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【晴れのち笑顔】 ▼事業拡大に伴い、スタッフ募集！ ▼休憩はゆっくり90分！ ▼手当、福利厚生充実！ ▼ゆくゆくは在宅ワークも会社で検討中！ まだまだこれからも福利厚生を手厚く整備する予定です。 型にハマる必要はございません。 当社はスタッフの頑張りやチャレンジを応援し、評価しています。 皆さんの意見が会社を発展させるキッカケになるかも！ ご応募お待ちしております！ 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・定年65歳 ・再雇用制度あり ・定期健康診断 ・無料駐車場あり ・資格取得サポート（シフト調整や費用負担あり）※条件あり ・昼食補助（1食324円） ・敷地内に喫茶店あり（社割あり） ・コインランドリーあり ・フットサルコートあり（家族使用OK） ・収穫野菜類の格安販売（100円〜） ・服装、髪型、髪色、ネイルOK（ご利用者様への配慮必須） ※試用期間3ヶ月（同条件） ※配属先により給与は異なります。 --------------------------------------------- ■ 介護支援専門員のお仕事 「奈良ヘルスケアシステム株式会社」でのケアマネジャーの募集です。 居宅マネジメントにおける業務全般をお願いいたします。 【主な仕事内容】 ・利用契約締結 ・ケアプラン作成 ・介護認定申請の代行や認定調査 ・各種相談業務・連絡調整 ・介護関連イベントの開催 ・各種勉強会、研修会への参加　など （法人として積極的な参加に協力しますので、自己研鑽ができる環境です） 【勤務環境】 ・エリア：奈良県北部全域 ・担当数：40名程度 ・ケアマネ在職人数：4名 ご入職後は、ご経験に応じてですが、 最初はプランをお渡ししたり、 徐々に案件を増やしていただく予定です。 現在、奈良市にサテライト事業所を準備中です。 ゆくゆくは在宅ワークでの勤務なども会社として検討しています！ 【応募資格】 介護支援専門員 普通自動車免許 【学歴】 不問 【月給】250,000円〜290,000円 ▼給与詳細 ・基本給：170,000円〜200,000円 ・職務手当：20,000円 ・資格手当：10,000円 ・期待手当：20,000円 ・固定残業手当：30,000円〜40,000円（15時間分） ▼別途支給 ・通勤手当：15,000円（上限） ・賞与：年2回 ※給与は資格・経験等により異なります。 ※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として 支給。 ※15時間を超える時間外労働は30分刻みで追加で支給。 月給 250,000円〜 【月給】250,000円〜290,000円 ▼給与詳細 ・基本給：170,000円〜200,000円 ・職務手当：20,000円 ・資格手当：10,000円 ・期待手当：20,000円 ・固定残業手当：30,000円〜40,000円（15時間分） ▼別途支給 ・通勤手当：15,000円（上限） ・賞与：年2回 ※給与は資格・経験等により異なります。 ※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として 支給。 ※15時間を超える時間外労働は30分刻みで追加で支給。

ICTとリアルビジネスの共創により 新たな価値を提供するサービスカンパニーへ 2023年2月に設立40周年を迎えたインフォコム。 テクノロジーの進化を通じて社会のイノベーションに貢献することを理念に 情報と通信に関わるソリューションとサービスを提供して事業拡大してきました。 現在は、一般企業や医療関係機関、公共機関などへ多様なITサービスを提供するとともに 一般消費者向けの電子コミック配信サービス「めちゃコミック」を提供しています。 また、新規事業創出を見据えた取り組みやAI/IoTをはじめとする新規技術の研究を行っています。 今後は「電子コミック」と「ヘルスケア」を重点事業とし さらなる成長の追求と、持続可能な社会の実現に向けて事業を通じた社会的価値の創造を目指していきます。 当部は帝人グループ向けにシステム導入ならびに保守を実施しており、新たなシステム導入ニーズが増えております。顧客のIT活用の推進を支援し、更なる事業成長に向けた体制を強化すべく新メンバーを募集します。 【入社後想定される業務】 ■顧客業務課題へのIT 活用提案、調査・企画（PoC） ■プロジェクト対応[システム導入]（要件定義～システムテスト） ■システム保守（問合せ・障害対応、小改善対応） ■部内活動（品質向上、生産性向上、新技術習得）　など 入社後は、保守ならびにプロジェクト業務を通じ、業務知識、技術習得を実施していただきます。 適性やご自身の志向に応じて、担当システムを設定し顧客と協力して 業務課題への対応を調査・企画以降について、業務を担当していただく予定です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 本ポジションのPRポイント 顧客は主に、医薬品事業・在宅医療事業を展開しており、当部では顧客業務内容を熟知し業務に沿ったシステム導入（スクラッチ開発、製品導入）を長年実施することで共創パートナーとして当部を採用して頂いており、業務改善を一緒に検討していく関係性が確立しています。また、グループ会社全体のコーポレート基幹業務(会計、人勤・給与)に関しても当部でメンテナンスを行っており、業務全体でのシステム最適化を提案できます。このため、RFP振出し以降でのシステム導入の他、RFP作成以前から参画できる優位性があり調査・企画といった顧客部門中心の工程を経験することが可能です。顧客からの依頼に応えることはもちろん、顧客のビジネスをよりよくしていく働きかけができる、そのようなリーダーシップを持った人材へと成長できる環境です。

