〜プライム上場・国内外に300店舗以上を展開する「メガネのZoff」運営企業／土日祝休／年休127日／中期経営計画の一環として人事組織を拡大中！人的資源への投資を強化実施中〜 ■募集背景 インターメスティックグループは「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えています。 さらに当社では上場を視野に入れた第２創業期を迎えており、「株式会社インターメスティック」および子会社である「株式会社ゾフ」の労務担当として、組織の変革を支える人事業務を支えていただける方を募集します。 ■業務内容： ・給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善 ・従業員対応（傷病、産育休、ハラスメント一時対応等） ・数値分析（離職率等主要人事管理KPI算出・分析） ・システム導入・管理（勤怠システム、ワークフローシステムの管理・その他新規システムの導入） ・就業規則改定（情報取集・立案・従業員説明・届け出等実施実務までの一連） ・労基署対応 ・その他福利厚生制度運用・立案（確定拠出年金等） ■働く魅力 ・上場を果たし組織が変革していくなかで、組織課題解決や社内規定整備など、希少な経験を積むことができます！ ・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できます。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 ■当社業界の将来性： メガネは視力矯正だけでなく、ファッションや機能性を兼ね備えたアイテムとして需要が拡大。 高齢化による老眼需要、スマートフォン普及による若年層の近視増加、紫外線対策としてのサングラス需要など、世代・地域を問わず市場は今後も成長が見込まれています。 さらに当社では2025年10月、HorusグループとのM&Aにより、若年層からシニア層まで幅広い顧客層をカバーする体制を整え、業界再編の中心的存在としても注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 アシスタント業務全般をお任せ致します。 ・損害保険における制度保険商品の見積書作成、請求書作成、入金確認、書類作成等の事務局運営に関わる庶務業務および顧客対応業務（メール・電話） ・社内システム入力（制度保険商品：全営業店で取組む包括的な損害保険契約） ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。 OJT研修終了後も周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。 社員の教育研修にも注力している当社では、若手中堅社員には 階層別の研修を通じて基礎的な研修からキャリアデザインまで、ご自身のキャリアをサポートする研修制度も整っています。 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。大手グループならではの福利厚生も整っており安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：13.7日(2024年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) 変更の範囲：会社の定める業務

〜1946年に名古屋で創業以来、地元の人々に愛され続けるラーメンチェーン店「スガキヤ」／年間休日116日／週休２日〜 ■仕事内容 東海エリアを中心に「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する当社にて、関東エリアへの新規出店に関わることを中心に既存店の契約更新、業態変更、他業態の新規出店など店舗開発をお任せします。飲食店の物件開発のノウハウを活かし、関東エリアへの進出に即戦力としてお力添え頂ける方を探しています。 ■業務詳細 ・新規物件：物件情報入手（既存DV／新規DV／仲介業者など） ・契約業務：出店契約、契約更新、退店契約など ■働き方 ご自宅から直行直帰で関東エリアの出店候補地を担当頂きます。 週1程度名古屋本社（愛知県名古屋市中区丸の内1-16-2）にお越し頂き、会議に出席頂きます。 ■評価制度 半期毎に目標設定。出店数や売上だけでなく、賃料やコスト等も考慮し、利益の出る体質の店舗にすることが大事になる為、納得感があります。その他、定性面も評価します。 ■当社について 主に大型ショッピングセンター内のフードコートを中心に店舗展開をしているラーメンと甘党の店を店舗展開しています。 ラーメン「スガキヤ」店舗は、中部地域中心に関西地域含め280店以上を直営展開しています。近年では、ショッピングセンターに加え、アミューズメント施設や大学構内などにも広がりを見せています。 ■企業魅力 【挑戦できる“成長フェーズの本社部門”】 70年以上黒字経営の安定基盤を持ちながら、新業態開発・DX推進・全国展開を加速中。本社部門はまさに企業変革の中心で、新制度づくりや仕組み化など、企画レベルから事業成長に関われるポジションです。 【多彩なキャリア×専門性の深化】 人事・商品開発・マーケ・IT・経理・法務など幅広い職種を持ち、希望次第で他部門経験も可能。専門性を高めたい方も、キャリアの幅を広げたい方も、意欲次第で柔軟にキャリア設計できます。 【働きやすさと成長機会が両立】 社宅補助や確定拠出年金など福利厚生が手厚く、長く働きやすい職場環境を整備。さらに「マイスター・アカデミー」やマネジメント研修、海外視察など、継続的にスキルアップできる機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業ほぼなし／創業以来、無借金経営／業務用冷蔵庫を軸に、製造から販売・保守まで一貫して担う、安定経営の東証プライム上場メーカー／労務を軸に人事制度にも関われる！＞ 事業拡大と組織体制強化に伴い、人事部門の体制強化を図るための増員募集です。 