30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

〜上流工程にチャレンジできる環境！Salesforceに特化したシステム開発会社〜 ■業務内容： ・Salesforce導入コンサルティング ・Salesforce上のアプリケーション開発 同社は、Salesforceの導入・カスタマイズ支援に特化したシステム開発会社です。ITを最大活用することでお客様のビジネスの効率的運用及び最大化を図ります。世界No.1の営業支援CRMであるSalesforceの導入支援及びカスタマイズ支援を核に、お客様のビジネスの最強パートナーを目指します。同社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。 単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ■取引先： セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ、コムチュア　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、6人のマネージャーの元にグループ分けしています。管理職は7名で、平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■強み：Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と、高い専門性から、大手のSIerから数多くお声がけを頂いています。 ■教育制度： 「エンジニアを育成したい」と同社の教育制度は手厚いです。 未経験採用も積極的に行っており、入社半年は社内でじっくり研修し、その後、案件へ配属となり仕事へとシフトしています。 ■働き方： Salesforceに特化している企業として引き合いを多く寄せられているからこそ、プロジェクトのスケジュールも融通が利きやすく、長く安定して働ける環境が整っています。有休取得率も100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程にチャレンジできる環境！Salesforceに特化したシステム開発会社〜 ■業務内容： ・Salesforce導入コンサルティング ・Salesforce上のアプリケーション開発 同社は、Salesforceの導入・カスタマイズ支援に特化したシステム開発会社です。ITを最大活用することでお客様のビジネスの効率的運用及び最大化を図ります。世界No.1の営業支援CRMであるSalesforceの導入支援及びカスタマイズ支援を核に、お客様のビジネスの最強パートナーを目指します。同社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。 単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ■取引先： セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ、コムチュア　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、6人のマネージャーの元にグループ分けしています。管理職は7名で、平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■強み：Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と、高い専門性から、大手のSIerから数多くお声がけを頂いています。 ■教育制度： 「エンジニアを育成したい」と同社の教育制度は手厚いです。 未経験採用も積極的に行っており、入社半年は社内でじっくり研修し、その後、案件へ配属となり仕事へとシフトしています ■働き方： Salesforceに特化している企業として引き合いを多く寄せられているからこそ、プロジェクトのスケジュールも融通が利きやすく、長く安定して働ける環境が整っています。有休取得率も100％です。

◇建設用クレーン製造に係る重要構造部品を提供する会社 ◇工場での部品の製缶・溶接作業がメイン ◇常に技術力・品質向上に取り組み業績好調 ◇食事・飲み物補助あり ◇高級ホテルさながらのトイレ、シャワールーム ■仕事内容： クレーン車の製造に使用する各種鉄鋼構造物の製缶・溶接作業をお任せします。 ブランクのある方も歓迎のポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 2023年に新工場（さぬき市造田工場）完成し、業務拡大による増員募集です。 ■1日の流れ（例）： 08：10　出社、朝礼、班別ミーティング 08：30　班ごとに作業開始 12：00　お昼休憩〜会社から弁当代補助〜 12：50　午後の作業開始 15：00　小休憩〜夏は会社から飲み物支給〜 15：10　班ごとに作業再開 16：45　作業領域の清掃 17：00　終業 ■研修制度： 約2〜3ヶ月のOJT期間を設け、丁寧にお教えします。 