〜自走できる即戦力歓迎／「日本を支えるベンチャー企業の成長支援」を目的とする企業／IPO準備・実現フェーズ◎／年間休日125日〜 シオングループは、戦略コンサルティングやHR領域、プラットフォーム、ヘルスケア関連事業を通じて、企業と社会の課題解決に挑む成長企業です。人とテクノロジーの力を掛け合わせ、構想から実行まで一気通貫で支援。変化の速い時代において、新たな価値創出に本気で向き合っています。 ■業務概要： 同社は、医療・介護・リハビリ現場が抱える人材不足や業務負荷といった課題を、DXの力で解決することを使命としています。本ポジションでは、リハビリ支援システム「PTmate」を中心に、全国の病院・介護施設・クリニックへ導入提案から定着支援までを一貫して担います。単なる営業ではなく、現場の声を起点に課題を整理し、最適なDX活用を設計するコンサルティング要素の強い役割です。事業拡大・IPO準備フェーズにある環境で、大きな裁量を持ち、自ら考え動きながら事業成長と社会貢献を実感できます。 ■職務詳細： ・医療・介護施設への新規提案営業および関係構築 ・顧客課題のヒアリングとDX活用方針の立案 ・PTmate導入後のフォローと定着支援 ・代理店・パートナー企業との協業推進 ・KPI管理と改善施策の実行 ■組織体制： 配属先はヘルスケアDX事業部で、20〜40代を中心とした少数精鋭チームです。営業・コンサル経験者が在籍し、役割分担しつつも密に連携しながら業務を進めています。代表や役員陣との距離も近く、現場視点の提案が経営判断に反映されやすい環境です。 ■当社の魅力： ・当社は「日本を支えるベンチャー企業の成長支援」を目的とし、事業／マーケティングからHRまでのコンサルティング〜実行をワンストップで支援しています。戦略策定〜実務の広告運用やシステム開発まで、一気通貫で企業課題解決を支援をしているので、他部署と連携した「ヒト・モノ・カネ・情報（戦略）」どの部分からでもワンストップソリューションでコンサルティング支援が可能なことが強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【1万社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナーを持つ、組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／【タレントパレット】を中心としたシステムを通じてタレントマネジメント領域に挑戦できる／未経験からコンサルに挑戦可能】 ■採用背景 約４年前に組成したタレントパレットチームの体制強化に伴う増員となります。成長意欲があり、タレントマネジメントシステムを通じて組織課題を解決したい方を募集します。 ■業務概要 大手から中小まで幅広いクライアントの組織課題に対して、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を中心に導入支援・運用コンサルティングを行い、組織課題の解決をサポートします。 ■業務詳細 ご経験に合わせ、段階的に以下をお任せしていきます。 ・クライアントから提供されるデータ（Excel）の加工・整備 ・タレントパレットの設計・導入支援 ・導入後の機能説明や改善提案、メール・電話での問い合わせ対応 ・プロジェクト参画（入社後1〜2件からスタート） ・将来的には人事施策提案や高度なデータ分析・活用支援へステップアップ ■入社後の流れ ・1か月目〜：タレントマネジメントの考え方やシステムの基本操作を習得 ・6か月目：問い合わせ対応や機能説明を通じてキャッチアップ ・1年目：小規模なプロジェクトリーダーとして顧客折衝・進行管理を担当 ・将来的に：人事施策の企画提案や、組織開発の上流工程にチャレンジ可能 ■組織構成 12名で構成されており、顧客志向のメンバーが集まっています。子育て世代の社員も在籍し、互いに協力しながら仕事とプライベートを両立できる環境です。 ■就業環境 ・平均残業時間：月10時間程度（将来的に業務範囲が広がっても20時間未満を想定） ・リモートワーク：週2日程度可能 ワークライフバランスを大切にしながら、専門性を磨ける働き方が可能です。 ■出張について Web会議が中心ですが、全国に拠点があるため月1〜2回程度の出張が発生することがあります。 ■企業概要 株式会社ビジネスコンサルタントは、創業から60年以上にわたり、組織開発・人材開発の領域で変革を支援してきました。お客さまの現状を丁寧に把握したうえで、最適な方法や進め方を提案し、長期的な成長を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIやドローンなど注目技術◎都道府県や市町村といった公共事業に挑戦できる◆在宅・フルフレックスなど多様で柔軟な働き方が可能◎／NTTデータグループ／充実の教育制度・福利厚生◎】 ■業務内容： 自治体向け防災システムである、EYE-BOUSAI（アイボウサイ）のソリューション営業を担当いただきます。 ◇EYE-BOUSAIとは 災害状況と対策をリアルタイムで集約・発信する、総合防災情報システムです。2025年4月にはEYE-BOUSAI+（アイボウサイプラス）がリリース。 AI技術を取り入れたり、ドローンを使った地理情報など新機能も続々とアップデート予定です。 ※「県」の導入シェアトップ、「政令市」の導入シェアトップ ◇業務内容詳細 都道府県、市町村に導入するクラウド防災システムのインテグレーションを実施します。標準機能に加え、お客様が要望する内容をカスタマイズします。 また導入後の防災訓練や操作研修対応、災害対応のシステム運用等のフォローアップを行い、機能改善を図っていきます。標準機能として提供する機能についても、定期的に機能拡充やお客様ニーズによる拡充を図っていきます。 ◇営業スタイル： 競合先サービスとの差別化で、新しいソリューションや協業先とのソリューションのコラボを行うこともあり、お客様への提案機会も増えてきています。 ・1案件:5000万〜1億くらいの案件です。年間では約10〜20案件を担当します。 ・顧客を訪問する場合は、ほとんど電車で移動します。庁舎に伺うため、交通の便はいいです。 ・多いと週1日〜2日の出張がありますが、フレックスやリモート勤務制度を使い業務とプライベートのバランスを取っていただけます。 ■働き方 年休も125日以上、残業も20h未満、平均有給取得日数も14日とワークライフバランスが整っております◎ ■当社の強み NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。 お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。 