労務管理を中心に、安定した人事基盤づくりを担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務詳細 労務管理を主軸としながら、人事制度運用・企画補助など、人事領域全体に幅広く関わっていただきます。 ◇給与計算・労務管理業務 ・給与計算業務、賞与・昇給・昇格業務 ・就業規則、各種社内規程の改定・運用 ・勤怠管理、残業時間管理、有給休暇管理 ・社会保険手続業務、確定拠出年金関連業務 ・労働契約管理、雇用条件変更対応 ・人事考課（賞与考課/総合考課）業務 ・健康診断・ストレスチェック・自己申告書実施業務 ・労使協議会・昇給、賞与団体交渉 ※日常的な労務運用を通じて、社員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。 ◇人事制度・人事企画関連（補助業務からスタート） ・賃金制度、評価制度、目標管理制度の運用補助 ・社内公募制度、出向・転籍対応の調整業務 ※制度の立案は、人事戦略委員会（経営陣・人事部長・経営企画）が中心となって行います。 まずは運用・資料作成・関係部署との調整など実務面を担当いただき、将来的には制度企画にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ◇採用専任部署は別にありますが、新卒採用時などにおいて説明会対応、選考補助などのサポート業務をお任せする場合があります。 ※労務・制度業務がメインとなります。 ■ポジションの魅力 ・事業会社の人事として、労務の経験を確実に活かせる ・安定した企業基盤のもと、腰を据えて人事キャリアを築ける（転勤なし） ・経営に近い人事戦略委員会と連携し、会社の中枢に関われるチャンスあり ・将来的にはマネジメントや人事企画の中心メンバーとしての成長が可能 ■キャリアパス 入社後は人事部の担当者として労務業務を中心にご活躍いただきます。 その後、制度運用・企画領域へと業務の幅を広げ、将来的には人事部門の中核人材・マネジメントポジションを担っていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜図面が読めればご応募OK！／東証上場企業ＩＺＵＭＩグループの中核事業を担う／高まる省エネ需要！将来の市場価値が高い仕事／“計算メイン”ではなく、“図面を理解して評価する技術職”／月3回在宅勤務可／フレックス／年休126日（土日祝）〜 ■当社について： 省エネ性能評価と避難安全検証を専門とする建築コンサルティング企業です。全国の設計事務所・ゼネコンと直接協働し、建物の安全性・環境性能を支えてきた50年以上の実績があります。 さまざまな建物計画に関わりながら実践的な専門スキルを身につけられます。 業務実績：https://izmc.co.jp/works/ 業務では、設計者と課題を整理し、計画の方向性を共につくる“伴走型コンサル”として関わります。 建築の基礎知識があれば、専門スキルは入社後に段階的に習得できます。 法規・設備・防災など幅広い知識が身につき、市場価値の高いキャリアを形成できます。 キャリアパス・教育体制：https://izmc.work/training/ ■業務内容： 建築図面（意匠・設備）をもとに建物性能を整理・評価し、設計者と協力して最適な計画に導くポジションです。プロジェクト初期から判断・提案に関わる機会が多いため、仕事の幅も裁量も大きくなります。 ◇環境（省エネ） 建物仕様を図面から読み取り、エネルギー消費量を分析。法基準との整合を確認し、必要に応じて性能向上の提案を行います。数値を出すだけではなく、背景を読み解き改善の方向性を示していくため、ロジカルに考えることが好きな方に向いています。 ■環境 交通費（月5万円迄）、こども手当、エコ通勤手当など生活面の支援に加え、資格手当でスキルアップも後押し。 在宅勤務（月3回程度）や育児・介護休業にも対応し、ライフステージに合わせて働けます。カフェテリアプランや確定拠出年金など、将来を見据えた制度も充実しています。 詳しくはこちら：https://izmc.work/environment/ ■当社の強み： 環境案件の知見を10年以上蓄積できている企業は国内には少なく、特に日々変化する法規制に適応できている点が強みです。環境、防災における差別化と事業者からの直接発注により高収益体制が作られ、社員の働き方に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~プライム上場大手IDグループ・安定の経営基盤・海外にも支社展開中~ ●IDグループの安定基盤で充実した研修・育成フォロー体制でキャリアップ ●リモートあり・平均勤続約18年・有給取得率8割超え・働きやすい環境 ●くるみん認定女性の育休取得率は100%/企業型確定拠出年金あり ■業務内容 ＩＤグループにおける以下の諸業務に係る実務をご担当いいただきます。 業務は多岐にわたりますが、詳細については面接にてご説明いたしますが、適正に応じて下記業務をお任せする予定です。 〇単体・月次・四半期次・年次決算 月次・四半期・年次決算、予実分析、原価計算などを通じて、経営層が意思決定するための「正確で信頼できる財務情報」を提供します。 ・月次引当計上（経営指導料、減価償却費、固定資産税） ・固定資産登録（売却、購入、除却、移動）、関係会社未収入金、未払金計上 ・給与・賞与精算、時間外未払計上、その他経費振替 ・経過勘定作成、原価計算、試算表・BS/PL 作成、チェック ・月別勘定科目別部門別予実対比表作成（対象はID グループ内のいずれかの会社） 〇連結決算・開示資料作成 連結決算や開示資料の作成は、グループ企業全体の財務状況を統合・可視化をします。上場企業としての説明責任を果たすため、正確性・透明性が求められます。 ・連結決算（連結精算表、連結修正、連結 BS/PL/CF/SS・経営指標）、決算短信、有価証券報告書作成 ・会社法連結計算書類・計算書類および付属明細書等作成 〇税務 法人税・消費税・事業所税などの申告業務を通じて、法令遵守と適正納税を実現します。 ・税金仮計算 ・法人税申告書申告、事業所税計算・申告、消費税計算・申告 ・税金納付書作成、各社税金計算再鑑 ■同社の魅力 ワークライフバランスを重視し、魅力ある職場づくりを通じた「働き方改革」に全社で取り組んでいます。 労働環境の整備のみならず、組織全体の生産性向上に向けた構造改革やRPA・IoT等の新技術の利活用推進やグローバル戦略のためのダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。 ・有給休暇取得率83.4% ・平均残業約12.8h ・女性管理比率15%／外国籍社員の割合8.7% ・経産省「ホワイト500」認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／既存折衝中心／飛び込み無し／平均残業10h前後で働き方◎／資格取得支援・退職金・確定拠出年金など長期就業可能／地域の資源循環インフラを守るやりがいあり〜 ■業務内容： 既存顧客(学校・自治体・民間)を中心に、廃棄物処理の見積作成をお任せします。 受入条件の調整、収集運搬の工程設計、社内ドライバーとの段取り確認を担う“調整型の営業/コーディネーター”です。 1日の訪問は2〜3件、社内での見積・調整業務が約半分です。 飛び込みがないため営業でイメージされるストレスはありません。 ■当ポジションの魅力： 安全・法令を踏まえ工程を最適化し、地域の資源循環を止めない要の役割となります。 成果が社会インフラの安定に直結します。 入社後1か月は同行と法令基礎、3か月で小規模案件を担当、6か月で独り立ちができるようサポートも手厚くしております。 先輩のサポートと標準化された仕組みで着実に成長できます。 ■配属先について： 車通期OKで会社の無料駐車場も利用できます。 ”転勤が無いことや残業時間が少なく働き方が整っていること”が既存社員の満足度向上にも繋がっています。 ■先輩社員の声： （1）これまでの経験を聴かせていただき、出来る事から順次お任せいたします。 将来のキャリアプランなどもお聞かせいただながら、決めていきましょう！ （2）社内は気さくで、?倒?が良い先輩ばかり？ 普段からコミュニケーションや情報共有が盛んで、ちょっと困っていると先輩のほうから「?丈夫？」と声をかけてくれるのが有難いです。 おかげで?社してすぐに会社の雰囲気になじめました。 ■待遇・福利厚生： ポジションにもよりますが、資格手当も充実しており資格取得のための外部教育機関の費用は全額会社負担となっています。 その他家族手当、特別手当、出張手当、相乗り運転手当等の支給もあります。 安全大会では、その年の特に顕著な働きをした社員を優秀賞、努力賞として表彰して、報奨金を授与しています。 毎年暑気払い、忘年会を近隣のホテルの会場を貸切、全額会社負担で開催しています。 他にもバーベキュー大会やゴルフコンペ、フットサルチームの活動を会社が支援しています。

【東証プライム上場メイテックG／福利厚生充実、就業環境◎／変革期の中で自分なりの組織作りに裁量をもって挑戦／中途入社者多数在籍】 ※全社的に変革に向け動いているため、経営陣への施策提案も可能です／業界未経験可、顧客の経営課題に踏み込む／家族手当・退職金・社宅あり※ 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■採用背景：2023年時点で4,500名のエンジニアを抱える同社。コロナ禍で市況や働き方が大きく変化している今、同社の営業スタイルも変革していかなければなりません。今回の募集では新しい営業スタイルの確立と組織作りを行っていただきたいと考えており新たにマネジメントラインの募集を行う運びとなりました。 ■職務内容：これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指し新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、これまでの知見を活かし組織変革を起こして頂きたいと考えております。 ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善 ■本ポジションの魅力：営業所長には営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられている為自分なりの組織作りを行うことが可能です。また会社全体としても変革期の為、経営陣へも積極的に施策の提案を行うことが可能です。将来的にはブロック長や役員を目指していただけます。現社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任している為、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せます。 ■同社の特徴： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。 ・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜自動車整備士経験者歓迎／ものづくりエンジニア職／土日祝日休／上流工程に携わる／充実した研修制度／福岡勤務／プライム市場上場グループ／明確な評価制度／福利厚生充実／社宅制度・確定拠出年金あり／離職率9.1%〜 【業務内容】ご経験やスキルに合わせて下記いずれかのポジションをお任せ予定です。 ・機械/電気・電子設計 ・生産技術 ・フィールドエンジニア　等 大手メーカーを中心とする開発プロジェクトに配属となり業務に従事頂きます ※その後もご経験や希望分野に応じてアサインプロジェクトを決定します。 【業務例】 ・自動車内装品の樹脂設計・産業用ロボットアームの機構設計　・電気自動車バッテリーの監視プログラム開発・ヒト型ロボットの制御プログラム開発・電気自動車電装、電子部品の設計・エンジンコントロールユニット(ECU)の評価試験・機能制御回路の設計　等 【配属先について】 福岡営業所から通勤県内の勤務地に配属します。