■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。 ≪業務詳細≫ ・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・営業所のマネジメント ・採用業務、応募者対応 ・売上などの数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル確認など ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所 エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1〜2名／アシスタント1名の計3〜4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。 ≪業務詳細≫ ・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・営業所のマネジメント ・採用業務、応募者対応 ・売上などの数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル確認など ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所 エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1〜2名／アシスタント1名の計3〜4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

〜業界未経験OK・顧客折衝経経験者（販売員やアパレルスタッフなど）なども歓迎しております！人新規事業立上げにご興味をお持ちの方も歓迎！〜 【6年連続売上高過去最高更新中／フレックス／完全週休二日制】 ■業務概要： 業界随一のIT×人材×コンサルティングサービスを展開する当社にて、人材紹介領域における新規事業推進リードをご担当いただきます。 ■業務詳細： 新規事業として、多数の求人を抱える大手クライアント企業と優秀な求職者を有する業務提携先（中小人材紹介エージェント）を繋ぐ新たなプラットフォームビジネスの推進（拡販）をリードいただきます。 ■ミッション： ・新規業務提携先の開拓 ・業務提携先へのコンサルティング（実績獲得に向けたフォロー全般） ・主担当として自らも動きながらのメンバーフォロー ■入社後の流れ・キャリアパス： ご経験にもよりますが、入社後は下記業務を想定しております。 （1）提携先エージェントとのコミュニケーション （2）サポートメンバーへの管理・指示 （3）上記の業務にある程度慣れてきたら、新規提携先の開拓（営業プラン策定・資料作成・ソリューション営業）にも従事 また、まずはメンバーとしてご活躍いただき、ご希望や適性に応じて ゆくゆくはリーダーとして組織をけん引していただくことを期待しております。 ■組織構成： 20代中盤〜上は40代後半で、平均年齢30歳前後のチームです。 マネジャー1名／リーダー2名／メンバー5名が在籍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 ■求人の魅力： ・世の中にない新しいサービスの立ち上げフェーズに携わることが出来る ・自身で考え、メンバーと協力しながら裁量権をもって業務が出来る ■昇給率： 直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、類似企業と比べても高い水準となっております。 「頑張った分だけ正当に評価される」環境で、社員の成長意欲やキャリアを後押しします。 ■当社のビジョン： 〜目指すのは総合コンサルティング企業ではなく「事業創造カンパニー」〜 当社はコンサルティング企業の事業戦略ではなく、事業創造カンパニーとして事業を創っているフェーズです。これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知の事業体にもチャレンジをしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC市場の発展とともに成長中◎／売上高伸び（前年比）128％／福利厚生が充実／育休取得実績あり】 ■仕事内容： 誰もが知る大手ECサイトの物流拠点を筆頭に、大手コンビニの店舗向け在庫の倉庫など、様々な倉庫の運営を代行している当社。今回新たに所長候補を募集することになりました。10名の社員メンバーと現場リーダーやアルバイトをマネジメントしながら、時にはプレイヤーとして物流倉庫の運営管理に携わっていただきます。 ■具体的には： ・安全な現場運営のための管理や活動 ・現場での改善活動のリーダー/ファシリテーター ・部署内の中期計画の立案や実行 ・売上利益の管理 ・社員、部下育成 ・委託元クライアントへの提案等の折衝 ■将来的にお任せすること： ・年間を通したP/L管理、社内報告 ・新規クライアントへの提案資料の作成 ・エリア管理者として複数拠点の運営 ■本求人の魅力： 「人と人のつながりで未来のあたり前を創造します」を企業理念に、既存のやり方にとらわれず、裁量権をもって迅速果敢に取り組めるのが魅力です。一緒に働くメンバーのため、お客様のため、チームワークを大切に当社の企業理念に共感いただきながら事業所を盛り上げて下さる方を歓迎します。 ■当社について： 世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループ。私たちファイズオペレーションズはグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供している会社です。私たちの使命は物流業界の常識を変え、物流業界のステータスを高めていくこと。次世代物流ビジネスを創造しながら、売上高1000億円へとスピードを上げて突き進んでいます。 ■働きやすい環境： 社員一人ひとりが安心して働ける環境と、社員一人ひとりの成長を後押しする制度を用意しています。また、会社の成長に合わせて福利厚生もどんどんブラッシュアップ。人間ドックの受診補助など、健康経営に向けてさまざまな新制度の導入を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／研修充実／働きやすい社風／残業：平均月20〜30時間程度】 ■概要： 自動車信頼機能開発をお任せします。 ■具体的な業務内容： 開発業務に関するCAE解析評価及び技術サポート業務 ※これまでのご経験やご希望に応じて担当業務を決定いたします。 ■ポジションの魅力： 自動車の開発に携われます。 ■入社後の流れ： （1）入社後は、当社の研修施設などで基礎研修を実施するため、実務未経験の方や経験の浅い方も安心です。研修期間は1週間〜1ヶ月程度となり、経験、スキルにより異なります。なお、経験豊富な方は入社後すぐにプロジェクト配属も可能です。 （2）実務未経験の方については、興味がある分野、将来の目標などをじっくり伺い、着実にステップアップできるプロジェクトに配属します。現在稼働中のプロジェクトは約300件で、そのうち200件超が設計案件です。経験者の方については、経験を最大限に活かし、目指すキャリアに向けてさらにスキルを磨ける案件をお任せすることができます。 ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 ■組織の特徴： 中途入社、20〜30代前半の男女が活躍中です。実務未経験からスタートし、今では第一線で活躍中の先輩も多数います。

〜東証一部上場メイテックグループ／技術力を武器に日本を代表する大手企業の開発支援事業を展開／法人営業部門の変革期に携わっていただきます〜 ■業務内容： ・営業戦略立案、実行、業務改善 ・新規営業／既存顧客の深耕営業／営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） ＜採用背景：メイテックフィルダーズ史上最大の変革期＞ 当社は中期経営計画において、2020年時点で3,000名のエンジニアを3年間で6,000名まで増やすという目標を立てています。40年かけて3,000名の会社になった当社において、3年で6,000名にするというのはとても大きなチャレンジであり、様々な変革を行っていかなければ達成ができません。その為には、外部の知見も必要となり、営業や本社機能についても積極的に採用を進めています。メイテックグループの安定基盤がありながら、会社変革や事業急成長に深く携わることができるフェーズです。 ＜メインミッション＞ エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している現状に対する組織変革を起こしてもらいたいと考えております。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■同社の特徴： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。 ・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です。

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼キャリアチェンジ先の例／ ・施工図作成 ・積算 ・フィールドエンジニア ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／研修制度充実／働きやすい社風／年休120日・完全土日祝休み】 ■業務内容： プロジェクター、ヘッドマウントディスプレイの商品開発のための、RTL（Verilog HDL）設計・検証・評価業務をお任せします。主にIntel社のFPGAに回路を実装します。（一部AMD社FPGA使用）　 ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種へ挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務

