〜卵のリーディングカンパニー！西日本トップの生産量／あのキューピーのマヨネーズなどトップメーカーの製品にも使われています！〜 ■担当業務： 東京本店において量販店営業およびマーケティング業務を担っていただきます。 ＜スーパー向け営業・提案業務＞ ・既存取引先（スーパー本部・バイヤー）への定期商談 ・新商品・既存商品の導入・継続・拡販提案 ・バイヤー課題のヒアリング（価格、粗利、回転率、客層等） ＜販売計画・数値設計＞ ・年間／半期／月次の販売計画作成 ・数量・売上・粗利の試算、実績管理 ・市況・相場・競合動向を踏まえた価格・企画提案 ＜マーケティング・販促支援＞ ・売場レイアウト、棚割、フェア企画の提案 ・チラシ・POP・キャンペーン企画の立案 ・データ（POS、販売実績等）を活用した改善提案 ・小売担当者・売場責任者との協働 ＜社内外調整＞ ・社内（農場GP・物流・マーケティング）との連携 ・納期・供給・数量調整 ・企画実行までの進行管理 ＜マーケティング業務＞ ・販売促進の効果検証、データ分析、KPI管理 ・イベント、PR業務(記者発表や展示会の実施など) ・会社全体の広報担当業務(メディア対応など） ・マーケティング顧問会社との折衝、窓口業務 ■当社の強み・魅力： ◎西日本トップの生産量を誇るアキタの“たまご” 業界トップクラスだからこそ実感できる“真のやりがい”が当社にはあります。 ◎『完全直営一貫生産システム』“ひよこからたまご、飼料”まで 自社飼料工場から研究所までを有する“完全直営一貫生産システム” 飼料工場・種鶏農場・ふ卵場・育成農場・成鶏農場・GPセンター（パック詰め）・配送にいたる全てが自社生産！ ◎“たまご”の履歴書がわかる、トレーサビリティーシステム 「どんな餌を食べているの？」「どこでパック詰めしているの？」など、 “たまご”の生産から販売まで全工程を明確にし、消費者がその履歴を追跡できる品質・安全管理上のシステム ◎世界トップクラスの衛生管理システム、アキタ式HACCPシステム 「アキタ式HACCPシステム」とは、1994年から正式に実践しているチェックシステムのこと。「25段階のチェック体制」にまで細分化し、他に類を見ない厳しい管理体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年内で転職を決めたい方向け】 12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？ 顧客先である自動車部品や工作機械などの製造・販売を行う大手企業様にて、プロパー社員とのシステム要件の擦り合わせやベンダーコントロールをご担当いただきます。 参画済みの当社社員の案件異動に伴う、後任者の募集です。 ■配属単価を公開。明確な評価制度 グレードと累積経験値から給与が設定される評価制度で、どのような達成をすれば目標とする給与に到達できるかが、明確にわかる仕組みです。そのため、将来の収入の見通しを持って働くことができる環境です。 ご自身のグレード、獲得ポイントや案件配属単価は、社内システムからいつでも確認ができます。 ＜グレード＞ 求められる役割ごとに区分された等級で、グレードごとに給与テーブルが変わります。 下記の3要件を満たすことで、グレードアップします。 └アカデミーの受講　 └資格取得 └累積経験値 ＜累積経験値＞ 主に下記の3つにより累積されていくポイントで、ポイントに応じて定期昇給時に月給がUPします。 └客先報酬： 　ご自身の配属プロジェクト先からの年間報酬額によってポイントを獲得 └業務工程UP： 　スキルUP や業務工程 UP を伴う、配属先や業務へのアサインによってポイントを獲得 　（ご本人のスキル・学習状況、ご希望、案件状況に応じてアサインを決定します） └会社貢献： 　日々の業務だけではなく、会社や事業の成長に対する貢献にもポイントを設定 　（リーダー業務・社員のスキル／キャリアアップサポート／採用・広報活動への協力／スキルシート更新） ■安心して腰を据え、長期的に働ける環境 ・平均残業時間15時間／月 ・残業代1分単位で支給 ・定着率90% ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・確定拠出年金制度（401K） ・資格取得時、試験費用／合格お祝い金支給（〜5万円） ・女性の産休、育休取得率100% ・男性の育休取得も推進中

◎※人事経験不問※未経験から人事として組織戦略に携われる／市場規模約50兆円の巨大産業を最適化する業界No.1SaaSプラットフォーム／社会課題を解決するインパクト◎／週4在宅可◎ 現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。 本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。 ■業務内容 コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。 ◎HRBP - 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援 - エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進 - 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携 - 組織課題の分析および人事施策への連携・反映 ◎CoE企画 - 等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート - 報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討 - 研修・人材開発プログラムの企画・運営 - HRオペレーション構築・最適化の推進 - 制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画 ◎採用 - 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定） - 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画 - 面接設計・面接官トレーニング - 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携 ■同社事業について： 私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。 主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。 ※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出 変更の範囲：会社の定める業務