◎急募◎家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 サービス形態：有料老人ホーム 職種：介護職 【仕事内容】 入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。 ・入浴、食事、排せつなどの介助 ・食事準備、清掃などの支援 ・アクティビティなどの余暇活動の支援 ・上記に付随する業務 ※施設定員：50名 〜〜PRポイント〜〜 ◎ 急 募 ◎ 松戸市小金原にある介護付有料老人ホーム「シーハーツ小金原公園」 「グリーンライフ東日本株式会社」が運営しています。 ☆緑豊かな小金原の高台に佇む住まい☆ 「シーハーツ小金原公園」は、緑豊かな小金原公園に近接し、周辺は閑静な住宅街となっております。豊かな環境で、心静かにお過ごしになられたい方にお勧めです。 シーハーツ小金原公園は『ご入居者のご要望をいかに実現できるかについて考える施設です。』最も重点を置いている事、置かなくてはならない事は、隠れたニーズ（ご要望を）いかにお伺するかという事です。 「グリーンライフ東日本株式会社」 プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手 シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に67施設を運営しています。 医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国67か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。 グリーンライフグループの介護は「1年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。 私たちの施設は、病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 サービス形態：有料老人ホーム 職種：ケアマネジャー 【仕事内容】 介護付有料老人ホーム施設利用者様のケアプラン作成、サービス提供状況の把握や調整などをお願いいたします。 ・ご入居予定の方へアセスメント ・ケアプランの作成、説明、実施 ・ご家族への説明 ・ケアプランの見直しなど 一連の業務を相談員、ケアスタッフなど、多職種で協力して行います。 ※施設定員：40名 〜〜PRポイント〜〜 埼玉県川越市中台元町にある介護付有料老人ホーム「メディス川越」 「グリーンライフ東日本株式会社」が運営しています。 ☆小江戸・川越でゆったりと穏やかに24時間看護師のいる暮らし☆ 「メディス川越」 ひとりおひとりが自分らしく安心してお過ごし頂けるように、居心地の良い落ち着いた雰囲気を心がけ お世話をさせて頂く事を喜びとしてのスマイリングホーム メディス川越。 ご入居者様やご家族の皆様の笑顔を励みにして、スタッフ一同 思いやりの気持ちを忘れずに介護をさせて頂いております。 「グリーンライフ東日本株式会社」 プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手 シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に67施設を運営しています。 医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国67か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。 グリーンライフグループの介護は「1年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。 私たちの施設は、病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 サービス形態：有料老人ホーム 職種：相談員 【仕事内容】 介護付有料老人ホームの入居者様の相談・生活援助業務をお願いいたします。 ・入居者様、家族様の相談、連絡窓口 ・渉外担当（病院、居宅支援事業所との連絡、取引先との折衝） ・見学対応 ・入居前準備（入居前アセスメント、契約手続き、居室準備） ・多職種間の連携調整 ※施設定員：40名 〜〜PRポイント〜〜 埼玉県川越市中台元町にある介護付有料老人ホーム「メディス川越」 「グリーンライフ東日本株式会社」が運営しています。 ☆小江戸・川越でゆったりと穏やかに24時間看護師のいる暮らし☆ 「メディス川越」 ひとりおひとりが自分らしく安心してお過ごし頂けるように、居心地の良い落ち着いた雰囲気を心がけ お世話をさせて頂く事を喜びとしてのスマイリングホーム メディス川越。 ご入居者様やご家族の皆様の笑顔を励みにして、スタッフ一同 思いやりの気持ちを忘れずに介護をさせて頂いております。 「グリーンライフ東日本株式会社」 プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手 シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に67施設を運営しています。 医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国67か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。 グリーンライフグループの介護は「1年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。 私たちの施設は、病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 サービス形態：有料老人ホーム 職種：介護職 【仕事内容】 介護付有料老人ホームの入居者様の相談・生活援助業務をお願いいたします。 ・入居者様、家族様の相談、連絡窓口 ・渉外担当（病院、居宅支援事業所との連絡、取引先との折衝） ・見学対応 ・入居前準備（入居前アセスメント、契約手続き、居室準備） ・多職種間の連携調整 ※施設定員：58名 〜〜PRポイント〜〜 越谷市北越谷にある介護付有料老人ホーム「メディス北越谷」 「グリーンライフ東日本株式会社」が運営しています。 ☆元荒川沿いに、緑に囲まれ、さわやかな風が吹く☆ 「メディス北越谷」 元荒川沿いに佇む閑静な住宅街に位置し、周辺は緑が多く、さわやかな風が吹き抜けます。ゆったりと時が流れるここメディス北越谷で新しい生活を始めてみませんか。 春には元荒川沿いの見事な桜を楽しむことができます。 メディス北越谷はアットホームな施設として、入居者様お一人お一人が自分らしい生活を送れるよう、全力でサポートいたします。24時間看護体制により医療依存度の高い方の受入や短期間のご利用も行っています。 「グリーンライフ東日本株式会社」 プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手 シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に67施設を運営しています。 医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国67か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。 グリーンライフグループの介護は「1年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。 私たちの施設は、病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

☆車通勤可☆介護福祉士の方へ・・・ワンランク上の介護士を目指しませんか〜 ■■■介護スタッフ（介護福祉士）/正社員を募集しています！■■■ ☆ 主役は働くわたしたち ☆ ヘルスケアの未来を切り拓き、最高のホスピタリティを提供する『クラーチ』 ■在るべき姿を実現する ■組織が人を成長させ、人が組織を成長させる ■入居者から選ばれる、働く人から選ばれる わたしたちクラーチは、本当の意味で良いシニアサービスを具現化するために『在るべき姿を実現する』という理念を掲げています。実現するのは【人】であることから、社員一人ひとりの成長がなによりもた大切であると考えています。 常に新しい事に挑戦し、取り組み、成し遂げる。成長し続けるクラーチで一緒に働きませんか〜 ◇大型施設だからできる介護スタッフを支える専任スタッフ◇ 施設が大きく、不安を感じる方もいるかもしれません。 しかしクラーチ溝の口では、介護スタッフを支える専任スタッフがおります。 看護師、ケアマネだけじゃない！！ 入浴専門、生活援助、通院専門、介護ドライバー、運営、設営、清掃。介護スタッフを支える様々な専門スタッフと連携し運営を行っています。 ◇スキルアップ・キャリアアップができる会社◇ 資格支援、キャリアアップ制度があります。あなたのチャレンジを応援します。 長く働くことでその道のスペシャリストとして、責任のある立場をお任せすることもあります。 活躍の場をどんどん広げ、あなたの想いをカタチにしてみませんか。 ◇認知症にならないホームへ◇ 2017年から本格的にスタートした認知症予防、改善プログラム「アタマカラダジム」東京大学の教授やJRスポーツとタッグを組んで各施設でプログラムを実施しています。 ◇社内イベント多数開催◇ クラーチ溝の口ならではの、イベントを開催しております。 （屋上でBBQ、豪華景品が当たる忘年会、入居者さんとお酒を飲むナイトバー等） ”ご入居者から、働く人から選ばれる会社””楽しくなければ仕事じゃない”を実現するため日々新しい事に挑戦しています。 ■■■時短勤務パート社員同時募集■■■ ・長時間働く事が難しい方 ・扶養範囲内で働きたい方 ・子供が帰るまで働きたい方 ・朝が得意な方 ・朝が苦手な方 ・夜勤のみで稼ぎたい方 様々なニーズに合わせた働き方を提案しています。 お気軽にご相談下さい。 様々な経験ができるので、成長・チャレンジしたい方にとっては、最適の職場です！ 是非、一緒に楽しくお仕事しましょう！ アクセス：川崎市高津区/南武線「津田山駅」より徒歩4分 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費規定内支給、制服貸与 、年1回昇給有、食事補助有 、残業なし、研修・勉強会あり、賞与あり、ブランクOK、資格取得支援制度、未経験OK、マイカー通勤可

