企業紹介動画：https://www.youtube.com/@shizutokudesign/videos ・食品や工業系などのパッケージのコンサルティング営業 ・全国で業界トップクラスの歴史（創業109年）・規模（売上100億円超、増収増益更新中）・安定性（TSR評価71点） ・営業社員平均月給43万円 ・新人賞与最高額130万円／年 ・年間休日120日（土日祝） ・営業は20代、30代が中心のメンバー構成 ・2年目から役職者・飛び級昇格など、抜擢人事実施中 包装資材を使用していない企業は極少数。当社取扱製品は世の中に溢れています。 また、資材営業は、製造部・営業部・開発部・品管部など多くの職種の担当者様と商談をします。 そのため、パッケージ業界は、様々な業界・会社・職種と深い関わりをもつことができます。 ステップアップしたい方、同世代と切磋琢磨したい方、多くの報酬を得たい方、大歓迎！ ■職務内容：あらゆる業界に対し、包装資材・梱包資材の法人営業をお任せします。 ■業務の特徴： ・企画・提案から、デザイン/試作品打合せ〜納品まで、営業が一貫して案件に携わる事が可能です。 主役の製品を魅力的に演出し、消費者の購買意欲をかき立てるパッケージ、そんな「包む想い」をお客様と一緒に具現化できる面白味があります。 商品として実際に店頭に並んでいるのを見ることができるので、達成感と充実感を味わえます。 ・自身で製造工場選定、単価決定など大きな裁量が与えられます。 ・一人当たり約10社を担当します。既存顧客への営業がほとんどであり、社用車を利用して担当顧客先を回ります。 ■組織構成と教育体制：年齢は20代・30代が中心です（平均年齢38歳）。入社後は先輩社員の元での営業同行や、座学による業界知識の習得、工場見学など、 じっくりと業界の基礎を学んで頂き、半年〜1年を目途に独り立ち頂きます。未経験の方でもご安心ください！ ■キャリアパスの特徴：同社は若手社員への「機会提供」を、積極的に取り組んでいます。選抜された若手社員には、会社の中長期経営計画を考えていただき、営業から将来的な幹部候補として参画できるチャンスもあります。 年功序列ではなく、実績重視で評価をする社風なので、チャレンジをしていきたい方にはオススメです！ 変更の範囲：本文参照

〜三菱UFJフィナンシャル・グループの資産管理専門信託銀行／プラチナくるみん認定の子育てサポート企業〜 ◆業務内容 当社において資産管理業務等に係るコンサルティングならびに（機能）営業をご担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・資産管理業務等に係るコンサルティングおよび機能営業（※１） ・取引先への総合取引の推進（※２） （※１）機能営業：三菱UFJ 信託銀行の営業セクションと役割分担があります。 （※２）弊社が所管している取引先（投資顧問会社、投信委託会社、機関投資家）へのリレーションシップマネジメント（RM）です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆業務詳細 ・お客様は既存顧客がほとんどで、三菱UFJ 信託銀行の営業セクションと共に、取引先へ資産管理の事務スキームのご提案や商品についての紹介を行います。 ・お客様は当社に資産管理業務を委託している投資顧問会社や投信委託会社、機関投資家等となります。 ・数字的なノルマは特になく定性的な課題と目標を設定し、それに対してのプロセスから評価を行います。 ◆配属先について 業務企画推進部には約100名が在籍しておりますが、配属予定先では現在約25名程度のメンバーが活躍しております。 ※研修やOJTは、一人ひとりの経験やスキルに応じて適宜実施いたします。 ◆キャリアパス ◇年に1度、直属の上司と面談を行い課題と目標を設定し、年度末に課題の達成度により評価されます。 ◇その他にも年に1度自己申告の機会があり、社員全員との個別面談を通して一人ひとりのキャリアについて意見や希望をヒアリングします。それらをもとに社員一人ひとりの最適なキャリアアップを考え、人事異動によるローテーションが行われます。 ◆魅力について ・安定性：同社は資産運用に必要不可欠な「資産管理業務」全般を担っており、日本の年間国家予算の6倍近くにもなる資産（約700兆円）を管理しています。 ・女性が働きやすい：同社はプラチナくるみんの認定を受けており、産休・育休からの復帰は当たり前の環境であるのみならず、社員の7割が女性ですので、女性のキャリア形成支援には設立当初から取り組んでいます。 ※「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。 変更の範囲：本文参照

◆日本人の4人に1人が利用する国内最大級の商品比較サービス『★mybest』運営／超ユーザーファーストな社員をバックオフィスから支える◆ ■概要： 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、事業成長を支える組織基盤の構築・運用を担う労務担当を募集します。 社員数200名規模ながら、IPOやさらなる海外展開を見据えて急成長を続ける弊社では、フェーズごとに求められる制度やルールも変化していきます。 労務は、その変化に対応しながら「健全で持続可能な組織」をつくるための重要なポジションです。 現場や経営陣と密に連携しながら、制度設計から運用、労務リスクの管理や未然防止まで、幅広い業務に挑戦し、労務としての視座と専門性を高めていきたい方にフィットするポジションです。 ■業務内容 ・現場社員との面談 ・勤怠管理（36協定の順守） ・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など） ・入退社の手続き ・就業規則の改定、労使協定の締結 ・安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など） ・雇用管理 ・休職（私傷病/産育休）・労災の対応 ※事務手続きなどは基本アシスタントがサポートします ※ ご経験に応じて、制度設計や業務プロセス改善、労務研修の企画運営など、HRBPとして上流業務にもチャレンジ可能です ■ポジションの魅力 労務管理は、正確な業務遂行と法改正への迅速な対応が求められる仕事です。常に変化する働き方に合わせて、企業のコストと実運用を考慮しながら、仕組みを作り、実行していきます。将来的には、制度設計や評価など、より戦略的な分野への挑戦も可能です。 参考記事：https://note.com/light_alpaca643/n/n5a9819670fca ■配属部署 配属先の人事部は、「人材の基準を引き上げ、各部門の成果を最大化する」というミッションのもと、執行役員CHROを含めて計8名（男性2名, 女性6名 / 中途入社者多数）で構成されています。 ■会社概要 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、"選択"という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経営者視点を身につけたい方歓迎／950名を超えるコンサルタントが在籍／約6,070社におよぶクライアント企業の経営者に対して経営コンサルティングを展開＞ ■配属組織： ◇税理士や公認会計士事務所専門に、経営コンサルティングを行うグループに配属します。 ◇日本の抱える大きな社会問題「人手不足」により、全国の中小企業で低生産性という課題に直面しています。