ヘルスケアの求人情報の検索結果一覧

【サービス】 「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」 Sun terrasは、エンジニアリングで社会に新たな価値を提供することを目指しています。 クライアントの課題に真摯に向き合い、 様々なサービスラインにより柔軟な支援をしていくことで社会をもっと便利に、豊かにアップデートします。 また、Sun terrasは人とテクノロジーの可能性を信じて、可能性の種を育てアップデートし続ける企業を目指しています。 【事業内容】 Digital.exeは3つの事業で構成されています。 ■Tech Bridge Unit 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディーかつ安定的に提供し、 中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サポートを行います。 ■TechEd Unit DXの理解・プログラミング・オンライン研修などを通じて、デジタル化に伴って必要となった スキルを従業員に身につけてもらうことで、業務効率化やDX推進のサポートを行います。 ■Engage Sphere Unit CRMなど多くの市場でトップシェア＆国内6,000社以上の導入実績を誇るSalesforceを ロー・ノー・プロコードを駆使して効果的に使いこなし、優れた顧客体験が実現されるように事業を推進します。 【歩めるキャリアパス】 限定的な業務やキャリアパスではなく、柔軟で幅広いキャリアパスを用意しています。 ◎開発メンバー → スペシャリストへ 「技術を極めたい」「開発エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい」という方に最適です。 マネジメントには関わらずひたすら技術力を上げていくことができます。 ◎開発メンバー → チームリーダーへ 徐々に業務の幅を広げていただきゆくゆくは3∼5名程度のチームのリーダーとして自身も手を動かしながらメンバーのマネジメントや後輩育成に携われます。 ◎開発メンバー → Salesforce導入コンサルタントへ Salesforceプロジェクトでの経験を経てユーザー企業の課題を一緒に解決するコンサルタントを目指すことができます。 よりユーザー企業と近い距離で価値提供をしたい方に向いています。 上記以外にもエンジニア職からビジネスサイド、新規事業へのチャレンジも可能です。 【なぜ実現できるのか？】 ・当社は挑戦したいことや成長したい意欲があるエンジニアに積極的に機会を提供し、仕事を通じて人と組織をアップデートし続ける会社です。 自己研鑽をしている方、お客様からの評価が高い方からどんどんスキルチェンジ＆スキルアップしています。 ・モダンな環境で開発をしているクライアントとの取引が増えているため、当社ではリモートワークなど新しい働き方を積極的に取り入れています。 【当社のエンジニア事例】 -前職- Javaで業務系のパッケージ開発を行っている会社に在籍、詳細設計以降を担当するPGとして活躍。 -現在- 入社後はtoB向けのシステムをJavaで開発するプロジェクトや家電量販店のECサイトのサーバーサイド開発を経て、Javaを使用したソーシャルゲームのサーバーサイド開発を経験。 お客様からの評価が高く、PHP未経験だったがPHP/Laravelを使用したECサイト開発プロジェクトへ参画することができた。 【開発環境の一例】 ・開発言語:PHP、Ruby、Swift、Go、Java、JavaScript、TypeScript、Apexなど ・フレームワーク:React、Vue.js、Ruby on Railsなど ・データベース:MySQL、PostgreSQL、Oracleなど ・その他:AWS、GCP、Docker、Apache、Github、Redmine、Slackなど ※使用言語等はプロジェクトによって異なります。 【携わるプロダクトイメージ】 ・大手モバイル企業のユーザー向けシステム ・ヘルスケア系のECサイト ・大手女性向けメディア　　...etc

【業務内容】 グローバルで3000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・コンプライアンス・統制・監査等）を責任者候補としてご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１　担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ■担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ■全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２　領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） ■全社または部門横断的なプロジェクト（例えば国内外におけるM&A案件など）において、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただきます。 ■（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。 【担当者コメント】 同社グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。配属先のリスクマネジメント部は、法務の高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、グローバル化するグループ全体の最適化や多種多様な事業に寄り添った個別最適の実現に寄与しています。現在は正社員/エキスパート社員合わせて10名（兼務や産休中のメンバーを含む。）の体制でグループ全体のリスクマネジメント領域を担っていますが、数名の増員を予定しています。一部上場企業でありながら、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができ、成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。また、法務やリスクマネジメント一筋ではなく、経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張や事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）、海外業務を希望する場合については、MIMSの法務責任者などの海外子会社へのサポートや海外M&Aへの関与などを通じて、グローバル法務の経験を積み、海外キャリアなど柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在し長期にわたり同社で経験を積み活躍していただくことが可能です。

【入社後想定される業務】 ■顧客業務課題へのIT 活用提案、調査・企画（PoC） ■プロジェクト対応[システム導入]（要件定義～システムテスト） ■システム保守（問合せ・障害対応、小改善対応） ■部内活動（品質向上、生産性向上、新技術習得）　など 入社後は、保守ならびにプロジェクト業務を通じ、業務知識、技術習得を実施していただきます。 適性やご自身の志向に応じて、担当システムを設定し顧客と協力して 業務課題への対応を調査・企画以降について、業務を担当していただく予定です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント 顧客は主に、医薬品事業・在宅医療事業を展開しており、当部では顧客業務内容を熟知し業務に沿ったシステム導入（スクラッチ開発、製品導入）を長年実施することで共創パートナーとして当部を採用して頂いており、業務改善を一緒に検討していく関係性が確立しています。また、グループ会社全体のコーポレート基幹業務(会計、人勤・給与)に関しても当部でメンテナンスを行っており、業務全体でのシステム最適化を提案できます。このため、RFP振出し以降でのシステム導入の他、RFP作成以前から参画できる優位性があり調査・企画といった顧客部門中心の工程を経験することが可能です。顧客からの依頼に応えることはもちろん、顧客のビジネスをよりよくしていく働きかけができる、そのようなリーダーシップを持った人材へと成長できる環境です。

【入社後想定される業務】 ■顧客への業務システムの提案活動、要件定義 ■業務システムの設計、開発 ■プロジェクト管理（進捗・課題管理など） ※必要な業務知識などは、入社後に、業務を通じて習得していただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント ■長年にわたり顧客と良好な関係を維持しているため、自社への持ち帰り案件です。 ■安定した環境で、技術・ビジネススキルの習得が可能です。技術者育成に力を入れており、OJT・OFFJTの両面でスキルアップが可能な環境です。 ■超巨大な物流倉庫システムにおける大型物流機械との連携開発から、顧客エンドユーザ向けWebポータルシステム、モバイル業務端末（Android）、高度な品質管理のためのIoTシステム、クラウド環境での開発と、非常に幅広い技術領域のスキルを習得できます。 ■プライム企業として顧客と企画段階から、案件に携わることができるため、超上流の提案活動を行うこともできます。下流工程から上流工程へと着実なステップアップができる環境です。

