〜パーソル100％出資のITサービスプロバイダー/パーソルグループの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有・月残業20時間程度／年間休日125日/社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可能です〜 ■概要： ・新規商談立上げに伴うリーダーを募集します。サービスデスクやシステム運用対応を行って頂きます。 また、日々のシステム運用を実行し、運用状況の報告、マニュアル作成や継続的な運用サービス改善を実行・提案します。 ■具体的な業務内容： （1）システム運用業務（サーバ、N/W稼働監視、バックアップ監視等） （2）IT資産管理業務（パソコン、スマートデバイスのキッティング、利用状況監視、パッチ適用管理、故障対応、OS・導入ソフトウェアのバージョンアップ等） （3）ヘルプデスク業務（パソコン、ソフトウェア、業務システムなどに関する問い合わせ対応、セキュリティ関連対応、情報発信等） ■組織構成： ・PJ全体の人数：2〜5名 ・配属先チームの人数：2〜5名 ・組織体制：マネージャー1名、SM1名、リーダー1名、メンバー3名 ・配属先メンバー構成： 男性3名、女性1名 ・平均年齢：40歳 ※協調性高く、穏やかで優しい社員が多いです。 ■働き方： ・月の平均残業は20時間程度かつリモート勤務可、産休や育休・他福利厚生なども豊富にあるため、働きやすい環境です。 ・プロジェクトによって異なりますが、土日祝休みの働き方や、シフト勤務の場合にも、前もって休みを抑えるなど、柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパス： ・リーダーとしてご経験を積んでいただき、その後は他プロジェクトのリーダーや教育担当またはサービスマネージャーとして複数プロジェクトの管理に挑戦いただけます。 ※月1度の1on1や定期面談などで相談しながら方向性を決めていけるため、ご自身のペースでキャリアアップをしていくことができる環境です。 ■充実した教育制度： 同社は教育研修プログラムの開発をしている専門部署があり、ITに特化した研修や、モチベーション、マネジメントと幅広いラインナップがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベトナム語と日本語の語学力を活かしたい方へ/パナソニックグループ×人材大手パーソルグループで安定して働ける/年休125日〜 ■仕事内容： グローバル人材課の一員として、日本で働く外国籍スタッフ（技能実習・特定技能人材など）が安心して生活・就業できるようサポートいただきます。 語学スキルを活かしながら、人と人をつなぐ架け橋として活躍できるポジションです。 ■具体的には： ・教育資料や各種案内文書の翻訳 ・面接や面談時の通訳 ・生活面・就業面に関する相談対応 ・勤務先への訪問・フォロー ・在留資格関連書類の作成・確認 ・行政機関への提出書類作成 ・外国籍スタッフの受け入れ支援業務全般 単なる通訳・翻訳業務ではなく、日本で頑張る外国籍スタッフを支えるサポート役として幅広く活躍いただきます。 ■やりがい： 日本で新しい生活を始める外国籍スタッフにとって、言葉や文化の違いは大きな不安要素です。 あなたの語学力とコミュニケーション力によって、 「安心して働けるようになった」 「困ったときに相談できた」 「日本で長く働きたいと思えた」 という感謝の言葉を直接いただける機会もあります。 人を支えることが好きな方にぴったりのお仕事です。 ■組織構成： グローバル人材課は課長とメンバー3名の少人数のチームです。 経験豊富な先輩社員がしっかりサポートするため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ■働きやすい環境 ・新築オフィス勤務 ・オフィスカジュアルOK ・髪色自由 ・社内カフェスペースあり ・お弁当・パン販売あり ・中之島の景色を眺めながら休憩可能 ■当社について： ◇パナソニックのモノづくり技能を継承した、スペシャリストによる製造アウトソーシング 私たちパーソルファクトリーパートナーズ株式会社は、パナソニックの製造アウトソーシング部門として設立されて以来、モノづくり企業の価値創造を長年にわたって支援する企業です。 パナソニックで培ったモノづくり技能を有する質の高い人材の派遣や、製造における全業務の請け負いなど、コストダウンと品質向上を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士事務所の方歓迎！／4万人規模の多種多様な雇用形態で働く社員の社会保険業務を担う／自身のキャリアに合わせた別部署への異動制度有／女性活躍◎】 今回募集する部門（社会保険労務士法人TSR）では、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心して働ける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■業務概要 実務は派遣スタッフが行うため、派遣スタッフのフォローやマネジメントをお任せします。入社直後は実務を通じたキャッチアップの期間もございます。 ＜業務詳細＞ ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ※1名当たり5名〜6名程度の派遣スタッフを管理していただくイメージです。 ■組織構成 社員9名（代表1名、エキスパート1名、室長1名、メンバー6名）と派遣スタッフ26名の計35名で構成されています。（子育て中の社員も多い環境です！） 室長の記事：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/people/interview/interview15/ ■キャリアアップ事例 チーム全体の管理・マネジメントをするリーダーへ役職を上げていきます。当社で活躍後、ホールディングスの人事管理部人事厚生室に異動された事例もあり、TSR社以外での就業も長期的に可能です。 ■働き方 残業時間は通常20時間〜30時間程度です。年末〜年初めの繁忙期には40時間前後となります。在宅勤務は、他メンバーや派遣スタッフと相談しながら決めていただきます（目安週2日）。 ■出向先：社会保険労務士法人TSR 事業内容：各種助成金・給付金コンサルティング、労働・社会保険各種事務手続、就業規則その他諸規程の作成・変更、給与計算（月例給与・賞与）、人事・賃金制度の構築〜運用支援などの経営者支援 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本全国539拠点・海外177拠点に展開する東証プライム上場パーソルグループ／大手企業の開発部門に配属＞ ■概要： ものづくりの根幹を支える「材料開発」。 本ポジションでは、自動車部品に不可欠なゴム用粉体材料の研究を担当します。 