家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 サービス形態：有料老人ホーム 職種：介護職 【仕事内容】 入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。 ・入浴、食事、排せつなどの介助 ・食事準備、清掃などの支援 ・アクティビティなどの余暇活動の支援 ・上記に付随する業務 ※施設定員：81名 〜〜PRポイント〜〜 越谷市南越谷にある介護付有料老人ホーム「シーハーツ越谷」 「グリーンライフ東日本株式会社」が運営しています。 ☆閑静な住宅街に佇むホテルの様な有料老人ホーム☆ 「シーハーツ越谷」 シーハーツ越谷は、最寄駅がJR武蔵野線「南越谷駅」、東武伊勢崎線「新越谷駅」と利便性が高く、目の前は桜の季節にお花見でにぎわう南越谷第一公園、周辺は閑静な住宅街と住環境は最高です。 そんな贅沢な立地だからこそ居住性とデザインを重視したホテルライクな有料老人ホームでお迎えしたいと考え誕生しました。 施設のモットーとして・・・ホスピタリティの気持ち「思いやり」「心からのおもてなし」 そこに『心』が加わると、ホスピタリティになります。 深い心地良さが加わることで、信頼や信用、安心感が生まれます。 皆様に安心・安全な暮らしを笑顔溢れる暮らしをして頂きたくスタッフ一同、ホスピタリティの気持ちをもってお世話をさせていただいております。 「グリーンライフ東日本株式会社」 プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手 シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に67施設を運営しています。 医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国67か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。 グリーンライフグループの介護は「1年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。 私たちの施設は、病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 サービス形態：有料老人ホーム 職種：介護職 【仕事内容】 入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。 ・入浴、食事、排せつなどの介助 ・食事準備、清掃などの支援 ・アクティビティなどの余暇活動の支援 ・上記に付随する業務 ※施設定員：88名 〜〜PRポイント〜〜 千葉市中央区浜野町にある介護付有料老人ホーム「メディス千葉浜野」 「グリーンライフ東日本株式会社」が運営しています。 ☆使いやすさと安全性に配慮した「木のぬくもりのある暖かい家」☆ 「メディス千葉浜野」 笑顔は、楽しいから、居心地が良いから、自分らしくいられるからこそあふれます。 「スマイリングホーム」は、入居される方もご家族の方々も安心して笑顔でいられるように、介護の専門家が真心込めてサポートいたします。 季節を感じて頂きたく、時季に合わせたイベントをスタッフ一丸でプロデュースいたします。 スマイリングホーム メディス千葉浜野は、使いやすさと安全性に配慮した「木のぬくもりのある暖かいお家」です。 「グリーンライフ東日本株式会社」 プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手 シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に67施設を運営しています。 医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国67か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。 グリーンライフグループの介護は「1年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。 私たちの施設は、病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

＊医療×オフショア開発で将来性バツグン＊ 社員にとっての【働きやすさ】を一番に考えています！ ◎月収30万円～ ◎賞与あり ◎住宅手当（月3万円） ◎セルフケア手当（月1万円まで） ◎残業少なめ ◎勤務時間相談OK ◎4駅利用可能＆駅チカ 私たちOmi Japanは、 日本の医療・ヘルスケア分野での システム開発を行っています。 5000件以上もの医療機関への導入実績を誇り、 安定した経営基盤を確立。 さらに、この先もグローバル化の影響で ニーズが高まり続けていくオフショア開発を 主軸としているため、将来性もバツグンです！ 【働きやすさ】【安定性】【将来性】を兼ね備えた当社で、 あなたの経験を活かしてみませんか？ ★月収30万円～＋住宅手当（月3万円）＋セルフケア手当（月1万円まで）★「子どもを保育園に送ってから出社」もOK★東日本橋駅・馬喰横山駅・馬喰町駅・小伝馬町駅から徒歩スグ 日本向けベトナムオフショア開発事業にて、営業サポート業務をお任せします。 ＜＊具体的には＊＞ ■売上・売掛金の管理および請求書発行 ■クライアントからの問い合わせ対応 ■契約書管理 ┗製本/電子 ┗押印 ┗スキャンニング(PDF化) ┗Salesforce登録 ┗ファイリング ┗郵送 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★そもそもオフショア開発とは？ ソフトウェア開発などのIT業務を日本以外の企業に委託する形態のこと。 代表的なオフショア先はインド・中国・ベトナム・フィリピンなど 国際的にIT教育に注力している国が挙げられます。 グローバル化・DX化が進む中で、この先もますますニーズが高まっていく事業です。 【仕事の魅力】 異文化に触れながら楽しく働ける♪ 独自の文化を継承しているベトナム。 「あ、こんな文化の違いがあるんだな」と多くの気づきを得られます！ ＜例えば…＞ ■何よりも家族との時間が大切！ 「家族と少しでも長く過ごすために仕事は早く終わらせる」 「明日やればいいことは明日に回す」 そんなマインドをもつ社員が多いため、 ダラダラと残業することは一切ありません！ 状況によっては勤務時間の調整にも対応しており、 家庭のある方でも安心して働けます◎ ■とにかく勤勉！スキルアップのためにコツコツと努力 国家プロジェクトとしてIT教育に力を入れているベトナム。 新たな知識を吸収したり、技術を身に付けたり…。 自ら進んで学ぶ社員がたくさん。 【月最大1万円のセルフケア手当】は、 セミナーの受講費用や書籍購入費用にも活用可能です！ 日本とベトナム、そして世界をつなぐ。 日本・ベトナム・韓国・フィンランドと世界各地に拠点を展開している当グループ。 設立から12年を迎え、受賞歴も豊富です。 ニーズのなくならない【医療】とグローバル化に伴い高い将来性のある【オフショア事業】を 掛け合わせた当社なら、この先も長く安心して働けること間違いなし。 ぜひあなたにも、当社の更なる発展をバックオフィスからサポートいただきたいと考えています。

■当社について 日々進歩する「IT×医療」の分野において業界トップシェアを誇る当社。 開拓営業を行わずとも、通年で数多くのお問い合わせをいただきます。 医療・ヘルスケア業界におけるIT技術を用いた進化は、今後も更なる 需要が見込まれており、増加する社会貢献度の高い案件の数々を 牽引してくださるメンバーを求めています。 ■業務内容について 医療ソフトウェア開発におけるPLとしてご活躍いただきます。 とはいえ、入社後すぐに案件をお任せするような無責任なことは ないのでご安心ください。入社後は約3ヶ月から半年ほどかけ 当社の特色や業界での優位性を理解していただき、適性や希望を 考慮の上、能力を発揮していただける案件をお任せいたします。 ■当社のPL職について 当社のプロジェクトリーダーというポジションは、他社に比べ 多くの裁量を持ってご活躍いただくことが可能です。 ゆくゆくは、PMとして個別プロジェクトのリード・マネジメントをはじめ、 当社の経営目標に沿った組織運営や人材育成・評価、経営層の戦略立案支援などにも 参加いただけます。 中途入社から組織のコアメンバーとしての活躍しているメンバーも多く在籍しています。 ■ゆくゆくのチーム環境について PM、PL職も含め、基本在宅勤務での業務となります。 業務環境においても裁量を持って進行することが可能です。 また、当社メンバーには未経験で入社された方も多く 離職率も少ないので、共通認識力・組織力の高い チーム構成が可能なのも魅力の一つです。 ■案件例 医療系システム開発をはじめとして 当社は独自の技術力やナレッジを活かした案件受注を行っているため プライム比率はほぼ100％です。顧客先での作業や常駐も一部ありますが 基本的には自社内勤務（リモートワーク・ハイブリット出社）となります。 【案件例】 ・X線撮影装置制御システムの開発 ・PET撮影装置 制御コンソールの開発 ・医療用画像ビューワーに関するシステム開発 ■開発環境・業務範囲 【開発環境について】 開発環境については、1人ひとりのスキルや個性が活きるよう、 各プロジェクトに最適な配属を決めています。 【業務範囲について】 当社が手掛けるプロジェクトは基本的にプライム案件&受託開発。 なおかつ新しいツールや手法、テクノロジーを積極的に採用する社風があります。 開発環境に関する改善提案は、キャリアや役職に関係なく大歓迎です！ ■評価について 曖昧な評価は絶対に致しません。 単純に上役が評価を行うのではなく、社員1人ひとりと話し合った上で 評価と今後の目標などを明確化していきます。 等級も1～8段階で決まっておりますが、PM職以上のメンバーでも 有益な評価待遇を設けているため、実力に応じ給与が頭打ちになるようなこともありません。

