ヘルスケアの求人情報の検索結果一覧

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

【福利厚生充実】専門職が連携し、在宅復帰の支援をしている施設です★ ★働きやすさ、福利厚生が充実★ ◆福利厚生が充実 ・併設の病院はじめ、敷地内には多くの事業所があることから、クラブ活動が充実しています。 ・翠会グループ内の施設「保健農園ホテルフフ山梨」を格安で利用できます。 ・お子様への支援：保育園へ通うお子様のいる女性スタッフには、保育園にかかる保育料の補助を受ける制度があります。 ◆教育研修体制が充実 ・施設内研修、翠会練馬地区内研修、翠会グループ内研修が充実しています。 ・外部研修への参加も積極的に行っています。 ・法人内学会「翠会ヘルスケアグループ地域精神保健学会」での発表・参加 ・翠会練馬地区内学会での発表・参加 ◆施設紹介 練馬ゆめの木は、医療法人社団翠会の陽和病院併設の在宅強化型老人保健施設です。 通常3ヵ月程度を目処に、在宅生活を送ることが出来る様、必要な医療・看護・介護・リハビリテーションを提供しています。 ◆施設の特徴 職種の垣根を超えて、相談しやすい雰囲気が特徴です。 専門職が同じ目標を持ってチームアプローチを行い、毎年130名以上の方の在宅復帰のお手伝いをしています。 スタッフの勤続年数も長く、居心地が良いとスタッフから評判です。 未経験・ブランクがある方もフォローします。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費規定内支給、制服貸与 、年1回昇給有、賞与あり、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 195,400円〜266,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ A：基本給 160,000円〜210,000円 B：手当 住宅手当1,000円〜19,000円、介護福祉士資格手当3,000円、夜勤手当（4回）34,400円 A＋B 195,400円〜266,400円 昇給あり（年1回） 賞与あり（業績による） 交通費支給（上限5万円） マイカー通勤（応相談） 制服貸与 法人内に事業所内保育室あり 法人内に単身者用社宅あり グループ内に保養所あり 人間ドック助成あり ≪求める人材≫ 介護職員基礎研修・ヘルパー1級の資格をお持ちの方 夜勤ができる方 ≪仕事内容≫ 老人保健施設の介護業務 日勤・夜勤(二交代制) ≪勤務時間≫ 二交代制 日勤 8：45〜17：00（休憩1時間） 夜勤 16：30〜翌9：15（休憩2.5時間） 早番 7:00〜15:15 遅番① 10:15〜19:00 遅番② 12:45〜21:00 ≪休日休暇≫ 4週8休、年末年始、夏期休暇 （年間休日117日） 年次有給休暇、出産・育児休暇、看護・介護休暇、慶弔休暇、公傷病休暇 ≪勤務地≫ 東京都練馬区大泉町2-17-1 ≪最寄駅≫ 西武池袋線 石神井公園駅 ≪必須資格≫ 介護職員基礎研修、ヘルパー1級 職場の雰囲気も明るく安定して長期勤務できる職場です。 新卒・未経験者・地方からの就職大歓迎！ 経験は問いません。未経験の方、ブランクのある方もしっかりフォローしますので、安心して仕事に取り組んでいただけますよ。 法人グループの内部研修や外部研修の参加も積極的におこなっており、働きながらスキルアップが目指せます。 4週8休制でしっかりと休息を取ることができますので、メリハリをつけて働いていただけます。 事業所内保育所があり、子育て中の方も働きやすい職場環境です。 ぜひ私たちと働いてみませんか〜 ご応募お待ちしております！ 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（老人保健施設） ≪企業情報≫ 医療法人社団一陽会 代表：分島徹 本社：東京都練馬区大泉町2-17-1

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

*医療・福祉業界を支える東証グロース上場企業グループ* -未経験からはじめるオフィススタッフ- 医療や介護などの経験をお持ちの方や 社会貢献度の高い仕事に興味をお持ちの方は是非、 当社の『オフィススタッフ』をご検討ください♪ ＊＊社会貢献度の高い安定企業＊＊ 私たちは東証グロース上場企業グループとして 医療・福祉業界に向けた人材紹介事業や 業務をサポートするシステムのご案内を通じて 社会サービスを支えている会社です。 ＊＊多様な働き方を後押し＊＊ 社員の多様なライフスタイルを考慮し 土日祝休み、年休124日などのお休み設定や 全国勤務地あり＆転勤なしなど 無理のない働き方ができる環境です。 産休育休実績も多く 女性の働き方にも理解が深い会社で 新しい一歩を踏み出してみませんか？ ***東証グロース上場企業グループでキャリアを描く*** ◎完全週休2日制＆長期休暇もOK ◎デジタル化をサポートする事務スキルが学べる ◎ITの国家資格やニーズが高まるヘルスケアテックの知識・経験を習得 入社後は丁寧なOJT研修を行った後 医療や福祉業界で働く人たちをお手伝いするシステムに関する 事務サポートおよびオフィスワークを担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・文字やデータのPC入力 ・全体のスケジュール管理 ・IT部門など関係者とのやり取りおよび調整 ・介護記録ソフトなどの導入、初期レクチャー ・メールや電話でのお問い合わせ対応　他 ※エクセル関数（IF・VLOOKUP）の知識をお持ちの方は活かせます。 ※システムに詳しい部門は別にありますので、IT知識などは必要ありません。 ※分からないことが発生した場合、すぐに専門の部門に相談することができます。 ＼医療・看護・介護に関係する経験をお持ちの方大歓迎／ 業界経験者は『電子カルテ』や『レセコン』の オフィス内でのカスタマーサポートやテクニカルサポートを 中心とした業務をお任せする可能性もございます。 電子カルテやレセコンを利用する看護師や医療従事者の方のサポートを通じて 業界の専門用語などの知識を業務にそのまま活かすことができます。 ＼これからの社会に役立つスキルが学べる／ システムに関わるサポートと聞くと敷居が高く感じられるかもしれませんが 事務サポートが中心になるので、未経験の方も少しずつ慣れていくことができます。 【仕事の魅力】 未経験から無理なく活躍できるお仕事です！ ITに関わる仕事ではありますが、エンジニアではないので、高度な知識は必要ありません。 システムに関するサポートスタッフですのでコミュニケーション能力が大切！そのため、入社時に専門的なPCの知識は持っていなくても、明るい対応ができて、意欲的に取り組める方なら、未経験からでも活躍できます！もちろん、ITシステム開発の経験があれば即戦力として活躍していただけますし、介護士や看護師としての現場経験がある方なら、その経験を活かしてエンドユーザーに寄り添いながらサポートできます♪ 女性の活躍を推進中！みんなで考えて成長できる環境です◎ 2022年5月の立ち上げから3年目となったICT事業部。みんなでアイディアや意見を出し合いながら年齢性別に関係なく、働き続けやすい環境を整えている最中です！配属先でのお仕事スタート後も定期的にフォローをさせていただきながら「働く中で困ったことはないか」「新しく挑戦したい業務はないか」など最適なお仕事ができるよう調整したり、スキル面でのアドバイスを行っています！ちょっとした愚痴や不満など、プライベートな内容も含めて何でも相談してください♪