長期プロジェクトの一員として、実験計画から評価・考察・共有まで一連の研究プロセスに関わることができ、自ら考えながら研究を進めたい方にフィットするポジションです。 「正社員の研究員に近い立ち位置」で腰を据えて経験を積める環境です。 ■業務内容： ・部署概要：材料分析・評価を担う研究チーム ・部門構成：20〜40代中心／アットホームで意見交換しやすい雰囲気 ・働き方：朝礼→実験・分析→データまとめ・考察→共有、という明確な1日の流れ ■業務詳細： ・主に自動車用タイヤに使用されるカーボンブラック×ゴムに関する実験計画の立案 ・試作：粉体と溶剤の混合、加熱処理などの基礎実験 ・評価分析：X線回折、XPS、顕微鏡ほか各種分析 ・データ整理：Excelでのデータ集計、グラフ作成 ・考察・報告：研究結果のまとめ、ミーティングでの共有 ■職場の特徴・魅力： ・現代のモビリティを支える「材料」研究に携わることができる ・大学での化学研究に近い進め方で、基礎力を実務に活かせる ・長期的に一つのテーマに向き合える研究スタイル 【テンプスタッフについて】 【1】業界最大手 取引実績は約1,400社以上で業界トップクラス！大手企業、大学・研究機関での常駐先が多数あり、製品の上流から下流まで幅広い研究プロセスに携わることが可能。 【2】勤務地希望を叶えます※ご経験に順ず 関東10拠点、中部5拠点、関西6拠点を中心に、全国26のネットワークがございます。将来的に転居が必要になった時も継続して就労することが可能です。 【3】福利厚生の充実・就業しやすさ 残業時間は平均4.6時間。育児休暇復帰率94%。復帰後の時短勤務は、お子さんが小学校就学前まで可能。 インタビュー動画：https://youtu.be/nU2OtVAC__8 企業PR動画：https://youtu.be/vXB9R2e4XP8 変更の範囲：会社の定める業務

【営業職からキャリアチェンジ！顧客と伴走しながら業務を変革／業務プロジェクトの推進担当／段階的にスキルUPできる育成体制×豊富なキャリア選択可能】 このポジションは、顧客から外部委託された業務にて品質高く遂行していくだけではなく、 顧客に伴走し、“品質向上を図るための運用改善”・“業務プロセスの設計や再構築”など『+α の課題解決』を提案します。 ■業務内容： エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援（PM/PMO）の役割を担っていただきます。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上でアサインします。 その中でチームを横断的に管理し、プロジェクト全体の品質管理や業務効率化によりプロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、各種調整 ・プロジェクトプロセスの可視化や文書化、マイルストーンの設定 ・プロジェクトプロセスの最適化や課題の洗い出し、それに伴う業務改善提案や再構築（BPR） ・プロジェクトに使用するツールの開発や改善、社内教育 ・プロジェクトに関するデータの収集や更新　等 ■研修体制： 入社後の座学での研修はもちろんのこと、リーダー以下複数名のメンバーで、チーム単位で業務にあたるため、ゼロからノウハウを吸収することができます。 まずはクライアントの業務フローを理解し、運用フェーズの支援を行いつつ、ゆくゆくは業務改善提案や制度設計提案、業務プロセス構築へとステップアップをしていける土壌が整っています。 ■業界未経験から活躍できる： 教育体制がしっかりしているため、業務未経験の方が活躍中です。お客様と近い位置で働け、働き方も改善できる、といった理由で入社を決めている方が多いです。 入社者の前職例：営業職（業界・法人、個人問わず）コールセンター経験者、人材派遣のSV、営業事務、地方自治体勤務（県庁、市役所）など 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼ毎日定時退社で子育て等プライベートとの両立もしやすい！／ゆったりとした社風】 【募集概要】 オンライン診療サービス事業内での、処方箋の梱包業務です。 梱包業務だけではなく、サブリーダーとしてチームリーダーと協力しながらプロジェクト全体の管理もご担当いただきます。(女性4名チーム、30〜50代位) 【業務詳細】 ◆PCでの発送件数チェック ◆ピッキング、箱詰め、梱包をしダブルチェック ◆宛先ラベルを貼付け、指定場所への格納 ◆運送業者への引き渡し ◆顧客(受託元・受託元の顧客)とのやり取り 【扱う処方箋】 低用量ピルをはじめとした、女性向け医薬品 【1日のスケジュール】 9:00〜10:00…リーダー不在日の、業務の割り振り 9:00(10:00)〜16:00…他メンバーと同じように梱包作業 16:00〜18:00…シフト調整や翌日以降の準備等の管理業務 【企業情報/特徴】 ■サービスフィールド ものづくり業界に特化した、人材サービス企業です。 日本のものづくりに対し、開発、生産・製造、物流など様々な工程で、人材面から寄与することが出来ます。 お客様の業界例：自動車、半導体、医薬品、機械、電気、化学、化粧品、食品など ■業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、157社にて世界中に人材サービスを提供しています。 ■健康経営宣言 弊社は健康経営優良法人(大規模法人部門)2026に認定されており、7期連絡で認定を取得しています。 業務時間中の禁煙、健康診断・ストレスチェックの受診率アップ、残業時間の管理徹底、定期的な健康増進イベントを行っております。 https://pfs.persol-group.co.jp/company/healthcare/ ■ワークライフバランス ・育休取得率100％(2025年度データ) ・平均有給休暇取得日数13日(2025年度データ) ■社員インタビュー https://pfs.persol-group.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／パーソルグループ参画／競合の少ない独自プラットフォームを展開／建築業界の課題解決に貢献〜 ■職務内容： 建築家向けプラットフォームを展開する当社にて、カスタマーサクセス業務をお任せいたします。 顧客対応に加え、業務フローの構築や改善、サービス価値向上に向けた施策立案まで幅広く担っていただくポジションです。 既存顧客である建築家・企業双方と関わりながら、ユーザー体験の最大化を目指していただきます。 ■業務詳細： ・登録建築家との日々のコミュニケーション ・依頼受付および最適なパートナー候補の選定 ・企業からの問い合わせ対応および課題・人材要件のヒアリング ・打ち合わせ、契約、各種手続きの進行管理 ・カスタマーサクセスに関する業務フローの設計・改善 ・オペレーション構築およびサービス改善提案 ※これまでのご経験や志向性に応じて担当領域を調整いたします。 ■組織構成： 少数精鋭の組織で、各メンバーが主体的に役割を担いながら業務を進めております。 フラットな組織風土のため、意見発信や改善提案がしやすく、自身のアイデアがサービスに反映される環境です。 ■会社・求人の魅力： ◎自社サービスは既に多くの建築家に利用されており、高い評価とリピート利用を獲得している成長プロダクトです。 ◎特許出願済みの独自サービス「アーキタッグ」を展開し、建築業界に新しい価値を提供しています。 ◎決まった業務だけでなく、オペレーション設計や新しい仕組みづくりにも主体的に関わることができます。 ◎建築業界の構造改革や新しい働き方の創出に貢献できる社会性の高い事業です。 ◎全国の建築家・設計士と関わりながら、多様な顧客ニーズに応える経験を積むことができます。 ■当社について 当社は、「日本の建築家がより輝けるプラットフォームを創る。」をミッションに、建築業界に特化した事業を展開するスタートアップです。主力サービス「アーキタッグ」は設計事務所と設計者をつなぐ独自サービスとして利用が拡大しており、蓄積された顧客基盤をもとに人材紹介やM&Aなどへ事業を拡張しています。現在は成長フェーズにあり、特許取得済みのサービスを強みに建築業界の課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜服装自由／転勤無し／仙台で長期就業可能！研修制度充実で安心スタート＞＞ ■概要： コンタクトセンターにて、オペレーターの業務フォローやシフト作成などの管理業務を担当。ゼロから教える研修があるので、業界未経験の方も安心してスタートできます。大手上場企業パーソルグループである当社、アウトソーシング事業のコンタクトセンター管理をお任せします。事業拡大に伴う増員が決定。今回は全国に展開するコンタクトセンターでのお仕事です。 「アウトソーシング事業」や「コンタクトセンター」と聞くと、ハードルやご自身のご経験とギャップを感じる方もいると思いますが、実は異業種からの入社が8割。営業事務や人事アシスタント、飲食店やアパレルの店長、販売サービス職、営業などの異業種からキャリアチェンジして未経験で始める方が多くいます。 ■業務内容： ・業務進捗管理・サポート： メンバーの業務進捗や提出物の納期確認を行うなど、メンバーが支障なく仕事を進めることができるよう、チームのサポートをしていただきます。 ・メンバー管理： 成果を出すための研修実施だけではなく、定期的にメンバーとの面談やフィードバックを実施。メンバーの悩みを傾聴しモチベーションを上げるアドバイスなどのマネジメント管理も行います。 ・マニュアル作成・レポート業務： トークをこう変えるとお客様に分かりやすい、納得感がある、などトークの改善やFAQの作成をお任せします。成長度に合わせて、効率よく業務をするための仕組化、顧客企業へのレポート作成・提出なども徐々にお願いしたいと考えています。 ■入社後の流れ： まずは、メンバーとして各オペレーション業務を経験していただきます。1ヵ月程で覚える事が可能になります。オペレーションを覚えた後に、リーダーとして、アルバイト・派遣社員の管理等をお任せします。 【プロジェクト例】 ・派遣スタッフの給与請求に関わる事務業務 ・転職サイト登録者向けカウンセリングの日程調整、ご案内業務 ・レジシステムの法人サポート窓口業務など ■担当職種： ＜総合職＞ 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 ＜仙台限定職＞ 変更なし 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 東京コンタクトセンター部の業務管理者（SV※次期PM候補）ポジションの求人です。 既存のBPO業務の管理者業務並びに、課題解決のため施策の検討・実施、新規プロジェクト開始時のプロジェクトの立ち上げ等を行います。 ■業務内容 ・プロジェクトの業務管理（KPI管理や進捗管理、マニュアルや手順書の作成） ・クライアントへの業務報告（日報・月報の作成） ・要員管理（業務指導、残業管理） ・課題の発見、抽出、解決施策運用、及び進捗確認等 ・業務の自動化・効率化の施策の立案/実装等 ・新規案件の提案、商談への参加等 ・新規業務の立上・構築等 ・管理者/管理者候補の育成等 ・予算管理と、予算達成に向けた取り組み等 ■キャリアパス： UL（ユニットリーダー）ないしはSVの管理者として、ご入社後に、PMとしてコンタクトセンター事業の中長期的な成長に向けた新規提案や増額提案などの顧客折衝、プロジェクト全体の予算管理の他、社内の各種会議などへの参加、社員の目標・評価設定など社内業務も担当します。その先にラインマネジメントへのステップアップも可能です。 ■教育制度： ・中途入社者向け合同研修：入社日初日（豊洲オフィス、もしくはリモートでおこないます） ・事業本部研修：2営業日目（豊洲オフィス、もしくはリモートでおこないます） ・現場導入研修：3営業日目〜 ・その他、社員のスキル向上支援として様々な研修を行っております。 ■当社のコンタクトセンター事業について： 生産性向上プロフェッショナルとして、顧客ビジネスにとって重要な顧客接点チャネルの安定運用マネジメントやデジタルツール活用による業務プロセス改善に貢献しています。札幌・仙台・東京の3拠点で約2,000ブースを保有し、今後も拠点を拡大していく予定です。 10年間で300以上のプロジェクト運営実績があり、「CMBOK」（コンタクトセンターマネジメントのフレームワーク）を使用し、品質向上および人材育成を実施しています。「AIコンタクトセンター」構想でRPAやAI、AI-OCRなどの活用による効率化や、CRM構築、BIツール導入による業務の可視化を行い、お客様の課題に合わせた業務プロセスの最適化を提供します。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜パーソル100％出資のITサービスプロバイダー/パーソルグループの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有・月残業20時間程度／年間休日125日/社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可能です〜 ■概要： ・新規商談立上げに伴うリーダーを募集します。サービスデスクやシステム運用対応を行って頂きます。 また、日々のシステム運用を実行し、運用状況の報告、マニュアル作成や継続的な運用サービス改善を実行・提案します。 ■具体的な業務内容： （1）システム運用業務（サーバ、N/W稼働監視、バックアップ監視等） （2）IT資産管理業務（パソコン、スマートデバイスのキッティング、利用状況監視、パッチ適用管理、故障対応、OS・導入ソフトウェアのバージョンアップ等） （3）ヘルプデスク業務（パソコン、ソフトウェア、業務システムなどに関する問い合わせ対応、セキュリティ関連対応、情報発信等） ■組織構成： ・PJ全体の人数：2〜5名 ・配属先チームの人数：2〜5名 ・組織体制：マネージャー1名、SM1名、リーダー1名、メンバー3名 ・配属先メンバー構成： 男性3名、女性1名 ・平均年齢：40歳 ※協調性高く、穏やかで優しい社員が多いです。 ■働き方： ・月の平均残業は20時間程度かつ、産休や育休・他福利厚生なども豊富にあるため、働きやすい環境です。 ・プロジェクトによって異なりますが、土日祝休みの働き方や、シフト勤務の場合にも、前もって休みを抑えるなど、柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパス： ・リーダーとしてご経験を積んでいただき、その後は他プロジェクトのリーダーや教育担当またはサービスマネージャーとして複数プロジェクトの管理に挑戦いただけます。 ※月1度の1on1や定期面談などで相談しながら方向性を決めていけるため、ご自身のペースでキャリアアップをしていくことができる環境です。 ■充実した教育制度： 同社は教育研修プログラムの開発をしている専門部署があり、ITに特化した研修や、モチベーション、マネジメントと幅広いラインナップがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【スキマバイト『シェアフル』の法人営業／◎HR×Techの設立6年目スタートアップ企業／成長中市場／マンスリーフレックス制／パーソルGの圧倒的基盤の中で関西支店の立ち上げをお任せ！】 ■募集概要： スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。サービス拡大に伴い関西拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◇新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電〜商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◇既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など ※担当クライアント：物流・飲食・小売・コンビニ業界など ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。人材業界の経験がない・スキマバイト事業初めて方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます。 （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります） ■このポジションの醍醐味： 現在、関西拠点は垂直立ち上げの真っ只中です。決まった勝ち筋はありません。ターゲット選定から関西特有の商習慣に合わせたアプローチ、拠点のチームビルディングまで、「関西での事業の創り方」そのものを自らデザインしていただきます。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

【プレスリリース・メディアプロモート・オウンドメディア運用など多岐にわたる広報活動をリード／年間休日123日／リモートワーク推進】 当社のテクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー・IT活用推進企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。 この度は、技術広報および採用広報の強化を図るため、広報活動をリードする管理職候補を募集します。 ■施策例： これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策・取り組みを磨き込みながら、採用広報領域の取り組みも一層強化していく方針です。 ・プレスリリース（記事作成／リリース） ・メディア・プロモート ・IR等グループ広報 ・オウンドメディアの企画・運用（Webメディア『TECH DOOR（テックドア）』を2023年に立ち上げ、グループ全体のテクノロジー活用方針や事例を発信しています） ・SNSの企画・運用 ・自社イベントの主催/外部イベントへの参加・協賛 ＜技術広報＞ ・様々な技術情報の発信（テックメディアへの出稿、テックイベントの開催（主催・協賛）、SNSでの発信、アワード応募・受賞等） ・TECHDOORの活用（テックブランディングコンテンツの作成、技術情報コンテンツの拡充、テックPJT・取り組み事例の発信等） https://techdoor.persol-group.co.jp/ ＜採用広報＞ ・様々な技術情報の発信（採用メディアへの出稿、採用サイトの企画・運営、採用コミュニティの企画・運営等） ・TECHDOORの活用（採用ブランディングコンテンツの作成、採用情報コンテンツの拡充、活躍人材・社員インタビューの発信等） ■配属組織： テクノロジー広報室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー広報室が属するテクノロジー人材企画部は、広報室のほか、採用を行う人事採用室、人事制度企画を行う人事企画室があり、組織間で密に連携を取りながら業務を進めています。 リモートワークを推進しており、主体的な働き方を選択することができます（平均出社頻度：月2〜5回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有） 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜大手メーカーや大手SIerとの取引多数／上流寄りのニーズが拡大中！サーバ/50代も多数活躍中！〜 ■業務内容： 関西の大手SIerやパナソニックをはじめとする大手メーカー等の案件にてインフラ設計・構築（ネットワーク/サーバー）をお任せします。 ■配属部署：全体で84名在籍しています。 年齢層としては、20代46％、30代30％、40代12％、50代11％、男女比率は8:2です。また、関西エリアのエンジニアの待機人数は0名です。 ■当ポジションの魅力： ・パーソル×パナソニックの安定した経営基盤 ・複数案件からご自身のキャリアアップに合わせた案件が選べる（8割以上は在宅併用プロジェクト） ・仕事を好きでいられるワークライフバランスが実現可能（年間休日125日／残業時間10〜20時間以内／残業時間の実態として0〜10時間台の層が多数） ・U/Iターン支援あり（引っ越し代を10万円まで補助） ◆具体的な案件例…一部在宅併用あり ○サーバー ・顧客向けチケット販売管理システムのマルチクラウドサーバの設計構築 【環境】OS：Linux、クラウド：AWS/Oracle、ミドル：Apache/Tomcat、コンテナ：Docker ・行政機関向けサーバ、及びクラウドの設計構築業務 【環境】OS：Linux、クラウド：Azure、仮想：Hyper-V/VMware、SaaS：Microsoft365 ・大型商業施設向けクラウドの設計構築 【環境】AWS (EC2、EBS、SecurityGroup、RDS、CloudWatchなど) ○ネットワーク ・船舶向けネットワークの設計および構築 【環境】fortigate、buffalo、Cisco ・商社向けネットワークの設計構築および運用 【環境】NW回線：インターネットWAN（Proxy、ファイアウォール) NWレイヤ：ネットワーク層、トランスポート層、アプリケーション層 ファイアウォール：PaloAlto　ロードバランサ：A10 変更の範囲：会社の定める業務

