〜創業100年の歴史／多角的な事業展開／社風◎／IT導入にも積極的〜 ■業務内容： 建築現場や土木現場、住宅建設など様々な建築現場での施工管理をお任せします。 ■業務詳細： 基本的に1人１案件の対応をいただき、大きな現場は3〜8名程度のチームで担当し協力しながら、業務を進めていただきます。 経験を活かして担当案件や配属先を決定し、現場の掛け持ちはありません。 担当いただく案件は公共工事から民間工事、住宅まで様々です。 ■特徴： ・公共事業ではすでに実施済みですが、今後は働き方改革で全現場、受注の際に週休２日実施ができるようなスケジュールで受注する取り組みを行っています。無理のない工期で契約すること、工事が止められない場合も複数人数で対応しているため交代で対応ができるので休みはしっかり休める、など働きやすい環境が整っています。 ・コンピューターを積んだ重機の施工を静岡県内でもいち早く導入、現場でもソフトで管理や作業ができるように対策済みとIT化も進んでおります。 建築現場のデジタル革命を進めているEARTHBRAIN社と業務連携して最新技術を試す取り組みも行うなど、積極的にIT化を進めています。 ■魅力： ◇社風◎ 「挑戦せずに後悔する」よりも、「挑戦し、失敗しても笑い飛ばせる」社風の会社です。そのため優しい社員が多く、人のため親身になって自分ゴトとして考えている社員が多い環境です。社員同士の仲も良いため、実際に会社見学で雰囲気を実感して入社を決める方も多くいらっしゃるほどです。 ◇100年の歴史と多角的な事業展開で安定 公共土木から建築、リフォームやメンテナンスなど建設に関わる仕事は公共から民間まで規模に関わらず対応しています。 時代に合わせて変化していくという背景により、競争をするのではなく事業範囲を広げること、仕事のあるところでの需要に応えたいという想いから事業を拡大してきました。 その実績より大阪・関西万博のパビリオンの工事も受注しています。

<社会インフラ・半導体を支える精密板金メーカー/コロナ時期も含めて10期以上黒字/2024年より完全週休2日制/社会人経験が浅い方もOK！育成前提の採用です/マイカー通勤可> 当社は、精密板金から大型溶接まで対応する金属加工メーカーです。新幹線や高速道路、半導体装置に使われる製品をつくり、JR・東芝など社会インフラを支える大手企業と直接取引を行い、安定経営を継続中。需要増加に伴い、秋田工場にて将来を見据えた【増員採用】を行います。 ■業務内容： 秋田工場にて、精密板金製品の製造に関わる業務を担当いただきます。 未経験の方は基礎から丁寧に教育し、少しずつできる工程を増やしていく「育成前提」の採用です。 ＜具体的には＞ 以下いずれかの工程からスタートします（適性・希望を考慮）。 ・機械オペレーター └板金図面を見ながら、専用機械を使って鉄・ステンレス板を曲げ・加工 ・溶接作業 └部材の切断、TIG溶接・半自動溶接による組立（サイズは比較的小型中心） ・検査・出荷 └ノギス等を使用し、完成品が図面通りかをチェック ※秋田工場は精密板金が中心。本社のような超大型製品は扱いません。 ■組織構成 ・製造部：30名（パート1名含む） ・年齢層：20代〜60代まで幅広く在籍 ・チーム構成：機械オペレーター／溶接工／検査・出荷の3チーム制 ■教育体制・入社後の流れ まずは図面の見方・安全教育からスタート！その後は先輩と一緒に簡単な作業を担当いただき、徐々に溶接・機械操作など工程を拡大していきます。 ■キャリアプラン ・製造スタッフ → 多能工 → 現場の中核メンバー ・製造スタッフ → 現場リーダー／管理者 ・製造＋生産管理・資材調達などへのキャリア展開も可能 ※年齢・社歴に関係なく、技術と意欲を正当に評価します。 ■ 働く魅力 ☆社会インフラと最先端産業を支えるモノづくり 当社の製品は、新幹線ホームに設置されるステンレス製ゴミ箱や高速道路の道路標示板、半導体製造装置の精密筺体などに使われています。 ☆大手企業との直取引と安定経営 JR東日本、東芝、富士電機などと長年の直取引実績あり。価格交渉もできる関係性を築いてきました。コロナ禍を含め10期以上黒字経営を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東京文化を世界に発信する外食カンパニー／もんじゃ業界トップクラスの店舗／お客様の記憶に残る“非日常体験”を創る／研修制度充実／福利厚生◎■□ 2015年創業。“東京名物・もんじゃ焼き”を日本全国、そして世界へ。現在約70店舗を展開し、北米・アジア・ヨーロッパへ拡大中。 ■業務概要： 店舗を任せられる店長候補を募集します。 まずは接客・調理を習得し、その後は店舗運営全般をお任せします。 ■具体的には： ◇接客／調理 ◇売上管理／仕入れ ◇スタッフ育成／シフト管理 ◇メニュー開発／販促企画 など ※最短3ヶ月で店長にステップアップいただけます。ゆくゆくは店舗管理をお任せします。 ■研修制度： 未経験でも安心。基礎から丁寧に教育します。 入社後は「ビジネスマナー研修」・「オペレーション研修」・「豊洲市場研修」など、充実した研修をご用意しております。もんじゃの歴史や技術、創作メニュー開発まで幅広く学べます。 ■キャリアパス： 店舗運営のキャリアは、店長・エリアマネージャー・ブロックマネージャーとして組織を拡大していく道だけではありません。当社には、人材育成に特化した「教育チーム」というキャリアもあり、“人を育てる”という価値で組織に貢献することができます。 多様なキャリアパスがあるからこそ、自分に合った役割や働き方を見つけやすく、長く安心して活躍できる環境です。それぞれの強みを活かしながら、やりがいを実感できるフィールドが広がっています。 ■魅力： 当社では「一緒に会社をつくる」を行動指針としています。経営陣と社員が意見を出し合い新しい改革も進めてるため、事業成長につながることはどんどん発信いただける環境です。 ＜アイデア例＞ ・お客様の思い出づくりに役立つ新企画 ・新人の教育プログラム ・新メニューの提案 ■働き方： シフト制で休みも取りやすく、長く働ける環境。「体力的に無理なく長く働きたい」「趣味や家族との時間も大切にしたい」という方にも安心です。役職に関係なく、プライベートも大切にできます。 ■当社について： 当社は飲食業には珍しく福利厚生は30種類以上、完全週休2日制等、社員が10年経っても「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織、環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