コンサルタントとして、DX構想や計画策定、プロジェクトマネジメントやビジネスアナリシス、ビッグデータアナリシスなどをお任せします。 （提案書・PJ報告書などの資料作成や、顧客開拓、新規プレゼンテーション、クロージングなどもお任せする予定です） 【研修について】 （1）2ヶ月間…ビジネスに関する基礎研修 （2）6ヶ月～8ヶ月間…ITの専門知識を学べる研修・東成瀬村のIT課題解決に向けたOJT研修 （3）9ヶ月以降…スキルやキャリアに応じたフォロー研修（随時実施） また、Junior-1（研修生）からキャリアがスタートし、志向に合わせた専門スキルを学べる研修を受講しながらスペシャリストへ成長できます。 【東成瀬村の魅力をご紹介】 満員電車や高い物価からは縁遠く、自然豊かで子育てにピッタリの環境です！ ■小学校学力テストにおいて全国1位の常連 ■子育て支援が充実 ■日本最大級の台形CSGダム『成瀬ダム』を建設中 ■日本有数の豪雪地帯に展開されるスキー場『ジュネス栗駒スキー場』あり ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【クライアント例】 自治体、スーパーゼネコン、ヘルスケア業界、人材業界など 顧客の課題の棚卸から、原因の分析、解決策の提案、 導入支援までを一気通貫で支援します。 ▼提供しているサービスは主に3つです▼ ・業務改善：顧客の既存業務の効率化を図るための支援 ・採用支援：顧客の人材採用の強化を図るための支援 ・DX研修：顧客のITリテラシーを高めるための研修 <注目ポイント1> 地方にも活気を。日本を「東京一極集中」から脱却させる。 子育てが困難かつ災害リスクの高い地域に人が集中する「東京一極集中」の問題解決に向けて運営しているなるテック。私自身、学生時代から10年間東京に住んでいましたが、待機児童問題や高額な家賃、施設の混雑などから、友人たちが結婚や出産を断念する場面を多く目にしました。これらの状況は少子化に深刻な影響を与えていると感じています。 そこで、私たちは物価が安く子育て支援が充実した地方で、都市部と同等の仕事ができる環境を整えることで、日本の出生数の減少に歯止めをかけることを目指しています。そのために、私たちはIT人材を育てることで人口増加を促し、都心から仕事を受注することで地域に貢献していきます。（代表取締役社長　近藤純光） <注目ポイント2> 研修終了後は、PC1つで全国どこでも勤務OK！ ■入社～2ヶ月目：週3回出社、週2回リモートワーク ■3ヶ月目～8ヶ月目：週2回出社、週3回リモートワーク ■9ヶ月目以降：月2回出社、それ以外はリモートワーク（月末と月初に1回ずつ出社する以外は、基本的にリモートワークが可能です） お仕事に慣れながら徐々にリモートワークの比率を高めることができます。 また、ワーケーションをしながら働くメンバーもいます！ 【入社後の成長サポート】 東成瀬村より「地域おこし協力隊」制度を受託されている当社。私たちは地方課題に取り組むことで、都市から地方へ移住してきた方の人件費や研修費に関して、国から補助を受けています。国からの支援による移住者一人あたりの研修費は、年間で最大120万円！だからこそ、人材育成に注力した研修を行うことが可能です。研修の詳細は仕事内容欄に記載しています。

┏┓ ┗■Cloudfleekとは IT人材の人手不足が囁かれている現代。 「プログラミングが書ける、プロジェクトマネジメントができるようなIT人材は市場価値が高い」とよく耳にすることも増えま したが、ただコードを書ける人・ただプロジェクトを管理する人は、徐々にAIに呑まれつつあります。 生成AIが発達してきた今、最も需要が高く、市場価値があるとされているのは 【ビジネス】がわかり、【ITで解決】できる人材です。 Cloudfleekは、「想いを現実に」をMISSIONに、企業がビジネスを展開する上で発生するさまざまな課題を発見・定義し、業界 最高峰のパートナーと共にITで解決をする。 まさに、企業の「こうありたい」「こんなことをしたい」という“想い”をクラウドソリューションで解決するIT企業です。 ┏┓ ┗■Cloudfleekの強み ＊楽天でエンジニアとしてのグローバル水準の技術力・リクルートで事業企画力を磨いた代表大網を筆頭に、事業会社出身者多数のSIベンダーという異例のIT企業。「顧客伴走型のテクノロジーパートナー企業」として設立2年目年商5億超（創業1年目の事業者全体と比較すると約33倍で全体の上位0.1％） ＊「特定業界において、アジアパシフィックNo.1規模のSalesforce導入プロジェクト」を大企業を相手にコンペ（競合見積）で勝ち抜き受注 ＊ビジネススキル研修「CloudfleekUnivercity」で“次世代を担うリーダーへのスキルアップ”を支援 ＊公式認定パートナーSalesforceをはじめとした「クラウドソリューション学習支援」で技術面においてチャレンジする方へのバックアップ体制 ＊受験のみで数十万以上かかる資格費用なども全額負担でスキルアップをサポート ＊誰もが知る大手企業様の大規模案件をプライムで手がけているため、早い段階で様々な役割で挑戦することが可能 ＜出身企業紹介＞ ・楽天株式会社 ・株式会社リクルート ・IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社 ・銀行、生損保、証券、ヘルスケア、製造業出身者 ＜案件事例＞ ・大手飲料企業様　SFA(営業支援)システム構築プロジェクト ・不動産業界企業様　基幹システム構築プロジェクト　など ┏┓ ┗■募集ポジション ・開発エンジニア └ ビジネス×技術で企業の課題を解決するポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ 大手を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトへの参画や保守作業をご担当いただきます。 2023年創業の新しい企業ではありますが、誰もが知っている有名企業の案件にも関わることが可能です。 開発ディレクターの指示に基づき、以下の対応をいただきます。 ・詳細設計（Salesforceのソリューションではどの設定が最適か検討する） ・Salesforceの標準ベースの設定あるいは開発 ・品質確認を行う各種テスト ＊業務に慣れてからではありますが、リモートワークやフレックスタイム制度も活用していただけます。 ＊Salesforceの経験がない方や少ない方は、まずはテストから参画いただくことで、Salesforceに慣れていただくためにアサインを考慮させていただきます。 ＊OJTの環境も整備しております ＜未経験も安心して業務ができる体制＞ 前段で記載した充実した育成環境に加え、OJTの環境も整えております。 本気で市場価値を上げたい方であれば未経験からでも安心して業務に参画いただけます！ ＜こんな方にお会いしたい＞ 「すごい人より変われる人」 これまでの経験よりも、今後への成長意欲を一番重視しています。 開発・・と聞いてピンとこない方も、Salesforceに関しての知識がない方も、 ＊ビジネスの観点を持ちながら技術にも手を伸ばしていきたい ＊これから市場価値を上げていきたい ＊業務改善などに興味がある という方がいらっしゃれば是非ともご応募ください！ 弊社では2025年度より新卒採用も行っており、未経験人材からの育成にも力を入れております！