●幅広い業界の大手企業へ新規提案 ●フレックス・週1出社 ●全社MVPのトップセールスが在籍するチームで成長 ■業務内容 アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」(※)を通じて、採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業 ▼ 営業スタイル インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型 ▼ 業務詳細 ・採用の課題・要望を深掘り ・HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案 ・提案調整・交渉〜締結まで一気通貫 ・受注後はCSチームへ連携 「HITO-Manager」(※)： アルバイト・パート採用の応募受付から面接調整、進捗管理までを一元化し、採用業務を効率化する採用管理システムです。 ■ポジションの魅力 ・自分で仕事を作れる環境 売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはなく、自走できる姿勢を重視します。またKPIは状況に応じて柔軟に見直し「働きやすい＝ゆるい」ではなく、自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットする環境です。 ・自社プロダクトを育てる面白さ 顧客の声を直接プロダクト開発チームへ連携し、新機能・改善案の提案にも携われます。プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。 ■働き方 ・フレックス ・週1日出社 ・商談の7〜8割程度がオンライン実施 ・中抜け・早退可（配属部門は子育てをしながら働くメンバーも多い部門） ■配属組織 ・マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名が在籍（30代中心） ■入社後のキャッチアップ 体系的なOJTプログラムで独り立ちまでサポートします。 ・リーダー・マネジャーによる定期1on1 ・先輩社員との営業同行 ・営業ロープレ ■SEEDS COMPANYについて パーソルグループ初の社内ベンチャー（新規事業開発部門）です。 パーソルグループの基盤を活かしながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを併せ持っています。 ・直近3年で売上200%以上成長 ・2025年に自社アプリをリリース ・ARR約5億円規模から、1〜2年で10億円規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【7万人グループ企業でAI活用リード／AIガバナンスシステムの導入・機能強化なぢ／柔軟な働き方が叶う】 ■業務概要 国内外のグループ会社と連携しながらAIガバナンス体制の構築・推進を担当します。テクノロジーを活用した生産性向上やビジネス価値向上を目指し、AI活用の加速とリスク管理を両立させるための制度やプロセス設計、AIシステム導入のリスク評価、グループ横断のガバナンス強化をリードします。 ■業務詳細 パーソルグループのAIガバナンス推進役として、グループ横断でAIガバナンス機能の強化やAIガバナンスシステムの導入に携わっていただきます。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ・法務部門、セキュリティ部門、企画・開発部門と連携したAIガバナンスの企画、推進 ・国内外のグループ会社と連携したAIガバナンス機能の強化 ・AIシステムの導入におけるリスク評価、リスクアセスメント、コントロール設計 ・AIガバナンスシステム（リスク管理、モデル管理、モニタリング等）の導入・展開 ・AIガバナンスに関する社員教育プログラムの企画、実施 取組案件事例： ・AI利活用に関する制度設計 ・AIシステム導入に関するリスク審査プロセス・体制の構築 ・グループ横断のAIガバナンス審議会の運営 ・グループ会社向けAIガバナンス運用支援 売上1兆円規模、グループ157社（国内：49社　海外：108社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 7万人のグループ企業の中で、グループ全体のAIガバナンス確立に向けてAI活用の推進に貢献し、グループ全体のビジネス価値を高めることを実現します。 ■組織について ・AIガバナンス部 AIガバナンス室：グループのAI利活用推進・ガバナンスをミッションとして2025年度に新設された立ち上げ期の組織です。 ・立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20〜30時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望勤務地で勤務可能／パナソニックをはじめとする大手メーカーの案件への配属がメイン／平均残業時間は10-20Hの為、WLB◎〜 パナソニックの人材パートナー会社である当社にて、機械設計をお任せします。エリア限定の採用で転居を伴わず働けます。 ■仕事内容： ＜プロジェクト例＞ 〇半導体製造装置の機械設計 使用ソフト：CATIA 〇自動車のエアコン部品のモデリング、解析、出図 使用ソフト：CATIA 〇ロボティクス自動化設備の提案・構想設計・ロボットシミュレーション検証 使用ソフト：Solidworks 〇食品加工ロボットの機構部分の3Dモデリング、図面作成 使用ソフト：Solidworks 〇大型自動車タイヤのパラメトリック設計・新規図面作成 使用ソフト：AutoCAD ■案件確定までの流れ： （1）技術業界に精通しているコーディネーターと電話面談を実施し、これまでのご経験や希望をしっかりヒアリングいたします （2）電話面談で伺ったご希望をもとに営業が案件獲得に動きます （3）お客様との顔合わせにて案件の詳細を確認いただきます （4）エンジニアの方が希望する案件へ配属となります ※複数案件獲得できた場合は、会社都合で配属先を決めるのではなく、エンジニアの方に希望する案件を決めていただいております。 ※ご経験に見合わない案件へ配属しないことを徹底しておりますのでご安心ください ■当社の特徴： （1）パナソニック社を始め、大手企業の案件多数 当社はパナソニック社出資により設立された企業がルーツとなります。その為、カーナビを始めとした車載製品を中心にパナソニック社の案件が多数ございます。他にも各業界のリーディングカンパニーの案件を多数抱えている為、エンジニアとして多様な経験を積むことが可能です。 （2）地域限定社員＆抜群の就業環境 地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤はありません。年間休日は125日（土日祝休み）で残業時間も月20時間程度と少なめなので、ワークライフバランスを叶えることが出来ます。 （3）Web選考＆U・Iターン歓迎 遠方からのご応募も歓迎します。面接はWeb対応していますので、来社せずに選考に進んでいただけます。また、転居費用は最大10万円まで支給します 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のICTサービス企業／研修＋資格取得で着実にキャリアスタート／社会インフラを支えるIT基盤に携わる／定着率95％以上／年間休日125日×有給取得日数15日〜 ◆概要： ・ネットワーク・サーバを中心としたITインフラの設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 ※本ポジションでは、エンジニアとしてのキャリアアップができるように、専用の研修制度（1〜3ヶ月）を用意しています。 ※配属前に基礎知識と資格を習得したうえで現場に入るため、「スキル不足のまま配属される」心配はありません。 ◆業務内容： ・ネットワーク／サーバの設計・構築・運用保守 ・障害発生時の切り分け、原因調査（ログ解析等） ・IT機器トラブル時の状況確認・対応 ・アカウント管理、アプリ配布などの運用業務 ・セキュリティ対応（アップデート・ウイルス対策） ・クラウド環境（Azure／M365等）の運用 ◆案件例： ・大手通信／EC／不動産／官公庁などの大規模システム ・数百〜数万ユーザー規模のIT基盤 ◆入社後の流れ： ▼入社後研修（1〜3ヶ月） ・IT資格取得に向けた学習（ITIL／Network+／Azure等） ・実機研修／社外研修 ・Udemyによる自己学習 ▼資格取得後 ・スキルに応じたプロジェクトへ配属 ◆このポジションの特徴： ・経験が浅い方でも、設計／構築まで視野に入るキャリア ・クラウド（Azure／M365）に触れられる ・社会インフラを支える大規模案件に参画 ※インフラ領域で市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です。 ◆働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人」などの基準も満たし、認定を受けています ・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、定着率も95％以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルGの安定基盤／テクノロジー戦略の企画推進でやりがい◎／土日祝休・在宅可】 ■業務内容： 入社後は CIO/CDO室との兼務 のもと、グループ全体のテクノロジー戦略アジェンダを企画・推進いただきます。 本ポジションの特徴は、テーマに制限がなく、下記のように経営直下で構想から実行までを一気通貫でリードできる点にあります。 ■業務詳細： 単なる実行支援ではなく、自ら問いを立て、経営陣と議論し、全社を動かす立場として、テクノロジーの本質的価値を経営に実装していただきます。CxOと直接議論しながら、企業変革の上流工程を担える環境です。 ・AI戦略の立案 ・テクノロジー組織・人材戦略の設計 ・グループ横断のIT投資方針・ガバナンス構築 ・次世代テクノロジー活用に関する全社アジェンダ設定　など ■案件事例（直近2年の実績）： グループ横断の戦略テーマについて、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込みながら推進してきた案件例です。 いずれも、全社規模での合意形成と高度な推進力が求められる、難易度・裁量・影響力の大きいプロジェクトです。 ・生成AIの導入方針策定 および業界への構造変化のインパクト分析 ・Staffing SBU（人材派遣領域）におけるAI/DX戦略の立案 ・中長期視点での エンジニア組織構築に向けた内製化戦略の策定 ・グループ全体のIT投資を最適化する 次世代テクノロジー投資ポリシー の策定 ・2030年を見据えた テクノロジー中期戦略（全社版）骨子の策定（進行中） ・CIO/CDO主催による 戦略合宿の企画設計・ファシリテーション ■組織について： ・組織は非常にフラットで、CIO/CDOとの1on1コミュニケーションが日常的に発生する環境です。 ・少数精鋭のため、一人ひとりが高い専門性を発揮しつつ、自ら構想し、関係者を巻き込み、最後までやり切る文化があります。 ・役職に関係なく、戦略構想から実行まで一貫して関わることができるため、成長機会が非常に大きい組織です。 ※これまで「テクノロジー戦略立案」に中心的に携わった経験がなくても問題ありません。 各自の専門性・強みを生かしながら、着実にスキルを広げていける環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

〜土日祝休み／パーソルグループ参画／競合の少ない独自プラットフォーム営業／建築業界の課題解決に貢献〜 ■職務内容： 昨年秋に立ち上げた「設計転職」サービスにて、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 一般的な人材紹介業とは異なり、当社の建築プラットフォーム「アーキタッグ」と掛け合わせることで、建築設計業界の人材課題に対して総合的な支援を行える点が特徴です。 求職者・企業双方に対し、最適なマッチング実現と事業成長に寄与いただくポジションです。 ■業務詳細： ・求職者の集客施策の立案・実行（媒体運用、スカウト等） ・スカウト送信および候補者との初回接点の創出 ・キャリア面談の実施（志向性・経験のヒアリングおよびキャリア提案） ・求人紹介およびマッチング支援 ・選考プロセス全体のフォロー（書類添削、面接対策、進捗管理） ・内定承諾に向けたクロージング支援 ・ユーザー体験向上に向けた施策立案・改善 ※単なる転職支援にとどまらず、サービス改善や仕組みづくりにも関わっていただきます。 ■組織構成： 少数精鋭の組織で、各メンバーが主体的に役割を担いながら業務を進めております。 フラットな組織風土のため、意見発信や改善提案がしやすく、自身のアイデアがサービスに反映される環境です。 ■会社・求人の魅力： ◎新規立ち上げフェーズの「設計転職」事業に参画し、組織づくりから関わることができます。 ◎建築プラットフォーム「アーキタッグ」と連携し、一般的な人材紹介にはない付加価値の高い提案が可能です。 ◎建築業界の人材不足・構造課題に対し、ダイレクトに貢献できる社会性の高い仕事です。 ◎キャリアアドバイザー責任者とともに、事業・組織立ち上げに携われる環境です。 ■当社について 当社は、「日本の建築家がより輝けるプラットフォームを創る。」をミッションに、建築業界に特化した事業を展開するスタートアップです。主力サービス「アーキタッグ」は設計事務所と設計者をつなぐ独自サービスとして利用が拡大しており、蓄積された顧客基盤をもとに人材紹介やM&Aなどへ事業を拡張しています。現在は成長フェーズにあり、特許取得済みのサービスを強みに建築業界の課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： ＼120％成長を継続する組織でお客様のDX推進を支援／ 働き方改革や人手不足を背景に、IT・デジタルツール活用ニーズは急拡大。当社のミッションは、BPOで培った業務経験・改善実績とテクノロジー活用力を掛け合わせ、顧客と伴走しながら現場に即した形で課題を解決し、業務DXを推進すること。これまでの経験を活かし、RPAエンジニアとして顧客のデジタル変革を支えます。 ■業務内容： 当社は多様なツールとサービスを通じ、顧客が目指す状態の実現を包括的に支援。その一つが「業務自動化支援サービス」です。業務プロセスの自動化を目的に、当社主体での開発や顧客開発のサポートなど、ニーズに応じた支援を実施。入社後は本サービスに携わり、RPA開発を中心に担当します。 ■業務詳細： 1）RPA開発 └使いやすく、メンテナンス性の高いロボットを実装 2）業務ヒアリング、要件定義、テスト、ドキュメント作成 └顧客の業務プロセスを尊重し、仕様策定から資料作成まで対応 3）RPAの軽微な改修 └導入後も継続利用に向けたサポートを実施 ※RPA導入の上流から下流まで一貫して担当可能 ■案件紹介： 案件期間は20日前後から年単位まで様々。原則チーム制で進行。 1）大手ハウスメーカー：全社RPA利活用推進支援 2）大手生命保険会社：全社RPA利活用推進支援 ■配属先について： 約40名が在籍し、30代中心に20代〜50代まで幅広く活躍。約7割が中途入社、男女比は4：6。子育て中の社員や産育休復帰者も在籍しています。 ■雇用形態：正社員 プロジェクトにより、入社時を含め派遣勤務または業務委託（準委任／請負）に基づく受託事業へ従事いただく場合があります。 ※詳細は選考時にご説明します。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇当社の成長を加速させ、業界トップを目指すために、営業領域をリードできる部長を募集しています。新規顧客の獲得と既存顧客との関係構築をさらに強化し、サービスの付加価値を高めることが目的です。 ■業務内容： 営業領域を統括するGM（ゼネラルマネジャー）として、営業活動全般をリードしていただきます。 ◎BPO（業務プロセスアウトソーシング）領域における営業戦略の立案および実行 ◎新規顧客の獲得を中心とした営業活動の推進 ◎既存顧客との関係構築を通じた長期的なビジネス展開 ◎営業メンバーへの標準行動の定義および徹底 ◎目標達成に向けた数字の分析とプランニング　等 ■業務の特徴： ◎今回の募集では営業領域のマネジメントをお願いする想定です。 ◎営業領域は新規開拓案件を担当するソリューション営業グループと既存深耕案件を担当するアカウント営業グループがあります。 ◎デジタルトランスフォーメーション（DX）やデータ活用に焦点を当てた戦略策定から各種ツールの活用促進や最適化、現場の運用業務まで一気通貫でご支援が可能であり、単なるモノ売りではなくソリューション型の営業部隊として活動します。 ■当ポジションの魅力： ◇データやAIなど最新技術を活用した営業活動に携われる ◇営業部門とサービス部門が連携した一体感のある環境 ◇大手企業とベンチャー企業の文化が融合した安定性×柔軟性のある風土 ◇業界トップを目指す成長フェーズであり、データ領域やAIへの投資も積極的に実施 ■成長性や特徴について 国内BPO市場は人材不足、情報格差、デジタル化などの社会課題に対応するため、案件数は増加傾向であり、年平均2〜6%の成長が見込まれており、成長中の市場でございます。 その中でも当社は2030年までに国内トップクラスのBPO企業を目指しております。 当社は500以上のDX関連プロジェクトを推進しており、業務改善・売上向上に貢献しております。 業務プロセスやビジネスモデルの抜本的な改革のナレッジが複数あり、 営業、マーケティング、IT、カスタマーサポートなど多領域にわたる支援が可能で、 課題解決実績の案件数、対応範囲の広さこそが強みで事業を推進しております。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◆◇年休125日/福利厚生充実/札幌勤務/大手パーソルグループ◆◇ ■業務内容： 自治体や民間企業（パーソルグループ企業含む）から受託したプロジェクトにおけるチームリーダー業務をお任せします。 メンバーが円滑に業務を行えるような仕組みづくりをお願いします。 ■業務詳細： ◇目標設定・数値管理 配属プロジェクトの目標達成に向けた日々の数値管理を行います。 ◇メンバーの研修・育成やフォロー メンバーからの質問に回答、定期的に面談を実施し悩みをヒアリングした上で、 モチベーションが上がるようにアドバイスを伝えていただきたいと思っております。 ◇マニュアル作成 お客さまにとって分かりやすいトークマニュアルの作成・改善を行います。 ■やりがい： メンバーの成長を間近で見ることができ、メンバーと協力してプロジェクトの目標達成を目指していただきます。 「チームで何かを成し遂げることが好き！」という方にはピッタリのポジションです。 ■教育制度： ▼座学研修（約3日間） 使用するシステムの操作方法・ビジネスマナー・事業内容などを学びます ▼配属先で業務を体験 当社の業務は、インバウンド、カスタマーサポート、インサイドセールス、テクニカルサポートなど多岐にわたります。 配属組織の業務を一から体験しながら、管理者業務の基礎を学びます ▼OJTでスキルを身に付ける 育成方法・業務の分析・改善方法など実践的な管理スキルを学びます ▼晴れて、独り立ち 未経験でも、3〜6ヶ月で独り立ちできます ■キャリアパスについて： ◎キャリアアップもキャリアチェンジも可能 まずは管理者である『ユニットリーダー』『スーパーバイザー』となっていただきます。 社歴や年齢に関係なく、『管理職』へのキャリアアップも可能です。 また、「キャリアチャレンジ制度」を活用して、別プロジェクトやパーソルグループの別会社の業務に挑戦できる制度もあります。 「入社後本当にやりたいことが見つかった」と話す先輩も多数おります。 ■働く環境： ・男女比率は5：5／男女ともに活躍中 ・年齢構成は20代〜30代がメイン ・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり ・平均残業時間は月16時間程度 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜パーソル100％出資のICTサービス企業／パーソルグループの福利厚生・手当／産休取得率100％・男性社員でも育児休暇の実績有・残業全社平均10時間・年間休日125日／転居伴う転勤なし〜 ■業務内容 大手携帯キャリアが運営する法人向けのモバイル端末に関する問い合わせ窓口において、企業向けにレンタルをしているモバイル端末のテクニカルサポート業務を行います。スキルや経験に応じて、メンバーからのエスカレーション担当を担っていただくなど、リーダー候補としての業務を想定しております。 ＜主なサポート内容例＞　 ・社給端末としてレンタルしている、iPhoneやiPadなどの操作説明 ・端末故障、紛失時のサポート対応 ・遠隔操作システムを利用した操作代行 ・特定環境下でのインターネット接続のサポート対応 ・各法人が個別に構築しているアプリの操作説明、不具合に対するサポート対応　など ■研修体制 入社式 ↓ 導入研修（3日間） 電話応対やメール対応・PC操作などビジネス基礎研修を行います。 ↓ 配属後研修　※ご経験や知識に合わせて期間は異なります。 対応方法やシステムなど業務に必要なスキルや知識を座学やOJTで学びます。 配属後もスキルや志向に合わせてさまざまな研修ツールを用意しており、テクニカルスキルの他、ストラテジックスキルやマネジメントスキルなど汎用性の高いスキル向上にも力を入れています。 ■キャリアパス 数年間は実務経験を積んでいただき、その後は他プロジェクトのリーダーや教育担当またはサービスマネージャーとして複数プロジェクトの管理に挑戦いただけます ■働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「くるみん」「健康経営優良法人『ホワイト500』」などの基準も満たし、認定を受けています。 ・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています。 ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、残業全社平均10時間、定着率も95％以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望勤務地で勤務可能／パナソニックをはじめとする大手メーカーの案件への配属がメイン／平均残業時間は10-20Hの為、WLB◎〜 パナソニックの人材パートナー会社である当社にて、機械設計をお任せします。エリア限定の採用で転居を伴わず働けます。 ■仕事内容： ＜プロジェクト例＞ 〇半導体製造装置の機械設計 使用ソフト：CATIA 〇自動車のエアコン部品のモデリング、解析、出図 使用ソフト：CATIA 〇ロボティクス自動化設備の提案・構想設計・ロボットシミュレーション検証 使用ソフト：Solidworks 〇食品加工ロボットの機構部分の3Dモデリング、図面作成 使用ソフト：Solidworks 〇大型自動車タイヤのパラメトリック設計・新規図面作成 使用ソフト：AutoCAD ■案件確定までの流れ： （1）技術業界に精通しているコーディネーターと電話面談を実施し、これまでのご経験や希望をしっかりヒアリングいたします （2）電話面談で伺ったご希望をもとに営業が案件獲得に動きます （3）お客様との顔合わせにて案件の詳細を確認いただきます （4）エンジニアの方が希望する案件へ配属となります ※複数案件獲得できた場合は、会社都合で配属先を決めるのではなく、エンジニアの方に希望する案件を決めていただいております。 ※ご経験に見合わない案件へ配属しないことを徹底しておりますのでご安心ください ■当社の特徴： （1）パナソニック社を始め、大手企業の案件多数 当社はパナソニック社出資により設立された企業がルーツとなります。その為、カーナビを始めとした車載製品を中心にパナソニック社の案件が多数ございます。他にも各業界のリーディングカンパニーの案件を多数抱えている為、エンジニアとして多様な経験を積むことが可能です。 （2）地域限定社員＆抜群の就業環境 地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤はありません。年間休日は125日（土日祝休み）で残業時間も月20時間程度と少なめなので、ワークライフバランスを叶えることが出来ます。 （3）Web選考＆U・Iターン歓迎 遠方からのご応募も歓迎します。面接はWeb対応していますので、来社せずに選考に進んでいただけます。また、転居費用は最大10万円まで支給します 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本全国529拠点・海外:143拠点に展開する東証プライム上場パーソルグループ／国内最大級の人材派遣会社／グループのシナジーを活かした提案が可能／業界未経験歓迎＞ 「ノルマだけ追う営業から卒業し顧客の本質的な課題解決をしたい方」「もっと人の役に立つ仕事がしたい」 そんな想いを持つ方へ。パーソルテンプスタッフ株式会社では、企業の人材課題を解決する法人向けコンサルティング営業職を募集しています。 人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開する当社にて、派遣サービスのコンサルティング営業として以下の業務をお任せします。 ■業務概要： 当ポジションは「人材」に関する課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングしパーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 ■具体的な業務内容： 新規・既存営業の両方をご対応いただきますが、既存メインの深耕営業となります。 新規営業は既存のお取引のある企業様の別部門開拓などを想定しております。 ◎企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ◎コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ◎就業中派遣スタッフのアフターフォロー(担当60〜90名程度) ◎グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ■会社の魅力： 業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。 （2）長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 ■社員インタビューや会社情報 https://note.persol.tempstaff.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務