくなかで将来的には経営層へ提案など行っていただく予定です。原価管理や人事労務、総務、経理、法務など様々な業務を経験でき、未経験からスキルアップいただける環境です。※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： ・原価管理：受注計上、予算登録、協力業者への発注・支払、客先への見積書、契約書提出 ・人事、労務：新卒採用、社員の勤怠管理 ・経理：固定費予算管理、客先への請求書提出、入金処理、経費精算 ■組織構成について： 23名（20代13名、30代5名、50代５名）／平均年齢33歳 ※統轄グループと総務・経理グループの２つのグループで構成されておりますが、業務上の大きさすみ分けはなく、業務を部門全員で取り組んでいます。 ■評価制度： 自己目標カードを作成し、年間の目標や自己啓発に取り組んでいます。それをもとに上期・下期の年２回で評価を受け、評価結果をレンジ（次の役職へ昇格するために必要なレンジ数を溜める）化し、積み重ねて行くといった評価制度をとっています。そのため短期的な成果や行動ではなく長期的なプロセス含めた結果を評価される仕組みです。 ■当社の強み： ・創業100年を超えたサブコン：業界でも老舗な会社であり、お客様の中でも伝統と実績、ネームバリューを持った衛生では１番の会社となっております。日本有数の企業（例：JR、東急、東武、西武、京王グループや日本設計、日建設計などの設計事務所、大手スーパーゼネコン５社など）の施工実績があります。堅実で真面目な社員が多く、丁寧な仕事で顧客の信頼を獲得しています。 長期的に安心して働ける就業環境：平均勤続年数15年以上と長く活躍している社員が多く在籍しています。役職、年齢、学歴に関係なく、風通しの良い雰囲気で勤務ができるのが当社の魅力です。

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年４回の評価で、未経験から１年で年収1.5倍も！ ★只今急成長中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代名、40代4名の計11名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照