河合塾模擬試験、資格試験、検定試験など、最大数十万人が受験する規模の試験を、滞りなく成功させるために企画からディレクションまでお任せします。 ご入社直後は、ご経験、適正に応じて、下記いずれかの業務からお任せします。 【具体的には】 試験全体を統括する部署にて、数週間という短期間での手配が必要な試験から、数年後を見据えた調整が必要な大規模な試験まで、 様々な試験を滞りなく運営するため、下記のような業務の企画から裁量権を持ってお任せします。 ◆会場コーディネート：試験会場の選定・予約、調整、下見、予算管理 ◆試験監督コーディネート：試験監督員（登録アルバイト）に向けての会社説明会実施、募集、採用、教育、労務管理 ◆企画ディレクション：案件獲得時からクライアントと関わり、受験者、自社の三者間のバランスをとりながら、全体をディレクション 【ご入社後のキャリアプラン（例）】 総合職としての採用となるため、例えば下記のように、ご自身のキャリアを広げる、キャリアアップしていくことが可能です。 ◆会場コーディネート（2年）→スタッフコーディネート（2年）→企画ディレクション ◆担当者→リーダー→部門長

法人企業（大手企業が取引している顧客）に対して、電話やメールを使った営業活動や、顧客フォローをお任せします！ お客様と信頼関係を構築していくお仕事です！

【職務概要】同社が運営する基幹サービス「福利厚生倶楽部」とは別のオプションサービス等の企画・開発・推進業務をお任せします。 入社直後は、既に企画が決まっているサービスの構築や、既存のサービスの改善に取り組みつつ、 その後はサービス企画から構築まで一貫して担当していただく予定です。 【職務詳細】企画：◆新たなサービスの企画◆サービスのパートナー企業との条件交渉・契約締結、社内稟議の作成 ◆サービスのパートナー企業の選定 構築：◆サービス詳細の取り決め◆運用フローの取り決めとフロー図の作成 ◆社内営業担当向けのサービス説明（資料の作成、説明会含む）◆顧客向けのサービス販売資料、申し込みツールなどの作成 ※上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねながらサービス構築を目指します。 改善：◆サービス導入企業への満足度や利用実績分析◆課題抽出、改善案の作成 ◆改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しの実施等 【過去実績】※参考URL/ホームページより引用※https://www.reloclub.jp/ ◆内定者福利厚生倶楽部◆Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト◆Relo健康サポートアプリ ◆健診代行サービス◆ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度◆総合型401K倶楽部 ◆安否確認サービス（Relo安否コネクト）◆Reloエンゲージメンタルサーベイなど

【職務概要】：CMなどでよく見る企業様に向けて、自社サービス「クラブオフ（CRM）」の提案営業をお任せします。 不動産・エネルギー・金融業界などの知名度の高い企業様に対し、事業成長の為のコンサルティングができるためやりがいがあります！ 【営業先】：マーケティング・経営企画担当（役員を含む）など。 【商材】：クラブオフ（顧客満足度を高めるための優待サービスです。お客様ごとにフルカスタマイズでサービス提供ができます。） 【営業手法】：既存紹介、電話等。 【営業期間】：半年～1年程度。案件規模が大きい（数百～数千万円）ため、営業期間は長く、中長期的なアプローチを致します。 【導入後】：3か月程度を目途に、クラブオフサービスを構築していただきリリースを目指していただきます。 また、お客様のニーズに合わせて追加提案なども継続的に行います。 【目標】：個人差はありますが、年間で数千万円の目標を追いながら、達成を目指します。※クオーター毎に1件の成約。 【ミッション】：企業が売上拡大をするためのノウハウ・サービス提供をしながら、顧客数の獲得を目指していただきます。 【仕事の面白さ】①リログループの総合力を生かした、他社には出来ない総合サポート提案が可能で、ニーズに合わせてフルカスタマイズが出来ます。 ②サービスリリースまでは様々な部署を巻き込みながらプロジェクト運営をしていくためPMとしてのスキルも身につきます。 ③優待関連業界で8割程度のシェアを同社が保持しており、幅広い提案が可能です。 ④既に導入されているシステムと連携をしながらアプリ開発（API連携など）や新商品開発に携われるチャンスもございます。