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

【自社サービスグロースに向けたデータ活用/データ活用によりヒトと医療をつなぎ新たな顧客接点を創出】 医療・ヘルスケアに特化した就職・転職支援を行っている当社にて、自社サービス推進に向けデータサイエンティストを募集します。全事業に横断的に関わり、データ活用を中心にDXの観点から事業を最大化させていくことがミッションとなります。 入社後は各事業部から依頼を受けデータ抽出→レポート作成からスタート。依頼内容は毎回異なるため、受けた依頼内容の意図・背景をしっかり捉え、すり合わせを行いながら課題解決につながるアウトプットを行います。 事業理解が進んできたら、自身が主体となる中長期施策の提案・推進もお任せ。他メンバ—と連携し、よりファンが増えるサービスを育てていただけることを期待します。 ＜具体的には＞ ■CDP内のデータ抽出・レポート作成（SQL使用）　※メイン業務（全体の7割程度） ■BIツールでのレポート、ダッシュボード作成 ■RPAを用いたレポート自動化のためのテンプレ修正 ■サービスグロースに向けた課題発見～施策提案・推進　等 【入社後研修の内容】 ■まずは全従業員共通の入社オリエンテーションにて当社の事業や就業規則、コンプライアンス等を学んでいただきます。 ■その後は配属先での研修となります。当社メディア（求人サイトやコンテンツ、SNS）の役割や現状、KPIの把握からスタート。 ■OJT担当の先輩より部内目標と現状データの共有を受け、～3ヶ月以内の一人立ちを目標に取り組みます。 ※ご経験によって研修期間を短縮することもあります 【仕事の魅力】 ◎スキルアップ ■事業会社のデータサイエンティストとして施策を自ら立案して実施することができるため、業務裁量も広くこれまでのご経験を活かし成長できます。 ■当社ではデータの基盤に加えCDP、BI、ChatGPT、AI、統計ツールやモデル構築の導入など、より高度なデータ活用に挑戦しています。将来的にはデータ活用を基盤とした企画提案や事業推進を見据えているため、新しい技術に触れながら事業戦略を担う上流ポジションに興味がある方、事業会社でご自身の介在価値を発揮しながら成長していきたい方におすすめできるポジションです。 ■自社サイト内のデータに加え、様々なマーケティングツールに蓄積されているデータに触れることができます。 ■ゼロイチのプロダクトに上流工程から携わっていただくことができます。 ■事業会社のため、自身が手がけた施策の効果がダイレクトに実感できます。また、質を高めていくことに集中できます。 ◎キャリアアップ ■幅広くキャリアを積むことができ、自分に合ったキャリアステップを構成しやすい環境です。（DX推進やデータアナリスト業務、プロデューサー等にも挑戦可能） ■若⼿中⼼の部署なので、まだまだポストが沢⼭あります。将来マネジメントに挑戦したい⽅や正当な評価をうけキャリアを積んでいきたいという⽅にぜひおすすめの職場です。 ■結果だけでなく過程も評価される環境です。自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。 ◎やりがい ■⾃分が「効果がある」と考えたことに挑戦できる社⾵です。もちろんデータなどから根拠を⾒出す必要はありますが、⾃分のアイデアが会社を動かしているという実感を⽇々感じていただけるはずです。 ■社会貢献性の高い医療に貢献できます。医療従事者の偏在や医療費削減など社会の課題もキャッチしながら、より良い医療・より良い社会づくりに人的側面からアプローチします。

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

まだ諦めなくて良い！ 未経験から【研究職】のキャリアを叶えよう♪ ＼未経験入社！活躍中の先輩の声を集めました！／ ●Aさん／化学メーカー勤務 ⇒研究のコア業務を任せてもらえる！ 会社が30年かけて培ってきた信頼のもと、大手メーカーや公的機関の研究における重要な役割がたくさん！ ●Bさん／製薬メーカー勤務 ⇒とにかく研修が手厚い！ 1ヶ月研修期間では大学の実際の研究室で基礎を教えていただきました。 配属も先輩と一緒でサポートしていただけるのが有り難いです！ ●Cさん／医療機器メーカー勤務 ⇒手厚いサポートや福利厚生が安心！ 住宅補助や資格手当で収入面も充実するほか、ライフステージに合った働き方や配属先も選択可能。人としても研究者としても大切にしてくれます◎ ◆昨年入社の50％が未経験！1ヶ月の研修があって安心♪ ◆定着率93％(直近3年)！働きやすさも◎ ◆残業月10h程＋賞与年2回 ◆製薬/バイオ/食品などから研究対象が選べる♪ ◆東証プライム上場グループ いきなり実務ではなく、基本を学んで自信をつけてからの現場デビューです！ ＜入社後の流れ＞ ▼まずは1ヶ月の研修からスタート！ 当社研究施設で最新の研究設備を使用しながら 基本を身につけていただきます。 ～～ 例えば、こんな研修があります ～～ ・ホールピペット操作での試薬調整・ 濃度調整 ・医薬品分析レベルでの試料分析(HPLC等) ・データの波形確認 ・実験の心構え ・実験室で気を付けること など ▼研修が終わったら、プロジェクトへアサイン！ 希望や学生時代の専門分野などを踏まえ、担当を決めていきます。 研究対象は製薬からバイオ、ヘルスケア、化学、食品まで、実にさまざま！ 幅広い選択肢の中から、自分の興味に合った研究対象を選択できます。 ※変更の範囲:上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研究者として加速度的に成長できる環境を整えています。 ◆1ヶ月研修は少人数制！ 入社後の1ヶ月研修は、少人数で実施。統計学やヒューマンスキルなどもしっかり学べ、未経験の方でも着実にステップアップできます。 ◆先輩から学ぶことも◎ 実務デビューの際は、先輩が配属されている案件にアサイン。現場で困った時も、すぐ相談できるので安心です。専門知識が豊富な研究者と一緒に取り組むからこそ、日々刺激があります。 ◆継続的にスキルアップ♪ 自分を磨く費用を補助する制度があり、資格手当や学会参加、セミナー受講にかかる費用の一部を負担。ずっと知識やスキルを深め続けられます。 ◆長期キャリアをサポート 継続研修や階層別研修を活用して、さらなるレベルアップも可能。将来的には、医薬品安全性情報管理(PV)や臨床開発など社内キャリアへのシフトも目指せます。 東証プライム企業グループならではの働きやすさ ■残業は月平均10時間程＆残業代100％支給 ■賞与年2回。今期は年3.8～4ヵ月分＋業績による決算賞与支給 ■土日祝休みで年間休日126日 ■産育休取得実績あり＋育児・介護のための時短勤務応相談 ■住宅補助や社員寮あり　等 東証プライム上場グループならではの安定基盤のもと、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っている当社。女性やママさんも多数活躍しており、産育休取得後に復帰した方もたくさんいます。 また、結婚・出産に伴う引っ越しなど、ライフスタイルの変化に合わせて職場を変えることも可能です。サポート担当者を通じて、職場の異なるのママ同士がコミュニティでつながり、子育てや仕事との両立などの情報交換をしている地域もあります◎