◎環境大臣賞・グッドカンパニー大賞や超モノづくり部品大賞など受賞のバイオ浄化剤メーカー／2007年から連続黒字を継続し、2025年は過去最高益を記録 ◎複数工法の提案可能／豊富な自社ノウハウで土壌汚染対策の深耕営業から技術営業へ成長 ◎長期的な関係性構築・成果を追う営業経験が活きる環境 ■採用概要： 当社は土壌浄化でトップレベルの施工技術と、業界内で評価の高いバイオ浄化剤の開発技術を持つ会社です。土壌汚染対策の技術セミナーや展示会等を通じた潜在顧客の創出や、先輩同行による既存顧客への深耕営業により案件受注を目指すポジションです。将来的に汚染リスクがある土地の取引に携わる機会があります。 ■仕事内容 ・勉強会やセミナー等の企画、展示会等での技術広報活動 ・金融機関、仲介業者からの情報活用による新規顧客開拓 ・メーカーやデベロッパーなど既存顧客への深耕営業 ・土壌汚染対策に関する調査・工事の受注活動 ・土地の土壌汚染リスク評価に関する案件対応 ・上記ほか、営業本部に関する業務 ■入社後のキャリア： 上司や先輩社員のサポートを受けながら提案スキルを磨き、営業としての希少性を高めることができます。将来的には技術営業や不動産営業のほか、他の事業部門の専門職など幅広いキャリアパスを描けます。 ■組織構成： 20代〜70代まで幅広い年齢層が揃っています。社員の9割が中途入社で業界内外から集まっています。 ■働く環境： ◇営業本部の月平均残業時間は約15時間。全社有給消化率は74.2％（昨年度実績）、全社月平均残業時間は14.8h（昨年度実績）で、ワークライフバランスが良い環境です。 ◇時差出勤や資格取得支援などの制度が充実。社内のDX化により効率よく業務を進めることができます。 ◇東京勤務を起点に、将来的な西日本営業所(大阪)または名古屋営業所への異動のご相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場で安定性◎／自動化・流体制御でトップクラスのシェア製品多数／健康経営優良法人2024認定〜 ■業務内容：※入社時は部下を持たない管理職級（主査）での採用を想定 以下テーマについて、社内・外部コンサルと相談しながら対応を進めていきます。入社後まずは、グループリーダーや担当者から業務の説明を受けながら業務に慣れていただきます。 その後は、環境の課題（Scope３連結算定、第三者検証、SBT認定取得、CDPスコアアップなど）に対して中心的役割となって推し進めていただくことを期待しています。 ・Scope３（連結算定・目標設定・削減策・第三者保証） ・SBT申請 ・CDP調査対応 ・MSCI・FTSE評価対策 ・生物多様性TNFD開示 ・水・廃棄物削減推進 ・CO2相殺費用抑制 ・環境法改正の確認・遵守 ・欧州新規制対応 他 ・ISO関連 ■業務補足： ・リモート勤務有（週1〜2回程度） ・休日出勤無 ・出張有（年0〜2回程度） ■配属組織：サスティナビリティ推進部 管理グループ ＜ミッション＞ （1）環境の全社的推進 （2）ISO9001、14001の全社的推進 ＜組織構成＞ サスティナビリティ推進部は、広報・ブランディンググループ・管理グループの2グループで構成されており約14名のメンバーが在籍しています。 今回募集の管理グループは現在グループリーダー含む4名が在籍しています。 ■採用背景：組織強化のための増員 ■キャリアパス： 同部署内でグループリーダー（課長級）→部長へとキャリアを進めていただくことを想定しています。 ■魅力point： ・環境に関する外部からの要求は一層高まっており、同社がお客様・投資家・学生などから選ばれるために環境の取り組みは非常に重要。パーパスにも直結しており経営陣としても力を入れているテーマとなります。 会社の今後の発展に大きく寄与する業務に関わるやりがいがあります。 ・組織の次世代を担う管理職の募集です。昇給昇格のチャンスも多く、キャリアアップにつながります。 ・リモート勤務可、休日出勤無し、年休120日以上等、ワークライフバランスを叶える働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼事業会社で幅広く人事領域に携わってきた方へ！将来のリーダー候補※／ 《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等充実◎》 人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。 経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ■採用施策の企画・推進 キャリア採用（年間約50名）・新卒採用（年間約40名）・採用計画立案・採用チャネル開拓・運用・人材紹介会社との連携 採用広報・ブランディング ■人材開発制度の企画・運用 （階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等） ■教育・研修施策の企画・運営 （研修体系の整備・各種研修の企画・運営・社内講師・外部講師との調整・キャリア形成支援・次世代人材育成施策の推進） ■組織・人事施策の企画推進 （人事異動・表彰制度運用・規則規程管理・人事制度運用・人事DX推進・人材データ活用・業務改善施策等） ＜本ポジションの魅力＞ 本ポジションでは、採用・人材開発・教育研修・キャリア形成支援・人事制度運用など、人材マネジメント領域を幅広く経験することができます。 パナソニックグループの豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携われるため、グループ会社でありながら高い裁量のもと業務を推進できる環境です。 ■組織構成 人材・キャリア開発室 人材開発課：7名（室長1名、メンバー6名／20〜60代まで幅広い年齢層で構成） ■業務の魅力 裁量をもって制度設計や組織開発に携われるため、経営や事業成長に直結するテーマに挑戦できます。 ■休暇について ・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇　など） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2023年頃から関連法令の動きが本格化したことを受け、2024年に調達戦略本部内へESG推進チームを新設しました。 持続可能な調達や原材料の責任ある調達、サプライチェーン・デューデリジェンス（DD）の実施をミッションとしています。 