基本的にご自宅から通勤いただくことを想定しているため、福岡で長く腰を据えて働くことが可能です。また、福岡営業所から通勤圏外の勤務地を希望される場合も入社3〜5年後を目途にご相談の上、ご希望のエリアへの配属も可能です。 ■メイテックグループについて： ＜生涯プロエンジニアとして働ける環境＞ エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・メイテックGはリーマンショック時にもリストラを一切していません。何よりもエンジニアを大切に考える企業です。 ＜充実した福利厚生＞ 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、案件がない場合は研修期間となり、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メイテックG／福利厚生充実、就業環境◎／変革期の中で自分なりの組織作りに裁量をもって挑戦／中途入社者多数在籍】 ※全社的に変革に向け動いているため、経営陣への施策提案も可能です／業界未経験可、顧客の経営課題に踏み込む／家族手当・退職金・社宅あり※ 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■採用背景：2023年時点で4,500名のエンジニアを抱える同社。コロナ禍で市況や働き方が大きく変化している今、同社の営業スタイルも変革していかなければなりません。今回の募集では新しい営業スタイルの確立と組織作りを行っていただきたいと考えており新たにマネジメントラインの募集を行う運びとなりました。 ■職務内容：これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指し新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、これまでの知見を活かし組織変革を起こして頂きたいと考えております。 ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善 ■本ポジションの魅力：営業所長には営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられている為自分なりの組織作りを行うことが可能です。また会社全体としても変革期の為、経営陣へも積極的に施策の提案を行うことが可能です。将来的にはブロック長や役員を目指していただけます。現社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任している為、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せます。 ■同社の特徴： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。 ・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場メイテックG／福利厚生充実、就業環境◎／変革期の中で自分なりの組織作りに裁量をもって挑戦／中途入社者多数在籍】 ※全社的に変革に向け動いているため、経営陣への施策提案も可能です／業界未経験可、顧客の経営課題に踏み込む／家族手当・退職金・社宅あり※ 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■採用背景：2023年時点で4,500名のエンジニアを抱える同社。コロナ禍で市況や働き方が大きく変化している今、同社の営業スタイルも変革していかなければなりません。今回の募集では新しい営業スタイルの確立と組織作りを行っていただきたいと考えており新たにマネジメントラインの募集を行う運びとなりました。 ■職務内容：これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指し新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、これまでの知見を活かし組織変革を起こして頂きたいと考えております。 ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善 ■本ポジションの魅力：営業所長には営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられている為自分なりの組織作りを行うことが可能です。また会社全体としても変革期の為、経営陣へも積極的に施策の提案を行うことが可能です。将来的にはブロック長や役員を目指していただけます。現社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任している為、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せます。 ■同社の特徴： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから 中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。 ・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場メイテックG／福利厚生充実、就業環境◎／変革期の中で自分なりの組織作りに裁量をもって挑戦／中途入社者多数在籍】 ※全社的に変革に向け動いているため、経営陣への施策提案も可能です／業界未経験可、顧客の経営課題に踏み込む／家族手当・退職金・社宅あり※ 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■採用背景：2023年時点で4,500名のエンジニアを抱える同社。コロナ禍で市況や働き方が大きく変化している今、同社の営業スタイルも変革していかなければなりません。