＜セールスがやること＞ セールスチームの目標は、お客様の課題を明らかにし、その課題を解決することで「ケアの時間」を増やして頂くことです。介護事業所の多くの事務作業や情報共有業務はColibriを利用することで数十時間単位で削減されます。多くのお客様から喜ばれるプロダクトですので、自信を持って提案することができるはずです。基本的な営業方法はインバウンド案件に対してZoom等でのオンライン会議形式になります。その後お客様へ継続的な情報提供をしつつクロージングまでが主な役割です。またセールスからカスタマーサクセスへの情報の引き継ぎも重要になります。ColibriはSaaSですので、お客様に満足頂き毎月契約更新して頂く必要があります。従って、セールスがヒアリングしたお客様の課題感を適切に引き継ぐことで、カスタマーサクセスメンバー（CS）がお客様に十分な効果を出して頂くためのサポートが可能になります。お客様へ最高の体験を提供するために、社内メンバーと情報共有し、CSはもちろんエンジニアとも話し合いながら、満たせていない機能開発をエンジニアへ落とし込むこともあります。 直近ではプロダクトの提供範囲が増えており、複数事業所展開されるお客様への対応や看護系や施設系も増えています。介護事業を主軸としつつ、多様なニーズを満たしていくにあたり、セールスとして学習する範囲も広くなります。介護引いてはヘルスケア業界という巨大産業の中でマニアックな知識も必要ですが、他では得られない骨太のセールス経験ができると確信しています。 ＜Colibriで利用されているツール＞ ・pipedrive ・Google Workspace ・Notionで社内マニュアルを作成 ・Zoom ・PC(Mac)とスマートフォン(Android)は貸与いたします。 ＜仕事をする中での日々の様子＞ 日々新規問い合わせへの回答や日程調整、商談後の継続的なアフターフォローがメインとなります。最初は他のセールスメンバーと商談に同席、議事録作成しつつ学習します。またCSメンバーとお客様とのミーティングにも同席し、課題が解決していくプロセスを理解し、Colibri導入が進んだお客様のイキイキとされたイメージ像を理解していきます。業務の習熟度に応じて、新規のお客様を担当することになりますが、社内メンバーとのコミュニケーションを取りながらお客様にとってより良い提案ができる準備は継続します。多店舗展開されるお客様や異なる事業態のお客様の場合にはオペレーションが異なることが多いため、課題をヒアリングし把握する能力が重要になります。また実際に商談の場に参加されるお客様は社長や所長、チームリーダーレベルの方と幅広いですが、「介護のプロ＝人を見るプロ」ですので、私たちも相手の環境や関心事を洞察する能力を試されています。常に新しいお客様に導入検討いただいているため、知的好奇心がくすぐられ、ワクワクできる営業環境だと考えています！ ＜仕事の魅力＞ 日本の最も大きな社会課題の１つである高齢社会問題を真正面からITで解決できるColibriはとても誇りの持てるベンチャーです！お客様との距離感も近く、ITでありながら人間として信頼を得て、契約頂く喜びは大きいです。導入されたお客様からは文字通り「導入できて本当に良かった！ありがとう！」と言っていただけるため、モチベーションも上がり日々の仕事が楽しくなるはずです。最後に、小人数のベンチャーの初期メンバーとして、ぜひ、私たちと一緒に明るく先進的な介護業界を作っていきましょう！

情報基盤開発では、チーム開発における良い開発カルチャーを身につけ、生産性の高い開発を行いたいエンジニアを募集しています。 当社はストレスチェック事業を中心としたヘルスケア・組織改善領域でサービスを提供する会社です。2023年には年間125万人のお客様にご利用いただきました。 ストレスチェックでは機密性の高い個人情報を扱うため、アプリケーションのバグは個人情報漏洩につながりかねません。そのため開発において様々な工夫を行い、チームで安心して開発できる環境を整えています。 新たにチームに加わった方には、まずは小規模な開発課題に取り組んでいただき、その後徐々にステップアップしていただいています。 はじめは技術スタックや開発カルチャーに慣れなくても、十分なキャッチアップ期間と経験豊富なエンジニアのフォローがありますので安心です。 ◆業務内容 自社WEBサービスの設計・開発・保守 ◆開発スタイル 私たちはTypeScriptやScalaという強力な型システムをもった言語を採用し、静的型検査と関数型プログラミングの考え方を開発に取り入れています。 このスタイルは一見すると記述量が増え、面倒くさそうに見えるかもしれませんが、引数の取り違えやヌルぽのような単純ミスを機械的に検出したり、型で検査できる範囲についてはユニットテストを省けたりという利点があります。 記述量に関しても、IDEが型情報から入力候補を提案してくれるのでタイピングする量は実際には多くありません。 型情報はコードの検査だけでなく、読みやすさの点でもメリットがあります。適切に命名された型名、変数名はそれ自体がソースコードの説明文のようなものです。 その上でバージョン管理を工夫したり、必要に応じてコードの意味や意図を補うコメントをつけたりして、読み手にとってわかりやすく修正のしやすいコーディングを行っています。 運用面では、リリース作業に自動テストとCI/CDパイプラインを活用し、手作業を最小限に抑えたデプロイフローを構築しています。また機械監視を活用し、システムが正常に動作していることを常に自動でチェックする仕組みも整備しています。 ◆開発スタック フロントエンド：TypeScript, Angular, SCSS, TailwindCSS バックエンド：Scala, Play Framework, PostgreSQL, AWS ※開発領域は、フロントエンド・バックエンドのいずれか、または両方を担当可能です。経験や希望に応じて決定します。 ※未経験の技術については業務時間内に学習期間を確保します。 ◆歓迎経験・スキル ・TypescriptでのWEBシステムの開発経験 ・AWS の利用経験 ◆開発用PCについて 開発用PCは予算の範囲内でご自身で選ぶことができます（申し訳ないですがOSはWindows限定です）。 モニターは希望に応じて大型モニターか複数枚の利用が可能です（現状は40インチ程度1枚か、27インチ程度２枚利用が多いです）。 〇参考スペック CPU: AMD の Ryzen 7 ないしは Intel Core i7 のデスクトップ版 RAM: 32GB 以上 ( 一部 64GB の社員あり ) SSD: NVMe 接続 500GB 程度、必要に応じて増設 OS: Windows 11 Pro dGPU: Display Port が 2ポート以上出るもの ( dGPU を増設するかどうかは人によります。映像出力目的だけで、機械学習目的などで利用することは基本的にはありません。 ） ※在宅用のPC、モニタは社内用とは別に支給があります。