新たな人材を求めるクライアント企業の求人ニーズにマッチする候補者をスカウトし、当社人材コンサルタントとのキャリア面談を設定します。人材紹介業務をスムーズに進行できるよう、サポート役としてご活躍いただけます。 【職務詳細】 ■クライアント企業の求人ニーズを人材コンサルタントにヒアリング（日本語・英語） ■候補者のリサーチ（日本語・英語） ■候補者のスカウト（日本語） ■候補者と人材コンサルタントのキャリア面談日程調整（日本語） ■電話、メールによる候補者へのフォローアップ（日本語） ■新入社員育成 ■インターン生のシフト管理・タスク管理・インボイス管理・人事評価 ■求人サイトからの応募者対応 【思いやりが成功のカギに】 候補者とはメールでのやり取りがメインとなるため、相手を思いやる言葉選びや、ミスコミュニケーションを生まない、きめ細かな配慮が求められます。あなたと候補者の信頼関係が、その方の理想のキャリアを実現するきっかけとなり、人材コンサルタントからの転職支援、クライアント企業との最適なマッチングに繋がります。 <注目ポイント1> 個人の頑張りを評価し、継続的にスキルアップできる環境 当社の業績評価は個人やチームのパフォーマンスを適正に評価し、仲間の成功を祝い合うスタイル。頑張った分だけしっかり評価される環境です。また、継続的な人材育成にも力を入れており、社員のキャリア形成のサポートも欠かしません。社員の能力・スキルアップや健康維持など、社外でも自己を高めるための努力を支援しています。 このような理由から、モチベーションを高く保ったまま日々の仕事に取り組むことができます。 <注目ポイント2> ベンチャーならではのユニークな職場環境 ≪多様性のあるメンバー≫ 14カ国100名以上のスタッフが在籍しており、そのうち約半数が女性スタッフです。 ≪フルーツや飲み物を支給≫ 休憩室には果物やコーヒー、お茶などを用意。金曜夕方にはアルコールもお出しします！ ≪イベントと休暇の充実≫ 仲間の成功を祝うためのセレブレーションを行ったり、日々の頑張りへの感謝を込めたイベントや休日を設けたりしています。 ≪始業時刻を選べる≫ 一人ひとりの柔軟な働き方を尊重するため、各自のスケジュールに合わせて8時～10時の間で自由に設定できる制度を導入中。 多様性のある働き方を取り入れている当社。今後もより働きやすい環境づくりに注力していきます。

ご経験を踏まえてアサイン業務を検討いたします。 いずれもサブリーダーまたはメンバーを想定しています。 ※GRANDIT株式会社への出向となります。 【入社後想定される業務】 ■「GRANDIT」の製品開発 　製品コンセプトの理解や検討、上流工程に携わり 　製品のバージョンアップや機能追加を担当。 ■「GRANDIT」の顧客導入 上流工程において顧客ニーズを引き出し、製品の導入を進めます。 　また既存顧客へのサポートなど。 ■miraimilアプリケーション開発・保守 　サービスプロダクトに対するアジャイル・UX開発、 　顧客の成功に繋がるサポートサービスの提供。 ■miraimil導入 　顧客ヒアリングを通じて提案を行い、 　顧客主体でシステム/業務移行を進行頂くための 　コンサルティング/講師役を担当。 ■miraimil運用 　サービスの基盤となるAzureクラウドインフラの運用・改善対応、 　コミュニケーションツールの運用企画、新技術の検証/活用等、 　最新技術領域への挑戦を推進。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント ■企業の情報戦略に欠かせないERPを取り扱うからこそ、業務を通じて幅広い業務知識を得られます。 ■教育コースが充実しているため、短期間による製品知識の習得が可能です。 ■きめ細やかなプロジェクトマネジメント(WBS作成、EVM管理、課題管理等)のスキルを駆使し、お客様や各パートナー様と共に成功体験を積むことができます。 ■QCD遵守を念頭とした開発スキルの習得、各種レビュー、成果物（設計書、テスト結果)の受入作業等を通して、自己およびメンバーの成長を実現していきます。 ■ほぼ全員がリモートワークを行っており、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

当社ビジネス・カルチャーの魅力を伝え、候補者とのご縁を繋ぐ採用担当者として、書類選考や面接対応など、採用業務全般をお任せいたします。 まずは先輩社員のサポートとしてご経験を積んでいただくため、未経験の方も安心してスタートいただけます！また将来的には、現採用担当と協力しながら、将来のApexを担う新しい仲間の獲得に向けた採用戦略立案にも従事いただきます。 【業務内容】 ◆ターゲット候補者へのスカウト業務 ◆求人票の作成 ◆書類選考 ◆面接対応 ◆内定者フォロー ◆採用計画の立案/実行(新卒・中途) <注目ポイント1> 個人の頑張りを評価し、継続的にスキルアップできる環境 当社の業績評価は個人やチームのパフォーマンスを適正に評価し、仲間の成功を祝い合うスタイル。頑張った分だけしっかり評価される環境です。また、継続的な人材育成にも力を入れており、社員のキャリア形成のサポートも欠かしません。社員の能力・スキルアップや健康維持など、社外でも自己を高めるための努力を支援しています。 このような理由から、モチベーションを高く保ったまま日々の仕事に取り組むことができます。 <注目ポイント2> ベンチャーならではのユニークな職場環境 ≪多様性のあるメンバー≫ 10ヶ国92名のスタッフが在籍しており、そのうち約半数が女性スタッフです。 ≪新たな出会いに溢れる環境≫ 様々なバックグラウンドを持つ候補者との出会いを楽しむとともに、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ≪イベントと休暇の充実≫ 仲間の成功を祝うためのセレブレーションを行ったり、日々の頑張りへの感謝を込めたイベントや休日を設けたりしています。 ≪会社の成長にダイレクトに貢献≫ 採用活動を通し会社の成長に直接的に貢献できること、また社内メンバーより「ありがとう」と感謝の言葉を貰えることもやりがいの一つです。