これを一番近くで相談に乗っているのが「税理士／会計事務所」です。ただし、会計業界で活躍する方々の平均年齢が高いということもあり、なかなか「デジタル活用」が普及しないという点がボトルネックになっています。 ◇船井総研では税理士や公認会計士業界のデジタル化を通して、より多くの中小企業に生産性を高めるサポートをすることで、地方社会、ひいては日本全体を元気にするためにも、この分野のコンサルティングをより強力なものにしていきたいと考えています。 ■業務内容： 「経営理念を構築したい」「事務所の中期経営計画を作りたい」「顧問先を増やし売上を伸ばしたい」「採用から評価の仕組みを構築したい」といった課題を抱える創業期〜売上3億円規模の税理士／会計事務所に対して、事務所経営全般からマーケティング〜マネジメント全般のコンサルティングを行います。 経営戦略の提案だけではなく、マーケティング施策/マネジメント施策の実行支援まで踏み込んで行い、クライアントがしっかりと成果を出すところまで伴走支援を行う点が特徴です。 ＜具体的には＞ ◎経営理念の構築＆中期経営計画の策定 ◎人事制度の構築から管理職研修 ◎DX化提案と実行指導 ◎会計事務所主催のオンラインセミナー企画 ◎営業数値計画とアクションプランの策定 ■業務の魅力： 船井総研の関与先は急成長している＆成長志向の高い会計事務所が多く、一般的な仕事よりも、経営コンサルタントとして「会社／事務所を動かしている！」という感覚が強いことが最大の魅力です。 現在の仕事をしていて、 「自分の仕事が世の中に必要とされているのかわからない…」 「もっとエンドユーザーの顔を見ながらやりがいを得たい！」 「将来自分で起業をするために実力をつけたい！」 というお考えの方には満足のいく仕事だと自身を持ってお伝え出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： マネーフォワード クラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びている中で、多くの企業様はバックオフィス業務の最適化に悩みを抱えています。クラウド型サービスを導入したが、効果的に使えているのか、自社にマッチしているのか、そういった課題に対し、解決策を提案し、支援する存在が強く求められています。その役割を担っているのが「導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。当社クラウドサービスを世の中に広め、多くのユーザー様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社クラウド事業を前に進める仲間を募集しています。 ■業務内容： 私たちのチームでは、人事労務プロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。また、お客様の声を正確に把握し、製品開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。 その上で、サービスのエバンジェリストとして、お客様と開発チームをつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■具体的な担当業務： （1）お客様対応 ・クラウドサービスの導入コンサルティング ・プロダクトの有効活用法・課題解決策の提案 ・顧客サポートとアドバイス ・導入パートナーとの協業 ・製品改善のフィードバック （2）チーム支援 ・生成AI活用による業務改善 ・ナレッジの蓄積と共有 ・導入支援サービスの仕様検討・改善 このポジションでは、お客様の成功を第一に考え、プロダクトの価値を最大限に引き出すための多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■本ポジションの魅力： ・SaaS企業以外でも重要性が高まっているカスタマーサクセス職（CSM）でキャリア形成できます。 ・お客様の数が多く業種問わず提案できるプロダクトのため、様々なお客様の課題解決に携わることが可能になります。 ・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元する役割を担っているため、開発チームと深く関わることができます。 ・組織が一定の成熟を迎え、再度変化のタイミングにあるため、企画立案から実行まで担当いただけます。 ・勤怠管理や給与計算、労務領域まで、マルチプロダクトを1人の担当者が一貫して対応することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東京大学の100％子会社として、研究成果のライセンスと特許権利化・管理等の業務委託を受け活動している当社にて、総合職を募集いたします。 ※ご本人の経験や特性など総合的に鑑み、以下3つの職種のいずれかに配属となります。総合職採用のため、ゆくゆくジョブローテーションの可能性がございます。 ■業務詳細： ・営業職（ライセンスアソシエイト） 役割：発明の実用化に向けた、発明と企業のベストマッチング 東京大学で生まれた発明が実用化されるまでの業務を一気通貫で担当します。 新たな発明が生まれたら、発明者に発明内容を直接ヒアリング。特許性や市場性の調査を行なったうえで、特許出願を手配します。 発明の事業化に関心を持っていただける企業を探索し、発明内容の紹介とその事業化を提案。 企業の開発計画に合わせた条件交渉を行ない、ライセンス契約の締結までを担当します。 発明が生まれてから実用化されるまでを主導的な立場で担当する仕事です。 ・リエゾン職（リエゾンアソシエイト） 役割：発明の実用化に向けた共同発明先企業との条件交渉と出願調整 東京大学で生まれる発明のうち、企業との共同発明を専門に担当します。 共同発明先企業と特許の権利化範囲や実用化の条件（収益配分等）を交渉し、共同出願契約書を締結します。また、共願先企業・弁理士と連携し特許出願の手配も行います。 ・スタッフ職 経営企画・総務人事・経理・採用広報・知財管理・契約管理などの業務を、ジョブローテーションにより横断的に経験します。また、半期ごとに業務改善にも取り組みます。 当社のスタッフ職に特有の仕事としては、知的財産管理業務があります。 年間約1,000件を超える東京大学の特許出願に関連する情報や手続き期限の管理などを担当していただきます。 ■組織構成： ・営業職12名（メンバー：20代後半〜40代前半、マネジャー：40代、女性の方が多い） ・リエゾン職6名（20代前半〜40後半、マネジャー50代後半、男性2人・女性5人） ・スタッフ職7名（30代前半〜50代後半、マネジャー40代、男性2人・女性5人） 変更の範囲：会社の定める業務