【サービス】 「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」 Sun terrasは、エンジニアリングで社会に新たな価値を提供することを目指しています。 クライアントの課題に真摯に向き合い、 様々なサービスラインにより柔軟な支援をしていくことで社会をもっと便利に、豊かにアップデートします。 また、Sun terrasは人とテクノロジーの可能性を信じて、可能性の種を育てアップデートし続ける企業を目指しています。 【事業内容】 Digital.exeは3つの事業で構成されています。 ■Tech Bridge Unit 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディーかつ安定的に提供し、 中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サポートを行います。 ■TechEd Unit DXの理解・プログラミング・オンライン研修などを通じて、デジタル化に伴って必要となった スキルを従業員に身につけてもらうことで、業務効率化やDX推進のサポートを行います。 ■Engage Sphere Unit CRMなど多くの市場でトップシェア＆国内6,000社以上の導入実績を誇るSalesforceを ロー・ノー・プロコードを駆使して効果的に使いこなし、優れた顧客体験が実現されるように事業を推進します。 【歩めるキャリアパス】 限定的な業務やキャリアパスではなく、柔軟で幅広いキャリアパスを用意しています。 ◎開発メンバー → スペシャリストへ 「技術を極めたい」「開発エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい」という方に最適です。 マネジメントには関わらずひたすら技術力を上げていくことができます。 ◎開発メンバー → チームリーダーへ 徐々に業務の幅を広げていただきゆくゆくは3∼5名程度のチームのリーダーとして自身も手を動かしながらメンバーのマネジメントや後輩育成に携われます。 ◎開発メンバー → Salesforce導入コンサルタントへ Salesforceプロジェクトでの経験を経てユーザー企業の課題を一緒に解決するコンサルタントを目指すことができます。 よりユーザー企業と近い距離で価値提供をしたい方に向いています。 上記以外にもエンジニア職からビジネスサイド、新規事業へのチャレンジも可能です。 【なぜ実現できるのか？】 ・当社は挑戦したいことや成長したい意欲があるエンジニアに積極的に機会を提供し、仕事を通じて人と組織をアップデートし続ける会社です。 自己研鑽をしている方、お客様からの評価が高い方からどんどんスキルチェンジ＆スキルアップしています。 ・モダンな環境で開発をしているクライアントとの取引が増えているため、当社ではリモートワークなど新しい働き方を積極的に取り入れています。 【当社のエンジニア事例】 -前職- Javaで業務系のパッケージ開発を行っている会社に在籍、詳細設計以降を担当するPGとして活躍。 -現在- 入社後はtoB向けのシステムをJavaで開発するプロジェクトや家電量販店のECサイトのサーバーサイド開発を経て、Javaを使用したソーシャルゲームのサーバーサイド開発を経験。 お客様からの評価が高く、PHP未経験だったがPHP/Laravelを使用したECサイト開発プロジェクトへ参画することができた。 【開発環境の一例】 ・開発言語:PHP、Ruby、Swift、Go、Java、JavaScript、TypeScript、Apexなど ・フレームワーク:React、Vue.js、Ruby on Railsなど ・データベース:MySQL、PostgreSQL、Oracleなど ・その他:AWS、GCP、Docker、Apache、Github、Redmine、Slackなど ※使用言語等はプロジェクトによって異なります。 【携わるプロダクトイメージ】 ・大手モバイル企業のユーザー向けシステム ・ヘルスケア系のECサイト ・大手女性向けメディア　　...etc

【業務内容】 グローバルで3000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・コンプライアンス・統制・監査等）を責任者候補としてご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１　担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ■担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ■全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２　領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） ■全社または部門横断的なプロジェクト（例えば国内外におけるM&A案件など）において、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただきます。 ■（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。 【担当者コメント】 同社グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。配属先のリスクマネジメント部は、法務の高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、グローバル化するグループ全体の最適化や多種多様な事業に寄り添った個別最適の実現に寄与しています。現在は正社員/エキスパート社員合わせて10名（兼務や産休中のメンバーを含む。）の体制でグループ全体のリスクマネジメント領域を担っていますが、数名の増員を予定しています。一部上場企業でありながら、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができ、成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。また、法務やリスクマネジメント一筋ではなく、経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張や事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）、海外業務を希望する場合については、MIMSの法務責任者などの海外子会社へのサポートや海外M&Aへの関与などを通じて、グローバル法務の経験を積み、海外キャリアなど柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在し長期にわたり同社で経験を積み活躍していただくことが可能です。

国籍数14カ国からなる多様性に富んだ当社では、日常的に英語を使用します。 豊富な社内イベント（お花見、屋形船、クリスマスパーティー等）や 132日の年間休日によりプライベートの時間も楽しみつつ、メリハリをつけて働きませんか？ 【業務内容】 以下のようなバックオフィス業務を複数横断して担当いただきます。 ・人事労務 ・人材育成 ・採用 ・営業サポート（データ入力、面談日程調整、候補者へのスカウト送付など） ・学生インターンの管理、育成、チームビルディング など ・営業企画 【当社／業務の特徴】 ・社内ミーティング等は全て英語で行うため、日常的に英語を使用する環境です。 ・多くの社員とコミュニケーションをとりながら、バックオフィスとして会社の成長を支え、貢献することができます。 ・経験豊富な先輩社員のサポートのもと、未経験から人事のジェネラリストとして成長することが可能です。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 <注目ポイント1> 個人の頑張りを評価し、継続的にスキルアップできる環境 当社の業績評価は個人やチームのパフォーマンスを適正に評価し、仲間の成功を祝い合うスタイル。頑張った分だけしっかり評価される環境です。また、継続的な人材育成にも力を入れており、社員のキャリア形成のサポートも欠かしません。社員の能力・スキルアップや健康維持など、社外でも自己を高めるための努力を支援しています。 このような理由から、モチベーションを高く保ったまま日々の仕事に取り組むことができます。 <注目ポイント2> ベンチャーならではのユニークな職場環境 ≪多様性のあるメンバー≫ 14カ国100名以上のスタッフが在籍しており、そのうち約半数が女性スタッフです。 ≪フルーツや飲み物を支給≫ 休憩室には果物やコーヒー、お茶などを用意。金曜夕方にはアルコールもお出しします！ ≪イベントと休暇の充実≫ 仲間の成功を祝うためのセレブレーションを行ったり、日々の頑張りへの感謝を込めたイベントや休日を設けたりしています。 ≪始業時刻を選べる≫ 一人ひとりの柔軟な働き方を尊重するため、各自のスケジュールに合わせて8時～10時の間で自由に設定できる制度を導入中。 多様性のある働き方を取り入れている当社。今後もより働きやすい環境づくりに注力していきます。

★個人の数字目標は追いたくないけれど事務職ではもの足りない…という方は特に必見です！ ディレクター及びマネージャーのサポートを行っていただく配属チームの縁の下の力持ち的存在です。 人材紹介の一連の流れをご理解いただくため、ご入社後1年程度は下記業務をメインでお任せします。 ▼クライアント企業への提案・ヒアリング ・求める人物像や採用計画について確認 ＊既存顧客の対応がメイン ▼クライアント企業・候補者のマッチング ・企業からの要望をもとに最適な候補者へ求人案件を紹介 ・履歴書準備（日英）、面接対策の実施 ・クライアント企業との面接日時調整 ・面接後のフォローアップ（内定条件・退職時期の交渉等） ご経験を積まれたのち、上記に加えチーム全体が円滑に業務を遂行するため以下の業務にも従事いただきます。 ・チームメンバーと共に目標達成に向けた施策立案、実行 ・チームメンバーの商談へ同行、議事録作成 ・通訳、翻訳（日英） ・新人教育 等 <注目ポイント1> 個人の頑張りを評価し、継続的にスキルアップできる環境 当社の業績評価は個人やチームのパフォーマンスを適正に評価し、仲間の成功を祝い合うスタイル。頑張った分だけしっかり評価される環境です。また、継続的な人材育成にも力を入れており、社員のキャリア形成のサポートも欠かしません。社員の能力・スキルアップや健康維持など、社外でも自己を高めるための努力を支援しています。 このような理由から、モチベーションを高く保ったまま日々の仕事に取り組むことができます。 <注目ポイント2> ベンチャーならではのユニークな職場環境 ≪多様性のあるメンバー≫ 14カ国100名以上のスタッフが在籍しており、そのうち約半数が女性スタッフです。 ≪フルーツや飲み物を支給≫ 休憩室には果物やコーヒー、お茶などを用意。金曜夕方にはアルコールもお出しします！ ≪イベントと休暇の充実≫ 仲間の成功を祝うためのセレブレーションを行ったり、日々の頑張りへの感謝を込めたイベントや休日を設けたりしています。 ≪始業時刻を選べる≫ 一人ひとりの柔軟な働き方を尊重するため、各自のスケジュールに合わせて8時～10時の間で自由に設定できる制度を導入中。 多様性のある働き方を取り入れている当社。今後もより働きやすい環境づくりに注力していきます。