◆自立し、輝く女性になるための新たな一歩を 当社でスタートさせませんか？ 『家庭と仕事のバランスを上手に取りたい』 これが私の転職理由でした。 当時は2人の子供たちがまだ小さく、 急なお休みが必要となった時の罪悪感や、収入面での不安を抱えながら働いていました。 SOMPOひまわり生命では、 未経験でも安心して挑戦できる固定給制度や育成体制はもちろん 予定に合わせて働き方を調整できるので 子育てとの両立がとても楽になりました。 お客さまに対し「どうすれば私と長く付き合いたいと思ってもらえるか」を軸に行動することで、成果も自然とついてくるように。 今では家庭内だけではなく、人の役に立ちながら社会的にも自分の居場所を見つけ、自立した働き方を実現できていると感じています◎ 《＊経験や年齢の壁なく挑戦できる環境＊》 ★育成期間はたっぷり3年間 ★専属のトレーニングマネージャーが手厚くサポート ★安心の固定月給30.2万円スタート ★休暇も取得しやすく、時差出勤/直行直帰可能 《入社後のイメージ》 ＊基礎教育：入社～2ヶ月 　ビジネスマナー、保険の知識などイチから基礎を学ぶ座学研修 　▼ ＊実践教育：3ヶ月～6ヶ月 　専属のトレーニングマネージャーとの同行 　▼ ＊継続教育：7ヶ月～ 　基礎・実践教育のフォローアップ、本社研修 活動の振り返りや、一人ひとりの目標達成のための フォロー研修も実施しています！ 《具体的な仕事内容》 【1】お客さまの不安や将来の希望などをヒアリング 【2】資料やライフプランに沿った設計書の作成 【3】ニーズに合わせた適切な商品や、お客さまの健康をサポートするサービスのご提案 　　└資産形成、健康問題、介護などの備えとなる保険商品をご提案します。 【4】ご契約に伴う事務手続き 【5】ご加入後のアフターフォロー 　　└お客さまのライフステージの変化に合わせて、 　　　ご契約内容の見直しやご提案を行います。 《◎POINT》どんな商品をご提案するの？ インシュアランス（保険本来の機能）とヘルスケア（健康を応援する機能）を合わせた “インシュアヘルス”を実現する保険商品を業界に先駆けて開発した当社。 「禁煙に成功」「BMIが当社の規定値以下」など、お客さまが健康になればなるほど、 保険料が割安になる仕組みで、お客さまにも興味を持って頂きやすい商品です。 【仕事の魅力】 Q.どうやって成果を上げるの？ 生命保険の営業と聞くと、「家族や友人に無理に勧めなければいけないのでは…？」 と不安に感じる方も決して少なくないはず。 当社では、そんな心配も不要！ HPなどからお問い合わせいただいたお客さま、既存のお客さまなど、様々な経路でアポイントを獲得できる「お客さま紹介制度」をご用意しています。 健康にご興味をお持ちの方に、当社の充実した「お客さまの健康をサポートするサービス」をご紹介することで成果や紹介にも繋がりやすく、行き先に困ることもありません◎ Q.どんな働き方ができるの？ 健康経営優良法人「ホワイト500」に8年連続認定され、健康応援企業としてお客さまはもちろん、社員の健康をサポートしている当社。 その一環として、ワークライフバランスを整え、全社員が快適に過ごせるよう取り組んでいます◎ <取り組み一例> ■有給休暇の取得促進 ■5日以上の特別連続休暇取得OK ■月1回のプレミアムフライデーズ実施 ■育児休業制度活用実績多数(満2歳1ヶ月まで) 　└※男性も取得実績あり 【教育制度について】 2ヶ月の座学研修をはじめ、 育成期間はしっかり3年間。 「営業ってどんな仕事？」そんな方でもイチから必要な知識を習得できます。 未経験スタートでも、あなたが自信を持って働けるようになるまで 専属のトレーニングマネージャーがサポートします。

～◆製造業から人材業へ◆～ 家庭や年齢でキャリアを妥協したくない 私が選んだのは、JACでした。 前職は製造業の営業として活躍している傍ら 新卒採用に携わることもあり 人と関わることに面白さを感じていました。 しかし、将来のことを考えて キャリアアップしたいと考えたのが転職のきっかけです。 求職者だけではなく、企業の採用課題にも ダイレクトに貢献できるJACでなら 自分のキャリアの幅も広がると考えました。 今では大手企業やスタートアップなど 前職では出会えなかった企業様と関われる際に自分の成長を実感しています。 多くのスキル・知識を身につけていくことで 自分がどの領域で成長していきたいのかも明確に。 転職したおかげでキャリアの幅が広がり 安定して長く働ける環境が手に入りました。 ★フレックスタイム制★土日祝休み★年休120日＆土日祝休み★子供の保育にかかわる費用を会社が最大月10万円補助 ＼企業と転職希望者の架け橋となるポジション／ ハイクラス・ミドルクラスのコンサルティング業務をお任せ。 転職希望者と企業双方のヒアリングを行い、マッチした人材を企業へご紹介します。 ≪具体的な仕事の流れ≫ 【1】社員それぞれが専門領域を持ち、 担当クライアント様に対するヒアリングを実施。 　▼ 【2】求職者とキャリア面談をし、 キャリアコンサルティング業務から実際に企業へエントリーする際の履歴書や 職務経歴書の添削・面接対策などを行います。 　▼ 【3】企業、転職希望者の双方に対するご支援で、 企業の採用支援・求職者のキャリアの実現をかなえます！ ■クライアント企業について 担当する企業は外資系・国内大手・中堅中小・スタートアップ企業など幅広いのが特徴。 業界も情報通信（デジタル）・製造業・サービス業・ヘルスケアなど多岐に渡るため、様々な企業・業界の知識が身に付きます◎ (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験が9割！充実した研修でコンサルタントデビューOKです！ 事業領域が幅広く、多様な業界と取引を行っているため、 あなたが前職で経験してきた知識やスキルを活かせる場面が豊富！ ☆＼研修制度も充実しているので未経験でも安心です◎／☆ ●入社者導入研修 ∟コンサルタントとして成果を上げるためのノウハウを伝授。 　3カ月かけて成果をあげる土台を身に付けます。 ●バディ研修（OJT） ∟先輩社員が仕事の進め方などをイチからフォロー。 職場の人間関係など不安なことは気軽に相談できます。 ●フォローアップ研修 ∟独り立ち後にも定期的に研修を実施。 コンサルタントとして理解してほしい考え方をしっかり教えます。 先輩社員の”9割”が未経験。 人材業界未経験の方でも活躍中です！ 柔軟な働き方を実現！育児との両立に理解のある社風です◎ 社員一人ひとりに合った働き方ができるのが当社の特長。 育児や家庭と両立しやすい職場です！ ●フレックスタイム制の導入 子どもの送り迎えなどの事情に合わせて勤務時間をカスタマイズ！ ひとり立ちした後は、在宅に切り替えての業務など柔軟に対応いただける環境です。 ●保育に関わる費用を会社で負担 子どもの年齢に応じて最大10万円をサポート。 育児中も安心して働けます。 20代～40代が中心の職場で女性管理職も多数活躍中◎ 育児との両立への理解がある環境で、年齢や性別関係なく公平に評価しています。 【教育制度について】 ■入社者導入研修 ■バディ研修（OJT） ■フォローアップ研修 ■e-learning ■STEP UP研修 ■外部研修受講 など 30年以上に渡るリクルートメント業界での実績に基づいた、業界をリードするためのトレーニングをご用意！充実した教育体制でコンサルティングのプロフェッショナルを目指せます。

