高専の求人情報の検索結果一覧

〜「エンジニアリング専業御三家」日本トップクラス東洋エンジニアリンググループ／人事として採用・企画のスキルアップ／労務関連（給与・社保）の知見も生かせます／在宅勤務可〜 業務本部人事総務部の中で、採用関連の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ◆新卒採用イベント 会社説明会・インターンシップ・社員座談会の計画と実行・新卒採用選考として、応募管理・適正検査受験・面接日程調整・面接対応・募集媒体システムの管理運用と大学高専等への訪問活動 ◆内定者対応 各種社内制度の説明・懇親企画運・内定式入社式の企画運営・社員名簿管理、福利厚生、防災管理制度の運営、その他人事総務部に属する業務 ■研修体制： 入社後、座学での研修やOJT制度など、様々な形の教育制度がありますので、安心してスキルを身に着けることができます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間17時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。 また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： 【ワークライフの充実】 会社として、ワークライフバランスを充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。離職率も低く非常に定着率が高いです。理由としては、部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしているためです。 【東洋エンジニアリンググループのエンジニアリング技術集団】 同社は東洋エンジニアリング株式会社が100％株を保有するグループ会社でエンジニアリングのハウなどを伝承した技術集団です。日本を代表する専業の総合エンジニアリング会社として国内、海外で数多くのプラント建設実績を有しています。知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちのチームワークもあり、大勢の人が各々の知識や技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェア2位を誇る半導体装置メーカー／5G,IoT化の流れで世界的な需要増加が見込まれる優良市場／学歴不問・工業高卒や高専卒の社員が活躍中〜 ■業務詳細： 配属となる機械溶接課は、機械加工、溶接・磨き、木型製造、設備保全、工具室からなり、大型ポンプ部品の機械加工を担当しています。所有している工作機械はNC工作機械が19台、汎用機械が15台です。 大型の機械を使用しポンプケーシング等の耐圧部品や大型インペラ、高圧ポンプの主軸などを加工しており、これに関する工程管理を担当していただきます。 具体的には、機械加工・溶接等の工程管理について、以下の業務をご担当いただきます。 ・エクセルやスケジューラー（アスプローバ）を使用した小日程計画の作成とその進捗管理業務 ・素材の入庫日の確認や素材遅延時の調達や素材検査への督促業務 ・機械加工工順の登録やトラベラーの作成業務 ■採用背景： アンモニアポンプや水素ポンプ、さらに換気プロジェクトや曝気ポンプなど新たな製品群の構想があり生産設備を革新していく中で、工程管理の人材獲得を目的としています。 ■キャリアイメージ： 入社後は、加工部品の工順作成から入り、当カンパニーにおける加工部品の工順や使用する工作機械と加工部位を学んでいただきます。その後、エクセルによる工程表作成方法やスケジューラー(アスプローバ)の使い方、同時に小日程計画の作成方法を習得していただき、実際に小日程を作成しＰＤＣＡ管理を行いながら工程管理業務を担っていただきます。将来的には適性やご活躍に応じて機械加工職場の工程管理リーダーとしてのキャリアを目指していただきたいと思っています。 【参考】 「ポンプができるまで」下記当社サイトの本ポジションの製品理解にお役立てください。 https://www.ebara.co.jp/futtsu/ 変更の範囲：会社の定める業務

【javaの開発経験活かしてエンジニア育成にチャレンジ／年休124日／残業15時間弱】 ■業務内容 社内にてプログラミング講師としてご活躍いただきます。 未経験中途向けの教育や、学生向けインターンシップなどをご担当いただきます。研修企画担当は別におり、ざっくりとした方針はあるものの、ご自身の裁量で自由にカリキュラムを組むことも可能です。 【詳細】 （1）中途の未経験者向け教育研修（メイン） ・内容：Java基礎、データベース基礎、Web開発基礎、グループ開発等 ・通年実施予定（特にインターンシップがない1〜6月は研修メインの予定） ・生徒数は約4〜8名／回、研修は約2か月ほどです。 （2）学生向けインターンシップ講師 ・高専生向け1weekインターンシップ（7〜9月） ・大学生向け2daysインターンシップ（7〜9月、10〜12月） ■入社後の流れ 入社後2〜3日はオリエンテーションを行い、その後研修の企画をして頂きます。入社後1カ月くらいから実際に研修を開始頂く予定です。 ■配属組織 研修企画担当（30代）が1名在籍しており、開発経験が長く新卒教育担当を4年ほど担っています。 ■こんな方にお勧め ◎自分で手を動かすより人材育成に興味がある方 ◎自身のエンジニアとしての経験を活かしつつ、ワークライフバランスを整えながらのびのびと働きたい方（残業15時間弱で働きやすい環境です！） ■当社について 企業間で使用されるBtoBシステムをはじめ金融、社会インフラ関連など様々なジャンルの開発を行っている東京、福岡を拠点に持つIT企業です。 社内就業6割、大手企業からの元請け案件9割と成長できる環境が整っています。 【魅力】 ★「導入成功率100％」という他社を大きく凌駕する実績を誇り、マイグレーション分野の老舗としての地位を確立しています。 ★マイグレーションサービスを導入するクライアントは大手企業が多いため、安定・安心の環境で大規模なプロジェクトに携わり、知識・スキルを向上し続けていけます。 ★テレワーク制度をいち早く導入、家族手当、残業代全額支給（1分単位で精算）など、同社には働きやすい環境づくりが根付いています。