DevOps支援を通じて顧客やエンジニアの「自由と変化」を創造する 企業のDX課題に応じた専任チームの編成、顧客企業の戦略理解や深いパートナーシップ、定量・定性分析を通じたPDCAの取り組みなど、顧客企業の成果を創出するノウハウを蓄積してきた当社。2017年にプライム市場へ上場し、12期連続で増収を実現しています。 株式会社メンバーズ デブオプスリードカンパニーは、プロフェッショナル人材によるDevOps開発の構築や運用支援を専門的に行う社内カンパニーとして2021年に設立されました。エンジニアが開発サイクルにおける非効率から脱却し、楽しく開発ができる環境を整えたいという思いから「"DevOps" 自由と変化を創造する」をミッションに掲げています。 □東証プライム企業内の社内ベンチャー □フルリモート勤務 □全国どこでも東京水準の待遇 □残業は月平均10時間程度 □キャリアサポート制度あり ＜代表的な業務内容＞ ◆DevOps文化の浸透、体制構築、啓蒙活動 ◆プロダクトの基盤開発、改善 ◆開発フローのボトルネックの洗い出し、解決方法の提案/実装 ◆AWSやGoogle Cloud(GCP)を中心としたクラウド環境構築支援 ◆TerraformやAnsibleを用いたIaC ◆CircleCIやGitHub Actionsを用いたCI/CD環境の構築 ◆DockerやKubernetesによるコンテナオーケストレーション ◆サーバーレス環境の構築 ◆ログの管理と監視 ◆セキュリティを考慮した設計/実装 (DevSecOps) ※100%直案件のみ ※原則チーム型でクライアントの伴走支援を実施 ◆言語：Python、PHP、Node.js、JavaScript、Vue.js ◆開発フレームワーク：Flask 、Laravel、BootStrap、Vuetify ◆インフラ：プライベートクラウド（VMWare）、AWS、Linux、AWS、Google Cloud(GCP) ◆その他：Docker、Ansible、Gitlab、Nginx、Apache、MySQL (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 エンジニアファーストの環境 働きやすい環境で最高のパフォーマンスを発揮するエンジニアこそ、未来を明るく照らす存在になれる—。 そんな想いを持っている当社。 生涯現場で成長しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。 ■スキルアップ支援 ・DevOpsLab｜毎週金曜日午後を丸々エンジニアのスキルアップの時間として確保 ・キャリアサポート制度｜講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など ・書籍購入補助 ■働きやすさを追求 ・フルリモート可 ・給与水準は全国一律 ・月平均残業時間10時間 具体的な案件例は？ ◇自治体専用のビジネスチャットやフォームサービス、 その他の新規サービスの開発・運用 ----------- ◇企業における使いやすさと充実した機能を備えた 国内最大級の動画配信プラットフォームの共通基盤構築 ----------- ◇ヘルスケアIT企業様の新規事業である SaaS・クラウドサービスの立ち上げにあたり、 複数サービス横断でクラウド基盤を構築・運用 ----------- ◇複数のプロダクトを横断的に運用する インフラチームが欲しいという大手事業会社の ご要望に対し、チームの立ち上げから フロー構築までを弊社DevOpsメンバーにて実施 ----------- ◇メガベンチャー企業で自社プロダクトPRサイトの クラウドインフラ領域の知見がなく、 非効率的となっている状態を改善したいというご要望に対し、 弊社チームが中心となり最適な運用への仕組みづくりを推進

【会社スタンス】 弊社は、全社員1人1人に対しての『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。その結果、創設以来5年間エンジニア定着率・約98%と高い定着率を誇っています。 と、そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました（笑） ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そんな組織のあり方を一緒に模索してくれる方を募集中です！ ＜個別最適化されたキャリア／成長支援＞ ・社員一人一人に対して専属メンター×担当営業が成長支援と継続フォロー ・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援「セルフ・キャリアドック」 ・社外講師によるコミュニケーション研修実施 ・ベネフィット・ワン（健康促進、スキルUP‥等の社員自身が選べる福利厚生制度） ・資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助） ＜キャリアの選択肢＞ ・入社初月において、社内勤務を行うか顧客PJに参入するかを選べるオンボーディング制度（実施可能かについては、新入社員のスキル感と案件受注状況により応相談となります） ・取引先3,000社以上の優良案件が豊富にあります（2024年6月時点） ・本人のキャリア希望に併せてチャレンジ可能なエンド直、元請直案件を保有しています。 ・単価／案件情報100％開示 ・高還元率×賞与年3回＝業界でも高い給与水準を達成しています。 ＜働きやすい環境＞ ・残業少、年間休日130日（2022年実績） ・びずめし（健康支援を目的とした食事福利厚生支援） ・ママ、パパ応援 ・副業OK実績多数 ・リモートワーク相談可能 ・創業以来エンジニア定着率98%（2024年3月時点） ・退職金制度 【お任せする仕事】 顧客が行うプロジェクトへ参加をし、フロントエンドエンジニアとしてシステム開発業務支援を行います。 国内を代表するメガベンチャーのWebサービス案件をはじめモダンな開発環境で成長できるプロジェクトが多数。取引先数は3000社以上ある為、キャリアアップやスキル・希望に合ったプロジェクトでご活躍ください。 ＜案件例＞ ・ヘルスケア領域クライアント向けサービス支援（リモートワーク導入） 工程：要件定義、機能追加改修、新機能開発、マークアップ 環境：GitHub、Slack、iOS、Android、Ionic、JavaScript、HTML、CSS、Vue.js、jQuery、Ruby on Rails、AWS ・ミラーデバイスのフロントエンド開発（リモートワーク導入） 工程：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用・保守 環境：TypeScript、Next.js、 Nuxt.js、 Angular、MySQL、Firebase、GCP、 Kubernetes ・某ネット銀行Webサイト運用業務（リモートワーク導入） 工程：調査、設計、実装 環境：HTML、CSS、jQuery、JavaScript、Adobe Experience Manager

