【BIG4グループ／一部在宅勤務可×所定労働7h×フレックスで働きやすい◎／コンサルビジネス知識や法務の専門性身につく】 ■業務内容 デロイトトーマツグループ全体の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っている当社にて、コンサルティングビジネス向けの法務担当として契約レビューや法務相談対応をお任せします。 ※経営戦略、IT、業務改革等のコンサルビジネスを展開しているデロイトトーマツコンサルティング合同会社へ入社後すぐに出向いただきます。 ■業務詳細 70%：個別エンゲージメント支援（クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援） 30%：ジェネラルな法務業務・法律相談等 ■身につくスキル コンサルティングビジネスは、クライアントの業界、規模、業態、課題等によるため、提供するサービスの内容、およびサービス提供に伴うリスクはすべて異なるといっても過言ではありません。コンサルティング法務チームは、これらコンサルティングサービスの法的リスクを適切にコントロールするためのサポートを提供する、「コンサルタントのコンサルタント」として業務に従事しています。提供業務は契約書レビューに限らず、コンサルティング業務提供のための法的リスクマネジメントや業務提供中に発生したトラブルのサポート等もスコープに含まれますので、幅広い法的リスクマネジメントの経験が得られます。 ■働き方 ZoomやTeams、電子署名システムなどITツール導入、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用し月間の出社比率20％としております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務経験生かしてBIG4グループへキャリアアップ／一部在宅勤務可×所定労働7h×フレックスで働きやすい◎／コンサルビジネス知識も身につく】 ■業務内容 デロイトトーマツグループ全体の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っている当社にて、コンサルティングビジネス向けの法務担当として契約レビューや法務相談対応をお任せします。 ※経営戦略、IT、業務改革等のコンサルビジネスを展開しているデロイトトーマツコンサルティング合同会社へ入社後すぐに出向いただきます。 ■業務詳細 70%：個別エンゲージメント支援（クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援） 30%：ジェネラルな法務業務・法律相談等 ■身につくスキル コンサルティングビジネスは、クライアントの業界、規模、業態、課題等によるため、提供するサービスの内容、およびサービス提供に伴うリスクはすべて異なるといっても過言ではありません。コンサルティング法務チームは、これらコンサルティングサービスの法的リスクを適切にコントロールするためのサポートを提供する、「コンサルタントのコンサルタント」として業務に従事しています。提供業務は契約書レビューに限らず、コンサルティング業務提供のための法的リスクマネジメントや業務提供中に発生したトラブルのサポート等もスコープに含まれますので、幅広い法的リスクマネジメントの経験が得られます。 ■働き方 ZoomやTeams、電子署名システムなどITツール導入、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用し月間の出社比率20％としております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年以上続く老舗企業／年間休日122日〜 ■業務内容： ・お菓子や化粧品のパッケージの印刷データを作る仕事をお任せします。 ・お客様から頂いたデザインデータをもとに、パッケージで美しく再現できるよう袋のレイアウトや色、画像を調整していきます。 ■業務詳細： ・機械仕様に合わせた袋の設計 ・デザインデータの調整 ・色や画像の補正 ・印刷用データの作成 ・文章、文字、色校正 ■このような方にオススメ： ・明るく話しやすいメンバーが多く、コミュニケーションを大切にしながら業務を進めている職場です。 ・前向きに物事を考え、チームの一員として成長していきたい方を歓迎します。また、新しい技術や業務改善に興味を持ち、チャレンジを楽しめる方、 自分の提案が現場に活かされることにやりがいを感じられる方にとって、活躍しやすい環境です。 ■評価体制： 人事制度として4半期ごとに上長との面談、半期に1回のタイミングで評価や振り返りの場があるため、現状の自分の立ち位置や評価が分かるようになっています。また評価に関しても自分で立てた目標への評価と行動評価の両面から評価されるため透明性は担保され納得度の高い評価制度になっています。 ■当社の特徴： 当社は、創業60年以上続く老舗企業であり、パッケージ印刷業界で50年以上の歴史を持つ企業です。食品や生活用品のフィルムパッケージを中心に、グラビア印刷技術を活かした高品質なパッケージを企画・製造し、多くの大手メーカーとの取引実績があります。商品パッケージのデザイン性や機能性を追求し、消費者の手に取られる製品づくりを支えています。 また、近年では長年培った印刷技術を応用し、新しい市場にも挑戦。 