現在は専任担当1名体制で、コンサルの支援を受けながら業務フロー（アンケート集計、チェック体制等）を構築しており、 今後は運用・実践・再構築フェーズへ移行します。立ち上げ期を共に支え、ESG推進を牽引する仲間を募集します。 ■業務概要 取引先管理を担う調達部門の中核スタッフとして、サプライチェーンにおけるESG活動推進に向けた施策立案、 査・分析、取引先エンゲージメントを担当します。 ■具体的には ・ESG、特に人権関連法規に基づくサプライチェーン影響調査・分析 ・法規対応を踏まえた取引先へのデュー・ディリジェンス（リスク評価、是正要請、啓発）の実施 ・経営企画、広報など社内関係部門と連携した方針、ガイドライン、DDレポートの作成 ※取り扱うテーマ例： 欧州法令（EU電池規則、CSDDD、EUDR、UFLPA 等）、日本法令（技能実習法） ■業務のやりがい ESGは新しい分野です。企業における取り組みも発展途上ですので、従来の発想にとらわれないやり方で業務を進めることができます。 また、調達部門は、設計や営業など、様々なバックグラウンドをもった人々から構成されているため、セクション間での壁が低いこと、 そして多数の外国籍の方々がいるため、自由闊達な議論が可能です。 ■キャリアプラン 【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術・能力】ESGに関するグローバルな知見、デューディリジェンスの手法、実務英語等 【環境】基本は本社勤務ですが、海外駐在をお願いすることもあります。 ■当社について 当社スズキは、日本を代表する自動車メーカーとしてグローバルに事業を展開し、 ESGを経営の重要課題と位置づけ、持続可能なモビリティ社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務の特徴： コンサルタントとしてプロジェクト業務をこなすだけでなく、会社の経営企画として課題を改善するほか、人事評価制度の設計、新規クライアント獲得に向けた営業活動など、自身の興味がある会社全体としてのタスクを経験することができます。 ■業務概要： テクノロジーコンサルタントとして、アカウントリードしながら上流から下流まで様々なクライアントのプロジェクトに入りデリバリーを行います。 また、シニアマネージャーとして、クライアントへの新規提案営業もお任せします。 ■業務詳細： ・次案件獲得に向けた営業活動 ・アカウントリード ・ITコンサルタント（デリバリー） ・育成プログラムの作成： 当社では「DX推進支援&若手育成パッケージ」として、DX推進支援を行いながらプロジェクト内でクライアントの若手を育成するサービスを提供しております。 そのため、マネージャー以上はデリバリーをするだけでなく、クライアントの若手の育成にも関わっていただき、アカウントリードにはクライアントと取り組む教育プログラムを構築いただきます。 ・デリバリーを行う傍ら、参画しているクライアントにおいて、さらなる価値を提供しクライアントに喜んでもらえるような課題解決型の提案活動を適宜実施いただきます。 ■コンサルタント以外の役割期待： ＜自社の人事、総務、広報、情シスなどのバックオフィス系全般の活動＞ 興味があり、価値を発揮できるようなタスクを適宜実施いただきます。 採用戦略、営業戦略、社内IT標準策定など、多少なりとも会社全体の業務に参画いただきます。 ＜新規事業創出に向けた活動＞ 自社サービスを創り上げていきたいという強い思いが当社にはあるため、希望に応じて新規事業の検討に参画いただく機会もあります。 ■組織の目標： コンサル事業部では「24年度中に新規のクライアントを5社獲得」「メンバー15名拡大」「自社ナレッジを50倍に」「1年前より自分自身の圧倒的な成長」を目標にしています。 ■配属先情報： ・コンサル事業部：シニアマネージャー2名、マネージャー3名、コンサルタント2名 ・釣り、駅伝、投資、食等の特出した特技がある等、面白く思いやりがあるメンバーで構成されています。

【グループ売上業界トップクラス／充実の研修体制／テレワーク案件有（在宅手当支給）／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■仕事内容： ・顧客ネットワーク部署の社員支援 ・外部設計の課題整理／消化（外部設計書作成は他ベンダ予定） ・外部設計に付随するネットワーク検討や資料作成 ・関連部署／ベンダとの打合せ調整や進行 【工程】 ・基本設計 ■キャリアプラン： ・PL／PMや技術／業種スペシャリストを目指せます。200種類以上の研修と専任サポートが付き本気でキャリア設計を支援します。 ■スキルアップ制度： ◇充実したの教育制度 ・全国各拠点での教育研修実施環境を整備しており、入門から上級まで、将来を見据えた技術習得を支援します。 ・Webでの学習コンテンツ（e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供）、各種研修（階層別）、語学学習コンテンツ、マネジメント、ヒューマンスキル向上につながる内容もあります。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■当社の魅力： ＜正確で公正な残業代支給＞ 当社の残業代は、労働基準法に則り基本給をベースに算出。そのうえで、一般的な15分単位ではなく、1分単位で残業時間を正確に計算し支給しています。細かい時間も漏らさず評価することで、働いた分だけしっかり還元。残業削減への意識を持ちつつ、フェアで納得感のある給与体系を実現しています。 ＜投資家向け広報（IR）活動において高い評価＞ 「IR優良企業大賞」を受賞しました。過去にも 2019年「IR優良企業奨励賞」、2021年・2022年「IR優良企業賞」を受賞しており、積極的な情報開示と投資家との対話を大切にする姿勢が評価されています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。「公平で透明性の高い情報開示」を大切にしながら、 企業価値の最大化と持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上業界トップクラス／充実の研修体制／テレワーク案件有（在宅手当支給）／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■案件内容： ・VB.NET、AccessVBAを使用したアプリケーション開発業務（設計／製造／テスト指示書作成、テスト実施） ・保守作業 ※現在弊社の社員が案件参加中のためチームで勤務できる環境です ■キャリアプラン： ・PL／PMや技術／業種スペシャリストを目指せます。