バックオフィスチームの一員として会社の成長を支える。 2010年の設立以来、中間管理職～経営トップレベルのハイクラス人材を、外資系企業や日系グローバル企業へ紹介する人材紹介事業を行ってきた当社。 これまで、大手有名グローバル企業や中小企業、スタートアップ企業など多くの企業様と信頼関係を構築してきました。 製薬、科学技術、医療機器などのヘルスケア業界への人材支援からはじまり、現在では9つの領域をカバーするまでに規模を拡大しています。 今回募集するのは、当社の今後を支える【採用担当】。英語力を活かしたい、人とコミュニケーションを取ることが好き、という気持ちをお持ちの方であれば、採用未経験の方でもご活躍いただけるポジションです。 ＊英語が飛び交うグローバルな職場環境 ＊個人やチームのパフォーマンスを適正に評価 ＊フルーツやコーヒー・お茶、ウォーターサーバーでリフレッシュ可能 ＊年休130日以上でプライベートも充実 当社ビジネス・カルチャーの魅力を伝え、候補者とのご縁を繋ぐ採用担当者、書類選考や面接対応など、採用業務全般をお任せいたします。 まずは先輩社員のサポートとしてご経験を積んでいただくため、未経験の方も安心してスタートいただけます！また将来的には、現採用担当と協力しながら、将来のApexを担う新しい仲間の獲得に向けた採用戦略立案にも従事いただきます。 【業務内容】 ◆ターゲット候補者へのスカウト業務 ◆求人票の作成 ◆書類選考 ◆面接対応 ◆内定者フォロー ◆採用計画の立案/実行(新卒・中途) 【仕事の魅力】 個人の頑張りを評価し、継続的にスキルアップできる環境 当社の業績評価は個人やチームのパフォーマンスを適正に評価し、仲間の成功を祝い合うスタイル。頑張った分だけしっかり評価される環境です。また、継続的な⼈材育成にも⼒を⼊れており、社員のキャリア形成のサポートも⽋かしません。社員の能力・スキルアップや健康維持など、社外でも自己を高めるための努力を支援しています。 このような理由から、モチベーションを高く保ったまま日々の仕事に取り組むことができます。 ベンチャーならではのユニークな職場環境 ≪多様性のあるメンバー≫ 10ヶ国約92名のスタッフが在籍しており、そのうち約半数が女性スタッフです。 ≪新たな出会いに溢れる環境≫ 様々なバックグラウンドを持つ候補者との出会いを楽しむとともに、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ≪イベントと休暇の充実≫ 仲間の成功を祝うためのセレブレーションを行ったり、日々の頑張りへの感謝を込めたイベントや休日を設けたりしています。 ≪会社の成長にダイレクトに貢献≫ 採用活動を通し会社の成長に直接的に貢献できること、また社内メンバーより「ありがとう」と感謝の言葉を貰えることもやりがいの一つです。

ICTとリアルビジネスの共創により 新たな価値を提供するサービスカンパニーへ 2023年2月に設立40周年を迎えたインフォコム。 テクノロジーの進化を通じて社会のイノベーションに貢献することを理念に 情報と通信に関わるソリューションとサービスを提供して事業拡大してきました。 現在は、一般企業や医療関係機関、公共機関などへ多様なITサービスを提供するとともに 一般消費者向けの電子コミック配信サービス「めちゃコミック」を提供しています。 また、新規事業創出を見据えた取り組みやAI/IoTをはじめとする新規技術の研究を行っています。 今後は「電子コミック」と「ヘルスケア」を重点事業とし さらなる成長の追求と、持続可能な社会の実現に向けて事業を通じた社会的価値の創造を目指していきます。 2003年に設立されたインフォコムグループの連結子会社であるGRANDIT株式会社への出向となります。 今回は更なる事業推進のため増員募集します。 ご経験を踏まえてアサイン業務を検討いたします。 いずれもサブリーダーまたはメンバーを想定しています。 【入社後想定される業務】 ■「GRANDIT」の製品開発 　製品コンセプトの理解や検討、上流工程に携わり 　製品のバージョンアップや機能追加を担当。 ■「GRANDIT」の顧客導入 上流工程において顧客ニーズを引き出し、製品の導入を進めます。 　また既存顧客へのサポートなど。 ■miraimilアプリケーション開発・保守 　サービスプロダクトに対するアジャイル・UX開発、 　顧客の成功に繋がるサポートサービスの提供。 ■miraimil導入 　顧客ヒアリングを通じて提案を行い、 　顧客主体でシステム/業務移行を進行頂くための 　コンサルティング/講師役を担当。 ■miraimil運用 　サービスの基盤となるAzureクラウドインフラの運用・改善対応、 　コミュニケーションツールの運用企画、新技術の検証/活用等、 　最新技術領域への挑戦を推進。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 本ポジションのPRポイント ■企業の情報戦略に欠かせないERPを取り扱うからこそ、業務を通じて幅広い業務知識を得られます。 ■教育コースが充実しているため、短期間による製品知識の習得が可能です。 ■きめ細やかなプロジェクトマネジメント(WBS作成、EVM管理、課題管理等)のスキルを駆使し、お客様や各パートナー様と共に成功体験を積むことができます。 ■QCD遵守を念頭とした開発スキルの習得、各種レビュー、成果物（設計書、テスト結果)の受入作業等を通して、自己およびメンバーの成長を実現していきます。 ■ほぼ全員がリモートワークを行っており、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

当ポジションのプロジェクトマネジメント（以下PM）業務は、先輩社員のサポートのもとPM未経験の方も歓迎しています。 業務の多くはシステム開発やWeb開発案件が主なものになりますので、ゲームやモバイル、組み込み系でのPMやPMO経験のある方や、若手でも上流やPM補佐、コンサル補佐などの経験からPMとしてのキャリアアップには適切なポジションとなります。 またPM業務に加え、新規クライアントへの提案から参画することも多く、最上流からデリバリーまで、一気通貫で対応することもありますので、ITコンサルへのステップアップも可能です。 弊社の開発の特徴は、フィリピンやベトナムの支社に在籍する海外エンジニアと協業もおこなっており、Global Teamでクライアントへソリューションを提供しているところとなりますので、英語力（その他外国語力）を活かした成長ができるかと思います。 海外との棲み分けとしては、日本側が主に上流工程を担当し、実装・テストの工程を海外のエンジニアが担当することが多いですが、案件によっては海外エンジニアに要件定義段階から顧客折衝に参加してもらうこともあります。 なお、海外のエンジニアに対して開発の指示を出したり、進捗を管理したりするのも今回のポジションであるPMの業務内容に含まれ、海外拠点とのコミュニケーションが必要となるので、英語を使った仕事にも挑戦可能です。 日本と海外拠点を繋ぐBrSEがチームにおりますので、入社時点で語学力は必須ではありませんが、海外案件にも積極的にチャレンジしたい方を歓迎します。 ※英会話スクールの補助制度を活用して語学力を身につけていただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・サービス、ビジネス要件の策定・提案（顧客折衝含む） ・スコープ調整 ・全体WBS作成、進捗管理 ・要件定義 ・品質管理 ※先輩社員とともに同じプロジェクトへ参加し、OJTで業務に取り組んでいただきます。 徐々にスキルアップできるようしっかりサポートさせていただきますので、ご安心ください。 【組織体制・環境】 ・大手外資系コンサルタントが多数在籍しており、 　未経験から飛躍的なスピードで自分を成長させていく環境があります。 ・原則自社開発であり、客先常駐案件は原則ございません。 (今後も100%無いとは言い切れませんが、現段階で常駐しているメンバーは０人です) 【案件の特徴】 ・SEOによるインバウンドの案件がほぼ100% ・ほぼ全ての案件がクライアントからの直請け(プライムベンダー) ・上流工程から実装、テストまでの全工程を内製化しており、ワンストップでサービスを提供 【案件事例】 ・大手ECサービスの新規事業サービス ・官公庁の新規サービス構築 ・ヘルスケア系スマートフォンアプリケーション開発 ・他、生成AIを活用した新規サービス立ち上げ支援、toCサービスのアプリ開発 etc.