その一環として、アートブランド「MOSHA-COLLE」の事業を展開しています。美術館やギャラリーと連携し、印刷技術で再現したアート作品をパネルや雑貨として提供することで、より多くの人が気軽にアートを楽しめる機会を創出。伝統的な技術を活かしながらも、時代に合わせた新たな価値の創造に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働7.5H・残業10Hほど・育休取得実績あり／定着率も高い・中長期で勤務可能な環境／創業124年の総合物流企業】 ★メンバー同士で作業を分担。協力しながら業務進行しています！ ★所定労働7.5H・残業10Hほどで、働きやすい環境！ ★創業124年。日本のインフラを担う老舗企業を、バックオフィスから支えるポジションです！ ■業務詳細： 会社運営を円滑に進めるために、同社の総務業務全般をお任せいたします。 ＜具体的には＞ （1）備品管理・オフィス管理 ・文房具・社用車の管理、設備の修理手配、レイアウト調整など （2）社内規定・ルールの整備 ・就業規則やマニュアルの見直し、制度の企画・導入 （3）文書管理 ・契約書・稟議書などの整理・保管、社内共有体制の整備 （4）労務関連の補助 ・勤怠チェック、入退社手続き、採用・人事異動、社会保険や年末調整のサポート （5）庶務・総合対応業務 ・来客・電話対応、郵便物の仕分け、他部署との連携・調整 ■組織構成： ・人数：3名 ※中長期で勤務されていらっしゃる先輩社員が所属しています ※メリハリはしっかりつけながらも、社員同士のコミュニケーションもしっかり取っている環境です！ ■入社後の流れ： ・ご入社後は、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて徐々に業務をお任せします。 ・コーチ担当1名が業務の流れをご説明、相談担当1名が業務での困りごとなどを対応。 ・気軽に相談できる環境で、独り立ちまでサポートします。 ■特徴・魅力： ◎チーム体制 完全分業ではなく、メンバー同士でサポート。業務分担を行いながら、残業の少なさを実現しています！ ◎資格手当 会社が業務で必要と定めた資格取得した際は、資格手当を支給しています！ ◎創業124年の安定経営 倉庫保管・輸送・通関・荷受けをワンストップで提供。 高度な物流管理と信用力で、関西を起点に物流ネットワークを支え、安定経営を続けています！ ■同社について： ・同社は、明治34年創業の総合物流企業です。 ・創業時から「紙の物流」を担い、デリケートな商材の保管・輸送ノウハウが強み。 ・製紙、出版、化学、食品など多様な業界の信頼を得ながら、物流サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2007年の創業から、2026年には全国17企業1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ■業務内容 事業拡大に伴い、グループ各社の採用ニーズが急増しており、採用体制の強化が急務となっています。そこで、実務に精通し、即戦力として採用戦略の立案から運用、チームの統括まで主導いただける管理職を募集します。スピード感を持って課題を捉え、全社の採用力を短期間で引き上げられる方を求めています。 ■業務詳細 モビリティ領域で多角的に事業を展開するD＆Dグループにおいて、中途採用を中心に、採用プロセス全体をリードしていただくポジションです。プレイングマネージャーとして、実務とメンバー支援の双方をバランスよく担っていただきます。 【具体的には】 ・グループ各社の人員計画を踏まえた中途採用計画の策定および推進 ・求人要件定義、採用ターゲットの明確化と募集チャネル戦略の最適化 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション管理 ・書類選考、面接、内定通知、オファー面談 ・採用プロセス全体の改善、運用KPI管理、チームメンバーへの指導・フォロー ■業務の魅力： （1） 採用戦略の企画から実行まで主導できる環境： グループ各社の事業状況を踏まえ、採用戦略の立案からオペレーションまで一貫してリードできます。現場と近い距離で動くため、課題把握から改善まで主体的に推進でき、経営視点での戦略人事としてのスキルを磨けます。 （2） 事業成長に直結する採用基盤づくりに携われる： グループ全体が成長フェーズにあり、採用ニーズの増加に伴い、採用力の強化が経営の最重要テーマとなっています。管理職として採用組織を牽引し、会社の成長を支える中心的なポジションでキャリアの幅を広げられます。 ■組織構成 男性：5名　女性：5名　合計：10名 会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発等を担う部署であり、メンバー同士が互いに尊重しながら協力して業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□【顧客から得た声】【現場で感じた課題】をスピーディにプロダクト改善へ反映できる環境／第二創業期／裁量◎■□ ■業務概要 「みんジョブ」における法人営業として、新規獲得から掲載後のフォロー・改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 ■業務詳細 （1）求人獲得・提案活動（新規／既存） ・介護・医療事業所への求人獲得に向けた提案営業 ※商談相手：人事担当者、事務長レイヤー ・既存取引先への追加求人の提案および新規求人開拓 （2）掲載内容・オプションの提案 ・応募効果向上を目的とした求人内容・情報設計の改善提案 ・動画オプションなど、付加価値サービスのアップセル提案 ・求人票の見え方や情報粒度に関する改善フォロー （写真・テキスト・情報量などを含む） （3）掲載後のフォロー・伴走 ・求人掲載後の状況確認および改善提案 ・応募状況や反応に応じた条件・訴求の見直し提案 ■キャリアパス 営業職としての経験を積んだ後は、事業開発・マーケティング・経営企画などへのキャリア展開も可能です。 