◆自立し、輝く女性になるための新たな一歩を 当社でスタートさせませんか？ 『家庭と仕事のバランスを上手に取りたい』 これが私の転職理由でした。 当時は2人の子供たちがまだ小さく、 急なお休みが必要となった時の罪悪感や、収入面での不安を抱えながら働いていました。 SOMPOひまわり生命では、 未経験でも安心して挑戦できる固定給制度や育成体制はもちろん 予定に合わせて働き方を調整できるので 子育てとの両立がとても楽になりました。 お客さまに対し「どうすれば私と長く付き合いたいと思ってもらえるか」を軸に行動することで、成果も自然とついてくるように。 今では家庭内だけではなく、人の役に立ちながら社会的にも自分の居場所を見つけ、自立した働き方を実現できていると感じています◎ 《＊経験や年齢の壁なく挑戦できる環境＊》 ★育成期間はたっぷり3年間 ★専属のトレーニングマネージャーが手厚くサポート ★安心の固定月給30.2万円スタート ★休暇も取得しやすく、時差出勤/直行直帰可能 《入社後のイメージ》 ＊基礎教育：入社～2ヶ月 　ビジネスマナー、保険の知識などイチから基礎を学ぶ座学研修 　▼ ＊実践教育：3ヶ月～6ヶ月 　専属のトレーニングマネージャーとの同行 　▼ ＊継続教育：7ヶ月～ 　基礎・実践教育のフォローアップ、本社研修 活動の振り返りや、一人ひとりの目標達成のための フォロー研修も実施しています！ 《具体的な仕事内容》 【1】お客さまの不安や将来の希望などをヒアリング 【2】資料やライフプランに沿った設計書の作成 【3】ニーズに合わせた適切な商品や、お客さまの健康をサポートするサービスのご提案 　　└資産形成、健康問題、介護などの備えとなる保険商品をご提案します。 【4】ご契約に伴う事務手続き 【5】ご加入後のアフターフォロー 　　└お客さまのライフステージの変化に合わせて、 　　　ご契約内容の見直しやご提案を行います。 《◎POINT》どんな商品をご提案するの？ インシュアランス（保険本来の機能）とヘルスケア（健康を応援する機能）を合わせた “インシュアヘルス”を実現する保険商品を業界に先駆けて開発した当社。 「禁煙に成功」「BMIが当社の規定値以下」など、お客さまが健康になればなるほど、 保険料が割安になる仕組みで、お客さまにも興味を持って頂きやすい商品です。 【仕事の魅力】 Q.どうやって成果を上げるの？ 生命保険の営業と聞くと、「家族や友人に無理に勧めなければいけないのでは…？」 と不安に感じる方も決して少なくないはず。 当社では、そんな心配も不要！ HPなどからお問い合わせいただいたお客さま、既存のお客さまなど、様々な経路でアポイントを獲得できる「お客さま紹介制度」をご用意しています。 健康にご興味をお持ちの方に、当社の充実した「お客さまの健康をサポートするサービス」をご紹介することで成果や紹介にも繋がりやすく、行き先に困ることもありません◎ Q.どんな働き方ができるの？ 健康経営優良法人「ホワイト500」に8年連続認定され、健康応援企業としてお客さまはもちろん、社員の健康をサポートしている当社。 その一環として、ワークライフバランスを整え、全社員が快適に過ごせるよう取り組んでいます◎ <取り組み一例> ■有給休暇の取得促進 ■5日以上の特別連続休暇取得OK ■月1回のプレミアムフライデーズ実施 ■育児休業制度活用実績多数(満2歳1ヶ月まで) 　└※男性も取得実績あり 【教育制度について】 2ヶ月の座学研修をはじめ、 育成期間はしっかり3年間。 「営業ってどんな仕事？」そんな方でもイチから必要な知識を習得できます。 未経験スタートでも、あなたが自信を持って働けるようになるまで 専属のトレーニングマネージャーがサポートします。

＼「お話好き」を活かせる新しいキャリア／ 働きやすいし収入UP♪イイとこ取りのお仕事です★ 「営業のお仕事にチャレンジしてみたい！ でも大変そうな気がしてちょっと不安…」 もしそんな思いがあるなら、当社を選びませんか♪ 現在イベントの場で化粧品や人気のジュースなど 人気商品をご案内するPRスタッフを募集中★ 働く環境は接客以上×営業未満の“イイとこ取り”です！ *◎人と話すことが好き！を活かしてしっかり稼げる◎* ・ノルマなし！ ・未経験でも月給27万円スタート ・頑張った分昇給・賞与あり ・勤続5年ごとに5万円支給 ・20代で年収500万円も *◎働きやすさもご紹介◎* ・土日祝休み/年休127日 ・週休3日やシフト休みへの変更も可 ・10時始業＆残業月平均10h程 ≪未経験からPRに携わろう！≫全社員の6割以上が女性★10時始業＆残業月平均10h以下★産育休復職率ほぼ100％★直行直帰OK★土日祝お休み★20代で年収500万円も可 プロモーション現場でのPRや、アルバイトさんの育成などをお任せします。 ネットでしか売ってない商材をご紹介しているため、興味を持ってくれる方が多いのがポイントです◎ ◆お客様はどんな人？ シニアの方や主婦の方、ファミリー層など 幅広い層に注目いただいています！ ◆扱う商品は？ CMでも有名な人気の野菜ジュースや美容サプリ、化粧品など ▼詳しくは求人広告下部の関連リンクをご覧ください♪ ◆服装は？ 制服貸与（ポロシャツなどカジュアルメイン）+動きやすいスニーカーで勤務いただきます。 派手すぎなければネイルや髪型も自由です♪ ◆どこで働く？ フィットネスジム/百貨店/温浴施設/ショッピングセンター …などご自宅から1時間以内の場所を約1週間担当。 閉店時間が決まっており、残業もほぼありません！ ◆休憩時間は？ トータル60分の内、一気に取ってもこまめに取っても取り方は自由◎ スタッフ同士で相談・調整できます。 ＜業務に慣れてきたら＞ 様々な現場で同時進行でイベントが行われるため、 巡回してアルバイトの方へアドバイスや、施設の方へご挨拶することも。 一人ではなく複数名で担当することも多く、新人の管理などもお任せします！ ＜ゆくゆくはリーダー業務もお任せ＞ ・プロジェクトマネージャーとして現場の声や活動内容をお客様に共有 ・プロジェクト拡大に向け、クライアントとともに戦略を立案 ・マニュアル作成やクリエイティブ提案、研修や施設選定にも関われる 変更の範囲:上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 嬉しい働きやすさも満載の好環境♪ ★月給27万円スタート ★昇給・賞与あり ★週休3日やシフト制など変更可能 ★残業月10時間以下＆残業代全額支給 ★派手過ぎなければネイルや茶髪もOK ★勤続5年ごとに5万円支給 母体のエスプールでは、看護師常駐の保健室を設置するなど、社員のヘルスケアにも注力。 健康に働ける環境づくりを徹底しています！ あなたのキャリア、一緒に考えます！ お仕事開始後も、上司と月1回の面談の機会をご用意。 キャリアや仕事に関する悩みなどを相談する場として、気軽にお話を聞かせてください。 「売り上げ1位を目指したい」⇒現場の件数を増やして実績を積めるように調整 「リーダーを目指したい」⇒新しく入社するスタッフの育成を積極的にお任せ 「現場の経験を活かして新しいお仕事がしたい」⇒店舗開発のお仕事に！ など、希望に応じてキャリアをサポート！ 【教育制度について】 ▼入社時研修(2日) 事業内容やビジネスマナーを学びます。 ▼OJT研修(約3ヶ月) 扱う商材の知識やお仕事の流れなどを身につけていきましょう。同年代の先輩がサポートしますので、わからないことは気軽に質問してくださいね♪ ▼独り立ち 独り立ち後も、何かあれば周りがしっかりサポートするから安心です◎ ▼独り立ち後 イベント前に、商品勉強会を実施するので、しっかり準備をして、お客様に提案できます！