今回の募集では新しい営業スタイルの確立と組織作りを行っていただきたいと考えており新たにマネジメントラインの募集を行う運びとなりました。 ■職務内容：これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指し新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、これまでの知見を活かし組織変革を起こして頂きたいと考えております。 ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善 ■本ポジションの魅力：営業所長には営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられている為自分なりの組織作りを行うことが可能です。また会社全体としても変革期の為、経営陣へも積極的に施策の提案を行うことが可能です。将来的にはブロック長や役員を目指していただけます。現社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任している為、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せます。 ■同社の特徴： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。 ・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜メンテナンス経験を活かして営業にチャレンジしたい方も歓迎／追い風事業の風力発電で将来性◎／風力発電のメンテナンスに関する法人営業／平均残業14h／年間休日124日／土日祝休み／家賃補助や家族手当等の福利厚生充実〜 ■仕事内容： 風力発電設備のメンテナンスサービスを提供する営業として、国内外の風力発電事業者や風力発電機メーカーに対し、設備の補修提案・故障後のアフターフォロー業務が円滑に進むように社内外との調整をお任せいたします。 ■業務詳細： （１）設備の補修提案・アフターフォローの調整業務や契約内容に関する調整 風車が故障した際の修理や風力発電設備への定期的な点検、風車がよりよく発電するための設備改良・改善をトータルにご提案。既存取引先と社内作業員との間に立ち、業務が円滑に進むように調整。 （２）メンテナンス計画の策定〜完了までの対応 日々の顧客とのメンテナンス計画の策定とそれに伴う見積書の作成、注文書の受領(契約締結)、業務の進捗確認、作業完了後の報告書の提出、請求までの一連の流れを担当 （３）安全保護具の販売/各種トレーニングの提供 ハーネス等の安全保護具の販売をはじめ、風力発電設備における国際標準訓練(GWO(Global Wind Organisation))トレーニングも提供 ■働く環境： 年間休日124日、月の平均残業時間は14時間と非常に良い就業環境です。また、資格支援制度や各種研修(国内外)が用意されており、スキルアップをしながら就業していくことが可能です。 ■充実の福利厚生： 各種福利厚生が充実しており、ライフステージに合わせて長期就業がしやすい環境です。 ＜一例＞ ・家賃補助：家賃の70%（単身→上限3万円、扶養家族あり→上限4万円） ・住宅補助：単身→3万円、扶養家族あり→4万円 ・扶養補助：配偶者：1万円、配偶者以外の扶養親族：5千円　 ・連続特別有給休暇（5日間）あり ・確定拠出年金制度有 ■当社について： 国内の大手風力発電デベロッパー日本風力開発グループの一員として、国内約300箇所の風力発電のO&M事業を実施しています。サステナブルな社会を実現するために、風力発電所のO&Mを支える事を使命に、事業拡大していく予定です。

【「みなさまのお墨付き」「食の幸」等人気プライベートブランドあり／約240店超の小売チェーン／リモート／退職金制度有（確定拠出年金）】 ■ポジション概要 PB商品（みなさまのお墨付き、きほんのき）、直輸入品の安全性、法令遵守、信頼性の観点から品質管理に取り組み、安全・安心な商品を提供する。食品がメインになりますが、非食品（住居品）も一部あります。 ■主な職務内容 1,表示の確認・承認 新規商品、リニューアル品のラベルの表示点検や商品仕様の確認を行い、承認する。 食品表示基準や景品表示法などの観点から、細かな確認を行う。 2,製造委託工場の安全性確認・承認 工場監査などを通して、新規工場の安全性や管理体制の確認や改善指導を行い、承認する。 3,新規輸入食品の導入前の法令/安全性確認・承認 食品添加物など日本の法令の適合有無を含め、商品や工場の安全性の確認を行い、承認する。 海外サプライヤーや乙仲とのやり取りを含め、検疫書類の準備も行う。 4,発売中の商品の安全性、品質のモニタリング お申し出（顧客クレーム）のモニタリングを行い、工場起因の場合は、是正内容の妥当性を確認する。 商品買取検査を定期的に実施し、検査結果の確認を行い、必要に応じて調査や改善対応を行う。（検査自体は外部検査機関が行う。） 5,食品事故発生時の対応 迅速に事実確認や追加調査を行う。 リコールの必要有無の判断を行い、リコールを行う際は、関連部署をリードして必要な対応を行う。行政対応を含む。 ■株式会社西友について 西友は、全国に240店舗以上を展開し、長年にわたり地域の暮らしを支えてきた総合スーパーのパイオニアです。 【「西友が身近にあるしあわせ」の実現】を企業理念に、日々の生活に必要な商品を高品質・低価格で提供することを使命としています。 国内有数のスーパーマーケットチェーンとして、業界トップクラスの調達力とオペレーションの強みを活かし、消費者ニーズの変化に柔軟に対応。 さらに、EC事業やデジタル活用による業務革新にも注力しており、伝統と革新の両立を図る成長企業です。 安定した基盤のもとで、流通業界の未来を共に創っていく仲間を求めています。