頻繁にグループを横断し総合的に提案する事が可能で、グループ企業にコンサル企業もある為経営に関わる部分にも提案が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／将来的に人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能◎〜 ■業務内容： ・豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 ・研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。 ・将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。 まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。 ■業務詳細： ・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討 ・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援 ・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供／情報発信 ・研修企画／デザイン／講師としての登壇 ・受講者データの集計・分析 ・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整 ・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整 「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者／ビジネスパートナー」という位置づけの為、各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。 ■本ポジションの特徴： ◎単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます。 ◎一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます。 ◎同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です。 ◎研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です。 ◎人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます。 ◎経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます。 変更の範囲：当社業務全般

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！！／趣味・独学レベルの動画編集でOK／YouTube・TikTokの企画〜撮影〜編集まで一貫して挑戦／平均年齢27歳の成長環境／再生数2300万超の実績あり／裁量大〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■採用背景 動画コンテンツ領域の強化を目的に、自社SNSのさらなる拡大に伴い、編集だけでなく企画や運用まで担える人材を増員募集し、組織強化を図ります。 ■業務内容： 自社SNS（YouTube・TikTok等）の動画コンテンツ制作を担当。編集から企画・撮影・運用まで一貫して携わります。 〈業務詳細〉 ・動画編集（YouTube・TikTok） ・サムネイル作成、テロップ・演出企画 ・動画の企画・構成作成 ・撮影、ディレクション業務 ・SNS運用、数値分析・改善提案 ・新規チャンネル／新規コンテンツ立ち上げ ■入社後の流れ： まずは動画編集からスタートし、スキル・適性に応じて企画やディレクションへ領域を拡大。将来的には大型企画や新規チャンネル立ち上げにも挑戦可能。 ■同社の社風 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催。 ・19段階のキャリアグレードを導入。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。 ■当社・当求人の魅力： 総フォロワー4.6万人以上、YouTube累計2,300万回再生の実績あり。単なる編集作業に留まらず、企画・ブランディングから関われるため、クリエイターとして成長可能。裁量が大きく挑戦機会が豊富です。 ■組織構成 平均年齢27歳。第二創業期を迎え、事業・組織ともに拡大を続けています。 年齢や社歴に関係なく成果や挑戦を正当に評価しており、新卒1年目で事業責任者、4年目で支社長、5年目で子会社社長など、責任あるポジションで活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/完全土日祝休み/中途入社多数あり/産休・育休取得実績あり/ノー残業デー有/群馬に貢献したい方歓迎〜 ■職務内容： 当行では、法人のお客さまの経営課題解決に向け、以下のコンサルティング業務を担っていただきます。 ・事業承継および資本政策に関する提案・支援 ・経営戦略・事業戦略の立案および実行支援 ・人事制度の設計・導入支援 ・経営改善・業績向上に向けた各種コンサルティング ・その他、企業の成長支援に関する幅広いアドバイザリー業務 ■組織構成： 約10名のメンバーでコンサルティング業務を担当しています。 営業店担当者や本部行員と密接に連携しながら、クライアントの課題に応じた質の高い提案・支援を行っています。 ■出向先 ・企業名：ぐんぎんコンサルティング株式会社 ・住所： 群馬県前橋市元総社町194 ・事業内容：経営課題の解決を支援するコンサル会社 ※株式会社群馬銀行の100％子会社 ■働きやすさ： ・年間休日120日以上、土日祝休み ・月5回程はノー残業デーを設けております。残業平均も月20時間程ですのでプライベートな時間も大切にできます。 ・教育制度・福利厚生充実しております。 ■就業環境： 有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について： 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 また地方銀行の全国シェア3年連続4割超で、群馬県内でも約5割程を占めております。 今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス／土日祝休み／5年で売上8倍と急成長中／充実の福利厚生／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■業務内容： 当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする」を使命に、学び・キャリア・コミュニティ事業を通じて専門人材の挑戦を支援し、企業成長と社会発展に貢献しています。 