◆提携専門機関監修のオルガノイド研修完備◆ 研究開発のコア技術者への道が広がる！ 研究開発のコア領域支援を行う当社。 東証プライム上場グループの安定基盤のもと、ライフサイエンス分野をはじめ、年間1,000件以上のコアプロジェクトを保有しています！ 【注目の“オルガノイド技術”の実践研修あり！】 約2ヶ月間、提携専門機関監修の、オルガノイド培養技術に関する研修を実施！ 研修後も講師がサポートします◎ 【研修内容】 ▽LEVEL1:マウス由来オルガノイド作製(基礎) ▽LEVEL2:マウス由来オルガノイド作製(応用) ▽LEVEL3:ヒト由来オルガノイド培養 専門スキルを身に付けられるため、最先端の現場で活躍できます。 細胞・遺伝子関連技術の基礎研修もございますので、実務経験がない方も歓迎です♪　 ＜東証プライム上場グループで安定感も抜群＞ ■製薬・バイオ・ヘルスケア・化学・食品など ■残業月10時間ほど＋賞与年2回 ■研修で基礎知識・スキルが身に付く！ ■借上げ社宅あり 年間1,000件の中から、あなたのスキルや希望に合った案件で活躍していただきます。 ★大手プライム上場グループの安定基盤のもと、案件数や案件の幅が豊富！ オルガノイド研究をはじめ、生物系、化学系など幅広い経験でキャリアを積めます！ 《プロジェクト例》 ◆分析系 医薬品分析/単離・精製/成分分析/構造解析/バリデーション/抽出/透過電子顕微鏡測定（TEM）/電子顕微鏡測定（SEM）/品質管理分析/品質保証分析 ◆生物系 細胞実験/動物実験/薬物動態/薬理薬効/微生物/遺伝子/タンパク/抗体 等 ◆化学系 有機/無機/有機合成/高分子/材料/錯体/触媒/天然物/電気/NMR解析/スペクトル解析 等 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 東証プライム企業グループならではの働きやすさ ■残業は月平均10時間ほど＆残業代は100％支給 ■賞与年2回。今期は年3.8～4ヵ月分＋業績による決算賞与支給 ■土日祝休みで年間休日126日 ■産育休取得実績あり＋育児・介護のための時短勤務応相談 ■住宅補助や社員寮あり　など 東証プライム上場グループならではの安定基盤のもと、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っている当社。女性やママさんも多数活躍しており、産育休取得後に復帰した方もたくさんいます。 また、結婚・出産に伴う引っ越しなど、ライフスタイルの変化に合わせて職場を変えることも可能です。サポート担当者を通じて、職場の異なるのママ同士がコミュニティでつながり、子育てや仕事との両立などの情報交換をしている地域もあります◎ 大学ラボで行う基礎研修や個別のキャリア支援あり 入社後に行われる1ヵ月間の研修は、3～5名に対して専任講師1名が担当！最新の研究設備を使用しながら研究職に必要な基本知識やスキルが身につくと同時に、研究者としての心構えや、現場で求められる感覚なども丁寧にレクチャーしていきます。 ★専属のサポート担当がつくから安心！ 一人に1名のサポート担当者がついて、1～2ヵ月に1回のペースで面談を行っており、困り事や悩み、今後のキャリアなどについての相談が可能です。中には、プライベートな相談をする方もいるくらい、気軽に話せるので安心です。 ★配属先での研修もあり 描きたいキャリアプランがあれば、それに沿った案件をお任せします。スキルや知識に不安がある場合は、配属先にて研修やOJTを実施するので心配いりません。 【教育制度について】 各種継続研修や階層別研修を通して、キャリアづくりを長期的にサポートしている当社。研修施設も整っているため、未経験分野にチャレンジする際は、実技サポートも行っています。さらに、大学や研究機関と提携し、最先端の技術と知識も習得できる環境なので、産育休からの復帰やブランクがあって不安な場合は、研修からスタートすることもできます！

メドレーは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。 患者さんやそのご家族が「納得できる医療」を実現するため、1,000名を超えるメンバーが集まりました。 業績はここ数年、成長を続けており、メンバーも増え続けています。 今は医療メディア、クラウド診療支援システムなど複数の事業を提供していますが、中でも医療介護領域の人材不足を解消する人材採用システム「ジョブメドレー」 が急拡大しています。 ジョブメドレーはメドレーを創業した2009年より事業を展開していますが、今では約40万件の求人が掲載されている国内最大級のサービスになりました。また、テレビCMの放映も行っています。 どんな組織でも根幹となるのは「ヒト」です。それは事業会社はもちろん、医療機関についても等しく同じことが言えます。ジョブメドレーをリリースした当初は、医療系の資格を持ちながらも病院やクリニックで仕事をしていない方が全体の1/3もいると言われていました。人材不足が叫ばれる医療機関に人が集まりやすくなるための復職・転職支援を行うことで、医療の質を高めることに間接的に貢献するインフラを目指しています。 ジョブメドレーでは、医療機関の求人原稿の編集や、医療機関の魅力を伝えるインタビュー記事の執筆・編集を行っています。現在、このチームには約25名のメンバーがいますが、20代のメンバーが多く活躍しています。メンバーの平均年齢は30歳と若く、社員の約7割を占める女性メンバーも、数多く活躍しています。特にジョブメドレー事業部は8割が女性です。 私達と一緒に多くの「ありがとう」を生み出していきませんか？ 【仕事内容】 「ジョブメドレー」の顧客が自己作成した求人をチェックする、のポジションになります。 内容を確認し、適切な表現がされているのか、またターゲットにきちんと伝わる文章になっているか等を見ていただきます。 求人には様々な要素が含まれており、一つの言葉選びで結果が大きく変わってきます。 あなたには、顧客が作成した求人をブラッシュアップさせて、採用実現のお手伝いをしていただきたいと思います。 【こんな方に来て欲しい】 サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジして、チームとして一丸となって結果を出すのが好きな方が、メドレーの文化にマッチします。人材業界、医療業界、IT業界での業務経験や知識があるとなお理想的です。 求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 【やりがい】 求職者や医療機関からの「ありがとう」が一番の励みですが、技術チームとの距離が近いため「サービス」を作り上げていっている実感が感じることができます。 【世の中への影響力】 医療という巨大なマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進しており、世の中を大きく変える影響力を持つ可能性のある会社だと考えています。また、オンライン上に溢れている誤った医療情報がはびこる中で、正しく、最新の情報をわかりやすく伝えていくメディアも展開しており、「世の中のことはGoogleで検索しよう」「レシピはクックパッドで検索しよう」という文脈と同じように「医療のことをはMEDLEYで検索しよう」と思えるような影響力を出していきたいと考えています。