【未経験から活躍可／地域密着プロフェッショナルを目指す／勤務地は希望を考慮／一人一人のキャリアに寄り添う／最適な職場環境の提供を大切する社風／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／研修充実／年休120日】 ■業務内容： 宮城県黒川郡での自動車電池パック生産設備の製造技術業務をお任せします。 ■業務詳細： ・設備立ち上げ業務 ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。 その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。 社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤 様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです 自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜5年以上の長期案件参画／スキルや経験の言語化が苦手な方へ、まずは面接でお話しましょう／個々に寄り添った配属やお休みの取り方が好評で離職率は1％未満／残業月15h程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 取引先の大手メーカー（電気・電子機器、制御機器メーカー中心）にて組込みソフトエンジニアとして、組込系ソフ ト・制御プログラム・ファームウェア開発（C言語、C++、アセンブラ等） 等の業務に携わっていただきます。 ※担当業務はこれまでの経験を見て相談となります。 ■キャリアパス： これまでの技術を活かしてご活躍いただくほか、社員への技術伝承や組織作り等、中長期での会社作りへの貢献も期待しています。 ※技術者派遣の会社ですが、エンジニア同士で集まり勉強会を開くなど、活発に交流もしています。 ■案件参画について： 案件は基本的には5年〜10年と長期で参画しております。エンジニアとして働き続けたい方にはぴったりの環境です。 （同じ派遣先で15年間業務されている方もいらっしゃいます） ■配属先情報： 派遣先にアソシエの社員が数人程度おります。 基本的に短期案件はなく、担当プロジェクト終了後もその派遣先で別のプロジェクトの担当する場合もあります。 また配属先の不安や今後のキャリア相談など、当社社員との定期面談を月に一回実施しており、配属後のサポートも充実しています。 ■特徴／魅力： ◇個人それぞれの事情や価値観を大切にする組織体制が魅力で、離職率は1％未満です。案件の希望や休日の取り方など、必ず相談のうえ柔軟に運用しており、大手にはない小回りのきく運営が特徴です。 ◇きちんとした技術力こそがエンジニアの身を守ると考えているため、エンジニアのスキル向上を念頭にしたアサインをしています。 ◇配属は大手企業がメインで、ホワイトな就業環境の中働けます。 ■主要取引先： パナソニック株式会社様、オムロン株式会社様、シャープ株式会社様、川崎重工業株式会社様、三菱電機株式会社様、住友電気工業株式会社様、ほか優良企業様60社以上取引中 ※社員の技術力や対応力が高く評価され、大手メーカーからニーズを多数いただいており、事業の安定性には自信があります。 変更の範囲：本文参照

【キャリアパス豊富／安心して長く働ける職場環境/勤務地希望◎ ■職務内容： 同社の取引先に常駐し、これまでのバックグラウンドを活かして、研究・開発・分析などの業務をご担当いただきます。常駐先候補としては、大手企業の化学・医薬品・食品飲料・化粧品・素材メーカー・学術研究機関等があります。配属先はご自身の経験やスキルを最大限考慮したうえで決定しています。 （例）大手医薬品メーカーにて合成方法検討業務 上場化学メーカーにてHPLCやGC等を使用した分析業務　等　 https://youtu.be/dueblVeVwxA ■サポート体制： 研究職としての経験がまだ浅い、または大学での研究のみで実務経験が少ないといった場合でも、充実したバックアップ体制と手厚いサポートがあります。例）細胞培養、リアルタイムPCRを学べる同社独自の研修プログラムを用意。自社研修だけでなく、メーカーと提携した質の高いプログラムもあり、また配属後も継続して研修を実施しています。また、専属のキャリアマネジメントの支援も受けられます。なりたい姿を実現するため専任の社員が皆さん一人ひとりをサポートしています。 ■同社の魅力： 【1】業界最大手 取引実績は約1,400社以上で業界トップクラス！大手企業、大学・研究機関での常駐先が多数あり、製品の上流から下流まで幅広い研究プロセスに携わることが可能。 【2】勤務地希望を叶えます※ご経験に順ず 関東10拠点、中部5拠点、関西6拠点を中心に、全国26のネットワークがございます。将来的に転居が必要になった時も継続して就労することが可能です。 【3】福利厚生の充実・就業しやすさ 残業時間は平均4.27時間。育児休暇復帰率94%。復帰後の時短勤務は、お子さんが小学校就学前まで可能。 【4】キャリアパスが多様 業界職種を超えたキャリアパスや、社内公募からの職種転換、パーソルグループ内でのキャリアチャレンジ制度など。常駐先から直接お声がかかる事も。 【5】教育研修の充実 大手分析機器メーカーや大手受託分析会社等と提携し、トレンドやニーズに合わせた研修プログラムを開発。 インタビュー動画：https://youtu.be/nU2OtVAC__8 企業PR動画：https://youtu.be/vXB9R2e4XP8 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な営業力を強みとする年商100億円規模のメガベンチャー／MLBドジャース戦への広告出稿やベルギーサッカー最上位リーグ所属チームのプラチナスポンサーになるなど精力的に活動中】 年商100億円規模のメガベンチャーである当社では、クライアント企業のSNSアカウント(主にInstagram)の運用代行業務を行っております。