本ポジションでは、採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務詳細： ・採用プロセスの設計・可視化 ・現状フローのボトルネックを特定 ・属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 ・候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ・ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 ・データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） ・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 ・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み ・候補者対応・アトラクト（実務） ■本ポジションのやりがい： クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。 ■キャリアの展望・身につく経験： まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。 ・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー ・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括 ・人事企画・制度設計： 採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大 ■組織構成： 当社の人事チームは、年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜モダン技術に挑戦できる成長環境／「やりたいことをやる」を本気で実現するエンジニア・コンサル集団〜 omeroid株式会社は2019年創業のエンジニア・コンサルタント集団です。 ITとビジネスの両面から顧客事業を支援し、要件定義・技術選定からフルスクラッチ開発まで一気通貫で伴走しています。 代表・副社長ともにエンジニア出身。「もっとシンプルに」「もっと自由に」「技術に嘘をつかない」という想いのもと設立されました。 SaaS・ベンチャー企業を中心としたプライム案件を多数手掛けており、少人数チームで上流工程から携われる環境です。 ■募集背景 多くのベンチャー企業やスタートアップ企業から開発依頼をいただいており、事業拡大に伴い新たな仲間を募集しています。 今回求めているのは、プログラミングが好きで、技術を学び続けたいという意欲を持ち、自ら調べながら成長していける方です。 組織拡大フェーズだからこそ、早い段階で裁量を持ち、同世代よりも早く成長できるチャンスがあります。 ■業務内容 顧客システムの開発プロジェクトにおいて、開発メンバーとして要件定義・設計・開発・テストまで幅広く担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・Golang、Vue.js、React、Ruby on Railsなどを活用したシステム開発 ・顧客要望のヒアリングや要件整理のサポート ・設計、実装、テストの実施 ・既存システムの機能追加や改善提案 ・チーム内での進捗共有、報告・相談 入社後はスキルに応じた業務からスタートし、先輩エンジニアによるコードレビューやサポートを受けながら徐々に担当領域を広げていただきます。 ■魅力 ◎モダン技術を学べる Ruby on Rails、Golang、Vue.js、Reactなど市場価値の高い技術に触れながら経験を積むことができます。 ◎若手でも裁量が大きい 少人数組織だからこそ、年次に関係なく提案やチャレンジが歓迎されます。実力次第で上流工程にも早期から関わることが可能です。 ◎エンジニアファースト 経営陣もエンジニア出身。技術的な挑戦や学習を後押しする文化が根付いています。 ◎幅広いキャリアを描ける 将来的にはフルスタックエンジニア、テックリード、PMなど、自身の志向に合わせたキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Gでテスト業務の経験者の方を積極採用中~ ●組込・Webアプリ等ソフトウェアの第三者検証業務のスペシャルになれる ●テスト設計や実施だけでなくテスト領域に関するコンサルまで顧客と伴走 ●東証プライム上場のイーガーディアン社を母体に持ち、安定の経営状況 ●「所定労働7.5h×残業月10h以内」でWLB◎/長期就業しやすい環境あり 当社は組込機器のソフトウェアテスト（第三者検証）を30年前に始め、ゲームやWeb、アプリなどのソフトウェアまで、時代の変化に適応した幅広い第三者検証のサービスを「凡事徹底」と継続的な改善を行い提供してきたプロフェッショナル集団です。 ■職務内容： 以下の業務をお任せいたします。 （1）評価検証（Web関連の各種評価検証） （2）テスト項目作成、テスト実行 （3）ウェブアクセシビリティーテストの実行 （4）新規サービス化の検討/立ち上げ ■配属先： 第一事業本部 品質検証部 5名〜10名程度のチームで稼働します。 ■当社の特徴： 【安定した経営基盤のもと、ソフトウェアテスト領域を担う】 仕事を通じてメンバー個々人の価値を高めることを重視しており、取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。また個々人の価値を高めるためにはワークライフバランスやダイバーシティが肝要であると考えており、メンバーに長くご活躍いただけるよう就業環境にも気を配っています。 ■働き方： IT関連の企業には珍しく、20代〜70代まで老若男女問わず幅広い年代の方が活躍されています。さらに従業員の男女比率が1:1と、男女ともに働きやすい環境を構築しております。また、従業員が仕事を行う上で主体性を持って発言を行うことができ、のびのびと働ける職場です。女性の産休後の復職率が高い／男性社員の育休取得実績有／有給取得しやすい環境です／残業少なめ（通常ではほぼ残業なし。繁忙期でも20H〜40H程度） 変更の範囲：会社の定める業務