■仕事の内容【変更の範囲：会社の定める業務】 大型搬送クレーンの機械設計業務を、計画、設計から工場対応、現地工事対応まで一貫して担当していただきます。 また、クレーンに関する知識をある程度習得した段階で、開発業務についても担当していただく想定です。 《具体的な業務内容（設計業務の一例）》 （1）設計方針書作成、基本計画、基本設計 客先との契約仕様書や参考事例をもとに、クレーンの設計方針書を作成。 また、クレーンの構造計算、機械装置計算、配置計画、FEM解析を行い、クレーンの仕様を決定。 （2）詳細設計 （3）購入品仕様決定、購入品手配 減速機、車輪、運転室など、購入部品の仕様を決定、手配仕様書を作成。 （4）設計外注への指示、製造部門との協議 設計外注業者に設計資料を渡し、図面を作成依頼。製造部門と出図日の調整。 （5）図面作成、出図 設計外注先から上がってきた図面を検図し、出図処理、製造部門へ送付。 （6）工場製作対応 製作中の問合せに対応。場合により、製作中の部品、ユニットを現場確認。 （7）現地工事部門との工事工法の協議 （8）顧客との仕様打合せ、問合せなどに対するやり取り 納入図を作成し、客先と打合せ。 （9）見積対応 見積計画、見積仕様決定、見積金額まとめ、客先との技術打合せ等。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 機械設計担当のメンバーは20〜30名程度で、20代〜60代まで幅広い年齢構成です。 機械工学系大学や高専出身者が多いですが、材料系や土木系出身の方もいます。 ■出張頻度、出張先 顧客との打合せ、現地調査、社内教育研修（東京や大阪等）などで出張する機会があります。1〜2回/月程度です。 出張は日帰りあるいは1、2泊/回程度で、長期間の出張はほとんどありません。 出張先は主に国内ですが、海外向けの製品を受注し担当となる場合は、海外出張もあります（主に東アジア、東南アジア、北米などです）。 変更の範囲：本文参照

◎UIターン歓迎！WEB面接OK ◎完全週休二日制(土日祝) ◎人事・社員教育スキルを活かすお仕事 ◎月2万程度で居住可能の独身寮あり ■業務内容： 主に新卒・中途両方の採用活動や、社員教育をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 【新卒採用】 ・合同企業説明会や自社説明会での会社紹介（Web、対面） ・面接日程調整および面接対応（主に司会進行） ・インターンシップおよび早期選考対応 ・学生対応（選考に関するやり取り全般、内定後フォロー） ・学校訪問（主に高専、工業高校） 【中途採用】 ・面接対応（主に司会進行） ・転職エージェントとの調整（面接日程調整、労働条件） ・入社に関わる手続き全般 【他人事業務】 ・人事考課業務 ・研修等社員教育業務 ・労務管理業務 ■部署の特徴： 少人数で和気あいあいとした雰囲気で働くことのできる部署です。 ■組織構成: 人事部は10名ほどの組織です。配属予定の採用チームは現在4名で運用しています。 ■社員のキャリアアップを促進する風土： 将来的に海外顧客向けの折衝や、管理職を目指すことも可能です。 成長を目指すメンバーを全力でサポートする風土があります。 ■安心の福利厚生制度： 家族手当、資格手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など、福利厚生を充実させています。また、誕生日に1ホールケーキのプレゼントや、お年玉（お子様へ）も人気の制度です。社員が笑顔で働ける環境づくりが進んでいる企業です。 ■同社の特徴： 同社は、「光律探究企業」を経営理念に掲げています。「光律探究企業」は、電気の流れを作り、整え、磨く技術や製品を通して、社会全体の環境循環に貢献することのできる企業です。同社は、電気を総合的に研究することにより、動力、荷役管理にとどまらず、LED照明など、ユーティリティの分野においても多彩なサービスを展開しています。さらに、電気エネルギーのリサイクルシステムに向けた蓄電技術の開発など、環境視点での新たな革新を日々形にし続けています。