実際に、入社半年〜1年でリーダー・マネージャーへ昇格した事例もあり、データ分析や組織構築に挑戦できる環境が整っています。 ■「みんジョブ」の強み 掲載求人数28万件以上を誇る、介護・福祉業界に特化した業界最大級の求人情報プラットフォームです。 介護職をはじめ、看護師、ケアマネジャー、リハビリ職など、多職種の求人を全国規模で網羅しています。蓄積されたビッグデータを活用することで、 単なる求人掲載にとどまらず、法人の採用活動を軸に、集客やブランディングまで支援できる点が最大の強みです。 ■魅力 このポジションでは、お客様の働き方そのものを変え、業界の変化を生み出す当事者として関われる実感を得ることができます。 当社は今後、既存事業の成長に加え、複数の新規事業を立ち上げていくフェーズにあります。 複数事業を並行して展開することで、新しい市場を切り拓く経験を積むことが可能です。 また、オールインハウス体制のため、【顧客から得た声】【現場で感じた課題】をスピーディに意思決定・プロダクト改善へ反映できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／下田市／職住完備のためUIターン歓迎◎移住就業支援金対象】 〜会員制リゾートホテル支配人候補／国内リピーターのお客様中心／語学力不要〜 ■業務内容： ・会員制リゾートホテルである、ホテルジャパン下田の総支配人（候補）として、ホテルの運営をお任せします。従業員規模（正社員・パート含む）約150人 ■具体的には： ・下記業務のそれぞれ担当者はおりますが、取りまとめ・管理業務をお願いします。 ・ホテル運営：ホテル全体の運営・企画・イベントの計画 ・予算・売上管理：宿泊料金の決定、宿泊プランの策定、収支報告 ・人事：採用計画の策定、採用媒体との折衝、求人票作成、面談の実施、スタッフの教育 ・労務管理：シフトの作成、労働時間の管理 など ■当求人の魅力： ◎素晴らしいロケーションでマネジメント力活かせる ・マリンブルーの海を臨み、両翼には真っ白なビーチを従えた国際級のマリンホテルの運営という醍醐味を感じていただけます。 ◎借上げ社宅（男女とも） ・遠方からお越しいただく方には借上げ社宅をご用意しております。（光熱費等込みで月15,000円の自己負担で提供）。借上げ社宅は期限がないので、長期にご利用可能です。また、食事も三食、ホテルの食事を割安にお召し上がりいただけます（月7,000円＋1食150円） ◎転勤： ・基本的にご希望がない場合には転勤はございません。 ■当社の魅力： ・当社最大の特徴は「会員制リゾートホテル」であること。それゆえお客さまは国内在住のリピーターが中心で、中には毎月訪れてくださる方も。（外国人の利用はほぼございませんので語学力は不要です） ・仕事を通してお客さまに顔を覚えてもらったり、お客さまのことを知ったりと、単なる「仕事」ではなく「人と人とのつながり」を感じながら日々接客を行えます。 ■移住就業支援金について： ・ホテルジャパン下田は、静岡県移住就業支援金の対象施設です。ぜひ、制度を利用して、下田市へ移住しませんか？ 【対象者】 ・東京23区内に住んでいる方 ・東京23区内へ通勤している方（埼玉県、千葉県、神奈川県） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プログラミング教室（N Code Labo）の運営スタッフ／正社員／残業10H程度／研修制度充実／有給取得しやすい環境／子どもたちの「やってみたい！」を学びに変える現場へ〜 ■業務内容 ◎教室運営／生徒の授業サポート ◎保護者対応 ◎資料請求者に対する説明会等のご案内 ◎入会相談対応（電話・対面・Zoom） ◎説明会などのイベント企画・運営 ◎職員／講師（大学生Teaching Assistant）のマネジメント ◎その他事務業務 ※生徒へのプログラミング指導は基本的に講師が行いますので、プログラミング経験は不問です。生徒たちが通いたいと思える場所づくりや、好きなことに没頭できるような環境づくりをお願いします。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー1名の3名が所属しております。 ■研修制度： 入社後は、当社の業務内容やサービス理解を深めていただくための初期研修を実施しております。 初日は、貸与PCのセッティングや人事の動画研修を通じて事業内容や業務フローの基本を学んでいただきます。 その後は、配属先の先輩社員のサポートのもと、教室でOJT形式（2ヶ月程度）にて実務を習得していく流れとなります。業務の進め方を段階的に学べる体制を整えておりますので、教室運営が未経験の方でも安心して業務に取り組めるようサポートしております。 ■N Code Laboとは N/S高の実践的なプログラミングを小学生から中高生、未経験者から上級者が学ぶプログラミング教室です。