〜冠婚葬祭事業の地元優良企業で増収増益を継続中／産育休や福利厚生◎〜 ■業務詳細 株式会社サン・ライフにて雇用後、株式会社サン・ライフホールディングに在籍出向扱いとなり、 グループ会社の経理業務をご担当いただきます。 日次処理からスタートし、1年後には決算業務までご担当いただきたいと考えています。 ・日次業務（現預金の仕訳入力、支払業務、入金消込業務） ・月次決算業務（債権債務の仕訳入力、報告資料の作成、資金繰り表の作成） ・四半期決算業務（決算整理仕訳の入力、分析資料の作成、開示資料の作成） ・期末決算業務（決算書の作成、関係官庁への報告書の作成） ・監査法人対応（監査資料・内部統制資料の提出） ・その他庶務業務（電話対応、来客対応）　など ゆくゆくの昇格も可能です。課長職レベルに昇格した場合のモデル年収は700万円程です。 ■組織構成 部長1名・課長1名・社員4名・パート3名の9名体制です。（男性3名、女性6名）30代〜60代まで幅広い年代が在籍しており、 1人当たり1.2社のグループ会社を担当しております。 職員の多くが中途入社で活躍しており、相談もいつでもできる環境なのでご安心ください。 ■働き方 子育てと両立して活躍中の社員もおり、産育休も取りやすい環境です。 残業時間は月10時間程です。繁忙期もほぼ残業していない社員もおりますが、多くて20〜30時間程です。 課として残業しすぎないことを推奨しており、ワークライフバランスを取りやすい環境です。 ■魅力 ・1933年創業の老舗企業であり、増収増益を継続しています。東証上場サン・ライフグループなので安定性も抜群です。 ・勤務地であるサン・ライフ本社は平塚駅から徒歩15分程度。車・バイク通勤も可能で通勤ストレスも少なめです。 ・昇給・賞与の他、退職金・確定拠出年金制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度など福利厚生も充実。長く腰を据えてご活躍いただける環境が整っています。お休みもしっかり取れるのでプライベートや家族との時間も確保していただけます。 ■当社について 冠婚葬祭事業を通し、多くのご家族の一生に寄り添い地域に密着したサービスを提供しています。 式典事業やホテル・ブライダル事業をはじめ、介護事業、保険事業なども展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【U・Iターン歓迎／実家の近くで腰を据えて働きたい方へ】 【月給30万〜／転勤なし／年休123日+有休年５以上取得！】 ≪地域に根ざした新店舗オープンが続々！積極採用中≫ ★この求人のポイント★ （1）接客経験を活かして、地元で愛される店舗を創れる！ 入社後は店舗スタッフとしてスタートし、ゆくゆくは店長・マネジメントへステップアップ。 「地元でキャリアアップしたい」「実家の近くで長く働きたい」という方におすすめです。 （2）転勤なし＆働きやすい環境 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は123日と飲食業の中でも異例の休日数です。福利厚生も完備。「確定拠出年金制度」「奨学金代理返還制度（奨学金の一部を会社が返還）」「ベース給与の増額」など安心して働いていただける環境を整えています。 ■業務内容： まずは店舗運営業務をお任せします。 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んでやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間と自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■当求人の魅力： ◎店舗運営の基礎から学べる！ 飲食業界の業務経験に関わらず、店長のもとでオペレーションと店舗運営の基本業務をイチからお教えします！個々の習熟度や理解度のペースに合わせて、OFF-JT→OJTを繰り返す事でどなたでもできるようになります。 ◎お客様の笑顔を特等席で見ることができる！ 当社の店舗はオープンキッチンです。お客様から「美味しかったよ！ごちそうさま！」と言っていただける機会が多く、お客様の笑顔を間近で見る事ができるのはやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜地元優良企業で増収増益を継続中／産育休や福利厚生◎〜 ■業務詳細 株式会社サン・ライフにて雇用後、株式会社サン・ライフホールディングに在籍出向扱いとなり、グループ会社の経理業務をお任せします。 日次処理からスタートし、決算業務までご担当いただきたいと考えています。 ◇株式会社サン・ライフホールディング事業内容：冠婚葬祭、ホテル、介護事業など ・日次業務：現預金の仕訳入力、支払業務、入金消込業務 ・月次決算業務：債権債務の仕訳入力、報告資料の作成、資金繰り表の作成 ・四半期決算業務：決算整理仕訳の入力、分析資料の作成、開示資料の作成 ・期末決算業務：決算書の作成、関係官庁への報告書の作成 ・監査法人対応：監査資料・内部統制資料の提出 ・その他庶務業務：電話対応、来客対応など ◎ゆくゆくの昇格も可能です！課長職レベルに昇格した場合のモデル年収は700万円程です。 ■組織構成 部長1名、課長1名、社員4名、パート3名の9名体制（男性3名、女性6名）で30〜60代まで幅広い年代が在籍しており、1人当たり1〜2社のグループ会社を担当しております。 多くが中途入社で活躍しており、いつでも相談ができる環境なのでご安心ください◎ ■働き方 子育てと両立して活躍中の社員もおり、産育休も取りやすい環境です。 残業時間は月10h程です。繁忙期もほぼ残業していない社員もおりますが、多くて20〜30h程です。課として残業しすぎないことを推奨しており、ワークライフバランスが整った環境です！ ■魅力 ・1933年創業の老舗企業であり、増収増益を継続しています。東証上場サン・ライフグループなので安定性も抜群！ ・勤務地であるサン・ライフ本社は平塚駅から徒歩15分程度。車・バイク通勤も可能で通勤ストレスも少なめです。 ・昇給・賞与の他、退職金・確定拠出年金制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度など福利厚生も充実。長く腰を据えてご活躍いただける環境が整っています。お休みもしっかり取れるのでプライベートや家族との時間も確保していただけます。 ■当社の特徴 冠婚葬祭事業を通し、多くのご家族の一生に寄り添い地域に密着したサービスを提供しています。 式典事業やホテル・ブライダル事業をはじめ、介護事業、保険事業なども展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎＜アルバイト経験のみでも応募可能＞◆びっくりドンキー・丸源ラーメンで正社員が目指せる！／社員複数名体制で働きやすい環境／20代社員多数在籍／確定拠出年金制度で資産形成も叶う】 ■職務概要 びっくりドンキー・丸源ラーメンなどの店舗で、接客や調理業務を担当するスタッフを募集します。未経験の方でも安心して働けるよう、丁寧な研修制度が整っています。高品質な商品提供とお客様との至福の時間を共有することを使命としています。店舗での業務を通じてスキルアップを図り、将来的には店長やエリアマネージャーへのキャリアパスも用意されています。 ＜具体的には＞ ・フロアでの接客業務 ・キッチンでの調理業務 ・食材・備品の発注・管理 ・簡単な売上などの数値管理 ■配属先 各店舗には20〜60代の幅広い年齢層のアルバイト・パートスタッフが在籍しており、1店舗あたり1〜3名の正社員と30〜60名のアルバイトで構成されています。未経験の方でも安心して働けるよう、丁寧な研修制度が整っており、店舗での業務知識や作業手順を着実に習得することができます。 ■働き方 各店舗に来ていただけるお客様に満足を届けるために正社員はもちろんアルバイトに至るまで心身ともに健康で働いていただくことを推進しております。残業時間などは月10〜30時間ほど,月当たり7~9日はお休みをとっていただくなど飲食業界＝休み少ない残業多いを払しょくできる働き方を進めたと考えております。また1週間ごとにシフトを決定するため、プライベートを充実させることも可能です！ ■当社の魅力 安心・安全で高品質な商品の提供を使命とし、最高のホスピタリティでお客様との至福の時間を共有することを大切にしています。また、適正な利益を追求し、社員の幸福や社会への貢献を目指しています。継続的な努力と革新を重視し、公平な評価制度を通じて社員一人ひとりの成長をサポートします。福利厚生も充実しており、食事補助やスポーツクラブの利用補助、借り上げ社宅など、働く環境の整備にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生活を支える社会インフラの仕事／安定業界で長期就業◎／出光興産G／賞与5.7ヶ月実績有／平均年収800万円・平均残業28H〜 ☆当社の強み： 【出光興産が母体】となっており安定的な経営基盤を誇ります。 また当社が精製した石油製品は出光興産グループの販売網を通じて、【首都圏を中心に東日本全域に供給】されております。 【製油所と発電所の一体運営】により、石油精製プロセスで発生する副生ガスや残渣油を有効活用して火力発電所を稼働しています。 今回は業績好調による増員として人員募集いたします。 ■入社後の流れ： OJTの他、多くの研修で業務や製品について学習いただきます。フィールドマン業務に慣れてきたころにボードマンに挑戦いただきます。 ■職務内容： 発電装置のオペレーターとして、発電所の運転及び管理をお任せします。オペレーターは主に2種類の働き方があります。 ■ フィールド(現場担当)：設備に異常がないかの巡回・点検/工事作業が安全に行われているかの立ち合い/バルブの開け閉めなど、現場での操作による運転調整調整 ■ ボード(操作室担当)：モニター画面で温度・圧力・流量などをチェック/PC操作による運転状況の調整/無線を使って、現場にいるフィールドマンへ指示・連絡 ■働き方： 4直2交替制で勤務をいただきます。オンオフメリハリをつけて就業可能です。 1日目：日勤（8:05〜19:40）→2日目：夜勤（19:05〜翌8:40）→3日目：夜勤明け（〜8:40）→4日目：公休（終日休み） ■魅力： ≪高水準な給与形態≫ 業界内での収益力ランキングは常にトップクラスなため、盤石な経営基盤を持ち、社員に還元をしています。平均年収・生涯年収が高いことが特徴です。(平均年収：800万円） ≪充実した福利厚生≫ 家族手当、資格支援、育児・介護休職制度・短時間勤務制度・リフレッシュ制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度など福利厚生が充実しています。 ≪競合への優位性≫ 当社は、日本で唯一の重質油熱分解装置（FLG）を所有している点です。この装置により、付加価値の低い重質油を付加価値の高い製品に変換することができ、他の製油所と比較しても高い生産効率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場・ファイズホールディングスの中核企業／EC市場の発展とともに成長中／Amazonの物流パートナー企業／正社員採用／資格手当、各種祝い金、退職金制度等福利厚生が充実／高い有給消化率／売上高前年比128％増】 ■業務内容： 入社いただく方には下記２点のミッション、業務を担っていただきます。 （1）大手ECなどの物流拠点にて入荷から出荷までの工程を管理 （2）物流現場で作業するスタッフさんの働きやすい環境づくり どうすれば作業がしやすくなるかを考え、入荷・在庫管理・出荷の各工程を「安全に、確実に、効率的に」作業できる体制づくりに取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・入出荷作業のプラン作成 ・作業スタッフさんへの指示出し、エスカレーション対応 ・作業スタッフさんの管理 ・作業効率向上に向けた業務改善案の立案 ・作業手順書やマニュアル作成　など 一部作業スタッフの業務にも携わることもございますが、７割以上は管理業務や改善業務等となります。