【※採用経験から労務や人事制度等挑戦してみたい方歓迎／人事としてのご経験を活かしてスペシャリストを目指せる／プライム上場日清紡グループ／設立100年超のグローバルカンパニー／残業10H程度／在宅月10日可／フリーアドレスで働きやすい環境が整っている／福利厚生充実】 ■業務概要： 日清紡ホールディングスの本社の人財グループにて人事業務を担当いただきます。入社後まずお任せする業務はご経験やスキルに応じて以下の中から決めていきます。 ・採用：キャリア、新卒（大卒、高専、専門、高卒）、グループ会社の採用支援 ・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用 ・多様な人財が活躍する組織風土づくり ・人事制度の運営提案 ・給与計算、グループ子会社支援 ・社会保険関係（年金等） ・労働組合との折衝 ・人事データの活用立案、運用 ・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事 ・福利厚生（社宅寮・スポーツイベント）等 ※将来的には上記業務をそれぞれご担当いただき、幅広くスキルや経験を積んでいただきます。 ■業務の魅力： ・ホールディングス人事としてグループ全体の人事戦略の立案、運用に関われ、経営に近い視座で全体最適の視点を養うことが出来ます。 ・無線通信、半導体、自動車用ブレーキなど多様な業界の文化や風土を肌で感じることができる部署です。 ・幅広い人事業務を経験でき人事のスペシャリストになれます。 （特定の業務を専門的にというよりも幅広く何でも挑戦してみたい、やってみたいという方に期待しています） ■働く環境： ・グループ会社（日清紡ブレーキ株式会社、日清紡メカトロニクス株式会社、日清紡ケミカル株式会社等）への出向の可能性があり、子会社人事の経験もできます。 ・グループ会社や各事業所等へ出張がまれに発生します。 ・人事メンバーは12名（マネージャーを除く）で、キャリア入社6名、女性5名です。 ・オフィス内はフリーアドレスで、月10日を上限にテレワークができます。 ・100年の伝統・マインドを大切にしつつ、新しいコトへ積極的にチャレンジでき、若手社員にも裁量権があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の電子・精密部品国内大手企業／一貫生産による高品質製品群で業界標準・シェアトップクラス／テレワークも活用可／年休125日／住宅・家族手当有／携帯電話向けコネクタ世界シェア約50％、ノートPC向けコネクタ90％】 ■業務内容： 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。新卒・中途・派遣採用および人事配置に関わる組織への所属となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・採用配置業務における、年次計画策定〜実行 ・採用における業務管理（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応　等 当社の採用業務は一部アウトソースをしながら進めているため、基本的には計画〜実行がメインとなります。今回ご入社頂く方には業務及びメンバーにおけるマネジメントもお任せします。 採用するだけでなく、社内における人材活用まで裁量をもって携わることができる貴重なポジションです。 ■組織構成： 総務人事全体で50名ほどで構成され、部長代理配下にて採用配置課に配属予定です。配属課は7名にて構成されており、東京（町田）、新横浜、福岡にそれぞれに数名おります。今回ご入社頂く方には新横浜を拠点にマネジメントを行って頂きます。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間、リモートも週2日ほど活用が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場のコネクタ等精密部品メーカーです。当社はノートPC向けコネクタ（携帯電話向け世界シェア約50％、ノートPC向け90％）から、 近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタの小型・薄型化は当社の精密金型に基づく微細加工の強みが発揮されており、家電〜工業機械まで幅広く需要がございます。

【東証プライム上場の電子・精密部品国内大手企業／一貫生産による高品質製品群で業界標準・シェアトップクラス／テレワークも活用可／年休125日／住宅・家族手当有／携帯電話向けコネクタ世界シェア約50％、ノートPC向けコネクタ90％】 ■業務内容： 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。新卒・中途・派遣採用および人事配置に関わる組織への所属となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・採用配置業務における、年次計画策定〜実行 ・採用における業務管理（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応　等 当社の採用業務は一部アウトソースをしながら進めているため、基本的には計画〜実行がメインとなります。今回ご入社頂く方には業務及びメンバーにおけるマネジメントもお任せします。 採用するだけでなく、社内における人材活用まで裁量をもって携わることができる貴重なポジションです。 ■組織構成： 総務人事全体で50名ほどで構成され、部長代理配下にて採用配置課に配属予定です。配属課は7名にて構成されており、東京（町田）、新横浜、福岡にそれぞれに数名おります。今回ご入社頂く方には新横浜を拠点にマネジメントを行って頂きます。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間、リモートも週2日ほど活用が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場のコネクタ等精密部品メーカーです。当社はノートPC向けコネクタ（携帯電話向け世界シェア約50％、ノートPC向け90％）から、 近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタの小型・薄型化は当社の精密金型に基づく微細加工の強みが発揮されており、家電〜工業機械まで幅広く需要がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。国内グループ4社の新卒採用業務をお任せいたします。新卒採用を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せすることを想定しております。 ・採用計画の策定 ・採用戦略・採用手法の立案から実施（ナビ媒体選定、自社サイトの構築、インターンシップ企画、学校訪問、説明会等の選定・企画から実施等） ・選考に関わる一連業務（ATSの設計、社内調整、学生フォロー、選考の実施等） ・内定者フォロー ・予算管理 ■担当領域：大学生だけではなく高卒採用や高専卒採用、また障がい者採用も含まれます。 ■業務の進め方：主体性は必要ではありますが、ひとりで業務を進めていただくわけではなく、チーム一丸となって業務を進めていただきます。20〜30代の若手メンバーで構成されているチームであり、チーム内のコミュニケーションは非常にとりやすいです。 ■キャリアステップ：新卒採用業務を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せしたいと考えております。その後は、ご希望や部署の状況により、労務・制度や教育などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能ですし、マネジメントとして、あるいは採用のプロとしてマイスター的なキャリアを築いていくことも可能です。 ■業務の特徴： ・採用業務においては、型どおりのものをオペレーション業務として行っていくわけではなく、担当者であっても自ら考え主体的に動ける環境です。 ・今あるものをただ継続していくのではなく、採用のトレンドを敏感にキャッチし、自社に取り入れられる要素がないかを検討し提言する等、ボトムアップで業務を進めていきたい方には非常に働きやすい環境です。 ■社風について：経営層との距離が近いため、そのような提言を経営陣に直接行う機会も日常的にある等、働くうえで非常に風通しの良い会社です。

【エージェント出身者歓迎／東証グロース上場／年間休日125日／フレックスタイム制・世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営／コンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップ／グローバル企業】 ■ミッション： 成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。繁忙期にはどちらか一方に専念していただく可能性もありますが、業務の立て込み具合によっては双方を平行して進めていただく場合もあります。 ■業務内容： <中途採用> ・中途採用市場の調査 ・経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 ・現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 ・採用候補者の母集団形成 ・適切な採用手法の導入と運用 ・採用プロセスの検討と改善 ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション ・採用活動の効果検証と進捗管理 ・募集部門や経営陣へのリポーティング ・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 <新卒採用> ・新卒採用人材の人物像定義 ・新卒採用市場の調査 ・新卒採用計画の企画・立案 ・大学、高専、専門学校などとの関係構築 ・インターンシップの企画・導入 ・採用候補者の母集団形成 ・新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 ・書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション ・内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施 ■組織体制： 人事MGR1名、メンバー4名の担当が在籍しております。 ※エージェント出身や事業会社人事出身の方など幅広いリクルーターの方が活躍しております。 ■本ポジションの魅力： ・Z世代や世界から注目されるVtuber企業の採用担当として、活躍することができます。年間150名以上の中途採用を行っており、エンジニア、デザイナー、セールス、制作進行、マーケティング、コーポレー等幅広い職種の採用を行っており、幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■当社について： 世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出をビジョンとした、コンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップです。