先輩社員と一緒に作業を行い未経験でも3ヶ月程度で作業を行えるまでになります、入社3年ほどで大体の工程をお任せできるようになります。 全員が有資格者を目指し社内研修だけでなく、公的機関の研修にも積極的に参加しています。 ■職場環境： 平均年齢：43.5歳／従業員数：62名 長く続ける社員が多く定着率も高め。風通しよく伸び伸びとした雰囲気の中で仕事ができます。 ■働きやすさ： 高級ホテルさながらのトイレ、シャワールームほか会議室の再整備など働く環境整備にも注力しています。 2024年11月に制服も一新。昼の弁当支給や夏の飲み物支給など働きやすい快適な環境を目指しています。 ■こんな方におすすめ： ・ものづくりが好き・興味がある ・地域に根ざして長く働きたい ・安定しながら技術を身につけたい ・誇りを持って仕事がしたい 変更の範囲：本文参照

【未経験から経営企画にチャレンジ／OJT充実／博報堂DYグループで安定／チャレンジしたい方へ】 中堅・中小及び地方企業向けデジタルマーケティングを提供する当社の経営企画部門にて、経営に関する体制の整備をお願いいたします。 ■ミッションと採用背景： 当社は直近拡大フェーズであり、それにあたり業務提携を行うなどをしております。 その中で、組織拡大に伴う体制の整備や、経営判断するための数値分析や抽出をお任せいたします。 ▼その他具体的な業務 ・企業方針の戦略立案に必要な数値やデータの分析 ・経営方針決定のための計数管理 ・営業支援システムの運用、管理・推進 ・組織拡大に伴う体制整備 ・各事業部連携 ■組織構成： 現在30歳の女性がチームリーダーとして着任しており、その下で業務をキャッチアップしていただきます。 ■ポジションの特徴： 会社の成長戦略に深く関わるポジションです。 経営陣と密に連携をとり、数値管理を通してロカリオの根幹事業の成長に寄与できます。また、現場との調整業務や改善など多岐に渡る業務があり、組織の体制づくりにおいてもご自身のプレゼンスを発揮できる環境です。 ■オススメポイント： ◇業界大手の「博報堂DYメディアパートナーズ」「株式会社アイレップ」グループ： 日本において運用広告トップクラスの実績をもつ、株式会社アイレップの子会社である同社。親会社の豊富なノウハウを強みに、クライアントや地域属性に見合ったデジタルマーケティングサービスを提供しています。 ◇昨今需要急増中の「インターネット広告」： 国内インターネット広告費は1兆円を超える巨大市場です。スマホの爆発的な普及等を背景に、個人が容易にインターネットにアクセスできるようになり、需要が高まっています。またインターネット広告は定量面での把握ができ、PDCAを回すことが可能なため、企業にとっても費用対効果が追求できる広告媒体として、ニーズが拡大しています。

◆業界大手のセプテー二G◆プロジェクトマネージャーをお任せします／週４リモート／月残業平均20h／大手との取引多数 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 当社はインターネット広告事業を手がけるセプテーニグループのコンテンツマーケティングに注力している企業です。コンテンツマーケティング事業に関して、お客様からのニーズが高まっており、そのニーズに応えていくための組織強化の募集になります。 ■業務内容： 企業やブランドのオウンドメディア構築・運営(記事/YouTube/各種SNS/生成AIサービス)制作/運用のWEBディレクターをお任せします。クライアントの希望を聞きながら、社内の編集者・ライター・デザイナー・その他パートナー企業様と共に制作します。クライアントのマーケティング課題に合わせ、企画・提案〜納品〜分析まで行います。 ■業務詳細: ・クライアントへのヒアリング ・市場調査、戦略策定 ・キーワード選定、企画、提案 ・制作会社へ依頼 ・納品物の確認 ・クライアントへ納品 ・改善方針の検討と提案 ・マネジメント業務 ・チーム目標達成 ※マネジメント業務のみではなく、ディレクション業務もお任せします。 ■業務の特徴： ・新規サイト構築時にサイトの方向性を決める開発ディレクションや、リリース後のサイト改善、運用などを行う運用ディレクションなど多様な案件がございます。 ・親会社からの紹介で大手企業との取引があるため、大手企業に対し直接企画及び提案することができます。 ■組織： 4名のWebディレクターが在籍しております（4年目1名、3年目1名、2年目2名）。動画編集やアパレルなどディレクター未経験の方も活躍しています。 ■セプテーニグループについて： 現在、セプテーニグループは30以上のグループ会社によって構成され、世界7ヶ国に拠点を置きインターネットビジネスを展開しております。従業員数はグループ全体で1500人を越える一方で、平均年齢は31.1歳と、若い人材が意欲高く挑戦できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