ゆくゆくは、プレイングマネージャーとして活躍していただくことを想定しています。 入社後はまずはサーバ・ネットワーク系のインフラ設計、クラウド構築など、 様々なプロジェクトの中からあなたのスキルや経験に合わせて業務をお任せします。 携われるフェーズは、設計・構築がメイン。 プロジェクトの規模も小規模から大規模まで多数受注しているため、 希望のプロジェクトをご案内できます。 【具体的な仕事内容】 ・サーバ設計、構築 ・ネットワーク設計、構築 ・データベース設計、構築 ・システムの設計 【当社PJTの特徴】 ◆直エンドの案件多数（富士通、キヤノンメディカル） ◆大手SIer直の案件も豊富です（東芝グループ、日立グループ、富士ソフト等） ◆マネジメントポジションへのキャリアアップを想定した担当制 ◆若手エンジニアへの技術指導（まずはメンターからスタート）を通じて自身のスキルも磨ける ◆顧客折衝、リレーション構築、案件開拓まで可能なビジネスパーソンに成長できます ＜オンプレミス・クラウド問わず、案件が潤沢です＞ ◆官公庁のサーバ設計・構築 ◆銀行のネットワーク設計・構築 ◆通信キャリアの監視システムの設計・構築 ◆国内最大級の研究機関へのSOC導入 ◆大手SIerのPaaSの立ち上げ そのほか、大手元請けからの請負業務多数！スキルアップのチャンスも豊富です ●AWS　Fargateの下で、大部分の業務ロジックをサーバレス環境に 　置き換えた大型開発プロジェクトにインフラ構築の主担チームとして参画。 　AWSに特化し会社全体に蓄積した知識経験を活用し、業界全体でも実績が 　少ないモダナイゼーションプロジェクトを完遂。 （概要） クライアント：某公益法人 規模：PJ全体の参加者50名 概要：同時接続ユーザー数最大1万、年間接続1000万規模の公開WEBシステム 当社主担当：PL：1名　設計・構築：10名 工程：要件定義、設計、構築、テスト、運用設計 環境：AWS、Lambda、Fargate、Aurora、EC2 中核技術 Fargateを中心としたサーバレスでのシステム開発 ●国内最大規模の研究機関のセキュリティログ解析基盤の導入及び 　SOCチーム起ち上げプロジェクトにリーダー含め当社SEが複数参加。 　最先端のデータ分析基盤を用いて構築した。 　またSOCチームにも弊社メンバーがアナリストとして参加中 （概要） クライアント：某研究機関 規模：PJ全体の参加者20名、サーバ数：30台 当社主担当：PL：1名、要件定義～テスト：4名、運用：1名（SOCチームにも当社メンバーがアナリストとして参加） 工程：提案、要件定義、設計、構築、テスト、運用設計、運用 環境：OS：RHEL、Windows Server、ミドルウェア：Elastic Stack中核技術　Elastic Stack <注目ポイント1> エンジニアの意見がしっかり反映される会社です 当社では、エンジニアの声が会社を動かします。「こうしてほしい」という提案が実現し、それがパフォーマンス向上につながる。そんな好循環が私たちの強みです。 例えば、クラウド移行プロジェクトでの新しい設定提案。リーダーに相談し、検証を経て本番導入まで実現しました。この経験が次の挑戦への自信となり、さらなる成長につながっています。 また、ワークライフバランスも重視。残業は必要最小限に抑え、有給取得も推奨。さらに、ヘルスケアサポートも充実。心身ともに健康で、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 エンジニアの成長が会社の成長。この信念のもと、皆さまの可能性を最大限に引き出す環境をご用意しています。 <注目ポイント2> クラウドも上流もマネジメントも！なりたい自分を実現できる 当社は、あなたの「こういうエンジニアになりたい」という思いを自由に発信し、形にできる環境があります。 例えば、 プレイングマネージャーとしてチームを率いるのも良し。上級エンジニアとして技術を極めるのも良し。さらに、顧客開拓にチャレンジし、ビジネスの最前線で活躍するのも歓迎です。 ある社員は、クラウド移行のスペシャリストになりたいと入社し、AWS認定資格の取得支援を受けて実現。別の社員は、若手育成に情熱を注ぎ、社内メンター制度の立ち上げに貢献しました。 当社は、あなたのアイデアと情熱を最大限に活かせる舞台です。共に、理想の未来を描き、実現していきませんか？ 【入社後の成長サポート】 ◆プロフェッショナル育成制度 -仮想基盤技能研修 Vmware -クラウド技能研修 　・Azure（ソリューション実装） 　・AWS（上級） -ネットワーク技能研修 Palo Alto Networks -データベース技能研修 ORACLE -開発技能研修 スクラムマスター -先進技術技能研修 Elasticsearch Engineer2 -先進技術技能研修 ディープラーニング 先端技術やクラウド技術など、 学びを深めていきたい方にピッタリな研修制度をご用意しています！