〜一からモノ作りをしたい方歓迎！各種手当も充実しています/転勤無/各種手当充実/残業時間月平均20h程/〜 ■具体的な仕事内容： 金型設計の業務をご担当頂きます。 具体的には営業担当者がヒアリングしてきた仕様や要望を聞き、ソリッドワークスを使って真空成形用金型の設計をしていただきます。 ※営業部所属になりますが、顧客折衝や商談は専任の担当者が対応するため金型設計業務に専念していただきます。 ■仕事内容のやりがい ・お客様の要望に合わせてオリジナル商品を扱っているため様々なタイプの金型の設計に携わることができ、ご自身のスキルアップにつながります。 ・また、商材によっては店舗で販売されている商品のパッケージにも使われており、自分の仕事を目にすることができます。（某有名カードゲームのかパッケージの制作などの製造にもかかわっています） ■組織構成等 ・社員総勢64名　 ・営業部　部長1名（41歳）、課長1名（38歳）の2名 ・同じ営業部の2名は気さくな人柄です。そのためスムーズなコミュニケ—ションを取ることができ、業務中の連携もしやすいです。 ■教育体制 ・当社は技術研修に力を入れています。3D設計ソフトについては各務原の施設や地元の高専高校と連携し技術習得のサポートを行います。また、2D設計ソフトについては同じ部署の先輩が技術取得のサポートをいたします。 　 ■当社について ・当社はもともと刃物のパッケージを製造するメーカーでしたが、さらなる事業拡大を目指して様々な業界との取引を拡大してきました。現在は自動車部品・医療品・日用品・化粧品など多種多様な業界との取引があり、特に自動車部品メーカーとの取引が近年で拡大してきました。様々な業界のお客様と取引をしてきた経験があるため、様々なお客様からの要望に対応できるだけの技術と経験があります。

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行をお任せします。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体：HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など ④採用企画：中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 【募集の背景】 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、“人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。 また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、マネジメントスキルも伸ばすことができます。

ローコード開発事業をエンジニアとして、リードしていただきます。 ローコード開発事業は2022.10にスタートした新規事業です。 事業のフェーズとしては0→1の立ち上げ期となっておりますが、企業が業務改善のためにIT（ローコードやSaaS）投資が積極的になっているため、幸い案件数には恵まれております。 顧客の業務改善やシステム更新にあたり、要件定義・基本設計といった上流工程からローコードを活用した改修まで取り組んでいます。 八戸・山口にいながらBPOまで対応できるフォリウムのリソースを活かして、顧客の課題解決を支援するパートナーとして事業化を推進しています。 今後はローコードを通じたコンサルティング、開発から運用まで一気通貫でのソリューションをリードするとともに、大学や高専などと連携して地域でのIT/DX人材を育成・採用したいと考えており、企業な地域の大学との連携を深めています。 これから3-5年の体制の展望としては、採用及びSI需要も堅調なことから今の16名の組織から100〜200名規模の組織になると想定しており、社内のスタッフを中心に開発から運用まで進めることを考えております。 現在はローコード開発を軸に進めておりますが、中長期的には既存のBPO業務も含めて特定業界・業務のノウハウを習得しプロダクト化したいと考えています。 事業・組織ともに立ち上げフェーズであり、これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かしながら新しい機会に挑戦できる環境です。 こうした挑戦をサポートする体制整備やカルチャーづくりにも力をいれており、プロジェクトマネージャーが意思決定の制約を感じることを少なくできるよう取り組んでいます。 『具体的な業務内容』 ・OutSystemsなどのローコードツールを利用しての開発となります ・システム開発（アプリケーション開発全般）プログラミング ・ITサービス（システム、アプリケーション）の運用、保守 ・システム、アプリケーションのプロトタイプ開発

プロジェクトマネージャーとして、ローコード開発事業をリードしていただきます。 ローコード開発事業は2022.10にスタートした新規事業です。 事業のフェーズとしては0→1の立ち上げ期となっておりますが、企業が業務改善のためにIT（ローコードやSaaS）投資が積極的になっているため、幸い案件数には恵まれております。 顧客の業務改善やシステム更新にあたり、要件定義・基本設計といった上流工程からローコードを活用した改修まで取り組んでいます。 八戸・山口にいながらBPOまで対応できるフォリウムのリソースを活かして、顧客の課題解決を支援するパートナーとして事業化を推進しています。 今後はローコードを通じたコンサルティング、開発から運用まで一気通貫でのソリューションをリードするとともに、大学や高専などと連携して地域でのIT/DX人材を育成・採用したいと考えており、企業な地域の大学との連携を深めています。 これから3-5年の体制の展望としては、採用及びSI需要も堅調なことから今の16名の組織から100〜200名規模の組織になると想定しており、社内のスタッフを中心に開発から運用まで進めることを考えております。 現在はローコード開発を軸に進めておりますが、中長期的には既存のBPO業務も含めて特定業界・業務のノウハウを習得しプロダクト化したいと考えています。 事業・組織ともに立ち上げフェーズであり、これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かしながら新しい機会に挑戦できる環境です。 こうした挑戦をサポートする体制整備やカルチャーづくりにも力をいれており、プロジェクトマネージャーが意思決定の制約を感じることを少なくできるよう取り組んでいます。 『具体的な業務内容』 ・一次請け（開発）事業の立ち上げ ・プロジェクトマネージャーとして顧客プロジェクトの進行・品質管理 ・エンジニア組織のチームビルディング ・ローコード開発事業においてのプロダクト開発のリード