◎未経験から外装設計にチャレンジ！自分の設計が製品になる喜びを感じられます ◎日本精機G／広島転勤無 ◎このポジションは平均勤続年数13年と長く久しぶりの募集となります！ ■業務概要： メーターパネル、ヘッドアップディスプレイの外装部品（機構部品）の開発・設計業務に従事頂きます。 ■業務詳細： ・単純な図面の作成ではなく設計開発担当として製品の「構想〜検討〜試作」まで一連の流れに従事頂きます。 各自動車メーカーの思想には違いがあり、当社に対する要求仕様も異なりますので、顧客の要望を具現化した設計開発業務をご対応頂きます。使用CADはCATIAがメインとなり、NXも使用します。 ■入社後について 先輩がついて指導いたしますが、部門全体が質問などしやすい明るい雰囲気で面倒見の良い方が揃っています。 ■部署の特徴 この数年は新卒採用で増員しており、退職者が出なかったため部門の平均年齢は39歳と徐々に上がっております。 今回ご結婚を機に退職する方が出たため久しぶりに採用する運びとなりました。 ワークライフバランスも良く部門全体の雰囲気も明るいので質問しにくいということがありません。 わからないことも積極的に学べる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品について CX-5、アテンザ、ロードスターなどのマツダ車のみならず、ミライースなどダイハツ向けにも供給を行っています。 特に直近で発売されたアクセラに見られるように、一般的なメーターパネルのみならず、ヘッドアップディスプレイ（HUD）にスピードやナビゲーションを表示させる機能など、より進化・複雑化していく最先端ユニット開発に携われる点も魅力の1つです。 ■組織構成： 部署は全部で21名となります。30代が比較的多い組織となります。 変更の範囲：本文参照

【既存顧客からの紹介が中心の不動産営業／頑張りが給与にしっかり反映◎ ／完全週休2日／残業月10時間程度】 不動産事業で30年以上の実績を誇るLALLグループの一員である当社にて、不動産営業をお任せします。9割以上がお客様からの紹介ですので、テレアポ・飛び込み営業はありません。 ■具体的には： 不動産営業職としての業務全般を行っていただきます。 ・投資用分譲マンションのご案内 ・資産形成や不動産全般（売買・賃貸・相続など）に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの特徴： 既存顧客からの紹介が中心で、電話でのアポ取りや飛び込み営業は一切ありません。90％がご購入いただいたお客様からのご紹介です。 不動産投資はもちろん、株や保険、経済など、それぞれのお客様に合わせた幅広い視点で投資全般をコンサルティングすることが大切です。 ■研修について： 入社後は3ヶ月ほど先輩社員に同行して、不動産から経済まで幅広い基礎知識を学んでいただきます。未経験者も3ヶ月を目処に一人立ちできるようサポートします。 ■一日の流れ： 9:50〜 出社 10:00〜 朝礼…前日の出来事などを共有 11:00〜 顧客と打合せ 12:00〜 昼休憩 13:00〜案件だし 16:00〜顧客と打合せ 19:00〜退社 ※あくまで目安になります。 ■配属先： 配属部門の人数2名が在籍しています。平均年齢は31歳です。 ■LALLグループについて： LALLグループは、東京・渋谷を中心に全国各地に所在する19社１医療法人からなる企業グループです。 アメニティ事業、医療福祉事業、不動産金融事業、教育関連事業の４部門に分かれており、共生をキーワードに各部門が連携し、活気ある社会の創造を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 CMOSイメージセンサーのウェーハ新規デバイス開発をお任せします。新タイプ開発と歩留・特性改善業務、新タイプの試作開発・評価/量産展開、製品要求仕様を満たす生産プロセス条件を確立する仕事です。 ソニーグループが提供する商品やサービスを、バックグラウンドで支えている半導体技術です。その技術力を目の当たりにできる醍醐味があります。 【教育環境】 OJTを基本としビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて業務上必要な半導体技術を効率的に習得できます。 ※半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で、十分な支援を行っており、安心して取り組む事ができます。 【職場の雰囲気】 30歳未満の若手が半数以上を占め、若手からベテランまで幅広い年代の方が存在し風通しも良い職場です。昇給や昇進も実力ベースで行われます。新規CMOSイメージセンサーを開発する部署ですので、自発的に行動すること、チャレンジ精神を持って行動することが求められます。 【キャリアステップ】 各教育や、イメージセンサーの製品開発を通じて、半導体デバイスエンジニアとしての知識、スキルを身につけることができます。英会話研修、自己啓発セミナーなどの受講機会も設けているので、エンジニア以外のキャリアパスについても学ぶことができます。希望によって、他の事業所や部署への異動機会もあり、半導体デバイス以外のエンジニアスキルや、事業部での商品開発業務に触れる機会も努力次第で持てます。 【職場からのメッセージ】 様々なことにチャレンジできる職場で、成果が出れば色々な製品に使われる技術を開発していることもあり、非常にやりがいがあると思います。また、デバイスエンジニアとして多くのことが学べる機会が提供できるので、要素技術開発に興味がある方はぜひ一緒に開発しませんか。