200種類以上の研修と専任サポートが付き本気でキャリア設計を支援します。 ■スキルアップ制度： ◇充実したの教育制度 ・全国各拠点での教育研修実施環境を整備しており、入門から上級まで、将来を見据えた技術習得を支援します。 ・Webでの学習コンテンツ（e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供）、各種研修（階層別）、語学学習コンテンツ、マネジメント、ヒューマンスキル向上につながる内容もあります。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■当社の魅力： ＜正確で公正な残業代支給＞ 当社の残業代は、労働基準法に則り基本給をベースに算出。そのうえで、一般的な15分単位ではなく、1分単位で残業時間を正確に計算し支給しています。細かい時間も漏らさず評価することで、働いた分だけしっかり還元。残業削減への意識を持ちつつ、フェアで納得感のある給与体系を実現しています。 ＜投資家向け広報（IR）活動において高い評価＞ 「IR優良企業大賞」を受賞しました。過去にも 2019年「IR優良企業奨励賞」、2021年・2022年「IR優良企業賞」を受賞しており、積極的な情報開示と投資家との対話を大切にする姿勢が評価されています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。「公平で透明性の高い情報開示」を大切にしながら、 企業価値の最大化と持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■お任せする業務内容 レース資産（技術、歴史、文化的価値）を活用した新規事業の企画立案から実行、運用までを幅広くお任せします。ご経験や適性に応じて、以下業務例のいずれかをお任せします。 ■具体的な業務内容 （1）富裕層向けヘリテージ車両を活用したイベント推進 ・HRC社内や、関係会社・サーキット運営会社と協業し、富裕層を対象としたおもてなし企画を推進。 ・パートナー企業と協業し、イベント運営の企画、設計、折衝、実行 ※ヘリテージ車両：当社が過去に開発し、歴史的・文化的な価値を持つ歴代のレース車両やクラシックカー （2）リプロダクションレース用エンジンの事業化検討 海外のパートナーと協業し、過去の名機や旧車パーツなどを、当時の設計思想をベースに現代の技術も交えて復刻させたレース用エンジンの再生産・モノづくりに関わり、ポテンシャルユーザーの開拓、契約、生産から販売までのビジネスフローを構築。 （3）文化的価値を販売するメモラビリア事業の推進 アメリカ拠点と密に連携し、歴史的・文化的価値を商品化したメモラビリア商品の企画および販売体制の構築。 （4）スポンサーの獲得 レースチームおよびその活動に対するスポンサー獲得に向け、候補となる企業へ直接広報・アプローチを行う。 （5）その他新規事業の創出・実行 HRCでしか成し得ない新規事業の企画立案および実行。 ■ポジションの魅力 本ポジションの最大の魅力は、HRC（ホンダ・レーシング）だからこそ保有する独自のレース資産をダイレクトに生かし、新しいビジネスをゼロから形にできる点にあります。 直近立ち上がったばかりの組織で、コンセプト企画の段階から一歩進み、まさに実運用へと移る非常にエキサイティングなフェーズです。単にアイデアを出すだけでなく、社内外の様々な関係者を巻き込みながら、自らの手で事業を軌道に乗せていくため、ビジネスパーソンとしての企画力と実行力の両面が徹底的に磨かれます。

〜広尾駅より徒歩2分の好立地／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■概要： 2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして上場した当社は、2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 そのような中で、今回はIRポジションにて、IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 ■業務内容： ◇投資家／アナリストとのコミュニケーション（面談調整・質疑応答等） ◇決算説明資料、開示資料、IRコンテンツ（株主通信・プレスリリースなど）の作成 ◇経営陣、各部門との情報連携、調整業務 ◇各種社内資料・スピーチ草案の作成支援 ◇適時開示業務 ◇IRイベントの企画／立案／実施 ■キャリアパス： ◇将来的にはIR室における管理職候補、経営企画／サステナビリティ／財務企画領域への展開など、ご本人の意欲と適性に応じたキャリア形成が可能です。 ◇経営陣と直接対話する機会が非常に多い部門に属し、企業を代表して資本市場との戦略対話の一翼を担う立場での経験が得られます。 ■働く魅力・やりがい： ◇管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ◇経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ◇上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 ◇子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という社会貢献性の高い事業に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多くの大学院生が利用する就職プラットフォームを展開／週2在宅可・フレックスで柔軟な働き方が可能◎〜 ■業務内容： 企業の大学院人材の採用および大学院生・研究者の就職を支援する当社にてリクルーティングアドバイザーをお任せいたします。 「上場前の勢いがある会社で働きたい」「研究や技術について関心がある」「より自由度が高い環境で働きたい」という方をお待ちしています。 ・求人開拓 ・求人票作成 ・求人票の広報 ・求職者のご紹介 ・選考のフォロー ・RAグループのチームマネジメント・育成（3〜5名程度） 求人開拓は全業務の1割程度となります。 50社〜60社前後をご担当いただくことになります。 ■担当サービス： ◇アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント ■当ポジションの魅力： ◎裁量権が大きく、エージェント業務と並行しイベントの企画やプロジェクトリーダー等にチャレンジ可能 ◎取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ◎リクルーティングアドバイザーが面接対策を担当するため学生の支援にも関わることができる ◎顧客ファーストな組織文化があり、四半期に1度素晴らしい支援を称え合う表彰制度（MVD制度）もあり、定性・定量で評価できる体制 ■配属先について： 紹介事業本部への配属となります。 中途社員のバックグラウンドは人材業界・教育・金融機関等、多岐にわたり業界未経験でも活躍しています。 各チームにアシスタントが配属され、業務の選択と集中を行うことで営業メンバーが生産性の高い業務に専念できる体制を構築しています。 紹介事業本部 新卒領域では主に大学院生の就職を支援しています。 就業経験のない新卒の大学院生に対し、民間企業で働く魅力を伝え、キャリア選択を支援します。 事業部長・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて約20名が所属しています。 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

〜未経験歓迎／業界トップクラスのKOMEHYO／希望休（月2回）・年2回の7連休取得可／残業少なめ（平均月8時間）／定着率90％超で長く働ける環境〜 ■仕事内容： ・ジュエリー、ブランドバッグ、時計、アパレルなどの販売・接客 ・商品や売場のご案内 ・レジ対応 ・修理、メンテナンスの受付 ・電話対応（商品に関するお問い合わせ対応・お客様へのご連絡など） ※接客対応以外にも、商品情報の確認・入力などの事務業務を行います。 ■安心のフォロー体制： ・各店舗はオンラインでつながっており、困ったときは先輩社員にすぐ相談できます。 ・社内データや先輩社員のフォロー体制が整っているため、未経験の方でも商品知識を身につけながら安心してスタートできる環境です。 ■接客スタイル： ＼丁寧な接客を大切にしています！／ ・1組のお客様にかける接客時間は約15〜30分。お客様が納得いくまでじっくりと向き合い、本当に欲しいと思える商品を探すお手伝いをしています。 ・個人ノルマはなく、お客様に寄り添った接客スタイルを大切にできます。 ＼国内外問わず、幅広いお客様がご来店されます！／ ・年齢や性別を問わず、さまざまなお客様がご来店されます。 ・海外のお客様も多くいらっしゃいますが、外国語が話せる従業員のサポートや、AI通訳機「ポケトーク」の導入もあるため、英語に自信がない方でも安心です。 ■キャリアパス： ・接客のプロとして店舗でステップアップする道に加え、店舗運営、商品管理、人事、広報、マーケティングなど、別職種へ挑戦する道もあります。 ・さまざまなキャリアパスがあり、「なりたい姿」を一緒に考えられる会社です。 ■当社コメ兵について： ・当社は、創業75年以上の歴史を持ち、ブランド品のリユース業界でトップクラスの実績を誇る会社です。 ・全国に店舗を展開しており、海外にも事業を広げています。 ・お客様からお預かりしたブランド品（バッグ・時計・ジュエリーなど）を、次のお客様へつなぐリユース事業を展開していることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆現場から店舗文化をつくりたい！挑戦が評価される環境／マネジメント・管理部門・海外へのキャリアパス／四半期ごとのインセンティブあり◆◇ おすすめPOINT　 ＼マニュアルではなく“現場での気づき”を文化に！裁量×挑戦の店長ポジション／ ・接客マニュアルは最小限。現場の“気づき”から生まれるおもてなしを、文化として育てていく役割です ・深夜勤務は基本なし＆欠員時はエリアで支え合う体制あり。急な休日出勤や長時間労働を防ぐ仕組みを整えています ・売上・人材育成・店舗づくりへの貢献は、インセンティブでしっかり還元（最大年100万円） ■職務内容：現場を理解しチームを導く店長 ・調理、仕込み、ホール業務の理解およびフォロー ・売上金・原価・食材管理 ・店舗の衛生・品質管理 ・スタッフ育成、チームマネジメント ・シフト管理・労務管理 ・店舗の経営戦略立案・実行 「自分だけができる」ではなく、スタッフ一人ひとりの気づきや強みを引き出し、店の文化として定着させることが、店長の重要な役割です。 ■キャリアパス： ・店長 → SV（1〜2年で昇格するケース多数）→ エリアマネージャー／ブロック長 ・人事／人材育成／労務／広報などの管理部門職 ・商品開発／店舗開発 ・海外事業部（国内店舗で店長経験後、海外で活躍する社員も多数） ※いずれも社内公募制度による実例のあるキャリアです ※「店長＝ゴール」ではなく、その先を見据えた挑戦が可能です ■働きやすさ： ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤や欠員時はSV・ブロック長がサポートし、エリア内で人員を補完 ・無理な長時間労働を防ぐ、組織的な運営体制 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより支給 ※年間最大100万円 「人を育て、店を良くする」 その結果としての成果を、数字で正当に評価します。 ■こんな方におすすめ： ・売上管理だけでなく、「人を育てる店長」を目指したい方 ・裁量のある環境で、現場発信の店舗づくりに挑戦したい方 ・国内外など、将来のキャリアの選択肢を広く持ちたい方 ・安定した基盤のもと、長期的にキャリアアップしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【会計事務所・事業会社出身の方で経理経験者は歓迎いたします！B.LEAGUEの成長をコーポレート部門の立場で支える！リモート可・フレックス制で働き方も柔軟な環境！】 ■求める人物像 ・経理業務において事務処理スピード早く実務を回していける方 ・経理業務において業務幅を広げていきたい意欲をお持ちの方 ・社内の各ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方 【募集背景】 現在急拡大・急成長を遂げているB.LEAGUEは、更なる成長を目指し、26-27シーズンから実施されるリーグフォーマットの大幅な変更を軸とするB.革新のもと、経営基盤の強化を進めています。それに伴い管理グループでは、業務拡大への対応と運営体制の強化のため、経理業務の増員募集を行います。 【業務概要】 月次決算・年次決算を中心に、日常の経費精算や支払処理・請求書発行などの経理業務全般を担当していただきます。日常の経理業務における税務論点を顧問税理士とやり取りしたり、予算策定や予実管理などにも携わっていくことで、ステップアップしていける環境です。 