ローコード開発事業をエンジニアとして、リードしていただきます。 ローコード開発事業は2022.10にスタートした新規事業です。 事業のフェーズとしては0→1の立ち上げ期となっておりますが、企業が業務改善のためにIT（ローコードやSaaS）投資が積極的になっているため、幸い案件数には恵まれております。 顧客の業務改善やシステム更新にあたり、要件定義・基本設計といった上流工程からローコードを活用した改修まで取り組んでいます。 八戸・山口にいながらBPOまで対応できるフォリウムのリソースを活かして、顧客の課題解決を支援するパートナーとして事業化を推進しています。 今後はローコードを通じたコンサルティング、開発から運用まで一気通貫でのソリューションをリードするとともに、大学や高専などと連携して地域でのIT/DX人材を育成・採用したいと考えており、企業な地域の大学との連携を深めています。 これから3-5年の体制の展望としては、採用及びSI需要も堅調なことから今の16名の組織から100〜200名規模の組織になると想定しており、社内のスタッフを中心に開発から運用まで進めることを考えております。 現在はローコード開発を軸に進めておりますが、中長期的には既存のBPO業務も含めて特定業界・業務のノウハウを習得しプロダクト化したいと考えています。 事業・組織ともに立ち上げフェーズであり、これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かしながら新しい機会に挑戦できる環境です。 こうした挑戦をサポートする体制整備やカルチャーづくりにも力をいれており、プロジェクトマネージャーが意思決定の制約を感じることを少なくできるよう取り組んでいます。 『具体的な業務内容』 ・OutSystemsなどのローコードツールを利用しての開発となります ・システム開発（アプリケーション開発全般）プログラミング ・ITサービス（システム、アプリケーション）の運用、保守 ・システム、アプリケーションのプロトタイプ開発

プロジェクトマネージャーとして、ローコード開発事業をリードしていただきます。 ローコード開発事業は2022.10にスタートした新規事業です。 事業のフェーズとしては0→1の立ち上げ期となっておりますが、企業が業務改善のためにIT（ローコードやSaaS）投資が積極的になっているため、幸い案件数には恵まれております。 顧客の業務改善やシステム更新にあたり、要件定義・基本設計といった上流工程からローコードを活用した改修まで取り組んでいます。 八戸・山口にいながらBPOまで対応できるフォリウムのリソースを活かして、顧客の課題解決を支援するパートナーとして事業化を推進しています。 今後はローコードを通じたコンサルティング、開発から運用まで一気通貫でのソリューションをリードするとともに、大学や高専などと連携して地域でのIT/DX人材を育成・採用したいと考えており、企業な地域の大学との連携を深めています。 これから3-5年の体制の展望としては、採用及びSI需要も堅調なことから今の16名の組織から100〜200名規模の組織になると想定しており、社内のスタッフを中心に開発から運用まで進めることを考えております。 現在はローコード開発を軸に進めておりますが、中長期的には既存のBPO業務も含めて特定業界・業務のノウハウを習得しプロダクト化したいと考えています。 事業・組織ともに立ち上げフェーズであり、これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かしながら新しい機会に挑戦できる環境です。 こうした挑戦をサポートする体制整備やカルチャーづくりにも力をいれており、プロジェクトマネージャーが意思決定の制約を感じることを少なくできるよう取り組んでいます。 『具体的な業務内容』 ・一次請け（開発）事業の立ち上げ ・プロジェクトマネージャーとして顧客プロジェクトの進行・品質管理 ・エンジニア組織のチームビルディング ・ローコード開発事業においてのプロダクト開発のリード