〜旅するように働く！／第二新卒歓迎／出張手当充実／出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給◎／前職ホテルフロントの方や介護業界の方も活躍中／年休125日×完全週休2日制／資格支援や福利厚生も充実で未経験からスペシャリストに〜 ■業務内容： 発電所や環境プラントなどを対象に工事管理をお任せいたします。 ※ご経験や適性により担当業務をお任せします。 ※未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはないのでご安心ください！ ■具体的な業務： 発電所やプラントにおける新設・増設・定期検査工事の監督・工程管理です。具体的には工事監督・作業員への指導・安全指導などを行います。※実際に作業を行う作業員ではありません。 また、各プラントの電気・機械・配管工事の管理業務をお任せする場合もあります。ケーブルの敷設、電動機の分解点検、遮断器の点検など幅広い業務に携わることができます。 将来的に業務範囲を広げ、非破壊検査にも携わって頂きます。 ※非破壊検査とは物を壊さずに内部に傷や劣化がないか調べる検査技術です。 ■働き方： 非破壊検査の資格を取得するまでは経験を積んで頂くため、案件受注ベースで全国のプロジェクトへ出張メインとなります。 ※担当エリア：北海道・東北・関東をメインに関西・九州まで可能性あり ※期間：1か月〜3年程度(プロジェクトによって様々) ※手当：2,500円/日　 ※出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給 ※モデル年収：30歳（非破壊検査業務経験2年）/450万 ・平均月収37万5000円 内訳：月給（23万円）＋残業40時間（7万円）＋出張手当（7万5000円） ■充実の教育体制： ◇入社研修： 最大1ヵ月ほど研修センターにて複数名で座学講習を受け、基礎のインプットをします。その後適性に応じて現場配属となります。 ◇資格取得支援： 資格取得の費用は会社が全て負担しています。さらに、研修センターで、筆記試験の想定問題や実技試験の練習も行える環境を整え、非破壊検査の合格率は40％上昇しました。 ◇社員技術交流： エンジニアの交流会やミーティングなど、顔を合わせて意見交換できる場を設けています。また、社内メール制度や掲示板で、全国の社員と情報共有できる仕組みも整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅するように働く！／第二新卒歓迎／出張手当充実／出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給◎／前職ホテルフロントの方や介護業界の方も活躍中／年休125日×完全週休2日制／資格支援や福利厚生も充実で未経験からスペシャリストに〜 ■業務内容： 発電所や環境プラントなどを対象に工事管理をお任せいたします。 ※ご経験や適性により担当業務をお任せします。 ※未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはないのでご安心ください！ ■具体的な業務： 発電所やプラントにおける新設・増設・定期検査工事の監督・工程管理です。具体的には工事監督・作業員への指導・安全指導などを行います。※実際に作業を行う作業員ではありません。 また、各プラントの電気・機械・配管工事の管理業務をお任せする場合もあります。ケーブルの敷設、電動機の分解点検、遮断器の点検など幅広い業務に携わることができます。 将来的に業務範囲を広げ、非破壊検査にも携わって頂きます。 ※非破壊検査とは物を壊さずに内部に傷や劣化がないか調べる検査技術です。 ■働き方： 非破壊検査の資格を取得するまでは経験を積んで頂くため、案件受注ベースで全国のプロジェクトへ出張メインとなります。 ※担当エリア：北海道・東北・関東をメインに関西・九州まで可能性あり ※期間：1か月〜3年程度(プロジェクトによって様々) ※手当：2,500円/日　 ※出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給 ※モデル年収：30歳（非破壊検査業務経験2年）/450万 ・平均月収37万5000円 内訳：月給（23万円）＋残業40時間（7万円）＋出張手当（7万5000円） ■充実の教育体制： ◇入社研修： 最大1ヵ月ほど研修センターにて複数名で座学講習を受け、基礎のインプットをします。その後適性に応じて現場配属となります。 ◇資格取得支援： 資格取得の費用は会社が全て負担しています。