～◆製造業から人材業へ◆～ 家庭や年齢でキャリアを妥協したくない 私が選んだのは、JACでした。 前職は製造業の営業として活躍している傍ら 新卒採用に携わることもあり 人と関わることに面白さを感じていました。 しかし、将来のことを考えて キャリアアップしたいと考えたのが転職のきっかけです。 求職者だけではなく、企業の採用課題にも ダイレクトに貢献できるJACでなら 自分のキャリアの幅も広がると考えました。 今では大手企業やスタートアップなど 前職では出会えなかった企業様と関われる際に自分の成長を実感しています。 多くのスキル・知識を身につけていくことで 自分がどの領域で成長していきたいのかも明確に。 転職したおかげでキャリアの幅が広がり 安定して長く働ける環境が手に入りました。 ★フレックスタイム制★土日祝休み★年休120日＆土日祝休み★子供の保育にかかわる費用を会社が最大月10万円補助 ＼企業と転職希望者の架け橋となるポジション／ ハイクラス・ミドルクラスのコンサルティング業務をお任せ。 転職希望者と企業双方のヒアリングを行い、マッチした人材を企業へご紹介します。 ≪具体的な仕事の流れ≫ 【1】社員それぞれが専門領域を持ち、 担当クライアント様に対するヒアリングを実施。 　▼ 【2】求職者とキャリア面談をし、 キャリアコンサルティング業務から実際に企業へエントリーする際の履歴書や 職務経歴書の添削・面接対策などを行います。 　▼ 【3】企業、転職希望者の双方に対するご支援で、 企業の採用支援・求職者のキャリアの実現をかなえます！ ■クライアント企業について 担当する企業は外資系・国内大手・中堅中小・スタートアップ企業など幅広いのが特徴。 業界も情報通信（デジタル）・製造業・サービス業・ヘルスケアなど多岐に渡るため、様々な企業・業界の知識が身に付きます◎ (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験が9割！充実した研修でコンサルタントデビューOKです！ 事業領域が幅広く、多様な業界と取引を行っているため、 あなたが前職で経験してきた知識やスキルを活かせる場面が豊富！ ☆＼研修制度も充実しているので未経験でも安心です◎／☆ ●入社者導入研修 ∟コンサルタントとして成果を上げるためのノウハウを伝授。 　3カ月かけて成果をあげる土台を身に付けます。 ●バディ研修（OJT） ∟先輩社員が仕事の進め方などをイチからフォロー。 職場の人間関係など不安なことは気軽に相談できます。 ●フォローアップ研修 ∟独り立ち後にも定期的に研修を実施。 コンサルタントとして理解してほしい考え方をしっかり教えます。 先輩社員の”9割”が未経験。 人材業界未経験の方でも活躍中です！ 柔軟な働き方を実現！育児との両立に理解のある社風です◎ 社員一人ひとりに合った働き方ができるのが当社の特長。 育児や家庭と両立しやすい職場です！ ●フレックスタイム制の導入 子どもの送り迎えなどの事情に合わせて勤務時間をカスタマイズ！ ひとり立ちした後は、在宅に切り替えての業務など柔軟に対応いただける環境です。 ●保育に関わる費用を会社で負担 子どもの年齢に応じて最大10万円をサポート。 育児中も安心して働けます。 20代～40代が中心の職場で女性管理職も多数活躍中◎ 育児との両立への理解がある環境で、年齢や性別関係なく公平に評価しています。 【教育制度について】 ■入社者導入研修 ■バディ研修（OJT） ■フォローアップ研修 ■e-learning ■STEP UP研修 ■外部研修受講 など 30年以上に渡るリクルートメント業界での実績に基づいた、業界をリードするためのトレーニングをご用意！充実した教育体制でコンサルティングのプロフェッショナルを目指せます。