<社会インフラ・半導体を支える精密板金メーカー/コロナ時期も含めて10期以上黒字/2024年より完全週休2日制/マイカー通勤可> 当社は、精密板金から大型溶接まで対応する金属加工メーカーです。新幹線や高速道路、半導体装置に使われる製品をつくり、JR・東芝など社会インフラを支える大手企業と直接取引を行い、安定経営を継続中。需要増加に伴い、秋田工場にて将来を見据えた【増員採用】を行います。 ■業務内容： 秋田工場にて、精密板金を中心とした製造業務をお任せします。ご経験・得意分野に応じて、工程の中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ☆機械オペレーター業務 ・板金図面をもとにした曲げ・加工 ・専用機械による精密板金加工 ☆溶接業務 ・TIG溶接／半自動溶接による組立 ・ステンレス・鉄・アルミ等の溶接 ※秋田工場では精密板金製品が中心で、本社のような超大型製品はありません。 ☆検査・出荷業務 ・ノギス等を用いた寸法測定 ・品質確認・出荷対応 ■組織構成 ・製造部：30名（パート1名含む） ・年齢層：20代〜60代まで幅広く在籍 ・チーム構成：機械オペレーター／溶接工／検査・出荷の3チーム制 ベテラン社員も多く、経験を尊重しながら任せてもらえる風土です。 ■キャリアプラン ・製造スタッフ → 多能工 → 現場の中核メンバー ・製造スタッフ → 現場リーダー／管理者 ・製造＋生産管理・資材調達などへのキャリア展開も可能 ※年齢・社歴に関係なく、技術と意欲を正当に評価します。 ■働く魅力 ☆ 社会インフラ・半導体分野を支える製造技術 新幹線ホーム設備や高速道路施設、半導体装置筺体など、止まらない社会を支える製品づくりに携われます。 ☆ 大手企業との直取引×安定経営 JR東日本・東芝・富士電機などと長年の直接取引。受注が安定しており腰を据えて働けます。 ☆ 秋田ならではの働きやすさ 日勤のみ／転勤なし／マイカー通勤OK（駐車場完備）。比較的涼しい気候も魅力です。 ■当社について： 株式会社フロムワンは、精密板金から大型製缶溶接まで対応する金属加工メーカーです。価格交渉ができる信頼関係を築き、コロナ禍を含め10期以上連続黒字の安定経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理業務全般／仕訳入力・入出金管理／月次決算／税務対応／e-Tax操作／請求書発行／給与計算／資金移動管理／税制改正対応〜 幅広い経理業務を通じてスキルアップを目指せるポジションです。決算や税務対応など専門性を高めながら、将来的には労務管理やマネジメントにも挑戦できます。 ■事業概要 当社は映像制作（「映像畑」「藁屋」）を本業としつつ、スマート農業による米作りから米粉パンの製造・販売（「ツキノニジ」「moonbow」）、さらに経営支援まで手掛けるユニークな企業です。「生きる」を楽しくすることを目指し、仲間や地域と共に挑戦を続けています。 ■業務内容 経理担当として、仕訳入力、入出金管理、請求書発行、給与計算、月次決算を中心に担当します。経験に応じて、会計・税務業務、支払管理、年末調整、e-Tax操作による税金納付、グループ会社間の資金移動管理、税制改正対応もお任せします。入社後は社内ルールや会計システムを理解し、小口現金の出納や仕訳入力、出勤簿チェック、ネットバンキングでの支払業務を習得。その後、給与計算や勤怠管理、年末調整、法定調書作成、e-Tax・eL-TAX操作、決算業務の主担当へとステップアップします。将来的には労務管理やメンバー管理を通じてマネジメント経験を積むことも可能です。 ■業務の魅力 経理の基礎から決算・税務まで一貫して経験できるため、スキルの幅を広げたい方に最適です。多様な事業を展開する企業で、経理の視点から幅広い業務に関われる点も魅力です。 ■働く環境 総務・経理部門は現在3名体制で、質問や相談がしやすい風通しの良い職場です。 ■働き方 ・残業は月平均0時間程度で、ワークライフバランスを重視 ・柔軟な働き方が可能 ・完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートも充実 ■キャリアパス 入社後は経理業務の基礎を習得し、決算や税務対応の主担当へ。さらに労務管理やメンバー管理を通じて、マネジメントスキルを磨くこともできます。 ■企業魅力 映像制作から農業、食品製造、経営支援まで幅広い事業を展開し、「生きる」を楽しくする挑戦を続ける企業です。安定した経営基盤と働きやすい環境で、長期的なキャリア形成を支援します 変更の範囲：会社の定める業務