【フラットな社風で働きやすい環境／リモートワーク／中小企業の経営支援に携われます／リフレッシュ休暇取得率96%／産休育休取得率100%】 ■業務内容：※生命保険の直接販売は行いません。 代理店営業は、代理店とのパートナーシップを構築し、保険をはじめ法務・財務・資産運用など幅広い専門知識と分析力を武器に、高いレベルで営業戦略の提案や代理店経営サポート・コンサルティングを行います。 （1）代理店を通じた生命保険による法人向けコンサルティングサービスの提供：代理店に対して、中小企業の経営者が抱える、資金繰り・節税・事業承継等の悩みに応える企業保険を設計し、提案します。 （2）代理店に対する実践的営業サポート：代理店の営業同行（例：銀行の支店長に同行し、経営者に保険の提案営業を行うなど）、代理店への経営・営業コンサルティング ■当社の代理店について：税理士・公認会計士事務所、プロ保険代理店、銀行、証券会社など。中小企業のオーナーとやりとりする金融のプロフェッショナルが代理店となって当社の保険商品を販売します。 1人当たり、首都圏は30件程度、地方40件程度担当いただきます。 ■身に付くスキル：金融のプロと対等に話せる知識（財務、税務、他金融商品知識など）、経営者相手に話せるプレゼン力、提案力、代理店経営を支えるコンサルティング力を身に着けて頂くことが可能です。 ■働き方：総合職としての採用で、安定的な就業が可能です。また「社員が幸せでないといい仕事はできない」という考えのもと、土日対応なし、最大2週間のリフレッシュ休暇取得率96％、残業時間削減（19時までの絶対退社）、フレックス制度、在宅勤務制度等を導入し、働き方改革を実現しています。 ■キャリアパス：将来的に営業部長、エリア統括部長になって頂けます。また、人事・マーケティング・企画系の本社部門など様々なキャリアパスの可能性があります。ただし、部署によっては英語力が必須の部署もありますので英語が話せると非常にチャンスが拡がります。 ■教育体制： 入社後、配属先の営業部に関係なく本社にて3週間の対面研修があります。 その後は、先輩社員1名が専属で1年間丁寧にサポート。定期的に研修を実施し理解を深められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〈年休122日／フラットな社風で働きやすい環境／平均残業30時間程度でWLB◎／リフレッシュ休暇取得率96%／中小企業の経営支援に携われます／産休育休取得率100%〉 ■業務内容：※生命保険の直接販売は行いません。 代理店営業は、代理店とのパートナーシップを構築し、保険をはじめ法務・財務・資産運用など幅広い専門知識と分析力をを基に代理店経営サポート・コンサルティングを行います。 （1）代理店を通じた生命保険による法人向けコンサルティングサービスの提供：代理店に対して、中小企業の経営者が抱える、資金繰り・節税・事業承継等の悩みに応える企業保険を設計し、提案します。 （2）代理店に対する実践的営業サポート：代理店の営業同行（例：銀行の支店長に同行し、経営者に保険の提案営業を行うなど）、代理店への経営・営業コンサルティング ■当社の代理店について： 税理士・公認会計士事務所、プロ保険代理店、銀行、証券会社など中小企業のオーナーとやりとりする金融のプロフェッショナルが代理店となって当社の保険商品を販売します。 1人当たり、首都圏は30件程度、地方40件程度担当いただきます。 ■身に付くスキル： 金融のプロと対等に話せる知識（財務、税務、他金融商品知識など）、経営者相手に話せるプレゼン力、提案力、代理店経営を支えるコンサルティング力を身に着けて頂くことが可能です。 ■働き方：総合職としての採用で、安定的な就業が可能です。また「社員が幸せでないといい仕事はできない」という考えのもと、土日対応なし、最大2週間のリフレッシュ休暇取得率96％、残業時間削減（19時までの絶対退社）、フレックス制度、在宅勤務制度等を導入し、働き方改革を実現しています。 ■キャリアパス：将来的に営業部長、エリア統括部長はもちろん、人事・マーケティング・企画系の本社部門など様々なキャリアパスの可能性があります。ただし、部署によっては英語力が必須の部署もありますので、英語が話せると非常にチャンスが拡がります。 ■教育体制： 入社後、配属先の営業部に関係なく本社にて3週間の対面研修があります。 その後は、先輩社員1名が専属で1年間丁寧にサポート。定期的に研修を実施し理解を深められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リクルーティングアドバイザーからのキャリアチャレンジ歓迎／急成長を遂げるトラックオペレーティングリースのリーディングカンパニー】 ■当社について／募集背景： 当社は、トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売を行っています。 中小企業の利益繰越ソリューションとしてトラック市場は高いパフォーマンスを発揮し、運送会社にとってはキャッシュフロー改善が可能となるため、社会的に意義のある事業を展開しています。 事業の急成長に伴い、組織拡大フェーズを迎えています。 これまで経営陣が主導していた採用活動も、職種・人数ともに増加しており、より戦略的かつ継続的な採用体制の構築が急務となっています。 ■業務内容： 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただける方を求めています。 ■業務詳細： ・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進 ・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど） ・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む） ・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート ・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など） ・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案 ・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ ■組織構成： 現在、当社は、業務委託のスタッフを含めて、10名体制で運営しています。現在経営陣が主導している採用活動を強化するための組織拡大を目指しています。将来的には営業50名の組織を形成することを目指しております。 ■企業の魅力：勝てるビジネスモデル 事業は急成長中であり、売上も月単位で上昇しています。 競合他社とのバッティングが少なく、マーケットでの開拓余地が大きいのが特徴です。 事業の成長性と勝ち筋が明確であり、将来的にはCHROとして企業成長を牽引するやりがいのあるポジションです。 また、エンタープライズ系にもすそ野を広げる営業戦略を展開しており、更なる成長が見込める企業環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【現場業務のDX支援プラットフォーム「マキトリ」提供／JINSやBURGER KINGなども導入／リリースから約1年で資金調達5億円／業界のDX化を牽引◎】 ■業務内容 マキトリ導入企業に対して、トライアル開始から導入、導入後の運用サポートやアップセル提案まで一貫してお任せします。 【具体的には】 ・トライアル開始時の商談に参加し、企業のニーズや実現したい内容のヒアリングと落とし込み ・利用環境の構築や初期導入フォーマットの作成 ・導入時の勉強会の企画・開催、現場スタッフへの操作指導やフォローアップ ・導入後の定例会の設定・運営を行い、運用状況の報告と課題解決に向けた改善提案 ・オプション機能や追加サービスのアップセル提案 ■マキトリとは 「本部と店舗のやりとりが煩雑」「作業が指示通りになっているかのチェックが大変」など店舗運営の課題を解決するDXプラットフォームです。 