【サービス】 「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」 Sun terrasは、エンジニアリングで社会に新たな価値を提供することを目指しています。 クライアントの課題に真摯に向き合い、 様々なサービスラインにより柔軟な支援をしていくことで社会をもっと便利に、豊かにアップデートします。 また、Sun terrasは人とテクノロジーの可能性を信じて、可能性の種を育てアップデートし続ける企業を目指しています。 【事業内容】 Digital.exeは3つの事業で構成されています。 ■Tech Bridge Unit 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディーかつ安定的に提供し、 中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サポートを行います。 ■TechEd Unit DXの理解・プログラミング・オンライン研修などを通じて、デジタル化に伴って必要となった スキルを従業員に身につけてもらうことで、業務効率化やDX推進のサポートを行います。 ■Engage Sphere Unit CRMなど多くの市場でトップシェア＆国内6,000社以上の導入実績を誇るSalesforceを ロー・ノー・プロコードを駆使して効果的に使いこなし、優れた顧客体験が実現されるように事業を推進します。 【仕事内容】 リードエンジニアとしてメンバーを牽引しながら、自身でも手を動かしてPJを成功へと導いていただきます。 メンバーの育成もお任せいたします。 ◎案件規模によっては、複数PJを見ていただく場合もあります。 ◎複数のリーダーをまとめるマネージャーポジションを目指していただくことも可能です。 【歩めるキャリアパス】 限定的な業務やキャリアパスではなく、柔軟で幅広いキャリアパスを用意しています。 ◎開発メンバー → スペシャリストへ 「技術を極めたい」「開発エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい」という方に最適です。 マネジメントには関わらずひたすら技術力を上げていくことができます。 ◎開発メンバー → チームリーダーへ 徐々に業務の幅を広げていただきゆくゆくは3∼5名程度のチームのリーダーとして自身も手を動かしながらメンバーのマネジメントや後輩育成に携われます。 ◎開発メンバー → Salesforce導入コンサルタントへ Salesforceプロジェクトでの経験を経てユーザー企業の課題を一緒に解決するコンサルタントを目指すことができます。 よりユーザー企業と近い距離で価値提供をしたい方に向いています。 上記以外にもエンジニア職からビジネスサイド、新規事業へのチャレンジも可能です。 エンジニア経験者ならではの視点や知識を活かし事業戦略や組織醸成、新規事業立ち上げに関わり、さらなるキャリアアップを実現しましょう！ 【開発環境の一例】 ・開発言語:PHP、Ruby、Python、Kotlin、Swift、Go、Java、JavaScript、TypeScript、Apexなど ・フレームワーク:React、Vue.js、Node.js、Laravel、Ruby on Railsなど ・データベース:MySQL、PostgreSQL、Oracleなど ・その他:AWS、GCP、Docker、Apache、Github、Redmine、Slackなど ※使用言語等はプロジェクトによって異なります。 【携わるプロダクトイメージ】 ・ヘルスケア系のECサイト ・大規模コールセンターの社内システム ・大手女性向けメディア　　...etc

【サービス】 「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」 Sun terrasは、エンジニアリングで社会に新たな価値を提供することを目指しています。 クライアントの課題に真摯に向き合い、 様々なサービスラインにより柔軟な支援をしていくことで社会をもっと便利に、豊かにアップデートします。 また、Sun terrasは人とテクノロジーの可能性を信じて、可能性の種を育てアップデートし続ける企業を目指しています。 【事業内容】 Digital.exeは3つの事業で構成されています。 ■Tech Bridge Unit 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディーかつ安定的に提供し、 中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サポートを行います。 ■TechEd Unit DXの理解・プログラミング・オンライン研修などを通じて、デジタル化に伴って必要となった スキルを従業員に身につけてもらうことで、業務効率化やDX推進のサポートを行います。 ■Engage Sphere Unit CRMなど多くの市場でトップシェア＆国内6,000社以上の導入実績を誇るSalesforceを ロー・ノー・プロコードを駆使して効果的に使いこなし、優れた顧客体験が実現されるように事業を推進します。 【仕事内容】 チームとしては、スタートアップからエンタープライズまで幅広いクライアントと 直接話をしながら課題の洗い出し〜要件定義〜設計〜開発〜リリースまで担当しています。 【プロジェクト事例】 ■概要 小売業向け店舗解析サービスサーバーサイド開発 ■内容 ディープラーニングをはじめとするAIを活用し、小売・流通向けのB2BSaaSや 製造業向けAIプラットフォーム事業を展開するエンド企業が運営している AIを活用した店舗解析サービスに携わって頂きます。 ■開発環境 開発言語：Python 3.x / Go /TypeScript 開発環境:Linux / Docker / AWS / GCP 【歩めるキャリアパス】 限定的な業務やキャリアパスではなく、柔軟で幅広いキャリアパスを用意しています。 ◎開発メンバー → スペシャリストへ 「技術を極めたい」「開発エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい」という方に最適です。 マネジメントには関わらずひたすら技術力を上げていくことができます。 ◎開発メンバー → チームリーダーへ 徐々に業務の幅を広げていただきゆくゆくは3∼5名程度のチームのリーダーとして自身も手を動かしながらメンバーのマネジメントや後輩育成に携われます。 上記以外にもエンジニア職からビジネスサイド、新規事業へのチャレンジも可能です。 エンジニア経験者ならではの視点や知識を活かし事業戦略や組織醸成、新規事業立ち上げに関わり、さらなるキャリアアップを実現しましょう！ 【開発環境の一例】 ・開発言語:PHP、Ruby、Python、Swift、Java、JavaScript、TypeScript、Apexなど ・フレームワーク:React、Vue.js、Ruby on Railsなど ・データベース:MySQL、PostgreSQL、Oracleなど ・その他:AWS、GCP、Docker、Apache、Github、Redmine、Slackなど ※使用言語等はプロジェクトによって異なります。 【携わるプロダクトイメージ】 ・大手モバイル企業のユーザー向けシステム ・ヘルスケア系のECサイト ・大手女性向けメディア　　...etc