【135年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業（戸田建設）の100%出資子会社／完全週休2日制／新築工事メインのため夜勤無し／賞与平均4.7カ月／三菱電機ロジスティクス株式会社昇降機国際物流センターなどの実績あり】 ■募集背景：2021年夏の国際競技大会需要に落ち着きが出てきたものの、同社へのニーズは衰えておりません。リニューアルを中心とした空調・衛生の案件を始め、電気工事の案件は現在も受注拡大中。より多くのお客様の声に応えるための人員強化を目的とした募集です。 ■業務内容：現場代理人として、主に衛生空調設備工事の施工管理を担当いただきます。工事現場を着工から引き渡しまで管理いただき、特に工事全体の「安全・品質・予算・工程」などの管理がメインミッションです。建物を造る工事現場で、衛生空調設備工事の工程や品質、安全の管理、職人の手配などをお任せいたします。 直行直帰可能で、出張や掛け持ちはございません。 具体的には…施工図面の作成、予算管理(必要経費の計算/実費の把握)、現場巡視による工事品質の管理、作業者や周辺地域への安全管理・工程管理 ※45名／93名（48.3％）が中途採用という構成です ■同社の魅力： 【◇埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナなどの大型案件】 受注案件は官庁2割、民間8割。教育施設、病院／福祉施設、商業施設、オフィスビル、集合住宅、さらには工場／研究施設、ホテルまでさまざまな建築物の「設備工事」を手がけています。 施工実績：埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナ、上智大学四谷キャンパス、ドン・キホーテ鶴見店、BMW GROUP Tokyo Bay 【◇グループに頼りすぎない経営】 戸田建設グループで堅実な経営体制でありながらも、外部案件比率は99.4％で親会社に依存しない案件体制を確保しています。同社の信頼により外部からの受注は年々上昇しています。 【◇iPad導入など残業時間削減をめざしています】 2024年の時間外制限適用に向け、時間の削減に取り組んでおります。 スパイダープラスというソフトをインストールしたiPadの導入を進めており、現場写真と施工図を管理して残業時間の削減を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【135年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業（戸田建設）の100%出資子会社／完全週休2日制／新築工事メインのため夜勤無し／賞与平均4.7カ月／埼玉スタジアム2002・ららぽーと海老名などの実績あり】 ■募集背景：2021年夏の国際競技大会需要に落ち着きが出てきたものの、同社へのニーズは衰えておりません。新築を中心とした空調・衛生の案件を始め、電気工事の案件は現在も受注拡大中。より多くのお客様の声に応えるための人員強化を目的とした募集です。 ■業務内容：現場代理人として、主に衛生空調設備工事の施工管理を担当いただきます。工事現場を着工から引き渡しまで管理いただき、特に工事全体の「安全・品質・予算・工程」などの管理がメインミッションです。建物を造る工事現場で、衛生空調設備工事の工程や品質、安全の管理、職人の手配などをお任せいたします。 直行直帰可能で、出張や掛け持ちはございません。 具体的には…施工図面の作成、予算管理(必要経費の計算/実費の把握)、現場巡視による工事品質の管理、作業者や周辺地域への安全管理・工程管理 ※45名／93名（48.3％）が中途採用という構成です ■同社の魅力： 【◇埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナなどの大型案件】 受注案件は官庁2割、民間8割。教育施設、病院／福祉施設、商業施設、オフィスビル、集合住宅、さらには工場／研究施設、ホテルまでさまざまな建築物の「設備工事」を手がけています。 施工実績：埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナ、上智大学四谷キャンパス、ドン・キホーテ鶴見店、BMW GROUP Tokyo Bay 【◇グループに頼りすぎない経営】 戸田建設グループで堅実な経営体制でありながらも、外部案件比率は99.4％で親会社に依存しすぎない案件体制を確保しています。同社の信頼により外部からの受注は年々上昇しています。 【◇iPad導入など残業時間削減をめざしています】 2024年の時間外制限適用に向け、時間の削減に取り組んでおります。 スパイダープラスというソフトをインストールしたiPadの導入を進めており、現場写真と施工図を管理して残業時間の削減を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神奈川・千葉の現場へ直行直帰していただくポジションです／事務作業無し／大手顧客がクライアント先で安心／2名1組で対応するので安心して業務ができます／入社後の教育体制◎／オフィス常駐なし〜 ■採用背景 物流業界の成長に伴い、物流設備のメンテナンス需要が拡大しています。 当社では、特定の施設へ常駐する働き方だけでなく、神奈川・千葉エリアの様々な現場を担当するメンバーの体制を強化中です。新規案件増加に伴う増員募集となります。 ■仕事内容 物流倉庫内で使用される大型搬送設備（マテハン設備）の点検・修理・部品交換を担当していただきます。 担当現場へは直行直帰が基本となり、決められたスケジュールに沿った定期点検や突発的なメンテナンス対応を行います。 具体的には ・スタッカークレーンの点検、修理 ・コンベヤ設備の点検、部品交換 ・駆動モーターの交換 ・チェーン、ベルトの張り確認 ・レールやタイヤ等の摩耗点検 ・物流設備の設置、改造業務 ※現場には社用車で移動します ※神奈川〜千葉エリアの物流施設が担当エリアです ■この求人の特徴 ◎現場へ直行直帰 日々異なる現場を経験できるため、幅広い設備知識や技術を身につけられます。 ◎事務作業ほぼなし パソコン作業や社内業務よりも、現場で設備に触れる時間が中心です。 ■教育体制 ・OJT研修あり ・メンター制度あり ・資格取得支援制度あり ・取得費用は会社全額負担 ・資格手当あり 将来的には作業責任者として活躍いただくことも可能です。 ■働き方 ・神奈川〜千葉エリアの現場へ直行直帰 ・週休2日制 ・シフトは会社が管理 ・残業月10時間未満 ■教育体制： ・新人・ベテラン関係なく必ず2人以上で作業を行います。メンター制度やOJT研修も豊富にございます。 ・入社2~3年後を目安に作業責任者を目指していただける環境です。 ・資格手当／資格取得制度（取得にかかる費用は会社が全額負担！） ■福利厚生： ・平均残業時間：月10時間未満 ・退職金制度あり ・扶養手当あり ・社用車貸与／マイカー通勤OK（駐車場有） ・産育休／介護休暇制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎／ワークライフバランスを保って就業／成長市場である福祉業界で安定企業で働く】 ■業務内容 創業約60年の地域密着経営を続けてきた社会福祉法人が運営する平塚富士白苑・藤沢富士白苑・中井富士白苑・富士白苑大磯コーポのいずれかの施設の施設長として施設運営をお任せ致します。 具体的には… ・サービス管理 ・ご利用者管理 ・職員管理 ・労務管理 ・事業計画 ・予算管理　など 多岐にわたるマネジメントをお任せします。 それと並行し「新サービスを生み出す組織づくり」を目標に理念経営を浸透させるための組織マネジメントもお任せします。 介護業務や夜勤はありません。夜間の呼び出しの可能性はありますがここ数年発生はしておりません。 ■業務の特徴： ・入社後は3か月にわたり現施設長の元でOJTを行い、できる業務からお任せしつつ当施設での業務や介護業界に関する知識を身に着けて頂きます。当施設には約300名ほどの従業員が在籍し、メンバークラスから主任、課長、施設長といった組織構成になっています。介護、看護、食事、事務など各グループの様々なステークホルダーを巻き込みながら理念経営を実現と新サービスの創出がミッションとなります。 ■魅力： ・働きやすさ…労務システムを導入し業務効率化が進んでいます。また、週休2日制でプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 ・成長できる環境…会社の代表から直接OJTを受けながら業務を積極的に進めて頂けますので入職後スキルアップが可能。 ・育児との両立…子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さなお子さんの居る方も安心して仕事が出来る環境を整えています。 ■当法人の特徴： ◎創業約50年の間、高齢者福祉一筋で歩んできました。神奈川県がサービスの質の向上や人材育成、処遇改善等について一定の水準を満たしている優良な介護事業所を認証・表彰する「かながわ認証」「かながわベスト介護セレクト20」にも選ばれております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制／転勤なし〜 ■業務内容： 意匠デザインから設計、施工管理、アフターサービスまで、家づくりの全工程に関わります。大きなやりがいと達成感がある仕事です。 ■業務詳細： お客様の理想の住まいを実現するために、意匠デザインの立案から設計、積算、施工現場の管理、引き渡し後のアフターメンテナンスまで、住宅建築の全工程に携わります。営業やコーディネーターとチームを組み、お客様やスタッフと積極的にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進します。 ◇皆が同じ方向を向いて家づくりを進められる 家づくりを進める際、現場への指示は私たち“設計管理”が行いますが、依頼している大工や職人といったプロと相談しながら進められるのが当社の特徴です！これができる理由は、協力会社との長い付き合いがあり、私たちと同じようにお客様を大切に思っているからです。良い家づくりにおいて、当社の大きな強みとなっています。 ■入社後の流れ： 入社後は、OJTおよび社内研修を通じて実務を学びます。まずはCAD設計や積算などの技術補助からスタートし、徐々にお客様を担当する技術担当者へとステップアップします。経験豊富な先輩が丁寧に指導するので安心してください。独り立ちまでの期間は、およそ3ヶ月から6ヶ月を想定しています。 ■配属先の編成： 配属先となる設計管理部は現在5名の体制で、20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。うち4名が中途入社者です。各自が担当業務に集中しながらも、上長やベテラン社員にいつでも相談できる風通しの良い環境です。プロジェクトチーム間の連携も活発で、コミュニケーションが豊かな職場です。 ■将来のキャリアパス： まずは技術担当者として経験を積み、将来的にはチームを牽引する設計技術リーダーや施工技術リーダーを目指せます。さらに、設計管理部全体を統括するマネージャーへのキャリアアップも可能です。あなたの意欲と成長次第で、責任あるポジションを担える道筋が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1945年創業／主要顧客はパナソニックGやゼネコン、デパートなど／自己資本比率60％超／電気設備工事・通信・ネットワーク構築など施設設備の導入・修繕での幅広い事業を展開〜 ■職務内容： ・オフィスや工場内にある電話交換機設備・消防設備・ネットワーク設備・セキュリティ設備・音響・映像設備の導入工事の施工管理及び保守業務などの施工管理をしていただきます。 お客様のご要望に合わせた営業提案をし、社内の技術者と連携することにより、設計業務、設定業務にも関わっていただきます。 ◎具体的には ・オフィス関係の弱電工事 ・オフィスで使われるプロジェクタの配線 ・電話線の配線工事 各種電気通信設備の設計・導入・保守を得意としており、ワンストップでサービスを提供しております。 大手電機メーカー・大規模工場設備などの大型の案件に携われることも弊社業務の特徴です。 ■業務のやりがい： オフィスビルやマンションをはじめとする多くの建物の案件に関わることができるので、これまでの経験を十分に生かして頂けます。 また電気通信工事だけでなく、通信機器の設定や映像、放送設備のお仕事もあるので、幅広い分野で活躍していただけます。 ■直近の施工案件例： 大規模病院の電話交換機設備更新導入／大手メーカー工場の大規模ネットワークカメラ・業務系ネットワーク設備導入／大手メーカー会議室での映像設備導入　など ■就業環境： ◇完全週休2日制（土日祝休み）：祝日のある週の翌週は土曜日出勤になります。（祝日の週は3連休となります） 休日出勤も発生した場合は振替休日を取得できます。基本的には土曜出勤は振替休日、日曜出勤で振替休日取れない場合は135%支給されます。 ◇残業月平均35時間 ◇退職金制度あり ■当社について： 当社は設立80周年を迎え、自己資本比率60％超また無借金経営の安定した経営基盤を誇っております。 時代に合わせた事業展開を行っており、医療業界への新事業への参画・ベトナムなどの海外市場への参入なども行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇従業員4000名超えの安定感抜群のビル管理企業／平均勤続年数20年、定着率90%以上◇ ■業務内容： 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、施設管理のスペシャリストとして業務を行っていただきます。 ＼こんな方にオススメ／ ・社格を上げたい方：大手生保会社発祥のビル管理会社、従業員数は4000名を超える安定大企業です◎ ・はたらき方を整えたい方：管理物件の6割がオフィスビルとなり、夜勤や土日勤務が少なめ！残業15時間以内/週休二日制 ・規模の大きい施設に携わりたい方：有名空港、大規模オフィスビルなどの管理実績 ・資格取得などに励み、将来的には責任者を目指したい方：専門研修施設、資格手当などフォロー体制充実 ■職務詳細： 配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ・建物内の巡回、モニターチェック ・設備の点検、保守管理 ・各種工事に伴う立会業務 ・定期点検のスケジュール作成/各テナントへの工事、点検情報等の広報や案内 ・緊急時対応（地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など） ・ビルに勤務するスタッフのマネジメント、シフト管理 ■働き方： ・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、昼夜勤などのシフト制になります ※独立した労働組合が存在し、日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、夜勤手当、深夜手当等の手当てが支給されます ・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります。※全体的なシフトとして、土日や夜勤の勤務は少な目です。 ■企業の魅力 ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円） ・定着率90％以上：大阪府より職業訓練施設校として認定された厚生労働大臣賞を受賞した研修センターを完備しており、段階に応じたスキルを習得いたけます。 ・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、資格取得支援制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★SV候補採用★残業10〜20H程度／顧客対応品質の向上へ向けたオペレーション設計・解約防止策の立案、メンバー育成等をお任せします。 ■業務内容： 当社が展開する”通信困窮者”向けレンタル携帯・ポケットWi-Fi事業におけるカスタマーサクセス部のSVをお任せします。オペレーション設計やマニュアル更新、解約防止策の立案・検討等を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ 1）オペレーター管理・育成 ・オペレーターの業務品質、応対品質やスクリプト遵守をチェック ・新人教育、トレーニング、モニタリングとフィードバック ・エスカレーション対応 2）KPI・業務管理 ・コール数、応答率、平均処理時間、解決率等のKPI管理 ・オペレーター個人・チーム単位でのパフォーマンス分析と改善 ・業務フロー改善、マニュアル整備 3）現場運営・シフト管理 チームの稼働率、シフト作成、人員調整等 4）業務改善・プロジェクト推進 ・システムやツールの改善提案、導入時の現場調整 ・対応品質や業務効率の向上（効率的な運用の企画・実行） ■組織構成： カスタマーサクセス部には現在5名ほどが所属。今後更なる人員拡大を予定しており、その拡大に伴うSV候補としてのご活躍を期待します。 ■魅力： ★ワークライフバランス 完全週休二日、土日祝休、残業は月平均10~20h程度と公私のメリハリをもって就業可能！”通信困窮者”向け事業という社会貢献性の高さに加え、市場成長余地が非常に大きい領域で、今後もサービス利用者の増加〜売上拡大が見込まれる事業にダイレクトに携わることが可能！ ★適正な評価制度 能力や適性に応じた評価ランクを詳細に設定しており、評価項目も個別開示することで自身の役割や目標が明確となり、能力スキル向上へと繋げやすい環境です。ご自身の成長に加え、適切な評価のもと、年次に関係なくご本人の頑張りに応じた昇格・昇給が叶う環境です！ ■同社について： 法人や官公庁などの法人や個人へのレンタル携帯電話事業を展開しています。当社が大手通信キャリアと特別な相対契約を結んだ電話番号（SIMカード）及び通信機器（スマホなど）を組み合わせて、お客様に貸与するサービスです。大手企業や官公庁等を含め、過去10,000件を超える取引実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【連結売上高810億の東証プライム上場Ｇ／グループNo1の売上である”後払い決済サービス”のソリューション営業に従事／無形セールスでクライアントの課題解決に従事したい方におススメ／特許取得サービス／完全週休2日制(土日祝休み)／残業時間20時間程度／福利厚生充実】 ■業務概要 ”後払い決済サービス”を展開している同社において今後の更なる事業拡大のため、法人顧客へのサービス導入提案営業をお任せいたします。 