教室で学ぶ「通学コース」とオンラインで学ぶ「オンライン個別指導コース」がございます。 ■一日の流れ ※土曜は9:30~18:30となります ＜火曜〜金曜＞ 12:30〜13:00：出勤、メール、Slackチェック等 13:00〜14:00：ミーティング 14:00〜15:00：昼休憩 15:00〜16:00：入会相談対応等（電話、Zoom等） 16:00〜17:00：授業準備（講師への共有など） 17:00〜20:45：授業 20:45〜21:30：明日の業務の確認やその他対応 21:30：退勤 ※あくまでも一例です ※残業は1日30分程度で、有給取得もしやすい、N Code Labo 全体としてメリハリのある環境を整えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■業務概要： 「ワンキャリア（学生版）」の新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【経理＜課長候補＞ポジション◆事業規模の拡大による募集強化◆年休125日◆平均残業0〜10h程】 ■仕事の内容 ・伝票入力作業（使用ソフト:TKC FX4クラウド、勘定奉行、楽々精算、その他内製ソフト） ・月次・年次決算業務（月次・四半期・年次） ・分析用各種帳票書類の作成業務 ・予算実績管理及び分析業務 ・税務申告業務 ・固定資産管理業務 ・資金繰り業務及び金融機関対応業務 ・税理士・監査役対応 ・各部門との折衝（勘定科目に関する質疑応答など） ※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。 ■配属先情報 理グループ：部長1名、課員1名、スタッフ5名の計７名で構成しています。 ■会社魅力／採用背景 当社は現在、第二創業期と位置付けている経営戦略上重要な時期を迎えています。当社のグループ子会社の事業は多岐に渡りますが、グループ各社の事業規模の拡大や新規事業への取組みなどが進行するにつれ、更なる整備強化を推進しています。 ■弊社の提供サービス ・システム・アプリ： 受注から出荷までのプロセスの「見える化」と「データの一元管理」を実現し、堅実なプロジェクト管理で事業を支えます。 ・経営企画： 顧客の環境とビジネスを学び、ノウハウや外部の知識を結び付けて具体的な解決策を提示します。 ・デジタルマーケティング： ユーザー体験の向上や運用コスト削減を図ります。 ・ネットワーク・インフラ： 費用対効果の高いICT環境を提供し、バックオフィスでは総務・人事・経理の業務効率化を支援します。 ■社長メッセージ ・夢のある企業を応援したい有志により設立。1972年大阪である電子機器のベンチャーが7人のメンバーで立ち上げました。 ・株式会社アスコは、明日（あす）をつくる仲間。創立者の意思を未来にわたって繋いでほしいということで、英文名はUnited Seven Corporationとしました。時代は変わり、企業をとりまく経営環境が変わっても、創業時より大切にしたいことは、アスコのクライアントである企業の夢を実現するお手伝いを通じて、働く人々の物心両面の幸福を追求し続けること。それにより、私たちスタッフの一人ひとりも成長させていただけると考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンダーコントロールやお客様、チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクト管理できる環境】 ■業務内容： 当社グループ全体で500を超えるシステムを有しているため、それぞれの部署やグループ会社からのシステムに関する要望やニーズを吸い上げながら、銀行全体のより良いIT環境作りに貢献するプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： グループ全体で取り組む「オムニチャネル戦略」や「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の実現に向けたプロジェクトの統括 などを主要2社のベンダーとともに進めて頂きます。規模に関しては、3か月以下の小さな案件から年単位でかかる大規模な案件まで様々です。 ■配属部署： システム部／IT推進Gr：29名 以下の5グループで業務分担しています。 （1）EB・法人IB・自動機・預金・諸届・税公金他 （2）市場・外為・法人SFA等 （3）為替・口振・人事・AML・ＣRM更改・内製取組 （4）融資・ローン （5）情報系システム ■評価制度・キャリアパス： りそなグループでは、専門コース制度を導入しそれぞれの専門性に合わせた評価基準が設けられております。 キャリアパスとしてはPMとしてPJTマネジメントのスペシャリストを目指していただくことも可能、般的なマネジメントとしてのキャリアや他チーム（例えば戦略企画チーム等）への係替えのチャンスもあります。 ■募集背景： 株式会社りそな銀行を中心とした「りそなグループ」を運営する金融持株会社です。りそなグループは“リテールNO.1”の金融サービスグループを目指す中で、様々な取組みを続けており、システム部門の強化は重要な課題と認識しております。 現在システム部IT推進Grでは、数百ある既存のシステムの改修または新規開発、新システムの新規開発等を推進しております。 極めて変化の激しい環境化の中、体制の強化しており、積極的にキャリア採用の推進を行っております。 本ポジションをお任せ頂く方には、将来的には部門を引っ張って頂けるリーダー候補としてご活躍を期待しております。 ※ご希望を伺いながらにはなりますが、今後システム部内で複数のGr（チーム)でご活躍頂く可能性もございます。 変更の範囲：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く】