今回のカスタマーサクセスのミッションは、既に導入いただいている顧客へのアップセル、クロスセル（活用促進提案、利用幅拡大）をいただくポジションです。クライアントの採用自走化に向け伴走いただきます ■職務内容： ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の本質的な採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） 以下具体的な業務のイメージです。 ○担当顧客例：飲食、小売、サービス、金融業、建設、製造、物流などの業界 ○担当顧客規模：スタートアップ〜従業員数数千名規模まで ○KGI：総売上(継続契約+採用時の成功報酬+オプション商品)、採用決定人数、継続契約件数 ○配属組織：IT業界や通信業界出身者だけでなく異業界出身者（例：人材、商社、メーカー、コンサル、金融、不動産業界）も在籍、20代〜30代後半までの幅広い年齢層が在籍中です。 中堅規模の企業を担当することもあれば、初めて中途採用を担当する企業もあるため採用インパクトや手触り感を感じていただけます。 ■やりがい/環境について ▽営業スキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ▽大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。与えられた業務をこなすのではなく課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ▽キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことでキャリアアップ・スキルアップを目指して頂けます。入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができ、中途1年目でマネージャー、また新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります 変更の範囲：会社の定める業務

◆人間中心設計を踏まえた高いUXコンサル力が強み/自動車、電気メーカーなど大手企業との取引多数/フレックス◆ ■業務内容 当社は、人間中心設計（HCD）を軸に 自動車・農機・建機・IoT領域におけるUI/UX設計からソフトウェア開発までを一貫して手がけています。 本ポジションでは、執行役員とともに、 レガシー産業（製造業・モビリティ業界など）に対する営業戦略の立案〜提案活動までを担っていただきます。 単なる「受託営業」ではなく、顧客の事業課題やユーザー課題を整理しながら、“どのような体験を実現すべきか”を提案していくポジションです。 ■具体的には 新規開拓営業ならびに開拓済み顧客へのフォロー、横展開の活動を推進いただきます。 ◎主な業務 ・執行役員同行の新規開拓営業 ・連携パートナーとの協業、打ち合わせ等 ・執行役員同行の開拓済顧客へのフォローと横展開 ※次第に自立自走ができるように動いて頂く予定です ◎クライアント属性 ・主に農機、建機に関わる業界 ・それ以外にも、医療、不動産など新しい業界へ展開する方針 ◎ステークホルダー ・社外：担当、課長、グループ長、部長などがメイン ・社内：グループリーダー：デザイナー、エンジニア ◎アプローチ手段（目安） ・メール、電話等による直接のアプローチ（50％） ・パートナーからの紹介（共同提案）（40％） ・展示会からのリード獲得（10％） ■現在の課題と期待 新規開拓営業がほぼ執行役員1人で動いている状況にあります。 出張も多い状況にあり、これによる機会損失も出てきているため、ジョイン後はこの活動をサポートしてもらい経験を積んでいただく予定。 中長期的には新規開拓営業全般を任せられるようなポジションになる想定です。 ■プロジェクト例 ・車載ディスプレイ（HMI）のUX設計支援 ・自動運転・遠隔操作を見据えた建機UI開発 ・スマート農業向けプロダクトのUX改善 ・IoT機器の操作体験設計 ■営業戦略から関われる環境 執行役員直下の組織のため、単に既存顧客を担当するだけではなく、「どの市場を攻めるか」 「どのような提案価値を打ち出すか」「どの業界へ展開するか」など、事業開発に近い視点で営業活動に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

※データドリブンな開発を推進/デンソー外部とのパートナー戦略に貢献できる部門/経理財務、調達購買、営業、商品企画、戦略コンサルにて部門を跨いだ連携経験がある方歓迎※ ■募集背景： 自動車業界の最先端を担うADAS（先進運転支援システム）領域において、ハードウェア中心からソフトウェアビジネス・データドリブン開発への転換が加速する中、この潮流に対応した新たな戦略・ビジネスモデル構築を担う人材を求めています。経営企画・事業企画部門の中核として、変革をリードしていただける方を募集します。 ■業務内容： ADAS領域における中長期の事業戦略・拡販戦略の立案と実行を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇各製品・機能の原価構造見直し・コスト戦略の策定と改善施策のリード └原価分析、採算向上活動の牽引、重要部品パートナー戦略立案 ◇経営層との密な連携による事業の意思決定支援 └投資戦略立案／意思決定シナリオ立案、損益シミュレーション／コストシナリオの立案 ■業務のやりがい・身につくスキル： ◇損益管理／コスト構造分析／製品別収益性の評価力 ◇ファイナンス視点での戦略設計力／社内調整・交渉力 ◇定量的思考と実行力を両立するマネジメント基礎力 ◇戦略と数字を両立し、「稼げる事業」を自ら設計できる実感 ◇経営／技術／調達／営業の間に立ち、価値の出し方を構築する面白さ ◇数字を使って事業全体にインパクトを与える手応えがある ◇海外拠点やグローバル顧客との連携も多く、将来的な海外赴任の可能性あり ■組織ミッション： 私たちセーフティシステム企画部は、「交通死亡事故ゼロ」という大義の実現を掲げ、先進運転支援システム（ADAS）の普及と事業成長を両立させるための戦略立案・推進を担っています。 ADAS領域では、従来のハードウェア中心のビジネスから、技術革新とともにソフトウェアやデータの活用が進み、従来とは異なるビジネスモデルやコスト構造が求められるようになっています。私たちはこの変化に対応すべく、収益性の見直し、拡販戦略の立案、新たな収益モデルの設計に日々取り組んでいます。さらに、海外拠点やパートナー企業との連携を通じた事業拡大や、経営層との緊密な議論を通じた意思決定支援など、企画部門としての役割を多面的に果たしています。