我々消費者が日常生活で活用しているサービスを提案するお仕事なので、やりがいも感じやすいお仕事です。 ■具体的な業務内容 ◎新規営業(※提携先からの紹介やWEBからの問い合わせに対し対応するケースが9割なので、基本的には興味を持っていただいている前提で商談します) ◎既存営業(常時10社前後のお客様を担当) ◎提案資料作成 ◎商談(オンライン、展示会訪問など) ※新規：既存割合：80％：20％ ■後払い決済サービスとは お客様がECサイトで購入された商品を受け取った後、コンビニエンスストア、銀行、郵便局などで代金をお支払いいただく主にECサイトで活用されている決済手段 ■同社サービスの強み 同社は『届いてから払い』という競合他社には真似できない唯一無二のサービスを展開しており、特許申請もしております。従来は商品が届いた後にコンビニや銀行で請求書を用いて支払うのみであったが『届いてから払い』では請求書の他、クレジットカード、電子マネー、キャリア決済などお客様のニーズに応じて10種類以上の決済方法を選択することが可能になりました。 このサービスをはじめ他にも多様なサービスを展開しており、加盟店様の利用継続率は98％となっております。 ■配属組織について： 現在は部長含め8名で構成されています。（男性6名・女性2名）2,30代のメンバーも活躍しています。 ■入社後について： 入社1ヵ月目は研修プログラムでの座学を中心に実施し、2ヵ月〜3か月目はOJTを中心に研修プログラムを実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【はたらく環境が充実！iPhone、AppleWatch、Chromebook支給／完全週休2日制／異業界出身者向けの研修制度充実】 中堅規模の医療法人・総合病院の経営者・CIOクラスをはじめ、医師や院内スタッフからニーズを獲得し、ITソリューションを企画提案していただきます。 ■商材： 電子カルテや検診・医療画像関連など様々な医療ITシステムの導入提案を行います。当社のシステムは業界内でもトップクラスのシェアを誇りますが、更なるシェア拡大を目指しています。企業だけでなく、医療機関においてもIT活用は今後も重要であり、その道の専門性を身につけていくことが可能です。 ★具体的な事例 https://www.njc.co.jp/solution/medical/medical/ ■営業スタイル： システムの機能を案内するだけでなく、お客様のニーズ・課題を抽出した上で、システムを活用したソリューション提案、コンサルテーションを行う営業スタイルです。お客様への提案は自分一人では無く、チームでの仮説・提案がベースとなります。 ■ご入社後の研修制度： ご入社後は3か月程度、商材理解の研修や、現場にてOJTでの指導も行います。医療業界向けの提案となる為、顧客がどのような課題を抱えているのかを把握し業界の特色をつかむ所から開始いただきます。 ■中途入社実績： 不動産業界経験者や自動車業界経験者なども活躍されています。 ■魅力（1）『IT×ソリューション営業』： 顧客のニーズ・課題に基づいたソリューションの提案ができる営業スタイルです。また、企業のIT活用は今後も必要であり、その道の専門性を身につけていくことがきます。入社時点でIT関連の知識がなくともOJTや社内研修、営業活動を通して徐々に身につけていって頂きます。 ■魅力（2）『はたらく環境の充実』： 自社のサービスとも関連するため、率先してITを活用した働きやすい環境整備を行っています。基幹システムや情報システムの活用はもちろん、社用品としてiPhone、AppleWatch、Chromebookの支給により、デジタルデバイスを活用した生産性の高い働き方と健康経営の両立を目指しており、テレワーク等も柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率７％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： 通信事業者等の業務・運用系Webシステム、基盤インフラ、および開発環境（CI/CD・IaC）を、顧客提案、 要件定義、開発(設計〜構築〜運用移管）まで様々な工程をリードするポジションです。 ＜主な業務内容＞ アーキテクチャ設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計、運用設計、 IaC／標準化(Terraform／CloudFormation／CDKでのプロビジョニング) プロジェクトマネジメント：WBS、課題・リスク・変更管理等 【案件例】 ・サービス事業者向け運用ポータル／監視ダッシュボードのAWS新規構築・移行 ・開発環境のクラウド化 ・顧客・業務処理系の業務Webアプリ＋サーバレス基盤の設計・構築 ・既存オンプレの段階的クラウド移行 ・クラウド基盤の保守機能開発および運用保守 ・AWS統制基盤の開発および自動化対応 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■キャリアパス： 開発エンジニアとして入社後に通信インフラ開発のプロジェクトに配属されます。配属されるプロジェクトは面談時や入社後に上司や先輩社員と話し、ご本人の意向も伺いながら決めていきます。配属後のプロジェクトで業務をこなしてもらいながら、さらに上流工程を目指すためのキャリアアップに必要なことを協議しながら、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーのより高見のポジションを目指せるように上司や先輩がサポートしていきます。 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 変更の範囲：本文参照