【業務詳細】 ・帳簿記帳、伝票処理（PCA） ・経費精算処理、支払管理、請求管理、入出金管理 ・決算業務、税務関連対応、監査対応 ・予算実績管理 ・経理部門全体の業務効率化 【業務ツール】 ・会計システム：PCA ・支払、請求書関連：rakumo ・チャットツール：LINE WORKS、Slack ・グループウェア：Google Workspace 等 【配属先のメンバー構成】 ・役員：1名 ・メンバー：3名（経理/総務担当 2名、秘書/会議体担当 1名） 【B.LEAGUEについて】 公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）は、リーグ全体の中核として、試合の主催や競技ルールの整備、専門人材の育成・登録などを一元的に担っています。あわせて、広報・普及活動や施設基準の運用、国際交流、福利厚生など幅広い取り組みを通じて、バスケットボール界の持続的な成長と競技価値の向上を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人生の大切なイベントに寄り添うお仕事！／週休2日や長期休暇でプライベートも充実◎／本社企画職などキャリアパス◎◆◇ バンケットディレクターとして、挙式・披露宴・企業パーティーの責任者を担当。進行管理からスタッフ育成、顧客満足度向上まで、現場全体を統括していただきます。 ー具体的にはー ◇挙式・披露宴・宴会当日の進行管理、演出ディレクション ◇会場設営の指揮、音響・照明スタッフとの連携 ◇サービススタッフへの指示・教育・シフト管理 ◇お客様との最終打ち合わせ内容に基づく当日運営 ◇売上・コスト管理、サービス品質向上に向けた改善提案 ◇料理長やプランナーと連携し、最高のおもてなしを提供 ■特徴 ◇当日に向けて多くのスタッフをまとめるため、高いマネジメント力が身につきます◎ ◇お客様の期待を超えるサービスを実現するため、チームワークを大切にする風土があります◎ ◇お客様から直接「ありがとう」をいただける、大きなやりがいのあるポジションです！ ■働く魅力 ＜結婚式をきっかけに、一生続く関係をつくれる＞ BPはウェディングを起点に、ドレス・フラワー・フォト・ホテル・レストラン・ライフプランニング・不動産・保険など11事業を展開。結婚式後も人生の節目ごとにお客様と関わり続けられる環境です。毎年のクリスマスパーティーに参加されるお客様も多く、長く深いご縁が生まれます。 ＜業界トップクラスの働きやすさ＞ 「幸せを届ける人が幸せであるべき」という考えのもと、働きやすい環境づくりが徹底されています◎ ◇産育休取得率100％ ◇社内託児所あり ◇最大9連休取得可能 ◇健康・メンタルをサポートするウェルネス推進室設置 ＜キャリアも豊富◎＞ BPの最大の魅力は、多角的な事業の中で「選べるキャリア」が豊富にあること！ キャリア例： ◇本社職（人事・広報・企画など） ◇ドレススタイリスト ◇フォトプランナー ◇不動産営業 新規事業やマネジメントにも挑戦しやすい文化で、結婚式という「点」にとどまらず、人生の「線」でお客様に関われることができ、キャリアを築くことができます！ ※月1のキャリア面談あり、ほとんどの社員が自身が望むキャリアを実現できています！ 変更の範囲：会社の定める業務

■□HRテック×戦略人事で唯一無二の市場価値を形成しませんか？経営層の近くで裁量◎／創業10年未満で導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有□■ ★おすすめポイント ・採用だけではなく、ブランディング、組織支援などHRでの幅広い干渉範囲 ・「ヒト」にまつわる8つのサービスを展開しており、人事評価、組織課題、定着、育成、配置など関われるビジネスで身近なプロダクトに関われます！ ■ミッション 事業成長の生命線であるエンジニア採用の戦略立案から実行まで、責任をもってリードいただく最重要ポジションです。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策もお任せします。 ■業務内容 ・全社的なエンジニア採用戦略の立案・実行およびKPIへのコミットメント ・ CTO/VPoE等、経営層と連携し、採用要件と採用戦略を共に創り上げることの主導 ・採用プロセス全体の設計・改善 ■業務詳細 ◎中途エンジニア採用 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 ご意向によって、将来的に下記のような業務にも活躍の場を広げていただけます。 ◎HRBP ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・開発組織の人的/組織課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ◎プロフェッショナルリクルーター ・エンジニア職以外における採用推進（中途ビジネス職、新卒採用 等） ◎採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ■当社について タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボット等の8つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。

■業務概要： 総務から会社を変える、経営に近い立場で組織づくりを担えるポジションです。 当社の総務部は、会社運営を支えるバックオフィス部門に留まらず、経営課題を踏まえた業務改革や制度整備、組織運営の改善を主体的に推進する部門です。経営に近い立場から企業価値向上と持続的な成長を支えることがミッションとなります。 一人ひとりに裁量があり、担当業務以外に、会社全体に影響を与えるようなプロジェクトへの参画も積極的に行えます。業務改善や新たな仕組みづくり、システム導入等、自ら企画・提案した内容を実現できる機会も多く、主体的に挑戦できる環境です。 ■具体的な仕事： 日々の業務では、担当業務の遂行に加え、関係部署と連携を取りながらプロジェクトの進行管理や調整を行う場面も多くあります。幅広い経験を積みながら、自身の市場価値を高められる環境です。