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/店長年収例733万円／現場主導の店舗経営/第二新卒歓迎】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/有給取得率74.5%/店長年収例733万円／月残業2.6h】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　 変更の範囲：会社の定める業務

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/有給取得率74.5%/店長年収例733万円／月残業2.6h】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　

【総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■業務内容 当グループ拡大に向けたコンサルティング業務をお任せ致します。 現在専任者はおりませんので、部門立ち上げをいただきます。自分で考えたことを実行できる、裁量の大きなポジションです！ 以下サービスメニューに関する営業、セミナー企画・運営をお任せします。 ・税務支援 ・労務支援 ・事業承継支援 ・企業再生支援 ・IPO支援 ・M&A支援 ・国際業務支援 ・財務DD支援 グループ会社と連携してサポートを行います。 日本クレアス税理士法人／日本クレアス社会保険労務士法人／株式会社日本クレアス財産サポート／株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング／株式会社コーポレート・アドバイザーズM&A ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。 グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 そんな当社は以下の採用ポリシーを掲げ、人材育成に注力しています。 【誰もが活躍するチャンスがあります】 ・様々な業務に触れる機会を与え、常に新しい達成感を味わえる環境を作ります。 ・可能な限り希望の業務に就けるよう、他部署を含め社内全体で協力いたします。 【加点主義】 ・1人ひとりにフォローアップ担当をつける事により、それぞれの良いところを見つけ、伸ばします。 ・失敗してしまった時は、一緒に失敗の原因を究明し再発を防止します。人を責めません。 【Keep Young】 ・各種研修制度を完備し、実務経験の少ない方にも活躍の場を広げます。 【女性活躍（積極採用・育成）】 ・多様な雇用形態を完備しています。 ・家庭との両立を希望される方など、ライフスタイルに合った勤務が可能です。 【ベテラン層のさらなるスキルアップ】 ・今までの経験を活かしたい、実力を試したい、自身の力を発揮したいと思う方が更にスキルアップできる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【多種多様な事業展開／人財育成・教育を軸に、会社の成長に寄与／年間休日120日／福利厚生充実／男性育児休暇取得の実績有】 ■業務概要： 群馬県に本社を置き、アミューズメント施設他、多種多様なサービス運営を展開する「ＮＥＸＵＳグループ」として運営する当社にて店舗開発（部長候補）として業務に従事していただきます。 ■メインミッション／期待すること： 当社の成長戦略を支える「未来の組織づくり」をリードしていただくポジションです。全社的な視点から、組織力の強化に貢献していただきたいです。 <期待すること> ・事業戦略に基づいた最適な出店網の構築 ・新規出店・既存店の改装／移転／閉店を通じた収益性の最大化 ・商圏分析・立地評価・条件交渉などを通じて、中長期的な店舗ポートフォリオを最適化 ■担当業務詳細： ・新規出店候補地の調査・マーケット分析 ・物件情報の収集、現地視察、立地評価 ・不動産会社・デベロッパーとの折衝、条件交渉 ・出店に関する収支シミュレーションの作成 ・契約書（賃貸借契約等）の確認・締結手続き ・既存店舗の改装・移転・閉店に関する企画・管理 ・工事会社・設計会社との調整、工程管理 ・社内関係部署（営業・総務・経理など）との連携 ・出店戦略に基づく店舗網の最適化 <担当エリア／出張について> ・関東、九州を中心に全国 ・期間は、2〜3日程度が目安 ■配属部署： 配属部署は3名で構成されております。 社内で会話も多く、みんなで支えあっている環境です。 ■当社の特徴： ・福利厚生や就業環境について、男性育児休暇取得実績や、多様な就業ニーズに応えるための準備や推進を進めております。 ・アミューズメント、フィットネス事業等幅広い事業展開・多店舗展開をする、売上高3,000億円超の規模で、人事のスキルアップを目指していただくことが可能となります。 ■当社について： 当社は、年功序列ではなく、意欲と実力のある人にこそチャンスを与えるという考え方を大切にしています。「こんなことをやってみたい」「こういうスキルが活かせる」そんな声を大切にし、実行できる環境を整えています。 今、会社は大きく変わろうとしています。だからこそ、皆さん一人ひとりにも「変化を恐れず、挑戦し続けてほしい」と願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う配属なし！「銀のさら」「釜寅」等フードデリバリーサービスの店舗運営・管理／接客が無いためマネジメントや販促に専念◎／宅配寿市場シェア50％以上の安定基盤／店長手当・インセンティブ有】 ■業務概要：【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 入社後、まずは副店長として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフ管理、販促業務をご担当いただき、ゆくゆくは店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・売上管理 ・食材管理／仕入れ ・スタッフの採用や教育 ・販促企画（売上向上に向けてご自身のアイデアを反映しやすい環境です） ※配属店舗は住まいと希望を加味します。転居を伴う配属はございません。 ※お客様の直接来店はありません。 ※調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ■組織構成： 1店舗あたり、店長、副店長の社員2名＋パート・アルバイト約30名が在籍しています。 社員2名体制なのでもしものトラブル対応等もフォロー体制がしっかり整っています。 ※20代〜40代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■働き方： シフト制ですが、月2〜3回程度連休も可能で、完全週休2日制・夏季・冬季休暇(各々4日)・お子様の運動会などイベント事がある日に取得でき「ポジティブ休暇」等、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。 また、休日での会社からの電話は極力起きないようルール化しており、ライフワークバランスを整えることが出来ます。 ■研修制度： 入社後は、専門のトレーナーにより2カ月間の研修（東京）でビジネスマナーの基礎から店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意しています。一から丁寧に指導致しますので、未経験の方でも活躍できる環境です。 ※研修中は会社がマンスリーマンションを手配致します。(家賃・光熱費全額会社が負担) ■キャリアパス： 入社時は副店長ですが、1~2年で店長に昇格する方も多くいます。年齢は全く関係ありませんので、20代で店長になることも可能です。将来的には本社のバックオフィス（人事や経理、総務など）業務にも挑戦できるなどキャリアステップの幅が広いです。 変更の範囲：本文参照

【転居を伴う配属なし！「銀のさら」「釜寅」等フードデリバリーサービスの店舗運営・管理／接客が無いためマネジメントや販促に専念◎／宅配寿市場シェア50％以上の安定基盤／店長手当・インセンティブ有】 ■業務概要：【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 入社後、まずは副店長として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフ管理、販促業務をご担当いただき、ゆくゆくは店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・売上管理 ・食材管理／仕入れ ・スタッフの採用や教育 ・販促企画（売上向上に向けてご自身のアイデアを反映しやすい環境です） ※配属店舗は住まいと希望を加味します。転居を伴う配属はございません。 ※お客様の直接来店はありません。 ※調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ■組織構成： 1店舗あたり、店長、副店長の社員2名＋パート・アルバイト約30名が在籍しています。 社員2名体制なのでもしものトラブル対応等もフォロー体制がしっかり整っています。 ※20代〜40代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■働き方： シフト制ですが、月2〜3回程度連休も可能で、完全週休2日制・夏季・冬季休暇(各々4日)・お子様の運動会などイベント事がある日に取得でき「ポジティブ休暇」等、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。 また、休日での会社からの電話は極力起きないようルール化しており、ライフワークバランスを整えることが出来ます。 ■研修制度： 入社後は、専門のトレーナーにより2カ月間の研修（東京）でビジネスマナーの基礎から店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意しています。一から丁寧に指導致しますので、未経験の方でも活躍できる環境です。 ※研修中は会社がマンスリーマンションを手配致します。(家賃・光熱費全額会社が負担) ■キャリアパス： 入社時は副店長ですが、1~2年で店長に昇格する方も多くいます。年齢は全く関係ありませんので、20代で店長になることも可能です。将来的には本社のバックオフィス（人事や経理、総務など）業務にも挑戦できるなどキャリアステップの幅が広いです。 変更の範囲：本文参照