◆提携専門機関監修のオルガノイド研修完備◆ 研究開発のコア技術者への道が広がる！ 研究開発のコア領域支援を行う当社。 東証プライム上場グループの安定基盤のもと、ライフサイエンス分野をはじめ、年間1,000件以上のコアプロジェクトを保有しています！ 【注目の“オルガノイド技術”の実践研修あり！】 約2ヶ月間、提携専門機関監修の、オルガノイド培養技術に関する研修を実施！ 研修後も講師がサポートします◎ 【研修内容】 ▽LEVEL1:マウス由来オルガノイド作製(基礎) ▽LEVEL2:マウス由来オルガノイド作製(応用) ▽LEVEL3:ヒト由来オルガノイド培養 専門スキルを身に付けられるため、最先端の現場で活躍できます。 細胞・遺伝子関連技術の基礎研修もございますので、実務経験がない方も歓迎です♪　 ＜東証プライム上場グループで安定感も抜群＞ ■製薬・バイオ・ヘルスケア・化学・食品など ■残業月10時間ほど＋賞与年2回 ■研修で基礎知識・スキルが身に付く！ ■借上げ社宅あり 年間1,000件の中から、あなたのスキルや希望に合った案件で活躍していただきます。 ★大手プライム上場グループの安定基盤のもと、案件数や案件の幅が豊富！ オルガノイド研究をはじめ、生物系、化学系など幅広い経験でキャリアを積めます！ 《プロジェクト例》 ◆分析系 医薬品分析/単離・精製/成分分析/構造解析/バリデーション/抽出/透過電子顕微鏡測定（TEM）/電子顕微鏡測定（SEM）/品質管理分析/品質保証分析 ◆生物系 細胞実験/動物実験/薬物動態/薬理薬効/微生物/遺伝子/タンパク/抗体 等 ◆化学系 有機/無機/有機合成/高分子/材料/錯体/触媒/天然物/電気/NMR解析/スペクトル解析 等 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 東証プライム企業グループならではの働きやすさ ■残業は月平均10時間ほど＆残業代は100％支給 ■賞与年2回。今期は年3.8～4ヵ月分＋業績による決算賞与支給 ■土日祝休みで年間休日126日 ■産育休取得実績あり＋育児・介護のための時短勤務応相談 ■住宅補助や社員寮あり　など 東証プライム上場グループならではの安定基盤のもと、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っている当社。女性やママさんも多数活躍しており、産育休取得後に復帰した方もたくさんいます。 また、結婚・出産に伴う引っ越しなど、ライフスタイルの変化に合わせて職場を変えることも可能です。サポート担当者を通じて、職場の異なるのママ同士がコミュニティでつながり、子育てや仕事との両立などの情報交換をしている地域もあります◎ 大学ラボで行う基礎研修や個別のキャリア支援あり 入社後に行われる1ヵ月間の研修は、3～5名に対して専任講師1名が担当！最新の研究設備を使用しながら研究職に必要な基本知識やスキルが身につくと同時に、研究者としての心構えや、現場で求められる感覚なども丁寧にレクチャーしていきます。 ★専属のサポート担当がつくから安心！ 一人に1名のサポート担当者がついて、1～2ヵ月に1回のペースで面談を行っており、困り事や悩み、今後のキャリアなどについての相談が可能です。中には、プライベートな相談をする方もいるくらい、気軽に話せるので安心です。 ★配属先での研修もあり 描きたいキャリアプランがあれば、それに沿った案件をお任せします。スキルや知識に不安がある場合は、配属先にて研修やOJTを実施するので心配いりません。 【教育制度について】 各種継続研修や階層別研修を通して、キャリアづくりを長期的にサポートしている当社。研修施設も整っているため、未経験分野にチャレンジする際は、実技サポートも行っています。さらに、大学や研究機関と提携し、最先端の技術と知識も習得できる環境なので、産育休からの復帰やブランクがあって不安な場合は、研修からスタートすることもできます！

メドレーは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。 患者さんやそのご家族が「納得できる医療」を実現するため、1,000名を超えるメンバーが集まりました。 業績はここ数年、成長を続けており、メンバーも増え続けています。 今は医療メディア、クラウド診療支援システムなど複数の事業を提供していますが、中でも医療介護領域の人材不足を解消する人材採用システム「ジョブメドレー」 が急拡大しています。 ジョブメドレーはメドレーを創業した2009年より事業を展開していますが、今では約40万件の求人が掲載されている国内最大級のサービスになりました。また、テレビCMの放映も行っています。 どんな組織でも根幹となるのは「ヒト」です。それは事業会社はもちろん、医療機関についても等しく同じことが言えます。ジョブメドレーをリリースした当初は、医療系の資格を持ちながらも病院やクリニックで仕事をしていない方が全体の1/3もいると言われていました。人材不足が叫ばれる医療機関に人が集まりやすくなるための復職・転職支援を行うことで、医療の質を高めることに間接的に貢献するインフラを目指しています。 ジョブメドレーでは、医療機関の求人原稿の編集や、医療機関の魅力を伝えるインタビュー記事の執筆・編集を行っています。現在、このチームには約25名のメンバーがいますが、20代のメンバーが多く活躍しています。メンバーの平均年齢は30歳と若く、社員の約7割を占める女性メンバーも、数多く活躍しています。特にジョブメドレー事業部は8割が女性です。 私達と一緒に多くの「ありがとう」を生み出していきませんか？ 【仕事内容】 「ジョブメドレー」の顧客が自己作成した求人をチェックする、のポジションになります。 内容を確認し、適切な表現がされているのか、またターゲットにきちんと伝わる文章になっているか等を見ていただきます。 求人には様々な要素が含まれており、一つの言葉選びで結果が大きく変わってきます。 あなたには、顧客が作成した求人をブラッシュアップさせて、採用実現のお手伝いをしていただきたいと思います。 【こんな方に来て欲しい】 サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジして、チームとして一丸となって結果を出すのが好きな方が、メドレーの文化にマッチします。人材業界、医療業界、IT業界での業務経験や知識があるとなお理想的です。 求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 【やりがい】 求職者や医療機関からの「ありがとう」が一番の励みですが、技術チームとの距離が近いため「サービス」を作り上げていっている実感が感じることができます。 【世の中への影響力】 医療という巨大なマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進しており、世の中を大きく変える影響力を持つ可能性のある会社だと考えています。また、オンライン上に溢れている誤った医療情報がはびこる中で、正しく、最新の情報をわかりやすく伝えていくメディアも展開しており、「世の中のことはGoogleで検索しよう」「レシピはクックパッドで検索しよう」という文脈と同じように「医療のことをはMEDLEYで検索しよう」と思えるような影響力を出していきたいと考えています。

【入社後想定される業務】 ■顧客業務課題へのIT 活用提案、調査・企画（PoC） ■プロジェクト対応[システム導入]（要件定義～システムテスト） ■システム保守（問合せ・障害対応、小改善対応） ■部内活動（品質向上、生産性向上、新技術習得）　など 入社後は、保守ならびにプロジェクト業務を通じ、業務知識、技術習得を実施していただきます。 適性やご自身の志向に応じて、担当システムを設定し顧客と協力して 業務課題への対応を調査・企画以降について、業務を担当していただく予定です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント 顧客は主に、医薬品事業・在宅医療事業を展開しており、当部では顧客業務内容を熟知し業務に沿ったシステム導入（スクラッチ開発、製品導入）を長年実施することで共創パートナーとして当部を採用して頂いており、業務改善を一緒に検討していく関係性が確立しています。また、グループ会社全体のコーポレート基幹業務(会計、人勤・給与)に関しても当部でメンテナンスを行っており、業務全体でのシステム最適化を提案できます。このため、RFP振出し以降でのシステム導入の他、RFP作成以前から参画できる優位性があり調査・企画といった顧客部門中心の工程を経験することが可能です。顧客からの依頼に応えることはもちろん、顧客のビジネスをよりよくしていく働きかけができる、そのようなリーダーシップを持った人材へと成長できる環境です。

【入社後想定される業務】 ■顧客への業務システムの提案活動、要件定義 ■業務システムの設計、開発 ■プロジェクト管理（進捗・課題管理など） ※必要な業務知識などは、入社後に、業務を通じて習得していただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント ■長年にわたり顧客と良好な関係を維持しているため、自社への持ち帰り案件です。 ■安定した環境で、技術・ビジネススキルの習得が可能です。技術者育成に力を入れており、OJT・OFFJTの両面でスキルアップが可能な環境です。 ■超巨大な物流倉庫システムにおける大型物流機械との連携開発から、顧客エンドユーザ向けWebポータルシステム、モバイル業務端末（Android）、高度な品質管理のためのIoTシステム、クラウド環境での開発と、非常に幅広い技術領域のスキルを習得できます。 ■プライム企業として顧客と企画段階から、案件に携わることができるため、超上流の提案活動を行うこともできます。下流工程から上流工程へと着実なステップアップができる環境です。