さらに、研修センターで、筆記試験の想定問題や実技試験の練習も行える環境を整え、非破壊検査の合格率は40％上昇しました。 ◇社員技術交流： エンジニアの交流会やミーティングなど、顔を合わせて意見交換できる場を設けています。また、社内メール制度や掲示板で、全国の社員と情報共有できる仕組みも整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜旅するように働く！／第二新卒歓迎／出張手当充実／出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給◎／前職ホテルフロントの方や介護業界の方も活躍中／年休125日×完全週休2日制／資格支援や福利厚生も充実で未経験からスペシャリストに〜 ■業務内容： 発電所や環境プラントなどを対象に工事管理をお任せいたします。 ※ご経験や適性により担当業務をお任せします。 ※未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはないのでご安心ください！ ■具体的な業務： 発電所やプラントにおける新設・増設・定期検査工事の監督・工程管理です。具体的には工事監督・作業員への指導・安全指導などを行います。※実際に作業を行う作業員ではありません。 また、各プラントの電気・機械・配管工事の管理業務をお任せする場合もあります。ケーブルの敷設、電動機の分解点検、遮断器の点検など幅広い業務に携わることができます。 将来的に業務範囲を広げ、非破壊検査にも携わって頂きます。 ※非破壊検査とは物を壊さずに内部に傷や劣化がないか調べる検査技術です。 ■働き方： 非破壊検査の資格を取得するまでは経験を積んで頂くため、案件受注ベースで全国のプロジェクトへ出張メインとなります。 ※担当エリア：北海道・東北・関東をメインに関西・九州まで可能性あり ※期間：1か月〜3年程度(プロジェクトによって様々) ※手当：2,500円/日　 ※出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給 ※モデル年収：30歳（非破壊検査業務経験2年）/450万 ・平均月収37万5000円 内訳：月給（23万円）＋残業40時間（7万円）＋出張手当（7万5000円） ■充実の教育体制： ◇入社研修： 最大1ヵ月ほど研修センターにて複数名で座学講習を受け、基礎のインプットをします。その後適性に応じて現場配属となります。 ◇資格取得支援： 資格取得の費用は会社が全て負担しています。さらに、研修センターで、筆記試験の想定問題や実技試験の練習も行える環境を整え、非破壊検査の合格率は40％上昇しました。 ◇社員技術交流： エンジニアの交流会やミーティングなど、顔を合わせて意見交換できる場を設けています。また、社内メール制度や掲示板で、全国の社員と情報共有できる仕組みも整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅するように働く！／第二新卒歓迎／出張手当充実／出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給◎／前職ホテルフロントの方や介護業界の方も活躍中／年休125日×完全週休2日制／資格支援や福利厚生も充実で未経験からスペシャリストに〜 ■業務内容： 発電所や環境プラントなどを対象に工事管理をお任せいたします。 ※ご経験や適性により担当業務をお任せします。 ※未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはないのでご安心ください！ ■具体的な業務： 発電所やプラントにおける新設・増設・定期検査工事の監督・工程管理です。具体的には工事監督・作業員への指導・安全指導などを行います。※実際に作業を行う作業員ではありません。 また、各プラントの電気・機械・配管工事の管理業務をお任せする場合もあります。ケーブルの敷設、電動機の分解点検、遮断器の点検など幅広い業務に携わることができます。 将来的に業務範囲を広げ、非破壊検査にも携わって頂きます。 ※非破壊検査とは物を壊さずに内部に傷や劣化がないか調べる検査技術です。 ■働き方： 非破壊検査の資格を取得するまでは経験を積んで頂くため、案件受注ベースで全国のプロジェクトへ出張メインとなります。 ※担当エリア：北海道・東北・関東をメインに関西・九州まで可能性あり ※期間：1か月〜3年程度(プロジェクトによって様々) ※手当：2,500円/日　 ※出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給 ※モデル年収：30歳（非破壊検査業務経験2年）/450万 ・平均月収37万5000円 内訳：月給（23万円）＋残業40時間（7万円）＋出張手当（7万5000円） ■充実の教育体制： ◇入社研修： 最大1ヵ月ほど研修センターにて複数名で座学講習を受け、基礎のインプットをします。その後適性に応じて現場配属となります。 ◇資格取得支援： 資格取得の費用は会社が全て負担しています。