入社後まずはサーバ・ネットワーク系のインフラ設計、クラウド構築など、 様々なプロジェクトの中からあなたのスキルや経験に合わせて業務をお任せします。 携われるフェーズは、設計・構築がメイン。 プロジェクトの規模も小規模から大規模まで多数受注しているため、 希望のプロジェクトをご案内できます。 【具体的な仕事内容】 ・サーバ設計、構築 ・ネットワーク設計、構築 ・データベース設計、構築 ・システムの設計 【当社PJTの特徴】 ◆直エンドの案件多数（富士通、キヤノンメディカル） ◆大手SIer直の案件も豊富です（東芝グループ、日立グループ、富士ソフト等） ◆マネジメントポジションへのキャリアアップを想定した担当制 ◆若手エンジニアへの技術指導（まずはメンターからスタート）を通じて自身のスキルも磨ける ◆顧客折衝、リレーション構築、案件開拓まで可能なビジネスパーソンに成長できます ＜オンプレミス・クラウド問わず、案件が潤沢です＞ ◆官公庁のサーバ設計・構築 ◆銀行のネットワーク設計・構築 ◆通信キャリアの監視システムの設計・構築 ◆国内最大級の研究機関へのSOC導入 ◆大手SIerのPaaSの立ち上げ そのほか、大手元請けからの請負業務多数！スキルアップのチャンスも豊富です ●AWS　Fargateの下で、大部分の業務ロジックをサーバレス環境に 　置き換えた大型開発プロジェクトにインフラ構築の主担チームとして参画。 　AWSに特化し会社全体に蓄積した知識経験を活用し、業界全体でも実績が 　少ないモダナイゼーションプロジェクトを完遂。 （概要） クライアント：某公益法人 規模：PJ全体の参加者50名 概要：同時接続ユーザー数最大1万、年間接続1000万規模の公開WEBシステム 当社主担当：PL：1名　設計・構築：10名 工程：要件定義、設計、構築、テスト、運用設計 環境：AWS、Lambda、Fargate、Aurora、EC2 中核技術 Fargateを中心としたサーバレスでのシステム開発 ●国内最大規模の研究機関のセキュリティログ解析基盤の導入及び 　SOCチーム起ち上げプロジェクトにリーダー含め当社SEが複数参加。 　最先端のデータ分析基盤を用いて構築した。 　またSOCチームにも弊社メンバーがアナリストとして参加中 （概要） クライアント：某研究機関 規模：PJ全体の参加者20名、サーバ数：30台 当社主担当：PL：1名、要件定義～テスト：4名、運用：1名（SOCチームにも当社メンバーがアナリストとして参加） 工程：提案、要件定義、設計、構築、テスト、運用設計、運用 環境：OS：RHEL、Windows Server、ミドルウェア：Elastic Stack中核技術　Elastic Stack <注目ポイント1> エンジニアの意見がしっかり反映される会社です 当社では、エンジニアの声が会社を動かします。「こうしてほしい」という提案が実現し、それがパフォーマンス向上につながる。そんな好循環が私たちの強みです。 例えば、クラウド移行プロジェクトでの新しい設定提案。リーダーに相談し、検証を経て本番導入まで実現しました。この経験が次の挑戦への自信となり、さらなる成長につながっています。 また、ワークライフバランスも重視。残業は必要最小限に抑え、有給取得も推奨。さらに、ヘルスケアサポートも充実。心身ともに健康で、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 エンジニアの成長が会社の成長。この信念のもと、皆さまの可能性を最大限に引き出す環境をご用意しています。 <注目ポイント2> エンジニアの成長を支える、充実の教育体制 エンジニアの成長を全面的にサポートする充実した教育体制があります。AWS関連やセキュリティ関連など、多様なプロジェクト経験を通じて最新技術に触れる機会が豊富にあります。 資格取得支援制度も充実しており、中堅以上のエンジニアの方々のスキルアップを強力にバックアップ。「ANYBODY、ANYTIME、ANYWHERE」の理念のもと、いつでもどこでも自主的に学べる環境を提供しています。 さらに、若手技術者の指導にも携わる機会があり、後進の育成を通じて自身のリーダーシップスキルも磨けます。eラーニングやプロフェッショナル育成制度など、多彩な学習プログラムで、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。 【入社後の成長サポート】 ◆プロフェッショナル育成制度 -仮想基盤技能研修 Vmware -クラウド技能研修 　・Azure（ソリューション実装） 　・AWS（上級） -ネットワーク技能研修 Palo Alto Networks -データベース技能研修 ORACLE -開発技能研修 スクラムマスター -先進技術技能研修 Elasticsearch Engineer2 -先進技術技能研修 ディープラーニング 先端技術やクラウド技術など、 学びを深めていきたい方にピッタリな研修制度をご用意しています！

病院・施設に向け排泄ケアを通した大人用紙おむつに関する課題解決の提案営業を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●排泄ケアに関する問題点や商品ニーズのヒアリングと課題解決の提案 ●ライフリー製品の正しい使用方法の案内 ●施設や利用者に応じた商品や排泄ケア方法の検討・提案 ●講演会の企画・立案、実施 ●大人用紙おむつ（ライフリー）をはじめとする介護用商品の導入提案、販売促進等 【担当製品】 大人用紙おむつ『ライフリー』をはじめとする介護用商品 【営業手法】 既存顧客の深耕営業を中心に、既存のお客様との関係を構築しながら、新しいお客様をご紹介いただく営業スタイルになります。 【キャリアパス】 後々はエリアマネージャーまで携わることができます。また、支店長や部門長になるキャリアも相談可能です。 【評価制度】 支店目標と個人目標があり、年間目標から4半期、月と目標がおろされますが、査定時期は半期（6月、12月）となります。 <注目ポイント1> この仕事のミッション 同社は大人用紙おむつの病院・施設向け市場でトップシェアを占め業界1位を確立しております。今後の展望としては、既存顧客の深耕営業を中心に、既存のお客様との関係を構築しながら、新しいお客様をご紹介いただき、更なる市場のシェア拡大を目指しています。 <注目ポイント2> 仕事と育児を両立できる環境が整っています 産前産後休暇・育児休暇はもちろん、復職後も時短勤務制度を活用することで、仕事と育児の両立が可能です。また、有給休暇を活用することで子どもの学校行事や急病などに対応しやすい環境が整っています。さらに、「土日祝日休み」、「夜間勤務なし」といった点も社員から「長く働ける理由」として多数あがっています。