【自社パッケージの「周術期患者情報システム」は市場の3割のシェアを持つ優良企業 /医療機器大手のフィリップスと業務提携。全国300の病院に導入実績あり/完全週休２日制/長期休暇も充実】 ■業務内容： 医療系システムの導入が決まれば、お客様と基本仕様や納期についての打ち合わせを行い、トレーニングなどを行ってスムーズな運用を行ってもらいます。お客様は主に東日本の病院です。医療系の業務知識に関しては、ご入社後の研修、OJTにて身に着けて頂けるため、医療業界の業務知識を最初から身に付けている必要はありません。仕事はチーム制で２〜３人で行います。 ■詳細： ・業務要件定義、システム要件の定義 ・設計書を開発者へ引継ぎ ・動作検証 ・操作トレーニング、稼働サポート ・保守チームへの引継ぎ ■当社の特徴： お客様（主に麻酔科医、看護士、臨床工学技師等）とコミュニケーションをとって頂き、現在の状況を把握して頂きます。また、既に病院が導入しているシステムとの連携も行う為、医療情報部など幅広く上流より顧客対応を行って頂きます。プロジェクトに関しては、企画・提案から導入までで4〜6か月の期間となるのが一般的で、同社が提供するパッケージは400床以上の大型病院を対象としています。導入先の病院が全国にあり、名古屋〜北海道のお客様先への出張が発生します。 ■人事評価制度、目標設定について： エンジニアが適切に評価される人事制度を導入し、キャリアプランを設定できる仕組みを用意しています。※結果をナイングリッドで評価して、昇給、インセンティブに反映されます。 ■育成制度について： テクニカルスキル：外部セミナー、Webセミナーを受講できる環境を整備。セミナーへの参加を評価制度の一部に盛り込んでおり、メンバーも積極的に参加する姿勢が社内全体を通じてある環境です。 また、入社後は１〜２週間でスタートアップ（社内ルール、ITトレーニングなど）トレーニングを行います。その後、現場では主にOJTを中心に研修を行います。仕事はチームで行っていますので、チームに同行しながら業務を覚えて頂き、できる事からお任せ致します。

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ◎業務内容 ・オフィスビル、ホテル、商業施設、病院、物流センターなど、各種建築物における給排水・空調設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 ◎教育体制 ・研修制度： 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。 ・資格取得制度： 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ◎当社について 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ◎業務内容 ・通信設備工事の屋外および屋内の新設、保守、改修工事の施工管理全般を担当していただきます。 ・工事の見積り・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務　管理・原価管理・品質管理・事務管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。通信事業者など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・数百万円から数億円規模の新築工事や改修工事を数多く手掛けていますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 ◎教育体制 ・研修制度： 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。 ・資格取得制度： 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ◎当社について 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日シフト制〜 あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。 入社後まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。 将来的には売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ※配属先は経験、希望などを考慮して決定 ■業務詳細： 入社後は店舗での接客・調理からスタートし、1〜3年で店長へステップアップを目指していただきます。 店長への昇格後は店舗運営をお任せします。 ＜店長昇格前の業務＞ ・キッチンでの調理業務 ・ホールでの接客業務　など ＜店長昇格後の業務＞ ・アルバイトスタッフの採用・育成 ・シフト作成 ・売上や原価の管理 ・食材の発注・在庫管理 ・販促活動の企画・実施、など店舗運営業務がメインとなります。 ■研修環境： 入社後、中途入社社用の研修があります。 まずは会社のことや仕事の流れを学んでいただき、 その後、店舗でOJTにて業務を学んでいただきます。 ■キャリアについて： ◎多様なキャリアを描けます。 店長として経験を積んだ後は、複数店舗をまとめるエリアマネージャーや、 フランチャイズ店舗を支援するスーパーバイザー、本部でのマーケティングや商品開発など、さまざまなキャリアが広がっています。 ◎独立支援制度「DFC」を活用すれば、自分のお店を持つことも可能です！ ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 ■外食事業ブランド ミライザカ／鳥メロ／焼肉の和民／幸せの焼肉食べ放題「かみむら牧場」／すしの和／TGIフライデーズ／WANG'S GARDEN」／bbq.OLIVE CHICHEN cafe／和民　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日シフト制〜 あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。 入社後まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。 将来的には売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ※配属先は経験、希望などを考慮して決定 ■業務詳細： 入社後は店舗での接客・調理からスタートし、1〜3年で店長へステップアップを目指していただきます。 店長への昇格後は店舗運営をお任せします。 ＜店長昇格前の業務＞ ・キッチンでの調理業務 ・ホールでの接客業務　など ＜店長昇格後の業務＞ ・アルバイトスタッフの採用・育成 ・シフト作成 ・売上や原価の管理 ・食材の発注・在庫管理 ・販促活動の企画・実施、など店舗運営業務がメインとなります。 ■研修環境： 入社後、中途入社社用の研修があります。 まずは会社のことや仕事の流れを学んでいただき、 その後、店舗でOJTにて業務を学んでいただきます。 ■キャリアについて： ◎多様なキャリアを描けます。 店長として経験を積んだ後は、複数店舗をまとめるエリアマネージャーや、 フランチャイズ店舗を支援するスーパーバイザー、本部でのマーケティングや商品開発など、さまざまなキャリアが広がっています。 ◎独立支援制度「DFC」を活用すれば、自分のお店を持つことも可能です！ ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 ■外食事業ブランド ミライザカ／鳥メロ／焼肉の和民／幸せの焼肉食べ放題「かみむら牧場」／すしの和／TGIフライデーズ／WANG'S GARDEN」／bbq.OLIVE CHICHEN cafe／和民　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ◎業務内容 ・オフィスビル、ホテル、商業施設、病院、物流センターなど、各種建築物における給排水・空調設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 ◎教育体制 ・研修制度： 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。 ・資格取得制度： 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ◎当社について 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ◎業務内容 ・通信設備工事の屋外および屋内の新設、保守、改修工事の施工管理全般を担当していただきます。 ・工事の見積り・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務　管理・原価管理・品質管理・事務管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。通信事業者など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・数百万円から数億円規模の新築工事や改修工事を数多く手掛けていますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 ◎教育体制 ・研修制度： 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。 ・資格取得制度： 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ◎当社について 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ◎業務内容 ・オフィスビル、ホテル、商業施設、病院、物流センターなど、各種建築物における給排水・空調設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 ◎教育体制 ・研修制度： 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。 ・資格取得制度： 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ◎当社について 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ◎業務内容 ・通信設備工事の屋外および屋内の新設、保守、改修工事の施工管理全般を担当していただきます。 ・工事の見積り・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務　管理・原価管理・品質管理・事務管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。通信事業者など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・数百万円から数億円規模の新築工事や改修工事を数多く手掛けていますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 ◎教育体制 ・研修制度： 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修があります。 ・資格取得制度： 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ◎当社について 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務