配属する倉庫により変わりますが、扱う製品は消費財や食材等多岐にわたっています。 将来的には部署内の中期計画の立案や実行、売上利益の管理等の業務もお任せいたします。 ■組織構成： 配属地によって異なりますが、１０数名で構成されているところや1600名近くで構成されているところもあり、多種多様です。管理するスタッフさんの数は多くても30名前後となります。 ※詳細は面接等で確認いただけます。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、シフトは月1回ずつ提出するため、休日日が固定にはならず、土日、祝日についても希望を出すことが一部可能です。また、夜勤日勤についても半年ごとに変わるようにしています。また、企業型DC（確定拠出年金）制度、資格手当（倉庫管理主任者、派遣元責任者等）、従業員持株会制度等福利厚生もブラッシュアップし充実傾向にあります。 ■当社について： 世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループ。当社はグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場・ファイズホールディングスの中核企業／EC市場の発展とともに成長中／Amazonの物流パートナー企業／正社員採用／資格手当、各種祝い金、退職金制度等福利厚生が充実／高い有給消化率／売上高前年比128％増】 ■業務内容： 入社いただく方には下記２点のミッション、業務を担っていただきます。 （1）大手ECなどの物流拠点にて入荷から出荷までの工程を管理 （2）物流現場で作業するスタッフさんの働きやすい環境づくり どうすれば作業がしやすくなるかを考え、入荷・在庫管理・出荷の各工程を「安全に、確実に、効率的に」作業できる体制づくりに取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・入出荷作業のプラン作成 ・作業スタッフさんへの指示出し、エスカレーション対応 ・作業スタッフさんの管理 ・作業効率向上に向けた業務改善案の立案 ・作業手順書やマニュアル作成　など 一部作業スタッフの業務にも携わることもございますが、７割以上は管理業務や改善業務等となります。配属する倉庫により変わりますが、扱う製品は消費財や食材等多岐にわたっています。 将来的には部署内の中期計画の立案や実行、売上利益の管理等の業務もお任せいたします。 ■組織構成： 配属地によって異なりますが、１０数名で構成されているところや1600名近くで構成されているところもあり、多種多様です。管理するスタッフさんの数は多くても30名前後となります。 ※詳細は面接等で確認いただけます。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、シフトは月1回ずつ提出するため、休日日が固定にはならず、土日、祝日についても希望を出すことが一部可能です。また、夜勤日勤についても半年ごとに変わるようにしています。また、企業型DC（確定拠出年金）制度、資格手当（倉庫管理主任者、派遣元責任者等）、従業員持株会制度等福利厚生もブラッシュアップし充実傾向にあります。 ■当社について： 世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループ。当社はグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 伊藤忠グループ企業を中心とした既存法人顧客に対し、顧客の事業リスクやニーズに応じた保険商品の選定・提案を通じて信頼関係の構築と長期的な取引を目指す営業をお任せします。 ・法人顧客（伊藤忠グループ企業）への損害保険商品の提案 ・企業様のニーズに応じた保険プランの設計・説明 ・契約手続き・更新対応 ・保険会社との連携・調整 ※新規開拓や飛び込み営業無し ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。周りの方よりサポートいただける環境のためご安心ください。 若手中堅社員には階層別の研修を通じて基礎的な研修からキャリアデザインまで、キャリアをサポートする研修制度も整っています。 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的です。大手グループならではの福利厚生もあり安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／など） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：13.7日(2024年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 ・保険募集ルールの策定・運用業務 ・保険会社による保険代理店監査および自主監査対応業務 ・保険募集に関わる研修・教育の運営管理 ・その他、保険募集人資格取得、維持のための案内・サポート業務等 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。大手グループならではの福利厚生も整っており安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：13.7日(2024年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。OJT研修終了後も周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。 社員の教育研修にも注力している当社では、若手中堅社員には階層別の研修を通じて基礎的な研修からキャリアデザインまで、ご自身のキャリアをサポートする研修制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務