今回はこのSNSアカウントの投稿の作成等に関するディレクションをお任せいただく方を募集します。 ■具体的には： 主にクライアント企業の公式SNSアカウント（Instagram、Twitter、Facebook等）に対し、下記の業務をお任せします。 ・クライアントとの継続的な関係性の構築 ・SNS運用方針に関するヒアリング ・SNS投稿内容に関する擦り合わせ、提案 ・投稿スケジュールの管理 ・デザイナーやライター等、作業スタッフへの指示 ・作業スタッフの稼働時間の管理 ・投稿成果物の品質管理 ・投稿に関する数値効果測定 ・顧客企業様への月次報告の実施 ■当社の魅力： ◎人材派遣からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。 ◎MLBロサンゼルス・ドジャース戦への広告出稿やサッカーベルギー１部リーグ所属チームの「シント＝トロイデンVV」のプラチナスポンサーになるなど精力的に活動しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入退社手続き／人員管理 ・社会保険 ・勤怠 ・給与 ・定期健康診断／ストレスチェック ・労災対応／傷病手当金申請 ・データ入力・集計、システム登録　 ・社内向けの資料作成　 ・その他付随業務対応 ■使用ソフト： ・SmartHR（人事） ・AKASHI（勤怠） ・給与奉行（給与） ・キャスティングナビ（現場スタッフ管理） ■組織構成： 配属先の人事総務部は人事労務課（男性2名、女性2名）と総務課（男性2名、女性2名）、海外人財課（男性1名、女性1名）に分かれております。今回は人事労務課に配属になり、同社の正社員約600名・スタッフ約5000名の入退社／人員管理・社会保険・勤怠、給与などの中からメイン業務をお任せをいたします。まずは、あなたの経験に合わせた業務からスタート。業務の流れをつかむまでは周囲のメンバーがしっかりとフォローしますのでご安心ください。 ■働き方： ・土日祝休みでメリハリのついた働き方が可能です。（休日出勤が発生した場合には、平日に振替休日を取得。） ・現在の残業時間は平均20時間/月ですが、増員をすることによって20時間以下に抑えられるよう取り組んでいきます。 ・頑張りに応じて将来は、課長級としてキャリアアップも実現可能。 ■同社について： 「空間」と「人」で企業を支えるさまざまな事業を展開しているハンズホールディングスの100％子会社です。そのなかで同社は全国に拠点を構え、業界問わず幅広いお客様へ「業務請負事業」「設備工事事業」を展開しています。設立から20年を超え、現在全国に47拠点を展開し、順調に業績伸展しながら事業拡大し続けております。当社の人事労務職は、会社をバックオフィスから企業成長を支える存在として重要なポジションです。ぜひ当社で様々な業務を経験し、自身の成長を楽しみながら会社を支える存在として活躍していただければと思います。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社にて、大阪支店および当該エリアの人材アウトソーシング事業のマネジメント業務を担っていただける＜事業責任者候補＞を募集します！ 【具体的には】 （1）人材アウトソーシング ・セールス課題に対して人材を軸としたアウトソージング（教育、派遣、紹介業務など） 　・人材を採用したい企業の新規開拓（全体の2割程。残りは既存深耕） 　・コンサルティング（どのような人材が、どのくらい必要なのかをクライアントとすり合わせ・提案） （2）マネジメント業務 ・PLの予算管理 ・支店でのマネジメント業務（メンバー3名） ・支店の採用業務　 ※一年以内で仕事のほとんどを把握していただき、事業責任者としての業務をお任せいたします。 ■やりがい ・経営者視点を身につけることができます ・人材業界においてまだ実現されていない新しいビジネスモデルに挑戦している当社。新規事業の拡大の一翼を担うことができます。 ■働き方について 勤務は出社主体の働き方となりますが、フレックス制度を利用して勤務時間を柔軟にご調整頂けます。 残業時間については会社全体でも月平均20時間程と、ワークライフバランスを大切にできます。 ■配属組織構成： 管掌役員1名、西日本エリア統括1名、事業責任者1名、メンバー3名 ■キャリアパス： 縦軸のキャリアは事業責任者候補→事業責任者→統括責任者→執行役員。横軸として他部署への異動も可能です。 ■当社について： 当社は『次代を創る』をパーパスとし、世の中の課題「困った」を解決する為に様々なソリューションを提供しています。 合言葉は『All-Smile』。 人財ソリューションだけに止まらず、IT広告やE-learningの教育システムやグローバル事業など様々なソリューションを開発することにより『All-Smile』を実現しています。 2020年4月にTOKYO PRO Market上場を果たし、2023年には創業20周年を迎えるなか、企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するという目標を掲げました。 変更の範囲：会社の定める業務