社内案件・社外案件から『必ず皆さんの希望をお伺いしてから』配属を決定します！ 【1】100％案件選択制 配属案件は"必ず"皆さんの希望をお伺いして決定します！ 1万件以上の案件から、希望に合う案件を選択していただきます！ 【2】END/元請け直案件71％ 案件の71％が大手Slerや事業会社から直案件です！ これによりエンジニアへの高水準な給与が実現できています！ 【3】自社PJ・受託PJあり 自社プロダクトの開発案件や社内での受託案件もあります！ 受託案件の新規開拓や、新規プロダクトの企画も進んでいます！ 【4】未経験からのチャレンジ案件多数 別言語や上流工程、マネジメントなど、未経験から参画できる案件もあります！ 実際のキャリアアップはキャリアアップ例をご覧ください！ 【5】リモート案件多数 LULLではキャリアアップと働き方の両立を目指しています！ 年休130日、残業10h以下、社員の91％がリモート勤務です！ 『未経験の言語に挑戦したい』 『上流工程やリーダーに挑戦したい』 『給与を上げたい』 『稼働の安定した案件に入りたい』など まずは希望をお伺いさせてください！ 弊社の採用チーム・営業チームが一緒に実現方法を考えます！ (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◆クラウド ・ハイブリッドクラウド環境の設計・構築（AWS） ・AIアプリケーション・インフラ構築支援（Azure） ◆オンプレ ・衛星システム向けサーバ環境の構築（Linux） ◆ネットワーク ・通信キャリア向けMVNEネットワークの設計・構築・運用支援（Cisco） ◆DB ・大手美容業界向けシステムDB構築（Oracle/SQL） ◆SRE ・WebプラットフォームのSRE強化（Ruby/AWS） ◆PM/PMO ・不動産基幹システム更新PJでのPMO（Windows/AWS） ■言語 Java、JavaScript、TypeScript、GO、Ruby、C#、C++、.NET、Python、PHP、Kotlin、Swift、COBOL 他 ■基盤 AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX Cisco 他 ■パッケージなど SAP、Salesforce、ServiceNow、COMPANY、Tableau 他 ＼＼キャリアアップ事例／／ ＜インフラ＞ ・ネットワークの運用監視・障害対応、インシデント対応 →ネットワーク設計やセキュリティ設計を担当 ・Linux/Windowsサーバーの保守運用 →toC向けWebアプリ開発でAWSの設計・環境構築〜運用までを一貫して担当 ・Oracle環境のDB構築〜運用保守 →大手美容業界向けシステムDBAリーダー ・ネットワーク・サーバーの運用を担当 →ヘルスケアサービスでSREとしてAWS管理や運用自動化などを担当 ・Linuxサーバーの設計構築やAWSの環境構築業務 →プライム上場企業のクラウド移行PJでのPMO ＜開発＞ ・Java、JSを用いた共済システム刷新PJでのテスター →Javaでの国際ブランドカード会社向けシステムの詳細設計・開発 ・PHPを中心に地方自治体システムの実装～保守運用業務 →PLとしてGO、Typescriptを用いたフルスタック開発を基本設計から担当 ・ToC向けWebサービス開発でのチームリーダー →海外旅行予約サイトの新規プロダクト開発での開発PM ＜パッケージソフト＞ ・基幹システム改修PJでメンバーとして開発フェーズを担当 →Salesforce導入支援PJで顧客折衝、要件定義～実装までを担当 ・Java/C#を用いた不動産企業むけ業務システム開発で詳細設計、開発を担当 →不動産業界でのCOMPANYの導入プロジェクトにおけるPMO ・物流業界向け在庫管理システムの開発PJでPLとして要件定義を担当 →SAP S/4HANA導入支援プロジェクトでの導入コンサルタント <注目ポイント1> 業界最高水準の還元率87％！スキルアップが給与に直結！ エンジニアへの還元率は業界最高水準の87％となっており、 LULLに入社後の平均で『152万円』の年収UPを実現しています！ スキルアップや業務範囲の拡大などによって単価が上がった場合は、 単価UP分がしっかりと皆さんの給与に還元されます！ また、若手の育成やプロジェクトの拡大に貢献いただいた場合は、 「リーダー手当」や「増員手当」という形で還元をさせていただきます！ 業務に対して正当な報酬をお支払いすることで、 更にプロジェクトへ貢献いただいたり、スキルアップを目指していただきたいと思っています！ <注目ポイント2> 全員が経験4年以上！案件選択制や高還元を実現する営業力！ LULLの営業は全員が、SES営業・受託営業を4年以上経験しています！ 営業一人当たりが担当するエンジニアの数も他社の半分以下で、 エンジニアのキャリアに寄り添った手厚いフォローが特徴です！ LULLの営業はキャリア実現や給与UPのための『パートナー』です。 案件での困り事や相談、単価UPの交渉はもちろんですが、 理想のキャリアの実現のためのロードマップを引いたり、 業務範囲や評価制度に関する提案など、キャリアを"共に"実現していきます！ そのため、面談やチャットでの連絡も頻繁に行っており、 相談や案件への要望、キャリア実現の作戦会議などがいつでもできる環境が整備されています！ 【入社後の成長サポート】 【1】営業がパートナーとなり、“共に”キャリアを実現！ キャリアの実現のためのロードマップを一緒に引いたり、 現場への業務範囲や評価制度に関する提案など、理想のキャリア実現に伴走します！ 【2】現場に即した研修カリキュラム！ 独自の研修カリキュラムを構築しており、高頻度でカリキュラムを更新しています。 また、外部研修の費用負担や、資格支援制度、書籍購入制度などの制度もあります！ 【3】“業務に直結しない"研修も充実！ 現在の業務に直結するものだけでなく、フリーランス志望者向けの税務セミナーや、 有名Tech企業とのMeetUpイベントなど、将来を見越したカリキュラムを多数用意しています！