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」／繊維機械の領域では世界シェア40％！／大手メーカーの人事に挑戦！〜 ■仕事内容：採用チームにて業務をお任せいたします。 ・新卒採用 大学／高専をターゲットとする新卒採用業務に従事いただきます。 会社説明会・インターンシップ・選考に関連する企画/運営が主な業務となります。 現在の採用市況は学生有利の売り手市場となっており、採用要望を満たす為には様々な打ち手が必要となります。　 個々の学生に真摯に寄り添った対応で当社の魅力付けやマッチングを図りつつ、各種オペレーションについては効率化を目指していただきます。 多様なキャリアを背景に持つメンバ同士で協力し合いながら、チームで「優秀な人材の確保」に取り組みます。 ・キャリア採用 社内のニーズにもとづいたキャリア採用業務に従事いただきます。当社のキャリア採用は募集部門が主体となって採用活動を実施します。 採用チームは募集部門のビジネスパートナーとして求める人物像・スキル・能力を明確化し、ニーズにマッチした人材の確保に努めます。 人材紹介エージェントや募集部門とスピード感を持ってコミュニケーションを図りながら充足を目指していきます。 ■キャリアパス： 村田機械人事グループでは5つのチーム体制を敷いています。各チームで専門性を深めていただくことに期待しつつ、定期的なローテーション（3〜5年程度）を実施することでHR領域に関する経験・知識の幅を広げることが出来るのが特徴です。 今回求人ではファーストキャリアとして採用チームに所属いただきますが、採用以外のHR業務領域についても興味・関心を持って取り組むことが出来る人材を前提として募集しています。 ■配属先について： 「人事グループ」は20代〜60代で計48名と幅広い年齢層にて構成されており、その内採用チームは7名（20代1名、30代6名）となります。 ■リモートワークについて： 入社後当面は人事メンバーや関係社員との人間関係構築のため、出社しての勤務が望ましいですが業務に慣れていただいた後は、本人希望と上長とのすり合わせの上で在宅勤務可 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・採用担当者として、採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析等 ・採用面談、受入、配属準備業務（調整、準備、片付け） ・全国の大学、高専、高校等へ訪問し、当社の魅力や業務内容、処遇等の説明 ・PG本社や各事業所でのインターン活動への対応（企画、対応者人選・調整、準備、司会、片付けなどイベント対応） ■求人の魅力： ・インフラの中でも社会的使命が非常に高い送配電事業を担う、東京電力パワーグリッドでしかできない業務を学生、先生へ直接訴求ができます ・事務系職、技術系職問わず様々な業務を幅広く発信するため、自身の知識が深まり、また、たくさんのグループと協働するため、知見・人脈が広がります ・採用市場の社会動向や東京電力グループ大での採用状況など、新卒・キャリアに関わらず、電力業界全体の採用活動に寄与できます ・採用イベントの開催や内定者の受入などを通して、計画・各所調整・ロジ周りなどの業務スケジュール管理の向上できます ■キャリアパス： 東京電力全体の労務人事に係る制度設計を担うHD組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能を担う部署や東京電力全体のバックオフィス機能を担う部署等をローテーション、更には労務人事外の領域においても経験していただき、将来的にはコーポレートスタッフ人財として管理職を目指していただきます。 ■組織構成： ◇人財開発グループ　総勢12名（50代2名、40代1名、30代5名、20代2名※3チーム制※派遣スタッフ2名） ◇配属チーム　総勢3名（30代2名※派遣スタッフ1名） ・様々な社内経歴をもつメンバーで構成されています。各自の知識や経験を生かして業務を進めており、分からないことも気兼ねなく聞ける雰囲気です。 ・採用活動に伴う学校訪問やイベント対応で出張が必要となる場合もあるが、各自の事情に応じて、在宅勤務やフレックス勤務など柔軟に選択できます。 ・一部のメンバーが在宅勤務の際も、気軽にWEBEXで打ち合わせをセッティングし、在宅・出社に関わらずこまめにコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

博多駅近くにある九州事業所勤務の求人です。 受託チームのリーダー候補として設備メーカー案件の機械設計エンジニアをお任せします。 設備メーカーや他拠点の受託チームと連携を取りながら、チームメンバーと共に設計を進めていただきます。 仕様検討からスキルに合わせた工程をお任せします。 設計案件に専念でき、エンジニアとして長くご活躍いただけます。 【九州事業所受託チーム構成】　20代4名（うち2名：高専OB） ◇100%自社内開発/私服勤務OK/キャナルシティ徒歩4分/13期連続増収増益◇ ・土日祝休み、入社3か月で10日以上の有給付与、月平均15Hの残業、スポーツジム、温泉施設利用補助など、ワークライフバランスを整えたい方におすすめです。 ■250を超える独自の研修講座×健康経営ホワイト500選出の福利厚生。 【充実の研修制度】オンラインで受講可能な独自の研修が250講座、資格受験料補助、取得インセンティブは5000円-20万円までございます。 【充実の福利厚生】旅行好きに人気の「宿泊/温泉/海外旅行/テーマパーク補助」に加え、「観戦チケット/ジム/映画/書籍/予防接種補助」など充実です。 ＜過去転職者の実例のご紹介＞ ●メーカー出身者/設計開発がしたくメーカーに入社したが配属先が生産技術。設計開発へのキャリアアップの為当社に転職し実現。 ●アウトソーシング会社出身者/現職だと短期案件が多く、一人で派遣され、転勤も多い。転職サービスの紹介で当社へ入社。 ⇒長期案件の為転勤無しでチーム配属。福利厚生が充実しており家族で旅行などにも制度を利用し、ワークライフバランスが充実。 ●設計開発経験者/現職のやりがい等は満足してるが、残業、出張が多く、ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社に転職し毎月残業平均15hほどに。また、出張もなくエンジニアとして上流工程にも携われ、スキルアップも実感している。 【当社の特徴】「社員満足は顧客満足を宿す」が当社のモットーです。社員満足度がお客様へのサービスクオリティーにつながるという 考えから、社員が働きやすい環境作りに注力しています。その結果が経済産業省からの4年連続「ホワイト500」認定などに繋がっていま す。