総務部での人材に関わる業務をご担当いただきます。適正をみて配属部署を決定いたします。 【人材採用/人材開発】 ・採用面接・社員面談・OJT研修、その他研修の企画、運営・現場や組織の業務改善・新規プロジェクトの立ち上げなど 【キャリアアドバイザー】 ◆医療従事者の転職支援・求職者の獲得・希望条件のヒアリング・医療機関の紹介、条件調整、面談など ◆医療機関の人材支援・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得・求人票の作成・要件を満たす医師の紹介 ・面接のセッティングなどの調整業務・契約、請求などの事務業務 【企業内キャリアコンサルタント】 ◆社員のキャリアサポート ・会社の環境と自身の価値観を理解、すり合わせが出来るようにサポート・社員のキャリアプランニングの支援・能動的な自立人財の育成 ◆社員定着率の向上 ・スタッフ面談（スタッフのモチベーション維持・メンタルケア）・職場環境の改善案を提案・産業医や人事との連携 チーム内・他部署とも連携を図りながら、業務に取り組んでおります。 異業種・異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です。

【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、 その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、 人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ◆顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ◆採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計など ◆プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ◆プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ◆メンバーマネジメント（育成・モチベーティング要素含む） ◆実行支援サポート（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など） 【魅力点】◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 ◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 ◆未経験の方には、プロジェクトチームにメンバーとして参加し、実務を習得するところから経験していただきます。

採用課題を中心とした事業及び経営課題解決のためのコンサルティング及び、人材のご提案を担当いただきます。 【業務詳細】：＜仕事の流れ＞ ①企業へ提案、求人内容のヒアリング 採用活動に課題を抱える企業は少なくありません。自社サービスの活用を提案して、課題解決に導きます。 募集内容をヒアリングして、企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、採用できるように支援します。 ※既存顧客8割新規顧客2割です。※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 ②求人の作成、社内連携 専用システムで求人の作成をしていただきます。 企業の欲しい人材を言語化して、「そのような人材が応募したくなるには」を考えながら魅力的な求人をライティングいたします。 その後、人選を担当する部門と連携をして、案件を進めていきます。 ③業務改善 自分だけではなく、チームにおいて必要な領域を業務改善していただきます。 企業への提案方法や社内資料など自身のスキルを活かして様々な企画業務を行っていただけます。

【職務概要】企業向け福利厚生サービス／SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」を導入いただいている企業様へのフォローをお任せします。 カスタマーサクセス担当として、顧客のニーズに合わせてアップセル、クロスセルなども行っていただきます。 【職務詳細】既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 ◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告：定期的な企業へのフォロー（商談、メール、電話 等）を実施 ◆福利厚生に付随する人事・総務向けサービスの紹介：基幹サービスとは異なるオプション（カフェテリアプラン 等）の提案 ※流れ：新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※目標：退会防止、オプションサービスを活用したアップセル、他事業部・事業会社を活用したクロスセルにおける売上UP。 ※フォロー：取引企業に異なりますが、週1回程度を目安としお客様のフォローを担当いただきます。 ※提案種類：福利厚生には様々なジャンルがあるため、課題やニーズに合わせてバリエーションの広い提案が可能です。 ※魅力：アップセルの他、同社グループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 【商談先】人事部／総務部の担当者を中心に、実績を重ねながら役職者との折衝チャンスもございます。 また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。 【ミッション】配属チームで、大手企業を中心に担当をし退会防止と他サービスの売上UPが最大のミッションです。 同社では人事・総務部向けにオプションサービスの開発もしており、 基幹サービスに合わせてアップセル・クロスセル提案が可能な為、裁量を持った業務ができる環境があります。