さらに、研修センターで、筆記試験の想定問題や実技試験の練習も行える環境を整え、非破壊検査の合格率は40％上昇しました。 ◇社員技術交流： エンジニアの交流会やミーティングなど、顔を合わせて意見交換できる場を設けています。また、社内メール制度や掲示板で、全国の社員と情報共有できる仕組みも整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅するように働く！／第二新卒歓迎／出張手当充実／出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給◎／前職ホテルフロントの方や介護業界の方も活躍中／年休125日×完全週休2日制／資格支援や福利厚生も充実で未経験からスペシャリストに〜 ■業務内容： 発電所や環境プラントなどを対象に工事管理をお任せいたします。 ※ご経験や適性により担当業務をお任せします。 ※未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはないのでご安心ください！ ■具体的な業務： 発電所やプラントにおける新設・増設・定期検査工事の監督・工程管理です。具体的には工事監督・作業員への指導・安全指導などを行います。※実際に作業を行う作業員ではありません。 また、各プラントの電気・機械・配管工事の管理業務をお任せする場合もあります。ケーブルの敷設、電動機の分解点検、遮断器の点検など幅広い業務に携わることができます。 将来的に業務範囲を広げ、非破壊検査にも携わって頂きます。 ※非破壊検査とは物を壊さずに内部に傷や劣化がないか調べる検査技術です。 ■働き方： 非破壊検査の資格を取得するまでは経験を積んで頂くため、案件受注ベースで全国のプロジェクトへ出張メインとなります。 ※担当エリア：北海道・東北・関東をメインに関西・九州まで可能性あり ※期間：1か月〜3年程度(プロジェクトによって様々) ※手当：2,500円/日　 ※出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給 ※モデル年収：30歳（非破壊検査業務経験2年）/450万 ・平均月収37万5000円 内訳：月給（23万円）＋残業40時間（7万円）＋出張手当（7万5000円） ■充実の教育体制： ◇入社研修： 最大1ヵ月ほど研修センターにて複数名で座学講習を受け、基礎のインプットをします。その後適性に応じて現場配属となります。 ◇資格取得支援： 資格取得の費用は会社が全て負担しています。さらに、研修センターで、筆記試験の想定問題や実技試験の練習も行える環境を整え、非破壊検査の合格率は40％上昇しました。 ◇社員技術交流： エンジニアの交流会やミーティングなど、顔を合わせて意見交換できる場を設けています。また、社内メール制度や掲示板で、全国の社員と情報共有できる仕組みも整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜実務経験をお持ちでなくても設計業務に挑戦可能！／大手厨房機器メーカーと安定取引！コロナ前後の期は安定黒字達成！／業務用の食器洗浄機器の開発・製造を手掛ける会社／オーダーメイドの受注生産〜 ■業務内容： 業務用食器洗浄機の開発〜製造を手掛ける当社にて、製品の設計業務をお任せします。 具体的には下記業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・製品の設計：2D CADソフトウェアを使用して、部品やアセンブリの設計を行い、詳細な図面を作成します。 ・チームとの協力：他のエンジニアや製造部門、品質・生産管理部門と連携し、製品の設計や品質向上に向けて協力します。意見やアイデアの共有、問題解決のサポートなどを行います。 ＜仕事のやりがい＞ ★安定感抜群の会社で機械設計のスキルを身に付けられる 当社は国内の大手厨房機器メーカーとのお取引が安定しており、一定量の仕事が確保できています。そのおかげでコロナ禍の期以外は安定して黒字となっており、昨年度の業績も黒字です。そのような安定した環境で未経験の方でも機械設計職に挑戦していただくことが可能です。安定した企業で、手に職をつけていきたい方にとっては理想的な職場です。 ※実際に設計業務未経験で入社して活躍している方が何名もいます！ ■組織構成： ・当社の設計部は11名が所属しています。 ・年齢層は30代2名、40代真ん中中50代前半の方が5名程所属しており、最年長は課長の55歳です。また、定年後の再雇用制度を活用して60代の社員も活躍しています。 ■業務の特徴など： ・取引先は大手厨房機器メーカーが主であり、多品種少量の受注が多い状況です。 ・顧客との交渉や提案、他部署との調整・連携なども重要な業務になってきます。 ・一定の水準に達した方は、年に数回程度、機器組立、設置等の出張作業があります。 ■ご入社後の流れ： 当社の製品を理解するため、当初の6ヶ月は製造現場を経験します。その後、経験豊富な先輩の指導を受けながら、簡単な設計から取り組みます。最終的には1人が1台の機器を設計することが、基本となります。 変更の範囲：本文参照