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・オフィス・社宅・コワーキングスペース等のファシリティマネジメント ・社有車・カーシェア・レンタカー等の車両管理 ・情報セキュリティ体制の運用・推進（Pマーク・ISMS対応） ・社内規程の整備・改定・運用管理 ・各種認証制度の運用（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法等） ・BCP（事業継続計画）の推進 ・防災・災害対策の運用管理 ・生命保険・損害保険等の契約管理 ・広報業務（コーポレートサイト運営、SNS発信、メディア対応等）等 ■配属組織： 経営管理本部は26名体制で、うち総務部は6名（正社員4名、契約社員1名、派遣社員1名）の構成です。 ■キャリアパス： 将来的には総務部の管理職として、部門運営やメンバーマネジメント、プロジェクト推進等、組織の中核となる取り組みを担っていただくことを期待しています。総務としての専門性を深めるだけでなく、経営視点やマネジメント力を身につけ、市場価値の高い管理部門人材へと成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務効率化から事業成長まで“現場起点のDX”をお客様とともに推進】 ■業務内容 企業の業務プロセスや組織課題を可視化し、AI・RPA・クラウド・データ活用を通じて生産性向上と事業変革を実現する。単なるツール導入ではなく、構想策定から定着支援まで伴走し、企業のDX推進パートナーとして価値を提供します。 ■詳細 1. 業務改善・DX推進コンサルティング ・現状業務のヒアリング・可視化 ・課題整理・改善提案 ・DXロードマップ策定 ・To-Be業務設計 ・業務改革プロジェクト推進 2. ITツール導入・活用支援 ・RPA導入支援 ・Microsoft365活用支援 ・Power Platform導入支援 ・kintone等ローコードツール活用支援 ・生成AI・AIエージェント活用支援 3. 組織変革・人材育成支援 ・DX推進体制構築 ・利活用促進施策の企画・実行 ・研修コンテンツ企画・講師対応 ・DX人材育成支援 ・コミュニティ運営・広報活動 ■魅力 ?実装まで一貫して伴走する“ハンズオン型コンサルティング” 単なる企画提案で終わらず、構築・運用までやり切るスタンスにこだわり、成果につながる支援を行います。 ?未経験からでもチャレンジ可能 ITやコンサル未経験の方でも、OJTや社内勉強会を通じてキャッチアップが可能です。 ?最先端の技術・事例に触れられる 生成AI領域ではMicrosoft365 Copilotがリリースされた直後に早期全社導入。最新技術への高い感度とそれを積極的に取り入れる文化のもと、新しい技術に触れられる環境があります。 ?お客様との直接対話し、プロジェクトの舵を取る 要件定義から運用までを一貫して担うため、単なる“作業者”ではなく、プロジェクトの中心（主役）としてお客様と向き合えます。 ?「ありがとう」と言ってもらえる実感 自ら主導して改善提案から実装・定着まで関わることで、直接お客様から「業務がとても楽になった。ありがとう」と言っていただける機会が多く、やりがいが実感できます。 ?成長フェーズならではの裁量とスピード感 個人の挑戦を歓迎する風土があり、入社6年で取締役に昇進した実例も。自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務効率化から事業成長まで“現場起点のDX”をお客様とともに推進】 ■業務内容 企業の業務プロセスや組織課題を可視化し、AI・RPA・クラウド・データ活用を通じて生産性向上と事業変革を実現する。単なるツール導入ではなく、構想策定から定着支援まで伴走し、企業のDX推進パートナーとして価値を提供します。 ■詳細 1. 業務改善・DX推進コンサルティング ・現状業務のヒアリング・可視化 ・課題整理・改善提案 ・DXロードマップ策定 ・To-Be業務設計 ・業務改革プロジェクト推進 2. ITツール導入・活用支援 ・RPA導入支援 ・Microsoft365活用支援 ・Power Platform導入支援 ・kintone等ローコードツール活用支援 ・生成AI・AIエージェント活用支援 3. 組織変革・人材育成支援 ・DX推進体制構築 ・利活用促進施策の企画・実行 ・研修コンテンツ企画・講師対応 ・DX人材育成支援 ・コミュニティ運営・広報活動 ■魅力 ?実装まで一貫して伴走する“ハンズオン型コンサルティング” 単なる企画提案で終わらず、構築・運用までやり切るスタンスにこだわり、成果につながる支援を行います。 ?未経験からでもチャレンジ可能 ITやコンサル未経験の方でも、OJTや社内勉強会を通じてキャッチアップが可能です。 ?最先端の技術・事例に触れられる 生成AI領域ではMicrosoft365 Copilotがリリースされた直後に早期全社導入。最新技術への高い感度とそれを積極的に取り入れる文化のもと、新しい技術に触れられる環境があります。 ?お客様との直接対話し、プロジェクトの舵を取る 要件定義から運用までを一貫して担うため、単なる“作業者”ではなく、プロジェクトの中心（主役）としてお客様と向き合えます。 ?「ありがとう」と言ってもらえる実感 自ら主導して改善提案から実装・定着まで関わることで、直接お客様から「業務がとても楽になった。ありがとう」と言っていただける機会が多く、やりがいが実感できます。 ?成長フェーズならではの裁量とスピード感 個人の挑戦を歓迎する風土があり、入社6年で取締役に昇進した実例も。自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜心地よく快適な「健康住宅」を提供／平均勤続年数10年7ヶ月／飛び込み営業一切無し・厳しいノルマ無し／転勤なし／働きやすい環境づくりをしています〜 ■業務概要： 当社は茨城県・栃木県を中心に戸建注文住宅を販売する地場工務店です。 茨城県常陸大宮市の小さな製材工場からはじまり75年以上にわたり、地元の木を扱って4,900棟以上の家をつくってきました。 本ポジションでは完全反響型営業の住宅営業をお任せいたします。 飛び込みなどは一切ございません、来場いただいたお客様に対して当社の木造住宅のご見学案内をいただきます。 ■業務詳細： ・ご来店されたお客様への見学案内 ・間取りや資金計画に関するヒアリング ・ホームページからのお問合せ顧客への資料送付やメール対応 ・プランニング・間取りのご提案 ＊新規開拓や飛び込み営業は一切ありません。厳しいノルマも無く、腰を据えて働ける環境です。 ＊HPやSNS（インスタ・youtube等）からの流入が多く、広報課を社内に設置しておりWEB集客に力を入れています。 ■魅力点： ◎OJTでマンツーマンで教えるので未経験の方でも安心して就業いただけます。 ◎飛び込み営業は一切ありません。また厳しいノルマもありません。腰を据えて働ける環境です。 ■組織構成： 現在、宇都宮支店で働く営業スタッフは2名です。 わからないことはすぐに先輩に聞ける環境です。 ■働き方： ◎平均勤続年数10年7ヶ月です。腰を据えてじっくり働ける環境が整っています。 ◎働きやすい環境づくりをしているため、離職率も6%ほどとなっています。 ■当社について： 「住む人の健康を守ること」を掲げ、素材と性能にこだわった家づくりをしています。創業から積み重ねてきた製材・施工技術と、茨城県の恵まれた環境を活かし、心地よく快適な「健康住宅」を、お客様にお届けします。 変更の範囲：会社の定める業務