第二創業期を迎えているグロースエクスパートナーズグループの中核である事業子会社 株式会社GxPにて、組織長として組織マネジメントを担い、顧客である大手企業のDX推進を支援して顧客事業を成長させながら、当社事業・組織・メンバーの成長をリードいただきます。 【仕事内容】 ・グロースエクスパートナーズグループは「ITを駆使して顧客企業の価値を創造すること」をミッションとして、社会を支える大手企業が、環境変化に適応して組織/ITを変革し、新しい事業価値を創出していく取り組みにパートナーとして伴走しています。 ・グロースエクスパートナーズグループの中核である事業子会社 株式会社GxPにて、執行役員または部長として組織マネジメントを担っていただきます。安定的に年間売上2億以上の取引を継続する主要顧客数を増やすことを目指しており、顧客のアカウントマネジメント、組織・メンバー育成を担っていただきます。 ・当社のDX支援事業は、汎用業務効率化よりも顧客の個社独自価値の創出領域に注力しており、また顧客からの要求に応えるだけではなく、顧客の事業成長を目指して組織/IT変革に伴走することを目指しています。DX組織運営から、システム企画・開発、システムを粘り強く現場に届けて価値を発揮し、ユーザーからのフィードバックをえて改善し続けるまでのフルサイクルに取り組みます。顧客トップマネジメントとも深い関係を構築し、顧客継続率は90%以上となっています。 【提供機会】 ・創立15周年で、今後の新たなステージに向けて第二創業期を迎えており、これまでの文化を継承しながらも、新しい成長戦略を描き実現していく中核に携わっていただきます。 ・特定業界に特化せず、ヘルスケア、百貨店、モビリティ、建設業、製造メーカーなど各業界の大手企業のDX推進に、プライムベンダーとして取り組むフィールドがあり、幅広い挑戦機会があります。海外出身の新卒メンバーも多数採用しており、日本企業の海外での事業拡大を支援する取組を加速させます。 ・システムを企画・開発・運用するだけではなく、DXを推進する組織・チーム作りに携わっていただけます。自社の組織作りにとどまらず、顧客のDX推進組織（出島組織）の共同運営（社外取締役派遣など）にも取り組んでいます。 ・アーキテクチャ設計、クラウド活用など、社外でも著名なエンジニアが在籍しており、モダンな開発スタックを導入しており技術的にも見晴らしの良い環境です。 ・経験の有無・中途新卒・性別や国籍に関係なく多様なメンバーが在籍しています。経営層との距離も近く、チーム開発を中心として、オープン・フラットで互いを尊重する風土です。安心して長く働ける環境づくりを目指して、選択的人事制度、医療保険・生命保険加入、ヘルシー弁当・飲料の補助など福利厚生も工夫しています。

【業務内容】 グローバルで3000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・コンプライアンス・統制・監査等）を法務アシスタントとしてご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１　担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ■担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ■全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２　領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） 【担当者コメント】 同社グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。配属先のリスクマネジメント部は、法務の高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、グローバル化するグループ全体の最適化や多種多様な事業に寄り添った個別最適の実現に寄与しています。現在は正社員/エキスパート社員合わせて10名（兼務や産休中のメンバーを含む。）の体制でグループ全体のリスクマネジメント領域を担っていますが、数名の増員を予定しています。一部上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができるのも特徴です。

Webアプリ・モバイルアプリを中心としたバックエンド開発業務をお任せいたします。 担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務 【言語・FW】Ruby：Ruby on Rails ================================ 案件例： 【エネルギー×テックの新規開発】- Webアプリエンジニア ヘルスケア系の記録アプリの開発 環境：Ruby,Ruby on Rails,AWS,Java Script ================================ 「上流工程の案件に携わりたい」 「こんな開発スキルを身につけたい」 「将来こんなキャリアプランを実現したい」 まずはあなたの希望を教えてください！ 働き方・キャリア..案件選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。 直取引を含む上場企業や大手企業の中から案件をご紹介頂いているため、 自分の希望の働き方やキャリアから案件選択をすることができます。 ◎initのアサインに対する考え方 initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。 ━━━《入社後の流れ》━━━ 1.キャリアプランの作成 仕事の価値観、将来の目標、案件の希望(スキル・収入・働き方)等を営業担当が細かくヒアリングし、 ゴールから逆算した、ロードマップを作成。 2.案件紹介 複数の案件の中から、エンジニア主体で案件を選択 3.案件決定 参画後も、定期的なSlackでの連絡・代表や営業との1on1でのキャリアや働き方の相談等、 安心して成長し続けるために継続的に会社でサポートします。 ■ initのエンジニアメンバーについて ・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです） ・リモート活用率100%(フルリモート5名） ・開発経験が豊富で会社想いなメンバー ■ 組織図 会社全体：10名 代表：1名 エンジニア：7名 デザイナー：1名 人事：1名 ■init CRED（行動指針） 1.常に変化を求めて挑戦する 2. 無理をしすぎない 3. 成長するためにプライベートを大切にする 4. スキルよりも人柄を重視する 《メッセージ｜代表取締役 ヤマタク》 人は、成長する意欲さえあれば、 後は最適な環境に身を投じることで自然と成長することができると私は確信しています。 だからこそ init では、「誰もが安心して成長できる環境を創る」をビジョンに掲げ、 一人でも多くの成長を支えられる存在でありたいと考えています。 社員一人ひとりの考える、キャリアビジョンを明確にし “ 会社と共に人も成長できる環境 “ を社員全員で創っています。 少しでもinitに興味を持って頂いた方は、是非一度カジュアルに話しましょう。 お会いできることを、心より楽しみにお待ちしております。 代表取締役 ヤマタク

モバイルアプリを中心とした開発業務をお任せいたします。 担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務 【言語・FW】React Native/JavaScript ================================ 案件例： 【ヘルスケアアプリの新規開発】- アプリエンジニア ヘルスケア系の記録アプリの開発 環境：React Native, JavaScript, Android, iOS, macOS, Windows ================================ 「上流工程の案件に携わりたい」 「こんな開発スキルを身につけたい」 「将来こんなキャリアプランを実現したい」 まずはあなたの希望を教えてください！ 働き方・キャリア..案件選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。 直取引を含む上場企業や大手企業の中から案件をご紹介頂いているため、 自分の希望の働き方やキャリアから案件選択をすることができます。 ◎initのアサインに対する考え方 initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。 ━━━《入社後の流れ》━━━ 1.キャリアプランの作成 仕事の価値観、将来の目標、案件の希望(スキル・収入・働き方)等を営業担当が細かくヒアリングし、 ゴールから逆算した、ロードマップを作成。 2.案件紹介 複数の案件の中から、エンジニア主体で案件を選択 3.案件決定 参画後も、定期的なSlackでの連絡・代表や営業との1on1でのキャリアや働き方の相談等、 安心して成長し続けるために継続的に会社でサポートします。 ■ initのエンジニアメンバーについて ・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです） ・リモート活用率100%(フルリモート2名） ・開発経験が豊富で会社想いなメンバー ■ 組織図 会社全体：10名 代表：1名 エンジニア：7名 デザイナー：1名 人事：1名 ■init CRED（行動指針） 1.常に変化を求めて挑戦する 2. 無理をしすぎない 3. 成長するためにプライベートを大切にする 4. スキルよりも人柄を重視する 《メッセージ｜代表取締役 ヤマタク》 人は、成長する意欲さえあれば、 後は最適な環境に身を投じることで自然と成長することができると私は確信しています。 だからこそ init では、「誰もが安心して成長できる環境を創る」をビジョンに掲げ、 一人でも多くの成長を支えられる存在でありたいと考えています。 社員一人ひとりの考える、キャリアビジョンを明確にし “ 会社と共に人も成長できる環境 “ を社員全員で創っています。 少しでもinitに興味を持って頂いた方は、是非一度カジュアルに話しましょう。 お会いできることを、心より楽しみにお待ちしております。 代表取締役 ヤマタク