業務指示・業務報告、店舗の状態の可視化などこれまでアナログだった部分を1つのアプリに集約することで業務効率や作業品質の向上を実現しています。 ■組織構成 配属先にはシニアマネージャー男性1名、カスタマーサポート女性１名、セールス男性４名がおり、20〜30代で構成されております。 ■入社後1ヶ月の仕事の進め方 まずはマキトリのサービス理解を深めていただくため、商談に向けた環境準備をお願いします。 業務を網羅的に把握するために、可能な限り商談や定例会に参加いただきます。参加時は議事録作成やネクストアクションの確認を行い、その後お客様へご連絡やメールでの資料共有などを行います。 ■サポート体制 入社初日は原則出社し、オリエンテーションに参加いただきます。 人事メンバーや同期入社メンバーとの顔合わせを行い、勤怠管理ツールや稟議システム、社内で利用するITツールの紹介をします。 その後も定期的な1on1やフォローアップを通じて、安心して業務に取り組んでいただけるようサポートします。 ■働き方 基本的に週5日の出社勤務となります。 チーム内の密な連携やスピード感のある意思決定を大切にしており、対面でのコミュニケーションを通じて、より良いプロダクト作りを目指しています。オフィスはJR渋谷駅より徒歩約10分程です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活生から圧倒的な支持のある「ワンキャリア（学生版）」を運営／蓄積されたデータによるDX戦略で採用を促進！顧客満足度も◎〜 ■業務概要： 「ワンキャリア（学生版）」の新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 就活生の利用拡大に伴い、2021年の売上高19.5億円から2026年には100億円を目指しており、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの打ち合わせ（採用戦略の構築/提案） ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜2023年3月期実績（連結）10,293億円（前年同期比＋35.1%）/在宅勤務導入/業界トップ級の技術商社〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： マクニカで取り扱う半導体の品質保証を行います。製品に関する品質関連の問合せ対応、顧客への報告書作成、訪問説明、調整業務等を通じて、顧客と仕入先との間を「品質」で繋ぎ、信頼関係を構築します。 ■業務内容： ・半導体製品の不具合対応（仕入先/顧客との交渉、コミュニケーション） ⇒不具合解析を自らするわけではないです。 ・部品の新規採用における認定サポート/PCN発行時のサポート ⇒顧客との交渉やサポート、仕入先との調整などが主な仕事です。 ・認定やPCN、不良解析などに伴う仕入先工場（協力工場）への監査（海外） ■特徴・魅力： ・顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができます。 ・日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点。 ・製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点。 ■企業概要： エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器、ソフトウェア等を企画開発、販売する専門商社です。 商社の中でも業界に先駆け、技術支援重視の事業スタイルを確立することによって「技術商社」という新しい商社像を打ち立てたのち、 お客さまの潜在的な需要までをも掘り起こす「デマンド・クリエーション」型企業へ発展しました。 世界的な半導体の需要増加を背景に総じて好調に推移、半導体以外にもセキュリティやクラウド関連商品が引き続き伸長しています。 ■社風： 失敗を恐れず新しいものに積極的に挑戦する社風です。 年齢や経験に関係なく「権限を委譲する」ことで、社員一人ひとりが高い志と熱い想いを持ち、常に高い目標に挑戦しています。 中途入社者も多く、業界問わず様々な分野の人材が実際にご入社され活躍しています。 ■高い専門性： マクニカではカンパニー制及び戦略子会社制をとっておりますので、各々が担当スペシャリストとして活躍しています。 ※全員が(株)マクニカの社員として採用され、カンパニー間・子会社へ配属されます。賃金・人事制度は全て(株)マクニカで統一しています。

〜第二新卒歓迎！未経験から活躍中！／正社員／感謝を実感する仕事／社会貢献地域活動の取り組み／高齢化による業界安定性／残業20ｈ程度・誕生日休暇・夏季休暇・正月休暇など有〜 ■概要： 「株式会社いのうえ」は岡山県南を主体にグループで20か所の葬祭ホールを運営する「総合葬祭企業」です。地域の方々から安心できる、信頼できる企業でありたいと願って活動しています。 ■職務内容： セレモニーの補助を行っていただきます。具体的には下記業務となります。 ・セレモニー準備…会場のセッティング ・セレモニー中の補助業務 ・片付け ゆくゆくは葬儀・法要の打ち合わせからセレモニーの運営まで携わっていただく予定です。 ■組織構成： 男性６：女性４、20~40代の方がメインの組織です。 ■研修体制／教育体制に魅力！ ご入社者の方のご経験におうじて研修を行っています。 最大2年程度、独り立ちまでしっかり先輩社員がサポートしますので安心して就業が可能です。 「OJT研修」…配属後より所属部署にて先輩社員に連れ添って仕事を学びます。 「OFFJT研修」…社外講座の受講や、業界イベント等へ参加します。 「フォローアップ研修」…人事担当者と定期で面談する時間を設けています。 自己啓発制度、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度なども充実しており葬祭ディレクター1級取得にむけ協会開催の講義の受講や実技のサポート体制もございます。 また等級制度が整っているため入社後のステップアップも可能です！ ■働き方 残業20ｈ程度 有給取得日数10日程度 誕生日休暇・夏季休暇・正月休暇など有 ■当社について： 「愛すればこの街、この人」「葬儀社である前に頼れるご近所さんでありたい」…これが私たちのキャッチフレーズ。 いのうえでは、葬儀を「儀礼文化」と位置づけ、またそれを継承してゆくために当時、全国でもいち早くセレモニー会場を建設、業界で先陣切っての新卒者採用を始めた老舗総合葬祭企業です。 現在、男女問わず活気溢れたスタッフが会社を引っ張っています。社内には葬祭担当部門、商品管理部門、生花部門、総務、企画部門があり、ISO9001の認証取得とあわせ時代と共に変わりゆく顧客ニーズへの対応と充実したサービスの提供に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生可能エネルギーのリーディングカンパニー／制度設計や人事企画にもチャレンジ可能◎／働き方整う◎所定労働7.5時間(日)／残業20時間程度／転勤無／土日祝休／福利厚生充実◎】 ■職務概要： 当社は、脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアである当社において、バイオマス燃料の調達・貿易業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・バイオマス燃料の調達、海上輸送、輸入実務と弊社発電所及び外部への販売業務をお任せいたします。 ・燃料販売元（海外サプライヤー、商社）及び船会社との交渉〜契約締結業務 ・バイオマス燃料の海上輸送及び燃料輸入実務及び各発電所への供給実務（※海上輸送隻数は100隻程度／年、供給規模は約150万トン／年） ・燃料在庫及び需給調整業務（内航、外航デリバリー調整含） ・バイオマス燃料の外販営業業務 ※主な取引先：・海外サプライヤー、商社、船会社、バイオマス発電所 ■部署のやりがい： ・バイオマス燃料取引の上流から下流まで一貫して関われること。（調達〜輸送〜販売） ・少数精鋭志向であるため、守備範囲広く業務に取り組むことができること。 ■就業環境： 1日の所定労働時間は7時間30分、残業は月20時間程度と働きやすい環境です。また、午前7時から11時の間での時差出勤を推奨し、従業員の多様な働き方に配慮しています。更に、有給休暇取得の奨励に加え産前産後休業および育児休暇を最大でお子様が2歳に達するまで取得可能としています。 ※産休・育休については、女性社員はもちろん、男性社員の取得実績もあります。 ■当社について： ・当社は燃料調達から販売までを一貫して行う、独立系新電力企業です。再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとして、日本の低炭素社会の実現に貢献しております。2015年には東証プライム上場を果たし、パートナー企業1200社、需要家件数9000件を越える実績を生み出しています。 ・新電力では唯一自前の発電所を構え、調達〜販売まで一手に担っています(バイオマス発電で日本最大級の実績)。余剰電力や電力卸市場からの調達がメインの他社とは一線を画した事業優位性を持ち合わせ、再生可能エネルギーへの注目が高まる中、新進的な地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜平均年収620万円・月平均残業18時間程度・離職率15％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による) 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均間20時間／有給取得しやすい環境／転勤なし／地域密着・創立74周年の成長企業／10期連続増収増益】 ■当ポジションの魅力： ◇創立74周年／多事業運営で10期連続増収増益の成長企業 ◇多事業運営だからこそ、多様なキャリアが叶います ◇地域密着企業／転勤なしで長く働きやすい環境 ■業務内容： 県内トップクラスのサービスステーションで、店長・スーパーバイザーとして店舗管理やマネジメント業務を行っていただきます。現在、活躍している社員は同業からの転職者だけではなく、異業種（製造業、カーディーラー、飲食店、福祉、営業）など様々な業界・職種からの転職者も多数活躍しています。 ■身につけられるスキル・多様なキャリア： これまでの経験を活かしながらも、当社が展開する様々な事業に対して、多様なキャリアへと歩んでいただけるのも当社の特徴です。例えばマネジメント力を極めたい方はエリアマネージャーへ。マーケティングに魅力を感じたら、営業や企画に挑戦できるかもしれません。また、新たな事業に挑戦するチャンスも豊富にございます。いろんな能力を身につけて、自分の適する道を見極めることもできます。 ■人材育成に注力する会社： 人材育成に特に力を注いでいる当社では労働時間の５％を人材育成に注ぐスタイルです。一人ひとりに合わせた専門的なプログラムや社内外研修を取り入れているので毎年、成長していることを実感できます。もちろん業務で使う専門資格ついても会社が全力でサポート。役立つ資格を未経験から取得できます。 ■当社について： ◇長野県中南信地域で、ガソリンスタンドの店舗や、自動車整備事業をメインとして運営している企業です。多角化経営を進めており、コインランドリーやエニタイムフィットネスなどライフスタイル事業の展開も行っています。事業の拡大に伴い、ライフスタイル事業の店舗開発スタッフ採用をしております。 ◇従業員満足度の構造に向けた社内改革に積極的に取り組んでいます。例えば、正当・適正な評価基準を明確にした人事評価制度の整備、オフィス内装刷新、副業解禁等様々な改革を行っています。 ◇多事業運営により、売上総利益も昨年より125%増加、2018年に23人だった社員も現在約50名まで増え、10期連続増収増益を達成しております。 変更の範囲：本文参照

【web広告の数値分析と改善案の選定を担当／営業に同行して提案も担当／将来的には営業フローなど全社的な改善も期待／年間休日126日／完全週休2日／残業20h程度】 ■事業概要 人材採用における企画から提案まで含めた広告戦略立案・実施、人事領域の課題を解決するための総合サービス、Webメディアのプランニングからコミュニケーションデザインの戦略・立案・実施、経営・事業課題を解決するための最適なソリューションの提案を行っております。 ■業務概要 運用しているweb広告の数値分析をメイン業務とし、分析結果を基に営業の提案に説得力を持たせる役割を担います。 また、当社内の全社的な業務改善にも携わっていただきます。 ◎業務詳細 （1）web広告の数値分析と営業同行　※メイン業務 現在運用している広告媒体での、地域ごと、媒体ごと、など様々な観点で途中経過を分析します。分析した結果を持って営業の商談に同席します。 新規クライアントの場合：分析方法とその効果 既存クライアントの場合：経過報告とネクストアクションを定量的観点からお伝え。 ※同行目安：新規5件・既存5件＝計10件/月 （2）その他サービス等の分析 幅広いHR領域のニーズに対応しており、業務量の改善や採用戦略のためのリサーチなど、営業が獲得したお客様のニーズに対して分析を行います。 ニーズ例）チャットボット導入、採用代行のアウトソース、業務自動化など （3）業務改善（当社内） 売上向上のために、全社的な業務改善を行います。 改善イメージ：新規クライアントの際の営業フロー改善 ■魅力 ◎幅広い業務範囲 最初は分析から行っていただきますが、ゆくゆくは同行する商談にて獲得したニーズに対して自ら改善案を出すことも可能です。 ◎営業に近い領域での分析 通常の分析業務とは異なり、分析だけでなく提案の場に同席し、自身も提案することが可能です。 お客様の採用課題解決という部分にかなり近くで向き合いながら仕事を進めたい方におススメです。 ◎充実したキャリア 将来的にマネジメントに携わっていただくことも可能です。平均30歳でのマネージャー昇給実績があります。 ■組織について ・中途入社の社員は全体の77%です。 ・年次関係なく自分の想いを提案し、実現できる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社主幹事業であるオンライン薬局事業の拡大を目的に、自治体・医療機関などへの営業活動をお任せします。 現在、中央省庁や地域中核病院・大学病院との連携を進めており、更に大きな事業に関わっていただくことも可能です。 自治体・医療機関および既存・新規いずれをご担当いただくかは、これまでのご経験や適性を踏まえつつ、ご希望も伺いながら決定いたします。 これまでの営業経験を活かして、社会貢献度の高い事業やサービスに携わりたい方、ご応募お待ちしています。 ■業務詳細： ・処方せん宅配サービス『とどくすり』の利用施設数拡大（保険診療医療機関向け） ・医薬品卸サービスの利用施設数拡大（自由診療医療機関向け） （1）既存・新規のお客様から課題をヒアリング、アップセルおよび新規提案 （2）提案資料/見積等の作成 ・自治体・官公庁への営業活動 オンライン診療センターや薬宅配、その他住民への保健・福祉サービスに関わる様々な業務のBPO受託を目指し、 （1）お客様が描かれている未来（ゴール）、課題をヒアリング （2）自社サービスを活用した解決策の企画・提案　など ※東京を中心に関東圏の顧客がほとんどです。千葉・埼玉への日帰り出張（外回り）がございます。 ■仕事のやりがい・魅力： ・当社のサービスや自身の提案を通じて、医療機関や患者の方々に喜んでいただけるため、社会貢献度の高さを実感できます。 ・DX化が難しい地域医療に新たな仕組み・サービスを提案し、日本の医療格差をなくす、社会貢献度の高い仕事に挑戦いただけます。 ・入社後に先輩や上司と一緒に業務を進めるため、異業種からのキャリアチェンジの方も医療業界の知識を得ることができます。 ・営業活動を実行した分だけ成果に直結し、成果が見えやすいポジションです。 ・お客様への提供価値を拡げる中で、新しい取り組みの提案・実行にどんどんチャレンジいただけます。 ■組織構成： 8名＋パート1名、派遣事務1名、総務人事1名（平均年齢: 30代前半／男女比＝4：6） ■就業環境： ・転勤：無し ・残業：月平均20時間以内 ・客先への直行直帰可能 ・全国のシェアオフィス利用可（例: 埼玉顧客訪問後に池袋のオフィスで業務） ・リモートワーク：月曜日は出社。頻度は平均2〜3回程度 変更の範囲：会社の定める業務

特別養護老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事配膳/下膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境の整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録　等 ・1ユニット9～10名が4ユニットある小規模施設です。 ・日中は1ユニットあたり1～3名の介護職員で、ユニットの見守り、食事介助・入浴介助等を隣のユニットの職員と典型しあって対応しています。 ・機械浴・リフトの活用や「眠りスキャン」の一部導入により職員の負担軽減や利用者様の状態に合わせたケアを出来るようにしています。 ・深夜帯は2ユニットに1人の介護職員と宿直員という配置ですが、平屋のメリットとして緊急時等は協力し合い対応しています。小さな施設ですので各専門職(看護師・生活相談員・ケアマネ)も食事介助、入浴介助、散歩の付き添いなど直接関わりを持ちながら満足頂ける支援を目指しています。 特別養護老人ホームの介護職・正社員求人です。 【施設概要】 開設：平成25年 定員：29名 【施設の特長】 全室個室の地域密着型特別養護老人ホームです。 「ぬくもりのあるケア」をモットーに、地域における福祉の拠点のひとつとして、ご利用者様一人ひとりが持っておられる能力や個性、生活リズムを尊重し、ご利用者様自身はもちろん、ご家族様にとっても不安のないお心に寄り添ったサービス提供に努められています。 【おすすめポイント】 ・休日は毎月8～9日の公休＋年間6日間のリフレッシュ休暇＋法定通りの有給休暇！ ※毎月中旬までに希望休日の提出を頂き、遅くとも25日前後には翌月のシフトを提示できるようにされています。 ・残業は現状、急変などの突発的な事象がない限りはほぼ定時で退社！ ・待遇：人事制度導入　評価により昇給、賞与大幅UP役職者の場合、特定処遇改善手当UP ・通勤手当：マイカー通勤の上限は21,000円　公共交通機関の場合は40,000円 ※マイカー通勤の場合の駐車場料金50円/1日　月額負担上限：1,000円 ・先輩職員さんが丁寧にサポートするのでご安心ください。 ・資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップできる環境です！

【仕事内容】 【お仕事について】 ・お仕事内容 半導体装置や自動車部品など、製造業界に対して人材面のサポートを行なっている当社。 新人社員が才能を存分に発揮できるために、ベテラン社員がより長くともに働けるために、人事組織を強化することとしました。 増収増益の安定性ある企業ですが、挑戦を惜しまないベンチャーマインドを常に大切にしています。 相反する性質を両方大切にしながら、人事組織のコアメンバーとして一緒に働いてみませんか？ 【具体的には】 自社採用活動において、新卒もしくは中途採用の担当者をお任せします。 L各拠点の採用状況やお困りごとをヒアリングし、 　状況に適したサポートを行っていくポジションとなります！ 　課題を見つけ、解決に向けて臨機応変に動くことが好きな方におすすめです ＜新卒採用＞ ・インターンの企画運営 ・会社説明会（登壇する人物や話す内容も決定） 　学校で開催される説明会、企業研究会など、幅広く担当。説明会の会場には社用車で移動。 ・一次面接対応（魅力づけが中心） ・内定者懇談会・面談の設定　など ＜中途採用＞ ・掲載媒体、エージェント、人材紹介の選定 ・求人媒体の担当者やエージェント窓口担当者との商談・打ち合わせ ・外国人労働者の採用（技能実習・ビザの取得、物件の手配、備品の購入など） ・派遣会社の受け入れ準備　など ※希望や適性に応じていずれかの業務をメインにお任せいただきます。 【応募資格】 ・Excel、Wordの基本操作ができる方 ・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 ※入社後フォローやクライアントや自社工場へ向かうなど、業務中に社用車を使用をする可能性がございます。 ※ただし上記資格対象でない方でご興味がある方はまずはお問合せください 【このような方は歓迎します】 ・工場勤務経験者歓迎（例：組立、製造、設計、制御など） ・中小企業での人事を担当していた方 ・派遣会社でのコーディネーター経験がある方 ・採用広告の提案営業の経験がある方 ・採用人数にコミットできる、達成意欲のある方 ・UIJターン歓迎 ・上場企業で働きたい方 ・熊本で腰を据えて働きたい方 【こんな方が活躍中】 ・20代、30代の男女スタッフ多数活躍中！ ・お仕事の特徴 学歴不問, 経験者・有資格者歓迎, 資格不問, 長期歓迎, 車通勤OK ・先輩からのメッセージ 当社：テクノクリエイティブでは製造企業として、 常に新しい分野・案件を獲得しており、基盤づくりなどにも携わることができます。 ありがたいことに拠点を国内外問わず多くの企業様とのご縁をいただいております。 個人の意見が反映されやすく、「挑戦してみたい」というチャンスの場を提供することはもちろん、 問題が起きたら些細なことでもすぐに改善に取り組む風土を大切にしています。 また個人の力量によるところもありますが、スピーディーなキャリアアップが可能です。 入社した最初の昇進タイミング、今年の10月から“管理者”として働ける可能性は十分にあります。 ※入社時点で役職付きで入社したメンバーも！ 例えば今は全く活かされていない過去のアナタの経験・技術力、 当社であれば、ふとしたことから活かされるチャンスもあるかもしれません。 基本的にはご応募いただいた方を面接でお会いする機会をつくっています！ （応募資格に満たない方場合や選考状況に応じてはご案内できない場合はございます） ご覧いただいているこちらの求人以外でもご希望にそった仕事内容やポジションをご案内することも可能です。 