◎TOKYO PRO Market上場（東証上場企業）／非上場企業出身者・事務所出身者歓迎で、入社後は上場企業の経理を学べる◎ ◎人材不足、教育格差、環境エネルギーといった日本の社会課題を解決する企業／2030年までに300事業の創出を目指し成長中！ ◎社会課題解決に興味をお持ちの方、ご自身の手で新規事業を創出していきたい方大歓迎！ ◎フレックス／残業20時間未満／福利厚生や研修制度充実！ ■業務内容： ・日常経理業務全般（仕訳、伝票起票・計上業務） ・月次・四半期・年次等での単体決算および連結決算、財務諸表の作成 ・開示資料作成補助 ・連結子会社の経理サポート　など ※その他、新規事業の立案・発案などにも携わる機会がございます。 ■配属組織構成： 財務経理本部統括1名、事業責任者1名、メンバー3名で構成されており、30代〜50代の社員が在籍しております。 ■キャリアステップ： 入社後は、上記業務を上場企業基準で経験・習得いただきます。少人数のため、裁量権を活かして業務に携わることが可能です。 その後は、マネジメントを目指すことも可能ですし、管理会計・財務・経営企画など経験を広げることも可能な環境です。 ■働く環境： （1）WLB◎ 残業は月20時間未満、完全週休二日制（土日祝）、フレックスタイム制と働きやすい環境が整っています。 （2）福利厚生充実 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実 ・提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度 ■研修制度： 当社では課題発見力とスタートアップスキルを鍛えるため、「Be Ambitious研修」を実施しています。これは4〜6名のチームで半年間新規事業の立案を行うものです。さらに、年に4回の社内表彰制度やe-learningサービスも提供しています。 ■当社について： 当社は日本の様々な社会課題に取り組むソーシャルベンチャーを目指しています。少子高齢化やデジタルデバイド、人材不足などの課題に対処するために、人材育成と社会課題解決事業を推進しています。2034年までに「ソーシャルビジネス300事業創出」を目標に掲げ、持続可能な社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/プライム上場/年休120日以上/月残業18時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％】 ■業務内容：長期安定的に市場価値向上が期待できる開発の上流工程を、エンジニアの希望を最大限考慮し担当いただきます。 (1)自動車のエンジン・パワートレイン開発、車体外装設計(2)半導体製造装置、産業用モータ設計開発(3)内視鏡、MRI、CT、レーザー治療機器設計開発(4)精密測定機器や光学機器、時計、分析機器設計開発などの機械設計に従事していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴：請負の設計事務所として1968年にスタートした同社は、技術者派遣／請負・受託開発を中核として事業を展開しています。メーカーによる圧倒的支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしております。請負・受託開発の際だけでなく、派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため結束力の高さに加え、転居を伴う転勤は相談の上で決定するため自宅からの通勤可能性が高く、退職者も少ない長期就業可能な環境です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、スペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】年休120日以上/月残業18時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：本文参照

【Daigasグループ／ルート営業メイン／年休124日／退職金制度あり／フレックス／充実の福利厚生／長期就業可】 ■業務概要 大手エネルギー会社のガス機器全般・電気・通信・リフォームなどの販促活動におけるイベント業務を含む販促企画の営業提案からディレクションまでを一貫してお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・営業活動（テレアポや飛び込みなどの新規開拓ではなく、案件が発生した際に依頼をいただけるようクライアントとの関係性構築がメイン） ・クライアントからの要望に対して、解決に向けたSP手段（WEB、リアルイベント、紙媒体等）の企画、提案 ・制作ディレクション業務全般（協力会社の選定、制作、校正、納品など） ・案件スケジュール管理 ・イベント設営撤収、運営業務 ・各種イベント、キャンペーンなどの事務局業務 ・社内外の関係各所との調整(各部署、制作会社など) ・その他、上記に付随する業務 ※まずはOJTを中心に業務を習得いただきますので、業界未経験の方でもご安心ください。 ■組織構成 12名の組織です（チーフ1名、リーダー1名、メンバー10名） ※中途入社実績多数 ■当社の魅力： ・「お客さま満足（CS）を提供するためには従業員満足（ES）が不可欠である」との考えが浸透しており、ノー残業デーなど積極的に導入しワークライフバランスの向上に努めています。 ・実際に産休、育休の取得実績もあり（社としても推奨）、性別や年齢に関係なく活躍できる環境を用意しています。 ・当社はフレックス制が非常に浸透しており、既存社員も11時出社や早上がりなど各人のライフスタイルに合わせた働き方を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャー／東証TOKYO PRO Market上場／土日祝休み】 ■業務内容： プロジェクトマネージャー（企画職）として、以下いずれかの部署にて、プロジェクト全体の管理をお願いします。 ※経験やスキル、適性を鑑みて配属先は決定します。 ＜部長一覧＞ ・デジタルシフトソリューション事業部…デジタルシフトを推進し格差がない社会を創出 ・デジタルトレーニング事業部…スマホやPC等のIT製品の販売員向けにトレーニングを行い、メーカーの拡販 ・DXラーニング事業部…IT人材不足を解消するべく、DX人材を増やすことを目的としてDXのトレーニングサービスを提供 ・DXコンサルティング事業部…全国の企業や学校法人がデジタルを活用することで新しい組織のあり方を実現し、生産性を高め組織変革を柔軟にすることで、働く人々の豊かな生活を提供 ・自治体DX事業部…DXを進めたい自治体や教育委員会に常駐し、コンサルティング ・テックソリューション事業部…フリーランスエンジニアを開発会社やベンダーにご紹介し、人材不足課題を解決 ・リモートソリューション事業部…「働く」を自由にをテーマに、在宅フリーランスと協業し、顧客の営業課題を解決 ・セールスソリューション事業部（未来人材サービス） ・教育ICT事業部（ICT環境整備支援、ICT支援員派遣） ・ライフスタイルソリューション事業部（キャッシュレス化推進） ・他、産業創出、地方創生、エネルギー・環境問題に関する事業 ■業務詳細： ・スコープ管理 ・スケジュール管理 ・品質管理 ・調達や資源管理 ・コスト管理 ・リスク管理 ・ステークホルダーとのコミュニケーション管理 ■当社の特徴： ・2020年に東証TOKYO PRO Marketに上場し、昨期は売上56億です。2034年までに300事業創出を掲げ、社員全員が世の中の解決したい課題に向き合っています。 ・全社員が半年に1回事業起案を行う制度があり、新規事業立案を経験できます。 ・社会課題を解決するスキルと事業経営のスキルが身に付き市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャー／東証TOKYO PRO Market上場／土日祝休み】 ■業務内容： プロジェクトマネージャーとして、以下いずれかの部署にて、プロジェクト全体の人材管理をお願いします。 ※経験やスキル、適性を鑑みて配属先は決定します。 ＜部署一覧＞ ・デジタルシフトソリューション事業部…デジタルシフトを推進し格差がない社会を創出 ・デジタルトレーニング事業部…スマホやPC等のIT製品の販売員向けにトレーニングを行い、メーカーの拡販 ・DXラーニング事業部…IT人材不足を解消するべく、DX人材を増やすことを目的としてDXのトレーニングサービスを提供 ・DXコンサルティング事業部…全国の企業や学校法人がデジタルを活用することで新しい組織のあり方を実現し、生産性を高め組織変革を柔軟にすることで、働く人々の豊かな生活を提供 ・自治体DX事業部…DXを進めたい自治体や教育委員会に常駐し、コンサルティング ・テックソリューション事業部…フリーランスエンジニアを開発会社やベンダーにご紹介し、人材不足課題を解決 ・リモートソリューション事業部…「働く」を自由にをテーマに、在宅フリーランスと協業し、顧客の営業課題を解決 ・セールスソリューション事業部（未来人材サービス） ・教育ICT事業部（ICT環境整備支援、ICT支援員派遣） ・ライフスタイルソリューション事業部（キャッシュレス化推進） ・他、産業創出、地方創生、エネルギー・環境問題に関する事業 ■業務詳細： ・人員の手配 ・現地ラウンド ・販売現場稼働メンバーへのフィードバック ・販売現場のフォロー ・歩留まり進捗管理、MTG資料作成等事務作業 ・既存プロジェクトの管理や運営業務など ■当社の特徴： ・2020年に東証TOKYO PRO Marketに上場し、昨期は売上56億円です。2034年までに300事業創出を掲げ、社員全員が世の中の解決したい課題に向き合っています。 ・全社員が半年に1回事業起案を行う制度があり、新規事業立案を経験できます。 ・社会課題を解決するスキルと事業経営のスキルが身に付き市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャー／東証TOKYO PRO Market上場／土日祝休み】 ■業務内容： トレーナーとして、以下いずれかの部署にて、クラアントの課題に合わせた研修トレーニングをご担当いただきます。 ※経験やスキル、適性を鑑みて配属先は決定します。 ＜部署一覧＞ ・デジタルシフトソリューション事業部…デジタルシフトを推進し格差がない社会を創出 ・デジタルトレーニング事業部…スマホやPC等のIT製品の販売員向けにトレーニングを行い、メーカーの拡販 ・DXラーニング事業部…IT人材不足を解消するべく、DX人材を増やすことを目的としてDXのトレーニングサービスを提供 ・DXコンサルティング事業部…全国の企業や学校法人がデジタルを活用することで新しい組織のあり方を実現し、生産性を高め組織変革を柔軟にすることで、働く人々の豊かな生活を提供 ・自治体DX事業部…DXを進めたい自治体や教育委員会に常駐し、コンサルティング ・テックソリューション事業部…フリーランスエンジニアを開発会社やベンダーにご紹介し、人材不足課題を解決 ・リモートソリューション事業部…「働く」を自由にをテーマに、在宅フリーランスと協業し、顧客の営業課題を解決 ・セールスソリューション事業部（未来人材サービス） ・教育ICT事業部（ICT環境整備支援、ICT支援員派遣） ・ライフスタイルソリューション事業部（キャッシュレス化推進） ・他、産業創出、地方創生、エネルギー・環境問題に関する事業 ■業務詳細： ・研修効果検証のための設計 ・トレーニング実施準備、実施 ・トレーニングコンテンツのテキスト制作やトレーニング動画の制作 ・実施後のレポーティング、報告会の進行管理 ※トレーニングコンテンツのテキスト制作やトレーニング動画の制作を行うこともあります。 ■当社の特徴： ・2020年に東証TOKYO PRO Marketに上場し、昨期は売上56億円です。2034年までに300事業創出を掲げ、社員全員が世の中の解決したい課題に向き合っています。 ・全社員が半年に1回事業起案を行う制度があり、新規事業立案を経験できます。 ・社会課題を解決するスキルと事業経営のスキルが身に付き市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／元アパレル店員、携帯販売、家電量販店スタッフも活躍中！／初めは新規営業、徐々に既存営業もお任せします〜 ■概要 求人サイトの営業をご担当いただきます。入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。 【変更の範囲：無】 ■魅力 【未経験からでもキャリアアップ可能】 年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。半期に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。 【働きやすい職場環境】 月残業は30h程度ですが、会社全体で残業削減に本気で取り組んでいます。女性も多く活躍中で社員の約半分は女性で、産休や育休の取得100％です。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎！／元アパレル店員、携帯販売、家電量販店スタッフも活躍中！／初めは新規営業、徐々に既存営業もお任せします〜 ■概要 求人サイトの営業をご担当いただきます。入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。 【変更の範囲：無】 ■魅力 【未経験からでもキャリアアップ可能】 年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。半期に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。 【働きやすい職場環境】 月残業は30h程度ですが、会社全体で残業削減に本気で取り組んでいます。女性も多く活躍中で社員の約半分は女性で、産休や育休の取得100％です。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎！／元アパレル店員、携帯販売、家電量販店スタッフも活躍中！／初めは新規営業、徐々に既存営業もお任せします〜 ■概要 求人広告営業をご担当いただきます。入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。 【変更の範囲：無】 ■魅力 【未経験からでもキャリアアップ可能】 年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。半期に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。 【働きやすい職場環境】 月残業は30h程度ですが、会社全体で残業削減に本気で取り組んでいます。女性も多く活躍中で社員の約半分は女性で、産休や育休の取得100％です。 ■当社について 当社は企業が抱える経営課題を「人材採用」という切り口で解決しています。多数の運用実績を保有しているため、お客様のご要望に合わせた効果的な運用が可能です。 変更の範囲：本文参照

【今後中心的なリーダー役として牽引していく人材を育てていくために、正社員を増員にて募集】 ■業務内容： 葬儀スタッフ専門の人材派遣を行う当社にて、葬儀スタッフをお任せいたします。 ■詳細： 埼玉県にある葬儀場に派遣し、受付、斎場案内、司会進行（スキルのある方）等葬儀運営に関する業務をお任せいたします。 ■入社後： 始めは先輩スタッフと仕事をしながら覚えていただきます。一人前になるためには個人差はあるものの、約３ヶ月程度。１人で出来るようになれば単独でお任せいたします。 ■就業環境： 原則葬儀場へ直行直帰になるため、車か電車等で訪問していただきます。 変更の範囲：無