【熊本市／南区】高等学校支援・健康管理システムなど◆提案〜納品管理◆全国に導入実績あり◆マイカー通勤可・転勤ナシ◆残業20H ■職務内容： 自治体・補償コンサルタント企業向けに、自社開発パッケージソフトの提案営業を行います。 ▼具体的には… ・自社パッケージ（教育システム、健康管理システム、CAD等）の提案 ・顧客訪問、DM送付、デモンストレーションの実施 ・自治体入札対応 ・導入スケジュール調整、納品管理 ・技術担当との同行・役割分担による提案活動 ・年間営業計画の策定、売上・進捗管理 ・将来的な営業チームのマネジメント（部長・部長補佐候補） 全国で実績のある自社プロダクトを軸に、自治体DX・学校の業務改善に直結する提案型営業に取り組んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい職務： 営業部門の中核として、計画策定からメンバー育成まで担う管理職として、事業成長をリードしていただきたいです。 ■採用背景： 熊本本社のソフトウェアメーカーとして、教育・医療・福祉・補償コンサルなど公共性の高い分野向けに自社パッケージを提供し、売上を伸ばしています。 全国600校以上で導入する校務支援システムや健康管理システムなど、自治体DXニーズの高まりに伴い、提案力と組織マネジメントを担うIT法人営業の管理職候補を増員募集します。熊本に根差しながら、全国を相手にした提案活動に取り組めるポジションです。 ■組織構成： ・社員数38名で、2事業部体制の中に営業部員・開発部員が在籍しています。 ・本社営業として、技術担当とチームを組みながら提案〜納品管理までを担当します。 ■魅力： ・全国600校以上の導入実績を持つ高等学校校務支援システムや健康管理システムなど、実績と信頼のある自社パッケージを扱うため、提案しやすい商材です。 ・教育・健康管理・行政システムなどの自治体DXに関わり、自分の提案が地域の業務効率化・住民サービス向上に直結する手触り感のある仕事です。 ・技術担当が丁寧に同行するため、営業は課題整理・提案活動に集中できます。営業計画策定や売上管理にも関わり、ビジネスサイドの視点を磨けます。 ・離職率が低い“落ち着いた企業文化”… 平均年齢40代以上の社員が多く、腰を据えて働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業開発にも携われる◎「採用を変え、日本を強く。」を掲げるHRSaaS企業／組織の拡大に伴う増員募集／20~30代活躍中！】 採用管理システム「HERP Hire」をはじめ複数のHRサービスを展開する同社にて、フィールドセールスを募集します。 ■募集背景 同社では求職者・採用企業・人材紹介会社と採用に関わるステークホルダーすべてに目を向けた事業を展開しています。それ故、各サービスでの連携が叶い効果的かつ効率的な採用実現ができるシステムですが、市場の認知が低いことが課題です。より認知を広めるため、セールスの増員募集を行っています。 ■業務内容 ・インサイドセールスが獲得した商談を実施。顧客の採用課題を引き出し、「HERP Hire」でできるソリューションを提案。案件次第では数回の商談を繰り返し、受注後はＣＳにトスアップ。 ・商談準備や提案資料のブラッシュアップ、トークスクリプト改善など ・顧客要望の分析および開発側へのフィードバック ※顧客管理：Salesforce／Account Engagement ■業務詳細 ・商談：基本オンライン ・KPI：商談数や受注率 ※チームの数字を全体で追うスタイルを確立しています。 ■キャリアパス ・セールスマネージャー、Growthマネージャー、カスタマーサクセス、新規事業開発、事業責任者などのキャリアパスを実現しています。 【例】 ・入社後1年半で事業開発→1年後に新規事業開発責任者 ・入社2年後にマネージャー→8か月後に事業開発とセールス兼務 ■組織 FSはMGR含め4名在籍。 会社として日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが在籍。 ■働く環境としての魅力： ・理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。 ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。 ・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。 ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアントの課題解決に貢献するソリューション設計〜プロダクトマネジメントをお任せ！／多彩な事業を展開中！／土日祝休み】 世界中に170名のメンバーを擁するデジタル・ソリューション・ファームである当社にてPmM(プロダクトマーケティングマネージャー)をお任せします。 ■業務内容： ・事業要件に応じたプロダクト戦略策定およびソリューションの設計 ・開発進捗モニタリング、効果検証と改善実施 ・その他、顧客とのコミュニケーション対応含めたプロジェクト推進 ■業務のポイント： ・既に、医療・介護・ヘルスケア関連業界に対し、AI・IoT・ロボティクスなどを活用した複数のソリューションを共同開発／自社開発し、サービス提供を開始しています。1プロジェクトに対し、PdM・PmM・エンジニア・デザイナーの4つのロールで深く連携を取り、どのメンバーも顧客との折衝を行いますが、PdMとPｍMが特に窓口を務めることが多いです。 ・PmMは専門性の高いヘルスケア領域の課題特定、マーケットとの対話、業界に精通したパートナーの獲得等を行います。 ・開発組織は現在9割が外国籍メンバーです。開発組織は主に英語を用いてビジネスを進めていますが、PdMが開発と、PmMが所属するビジネスサイドの懸け橋となりますので、PmMは英語は必須ではありません。 ■当社の特徴： ・2016年3月、AI／IoT等の先端技術を用いた新規事業開発を目的に設立しました。グループ企業で展開する高利益体質の新卒採用支援事業により、スタートアップ企業でありながら財務基盤は安定しており、創業以来増収増益を継続しています。 ・開発チームは、欧米中心にグローバルトップが集まり、高いレベルの技術と経験持つエンジニアが多数在籍しています。 ・複数の業界大手との共同開発案件も進捗しており、更なる新規事業開発に向け、積極的に採用活動実施中です。 ・メンバーの半数が海外在住など、特に開発人員においては世界の優秀なリソースを確保しています。部署によっては出社勤務を推奨することもありますが、家庭の事情には柔軟に対応します。 ・独立資本のコンサル会社であるため、ビジネス開発の手触り感を持って、スピーディーに業務を進めることができます。