社内SE（セキュリティ担当）として、当社の情報セキュリティを強化・維持するために以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・社内システムに対するセキュリティ施策立案、実行 ・社内システムのセキュリティルール・ガイドライン整備・運用、遵守状況の確認 ・セキュリティに関する社外からの問い合わせ対応 ・セキュリティシステムの管理、運用 ・情報セキュリティインシデントの発生原因の追求と再発防止策の立案及び実施 ・従業員に対するセキュリティ教育 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： 当部署のメンバーは30名程度在籍しており、基幹システム、ユーザー系アプリケーション、インフラの領域別に組織が分かれています。 ■特徴・魅力： ・顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。 ・日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点。 ・技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点。 ■企業概要： エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器、ソフトウェア等を企画開発、販売する専門商社です。 商社の中でも業界に先駆け、技術支援重視の事業スタイルを確立することによって「技術商社」という新しい商社像を打ち立てたのち、 お客さまの潜在的な需要までをも掘り起こす「デマンド・クリエーション」型企業へ発展しました。 世界的な半導体の需要増加を背景に総じて好調に推移、半導体以外にもセキュリティやクラウド関連商品が引き続き伸長しています。 ■社風： 失敗を恐れず新しいものに積極的に挑戦する社風です。 年齢や経験に関係なく「権限を委譲する」ことで、社員一人ひとりが高い志と熱い想いを持ち、常に高い目標に挑戦しています。 中途入社者も多く、業界問わず様々な分野の人材が実際にご入社され活躍しています。 ■高い専門性： マクニカではカンパニー制及び戦略子会社制をとっておりますので、各々が担当スペシャリストとして活躍しています。 ※全員が(株)マクニカの社員として採用され、カンパニー間・子会社へ配属されます。賃金・人事制度は全て(株)マクニカで統一しています。 変更の範囲：本文参照

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／物流改善の経験を活かしてさらにステップアップしたいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業分社化により設立された当社において、全国各地の物流センター運営体制を強化するため、将来のセンター長を担う人材を募集します。 全国約400拠点に及ぶ物流ネットワークを活かしつつ、特に各センターの収益性向上・オペレーション高度化・人材マネジメント強化が重要なテーマとなっています。 入社後はセンター長候補として、まずは現場理解・改善推進から携わり、将来的には1拠点の責任者としてセンター全体の経営を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・物流センター全体の運営・管理 ・外部パートナー（倉庫・配送会社）との折衝・マネジメント ・センターKPI（生産性・コスト・品質・納期）の管理・改善推進 ・収支管理（予算策定・実績管理・損益改善施策の立案） ・物流改善施策の企画・実行（業務標準化、DX推進等） ・本社・支社と連携した中長期の拠点戦略立案 ・センター内メンバーの育成・評価・マネジメント ※荷役・配送業務は外部パートナーに委託しており、現場作業中心ではなく「管理・改善・統括」が主業務です。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／物流改善の経験を活かしてさらにステップアップしたいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業分社化により設立された当社において、全国各地の物流センター運営体制を強化するため、将来のセンター長を担う人材を募集します。 全国約400拠点に及ぶ物流ネットワークを活かしつつ、特に各センターの収益性向上・オペレーション高度化・人材マネジメント強化が重要なテーマとなっています。 入社後はセンター長候補として、まずは現場理解・改善推進から携わり、将来的には1拠点の責任者としてセンター全体の経営を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・物流センター全体の運営・管理 ・外部パートナー（倉庫・配送会社）との折衝・マネジメント ・センターKPI（生産性・コスト・品質・納期）の管理・改善推進 ・収支管理（予算策定・実績管理・損益改善施策の立案） ・物流改善施策の企画・実行（業務標準化、DX推進等） ・本社・支社と連携した中長期の拠点戦略立案 ・センター内メンバーの育成・評価・マネジメント ※荷役・配送業務は外部パートナーに委託しており、現場作業中心ではなく「管理・改善・統括」が主業務です。