≪DX推進事業について≫ ▼概要 DIGITALIOの新規事業として立ち上げ準備をしている事業です。 エンジニアは開発するだけでなく、ビジネスサイドやPdM、デザイナーたちと一丸となってサービスをデザインして開発し育てていきます。 ▼業務概要 主にヘルスケア、リテール領域のDX改善を行うサービスの設計～開発に携わっていただきます。 DIGITALIOのクライアント企業が抱える多くのユーザーに使っていただけるサービスを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。 クライアント企業の抱える課題を正しく認識、分析し、その先にいるエンドユーザーに最大の価値を届けるために、サービスはどうあるべきか？システムはどうあるべきか？をクライアントと共に考え、設計・開発・運用していく仕事です。 ▼詳細 ・プロダクトの企画から携わり、機能要求を満たすサービス・システムの設計・開発 サービス・システムの要件定義、全体設計 インフラ設計・構築 アプリケーション設計・実装 ・サービス運用・改善 機能改善を繰り返し、増加し続けるトラフィックに対応しながら継続的にプロダクトを成長させる ▼参考業務例 ・調剤薬局/ドラッグストア、自治体と連携し医療分野のDXを推進する 薬局向けDXサービス「エンパス」 調剤薬局向けLINE mini アプリサービス、データ解析、広告配信サービス開発・運用 ・リテール店舗のエンドユーザや従業員の利便性を向上しながら、新たなマーケティングプラットフォームを目指す リテール会員向けLINE mini アプリサービス開発 <開発チームのスタイル> 事業をエンジニアリングする DIGITALIOのエンジニアの仕事は開発するだけでなく、事業を理解してエンジニアリングすることでビジネスとシステムの両方を改善していきます。また聞いた要件のままにつくることはしません。 事業の遠い未来の予想や課題ではなく、その時点での仮説を元に必要最低限なものを作って検証し、学びを得ながら、事業とサービスそしてチームを成長させていきます。 フルサイクル開発 システム開発のライフサイクルを役割ベースで分けず、一人の開発者が「アイディアをお客さまに届けるまで」の「ヒアリング → 調査 → 意思決定 → 実装 → テスト → デプロイ → モニタリング → 改善」 とサイクルを滑らかに回せることを重視しています。 これは滑らかに課題を解決するために、要件定義と開発、DevとOps、フロントとバックエンドなど一人ひとりのエンジニアの担当を限定しないという考え方です。これは専門性を否定するわけではなく、得意領域を持つ専門性の高いメンバーやチームを中心に、環境やツール、自動化、技術的負債の返済など、技術的な投資も継続的に続けています。 仲間と相互にフィードバックしあう サービスあるいはチームメンバーの成長を加速させるためには、自らの経験だけではなく多方面からの客観的なフィードバックが重要です。事業やサービスごとにチームが存在しますが、チームを横断して仲間と相互に相談しフィードバックしあい、お互い継続的に成長することを大切にしています。

▼業務内容 エンジニア組織のマネジメント全般をお任せします。 ピープルマネジメント 　・目標設定、評価、課題解決支援を通しメンバー育成 　・メンバーとの1on1ミーティングの実施 　・組織課題の特定、改善の提案および実施 開発プロセスの推進と改善 　・開発プロセスの方針決定、当事者意識を持った推進と継続的改善 　・開発プロセスにおける関係者（経営層、他部門）との連携、調整 　・メンバーのアサイン管理、開発進捗把握 ▼開発組織について レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下部署により構成されてます。 <メディアシステム部＞ ・システムデベロップメント レバレジーズの中長期目標に向けたソリューションプロダクトを企画からローンチまで一貫して行うグループです。 少人数かつゼロからのスタートとなるため、プロダクトの製造工程をすべて経験することができ、高い専門性が身につくとともに、顧客への提供価値を深く考える機会を得ることができます。 ＜ソリューション開発部＞ 若年層向け転職支援、新卒向け就職支援、アグリゲート、医療向け入退院支援、海外在住者向けメディア、オンライン診療、といった複数の事業やプロダクトを持つエンジニア組織です。 事業毎にチームを分割し、担当する事業の成長に向けエンジニアという枠に囚われず、業務領域を広げて行きます。 ＜レバテック開発部＞ ITエンジニアと開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームを目指し、「レバテック」ブランドとして様々なサービス開発を行っています。 ITフリーランス・求職者向け、企業担当者向け、社内営業担当向けなどユーザも多岐に渡りますが、他職種と協働して機能検討・設計・開発・運用しています。 ＜レバウェル開発部＞ 医療・介護・ヘルスケア領域における転職支援サービス「レバウェル」を中心に、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発を行っています。 「レバウェル」の10ブランドのサービス運用をメイン業務とし、複数サービスに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っています。 ＜NALYSYS開発部＞ HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」の開発チームでは、定着・労務領域のグロースを支えるとともに、新規プロダクトの開発にも取り組んでいます。 機能追加や保守運用だけでなく、新規プロダクト開発やインフラ構築に至るまで、幅広い業務を担う環境です。 ＜テクノロジー戦略室＞ 高度な技術を持って、全社の技術戦略を策定、推進し、全社の技術力向上を目指す部署です。CoEとしてSREチームやMLOpsチームを擁しています。文化作り、全社基盤開発、全社サポートなど全社に影響する開発、活動を行っています。 ▼開発環境 ・開発言語 TypeScript PHP Python Golang Dart JavaScript ・フレームワーク NestJS Express Laravel Next.js React Vue.js Nuxt.js Flutter ・インフラストラクチャ AWS: EC2,ECS,S3,RDS,ElastiCache,Lambda GCP: GCE,GKE,CloudSQL ・ミドルウェア nginx Node.js ・DB、検索エンジン MySQL PostgreSQL Elasticsearch ・OS Linux ・構成管理ツール CDK Ansible CloudFormation Terraform ServerlessFramework ・CI/CD CircleCI GitHub Actions ・監視ツール Cloudwatch Datadog Synthetics ・その他ツール、サービス Docker Swagger GitHub Slack ・開発マシン MacBook Pro