◆◇事業拡大中の不動産ベンチャー／現場管理経験あればOK！博多駅徒歩5分◎／少数精鋭組織で裁量大／自社企画物件のため一貫体制／社用車あり／デジタル化推進◆◇ ＜こんな方におすすめ＞ ・施工管理として幅広い工程に関わりながら成長したい方 ・少数精鋭の環境で主体的に業務を推進したい方 ・案件数の多い環境で実務経験を積みキャリアを高めたい方 ・チームや関係者と連携しながら調整力を発揮したい方 ・事業拡大フェーズの企業で組織づくりにも関わりたい方 ■採用背景 木造アパートの企画から管理まで自社で一貫して手掛ける当社にて、施工管理を募集します。 案件数および対応エリアの拡大に伴う増員募集です。現在は企画建築部1名体制のため、組織強化を目的に新たな仲間を迎えます。 ■業務内容 福岡県内の木造アパート施工において、1現場を専属で担当し、工程・品質・安全管理を担います。 工期は6〜10カ月、同時並行で8〜10棟を管理。年間40〜50棟規模の案件に関わる想定です。 引渡し後は入居管理部門と連携し、不具合対応やメンテナンスも担当。住まい手の声を仕様改善へ反映します。 現場は基本1〜2名体制で、施工管理補助や1級建築士と協働していただきます。 工務店への外注が中心で、関係者を巻き込み調整力を発揮する役割です。 ■働く環境 企画建築部はベテラン部長1名体制。 現場は建築士同行や補助スタッフのサポートがあり、実務を通じて知識を習得できます。事務処理のデジタル化も推進しています。 ■企業魅力 独自の着眼点と戦略で常識にとらわれない資産形成を実現し、マーケティング・コンサル・管理を通じて最適解を導く不動産ベンチャーです。 前期37棟から今期40棟へと竣工数が増加し、管理戸数も拡大中。事業成長フェーズにあり、組織づくりにも関われる環境です。 取引先との強い信頼関係により安定した案件があり、長期的なキャリア形成が可能です。 さらに資格支援や多様なキャリアパスが整備されており、現場責任者やマネジメントなど幅広い成長が望める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全従業員のうち約30％が女性社員！長期的キャリアを踏まえて営業力をつけていきたい方へ・子育て中のママさん営業・育児休暇から復職したママさん営業も多く活躍中！〜 ●日本のトップセールスたちから「経営×AI」を学べる環境あり ●時短勤務制度・育児休暇復職率約95％・グローバル育児休業制度あり ■業務内容： Salesforceの単なる導入がミッションではなく、顧客の経営課題解決、事業成長に向けて、当社製品を用いた経営改善提案および戦略コンサル営業を担当いただきます。 中小企業の顧客またはエンタープライズ向けの営業組織に配属となります。 ■業務魅力： 今後、どの業界においてもAIが取り入れられる時代となっていく中で、膨大な顧客活動のデータを持つSalesforceにおいて、経営やAIを学びながら、提案していく力、AIには置き換えられない力が身につく点が他にはない大きな魅力です。 ■営業スタイル： ・エリア：首都圏（適性を見て詳細エリアを最終決定します） ・KGI：年間売上目標（年間目標に対して月間数値を算出し、個人で定量目標を設定しながら活動します） └チームや上長とのMTGや面談を通じて、営業活動の振り返りやＦＢ機会、ノウハウ共有なども活発なため、自分の頑張りを支援する体制、PDCAを回しやすい環境が整っています。 ・働き方：週3出社のハイブリット勤務・フルフレックス（変動あり） ■教育体制： ◎入社後〜1か月：研修チーム配下での全社員向け研修（コアバリュー・プロダクト概要・提案ワークショップなど） ◎1か月〜3か月：現場配属と同時並行で多面的にサポート（トレーナー制度・学習動画活用あり） ◎3か月〜6か月：インプットとOJTでのアウトプットを繰り返しながら立ち上がりをサポート（トップセールス達からナレッジシェアなども盛んなため、自分にない視点なども積極的に取り入れていただければと思います） ■ライフステージに合わせた福利厚生： ◎グローバル育児休業： 安心して仕事と子育てを両立できるよう最大26週間の有給育児休暇の取得が可能（給与最大85％保証）※グローバル育休とは別で日本の法定育児休業も利用可能 ◎医療支援・ホルモン治療支援制度・不妊治療費用償還プログラムなど 変更の範囲：会社の定める業務

受託中心の環境で上流工程や顧客折衝に挑戦し、将来のPL／PMやITコンサルを目指せるシステムエンジニア募集です。創業60年以上の安定基盤を持つ独立系IT企業にて、拡大フェーズでコアメンバーとして活躍できます。エネルギー、インフラ、流通、サービスなど多様な業界の案件で、AI活用や新技術にも関わりながらキャリアの幅を広げられる環境です。 ■業務内容 業務システムの設計・開発・テストを中心に、顧客との要件整理や課題ヒアリング、システム導入や改善提案、プロジェクト進行管理、チームメンバーとの連携や技術支援、AI活用を見据えた新技術の検証や導入などを担当します。スキルに応じて詳細設計や実装から入り、段階的に要件定義や顧客折衝など上流工程をお任せします。 ■案件例 劇場向けチケット予約・発券システム開発では、予約・発券・入金管理・座席管理などの基幹機能に対し、コンビニ決済対応や地方公演向け発券機能追加などを実施。自社構築のシステムを8〜10名体制で設計〜開発〜テストまで一貫して担当しています。 ■開発環境 C#、Python、FastAPI、Java、PHP、VB.NET、React、TypeScript、HTML、CSS、SQLServer、Oracle、PostgreSQL、MySQLなどから案件ごとに選定します。 ■キャリアと組織 経験豊富なPMのもとで上流やプロジェクト運営を学びながら、PL／PM、ITコンサルタント、技術リーダー、AI活用推進メンバーなど多彩なキャリアパスが描けます。受託案件中心で顧客と近く、自身の提案が組織づくりやサービスに反映されやすい点も魅力です。 ■企業魅力 65年の歴史を持ちながら新たな挑戦を続け、会社への最適化ではなく「時代を生き抜く力」を重視する企業です。オープンでフラットな風土のもと、1on1やコーチングなど対話を通じて意思・価値観を尊重しています。リモートワーク（部門平均50％）やフレックスで柔軟に働け、オフィス・デバイスへの投資も積極的。資格取得・研修など学びの支援も充実しており、大企業ほど役割が固定されずスタートアップほど不安定でもない環境で、福岡で仕事も生活も大切にしながら長く働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【生成AI×最前線｜日清、日産、ニトリ、清水建設など幅広い業界のエンプラ企業と生成AI活用を進めるリーディングカンパニー】 ＼ポイント／ ◇累計5000社支援・生成AI分野1000社超の実績を誇るAI企業／顧客基盤活かしながら安定感もありながら、スピード感が高い環境 ◇コンサル×開発の一体体制で顧客変革に深く入り込める組織 ◇コンパクトでお互いの顔が見える組織 ■募集背景 ギブリーグループとしてこれまで累計5,000社（うち生成AI分野では1,000社以上）の支援実績があり、現在エンタープライズ企業からのAI実装・業務変革のニーズが急増しています。 本ポジションは、ビジネスコンサルタントと共に顧客の最前線に立ち、顧客のリアルな課題を直に捉えながら、生成AIを中心とした技術を用いてスピーディにソリューションを構築・実装する「テクノロジーとビジネスの架け橋」となる極めて重要なポジションです。 ■業務内容 エンタープライズ企業の課題解決に向け、技術検証（PoC）から本番環境への実装、そして定着支援までを一貫して担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・顧客課題のヒアリングと要件定義：ビジネスコンサルタントと共に顧客の経営層や現場部門と折衝し、AIを活用したシステムアーキテクチャや技術的な解決策を策定 ・プロトタイピングとアジャイル開発：生成AI（ChatGPT、Microsoft Copilot等）やLLMを活用したRAG（検索拡張生成）環境、AIエージェントのプロトタイプを高速で開発 ・システム実装とインテグレーション：既存システムや社内データとのAPI連携、セキュリティ要件（特に金融機関等で求められるセキュアな専用環境）を考慮したシステム構築のリード ・技術的なフィージビリティ検証とリスク管理。 ・プロダクト開発部門へのフィードバック：現場で得た顧客のニーズや知見を、自社SaaS基盤の改善や新規プロダクト創出へ還元 ■案件例 数千万円〜年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様への支援が多くなります。 ■キャリアパス ・マネジメント：PMとしてチームを牽引し、全体設計やメンバー育成、組織構築を担うパス ・スペシャリスト：高度な技術的専門性を追求し、複数プロジェクトに横断的に貢献。 変更の範囲：会社内での全ての業務

〜50年以上にわたりIT サービスを提供している大手独立系SI/プライム上場G〜 ●グループ全体のIT基盤を担う中枢ポジションで社内SEとして活躍できる ●NW・サーバ・クラウドを横断して幅広いスキル/知見が身に付く ●プロジェクト推進・ベンダー折衝から運用改善など、上流〜下流まで一貫 ■業務内容 新規および既存顧客に対する、ナショナルセキュリティに関わる、サイバーセキュリティ・ソリューションの提案をお任せします。 主に「サイバーレンジ（仮想環境を用いたサイバー演習基盤）」関連製品を取り扱い、顧客のサイバー防衛能力向上を支援します。 ■期待する役割/業務詳細 ・新規/既存顧客との良好な関係の構築・維持および顧客のニーズ・課題を把握し、ソリューションの提案を行う ・アサインされた担当インダストリー/顧客に対するアカウント・プランの作成と実行 ・顧客のあらゆる階層（CIO、部長級、マネジャー、担当者まで）へのアプローチ・リレーション構築 ・ビジネスターゲットに対する強力な達成意欲 ・新規顧客に対するアポイント獲得からクローズまでの実施 ・セルフスターターであり、独立して営業活動を行えること ・社内関連部署と連携して、ビジネスターゲット達成に向けて活動できること ■「SimSpaceサイバーレンジ」とは セキュリティ対策は技術やツールの活用、担当者のスキル強化だけでなく、セキュリティチームが一体となってインシデントに対処する方法を確立することが重要です。 サイバーレンジは、セキュリティ人材育成、組織としての対応プロセスの評価、そしてサイバー攻撃に対する対応の実演習を行う基盤です。 また、セキュリティ製品の選定や評価も行うことができます。 この演習基盤を活用することにより、高度化するサイバー攻撃に対して適切に対応・判断できるセキュリティ人材の育成と、未知の攻撃に対応できるスキル修得が可能となります。 ■企業の特徴/働き方 リモートは週1~2程度、顧客訪問頻度についてはアポイント次第です。 1969年の設立以来、IDグループは大手金融機関や社会インフラ企業を中心に1,000社以上と取引をしております。 多種多様な業界で大手顧客との取引実績多数があり、コンサルやアプリの開発など幅広いITサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ 国内トップシェアのドップラー流速計（ADCP）をはじめとした水中計測機器を取り扱っています。 ◎ 海外の最先端計測機器の輸入販売から、自社開発システムの提案まで幅広く携われます。 ◎ 年間休日125日（土日祝）／月平均残業20時間程度で働きやすい環境です。 ◎ 海外メーカーとのやり取りや海外展示会への参加など、英語力を活かせる環境があります。 ■職務内容 技術営業として、官公庁・建設コンサルタント・大学・研究機関などへ、水中計測機器や自社システムを提案します。 ■主な業務 ・製品・システムの提案、デモンストレーション ・課題・ニーズのヒアリング、最適なソリューションの提案 ・見積書・提案書の作成 ・展示会・技術セミナーへの出展、来場者対応 ・納品後のフォロー、操作説明 ・技術部門と連携した製品改善・新製品の企画提案 ・海外メーカーとのメール・Web会議、技術資料の確認 ■入社後の流れ ご経験やスキルに応じて業務をお任せします。製品知識や計測技術は先輩社員が丁寧にサポートするため、業界未経験でも安心です。将来的には、海外メーカーとの折衝や海外展示会・海外研修への参加など、グローバルに活躍できます。 ■求める人物像 ・河川・海洋計測分野、ロボティクス分野に興味がある方（最も重要です！） ・人と接することが好きで、お客様との信頼関係を築ける方 ・お客様の課題解決にやりがいを感じる方 ・チームワークを大切にできる方 ・報告・情報共有が適切に行える方 ・ハングリー精神をもって最後までやり遂げるられる方 ・主体的に学び、専門知識を身につけたい方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■当社について 専門商社でありながら、自社で独自システム開発し、トータルソリューションを提供しています。 学会シンポジウムへの参加、論文執筆など、積極的に取り組み、学術研究にも力を入れており、当社の高い技術力が各官公庁でも認められています。 河川・海洋環境の保全に貢献する社会的意義の高い事業です。 ■取引先例 水産庁・経産省・国交省直属の研究機関、各国公立大学、海上保安庁、大手重工業、コンサル、調査・測量会社など ■取扱製品例 ドップラー流速計、ナローマルチビーム、水位・水質計、流量観測システム等 変更の範囲：会社の定める業務