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／物流改善の経験を活かしてさらにステップアップしたいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業分社化により設立された当社において、全国各地の物流センター運営体制を強化するため、将来のセンター長を担う人材を募集します。 全国約400拠点に及ぶ物流ネットワークを活かしつつ、特に各センターの収益性向上・オペレーション高度化・人材マネジメント強化が重要なテーマとなっています。 入社後はセンター長候補として、まずは現場理解・改善推進から携わり、将来的には1拠点の責任者としてセンター全体の経営を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・物流センター全体の運営・管理 ・外部パートナー（倉庫・配送会社）との折衝・マネジメント ・センターKPI（生産性・コスト・品質・納期）の管理・改善推進 ・収支管理（予算策定・実績管理・損益改善施策の立案） ・物流改善施策の企画・実行（業務標準化、DX推進等） ・本社・支社と連携した中長期の拠点戦略立案 ・センター内メンバーの育成・評価・マネジメント ※荷役・配送業務は外部パートナーに委託しており、現場作業中心ではなく「管理・改善・統括」が主業務です。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 婦人科領域（FEMCLE／ビリオノイド）のグロースを幸引し、既存顧客基盤を活用しながら新たな事業機会を創出できる事業開発人材を募集します。顧客接点から得られるデータやインサイトを活用し、既存事業の高度化新規テーマの創出サービス拡張を推進します。単なる企画部門ではなく、実装まで責任を持つポジションです。 ■業務内容： まずは今後注力をしていく婦人科領域（FEMCLE／ピリオノイド）のグロース責任を担っていただきます。 1）FEMCLE事業のグロース戦略設計・実行 └市場構造・競合分析 └ターゲットセグメント再定義 └価格設計・提供価値の再構築 └KPI設計・モニタリング体制構築 2）既存願客を起点とした新規事業探索 └既存顧客への構造的ヒアリング └潜在ニーズの特定・テーマ選定 └ニッチトップを狙える領域の特定 └PoC設計・初期販売・改善 3）新規事業立ち上げ〜グロース └MVP設計 └セールスストーリー構築 └初期顧客獲得 └再現性のある販売モデル構築 ■ポジションの魅力： ◎事業ポートフォリオを創る側に回れる └単一事業の運営ではなく、複数事業を創出するフェーズに関われます。 ◎経営直下での意思決定経験 └事業の取捨選択を含め、経営に近いポジションで推進できます。 ■当社の特徴： ◇当社は、予防医療テックで健康支援サービスを提供する第二創業期のベンチャー企業です。「テクノロジーとつながりで健康意識の温度をあげる」をミッションに掲げる当社は、創業以来「オンライン禁煙診療」や、オンライン問診を起点に従業員の心身の健康課題を可視化し、必要な医療へのアクセスや組織の生産性向上につなげる企業向けヘルスケアサービスを展開しています。延べ約230組合、企業1,600社への健康サポート実績があり、加入者数約700万人以上のネットワークを有しています。 ◇社内では3つのHRポリシー「Professional」「Enjoy the changes」「Gift」を基準に透明性のあるフラットな組織づくりを行い、独自人事評価制度「PULSE」に基づいた評価を行なっています。能力や熱意のある人にチャンスを与え、互いの得意領域を補完しあってプロジェクトや事業を推進するので、次のチャレンジに繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／物流改善の経験を活かしてさらにステップアップしたいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業分社化により設立された当社において、全国各地の物流センター運営体制を強化するため、将来のセンター長を担う人材を募集します。 全国約400拠点に及ぶ物流ネットワークを活かしつつ、特に各センターの収益性向上・オペレーション高度化・人材マネジメント強化が重要なテーマとなっています。 入社後はセンター長候補として、まずは現場理解・改善推進から携わり、将来的には1拠点の責任者としてセンター全体の経営を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・物流センター全体の運営・管理 ・外部パートナー（倉庫・配送会社）との折衝・マネジメント ・センターKPI（生産性・コスト・品質・納期）の管理・改善推進 ・収支管理（予算策定・実績管理・損益改善施策の立案） ・物流改善施策の企画・実行（業務標準化、DX推進等） ・本社・支社と連携した中長期の拠点戦略立案 ・センター内メンバーの育成・評価・マネジメント ※荷役・配送業務は外部パートナーに委託しており、現場作業中心ではなく「管理・改善・統括」が主業務です。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です 変更の範囲：会社の定める業務