博多駅近くにある九州事業所勤務の求人です。 受託チームのリーダー候補として設備メーカー案件のPLC・回路設計をお任せします。 設備メーカーや他拠点の受託チームと連携を取りながら、チームメンバーと共に設計を進めていただきます。 仕様検討からスキルに合わせた工程をお任せします。 設計案件に専念でき、エンジニアとして長くご活躍いただけます。 【九州事業所受託チーム構成】　20代4名（うち高専OBは2名） ◇100%自社内開発/私服勤務OK/キャナルシティ徒歩4分/13期連続増収増益◆◇ ・土日祝休み、入社3か月で10日以上の有給付与、月平均15Hの残業、スポーツジム、温泉施設利用補助など、ワークライフバランスを整えたい方におすすめです。 ■250を超える独自の福利厚生。 【充実の研修制度】オンラインで受講可能な独自の研修が250講座、資格受験料補助、取得インセンティブは5000円-20万円までございます。 【充実の福利厚生】旅行好きに人気の「宿泊/温泉/海外旅行/テーマパーク補助」に加え、「観戦チケット/ジム/映画/書籍/予防接種補助」など充実です。 ＜過去転職者の実例のご紹介＞ ●メーカー出身者/設計開発がしたくメーカーに入社したが配属先が生産技術。設計開発へのキャリアアップの為当社に転職し実現。 ●アウトソーシング会社出身者/現職だと短期案件が多く、一人で派遣され、転勤も多い。転職サービスの紹介で当社へ入社。 ⇒長期案件の為転勤無しでチーム配属。福利厚生が充実しており家族で旅行などにも制度を利用し、ワークライフバランスが充実。 ●設計開発経験者/現職のやりがい等は満足してるが、残業、出張が多く、ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社に転職し毎月残業平均15hほどに。また、出張もなくエンジニアとして上流工程にも携われ、スキルアップも実感している。 【当社の特徴】「社員満足は顧客満足を宿す」が当社のモットーです。社員満足度がお客様へのサービスクオリティーにつながるという 考えから、社員が働きやすい環境作りに注力しています。その結果が経済産業省からの4年連続「ホワイト500」認定などに繋がっていま す。

今後、さらなる事業拡大を行っていくために、技術営業職の募集を行います。 【当社営業の魅力！】 ■船舶用ポンプトップクラス！ 防衛省の艦船を始めとする国内新造船の約9割に当社製品が搭載されています。船舶用ポンプメーカーとして、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、現場のニーズに寄り添った製品を送り出し続けてきました。67年の歳月をかけて積み上げた先人の信頼の上に、あなたの新たなページを加えていただけませんか。 ■環境ニーズを先取りした製品開発の取り組みへの誇り！ 舶用ポンプでは出荷台数トップクラスの当社ですが、既存製品の拡大だけでなく、SDGsに応える新製品の展開にも力を入れています。燃料転換に向けたアンモニアやメタノールに対応するポンプ、そして商船高専とタイアップしたマイクロプラスティック回収装置の開発など多岐に渡ります。これまで培ったポンプのノウハウを元に新分野を開拓していきます。 ■長期的に信頼関係を深めていく営業が出来るやりがい！ 造船業界という限られた世界で営業をしている我々にとって、業務の多くが既存のお客様とのお付き合いとなります。また、船舶は完成までに２〜３年かかり、引き合いから納品まで４〜５年かかるケースも多々あります。必然的にお客様との関わりも長期にわたり、継続的な取り組みを一つ一つ結実させ、信頼関係を深めていくプロセスを探求し続けることになります。まさに「真の営業力」が試される当社の舶用ポンプ営業職に、あなたも挑戦してみませんか？ 【担当していただきたい業務】 既存取引先を中心に船舶に搭載されるポンプの営業活動を行っていただきます。燃料油・潤滑油・冷却水・汚水処理・荷役ポンプなど、船舶内で利用されるポンプは多種多様であり、船舶毎にそのニーズも異なります。個々のニーズに確実に応えることで、競合とは一線を画した高付加価値な製品になります。 【入社後の流れ】 ご入社後約半年間は本社（山口県熊毛郡田布施町）にて研修を行う予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

今後、さらなる事業拡大を行っていくために、技術営業職の募集を行います。 【当社営業の魅力！】 ■船舶用ポンプトップクラス！ 防衛省の艦船を始めとする国内新造船の約9割に当社製品が搭載されています。船舶用ポンプメーカーとして、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、現場のニーズに寄り添った製品を送り出し続けてきました。67年の歳月をかけて積み上げた先人の信頼の上に、あなたの新たなページを加えていただけませんか。 ■環境ニーズを先取りした製品開発の取り組みへの誇り！ 舶用ポンプでは出荷台数トップクラスの当社ですが、既存製品の拡大だけでなく、SDGsに応える新製品の展開にも力を入れています。燃料転換に向けたアンモニアやメタノールに対応するポンプ、そして商船高専とタイアップしたマイクロプラスティック回収装置の開発など多岐に渡ります。これまで培ったポンプのノウハウを元に新分野を開拓していきます。 ■長期的に信頼関係を深めていく営業が出来るやりがい！ 造船業界という限られた世界で営業をしている我々にとって、業務の多くが既存のお客様とのお付き合いとなります。また、船舶は完成までに２〜３年かかり、引き合いから納品まで４〜５年かかるケースも多々あります。必然的にお客様との関わりも長期にわたり、継続的な取り組みを一つ一つ結実させ、信頼関係を深めていくプロセスを探求し続けることになります。まさに「真の営業力」が試される当社の舶用ポンプ営業職に、あなたも挑戦してみませんか？ 【担当していただきたい業務】 既存取引先を中心に船舶に搭載されるポンプの営業活動を行っていただきます。燃料油・潤滑油・冷却水・汚水処理・荷役ポンプなど、船舶内で利用されるポンプは多種多様であり、船舶毎にそのニーズも異なります。個々のニーズに確実に応えることで、競合とは一線を画した高付加価値な製品になります。 【入社後の流れ】 ご入社後約半年間は本社（山口県熊毛郡田布施町）にて研修を行う予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