【Webマーケティング経験をお持ちの方／創業100年を迎えるイベントトータルプロデュース企業／戦略的なマーケティング活動を通じて事業成長に貢献／年間休日128日／チャレンジできる環境】 ■業務内容 更なる顧客獲得に向けてWebマーケティングを中心にお任せします。 ■業務詳細 ・新規リード獲得施策の企画・実行 デジタル広告（Google・SNS等）、展示会出展、オウンドメディア運用、外部パートナー連携などを通じたリード創出 ・ナーチャリング施策の設計・運用 獲得したリードに対してDM・ウェビナー等を活用し、商談化に向けた関係構築を図る ・マーケティングツールの導入・運用 MAツール、アクセス解析ツール（GA等）の活用によるKPI管理とデータドリブンな意思決定の支援 ・部門横断の連携によるマーケティング戦略推進 ・将来的にはチームマネジメント ■ミッション 短期：効果的な新規リード獲得手法の運用定着 長期：マーケティング人材の育成と組織力の強化 ■働く環境 ・社内には企画部や設計、積算、施工もあるため、専門知識を借りることができる環境です。 ・オフィス：本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。 ・残業時間平均：30時間程度 ■魅力： 新しく立ち上がった部署なので、いろいろチャレンジできる環境です。営業企画室は経営企画室と兼任しているメンバーが多く、広報課のプロジェクトサポートに入る可能性あります。 ■採用背景： 現在、当社は変革フェーズを迎え、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画等、自社の成長を加速させる取り組みを積極的に行っている中、グループ子会社も含めた全国でのイベント受託業務の拡大を図っています。マーケティングチームの強化・拡張と、将来的な課長職の育成対象者を採用したいと考えています。 ■当社の特徴： 国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です 変更の範囲：会社の定める業務

＜ネットワーク・インフラエンジニア/月平均残業20時間/土日祝休み/安定した基盤＞ ■業務概要： VISTA ARTSは、全国80校以上の専門学校などを運営する滋慶学園のグループ企業で、ICT分野で学校運営をサポートする組織です。 当社にて滋慶学園グループの専門学校現場でのＩＴネットワークインフラ環境の企画・設計・構築・運運・保守業務等をお任せ致します。行って頂く業務は幅広く、エンドユーザーとの折衝、要件定義、構築、運用、問い合わせや障害対応、協力会社の管理等です。また、システム部の社内SE等とも協力して業務を行う事も多いです。 ■入社当初の働き： 当社の業務内容について学んでいただいた後、先輩社員と現場OJTの形で、実際の業務に当たっていただきます。 ■就業環境： ・平均残業時間20時間 ・深夜夜勤無し ・休日出勤は基本無し ※月に1回の土日祝日いずれかの出勤がございますが、振替休日を取っていただきます。 ・転勤なし ■当社について： 国際教育センターは教育産業で最大手の滋慶グループに属しており、その中でVISTA ARTS部門は、滋慶グループの全国の音楽、クリエイティブ、ダンス、製菓、医療等の専門学校の広報〜プロバイダー業務まで幅広い業務を行い、グループ全体のサポートををっています。 ■当社の特徴： ＜顧客と深く関わることができます＞ 顧客はほとんどが滋慶学園グループの学校のため、密にコミュニケーションが取れ、様々な新しい提案をおこなうことができます。また顧客課題に直結した提案ができます。 ＜新しいチャレンジ＞ 学校現場では様々な業界・技術に触れ合い向き合える環境があるので、新しいことにチャレンジできる会社です。 ＜安定した基盤＞ 当社は仙台、東京、名古屋、大阪、福岡と全国規模で展開する滋慶学園グループ（全国に80校）のサポート企業であり、クライアントは同グループの専門学校です。安定した基盤のため、腰を据えて就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜夜勤なし／月平均残業20時間／土日祝休み／安定した基盤＞ ■業務概要： VISTA ARTSは、全国80校以上の専門学校などを運営する滋慶学園のグループ企業で、ICT分野で学校運営をサポートする組織です。 当社にて滋慶学園グループの専門学校現場でのＩＴネットワークインフラ環境の企画・設計・構築・運運・保守業務等をお任せ致します。行って頂く業務は幅広く、エンドユーザーとの折衝、要件定義、構築、運用、問い合わせや障害対応、協力会社の管理等です。また、システム部の社内SE等とも協力して業務を行う事も多いです。 ■入社当初の働き： 当社の業務内容について学んでいただいた後、先輩社員と現場OJTの形で、実際の業務に当たっていただきます。 ■就業環境： ・平均残業時間20時間 ・深夜夜勤無し ・休日出勤は基本無し ※月に1回の土日祝いずれかの出勤がございますが、振替休日を取っていただきます。 ・転勤なし ■当社について： 国際教育センターは教育産業で最大手の滋慶グループに属しており、その中でVISTA ARTS部門は、滋慶グループの全国の音楽、クリエイティブ、ダンス、製菓、医療等の専門学校の広報〜プロバイダー業務まで幅広い業務を行い、グループ全体のサポートををっています。 ■当社の特徴： ＜顧客と深く関わることができます＞ 顧客はほとんどが滋慶学園グループの学校のため、密にコミュニケーションが取れ、様々な新しい提案をおこなうことができます。また顧客課題に直結した提案ができます。 ＜新しいチャレンジ＞ 学校現場では様々な業界・技術に触れ合い向き合える環境があるので、新しいことにチャレンジできる会社です。 ＜安定した基盤＞ 当社は仙台、東京、名古屋、大阪、福岡と全国規模で展開する滋慶学園グループ（全国に80校）のサポート企業であり、クライアントは同グループの専門学校です。安定した基盤のため、腰を据えて就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務