「ゆくゆくは管理職をめざしたい」「スキルアップをしたい」など、 ご相談などのお問合せも歓迎です！お気軽にエントリーください。 【募集要項】 ・業種 組織運営管理・事務 ・職種 人事 ・給与 月給 200,000 ~ 260,000円 ・給与補足・その他待遇 ※給与内に諸手当含む ※経験・前職の給与を考慮して金額を決定します。 【年収例】算出方法＝月給×12ヶ月＋賞与＋手当など 一般社員：303万円～351万円 サブリーダー：363万円～411万円 リーダー：418万円～454万円 ※早ければ1年半～2年ほどでキャリアアップが可能！ 　頑張りがどんどん給与に反映されます！ 【各種手当】 ・時間外手当 ・職務手当（月2万円～6万円） ・出張手当 ・役職手当 ・資格手当 【充実の福利厚生】 ・昇給 年1回（10月） ・給与改定 年1回（10月） ・賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：3.5ヶ月分） ・交通費支給（月2万円まで＊定期代全額支給） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・社宅あり ・退職金制度（規程あり） ・オフィス内禁煙 ・マイカー通勤可 ・無料駐車場あり ・海外・国内出張あり ・U・Iターン支援あり（熊本県UIJ支援企業認定） [試用・研修] ・試用・研修の有無 あり ・試用・研修時の雇用条件 本採用時と同じ ・勤務先 株式会社テクノクリエイティブ 熊本県熊本市中央区神水2丁目9-1 ・勤務先概要 車・バイク通勤可（駐車場完備） ・勤務時間 9：00～18：00（実働8時間） ※月の残業時間は5～10時間程度。定時退社が基本です！ 【休日】 ＜年間休日126日＞ ・完全週休2日制（土・日・祝） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇（6日） ・夏季休暇（6日） ・GW休暇（4日） ・産前産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） ・慶弔休暇 ※有給は分単位での取得が可能！ 　ちょっと用事のために…と活用することができます◎ ・休日休暇 年間休日120日以上 【応募について】 ・応募後の流れ 【Web応募】 応募ボタンより必要事項を入力の上、送信してください。 追ってこちらから面接日のご連絡を差し上げます。 【電話応募】 繋がりにくい時は再度おかけ直しいただくかWebにて応募ください。 ※営業時間帯（月～金/9時～18時）にお電話頂きますようお願い申し上げます。 【選考について】 面接時は履歴書不要＆私服でお気軽にお越し下さい！ 遠方の方には、採用担当の出張面接やWeb面接も行っています。 WEB応募の際、「来社での面談」「WEB面接希望」などのご要望があればご記入下さい。 WEB面接はスマホやパソコンで簡単に行えますので、ご不明な点はお気軽にお問い合わせ下さい。 ※面接時間は約30分～60分程度の予定です 【テクノクリエイティブとは】 ・ITアプリ・システム開発、製造請負を中核事業として全国8拠点に展開中！ ・2022年11月に東京証券取引所ＴОＫＹО　ＰＲО　Ｍａｒｋｅｔへ上場 【こんな求人をお探しの方にもおすすめ】 ・工場内作業、工場作業員、製造業、ピッキング、検査、検品、組立、仕分けスタッフなどの求人をお探しの方 ・倉庫内作業、物流、梱包、シール貼り、パッキング、ライン作業、フォークリフトなどの経験がある方にもおすすめ ・ハローワークなどでお仕事をお探しの方も歓迎 ・電話番号 ・電話番号に関する補足 月～金/9：00～18：00 ・URL http://www.techno-creative.co.jp 【求人のポイント】 ・学歴不問 ・車通勤OK

新卒～中途まで幅広い採用業務をお任せ！学生・転職者と直接関わりながら会社の成長を支えていく重要なポジションです。 ☆≪具体的な業務内容をご紹介≫☆ ━━━・・・・・‥‥ ■新卒採用 ○インターンの企画・運営・合同説明会の実施 ○学生の選考・連絡対応 ○内定者フォロー・内定式の運営　など ★新卒採用に関する業務が8割となります！ ■中途採用 ○転職媒体の選定・運用 ○転職者への書類選考・面接対応　など ■広報業務 ○SNS運用（Instagram／X） ○社内向けの広報活動 ○HP運用・会社パンフレットの作成 <注目ポイント1> あなたの頑張りが会社の未来に繋がっていきます！ 新卒採用がメインの業務なので、学生と直接関わる機会が多数あります。インターンシップの企画・運営、会社説明会の出展、内定者フォローなど、学生の可能性を見出し、会社の未来を担う人材を見つける喜びを日々感じられます◎ また、「こうしたい」という思いを実現できるからこそ、採用活動に自分らしさを出せます。広報業務も担当するため、SNS運用やHP管理など、幅広いスキルが身につくのも魅力！自分のアイデアが会社の成長に直結する実感を得られます！ <注目ポイント2> 朝食補助など…家族や自分の時間を大切にできる環境をご用意！ ◇おにぎり・パン・サラダなどの朝食サービス ◇社員3名以上のレクリエーション活動費を1人5000円補助！ ◇残業月平均5時間以下 ◇完全週休2日制（土日）＆年間休日124日 ◇有給消化率87% ◇5日以上の連休取得OK ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 社員がプライベートを大切にできるように、働きやすい環境を整えている当社。他にもカフェやバーのようなリフレッシュスペースでコーヒーを飲めるなど、オンもオフも充実した過ごし方を実現できます！

【高機能ゴムトップメーカー／月次決算〜管理会計・財務会計までお任せ！／本社東京・半蔵門駅／通常期残業10時間内／自己資本比率79％の安定感】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】理課で下記業務に携わることになります。 ・営業所・各工場拠点の月次決算 ・国内外関係会社のバックアップ（月次決算〜最終的な決算をまとめる業務まで行う） ・税務関連業務 ※入社後半年間は、OJTを通じて業務を覚えて頂きます。 3年目以降は、国内の工場拠点の業務課に所属され、下記のバックオフィス系業務全般に携わる予定です。 ・経理に加え、月次決算書の作成、原価分析 ・経営企画、人事労務、購買、情報システム 国内の工場で3〜5年勤務されたのち、適性を見て海外工場・本社の経理課・財務などに配属される予定です。 ■組織構成：本社の経理部には現在10名が在籍しています。 取締役経理部長１名、50代課長クラス2名・40代係長3名、20後半２名、一般職アシスタント3名など ■職場環境 ・残業時間：繁忙期は残業平均時間30時間、閑散期は0〜10時間 ※繁忙期でも、残業平均時間50時間超える方はおりません。 ・年間休日120日、有給取りやすい環境で連続日数での取得可能。 ・時差出勤制度あり ■福利厚生 産休・育休をとった社員の実績も多数あり。例えば3名のお子さんを育てつつ業務に従事している女性社員もいます。また男性の育休取得の実績もあり、女性活躍に向けての体制構築が進んできております。 ■製品の特徴 当社は高機能ゴム製品を製造し、顧客の要望に合わせ全てカスタムメイドで開発しています。付加価値の高い製品開発に特化しているため、製品カタログを持たずに価格競争に陥らないビジネスモデルを確立しています。 ■企業紹介 当社は、どこの系列にも属さない独立系のメーカーで、あえて未上場だから株主や顧客ではない「従業員第一」をモットーにしています。 創業以来100年間に渡って積み上げられた経験と豊かな技術で顧客のお困りごとの解決策を素早く提供し、その対価をいただくという高収益ビジネスモデルを確立するに至りました。無借金経営、経常利益率も10％以上を継続し、安定した経営基盤も誇る隠れた名門企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／年休128日 〜将来的なマネージャー候補／大手不動産仲介会社と取引／年間9,000件の測量実績で業界最大級〜 ■業務内容： 将来的なマネージャー候補として、総務実務をお任せします。最初はご経験を活かせる業務からお任せし、徐々に範囲を広げていただきます。 実力に応じてプロジェクトリーダーやメンバーマネジメントもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せします。総務6〜7割、労務3〜4割の業務量になる想定です。 ＜総務＞ ・測量機器のリース管理 ・備品の管理・発注 ・賃貸や社有車の管理 ・HPの更新情報共有 ・契約書管理 ・社内からの問合せ対応 ・社員旅行の企画・運営 ＜労務＞ ・SmartHRを使った労務管理 ・従業員の勤怠管理（人事課に連携） ・福利厚生の諸手続きなど ※顧問弁護士や社労士に業務を委託しているため、難しい契約書の管理や行政手続きは行いません。 ■組織構成： 配属になる管理部総務課には課長1名（60代）、メンバー2名（20代と30代）が在籍しております。今回ご入社いただく方には次期課長としてご活躍いただく想定です。 ■就業環境： 年休128日、月平均残業20〜25時間と、メリハリをつけて就業いただける環境です。有給取得もしやすい雰囲気です。 ■キャリアパス： まずは主任または係長としてご活躍いただき、現課長が行っている業務を引き継いでいただきます。ゆくゆくはメンバーを牽引いただきつつ、総務として社員ニーズを引き出しながら従業員満足度向上のための施策や業務効率化の提案にチャレンジいただけます。 ■当社について： 当社は土地の測量や家屋調査をメインとした建築コンサルタントです。 事業の始まりは不動産の取引を行っていましたが、その中で測量の需要も感じ、事業の裾野を広げてきました。現在は測量をメインに事業を展開しております。 都内を中心に神奈川県、千葉県、埼玉県に14拠点を有し、年間約9,000件のご依頼をいただいいます。依頼の大部分は提携している大手不動産仲介会社様からのご紹介です。 創業は昭和61年と歴史があり、創業当時から長く取引をしている企業が多く、絶対的な信頼をもとに取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌本社から転勤無で幅広いキャリア形成可能／大通駅ほぼ直結／歯科・介護・医療業界に特化した人材サービス／社会貢献性の高い安定市場／土日祝休／正当評価で早期昇給・昇格も可能】 キャリアアドバイザーとして、求職者の転職サポート・事業所の採用活動支援をお任せします。 業務未経験者も活躍できるOJT体制があり、7割が中途入社者ですのでご安心ください。 ■職務詳細 ・求職者の転職ニーズをヒアリング、最適な職場を紹介 ・面接日程の調整や履歴書の添削、内定後の事務手続きのサポート ・求人情報や求める人物像のヒアリング ■当社の特徴 ・歯科・介護・医療領域など安定成長し、社会貢献度の高い業界に特化しサービスを展開。 ・転勤はございません。札幌本社には、人事・事業企画・他サービス営業等々の全ての職種があり、転勤を伴わずキャリア形成が可能です ・スピード昇給/昇格可能！年齢/性別/社歴に関わらず仕事のパフォーマンスを正当に評価し待遇に反映します ・中途入社者7割！未経験者多数活躍！ ・メリハリのある働き方 　-完全週休2日制 　-休日出勤禁止 　-仕事の持ち帰り・デバイスの持ち出し禁止 　-遅くても20:30までに完全退勤 ■組織体制 札幌本社に全ての職種・役職が揃っています。 若手からベテランまで幅広い年齢層がおり、男女比は半々、中途入社者が7割を占め、未経験者も安心して活躍できるOJT体制がございます。 ■やりがい 歯科・介護・医療業界では、高い離職率や低い就業率が原因で従事者が不足し、その結果医療の質が低下しているという深刻な課題がございます。 従事者ひとりひとりが自分に合った職場に出会うため、「求職者が本当に求めていることを引き出し、最適な就業先を提案する」ことで、この課題の解決に取り組んでいます。 ■育成環境 感覚に頼った指導ではなく、行動指標やデータに基づき分析し、根拠を持った指導を行っています。 管理者には、「単に結果だけで評価を下すのではなく、その結果に至る原因を特定し、改善して成長に導く」ことが求められており、サポートしながら共に成長を目指すカルチャーが根付いています。 また、マニュアル作成や業務の仕組化にも注力しており、業界未経験者でも高い業務パフォーマンスが発揮できる環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の健康を支えるやりがいと誇りの持てる仕事◆ノルマ無し！未経験歓迎！研修・手当充実/月残業10h程】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： 定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、営業職としての業務をご担当いただきます。既に取引のある企業や団体中心に、健康診断の企画および提案をいただきます。 ■やりがい： ◎最適なプランの提案で企業様に喜んで頂けた時や、健診後のサポートで受診者様に満足いただけた声を聞いた時。 ◎同社の提供するサービスは、身体測定的なものから、血液検査や各種疾病の検査まで多岐にわたる為、企業様ごとのプラン提案が出来ます。 ◎案件の規模も様々で、数人の健診から数千万円を超える規模の案件まで、幅広く経験を積むことが出来ます。 ■職務詳細： 営業チームは、健康診断の内容を企業のご担当者と打ち合わせし、コーディネートするのが仕事です。 ・健診時期の半年前からお客様と打ち合わせ ・ご要望に合わせたプランのご提案 ・現場スタッフへの指示書の作成 ・健診車の手配、社内各部署と調整 ・納品作業(受信表、健診結果) ・健診会場での立ち会い ■営業の流れ： ◎業界内でも大手企業にあたりお客様にも名前は知られているため営業のしやすい環境です。 ◎ノルマは無く、各種目標に向けて取り組んでいます。 ・HPからのお問い合わせやご紹介、会社の用意するリストへのお電話やDM送付などでアポイントを取得します。 ・新規商談は月4〜5件ほど。電話、オンライン、訪問で、企業様の健康管理室や総務、人事などとお打ち合わせを行います。 ・担当は50〜60社で、年に1〜2回の健診を行います。 ・担当エリアは中部一円で、出張頻度は年に数回程度です。 ■教育・研修： まずは本部での基本研修を用意しています。医療や健康についての専門知識がない方でも、1から学ぶことができます。その後は配属先でOJTを行い、より実践的なノウハウを身につけて頂きます。 ■配属先について： ・20〜30代が多く他業界出身者も多数活躍！入社歴や年齢を問わず尊重し、互いに協力をしながら働ける風通しの良い職場です。 ・他部署とのかかわりも多く、コミュニケーションをとりながら業務を進めています。 変更の範囲：本文参照