今後、さらなる事業拡大を行っていくために、技術営業職の募集を行います。 【当社営業の魅力！】 ■船舶用ポンプトップクラス！ 防衛省の艦船を始めとする国内新造船の約9割に当社製品が搭載されています。船舶用ポンプメーカーとして、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、現場のニーズに寄り添った製品を送り出し続けてきました。67年の歳月をかけて積み上げた先人の信頼の上に、あなたの新たなページを加えていただけませんか。 ■環境ニーズを先取りした製品開発の取り組みへの誇り！ 舶用ポンプでは出荷台数トップクラスの当社ですが、既存製品の拡大だけでなく、SDGsに応える新製品の展開にも力を入れています。燃料転換に向けたアンモニアやメタノールに対応するポンプ、そして商船高専とタイアップしたマイクロプラスティック回収装置の開発など多岐に渡ります。これまで培ったポンプのノウハウを元に新分野を開拓していきます。 ■長期的に信頼関係を深めていく営業が出来るやりがい！ 造船業界という限られた世界で営業をしている我々にとって、業務の多くが既存のお客様とのお付き合いとなります。また、船舶は完成までに２〜３年かかり、引き合いから納品まで４〜５年かかるケースも多々あります。必然的にお客様との関わりも長期にわたり、継続的な取り組みを一つ一つ結実させ、信頼関係を深めていくプロセスを探求し続けることになります。まさに「真の営業力」が試される当社の舶用ポンプ営業職に、あなたも挑戦してみませんか？ 【担当していただきたい業務】 既存取引先を中心に船舶に搭載されるポンプの営業活動を行っていただきます。燃料油・潤滑油・冷却水・汚水処理・荷役ポンプなど、船舶内で利用されるポンプは多種多様であり、船舶毎にそのニーズも異なります。個々のニーズに確実に応えることで、競合とは一線を画した高付加価値な製品になります。 【入社後の流れ】 ご入社後約半年間は本社（山口県熊毛郡田布施町）にて研修を行う予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【カーエアコン用クラッチは世界で圧倒的シェア／残業月15時間程度・フレックス／転勤無し・独身寮有りなど群馬に根付いて働きたい方にオススメ】 ■業務概要： 伊勢崎市にある赤堀工場にて、生産技術職としてご活躍いただきます。ご本人のスキルを鑑み、任せるフェーズや制御系・機構系など、適性に応じてお任せいたします。 経験が少ない方は、まず3DCADで図面の読み・書き起こしをできるようになっていただきます。理工系や高専卒の方などであれば、スムーズにキャッチアップいただけます。また、当社製品についても詳しくなっていただき、自身が作成した図面に従って加工をしていけるようになります。 ■業務詳細： 将来的にどんどん業務範囲を広げていただき、下記などもお任せしていく予定です。 ・機械加工の工程設定 ・治工具の設計・組立 ・機械設備の調整　他 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同ポジションの魅力： 同ポジションは出張がほとんどなく、休日は稼働していないため、基本的に土日休みでワークライフバランスを保って就業することができます。転勤もなく、東証スタンダードに上場しているため、地元に根付いて就業されたい方にオススメの環境です。 ■クラッチとは： クラッチとは、動力伝達・遮断、制動、変速、緩衝など、機械を安全かつ思い通りに制御するために重要な役割を果たす部品の一つです。自動車では、エンジン動力をエアコンに伝えるカーエアコン用電磁クラッチなど。レーシングカーでは、ドリフトやカスタムで活躍します。車以外でも、エレベーター、ATM、産業ロボットなど幅広い用途で使われています。 ■当社の魅力： 様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 ■当社の製品・安定性について: 当社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しており、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。

《残業月平均5時間／育休から復帰実績有／時短勤務の方も活躍中》 ■業務内容について： 1973年設立、福井県大野市に本社を置き、ナイロン・ポリエステルなどの合成繊維の仮撚り加工糸の製造・販売を行う当社にて製造オペレーターとして業務に従事していただきます。 ■具体的には：変更の範囲：会社の定める業務 前準備から製造、検査、梱包まで一手に担っていただきます。 ・機械への原料（糸）の重填 ・機械を操作して糸を加工する作業 ・出来上がった製品の検査、計量、梱包 ・機械の保全、修理など ※現在、男性が従事しています。全て熟練作業員がマンツーマンで指導しますので、全くの未経験者でも問題ありません。 ■職務の魅力： 衣料から車両資材、医療資材など様々な用途に提案できる商品なので、自由な発想でモノづくりができます。 ■当社の特徴： ・仮撚糸加工という繊維の基礎原料を専門に加工している会社です。従来は衣料用途中心であったものが、近年さまざまな用途開発が進み、自動車関連資材や医療関連、インテリアなど使用の領域は広がっています。その中にあって、当社でしか出来ない技術、サービスを追求し、お客様重視のものづくりを目指しています。 ・失敗を恐れず、新しい分野への挑戦を続ける風土です。お客様のニーズにできるだけ対応することによって、海外競合他社との差別化を図っております。また、可能な限り最新加工機への投資を行い、差別化されたモノづくりを追及していることが特徴です。 ■就業環境： 経験がない方でも、熟練の先輩工員が丁寧に指導する体制を整えています。また、工学系・理工系の方、高専を卒業した方、工場現場での修繕作業の経験がある方で、機械のメンテ・改造などが好きな方は、将来のマネージャー候補としてのキャリアを歩んでいただくことも可能です。前向きに真面目に取り組んでいただける方で、仕事に興味のある方には非常にフィットした環境となっております。