★基本的にはリモートワーク（案件の9割以上） ☆大手直請け案件が7～8割！提案部分から参画できる ★AIシステム導入支援などDX案件が中心 ☆開発経験を活かしてキャリアアップ可能 ★研修や1on1 MTGなどスキルアップ支援が充実 システム開発プロジェクトのメンバーとして、企画から設計、開発、導入までの全工程を担当いただきます。 ＜＊具体的には＊＞ ・クライアントとのコミュニケーションを通じた要件定義・仕様調整 ・プロジェクトチーム、オフショア等のマネジメント ・プロジェクト全体の進行管理と品質保証 ・新規事業の立ち上げ（希望者のみ） ＜＊案件例＊＞ ・データ活用分析基盤の検討・構築 ・公共交通機関向けAIシステム開発・導入 ・クラシックピアニスト育成に向けたAIを用いたピアノ練習補助アプリ企画～構築 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 1人ひとりのキャリアも“コンサルティング”します ◆1on1 MTG（週に2回） 役員メンバーとも距離が近いため、定期的にMTGを通してコミュニケーションをとることができます。 雑談から業務に関する悩み事、将来のことまで何でも相談OK。 さらに、案件ごとに【Wiil（やりたいこと）】【Can（できること）】【Must（会社からの期待）】の3軸をしっかりすり合わせることで、 最大限にあなたの希望を叶えられるよう調整しています。 もちろん、会社都合のアサインはありません。 ◆社内研修（2週間に1回） コンサルスキルの向上を目的としたロープレやITのトレンドを学ぶ勉強会など定期的に社内で研修を行っています。 IT分野だけでなく、営業戦略や売上拡大、ブランディングに関する知識を学ぶことも可能です！ <注目ポイント2> Peak Visorなら…【働き方】も変わる！ ◎リモート案件が9割 ◎住宅手当（月2万円）など手当が充実 ◎年収500万～900万円で生活も安定（前給保証あり） ◎Perk（Wantedly）による福利厚生サービス まだまだ若い会社だからこそ、社員の意見を積極的に取り入れ、 新しい制度を導入していきたいと考えています！

★基本的にはリモートワーク（案件の9割以上） ☆大手直請け案件が7～8割！提案部分から参画できる ★AIシステム導入支援などDX案件が中心 ☆開発経験を活かしてキャリアアップ可能 ★研修や1on1 MTGなどスキルアップ支援が充実 IT分野のコンサルティングを中心に、業務改革／SaaS導入など幅広いご提案をお任せします。 ＜＊案件例＊＞ ・データ活用分析基盤構築に向けたグランドデザイン支援 ・不動産管理業務へのテクノロジー活用によるペーパレスをはじめとしたDX業務改善 ・中古携帯販売企業の売上拡大に向けたブランディングおよび営業戦略策定支援 ・公共交通機関向けAI導入支援 ・長野県のベンチャー企業向け採用拡大戦略策定 ・EVバスの安定運行のためのAIを活用したシステム構築案件 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 1人ひとりのキャリアも“コンサルティング”します ◆1on1 MTG（週に2回） 役員メンバーとも距離が近いため、定期的に1on1 MTGを通してコミュニケーションをとることができます。 雑談から業務に関する悩み事、将来のことまで何でも相談OK。 さらに、案件ごとに【Wiil（やりたいこと）】【Can（できること）】【Must（会社からの期待）】の3軸をしっかりすり合わせることで、 最大限にあなたの希望を叶えられるよう調整しています。 もちろん、会社都合のアサインはありません。 ◆社内研修（2週間に1回） コンサルスキルの向上を目的としたロープレやITのトレンドを学ぶ勉強会など定期的に社内で研修を行っています。 IT分野だけでなく、営業戦略や売上拡大、ブランディングに関する知識を学ぶことも可能です！ <注目ポイント2> 社長への転身も！？【自分達が主役】となれるビジネスを 当社の魅力は、なんといってもキャリアパスの多彩さ。 マネジメントポジションへのキャリアアップにとどまらず、 フリーランスや独立の道も選択肢の一つです。 当社では新規事業の立ち上げを積極的に行っており、 入社1年目にして事業を立ち上げた先輩もいますよ！ 役員メンバーとの距離が近いからこそ、 経営的な目線でのアドバイスを受けることができます◎ ★さらに…香川選手も所属していたベルギー1部リーグサッカーチーム「シント＝トロイデンVV（STVV）」のスポンサーに！ 公式スポンサーとして、スポーツ活動の支援とDX推進をサポートしています。 「シント＝トロイデンVV（STVV）」は、まさに世界の登竜門。 当社でも、業界で活躍する人財を育成していきたいと考えています。

━当社独自の【専門コンサルタント】とは？━ 主にデータ分析やリサーチを担うスペシャリストです。 顧客折衝中心ではなく、コンサルタントのフォロー中心の業務をお任せします。 以前は【アシスタント職】でしたが、 その当時の社員達がアシスタント以上の活躍を見せたことと、 「出る杭は引っ張り上げる」という信条から 新しくつくられた当社独自のポジションです。 ━アシスタントや総合コンサルタントの違い━ アシスタントではなく、スペシャリストとして データ・リサーチ分野において 総合コンサルタントを先導する立ち位置です。 業務スタイルも多様で幅広いキャリアを形成いただけます。 ━具体的には━ ■お客様先訪問（同行） ■議事録作成 ■リサーチ（市場調査・競合調査） ■データ収集・整理 ■データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析など） ■各種新規案件の決算書作成 ■事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータ作成・加工業務 ■企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成 ■その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング）など ━使用ツール━ ■Excel ■PowerPoint ■Word ■Access ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ━社員インタビュー（2017年4月入社）━ 前職はアパレル業界で販売や企画、ECサイト運営など様々な業務を経験。身近なアパレル企業が倒産・廃業となることも多々あり、「経営に困っている企業を救いたい」と思い、コンサル業界である当社へ入社しました。やりたいことにはすぐチャレンジさせてくれる社風なので、入社後2週間で希望であったお客様先への同行が叶った時は嬉しかったです。座学と実践のバランスが良い教育体制もあり、入社して3か月後には一通りの業務を任せてもらえるように。1人でやる仕事ではなく、それぞれの得意分野を発揮しながらチーム一丸となりお客様に向き合える。専門コンサルタントは社内外関わる人が多い分、多くの仲間とお客様の力になれることに日々やりがいを感じています。 <注目ポイント2> ━より高みを目指せる働き方・環境を整備━ ━多様な働き方を推奨━ 社員1人1人がモチベーションを発揮できるよう、 出社だけでなく在宅・リモートワークの働き方も可能です。 （※原則、入社後一定期間経過後） このほか、時短勤務やフレックス勤務制度なども拡充し、 男女問わずライフイベントと並行しながら、 自分に合った働き方を選択し、キャリア形成できる環境です。 ━生産性の向上と労働時間削減━ 生産性を高め、業務外は自己研鑽の時間に充てられるよう、 残業時間の削減を推進しています。 具体的には、全勤務日において 原則20時以降のPCログインを制限（事前申請制及びPC自動ロック設定）などの取り組みを実施。 結果としてデッドラインを意識した生産性の高い業務を実現し、 将来の自己成長へとつながっています。