〜50年以上にわたりIT サービスを提供している大手独立系SI/プライム上場G〜 ●グループ全体のIT基盤を担う中枢ポジションで社内SEとして活躍できる ●NW・サーバ・クラウドを横断して幅広いスキル/知見が身に付く ●プロジェクト推進・ベンダー折衝から運用改善など、上流〜下流まで一貫 ■業務内容 新規および既存顧客に対する、ナショナルセキュリティに関わる、サイバーセキュリティ・ソリューションの提案をお任せします。 主に「サイバーレンジ（仮想環境を用いたサイバー演習基盤）」関連製品を取り扱い、顧客のサイバー防衛能力向上を支援します。 ■期待する役割/業務詳細 ・新規/既存顧客との良好な関係の構築・維持および顧客のニーズ・課題を把握し、ソリューションの提案を行う ・アサインされた担当インダストリー/顧客に対するアカウント・プランの作成と実行 ・顧客のあらゆる階層（CIO、部長級、マネジャー、担当者まで）へのアプローチ・リレーション構築 ・ビジネスターゲットに対する強力な達成意欲 ・新規顧客に対するアポイント獲得からクローズまでの実施 ・セルフスターターであり、独立して営業活動を行えること ・社内関連部署と連携して、ビジネスターゲット達成に向けて活動できること ■「SimSpaceサイバーレンジ」とは セキュリティ対策は技術やツールの活用、担当者のスキル強化だけでなく、セキュリティチームが一体となってインシデントに対処する方法を確立することが重要です。 サイバーレンジは、セキュリティ人材育成、組織としての対応プロセスの評価、そしてサイバー攻撃に対する対応の実演習を行う基盤です。 また、セキュリティ製品の選定や評価も行うことができます。 この演習基盤を活用することにより、高度化するサイバー攻撃に対して適切に対応・判断できるセキュリティ人材の育成と、未知の攻撃に対応できるスキル修得が可能となります。 ■企業の特徴/働き方 リモートは週1~2程度、顧客訪問頻度についてはアポイント次第です。 1969年の設立以来、IDグループは大手金融機関や社会インフラ企業を中心に1,000社以上と取引をしております。 多種多様な業界で大手顧客との取引実績多数があり、コンサルやアプリの開発など幅広いITサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営直下／戦略から実行まで／変革中核／裁量大／製造業DX×CAE／成長市場／全社横断／事業変革／M&A／経営基盤構築〜 ■概要 経営企画部門の中核として、全社戦略の具体化と経営基盤整備を、経営陣・営業・技術部門と連携しながら推進します。 ■当社について CAE・MBDを軸に製造業の設計開発を支援するソリューション企業です。海外先進プロダクトの提供に加え、導入後の技術支援、解析高度化、業務改善まで踏み込める点が特長。自動車・航空宇宙・エネルギーなど高難度領域で実績を積み、技術理解と提案力の両面で信頼を獲得しています。今後はソフト提供中心から、顧客の製品・開発プロセス全体に価値を届けるソリューション型へ進化を進めています。 ■事業フェーズ 同社は現在、非連続成長に向けて経営体制と事業モデルの再構築を進める変革フェーズにあります。従来の“点”のソフト提供型から、“顧客価値をつなぐ”ソリューション提供型への転換を進めており、経営基盤整備と事業戦略推進の両面で企画機能の強化が求められています。 ■業務詳細 戦略立案から実行管理、現場浸透までを一貫して担います。 ・中期経営計画、重点施策、全社戦略の企画支援 ・営業/技術部門と連携した事業戦略、販売戦略の立案 ・マーケティング施策、訴求設計、販売促進の企画 ・予算、実績、KPIの設計とモニタリング体制の構築 ・役員会、全社会議など経営会議体の設計、運営、事務局対応 ・M&Aを含む全社横断テーマの推進支援 ■キャリアパス 経営企画部門で全社戦略・経営管理の中核を担いながら、将来的には経営企画マネージャー、経営管理本部での上位責任者、M&Aや新規事業を含む全社変革テーマの責任者として活躍が期待されるポジションです。 ■魅力 コンサルで培った構想力や推進力を、事業会社の当事者として成果に結びつけられる環境です。経営陣に近い立場で意思決定に関わり、戦略立案だけでなく実装・定着まで担えるため、手触り感ある変革経験を積めます。経営管理に留まらず、事業成長や組織変革まで広く関われる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルG／需要高まる「サステナビリティ領域」でのビジネスコンサルティング／社会貢献性が高いポジション】 〜DX推進や業務改善、導入コンサルなど顧客の事業や業務における変化を促してきた経験におススメのポジションです〜 脱炭素化に向けて課題を持つ顧客に対して、我々が提供するGXコンサルティングサービスの推進をしていただきます。 ■主な仕事内容 ・顧客の課題整理、方針、ロードマップの策定や課題に対する分析、解決策の提案・実行 ・情報公開に関する資料作成や開示方法におけるコンサルティング ・将来的なGX関連サービスの企画/推進　等 ■具体的なプロジェクト例 ・排出量算定や削減施策に伴う中長期的な検討支援 ・排出量算定のロジック構築・プロセス構築及び算定ツールの導入支援 ・SBTに基づいた削減目標の策定、認定の取得支援 ・社内の脱炭素投資の加速を目的としたICPの導入支援 など ※上記はあくまで一例であり、志向性と経験に応じて幅広く配属を検討していきます。 ※能力開発を目的にGX・ドローン・MaaS領域以外のプロジェクトで短期的にプロジェクト経験を積んでもらう可能性も御座います。 ■サステナブルビジネス統括部の役割について 現在日本では気候変動と環境問題、少子高齢化による労働力不足、地方の過疎化による地域間格差の拡大などの社会問題が深刻化しています。GXは脱炭素化を通じて環境負荷の低減を目指し、ドローンは業務効率化や省人化によって労働力不足に対応し、MaaSは移動の最適化で地域間格差の解消や持続可能な都市環境の構築に貢献することができる点から、これらの市場は今後さらに拡大が見込まれています。 ■サービス一覧 ・GXソリューション部： 脱炭素経営・運用支援、脱炭素クラウドツールの導入/サポート、ビジネス支援（拡販・人材育成）など ・交通DXソリューション部： モビリティソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、データ分析支援、ビジネス支援（拡販・人材育成）など ・フィールドDXソリューション部： ドローンソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、導入効果検討開発、ビジネス支援など ・スマートシティソリューション部： スマートシティに関連するテクノロジーの社会実装支援および技術開発支援を対応。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◎東証プライム上場／日系最大手ファーム母体のSI組織 ◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容 ・アジャイル／スクラム開発の推進 ・開発チームの課題整理、障害除去、ファシリテーション ・要件整理、仕様具体化、チケット設計 ・AIネイティブ型開発に適した開発プロセス・運営ルール整備 ・AI生成成果物の受入観点整理、レビュー観点整理 ・外部開発パートナーとの進行・品質調整 ・開発状況可視化、スプリント運営、改善推進 ・生成AI活用を前提とした品質担保プロセスの構築 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務